การลาคลอดบุตรให้ในสัปดาห์ใดของการตั้งครรภ์? เกี่ยวกับการลาคลอด การลาคลอดบุตรและเมื่อคุณสามารถไปต่อได้

การลาคลอดบุตรเป็นแนวคิดที่ใช้กับผู้หญิงทุกคนที่ออกจากที่ทำงานในระหว่างตั้งครรภ์

ในชีวิตประจำวันเป็นชื่อช่วงเวลาที่คุณแม่ยังสาวกำลังเตรียมตัวคลอดบุตร ผ่านช่วงหลังคลอด ดูแลทารกแรกเกิด จนถึงช่วงเวลาที่สามารถส่งเข้าโรงเรียนอนุบาลได้

ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมาก่อนคลอดบุตรผู้หญิงจะต้องออกจากงานเป็นระยะเวลาหนึ่งและอุทิศเวลาให้กับสุขภาพของเธอและการเตรียมตัวสำหรับการคลอดบุตร แต่นายจ้างไม่มีสิทธิ์เก็บลูกจ้างและบังคับเธอ เพื่อสานต่อความร่วมมือ

กฎหมายกำหนดวันลาคลอดบุตรไว้อย่างชัดเจน คือ 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์

พนักงานมีเวลา 70 วันในการเตรียมตัวคลอดบุตร

แต่ช่วงเวลานี้เกี่ยวข้องเฉพาะกับผู้หญิงที่คาดหวังว่าจะมีลูกหนึ่งคนและการตั้งครรภ์ดำเนินไปโดยไม่มีการพัฒนาทางพยาธิวิทยาใด ๆ

กฎหมายกำหนดทุกอย่างไว้อย่างชัดเจน กรณีที่เป็นไปได้พัฒนาการของการตั้งครรภ์และระยะเวลา:

1. การลาคลอดบุตรมาตรฐานเริ่มต้นขึ้นตั้งแต่ 30 สัปดาห์นับจากปฏิสนธิ และกินเวลารวม 140 วัน ในจำนวนนี้ 70 ครั้งเกิดขึ้นก่อนทารกเกิด และจำนวนเท่ากันหลังจากนั้น เพื่อฟื้นฟูสุขภาพของมารดาและการให้อาหารในช่วงเดือนแรกของชีวิตทารก หลังจากช่วงเวลานี้การลาคลอดบุตรยังไม่สิ้นสุด - วันหยุดเริ่มต้นขึ้นในระหว่างที่ผู้ปกครองคนหนึ่ง (คนไหนที่พวกเขาตัดสินใจเอง) ดำเนินการ
2. การตั้งครรภ์หลายครั้งกำหนดให้วันลาคลอดเร็วขึ้นคือในสัปดาห์ที่ 28 อนาคต แม่ของลูกหลายคนมีสิทธิ์พักได้ 194 วันแล้ว: 84 วันจนถึงวันเกิดและอีก 110 วันสำหรับการพักฟื้น ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด ผู้หญิงจะได้รับเวลาเพิ่มอีก 54 วันจากมาตรฐาน 140
3. ถ้าเกิดว่าการคลอดบุตรเกิดขึ้น ก่อนกำหนด ก่อนวันลาพักร้อนให้ลูกจ้างลาคลอดบุตรนับตั้งแต่วันที่บุตรเกิดวันที่ 156 วันตามปฏิทิน.
4. หากเกิดภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตรขยายเวลาการลาคลอดบุตรออกไปอีก 16 วัน หากสุขภาพของผู้หญิงแย่ลงหลังคลอดเธอก็มีสิทธิ์เข้ารับการรักษาแบบผู้ป่วยใน โดยไม่รวมระยะเวลาจนกว่าจะออกจากโรงพยาบาลและการลาคลอดบุตรจะขยายออกไปตามจำนวนวันที่ใช้ไป การรักษา.
5. หากเกิดโรคของทารกในครรภ์กำหนดเวลาในการลาคลอดบุตรไม่มีการเปลี่ยนแปลงแต่อย่างใด หากลูกจ้างต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลก่อนลาคลอดบุตร แพทย์ที่ดูแลของเธอจะออกใบรับรองการลาป่วยให้ตามเวลาที่กำหนดให้ ในกรณีอื่นๆ ผู้หญิงคนนั้นจำเป็นต้องทำงาน กำหนดเวลาที่จำเป็นโดยไม่คำนึงถึงการปรากฏตัวของความผิดปกติของพัฒนาการในทารกในครรภ์
6. สำหรับพนักงานหญิงของบริษัทที่อาศัยอยู่ในสภาวะอันตรายสูง สิ่งแวดล้อม โดยมีตัวบ่งชี้รังสีที่รุนแรง การทำงานกับสารเคมีที่เป็นอันตรายเพิ่มขึ้น หรือเงื่อนไขอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด การลาคลอดบุตรเกิดขึ้นเร็วกว่าปกติ กำหนดเวลา- ก่อนคลอดบุตรจะมีเวลา 90 วัน และ 70 วันหลังจากนั้น ซึ่งก็คือ 160 วันของการลาพักร้อน และการลาคลอดจะเกิดขึ้นเมื่อครบ 27 สัปดาห์

ออกก่อนกำหนด

หากสุขภาพของพนักงานเหลืออยู่มากแต่ยังไม่ถึงระยะเวลาลาคลอดบุตรก็มีสิทธิสมัครได้ วันหยุดประจำปีโดย โครงการมาตรฐาน ().

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีการลาดังกล่าวแก่ลูกจ้างก่อนคลอดบุตร หรือหลัง หรือเมื่อสิ้นสุดการลาคลอดบุตร

แม้ว่าพนักงานจะได้งานในบริษัทที่เธอทำงานมาไม่ถึงหกเดือน เธอก็ยังสามารถลาหยุดประจำปีถัดไปก่อนลาคลอดบุตรได้

หากคุณได้หยุดพักผ่อนตามกำหนดแล้วคุณจะต้องอดทน มีเพียงแพทย์ของหญิงตั้งครรภ์เท่านั้นที่สามารถเปลี่ยนสถานการณ์ได้โดยการส่งเธอไปรักษาในโรงพยาบาล ไม่มีข้อยกเว้นอื่นใดสำหรับสตรีมีครรภ์ตามกฎหมาย แต่พนักงานจะได้รับโอกาสในการขยายเวลาการอยู่กับเด็กที่โตแล้วหรือขยายเวลาการพักผ่อนและการฟื้นฟูสมรรถภาพหลังคลอดบุตร

ลาคลอดช้ากว่าที่คาดไว้

กฎหมายกำหนดให้พนักงานมีโอกาสลาคลอดบุตรช้ากว่าที่คาดไว้เล็กน้อย

นับตั้งแต่วินาทีที่ผู้หญิงถึงกำหนดลาคลอดบุตร เธอมีสิทธิที่จะไปพบแพทย์ และหากไม่มีข้อบ่งชี้สำหรับผลลัพธ์ที่แตกต่างออกไป เธออาจปฏิเสธที่จะลาก่อนคลอดบุตร

ทันทีที่ผู้หญิงตัดสินใจว่าไม่สามารถอยู่ในที่ทำงานต่อไปได้อีกต่อไป เธอจะต้องติดต่อแพทย์อีกครั้งเพื่อขอรับใบรับรองการลาป่วย และป้อนข้อมูลลงในการ์ด

การตัดสินใจลาคลอดช้ากว่าที่คาดไว้มีข้อผิดพลาดดังนี้

• คุณสามารถชะลอการลาคลอดบุตรได้จนกว่าจะคลอดบุตรเท่านั้น หากผู้หญิงทำงานจนคลอดบุตร ก็สามารถลาคลอดบุตรได้เท่านั้น ตามการจ่ายค่าวันหยุดและ วันที่จัดสรรส่วนที่เหลือจะพลาด ในบางกรณีเมื่อใด สุขภาพที่ดีและค่าตอบแทนที่ดี การกระทำเช่นนั้นย่อมสมเหตุสมผล
• หากได้รับลาป่วยช้ากว่าที่คาดไว้ ระบบจะบันทึก “ย้อนหลัง” ตามวันที่ที่ลูกจ้างควรจะลาคลอดบุตร แม้ว่าจะไม่ได้ใช้โอกาสก็ตาม
• การเอาไป ลาคลอดบุตรและในขณะที่อยู่ในที่ทำงาน ผู้หญิงคนหนึ่งปฏิเสธเงินเดือนในสายตาของกฎหมาย เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับทั้งผลประโยชน์และค่าจ้างในเวลาเดียวกัน ตามข้อตกลงกับนายจ้าง คุณสามารถรับเงินที่ต้องการได้ในขณะที่ลาพักร้อนอย่างเป็นทางการ แต่ทำงานอยู่ในรูปแบบของโบนัส

จะคำนวณวันออกเดินทางอย่างถูกต้องได้อย่างไร?

วันที่ลาคลอดบุตรจะต้องคำนวณและป้อนลงในรายการลาป่วยโดยนรีแพทย์ของพนักงาน

แต่ผู้หญิงเองก็สามารถกำหนดได้ว่าเธอจะลาคลอดบุตรวันไหน

แพทย์ใช้ 2 วิธีในการคำนวณระยะเวลา 30 สัปดาห์ (หรือด้วยเหตุผลทางการแพทย์):

1. สูติแพทย์บางคนใช้ผลอัลตราซาวนด์เพื่อระบุวันที่ตั้งครรภ์ จำนวนสัปดาห์ที่ต้องการนับจากจำนวนนี้ แพทย์จะกำหนดระยะเวลาโดยประมาณตามขนาดของทารกในครรภ์ วันที่แน่นอนแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะคำนวณและ วิธีนี้การคำนวณมักจะกำหนดวันที่ลาคลอดบุตรหลายสัปดาห์หลังจากวันที่สอง
2. แม่นยำยิ่งขึ้นคือวิธีคำนวณวันที่ลาคลอดบุตรโดยใช้ ผู้หญิงคนนั้นไปโรงพยาบาล ซึ่งตามผลการทดสอบ เธอจะได้รับวันที่ตั้งครรภ์ เช่น กำหนดเวลาไว้ 6 สัปดาห์ จากนั้นนับจากวันที่ติดต่อสูติแพทย์ก็เพิ่มอีก 24 สัปดาห์ (22, 21)

การลาคลอดบุตรใช้เวลานานเท่าใด? - คำตอบสำหรับคำถามนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งไม่เพียงแต่ในแง่วัตถุเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของแม่และเด็กในครรภ์ด้วย วันนี้เราจะดูสิ่งเหล่านี้ ประเด็นสำคัญ, อย่างไร: พวกเขาลาคลอดบุตรได้กี่เดือน, ระยะเวลาในการลาคลอดอย่างเป็นทางการเป็นอย่างไร, เป็นไปได้อย่างไรที่จะลาก่อนกำหนดหรือภายหลัง ตั้งวันที่.

เมื่อพวกเขาลาคลอดบุตร

ในความหมายกว้างๆ การลาคลอดบุตรในรัสเซียหมายถึงเวลาที่ผู้หญิงใช้จ่าย วันที่ล่าสุดการตั้งครรภ์และเวลาในการดูแลทารกและเด็กก่อนวัยเรียน

ใน ในความหมายที่แคบการลาคลอดบุตรหมายถึงการที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานเนื่องจากความคาดหวังและการเกิดของเด็ก เมื่อพนักงานลาคลอดบุตร มักจะสร้างความสับสนให้กับกระบวนการทำงานที่จัดขึ้น นายจ้างกลัวการลาคลอดบุตรเนื่องจากเหตุการณ์นี้จะนำไปสู่การขาดงานของพนักงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ซึ่งหมายถึงการหยุดทำงานในการปฏิบัติหน้าที่บางช่วง สมาชิกในทีมกลัวการลาคลอดบุตรของพนักงาน เนื่องจากมีแนวโน้มว่าจะมีการมอบหมายความรับผิดชอบของคนอื่นให้กับหนึ่งในนั้นหรือคนใหม่จะเข้าร่วมทีม

เพื่อลดความไม่สะดวกในการลาคลอดบุตร จำเป็นต้องกำหนดให้แม่นที่สุดว่าจะเริ่มลาคลอดบุตรได้กี่สัปดาห์ และแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับวันที่ดังกล่าว

การลาคลอดบุตรเริ่มเมื่อใด (ตั้งแต่อายุครรภ์กี่สัปดาห์) และลาคลอดบุตรมีระยะเวลาเท่าไร?

สำหรับผู้หญิงวัยทำงาน การลาคลอดบุตรจะเริ่มต้นด้วยการลาเพื่อคลอดบุตร ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดช่วงเวลาโดยเฉลี่ยไว้หลายช่วง เมื่อผู้หญิงคนหนึ่งหยุดทำงานและไปพักร้อนเพื่อรอการคลอดบุตร แล้วการลาคลอดต้องใช้เวลานานแค่ไหน?

1. ส่วนใหญ่การลาคลอดบุตรจะใช้เวลากี่เดือน (สัปดาห์)? ในกรณีที่ไม่มีคุณสมบัติพิเศษในชีวิตของผู้หญิง (มักจะเกี่ยวข้องกับระบบนิเวศที่ไม่เอื้ออำนวยของสถานที่อยู่อาศัยหรือที่ทำงาน) หรือกระบวนการคลอดบุตร การลาคลอดจะใช้เวลา 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ (ประมาณ 7 เดือน) สำหรับ ระยะเวลา 140 วัน (ก่อนคลอด 70 วัน และหลังคลอด 70 วัน)
2. พวกเขาลาคลอดบุตรตั้งแต่สัปดาห์ใดหากคาดว่าจะมีลูกมากกว่า 1 คน (ฝาแฝด แฝดสาม ฯลฯ) ในกรณีนี้ ผู้หญิงมีสิทธิลาคลอดบุตรได้เมื่ออายุครรภ์ 28 สัปดาห์ และสามารถอยู่ได้ 194 วัน (ก่อนคลอด 84 วัน และหลังคลอด 110 วัน) หากตรวจพบในระหว่างการคลอดบุตรว่ามีทารกหลายคน ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับเวลาเพิ่มอีก 54 วัน นอกเหนือจากการลาคลอดบุตรตามปกติ 140 วัน
3. หากการคลอดบุตรยาก นอกจากการลาคลอดบุตร 140 วันแล้ว ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับเวลาพักฟื้นอีก 16 วัน
4. หากเป็นเช่นนั้นพวกเขาจะลาคลอดบุตรได้นานแค่ไหน? การคลอดก่อนกำหนดเด็ก? หากการคลอดบุตรเกิดขึ้นตั้งแต่ 22 ถึง 30 สัปดาห์ (นั่นคือก่อนเวลาที่พวกเขามักจะลาคลอดบุตร) การลาคลอด 156 วันจะออกนับจากวันเดือนปีเกิด
5. ผู้คนลาคลอดบุตรได้กี่สัปดาห์เนื่องจากสภาพความเป็นอยู่? ผู้หญิงที่อาศัยหรือทำงานในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนจากอุบัติเหตุเชอร์โนบิลและ สมาคมการผลิต“มายัค” ตลอดจนการปล่อยกากกัมมันตภาพรังสีลงแม่น้ำเตชะมีสิทธิลาคลอดบุตรได้ 27 สัปดาห์ เนื่องจากสตรีมีครรภ์ประเภทนี้จะได้รับสิทธิ์ลาคลอดบุตร 90 วันก่อนคลอดบุตร เมื่อรวมกับวันลาที่จำเป็น 70 วันหลังคลอดบุตร การลาคลอดบุตรสำหรับผู้หญิงประเภทนี้จะเป็น 160 วัน

วันลาคลอดมีการจัดอย่างไร?

ตามมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม พ.ศ. 2544 ฉบับที่ 197-FZ และมาตรา 8 ของขั้นตอนการออกใบรับรองความพิการในการทำงานซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 เลขที่ 624-n การลาคลอดบุตร (การลาคลอด) ออกให้พร้อมการลาป่วย (ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน) ลาป่วยออกโดยนรีแพทย์ที่ผู้หญิงคนนั้นได้ขึ้นทะเบียนด้วย และในกรณีที่ไม่มีอยู่ ให้โดยแพทย์ประจำครอบครัว ถ้าไม่และ แพทย์ประจำครอบครัว(หมอ การปฏิบัติทั่วไป) จากนั้นแพทย์จะออกการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

มีการลาป่วยครั้งเดียว - ทันทีตลอดระยะเวลาการลาคลอดนั่นคือไม่จำเป็นต้องดำเนินการใด ๆ หลังคลอดบุตร พวกเขาลาคลอดบุตรในสัปดาห์ใดของการตั้งครรภ์แพทย์กล่าว สิ่งสำคัญคือต้องตัดสินใจกับแพทย์ทันทีว่าคุณจะผ่าตัดกรอบเวลาใด สูติศาสตร์ซึ่งแพทย์มักใช้ในการปรึกษาหารือหรือการตั้งครรภ์ซึ่งแพทย์ใช้อัลตราซาวนด์ใช้บ่อยที่สุด ระยะเวลาตั้งท้องน้อยกว่าช่วงสูติกรรม 2 สัปดาห์ จึงเป็นผลเสียต่อผู้ที่รู้สึกไม่สบายและต้องการเริ่มพักผ่อนเร็วขึ้น และในทางกลับกัน - สะดวกสำหรับผู้หญิงที่รู้สึกถึงความเข้มแข็งและต้องการทำงานอีกต่อไป

ความแตกต่างที่น่าสนใจ แพทย์จะคำนวณระยะเวลาของการตั้งครรภ์เป็นสัปดาห์ และตัดสินใจว่าจะลาคลอดบุตรได้เมื่อใด นับจากวันที่ผู้ป่วยลงทะเบียนตั้งครรภ์ เช่น หากลงทะเบียนในวันอังคาร การลาคลอดบุตรจะเริ่มในวันอังคาร เมื่อรู้สิ่งนี้แล้ว คุณสามารถคาดการณ์ได้ว่าคุณจะลาคลอดบุตรกี่โมงและปรับช่วงเวลานี้ให้ตรงกับความต้องการของคุณ

หลังจากได้รับใบรับรองการลาป่วยผู้หญิงตามมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ทำงานเขียนใบสมัครลาและสามารถลาคลอดบุตรได้อย่างถูกต้อง

คุณสามารถลาคลอดก่อนเวลาได้เมื่อใด?

สถานการณ์ในชีวิตแตกต่างและบางครั้งก็เป็นอยู่ที่ดี หญิงมีครรภ์สถานการณ์ในที่ทำงานและเงื่อนไขอื่น ๆ ทำให้เธอต้องการวันลาคลอดเร็วกว่านี้ สามารถทำได้ในทางปฏิบัติหรือไม่?

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624 มีเนื้อหาครบถ้วน กำหนดเวลาเฉพาะพวกเขาลาคลอดบุตรกี่สัปดาห์ซึ่งหมายถึงการลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ไม่มีข้อยกเว้น อย่างไรก็ตาม ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะเริ่มพักผ่อนเร็วขึ้น

ประการแรกความเป็นไปได้นี้กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน มาตรา 260 ของประมวลกฎหมายแรงงานรับประกันว่าผู้หญิงจะลาหยุดประจำปีโดยไม่คำนึงถึงกำหนดการ นายจ้างต้องให้ผู้หญิงลาก่อนหรือหลังลาคลอดบุตรทันทีหรือหลังลาคลอดบุตร นอกจากนี้การรับประกันนี้ไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง หากยังไม่ได้ดำเนินการครบ 6 เดือนสำหรับการลาประจำปี ก็ไม่เป็นอุปสรรคต่อการลาก่อนลาคลอดบุตร คุณเพียงแค่ต้องคำนวณระยะเวลาที่คุณจะลาคลอดบุตรในกรณีของคุณ เขียนใบสมัครที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กรจัดหางานและขอลาประจำปีซึ่งจะกลายเป็นการลาคลอดบุตร

หากคุณลาพักร้อนประจำปีก่อนหน้านี้ การลาคลอดยังอีกไกลและไปทำงานลำบากอยู่แล้ว เชื่อหมอเถอะ การตั้งครรภ์เป็นภาวะเมื่อ ความเป็นอยู่ที่ดีทางกายภาพส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับ ความสงบของจิตใจ- สภาพแวดล้อม ความเครียด ไม่เสมอไป สินค้าที่มีคุณภาพโภชนาการไม่ค่อยมีประโยชน์ การตั้งครรภ์ที่มีสุขภาพดีที่รัก. คุณอาจต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลหรือ โรงพยาบาลวันซึ่งหมายถึงการลาป่วยในครั้งนี้ บางทีพวกเขาจะลาคลอดสัปดาห์ไหนในกรณีนี้ก็ไม่สำคัญ

มีทางเลือกกี่ทางในการลาคลอดบุตรในภายหลัง?

ผู้หญิงพยายามคำนวณว่าลาคลอดบุตรด้วยสัปดาห์ใด วัตถุประสงค์ที่แตกต่างกัน- บางคนต้องการลาคลอดเร็ว ในขณะที่บางคนไม่สามารถทำงานให้เสร็จก่อนไปพักร้อนได้ - พวกเขาต้องการหาเงิน เงินมากขึ้นหรือด้วยเหตุผลอื่นให้ลาคลอดบุตรช้ากว่าระยะเวลาที่กำหนด การพัฒนาดังกล่าวเป็นไปได้หรือไม่?

ในวรรค 3 ของวรรค 46 ของคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624-n มีการระบุไว้โดยเฉพาะ: หากผู้หญิงอยู่ใน วันครบกำหนดปฏิเสธการลาป่วยที่มอบให้เธอ การปฏิเสธนี้จะถูกบันทึกไว้ในเอกสารทางการแพทย์ หากสตรีมีครรภ์เปลี่ยนใจและตัดสินใจที่จะลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรให้หันไปหาแพทย์อีกครั้งก่อนคลอดบุตร (คำว่า "ก่อนคลอดบุตร" ระบุไว้ในข้อความคำสั่งโดยเฉพาะ) จากนั้น ใบรับรองการลาป่วยจะออกนับจากวันที่ควรออกย้อนหลัง (30, 28 หรือ 27 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์) และตามจำนวนวันที่ผู้หญิงมีสิทธิ์ได้รับตามกฎหมาย (140, 194, 160) .

สามารถสรุปข้อสรุปต่อไปนี้ได้จากข้อความนี้:

1. คุณสามารถลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรได้ก่อนคลอดบุตรเท่านั้น หลังจากนั้นก็ทำไม่ได้อีกต่อไป หากผู้หญิงทำงานจนถึงวันเกิดของเด็กโดยไม่ได้รับการลาป่วย จากนั้นตั้งแต่วันเกิดของเด็ก เธอจะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในกรณีนี้เธอจะไม่ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร แต่จะเริ่มได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็กทันที ตัวเลือกนี้จะเป็นประโยชน์เมื่อ รู้สึกดีผู้หญิงและเงินเดือนจำนวนมากเมื่อการจ่ายค่าลาป่วยไม่ครอบคลุมทุกสิ่งที่สามารถรับได้ในช่วงสองสามเดือนที่เหลือก่อนคลอดบุตร
2. หากได้รับการลาป่วยช้ากว่าวันที่กำหนด จะยังคงออกให้ในวันที่ตั้งครรภ์ 30 (28, 27) สัปดาห์ กล่าวคือ มีผลย้อนหลัง
3. เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานและลาพักร้อนพร้อมๆ กัน และจะได้รับค่าจ้างและสวัสดิการไปพร้อมๆ กัน หากอนุญาตให้ลาเพื่อทำงาน จะมีการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรตลอดระยะเวลา และจะไม่มีเงินเดือนให้ จ่าย. ในกรณีนี้ คุณสามารถลองเจรจากับนายจ้างเพื่อจ่ายเงินเดือนสำหรับการทำงานล่วงเวลาเป็นโบนัสเท่านั้น

การตั้งครรภ์เป็นทั้งช่วงเวลาที่เต็มไปด้วยความสนุกสนานและความคาดหวังที่น่าตื่นเต้น และเป็นช่วงเวลาที่ความยากลำบากบางอย่างเกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับอาการใหม่ หญิงมีครรภ์และต้องลาจากการทำงานไปสักระยะ จะดีมากถ้าเจ้านายของคุณเข้าใจตำแหน่งของคุณอย่างถ่องแท้และยอมให้คุณพูดจาที่เป็นมิตร แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าเขาเห็นว่าสิ่งนี้เป็นภัยคุกคามต่อการทำงานปกติของบริษัทและพยายามแทรกแซงคุณด้วยวิธีใดวิธีหนึ่ง หากต้องการทราบสิทธิของคุณ คุณต้องเข้าใจกฎหมาย และสิ่งแรกที่ผู้หญิงที่วางแผนจะเป็นแม่ควรถามคือพวกเขาจะลาคลอดบุตรได้กี่สัปดาห์

ความสับสนในแนวคิด

เริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่าแนวคิดเรื่อง "การลาคลอด" ไม่มีอยู่อย่างเป็นทางการ นี่เป็นรูปแบบภาษาพูดที่ผู้หญิงมักใช้เพื่อแสดงถึงเวลาที่ทุ่มเทให้กับการเลี้ยงดูและเลี้ยงดูลูก แต่ในความเป็นจริงแล้ว คำหนึ่งคำนี้ซ่อนความหมายที่แตกต่างกันสองประการ:

ลาคลอดบุตร;

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี

ในช่วงที่คุณแม่มือใหม่อยู่ในช่วงลาพักร้อน รัฐจะสะสมผลประโยชน์ให้กับเธอ ซึ่งมักเรียกผิดๆ ว่า “ผลประโยชน์การคลอดบุตร”

เราอาจพูดนอกเรื่องเล็กน้อย แต่ถ้าคุณอ้างถึงประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย- หลัก เอกสารกำกับดูแลการควบคุมประเด็นเหล่านี้เพื่อตอบคำถาม "พวกเขาจะลาคลอดบุตรเมื่อใด" คุณจะไม่พบคำที่คุ้นเคยที่นั่น ตอนนี้เมื่อรู้ว่าการถอดรหัสแนวคิดที่รู้จักกันดีอย่างถูกต้องแล้วจะไม่มีปัญหาในการค้นหาข้อมูลที่จำเป็น

คุณสามารถลาคลอดบุตรได้เมื่อใด และตั้งครรภ์ได้กี่สัปดาห์?

ใน วันสุดท้ายคุณมีน้ำหนักเพิ่มขึ้นอย่างมาก คุณรู้สึกงุ่มง่ามและเฉื่อยชา ความคิดเกี่ยวกับเสื้อกั๊กและเสื้อคลุมหลวมๆ สีน้ำเงินหรือสีชมพูไม่สามารถละสายตาจากคุณได้ ทุกอย่าง เวลาว่างคุณกำลังยุ่งอยู่กับการตั้งค่า รังแสนสบายเพื่อลูกในอนาคต และไม่มีเวลาทำงานอีกต่อไป

เป็นไปได้มากว่าถึงเวลาที่คุณต้องลาคลอดบุตร ดังนั้นควรถามนรีแพทย์ของคุณว่าตั้งครรภ์ได้นานแค่ไหน หรือถ้าให้เจาะจงกว่านั้นคือกี่สัปดาห์? พวกเขาลาคลอดบุตรหรือพูดให้ถูกต้องกว่า - พวกเขาลาคลอด - ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 หรือตั้งแต่วันที่ 28 หากตั้งครรภ์หลายครั้ง และนี่ไม่ใช่แค่ตัวเลข แต่เป็นข้อเท็จจริงที่แพทย์พิสูจน์ได้ หากคุณกำลังวางแผนที่จะลาคลอดบุตรหลังจากผ่านไป 30 สัปดาห์ ลองคิดดูว่าคุ้มไหมที่จะลา? ท้ายที่สุดจากนี้ไปถึงเวลาที่จะเริ่มรวบรวมกำลัง นอนหลับให้มากขึ้น ใช้เวลาให้เต็มที่ อากาศบริสุทธิ์และไม่อยู่หน้าคอม กินให้ตรงเวลา และกินให้ถูกวิธี ด้วยวิธีนี้ร่างกายจะพร้อมสำหรับการคลอดบุตรได้ดีขึ้น และนี่ถือเป็นงานหนักในตัวเอง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่คุณแม่ตั้งครรภ์จะลาคลอดบุตรได้กี่สัปดาห์ อาจเป็นไปได้ว่าถ้าคุณไปโรงพยาบาลคลอดบุตรโดยตรงจากการผลิต คุณจะไม่เกิดอันตรายมากนัก แต่มันคุ้มค่าที่จะเสี่ยงชีวิตและสุขภาพของคนสองคนแม้ว่าพวกเขาจะสัญญากับคุณเป็นการตอบแทนก็ตาม? การเติบโตของอาชีพและขึ้นเงินเดือนเหรอ?

เมื่อใดที่ผู้คนลาคลอดบุตรก่อนกำหนด?

ผู้หญิงแต่ละคนมีประสบการณ์ในการตั้งครรภ์เป็นรายบุคคล บางคนรู้สึกเบาและมีกำลังเพิ่มขึ้นผิดปกติตลอด 40 สัปดาห์ จึงพร้อมทำงานไปจนคลอด ในทางกลับกัน บางคนรู้สึกเหนื่อยมาก รู้สึกไม่สบาย และมีอาการกำเริบ โรคเรื้อรัง- แน่นอนว่าในสถานการณ์เช่นนี้ไม่มีเวลาสำหรับการทำงานหนัก

ในระหว่างตั้งครรภ์ ความเป็นอยู่ที่ดีของมารดาและทารกที่แข็งแรงสมบูรณ์ควรมาเป็นอันดับแรก ดังนั้น หากคุณรู้สึกว่าจำเป็นต้องลาพักร้อนก่อนระยะเวลาที่กฎหมายอนุญาต และคุณมีข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ในเรื่องนี้ อย่ากลัวที่จะขอให้แพทย์หรือเจ้านายของคุณช่วยเหลือ และไม่ว่าผู้หญิงคนอื่นจะไปเที่ยวกี่สัปดาห์ก็ตาม ลาคลอดบุตร

หากคุณเพียงต้องการบอกลาการทำงานในแต่ละวันโดยเร็วที่สุดและดื่มด่ำไปกับงานบ้านที่น่าพึงพอใจคุณควรหันไปใช้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อความระบุว่าหญิงตั้งครรภ์สามารถลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีก่อนเวลาได้ ไม่ว่าเธอจะทำงานในองค์กรที่กำหนดมานานแค่ไหนก็ตาม และเธอก็ไม่สามารถปฏิเสธเรื่องนี้ได้

หากการลาพักร้อนประจำปีของคุณคือ 4 สัปดาห์ คุณสามารถเขียนใบสมัครเพื่อเลื่อนการลาหยุดและไปพักร้อนก่อนวันที่กำหนดสำหรับการลาคลอดบุตรได้หนึ่งเดือน นั่นคือตั้งแต่สัปดาห์ที่ 26 ของการตั้งครรภ์ (จากอายุ 24 ปีหากเป็นทวีคูณ) คุณมีโอกาสที่จะไม่เปลืองแรงในการทำงานอีกต่อไป แต่ได้พักผ่อนและเพลิดเพลินกับการรอคอย

การลาคลอดบุตร: จะสมัครอย่างไร?

เช่นเดียวกับผู้หญิงที่ใส่ใจตัวเองและลูกในอนาคต คุณมักจะไปคลินิกฝากครรภ์ตั้งแต่เริ่มตั้งครรภ์ และตอนนี้ก็ถึงเวลาลาคลอดบุตรแล้ว (เราเขียนไว้ข้างต้นว่าการทำเช่นนี้ในสัปดาห์ไหนจะดีกว่า)

ในการปรึกษาหารือเมื่อสัปดาห์ที่ 30 ของคุณใกล้เข้ามา” สถานการณ์ที่น่าสนใจ" คุณจะได้รับใบรับรองความไม่สามารถทำงานซึ่งระบุ PDR (วันเกิดที่คาดหวัง) และใบรับรองระบุว่าคุณได้ลงทะเบียนตามที่คาดไว้ - สูงสุด 12 สัปดาห์ซึ่งมีการชำระเงินให้ ความช่วยเหลือครั้งเดียว(543.67 รูเบิล)

เอกสารเหล่านี้จะต้องถูกส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรของคุณ สิ่งเหล่านี้รวมอยู่ในใบสมัครลาของคุณ

ระยะเวลาการลาคลอดบุตรคำนวณอย่างไร?

ระยะเวลาของการลาคลอดบุตรอาจแตกต่างกันไป กรณีที่แตกต่างกันแตกต่าง เวลาและเหตุผลที่แตกต่างกันนั้นเกิดจาก ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์และประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นในกรณีตั้งครรภ์เดี่ยวและการคลอดบุตรตามปกติ การลาพักร้อนจะใช้เวลา 140 วัน หากมีภาวะแทรกซ้อนเกิดขึ้น (เช่น การคลอดบุตร การผ่าตัดคลอด) – 156 วัน การตั้งครรภ์หลายครั้งให้สิทธิผู้หญิงที่คลอดบุตรสามารถลาได้ 194 วัน

ในช่วงเวลานี้ผู้หญิงจะได้รับเงินสงเคราะห์ซึ่งคำนวณจากค่าเฉลี่ย ค่าจ้าง.

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนานถึงสามปี

เมื่อเสร็จสิ้นการลาคลอดบุตรคุณจะต้องสมัครขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรทันทีเป็นเวลาสูงสุดสามปี เพียงจำไว้ว่าผลประโยชน์จะครบกำหนดจนกว่าเด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่งและจำนวน 40% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย (แต่ไม่น้อยกว่า 2,718.35 รูเบิล หากคุณมีลูก 1 คน และ 5,436.67 รูเบิล หากมี สองหรือมากกว่านั้น .)

หากแม่ตั้งใจที่จะกลับไปทำงานเร็วกว่านี้ด้วยเหตุผลบางประการ พ่อหรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่นสามารถลาเพื่อตัวเองได้ และเขาก็จะมีสิทธิได้รับค่าจ้างเท่าเดิม

และอีกประเด็นหนึ่ง: รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันว่างานของคุณจะยังคงเป็นของคุณในขณะที่คุณยุ่งอยู่กับสิ่งที่สำคัญที่สุดอย่างแท้จริง นั่นคือการเลี้ยงดูและดูแลลูก ๆ ของคุณ

ตอนนี้เราได้แบ่งปันข้อมูลกับคุณเกี่ยวกับจำนวนสัปดาห์ที่ผู้คนลาคลอดบุตร วิธีการอย่างเป็นทางการ และระยะเวลาขึ้นอยู่กับ

สตรีมีครรภ์ที่ยังคงทำงานในระหว่างตั้งครรภ์ต่างรอคอยวันลาคลอดที่รอคอยมานานอย่างใจจดใจจ่อเพื่อเพิ่มพลังก่อนคลอดบุตร แต่ก็มีคนทำงานหนักที่ไม่ไปเที่ยวพักผ่อนเช่นกัน ด้วยเหตุนี้ จึงมีกฎเกณฑ์ที่กำหนดว่าเมื่อใดที่ผู้คนจะลาคลอดบุตร

แนวคิด

ผู้จัดการหลายคนกลัวพนักงานหญิงลาพักร้อนเนื่องจากตั้งครรภ์ ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานของทั้งทีม รวมถึงการเปลี่ยนแปลงขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานด้วย ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่ต้องรู้ว่าเมื่อใดที่พวกเขาลาคลอดบุตรในรัสเซียเพื่อให้เจ้านายมีเวลา

ในสหพันธรัฐรัสเซีย การลาคลอดบุตรถือเป็นการปลดออกจากตำแหน่งชั่วคราว เดือนที่ผ่านมาอุ้มเด็กและการเกิดของเขา ช่วงนี้ยังเกี่ยวข้องกับการดูแล ทารกและเด็กวัยอนุบาลก่อนวัยเรียน

การคงค้างเงินเนื่องจากไม่มีพนักงานที่ตั้งครรภ์จะดำเนินการตามรายได้เฉลี่ยต่อปีโดยคำนึงถึงระดับค่าจ้างขั้นต่ำที่แน่นอนซึ่งในปี 2560 คือ 7,500 รูเบิล เงินจะจ่ายเป็นก้อนในช่วงวันหยุด ออกเป็นประกันสังคมเนื่องจากสูญเสียความสามารถในการทำงาน

ใครมีสิทธิลาคลอดบุตร?

ความพิการเนื่องจากการตั้งครรภ์มีการกล่าวถึงในมาตรา 255 และ 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ช่วงนี้ถือเป็นวันหยุด มีไว้ให้กับผู้หญิง:

• มีสถานที่ทำงานราชการในองค์กรเทศบาลและองค์กรพลเรือน
• ผู้ว่างงานเมื่อลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน
• นักศึกษาเต็มเวลาว่างงาน

การชำระเงินค่าวัสดุจะเป็นค่าประกัน เช่นประกันสังคม ขนาดของมันเท่ากับ 100% ของรายได้เฉลี่ยสำหรับการทำงาน 2 ปีก่อนหน้า หากผู้หญิงทำประกันแล้ว ผลประโยชน์ต้องไม่น้อยกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของคนงาน

นักศึกษาเต็มเวลาว่างงานจะได้รับค่าจ้างน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ หากมีประสบการณ์การทำงานไม่เกินหกเดือนจะคำนวณผลประโยชน์ตามค่าจ้างขั้นต่ำด้วย

ระยะเวลาเป็นสัปดาห์

นโยบายของประเทศปกป้องสิทธิของสตรีมีครรภ์และการคลอดบุตรคนใหม่ คุณลาคลอดบุตรได้กี่สัปดาห์? บ่อยครั้งขึ้นอยู่กับความเป็นอยู่ที่ดีของหญิงตั้งครรภ์และปัจจัยอื่นๆ แต่มักจะใช้กฎต่อไปนี้:

1. ผู้หญิงหลายคนไปเที่ยวพักผ่อนภายในสัปดาห์ที่ 30 จากนั้นจำนวนวันหยุดพักผ่อนจะเท่ากับ 140 วัน (70 วันก่อนคลอดบุตรและ 70 วันหลังจากนั้น)
2. คุณจะลาคลอดบุตรเมื่อใดหากคุณคาดหวังว่าจะได้ลูกแฝด? จากนั้นส่วนที่เหลือจะอยู่ได้นานถึง 194 วัน โดยเริ่มตั้งแต่ 7 เดือน (28 สัปดาห์)
3. การลาคลอดบุตรใช้เวลานานเท่าใดหากเด็กเกิดก่อนกำหนด? จากนั้นจะมีเวลาพัก 156 วัน โดยเริ่มจากวันเดือนปีเกิด
4. คุณจะลาคลอดบุตรเมื่อใดเมื่ออาศัยอยู่ในภูมิภาคที่ไม่เอื้ออำนวยต่อสิ่งแวดล้อม? สตรีมีครรภ์มีสิทธิหยุดงานได้ตั้งแต่ 27 สัปดาห์เป็นต้นไป พวกเขามีเวลาพักผ่อน 160 วัน โดย 90 วันก่อนคลอดบุตร และ 70 วันหลังจากนั้น

ดังนั้นจึงไม่มีระยะเวลาที่เข้มงวดในการลาคลอดบุตร มีการติดตั้งแยกกัน อาจต้องใช้เวลาเพิ่มเติมหากต้องการการรักษาหรือพักรักษาในโรงพยาบาล

การคำนวณวันลาพักร้อน

เป็นการยากที่จะกำหนดระยะเวลาการตั้งครรภ์ได้อย่างแม่นยำ ซึ่งมักจะพิจารณาหลังจากไปพบแพทย์ ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ใช้ วิธีการทางสูติกรรมซึ่งกำหนดว่าจะลาคลอดบุตรเมื่อใด

การคำนวณจะดำเนินการตั้งแต่ต้นครั้งสุดท้าย วันวิกฤติ- วันที่สัปดาห์ที่ 30 นับจากการมีประจำเดือนครั้งก่อนจะเป็นวันพัก แพทย์ใช้วิธีการตั้งครรภ์เพื่อกำหนดระยะเวลาการดำเนินการด้วยอัลตราซาวนด์

การลงทะเบียน

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียพวกเขาจะลาคลอดบุตรในสัปดาห์ใด? ระยะเวลานี้คือ 30 สัปดาห์ พนักงานที่ตั้งครรภ์จะต้องขอลาป่วยจากแพทย์เพื่อใช้สิทธิในการพักผ่อนเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ก่อนที่จะกรอกเอกสารนี้จำเป็นต้องกำหนดวิธีการคำนวณอายุครรภ์ หากหญิงตั้งครรภ์ต้องการไปเที่ยวพักผ่อนเร็วขึ้นขอแนะนำให้ใช้ข้อมูลอัลตราซาวนด์ นายจ้างจะต้องจัดให้มีการลาป่วยพร้อมกับใบสมัคร จะมีการจ่ายเฉพาะการลาคลอดบุตรที่มีเอกสารรับรองเท่านั้น

ฉันสามารถลาคลอดเร็วขึ้นได้หรือไม่?

สตรีมีครรภ์หลายคนต้องการลาคลอดบุตรเร็วขึ้น ในลำดับที่ 624-n. มีข้อมูลที่ชัดเจนเกี่ยวกับเดือนที่ลาคลอดบุตร แต่คุณสามารถเริ่มต้นวันหยุดเร็วขึ้นได้หากคุณลาพักร้อนประจำปีก่อนลาคลอดบุตร

หากมีการใช้แล้วจะต้องรอระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด บ่อยครั้งเนื่องจากสภาวะสุขภาพจำเป็นต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลของหญิงตั้งครรภ์ คำถามที่ว่าพวกเขาจะลาคลอดบุตรกี่โมงก็ไม่สำคัญ

ฉันสามารถออกไปทีหลังได้ไหม?

ยังมีผู้หญิงที่ทำงานจนเกือบคลอดไม่รักษาสุขภาพด้วย แต่สิ่งนี้สามารถนำไปสู่ ผลที่ไม่พึงประสงค์สิ่งที่คุณแม่ตั้งครรภ์ต้องคำนึงถึง คำสั่งข้างต้นกำหนดให้มีการสละสิทธิ์การลาป่วย แต่สันนิษฐานว่าสิทธิการพักผ่อนสามารถนำไปใช้ได้ในอนาคต จากนั้นจะมีการจัดเตรียมแผ่นงาน "ย้อนหลัง" นั่นคือใบรับรองจะระบุวันที่ของเหตุการณ์สำคัญ 30 สัปดาห์

การชำระเงินสำหรับการลาคลอดบุตร

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าไม่เพียงแค่ว่าผู้คนลาคลอดบุตรได้กี่เดือนเท่านั้น แต่ยังต้องทราบด้วยว่าจะได้รับค่าจ้างอย่างไร การคำนวณจะคำนึงถึงระยะเวลาที่เหลือ ระยะเวลาการทำงาน และรายได้

การลาคลอดบุตรจะจ่ายในจำนวนต่อไปนี้:

1. ผลประโยชน์การคลอดบุตร รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักร้อน
2. การชำระเงินเมื่อลงทะเบียนล่วงหน้า ใช้ได้กับสตรีมีครรภ์ที่กรอกเอกสารครบก่อน 12 สัปดาห์
3. ผลประโยชน์การเกิด จำนวนเงินจะเท่ากันสำหรับทุกคน ตัวอย่างเช่นในปี 2559 มีจำนวน 15,512.65 รูเบิล
4. ค่าเลี้ยงดูบุตร จนกว่าลูกของคุณจะอายุครบ 1.5 ปี คุณสามารถรับ 40% ของรายได้เฉลี่ยทุกเดือน

หากมีเด็ก 2 คนในครอบครัวจะมีการสรุปผลประโยชน์ แต่จำนวนเงินไม่ควรสูงกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือน 2 ปีก่อนลาคลอด ในบางภูมิภาค มีโครงการจัดสรรค่าจ้างขั้นต่ำทุกเดือนให้กับครอบครัวที่มีลูก 3 คนจนกระทั่งคนสุดท้องอายุ 3 ขวบ ดังนั้นการจ่ายเงินสำหรับผู้หญิงแต่ละคนอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของเธอ

ทำงานเกี่ยวกับการลาคลอดบุตร

คุณสามารถทำงานในช่วงวันหยุดได้เฉพาะตามสัญญากฎหมายแพ่งเท่านั้น จากนั้นจะมีการจ่ายผลประโยชน์และค่าจ้างสำหรับการทำงาน เป็นไปได้ที่จะไม่ลาพักร้อนในช่วงระยะเวลาหนึ่งหากนายจ้างไม่คัดค้านสิ่งนี้ จากนั้นจะมีการให้เงินเดือนแต่เวลาทำงานจะถูกหักออกจากสวัสดิการแล้วก็จะน้อยลง คุณไม่สามารถรับเงินเดือนและผลประโยชน์ในเวลาเดียวกันได้

ฉันสามารถทำงานขณะลาคลอดได้หรือไม่?

คุณแม่ยังสาวได้รับอนุญาตให้ทำงานในช่วงวันหยุดโดยยังคงรักษาสวัสดิการไว้ได้ เฉพาะงานเท่านั้นที่ต้อง:

• สำหรับนอกเวลา
• ภายใต้สัญญาทางแพ่ง
• ที่บ้าน.

ระยะเวลาของวันทำงานไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย สิ่งสำคัญคือต้องตกลงเรื่องนี้กับนายจ้าง เนื่องจากไม่มีข้อจำกัด

ออกจากการลาคลอดบุตร

สตรีมีครรภ์สามารถลาคลอดบุตรได้ในการลาคลอดบุตรครั้งถัดไป แต่คุณต้องเลือก - ใช้การลาป่วยใหม่และรับผลประโยชน์หรือจะจ่ายนานสูงสุด 1.5 ปี การชำระเงินสองครั้งไม่สามารถทำร่วมกันได้

เลิกจ้างขณะลาคลอดบุตร

นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรได้ก็ต่อเมื่อ:

• การชำระบัญชีนิติบุคคล
• การสิ้นสุดของ IP

โดย ที่จะคุณสามารถออกจากงานได้ตลอดเวลา มีโอกาสที่จะใช้ประโยชน์จากการขยายเวลาพักร้อนแบบชำระเงิน

การลาคลอดบุตรรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานหรือไม่?

ประสบการณ์การทำงานรวมถึงการลาคลอดบุตร แต่ไม่ใช่ทั้งหมด:

• การลาคลอดบุตรจะนับทั้งหมด
• ลาคลอดบุตร - สูงสุด 1.5 ปี

แต่มีข้อ จำกัด บางประการ: การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรต้องไม่เกิน 6 ปี ปรากฎว่ามันออกแบบมาสำหรับเด็ก 4 คน และเมื่อมีการคลอดบุตรในเวลาต่อมา จะไม่นำมาพิจารณาในระยะเวลาการให้บริการ

ปฏิเสธที่จะลา: จะทำอย่างไร?

นายจ้างไม่มีสิทธิไล่ลูกจ้างมีครรภ์ออก เขาต้องจัดให้มีการลาตามที่กฎหมายกำหนด หากปฏิเสธต้องไปศาลซึ่งจะต้องอยู่เคียงข้างสตรีมีครรภ์อย่างแน่นอน

แต่ถ้าผู้หญิงลาออกด้วยความคิดริเริ่มของเธอเอง เธอก็จะไม่ได้รับผลประโยชน์จากคนงาน หากนายจ้างยืนกรานที่จะเขียนจดหมายลาออกตามความปรารถนาส่วนตัว คุณจะต้องปฏิเสธสิ่งนี้

สิทธิของสตรีมีครรภ์

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สตรีมีครรภ์มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

• เปลี่ยนไปทำงานเบา
• ไม่อนุญาตให้ยกของหนักเกิน 2.5 กก.
• ห้าม กะกลางคืน, ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• หยุดพัก;
• การห้ามเลิกจ้างและการเลิกจ้าง;
• การจัดหาการลาคลอดบุตร
• ได้รับเงินชดเชยการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

แต่สตรีมีครรภ์ก็มีความรับผิดชอบของตนเองที่มีผลกับทุกคนเช่นกัน ซึ่งรวมถึง:

• การแจ้งผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรทันเวลา
• การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์และข้อบังคับ
• หลีกเลี่ยงการขาดงานเว้นแต่จะมีเหตุผลที่ดี
• ปฏิบัติหน้าที่ขั้นพื้นฐาน

หญิงตั้งครรภ์สามารถหางานทำได้หรือไม่?

หญิงตั้งครรภ์จำนวนมากสนใจว่าหญิงตั้งครรภ์สามารถถูกปฏิเสธการจ้างงานได้หรือไม่? ตามมาตรา 64 เป็นสิ่งต้องห้าม ดังนั้น นายจ้างจึงต้องจ้างคนงานในตำแหน่งที่ว่าง ในกรณีที่ปฏิเสธ จะต้องแสดงเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษร จากนั้นคุณสามารถไปศาลได้ โดยปกติในกรณีเช่นนี้จะมีโทษทางปกครอง นอกจากนี้นายจ้างจะต้องรับผู้สมัครและจ่ายค่าเสียหายทางศีลธรรมให้กับเธอด้วย

สิทธิของสตรีมีครรภ์ได้รับการคุ้มครองตามมาตรา 254, 255, 259, 261 โดยพูดถึงสวัสดิการ การเลิกจ้าง และระยะเวลาการลาคลอดบุตร หากคุณพึ่งพากฎของกฎหมายก็จะไม่มีใครสามารถหลอกลวงได้

ระยะเวลาของการลาคลอดบุตรและ ระยะเวลาทั้งหมดการลาคลอดบุตรในรัสเซียกำหนดขึ้นตามกฎหมายแรงงานและ กฎระเบียบในด้านประกันสังคมภาคบังคับ

ตามระเบียบปัจจุบัน ระยะเวลาลาคลอดบุตรวี กรณีทั่วไปขึ้นอยู่กับปัจจัยหลักเพียง 2 ประการเท่านั้น:

• ความยากลำบากในระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• จำนวนเด็กที่เกิด

รูปแบบนี้แสดงรายละเอียดเพิ่มเติมในตารางต่อไปนี้

ลาคลอดบุตรได้รับเงินกี่วัน?

ในกรณีใดๆ ข้างต้น จะมีการจ่ายผลประโยชน์ เงินก้อนครั้งเดียวตลอดระยะเวลาการลาตามที่กฎหมายกำหนด

• ผู้ปกครองที่มีอายุต่ำกว่า 3 เดือนก็มีสิทธิ์ได้รับเช่นกัน การชำระเงินจะดำเนินการตั้งแต่ช่วงเวลาที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมจนถึงสิ้นสุดขั้นตอนที่เกี่ยวข้อง ช่วงหลังคลอด - 70 วันตามปฏิทินนับจากวันคลอดบุตรโดยทั่วไป หรือ 110 วันเมื่อรับบุตรบุญธรรมหลายคน
• นอกจากนี้เมื่อสมัครลาคลอดบุตรพ่อแม่ในอนาคตของเด็กต้องจำไว้ว่าเป็นไปได้ที่จะรวมการลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรสลับกัน การลาพักร้อนประจำปีใช้เพื่อจุดประสงค์นี้ ก่อนที่จะลาคลอด(วิธีที่ได้รับความนิยมมากที่สุด) หรือหลังทำเสร็จแล้ว

พร้อมกัน กำหนดให้มีวันหยุดสองวันจากมุมมอง กฎหมายแรงงานยอมรับไม่ได้

ค่าคลอดบุตรจ่ายเมื่อใด: ก่อนหรือหลังคลอดบุตร?

ตามกฎหมาย "เกี่ยวกับ ผลประโยชน์ของรัฐพลเมืองที่มีบุตร"ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ฉบับที่ 81-FZ การจ่ายค่าคลอดบุตรจัดให้ตามคำขอของมารดาของเด็กหรือบุคคลที่เข้ามาแทนที่ หากปฏิบัติตามใบสมัคร ไม่เกินหกเดือนนับจากวันที่สิ้นสุดการลาคลอดบุตร

ดังนั้น, การจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรตามกฎหมายให้ดำเนินการจดทะเบียน ณ สถานที่ทำงานหรือบริการภายในเงื่อนไขดังต่อไปนี้

• ก่อนเกิด- เมื่อใดก็ได้ตามคำร้องขอของพนักงานหลังจากได้รับ คลินิกฝากครรภ์ซึ่งออกเมื่อ ระยะเวลาสูติกรรมเมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์ (28 สัปดาห์สำหรับการคลอดหลายครั้ง)
• หลังคลอดบุตร- เมื่อใดก็ได้หลังคลอดบุตรหากคุณลาป่วย แต่ไม่เกิน 6 เดือนหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ในนั้น

หลังจากยื่นใบสมัครแล้วนายจ้างจะตัดสินใจให้ลาคลอดบุตรและสวัสดิการคลอดบุตรภายใน 10 วัน ในที่สุด จ่ายค่าคลอดบุตรแล้วในวันรุ่งขึ้นของการจ่ายค่าจ้างที่สถานประกอบการ

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2554 ในบางภูมิภาคของประเทศที่เข้าร่วม "การชำระเงินโดยตรง"จ่ายให้กับผู้สมัครโดยตรงจากงบประมาณของกองทุนประกันสังคมไปยังบัญชีธนาคารของพนักงานหรือผ่านสาขาของ Russian Post ในกรณีนี้เงินจะถูกเครดิต ไม่เกินวันที่ 26เดือนถัดจากเดือนที่ยื่นคำขอเข้ากองทุนประกันสังคม

หากต้องการสมัครลาคลอดบุตรและมอบหมายผลประโยชน์การคลอดบุตร (M&B) ผู้หญิงจะต้องส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องไปยังแผนกบัญชีของนายจ้าง:

- คุณต้องทำงานนานแค่ไหนจึงจะลาคลอดบุตรได้ตามประมวลกฎหมายแรงงาน?

ระยะเวลา ระยะเวลาการให้บริการไม่กระทบต่อสิทธิในการได้รับลาคลอดบุตรและสวัสดิการ แต่หากเป็นช่วงระยะเวลาราชการ กิจกรรมแรงงานผู้หญิงไม่เกิน 6 เดือน จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรตามค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนด - 7,500 รูเบิลเป็นเวลา 1 เดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559

การจ่ายเงินค่าคลอดบุตรให้กับผู้ว่างงานในปี 2559

สำหรับบางประเภท อาจไม่มีการจัดเตรียมผลประโยชน์การคลอดบุตรตามกฎหมายวันที่ 19 พฤษภาคม 1995 ฉบับที่ 81-FZ ในแบบฟอร์มที่อธิบายไว้ข้างต้น ประกันสังคมภาคบังคับสัดส่วนกับรายได้เฉลี่ยและในรูปแบบ การชำระเงินคงที่ ชดเชยจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง:

• ผู้หญิงที่ได้รับ อาชีวศึกษาวี องค์กรการศึกษา ระดับต่างๆ(รอง สูงกว่า มืออาชีพเพิ่มเติม) - ผลประโยชน์จะได้รับมอบหมายและจ่าย ณ สถานที่เรียน;
• ผู้หญิงที่กำลังดำเนินการ การรับราชการทหารภายใต้สัญญา (หรือบริการที่เทียบเท่าในหน่วยงานกิจการภายใน, บริการดับเพลิง, บริการทัณฑ์ ฯลฯ ) - มีสวัสดิการให้ ณ สถานที่ปฏิบัติหน้าที่.

ในกรณีเหล่านี้ การลาคลอดบุตรจะจัดให้มีในรูปแบบของการลาป่วยภายในระยะเวลาเดียวกัน แต่จะจ่ายตามจำนวนทุนการศึกษาหรือเงินช่วยเหลือ