Пару недель назад первые детсады Петропавловска закрылись на косметический ремонт. Уже через десять дней их сменит другая партия дошкольных образовательных учреждений, и в таком режиме, сменяя друг друга, они будут работать до конца августа.

И пока малыши заводят новых друзей в детсаду «по соседству», их родители вместе с сотрудниками детсадов занимаются ремонтом. Надевают рабочую одежду не все, а самые совестливые мамы и папы, потому что обязанность делать косметический ремонт по-прежнему лежит на педагогах. Справиться без помощи со всем с объёмом работ хрупким женщинам не всегда под силу.

Если у родителей нет возможности взять отпуск, чтобы побыть со своими детьми дома во время ремонта в детском саду, то необходимо заранее написать заявление о переводе ребёнка в другое дошкольное учреждения. В конце такого «обмена» дежурный детсад выдаёт на руки родителям квитанцию об оплате дней, которые ребёнок провел в «новом» дошкольном учреждении.

Кому это надо?

Мнения родителей о том, должны ли они помогать нянечкам и воспитателям как всегда разнятся.

Не согласна с «коллегой» другая мама, жительница Петропавловска Юлия Олейник . Она уверена, что не помочь воспитателям можно только в исключительных случаях:

За большое спасибо?

Заместитель руководителя департамента соцразвития администрации ПКГО Татьяна Манойлова сообщила, что все ремонтные работы в дошкольных общеобразовательных учреждениях проводятся только за счёт бюджетных средств — муниципальных, краевых и федеральных. А выполняют косметический ремонт сотрудники детского сада не за «спасибо», а за дополнительные выплаты из премиального фонда:

Конечно, если дошкольному учреждению требуется капитальный ремонт, то проводится аукцион, выбирается подрядная организация, и за выполнение таких работ берутся профессионалы, — уточняет Татьяна Леонидовна. — А вот с мелким косметическим ремонтом могут справиться и сотрудники сада, и многие рады получить за это небольшую прибавку к зарплате. Обязать родителей участвовать в ремонте не может никто: здесь всё зависит исключительно от желания и возможностей мам и пап.

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Ремонт в детском саду

В детском саду в шкафчики разложили листочки с надписью _Сдать на ремонт сада 2000 рублей, до конца мая. считается ли это правомерным.

Добрый день. Требование не правомерно. Если исходит от администрации детского сада, можете написать в департамент жалобу. Если от родительского комитета, то можете сами решать сдавать или нет, вас никто не имеет права заставить.

Наш детский сад закрыли на внеплановый ремонт детей перераспределили в разные детские сады. Нас направили в детский сад часть групп которого находятся на карантине по ветрянке. В поликлинике когда выдавали справку поставили штамп, что в саду карантин по ветрянке. Наш ребенок ветрянкой не болел. Имели ли право так поступать?

Имели. При определении иного места - учитывалась потребность в детсаде, а не то, что в этом детсаде будет на момент Вашего прихода в него. Если считаете, что ребенок не может находится - обращайтесь к медикам, уточняйте правила карантина для Вашего ребенка.

Может воспитатель требовать чтобы родители сделали ремонт в туалете в детском саду после того как ребенок из озорства облил стены водой?

Если в результате этого нет никаких повреждений конструкций и тд нет незаконно требовать этого ремонта, пусть докажут что ваш ребёнок попортил имущество.

Нет не может. Он может только предложить родителям, сделать это на добровольной основе. Любые ремонтные работы должны производить специально уполномоченные органы, за счёт выделенных на это средства. Любое принуждение родителей педагогом либо директором учебного заведения, является основанием для подачи заявления в Министерство образования либо другие органы.

Наш детский сад закрывают на капитальный ремонт имею ли я право как воспитатель поработать в другом доу, чтобы не потерять педагогический стаж.

Здравствуйте! Конечно у Вас есть такое право. Это трудовым законодательством не запрещено.

Здравствуйте. Если вас в связи с капитальным ремонтом отправляют в отпуск без содержания, то конечно можете.

Ищу образец коллективной жалобы в министерство образования по поводу ремонта кровли в детском саду. Спасибо)

Здравствуйте! Напишите своими словами. Думаю, образцов не существует. Да и при обращении граждан соблюдения каких-либо образцов не требуется.

Юлия, напишите все как есть своими словами без всяких образцов. К такого рода документам особые требования не предъявляются.

Детский сад закрывают на ремонт и работе кам предлагают идти на работу в другие детские сады. Я не могу у меня двое детей. Если я отказываюсь, мне должны что-то платить? Спасибо.

Ваш работодатель должен вас обеспечить работой и оплатой за вашу работу. Это его обязанность, которая зафиксирована в трудовом договоре. Если работодатель не исполняет свои обязанности, то можете подавать на него жалобу, а также в суд. по компенсации - надо рассматривать каждый случай индивидуально.

В нашем детском саду предстоит кап ремонт, на данный момент идёт подготовка к нему. Вопрос правомерно ли руководителю обратиться к нам с просьбой подумать куда мы будем перевозить мебель прочее с группы чтобы она не мешала работам.

Лемара, а Мы - это кто? С уважением.

У нас такая ситуация на работе: работаем в детском саду. С июня по август сад был на ремонте, работники в отпуске и остальное время без содержания. В апреле сад закрывают на пол года на ремонт. Работникам сказали что отпуска не будет, что уже летом были в отпуске и компенсации ни какой не будет. И сокращать не хотят. Сказали без содержания пойдем. А на что жить пол года не сказали. Как нам быть и что говорить начальству? Правильно ли они поступят что оставят без денежных выплат на пол года? Спасибо.

В данной ситуации вам ни в коем случае не нужно соглашаться на отпуск без содержания ст 128 ТК РФ В вашей ситуации получается простой по вине вашего работодателя, когда Вам согласно ст 157 ТК РФ должны выплачивать не мене 2/3 от вашего заработка Вот и ссылайтесь на ст 157 ТК РФ при разговоре с начальством.

Работаю в детском саду на ставке, хочу пойти в отпуск а потом садик закрывают на ремонт и я хочу написать б/с получается 2 месяца без денег... могу ли я устроиться официально на 0.5 ставки медсестрой образование есть.

Да, можете оформиться официально на полставки.

Ксения. Вы имеете право работать на пол ставки в других местах работы, ваша новая работа будет работой по совместительству, это указывается в трудовом договоре который будет заключен. В трудовую книжку место работы по совместительству вносят по вашему желанию. .1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Ст. 66 ТКРФ По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Кто подписывать должен акт о невыполненных работах во время ремонта в детском саду со стороны заказчика？

Добрый вечер. Нет такого акта!

Наш детский сад с 9 апреля 2018 года закрыт на ремонт. Сотрудники находятся в простое и получают 2/3 заработной платы. Предполагается, что детский сад возобновит деятельность летом 2019 года. Вопрос: Как в данном случае будут рассчитываться отпускные работникам в 2019 году?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, размер отпускных рассчитывается из средней заработной платы.

Кому можно обратиться по поводу ремонта в группе в детском саду, хотят за счёт родителей.

Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру.

В детском саду намечается прибытие сэс воспитателей просят сделать косметический ремонт своими силами. У нас группа младшая где дети маленькие 3 года 2 года правомерно ли это со стороны заведующей сада.

Здравствуйте! Конечно нет. Данные требования незаконные.

Я работаю в детском саду. Его закрыли на капремонт на неопределенный срок. Воспитатели в режиме простоя, оплата 2/3. но при этом заведующий обязывает нас присутствовать на работе полный часовой день. Законно ли это?

Да, если работодатель обязал своим приказом присутствовать на рабочем месте во время простоя. Иначе возможно увольнение за прогул. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также ИНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Согласно ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Как видите, простой не входит в их число. Обязан ли работник присутствовать во время простоя на рабочем месте? Как оплатить работнику больничный лист за период простоя? Вопрос: Обязан ли работник присутствовать во время простоя на рабочем месте? Как оплатить работнику больничный лист за период простоя? Ответ: Работник обязан присутствовать на рабочем месте во время простоя, если это не урегулировано работодателем. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам Обоснование: Согласно статье 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ простой может быть: по вине работодателя (финансовый кризис; перепрофилирование бизнеса; негативные процессы в экономике, в том числе и иные предпринимательские риски); по вине работника (нарушение правил техники безопасности, трудовой дисциплины, умышленное повреждение производственного оборудования, хищение материалов и т. д.); по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (аварии, стихийные бедствия, погодные условия, катастрофы природного или техногенного характера, пожары, наводнения). Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять все свои должностные обязанности, за исключением случаев, когда данный вопрос урегулирован в коллективном договоре, трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя. Неявка работника на предприятие без разрешения работодателя и без уважительной причины в период простоя, может быть расценено работодателем как прогул, на этом основании трудовой договор с работником может быть расторгнут. Отсутствие работника на рабочем месте в период простоя без надлежащего санкционирования руководством недопустимо и является нарушением трудовой дисциплины. Когда работодателю невыгодно нахождение работника на работе, в связи с отсутствием работы и осуществлением расходов по оплате электроэнергии, отопления и т.д. от работодателя может исходить инициатива об отсутствии работника во время простоя на рабочем месте, которая должна быть подкреплена соответствующими внутренними документами организации. Принятое решение следует оформлять приказом о том, что в период простоя (срок определяется приказом) работники вправе отсутствовать на работе. Нормативные правила по этому вопросу следует предусмотреть коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Если в решении о простое указано, что работник может не присутствовать на рабочем месте, это не является нарушением трудового законодательства. Однако отсутствие работника на рабочем месте в период простоя не исключает обязанности работодателя соблюдать требования ст. ст. 72.2 и 157 ТК РФ по отношению к работнику. Работодатель оформляет факт простоя соответствующими документами: отметками в табеле учета рабочего времени, письменными уведомлениями работников о начале простоя, докладными, служебными записками, актами о простое, листками учета (при простое в течение одной смены), составляемыми непосредственными руководителями подразделений, приказами об оплате простоя и др. Согласно части 4 статьи 157 ТК РФ работник обязан сообщить работодателю о начале простоя, по причинам, которые делают невозможным выполнение трудовой функции. Уведомления от работников лучше получить в письменной форме (в форме служебной записки или докладной). Если работник не уведомил работодателя, то это является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь дисциплинарную ответственность согласно статье 192 ТК РФ, фиксирующей права работодателя в применении дисциплинарных взысканий с работника за совершение проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, а вследствие причинения ущерба, работник может быть привлечен к материальной ответственности. устанавливает, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника; по вине работника - не оплачивается; по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Стоит отметить, что трудовой или коллективный договоры, а также локальные акты могут предусматривать выплаты в большем размере. Соответственно, при оплате времени простоя нужно принимать во внимание положения договора и локальных актов. При оплате простоя, если работник находится на больничном, то принятое Постановление Президиума ВАС РФ от 18 мая 2010 г. № 17762/09 указывает и разъясняет, что ни нормы Трудового кодекса, ни других законов простой не относят к периодам освобождения работника от работы, и поэтому применять положения пункта 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при расчете оплаты времени простоя в период нетрудоспособности некорректно. Существующая специальная норма части 7 статьи 7 ук азанного Закона определяет, что пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. Кроме того, по мнению высшей судебной инстанции, работник вправе рассчитывать на пособие вне зависимости от времени наступления нетрудоспособности работника: в период простоя либо до его наступления. Работодатель при наступления простоя после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий обязан в письменной форме уведомить органы службы занятости в течение трех рабочих дней (пункт 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Согласно статье 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях неисполнение данной обязанности влечет наложение административного штрафа для должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей. Очень часто работодатели не направляют уведомления при кратковременных простоях. Но различий между кратковременным и длительным простоем законодательство не устанавливает. Предусмотрена ответственность работодателя за неоплату или неполную оплату простоя. Согласно статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях работодатель может быть привлечен к административной ответственности, в соответствии с которой нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Повторное наказание за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Важно отметить, что в случае если у ответственного лица были уважительные причины несообщения сведений судебному приставу и не смотря на это обстоятельство судебным приставом наложен штраф, то решение можно оспорить в суде.

Вадим Игоревич! Детский сад, где я работаю, закрывают на длительное время в связи с ремонтом. Как правильно должны оплачивать нам простой? И еще нам говорит администрация, что во время простоя нельзя уходить на больничный, его никто не оплатит. Так ли это? заранее благодарю.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В некоторых случаях ФСС РФ отказывал в назначении пособия по временной нетрудоспособности. Так, в Письме от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2497 разъяснялось, что пособие не назначается, если работник заболел в период простоя. Чиновники ссылались на п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, согласно которому указанное пособие не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Арбитражные суды не признавали простой освобождением сотрудника от работы в соответствии с законодательством и считали правомерной выплату пособия в период простоя (см. Постановления ФАС Северо-Западного округа от 01.03.2010 N А 52-4069/2009, Уральского округа от 31.03.2010 N Ф 09-1937/10-С 2, Поволжского округа от 20.04.2010 N А 65-25157/2009, Восточно-Сибирского округа от 22.04.2010 по делу N А 33-12582/2009). Президиум ВАС России в Постановлении от 18.05.2010 N 17762/09 указывал, что законодателем не установлена зависимость выплаты пособия по временной нетрудоспособности от того, наступила она в период простоя либо до его начала. Однако в ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ внесены уточнения, согласно которым больничный лист оплачивается, только если нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжалась в этот период. Если же работник заболеет во время простоя и дни болезни будут приходиться на этот период, больничный лист ему не оплатят. Такое невыгодное для работников дополнение внесено в ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Моя дочь должна пойти в детский сад, сад после кап. ремонта, на собрании нам сказали сдавать некую сумму для того что бы купить шкафы, новые мягкие диваны и т.д.+заведующая выдала списки с необходимыми для неё товарами, бумага, файлы скоросшиватели и т.п. скажите пожалуйста имеют ли они на это право? И как быть если нет? Заранее спасибо.

Вы имеете право не сдавать никакие деньги. С этим листочком обратитесь в полицию и в отдел образования.

Юлия, детский сад, не имеет право собирать с родителей денежные средства, финансирование происходит из регионального бюджета. В случае сбора денежных средств можете обратиться в прокуратуру.

Родители сделали ремонт окон в детском саду за свой счёт, заведующая отказывается возмещать по чекам, что делать?

Здравствуйте, если нет письменного договора, только в судебном порядке и придется доказывать, что была договоренность была, только шансов немного.

Мы ходим в муниципальный детский сад, и происходит сбор наличных денег с родителей на камеры, ремонт инвентаря, очередной ремонт. Заявлений о добровольном пожертвовании родители не пишут, показывают только чеки за купленный материал, когда я позвонила в ГОРОНО с вопросом почему не предоставляют счет для добровольных взносов и заявления от родителей, просто озвучивют сумму сколько и на что надо. Зам председателя ответила мне, что все законно, кто не хочет может не сдавать, что они все делают по договору и через бухгалтерию, но родителям ни разу не дали счет, не отчетности бухгалтерии, я в родительском комитете состою и ни разу не подписывала никакого договора о сдаче денег. Куда обратиться с жалобой на ЗАМ председателя ГОРОНО, если она сама незаконный сбор денег обЪясняет как законный, какой статьей руководствоваться если писать в прокуратуру или какой есть сайт куда можно написать? "По материалам юридической социальной сети www.сайт ©"

Здравствуйте, Татьяна! ВЫ можете обратиться с письменным заявлением в прокуратуру в свободной форме и изложить о том, что с Вас незаконно берут деньги.

Мы ходим в муниципальный детский сад, и происходит сбор наличных денег с родителей на камеры, ремонт инвентаря, очередной ремонт. Заявлений о добровольном пожертвовании родители не пишут, показывают только чеки за купленный материал, когда я позвонила в ГОРОНО с вопросом почему не предоставляют счет для добровольных взносов и заявления от родителей, просто озвучивют сумму сколько и на что надо. Зам председателя ответила мне, что все законно, кто не хочет может не сдавать, что они все делают по договору и через бухгалтерию, но родителям ни разу не дали счет, не отчетности бухгалтерии, я в родительском комитете состою и ни разу не подписывала никакого договора о сдаче денег. Куда обратиться с жалобой на ЗАМ председателя ГОРОНО, если она сама незаконный сбор денег обЪясняет как законный, какой статьей руководствоваться если писать в прокуратуру или какой есть сайт куда можно написать?

Здравствуйте! Обратитесь с заявлением в прокуратуру.

Я работаю воспитателем в детском саду. На данный момент сад закрыт на ремонт системы отопления. Администрация обязывает нас проводить штукатурно-малярные работы в саду. При этом оплата идет как за простой по вине работодателя. Обязаны ли мы выполнять эту работу? Ещё один нюанс: в помещении нет отопления, температура ниже 15 градусов, сколько по времени мы должны находиться на рабочем месте при таком температурном режиме?

Здравствуйте, Ксения! Вас не могут заставить выполнять работу не предусмотренную вашей должностной инструкцией. Попросите в отделе кадров копию должностной инструкции и откажитесь выполнять работы не предусмотренные этим документом. Работа при температуре ниже 13 градусов по Цельсию является опасной. Трудовой кодекс устанавливает следующие временные нормы при пониженной температуре: не более 7 часов работы при 19 градусах по Цельсию. Не более 6 часов работы при 18 градусах по Цельсию. Не более 5 часов работы при 17 градусах по Цельсию. Не более 4 часов работы при 16 градусах по Цельсию. Не более 3 часов работы при 15 градусах по Цельсию. Не более 2 часов работы при 14 градусах по Цельсию. Не более 1 часа работы при 13 градусах по Цельсию. Всего доброго!

В детском саду очень холодно, с обогревателем +16 градусов, отсутствует тепло по причине ремонта теплосетей. Куда направить жалобу, чтобы ускорить починку.

Для начала напишите претензию директору садика, т.к. именно она должна контролировать подобные мероприятия. С чего бы ремонт в саду начинать, когда начался отопительный сезон? Бред какой-то. Если директор не реагирует, то обращайтесь в прокуратуру.

Я роботаю в детском саду младшем воспитателем. Сад закрыли на ремонт крыши нас работников заставили производить ремонт групп. Должен ли работодатель оплатить нам за ремонт. Или это в ходит в нашу зарплату. Как нам и говорит работодатель.

Здравствуйте! Вы не обязаны выполнять ремонтные и строительные работы, так как это не предусмотрено Вашей должностной инструкцией, а работодатель обязан оплатить время вынужденного простоя в соответствии с ТК РФ.

Детский сад закрывают на ремонт. Имеет ли право заведующий заставить педагога работать в детском саду, который фактически дети посещать не будут, то есть педагогическая деятельность (я работаю музыкальным руководителем) в этом момент не осуществляется?
Или же у меня есть право выбора? Поскольку имею право находиться на этот период дома с содержанием 2/3 от среднего заработка.

Права выбора - у Вас нет. Такое право выбора - существует у работодателя, который действительно, может в период простоя, не требовать присутствия работника на его рабочем месте.

У нас сложилась в детском саду такая ситуация, что ремонт в группе должны делать родители за свой счет, ели хотим чтобы дети ходили в дет. сад, что нам делать в данной ситуации и куда писать жалобу?

Пишите жалобу в прокуратуру и департамент образования. Данная жалоба пишется в произвольной форме и заверяется подписями родителей.

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду детский сад закрыт на ремонт крыши выходить с отпуска 20 августа заведующий сажает на две трети от оклада возможно это.

В данное время в Трудовом Кодексе РФ отсутствует понятие отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя. Если сотрудник организации не может выполнять свою работу по трудовому договору, в связи с независящими от него причинами, то работодатель должен зафиксировать факт простоя. Гарантии начисления работнику оплаты за время остановки производственных работ определены ст. 157 ТК РФ . При простое возможны следующие варианты оплаты: 1) 2/3 от среднего заработка сотрудник получит, если в простое виноват работодатель. 2) По причинам, на которые ни работодатель, ни работник повлиять не могут, предприятие начислит сотруднику 2/3 тарифной ставки или оклада, за все время, на которое остановлен производственный процесс. 3) Если производство простаивает из-за халатности работника, организация ему оплату простоя не производит. Участниками трудовых отношений может быть оформлен договор, в котором предусмотрена оплата простоя, превышающая минимальный размер. Средний заработок в 1-м случае рассчитывается в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ , а именно при расчете учитываются все виды выплат за 12 месяцев до регистрации факта простоя. Формула для расчета: СОП = СДЗ х 2/3 х Рабочие дни приостановки производства. Где СОП – сумма оплаты простоя, СДЗ – средний заработок за один день.

Законно ли вообще проводить косметический ремонт (покраска стен, потолка) в детском саду, которому еще нет 3 х лет (1.5 года) тем более за счет родителей?

Уважаемая Ирина! Заставлять Вас делать ремонт действительно никто не может! Данные мероприятия не могут носить принудительный характер! Законом установлен порядок внесения пожертвований от родителей детских садов и школ. Федеральный закон "О благотворительной помощи и благотворительных организациях" предусматривает только добровольные пожертвования на любые цели. Возможна организация Попечительских советов, предусмотренная Указом Президента РФ от 31 августа 1999 года 1134 "О дополнительных мерах по поддержке общеобразовательных учреждений в Российской Федерации". При дошкольном учреждении и школе по инициативе родителей может быть создан родительский комитет, который может заниматься финансовыми вопросами. С уважением Владимир Александрович.

В Башкирии в детских садах поборы! Родители сдают деньги на ремонт, ставят окна в группе, покупают канцтовары, моющие и чистящие средства, туалетную бумагу и т.д. Помогите пожалуйста, подскажите как правильно составить письмо в прокуратуру, на какие законы опираться?

Если вы не хотите сдавать деньги, то просто не следует этого делать. Если остальные родители сдают деньги добровольно, то я не рекомендую писать разного рода заявления в прокуратуру или куда либо еще. Это не поможет. Вы только себе наживете проблем, например, за клевету и заведомо ложный донос.

Ремонт в детском саду не проходит незамеченным ни для кого. Родителей периодически заставляют сдавать деньги, сотрудников — принимать активное участие, а заведующих — «выбивать» средства из родителей на покраску стен или модернизацию дошкольного оборудования. Получается замкнутый круг, выход из которого либо молчать и делать, либо жаловаться в верхстоящие инстанции. Таков стереотип. В статье мы разбираемся, что же происходит на самом деле.

Ремонт в детском саду — краевые программы

Cредства на ремонт детского сада выделяются в зависимости от аварийности дошкольного учреждения, степень которой определяет специальная инженерно-техническая группа при управлении образования. В первую очередь деньги идут в проблемные сады: прохудилась крыша, стена дала трещину. Если вовремя не среагировать на сигнал, то детский сад будет не пригоден для посещения, а это повлечет для себя существенные проблемы: у ДОУ отберут лицензию, и воспитанникам нужно будет подыскивать новый «второй дом».

Родители нередко пишут о поборах на ремонт сада. Любые сборы в дошкольном учреждении, не касающиеся оплаты дополнительных занятий и жировок, не законны.

Средства на ремонт детского сада идут из бюджета, и вот здесь могут возникать две проблемы :

• недостаточное финансирование,
• потеря средств, когда деньги так и не доходят до детского сада.

Ситуация осложняется различными региональными программами.

Пример одной из краевых программ.

Образовательное учреждение должно изыскать 25% от суммы, необходимой на ремонт детского сада. Например, весь ремонт обойдется в 200 тысяч рублей, соответственно детскому саду необходимо найти 50 тысяч рублей, чтобы из регионального бюджета были выделены оставшиеся 75%. В том случае, если в саду не проводятся никакие дополнительные занятия, изыскать эти средства будет очень затруднительно.

Другая сложность, с которой сталкиваются заведующие детсадов — это аукционы . Они обязательны для всех сложных работ и крупных сумм (замена окон, ремонт кровли, асфальтирование). В том случае, если за предложенные деньги не удается найти желающих выполнить работу, средства переходят другому детскому саду.

С простыми задачами, вроде побелить потолок, покрасить стены, дела обстоят проще. Аукцион не проводится.

Как мы видим, ремонт в детском саду, особенно в части финансирования — процесс длительный и достаточно сложный. Сдавать ли деньги на комфортное пребывание ребенка в садике или нет — вопрос, который каждый родитель решает по-своему.

Сумма расходов на ремонт детского сада

Информация о средствах, потраченных на ремонт детского сада, является открытой. Ее публикуют на сайте дошкольного учреждения.

Пример ремонтных работ и сумм, размещенный на сайте одного столичного ДОУ.

Департамент образования и окружное управление образования выделило средства, благодаря чему в нашем саду был сделан ремонт в следующих помещениях:

На текущий ремонт выделено 1.300 тыс.

• Замена линолеума в спортивном зале.
• Косметический ремонт медицинского кабинета с заменой линолеума, сантехники, напольной и настенной плитки.
• Косметический ремонт музыкального зала.
• Замены дверей во всех помещениях на втором этаже.

На перепрофилирование было выделено 9.200 тыс.

• Отремонтировано 3 группы с заменой окон на пластиковые и входные двери на железные, сантехники.
• Частичный ремонт пищеблока с заменой входных дверей на железные двери.
• Был проведен ремонт прачки с заменой сантехники.
• Косметический ремонт коридора первого этажа.
• Ремонт двух лестничных маршей с укладкой напольной плитки.
• Замена дверей на первом, втором и третьем.
• Замена балконных дверей на трех этажах.
• Установка малых форм (скамейки, качели, карусель, качалки, домик).
• Установка трех прогулочных веранд на втором участке, установка ограждения детских прогулочных участков.

Ремонт в детском саду — случай типичный

Рассказывает воспитательница Любовь Васильевна:

Не секрет, что к новому учебному году, к комиссии из ГОРОНО, в садах идет ремонт, в том числе покраска внутри группы и на площадке. Вопрос: кто красит и когда? Родители зачастую не могут (или не хотят), а если и соглашаются помочь, то только после своей работы или в выходной день. Это значит, что воспитателю придется оставаться после работы или приходить в выходные дни, чтобы произвести ремонт, покраску вместе с родителями.

Еще вариант – это попросить родителей по возможности пристроить на этот день свое чадо куда-нибудь и тогда воспитатели сами могут произвести спокойно ремонт, покраску в свое рабочее время (и этот вариант очень устраивает родителей, за исключением одного-двух родителей, кому некуда деть свое чадо, и они приводят детей в сад). Обычно это делается в пятницу, под выходные, чтоб лучше высохла краска. Вот тогда и дети не в краске, и не надышаться ее парами.

В нашем городе есть сады, которые по приказу закрываются на день покраски. День этот не оплачивается родителями. Только вот наша заведующая считает, что и с детьми можно сделать это. Мои коллеги это делали: и красили, и смотрели за детьми! Вы представляете, что это было! Площадки рядом, дети в краске и мои нет-нет, да и влезут. Воспитатель той группы орет на детей: «Не лезьте! Отойдите». Невозможно совмещать присмотр за детьми и покраску! Не говоря уже о том, что это не входит в должностные обязанности воспитателя. Но нам это негласно вменили.

Когда я со своими родителями решала этот вопрос, то все были за то, чтобы оставить детей на пятницу дома (кроме двух человек). Так и поступили. В пятницу, заведующая в присутствии одной родительницы-помощницы и двух детей отчитала меня за отсутствие детей, а потом еще и приказ о выговоре за то, что я (и, естественно, сменщица) работала этот день без детей. А я с родительницей штукатурила беседку, раствором заливала дыры в дорожках, чтобы дети ноги не ломали. Я как могла оправдывалась, что я не сидела сложа руки, не грызла семечки, не читала журнал. Заведующая сказала, что она не видела, что я делала, могла бы не делать этого, пускай бы такая стояла…

Руки после всего опускаются… Не делаешь – плохо, делаешь – еще хуже! Где же справедливость!

Ремонт в частном учреждении также делается за счет родителей, но все траты прописываются в условиях контракта, и не становятся для родителей глубоким шоком. В муниципальных садах, чтобы обеспечить детям достойные условия, с родителей то и дело собирают средства то на обои, то на новые рамы, то на линолеум, то еще на что-нибудь. И вот, казалось бы, ремонт завершен, и можно быть спокойным: ребенку в садике будет удобно. Но... тут выясняется, что новый линолеум не соответствует требованиям противопожарной безопасности. Как же быть, ведь деньги уже собраны, и линолеум постелен? Теперь садику грозит внушительный штраф, который муниципальному учреждению явно не по силам. В октябре 2011 года на сайт Cheldiplom.ru обратились встревоженные родители с просьбой разобраться в подобной ситуации. Расследование осложнилось тем, что заведующая, боясь санкций, просила не называть ее имени, а также номера садика.

Итак, попробуем разобраться...

«Этим летом мы делали ремонт в садике. Причем довольно основательно, - делится мама воспитанника одного из детских садов Челябинска. - Две трети окон заменили на евро. Поменяли линолеум, где-то плитку положили в коридорах, поставили две новые двери. На все эти необходимые новшества мы сдавали деньги. Сумма варьируется в пределах трех тысяч с каждого родителя только летом, без учета денег на евроокна. На линолеум мы летом сдавали около трех тысяч. Плюс еще деньги на покраску. Осенью в детский сад с очередной ежегодной проверкой пришли пожарные, и выяснилось, что требования пожарной безопасности изменились. И тот линолеум, который сейчас находится в группах, уже не подходит согласно новым требованиям пожарной безопасности. Возможно, он должен быть менее горючим. Плюс, выяснилось, что теперь вдобавок ко всему необходимо поставить огнеупорные двери в складские помещения в подвал. Каждая дверь такая стоит порядка 20-25 тысяч. А ведь садики муниципальные, и все понимают: чтобы заменить только что постеленный линолеум на новое, безопасное с точки зрения пожарных покрытие, и установить новые огнеупорные двери, опять придется собирать деньги с родителей. Из бюджета на это деньги не выделяются. Стоит все заменить, и вновь появятся новые требования... Это кажется бесконечным... А если оставить все как есть, на садик будет наложен внушительный штраф.

Результаты проверки

Заведующая садиком находится в полной растерянности. Для нее эта ситуация обратилась в замкнутый круг: «Плановая проверка государственным пожарным надзором проводится раз в два года. И вот когда была очередная такая проверка 12 октября 2011 года, сертификат на линолеум не подошел. Теперь нам нужен линолеум КМ 2 (негорючий класс материалов), а тот, что положили на свои деньги родители, уже не годится под новый стандарт». На вопрос, нельзя ли было об этих новых стандартах узнать заранее, прежде чем делать ремонт, руководитель ответила, что представители отдела противопожарной службы все равно бы обнаружили новые недочеты. «И что самое интересное, - продолжает заведующая, - по нормам СЭС линолеум подходит, а вот по пожарной части - нет. Хотя сами представители пожарного надзора утверждают, что подходящего для садиков негорючего линолеума пока не существует в природе, и советуют другой вариант - заменить линолеум плиткой. Причем плитку нужно положить и в группе, и в спальнях, и в раздевалке. Но, во-первых, плитка очень холодная, дети на такой плитке будут простывать, во-вторых, если на плитку будет пролита какая-либо жидкость, она тут же станет очень скользкой. Так в садике повысится угроза травматизма: дети на такой плитке будут подскальзываться и падать. На такой вариант ни заведующая, ни родители согласиться не могут.

«Сейчас на меня налагается штраф в размере 6 тысяч рублей. А моя зарплата всего 14, - говорит заведующая, - неужели этот штраф я должна заплатить из своего кармана? Деньги на новый, «правильный», линолеум город садику не выделяет.

Предупрежден - не значит вооружен

«Существуют определенные требования, применяемые к отделочным материалам в зданиях детских садов, - разъясняет главный специалист отдела надзорной деятельности №3 Роман Карпов . - Все зависит от того, когда здание было введено в эксплуатацию, когда там делались перепланировки, либо было изменено назначение каких-то отдельных помещений, в каких конкретно помещениях и какими материалами проводилась проверка. О таких проверках учреждения информируют заранее в соответствии с законом о плановых проверках, не менее, чем за три рабочих дня. О внеплановых проверках учреждения предупреждаются не менее, чем за сутки. Меры административного воздействия применяются во всех случаях, когда нарушаются требования и нормы. На ответственных лиц - руководителей организации и лиц, назначенных в соответствии с приказом, возлагается штраф».

Инициатива бывает наказуема

Абсурдно то, что заведующая никуда с этой проблемой обратиться не может: она не хочет портить отношения ни с коллегами, которые предпочитают просто заплатить выписанный штраф и молча работать дальше, ни с начальством, ведь за «жалобы» ей может грозить даже увольнение. Она уверена: подобная ситуация складывается в садиках Челябинска повсеместно, просто каждый справляется с этим как может.

Не просят - не надо

Мы заинтересовались, насколько верны предположения заведующей, и поинтересовались мнением других родителей, чьи отпрыски ходят как муниципальные, так и в частные детские сады.

«Деньги на ремонт у нас попросили только один раз, - при поступлении дочки в садик, -рассказываетмама пятилетней Сони Альфия Ширяева . - И все, больше такого не наблюдалось. Наверное, это потому что садик обычный, очень бедный, даже можно сказать страшный. Ремонта там отродясь не было. Но, если честно, я не сильно из-за этого расстраиваюсь - финансовые средства, а точнее, их отсутствие не позволяет. Не просят - и мы молчим, не интересуемся».

Мама четырехлетнего Миши уверена: «У нас садик вообще-то хороший, проверки проходит постоянные, но деньги за ремонт в садике платим мы сами. В год рублей 500 получается, а в группу каждый год по полторы тысячи, плюс необходимое покупаем сами по списку - бумагу, карандаши, краски. А на новые окна деньги в прошлом году сдавали отдельно, вышло около трех с половиной тысяч».

Когда ремонт бывает правильным

«В предыдущем садике мы сдавали на ремонт в начале лета 1-1,5 тысячи рублей, рассказывает Антон Демин , отец пятилетней Светы. - У нас комиссия приняла ремонт. Все требования пожарной инспекции сотрудники знали, поэтому проблем с переделкой ремонта не возникало. Чтобы сократить затраты на найм рабочих, к работе привлекались воспитатели, няни, повара и другие работники детского сада. Минус был в том, что детям уделялось значительно меньше времени, из-за чего упал уровень дисциплины в группе. Но ремонт всегда делался в срок».

Всё включено

Как складываются дела с ремонтом и обеспечением норм противопожарной безопасности в частных детских садах?

«При поступлении в сад мы платили взнос - пять тысяч рублей единовременно, и ежемесячно платим 10 500 рублей, - делится Артем Краснов , папа детсадовца. - Дополнительных расходов пока не было, в нашем садике действует система «все включено». Причем стирка одежды, которая остается в садике, также за счет заведения. Однако деньги могут брать за дополнительные услуги, например, занятия в бассейне, дополнительные занятия с логопедом, за выходные дни, за доставку ребенка в/из детского сада и так далее.

В принципе все платежи регулируются договором, который заключается при поступлении».

«Я всем довольна, нас с ребенком все устраивает, - рассказывает Маргарита Перова , мама четырехлетней Леры, - то, что наш сад частный, в меня вселяет уверенность, что с моим ребенком там обращаются хорошо. Пусть за это я, конечно, переплачиваю, но я не жалею. Условия здесь лучше, например, меньше детей в группе, а значит, дочери уделяется больше внимания. Также у нас приветливые добрые няни, а не вечно всем недовольные воспитательницы. О противопожарных проверках в садике я не задумывалась никогда. А зачем? Не моя это забота».

Итак, в частных детских садах родители довольны многим, у них проблем с ремонтом и бесконечными проверками не возникает или же это их просто не касается. Хорошо или плохо, что родители не задумываются о том, насколько частный садик, в который ходит их ребенок, безопасен? Вопрос остается открытым...

Не наша прихоть

«Основное несоответствие отделки в детских садиках независимо от того коридор это, путь эвакуации или кабинет директора - это то, что отделки всех помещений должны быть не ниже класса пожарной опасности КМ 2, - поясняет старший инспектор отдела надзорной деятельности №3 Вадим Натанин . - Проверки проводятся не потому, что это чья-то прихоть, а в соответствии с планом действующего законодательства. Каждое действие инспектора строго регламентировано. Плановые проверки проводятся раз в два года. И о них предупреждают заранее: в соответствии с федеральным законом №294 о защите юридических лиц, индивидуальных предпринимателей. При проведении контроля и надзора все юридические лица уведомляются за три рабочих дня до начала проведения проверки. Это минимальный срок уведомления.

Требования меняются нечасто, просто в 2009 году вышел федеральный закон №123, который носит название «Технический регламент по пожарной безопасности», к нему есть дополнения и своды правил. Эти нормы мы сейчас и применяем. Поясняю: КМ2 - это класс пожарной опасности материалов, то есть при приобретении линолеума, или какого-то другого напольного покрытия, того же самого ламината, необходимо брать сертификат соответствия, либо пожарной безопасности у продавцов данных материалов и проверять, чтобы этот класс подходил под КМ2.

Если что-то в учреждении не соответствует требованиям пожарной безопасности, то выдается предписание с указанием срока для устранения этого нарушения».

В ответ на требования пожарных заведующая поясняет: «Я согласна выполнять все требования, дали бы деньги. Почему родители должны платить буквально за все, если садик муниципальный? Про специфические требования для линолеума я не знала ничего. Пожарные посоветовали мне поискать эти требования в Интернете».

Пожарные уверены, что их миссия выполнена: они и администрацию садика предупредили заранее и проверку плановую осуществили, и по результатам проверки наложили штраф. Теперь они ответственность с себя снимают.

Пресс-секретарь главы администрации г. Челябинска Владимир Сафонов так прокомментировал непростую ситуацию с внеплановым ремонтом в детском саду: «Городская администрация Челябинска намерена действовать в рамках реализуемой сегодня в городе программы «Безопасность школьных и дошкольных учреждений». Это текущие рабочие вопросы, и никакой экстраординарной ситуации в данном случае нет. Обычно все подобные вопросы решаются еще до начала учебного года. И этот вопрос будет решен в плановом порядке, если речь идет не о чем-то невероятном, например, о сносе стен. Если не соответствующий нормам пожарной безопасности линолеум нужно менять сейчас, то будем менять. Садик в данном вопросе может рассчитывать на помощь города».

Сайт ChelDiplom.ru следит за развитием событий.