Входит пенсионный стаж уход за ребенком. Как учитывается декрет при расчёте стажа. Отпуск по уходу и будущая пенсия мамы

Общий трудовой стаж – это период трудовой деятельности, от которого зависит, получит ли гражданин трудовую пенсию по старости. Согласно действующим сейчас законам трудовой стаж для получения пенсии по старости должен составлять не менее 5 лет. В этой связи тех женщин, кто в ближайшем будущем собирается стать матерью, безусловно, волнует такой вопрос: входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж? Не получится ли, что женщине, побывавшей в нескольких отпусках по уходу, не назначат трудовую пенсию?

Сначала разберемся, что представляет собой отпуск по уходу. Это период времени отдыха, предоставляемый женщине, родившей ребенка, с момента рождения и до исполнения трех лет. В силу положений ст. 256 Трудового кодекса РФ, пока женщина находится в таком отпуске, за ней сохраняется место ее работы. Кстати, уйти в отпуск по уходу может не только мама малыша, но и папа, и другие близкие родственники. На них правила, указанные в законе, также распространяются.

В соответствии с положениями закона отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Обычно он включается только в стаж, необходимый для досрочного начисления пенсии по старости, но есть исключения.

Что касается того, считается ли отпуск по уходу при определении страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии по старости, то стоит иметь в виду следующее. Отпуск по уходу подразделяется на две части, одна из которых (до 1,5 лет) оплачивается, то есть женщина получает пособие, а другая (до 3 лет) — нет. При исчислении пенсии принимается во внимание лишь первая часть отпуска, и лишь она входит в страховой стаж. Другая же половина отпуска по уходу приравнена к отпуску без содержания, а значит, в страховой стаж, который нужен для получения пенсии, не включается.

Из указанного следует, что в общий трудовой стаж и непрерывный стаж отпуск по уходу входит, в то время как в страховой стаж – только до полутора лет.

С 1 января 2014 года вступил в действие закон, согласно которому увеличился максимальный размер отпуска по уходу, включаемый в страховой стаж, — с 3 до 4,5 лет. Изменения в законодательстве позволяют женщине ухаживать за тремя детьми до исполнения каждому из них 1,5 лет. При этом указанные 4,5 года войдут в страховой стаж. По ранее действовавшим законам, в страховой стаж женщины включали лишь 3 года вне зависимости от того, в скольких отпусках по уходу она побывала.

Такие поправки позволили увеличить возможность получения женщиной, имеющей трех и более детей, трудовой пенсии по старости, ведь в дальнейшем планируется внесение поправок в закон, согласно которым для получения пенсии будет требоваться стаж не менее 15 лет.

Отпуска по уходу и специальный стаж медицинских и педагогических работников

Лица, много лет проработавшие в сфере медицины и образования, имеют возможность досрочного выхода на пенсию при соблюдении определенных условий. Одно из таких условий – наличие специального стажа, то есть выполнения трудовой деятельности по соответствующей специальности. Именно потому таких работников волнует вопрос: засчитывается ли в этот стаж отпуск по уходу?

Входит ли декретный отпуск в особый стаж медиков и педагогов, зависит от того, когда он был предоставлен, ведь законодательство по данному вопросу неоднократно менялось. Отпуск по уходу за ребенком включается в стаж, нужный для получения досрочной пенсии педагогическим и медицинским работникам в том случае, если женщина получила отпуск до 06 октября 1992 года, в том числе, когда он продолжился и после упомянутого числа. Например, отпуск женщина получила 06 мая 1992 года. В таком случае в стаж засчитают весь период ухода за ребенком, а не только 5 месяцев. Между тем, если сотрудница ушла в отпуск по уходу 07 октября 1992 года и потом, то время отпуска при подсчете специального стажа учитываться не будет.

Если сотрудница отправилась в отпуск до 06 октября 1992 года, его продолжительность учитывается при расчете стажа без соблюдения каких-нибудь дополнительных требований, и даже тогда, когда до отпуска женщина не трудилась по специальности, или когда после него работа по специальности не была продолжена.

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет?

В нашем страховом законодательстве никаких исключений из стажа на период работы по трудовому договору не предустмотрено (п.10 173-ФЗ, п.11 400-ФЗ), а страховые отношения возникают с момента заключения трудового договора. Однако, в отпуске по уходу до 3-х лет страховые взносы не уплачиваются, но и не оговорено, что считается "периодом работы", где границы этих периодов (периода). ПФР отпуска не считает "периодом работы. за который уплачиваются взносы", соответственно, в стаж не включает. Так у нас законодательство страховое криво написано.

Сообщение от Аноним

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста входит ли в стаж для пенсии отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет? Мы почти уверены что нет. До 2002 года входил, а сейчас входит только до 1,5 лет и не более 4,5 лет в общей сложности (грубо говоря три отпуска один за другим по трем детям до 1,5 лет). Хотя бух говорит, что входит.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)

Думаю, что бух прав.

Хотя в статье 12 ФЗ 400 говорится, что в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

Читайте также: Как уволить директора школы

Но уход за ребенком до полутора лет НЕ равнозначно отпуску по уходу за ребенком до трех лет. Ухаживать за ребенком может и неработающий родитель. Неработающему родителю, хотя и в мизерном размере, но все же выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Нет такого отпуска. Есть отпуск до достижения ребенком возраста трех лет.

Это пособие выплачивается до достижения возраста полутора лет.

Да, я знаю, что нет такого отпуска. Просто для упрощения написал, что имеется ввиду период после того как ребенку исполнится 1,5 года (потому что с этим "куском" отпуска вопросов не возникает) и до момента когда ему исполнится три года (т.е. закончится отпуск).

Сообщение от Andron Step

Ст. 256 ТК РФ Думаю, что бух прав.

Во-первых, спасибо что указали на новый закон. Упустил из виду, что 173 ФЗ устарел. Но вопрос все равно остается. Неужели ПФР будет руководствоваться больше ТК РФ, а не законом, который прямо регулирует его деятельность (т.е. ФЗ 400)? Раньше вроде если стаж прерывался пенсия исчислялась меньше. А сейчас это вообще кого-то волнует? Вообще понятие трудовой стаж было выведено и заменено страховым стажем аж с 01 января 2002 года. А в ТК РФ все еще используется это понятие. Непонятно.

Входит ли декрет в трудовой стаж

Матери, рожавшие и воспитывающие детишек, часто любопытствуют, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. А также, присутствует ли смысл оставлять малыша и идти трудиться раньше, с целью заработать хорошую пенсию. Обсудим подробно эту тему в текущей статье.

Что такое декрет и сколько времени он занимает

Сам по себе декрет подразумевает под собой оплачиваемый отдых, который связан с вынашиванием малыша и процессом родов. Работающие официально женщины имеют на это право, на основании Трудового Кодекса. Но не каждой из них известно, входит ли декрет в трудовой стаж для начисления пенсии. Для полного осознания вопроса, следует обозначить, что он занимает продолжительный временной период.

Декретный отпуск состоит из двух частей:

1. Временная нетрудоспособность, связанная с вынашиванием и рождением малыша.
2. Отпуск по уходу за чадом.

Если индивидуально рассматривать больничный лист при декрете, то:

1. Обычный лист, 140 дней. Женщина уходит в декрет за семьдесят дней до рождения ребёнка, после рождения на основании этого же больничного у неё есть ещё семьдесят дней. Только после этого она пишет соответствующее заявление на отпуск.
2. Когда возникают осложнения при родах, женщине полагается 156 дней. После рождения малыша она получает дополнительно шестнадцать дней к положенным семидесяти.
3. При появлении на свет двоих и более детишек одновременно, мать вправе рассчитывать на 194 дня.
4. Допускается дополнительное время, для восстановления, если процесс вынашивания ребёнка вынуждено был прерван или малыш умер, не прожив и шести суток, с момента появления на свет. Здесь нет установленного времени, но законодательство гарантирует минимально от трёх до семи дней дополнительного отдыха.

Обратите внимание: декретный отпуск назначается работодателем, на основании соответствующего больничного листа. Поэтому он является составляющей страхового стажа. Кроме того, он считается и в рабочий стаж, который влияет на выслугу лет.

Декретный отпуск — это право, которым по закону могут пользоваться все трудоспособные женщины

Подобный отпуск может предоставляться максимум до трёх лет, но мать вправе выйти трудиться раньше, написав соответствующее заявление работодателю. Такой вид отпуска делится на две равные части. Одна оплачивается частично, вторая на усмотрение работодателя.

Не все женщины имеют право на получение декретного пособия и ухода в декрет, но им наделены следующие лица:

• официально работающие;
• находящиеся на учете в службы занятости;
• студентки очного обучения;
• военнообязанные, на гражданских должностях.

Итак, декрет является совокупностью двух отпусков в одном. Они следуют непосредственно друг за другом.

Что такое трудовой стаж человека

Трудовым стажем является период трудовой деятельности индивидуального человека. Сюда включаются, и некоторые промежутки времени, которые он не работал. Но законодательством предусмотрен их зачёт в общий стаж работы. Само понятие определено 173 ФЗ «О трудовых пенсиях». Он подробно описывает, что трудовой стаж включает ряд разновидностей:

1. Страховой. В течение этого периода человек застрахован. Определяется этот факт наличием перечисленных обязательных взносов. Все работодатели обязаны ежемесячно их перечислять за своих работников в
2. Пенсионный фонд. Размер взносов зависит от начисленной заработной платы. Они переводятся на индивидуальный пенсионный счёт, который присвоен человеку с момента его рождения. О чём свидетельствует страховое пенсионное свидетельство. Отчисления производятся только за официально работающих работников.
3. Непрерывный. Период стажа без осуществления перерывов. Тем не менее, законодательство предусматривает незначительные допустимые перерывы. Они даются человеку для возможности трудоустроиться. Этот период составляет от трёх до четырёх недель, в зависимости от обстоятельств увольнения. Этот вид стажа нужен при расчёте социальных выплат и больничному листу.
4. Профессиональный или специальный вид. Он устанавливает длительность трудовой деятельности человека по специальности, на определённой местности или определённом месте работы. Эта разновидность стажа требуется при досрочном уходе на пенсию или назначении дополнительных коэффициентов или доплат. К примеру, такой стаж на вредном производстве даёт сотруднику право на дополнительный отпуск.

Обратите внимание: начиная с 2015 года, в стране был введён новый порядок исчисления пенсионных выплат. Стала назначаться именно страховая пенсия. Такой стаж включает время работы человека, в течение которого за него оплачивались страховые взносы. Но, кроме того, сюда входят некоторые не страховые периоды.

Из вышеуказанного становятся понятны различия трудового и страхового стажа. Общий трудовой стаж, как правило, меньше страхового. В свою очередь второй, включает некоторые промежутки времени, когда не перечислялись взносы в Пенсионный фонд.

Как учитывается декрет при расчёте стажа

К не страховым промежуткам времени согласно ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях» относится и декрет:

• период, когда женщина находится на больничном листе по беременности и родам;
• когда человек ухаживает за малышом до момента исполнения ему полутора лет.

Из этого следует, что в страховой стаж включается больничный и соответствующие отпуска до полутора лет. Когда женщина находится в декрете до 3 лет, последние полтора года в него не включаются. Это закреплено законодательно. Но также существуют некоторые ограничения. При расчёте стажа используются только шесть лет этого стажа, то есть за четырёх детишек по полтора года. Получается, при использовании пятого отпуске по уходу за малышом женщина потеряет часть стажа, что ей не выгодно. Но его может взять и отец.

Читайте также: Выходное пособие при увольнении страховые взносы

С недавнего времени на размер пенсионных выплат влияет страховой стаж и сумма соответствующих взносов. Каждый год трудовой деятельности оценивается индивидуальными коэффициентами, другими словами, баллами. Их сумма и составляет капитал, который при назначении пенсии переведут в финансовый эквивалент. В новой пенсионной программе огромное значение играют именно коэффициенты.

Рассмотрим подробно, за какого ребёнка, сколько баллов получит мать, находясь в соответственном отпуске:

• с первым малышом — 1, 8;
• со вторым ребёнком — 3, 6;
• по уходу за последующими детишками — 5, 4.

Обратите внимание: отпуск по уходу за пятым и последующими детишками при расчёте пенсии не учитываются. Зато мать приобретает право на пять лет раньше выйти на пенсию.

Пенсионный стаж для женщин в России и для мужчин рассчитывается в одинаковом порядке. Исключение составляют периоды декретных отпусков, гарантируемые государством.

В стаж добавляются все периоды времени, в течении которых гражданин числился застрахованным на случай временной нетрудоспособности, в том числе в следствии материнства

Пример исчисления

Более наглядно рассмотрим на примере, входит ли в трудовой стаж декретный отпуск по уходу за ребенком и как его рассчитать при назначении пенсионных выплат. Предположим, сотрудница компании воспитала двоих детишек. Она использовала отпуск по уходу полностью по три года с каждым малышом. Допустим, между приемом на работу и выходом на пенсию прошло двадцать пять лет. Обычно это можно определить из трудовой книжки, или заказав соответствующую справку в архиве.

Здесь важно понимать, что на протяжении шести лет, которые она сидела дома страховые взносы за неё не выплачивались. Но по закону, первые полтора года за каждого малыша входят в страховой стаж. Поэтому, из расчёта следует убрать три года. Исходя из ситуации получается, что её страховой стаж равен двадцати двум годам (СТ = 25 — 3 = 22). Из примера понятно, что для исчисления берутся только первые полтора года отпуска, оставшееся время женщина теряет.

Итак, рассмотрев подробно информацию понятно, в трудовой стаж для начисления пенсии входит декретный отпуск. При расчёте берётся больничный лист, связанный с ожиданием малыша, а также соответствующий отпуск до полутора лет. Кроме того, за всех детишек, женщине положено включать в исчисление пенсии только шесть лет такого стажа.

Отпуск по уходу за ребенком: пенсии, трудовое законодательство, пособия

Начало 2014 года прошло под знаком заголовков в СМИ примерно такого содержания: «Отпуск по уходу за ребенком продлили до 4,5 лет», «За ребенком можно ухаживать дольше и не бояться увольнения» и т.п.

Многие будущие и молодые мамочки, ориентируясь только на заголовки, поняли изменения в законодательстве так:

— раньше сидели в отпуске по уходу до 3 лет, сейчас можно продолжать сидеть до 4,5 лет ребенка, тебя при этом не уволят;

— раньше пособие по уходу за ребенком платилось до 1,5 лет, сейчас его будут платить до 4,5 лет и на это можно смело рассчитывать при планировании семейного бюджета.

Конечно, не все читали только заголовки - читали и сам текст новости. И вот из текста вытекало что-то такое смутное про пенсии . Что - не всегда можно было четко понять.

Давайте же разберемся, что такое наши законодатели изменили с 2014 года в части отпусков по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу и будущая пенсия мамы

Пресловутые 4,5 года возникли с 1 января 2014 года в статье 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В подпункте 3 пункта 1 статьи 11 среди периодов, которые учитываются при подсчете стажа для получения права на трудовую пенсию, кроме тех периодов, когда человек действительно работал и из его заработка отчислялись взносы в Пенсионный фонд, перечислен период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако всего в жизни человека до 2014 года такого типа отпуска могло быть зачтено в стаж для начисления пенсии в общей сложности (по разным детям) не более трех лет .

С 1 января 2014 года в стаж для назначения трудовой пенсии засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности.

Какой в таком зачете смысл?

Дело в том, что для того, чтобы принципиально человек имел право на трудовую (не минимальную социальную) пенсию Российской Федерации, законом установлен некий минимум трудового стажа . Невозможно отработать, скажем, две недели в жизни, а затем получить право на трудовую пенсию.

Этот минимум определен статьей 7 закона № 173-ФЗ и составляет в настоящее время пять лет . А вот с 1 января 2015 года этот минимум будет установлен пунктом 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и составит уже 15 лет .

Таким образом:

— по старым правилам в составе стажа для трудовой пенсии из 5 лет 3 года могли быть годами отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;

— по новым правилам в составе стажа для трудовой пенсии из 15 лет 4,5 года могут быть годами отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как видим, если бы правило не изменилось, то пострадали бы многодетные мамы, выходящие на пенсию в будущем - те, кто находится в течение жизни в отпуске по уходу за третьим и четвертым (частично) ребенком. Чтобы восстановить права многодетных мам, и было принято правило о 4,5 годах.

Это важно! Период отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в страховой стаж для назначения пенсии и раньше не входил, и в будущем входить не будет.

Работник был принят на работу 06.03.2012.За первый календарный год в период с 06.03.2012 по 05.03.2013 она отгуляла 28 дней отпуска.С 09.07.2013 по 25.11.2013 ушла в отпуск по беременности и родам.С 26.11.2013 по 10.09.2016-находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.03.06.2015-досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком.В настоящее время она хочет использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска.Какой календарный год учитывать?Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж?

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

При приеме на работу рабочий год сотрудницы был с 06.03.2012-05.03.2013, за который работница использовала отпуск, следующий год 06.03.2013-05.03.2014, но на этот промежуток приходится отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 -лет, который не входит в стаж, дающий право на основной отпуск, таким образом, необходимо сдвинуть рабочий год на данный период

06.03.2013-25.11.2013 данный период составляет 8 мес 20 дн.

03.06.2015-12.09.2015 (до года не хватает 3 месяца 10 дней) 12 месяцев

Это составной рабочий год, за который сотруднице положено 28 календарных дней отпуска.

Таким образом, следующий рабочий год по выходу из отпуска по уходу за ребенком будет:

13.09.2015-12.09.2016 - за который положено 28 календарных дней.

06.03.2013- начало нового рабочего года;

25.11.2013 - день предшествующий началу отпуска по уходу за ребенком, который в стаж для предоставления отпуска не входит;

03.06.2015 - день выхода на работу

Следовательно, можно предоставить работнику 28 дней за составной рабочий год; 28 календарных дней за рабочий год 13.09.2015-12.09.2016.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как определить рабочий год и рассчитать стаж, дающий сотруднику право на ежегодные основные отпуска

Н.З. Ковязина

Сотруднику предоставляют отпуск за каждый год работы (). При этом у каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. Этот год отражают в в графе «За период».

Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Например, если сотрудник устроился на работу 1 декабря 2014 года, то его первый рабочий год в общем случае это период с 1 декабря 2014 года по 30 ноября 2015 года. Второй рабочий год - с 1 декабря 2015 года по 30 ноября 2016 года и т. д.

В ряде случаев рабочие годы сотрудника нужно подсчитать в . Такая необходимость возникает, если у сотрудника появляются периоды, которые не входят в стаж, дающий право на отпуск.

Так, в стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

• время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе в случаях, предусмотренных ;
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
• время предоставляемых по просьбе сотрудника , превышающее в совокупности 14 календарных дней в рабочем году.

Все остальное время в стаж, дающий право на основной отпуск, входит. В том числе это:

• время фактической работы;
• время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т. д.);
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
• время предоставляемых по просьбе сотрудника , не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;
• другие периоды времени, предусмотренные локальным актом организации, трудовым или коллективным договорами.

Об этом говорится в Трудового кодекса РФ.

Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 28.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Декретный отпуск – период временной нетрудоспособности родителя, связанный с необходимостью ухода за малолетним ребенком. Финансовые потери временно неработающего родителя компенсирует фонд социального страхования, который возмещает работодателю большинство финансовых потерь, связанных с выплатами компенсаций людям, находящимся в декретном отпуске.

Период декретного отпуска делится на два периода:

1. Отпуск по беременности и родам, на который имеет право претендовать только мать ребенка. Отпуск предоставляется беременной женщине, состоящей на учете, по факту написания заявления работодателя. Минимальный оплачиваемый период отпуска – 140 дней, из которых 70 приходятся на дородовой период и 70 на послеродовой период. Отпуск женщины, у которой возникли осложнения во время родов, составляет 156 дней, а матери двойни предоставляется 194 дня на восстановление сил.
2. Отпуск по уходу за ребенком, который может предоставляться матери либо отцу ребенка, а также любому другому человеку, состоящему в родстве с ребенком и опекуну ребенка. Период отпуска может составлять от 1,5 до 3 лет в зависимости от желания родителя.

В период декретного отпуска допускается выход работника на неполный рабочий день, а также удаленная работа, если в этом возникнет взаимная необходимость работодателя и сотрудника. Сроки декретного отпуска в рамках отведенного законодательством периода регулируются непосредственно работником.

Работодатель не вправе увольнять сотрудника, находящегося в декретном отпуске, а также принуждать его к преждевременному выходу на работу. Сам работник может сокращать срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком или даже по беременности и родам по своему усмотрению.

Декретный отпуск и трудовой стаж

Статьей 11 Федерального закона №173 регламентируется входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Если сотрудник официально трудоустроен на момент пребывания в декретном отпуске, у него остается открытая запись в трудовой книжке и ежемесячно работодатель осуществляет взносы в пенсионный фонд. Таким образом, в период декретного отпуска трудовой стаж начисляется работнику.

Любопытные факты

Согласно опросам, проведенным в России на вопрос «Сколько длился(длится) ваш декретный отпуск?» ответы распределились следующим образом: 34% — от 2 до 3 лет; 19% — остаюсь дома после декрета; 16% — от 1,5 до 2 лет; 12% — от 1 до 1,5 лет; 10% — менее 6 месяцев; 9% — от 6 мес. до 1 года.

Немаловажно знать идет ли стаж в декретном отпуске людям, которые могут преждевременно уйти на пенсию по выслуге лет. Прежде всего к таким группам населения относятся военнослужащие, педагоги и другие специалисты. Принято говорить о том, что представителям таких профессий начисляется специальный трудовой стаж. К трудовому стажу здесь относится весь период отпуска по беременности и родам, но не период отпуска по уходу за ребенком.

Существуют некоторые исключения, когда трудовой стаж начисляется человеку, ушедшему в отпуск по уходу за ребенком в полной мере. Речь идет о людях, взявших декретный отпуск до 6.10.1992 года.

Во время пребывания сотрудника в декретном отпуске работодателем также делаются начисления в пенсионный фонд в размере определенного процента от суммы компенсации, выплачиваемой сотруднику.

Таким образом период отпуска по беременности и родам и первые 1,5 года отпуска по уходу за ребенком частично компенсируются человеку государством. Если родитель изъявил желание наводиться в декретном отпуске свыше 1,5 лет (до 3-летия ребенка), выплаты от фонда социального страхования прекращаются, и работодатель с собственного бюджета выплачивает сотруднику минимальную позволенную законодательством для сотрудника в декретном отпуске ставку.

По декрету «О пособии по беременности и родам», принятому в России еще в 1917 году отпуск принято называть декретным. В этом документе впервые в мире для женщины был установлен оплачиваемый отпуск в связи с рождением малыша, сохраняющий право на продолжение работы.

С 2013 года установлено, что в трудовой стаж работника может входить до 4,5 лет, которые были проведены в декретном отпуске. Таким образом, один родитель может ухаживать по 1,5 лет за тремя детьми, родившимися в разное время и не беспокоиться о перерывах в рабочем стаже. Ранее максимальный срок отнесения периода нахождения в декрете к трудовому стажу равнялся 3 годам.

Оформления декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам оформляется матерью ребенка за 70 календарных дней до родов (примерно на 6-7 месяце беременности). Распространена практика объединения ежегодного календарного отпуска с декретным, когда женщина уходит в отпуск немного раньше, чтобы больше времени посвятить подготовке к родам и избежать стрессовых факторов.

Юрист рассказывает про оформление декретного отпуска

Для оформления отпуска пишется заявление на имя работодателя и предоставляются документы, подтверждающие, что беременная женщина состоит на учете. Для получения расчета на отпускной период следует обратиться в бухгалтерию предприятия. Все выплаты, произведенные бухгалтером человеку, уходящему в отпуск, компенсируются фондом социального страхования.

Минимальный период отпуска по беременности и родам составляет 140 дней, за каждый из которых женщина получает компенсацию, сумма которой зависит от ее годовой зарплаты. Если женщина уже знает, что беременна двойней, она может получить компенсацию за все полагающиеся 194 дня нахождения в отпуске.

Таблица декретного отпуска

Уходить в отпуска по уходу за ребенком может любой из родителей. Если брак двух родителей официально не зарегистрирован, для оформления декрета отцу ребенка нужно официально подтвердить отцовство. Фондом социального страхования ушедшему в декрет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 40% от заработной платы. Максимально и минимально допустимые размеры компенсации регламентируются законодательством.

Только первые 1,5 года нахождения в отпуске по уходу за ребенком родитель получает денежную помощь. Затем по собственной инициативе работник может продлить срок декрета еще на 1,5 лет либо вернуться на работу.

Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье

Крайне актуальный для многих российских матерей вопрос – входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет для пенсии, имеет точный ответ в действующем законодательстве. Однако следует помнить, что в отношении того, входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для пенсии действуют иные нормативы и правила. И знать их крайне полезно каждому человеку, который уходил в декрет для заботы о своем ребенке.

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 и 1.5 лет для пенсии – законодательные нормы

Принципы, согласно которым в Российской Федерации обеспечивается защита материнства и детства, закреплены в Конституции, и законодательство предоставляет достаточно много дополнительных гарантий родителям маленьких детей. Например – выплату пособий, возможность получения для обеспечения ребенку необходимого ухода, материнский капитал и иные льготы и преференции. В частности, одним из подобных видов дополнительной социальной защиты родителей является и возможность включения периодов жизни, потраченных на заботу о детях, в стаж, который необходим для получения пенсии.

Однако система выплаты пенсий достаточно часто проходит через масштабные реформы. Поэтому каждому родителю и работнику будет полезно знать актуальные нормативы и принципы, согласно которым формируется пенсия и устанавливаются требования к её получателям. Обеспечивается правовое регулирование этого вопроса следующими нормативными документами:

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет для пенсии

В общих случаях, российское законодательство дает молодым родителям возможность ухаживать за своими детьми так, чтобы эти периоды в полной мере учитывались в качестве таких, что дают право на получение страховой пенсии по старости – ведь претендовать на нее можно только при наличии определенного или трудового стажа. Однако, есть определенные ограничения и требования, которые необходимо знать родителям.

В большинстве ситуаций, отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет является оплачиваемым исходя из сотрудника. На время этого отпуска страховой стаж сохраняется за человеком, обеспечивающим уход, если он перед выходом в отпуск был официально трудоустроен и нарабатывал себе страховой стаж. Для нетрудоустроенных людей стаж при уходе за детьми не считается.

Ключевое ограничение законом предусмотрено в отношении максимальной продолжительности периодов отпусков, в течение которых предоставляется право на учет их в качестве стажа. Всего в течение жизни человек может включить в страховой стаж данный отпуск на срок не более шести лет.

Законодательство позволяет ухаживать за детьми с получением всех преференций не только непосредственно их матерям, но также отцам или иным родственникам. Соответственно, если один из родителей уже четыре раза находился в декрете, то рационально для сохранения права на получение пенсии будет направление в отпуск второго из родителей или иного родственника, который еще не исчерпал установленный законом лимит.

Специальные виды стажей, такие как педагогический или медицинский – не включаются и не высчитываются на время ухода за детьми. А вот выслуга лет при государственной службе – учитывается в отношении всех видов отпусков по уходу.

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для пенсии

Каждый российский родитель или родственник ребенка имеет право выходить в отпуск по уходу не только до возраста малыша в полтора года, но и до трех лет. Однако с полутора до трех лет выплаты среднего заработка уже не обеспечиваются – выдается лишь минимальное незначительное пособие. И соответственно этому также период ухода за детьми до 3 лет не включается в страховой стаж.

Исключение из такового порядка составляют лишь случаи, когда родитель нарабатывал стаж до 1992 года, когда данные периоды по старому законодательству считались входящими в стаж в полной мере. То же самое касается и получения специального стажа – северного, медицинского, или же педагогического. Выслуга лет на государственной службе, как и в случае с уходом до 1,5 лет, полноценно включается во время рассматриваемого отпуска.

Кроме этого, включаются отпуска по уходу за ребенком в стаж, независимо от их продолжительности, в целях расчета необходимых оплачиваемых больничных, максимальный размер которых также напрямую зависит от имеющегося стажа. Однако в вопросах размеров выплаты по больничному листу в связи с временной нетрудоспособностью работника во внимание берутся периоды, предшествовавшие рассматриваемым периодам отдыха, используемым для ухода за малышами.

Страховой стаж - это суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности работника, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР, а также некоторых других периодов. Исходя из стажа определяется право лица на страховую пенсию и ее размер (п. 2 ст. 3 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

А вот понятия «декретный отпуск» на сегодняшний день в законодательстве нет. Но в общем смысле под ним, как правило, понимают период отпуска по беременности и родам (БиР) и иногда также отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по БиР и страховой стаж

Каждая будущая мама имеет право на отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании выданного ей листка нетрудоспособности. Отпуск составляет максимум (ст. 255 ТК РФ):

• 70 календарных дней до родов (84 календарных дня - при многоплодной беременности);
• 70 календарных дней после родов (86 календарных дней - в случае осложненной беременности, 110 календарных дней - при рождении 2 или более детей).

Беременность и роды являются страховым случаем по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Соответственно, женщине выплачивается (п. 2 ч. 2 ст. 1.3 , п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). А такие периоды получения пособия засчитываются в страховой стаж для целей пенсий (п. 2 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

Таким образом, отпуск по беременности и родам полностью включается в трудовой стаж работницы.

Отпуск по уходу за ребенком и страховой стаж

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет также засчитывается в страховой стаж. Если отпуск оформлялся родителем несколько раз (для ухода за несколькими детьми), то в общей сложности в его стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). До 2015 года суммарно в стаж можно было зачесть только 4,5 года таких отпусков.

Вместе с тем, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен родителю вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Но за период, когда ребенку уже более 1,5 лет и менее 3 лет, пособие по уходу за ним не выплачивается (