Как сказать начальнику, а также прочим, что беременна и через несколько месяцев рожать? За сколько месяцев говорить? Сразу скажу - начальник мне мне друг совсем. Хотела уйти даже, но узнала, что беременна, чему очень рада. Беременность - самое начало. Надо полгадать время (какое?) и сообщить (как?) о том, что через сколько-то уйду в декрет. Естественно, что вернусь не через "пару месяцев", а после исполнения ребенку 1,5 года. (По-настоящему, под начальством этого человека вообще работать не хочу, но увольняться не буду - выплаты мне, конечно, нужны! Вот и надеюсь, что пройдет время - или отдел переформируют, или начальника куда-нибудь передвинут, или я что-то иное найду, или еще что-то произдет). Как вы говорили работодателю о беременности? А вообще на работе? Мне бы не хотелось ни ссориться, ни себя унижать. Как по-вашему, как это все говорится?
Координата © (14.02.2010 14:02)

Я сразу сказала но у нас начальник золотой человек если уверены что вас из-за этого не попрут-сразу скажите. тем более надо будет часто отпрашиваться к врачам разным. Та ки сказать-иван иваныч, я через такое то время собираюсь в декретный отпуск, а на завтра у меня запись к врачу, мне нужно будет уйти с работы на пару часов
ягода снеженика © (14.02.2010 15:02)

А я бы ничего пока не говорила бы. Работала бы и все, пока заметно не станет.
элм © (14.02.2010 16:02)

Я не планировала говорить, но на 8 неделе началась угроза выкидыша, я и сказала, что так и так, могут положить в больницу. А когда нужно было к врачу раз в 2 недели, то придумывала себе дела разъездные, то в фонд, то в налоговую.
Yu (Yusha) © (14.02.2010 16:02)

Главное- не переживайте! докладывать- вы не обязаны, тем более если начало протекает спокойно (т-т-т!). если вы на своем участке работы- единственный сотрудник- после 3 м-цев можете сказать- уволить вас уже по закону НЕЛЬЗЯ будет и успеете себе замену подготовить. УДАЧИ!!!
фыва © (14.02.2010 17:02)

Я не говорила недель до 16 точно. Я как раз в 17 пошла в отпуск и перед отпуском как-то само получилось. Правда у меня уже было заметно малость - начальник сказал "я уж и сам собирался спросить". Другой вопрос, что беременность я вела по контракту, все дела делала в выходные, с работы отпрашивалась ну очень редко. Потому что мне было так удобнее, а не потому что на работе были против. И токсикозила умеренно (не рвало), больничные не брала слава богу необходимости не было. Иными словами, моя беременность на качестве работы и "посещаемости" практически не отражалась. Ну и начальник более чем адекватный.
Тополина © (14.02.2010 18:02)

Сотрудника-я беременна.Начальник может и так узнает,если нет и ему скажите,так и так,я беременна-через такое то время ухожу в декрет!. Уйдешь в декрет,выплачивать обязан,а потом после декрета уволишься и найдешь лучше работу.
Катя © (14.02.2010 18:02)

Я не говорила до 20 недель да и потом сказала т.к. становилось уже заметно и нужно было человека искать на мое место. Считаю что 8 недель на поиски нового сотрудника нормально(я еще отпуск перед декретом брала).С начальством отношения нормальные,но не люблю когда мои личные дела перемусоливают и обсуждают. Работе беременность не мешала была один раз простуда,а все назначения делала в выходные т.к. был контракт.
пузатая мандаринка © (14.02.2010 19:02)

Я вот в прошлый раз тоже рожала по контракту. А сейчас думаю брать и контракт на ведение беременности - считаю пока. Недешево. Но тогда ни у кого не надо отпрашиваться "к врачу" - все делать в нерабочее время. Просто я еще старшему ребенку каждый год покупаю страховку, т.е. на ДМС порядочно уходит. Но лучше пока выхода не придумано. Мне в бесплатной консультации, помню, так нервы портили... Значит, пока не заметят, не говорить... Вчера в фильме "Немножно беременна" тот же совет был... :) Думаю теперь об этом
Координата © (15.02.2010 10:02)

Когда видно будет - сами всё узнают. Зачем говорить заренее - срок маленький - берегите своего малыша от лишних разговоров чужих людей. 4-5 месяцев будет - увидят - с начальником позже и поговорите (думаю, он сам спросит, когда планируйте отчалить в декрет). Вообще не понимаю женщин, которые начинают с коллегами обсуждать свою беременность (не учитываю коллег-друзей). Удачи вам!!! Поздравляю с предстоящим материнством!!!
Елена © (14.02.2010 20:02)

Сама я сказала начальнику о своей беременности, как только сама о ней узнала. Но, во-первых, мне он был Друг, а, во-вторых, я ему и до беременности о своих планах на второго ребенка говорила. Как работодатель я бы предпочла, чтобы мне сотрудница сказала о своей беременности как можно раньше. Я могла бы ей приподнять зарплату, чтобы средняя вышла побольше к больничному по родам (у нас бюджет), потом я свято верю, что беременных обижать нельзя, и мне было проще не обидеть ее даже невольно. И к врачу я бы тоже отпускала, если человек справляется со своими обязанностями. Это все я бы делала не из альтруизма, а из благодарности беременной за то, что она вовремя мне о беременности сообщила и дала возможность подыскать ей хорошую замену на время ее отсутствия, потому что очень трудно в аврале найти работника достойного да еще и готового на работу по срочному договору, если, например, я хочу, чтобы беременная потом вернулась на свое рабочее место.

Будущая мама узнает о своем положении раньше всех. Оповестить родных она может сразу же, а вот когда сообщать о беременности работодателю, лучше посоветоваться с наблюдающим врачом. Это нужно для того, чтобы раньше времени не озадачивать работодателя проблемой подбора замены, потому что на ранних сроках нельзя быть полностью уверенной в нормальном развитии плода и благополучном завершении беременности.

Оптимальный срок для оповещения работодателя о предстоящем уходе в декрет

Мало кто вникает в вопросы трудового законодательства, пока его не коснутся какие-то конкретные ситуации. Большинство будущих мам также не задумываются, что забеременев, они вступают в новую полосу отношений с работодателем. Настолько новую, что в Трудовом кодексе (ст. 255, 261 ТК РФ) специально закреплены правила, регулирующие поведение самой будущей мамы в этот период и отношение к ней работодателя. Беременной нужно помнить основные положения этих законов, чтобы знать, как действовать при попытках работодателя уволить ее, перевести куда-то, отправить в ночную смену и др. Больше информации о правах беременной женщины на работе находится .

Закон регулирует отношения работодателя с беременной начиная с момента, когда срок беременности достигает 27-30 недель. В зависимости от особенностей протекания беременности, в этот срок работница может уйти в отпуск по БиР.

На этом этапе каждая из сторон знает, что ей делать и придерживается установленных Трудовым кодексом правил. Неисполнение положенного порядка действий со стороны декретницы приведет к потере ею крупной суммы. Неисполнение работодателем положений закона, защищающих права беременной, грозит санкциями.

Но вот о том, когда сообщать работодателю о беременности по закону, ни в одной статье кодекса нет разъяснений. В этот период времени, пока женщина не приблизилась к этапу ухода в декрет, она вольна действовать по своему усмотрению. И по общепринятым нормам производственной этики, будущей маме, конечно, нужно сообщить о предстоящем уходе в декрет своему непосредственному руководителю. Особенно это важно сделать, если работодатель должен подобрать замену выбывающей на длительный срок сотруднице.

Дополнительно

В любом случае, когда говорить работодателю о своем «интересном» положении, — это выбор самой женщины. Если беременность у нее протекает благополучно, а условия работы не относятся к вредным и не смогут навредить будущему малышу, с сообщением о беременности можно подождать и до 18-20 недель. Однако слишком затягивать с подобным разговором также не стоит. Когда беременность станет очевидной, работодатель и сам ее заметит, но у него уже будут основания считать женщину недобросовестной и безответственной работницей.

Чтобы не доставлять руководителю преждевременных проблем, не стоит сообщать о беременности ранее, чем через 12 недель от дня зачатия. Наступление срока поможет определить врач женской консультации. Она же обязательно даст прогноз на предстоящие роды. Если женщина доходила до этого срока, есть большая вероятность и дальнейшего успешного вынашивания и родов.

Если проведенные обследования предполагают вынашивание и роды без осложнений, известно также, один ребенок должен появиться или беременность многоплодная, будущая мама может эту информацию донести до работодателя. Ему она будет полезна по той причине, что уже можно определить дату ухода в отпуск по беременности и родам. Если беременность одноплодная, можно предварительно сделать расчет пособий, даты выхода из отпуска по БиР и ухода в отпуск по уходу, и др. Поскольку ТК РФ определена продолжительность стандартного отпуска по БиР не более 140 дней.

Также, сообщая о предстоящем уходе в декрет, будущая мама может обсудить ряд вопросов. Это возможность работы до самого дня родов, если ей невыгодно уходить в декрет, взятие или после, возможность перевода на другую работу, в другой цех и иные нюансы.

Предупредить о своем интересном положении нужно, чтобы работодатель не привлекал беременную к ночной и сверхурочной работе, а также в праздничные и выходные дни. Женщина вправе отказаться от командировок.

Как видим, всевозможных организационных моментов в связи с беременностью может возникнуть немало и, значит, нет смысла слишком рано приступать к их обсуждению. Ведь может случиться и так, что беременность прервется на раннем сроке.

Стоит отметить: оптимальный срок, когда нужно сообщить работодателю о беременности, составляет 12 недель.

Нужно ли подтверждать сообщение о беременности документально

Справка также явится аргументом в пользу перевода женщины на рабочее место с более легкими условиями труда, если будущая мама нуждается и попросит об этом. Документом она подтвердит законность своей просьбы.

Несмотря на то, что закон запрещает расторгать трудовой договор с беременной, иногда работодатели негативно воспринимают такую новость и даже могут заставить или попросить женщину написать заявление на увольнение. Поддаваться на такие просьбы ни в коем случае нельзя.

Лучше принести и зарегистрировать у кадровика справку о постановке на учет по БиР. Официальное уведомление не позволит руководителю уволить беременную и в случае судебных разбирательств заявить, что он не знал о беременности.

Смотрите в видео о сообщении работодателю о беременности: для чего это необходимо и на какие льготы можно после этого рассчитывать

Почему беременную не имеют права уволить

В том случае, когда говорить работодателю о беременности страшновато, откройте статью 261 ТК РФ. В норме закона указано, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя допускается только в одном случае: при ликвидации организации. Даже нарушение трудовой дисциплины не дает права работодателю уволить беременную

Беременная женщина, устроенная по срочному трудовому договору, срок действия которого истек, также не может быть уволена. Работодатель обязан продлить договор с ней на основании предоставленного женщиной документа, подтверждающего состояние беременности, и ее собственноручного заявления с просьбой продлить договор. Расторгнуть договор он может только после того, как произойдет рождение ребенка и женщина приступит в работе, не уходя в отпуск по уходу.

Помните сцену из сериала ”Форс-мажоры”, или попросту Suits, в которой Рэйчел отстранили от работы, заподозрив в раскрытии секретов компании ”Пирсон & Хардман”? Обвинение было несправедливым, и героиня Меган Маркл, которая, между прочим, была одним из лучших сотрудников фирмы, обиделась и решила уволиться, успешно пройдя собеседование у конкурентов.

К счастью, истинный предатель раскрылся, и мы снова получили возможность погрузиться в служебный роман (или все же нет?) между Рэйчел и Майком. Но! Предположить, чтобы и в реальной жизни был такой хеппи-энд, можно с трудом. И конкуренты обычно не принимают на работу людей, тем более юристов, имя которых хоть как-то запятнано, и на работу нелегко вернуться без того, чтобы на вас не показывали пальцем. Или же все-таки это возможно, если хорошо постараться? Как обойти подводные камни при уходе с работы, с чистой совестью перейти на новую, не стать объектом недовольства начальства и не быть превентивно уволенными по статье, ”попав на обед” к героям фильма ”Мне бы в небо”?

Хотите уволиться с работы? За две недели до часа икс пишем заявление о расторжении трудового договора. Подходим к своему руководителю и объявляем новость. Руководитель - человек адекватный и понимающий. Он, конечно, печально улыбается, но в любом случае вас поддерживает. Все, что остается, - это отработать 14 дней, и вы свободны! Вперед к новым горизонтам!

Больше похоже на сказку, чем на реальность, правда? Ведь в жизни все происходит не так просто. И как бы мы ни увольнялись - стараясь сделать все тактично или уходя по-английски, сожалеюще улыбаясь или ссылаясь на законы, избежать конфликта или сильного стресса нелегко. Итак, все плюсы и минусы взвешены, вы полны решимости уходить - что делать дальше?

Учитываем корпоративную культуру

Шаг первый - учитываем корпоративную культуру компании по ритуалам увольнения. Необходимо узнать все гласные и негласные правила, которые приняты в компании. Где-то формально необходимо предупредить за две недели, а где-то руководители просят сообщать о намерении покинуть компанию за месяц и даже за два. Например, когда вы выполняете сложный и пролонгированный проект. Во-первых, компания должна успеть найти замену, во-вторых, вы должны успеть обучить нового человека и передать все дела. Учтите все эти факторы и подготовьте почву.

Когда предупреждаем об уходе?

Вот две короткие истории, показывающие, как важно проанализировать принятые в компании нормы и правила и учитывать профессиональный характер самого босса.

История первая. Надежда работала менеджером по продажам. Ей предложили новую работу, но выйти на нее можно было через два месяца. Как честный работник она сразу же предупредила своего руководителя о том, что работает последние два месяца. И тут началось… ”Не в службу, а в дружбу, помоги вот с этим проектом”, ”Сегодня надо обязательно остаться после работы”, ”Подменить больше некому, поэтому я попрошу тебя, Надя, выйти за Ирину в выходные”, ”Олег заболел, надо взять его клиентов”… И отказать было нельзя, потому что руководитель начинал мягко намекать на увольнение уже по статье…

История вторая. Ольга работала в крупной компании на престижной должности менеджера по проектам. Подруга рассказала о новой вакансии в иностранной компании, где за аналогичную должность предлагали зарплату в три раза выше. Ольга прошла собеседование, и ее взяли. Придя на следующий день на работу, она написала заявление и сообщила, что по закону работает две недели. Руководитель был в бешенстве: ”Какие две недели? У нас серьезный проект! Горят сроки! Кто его будет доделывать? Где я найду менеджера за две недели?”. Но никакие аргументы руководителя на Ольгу не действовали. Какое же было удивление (мягко говоря) Ольги, когда на следующий день ей позвонили с нового места работы и отказали (оффер же был не подписан). Оказалось, что руководитель позвонил в эту компанию и нажаловался на непутевую сотрудницу. Ну, а западной компании менеджер по проектам, который так легко бросает свои проекты, конечно, не нужен.

Эти две незамысловатые, но абсолютно реальные истории показывают, что момент информирования об уходе зависит от корпоративной культуры компании или специфики деятельности, в которой вы работаете.

Ищем новое место аккуратно

Читать еще

Здорово, если вы уже знаете, куда пойдете работать дальше. Ну, например, вас ”схедхантили” и предложили более перспективное место. Но что делать, если предложений нет? Большинство из нас начинает искать новую работу, размещая резюме на специализированных сайтах. И тут есть два варианта, опять же исходя из принятых норм и корпоративной культуры. Первый: вы сразу предупреждаете руководителя и спокойно размещаете резюме. Второй: оповещаете своего начальника, когда уже нашли новое место работы. Второй случай опасный, ведь если руководитель обнаружит вашу анкету раньше, чем вы ему о ней сказали, или до него дойдут слухи - конфликта или обиды не избежать. Просто помните, что на большинстве сайтов при заполнении резюме можно ставить запрет просмотра вашей анкеты определенными компаниями. Но учитывайте, что сейчас грамотные HR-службы компаний создают несколько аккаунтов. И если вы поставили запрет на просмотр ”Вашей компании”, не удивляйтесь, что анкету может увидеть ”Ваша компания-2” в лице вашего руководителя или директора по персоналу.

Нужно ли рассказывать об уходе коллегам?

Все зависит от отношений в коллективе. Если у вас близкие и доверительные отношения в коллективе, то сказать, конечно же, стоит. Но на практике, особенно в женских коллективах, тайны за семью печатями из этого никогда не получается, и слухи мгновенно доходят до руководителя. Исход понятен. Поэтому если вы не уверены на 100% в коллегах, скажите новость им и сразу же идите к руководителю. А лучше сначала руководителю, а потом коллегам. Ведь ситуации, когда руководитель узнает новость не от вас, омрачают процесс увольнения лишними претензиями, обидами и даже процессуальными препятствиями.

Говорим с руководителем

Понятное дело, что любой руководитель, узнав, что потеряет ценного работника, расстроится и будет не очень доволен. Поэтому необходимо сразу настроиться на ”непростой” разговор. При этом важно говорить не извиняющейся интонацией, а быть уверенной и конструктивной. Не надо истерично бросать заявление на стол, стоит объяснить причины ухода и пообещать, что успеете доделать все срочные проекты и передать все дела. Есть большая вероятность, что руководитель, видя в вас бесценного работника, предложит условия, от которых вы просто не сможете отказаться. Правда, такое прокатит только один раз.

Комплимент и благодарность

В ходе разговора с начальником не стоит называть все истинные причины вашего ухода (никакой деструктивной критики, никаких жалоб, никаких принижающих сравнений с новым местом работы). Главное - будьте благодарны. Скажите, что вы получили бесценный опыт работы, многому научились, но обстоятельства сложились таким образом, что необходимо двигаться дальше или поменять что-то в своей жизни. Скажите, что от компании, отдела и руководителя у вас остались самые теплые впечатления, которыми вы будете делиться и дальше на новом месте работы. Пообещайте работать на имидж компании и в будущем. Благодарность и невымученные, искренние комплименты снижают степень конфликтности и напряженности разговора.

Закончим важные дела

Завершить все начатые дела - обязательное условие, если мы хотим расстаться по-доброму и по-хорошему. Уведомите о своем уходе не только коллег из своего отдела, но и сотрудников компании, с которыми вы так или иначе контактируете по рабочим вопросам - они тоже должны быть в курсе и подготовиться к изменению в работе. Проинформируйте клиентов и партнеров, оставьте свои контакты. Не факт, что после увольнения к вам будут обращаться, но впечатление о вас как о деловом и надежном человеке уже будет сформировано на всю жизнь.

Передаем свою работу

Обязательно обговорите с начальником вашу замену. Кто будет заменять вас? Необходимо ли обучить новичка? Покажите вашу готовность выделить необходимое количество времени, чтобы передать все дела и обучить всем нюансам. Хороший тон - предложить подходящего и действительно достойного, с вашей точки зрения, кандидата.

Устраиваем сабантуй

В последний день - торт, бутерброды, конфеты, вино. Важно, чтобы самый последний день вашей работы ассоциировался у сослуживцев с чем-то позитивным, приятным, замечательным (а что может быть лучше, чем небольшое застолье?). Можно подарить маленькие памятные сувениры. Во время фуршета искренне и непафосно поблагодарите коллег за совместную работу. Скажите, что вам очень жалко расставаться с таким коллективом. Идеальный вариант, если вы сделаете и адресные, персональные, комплименты каждому из сотрудников. Уделите внимание не только ”топовым” позициям, но и ”простым” людям в компании - секретарям, помощникам, водителям. Зачастую по их мнению и формируется общий шлейф впечатления о сотруднике.

Но совместно с этим событием их волнует, как сообщить о своём положении на работе.

Некоторые из них затягивают разговор на долгое время, просто переживая за последствия.

Тем не менее, рано или поздно работодатель и коллеги всё равно увидят растущий животик и начнут задавать вопросы.

А в то время пока женщина тянет с уведомлением, она находится в состоянии постоянных переживаний, что может плохо сказаться на здоровье малыша. Рассмотрим подробно, когда сообщить работодателю о беременности, и в какой форме лучше это сделать.

Навигация по статье

Законодательство о беременных

Есть ли определённый срок уведомления работодателя об интересном положении

Из выше перечисленного видно, что женщина приобретает множества прав на работе.

А когда сообщить работодателю о беременности?

Законом не установлен срок извещения о факте беременности.

Поэтому женщина может об этом молчать до самого декретного отпуска.

То есть право, когда уведомить работодателя сохраняется именно за ней.

Большое количество женщин считают, что лучше молчать до последнего. Мотивируют они это тем, что не собираются дальше здесь . Это, конечно, личное дело каждого.

Но стоит подумать и о тех людях, которые остаются здесь работать. Есть ли смысл подводить их. Да и живот обычно виден задолго до ухода в декрет.

Поэтому объясниться с работодателем всё же придётся. И скорее всего, в такой ситуации разговор будет не очень приятным, чем тот, который мог состояться раньше.

Плод находится в большой зоне риска в период первого триместра. Но, где-то около 12 недель уже можно сообщить работодателю о факте беременности. К этому времени, обычно, женщины уже становятся на учёт и проходят необходимые обследования на выявления отклонений.

Вероятность выкидыша на более поздних сроках значительно ниже. Поэтому практически все матери к этому времени уже уверены в том, что беременность завершиться успешно. Теперь самое время обозначить факт интересного положения на .

Тем не менее, есть некоторые исключения из этого правила:

• Когда мать работает на вредном производстве, в интересах её и малыша сообщить о беременности раньше. Тогда можно будет просить об исключении вредных факторов.
• Если возникает угроза выкидыша, мать могут положить в больницу, соответственно тайна раскроется.
• В любом случае, перед разговором с работодателем нужно сначала взять справку с гинекологии о факте беременности. Она станет защитой от увольнения.

Когда нужно сообщить работодателю о беременности, женщина вправе решать самостоятельно.Сильно затягивать с уведомлением о беременности не стоит. Это будет свидетельствовать о ненадёжности сотрудника. Что плохо может сказаться впоследствии.

Каким образом лучше уведомить работодателя о беременности

Здесь очень многое зависит от начальства и коллектива.

В любом случае к разговору с начальством нужно подготовиться.

Первое, что нужно сделать, это взять соответствующую справку.

В разговоре с работодателем требуется вести себя уверенно и дать понять, что есть уверенность в своих правах.

Можно подготовить план своей работы до ухода в , обсудить более гибкий график работы, в котором будут исполняться все обязанности.

Даже когда мать не уверена в себе, она, прежде всего, должна подумать о малыше. Его здоровье важнее, поэтому лучше рассказать о факте беременности раньше, это поможет в дальнейшем исключить переживания.

Самый оптимальный вариант и для работодателя, и для будущей мамочки это при постановке на учёт взять справку и отнести её в отдел кадров. Конечно, в идеале получить подтверждение о получении . Ситуации бывают разные и работодатель может сказать, что не получал никаких справок.

Как сообщить о беременности на работе — на видео:

Задайте свой вопрос в форму ниже

Еще по этой теме:

Конечно, беременность - это твое личное дело. Но подумай - начальство на работе тоже имеет право знать об особом положении сотрудницы.

Ведь когда она уйдет в декрет, потребуется новый сотрудник на его место, которого нужно будет вводить в курс дела. А еще важно знать, когда сотрудница вернется к работе.

Так когда и как сообщить о беременности руководству?

Запланируй разговор пораньше, если тебе потребуется замена

Если ты ценный сотрудник, без которого коллективу придется тяжело, не тяни с беседой до того момента, когда скрывать уже не получится. Если ты дашь людям возможность заранее подготовиться к твоему временному отсутствию, к тебе возникнет много уважения и благодарности. Можешь рассказать уже после того, как встанешь на учет в консультацию.

Ты работаешь из дома и сама планируешь свой день или на твое место легко найти замену? Можно не спешить с новостями. Конечно, тянуть до родов не стоит. Зависит от твоих отношений с начальством или заказчиком.

Как сообщить о беременности на работе? Спокойствие, только спокойствие

Лучше заранее продумать все пункты, и тогда назначать встречу с руководством. Поверь, ! Твое начальство это тоже понимает.

Ваша задача - решить, как можно организовать работу, пока ты временно будешь меньше вовлечена в процесс.

Расскажи как есть

Настройся на беседу с начальством после разговора с врачом. Как сообщить о беременности? Честность по-прежнему лучшая политика. Расскажи о том, как у тебя протекает беременность и какие риски возможны.

Как часто тебе нужно будет уходить на осмотр и анализы? Потребуются ли особые особые условия на работе? Может быть, часть работы сможешь выполнять из дома? Все это лучше объявлять после встречи с акушером-гинекологом и постановки на учет.

Как сказать на работе о беременности? Продумай детали разговора

Как сказать на работе о беременности? Заранее набросай план разговора.

Чтобы звучать уверенно, ты должна знать, кого порекомендовать в качестве своей замены и когда ты планируешь возвращаться на работу после декрета. Чем тщательнее ты продумаешь эту беседу, тем легче она пройдет.

Выбери подходящий момент

Не пытайся поговорить про беременность на бегу или когда руководитель в плохом настроении. Дождись более удачного момента, когда шеф не торопится и готов выслушать.

Знай свои права (на всякий случай)

Как сказать на работе о беременности? Не стоит с порога сообщать о своих правах шефу - поверь, он их и так знает. А такое начало беседы может воспринять это как угрозу с твоей стороны. Если сможешь, заранее поговори с юристом или .

Так ты поймешь, на что рассчитывать.

Как сообщить о беременности коллегам?

Не стоит скрывать от них свое особое положение, если ты уже поговорила с начальством. Нередко сотрудники идут навстречу и даже помогают справляться с обязанностями, если тебе тяжело.