สัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับพนักงานโรงเรียน การยอมรับโดยศาลในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาตามกำหนดระยะเวลาที่ไม่แน่นอน: สถานการณ์ทั่วไป สัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้รับบำนาญ - ตัวอย่าง

โดยการสรุปข้อตกลงดังกล่าวอย่างผิดกฎหมาย นายจ้างมีความเสี่ยงสูง บทความนี้ประกอบด้วยคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญและตัวอย่างสำหรับปี 2019

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

ดาวน์โหลดเอกสารที่เป็นประโยชน์นี้:

สัญญาจ้างงานระยะยาวคืออะไร: ข้อดีและข้อเสีย

สัญญาจ้างงานระยะยาว (ชั่วคราว) มีระยะเวลาจำกัด สัญญาถือเป็นสัญญาที่ไม่มีกำหนดแน่ชัด ถ้าไม่ระบุว่าเร่งด่วน ก็ไม่ระบุสาเหตุของความเร่งด่วน และไม่มีวันที่หรือเหตุการณ์ที่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานจะสิ้นสุดลง (ส่วนที่ 3 ของข้อ) 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างงานชั่วคราวมีประโยชน์ ประการแรก สำหรับนายจ้าง - ขยายรายการเหตุผลที่พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้ สิ่งที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างคือรอการสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาและแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าสามวัน สิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไรในทางปฏิบัติ อ่านบทความ "" นอกจากนี้ เมื่อมีการเลิกจ้างอันเป็นส่วนหนึ่งของการชำระบัญชีขององค์กร บุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างนานถึงสองเดือนอาจไม่ได้รับค่าชดเชย

ข้อเสียของสัญญาจ้างงานระยะยาว

1. สูงสุดที่อนุญาตระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาวถูก จำกัด... เป็นไปได้ที่จะสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานเป็นเวลานานโดยการทำสัญญาใหม่หรือฝึกอบรมสัญญาที่มีอยู่ใหม่ให้เป็นสัญญาที่ไม่มีกำหนด ไม่สะดวกเสมอไป

2. หากคุณพลาดกำหนดเวลาและไม่ได้เลิกจ้างตรงเวลา ความสัมพันธ์ด้านแรงงานจะเปลี่ยนไปเป็นความสัมพันธ์แบบไม่มีกำหนด นับจากนี้เป็นต้นไป พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้โดยทั่วไปเท่านั้น

มิฉะนั้นชุดการค้ำประกันแรงงานและสังคมที่สัญญาจ้างงานกำหนดไว้สำหรับพนักงานจะไม่แตกต่างจากสัญญามาตรฐาน บุคลากรชั่วคราวและตามฤดูกาลมีสิทธิได้รับค่าจ้าง การลา ลาป่วย เงินช่วยเหลือ และค่าชดเชยทั้งหมดที่กฎหมายกำหนด

เมื่อใดที่จะทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

แรงงานสัมพันธ์ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยปริยายเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด แต่บางครั้ง เนื่องจากลักษณะพิเศษของงานที่ทำอยู่ข้างหน้าหรือเงื่อนไขสำหรับการปฏิบัติงาน สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจึงได้รับการสรุปตามเกณฑ์บังคับหรือโดยสมัครใจ สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปตามสถานการณ์ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีหลายกรณีที่นายจ้างมีสิทธิ์ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวตามข้อตกลงของคู่สัญญา (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อจำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานระยะยาว

• งานตามฤดูกาลหรือชั่วคราว (ไม่เกินสองเดือน)
• ทำงานต่างประเทศ.
• พนักงานถูกส่งโดยบริการจัดหางานสำหรับการจ้างงานชั่วคราว
• การบริการพลเรือนทางเลือก
• พนักงานปฏิบัติงานภายใต้กรอบของการฝึกอบรมสายอาชีพ, การปฏิบัติทางอุตสาหกรรม, การฝึกงาน
• พนักงานได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งเลือก
• พนักงานเข้าร่วมองค์กรที่จัดตั้งขึ้นในระยะเวลาจำกัด หรือทำงานนอกกิจกรรมปกติของนายจ้าง
• หากพนักงานปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวของพนักงานหลักที่ขาดงาน ซึ่งยังคงทำงานในช่วงวันหยุด ลาคลอด ลาป่วย ฯลฯ

ตาราง. กรณีการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา (ในกรณีทั่วไปและตามข้อตกลง)

ความสนใจ!เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการทำสัญญาระยะยาวกับบุคลากรบางประเภท - นักกีฬามืออาชีพและโค้ช - มีศิลปะ 348.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อร่างสัญญาจ้างงานชั่วคราวต้องแน่ใจว่าได้ระบุสาเหตุของความเร่งด่วน ขั้นแรกตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รวมอยู่ในรายการ (มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มิฉะนั้นจะเป็นการยากที่จะหลีกเลี่ยงใบสั่งยาและค่าปรับของ GIT ผู้เชี่ยวชาญของ Sistema Kadry ได้เตรียมไว้สำหรับคุณ โต๊ะสะดวก: ดาวน์โหลด เก็บไว้สะดวก และตรวจสอบตามต้องการ น่าเสียดาย เกิดข้อผิดพลาดในการดำเนินการตามสัญญาระยะเวลาคงที่ทุก ๆ วินาที

หากเหตุผลเร่งด่วนที่ระบุไม่เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย หน่วยงานกำกับดูแลอาจตัดสินว่าสัญญาได้รับการสรุปอย่างไม่เหมาะสมและปรับโทษนายจ้าง ใน "ระบบบุคลากร" - รายชื่อบทลงโทษทั้งหมด .

บริษัท "อัลฟ่า" ได้ทำสัญญาจ้างงานเป็นเวลา 1 ปีกับผู้ดูแล N. และให้เหตุผลความเร่งด่วนในการขึ้นทะเบียนลูกจ้างชั่วคราว ณ สถานที่อยู่อาศัย ในระหว่างการตรวจสอบตามปกติ ผู้ตรวจสอบได้ดึงความสนใจไปที่ความผิดกฎหมายของเหตุผลดังกล่าว ส่งผลให้นายจ้างต้องเสียค่าปรับตาม พ.ร.บ. 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวน 30,000 รูเบิลและการจ้างงานผ่านศาลได้รับการยอมรับว่าไม่มีกำหนด ตอนนี้คนเฝ้ายาม N. ทำงานใน "อัลฟ่า" อย่างถาวร

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะมีหลักฐานว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่โดยพิจารณาจากเจตจำนงเสรีของตนเอง นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อยืนยันเงื่อนไขหลักสำหรับการทำสัญญาเร่งด่วนในกรณีที่เกิดสถานการณ์ความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น - ความยินยอมโดยสมัครใจของทั้งสองฝ่าย

เอกสารเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

หลังจากลงนามในสัญญาแล้ว นายจ้างจะต้องจัดทำเอกสารเพิ่มเติมอีก 3 ฉบับ เราจะบอกคุณว่า

ออกใบสั่งงาน... คำสั่งดังกล่าวสามารถเป็นแบบอิสระหรือสอดคล้องกับแบบฟอร์มหมายเลข T-1 คำสั่งต้องระบุวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง ในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดวันดังกล่าวได้ จำเป็นต้องระบุเหตุการณ์โดยที่สัญญาจ้างจะถือเป็นอันสิ้นสุด

ใส่บันทึกการจ้างงานในสมุดงาน... ข้อมูลในคอลัมน์ของเอกสารควรสัมพันธ์กับเอกสารอื่นๆ ที่ดำเนินการแล้ว รวมถึงสัญญาระยะยาวและคำสั่งการจ้างงาน ในเวลาเดียวกัน ไม่มีการบ่งชี้ลักษณะเร่งด่วนของการจ้างงานในสมุดงาน

ออกบัตรพนักงานส่วนตัว... ในกรณีที่ใช้แบบฟอร์ม T-2 สำหรับเอกสารนี้ การบ่งชี้ประเภทการจ้างงานชั่วคราวจะแสดงในส่วน "ลักษณะการทำงาน" ส่วนที่ III "การว่าจ้างโอนไปยังงานอื่น" ทำซ้ำรายการที่ทำในสมุดงาน พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับบันทึกนี้กับลายเซ็น

ระยะเวลาสูงสุดในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดเป็นเวลาสูงสุดห้าปี (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎหมายไม่ได้กำหนดเกณฑ์ขั้นต่ำไว้ ดังนั้นการจ้างพนักงานชั่วคราวเป็นเวลาสองเดือนหรือหลายสัปดาห์จึงเป็นไปได้ แต่สำหรับห้าปีและหนึ่งวันจะไม่สามารถทำได้อีกต่อไป

เพิ่มเติมเกี่ยวกับเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานระยะยาว:

ความสนใจ!ตามกฎทั่วไป สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะไม่ต่ออายุ แต่มีข้อยกเว้นสำหรับคนงานสามประเภท ได้แก่ นักกีฬา พนักงานมหาวิทยาลัย และสตรีมีครรภ์

สัญญาจ้างงานแบบคงที่กำหนดขึ้นเป็นข้อยกเว้น เมื่อไม่สามารถจัดตั้งความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างถาวรได้เป็นระยะเวลาสูงสุดห้าปี หากไม่ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ จะถือว่าการจ้างงานไม่มีกำหนด หากกำหนดเส้นตายโดยไม่มีเหตุผลเพียงพอ นายจ้างต้องเสียค่าปรับและอบรมสัญญาในศาล

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา: คุณเป็นเจ้าของฟาร์มสตรอเบอร์รี่ คุณมีที่ดิน 15 เฮกตาร์ซึ่งคุณต้องจัดเตียง ให้ปุ๋ย ปลูกสตรอเบอร์รี่ ดูแลพวกเขาทุกวันเพื่อให้ได้ผลผลิตที่ดี แน่นอนว่าเราไม่สามารถรับมือได้ เราต้องการตัวช่วย ผู้คนหลายร้อยคนที่ต้องการช่วยคุณวิ่งไปหาคุณในฝูงชนเพื่อรับรางวัลทางการเงินที่เป็นสัญลักษณ์และเจียมเนื้อเจียมตัว

คุณยินดีที่จะรับข้อเสนอ แต่คำถามก็เกิดขึ้น: จะสร้างความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมระยะสั้นกับผู้คนให้เป็นทางการได้อย่างไร ท้ายที่สุด คุณจะต้องใช้บริการของพวกเขาเฉพาะช่วงฤดูร้อน และเกิดอะไรขึ้นถ้าหนึ่งในนั้นไม่ต้องการลาออกในฤดูใบไม้ร่วง ประกาศอย่างโผงผาง: ไม่ ให้เงินเดือนฉันตอนนี้ตลอดเวลา!

เหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

นานแค่ไหน

ระยะเวลาสูงสุดของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาคือห้าปี ไม่จำกัดระยะเวลาขั้นต่ำ ()

คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานระยะยาว

หนึ่งในคุณสมบัติคือภาระหน้าที่ในการระบุเหตุผลในการสรุปสัญญาที่มีเงื่อนไขจำกัด เสนอรายการเหตุผลทั้งหมดในการสรุปข้อตกลงการจ้างงานระยะยาว หากไม่มีมูลเหตุในการสรุปผลในข้อความของเอกสาร ศาลก็อาจรับรู้ว่าไม่มีกำหนด ()

คุณต้องระบุวันที่สิ้นสุดหรือระบุเหตุการณ์ที่หมายถึงการสิ้นสุดของงาน ()

ทดสอบสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

การทดสอบในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของสัญญา หากระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน จะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งาน ()

หากระยะเวลาของสัญญาชั่วคราวอยู่ระหว่างสองถึงหกเดือน การทดลองใช้ต้องไม่เกินสองสัปดาห์ ()

สัญญาจ้างงานระยะยาวและการตั้งครรภ์

ใช่มันก็เกิดขึ้น ... ในกรณีนี้นายจ้างตามจะต้องเรียกร้อง (แต่เบามาก!) จากพนักงานใบรับรองแพทย์ที่เหมาะสมเพื่อยืนยันสภาพที่น่าสนใจของเธอและขยายข้อตกลงชั่วคราวจนถึงสิ้นสุด การตั้งครรภ์ กล่าวคือ ก่อนคลอดจริงๆ เมื่อเธอให้กำเนิดทารก คุณสามารถบอกลาเธอได้ แต่จนถึงขณะนั้น คุณทำไม่ได้

อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกก็สามารถทำได้เช่นกัน หากแทนที่จะใช้สูติบัตร เด็กผู้หญิงนำแบบฟอร์มของเอกสารทุพพลภาพชั่วคราวที่กฎหมายกำหนด ซึ่งระบุการตั้งครรภ์ไว้ในเหตุผลในการออก รวมถึงข้อความแสดงความปรารถนาที่จะลางานโดยได้รับค่าจ้าง (ไม่ใช่ ไม่ว่าเธอจะทำงานให้คุณนานแค่ไหน อย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์) นายจ้างจะต้องเตรียมและลงนามในคำสั่งที่เกี่ยวข้อง เพราะตามมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ก่อน (หรือหลัง) การลาคลอด นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ผู้หญิงได้รับค่าจ้างรายปีโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่เธอทำงานให้กับเขา

ดังนั้น ปรากฎว่าแทนที่จะเป็นสามเดือนในฤดูร้อน เด็กผู้หญิงที่รู้หนังสือทางกฎหมายบางคนสามารถทำงานชั่วคราวได้นานขึ้น

วันหยุดกับสัญญาชั่วคราว

ผู้ที่ออกสัญญาจ้างงานชั่วคราวมีสิทธิเช่นเดียวกับบุคคลที่มีความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมถาวรไม่จำกัดระยะเวลา

ดังนั้นหากระยะเวลาของสัญญาจ้างงานชั่วคราวอนุญาตให้พนักงานลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ส่วนที่เหลือจะจัดให้ตามเกณฑ์ทั่วไป

หากกรอบเวลาไม่เอื้ออำนวย เมื่อเลิกจ้าง ฝ่ายบัญชีจะทำให้พนักงานได้รับค่าตอบแทนทางการเงินที่เหมาะสม

กฎการเลิกจ้างพนักงานชั่วคราว

ตามมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาจะสิ้นสุดลงเมื่อหมดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ซึ่งเป็นพื้นฐานที่เป็นอิสระในการยุติความสัมพันธ์ในการทำงาน

พนักงานจะได้รับแจ้งการบอกเลิกสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยสามวันตามปฏิทินก่อนการเลิกจ้างภายใต้สัญญาจ้างแรงงานชั่วคราว คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานปี 2019 ได้ฟรีที่ด้านล่าง

สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างทำหน้าที่เป็นเอกสารทางกฎหมายหลักที่สะท้อนถึงความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง มีการลงนามโดยทั้งสองฝ่าย โดยมีเงื่อนไขทั้งหมดเกี่ยวกับลักษณะและระยะเวลาของแรงงานสัมพันธ์ สิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญา

รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันสิทธิพลเมืองทุกคนในการเลือกอาชีพและสาขา (มาตรา 37) นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีเงื่อนไขที่เป็นไปตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยและความปลอดภัย ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนจากการทำงานโดยไม่ชักช้าและเต็มจำนวน

สำคัญ!สัญญาจ้างคุ้มครองผลประโยชน์ของคู่สัญญาอย่างครอบคลุมและกลายเป็นหลักประกันการปฏิบัติตามกฎหมายของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

มันติดตั้ง:

• ลักษณะของการเกิด การพัฒนา การสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์
• เงื่อนไขความต่อเนื่องของแรงงานสัมพันธ์
• สิทธิและภาระผูกพันของแต่ละฝ่าย
• ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหาสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานเพื่อจ่ายค่าจ้างตรงเวลา
• หน้าที่ของพลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างให้ปฏิบัติหน้าที่ของตนโดยสุจริต ปฏิบัติตามระเบียบวินัยและระเบียบภายในของวิสาหกิจ

ความสนใจ!สัญญาจ้างแรงงานจัดทำขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงาน มาตราทั้งหมดต้องเป็นไปตามมาตราหลัง นี่เป็นสิ่งจำเป็นในการตีความสถานการณ์บนพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานในสถานการณ์ที่ขัดแย้งและขัดแย้งกัน

หลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้าง คู่สัญญามีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลงตามที่ตนมีสิทธิและหน้าที่

ประเภทของสัญญา

ข้อตกลงนี้มีการลงนามบ่อยที่สุดโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา: นี่เป็นสัญญาจ้างงานปกติซึ่งเป็นที่นิยมมากที่สุด เนื่องจากเป็นการปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานได้ดีที่สุด

สรุปได้ด้วยการรับประกันสิทธิทั้งหมดของพลเมืองตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ในบางกรณี กำหนดกรอบเวลาของแรงงานสัมพันธ์ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาจะลงนามเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 5 ปี (กำหนดระยะเวลาหรือสัญญา)

เอกสารดังกล่าวไม่ได้รับประกันการคุ้มครองทางกฎหมายของพนักงานอย่างเต็มที่ พนักงานไม่มีสิทธิ์ที่จะยุติข้อตกลงดังกล่าวด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง ซึ่งอนุญาตเฉพาะในกรณีที่เจ็บป่วย ความทุพพลภาพ หรือด้วยเหตุผลอื่น

นอกจากนี้ นายจ้างขอสงวนสิทธิ์ในการขยายสัญญาหลังจากสิ้นสุดสัญญา นั่นคือ แรงงานสัมพันธ์สามารถต่ออายุได้เฉพาะตามคำขอของเขาเท่านั้น

นายจ้างที่ไร้ยางอายบางครั้งใช้ปัจจัยนี้เพื่อสร้างแรงกดดันต่อลูกจ้าง

สำคัญ!ดังนั้นกฎหมายกำหนดว่าสัญญาระยะยาวสามารถสรุปได้ก็ต่อเมื่อไม่สามารถลงนามในสัญญาได้ไม่ จำกัด ขึ้นอยู่กับลักษณะงานสภาพการทำงานหรือผลประโยชน์ของพนักงาน

ถ้าหลังจากเสร็จสิ้นแล้ว บุคคลยังคงทำงานอยู่ที่เดิมต่อไป สัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวจะกลายเป็นสัญญาที่ไม่แน่นอน กล่าวคือ ขยายเวลาออกไปอย่างไม่มีกำหนด

สัญญาระยะยาวสามารถ:

1. ตกลงกันในกำหนดเวลาที่แน่นอน (เช่น สำหรับตำแหน่งที่เลือกในช่วงระยะเวลาหนึ่ง)
2. สำหรับช่วงเวลาที่ค่อนข้างแม่นยำ (หากองค์กรมีการจัดระเบียบเพื่อทำหน้าที่บางอย่าง)
3. เร่งด่วน (เช่น เพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว)

โดยธรรมชาติของความสัมพันธ์:

• สรุป ณ ที่ทำงานหลัก (TD-1);
• เพื่อรวมตำแหน่ง (อนุญาตในเวลาว่างจากงานหลักในองค์กรเดียวกันหรือที่อื่น)
• ในระยะสั้น;
• สำหรับงานตามฤดูกาล
• การบ้าน.

นายจ้างต่อไปนี้สามารถทำสัญญาได้:

• นิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคล
• บุคคลโดยไม่ต้องลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

การจำแนกข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการทำงาน:

• เงื่อนไขปกติ (มาตรฐาน);
• ทำงานเป็นกะ กะกลางคืน;
• งานในการผลิตที่เป็นอันตราย
• ทำงานใน Far North หรือในพื้นที่ที่เท่าเทียมกัน

ตามปริมาณงานที่ทำ:

• ที่สถานที่ทำงานหลัก: เต็มเวลา, เต็มเวลาพร้อมการจัดเก็บสมุดงานในองค์กรนี้
• นอกเวลา: เวลาว่างจากกิจกรรมหลัก

แบบฟอร์มสัญญาจ้าง

มีรูปแบบที่กำหนดไว้ในการร่างสัญญาจ้างงาน ควรทำเป็นลายลักษณ์อักษร ซ้ำกัน ด้านละด้าน แต่ละคนควรลงนามโดยนายจ้างและลูกจ้าง

นายจ้างเก็บเอกสารไว้ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน โดยลูกจ้างลงนามในตัวอย่างที่กรอกเสร็จแล้ว ซึ่งยังคงอยู่กับนายจ้าง เพื่อเป็นหลักฐานว่าเขาได้รับสำเนาสัญญาฉบับที่สองแล้ว

หากพลเมืองอายุไม่ถึง 14 ปี ตัวแทนทางกฎหมายจะลงนามในเอกสาร ควรป้อนข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับคู่กรณีหรือตัวแทนของพวกเขาเท่านั้นในข้อความ

ความสนใจ!บางครั้งสามารถเริ่มทำงานได้โดยไม่ต้องลงนามในเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรตามข้อตกลงด้วยวาจา สัญญายังถือว่าได้ข้อสรุป แต่จำเป็นต้องออกเอกสารภายในสามวัน

หากนายจ้างเป็นบุคคลที่ไม่ได้ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล เมื่อสรุปข้อตกลง เขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้หน่วยงานท้องถิ่นทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ (มาตรา 303 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) แต่กฎหมายไม่ได้กำหนดบทลงโทษใด ๆ สำหรับการละเมิดกฎนี้

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มสัญญาจ้าง

แบบฟอร์มข้อตกลงการจ้างงานสามารถดาวน์โหลดได้จากเว็บไซต์ของเรา ตัวอย่างเช่น สัญญาจ้างงานกับพนักงาน ตัวอย่างปี 2018 สามารถดาวน์โหลดได้ฟรีด้านล่าง

ตัวอย่างที่ให้ไว้ที่นี่ถือเป็นตัวอย่างทั่วไป กล่าวคือ ตรงตามข้อกำหนดมาตรฐานพื้นฐานทั้งหมดสำหรับการจัดทำเอกสารนี้

กฎหมายไม่ได้กำหนดแบบฟอร์มเครื่องแบบไว้ ดังนั้นนายจ้างสามารถเลือกรูปแบบใดก็ได้ที่เหมาะกับเขาที่สุด

สัญญารุ่น:

ดาวน์โหลดในรูปแบบ Word

ตัวอย่างการกรอกสัญญาแบบกำหนดระยะเวลา:

ดาวน์โหลดในรูปแบบ Word

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ไม่มีช่วงทดลองงาน:

ดาวน์โหลดในรูปแบบ Word

สัญญากับผู้ประกอบการรายบุคคล:

ดาวน์โหลดในรูปแบบ Word

ข้อตกลงเพิ่มเติม:

ดาวน์โหลดในรูปแบบ Word

สัญญากับพนักงานควรมีอะไรบ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดรูปแบบเครื่องแบบสำหรับการจัดทำเอกสารดังกล่าว มีการจัดตั้งรูปแบบเดียวสำหรับองค์กรขนาดเล็กเท่านั้น นั่นคือธุรกิจขนาดเล็ก

ส่วนบนของเอกสารประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

1. ชื่อเต็มของพลเมืองที่สมัครงาน
2. ชื่อและรายละเอียดของนายจ้าง รวมทั้ง TIN
3. สถานที่และวันที่จัดทำเอกสาร

ข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขของกิจกรรมระดับมืออาชีพ:

• อาชีพ ตำแหน่ง คุณสมบัติ (ตามตารางการจัดบุคลากร) และสถานที่ทำงาน
• ช่วงเวลาของการเริ่มทำงานและระยะเวลาของสัญญา
• โหมดการทำงานและพักผ่อน โดยปกติ พนักงานจะได้รับโอกาสในการทำงานตามกำหนดการที่เหมือนกันทั้งองค์กร แต่บางกรณีก็มีตารางเวลาสำหรับรายบุคคล แบบยืดหยุ่นหรือเป็นกะ นอกเวลา โดยแบ่งวันทำงานออกเป็นหลายส่วน

เงื่อนไขสำคัญเมื่อทำสัญญาจ้างงานคือระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน: ไม่เกิน 40 ชั่วโมง - สำหรับผู้ใหญ่ 36 ชั่วโมงหรือน้อยกว่า - สำหรับพนักงานอายุ 16-18 ไม่เกิน 24 ชั่วโมง - สำหรับวัยรุ่นอายุ 14 ถึง 16 ปี เก่า.

• เงื่อนไขการชำระเงิน เงินเดือน: อัตราค่าจ้างหรือเงินเดือน การจ่ายเงินเพิ่มเติม สิ่งจูงใจ ผลประโยชน์ ค่าตอบแทนสำหรับเงื่อนไขพิเศษหรือเป็นอันตราย
• สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้าง
• การค้ำประกัน
• ลักษณะและสภาพของงาน

สำคัญ!ในกรณีที่ไม่มีประเด็นเหล่านี้ในข้อความของข้อตกลงที่สรุป นายจ้างอาจได้รับโทษทางปกครองในรูปของค่าปรับ พนักงานตรวจแรงงานตรวจสอบความสอดคล้องของข้อความในเอกสาร

หากจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มเติม จะต้องมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติม

ข้อกำหนดเพิ่มเติม

ข้อกำหนดและเงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาจ้างต้องเป็นไปตามข้อบังคับทางกฎหมาย แม้ว่าอาจมีลักษณะและวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์

ภายใต้ข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานเอกสารอาจมีเงื่อนไขเพิ่มเติม:

• การชี้แจงเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่จะเกิดขึ้น: ตัวอย่างเช่น การบ่งชี้หน่วยโครงสร้างที่แยกจากกันและที่อยู่จริงของหน่วยโครงสร้าง
• ระยะเวลาทดลองงานและเงื่อนไขต่างๆ มักจะต้องตรวจสอบคุณสมบัติและความรู้ของพนักงานเมื่อจ้างงาน

ระยะเวลาไม่ควรเกินสามเดือนสำหรับทีมผู้บริหาร - 6 เดือน ไม่รวมการเจ็บป่วยหรือขาดงานด้วยเหตุผลที่ดี

• จัดส่งถึงที่ทำงาน. ประเด็นนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อสถานที่ทำงานอยู่ห่างไกล (เช่น สำหรับคนทำงานถนน) เมื่อวันทำงานเริ่มเร็วเกินไปและสิ้นสุดสายเกินไป (คนขับ ผู้ควบคุมรถ)
• ข้อเกี่ยวกับการไม่เปิดเผยข้อมูลลับที่มีลักษณะทางการหรือเชิงพาณิชย์หรือความลับของรัฐ
• ข้อเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งในองค์กรที่กำหนดเมื่อฝึกอบรมพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
• เงื่อนไขการประกันสังคมหรือสุขภาพภาคบังคับหรือเสริม
• ความเป็นไปได้ของการจัดหาที่อยู่อาศัย อพาร์ตเมนต์สามารถเป็นแบบชั่วคราวหรือถาวรได้ ทั้งในอนาคตหรือตอนนี้ ที่อยู่อาศัยหลัก อพาร์ตเมนต์แยกต่างหากหรือส่วนกลาง เงินกู้เพื่อซื้อที่อยู่อาศัย การชำระเงินเต็มจำนวนหรือบางส่วนของค่าเช่าบ้าน

ไม่ว่าในกรณีใด คู่สัญญาสามารถแนะนำประโยคเกี่ยวกับการปรับปรุงสภาพสังคมและความเป็นอยู่สำหรับผู้จ้างงาน ครอบครัวของเขาได้

• โอกาสเพิ่มเติมสำหรับการจัดหาเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ

ในบางกรณี กฎหมายแรงงานของรัสเซียและกฎหมายอื่นๆ อนุญาตให้รวมประโยคที่ระบุว่าเป็นไปได้ที่จะทำข้อตกลงกับพนักงานรายนี้โดยองค์กรอื่นและบุคคลที่ไม่ใช่นายจ้างภายใต้ข้อตกลงนี้

แจ้งสรุปสัญญาจ้าง

นายจ้างจำนวนมากต้องจ้างชาวต่างชาติ ขั้นตอนการจ้างบุคคลดังกล่าวเพื่อทำงานต้องมีการดำเนินการบางอย่างควบคู่ไปกับการแจ้งเตือนของหน่วยงานของรัฐบางแห่ง

สำคัญ!พลเมืองต่างชาติมีสิทธิและหน้าที่เหมือนกันเมื่อสมัครงานเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้ได้รับการรับรองโดยกฎหมายของประเทศของเรา

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานสำหรับชาวต่างชาตินั้นเป็นที่อนุญาต กล่าวคือ สำหรับข้อสรุปนั้น นายจ้างจำเป็นต้องได้รับใบอนุญาตสำหรับการดึงดูดและการใช้แรงงานต่างด้าวโดยนายจ้าง พลเมืองที่มาเยี่ยมควรได้รับใบอนุญาตทำงาน

กฎและขั้นตอนในการจัดทำข้อตกลงเหมือนกับการจ้างพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากข้อเสนอแนะหมายเลข 86 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ "ว่าด้วยแรงงานข้ามชาติ" (มีลักษณะเป็นข้อเสนอแนะ) และข้อตกลงของประเทศ CIS ที่ 15.04.1994 (บังคับ)

หากลูกจ้างมีปัญหากับภาษารัสเซีย เอกสารจะถูกแปลเป็นภาษาที่เขาเข้าใจ แม้ว่าจะต้องเขียนเป็นภาษารัสเซียก็ตาม

เงื่อนไขเพิ่มเติมเมื่อทำข้อตกลงกับชาวต่างชาติมีความสำคัญพอ ๆ กับสิทธิและภาระผูกพัน ประเด็นเหล่านี้ทั้งหมดกำหนดไว้ตามกฎหมายของรัสเซีย สัญญาต้องมีข้อกำหนดบังคับทั้งหมดตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สามารถลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาวกับชาวต่างชาติได้เป็นเวลา 1 ปี หากไม่มีมูลเหตุสำหรับสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ ก็สามารถสรุปได้ไม่จำกัดจำนวน

เมื่อลงนามในสัญญานายจ้างจะส่งการแจ้งเตือนไปยังองค์กรต่อไปนี้:

1. บริการภาษีของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย (ระยะเวลาแจ้งให้ทราบ 10 วัน)
2. ศูนย์จัดหางาน (3 วัน)
3. บริการย้ายถิ่นของรัฐบาลกลาง (7 วัน)

จะต้องส่งการแจ้งเตือนเดียวกันเมื่อมีการบอกเลิกสัญญาและการเลิกจ้างแรงงานต่างด้าว เงื่อนไขการแจ้งเตือนเดียวกันของหน่วยงานของรัฐยังคงอยู่ เฉพาะระยะเวลาการแจ้งเตือนการเปลี่ยนแปลงบริการย้ายข้อมูล - เป็นเวลา 3 วันหลังจากเลิกจ้าง ควรส่งการแจ้งเตือนเมื่อให้ลา

ความสนใจ!หากไม่ส่งการแจ้งเตือนดังกล่าว นายจ้างจะถูกปรับสูงสุด 1 ล้านรูเบิล

ระยะเวลาของสัญญามีความสำคัญอย่างยิ่ง ไม่อนุญาตให้ใบอนุญาตทำงานหมดอายุก่อนหมดอายุสัญญาจ้าง ยังขู่ปรับนายจ้าง

หากต้องการกำหนดเวลาให้สอดคล้องกัน คุณต้องใช้ Art 59 ทีซี. การบอกเลิกสัญญายังมีเงื่อนไขพิเศษของตัวเองซึ่งต้องนำมาพิจารณาด้วย

ขั้นตอนการลงนามในสัญญาจ้างและการมีผลบังคับใช้

สัญญาสามารถสรุปได้เฉพาะกับพลเมืองที่มีอายุครบ 16 ปีเท่านั้น บางครั้งก็ได้รับอนุญาตให้ลงนามกับนักเรียนอายุ 15 ปีบางครั้งถึง 14 ปี บนพื้นฐานของเอกสารดังกล่าวจะมีการร่างคำสั่งการจ้างงาน เนื้อหาต้องสอดคล้องกับข้อความในข้อตกลง

คำสั่งซื้อจะถูกร่างขึ้นภายในสามวันหลังจากเริ่มงานจริง ในกรณีนี้พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับเงื่อนไขของกฎระเบียบภายใน

สัญญาจะได้รับการสรุปหลังจากการลงนามในทันทีหลังจากที่ทั้งสองฝ่ายได้ตกลงกันในทุกประเด็น

นับจากนี้เป็นต้นไปจะมีผลบังคับใช้ (มาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เว้นแต่บทบัญญัติของสัญญาจ้างงานและกฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น สิ่งนี้อาจสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงเอง หรือในใบสั่งงาน หากไม่ได้ระบุเป็นลายลักษณ์อักษร

บางครั้งสัญญามีผลบังคับใช้ในขณะที่พนักงานปรากฏตัวในที่ทำงาน ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่แรงงานตั้งแต่วันที่กำหนดในเอกสาร

หากไม่ได้กำหนดเงื่อนไขไว้เป็นการเฉพาะ คุณจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในวันถัดไปหลังจากที่เอกสารมีผลใช้บังคับ

เป็นไปได้ไหมที่จะยกเลิกสัญญาที่ตกลงกันไว้

ความสามารถในการยกเลิกข้อตกลงมีให้โดยส่วนที่ 4 ของ Art 61 ทีซี. หากลูกจ้างไม่ไปทำงานภายในเวลาที่กำหนด นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้

ข้อตกลงที่ถูกยกเลิกจะไม่ถือว่ามีการสรุป กล่าวคือ สูญเสียอำนาจทางกฎหมาย คู่สัญญาไม่มีสิทธิ์และภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกัน

สำคัญ!จริง เมื่อเกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย (เจ็บป่วย บาดเจ็บ หรือกรณีอื่นๆ ที่กฎหมายกำหนด) ในช่วงเวลานับจากวันที่สรุปจนถึงการยกเลิก พลเมืองจะรับประกันการชำระเงินทั้งหมดที่ครบกำหนดภายใต้ข้อตกลงนี้หรือประกันสังคมภาคบังคับ

อย่างไรก็ตาม นายจ้างมีสิทธิ์ตามดุลยพินิจในการยกเลิกหรือคงข้อตกลงที่ลงนามแล้วมีผลใช้บังคับ

เมื่อเอกสารถูกยกเลิก การกระทำที่เหมาะสมจะถูกร่างขึ้น คำสั่งซื้อยังสูญเสียความถูกต้องหากมีการออกคำสั่งแล้ว พนักงานสามารถปฏิเสธที่จะทำงานก่อนไปทำงานได้

ในที่สุด

สัญญาจ้างมีความสำคัญอย่างยิ่งในแรงงานสัมพันธ์สมัยใหม่ ดังนั้นเนื้อหา ลำดับการกรอก กฎสำหรับการสังเกตประเด็นต่างๆ ควรได้รับการเอาใจใส่เป็นอย่างยิ่ง

คำสั่งบังคับและคำสั่งเพิ่มเติมสามารถเขียนได้หลายวิธี แต่เงื่อนไขหลักคือไม่ควรสร้างเงื่อนไขสำหรับพนักงานที่แย่กว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากไม่มีข้อกำหนดหรือเงื่อนไขใดรวมอยู่ในข้อความของข้อตกลง นี่ไม่ใช่ข้อบ่งชี้ว่านายจ้างหรือลูกจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามสิทธิหรือภาระผูกพันของตน

สัญญาจ้างงานระยะยาวแตกต่างไปจากไม่มีกำหนดแน่ชัดว่ามีการสรุปเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่ง ลองหาคุณสมบัติของบทสรุปของเอกสารนี้ คุณสามารถสรุปกับใครได้บ้างว่าจะจ่ายเงินลาป่วยและลาพักร้อนอย่างไร นอกจากนี้ ในบทความ คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้โดยคลิกลิงก์ที่ท้ายบทความ

ควรสรุปประเภทของสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ในกรณีที่ไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้เป็นเวลานาน

ในทางปฏิบัติ ข้อสรุปของสัญญาจ้างในระยะเวลาจำกัดจะใช้ในกรณีต่อไปนี้:

• ความจำเป็นในการทำงานในช่วงเวลาสั้น ๆ - ไม่เกินสองเดือน
• เมื่อปฏิบัติงานตามฤดูกาล
• หากคุณต้องการเปลี่ยนพนักงานที่ทำงานประจำแต่ขาดงานชั่วคราวไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม เช่น เนื่องจากการลาคลอดบุตรหรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• เมื่อจ้างผู้เกษียณอายุ
• ถ้างานนี้สำหรับบุคคลจะเป็นพาร์ทไทม์

กรณีเหล่านี้ทั้งหมดซึ่งเหมาะสมที่จะสรุปสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ระบุไว้ในมาตรา 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อเสียของสัญญาจ้างประเภทนี้สำหรับลูกจ้างคือทันทีที่พ้นกำหนดตามสัญญา นายจ้างสามารถถูกไล่ออกตามกฎหมายได้ สิ่งที่นายจ้างต้องการคือแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันก่อนเลิกจ้าง คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสิ้นสุดเงื่อนไขการจ้างงานได้

สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานปลายเปิดได้ที่

วันหมดอายุของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาต้องระบุเมื่อเอกสารนี้หมดอายุ

วันหมดอายุสามารถเป็นวันที่เฉพาะได้ หากเงื่อนไขของสัญญากำหนดระยะเวลาที่สรุปไว้

หากมีการสรุปสัญญาเกี่ยวกับการปฏิบัติงานบางประเภทซึ่งกำหนดไว้ในข้อความ ผลของสัญญาจะแล้วเสร็จในขณะที่งานทั้งหมดเสร็จสมบูรณ์

หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในช่วงเวลาที่ไม่มีลูกจ้างประจำ สัญญาจะสิ้นสุดลงเมื่อพนักงานคนนี้ออกไปทำงาน มีระบุไว้ในมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บ่อยครั้งที่พนักงานด่วนมีปัญหาทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับการลาป่วยการลาพักร้อน

ลาป่วยตามสัญญาจ้างงานถาวร

การลาป่วยสำหรับลูกจ้างที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานต้องชำระโดยนายจ้าง คำนวณในลักษณะเดียวกับกรณีทั่วไป อย่างไรก็ตาม มีหนึ่ง "แต่" สำหรับการเกณฑ์ทหาร หากสัญญาสิ้นสุดลงนานถึงหกเดือนในกรณีที่เจ็บป่วยนานพนักงานจะได้รับค่าจ้างไม่เกิน 75 วันตามปฏิทินการลาป่วย หากอายุสัญญาจ้างเกินหกเดือน การลาป่วยจะได้รับเงินเต็มจำนวน สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยมาตรา 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ

ลางานตามสัญญาจ้างงานระยะยาว

สำหรับการจัดหาคนทำงานเร่งด่วนที่มีการลาสำหรับชั่วโมงทำงาน คุณต้องให้ความสำคัญกับมาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากระยะเวลาตามสัญญาไม่เกิน 2 เดือน ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน พนักงานสามารถนับวันหยุดได้ 2 วัน กล่าวคือสามารถคำนวณวันหยุดพักผ่อนได้สูงสุด 4 วัน ซึ่งสามารถถอดและรับค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างได้ วันหยุดพักผ่อนและค่าตอบแทนคำนวณในลักษณะเดียวกับพนักงานประจำ คุณจะได้เรียนรู้วิธีคำนวณค่าลาพักร้อน และใน - วิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

หากอายุสัญญาจ้างเกิน 2 เดือน การคำนวณวันหยุด ค่าลาพักร้อน และค่าชดเชยจะเหมือนกับกรณีทั่วไป

หากในระหว่างการทำงานของพนักงานเร่งด่วน บริษัท ถูกชำระบัญชีและเกิดขึ้นแล้วเขาสามารถนับเงินชดเชยได้หากระยะเวลาของสัญญาจ้างเกิน 2 เดือนตามที่ระบุไว้ในมาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาแล้ว ยังสามารถลงนามได้หากจำเป็น

ดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาว

หลักสูตรของผู้เขียนโดย Olga Likina (การจัดการบัญชี M.Video) นั้นยอดเยี่ยมสำหรับการจัดระเบียบบันทึกบุคลากรใน บริษัท สำหรับเจ้าหน้าที่บุคลากรมือใหม่และนักบัญชี ⇓

บทเรียนวิดีโอ "วิธีการร่างสัญญาจ้างอย่างถูกต้อง"

แรงงานสัมพันธ์ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานทางกฎหมายพิเศษ

เรียนผู้อ่าน! บทความพูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณ- ติดต่อที่ปรึกษา:

สมัครและโทรได้ทุกวันตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน.

มันเร็วและ ฟรี!

จุดสำคัญคือภาระผูกพันในการทำสัญญาจ้างเมื่อจ้างพนักงาน ยิ่งกว่านั้นไม่ว่างานจะดำเนินการในช่วงเวลาใด

ข้อตกลงการจ้างงานทั้งหมดแบ่งออกเป็นหลายประเภท ประการแรก สิ่งเหล่านี้เป็นเรื่องเร่งด่วนและไม่จำกัด ความแตกต่างทั้งหมดก่อนที่จะร่างสัญญาดังกล่าวควรได้รับการจัดการล่วงหน้า

สิ่งนี้จะหลีกเลี่ยงภาวะแทรกซ้อนมากมาย มีรายการของข้อบังคับซึ่งสะท้อนให้เห็นซึ่งจำเป็นอย่างยิ่งในข้อตกลงประเภทใดประเภทหนึ่งโดยเฉพาะ

สิ่งที่คุณต้องรู้

กฎหมายกำหนดความจำเป็นสำหรับขั้นตอนในการร่างสัญญาจ้างในกรณีที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นอกจากนี้ ข้อกำหนดนี้เป็นข้อบังคับโดยเคร่งครัด

มิฉะนั้น หากไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมายด้วยเหตุผลบางประการ อาจมีการปรับค่าปรับค่อนข้างมาก

นั่นคือเหตุผลที่จำเป็นต้องหลีกเลี่ยงการละเมิดบรรทัดฐานทางกฎหมาย ในแต่ละกรณีจะมีการร่างสัญญาจ้างโดยคำนึงถึงความเพียงพอ จำนวนมากความแตกต่างที่หลากหลาย

นอกจากนี้ระยะเวลาของงานดังกล่าวจำเป็นต้องกำหนดไว้ในสัญญาด้วย ประเด็นหลักที่ต้องพิจารณา ได้แก่ :

• คำจำกัดความ;
• คู่กรณีที่เป็นไปได้ในการทำธุรกรรม
• กรอบกฎหมาย

คำจำกัดความ

มีรายการบรรทัดฐานทางกฎหมายเฉพาะทางที่ค่อนข้างกว้างขวางซึ่งควบคุมประเด็นการรวบรวม

แต่เพื่อความเข้าใจที่ถูกต้องของข้อมูลทั้งหมดที่สะท้อนอยู่ในนั้น คุณจะต้องศึกษาคำศัพท์และแนวคิดพื้นฐานก่อน

รายการที่จำเป็นสำหรับการพิจารณารวมถึงต่อไปนี้:

• สัญญาจ้างงาน
• คู่สัญญาในสัญญา;
• นายจ้าง;
• พนักงาน;
• ค่าจ้าง;
• สัญญาจ้างงานระยะยาว

คู่กรณีที่เป็นไปได้ในการทำธุรกรรม

ตามกฎหมายปัจจุบัน บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิที่จะทำสัญญาจ้างงานระยะยาวในฐานะนายจ้าง:

กรอบกฎหมาย

เอกสารการกำกับดูแลขั้นพื้นฐานที่ควบคุมความเป็นจริงของการร่างสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาและสัญญาอื่น ๆ คือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความแตกต่างทั้งหมดได้รับการพิจารณา

ส่วนที่สำคัญที่สุดที่ต้องให้ความสนใจตั้งแต่แรกคือ:

กฎหมายแรงงานโดยรวมอยู่ฝ่ายลูกจ้างธรรมดา เนื่องจากในตอนแรกนายจ้างได้ตำแหน่งที่ได้เปรียบกว่า

ดังนั้น ก่อนลงนามในสัญญาจ้างงานทวิภาคี ทั้งสองฝ่ายควรศึกษาให้ดีเสียก่อน

โดยปกติ ปัญหาในกรณีนี้ สถานการณ์ความขัดแย้งต่างๆ เกิดขึ้นเนื่องจากขาดความเข้าใจในเงื่อนไขของสัญญาประเภทนี้

คุณสมบัติของข้อสรุปของข้อตกลง

ขั้นตอนในการสรุปข้อตกลงประเภทที่เป็นปัญหาจะต้องดำเนินการตามอัลกอริทึมบางอย่าง มิฉะนั้นอาจเกิดปัญหาที่มีลักษณะแตกต่างกันออกไป

ดังนั้นก่อนอื่นจึงควรศึกษาประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเอกสารกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องอย่างรอบคอบในเรื่องนี้

ซึ่งจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงปัญหาต่างๆ ได้ในอนาคต คำถามพื้นฐานและคำถามบังคับสำหรับการพิจารณา:

• กรอกแบบฟอร์ม;
• ความรับผิดชอบของคู่กรณี
• การยกเลิกข้อตกลง;
• ตัวอย่างสัญญาจ้างงานชั่วคราวพร้อมคนขับ

กรอกแบบฟอร์ม

สิ่งสำคัญที่สุดอย่างหนึ่งในการหลีกเลี่ยงปัญหาต่างๆ ในอนาคตคือการกรอกแบบฟอร์มสัญญา

ในกรณีที่ไม่มีข้อผิดพลาด โอกาสที่ข้อพิพาทด้านแรงงานจะมีน้อยที่สุด ไม่มีมาตรฐานที่เข้มงวดในการทำสัญญาระยะยาวกับพนักงาน

แต่ในขณะเดียวกันก็มีรายการบางประเด็นซึ่งมีอยู่ในข้อตกลงดังกล่าวอย่างเคร่งครัด

สำหรับปี 2019 ข้อตกลงมาตรฐานของประเภทที่เป็นปัญหามักจะรวมถึงส่วนต่อไปนี้:

• ชื่อของสัญญาเอง
• เรื่องของสัญญาจ้าง;
• สิทธิและภาระผูกพันของพนักงาน
• สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
• ระบบการทำงานและการพักผ่อน
• เงื่อนไขค่าตอบแทน;
• การค้ำประกันและการชดเชย;
• ความรับผิดชอบของคู่กรณี
• การบอกเลิกสัญญาจ้าง
• บทบัญญัติขั้นสุดท้าย
• ที่อยู่และรายละเอียดของคู่กรณี

ควรจำไว้ว่าจำเป็นต้องสรุปข้อตกลงนี้ภายใต้กรอบของกฎหมายปัจจุบัน

หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดนี้ด้วยเหตุผลบางประการ แสดงว่าข้อตกลงนั้นเป็นโมฆะหรือไม่ถูกต้องเพียงบางส่วน

ในขณะเดียวกันก็ต้องจ่ายค่าแรงสำหรับเวลาที่ทำงานไปแล้ว มิเช่นนั้นอาจเกิดปัญหาที่แตกต่างกันจำนวนมาก

ความรับผิดชอบของคู่กรณี

ความรับผิดชอบของคู่สัญญาภายใต้ข้อตกลงนี้มีรายละเอียดอยู่ในหัวข้อ "สิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญา"

อีกครั้ง ความรับผิดชอบทั้งหมดควรถูกกำหนดให้อยู่ในกรอบของกฎหมายปัจจุบันเท่านั้น

การไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันของคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งถือเป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกข้อตกลงประเภทนี้

ในสถานการณ์มาตรฐาน นายจ้างจำเป็นต้องจัดเตรียมสภาพการทำงานที่เหมาะสมภายในกรอบของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางกลับกัน พนักงานต้องปฏิบัติตามภาระหน้าที่ทั้งหมดที่ได้รับอย่างมีสติสัมปชัญญะ

การบอกเลิกสัญญา

รายการเหตุผลในการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานประเภทนี้ถือเป็นมาตรฐาน

สำหรับปี 2019 รายการนี้มีดังต่อไปนี้:

กรณีที่แยกต่างหากคือการยุติแรงงานสัมพันธ์ก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง