วิธีเอาตัวรอดในออฟฟิศดูทีวี กฎเพื่อความอยู่รอดในออฟฟิศ รักษาความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดีกับผู้บังคับบัญชาของคุณ

เมื่อเรากำลังจะได้งาน เรามีความฝันอันสดใสในหัวว่าการร่วมงานจะยิ่งใหญ่ขนาดไหน ทีมใหม่ที่ซึ่งทุกคนจะดีใจที่ได้พบคุณ ที่ซึ่งความคิดและแนวคิดทั้งหมดของคุณเกี่ยวกับการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองในกระบวนการผลิตจะได้รับการตอบรับอย่างล้นหลาม! แต่นั่นไม่เป็นเช่นนั้น! เมื่อคุณเข้าร่วมทีมที่จัดตั้งขึ้น คุณจะต้องเผชิญกับปัญหามากมาย

กฎของการอยู่รอดในออฟฟิศคืออะไร และจะสร้างความสัมพันธ์ในออฟฟิศได้อย่างไร?

พูดในสิ่งที่คุณต้องการ แต่ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่ผ่านการฝึกอบรมทั้งทางวิชาชีพหรือด้านจิตวิทยาจะเปรียบเทียบได้ดีกับเพื่อนร่วมงาน "ในร้านค้า" ด้วยการเตรียมพร้อมทางศีลธรรมและความรู้อันมากมาย เขามีโอกาสที่ดีกว่าไม่เพียงแต่ในการต่อต้านการโจมตีของเจ้านายเผด็จการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเลื่อนตำแหน่งขึ้นสู่ขั้นบันไดอาชีพอีกด้วย นี่คือความสัมพันธ์ในออฟฟิศ และไม่สามารถทำอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ คุณต้องปรับตัว ไม่เช่นนั้นคุณสามารถเขียนจดหมายลาออกได้ทันที

คำแนะนำสำหรับผู้เริ่มต้นทุกคน:จงซื่อสัตย์ ยืดหยุ่นมากขึ้น แต่อย่าปล่อยให้จิตสำนึกของคุณถูกบงการ

ทีมงาน "งูหางกระดิ่ง"

ไม่ว่าพวกเขาจะพูดอะไรก็ตาม ความสัมพันธ์ของเราในทีมสำนักงานสำหรับคนส่วนใหญ่นั้นแย่มาก มีกฎหลายข้อและหากคุณไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้คุณสามารถค้นหาร้านขายยาทั้งหมดในเมืองโดยแวะที่นั่นเพื่อซื้อ valocordin และ valerian ใน งานสำนักงานสิ่งนี้รู้สึกได้เป็นพิเศษเพราะโดยพื้นฐานแล้วคนแปลกหน้าถูกบังคับให้ใช้เวลาร่วมกัน 8-10 ชั่วโมงทุกวัน นี่เป็นมากกว่าที่เราแต่ละคนใช้เวลาร่วมกับครอบครัวและลูกๆ ของเรา! ความขัดแย้งและความเข้าใจผิดไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ เว้นแต่คุณจะเป็นเพียงคนเดียวที่ทำงานในสำนักงานหรือ... บริษัท

นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไม กฎถัดไปความอยู่รอดในออฟฟิศ:ในการทะเลาะวิวาทของผู้อื่น รักษาความเป็นกลาง ไม่เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับผู้วิวาทหลักของสำนักงาน พยายามทำลายตนเองในทุกกรณีเมื่อมีพายุเข้ามา ทุกคนจะสร้างความสงบสุขตามกาลเวลา แต่คุณสามารถคงความสุดขั้วไว้ได้

เพื่อนและแฟนสาวในกำแพงออฟฟิศ

ไม่ว่าคุณจะอยากมีเพื่อนอกหรือเพื่อนในที่ทำงานมากแค่ไหนฉันไม่แนะนำให้ทำเช่นนี้จริงๆ มิตรภาพเป็นความรู้สึกที่ไม่สนใจ และในที่ทำงาน ไม่น่าจะเป็นไปได้ที่คุณจะสามารถรักษาความสัมพันธ์ที่ไม่สนใจในออฟฟิศได้เมื่อมีความรับผิดชอบร่วมกันในทุกที่ ออฟฟิศไม่ใช่ที่ที่จะมองหาเพื่อน

กฎ:มันง่ายกว่าที่จะรักษาสิ่งดี ๆ ความสัมพันธ์เชิงบวกภายในทีม นี่คือกฎแห่งการเอาชีวิตรอดในออฟฟิศ หากคุณต้องการทำงานอย่างใจเย็น และได้รับอำนาจและเงิน

คุณกลัวว่าเจ้านายของคุณจะรู้มูลค่าตลาดที่แท้จริงของคุณใช่หรือไม่? อย่ากลัว คุณจะไม่มีทางรู้ว่าคุณทำตามคำแนะนำเหล่านี้หรือไม่

ผ่านไป

เรากำลังจะเผยแพร่ e-bookในการผูกมัดที่หรูหราปี 2558 ความคิดเห็นที่ดีที่สุดหนึ่งในนั้นที่ COMRADE OGILVY ทิ้งไว้สำหรับข้อความของพอร์ทัลของเรา เราต้องการสนับสนุนและจัดระบบงานของเขาจริงๆ แต่เขาทำให้เราประหลาดใจอีกครั้ง: เขารับมันและจัดระบบความคิดของเขาเกี่ยวกับวิธีการช่วยตัวเองในออฟฟิศในช่วงวิกฤตอย่างสอดคล้องกัน

เมื่อชั่งน้ำหนักท่านบนตาชั่งแล้วพบว่าเบามาก

ดาเนียล 5:27

ฉันไม่รู้จักใครเลย แต่โดยส่วนตัว ฉันเชื่อในตัวผู้ค้ำประกัน และถ้าผู้ค้ำประกันบอกว่าเราต้องอยู่ในวิกฤติเป็นเวลาสองปี นั่นคือสิ่งที่จะเกิดขึ้นอย่างแน่นอน

เกมสำหรับผู้ใหญ่
ในปี 2015 Quest Academy นำเสนอการผจญภัยไร้สาระที่น่าตื่นเต้น “Office Survival” ให้กับสมาชิก ข้อกำหนด: เชื้อชาติ – ใดก็ได้; ชั้นเรียน – ประกาศนียบัตรของผู้เข้าร่วมสัมมนาทางเว็บ “วิธีเอาตัวรอดในออฟฟิศ”; สถานที่เริ่มต้น – เมืองมอสโก กฎสำหรับ "การอยู่รอดในออฟฟิศ" สามารถรับได้ด้วยเงินสดในการจัดส่ง

ดังนั้นประเด็นความอยู่รอดในสำนักงานจะมีความเกี่ยวข้องไปอีกอย่างน้อยสองปี

ตามที่เพื่อนของฉันบอก ก่อนอื่นมานิยามคำจำกัดความกันก่อน

ดังนั้นเบื้องต้น คุณเป็นผู้จัดการระดับกลาง ไม่มีใครรู้ว่าคุณทำอะไรกันแน่ ทั้งคุณ ผู้บริหาร หรือเพื่อนร่วมงาน แต่อย่างน้อยเดือนละครั้งคุณจะได้รับสิ่งที่เรียกว่าเงินเดือนในแวดวงของคุณ

ในสภาวะเช่นนี้ อะไรจะอยู่รอดในออฟฟิศได้? ในสภาวะเหล่านี้ มีวิธีเอาตัวรอดในออฟฟิศได้ - นั่งยองๆ และรับเงิน ไม่ว่าเล็กหรือใหญ่โดยไม่มีการเคลื่อนไหวที่ไม่จำเป็น - ทุกคนกำหนดสิ่งนี้ด้วยตัวเอง

เคล็ดลับการเอาตัวรอดในออฟฟิศ - รถม้าและรถเข็นคันเล็ก ปัญหาเดียวคือผู้ที่อ่านเคล็ดลับเหล่านี้เป็นรถคันเดียวกันกับรถเข็น หากไม่ใช่มากกว่านั้น ส่งผลให้การแข่งขันในตลาดนี้มีมากกว่าที่สูง และคำแนะนำมาตรฐานซ้ำๆ ยังไม่เพียงพอ

เมื่อหลายปีก่อนเมื่อฉันได้รับเกียรติให้พบปะสั้น ๆ กับผู้เชี่ยวชาญที่มีชื่อเสียงเกี่ยวกับชีวิตกองทัพ Alexander Pokrovsky เขาแนะนำอย่างยิ่งให้ใช้วิธีการต่อไปนี้ในการเอาตัวรอดจากเจ้าหน้าที่ในที่ทำงาน: “ อย่าไปมือเปล่า วิธีที่ดีที่สุดคือมี โฟลเดอร์ในมือของคุณ หากไม่มีโฟลเดอร์ เจ้าหน้าที่ก็ดูไร้สาระ หากคุณพบกับเจ้าหน้าที่ระดับสูงในทางเดิน กรอกตาด้วยความบ้าคลั่งเล็กน้อย ใช้มือสับอากาศอย่างตะกุกตะกักแล้วทำซ้ำ: ทุกอย่างด้วยตัวคุณเอง ทุกอย่างด้วยตัวคุณเอง และไม่มีใครต้องการอะไรทั้งนั้น... ตามการฝึกฝน แสดงว่าเจ้าหน้าที่ระดับสูงตกตะกอนประมาณ 5-10 นาที พยายามตระหนักว่ามันเกิดขึ้น และหลังจากนาทีนี้ เขาก็ลืมเรื่องการมีอยู่ของคุณ เหมือนเป็นความเข้าใจผิดที่น่ารำคาญ” โดยส่วนตัวแล้วฉันรู้จักกัปตันสามคนและผู้พันหนึ่งคนที่ใช้สิ่งนี้ได้สำเร็จ

ผ่านไป

เวลาผ่านไป และตลอด 15 ปีที่ผ่านมา ฉันมีโอกาสสังเกตว่าในกรณีของความอยู่รอดในที่ทำงาน คำแนะนำที่ไม่สำคัญหรือมาตรฐานจะทำงานได้ดีที่สุด

ตอนนี้คุณจะได้เรียนรู้วิธีมากมายในการรักษาก้นของคุณไว้บนเก้าอี้สำนักงานและเงินเดือนของคุณอย่างน้อยก็อยู่ในระดับเดียวกัน และโปรดทราบว่านี่ไม่ใช่แค่คำแนะนำเท่านั้น แต่ยังเป็นผลจากการสังเกตพนักงานในสำนักงานเป็นเวลาหลายปีและพฤติกรรมในสำนักงานที่แปลกประหลาดของพวกเขา นี่คือการรวบรวมประสบการณ์ที่ดีที่สุด ปรากฎว่าถ้าไม่ใช่ "สร้างมาเพื่อความทนทาน" ก็ "นั่งบนก้นอย่างมั่นคง" วิธีการเหล่านี้สามารถใช้ได้ทั้งแบบเดี่ยวๆ หรือแบบผสมผสาน (ทั้งหมดขึ้นอยู่กับสถานการณ์)

ผ่านไป

ข้อความของคุณเป็นจริงมากน้อยเพียงใดไม่ควรเกี่ยวข้องกับใครเลย แม้แต่ Sergei Bezrukov ในบทบาทของพระเยซูคริสต์ก็ยังไม่รู้ว่าความจริงคืออะไร ดังนั้นจงใจเย็น ๆ สิ่งสำคัญคือการมีโลหะอยู่ในเสียงของคุณ

ความลับอีกประการหนึ่งคือ ความสามารถจะต้องถูกส่งต่อเป็นความรู้ เก้าในสิบครั้ง ผู้ฟัง (อย่างน้อยในตอนแรก) ไม่สังเกตเห็นความแตกต่าง

ผ่านไป

หากคุณมีเวลาและพลังงานเหลือช่วยเพื่อนร่วมงานของคุณ 3. ให้คำแนะนำ แต่ให้ข้อเสนอแนะด้วยตนเองแผนทั่วไปหลีกเลี่ยงการถามคำถาม: ทำไมเราถึงทำเช่นนี้ ผลลัพธ์ที่คาดหวังคืออะไร สิ่งนี้จะส่งผลต่อเป้าหมายของเราอย่างไร หากจู่ๆ คำถามดังกล่าวเกิดขึ้น (ถ้าจู่ๆ มีการถอยหลังเข้าคลองในสภาพแวดล้อมของคุณที่ไม่เข้าใจความงามของสูตร "เป้าหมายไม่มีอะไรเลย สิ่งสำคัญคือกระบวนการ") ให้ยกมือขึ้นด้วยความงุนงงและทำซ้ำเหมือน มนต์: นี่คือธุรกิจ และที่นี่ไม่มีใครสามารถล้มเหลวได้เพียงเพื่อรับประกัน แต่ยังรู้ผลลัพธ์ด้วย ประวัติศาสตร์รู้ตัวอย่างมากมายเมื่อพวกเขาทำสิ่งหนึ่งและได้รับอีกสิ่งหนึ่ง ฯลฯ ขณะเดียวกัน การมีตัวอย่างสนับสนุนหลายตัวอย่างในสต็อกก็คงจะดี และหากไม่มีตัวอย่างก็สามารถประดิษฐ์ขึ้นมาได้ ไม่น่าเป็นไปได้ที่ ทุกคนจะตรวจสอบ

หากจู่ๆ พวกเขาถามคุณ ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับโอกาสในการพัฒนากระบวนการเฉพาะ โปรดจำไว้ว่า มีเพียงผู้ดูดเท่านั้นที่ให้การคาดการณ์เฉพาะเจาะจง สำหรับคนโง่เข้าใจว่าอนาคตนั้นมืดมนและไม่อาจคาดเดาได้ ดังนั้น ธุรกิจที่คุณกำลังพรรณนาบางสิ่งอยู่ก็มืดมนและคาดเดาไม่ได้เช่นกัน แต่ในทางกลับกัน คุณไม่สามารถทำให้เจ้านายของคุณไม่พอใจด้วยความมืดมิดของความไม่แน่นอนได้ ดังนั้นให้วาดภาพเชิงบวกของวันพรุ่งนี้ด้วยลายเส้นที่กว้างที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ถึงแม้จะไม่เติบโตไปด้วยกันก็ไม่เป็นไร “ชีวิตมีการปรับเปลี่ยนของมันเอง”

เมื่อหลายปีก่อนใน "สำนักงาน" ของฉันซึ่งทำงานวิจัยศักยภาพทางการทหารของต่างประเทศ มีตัวละครคนหนึ่งที่ไม่เคยผิดในการคาดการณ์และการประเมินของเขา เขาเขียนอยู่เสมอว่าระบบปืนใหญ่ของต่างประเทศจะยิงได้ไกลและแม่นยำยิ่งขึ้น และในขณะที่คนอื่นๆ “ชื่นชอบ” สำหรับข้อผิดพลาดร้ายแรงในการพยากรณ์เฉพาะเจาะจง พวกเขาไม่สามารถทำอะไรกับการคาดการณ์ของเขาได้ จริงเพราะมันจริง!

ผ่านไป

4. ในการสนทนาและการประชุม ให้ใช้สรรพนามเราให้บ่อยที่สุดเราต้องเราตอบ ฯลฯ คุณจำได้ว่าจามรีน่าเกลียด มีเพียง Vladimir Vladimirovich (แน่นอนฉันหมายถึงกวี) เท่านั้นที่สามารถจามรีได้อย่างสวยงาม ตอนเด็กๆ ฉันไม่ชอบเพลงโง่ๆ ฉันต้องทำแบบนี้ นี่คือพรหมลิขิตของฉัน ถ้าไม่ใช่ฉัน ก็ต้องเป็นคนอื่น ฯลฯ “ฉันต้อง” หมายความว่าอย่างไร? ฉันเป็นหนี้ใคร? จำไว้ว่าสกู๊ปจบลงแล้ว เราอาศัยอยู่ในโลกแห่งประชาธิปไตยที่พัฒนาแล้วและเสรีนิยมที่ก้าวหน้า ซึ่งสิทธิส่วนบุคคลไม่มีเงื่อนไข แต่ไม่มีและไม่ควรมีความรับผิดชอบส่วนบุคคลใดๆ และใครก็ตามที่ไม่เห็นด้วยกับสิ่งนี้คือถอยหลังเข้าคลองและเป็นสตาลิน หากเพื่อนร่วมงานของคุณมีมุมมองตรงกันข้ามและกล้าที่จะพูดก็ลองถามเขาด้วยน้ำเสียงที่สับสนและหวาดกลัวเล็กน้อย: Ivan Ivanovich คุณเป็นสตาลินหรือไม่? ดังนั้นไม่ “ฉันเชื่อ” “ฉันตัดสินใจแล้ว” “ฉันตอบ”... อะไรดีล่ะ เวลาจะผ่านไปและพวกเขาจะถามคุณโดยเฉพาะ

ผ่านไป

5. ไม่เคย เด็ดขาด ไม่เคยตัดสินใจใดๆผลักดันการตัดสินใจใด ๆ ไปสู่ระดับผู้บริหาร ใครก็ตามที่ตัดสินใจต้องรับผิดชอบ คุณต้องการสิ่งนี้หรือไม่? ตำแหน่งของคุณคือ - ฉันได้สรุปสถานการณ์ให้คุณทราบแล้ว และการตัดสินใจควรเป็นของคุณ หากคุณถูกบังคับให้ทำสิ่งที่ตรงกันข้าม ให้ซ่อนตัวอยู่หลังเจ้าหน้าที่ หากคุณไม่รู้จักเจ้าหน้าที่อย่างแย่ที่สุดให้ซ่อนตัวอยู่ข้างหลัง A. Galich ซึ่งครั้งหนึ่งเคยร้องเพลง: "อย่ากลัวโรคระบาดและความอดอยาก แต่จงกลัวคนที่พูดว่า: ฉันรู้วิธีทำ" เพราะเหตุนี้เองที่เราจึงไม่กลัวช่างประปา ช่างซ่อมรถยนต์ แพทย์ ทหาร เจ้าหน้าที่ ฯลฯ ผู้ที่ “ทำไม่เป็น” เลย...

6. พยายามแสดงความสามารถธุรกิจเพนนีใด ๆ ควรจะประสบความสำเร็จ คุณต้องเอาชนะบางสิ่งบางอย่างอยู่เสมอ คุณไม่ควรมีงานเดียวที่ไม่มีปัญหามากมายอยู่เบื้องหลัง คุณควรจะดูเหนื่อยล้าอยู่เสมอ แววไข้ในดวงตา ก็ไม่แย่เลยถ้าคนอื่นเห็นว่าคุณป่วยหนักในที่ทำงาน ทุกอย่างเจ็บปวด แต่คุณมาทำงานด้วยความเข้มแข็งทางศีลธรรมเพราะถ้าไม่ใช่คุณแล้วใครล่ะ? สิ่งสำคัญคืออย่าหักโหมจนเกินไป การไอเกินความจำเป็นไม่จำเป็น บางสิ่งที่ไม่รุนแรงและไม่ติดต่อจะดีกว่า - โรคปวดเอว (อย่าสับสนกับลูอิส), เหนื่อยล้าเรื้อรัง, ความดันโลหิต ฯลฯ

7. มีชีวิตอยู่เพื่อการทำงาน.แม้ในเวลากลางคืนก็ไม่ควรละทิ้งความคิดเรื่องงาน จะดีมากถ้าความเป็นผู้นำของคุณเป็นครั้งคราวในช่วงเวลาตั้งแต่สามถึง สี่โมงเช้าจะได้รับ ตัวอักษรสั้น ๆ: “Ivan Petrovich ฉันนอนไม่หลับ ฉันเอาแต่คิด เมื่อกี้ความคิดนี้ก็เข้ามาในหัวของฉัน ฯลฯ” เทคโนโลยีเป็นเรื่องง่าย รายการ “ความคิด” ได้จัดทำไว้ล่วงหน้าประมาณสามถึงสี่เดือนล่วงหน้า จดหมายจะถูกส่งระหว่างวันในการตั้งค่าที่คุณกำหนดเวลาออกเดินทางตามที่คุณต้องการ ก็แค่นั้นแหละ

ผ่านไป

8.พร้อมที่จะตอบเสมอ คำถามที่ไม่มีไหวพริบคำแนะนำ “จริงๆ แล้วคุณกำลังทำอะไรอยู่?”

ควรเตรียมรูปแบบคำตอบที่หลากหลาย ตั้งแต่แบบบีบอัดมากที่สุดเป็นเวลา 3-4 นาที ไปจนถึงแบบกวาดมากที่สุดเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงครึ่ง ใช่ การไม่พูดอะไรเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงครึ่งถือเป็นศิลปะ ไม่ใช่ทุกคนจะทำได้ แต่ถ้าคุณเป็นคนที่มีคุณสมบัติโดยกำเนิดนี้ล่ะ? ฉันรู้จักผู้หญิงคนหนึ่งซึ่งมีตำแหน่งที่รับผิดชอบมากในบริษัทแห่งหนึ่ง ดังนั้นพวกเขาจึงกลัวที่จะถามเธอว่า “ตอนนี้คุณเป็นยังไงบ้างและทำอะไรอยู่” การตอบสนองเป็นกระแสแห่งจิตสำนึกว่าหากจอยซ์ยังมีชีวิตอยู่ เขาคงจะรัดคอตัวเองด้วยความอิจฉา

9. จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกกดดันด้วยคำถามโง่ ๆ: คุณทำอะไรกันแน่ คุณแก้ปัญหาอะไร และท้ายที่สุดแล้ว แผนงานของคุณอยู่ที่ไหน?

• อย่าตื่นตระหนกไม่ว่าในกรณีใด ๆ ต่อไปนี้เป็นตัวเลือกคำตอบหลายข้อซึ่งจะต้องออกเสียงทั้งด้วยการแสดงออกและด้วยน้ำเสียงที่เหนื่อยล้าเล็กน้อย:
• คุณต้องการอะไร ผลลัพธ์หรือแผนการทำงานอย่างเป็นทางการ?
• ฉันไม่มีเวลามีส่วนร่วมในการวางแผนและการประชุมทั้งหมดของคุณ ฉันต้องทำงาน คุณคิดอย่างนั้นจริงๆเหรองานสร้างสรรค์
• (และงานของคุณตามคำจำกัดความจะต้องมีความคิดสร้างสรรค์) สามารถขับเคลื่อนเข้าสู่กรอบแผนอย่างเป็นทางการได้หรือไม่?

คุณไม่เข้าใจจริงๆเหรอว่าธุรกิจคือกล่องดำที่มีความไม่แน่นอนที่เรียกว่าชีวิต และชีวิตมักจะปรับเปลี่ยนตัวเองอยู่เสมอ

ผ่านไป

ในบางกรณี วลีที่พูดด้วยความปวดร้าวใช้ได้ผลดีมาก: “ฉันเป็นผู้ฝึกหัด ฉันทำงานภาคปฏิบัติ ฉันไม่สามารถถูกรบกวนจากการวิจัยเชิงทฤษฎีของคุณได้” 10. จะทำอย่างไรถ้าคุณได้รับมอบหมายงานเฉพาะที่ต้องการผลลัพธ์เฉพาะกำหนดเวลาเฉพาะ - ทางออกที่แน่นอนที่สุดในสถานการณ์นี้คือทำต่อไปมากขึ้นเรื่อยๆ (อย่ากลัว การทำไม่ได้หมายความว่าทำ) ในสถานการณ์เช่นนี้ตัวเลือกที่เหมาะ – หากคนรอบข้างเข้าใจว่าคุณต้องรับผิดชอบต่อทุกสิ่ง จึงไม่มีประโยชน์ที่จะแจ้งข้อมูลเฉพาะเจาะจงใดๆ แก่คุณ ตัวละครที่ฉันกล่าวถึงในเคล็ดลับข้อที่ 8 ทำเช่นนั้น เป็นนักบินนิดหน่อย เป็นแพทย์หทัยวิทยานิดหน่อย แต่สุดท้ายแล้ว คุณไม่สามารถเรียกร้องสิทธิ์จากนักบินหรือแพทย์หทัยวิทยาได้และคุณด้วยความเมื่อยล้าในเสียงของคุณถึงวาระจะสามารถพูดได้ว่า: ใช่งานนี้ไม่เสร็จตรงเวลา แต่ไม่สามารถทำให้เสร็จตรงเวลาได้เนื่องจากในตอนแรกเห็นได้ชัดว่าจะไม่มีทรัพยากรเพียงพอ ในสภาวะเศรษฐกิจทั่วไป ฉันคิดมากกับตัวเองมากเกินไป ฯลฯ และนี่มีโอกาสที่ผลของแนวทางนี้ คุณจะสามารถสร้างความรู้สึกผิดที่ซับซ้อนต่อคุณในหมู่ผู้บริหารได้ และความผิดที่ซับซ้อนของผู้บริหารคืออัลฟ่าและโอเมก้าของการอยู่รอดในที่ทำงาน มันเป็นพื้นฐานที่สามารถสร้างกลยุทธ์การเอาชีวิตรอดทั้งหมดได้

11. วิธีการทำงานร่วมกับผู้รับเหมาจำไว้และสันนิษฐานไว้ก่อนว่าผู้รับเหมาทุกคนเป็นคนงี่เง่า เนื่องจากตามคำจำกัดความแล้ว พวกเขาจะถูกตำหนิสำหรับความล้มเหลวในการทำงานให้เสร็จสิ้น ข้อโต้แย้งว่าทำไมผู้รับเหมาถึงกระตุกควรคิดล่วงหน้าและรวมไว้ในเวลาที่เหมาะสม ช่วงเวลาที่เหมาะสม- นี่คือประมาณสองถึงสามวันก่อน วันที่วางแผนไว้เสร็จสิ้นภารกิจ ความคิดริเริ่มจะต้องมาจากคุณ มันขึ้นอยู่กับคุณที่จะเข้ามาเป็นฝ่ายบริหารและพูดว่า: ผู้รับเหมามันไอ้สารเลว พวกเขาหลอกเรา หลอกเรา ทิ้งเรา... จุดสำคัญ- “พวกเรา” ไม่ใช่ “ฉัน” ระวังอันตรายของการใช้สรรพนาม “ฉัน” หลีกเลี่ยงคำถามโต้แย้งของฝ่ายบริหาร: ใครเลือกผู้รับเหมาและใครเป็นผู้รับผิดชอบในการทำงานร่วมกับเขา ทำงานเชิงรุก - เราเลือกพวกเขา แต่พวกเขาทิ้งเรา ไอ้สารเลว...

ผ่านไป

12. มีทางรอดในออฟฟิศอีกทางหนึ่ง ค่อนข้างโง่ความซื่อสัตย์ของฉันในฐานะนักวิจัยทำให้ฉันต้องพูดถึงสิ่งนี้ แต่ฉันต้องบอกทันทีว่าวิธีนี้มีไว้สำหรับคนส่วนใหญ่ที่โง่เขลา สำหรับผู้ที่ไม่สร้างสรรค์และน่าเบื่อ วิธีการนี้เกี่ยวข้องกับการทำความเข้าใจว่าธุรกิจเกี่ยวกับการทำกำไร และการดำเนินการของผู้จัดการคนใด ๆ ผ่านอนุพันธ์ที่หนึ่งหรือสิบควรมุ่งเป้าไปที่สิ่งนี้อย่างแม่นยำ และนั่นหมายความว่าคุณต้องทำงานในความหมายดั้งเดิมของคำนี้ น่าเบื่อ…

อย่างไรก็ตาม แม้แต่การปฏิบัติตามเคล็ดลับ 11 ประการแรกอย่างเคร่งครัดก็ไม่ได้ยกเว้นความเป็นไปได้ที่ฝ่ายบริหารจะชื่นชมความคิดสร้างสรรค์ของคุณ และในปี 2558 จะมีการทักทายด้วยเสียงเพลงด้วยการแต่งเพลง "Road" ของ Shnur

ผ่านไป

อ่านมาไกลถึงขนาดนี้แล้ว คนดีช่วยเหลือเราอย่างไม่เห็นแก่ตัวในทุกวิถีทางที่สามารถทำได้ โครงการนี้ใช้เงินสาธารณะ ซึ่งส่วนใหญ่มาจากเงินของเรา
ดังนั้นจงนำมันเข้ามาเท่าที่คุณไม่รังเกียจ
สำหรับคุณนี่อาจเป็นเรื่องเล็ก แต่สำหรับ Zhizophrenia มันคือชีวิต และความต่อเนื่องของชีวิต...

จากการสำรวจของนักจิตวิทยา พบว่า 48% ของผู้หญิงต้องทนทุกข์ทรมานในที่ทำงานจากความเครียดที่มากเกินไป ความขัดแย้ง และการบงการที่ไม่สุจริตโดยเพื่อนร่วมงานและฝ่ายบริหาร นักบงการอย่างแท้จริงคือนักเชิดหุ่นที่ยอดเยี่ยม พวกเขาดึงเชือกของเรา และเราเพียงทำตามเจตจำนงของพวกเขาเท่านั้น

แต่ผู้บงการไม่ใช่นิกายลับที่มีความรู้ลับเกี่ยวกับความคิดและจิตใจของผู้คน ยิ่งกว่านั้นในชีวิตเราเองมักจะทำหน้าที่เป็นผู้บงการทั้งโดยรู้ตัวหรือไม่รู้ตัว อย่างไรก็ตาม มีคนกลุ่มหนึ่งที่ชอบดึงเชือกและควบคุมพฤติกรรมของผู้อื่นเพื่อจุดประสงค์ของตนเอง ที่จริงแล้วผู้บงการลงทุนเงินสำรองจำนวนมหาศาล พลังงานของตัวเองเพื่อบังคับให้เราเปลี่ยนเจตนาของเราเองให้กระทำไปในทางที่สะดวกและเป็นประโยชน์ต่อผู้บงการและในขณะเดียวกันก็ยังคิดว่าเรากำลังกระทำตามทางเลือกที่รู้ตัวของเราเอง!

สั่งเพื่อความอยู่รอด!

สำนักงานสดใสเต็มไปด้วย เทคโนโลยีที่ทันสมัยและมีคนงาน "ปกขาว" จำนวนมากอาศัยอยู่ - ดินแดนที่ดำเนินชีวิตตามกฎหมายพิเศษของตนเอง เมื่อมองแวบแรกผู้คนที่สุภาพและสุภาพก็ครองที่นี่ ความสัมพันธ์ทางธุรกิจ- แต่ถ้าคุณมองอย่างใกล้ชิดในสำนักงานใด ๆ คุณจะพบอาการทั้งหมดได้ ความหลงใหลของมนุษย์และการต่อสู้ลับๆ และแม้แต่ความพยายามที่จะยึดอำนาจอย่างเปิดเผย

สำนักงานเป็นแพลตฟอร์มห้องปฏิบัติการในอุดมคติสำหรับการดำเนินโปรแกรมพฤติกรรมส่วนบุคคล ส่วนใหญ่วันนี้เราทุกคนใช้เวลาทำงานและเราแสดงให้เห็นทุกด้านของเรา - ทั้งด้านสว่างและด้านมืด และเนื่องจากเพื่อนร่วมงานของเราอยู่ข้างๆ เรา บางครั้งอยู่ในโซนที่มีการสัมผัสใกล้ชิดมาก การแสดงอาการทั้งหมดของเราจึงตกเป็นเป้าพวกเขา ยิ่งไปกว่านั้น ในรูปแบบที่สดใสและเกินจริงในบางครั้ง - เนื่องจากความหนาแน่นของประชากรในสำนักงานสูง

อาจฟังดูแปลก แต่ผู้คนชอบที่จะมีส่วนร่วมในความขัดแย้ง วันหนึ่งฉันชัดเจนมากว่าเมื่อพูดถึงเรื่องทะเลาะวิวาทของคนอื่น ผู้คนมักจะประสบกับเหตุการณ์เหล่านี้ราวกับว่าพวกเขามีส่วนเกี่ยวข้องกับชีวิตของพวกเขา และพยายามมีส่วนร่วมในการปกป้องหรือตำหนิผู้เข้าร่วมคนใดคนหนึ่งในสิ่งที่เกิดขึ้น แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ถูกขอให้ทำเช่นนั้นก็ตาม

ความจริงที่ว่าการแทรกแซงของพวกเขาไม่ได้เปลี่ยนแปลงอะไรเลยไม่สำคัญ ผู้คนชอบที่จะเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับความขัดแย้งของผู้อื่นเมื่อพวกเขาไม่มีความขัดแย้งในตัวเองมากพอ ปรากฏการณ์นี้เป็นที่รู้จักกันดีในหมู่ผู้สร้างละคร การทะเลาะวิวาทของตัวละครในตัวละครนั้นดึงดูดความสนใจของพวกเขาทั้งหมดและยิ่งตัวละครทะเลาะกันมากเท่าไหร่ ภาพยนตร์เรื่องนี้ก็จะประสบความสำเร็จมากขึ้นเท่านั้น ดังนั้นผู้คนจึงมีโอกาสที่จะ "ปลดปล่อย" ความกระตือรือร้นในที่ทำงาน ไม่ใช่ทุกคนที่จะสามารถซื้อความฟุ่มเฟือยนี้ได้ในที่ทำงาน และยัง: ผู้คนชอบพูดถึงเรื่องเลวร้ายอย่างไร!

ความขัดแย้งเกิดขึ้นเพราะความรักนี้ ความตื่นเต้นในการสื่อสารและสถานการณ์ที่ตึงเครียด บางครั้งดูเหมือนว่าผู้คนพยายามสร้างความสัมพันธ์ที่ใกล้เคียงกับปริศนาที่ซับซ้อนของละครโทรทัศน์อย่างจงใจเพื่อไม่ให้เกิดความเบื่อ

สาเหตุของเกมเบื้องหลังสำนักงานอาจมีได้หลายประเภท ลองดูพวกเขาอย่างระมัดระวัง

สายทั่วไป

ประการแรก อุบายจะเจริญรุ่งเรืองเมื่อผู้นำสนับสนุน ในบริษัทที่มีการนำรูปแบบความเป็นผู้นำแบบเปิดมาใช้ คนวางแผนไม่สามารถอยู่รอดได้ แต่บ่อยครั้งที่ผู้บังคับบัญชาสนับสนุนการต่อสู้เบื้องหลังโดยไม่รู้ตัว

บางคนชอบดูว่าลูกน้องเอาตัวรอดกันยังไง มันเหมือนกับความหลงใหลแบบต่อเนื่อง มีเฉพาะใน " สด“เจ้านายคนอื่นๆ จะได้รับความพึงพอใจทางศีลธรรมเมื่อพวกเขาสามารถมีอิทธิพลได้ สถานการณ์ที่สับสนและแก้ไขข้อขัดแย้งในเวลาที่จิตใจของทีมอยู่ในขอบแล้ว นี่คือความรู้สึกของพวกเขาในฐานะผู้ตัดสินโชคชะตาที่แท้จริง และบางคนก็แค่เล่นกับผู้คนเหมือนกับตัวหมากรุก โดยไม่ได้รับรู้ถึงปฏิกิริยาของพนักงานออฟฟิศว่าเป็นอารมณ์และประสบการณ์ที่แท้จริงของมนุษย์

มีผู้นำที่จงใจระดมความคิดของผู้คนเพียงเพื่อกระตุ้นให้พวกเขาบรรลุผลการปฏิบัติงานระดับมืออาชีพสูงสุด Anna Lebedko ย้ายไปที่บริษัท Sever-Vet เมื่อเร็วๆ นี้ ก่อนหน้านั้น เธอทำงานเกี่ยวกับประเด็นทางการตลาดในบริษัทที่เจ้าของมีความน่าสนใจอยู่เสมอ

นิโคไล อิวาโนวิชเป็นอัจฉริยะด้านการสื่อสาร” แอนนาเล่า - เมื่อจำเป็นต้องแก้ไขปัญหาร้ายแรงหรือเกิดขึ้นด้วย โซลูชันที่ไม่ได้มาตรฐานเจ้านายก็เปลี่ยนไป เขาสามารถสนทนากับเราแต่ละคนเป็นเวลานาน จากนั้นจึงจัดการประชุมใหญ่สามัญและแบ่งแผนกต่างๆ ต่อสู้กันอย่างเชี่ยวชาญ

หลังจากนั้นเขาก็โทรหาลูกน้องคนหนึ่งของเขาอีกครั้งกดปุ่มทั้งหมด - สัญญาว่าจะขึ้นเงินเดือนโดยบอกเป็นนัยถึงตำแหน่งใหม่กล่าวว่าเขาได้รับการเสนอ ทางออกที่น่าสนใจในแผนกอื่น แต่เขาสงสัย และเขารับฟังอย่างระมัดระวังต่อข้อพิจารณาทั้งหมดที่เกิดขึ้นจากคนงานที่ถูกยกย่องชมเชย และคนงานก็พยายามอย่างหนัก ทุกคนถูกล่อลวงให้ทำหน้าที่เป็นผู้กอบกู้บริษัทและเสนอสิ่งที่ดีที่สุดให้กับเจ้านาย ทางออกที่ดีที่สุด, โครงการ, ความคิด

ใน ในกรณีนี้เรากำลังเผชิญกับเจ้านายจอมบงการ เขาได้รับผลลัพธ์ที่เหมาะกับเขา แต่ไม่ได้ให้รางวัลผู้ใต้บังคับบัญชาเสมอไปสำหรับสิ่งนี้ นอกจากนี้ผู้นำในทีมมักจะประสบปัญหาทางอารมณ์และภาวะซึมเศร้า

การแข่งขันและความอิจฉา

เหตุผลประการหนึ่งของสงครามในสำนักงานคือความปรารถนาที่จะเอาชนะคู่แข่ง พบว่าตัวเองอยู่ในทีมที่มีลำดับชั้นซึ่งมี "อัลฟ่า" และ "โอเมก้า" แต่ละคนพยายามปรับปรุงตำแหน่งของตนและเข้ารับตำแหน่งที่มีสถานะสูงกว่าโดยผลักเพื่อนร่วมงานออกจากตำแหน่ง นี่คือกฎแห่งความอยู่รอดของเผ่าพันธุ์ จำทฤษฎีของดาร์วินได้ไหม?

นักจิตวิทยาสมัยใหม่ใช้คำว่า "ลัทธิดาร์วินในสำนักงาน" เพื่ออธิบายกระบวนการที่เกิดขึ้นในที่ทำงานอยู่แล้ว และต้องบอกว่าเจ้าของ "ปกขาว" มีพฤติกรรมเหมือนกับบรรพบุรุษที่อยู่ห่างไกลอย่างไม่สิ้นสุดซึ่งมีขนปกคลุมไปด้วย บางทีวิธีการต่อสู้อาจมีมนุษยธรรมมากกว่านี้เล็กน้อย

มักจะมีสถานการณ์ที่พนักงานสองคนขึ้นไปสมัครงานในตำแหน่งที่น่าอิจฉาเหมือนกัน มีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่จะได้ตำแหน่ง และฝ่ายตรงข้ามแต่ละคนก็เข้าใจสิ่งนี้ ดังนั้นการต่อสู้จึงเริ่มต้นขึ้น บางครั้งก็ชัดเจน บางครั้งก็ละเอียดอ่อน และซ่อนเร้นจากเกือบทุกคน มาริน่า เนสเตโรวา เป็นเวลานานประสบความสำเร็จในการทำงานให้กับบริษัทรัสเซียขนาดใหญ่ที่ขายอุปกรณ์สำนักงาน เมื่อการปรับโครงสร้างองค์กรเริ่มขึ้นในบริษัท และโอกาสที่ตำแหน่งว่างจะปรากฏต่อหน้าผู้จัดการของเครือข่ายการขายระดับภูมิภาคทั้งหมด Marina จึงตัดสินใจรับตำแหน่งนี้ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตาม คู่แข่งหลักของเธอคือ Olga ที่ฉลาด เข้มแข็ง เอาแต่ใจ และน่าขัน ซึ่งผู้บังคับบัญชาของเธอโดดเด่นและได้รับการยกย่องอย่างสูง เป็นไปไม่ได้ที่จะเข้าสู่ความขัดแย้งแบบเปิดเผย: ในการแย่งชิงอำนาจ Olga จะได้รับชัยชนะอย่างมาก

หลังจากใช้จ่ายไปหลายตัว คืนนอนไม่หลับมาริน่าก็พัฒนาแผนขึ้นมาอีก หนึ่งสัปดาห์ต่อมา พนักงานทุกคน รวมถึงฝ่ายบริหาร ได้รับจดหมายส่วนตัวถึงบัญชีอีเมลที่ทำงานของตน บางครั้งสิ่งนี้เกิดขึ้นหากบุคคลหนึ่งกดปุ่ม "ส่งไปยังผู้รับสมุดที่อยู่ทั้งหมด" โดยไม่ตั้งใจขณะส่งจดหมาย แน่นอนว่ามีพนักงานหลายคนที่ไม่สามารถต้านทานสิ่งล่อใจและอ่านจดหมายฉบับนี้ได้ เขียนในนามของ Olga ข้อความมีความคิดเห็นเชิงเสียดสีมากมายเกี่ยวกับรูปแบบการบริหารจัดการของบริษัท โดยกล่าวถึงข้อผิดพลาดด้านการจัดการและการตัดสินใจทางยุทธวิธีที่ไม่ถูกต้อง

แน่นอนว่าหลังจากนั้นไม่นาน Olga ก็ถูกไล่ออก และ Marina ก็ได้รับตำแหน่งที่เป็นที่ปรารถนา เพื่อที่จะทำสิ่งนี้ สิ่งที่คุณต้องทำคือสร้างกล่องจดหมายบนเซิร์ฟเวอร์ฟรีและส่งจดหมายโชคร้ายจากเซิร์ฟเวอร์นั้น อย่างที่เราเห็น วิธีการที่ทันสมัยการเชื่อมต่อช่วยให้คุณสามารถตั้งค่าเพื่อนร่วมงานได้เกือบทุกคนและยังคงอยู่ในเงามืด มีคำแนะนำเล็กน้อยที่สามารถให้ได้ในสถานการณ์นี้ ประการแรก อย่าปล่อยให้ตัวเองตัดสินอย่าง "เฉียบแหลม" ในหัวข้อใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน ประการที่สอง ควรทำความเข้าใจเทคโนโลยีของ "กรอบงาน" ดังกล่าว

ความกลัวและความไม่แน่นอน

บ่อยครั้งที่การวางอุบายเริ่มต้นขึ้นเมื่อเพื่อนร่วมงานที่ทำงานใกล้ ๆ ไม่มั่นใจในตัวเอง ในกรณีนี้ ทุกคนคาดหวังความก้าวร้าวหรือ "บ่อนทำลาย" จากอีกฝ่ายอยู่ตลอดเวลา และสิ่งนี้นำไปสู่การเผชิญหน้าอย่างรวดเร็ว ในการแถลงข่าวของผู้ถือเฟอร์นิเจอร์ขนาดใหญ่ การเผชิญหน้าเกิดขึ้นระหว่างสองแผนก ฝ่ายประชาสัมพันธ์เข้ามาแทรกแซงกิจกรรมของฝ่ายสารสนเทศอย่างดีที่สุด ผู้สื่อข่าว “ลืม” ระบุวันที่จัดงานแถลงข่าว และจงใจทำให้ตำแหน่งและชื่อพนักงานของบริษัทที่เขียนบันทึกสับสนสับสน ในทางกลับกันนักข่าวพยายามทำลายชีวิตของผู้เชี่ยวชาญด้านประชาสัมพันธ์อยู่ตลอดเวลา: พวกเขาเลื่อนข้อความและแทรกแซงงานของแผนกประชาสัมพันธ์ในสื่อสิ่งพิมพ์

ที่น่าประชดก็คือ แผนกบริการสื่อมวลชนทั้งสองนี้ควรช่วยเหลือซึ่งกันและกันและทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิด สงครามเย็นคงดำเนินต่อไปเช่นนี้ กระทบต่อชื่อเสียงของการถือครองนั้นเอง หากไม่บังเอิญปรากฏว่าเมื่อสองปีที่แล้ว เมื่อหัวหน้าฝ่ายบริการข้อมูลเพิ่งมาถึงตำแหน่งของเขา ดูเหมือนสำหรับเขาแล้ว บริการประชาสัมพันธ์มีความคิดเห็นต่ำเกี่ยวกับความเป็นมืออาชีพของเขา แล้วเธอก็คิดอย่างนั้น พนักงานใหม่อ้างว่าเป็นผู้นำในการให้บริการสื่อมวลชนและไม่รับฟังความคิดเห็นของพนักงานคนอื่น

ประเด็นก็คือผู้มาใหม่กำลังพยายามแสดงตัวเองให้ดีที่สุด ด้านที่ดีที่สุด: กระตือรือร้น, ต่อย, ประสบความสำเร็จ และเพื่อนร่วมงานของเขาตัดสินใจที่จะแสดงความเป็นอิสระและมีภาระงานมากมาย เมื่อเปิด พรรคองค์กรในที่สุดปรากฎว่าทั้งสองคนตีความพฤติกรรมของกันและกันผิด สื่อมวลชนทั้งหมดก็ถอนหายใจด้วยความโล่งอก และในที่สุดองค์กรก็ได้รับการรายงานข่าวที่ดีในสื่อในที่สุด

จะหลีกเลี่ยงการวางอุบายได้อย่างไร?

เป็นเรื่องง่ายที่จะตกหลุมพรางของพนักงานที่มีประสบการณ์มากกว่า แต่การป้องกันตัวเองจากการวางอุบายก็ไม่ใช่เรื่องยาก ก็เพียงพอที่จะทำให้สมบูรณ์ กฎง่ายๆข้อควรระวังด้านความปลอดภัย

1. เราทบทวนสถานการณ์อีกครั้ง ทันทีที่ได้รับการว่าจ้างให้เริ่มศึกษานิสัยและประเพณีของทีมท้องถิ่น พนักงานสื่อสารกัน "เป็นการส่วนตัว" หรือ "เป็นการส่วนตัว" เป็นเรื่องปกติที่พวกเขาออกไปทานอาหารกลางวันด้วยกันที่ร้านกาแฟที่ใกล้ที่สุดหรือไม่? ใครเป็นคนกำหนดน้ำเสียงในการสนทนา? ข้อมูลทั้งหมดนี้ไม่เพียงช่วยให้คุณกลายเป็นส่วนหนึ่งของแวดวงเพื่อนร่วมงานได้อย่างรวดเร็ว แต่ยังประเมินความสมดุลของอำนาจในสำนักงานได้อย่างแม่นยำอีกด้วย

2. รักษาความเป็นกลาง ไม่ว่าพายุใดก็ตามจะโหมกระหน่ำอยู่รอบตัวคุณ อย่าเข้าร่วม (หรือมีส่วนร่วม) ในพายุนั้น อย่าสนทนาอย่างใกล้ชิดกับเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น อย่าประเมินการกระทำของผู้บังคับบัญชาและพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดนี้สามารถต่อต้านคุณได้อย่างง่ายดาย

3. แสดงความสนใจ. เมื่อคุณมา ตำแหน่งใหม่ข้อมูลคือผู้ช่วยหลักของคุณ ดังนั้นจงใช้ทุกโอกาสเพื่อเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ เกี่ยวกับงานที่คุณทำและเกี่ยวกับบริษัท หากเพื่อนร่วมงานคนใดคนหนึ่งของคุณเสนอที่จะพาคุณไปเยี่ยมชมและพาคุณไปดูสถานที่และสิ่งที่อยู่ ให้ตกลงทันที! ในเวลาเดียวกัน คุณไม่ควรใช้เวลาทั้งวันฟังว่างานของแผนกข้างเคียงเป็นอย่างไร หากงานของคุณถูกหยุดในเวลาเดียวกัน

4. เราตรวจสอบข้อมูล เช่นเดียวกับมือใหม่ คุณอาจได้รับข้อมูลที่ไม่ถูกต้องโดยเจตนาเกี่ยวกับความชอบของผู้บังคับบัญชา งานหลักของโครงการปัจจุบัน ขอบเขตงานของคุณ ฯลฯ หากข้อมูลที่คุณได้รับดูเหมือนสำคัญสำหรับคุณ ให้มองหาวิธียืนยันข้อมูลดังกล่าว

5. รักษาศักดิ์ศรี ไม่ว่าคุณจะพบสถานการณ์ใดก็ตาม คุณควรจำไว้เสมอว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับการปฏิบัติอย่างมีมนุษยธรรม เรียกร้องความเคารพต่อตนเองในฐานะเพื่อนร่วมงาน และประพฤติตนอย่างสงบและให้เกียรติตนเอง ไม่จำเป็นต้องประจบประแจงผู้บังคับบัญชา แต่คุณก็ไม่ควรแสดงความเหนือกว่าพนักงานที่อยู่ต่ำกว่าคุณในลำดับงานด้วย อาจมีเวลาที่หนึ่งในนั้นลุกขึ้นมาเป็นเจ้านายของคุณ

แน่นอนว่าไม่ใช่เพียงเท่านั้น พนักงานออฟฟิศรู้ว่าความสัมพันธ์ในการทำงานคืออะไร ใครก็ตามที่ทำงานมาอย่างน้อยหนึ่งวันจะเข้าใจถึงความสัมพันธ์ในบทบาทภายในการเล่นเป็นทีมเพื่อจุดประสงค์เดียวกัน อย่างน้อยที่สุดความขัดแย้งดังกล่าวไม่ค่อยเป็นที่พอใจสำหรับคนงานเอง แต่ท้ายที่สุดแล้วความเข้าใจผิดในทีมนำไปสู่ผลลัพธ์ที่น่าเศร้ายิ่งกว่ามาก

พนักงานและผู้จัดการที่ถูกบังคับให้ใช้เวลาและความพยายามในการดำเนินคดีภายในดังกล่าวจะทุ่มเทเวลาให้กับการทำงานน้อยลง ซึ่งท้ายที่สุดอาจนำไปสู่ความสูญเสียทางการเงิน และส่งผลให้มีการลดพนักงานลง การเมืองในสำนักงานเป็นปรากฏการณ์เฉพาะ:คนส่วนใหญ่สามารถจดจำมันได้ แต่บางครั้งการกำหนดมันก็อาจเป็นเรื่องยาก บางทีใครๆ ก็สามารถอธิบายปรากฏการณ์นี้ได้ว่าเป็นการใช้และการใช้ความแตกต่างในตำแหน่งราชการในทางที่ผิด

1. จงลืมตาและตื่นตัวอยู่เสมอ

เพื่อดำเนินการอย่างถูกต้องในกรณีที่มีการประลองในที่ทำงานคุณต้องระมัดระวังและรู้ทุกสิ่งที่เกิดขึ้นในทีม คุณต้องรู้ว่าบุคคลประเภทใดมีส่วนร่วมในการดำเนินคดี และความขัดแย้งที่แท้จริงคืออะไร ทำเครื่องหมายบุคคลที่ใกล้ชิดกับผู้บังคับบัญชาของคุณและผู้ที่อาจเป็นอันตรายต่อคุณและชื่อเสียงของคุณ

หากคุณต้องการอยู่ห่างจากคู่แข่ง แน่นอนว่ากลยุทธ์ที่ทำกำไรได้มากที่สุดคือการคำนวณการกระทำทั้งหมดของพวกเขาล่วงหน้าและนำหน้าหนึ่งก้าวเสมอ พยายามรู้อยู่เสมอว่าทีมกำลังกระซิบอะไร แต่อย่าโดนจับ จะได้ไม่มีใครคิดว่าคุณเป็นอะไร” ดมไปรอบๆ“ยังมีความคิดเกี่ยวกับแผนการที่ทีมร่างไว้เสมอ - แผนเหล่านี้จะเป็นอันตรายต่อบุคคลของคุณหรือไม่?แค่พยายามอย่าเป็นตัวอุดในทุกถัง หรืออย่างน้อยก็เพื่อให้คนอื่นไม่ได้คิดกับคุณแบบนั้น

2. ดำรงตำแหน่งที่เป็นกลาง

แม้ว่าดูเหมือนว่าคุณกำลังอยู่ท่ามกลางเหตุการณ์ในซีรีส์ก็ตาม” มีชีวิตอยู่" แทบไม่จำเป็นที่จะต้องเข้าข้าง กับคุณ เส้นทางอาชีพปัญหาในการเลือกมักจะเกิดขึ้น แต่ไม่ใช่ในเวลานี้ พยายามทำให้แน่ใจว่าสถานการณ์ไม่เกี่ยวข้องกับคุณ ไม่สนับสนุนใครที่มีความขัดแย้งภายในและไม่ท้าทายการกระทำของใคร

นี่คือเคล็ดลับของประสบการณ์ในสำนักงานที่ปราศจากความเครียด - มีเงื่อนไขที่ดีกับทุกคน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีใครขุ่นเคืองกับการกระทำของคุณ หากการที่ใครสักคนปฏิบัติต่อคุณอย่างดีเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณ คุณต้องเริ่มที่ตัวเองก่อน และการวิ่งระหว่างเครื่องกีดขวางก็ไม่น่าจะช่วยอะไรได้

3. รักษาความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดีกับผู้บังคับบัญชาของคุณ

คนงานที่ได้รับความเคารพจากผู้บังคับบัญชามักจะอยู่เหนือกระบวนการพิจารณาของส่วนรวมเสมอ หากคุณปฏิบัติต่อเจ้านายอย่างดี และเจ้านายปฏิบัติต่อคุณอย่างดี คุณจะลืมเรื่องความขัดแย้งในที่ทำงานได้เลย รู้จักเจ้านายของคุณและสื่อสารกับเขาเป็นครั้งคราว ทำงานอย่างมีสติและตรงต่อเวลา มีจุดมุ่งหมาย

จำวันครบรอบและวันเกิดและอย่าอายที่จะแสดงความยินดี ดอกไม้ ช็อคโกแลต หรือของขวัญอื่นๆ น่าจะเหมาะสมที่นี่ อย่างไรก็ตาม จำไว้ว่า " เติมให้เต็ม“ถึงกระนั้น มันก็ไม่คุ้มที่จะให้ของขวัญแก่เจ้านาย เมื่อมองจากภายนอกอาจดูเหมือนเป็นการติดสินบนหรือแสดงความไม่พอใจ

4. งดเว้นการพูดนินทา

ไม่มีอะไรเป็นอันตรายต่อประสิทธิภาพของทีมมากไปกว่าการนินทา อยู่ห่างจากการนินทาจะไม่นำไปสู่สิ่งที่ดี อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรสั่งสอนเพื่อนร่วมงานของคุณว่าการแพร่ข่าวลือนั้นแย่แค่ไหน คุณจะไม่ใส่มันเข้าไป แสงที่ดีขึ้นและการแก้แค้นอันชั่วช้าของพวกเขาจะเกิดขึ้นอีกไม่นาน พยายามเปลี่ยนเรื่องอย่างมีไหวพริบ ตัวอย่างเช่นพวกเขากำลังคุยกันเรื่อง M. และความล้มเหลวของเธอในการเลี้ยงลูก แน่นอนว่าเอ็มไม่อยู่ในเวลานี้ พิจารณาความสัมพันธ์ที่ชัดเจนใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับเอ็มหรือลูกของเธอ แต่ปราศจากการนินทา และพูดออกมาในเรื่องนี้

สมมติว่าคุณรู้ว่าลูกชายของพนักงานของคุณอยู่ในทีมกีฬา พูดข้อเท็จจริงนี้แล้วคุณจะเพิ่มหัวข้อใหม่ในการสนทนา - ทีมกีฬา- มุ่งความสนใจไปที่ทีมโดยไม่เสียเวลา และการสนทนาจะไม่เกี่ยวข้องกับลูกของพนักงานอีกต่อไป คุณสามารถสอบถามว่าทราบตารางการแข่งขันหรือไม่ และจำเป็นต้องได้รับความช่วยเหลือจากผู้ปกครองหรือไม่ หากคุณทำทุกอย่างถูกต้อง จะไม่มีใครสังเกตเห็นว่าคุณนำบทสนทนาออกจากการซุบซิบอย่างไร

5. พูดตรงๆ

นี่เป็นสิ่งเดียวเท่านั้น วิธีที่ถูกต้องอยู่เหนือการทะเลาะวิวาทในที่ทำงาน ผู้คนเห็นว่าคุณไม่มีเวลาเล่นเกม ทั้งเรื่องซุบซิบและเรื่องอื่นๆ อย่าให้การกระทำของคุณขัดแย้งกับคำพูดของคุณ เตือนผู้คนเกี่ยวกับปัญหา ยอมรับว่าคุณผิด - ทุกคนก็ทำผิดในบางครั้ง คุณจะได้รับความเคารพจากทั้งทีม แม้ว่าทุกคนจะไม่เห็นด้วยกับคุณในทุกเรื่องก็ตาม และที่สำคัญกว่านั้น คุณจะมีโอกาสตกเป็นเหยื่อของการนินทาตัวเองน้อยลง

ใช้เคล็ดลับข้างต้นแสดงความจริงใจในสายตาผู้อื่นเสมอ ในความเป็นจริง สิ่งที่สำคัญที่สุดคือต้องจริงใจและเป็นจริงในสายตาของคุณเอง- ใช่ สิ่งนี้ไม่ได้ง่ายเกินไปเสมอไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณต้องฟังว่ามีคนถูกโยนโคลน นิทานที่ทรยศ การแสดงความเสียใจ การโกหกอย่างตรงไปตรงมา และอื่นๆ ในกรณีเช่นนี้ ดังที่กล่าวข้างต้น เป็นการดีที่สุดที่จะไม่วิพากษ์วิจารณ์

ฟังเงียบๆ. คุณจะไม่กลายเป็นคนโกง เพียงแค่อย่าแสดงข้อตกลงหรือไม่เห็นด้วย มีมนุษยธรรมและปฏิบัติต่อผู้คนด้วยความเข้าใจ อย่าตัดสินคนอื่น แล้วคุณจะกลายเป็นคนที่จริงใจและมีความเห็นอกเห็นใจ นี่เป็นวิธีเดียวที่คุณจะใกล้ชิดกับผู้คนไม่ว่าคุณจะอยู่ในตอนใดก็ตาม สรุปคือต้องเอาใจใส่ผู้คนแต่อย่าหักโหมจนเกินไป

7. อย่าเป็นคนชอบความสมบูรณ์แบบ

คุณไม่ควรพยายามพิสูจน์ตัวเองทุกที่ มุ่งเน้นไปที่ งานของตัวเองและอย่าก้าวก่ายผู้อื่นเว้นแต่จะถูกขอให้ทำ หากคุณก้าวก่ายกิจการของคนอื่น คุณจะตกเป็นวาระในการประชุมครั้งต่อไปของสำนักงานที่มีการทะเลาะวิวาทกัน และคุณไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น

รักษาความเป็นมืออาชีพในที่ทำงานอยู่เสมอ ซึ่งไม่ได้หมายความว่าเป็นการส่วนตัว ความยากลำบากในการทำภารกิจให้สำเร็จ- ให้เป็นอย่างนั้น ดีกว่าโทษคนอื่นที่ไม่ใช่ตัวเอง เป็นแบบอย่าง หากคุณสั่งการผู้อื่นและไม่ต้องการให้พวกเขานินทา คุณเองก็จะต้องเป็นอิสระจากเรื่องซุบซิบนั้นอย่างแน่นอน

9. เรียนรู้ที่จะได้ยินผู้คน

ยินดีรับฟังผู้คนและความคิดเห็นของพวกเขา ไม่จำเป็นต้องพูดคุยกัน แค่ปล่อยให้พวกเขาพูด ถ้าคนอื่นต้องการบอกคุณบางอย่าง จงทำจิตใจให้สงบแล้วฟัง อย่าแสดงความคิดเห็นของคุณเว้นแต่จะถูกขอให้ทำเช่นนั้น แล้วทุกคนจะรู้ว่าคุณสามารถเป็นที่พึ่งได้เสมอในฐานะนักสนทนาที่ดี

10. เปิดกว้าง

ความคิดของคุณควรโปร่งใสและบริสุทธิ์ คุณไม่ได้เล่นเกมมืด เพราะอย่างแรกเลย สิ่งนี้ขัดแย้งกับทัศนคติของบริษัทของคุณที่มีต่อลูกค้า คุณอยู่ที่นี่เพื่อหาเลี้ยงชีพอย่างซื่อสัตย์และไม่มีอะไรเพิ่มเติม

จะไม่เริ่มต้นใช้ชีวิตด้วยการทำงานได้อย่างไร? บาง คำแนะนำที่ดีวิธีแยกงานและส่วนตัวอย่างเหมาะสม

วัฒนธรรมในสำนักงานกำลังแทรกซึมเข้ามาในชีวิตประจำวันของเราอย่างลึกซึ้งมากขึ้นเรื่อยๆ บังคับให้ผู้คนต้องเปลี่ยนแปลงและใช้ชีวิตที่แตกต่างโดยพื้นฐาน และสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานด้วยวิธีพิเศษโดยสิ้นเชิง

คนส่วนใหญ่รู้สึกสบายใจและเก่งมากในออฟฟิศ แต่ก็มีคนที่ไม่ชอบใช้ชีวิตตาม “กฎระเบียบถาวร” ไปร่วมงานของบริษัทและมองปากเจ้านายอยู่ตลอดเวลา คนงานเหล่านี้จำนวนมากมีประสบการณ์เพียงเล็กน้อยและบางครั้งก็ถึงขั้นนั้นด้วยซ้ำ ปัญหาใหญ่ในสำนักงาน บ่อยครั้งที่ความไม่ลงรอยกันกับสำนักงานดังกล่าวจบลงด้วยการเลิกจ้าง

อย่างไรก็ตาม แม้ว่าบุคคลจะไม่เหมาะกับสำนักงาน แต่เขาก็สามารถทำงานที่นั่นได้ เป็นเวลาหลายปีถ้าเขารู้กฎหลักของการเอาชีวิตรอดในทีมออฟฟิศ มันค่อนข้างง่ายและถ้าคุณปฏิบัติตามคุณสามารถช่วยตัวเองจากปัญหาต่างๆได้

กฎข้อที่หนึ่งเราต้องพยายามอนุรักษ์อยู่เสมอ ความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานและไม่เป็นผู้ก่อกวนและวิวาท ตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวไว้ การทำงานเป็นทีมในตัวมันเองนั้นสำคัญมาก โมเดลที่ซับซ้อนความสัมพันธ์ แน่นอนว่าในกรณีของการสะสม ปริมาณมากเป็นเรื่องยากมากที่ผู้คนจะรักษาความเป็นกลางหรือเป็นเพื่อนกับทุกคนได้ จะมีบุคคลที่ไม่ชอบคุณอย่างแน่นอนซึ่งคุณจะมีความสัมพันธ์ที่ไม่พึงประสงค์และการเกิดขึ้นของความขัดแย้งจะหลีกเลี่ยงไม่ได้

แต่ภูมิปัญญาหลักคือการหลีกเลี่ยงความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานที่ดังและไม่ชัดเจนมากนักหรือไม่สาบานเลย เพราะคุณอาจต้องทำงานกับคนที่ทำงานร่วมกับคุณไปอีกหลายปีและความสัมพันธ์ที่เสียหายจะไม่นำไปสู่อะไรดีๆ ยิ่งไปกว่านั้น คุณจะไม่ทะเลาะทุกวันกับเพื่อนร่วมงานที่เกลียดชัง หรือตอบโต้เพื่อนร่วมงานที่ฉลาดน้อยกว่า หรือจัดการเรื่องต่างๆ กับเลขานุการของเจ้านายของคุณ การติดตามตัวอย่าง Little Raccoon จากการ์ตูนอาจง่ายกว่ามากและเพียงแค่ยิ้ม

กฎข้อที่สองเป็นที่ชัดเจนว่าไม่มีใครสามารถทำได้โดยปราศจากความชอบและไม่ชอบในที่ทำงาน แต่เพื่อที่จะเรียนรู้ที่จะใช้ชีวิตและเอาชีวิตรอดในทีม หยุดการกระทำของศัตรู แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่สูญเสียการควบคุมตนเอง คุณต้องหยุดมุ่งเน้นไปที่คนที่บริษัทไม่เป็นที่พอใจสำหรับคุณ คุณยังสามารถพูดได้ว่าพวกเขาควร “หยุดอยู่” เพื่อคุณ และไม่ทำให้คุณกังวลใจ

โดยทั่วไปแล้ว สำนักงานจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับบุคลิกที่น่าพึงพอใจ เข้ากับคนง่าย และเป็นมิตรมากขึ้น และคนเช่นนี้จะพบได้ในมุมมองใด ๆ แม้แต่สิ่งที่ซับซ้อนที่สุดก็ตาม มนุษยสัมพันธ์, ทีม.

กฎข้อที่สามไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม คุณไม่ควรหงุดหงิด ตกใจกลัว หรือตะโกนใส่เพื่อนร่วมงาน แม้ว่าพวกเขาจะไม่ถูกต้องทั้งหมดก็ตาม ท้ายที่สุดแล้ว อาจเป็นไปได้ว่านี่คือสิ่งที่พวกเขาต้องการจากคุณ โดยทั่วไปแล้ว เราต้องพยายามรักษาความเป็นกลางทางธุรกิจกับบุคคลดังกล่าว ท้ายที่สุดแล้ว การอยู่ในออฟฟิศเป็นเพียงงานเท่านั้น ไม่ใช่ส่วนหลักของชีวิต และคนรอบข้างเราเป็นเพียงเพื่อนร่วมงานไม่ใช่ญาติ

กฎข้อที่สี่หากบุคคลพบผู้คนที่น่ารื่นรมย์และเป็นมิตรในออฟฟิศและเป็นเพื่อนกับพวกเขา นี่ไม่ได้หมายความว่าจะต้อง "แสดงตัวออกมา" ต่อหน้าพวกเขาเลย อาจเป็นไปได้ว่าคุณไม่ควรอธิบายรายละเอียดทั้งหมด พูดคุยเกี่ยวกับปัญหาและความล้มเหลวบางอย่าง และคุณไม่ควรเปิดเผยความลับส่วนตัวมากเกินไป มิฉะนั้นคุณอาจประสบปัญหามากมายในภายหลัง

กฎข้อที่ห้าตามที่นักจิตวิทยากล่าวไว้ คุณไม่ควรเชื่อใจเพื่อนร่วมงานโดยเด็ดขาด มันเกิดขึ้นที่ผู้คนมีความจริงใจและสามารถเป็นเพื่อนแท้ได้ แต่ก็มีคนที่จะได้รับข้อมูลที่ต้องการในลักษณะนี้เพื่อที่ในอนาคตอันไกลโพ้นพวกเขาสามารถขุดคุณตามที่พวกเขาพูดว่า "หลุม" ”

อย่างไรก็ตามใน สำนักงานที่ทันสมัยค่อนข้างเข้าใจยาก - คนจริงใจเคยเจอหรือเป็นแค่หน้ากากกับหน้าจอ ดังนั้นสิ่งที่ดีที่สุดที่บุคคลสามารถทำได้หากทำงานในสำนักงานคือการรักษาระยะห่าง เชื่อฉันสิ มันไม่ยากเลย และเหมาะสมกับธุรกิจมากกว่า

หากคุณปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ทั้งหมด การทำงานในสำนักงานจะไม่กลายเป็นสมรภูมิกับเพื่อนร่วมงานที่ "วิเศษ" อีกต่อไป และคนที่ไม่ถูกตัดออกจากออฟฟิศก็จะทำงานที่นั่นโดยไม่มีอย่างแน่นอน ปัญหาพิเศษและเรื่องอื้อฉาว

ภาพ: Victor1558 flickr.com/76029035@N02