การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีและขั้นตอนการจัดหาให้กับหญิงตั้งครรภ์ ทดแทนการลาพักร้อนประจำปีด้วยเงินชดเชยสำหรับสตรีมีครรภ์ วันหยุดก่อนลาคลอดบุตรและลาป่วย

วันหยุดเป็นส่วนสำคัญและเป็นส่วนสำคัญ ระยะเวลาการทำงานพนักงานทุกคนในองค์กรใดๆ เราทุกคนรอคอยวันหยุดที่รอคอยมานาน เป็นที่พึงปรารถนาอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิงหลายคนที่ตั้งใจจะเป็นแม่และวางแผนที่จะเตรียมพร้อมสำหรับเหตุการณ์สำคัญเช่นนี้อย่างระมัดระวัง

แต่หญิงตั้งครรภ์สามารถลาพักร้อนล่วงหน้าได้หรือไม่? สิ่งนี้จะกล่าวถึงในบทความนี้ นอกจากนี้เรายังจะได้เรียนรู้วิธีการเขียนใบสมัครลาพักร้อนอย่างถูกต้องและรายละเอียดปลีกย่อยอื่น ๆ ของความสัมพันธ์ระหว่างหญิงตั้งครรภ์กับนายจ้างของเธอ

วันหยุดคืออะไร

กล่าวโดยสรุป วันหยุดคือช่วงระยะเวลาหนึ่งปีที่พนักงานมีสิทธิที่จะได้ พักผ่อนที่ดีจากงานของฉัน โดยทั่วไปช่วงเวลานี้คือสี่สัปดาห์ บางครั้งจำนวนวันหยุดอาจเพิ่มขึ้นขึ้นอยู่กับความซับซ้อนและอันตรายของงาน

เวลาหยุดงานและตั้งครรภ์

ก่อนที่คุณจะทราบวิธีลาก่อนลาคลอด คุณต้องค้นหาว่าสตรีมีครรภ์ในที่ทำงานมีสิทธิประโยชน์อะไรบ้าง

ประการแรก สตรีมีครรภ์สามารถลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างได้อย่างน้อย 140 วัน (รวมเวลาก่อนและหลังคลอดบุตรด้วย) จากนั้นพนักงานทุกคนที่กลายเป็นแม่มีโอกาสที่จะลาพักร้อนซึ่งมีระยะเวลาแตกต่างกันไปตั้งแต่หนึ่งปีครึ่งถึงสามปี ในเวลานี้เธอสามารถอุทิศตนให้กับทารกแรกเกิดได้อย่างสมบูรณ์โดยไม่ต้องคำนึงถึงการปฏิบัติหน้าที่ราชการของเธอให้สำเร็จ

แม้ว่าสตรีมีครรภ์จะได้รับมอบหมายให้ลาป่วยตามกฎหมาย แต่ผู้หญิงอาจต้องการออกจากงานเร็วกว่านี้และเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับการคลอดบุตร ก่อนลาคลอดบุตรมีวันลาเท่าไร? มาทำคณิตศาสตร์กัน

ระยะเวลาของการพักผ่อนเพิ่มเติม

จะคำนวณวันหยุดของหญิงตั้งครรภ์ล่วงหน้าก่อนลาคลอดได้อย่างไร? สิ่งแรกสุดคือติดต่อคลินิกฝากครรภ์เพื่อให้นรีแพทย์กำหนดวันที่เฉพาะที่สามารถเริ่มลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรได้

จากนั้นพนักงานจะต้องคำนวณจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่เธอวางแผนไว้อย่างอิสระ กล่าวคือ หากผู้หญิงทำงานเป็นเวลาหกเดือนนับตั้งแต่วันหยุดพักผ่อนครั้งสุดท้าย เธอมีสิทธิ์พักผ่อนตามแผนได้สิบสองวัน (ในอัตราสองวันต่อเดือน) แน่นอนว่าช่วงเวลานี้อาจได้รับผลกระทบจากผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ได้รับ เช่น สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย จากนั้นวันหยุดตามแผนจะเพิ่มขึ้น

บวกกับ ส่วนที่เหลือเพิ่มเติมคุณสามารถเพิ่มทางออกที่ไม่ใช่วันหยุดได้

หญิงตั้งครรภ์นับรวมอะไรอีกบ้างในการลาพักร้อนล่วงหน้าก่อนลาคลอดบุตร? ในกรณีนี้คุณสามารถขอลาตามระยะเวลาที่ยังไม่ได้ทำงานซึ่งจะเท่ากับสี่สัปดาห์เต็ม (หรือ 28 วัน)

เมื่อรวมช่วงเวลาที่กล่าวมาข้างต้นทั้งหมดแล้ว คุณจะได้รับช่วงเวลาที่น่าประทับใจซึ่งคุณจะได้พักผ่อนอย่างเต็มที่ก่อนคลอดบุตรและเตรียมพร้อมสำหรับการคลอดบุตรที่คุณรัก

อย่างไรก็ตาม หญิงตั้งครรภ์ควรรู้อะไรบ้างเมื่อยืนยันการลาพักร้อนล่วงหน้าก่อนลาคลอดบุตร?

ความแตกต่างที่สำคัญมาก

ก่อนอื่นสตรีมีครรภ์ควรคำนึงว่าไม่ได้ให้เวลาเพิ่มอีกสี่สัปดาห์แก่เธอ แต่จะได้รับล่วงหน้า นั่นคือหลังจากกลับจากการลาคลอดเธอจะต้องทำงานโดยไม่มีวันหยุด ตลอดทั้งปี- นอกจากนี้หากเธอตัดสินใจลาออกจากบริษัท เธอจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่กู้ยืมมา

แต่หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกปฏิเสธการลาได้หรือไม่?

นายจ้างจะอนุญาตไหม?

ตาม กฎหมายรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่จัดให้สตรีมีครรภ์มีวันหยุดเป็นการลาก่อนลาคลอดบุตร และนี่คือแม้จะมีปัญหาและความยากลำบากที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบก็ตาม นั่นคือหากทีมงานได้วางแผนพนักงานที่เหลือไว้แล้ว และเนื่องจากการตัดสินใจของหญิงตั้งครรภ์ ทุกอย่างจะต้องเปลี่ยนแปลง นี่ก็ไม่ใช่เหตุผลที่จะปฏิเสธตำแหน่งงานของผู้หญิงโดยไม่ให้วันหยุดตามกฎหมายแก่เธอ ก่อนอื่นคุณควรตอบสนองความปรารถนาและความต้องการของสตรีมีครรภ์และจากนี้ให้ปรับพนักงานคนอื่น ๆ ที่เหลือ

อย่างไรก็ตามควรฝากให้หญิงตั้งครรภ์ก่อนลาคลอดบุตรล่วงหน้าตาม รหัสแรงงานอาจจัดให้ตามคำขอของนายจ้างของเธอ นั่นคือหัวหน้าขององค์กรที่เขาทำงานอยู่ หญิงมีครรภ์มีสิทธิ์ทุกประการที่จะปฏิเสธพนักงานดังกล่าวและไม่ให้เครดิตวันหยุดของเธอ ทำไม

ความจริงก็คือการให้ลาดังกล่าวมีความเสี่ยงสำหรับตัวนายจ้างเอง เช่น ผู้หญิงอาจลาออกทันทีหลังจากกลับจากการลาคลอดบุตร ใครจะจ่ายเงินให้ผู้จัดการสำหรับการลาพักร้อนที่เขาได้ทำไปแล้ว?

อย่างที่คุณเห็น การเลื่อนการลาของหญิงตั้งครรภ์จากปีหน้าไปเป็นปีนี้ถือเป็นการตัดสินใจโดยสมัครใจของนายจ้าง สิ่งนี้จะต้องเข้าใจโดยพนักงานทุกคนที่เข้ามา ตำแหน่งที่น่าสนใจและอยากพักผ่อนให้มากขึ้นก่อนลาคลอด

ควรคำนึงด้วยว่าการลาก่อนการลาป่วยที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรนั้นจะได้รับเฉพาะในกรณีที่ผู้หญิงใช้วันลาในปีปัจจุบันจนหมดแล้วและยังมาไม่ถึงปีทำงานถัดไป

เราเขียนใบสมัครอย่างถูกต้อง

วิธีขอเจ้านายลาล่วงหน้า ปีหน้า- ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณอย่างแม่นยำว่าวันหยุดพักผ่อนที่วางแผนไว้นี้จะคงอยู่ได้นานแค่ไหนและตัดสินใจเลือกวันที่เริ่มต้นด้วย

จากนั้นคุณควรเขียนใบสมัครลาพักร้อน ทำอย่างไรให้ถูกต้อง? โดยปกติแล้วเอกสารจะถูกวาดขึ้นแบบสุ่ม มีการระบุเหตุผลที่ผู้หญิงต้องการพักร้อนด้วยเครดิตตลอดจนวันที่เฉพาะ (จากวันที่ใดถึงวันใด) ที่เธอต้องการพักผ่อนก่อนลาคลอดบุตร ทางที่ดีควรแนบใบรับรองจาก คลินิกฝากครรภ์พิสูจน์ความจำเป็นในการพักผ่อนเพื่อสุขภาพของหญิงตั้งครรภ์

ด้วยคำกล่าวดังกล่าว คุณต้องไปที่หัวหน้าของคุณ หรือแผนกทรัพยากรบุคคล หรือแผนกบัญชีโดยตรง (ทั้งหมดขึ้นอยู่กับวิธีดำเนินการของบริษัทของคุณ)

ขอแนะนำให้ยื่นคำขอดังกล่าวสิบสี่วันก่อนวันกำหนด เนื่องจากผู้จัดการและนักบัญชีไม่เพียงแต่จะต้องตัดสินใจเกี่ยวกับข้อกำหนดภายนอกเท่านั้น วันหยุดครั้งต่อไปแต่ยังต้องปรับเรื่องอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ตั้งครรภ์ที่เหลือด้วย

อย่าคาดหวังว่าทุกอย่างจะได้ผลสำหรับคุณ เราขอเตือนคุณว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานมีการจัดเตรียมการลาสำหรับสตรีมีครรภ์ไว้ล่วงหน้าตามคำขอของนายจ้าง แน่นอนว่าไม่ใช่ที่นี่ เรากำลังพูดถึงประมาณวันหยุดตามระยะเวลาการทำงาน

จะทำอย่างไรถ้าพวกเขาไม่อนุญาต?

แน่นอนคุณสามารถยืนกรานหรือฟ้องร้องได้ แต่ไม่ใช่ข้อเท็จจริงที่ศาลจะเข้าข้างหญิงมีครรภ์ แต่ความสัมพันธ์กับเจ้าหน้าที่อาจแย่ลง

หากสตรีมีครรภ์รู้สึกไม่สบายหรือต้องการสละเวลาสักระยะหนึ่งในการเตรียมตัวเป็นแม่ก็สามารถไปโรงพยาบาลเพื่อรักษาตัวได้ ซึ่งมักเกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไข โรงพยาบาลวันซึ่งสามารถจำกัดเวลาของผู้หญิงได้เช่นกัน อย่างไรก็ตาม ไม่มีทางเลือกอื่นสำหรับคุณแม่ในอนาคตที่ทำงานในองค์กรเพื่อหยุดพักจากงาน

แน่นอนคุณสามารถเห็นด้วยกับนรีแพทย์เพื่อที่เขาจะได้ระบุวันเดือนปีเกิดที่วางแผนไว้หนึ่งสัปดาห์ก่อนหน้านี้ สิ่งนี้จะไม่ทำให้เกิดความไม่สะดวกหรือปัญหาสำหรับแพทย์เนื่องจากทารกในครรภ์มีพัฒนาการที่แตกต่างกันไปในแต่ละกรณี แต่ แม่ในอนาคตจะสามารถลาป่วยเร็วขึ้นหนึ่งสัปดาห์และหยุดพักจากงานที่เหน็ดเหนื่อยของเธอ

สามารถรับเงินชดเชยได้หรือไม่?

ตามกฎหมายของรัสเซียที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง บุคคลใดๆ สามารถขอคืนวันลาพักร้อนโดยคำนวณเป็นเงินสดได้ ใครก็ได้ แต่ไม่ใช่พนักงานที่ตั้งครรภ์

นั่นคือถ้าสตรีมีครรภ์ไม่ได้ไปพักร้อนในปีปัจจุบันและปีที่ผ่านมาเธอก็ไม่สามารถชดเชยทางการเงินในครั้งนี้ได้ แต่เธอจะต้องจัดวันหยุดพักผ่อนให้เต็มจำนวนตามคำขอ รวมถึงระยะเวลาที่ยังไม่ลาออกด้วย

สิทธิของสตรีมีครรภ์ในการทำงาน

นี่เป็นหัวข้อที่สำคัญมาก เนื่องจากไม่ใช่ว่าสตรีมีครรภ์ทุกคนจะรู้ว่าตนมีสิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษมากมายในที่ทำงาน น่าเสียดายที่นายจ้างที่มีความรู้ดีไม่ได้ทำให้คนงานของตนตระหนักถึงสิทธิของตนเสมอไป แล้วหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานสามารถคาดหวังอะไรได้บ้าง?

ก่อนอื่นเธอมีสิทธิที่จะขอโอนไป ทำงานง่ายรักษาค่าเฉลี่ย ค่าจ้าง- กล่าวคือ ด้วยความกังวลเกี่ยวกับสุขภาพของเธอและสุขภาพของทารกในครรภ์ พนักงานที่ตั้งครรภ์อาจขอเปลี่ยนสภาพการทำงานของเธอ ตอนนี้เธอไม่สามารถทำงานตอนกลางคืน เป็นกะ ยกน้ำหนัก (มากกว่า 2.5 กิโลกรัม) อยู่ในห้องที่ชื้นและมีฝุ่นมาก สัมผัสกับยาฆ่าแมลง และอื่นๆ ขอแนะนำให้จำกัดเวลาอยู่หน้าคอมพิวเตอร์ไว้ที่สามชั่วโมงต่อวัน และหลีกเลี่ยงการอยู่นิ่งๆ หรือยืนทำงานโดยเด็ดขาด

หากผู้หญิงในตำแหน่งที่น่าสนใจแสดงความปรารถนาเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างจะต้องทำให้งานของเธอง่ายขึ้น หากไม่สามารถทำได้ด้วยเหตุผลบางประการ พนักงานที่คาดหวังว่าจะมีเด็กควรถูกย้ายออกจากงานอันตรายโดยยังคงค่าจ้างโดยเฉลี่ยไว้

นอกจากนี้พนักงานดังกล่าวอาจขอลดวันทำงานหรือสัปดาห์ทำงานลง (นั่นคือ ทำงานครึ่งวันหรือนอกเวลา) สัปดาห์การทำงาน- อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ เธอจะไม่ได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย แต่จะได้รับเงินเดือนเพียงครึ่งหนึ่งของอัตราของเธอ

สิ่งสำคัญมากคือหญิงตั้งครรภ์ที่ยังคงทำงานในการผลิตจะต้องได้รับเงินพักเพิ่มเติมเพื่อที่เธอจะได้พักผ่อนเล็กน้อยและทานอาหารว่างได้ทันเวลา

นอกจากนี้ควรส่งพนักงานที่คาดว่าจะมีบุตรไปที่คลินิกฝากครรภ์เป็นประจำ การสอบที่จำเป็นและการตรวจสอบ การไปพบแพทย์ดังกล่าวไม่ควรส่งผลกระทบต่อเงินเดือนของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเธอมีเอกสารยืนยันว่าเธอไปพบสูตินรีแพทย์

สตรีมีครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่?

คำถามนี้เกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย เนื่องจากมีนายจ้างไร้ยางอายที่ไม่ชอบความจริงที่ว่าพวกเขาจะประสบความสูญเสียเนื่องจากมีลูกจ้างที่ตั้งครรภ์อยู่ ผู้จัดการหลายคนกังวลว่าหญิงตั้งครรภ์มักจะหยุดงาน อาจต้องอยู่ในโรงพยาบาล ต้องการงานง่ายกว่า และอื่นๆ ทั้งหมดนี้เกี่ยวข้องกับความไม่สะดวกอย่างมากสำหรับทั้งนายจ้างและทีมงานทั้งหมด

ดังนั้น ผู้จัดการบริษัทจึงสามารถบังคับให้พนักงานที่ตั้งครรภ์ (โดยเฉพาะคนที่มีปัญหา เช่น ผู้ที่อยู่ในการดูแลความปลอดภัย และอื่นๆ) เขียนใบสมัครเพื่อขอรับการชำระเงินได้ หรือจับผิดสตรีมีครรภ์โดยพยายามหาเหตุผลในการเลิกจ้าง พฤติกรรมนี้สมเหตุสมผลหรือไม่?

ไม่แน่นอน ประการแรก กฎหมายห้ามเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ไม่ว่าจะด้วยข้ออ้างใดก็ตาม นั่นคือถ้าผู้หญิงที่คาดหวังว่าจะมีลูกฝ่าฝืนตาราง มาสาย ขาดงานไปหนึ่งวัน และอื่นๆ แบบนี้ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่เธอออกเพราะเรื่องนี้ นี่คือผลประโยชน์หลักของพนักงานที่ตั้งครรภ์

นอกจากนี้หากสตรีมีครรภ์ทำงานชั่วคราวหรือเพื่อ ช่วงทดลองงานแล้วกิจกรรมการทำงานของเธอก็ขัดขืนไม่ได้เช่นกัน ทันทีที่ทราบว่าพนักงานตั้งครรภ์ จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานถาวรกับเธอ

มีประโยชน์อื่นใดอีกสำหรับสตรีมีครรภ์? หากพนักงานดังกล่าวถูกไล่ออก เธอสามารถกลับเข้ารับตำแหน่งใหม่ได้โดยการไปขึ้นศาล โดยปกติแล้วผู้พิพากษาจะเข้าข้างสตรีมีครรภ์ ดังนั้นไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามที่นายจ้างไล่ลูกจ้างออก นายจ้างจะต้องพาเธอกลับมาและฟื้นฟูสิทธิและความรับผิดชอบของเธอ

ปกป้องสิทธิ์ของคุณ!

เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องเคารพสิทธิของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน ส่วนใหญ่มักสังเกตโดยสหภาพแรงงานและ การตรวจสอบแรงงาน- อย่างไรก็ตามสตรีมีครรภ์เองก็ควรสนใจที่จะใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ทั้งหมดของตำแหน่งที่น่าสนใจของเธอในที่ทำงานด้วย ดังนั้นอย่าลังเลที่จะนำใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ที่ยืนยันการตั้งครรภ์ของคุณและขอให้นายจ้างอย่างต่อเนื่องเพื่อให้สิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษที่จำเป็นแก่คุณ

โปรดจำไว้ว่านอกเหนือจากการลาคลอดบุตร คุณยังมีสิทธิ์ลาป่วยอย่างเป็นทางการโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งมอบให้กับลูกจ้างเมื่อตั้งครรภ์ได้สามสิบสัปดาห์ ระยะเวลาขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย หากการตั้งครรภ์ดำเนินไปตามปกติ คุณจะได้รับค่าจ้างสำหรับการลาคลอดบุตร 140 วัน หากการคลอดบุตรเกิดขึ้นได้ยาก (เช่น จำเป็นต้องผ่าตัดคลอด) ตามกฎหมายแล้วคุณจะต้องจ่ายเงิน 156 วัน หาก แม่ให้กำเนิดลูกสองหรือสามคน จากนั้นเพิ่มอีก 110 วันเป็น 140 วัน หากลูกของผู้หญิงเสียชีวิตระหว่างคลอดบุตร รัฐจะจัดสรรเวลา 156 วันทำการหลังคลอดเพื่อการพักฟื้นของเธอ

ไม่กี่คำสุดท้าย

ในบทความนี้ เราได้ตรวจสอบแนวคิดเรื่องการลาของหญิงตั้งครรภ์ล่วงหน้าก่อนลาคลอด อย่างที่คุณเห็น นี่เป็นปรากฏการณ์ที่ค่อนข้างธรรมดาเมื่อหญิงตั้งครรภ์ต้องการหยุดพักจากงานและเตรียมตัวสำหรับการเป็นแม่อย่างเหมาะสม

นายจ้างไม่อนุญาตให้ลาเช่นนี้เสมอไปเนื่องจากเกี่ยวข้องกับความยากลำบากและความเสี่ยงสำหรับผู้ประกอบการ ในทางกลับกัน ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ตั้งครรภ์ซึ่งเธอยังไม่ได้ใช้ประโยชน์ ยิ่งไปกว่านั้นจะต้องทำให้เสร็จก่อนไม่ว่าจะมีการวางแผนไว้อย่างไร

เป็นที่น่าสังเกตว่าหากผู้หญิงที่อยู่ในสถานการณ์ที่น่าสนใจได้รับการลาเธอก็จะไม่สามารถถูกเรียกกลับไปทำงานได้อีกต่อไป พนักงานสามารถขัดจังหวะการลาพักร้อนได้ตามความต้องการของเธอเองเท่านั้น

นอกจากนี้ในบทความนี้ เราได้กล่าวถึงสิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษอื่นๆ ของสตรีมีครรภ์โดยสังเขปด้วย ตัวอย่างเช่น พวกเขามีสิทธิที่จะมีสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้น พักพิเศษ, ค่าลาหยุดเพื่อเข้าคลินิกฝากครรภ์ เป็นต้น

ยิ่งกว่านั้น โปรดจำไว้เสมอว่าไม่มีใครมีสิทธิ์ไล่หญิงตั้งครรภ์ออก มีเพียงสองเหตุผลสำหรับการตัดสินใจครั้งนี้ ประการแรกคือความปรารถนาส่วนตัวของสตรีมีครรภ์ และประการที่สองคือการเลิกกิจการโดยสมบูรณ์ขององค์กรหรือองค์กรที่หญิงตั้งครรภ์ทำงานอยู่ ในกรณีนี้ กระบวนการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามกฎหมายปัจจุบัน

โปรดจำไว้เสมอว่าอนาคตของคุณอยู่ในมือของคุณ! ดังนั้นจงเตรียมพร้อมที่จะปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคุณ

หากจำเป็น โปรดติดต่อทนายความและที่ปรึกษาอื่นๆ แล้วงานของคุณจะทำให้คุณมีความสุขและพึงพอใจตลอดจนสิ่งที่จำเป็น การสนับสนุนวัสดุไม่เพียงแต่สำหรับคุณเท่านั้น แต่ยังเพื่อลูกของคุณด้วย

มีฟอรัมมากมายบนอินเทอร์เน็ตที่หญิงตั้งครรภ์พูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อที่กำลังลุกลาม - ที่ไหนดีที่สุดสำหรับการพักผ่อนปลอดภัยหรือไม่? การเดินทางระหว่างตั้งครรภ์...

ความคิดเห็นมักจะแตกต่าง บางคนเชื่อว่าคุณสามารถทนได้เก้าเดือนและไม่สามารถไปไหนได้ บางคนเชื่อว่าคุณสามารถไปได้ทุกที่หากการตั้งครรภ์ดำเนินไปตามปกติ ความจริงตามปกติอยู่ตรงกลาง

การเดินทางระหว่างตั้งครรภ์

ความกังวลใจที่มากเกินไปและความประมาทเป็นพันธมิตรที่ไม่ดีรวมถึงในระหว่างตั้งครรภ์ด้วย แผนการที่ชัดเจนจะช่วยรับมือกับความวิตกกังวลที่เพิ่มขึ้นในการตั้งครรภ์ เพราะจะ "จัดการทุกอย่างให้เรียบร้อย" แต่โปรดจำไว้ว่า: เราไม่ได้ให้คำแนะนำโดยตรงแก่คุณว่าควรไปเที่ยวที่ไหนหรือจะวางแผนวันลาพักร้อนอย่างไร เราไม่ได้ระบุจำนวนทริปที่แน่นอนที่ปลอดภัยสำหรับสตรีมีครรภ์ เราไม่ได้สร้างเมนูวันหยุดที่ดีต่อสุขภาพเป็นพิเศษ

การอนุญาตของแพทย์ในระหว่างตั้งครรภ์

ไม่ใช่ทุกคนพร้อมที่จะปฏิบัติตามกฎที่ชัดเจนนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อซื้อบัตรกำนัลแล้วและคุณต้องการพักผ่อนจริงๆ จากนั้นการโต้แย้งของเหตุผลก็มีน้ำหนักเกินความหวังของคำว่า "อาจจะ"

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาคุณต้องปรึกษาแพทย์ก่อน แม้ว่าคุณจะรู้สึกดี แต่คุณอาจพบข้อห้ามสำหรับเที่ยวบิน การเดินทางไกล และการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ การเดินทางพักผ่อนระยะไกลเป็นอันตรายหากคุณมีเลือดออกในระหว่างตั้งครรภ์ หากรกต่ำหรือมีความเสี่ยงที่จะเกิดการหยุดชะงัก หากคุณมีระดับน้ำสูงหรือต่ำ ภาวะครรภ์เป็นพิษ หรือมีแผลเป็นบนมดลูกหลังการตั้งครรภ์ การผ่าตัดคลอด, การตั้งครรภ์ผสมเทียม...

ดังนั้นคุณต้องไว้วางใจอย่างสมบูรณ์ ได้รับอนุญาตจากแพทย์ในระหว่างตั้งครรภ์.

การเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมที่คุ้นเคยเป็นการรับประกันว่าบุคคลจะได้พักผ่อนทางจิตใจ นอกจากนี้ยังใช้กับหญิงตั้งครรภ์ด้วย หากคุณอาศัยอยู่ในเมืองเป็นประจำ คงจะดีไม่น้อยหากได้ใกล้ชิดกับธรรมชาติและใช้วันหยุดพักผ่อนในประเทศ ในบ้านพักตากอากาศ หรืออย่างน้อยก็เดินเล่นในป่าบ้างเป็นครั้งคราว หากคุณอาศัยอยู่ในเมืองเล็กๆ ที่เงียบสงบ คุณควรเพิ่มความหลากหลายและสีสันให้กับชีวิตของคุณ: ไปที่เมืองใหญ่ที่มีความบันเทิงมากมาย หรือเลือกทัวร์ทัศนศึกษาไปยังประเทศในยุโรปที่เงียบสงบ

การขนส่งในระหว่างตั้งครรภ์

โดยปกติจะมีสามทางเลือก: รถไฟ เครื่องบิน และ รถส่วนตัว- และแต่ละคนก็มีลักษณะเฉพาะของตัวเอง

การขนส่งในระหว่างตั้งครรภ์: เครื่องบิน. ข้อได้เปรียบหลักคือความเร็ว บางทีช่วงเวลาที่ยากที่สุดสำหรับสตรีมีครรภ์อาจเป็นช่วงเวลาที่เครื่องขึ้นและลงเมื่อกล้ามเนื้อของมดลูกและระบบไหลเวียนโลหิตมีความเครียดเพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม สตรีมีครรภ์ที่มีสุขภาพดีสามารถทนต่ออาการดังกล่าวได้ง่าย โดยเฉพาะในช่วงสัปดาห์ที่ 13 ถึง 27 ของการตั้งครรภ์ (เช่น ภายในกรอบเวลาอันสมควรในการไปเที่ยวพักผ่อน)

การขนส่งในระหว่างตั้งครรภ์: รถยนต์. ข้อได้เปรียบหลักคือสามารถหยุดได้ทุกเมื่อที่คุณต้องการ ควรหยุดทุกๆ สองชั่วโมงเพื่อยืดตัวและสูดอากาศ

การขนส่งในระหว่างตั้งครรภ์: รถไฟ. ความจริงของเรา การขนส่งทางรถไฟทุกคนรู้ มันคือลอตเตอรี: มันอาจจะอับหรือจะพัดอย่างไร้ความปราณีก็ได้ เป็นไปได้ว่าพลเมืองที่ไม่สะอาดจะเดินทางกับคุณในห้องโดยสาร เสียงล้อและการสั่นบางครั้งก็ทำให้รู้สึกไม่สบายเช่นกัน และทั้งหมดนี้จะต้องทนอย่างน้อยหนึ่งวันหากคุณเดินทางไปทางใต้ของรัสเซีย

วิธีใช้วันหยุดระหว่างตั้งครรภ์: ฟังความต้องการของคุณ

ประเด็นนี้นำความเฉพาะเจาะจงมาสู่ประเด็นก่อนหน้ามากขึ้น เมื่อเลือกสถานที่พักผ่อน ให้เลือกตามความต้องการของคุณเอง แต่เฉพาะในกรณีที่พวกเขาปลอดภัยสำหรับคุณและลูกในครรภ์ของคุณ! ดังนั้นหากจะเดินป่าบนภูเขาจะต้องเลื่อนออกไปก่อน แต่คุณสามารถเข้าถึงได้มากเหมือนเมื่อก่อน! หากคุณต้องการพักผ่อนบนชายหาดและไม่ไปเที่ยวท่องเที่ยว ทางเลือกของคุณก็จะค่อนข้างกว้าง

คุณชอบวันหยุดเพื่อการศึกษาหรือไม่? ควรพิจารณาตัวเลือกในการเยี่ยมชมเมืองที่คุณสามารถเดินเล่นและชมสถานที่ท่องเที่ยวต่างๆ หรือบางทีคุณอาจไม่ได้ฝันถึง ประเทศที่ห่างไกลหรือทะเลอุ่น? และคุณอยากจะพักผ่อนในประเทศไหม? ทำไมจะไม่ได้! สิ่งสำคัญคือวันหยุดของคุณทำให้คุณมีอารมณ์เชิงบวก

สถานที่พักผ่อนในระหว่างตั้งครรภ์

หากคุณเลือกวิธีการเดินทางแล้ว สิ่งนี้จะเป็นตัวกำหนดว่าคุณจะไปสิ้นสุดที่ใด เครื่องบินบินได้ทุกที่ แต่ด้วยรถไฟและรถยนต์ ทุกอย่างจะซับซ้อนขึ้นเล็กน้อย แต่การคมนาคมไม่เพียงแต่กำหนดสถานที่พักผ่อนเท่านั้น มีตัวเลือกอื่น ๆ ...

• ความใกล้ชิดของอารยธรรม สตรีมีครรภ์สามารถพักผ่อนในเมืองหรือในระยะทางไม่เกิน 30 กม การตั้งถิ่นฐานโดยมีโรงพยาบาลและสูติแพทย์-นรีแพทย์ เช่นเดียวกับวันหยุดในต่างประเทศ: ให้โรงแรมของคุณอยู่ใกล้เมืองมากขึ้น และประกันของคุณจะถูกออกแบบสำหรับค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิด
• เคยชินกับสภาพแวดล้อม พยายามเลือกสภาพอากาศที่ใกล้เคียงกับภูมิภาคที่คุณอาศัยอยู่ โดยอุณหภูมิจะต่างกัน 5–7 องศา ซึ่งเป็นที่ยอมรับได้
• ความปลอดภัยด้านสุขภาพ เช่น การไปเยือนบางประเทศจำเป็นต้องฉีดวัคซีน พวกเขามีข้อห้ามสำหรับคุณ ปรากฎว่าประเทศในยุโรปควรเป็นรายการโปรดของคุณ

สิ่งที่ควรทำในวันหยุดเมื่อตั้งครรภ์

อย่างที่พวกเขาพูดกันว่าเมื่อคุณมีเอกสารและเงินคุณสามารถไปได้ทุกที่: หากคุณลืมบางสิ่งบางอย่างคุณสามารถซื้อได้ทันที แต่สตรีมีครรภ์ไม่ควรขี้เล่นมากนัก ตัวอย่างเช่น สิ่งนี้ใช้กับยารักษาโรค ไม่เพียงแต่การปรากฏตัวของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังมีความรู้เกี่ยวกับพวกเขาด้วย เช่น หากคุณกำลังจะไปตุรกีหรืออียิปต์ และที่นั่นคุณเริ่มมีอาการน้ำมูกไหล คุณไม่น่าจะพบผลิตภัณฑ์ปกติที่มีอยู่ในร้านขายยารัสเซียทุกแห่ง แต่ต้องเข้าใจ ยาพื้นบ้านจะไม่มีโอกาส ดังนั้น ก่อนที่คุณจะไป ควรปรึกษากับแพทย์ของคุณว่าต้องใส่อะไรบ้างในชุดปฐมพยาบาลในกรณีที่เกิดอาการแพ้ การติดเชื้อไวรัสทางเดินหายใจเฉียบพลัน หรือการย่อยอาหาร คุณจะรู้สึกมั่นใจมากขึ้นเมื่อรู้ว่าคุณมีทุกสิ่งอยู่แค่เพียงปลายนิ้วสัมผัส หากคุณต้องสั่งยาบางชนิด อย่าลืมนำยาเหล่านี้ติดตัวไปด้วยในช่วงวันหยุด ส่วนสำคัญตู้เสื้อผ้าวันหยุดเป็นชุดว่ายน้ำ จะดีกว่าสำหรับสตรีมีครรภ์ถ้าปิดหน้าท้อง ชุดว่ายน้ำเหล่านี้มักผลิตด้วยวัสดุป้องกันรังสียูวี

และที่สำคัญอย่าลืมบัตรแลกเปลี่ยนและกรมธรรม์ประกันภัย เอกสารเหล่านี้ควรอยู่กับคุณเสมอ ท้ายที่สุดแล้วใน แลกเปลี่ยนบัตรมี ข้อมูลครบถ้วนเกี่ยวกับสภาพของคุณ

วิธีใช้วันหยุดระหว่างตั้งครรภ์: ดูแลตัวเอง!

ภารกิจหลักของสตรีมีครรภ์คือการรักษาสุขภาพให้แข็งแรงและรักษาสุขภาพของเด็ก ดังนั้นสิ่งสำคัญที่สุดคือการดูแลตัวเอง! ท้ายที่สุดแล้วในวันหยุดคุณถูกรายล้อมไปด้วยสิ่งล่อใจมากมาย: ทัศนศึกษา, ร้านค้า, อาหารอร่อย, เดินเที่ยวกลางคืน แน่นอนว่าไม่มีใครเรียกร้องให้คุณมีชีวิตที่ "ถูกต้อง" อย่างสมบูรณ์: รับประทานอาหารอย่างเคร่งครัดและเข้านอนเวลา 21:00 น. แต่อย่างน้อยก็สมเหตุสมผล ฟังร่างกายของคุณและสัญญาณของมัน หากเหนื่อยก็หาโอกาสพักผ่อน หากคุณต้องการทานของว่างให้เลือกสิ่งที่ประกอบด้วยผลิตภัณฑ์ที่คุณเข้าใจและไม่สงสัยในความสดของมัน อยากชมดาวก็ขอให้นอนให้นานขึ้นในวันรุ่งขึ้นและอย่าไปท่องเที่ยว โดยทั่วไป วางแผนวันของคุณเพื่อไม่ให้ออกแรงมากเกินไป กฎข้อที่ 7: ยืดหยุ่น! เมื่อซื้อตั๋วคุณไม่ควรชำระค่า "แพ็คเกจท่องเที่ยว" ทันที อยู่มาวันหนึ่งคุณรู้สึกไม่พร้อมที่จะเขย่ารถบัสและวิ่งไปรอบ ๆ พิพิธภัณฑ์กับกลุ่มนักท่องเที่ยว ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะซื้อทัวร์ ณ จุดนั้นให้ใกล้กับวันที่ดำเนินการมากที่สุด นอกจากนี้ควรปรึกษากับไกด์ถึงความเป็นไปได้ในการจัดตารางการเดินทางใหม่เป็นวันอื่นหากคุณไม่สบาย โดยทั่วไป แสดงความรอบคอบและความเห็นแก่ตัวอย่างสมเหตุสมผล แต่จะเข้ากับความปรารถนาของสามีหรือแฟนสาวของคุณได้อย่างไรถ้าคุณไปด้วยกัน? คุณสามารถตกลงกันว่าพวกเขาสามารถไปเที่ยวท่องเที่ยวได้ด้วยตัวเองในขณะที่คุณพักผ่อนใต้ร่มเงา ร่มชายหาดหรือต้นปาล์ม

เรื่องที่สนใจสำหรับหญิงตั้งครรภ์มักเป็นการลาประจำปีก่อนลาคลอดบุตร สาเหตุอาจเป็นเพราะไม่เพียงพอ สุขภาพ- กิจกรรมที่ไม่สอดคล้องกับความคาดหวังของทารก ปรารถนา ในวิธีที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เตรียมพร้อมสำหรับการปรากฏตัวของมัน - เรียนหลักสูตรพิเศษหรือปรับปรุงอพาร์ทเมนต์ของคุณ

ลาคลอดบุตร

การลาคลอดบุตร (ชื่อตามมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำกัด อยู่ในกรอบเวลาที่เข้มงวด ระยะเวลาและการเริ่มต้นจะสอดคล้องกับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานซึ่งออกโดยสถาบันทางการแพทย์ที่ลงทะเบียนหญิงตั้งครรภ์อย่างเคร่งครัดเสมอ ตามใบรับรองนี้ ผู้หญิงจะได้รับการพักผ่อนในช่วงระยะเวลา:

• 70 วัน และในกรณีตั้งครรภ์แฝด – 84 วัน ก่อนเกิด;
• 70 วัน ณ การคลอดยาก– 86 วัน เมื่อเกิดฝาแฝด – 110 วัน หลังคลอดบุตร

แม้กระทั่งกับ ความยินยอมร่วมกันนายจ้างและลูกจ้างไม่สามารถทำอะไรกับการลานี้ (O.) - ไม่ขยายหรือย่นหรือเลื่อนเวลา ในกรณีนี้ก็เหมือนกับการลาป่วย การเบี่ยงเบนจากวันที่ที่ระบุไว้ในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานนั้นเต็มไปด้วยปัญหาร้ายแรง:

• สำหรับนายจ้าง – ดำเนินการกับหน่วยงานคุ้มครองแรงงานและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
• สำหรับหญิงตั้งครรภ์เองที่ส่งใบรับรองไปยังแผนกบุคคลช้ากว่าที่คาดหรือไม่ได้ส่งเลย - ความยากลำบากในการรับผลประโยชน์การตั้งครรภ์จากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

สำหรับผู้ที่ต้องการเลื่อนการพักผ่อนก่อนคลอด มีทางเลือกเดียวเท่านั้นคือขอให้แพทย์ระบุวันคลอดที่วางแผนไว้เร็วกว่านี้ ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนวันเริ่มต้นการลาคลอดบุตรด้วยวิธีนี้ และเนื่องจากพัฒนาการของทารกในครรภ์เป็นรายบุคคล จึงไม่ทำให้เกิดปัญหากับแพทย์หรือหญิงที่คลอดบุตร

วันที่สามารถปรับได้ในระหว่างการลงทะเบียนเท่านั้น เมื่อพิจารณาอายุครรภ์โดยพิจารณาจากอัลตราซาวนด์ การตรวจร่างกาย และคำพูดของผู้หญิง

วันหยุดประจำปี

เห็นได้ชัดว่าคุณสามารถลาปกติและลาคลอดบุตรติดต่อกันได้โดยการย้ายอันแรก มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าขั้นตอนการให้วันหยุดพักผ่อนปกตินั้นถูกกำหนดโดยกำหนดการที่ได้รับอนุมัติเมื่อสองสัปดาห์ก่อนปีใหม่ พนักงานบางประเภทได้รับอนุญาตให้ลางานเป็นประจำตามคำขอในเวลาที่เหมาะสม

หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์รับ O. ในเวลาอื่นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในตาราง ขอแนะนำให้แจ้งนายจ้างถึงความประสงค์ที่จะเปลี่ยนแปลงเวลาพักล่วงหน้าเพื่อที่เขาจะได้เตรียมการในกรณีที่ไม่มีพนักงาน แต่ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้กำหนดกฎเกณฑ์ที่ชัดเจน ตามทฤษฎีอนุญาตให้เขียนคำแถลงก่อนวันลาพักร้อน - นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธได้

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการร้องขอ/ความต้องการของหญิงตั้งครรภ์ที่ขอลาประจำปีก่อนลาคลอดบุตรเป็นไปตามบทบัญญัติของมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามเนื้อหา ก่อนที่ O. ตาม BiR หรือทันทีหลังจากนั้น ผู้หญิงจะได้รับ O. อื่นตามคำขอของเธอ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างที่กำหนด

คำว่า “โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน” จะต้องถือเป็นความหมายตามตัวอักษร หญิงตั้งครรภ์ทุกคนที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานสามารถรับการลาได้ 2 ครั้งติดต่อกัน (รายปีและลาคลอดบุตร) ในวันทำการวันแรกพนักงานสามารถเขียนคำสั่งและตั้งแต่วันที่สองไปลาประจำปีจากนั้นลาคลอดบุตรและลาคลอดบุตร

การรับประกันที่สำคัญสำหรับหญิงตั้งครรภ์คือกฎที่กำหนดไว้ในมาตรา 125 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ห้ามมิให้ถอนหญิงตั้งครรภ์ออกจาก O.

เหลือเวลาอีกนานแค่ไหนก่อนลาคลอด?

ตามคำขอของผู้หญิง สามารถกำหนดให้วันลาประจำปีก่อนลาคลอดบุตรได้เต็ม 28 วัน บวกกับรายการเพิ่มเติมหากเธอมีสิทธิ์ได้รับกำหนดให้มีระยะเวลาพักประจำปีน้อยกว่า 28 วัน ห้ามตามกฎหมาย นายจ้างสามารถกำหนดวันหยุดขยายได้:

1. ด้วยความคิดริเริ่มของคุณเอง
2. ตามเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน
3. ตามกฎหมายซึ่งกำหนดวันเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ยากลำบาก ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ และความแตกต่างอื่น ๆ

มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ในกรณีพิเศษโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานในการโอนวันหยุดไปยังช่วงเวลาการทำงานถัดไป ผู้หญิงที่มีสิทธิได้รับสอง O. ในปัจจุบันมีสิทธิที่จะเพิ่มทั้งสองคนในการลาคลอดบุตรได้ ขณะเดียวกันจะมีโอกาสได้พักผ่อนอย่างน้อย 126 วันก่อนคลอด (70+56) หรือประมาณ 4 เดือน

หญิงตั้งครรภ์สามารถใช้ประโยชน์จากมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมความเป็นไปได้ในการแบ่ง O. ประจำปีและมีส่วนร่วมก่อนลาคลอดบุตร สำหรับผู้ที่ไม่แน่ใจเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ บริษัท หลังจากวันหยุดพักผ่อนที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการดูแลหมดอายุก็สมเหตุสมผลที่จะเพิ่มเฉพาะวันที่ทำงานของ O ในการลาคลอดบุตร

สิทธิในการลาพักร้อนประจำปีของสตรีมีครรภ์

ก่อนอื่นเรามาดูกฎทั่วไปกันก่อน:

1. ตามมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โอกาสที่จะใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานสำหรับนายจ้างเฉพาะจะมาเมื่อลูกจ้างทำงานมาอย่างน้อย 6 เดือน พวกเขาสามารถลาพักร้อนได้ก่อนสิ้นปีครึ่งปีแรก แยกหมวดหมู่พนักงานรวมถึงสตรีมีครรภ์
2. ถ้าลาออกหลังจากทำงานไม่ถึง 6 เดือน จะไม่ได้รับ O. แต่จะได้รับค่าตอบแทน การคำนวณทำตามสูตรต่อไปนี้: 2.33 วัน สำหรับแต่ละเดือนทำงาน

เมื่อเข้าใจสิ่งนี้แล้ว เราจึงไปยังกฎเกณฑ์เกี่ยวกับสตรีมีครรภ์:

• ถ้าสำหรับ ปีที่แล้ววันหยุดถูกใช้ไปแล้ว แต่ยังไม่ได้เริ่มวันใหม่ - ผู้หญิงคนนั้นยังไม่มีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปีและเธอไม่สามารถใช้มันได้
• หากใช้ O. ในปีที่แล้วและปีทำงานใหม่ได้เริ่มขึ้นแล้ว ผู้หญิงสามารถรับ O. ทั้งหมดหรือบางส่วนในช่วงเวลาปัจจุบันได้
• หากผู้หญิงไม่ได้ใช้งานวันหยุดพักผ่อนของปีที่แล้วและ ปีใหม่ได้เริ่มต้นแล้ว - เธอมีสิทธิ์ที่จะเพิ่มทั้งสองอย่างในกฤษฎีกา

มีสิทธิลาพักร้อนมั้ย? คำอธิบายพร้อมตัวอย่าง

Ivanova ได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 02/01/2019 ปีการทำงานของเธอเริ่มต้นในวันที่ 02/01/2019 และจะสิ้นสุดในวันที่ 31/01/2020 (ช่วงปฏิทิน การคำนวณไม่ได้รับผลกระทบจากการลาป่วย หลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง ช่วงการสอบสำหรับการศึกษาทางไปรษณีย์ในมหาวิทยาลัย ฯลฯ ).

สถานการณ์ที่ 1 ตามกำหนดการผลิต Ivanova ควรจะไปเที่ยวพักผ่อนตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2019 ถึงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2019 ตามใบรับรองแพทย์ เธอได้ลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 29 มิถุนายน 2562 Ivanova มีสิทธิ์ได้รับ O. ประจำปีทั้งหมดตั้งแต่วันที่ 06/01/2019 ถึง 06/28/2019

สถานการณ์ที่สอง Ivanova ลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 09/01/2019 ถึง 28/09/2019 การลาคลอดบุตรของเธอจะเริ่มในวันที่ 1 มกราคม 2020 O. ประจำปีก่อนไม่จำเป็นต้องลาคลอดบุตรของ Ivanova ในช่วงแรกของการทำงานตั้งแต่ 02/01/2019 ถึง 01/31/2020 เธอได้ใช้สิทธิ์ลาพักร้อนประจำปีแล้วและยังไม่เริ่มปีใหม่

Petrova เข้าร่วมงานกับบริษัทตั้งแต่วันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2018 จากนั้นอายุงานของเธอคือตั้งแต่ 15/02/2561 ถึง 02/14/2562 ตั้งแต่วันที่ 15/02/2562 ถึง 02/14/2563 เป็นต้น เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต Petrova จึงไม่ได้รับอนุญาตให้ลาในปีแรกโดยได้รับความยินยอมจากเธอ ในปีที่สอง วันหยุดของเธอกำหนดไว้ตั้งแต่ 10/01/2019 ถึง 10/28/2019 เริ่มการลาคลอดบุตรคือ 09.09.2019 จากนั้นเปตรอฟมีสิทธิ์ที่จะเพิ่มหนึ่งรายการในพระราชกฤษฎีกา (สำหรับ ช่วงที่ผ่านมา) หรือทั้งสองอย่าง (สำหรับช่วงวันหยุดที่ผ่านมาและปัจจุบัน)

• ในกรณีแรก Petrova จะหยุดทำงานในวันที่ 08/11/2019 เนื่องจากเธอมีเวลา 28 วัน วันหยุด (ตั้งแต่ 08/12/2019 ถึง 09/08/2019) จากนั้นลาคลอดบุตร
• ในครั้งที่สอง - 14/07/2019 เนื่องจากเธอมี 56 วัน ต. (ตั้งแต่ 15/07/2562 ถึง 09/08/2562)

วันพักทำงานและได้รับล่วงหน้าก่อนลาคลอดบุตรในปี 2562-2563

หากหญิงตั้งครรภ์รับประทาน O. ในช่วงเวลาที่ผ่านมา (กรณีแรกกับ Count Petrova) จะถือว่าใช้ไปทั้งหมด เกี่ยวกับ O. ของปีปัจจุบันมีความแตกต่างกัน ค่าแรงแต่ละเดือนเท่ากับ 2.33 วัน วันหยุดพักร้อน (28 วัน: 12 เดือน = 2, 33333... วันต่อเดือน) ตัวอย่างเช่น:

• หากปีการทำงานหน้าในองค์กรเพิ่งเริ่มต้นสำหรับหญิงตั้งครรภ์เธอจะใช้เวลาล่วงหน้าทั้งหมด 28 วัน
• ถ้าเธอทำงาน 3 เดือน วี ในปีนี้จากนั้นเธอก็ทำงานเป็นเวลา 7 วัน (2.33*3 = 6.99) เป็นต้น

สถานการณ์วันที่ไม่มีงานมีดังนี้ หากผู้หญิงกลับไปทำงาน เธอจะครบระยะเวลาที่ใช้วันหยุดไปแล้ว และจะเข้าสู่ปีใหม่ด้วย O ใหม่

ถ้าเธอลาออก สถานการณ์ก็จะซับซ้อนมากขึ้น ตามมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การหักเงินเดือนของพนักงานสามารถทำได้เมื่อถูกไล่ออกก่อนสิ้นสุดระยะเวลาหนึ่งปีซึ่งเขาได้รับค่าจ้างสำหรับวันที่ไม่ได้ทำงาน

นายจ้างถูกจำกัดด้วยกฎหลายข้อ เขาไม่สามารถเก็บเงินได้มากกว่า 20% จากแต่ละเงินเดือน (มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นเวลา 2 เดือนนับจากวันที่ลาออก ที่จะก่อนการชำระบัญชีอาจไม่สามารถเรียกเก็บเงินตามจำนวนที่ต้องการได้

การหักเงินสำหรับวันลาพักร้อนล่วงหน้าจะไม่ถูกดำเนินการหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นด้วยเหตุผลหลายประการ เช่น:

• ข้อตกลงของคู่สัญญา;
• การเลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• การสิ้นสุดของสัญญา
• การเกณฑ์ทหารเข้ากองทัพ;
• การยอมรับพนักงานว่าเป็นคนไร้ความสามารถ

นี่คือเหตุผลที่นายจ้างไม่สนใจที่จะจัดหาสตรีมีครรภ์ วันหยุดประจำปีล่วงหน้า. อย่างไรก็ตาม ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความคิดเห็นของนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้ไม่สำคัญ กรณีละเมิดสิทธิสตรีมีครรภ์ต้องติดต่อเจ้าหน้าที่ตรวจความปลอดภัยแรงงาน

สำหรับผู้ที่ร่างกายไม่สามารถทำงานได้ก่อนลาคลอดและไม่มีการลาประจำปีโดยไม่ได้ใช้ มีอีกทางเลือกหนึ่งคือเข้านอน ตั้งแต่สมัยโซเวียต การแพทย์ยังคงรักษาทัศนคติที่เอาใจใส่ต่อสตรีมีครรภ์ ความไม่สะดวกเพียงอย่างเดียวคือเงื่อนไขของโรงพยาบาลรายวัน หญิงตั้งครรภ์ไม่มีโอกาสพักผ่อนที่บ้าน

ภายในกรอบของเว็บไซต์ของเราก็มี ข้อเสนอพิเศษ- คุณสามารถรับคำแนะนำจากทนายความมืออาชีพได้อย่างรวดเร็วโดยไม่มีค่าใช้จ่าย เพียงกรอกแบบฟอร์มด้านล่าง

แน่นอนว่าสูตินรีแพทย์และนรีแพทย์ต้องการให้สตรีมีครรภ์ทุกคนอยู่ในระยะที่สามารถเดินถึงได้และอยู่ภายใต้การควบคุม อย่างไรก็ตาม การตั้งครรภ์ไม่ใช่โรค แต่เป็นสิ่งที่ตรงกันข้าม จึงเป็นส่วนหนึ่งของการพักผ่อนทะเลและ อารมณ์เชิงบวกสตรีมีครรภ์ก็ต้องการมัน แพทย์ก็เข้าใจเรื่องนี้เช่นกันและสร้างคำถามที่พบบ่อยพิเศษสำหรับสตรีมีครรภ์ที่ต้องการเดินทาง

คุณสามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้เมื่อไหร่?

หากแม่และทารกในครรภ์สบายดี การลาพักร้อนก่อนสัปดาห์ที่ 36 ของการตั้งครรภ์ไม่เพียงเป็นไปได้ แต่ยังจำเป็นอีกด้วย มากที่สุด เวลาที่ดีที่สุดสำหรับการเดินทางตั้งแต่สัปดาห์ที่ 14 ถึงสัปดาห์ที่ 28 ของการตั้งครรภ์ ทารกได้รับการปกป้องอย่างน่าเชื่อถือด้วยรก อาการคลื่นไส้อาเจียนของไตรมาสแรกสิ้นสุดลงแล้ว และอาการบวมและความดันยังไม่เป็นกังวล

ที่หมอไม่ยอมปล่อย.

หากการตั้งครรภ์ซับซ้อน การเดินทางก็อาจเสี่ยงเกินไป ไม่ควรไปไหนแน่นอนหากเสี่ยงแท้ง คลื่นไส้ อาเจียนรุนแรง บวมรุนแรงเพิ่มขึ้น ความดันโลหิตและโปรตีนในปัสสาวะ ที่ การตั้งครรภ์หลายครั้งคุณควรงดการเดินทางด้วย

ที่หมอไม่ปล่อยคุณไป

แน่นอนว่าสตรีมีครรภ์ไม่ควรเดินทางไปยังประเทศที่อาจติดเชื้อไวรัสซิกาได้ โรคนี้ติดต่อโดยยุง การติดเชื้อระหว่างตั้งครรภ์ทำให้เกิดความพิการแต่กำเนิดอย่างรุนแรง เช่น ภาวะศีรษะเล็ก

บางครั้งดูเหมือนว่าปัญหาของไวรัสซิกาจะไม่เกิดขึ้นในความเป็นจริงของเรา ทั้งหมดนี้อยู่ที่ไหนสักแห่งที่ห่างไกลมาก ในประเทศแถบแคริบเบียนและแถบเส้นศูนย์สูตรของแอฟริกา ในความเป็นจริงทุกอย่างเศร้ากว่ามาก มีแผนที่โลกบนเว็บไซต์ CDC ที่แสดงประเทศต่างๆ ด้วย มีความเสี่ยงสูงการติดเชื้อนี้ ในจำนวนนี้มีสถานที่ท่องเที่ยวยอดนิยมมากมายในหมู่ชาวรัสเซีย: มัลดีฟส์, สิงคโปร์, อินเดีย, ไทย, เวียดนาม

นอกจากนี้ ไวรัสซิกาสามารถมีชีวิตอยู่ในน้ำอสุจิได้นานถึง 6 เดือน1 ดังนั้นจึงมีความเสี่ยงต่อการติดเชื้อหากคุณมีเพศสัมพันธ์โดยไม่ใช้ถุงยางอนามัยกับชายที่อยู่ในภูมิภาคอันตราย ดังนั้นคุณไม่ควรส่งสามีคนเดียวไปเที่ยวด้วย และการวางแผนตั้งครรภ์ในช่วงวันหยุดร่วมกันที่มัลดีฟส์ก็ไม่ใช่ความคิดที่ดีเช่นกัน

อันตรายไม่น้อยคือความเสี่ยงในการติดโรคมาลาเรียและ ทั้งซีรีย์ไข้ที่เกิดจากยุงและยุง

ก่อนวางแผนการเดินทางและก่อนออกเดินทางคุณควรไปพบแพทย์เพื่อชี้แจงความเสี่ยงทั้งหมด การตั้งครรภ์เป็นภาวะที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา สถานการณ์เปลี่ยนแปลง และหากสถานการณ์ไม่เอื้ออำนวย การเดินทางจะต้องถูกยกเลิก โปรดคิดล่วงหน้าเมื่อจองโรงแรมและตั๋วเครื่องบิน เมื่อคิดถึงเส้นทางการเดินทางของคุณ ให้เลือกเส้นทางที่สั้นที่สุดเพื่อลดเวลาที่ใช้บนท้องถนนให้เหลือน้อยที่สุด

หญิงตั้งครรภ์ทุกคนจำเป็นต้องทราบระยะเวลาการตั้งครรภ์และวันเดือนปีเกิดที่คาดหวังอย่างชัดเจน ปัจจุบันนี้ไม่ใช่เรื่องยากเนื่องจากมีการคิดค้นแอปพลิเคชันสมาร์ทโฟนสนุกๆ มากมายที่ช่วยให้ผู้หญิงสามารถติดตามสัปดาห์ที่ผ่านไปได้

ก่อนการเดินทางคุณควรเตรียมชุดปฐมพยาบาล นอกจากยาที่ใช้เป็นประจำ (เช่น วิตามินและอาหารเสริมที่มีสารอาหารรอง) คุณยังจำเป็นต้องทานยา "สำรอง" สิ่งเหล่านี้อาจเป็นยาต้านการอักเสบที่ไม่ใช่สเตียรอยด์, ยาริดสีดวงทวาร, ยาฆ่าเชื้อ, ครีม dexpanthenol, ยาลดกรด หารือเกี่ยวกับเนื้อหาของชุดปฐมพยาบาลฉุกเฉินกับแพทย์ของคุณ

การตั้งครรภ์เป็นช่วงเวลาที่ยอดเยี่ยม วันหยุดที่วางแผนไว้อย่างดีอาจเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นและน่าจดจำ อย่างไรก็ตามร่างกายในระหว่างตั้งครรภ์จำเป็นต้องเปลี่ยนระบบการปกครอง การออกกำลังกายและกิจวัตรประจำวัน

เมื่อวางแผนการเดินทางอย่าลืมเผื่อเวลาพักผ่อนให้เพียงพอ คุณต้องใช้เวลานอนหลับอย่างน้อย 9 ชั่วโมงต่อวัน (รวมทั้งข้อบังคับด้วย) งีบหลับ- การเดินเป็นสิ่งที่ดีด้วยจังหวะที่นุ่มนวล โดยแบ่งเป็นช่วง 60-90 นาที และได้พักผ่อนที่ดี

เสื้อผ้าควรหลวม สบาย และถูกหลักสรีรศาสตร์ ควรได้รับการตั้งค่า ผ้าธรรมชาติ- จะต้องหลีกเลี่ยงความลำบากใจ หน้าอกและหน้าท้อง แถบยางยืดรัดและส่วนแทรกโดยเฉพาะ ชุดชั้นใน- เดรสทรงหลวมหรือเสื้อเบลาส์ตัวยาวทรงหลวมเหมาะสำหรับสตรีมีครรภ์ ชุดชั้นในและเสื้อผ้าพิเศษสำหรับหญิงตั้งครรภ์เหมาะอย่างยิ่ง รองเท้าควรสวมใส่สบาย ส้นเตี้ยกว้าง

เหมาะสมที่สุด ระบอบการปกครองของอุณหภูมิสำหรับงานอดิเรกที่สะดวกสบาย - ประมาณ 22 องศา การทนต่อความร้อนในระหว่างตั้งครรภ์ทำได้ยากกว่า ดังนั้นฤดูกำมะหยี่จึงเป็นที่นิยมที่ริมทะเล

ควรแยกการขี่ม้าออกจากรายการความบันเทิง สกีน้ำ, โต้คลื่น, ดำน้ำ, ดำน้ำลึก, วิ่งเร็ว, สกีอัลไพน์,ปั่นจักรยาน,เกมส์ทีม. แต่แนะนำให้เดินและว่ายน้ำเป็นอย่างยิ่ง จะดีมากหากคุณสามารถเข้าร่วมแอโรบิกในน้ำหรือหลักสูตรการบำบัดด้วยการออกกำลังกายพิเศษสำหรับหญิงตั้งครรภ์ได้ แต่โปรดจำไว้ว่าในช่วงไตรมาสที่ 1 ของการตั้งครรภ์คุณจะต้องจำกัดภาระที่ข้อเข่าและข้อเท้าอย่างรวดเร็ว

แน่นอนว่าคุณไม่ควรรวม รายการบันเทิงไนท์คลับ ดิสโก้ และสถานประกอบการใดๆ ที่อนุญาตให้สูบบุหรี่ในห้องโถง และ/หรือ เพิ่มระดับเสียง นิทรรศการ โรงละคร คอนเสิร์ต ดนตรีคลาสสิกพิพิธภัณฑ์จะเข้ากับโหมด "ตั้งครรภ์" ได้อย่างสมบูรณ์แบบ

ติดต่อแพทย์ของคุณทันที!

การเดินทางระหว่างตั้งครรภ์มีความเสี่ยงเนื่องจากการทำนายพัฒนาการ ภาวะแทรกซ้อนทางสูติกรรมแทบจะเป็นไปไม่ได้เลย การเดินทางออกนอกสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นอันตรายอย่างยิ่งในเรื่องนี้เพราะผ่านการรับรองแล้ว การดูแลทางการแพทย์อาจกลายเป็นสิ่งที่เข้าถึงไม่ได้โดยสิ้นเชิงหรือมีราคาแพงอย่างไม่น่าเชื่อ ดังนั้นจึงไม่คุ้มที่จะออมเงินประกันอย่างแน่นอน แม้แต่น้อยก็ตาม บริการทางการแพทย์อาจมีค่าใช้จ่ายจำนวนมากหากซื้อประกัน "อย่างประหยัด"

อย่างไรก็ตาม แม้ว่าจะมีค่าใช้จ่ายทางการเงินก็ตาม จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องขอความช่วยเหลืออย่างเร่งด่วนหากเงื่อนไขที่คุกคามเกิดขึ้น:

• มีเลือดออกจากบริเวณอวัยวะเพศ
• ปวดท้องส่วนล่างและ/หรือเป็นตะคริว;
• หลั่งไหล น้ำคร่ำ;
• อาการของภาวะครรภ์เป็นพิษ (ถาวร ปวดศีรษะ, จุดวาบไฟต่อหน้าต่อตาหรือการมองเห็นอื่น ๆ , บวมที่ใบหน้าหรือมือ);
• อาเจียนอย่างรุนแรงหรือท้องเสีย;
• อาการของการเกิดลิ่มเลือดในหลอดเลือดดำส่วนลึก (บวมที่ขาที่ได้รับผลกระทบหรือตามหลอดเลือดดำ, ปวดหรือกดเจ็บที่ขาเมื่อยืนหรือเดิน, ความรู้สึกอบอุ่นที่ขาที่ได้รับผลกระทบ, สีแดงหรือการเปลี่ยนสีของผิวหนังของขาที่ได้รับผลกระทบ);
• อาการของลิ่มเลือดอุดตัน หลอดเลือดแดงในปอด(เริ่มหายใจไม่สะดวกอย่างกะทันหันโดยไม่ทราบสาเหตุหรือหายใจเพิ่มขึ้น; ไออย่างกะทันหันอาจมีเลือดปน; ความเจ็บปวดเฉียบพลันที่หน้าอกซึ่งอาจแย่ลงเมื่อหายใจลึก ๆ ความรู้สึกกลัว อาการวิงเวียนศีรษะรุนแรง หัวใจเต้นเร็ว, การทำงานของหัวใจหยุดชะงัก)

สิ่งสำคัญมากคือต้องพูดถึงสิ่งที่สตรีมีครรภ์สามารถเลือกและไม่สามารถเลือกได้ในร้านกาแฟของรีสอร์ทและบุฟเฟ่ต์ในโรงแรม - ตามกฎแล้วพวกเขาไม่ได้ออกแบบมาสำหรับอาหาร "ตั้งครรภ์" เลย นี่เป็นแบบแยก หัวข้อใหญ่และบทความถัดไปของผมจะกล่าวถึงเรื่องนี้

ออคซานา บ็อกดาเชฟสกายา

ภาพถ่าย istockphoto.com

1 ไวรัสซิกา RNA สามารถคงอยู่ในน้ำอสุจิได้นานถึง 6 เดือน ดังนั้นผู้ชายที่เดินทางไปไมอามี-เดดเคาน์ตี้สามารถแพร่เชื้อไวรัสผ่านทางน้ำอสุจิ (ทางเพศหรือบริจาค) เป็นเวลา 6 เดือนหลังจากเริ่มติดเชื้อ ปาซ-เบลีย์ จี, โรเซนเบิร์ก อีเอส, ดอยล์ เค, มูโนซ-จอร์แดน เจ, ซานติอาโก้ จีเอ, ไคลน์ แอล, เปเรซ-ปาดิญ่า เจ, เมดินา เอฟเอ, วอเตอร์แมน เอสเอช, กูเบิร์น ซีจี, อัลวาราโด้ ลี, ชาร์ป ทีเอ็ม การคงอยู่ของไวรัสซิกาในของเหลวในร่างกาย - รายงานเบื้องต้น N ภาษาอังกฤษ J Med 2560; 14 ก.พ. ดอย: 10.1056/NEJMoa1613108.

สตรีวัยทำงานที่ตั้งครรภ์มักลางานโดยได้รับค่าจ้างรายปีก่อนลาคลอดบุตร ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดโอกาสดังกล่าวไว้สำหรับสตรีมีครรภ์ แม้ว่าจะทำงานเพียงระยะเวลาสั้นๆ ก็ตาม

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะลาหยุดงานก่อนวันหยุดตาม BiR?

เมื่อใดที่จะลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี - ก่อนหรือหลังลาคลอดบุตร - สตรีมีครรภ์สามารถตัดสินใจได้เอง (มาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หญิงตั้งครรภ์ไม่ต้องคำนึงถึงประสบการณ์การทำงานซึ่งในกรณีปกติควรเป็นเวลาอย่างน้อย 6 เดือน

ตามกฎหมาย (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลูกจ้างสามารถลาได้ก่อนที่เขาจะทำงานเป็นระยะเวลาขั้นต่ำหกเดือนโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างเท่านั้น การลาก่อนคลอดบุตรมีไว้ล่วงหน้าตามประเภทต่อไปนี้:

• ผู้หญิงก่อนหรือหลังลาภายใต้ BiR (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พ่อแม่บุญธรรม;
• สำหรับผู้ชายในขณะที่ภรรยาลางานภายใต้ BiR
• อื่น.

คุณแม่ตั้งครรภ์สามารถทำงานได้มากที่สุด ระยะเวลาขั้นต่ำและเขียนคำร้องขอลาโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 28 วัน (หรือมากกว่านั้นหากกฎหมายกำหนด) นี่เป็นวันหยุดล่วงหน้า

ระยะเวลาลาพักร้อนที่สามารถทำได้ก่อนลาคลอดบุตร และจำนวนส่วนที่เหลือที่คุณแม่ตั้งครรภ์ควรจะเพิ่มให้กับการลางานและการลางานในปี 2562 ขึ้นอยู่กับความปรารถนาของผู้ลาคลอดเท่านั้น ไม่ใช่เวลาที่เธอทำงานจริง

กฎระเบียบทางกฎหมาย

มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) ของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรอบเวลาที่ชัดเจนสำหรับบทบัญญัติของ ลาคลอดบุตร- ต้องเป็นไปตามอายุครรภ์ที่กำหนดไว้ สถาบันการแพทย์- การลาคลอดบุตรเริ่มต้น 70 วันก่อนวันเกิดที่คาดหวังหากสตรีตั้งครรภ์ที่มีบุตรหนึ่งคน และ 84 วันหากตั้งครรภ์ตั้งแต่สองคนขึ้นไป คำแนะนำในการคำนวณว่าจะลาคลอดบุตรเมื่อใดสามารถดูได้ที่ลิงค์

เกี่ยวกับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีครั้งต่อไป สถานการณ์ที่นี่จะแตกต่างออกไปเล็กน้อย มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกาศว่าการลาสำหรับพนักงานขององค์กรแต่ละคนนั้นมีให้อย่างเคร่งครัดตามกำหนดเวลาซึ่งจะต้องร่างไว้ไม่ช้ากว่า 2 สัปดาห์ก่อนวันใหม่ ปีปฏิทิน- หากผู้หญิงรู้ว่าเธอท้องก็สามารถขอปรับตารางวันหยุดได้เนื่องจากเธอต้องการไปเที่ยวพักผ่อนก่อนหรือหลังลาคลอด

น่าสังเกต:ตามมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในบางกรณีพิเศษ การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีอาจถูกเลื่อนออกไปเป็นปีถัดไป (แต่ไม่เกิน 1 ปี) หากก่อนลาคลอดบุตรผู้หญิงมีสิทธิ์ได้พักร้อนสองครั้งเธอก็มีสิทธิ์ที่จะพาทั้งสองคนไปทีละคน

กฎหมายไม่ได้กำหนดว่าหญิงตั้งครรภ์อยู่ในตำแหน่งพิเศษเกี่ยวกับการลาตามปกติ เฉพาะในอาร์ตเท่านั้น มาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าลูกจ้างมีสิทธิ์ขอให้นายจ้างจัดวันหยุดพักผ่อนให้เธออีกครั้งก่อนเริ่มการลาคลอดบุตรหรือทันทีหลังจากนั้น และศิลปะ มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าห้ามมิให้เรียกคืนพนักงานที่ตั้งครรภ์จากการลาพักร้อน

เป็นที่น่าสังเกตว่าการขาดประสบการณ์วันหยุดไม่ส่งผลกระทบต่อความเป็นไปได้ในการให้วันหยุดประจำปีแก่หญิงตั้งครรภ์ซึ่งหมายความว่าพนักงานไม่เพียงสามารถลาพักร้อนที่ได้รับแล้วเท่านั้น แต่ยังนำลาพักร้อนล่วงหน้าไปสู่อนาคตด้วย กิจกรรมแรงงาน- ขณะเดียวกันตามที่ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงมีสิทธิ์ขอทั้งช่วงเวลาลาพักร้อนประจำปีและเพียงบางส่วนเท่านั้น อ่านวิธีการแบ่งวันลาพักร้อนตามประมวลกฎหมายแรงงาน

เกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการลารับเงินอีกครั้งก่อนลาคลอดบุตร - เพิ่มเติมในวิดีโอ

ขั้นตอนหากคุณตัดสินใจที่จะลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีก่อนออกเดินทางจาก BIR

หากสตรีมีครรภ์ตัดสินใจใช้สิทธิและลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีก่อนลาคลอดบุตร เธอจำเป็นต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

1. ค้นหาวันที่เริ่มต้นการลา B&R ของคุณจากสูติแพทย์ การลางานไม่ควรตรงกับวันหยุดตาม BiR
2. หากผู้หญิงทำงานในสภาวะที่เป็นอันตราย โดยมีตารางงานที่ไม่สม่ำเสมอ ฯลฯ เธอมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนเพิ่มเติม จะต้องเพิ่มลงในวันหยุดหลัก หากคุณไม่ได้ลาพักร้อนในช่วงสองปีที่ผ่านมา จะต้องใช้ระยะเวลาทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดสำหรับช่วงเวลานี้
3. นับจากวันที่เริ่มลาตามสูติแพทย์ที่สูติแพทย์ระบุชื่อ ให้ถอยตามจำนวนวันลาหลักและ ลาเพิ่มเติม- เช่น 28+5 (จำนวนวันลาเพิ่มเติม) = 33 หากสูติแพทย์กำหนดให้วันที่ 1 พฤษภาคม เป็นวันลาป่วย ลูกจ้างจะต้องเขียนคำชี้แจงถึงนายจ้างเพื่อขอลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 29 มีนาคมเป็นต้นไป

น่าสังเกต:ได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้ใช้การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีหลังลาคลอดบุตร อย่างไรก็ตามคุณควรระมัดระวังเรื่องวันที่ด้วย วันหยุดไม่ควรทับซ้อนกัน เนื่องจากการรับการชำระเงินสองครั้งในช่วงเวลาหนึ่งถือเป็นเรื่องผิดกฎหมาย ข้อมูลเพิ่มเติมสามารถดูข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปหลังลาคลอดบุตรและระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้

หากผู้หญิงไม่ต้องการลาล่วงหน้า การคำนวณวันลาก่อนลาคลอดนั้นง่ายมาก โดยรู้เวลาจริงที่ทำงานในองค์กร ในแต่ละเดือนที่ทำงานจะมีวันหยุดพักร้อน 2.33 วัน

หากไม่ได้ทำงานครบจำนวนเดือน เมื่อกำหนดจำนวนวันหยุดให้ใช้กฎต่อไปนี้: เดือนที่ทำงานน้อยกว่า 15 วันจะไม่ถูกนำมาคำนวณ .

ดังนั้น หากผู้หญิงทำงานครบ 8 เดือน 20 วัน มีสิทธิลาได้จำนวนดังนี้

2.33 x 9 = 20.97 วันตามปฏิทิน

มีความจำเป็นต้องลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง แต่เวลาที่กำหนดในการจัดหายังไม่คลี่คลาย ตัวอย่างเช่น พนักงานเพิ่งได้งานทำและไม่ได้ทำงานมา 6 เดือน กำลังจะลาคลอดบุตร (อ่านเกี่ยวกับพนักงานที่สามารถลาพักร้อนได้หลังจากทำงานครบ 6 เดือนเท่านั้น) หรือผู้หญิงทำงานในองค์กรมานานแล้วแต่วันหยุดครั้งต่อไปยังมาไม่ถึง กฎหมายอนุญาตให้สตรีมีครรภ์ลาล่วงหน้าได้โดยคาดหวังว่าในอนาคตจะได้ทำงานตามเวลาที่กำหนด

ลาพักร้อนล่วงหน้า ทำไมนายจ้างถึงไม่ชอบ

ไม่ว่าลูกจ้างจะลาพักร้อนก่อนหรือหลังลาคลอดไม่สำคัญสำหรับนายจ้าง เขากังวลมากกว่าว่าลูกจ้างทำงานแล้วหรือไม่ ปริมาณที่เพียงพอเวลาที่จะได้รับวันหยุดดังกล่าว ถ้าไม่เช่นนั้นตามกฎหมายเธอจะต้องได้รับการลาล่วงหน้าและสิ่งนี้อาจสร้างผลกำไรให้กับองค์กรได้

หลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร ผู้หญิงสามารถลาออกจากงานได้ ตามกฎหมายแล้ว จะต้องระงับเงินชดเชยวันหยุดที่ออกล่วงหน้าไว้จากเธอ ในทางปฏิบัตินี่เป็นเรื่องยากที่จะทำ ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างองค์กรมีสิทธิ์ได้รับเงินคืนเพียง 20% ของเงินเดือนสุดท้าย (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามกฎหมายแล้ว ผู้ลาออกจะต้องทำงานเป็นเวลา 2 เดือนก่อนถูกไล่ออก และไม่ต้องทำงานอีกต่อไป ในช่วงเวลานี้จะไม่สามารถเรียกเก็บเงินจำนวนทั้งหมดได้

การสมัครจะเสร็จสมบูรณ์ในลักษณะมาตรฐาน ที่มุมขวาบนจะระบุชื่อขององค์กร นามสกุลและชื่อย่อของผู้นำ นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของผู้สมัคร

นอกจากนี้หลังจากชื่อเรื่องของเอกสาร - "คำชี้แจง" - จะมีการระบุสาระสำคัญของคำขอ มีการระบุว่าผู้สมัครต้องการใช้วันหยุดนานเท่าใด ลิงก์ไปยังบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากเป็นไปได้ที่จะได้รับเงินไม่เพียงแต่วันหยุดเท่านั้น แต่ยังได้รับด้วย ความช่วยเหลือทางการเงินโดยจะต้องระบุคำขอนี้ในใบสมัคร บรรทัดสุดท้ายคือวันที่และภาพวาด

โปรดทราบ:หากผู้หญิงกังวลว่านายจ้างอาจไม่ซื่อสัตย์ก็ควรเขียนข้อความสองฉบับ จัดเตรียมสำเนาหนึ่งฉบับให้กับผู้จัดการ และเก็บสำเนาที่สอง (พร้อมบันทึกการยอมรับ) ไว้เป็นหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษร

หลังจากมติของผู้จัดการแล้ว เอกสารจะถูกส่งไปยังฝ่ายบัญชีและฝ่ายบุคคล กำลังจัดทำคำสั่งซื้อซึ่งหากได้รับการยืนยันแล้วจะยืนยันสาเหตุของการขาดงานของพนักงานและการลงทะเบียนเงินคงค้าง หลังจากออกคำสั่งซื้อแล้ว ผู้คลอดบุตรจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าว โดยยืนยันข้อตกลงกับคำสั่งซื้อพร้อมลายเซ็น

การลางานมีให้ตามกำหนดการที่ร่างไว้ 2 สัปดาห์ก่อนสิ้นปี สตรีมีครรภ์และบุคคลประเภทอื่นบางประเภทจะได้รับวันหยุดไม่ตามกำหนดเวลา แต่ตามเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเธอตามคำขอของพวกเขา

หากผู้หญิงลาโดยได้รับค่าจ้างและลาป่วย วันเจ็บป่วยทั้งหมดจะถูกส่งกลับไปยังเธอและย้ายไปช่วงอื่น ตัวอย่างเช่น หลังจากกลับจากการลาคลอดบุตร เธอสามารถลาพักร้อนที่ใช้ไปกับการลาป่วยได้

ยังมีคำถามอยู่ใช่ไหม? ถามพวกเขาในความคิดเห็นต่อบทความ