Можно сколько угодно рассуждать о равноправии полов, но совместная семейная жизнь всегда подразумевает, что кто-то один из супругов будет "ведущим". Как определить, кто именно, каковы плюсы и минусы этой позиции, и, наконец, как договориться между собой, "кто есть кто" в вашем браке? Комментарии дает семейный психолог Маргарита Барсукова.

— Чтобы семейная жизнь состоялась, один из супругов обязательно должен взять на себя ответственность за нее, — рассуждает специалист. — Другими словами, он берет на себя функции "менеджера" семьи, организатора "брачного процесса". В старину существовало такое поверье: кто первым после свадьбы переступит порог дома, тому и быть главой семьи. Потому до сих пор есть обычай: жених переносит невесту через порог. Этим он как бы символизирует свое главенство. Однако это всего лишь традиция, а кто станет реальным лидером, выяснится позднее.

По словам психолога, далеко не всегда супруги способны ответить на вопрос, кто в их семье главный.

— "Мы все решаем сообща", — частенько приходится слышать в ответ, — говорит Маргарита Барсукова. — Конечно, в нормальной семье все проблемы всегда обсуждаются совместно. Но окончательное решение принимает кто-то один. Если вы проанализируете ход обсуждения любого вопроса, то непременно убедитесь в этом.

Итак, как понять, кто в семье является "вожаком"? Это не обязательно тот, кто больше зарабатывает, или тот, кто умнее.

— Он организует жизнь семьи: ведает распределением доходов и семейных обязанностей, составляет "алгоритм" ремонта, проведения праздников, поездок в отпуск и так далее.

— Он разруливает сложные ситуации, а не уходит от них.

— В решении любых вопросов последнее слово всегда за ним.

— Он умеет настоять на своем в спорах и конфликтах.

В этом разделе:
Новости партнеров

Какие же преимущества получает лидер? И какие "подводные камни" ожидают его в семейной жизни?

Если глава семьи — мужчина

Плюсы

Он может насладиться всеми достоинствами патриархального уклада жизни. Жена беспрекословно будет готовить ему обеды, стирать носки и рубашки, а дети — ходить на цыпочках, чтобы не побеспокоить папу, когда он отдыхает. О том, чтобы отдавать жене зарплату, и речи нет: муж будет выдавать ей деньги на хозяйство и может даже сурово отчитать ее за излишнее мотовство. Не придется также терпеть в доме тещу или подруг жены, она просто не решится приглашать их, опасаясь вызвать недовольство мужа.

Минусы

Не исключено, что с безынициативной женой со временем станет смертельно скучно. Кроме того, мужчину будет раздражать ее беспомощность и невозможность разрешить самые простые ситуации, не обращаясь к нему. Именно таких женщин зовут "домашними курицами" и "клушами".

Если лидер — женщина

Плюсы

Они очевидны. Жена получает в распоряжение финансы мужа, а также имеет возможности для удовлетворения своих потребностей. Хочу новое платье — пожалуйста. Хочу на курорт — тоже пожалуйста.

Минусы

Увы, лидерство подразумевает не только пользование чужими ресурсами, но и трату собственной энергии. Нередко мужчина уступает жене ведущую позицию только для того, чтобы сложить с себя ответственность за различные дела. Будьте готовы к тому, что вам придется разруливать даже типично "мужские" проблемы вроде текущей сантехники. И, кстати, не факт, что мужчина "не-лидер" будет зарабатывать достаточно, чтобы содержать вас. Возможно, и в денежных делах он уступит вам пальму первенства, и вам придется работать "за себя и за того парня". Это порой приводит к тому, что жена перестает уважать мужа, называет его "тряпкой".

— Самое главное — чтобы в своей "роли" вы чувствовали себя комфортно, — считает психолог Маргарита Барсукова. — Поэтому желательно сразу в начале семейной жизни расставить точки над "и": кто будет "менеджером", а кто — "подчиненным". Немало браков распадается именно потому, что супруги не готовы брать на себя ответственность за "управление" семьей. Каждый ждет от другого инициативы, а тот не спешит ее проявлять. Но сделать это рано или поздно необходимо. В любой семье нужен хозяин, иначе семьи не получится.

Если же вы добровольно взяли на себя обязанности лидера или "не-лидера", то потом не жалуйтесь и не требуйте от партнера, чтобы он занял ваше место. Договоренности следует соблюдать!

Характеристика современной семьи

3. Лидерство в современной семье

Распределение ролей и функций в семье тесно связано с понятиями лидерства в семье. В связи с этим нужно отметить, что «…сейчас глава семьи - не глава «по закону», а лидер, то есть чье психологическое влияние признается добровольно». Потому можно считать, что в эгалитарном браке оба супруга в равной степени могут быть лидерами, а в традиционном - роль лидера принадлежит мужчине.

Динамический подход к семейным проблемам классифицирует современные семьи по трем типам: симметричный, комплементарный и метакомплементарный.

Симметричным можно назвать такой брак, где оба супруга равноправны, никто из них не подчиняется другому. В таком браке все проблемы решаются согласованно путем обмена или нахождения компромисса. Комплементарный брак подразумевает единовластие, т.е. один распоряжается, а другой ждет его указаний. В метакомплиментарном браке один из партнеров добивается своей цели путем манипулирования другим, подчеркивая свои слабости, неопытность, бессилие.

Н.Ф. Федотова утверждает, что в современной семье признание мужем своего главенства базируется в основном на приоритете в материальном обеспечении семьи и успехах в производстве, т.е. в деятельности за пределами семьи. С точки зрения женщин же, для признания главенства мужа не достаточно его исполнения роли главного кормильца. Приписывая мужу роль главы семьи, женщины обращают внимание на его участие в организации досуга, в формировании благоприятного психологического климата, и в меньшей степени - в организации быта и в воспитании детей. При этом для жен важно не столько само участие мужа в этих делах, сколько то, что он участвует в них более активно, чем мужья в других семьях.

Основой для признания главенства жены является высокая оценка ее многогранной деятельности в семье не только ей самой, но и ее мужем. При этом наиболее сильным мотивом признания главенства жены признается ее авторитет у детей и повседневный труд, связанный с заботой о детях. Женщины ухаживают за детьми и воспитывают их независимо от их общественного статуса и образования. В отличие от мам, отцы занимаются ребенком тем больше, чем выше их образовательный уровень и общественный статус.

При высокой оценке своей семейной деятельности у жен часто присутствует признание несостоятельности мужа в организации семейной жизни. Поэтому, исследования современной семьи Федотовой доказали, что в семьях с женским главенством наблюдается низкая удовлетворенность браком (особенно у женщин). .

Ситуацию лидерства в современной эгалитарной семье хорошо представили А. Добрович и О. Ясицкая [ 4, с.7]: в одних вопросах главой является муж, а в других - жена. В нужные моменты они меняются лидерством, и никаких трений в связи с этим не возникает, т.е. персональное главенство супруга строится как свободное самоуправление, сходное с процессами лидерства в неофициальных малых группах. Для таких семей характерен приблизительно одинаковый уровень оценок личностных свойств мужа и жены и высокая удовлетворенность семейной жизнью.

Бабушки и дедушки и их роль в социальном развитии ребенка

Семья -это не только родители и дети. Большую или меньшую роль в ней часто играют бабушки и дедушки, а иногда и другие родственники. Независимо от того, живут они вместе с семьей или нет, их влияние на детей нельзя упускать из виду...

Влияние лидерских качеств баскетболисток 13-15 лет на эффективность тренировочной деятельности

Спортивная команда представляет собой разновидность малой социальной группы. Малой она называется из-за своей малочисленности, а социальной потому, что объединяет людей...

Влияние лидерства на руководство в студенческих коллективах

Будучи психологическим, по своей природе феноменом, т. е. возникая в системе неофициальных, неформальных отношений, лидерство вместе с тем выступает и как средство организации отношений этого типа, управления ими...

Исследование межличностных отношений в группе

Практически каждая группа имеет своего формального лидера. В отличие от неформального он назначается в ходе определенной процедуры: например, приказом вышестоящего руководителя или в результате выборов...

Исследование самооценки и мотивации достижения и избегания неудач у руководителей мужского и женского пола

Гендерная психология лидерства как научное направление начала интенсивно формироваться под влиянием феминистского движения с середины 1970-х гг., прежде всего американскими, австралийскими и западно-европейскими учеными...

Лидер и лидерское поведение

Крайне важно сделать, прежде всего, терминологические уточнения и развести понятия «лидер» и «руководитель». В русском языке для обозначения этих двух различных явлений существуют два специальных термина (так же, впрочем, как и в немецком...

Позитивистский автоматизм в XXI веке

Л.С. Выготский понимал тот факт, что компульсивность доступна. Акцентуация отражает сексуальный генезис, о чем и писал А. Маслоу в своей работе "Мотивация и личность". Гендер конфронтально иллюстрирует сексуальный онтогенез речи...

Развитие лидерских качеств руководителя

Лидером мы привыкли называть человека, который в какой-то деятельности и сфере успешен больше, чем все остальные. Порой лидером мы называет того, кто может вести за собой какое-нибудь количество людей...

Семья и межличностные отношения

В данной работе я укажу свою позицию в семье, проанализирую свои взаимоотношения с сестрой в детстве и сейчас, во взрослом возрасте. Проанализирую свои мечты, переживания, представлю свои взаимоотношения с собственными детьми...

Студенческая группа в зеркале социометрии

Можно выделить несколько типов лидеров студенческого коллектива, в зависимости от психосоциотипа личности Столяренко Л.Д. Основы психологии. - Ростов н/Дону, 1997. С. 196.: 1. СВ-лидер (сенсорно воспринимающий лидер)...

Управление группой в организации

По мере количественного роста группы и, что особенно важно, ее стабилизации, среди членов группы складывается ранговая иерархия, и роль лидера приобретает решающее значение в деятельности группы...

Лидерство, как психологический феномен, на протяжении многих веков является одной из самых обсуждаемых тем в психологии. Многие ученые задавались целью выяснить является ли лидерство врожденным талантом, или управленческие качества можно развить с помощью психологических тренингов.

И в итоге пришли к мнению, что успех в развитии качеств лидера принадлежит личностям, имеющим задатки такового. Но как известно, каждый человек индивидуален, поэтому определить уровень нераскрытых качеств можно лишь со временем, применив некую волю и желание стать лидером.

Мужчина-лидер: какой он

Во все времена роль мужчины была определена с рождения. Ответственность и умение принимать решения были само собой разумеющимися понятиями, которые прививались с раннего возраста. Конечно, и в доисторические времена, и в Средневековье было достаточно ведомых и слабых мужчин, но настоящие лидеры добивались в жизни небывалых высот и получали желаемое.

В настоящее время количество мужчин-лидеров значительно сократилось. Возможно из-за того, что их место под солнцем начали пополнять представительницы женского пола. А может потому что лень и страх принимать решения все больше и больше овладевают подрастающим поколением, и формируют у подрастающих мальчишек искаженное понятие мужского поведения.

Ведь если в прошлом мужчине для завоевания дамы сердца нужно было совершать мужские поступки, то на сегодняшний день достаточно просто переписки в соцсетях, при этом не вставая с дивана.

Казалось бы, как такая мелочь может повлиять на формирование настоящих мужских качеств?! Все очень просто, настоящий мужчина, имеется ввиду мужчина-лидер, это прежде всего активный и целеустремленный человек, не ждущий подходящих обстоятельств или активности со стороны женщины. Он самостоятельно создает подходящие обстоятельства, а личную удачу держит всегда на коротком поводке.

Очень печально, когда за видимой мужественностью скрывается слабый и бесхарактерный человек, на первый взгляд казавшийся ответственным и уверенным в себе. Женщина верит, ну или верит в то, что ей хочется видеть, и связывает отношения с этим мужчиной.

По истечении некоторого времени все становится на свои места – каждый проявляет свои настоящие качества, и кажущийся лидер превращается в ведомого и неуверенного в себе мужчину. И тогда в отношениях начинает доминировать женщина, поскольку видит неспособность мужчины взять на себя ответственность за отношения, и за семью в целом.

Особенности характера мужчины-лидера

Итак, какие же качества мужчины на начальном этапе отношений свидетельствуют о том, что перед вами настоящий лидер?!

• Уверенность с себе. Это необходимое качество любого человека, обладающего лидерскими способностями, которое помогает ему действовать, а не сидеть сложа руки. Благодаря этой черте мужчина-лидер принимает решения, отдает указания, заключает сделки и заводит знакомства. Он знает себе цену, и поэтому трезво оценивает свой потенциал и возможности.

• Ответственность. Одна из основных особенностей твердого характера, которая способствует формированию и совершенствованию лидерских качеств. Конечно, ответственным может быть и ведомый человек, но для лидера это одно из важнейших качеств, которые влияют на его жизненную позицию.

• Целеустремленность. Не менее важная черта характера, позволяющая определить управленческие качества. Такой мужчина всегда знает чего он хочет, независимо от сферы жизнедеятельности, будь то отношения, карьера, развлечения, и уверенно идет к своей цели. Преграды для такого человека – это лишь стимул к дальнейшим действиям, а неудачи являются неоценимым жизненным опытом, из которых он извлекает пользу.
• Настойчивость. Если мужчина поставил цель, будь это понравившаяся девушка или основание бизнеса,а затем ищет оправдания и отговорки, дабы не исполнить задуманное, это явно не ваш вариант. Настоящий лидер будет упорно добиваться своего, чего бы это ему не стоило. Только так он проявит силу своего характера и напористость в достижении задуманного.
• Умение убеждать. Эта исключительная черта принадлежит прирожденному лидеру, обладающего способностью донести людям свою точку зрения, склонить к мысли о ее правильности, и, в конечном итоге, переубедить принять ее как единственно правильную. Такие умения присущи только одаренным лидерам, поскольку убедить человека принять чье-то мнение, особенно если другой твердо уверен в своей правоте, сможет далеко не каждый.

• Гибкость ума. Ценное лидерское качество, которое свидетельствует об умении принимать верные решения в сложных ситуациях. Адекватная оценка событий и правильные выводы в соответствующий ситуациях сможет сделать лишь настоящий руководитель своей жизни.
• Решительность. Жизнь каждого человека состоит из принятия решений – иногда мелких и не существенных, а иногда важных и судьбоносных. Люди, которые не привыкли нести ответственность за свою жизнь, очень часто перекладывают этот груз на других, дабы не укорять себя в последствиях. Но это точно не о мужчине с лидерскими качествами! Обладая ответственностью в полной мере, для принятия решения ему потребуетсявсе лишь оценка и достоверность сведений, ну и перспективность идеи.
• Готовность к риску. Страх и сомнения присущи каждому человеку, но умение их контролировать и подавлять в определенных жизненных ситуациях свидетельствует о сили духа личности. Готовность к риску определяет уровень мужества и целеустремленности лидера, то есть – на сколько он готов рискнуть ради достижения цели. Зачастую такие люди умеют прислушиваться к себе, прежде чем идти на тот или иной риск, и в большинстве случаев такие риски весьма оправданны.

• Надежность. Умение сдержать обещание вопреки обстоятельствам и верность своему слову – наиболее ценные человеческие качества, которые оценят как подчиненные, так и любая девушка. Как бы банально это не звучало, но любая женщина хочет быть в отношениях защищенной и уверенной в своем спутнике. Но никак не исправлять его ошибки или напоминать ему о соблюдении обещаний, которые он раздает всем подряд.
• Инициативность. Данная особенность тесно связана с ответственностью, поскольку проявляя инициативу лидер полностью принимает на себя ответственность за данный поступок, по сравнению с ведомым мужчиной, который ждет, что кто-либо придет и подскажет в каком направлении ему двигаться.

Мужчина-лидер в отношениях

Отношения с противоположным полом требуют от партнера проявления целого ряда качеств, подчас совсем противоположных. Мужчина-лидер в семье должен быть:

• настойчивым, но уметь прислушиваться к женщине;
• решительным в принятии важных вопросов, но проявлять внимательность и заботу;
• уверенным и ответственным, но уметь слушать и слышать девушку;
• умение решать проблемы, но учитывать пути решения партнерши;
• мужественным, но уметь опекать и защищать.

Каждая женщина мечтает о мужчине, которым она сможет восхищаться и гордиться, который возьмет ее за руку и просто поведет за собой, а она не будет спрашивать «Куда мы идем?». В таких случаях женщина просто доверяет, и отдает свое женское начало в руки смелого и надежного партнера – уверенного, властного, настойчивого и, тем не менее, заботливого и любящего.

Такие мужчина уверенно идут по жизни, свергая все препятствия на своем пути, и это качество является одним из решающих факторов при выборе женщиной спутника жизни. Наряду с твердостью характера, женской половине необходимо чувствовать любовь и заботливое отношение. Ведь очень часто, проявляя лидерские качества, мужчины забывают, что их супруги нуждаются в нежности. Очень важно не забывать об этой важной женской потребности.

Настоящий лидер в отношениях всячески старается оградить любимую от проблем. Он знает, что связав себя узами брака, отвечает за устранение отрицательных моментов в отношениях. Конечно, некоторые проблемы нужно преодолевать сообща, но окончательное решение лидер возьмет все-таки на себя.

Какие девушки нравятся мужчине-лидеру

Согласно некоторым опросам среди мужчин о том, какие же девушки привлекают лидеров можно сделать следующие выводы:

• Девушка должна быть положительной, активной, но не вульгарной, при чем как в поведении, так и в манере одеваться.
• Если женщина хочет связать свою судьбу с лидером, она должна всячески подчеркивать его состоятельность и проявлять свою слабость.
• Никто не отменял в женщине такие качества как нежность, заботливость, женственность и мягкость.
• Самодостаточность и душевная гармония супруги являются источниками вдохновения для мужа, обладающего лидерскими качествами.
• Оптимизм и самостоятельность привлекают лидера не меньше, чем внимательность и нежность, поскольку женщина не должна быть абсолютно беспомощной.

Как мужчине стать лидером

Уже на первом этапе отношений становится ясно, кто в дальнейшем будет проявлять управляющие решения. И если мужчина хочет на начальном этапе определить кто есть кто, ему следует проявлять инициативу уже в самом начале.

Итак, что же нужно для того, чтобы развить лидерские качества в отношениях?!

• Проявление знаков внимания к понравившейся девушке или женщине.
• Осторожные, но настойчивые ухаживания за предметом обожания.
• Во время приглашений на свидания ставить девушку перед фактом о месте и времени встречи.
• Умение защитить девушку при малейшей опасности или угрозе ее здоровью.
• Проявлять уверенность в малейших деталях, по крайней мере на начальном этапе отношений.
• Быть внимательным к ее желаниям и мечтам, все запоминать и периодически воплощать в реальность.
• Не проявлять вслух сомнения при принятии решений, даже если это и не касается отношений.
• Не поддаваться манипуляциям со стороны девушки, ведь это может быть просто проверкой на стойкость характера.
• Умение стоять на своем не стоит путать с упрямством, поскольку если это как то унижает девушку, то данное качество сослужит не очень хорошую службу.
• Вести женщину за собой, доказать свою надежность реальными поступками, свидетельствующими о правильности того или иного действия.

Встреча с мужчиной-лидером – это встреча с харизматичным и ярким представителем мужского пола, который шагает по жизни легкой и уверенной походкой. За таким мужчиной каждая женщина пойдет хоть на край света, поскольку в их душе всегда живет хрупкая и ведомая девочка, ждущая своего смелого и настойчивого принца.

Здравствуйте! Мы с мужем вместе уже 9 лет. Он очень мягкий, добрый и отзывчивый человек и очень меня любит. У меня очень твердый характер, явные лидерские качества, иногда мне кажется, что мне нужно было родиться мужчиной, а не женщиной. Таким образом, я полностью подавила своего мужа, и он делает все, что я ему скажу, и слушает меня во всем, я в семье лидер. Если раньше я этого не замечала, то уже долгое время меня одолевает мысль, что я веду себя неправильно. Но муж в то же время привык, что им командуют и не дают сказать ни слова. Уходить от него я не хочу, но я хочу изменить ситуацию в семье наоборот. Как мне помочь ему почувствовать себя сильным и волевым человеком???

Мария, Москва, Россия, 25 лет

Ответ семейного психолога:

Здравствуйте, Мария.

Будущее семьи закладывается в основном в первый год совместной жизни. Поэтому всегда необходимо тщательно продумывать свои действия. В Вашем случае, конечно, все уже сложилось, не могу сказать, что исправить теперь ситуацию не возможно. Нет, возможно, просто нужно больше усилий и времени. Главное, чтобы у мужа была черта, которая позволять быть лидером. Есть процент мужчин, которые готовы и даже подталкивают жену быть главной. Это не плохо, если есть гармония в данном вопросе. Хуже, когда оба супруга лидеры или, наоборот, не способны к лидерству. Давайте мужу больше пространства, прямо просите взять вопрос или ситуацию в свои руки. Начинайте понемногу отходить, уступая место мужу. Найдите предлог, что не успеваете все, и со временем сможете достичь желаемого.

С уважением, Беломойцева Наталья Алексеевна.

Страница 1

Распределение ролей и функций в семье тесно связано с понятиями лидерства в семье. В связи с этим нужно отметить, что «…сейчас глава семьи – не глава «по закону», а лидер, то есть чье психологическое влияние признается добровольно». Потому можно считать, что в эгалитарном браке оба супруга в равной степени могут быть лидерами, а в традиционном – роль лидера принадлежит мужчине.

Динамический подход к семейным проблемам классифицирует современные семьи по трем типам: симметричный, комплементарный и метакомплементарный.

Симметричным можно назвать такой брак, где оба супруга равноправны, никто из них не подчиняется другому. В таком браке все проблемы решаются согласованно путем обмена или нахождения компромисса. Комплементарный брак подразумевает единовластие, т.е. один распоряжается, а другой ждет его указаний. В метакомплиментарном браке один из партнеров добивается своей цели путем манипулирования другим, подчеркивая свои слабости, неопытность, бессилие.

Н.Ф. Федотова утверждает, что в современной семье признание мужем своего главенства базируется в основном на приоритете в материальном обеспечении семьи и успехах в производстве, т.е. в деятельности за пределами семьи. С точки зрения женщин же, для признания главенства мужа не достаточно его исполнения роли главного кормильца. Приписывая мужу роль главы семьи, женщины обращают внимание на его участие в организации досуга, в формировании благоприятного психологического климата, и в меньшей степени – в организации быта и в воспитании детей. При этом для жен важно не столько само участие мужа в этих делах, сколько то, что он участвует в них более активно, чем мужья в других семьях.

Основой для признания главенства жены является высокая оценка ее многогранной деятельности в семье не только ей самой, но и ее мужем. При этом наиболее сильным мотивом признания главенства жены признается ее авторитет у детей и повседневный труд, связанный с заботой о детях. Женщины ухаживают за детьми и воспитывают их независимо от их общественного статуса и образования. В отличие от мам, отцы занимаются ребенком тем больше, чем выше их образовательный уровень и общественный статус.

При высокой оценке своей семейной деятельности у жен часто присутствует признание несостоятельности мужа в организации семейной жизни. Поэтому, исследования современной семьи Федотовой доказали, что в семьях с женским главенством наблюдается низкая удовлетворенность браком (особенно у женщин). .

Ситуацию лидерства в современной эгалитарной семье хорошо представили А. Добрович и О. Ясицкая : в одних вопросах главой является муж, а в других – жена. В нужные моменты они меняются лидерством, и никаких трений в связи с этим не возникает, т.е. персональное главенство супруга строится как свободное самоуправление, сходное с процессами лидерства в неофициальных малых группах. Для таких семей характерен приблизительно одинаковый уровень оценок личностных свойств мужа и жены и высокая удовлетворенность семейной жизнью.