หญิงตั้งครรภ์ควรทำอย่างไร? ขั้นตอนการรับผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล ผลประโยชน์เด็กรายเดือนจนถึงอายุหนึ่งปีครึ่ง

รัฐให้การสนับสนุนครอบครัวที่มีเด็กและสตรีมีครรภ์ ดังนั้นจึงมีการจัดเตรียมยาฟรีสำหรับสตรีมีครรภ์ ในการรับยาคุณต้องลงทะเบียนด้วย คลินิกฝากครรภ์.

ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับยาฟรีระหว่างตั้งครรภ์?

ฟรี ยาในปี 2562 สตรีมีครรภ์ทุกคนสามารถรับได้ โดยต้องลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ ยู.

วิตามินและยาถูกกำหนดให้กับสตรีหลังสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ (หากตั้งครรภ์หลายครั้ง - หลังจากสัปดาห์ที่ 28)

สำหรับการชำระเงิน จะใช้เงินทุนที่รวมอยู่ในสูติบัตรซึ่งจะมอบให้กับสตรีมีครรภ์ที่กำลังคลอดที่คลินิกฝากครรภ์

หากราคายาไม่เกิน 990 รูเบิล แสดงว่าให้บริการฟรี หากต้นทุนสูงกว่า - พร้อมส่วนลด 50%

ความสนใจ! สูติแพทย์นรีแพทย์สั่งยาครั้งเดียว มาตรการส่วนใหญ่การสนับสนุนทางสังคม มีการกำหนดเป้าหมาย ซึ่งหมายความว่าพลเมืองที่ขัดสนโดยเฉพาะสามารถรับสิ่งเหล่านี้ได้ แต่ยา

สตรีมีครรภ์ทุกคน รวมถึงเด็กเล็ก มีสิทธิ์ได้รับสิ่งนี้

สำคัญ! ผลประโยชน์จะได้รับโดยมีเป้าหมายที่สตรีมีครรภ์สามารถปรับปรุงสุขภาพของเธอและสุขภาพของทารกในอนาคต

กรอบกฎหมาย

ไม่ใช่ผู้หญิงทุกคนที่รู้ว่าตนมีสิทธิ์ได้รับวิตามินและยาก่อนคลอดฟรี รายชื่อยาไม่ได้โพสต์ไว้ในคลินิกและคลินิกฝากครรภ์เสมอไป

2 กรมอนามัยมอสโกชี้แจงว่าควรมีรายการยาอยู่ในโรงพยาบาลทุกแห่ง (จดหมายเลขที่ 48-12-2932 ลงวันที่เดือนสิงหาคม 2551)การกระทำทางกฎหมาย

• ในเรื่องการจัดหายา:
• กฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 987;

คำสั่งที่ 748 ลงวันที่ 6 ตุลาคม พ.ศ. 2551

มีโครงการ “สุขภาพ” ในประเทศของเรา ตามโครงการนี้ สตรีมีครรภ์จะได้รับสูติบัตร ดังนั้นจึงมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงการบริการในสถาบันทางการแพทย์

ความสนใจ! พื้นฐานในการรับยาคือใบรับรองจากสูติแพทย์

1. นี่คือข้อความที่ตัดตอนมาจากรายการที่ได้รับอนุมัติ:
2. วิตามินอี
3. Vitrum ก่อนคลอด,
4. เหล็ก (III) ไฮดรอกไซด์โพลีมอลโตเสต
5. ฟูมาเรตเหล็กด้วยกรดโฟลิก
6. เข้มข้น
7. หลายแท็บคลาสสิก
8. ปริกำเนิดหลายแท็บ
9. ซับซ้อน,
10. เฟอร์เรแท็บคอมเพล็กซ์
11. เฟอร์โรวิต,
12. Elevit ก่อนคลอด.

สิ่งสำคัญคือต้องจดจำสิทธิของคุณและสมัครรับผลประโยชน์เนื่องจากการเลี้ยงดูและการมีลูกจะต้องใช้ค่าใช้จ่ายจำนวนมาก

แตกต่างกันนิดหน่อย! มียาที่คุณต้องจ่าย ซึ่งรวมถึง Hyper-swarm SD, Fraxiparine คำสั่งดังกล่าวได้รับการรับรองจากกระทรวงสาธารณสุขของเมืองหลวง

มีบริการชำระเงินในโรงพยาบาลพร้อมกับบริการฟรี อย่างไรก็ตาม บริการแบบชำระเงินไม่สามารถทดแทนบริการที่กฎหมายให้ฟรีได้

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

ยาอะไรฟรีสำหรับสตรีมีครรภ์?

เพื่อรักษาสุขภาพของสตรีมีครรภ์และทารก จึงมีการกำหนดยาที่มีธาตุเหล็ก ไอโอดีน แคลเซียม และวิตามิน

หน่วยงานท้องถิ่นกำลังปรับรายการยานี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าแต่ละภูมิภาคของรัสเซียมีลักษณะโรคของตนเอง ตัวอย่างเช่น ผู้อยู่อาศัยในภูมิภาคตเวียร์ประสบปัญหาขาดสารไอโอดีน หญิงตั้งครรภ์ในมอสโกมักได้รับการวินิจฉัยว่ามีภาวะขาดออกซิเจนในครรภ์

วิตามินครอบครองรายการยาส่วนใหญ่ ท้ายที่สุดแล้วสิ่งเหล่านี้คือสิ่งที่จำเป็นในการรักษาอย่างแท้จริง สุขภาพของผู้หญิงและการเกิดของลูกหลานที่มีสุขภาพดี

รายชื่อยาในปี 2562:

นอกจากค่ายาแล้ว สตรีมีครรภ์ยังมีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลืออื่นๆ ฟรี:

• บริการจากนรีแพทย์
• การนัดหมายกับแพทย์คนอื่น ๆ ตามคำแนะนำของนรีแพทย์
• ขั้นตอนทางการแพทย์และกายภาพบำบัด

วิธีตุนยาฟรีระหว่างตั้งครรภ์

มีขั้นตอนบางประการในการรับผลประโยชน์:

1. คุณต้องลงทะเบียนพร้อมคำปรึกษาไม่เกินสามเดือนของการตั้งครรภ์
2. รอจนกระทั่งพนักงานต้อนรับออกบัตรทางการแพทย์
3. ไปพบแพทย์และรับใบสั่งยา โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่ากรอกทุกช่องในแบบฟอร์มอย่างถูกต้อง
4. คุณสามารถรับยาได้ที่สถาบันที่คลินิกได้ลงนามในข้อตกลงในการให้บริการผู้รับผลประโยชน์

ใบสั่งยาสำหรับวิตามินและยาสามารถรับได้จากโรงพยาบาลของรัฐหรือคลินิกเอกชน

จะทำอย่างไรถ้าแพทย์ของคุณปฏิเสธที่จะเขียนใบสั่งยาเพื่อรับยาฟรี

ไม่ใช่เพื่ออะไรที่พวกเขาพูด: คำเตือนล่วงหน้านั้นถูกเตรียมพร้อมไว้แล้ว สตรีมีครรภ์บางคนได้รับใบสั่งยาจากแพทย์และไปที่ร้านขายยาเพื่อซื้อวิตามินด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ที่จริงแล้วคุณไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้

ทุกอย่างเกี่ยวกับผลประโยชน์ เงื่อนไขพิเศษงานและวันหยุดของหญิงตั้งครรภ์

การจ้างงาน

ตามกฎหมายแล้วสตรีมีครรภ์ไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้เนื่องจาก “ สถานการณ์ที่น่าสนใจ"(มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พวกเขาอธิบายให้คุณชัดเจนหรือบอกเป็นนัย ๆ ว่าคุณไม่เหมาะสมด้วยเหตุผลนี้หรือไม่? ขอให้การปฏิเสธทำเป็นหนังสือ แล้วจึงจะฟ้องร้องในชั้นศาลได้

น่าเสียดายที่หากนายจ้างให้เหตุผลอื่น (เหมาะสมมากหรือน้อย) ก็จะไม่สามารถโต้แย้งเรื่องนี้ได้

ความแตกต่างอีกอย่างหนึ่ง: หญิงตั้งครรภ์ไม่ได้รับมอบหมาย การทดลอง(มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ใส่ใจ!นายจ้างสามารถโกงได้ และเมื่อจ้างคุณ ห้ามสรุปสัญญาจ้างงาน แต่เป็นสัญญาจ้างตามกฎหมายแพ่ง ระวัง: ข้อตกลงดังกล่าวไม่ได้หมายความถึงการประกันสังคม ดังนั้น คุณจะไม่สามารถเรียกร้องการค้ำประกันและค่าชดเชยภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานได้ คุณจะไม่ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร และนายจ้างจะไม่มีข้อจำกัดใดๆ เกี่ยวกับการเลิกจ้าง การมอบหมายให้ทำงานล่วงเวลา ฯลฯ

วันทำงานสภาพการทำงาน

ในระหว่างตั้งครรภ์ คุณสามารถขอให้เจ้านายเปลี่ยนคุณไปทำงานนอกเวลาหรืองานนอกเวลาได้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องตอบสนองต่อคำขอของคุณ (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เพียงจำไว้ว่า: เงินเดือนของคุณจะลดลง เนื่องจากคุณจะได้รับเงินตามเวลาทำงานที่แน่นอน (หากคุณมีเงินเดือนคงที่ เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนนี้จะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงาน)

ห้ามสตรีมีครรภ์ทำงานในเวลากลางคืน (ตั้งแต่เวลา 22.00 น. - 06.00 น.) ดังนั้นลืมเรื่องกะกลางคืน (มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามกฎหมายคุณไม่สามารถถูกบังคับให้ไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ (มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือส่งไปทัศนศึกษาเพื่อทำธุรกิจ (มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ถ้ามี ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ในระหว่างตั้งครรภ์ คุณสามารถขอย้ายไปทำงานอื่นได้ (เพื่อหลีกเลี่ยงการสัมผัส ปัจจัยที่เป็นอันตราย– เช่น ในอุตสาหกรรมเคมี) หรือตามคำขอของคุณนายจ้างจะต้องลดอัตราการผลิตของคุณ ในเวลาเดียวกันของคุณ รายได้เฉลี่ยยังคงอยู่ (มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างไม่สามารถตัดสินใจได้ว่าจะย้ายคุณไปทำงานอะไรเพื่อขจัดผลกระทบที่เป็นอันตราย? ขณะที่เขาคิดคุณควรถูกพักงานชั่วคราว ในเวลาเดียวกัน สำหรับเวลาที่พลาดไปโดยไม่ใช่ความผิดของคุณ คุณจะต้องได้รับเงินตามจำนวนรายได้เฉลี่ย (มาตรา 254 เดียวกัน)

หากคุณกำลังเข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ การตรวจสุขภาพเจ้านายไม่มีสิทธิ์ตัดเงินเดือนเพราะเหตุนี้ ชั่วโมงการทำงาน(มาตราเดียวกัน 254)

การไล่ออก

กฎหมายห้ามไล่หญิงตั้งครรภ์ (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) มีข้อยกเว้นเพียงสองประการเท่านั้น ประการแรก หากองค์กรเลิกกิจการโดยสิ้นเชิงหรือผู้ประกอบการแต่ละรายหยุดกิจกรรมของตน ประการที่สองหากสรุปสัญญาจ้างงานตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่และในขณะเดียวกันก็เป็นไปไม่ได้ที่จะโอนคุณไปทำงานอื่นที่มีอยู่ก่อนสิ้นสุดการตั้งครรภ์

คุณกำลังทำงานอยู่ สัญญาระยะยาวและมันจะหมดอายุในระหว่างตั้งครรภ์หรือไม่? คุณต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรและแนบใบรับรองการตั้งครรภ์ ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ออกไป สัญญาจ้างงานจนกระทั่งสิ้นสุดการตั้งครรภ์ ในกรณีนี้ เขาขอได้เพียงสิ่งเดียวจากคุณ - มอบใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันการตั้งครรภ์ของคุณทุกสามเดือน

วันหยุดอีกแล้ว

แม้ว่าคุณจะไม่มีเวลาทำงานในที่ใหม่เป็นเวลาหกเดือน แต่นายจ้างก็จำเป็นต้องให้คุณลาโดยได้รับค่าจ้างก่อนที่คุณจะลาคลอดบุตรหรือทันทีหลังจากนั้น (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เจ้านายของคุณไม่มีสิทธิ์เรียกคืนคุณจากการลาดังกล่าว (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แทนที่การลาดังกล่าว การชดเชยทางการเงินห้าม (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ในขณะที่คุณลาคลอด ( ลาคลอดบุตร) สามีของคุณสามารถลารับเงินรายปีได้แม้ว่าเขาจะไม่มีเวลาทำงานในที่ใหม่เป็นเวลา 6 เดือนก็ตาม (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ลาคลอดบุตร

ตามกฎหมาย การลาคลอดบุตรประกอบด้วย 2 ช่วง คือ 70 วันก่อนคลอดบุตร (ถ้า การตั้งครรภ์หลายครั้ง– 84) บวก 70 วันหลังคลอด (สำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 86, การเกิดของลูกสองคนขึ้นไป - 110) ในกรณีนี้ ระยะเวลาของวันหยุดจะคำนวณทั้งหมด ไม่ว่าคุณจะมีวันหยุดก่อนคลอดบุตรกี่วันก็ตาม (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประโยชน์

• สำหรับผู้ที่ลงทะเบียนที่คลินิกฝากครรภ์ที่ ระยะแรกการตั้งครรภ์ (สูงสุด 12 สัปดาห์) จะต้องได้รับผลประโยชน์ ในปี 2014 มีขนาด 515.33 รูเบิล (ต่อไปนี้ตัวเลขจะไม่คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค)
• นอกจากนี้คุณยังสามารถวางใจผลประโยชน์การคลอดบุตรได้ นายจ้างจ่ายเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ย (ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางลำดับที่ 255 คิดตามข้อ 2 ปีปฏิทินก่อนปีที่ลาคลอดบุตร) ที่ การตั้งครรภ์ปกติและการลาคลอดมาตรฐาน 140 วัน ขนาดสูงสุดการลาคลอดบุตรในปี 2557 คือ 206,840 รูเบิล คุณสามารถยื่นคำร้องขอชำระผลประโยชน์ดังกล่าวได้ภายใน 6 เดือนก่อนสิ้นสุดการลาคลอดบุตร

หากคุณทำงานน้อยกว่าหกเดือน (ระยะเวลาประกันทั้งหมดของคุณน้อยกว่าหกเดือน) ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะได้รับเงินตามจำนวน ขนาดขั้นต่ำค่าจ้างสำหรับวันหยุดในแต่ละเดือน (ในปี 2014 ค่าแรงขั้นต่ำ 1 อัน - 5554 รูเบิล)

• หากผู้หญิงไม่ทำงานในระหว่างตั้งครรภ์ (หรือลาออกจากงานในระหว่างตั้งครรภ์) เธอจะไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากการคลอดบุตร แต่มีข้อยกเว้นสองประการ:

หากผู้หญิงถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร การยกเลิกกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย (มาตรา 6 กฎหมายของรัฐบาลกลาง -81 ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดย 5 ธันวาคม 2549 N 207-FZ) - ถ้า ผู้หญิงกำลังเรียนเต็มเวลาโดยได้รับค่าตอบแทนหรือฟรีในสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา อาชีวศึกษา มัธยมศึกษา และสูงกว่า อาชีวศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรี (มาตรา 9 ของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 N 1012n) ในกรณีเหล่านี้จะมีการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์จากเจ้าหน้าที่ การคุ้มครองทางสังคมประชากร ณ สถานที่พำนัก จำนวนผลประโยชน์ในกรณีนี้คือ 515 รูเบิล (ณ ปี 2014)

• คู่สมรสที่ตั้งครรภ์ของบุคลากรทางทหารสามารถนับผลประโยชน์พิเศษครั้งเดียวจำนวน 20,725 รูเบิล หากต้องการรับผลประโยชน์ จะต้องตั้งครรภ์ไม่ต่ำกว่า 180 วัน แต่สิ่งนี้ใช้ได้กับภรรยาของเจ้าหน้าที่ทหารที่รับราชการทหารเท่านั้น สำหรับภรรยานักเรียนนายร้อยทหารบก สถาบันการศึกษาไม่มีการจัดให้มีผลประโยชน์ดังกล่าว
• เมื่อได้รับสูติบัตรของเด็กจากสำนักงานทะเบียนแล้วคุณสามารถวางใจในการชำระเงินอีกครั้งได้ ผลประโยชน์ครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร ผู้ปกครองคนใดสามารถรับได้ที่สถานที่ทำงานของตน หากทั้งสองคนว่างงาน คุณสามารถขอรับเงินได้จากหน่วยงานประกันสังคม ในปี 2014 จำนวนผลประโยชน์คือ 13,742 รูเบิล (สำหรับเด็กหนึ่งคนหากเกิดฝาแฝดจำนวนนั้นจะเพิ่มเป็นสองเท่า หากเกิดแฝดสามจำนวนนั้นจะเพิ่มเป็นสามเท่า)

ไม่มีความลับใดที่ร่างกายของหญิงตั้งครรภ์ต้องเผชิญกับความเครียดอย่างรุนแรงเพราะมันให้นมลูกในครรภ์ ที่จะให้เขา การพัฒนาตามปกติ, ถึงสตรีมีครรภ์ต้องบริโภควิตามินให้มากขึ้นและ สารอาหารซึ่งไม่สามารถใช้ได้กับทุกคนเนื่องจากยาบางชนิดมีราคาสูง สตรีมีครรภ์มีสิทธิ์ได้รับวิตามินฟรีตามกฎหมายหรือไม่ วิธีได้รับ และจะหารายชื่อยาได้ที่ไหน - คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้ได้จากบทความ

คุณสมบัติของกฎหมายในด้านการให้วิตามินฟรี

ในระดับรัฐ มีการพัฒนาโครงการเพื่อปรับปรุงคุณภาพการบริการของสถาบันทางการแพทย์ เพื่อปรับปรุงคุณภาพชีวิตและสุขภาพของประชากร

หญิงตั้งครรภ์เป็นหนึ่งในประเภทที่ภาครัฐให้ความสำคัญกับการคุ้มครองสุขภาพ เนื่องจากคุณภาพของยีนพูลของประเทศในอนาคตขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ สตรีมีครรภ์ได้รับวิตามินฟรีในปี 2560 หรือไม่? มาดูกันว่าพวกเขาเป็นใคร

วิตามินสำหรับสตรีมีครรภ์

ใน รูปแบบดั้งเดิมกฎหมายกำหนดให้แจกยาฟรีแก่สตรีมีครรภ์และเด็กเต็มจำนวน แต่จากการอนุญาตดังกล่าว ก็มีกรณีการฉ้อโกงและการละเมิดเกิดขึ้นด้วย ดังนั้นในระดับกระทรวงสาธารณสุขจึงตัดสินใจลงทะเบียน รายการเฉพาะเงินทุนที่สตรีมีครรภ์ต้องการ คุณสามารถรับคูปองรับวิตามินฟรีสำหรับหญิงตั้งครรภ์ได้ที่คลินิกฝากครรภ์หรือโรงพยาบาลจากแพทย์ของคุณ

วิตามินสำหรับเด็ก

ในส่วนของการให้ยาแก่เด็กนั้นกฎหมายยังไม่มีการเปลี่ยนแปลงและปัจจุบันมีให้ครบทุกหมวดตามเกณฑ์ดังต่อไปนี้

• เด็กอายุต่ำกว่าสามปี
• เมื่อไปโรงพยาบาลกุมารแพทย์จะเขียนใบสั่งยาลงในแบบฟอร์มที่ระบุใบเสร็จรับเงินฟรี
• คุณต้องติดต่อร้านขายยาของรัฐ

วิธีรับวิตามินฟรี

ร่างกฎหมายฉบับหนึ่งระบุว่าควรออกวิตามินสำหรับหญิงตั้งครรภ์โดยไม่คิดค่าใช้จ่าย (กฎหมายปี 2558-2560) เมื่อแพทย์ที่เข้ารับการรักษากำหนด นอกจากนี้ยาบางชนิดยังได้รับส่วนลดสูงสุดถึง 50%

ในทางปฏิบัติ ผู้ป่วยเผชิญกับอุปสรรคหลายประการ: แพทย์ปฏิเสธที่จะให้ใบสั่งยาฟรี ไม่เห็นตัวชี้วัดในการสั่งจ่ายวิตามิน เงียบเกี่ยวกับความเป็นไปได้นี้ ห้ามปราม จัดการกับความจำเป็นในการรับยาในอนาคตหากเกิดอาการเจ็บป่วย ฯลฯ

ดังนั้นผู้หญิงทุกคนจึงต้องศึกษาล่วงหน้า คำถามนี้เพื่อทำความเข้าใจสิทธิและเรียกร้องยาฟรีที่กฎหมายค้ำประกัน

นอกจากยาแล้ว ผู้ป่วยยังได้รับสูติบัตรซึ่งทำหน้าที่เป็นการชำระค่าบริการของสถาบันการแพทย์ที่ให้บริการตรวจสอบสถานะสุขภาพของหญิงตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการสังเกตการจ่ายยาของทารกแรกเกิด ใบรับรองจะไม่ถูกใช้เมื่อไปที่คลินิกส่วนตัว (จ่ายเงิน) หรือการให้คำปรึกษา

คำแนะนำทีละขั้นตอน

หากต้องการรับวิตามินสำหรับหญิงตั้งครรภ์ฟรีในปี 2560 คุณต้องอ่านคำแนะนำที่กำหนดขั้นตอน:

• ผู้หญิงเป็นผู้กำหนดคลินิก คลินิกฝากครรภ์ หรือสถาบันอื่นๆ ที่เธอประสงค์จะรับการตรวจรักษา
• เมื่อตรวจพบการตั้งครรภ์หรือเมื่อใดก็ตาม ผู้หญิงจะไปเยี่ยมสถาบันที่เลือกซึ่งเธอได้รับมอบหมายให้ไปพบแพทย์
• ผู้ป่วยลงทะเบียนและรับบัตร ในขณะเดียวกัน ข้อมูลของเธอจะถูกกรอก และโดยเฉพาะช่วงพัฒนาการของทารกในครรภ์ (เราขอแนะนำให้คุณอ่านเนื้อหา - คู่มือการตั้งครรภ์ระยะแรก)
• แพทย์จะทำการตรวจ สังเกต และให้คำแนะนำ หากตรวจพบความอ่อนแอของร่างกายหรือขาดธาตุบางชนิดเขาจะสั่งวิตามิน
• แพทย์เขียนใบสั่งยาซึ่งระบุว่า "ไม่ต้องจ่าย"
• ผู้ป่วยมีสิทธิ์ค้นหาว่าวิตามินใดบ้างที่กำหนดให้หญิงตั้งครรภ์โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายและรับรายการวิตามินทั้งหมด
• ผู้ป่วยจะถูกส่งไปยังร้านขายยาของรัฐซึ่งมีหน้าที่ต้องจ่ายยาโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายตามกฎหมาย
• เภสัชกรจะจ่ายยาตามที่กำหนดและนำใบสั่งยาออกไปเพื่อไม่ให้ใช้ซ้ำได้

มันเกิดขึ้นได้อย่างไรในทางปฏิบัติ

ตามหลักการดังกล่าว เราไม่ควรลืมว่าในทางปฏิบัติทุกอย่างเกิดขึ้นค่อนข้างแตกต่างออกไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากแพทย์สั่งจ่ายยา คุณต้องเตือนถึงผลกระทบของกฎหมายที่มีต่อความเป็นไปได้ในการได้รับยา ยาฟรีและวิตามินสำหรับสตรีมีครรภ์ หากคุณได้รับการปฏิเสธ คุณต้องเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังหัวหน้าแพทย์ของสถาบันหรือส่งไปยังหน่วยงานกำกับดูแล

นอกเหนือจากการติดต่อร้านขายยาของรัฐแล้ว แพทย์ยังสามารถอ้างอิงถึงผู้อื่นที่พวกเขาได้ลงนามในข้อตกลงความร่วมมือภายในกรอบของโครงการนี้ด้วย

วิตามินอะไรที่มอบให้กับหญิงตั้งครรภ์ฟรี - รายการ

คุณสามารถดูวิตามินฟรีสำหรับสตรีมีครรภ์ได้ที่คลินิกฝากครรภ์ คลินิก หรือแพทย์ที่เข้ารับการรักษา นอกจากนี้ยังสามารถขอข้อมูลจากหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมได้อีกด้วย เป็นที่น่ารู้ว่ารายการแตกต่างกันไปในแต่ละพื้นที่ เนื่องจากลักษณะของภูมิภาค สถานการณ์ในระดับการเจ็บป่วยของประชากร ระดับมลพิษ สิ่งแวดล้อมการปรากฏตัวของการปล่อยมลพิษที่เป็นอันตราย ฯลฯ

วิตามินฟรีสำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่ต้องมีการแจกจ่ายในปี 2560 จะรวมอยู่ในรายการทั่วไป:

• อัลฟ่า-โทโคฟีรอล-UBF
• อัลฟ่าโทโคฟีรอลอะซิเตต
• โทโคฟีโรแคป
• วิตามินอี
• Zopelherz วิตามินอี ฟอร์เต้
• วิทรัม วิตามินอี.
• เฮกซาวิท
• รีวิท
• ไม่เดวิท.
• เกนเดวิท
• ไบโอ-แม็กซ์
• บีวิเพล็กซ์.
• ไวตาสเปกตรัม.
• Vitrum ก่อนคลอด, Superstress
• คอมไพล์
• ไออาซามีน.
• กลูตาเมวิท.
• เมกาดิน.
• มัลติแม็กซ์
• หลายแท็บ
• Polivit ผู้สูงอายุ
• เซลเมวิท.
• เฟอร์โรวิท.
• สุประดิน.
• เทราวิท.
• Elevit ก่อนคลอด.
• ไตร-วี พลัส

เมื่อพิจารณาว่าวิตามินชนิดใดที่ให้ฟรีแก่หญิงตั้งครรภ์คุณจะต้องได้รับรายชื่อยาที่เติมเต็มร่างกายด้วยองค์ประกอบที่ขาดหายไป ซึ่งรวมถึง:

• โพแทสเซียมไอโอไดด์ นอกจากนี้ยาของกลุ่มย่อยนี้: Iodomarin, Microiodide, ความสมดุลของไอโอดีน
• กรดโฟลิก,โฟลาซิน.
• เหล็กฟูมาเรต + กรดโฟลิก (Ferretab)
• เหล็กไฮดรอกไซด์โพลีมอลโตเสต มอลโทเฟอร์ เฟนิลส์ คอมเพล็กซ์

คลินิกฝากครรภ์ควรพูดอะไรอีก?

เมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับปัญหาว่าหญิงตั้งครรภ์จะได้รับวิตามินฟรีหรือไม่และควรทำอย่างไรหากพวกเขาปฏิเสธก็คุ้มค่าที่จะค้นหาข้อมูลบางอย่าง คุณสมบัติเพิ่มเติมตามที่กฎหมายกำหนด ดังนั้นหากมีโรคประจำตัวหญิงตั้งครรภ์ก็มีสิทธิได้รับ อาหารฟรี- ซึ่งรวมถึง:

• การขาดแลคเตส
• โรคเบาหวาน.
• แพ้อาหาร, ภาวะวิตามินต่ำ
• โรคโลหิตจาง, โรค celiac, gestosis
• ความดันโลหิตสูง ปัญหาต่อมไทรอยด์
• โรคกระดูกพรุน
• โรคกระเพาะและลำไส้

นอกจากนี้ หากน้ำหนักเพิ่มขึ้นช้าหรือตรวจพบว่าเกินระดับที่กำหนด จะต้องได้รับสารอาหารสนับสนุนด้วย ไม่ใช่แค่วิตามินก่อนคลอดฟรีเท่านั้น

วิดีโอสัมภาษณ์เกี่ยวกับการรับวิตามินฟรีสำหรับหญิงตั้งครรภ์

ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าหญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับวิตามินและยาฟรี ผู้หญิงซื้อด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองและไม่สามารถคืนเงินได้เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับรายชื่อวิตามินอย่างเป็นทางการที่สามารถออกได้ที่คลินิกฝากครรภ์

เพลนัม ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียตามมติหมายเลข 1 เมื่อวันที่ 28 มกราคม 2557 ได้ชี้แจงประเด็นหลายประการที่ควบคุมลักษณะเฉพาะของการทำงานของสตรีและผู้พิการ ความรับผิดชอบของครอบครัวและผู้เยาว์ คำอธิบายจะคำนึงถึงแนวปฏิบัติและคำถามที่เกิดขึ้นในศาลเมื่อพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานในหัวข้อที่คล้ายกัน การชี้แจงของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะช่วยให้ศาลมีการบังคับใช้กฎหมายแรงงานอย่างเท่าเทียมกันและยุติข้อพิพาทอันยาวนานระหว่างพนักงานและนายจ้าง

1. หากนายจ้างไม่ทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของลูกจ้างและถูกไล่ออกในสถานการณ์ที่กฎหมายห้ามมิให้ยกเลิกสัญญากับหญิงตั้งครรภ์จะต้องปฏิบัติตามคำร้องขอที่ตามมาของลูกจ้างเพื่อกลับเข้าทำงาน
เหตุผล: ข้อ 25 ของมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2557 ครั้งที่ 1

2. สัญญาจ้างงานซึ่งสิ้นสุดระหว่างตั้งครรภ์ของลูกจ้างใน กรณีทั่วไปควรขยายออกไปจนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ นอกจากนี้ ในกรณีที่คลอดบุตร จะไม่ได้ระบุความจำเป็นในการเลิกจ้าง ระยะเวลาหนึ่งสัปดาห์หลังวันเกิดของเด็กและวันสุดท้ายของการลาคลอดบุตร
เหตุผล: ข้อ 27 ของมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2557 ครั้งที่ 1

3. การทดสอบการจ้างงานไม่บังคับกับสตรีมีครรภ์ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี รวมถึงผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี กฎข้อนี้ใช้กับบุคคลอื่นที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีโดยไม่มีแม่ด้วย

หากพนักงานดังกล่าวได้รับการทดสอบ การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพวกเขาตามผลการทดสอบนั้นผิดกฎหมาย
เหตุผล: ข้อ 9 ของมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2557 ครั้งที่ 1

ค้ำประกันเมื่อทำสัญญาจ้าง

ในศิลปะ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 64 และ 70 กำหนดเงื่อนไขการค้ำประกันให้กับสตรีมีครรภ์เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งต้องห้าม:
- ปฏิเสธที่จะจ้างผู้หญิงด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ของเธอ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- กำหนดระยะเวลาทดลองงานเมื่อจ้างหญิงตั้งครรภ์ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แรงงานสัมพันธ์

จึงมีการทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างแล้ว พิจารณาว่ามีการรับประกันและผลประโยชน์ใดบ้างที่มอบให้ภายในกรอบการทำงาน แรงงานสัมพันธ์พนักงานที่ตั้งครรภ์

งานพาร์ทไทม์

สตรีมีครรภ์อาจได้รับมอบหมายตารางงานนอกเวลา
ในความเป็นจริงโหมดการทำงานอาจเป็นดังนี้:

• นอกเวลา (กะ) เมื่อพนักงานได้รับมอบหมายวันทำงานนอกเวลา (กะ) จำนวนชั่วโมงทำงานต่อวัน (ต่อกะ) ที่ยอมรับสำหรับคนทำงานประเภทนี้จะลดลง

• สัปดาห์การทำงานนอกเวลา หากพบว่าลูกจ้างมีความไม่สมบูรณ์ สัปดาห์การทำงานจำนวนวันทำงานจะลดลงเมื่อเทียบกับสัปดาห์ทำงานที่กำหนดไว้สำหรับคนงานประเภทนี้ ในขณะเดียวกัน ระยะเวลาของวันทำงาน (กะ) ยังคงเป็นปกติ

• การรวมกันของโหมดการทำงานนอกเวลา กฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีการผสมผสานระหว่างการทำงานนอกเวลาต่อสัปดาห์และการทำงานนอกเวลา ในเวลาเดียวกัน จำนวนชั่วโมงการทำงานต่อวัน (ต่อกะ) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับคนงานประเภทนี้จะลดลง ในขณะเดียวกันก็ลดจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ไปพร้อมๆ กัน

สตรีมีครรภ์สามารถสมัครกับนายจ้างได้โดยขอให้กำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาทั้งเมื่อมีการจ้างงานและต่อมา นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคำร้องขอดังกล่าว (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สามารถกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาได้ไม่จำกัดเวลาหรือตามช่วงเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับพนักงาน

สภาพการทำงานพิเศษสำหรับหญิงตั้งครรภ์

ในส่วนของสตรีมีครรภ์ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดกฎเกณฑ์หลายประการที่ห้ามการจ้างงาน:

• ไปทำงานตอนกลางคืนและไป ทำงานล่วงเวลา(ส่วนที่ 5 ของมาตรา 96 ส่วนที่ 5 ของมาตรา 99 และส่วนที่ 1 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงาน วันหยุด(ส่วนที่ 1 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ทำงานแบบหมุนเวียน (มาตรา 298 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากผู้หญิงตั้งครรภ์นายจ้างไม่มีสิทธิ์ส่งเธอไปทัศนศึกษา (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ส่งต่องานเบา

พนักงานที่ตั้งครรภ์ตามรายงานทางการแพทย์และตามคำขอของพวกเขา ควรมีการลดมาตรฐานการผลิต มาตรฐานการบริการ หรือควรย้ายไปทำงานอื่นที่ไม่รวมสภาวะสุขภาพที่เลวร้าย ปัจจัยการผลิต(ส่วนที่ 1 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รับประกันการรักษารายได้เฉลี่ย

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดหลายกรณีที่พนักงานที่ตั้งครรภ์ยังคงได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย:

• ช่วงเวลาที่หญิงตั้งครรภ์ทำงานมากขึ้น งานเบา- เวลานี้จ่ายตามรายได้เฉลี่ยของพนักงานในงานก่อนหน้าของเธอ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 254 และมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ระยะเวลาที่ลูกจ้างถูกปลดออกจากงานเนื่องจากเธอ ผลกระทบที่เป็นอันตรายจนกว่าจะมีให้ งานที่เหมาะสม- วันทำงานที่พลาดไปอันเป็นผลมาจากสิ่งนี้จะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยของงานก่อนหน้า (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ระยะเวลาที่เธอเข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับในปี สถาบันการแพทย์(ส่วนที่ 3 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก. จำเป็นต้องยืนยันผลการตรวจสุขภาพหรือไม่? ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้ผู้หญิงมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมเอกสารใด ๆ ที่ยืนยันความสมบูรณ์ของการตรวจสุขภาพแก่นายจ้าง อย่างไรก็ตาม ขอแนะนำให้เตือนพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร (อ้างอิงถึงบรรทัดฐานของส่วนที่ 3 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เกี่ยวกับการที่เขาขาดงานด้วยเหตุผลนี้เพื่อไม่ให้ถือว่าเป็นการขาดงานและ ในช่วงเวลานี้รายได้เฉลี่ยจะยังคงอยู่

จัดให้มีการลาคลอดบุตร

การลาคลอดบุตรเป็นการลาประเภทพิเศษ มีให้บนพื้นฐานของการสมัครและใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับ วันตามปฏิทินในระหว่างการลาคลอดบุตรนายจ้างจะกำหนดผลประโยชน์ที่เหมาะสม ระยะเวลาที่ผู้หญิงลาคลอดบุตรจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รับประกันเมื่ออนุญาตให้ลาพักร้อนครั้งถัดไป

โดย กฎทั่วไปสิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากผ่านไปหกเดือน การดำเนินงานอย่างต่อเนื่องจากนายจ้างรายนี้ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามสำหรับ แต่ละหมวดหมู่คนงาน รหัสแรงงานมีข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไป ดังนั้นโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างที่กำหนด (ก่อนที่จะหมดอายุหกเดือนนับจากเริ่มทำงานต่อเนื่องในองค์กร) จะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของพนักงาน:

• ผู้หญิงก่อนหรือหลังลาคลอดบุตรหรือเมื่อสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 122 และมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานกำหนดวันที่ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีโดยอิสระ ตามกฎแล้ว วันหยุดประจำปีลาคลอดบุตร นอกจากนี้ห้ามเรียกคืนพนักงานที่ตั้งครรภ์จากหลักประจำปีและ ลาเพิ่มเติม(ส่วนที่ 3 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และแทนที่วันหยุดหรือบางส่วนด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ให้กับสามีในขณะที่ภรรยาของเขาลาคลอดบุตร (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในขณะเดียวกันก็จัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีสำหรับบุคคลประเภทนี้ในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงตารางวันหยุด ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีในปัจจุบันคือ 28 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อห้ามในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้มีการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย) (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
อย่างไรก็ตาม มีความเป็นไปได้ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้ ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน

ห้ามไล่ออกหาก...

ในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญาจ้างงานระยะยาว ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์จะเขียนใบสมัครเพื่อขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ และส่งใบรับรองแพทย์ที่เกี่ยวข้อง นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคำร้องขอของผู้หญิง ( ส่วนที่ 2 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ลูกจ้างจะต้องจัดทำใบรับรองแพทย์ยืนยันการตั้งครรภ์ตามคำร้องขอของนายจ้าง แต่ไม่เกินหนึ่งครั้งทุกสามเดือน การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างจะต้องได้รับการแก้ไขในข้อตกลงเพิ่มเติม

โปรดทราบ: ช่วงเวลาของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว (ก่อนหรือหลังการตั้งครรภ์) ไม่สำคัญสำหรับการขยายความถูกต้องของสัญญานี้

หากผู้หญิงยังคงทำงานต่อไปหลังจากสิ้นสุดการตั้งครรภ์แล้ว นายจ้างมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเธอได้เนื่องจากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่นายจ้างทราบหรือควรทราบเกี่ยวกับการสิ้นสุดของการตั้งครรภ์

เพียงแค่บันทึก การสิ้นสุดการตั้งครรภ์ที่แท้จริงควรเข้าใจว่าเป็นการคลอดบุตรเช่นกัน การหยุดชะงักเทียม(การทำแท้ง) หรือการแท้งบุตร (การแท้งบุตร)

การลาคลอดบุตรและสวัสดิการ- ในช่วงระยะเวลาที่สัญญาจ้างมีผลสมบูรณ์ พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถลาคลอดบุตรได้ ในกรณีนี้จะต้องจ่ายผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องให้กับเธอใน อย่างเต็มที่ทุกวันตามปฏิทินของการลาคลอดบุตร (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเลิกจ้างเป็นไปได้หาก (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ...

• เธอได้สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเธอตลอดระยะเวลาที่พนักงานไม่อยู่ ในกรณีนี้อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้เนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุ (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• องค์กรไม่มีงานที่พนักงานตั้งครรภ์สามารถทำได้หรือเธอปฏิเสธตัวเลือกงานที่เสนอ (ข้อ 8 ตอนที่ 1 ข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างควรเสนองานประเภทใดให้ผู้หญิง?

ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 261 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ไม่เพียงแต่งานหรือตำแหน่งว่างที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของเธอเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตำแหน่งที่ต่ำกว่าหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่าด้วย

• ตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดด้านสุขภาพ

• ตำแหน่งงานว่างและตำแหน่งงานว่างสำหรับนายจ้างในพื้นที่ ตำแหน่งงานว่างและงานที่มีอยู่ในท้องที่อื่นจะต้องได้รับการเสนอในกรณีที่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน

หากผู้หญิงตกลงที่จะย้าย เงื่อนไขบางประการ เช่น สถานที่ทำงาน ตำแหน่ง หรือระยะเวลาของสัญญาจ้างงานจะมีการเปลี่ยนแปลงโดยการสรุป ข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างงาน