มีการจ่ายเงินอะไรบ้างให้กับหญิงตั้งครรภ์ที่ว่างงาน? สตรีมีครรภ์ไม่ทำงาน เด็กมีประโยชน์อะไรบ้าง? สิทธิประโยชน์การลงทะเบียนล่วงหน้า

ขนาดและปริมาณของผลประโยชน์เด็กที่สตรีที่ทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการคลอดบุตรนั้นขึ้นอยู่กับจำนวนเงินเงินเดือนของเธอเป็นหลัก กฎหมายกำหนดว่าจำนวนเงินที่จ่ายจากกองทุนประกันสังคมเป็นสัดส่วนกับรายได้เฉลี่ยในช่วงสองปีก่อนปีเกิดของเด็ก แต่ผู้ปกครองที่ไม่ได้ทำงาน (บุคคลอื่นที่ดูแลเด็ก) ก็สามารถไว้วางใจในการดูแลเด็กได้เช่นกัน ผลประโยชน์ทางสังคม- เช่น ผลประโยชน์เด็กในจำนวนเงินขั้นต่ำทั้งในรูปแบบประกันสังคมภาคบังคับและในรูปแบบ บทบัญญัติของรัฐมารดามีสิทธิได้รับ 2 กรณี คือ

หากเธอถูกประกาศว่าว่างงานภายใน 12 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกจากงานจนถึงวันเกิดของเด็กอันเนื่องมาจากการยกเลิก (ปิด) กิจการ

หากเธอถูกไล่ออกด้วยเหตุผลเดียวกันขณะลาคลอด

สำหรับผู้ปกครองที่ไม่ได้ทำงานประเภทอื่น กฎหมายกำหนดให้มีการจ่ายผลประโยชน์เด็กค่ะ ปริมาณขั้นต่ำและจำนวนเงินขั้นต่ำในรูปประกันสังคมของรัฐ ผลประโยชน์ประเภทนี้จ่ายที่กรมประกันสังคมหรือสถานที่เรียน (หากผู้ปกครองเป็นนักศึกษาเต็มเวลา)

ขั้นตอนการคำนวณค่าคลอดบุตรสำหรับผู้ปกครองที่ว่างงานและไม่ทำงานในปี 2562

กฎหมายหมายเลข 81-FZ ออกเมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม พ.ศ. 2538 กำหนดรายชื่อประเภทของพลเมืองที่ว่างงานซึ่งมีสิทธิได้รับ ประเภทต่างๆผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับเด็ก ได้แก่ การจ่ายเงินสำหรับการตั้งครรภ์ เมื่อคลอดบุตร และค่าดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี

รายการผลประโยชน์สำหรับเด็กและจำนวนเงินที่ชำระ

หากผู้ว่างงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์หลายประการพร้อมกัน เช่น สวัสดิการดูแลเด็ก และสวัสดิการการว่างงาน ตามกฎหมาย สามารถรับเงินได้เพียงประเภทเดียวเท่านั้น

สำหรับพลเมืองประเภทที่สอง (ผู้หญิงได้รับการยอมรับว่าว่างงานเป็นเวลาหนึ่งปีเนื่องจากการเลิกกิจการ) กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 81 กำหนดให้เธอเป็นผู้รับผลประโยชน์ในฐานะประกันสังคมภาคบังคับ แต่เนื่องจากเมื่อสักครู่นี้ เหตุการณ์ของผู้ประกันตนผู้หญิงคนนั้นไม่ได้อยู่ในความสัมพันธ์ในการจ้างงานอีกต่อไป แผนกจะเป็นผู้ดำเนินการจัดตั้งและการจ่ายผลประโยชน์ การคุ้มครองทางสังคมประชากรในรูปแบบของข้อกำหนดมาตรฐานของรัฐบาล

นอกจากนี้ กฎหมายยังอนุญาตให้เพิ่มรายการสิทธิประโยชน์สำหรับเด็กสำหรับผู้ปกครองที่ว่างงานได้อีกด้วย การชำระเงินระดับภูมิภาคขนาดซึ่งขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบเฉพาะของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายการสิทธิประโยชน์สำหรับสตรีมีครรภ์และมารดาที่ว่างงานในปี 2562

ดังนี้จากโต๊ะ มารดา/บิดา ตลอดจนบุคคลอื่นที่ดูแลเด็กไม่ว่า สถานะทางสังคมและความพร้อม แรงงานสัมพันธ์โดยมอบสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

ผลประโยชน์เด็กในกรณีเลิกกิจการวิสาหกิจ

กฎหมายกำหนดว่าผลประโยชน์เด็กแก่บุคคลที่อยู่ภายใต้การประกันภาคบังคับที่เกี่ยวข้องกับความพิการที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรที่อาศัยอยู่ในภูมิภาคเหล่านั้นของประเทศที่ไม่ได้เข้าร่วมในโครงการนำร่อง "การชำระเงินโดยตรง" จากกองทุนประกันสังคมจะจ่ายที่ สถานที่ทำงานจริง อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับกรณีที่ ณ เวลาที่ลงทะเบียน การจ่ายค่าคลอดบุตรกิจกรรมขององค์กรถูกยกเลิกเนื่องจากการเลิกกิจการ เงินในบัญชีขององค์กรถูกจับกุม นายจ้างถูกประกาศล้มละลาย ฯลฯ กำลังพิจารณา ความเสี่ยงที่เป็นไปได้กระทรวงแรงงานของรัสเซียได้พัฒนากฎระเบียบการบริหารหมายเลข 653 เมื่อวันที่ 22 กันยายน 2014 ซึ่งหากนายจ้างไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันของตนต่อผู้ใต้บังคับบัญชาที่ลาคลอดบุตรได้ การจ่ายผลประโยชน์เด็กจะดำเนินการผ่านอาณาเขต แผนกกองทุนประกันสังคมที่นายจ้างเคยเป็นหรือเป็นสมาชิก

ในการคำนวณผลประโยชน์ที่ต้องการผู้หญิงควรติดต่อแผนกกองทุนประกันสังคมโดยจัดเตรียมรายการเอกสารดังต่อไปนี้:

การขอรับสิทธิประโยชน์สำหรับเด็ก

ใบรับรองเงินเดือนจากสถานที่ทำงาน (หากได้รับ เอกสารนี้เป็นไปไม่ได้ ผู้หญิงต้องเขียนคำขอข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือน ค่าตอบแทน และการชำระเงินอื่น ๆ)

คำตัดสินของศาลระบุข้อเท็จจริงของการไม่ชำระเงิน ผลประโยชน์เด็กณ สถานที่ทำงาน

สูติบัตร (การรับบุตรบุญธรรม) ของเด็กตลอดจนเอกสารของบุตรคนก่อน

เอกสารจากกรมสวัสดิการสังคมสำหรับผู้ปกครองคนที่สองระบุว่าไม่ได้รับผลประโยชน์ที่เหมาะสม

หากต้องการสมัครรับการชำระเงินโดยตรงจากกองทุนประกันสังคมผู้สมัครสามารถส่งเอกสารทั้งในระหว่างการเยี่ยมชมส่วนตัวและใน แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์(ผ่านเว็บไซต์ของมูลนิธิ พอร์ทัลบริการภาครัฐ และเครื่องมือ “เอกสารของฉัน” ของ MFC)

สตรีมีครรภ์ที่ว่างงานจำนวนมากมีความกังวลเกี่ยวกับคำถาม: สตรีมีครรภ์ที่ว่างงานต้องจ่ายเงินอะไรบ้าง? ท้ายที่สุดแล้ว การคาดหวังว่าจะมีลูกมักจะมาพร้อมกับค่าใช้จ่ายทางการเงินที่ร้ายแรงเสมอ

ผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ว่างงาน

ผลประโยชน์การคลอดบุตรใน กรณีทั่วไปมีไว้สำหรับผู้หญิงที่ทำงานเท่านั้น และไม่ได้รับค่าจ้างให้กับผู้หญิงที่ว่างงาน ผู้ที่ลาออกระหว่างตั้งครรภ์ไม่มีสิทธิ์ลาคลอดบุตรเช่นกัน ในการได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสามประการพร้อมกัน: ผู้หญิงจะต้องทำงานอย่างเป็นทางการ (ตาม สัญญาจ้างงาน) ลงทะเบียนกับ คลินิกฝากครรภ์และมีใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานในมือ สาเหตุของสถานการณ์นี้คืออะไร? ความจริงก็คือว่าสำหรับพนักงานแต่ละคนนั้นนายจ้างจะย้ายทุกเดือน เบี้ยประกันในกองทุนประกันสังคมจำนวน 2.9% ของเงินเดือน ในอนาคตเมื่อมีเหตุการณ์เอาประกันภัยเกิดขึ้น กองทุนจะชดเชยต้นทุนที่เกิดขึ้นและจ่ายผลประโยชน์ให้พนักงาน เหตุการณ์ที่เอาประกันภัย ได้แก่ การสูญเสียความสามารถในการทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ผู้หญิงที่ว่างงานจะไม่บริจาคเงินเข้ากองทุนประกันสังคม ในฐานะผู้ประกอบการ พวกเขาไม่สามารถลงทะเบียนกับกองทุนโดยสมัครใจและจ่ายเงินสมทบด้วยตนเองได้ นั่นเป็นเหตุผล ผู้หญิงไม่ทำงานไม่มีการให้ผลประโยชน์การคลอดบุตร แม้แต่ใน รับประกันโดยรัฐผลคูณของค่าแรงขั้นต่ำ (5,965 รูเบิลในปี 2558) ด้วยเหตุผลเดียวกันพวกเขาจึงไม่พึ่งพา ผลประโยชน์การคลอดบุตรหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานอย่างไม่เป็นทางการหรือภายใต้สัญญาทางแพ่ง (หากไม่ได้กำหนดภาระผูกพันของลูกค้าในการประกันผู้หญิงคนนั้น)

และหากผู้หญิงได้รับเงินเดือน "สีเทา" (ในซอง) เธอจะได้รับจำนวนน้อยกว่ารายได้อย่างเป็นทางการ สมาชิกครอบครัวที่ทำงานคนอื่นไม่มีสิทธิ์ขอลาคลอดบุตรด้วยตนเอง แต่สามารถรับเงินอื่น ๆ ได้หลังคลอดบุตร อย่างไรก็ตาม แต่ละหมวดหมู่สตรีมีครรภ์มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ว่างงาน ในกรณีนี้จะจ่ายเงินเข้า จำนวนเงินคงที่และไม่ได้คำนวณจากเงินเดือนโดยเฉลี่ย

สามารถรับผลประโยชน์ได้โดย:

• สตรีมีครรภ์ที่กำลังศึกษาเต็มเวลาที่สถาบันการศึกษา
• ผู้หญิงว่างงานถูกไล่ออกเนื่องจากการลดตำแหน่งหรือเลิกกิจการของนายจ้าง (สำหรับผู้ที่ลาออกเนื่องจาก ที่จะกฎนี้ใช้ไม่ได้);
• ผู้ประกอบการรายบุคคลที่หยุดดำเนินธุรกิจ

ผู้หญิงที่ถูกไล่ออกจะต้องลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน ก่อนเริ่มการลาคลอดบุตร จะได้รับสวัสดิการการว่างงาน เงินสดได้รับการชำระเงินจากกองทุน USZN หรือ สถาบันการศึกษาจำนวน 543.67 รูเบิล ต่อเดือน จำนวนเงินที่ระบุน้อยกว่าค่าเผื่อการคลอดบุตรขั้นต่ำหลายเท่า

กลับไปที่เนื้อหา

ขั้นตอนการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับสตรีที่ไม่ได้ทำงาน

สำหรับการลงทะเบียน ความช่วยเหลือของรัฐผู้หญิงจำเป็นต้องติดต่อ สถาบันการศึกษาซึ่งเธอได้รับการศึกษาหรือไปที่แผนกประกันสังคมระดับภูมิภาค (สำหรับผู้ที่ตกงาน) ในการรับเงินเข้าแผนกบัญชีของมหาวิทยาลัย (วิทยาลัยหรือโรงเรียนอาชีวศึกษา) มีดังต่อไปนี้:

• การขอรับสิทธิประโยชน์
• ลาป่วยจาก สถาบันการแพทย์(โปรดทราบว่ากรอกข้อมูลทุกช่องอย่างถูกต้อง)
• หนังสือรับรองการขึ้นทะเบียนครั้งก่อนจากศูนย์ให้คำปรึกษาสตรี ในรูปแบบที่กำหนด(จากการให้คำปรึกษาของผู้หญิง);
• สมุดงาน
• ใบรับรองจากบริการจัดหางานยืนยันว่าหญิงตั้งครรภ์ได้ขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน

การตัดสินใจให้ผลประโยชน์และการจ่ายเงินจะต้องดำเนินการภายใน 10 วันนับจากวันที่ยื่นคำขอ คุณสามารถสมัครรับเงินได้ทุกวันหลังจากได้รับลาคลอดบุตร แต่ต้องไม่เกินหกเดือนหลังจากวันลาป่วยหมดอายุ

ควรพิจารณาว่าหากสตรีมีครรภ์ที่ว่างงานได้รับการแนะนำบ้าง การสนับสนุนจากรัฐไม่สามารถใช้ได้ หลังจากคลอดบุตรแล้วก็สามารถจัดการเรื่องการชำระเงินทั้งหมดได้เช่นเดียวกับผู้หญิงที่มีงานทำ

1. สามีที่มีงานทำสามารถออกผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรซึ่งขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนีประจำปี (จำนวน 14,497.8 รูเบิลในปี 2558)
2. เงินช่วยเหลือดูแลเด็กรายเดือนสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี (จ่ายให้กับผู้ว่างงานในจำนวนขั้นต่ำ - 2,718.34 รูเบิลสำหรับเด็กคนแรกหรือเพิ่มเป็นสองเท่าสำหรับคนที่สองและคนต่อมา) ซึ่งคำนวณบนพื้นฐานของขั้นต่ำ ค่าจ้างสำหรับปีปัจจุบัน

หากต้องการรับสิทธิประโยชน์ต้องติดต่อประกันสังคมหรือกรอกเอกสารทั้งหมดได้ที่ MFC นอกจากนี้ ไม่ว่าจะมีหรือไม่มีงานทำก็ตาม มารดามีสิทธิ์ได้รับทุนการคลอดบุตรเมื่อคลอดบุตรคนที่สอง (453,026 รูเบิลในปี 2558) มีการออกในระดับภูมิภาค สาขาพีเอฟอาร์- ผู้หญิงที่ว่างงานสูญเสียสิทธิ์ในการได้รับผลประโยชน์อื่นจากรัฐซึ่งมีไว้สำหรับการลงทะเบียนล่วงหน้า (ก่อนสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์) ขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนีประจำปีและในปี 2558 อยู่ที่ 543 รูเบิล 67 โคเปค อย่างไรก็ตามนักศึกษาหญิงสามารถสมัครได้ ประเภทนี้รัฐช่วยเหลือและรับเงินจำนวนหนึ่งทุน นอกจากนี้คุณแม่ยังสาวจะไม่ได้รับค่าชดเชยจำนวน 50 รูเบิลต่อเดือนเป็นเวลาสูงสุดสามปี แต่ไม่ใช่ว่าผู้หญิงวัยทำงานทุกคนจะสมัครเข้าร่วม ท้ายที่สุดแล้ว เพื่อที่จะได้เงินจำนวนเพียงเล็กน้อยนี้ คุณจะต้องรวบรวมชุดเอกสารที่น่าประทับใจ

ออกแล้ว เงินช่วยเหลือก้อนและการคลอดบุตรซึ่งสามารถทำได้โดย ลาป่วยออกให้ที่คลินิกฝากครรภ์ แต่ผู้ว่างงานสามารถรับผลประโยชน์นี้ได้หากลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานและได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าเป็นผู้ว่างงาน นอกจากนี้ยังมีการมอบผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับนักศึกษาเต็มเวลาที่ตั้งครรภ์อีกด้วย ในกรณีอื่นๆ จะไม่เป็นเช่นนั้น และไม่มีสมาชิกครอบครัวคนอื่นๆ ที่จะได้รับสิทธิประโยชน์นี้

หากผู้หญิงลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ในช่วงตั้งครรภ์ เธอมีสิทธิ์ได้รับเงินจำนวนเล็กน้อยเพิ่มเติมจากสิทธิประโยชน์ที่อธิบายไว้ข้างต้น หญิงตั้งครรภ์ที่ว่างงานอย่างเป็นทางการที่ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานก็มีสิทธิ์ได้รับเงินเหล่านี้เช่นกัน

ภายหลังคลอดบุตร ผู้หญิงทุกคนมีสิทธิได้รับ โดยไม่คำนึงถึงสถานที่ทำงานหรือขาดงาน การจ่ายเงินก้อนโดย . พวกเขาจะได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคม จำนวนเงินขึ้นอยู่กับจำนวนบุตร หากผู้หญิงมีลูกตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไป เธอสามารถรับได้แม้ว่าจะไม่ได้ทำงานก็ตาม

สิทธิที่จะ ทุนการคลอดบุตรผู้หญิงทุกคนเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ให้กำเนิดหรือรับเลี้ยงบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป

ผู้หญิงที่คลอดบุตรมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์รายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง ผู้หญิงที่ว่างงานจะได้รับเงินจำนวนขั้นต่ำนี้ คุณต้องติดต่อแผนกประกันสังคม ณ สถานที่ลงทะเบียนของคุณเกี่ยวกับการชำระเงินเหล่านี้ และเด็กจะต้องลงทะเบียนในสถานที่เดียวกับมารดา จำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับภูมิภาค ถ้าทั้งพ่อและแม่ทำงาน สวัสดิการนี้สามารถจดทะเบียนให้พ่อหรือแม่ก็ได้ แต่ถ้าแม่ไม่ทำงาน เธอก็ต้องดูแลลูก และได้รับเงิน

สิทธิอื่น ๆ ของสตรีมีครรภ์ที่ว่างงาน

ตามกฎหมายแล้ว หากหญิงตั้งครรภ์สมัครงาน จะไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานเนื่องจากการตั้งครรภ์ได้ นายจ้างที่จ้างหญิงตั้งครรภ์ด้วยเหตุผลนี้จะต้องรับผิดทางอาญา

ข้อยกเว้นคือเมื่อตำแหน่งนั้นต้องการคุณสมบัติที่ไม่เข้ากันกับการตั้งครรภ์

สตรีมีครรภ์ที่มีงานทำและว่างงานมีสิทธิได้รับอิสระ การดูแลทางการแพทย์ในคลินิกฝากครรภ์หรือคลินิกใดก็ได้ ไม่ว่าคุณจะลงทะเบียนที่ไหน คุณสามารถลงทะเบียนในคลินิกใดก็ได้ สตรีมีครรภ์ก็มีสิทธิได้บ้าง

ปีแรกของชีวิตของเด็กไม่เพียง แต่ต้องใช้ความพยายามและเวลามากมายจากพ่อแม่เท่านั้น แต่ยังทำให้ตามกฎแล้วยังทำให้หนึ่งในนั้นขาดโอกาสในการเป็นผู้นำ กิจกรรมแรงงานจึงได้รับรายได้ แต่รัฐแสดงความห่วงใยต่อคนรุ่นใหม่จึงให้การสนับสนุนทางการเงินแก่ผู้ปกครองที่ถูกบังคับให้ลาออกจากงานชั่วคราว ในบทความนี้ เราจะบอกคุณเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์สำหรับผู้ปกครองที่ไม่ได้ทำงานในปี 2019 และพิจารณาขั้นตอนการสมัครและรับเงินเหล่านั้น

ตัวอย่างเช่น ผู้ปกครองที่ไม่ทำงานซึ่งดูแลบุตรหลานจนถึงช่วงอายุหนึ่งๆ จะได้รับเงินสงเคราะห์ที่เหมาะสม ยิ่งไปกว่านั้นเขายังได้รับมันไม่ว่าเขาจะทำงานจนถึงขณะนั้นหรือไม่ก็ตาม ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือในกรณีแรก รายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณ และในกรณีที่สอง ผลประโยชน์จะเท่ากับ ขนาดขั้นต่ำประกันสังคม

ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์?

สิทธิประโยชน์สำหรับพลเมืองที่มีบุตร รวมถึงผู้ว่างงาน ได้รับการควบคุมโดย กฎหมายของรัฐบาลกลางเลขที่ 81-FZ วันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ผู้ปกครองที่ไม่ทำงานดังต่อไปนี้จะมอบสิทธิประโยชน์สำหรับเด็กในรูปแบบของประกันสังคม:

• ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการของ บริษัท หรือผู้ประกอบการรายบุคคลและได้รับการยอมรับว่าว่างงานภายใน 12 เดือนหลังจากการเลิกจ้างจนกระทั่งคลอดบุตร
• ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการของ บริษัท หรือผู้ประกอบการรายบุคคลขณะลาคลอด
• ผู้ว่างงานและนักศึกษา

สิทธิประโยชน์สำหรับผู้ปกครองที่ไม่ได้ทำงาน

ลองดูประเภทการชำระเงินในตาราง:

ขั้นตอนการสมัครขอรับสิทธิประโยชน์สำหรับผู้ปกครองที่ไม่ได้ทำงาน

หากต้องการสมัครขอรับสวัสดิการดูแลเด็กสำหรับผู้ที่ไม่ทำงาน คุณต้องตัดสินใจก่อนว่าจะต้องติดต่อกับหน่วยงานใด คุณสามารถส่งเอกสารได้โดยติดต่อหนึ่งในสามหน่วยงาน:

• MFC (ด้วยตนเอง);
• พอร์ทัลบริการภาครัฐ (ผ่านเว็บไซต์);
• กระทรวงการพัฒนาสังคมของประชากร (ส่วนตัว)

สำหรับผู้หญิงเหล่านั้นที่พบว่าตัวเองตกงานเนื่องจากการเลิกกิจการของบริษัท พวกเธอไม่มีโอกาสติดต่อนายจ้างเพื่อ การชำระเงินที่ครบกำหนด- โดยเฉพาะในกรณีนี้มีข้อบังคับ (อนุมัติตามคำสั่งหมายเลข 653n ลงวันที่ 22 กันยายน 2557) โดยคุณสามารถสมัครขอรับการชำระเงินโดยตรงกับกองทุนประกันสังคมที่นายจ้างเป็นสมาชิกก่อนการชำระบัญชี องค์กร อ่านบทความด้วย: → ""

ยื่นต่อส่วนราชการ รายการที่จำเป็นเอกสาร เมื่อสมัครขอรับการชำระเงิน พลเมืองที่ว่างงานจะต้องจัดเตรียมรายการเอกสารดังต่อไปนี้:

หลังจากยื่นคำขอแล้วต้องรอไม่เกิน 1 เดือนจึงจะตัดสินใจจ่ายผลประโยชน์ได้

ช่องทางการรับชำระเงิน

ผู้ปกครองที่ไม่ได้ทำงานสามารถรับเงินที่ต้องการได้ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งจากสองวิธี:

• โอนเข้าบัญชีธนาคารส่วนตัวที่ระบุในใบสมัคร
• โดยการโอนทางไปรษณีย์เพื่อรับที่ Russian Post

การคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กในกองทุนประกันสังคม

เมื่อพวกเขาสมัครขอรับผลประโยชน์การคลอดบุตรไม่ใช่กับนายจ้าง แต่โดยตรงไปยังกองทุนประกันสังคมเช่นในกรณีของการชำระบัญชีวิสาหกิจ ประกันสังคมจะทำการคำนวณอย่างอิสระ ขั้นตอนการคำนวณที่ใช้จะเหมือนกับในองค์กร อ่านบทความด้วย: → ""

สูตรการคำนวณมีดังนี้:

EPR = SDZ x 30.4 x 40%,

• โดยที่ EPR คือขนาด เบี้ยเลี้ยงรายเดือนการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี
• SDZ คือเงินเดือนรายวันเฉลี่ยในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมาก่อนลาคลอดบุตร

ตัวอย่างที่ 1เปโตรวา โอ.พี. อยู่ในช่วงลาคลอดบุตร ขณะนี้บริษัทเลิกกิจการแล้วและไม่สามารถหานายจ้างได้ เงินเดือนในช่วง 2 ปีที่ผ่านมามีจำนวน 650,000 ในปี 2558 และ 690,000 ในปี 2559 ในการมอบหมายผลประโยชน์การดูแลเด็ก Petrova ได้ติดต่อกับ FSS โดยจัดหาทั้งหมด เอกสารที่จำเป็น- จากข้อมูลเหล่านี้ FSS ได้คำนวณผลประโยชน์:

• SDZ = 1,340,000 / 731 วันเป็นเวลา 2 ปี (หากไม่มีระยะเวลาหักลดหย่อน) = 1,833.10 รูเบิล
• EPR = 1,833.10 x 30.4 x 40% = 22,290.50 รูเบิล

ปฏิเสธที่จะจ่ายผลประโยชน์

ในบางกรณี พลเมืองที่ว่างงานอาจถูกปฏิเสธสิทธิประโยชน์ เช่น:

• ผู้สมัครจัดเตรียมเอกสารที่ไม่สมบูรณ์
• ผู้สมัครไม่มีสิทธิ์ในการมอบหมายผลประโยชน์
• พบความไม่สอดคล้องกันในเอกสารที่ผู้สมัครให้ไว้
• ผู้สมัครจงใจให้ข้อมูลอันเป็นเท็จ;
• เด็กได้รับการสนับสนุนจากรัฐอย่างสมบูรณ์
• การกีดกัน สิทธิของผู้ปกครอง;
• การสมัครชำระเงินหลังจากวันครบกำหนด

เงินบำนาญสำหรับผู้ปกครองที่ไม่ได้ทำงาน

ลองพิจารณากรณีที่ผู้ปกครองได้รับเงินบำนาญเพื่อดูแลเด็กหรือเฉพาะเจาะจงมากขึ้นสำหรับเด็กพิการ พ่อแม่ตามธรรมชาติของเด็กตลอดจนผู้ปกครองหรือผู้ดูแลเด็กที่ดูแลเด็กพิการไม่สามารถทำงานและรับรายได้ในช่วงเวลานี้ได้ แต่พวกเขามีสิทธิที่จะนับการชำระเงินที่เหมาะสมจากรัฐในจำนวน:

• 5,500 รูเบิล - สำหรับพ่อแม่หรือผู้ปกครองโดยกำเนิดของเด็กคนใดคนหนึ่ง
• 1,200 รูเบิล - ให้กับบุคคลอื่นที่ให้การดูแล

คุณต้องติดต่อเพื่อรับเงินบำนาญดังกล่าว กองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งจ่ายเงินบำนาญให้กับเด็กพิการ

นอกเหนือจากการสมัครแล้ว พ่อแม่หรือผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งจำเป็นต้องยืนยันข้อเท็จจริงเกี่ยวกับความทุพพลภาพของเด็ก รวมถึงข้อเท็จจริงเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานของตนเองและสถานะของผู้ว่างงาน พร้อมทั้งเงินบำนาญแก่บุตรพิการในลักษณะเดียวกัน อ่านบทความด้วย: → ""

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการจดทะเบียน

คำตอบสำหรับคำถามทั่วไป

คำถามหมายเลข 1“ฉันเป็นผู้ประกอบการและจ่ายเงินเป็นรายปี เงินสมทบบำนาญสำหรับตัวฉันเองฉันมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญเพื่อดูแลลูกชายพิการหรือไม่”

น่าเสียดายที่ไม่มี ผู้ประกอบการรายบุคคลหมายถึง ประชากรที่ทำอาชีพอิสระ กล่าวคือ ผู้มีงานทำ แม้ว่าคุณจะไม่มีรายได้จากกิจกรรมทางธุรกิจ คุณไม่มีสิทธิ์รับการชำระเงินนี้ ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องปิด IP

คำถามหมายเลข 2“ถ้าฉันไม่ได้ทำงานมาสองปีที่ผ่านมา และตอนนี้ฉันพบว่าฉันท้อง ฉันจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรหรือไม่?

คุณไม่สามารถ. ผลประโยชน์ประเภทนี้จะจ่ายให้กับผู้หญิงที่มีงานทำ หรือผู้หญิงบางประเภท เช่น ผู้หญิงที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กร เป็นต้น (กฎหมายหมายเลข 81-FZ) หากคุณไม่ได้ทำงานคุณไม่มีสิทธิได้รับเงิน นายจ้างจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรและเป็นตัวแทนของการลาป่วย ในกรณีพิเศษ (เช่น ในระหว่างการชำระบัญชีของบริษัท เมื่อไม่พบนายจ้าง) กองทุนประกันสังคมจะจ่ายเงินให้ แต่คุณมีทางออก แม้ว่าในระหว่างตั้งครรภ์คุณได้งานทำ แม้ในช่วงเวลาสั้นๆ คุณก็สามารถใช้สิทธิได้รับผลประโยชน์นี้ได้

คำถามหมายเลข 3“ ลูกสาวของฉันลาคลอดบุตรนานถึง 1.5 ปี เธอกำลังตั้งครรภ์ลูกคนที่สองและไปทำงานเพื่อรับเงินค่าคลอดบุตร ฉันสามารถสมัครขอรับสวัสดิการดูแลเด็กได้หรือไม่ หากฉันเป็นคุณย่าและไม่ได้ทำงาน?

คุณสามารถ. แต่คุณจะต้องพิสูจน์ว่าคุณคือคนที่ดูแลเด็กคนนี้

คำถามข้อที่ 4“มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมในภูมิภาคสำหรับผู้ปกครองที่ไม่ได้ทำงานหรือไม่”

มี. ตัวอย่างเช่น ในบางภูมิภาค มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับผู้ปกครองที่ไม่ได้ทำงานซึ่งดูแลเด็กพิการ