วิธีลาออกจากงานด้วยตัวเอง กฎหมายอะไรคุ้มครองฉัน? คุณมีงานที่มั่นคงหรือไม่?

หลายๆ คนกำลังพยายามหาตำแหน่งงานที่มีรายได้สูงกว่า ดังนั้นจึงเกิดคำถามเชิงตรรกะว่า อะไรคือวิธีที่ดีที่สุดในการลาออกจากงาน ก่อนหรือหลังวันหยุดของคุณ? ดูเหมือนว่าทุกอย่างจะง่าย แต่ในกระบวนการนี้มีความแตกต่างบางประการที่อาจนำไปสู่ความสูญเสียทางการเงินในส่วนของพนักงาน นอกจากนี้เขาจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่าง เนื่องจากนอกเหนือจากสิทธิแล้วเขายังมีความรับผิดชอบอีกด้วย

คุณสมบัติของการเลิกจ้าง

หากคุณต้องการลาออกจากงาน ที่จะแล้วมีขั้นตอนบางอย่างสำหรับเรื่องนี้ เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องปฏิบัติตามเพื่อไม่ให้เกิดปัญหา ความจริงก็คือบางองค์กรไม่ต้องการแยกทางกับพนักงานโดยสมัครใจดังนั้นจึงพยายามทุกวิถีทางเพื่อป้องกันการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตามหากคุณรู้ถึงสิทธิของคุณ การเลิกจ้างก็ไม่ใช่เรื่องยาก

ดังนั้นก่อนที่คุณจะเริ่มขั้นตอนนี้ คุณจำเป็นต้องรู้สิ่งต่อไปนี้:

• พนักงานแต่ละคนสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้ตามต้องการ
• สัญญาจ้างงานสามารถบอกเลิกได้ก่อนที่จะหมดอายุ
• จดหมายลาออกสามารถถอนได้ตามคำขอของพนักงาน
• นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสำหรับวันทำงานทั้งหมดในวันสุดท้ายของการทำงาน

เรามาดูรายละเอียดกันดีกว่า พลเมืองที่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการมีสิทธิถูกไล่ออก แต่หากต้องการทำเช่นนี้ เขาจะต้องส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องล่วงหน้า 14 วัน การนับถอยหลังเริ่มต้นจาก วันถัดไปหลังจากยอมรับคำขอแล้ว หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระหว่างพนักงานและองค์กร สัญญาจ้างงานสามารถถูกยกเลิกได้ก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างก่อน

จะเกิดอะไรขึ้นในสถานการณ์ที่พนักงานยื่นใบลาออกแต่เปลี่ยนใจ? หากภายในสองสัปดาห์ ที่ทำงานไม่พบ พนักงานใหม่จากนั้นคุณสามารถยกเลิกขั้นตอนและทำงานต่อได้ โปรดจำไว้ว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างและโบนัสสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมดในวันสุดท้ายของการทำงาน

พูดง่ายๆ ก็คือ การเลิกจ้างเกิดขึ้นใน 3 ขั้นตอน คือ ยื่นใบสมัคร ทำงาน 14 วัน และรับรายได้ บางครั้งการลาออกจากงานไม่เป็นประโยชน์หรือสร้างผลกำไร ดังนั้นคุณควรคิดให้รอบคอบก่อนเขียนข้อความ ดังนั้น บางครั้งบริษัทต่างๆ จึงจ้างพนักงานและฝึกอบรมพวกเขาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ในกรณีนี้มีการลงนามข้อตกลงซึ่งกำหนดบทลงโทษหากคุณปฏิเสธที่จะทำงานจากเงินที่ใช้ไปเมื่อออกจากงาน บางครั้งอาจเป็นจำนวนที่ค่อนข้างมาก

อ่านด้วย คุณสมบัติของการชดเชยวันหยุดเมื่อถูกไล่ออกจากงานนอกเวลา

นอกจากนี้อย่าลาออกหากคุณไม่มีงานใหม่อยู่ในใจ นอกจากนี้ หากคุณว่างงานเป็นเวลานานหลังจากออกไป ทักษะของคุณอาจได้รับผลกระทบในทางลบ เมื่อไหร่คนจะลาออก ก่อนหรือหลังวันหยุด? เวลาใดที่ถือว่าเหมาะสมที่สุด? ลองคิดดูสิ

เวลาที่เหมาะที่จะเลิก

พลเมืองทุกคนมีสิทธิบางประการ ดังนั้นเมื่อจะออกจากงานก็ขึ้นอยู่กับความปรารถนาของเขาเท่านั้น ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดความแตกต่างระหว่างการเลิกจ้างก่อนและหลังวันหยุดพักร้อน ในกรณีใด ๆ นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างทำงานเป็นเวลา 14 วัน หลังจากนั้นจึงจะสามารถจ่ายเงินได้

โปรดทราบว่านายจ้างสามารถรองรับและให้วันหยุดพักผ่อนแก่บุคคลก่อนถูกไล่ออกหากเขายังมีวันที่ไม่ได้ใช้อยู่ อย่างไรก็ตาม นี่เป็นสถานการณ์ที่ค่อนข้างเกิดขึ้นได้ยาก เพราะส่วนใหญ่แล้วผู้จัดการมักจะไล่บุคคลนั้นออก

อย่างไรก็ตามคำถามนี้ยังคงเปิดอยู่ - เมื่อไหร่จะดีกว่าที่จะออกจากงานและเพราะเหตุใด หากคุณออกเดินทางก่อนวันหยุดคุณจะไม่สามารถรับเงินลาพักร้อนได้ซึ่งเป็นลบ กรณีถูกเลิกจ้างหลังลาพักร้อนมีข้อดีดังนี้

• ประสบการณ์เพิ่มเติม
• ได้รับค่าจ้างวันหยุด

สมมติว่ามีคนตัดสินใจลาออกหลังจากไปเที่ยวพักผ่อน ในกรณีนี้วันสุดท้ายที่องค์กรจะถูกบันทึกไว้ในสมุดงาน ในกรณีนี้ การลาพักร้อนจะถือเป็นระยะเวลาการให้บริการเพิ่มเติม ซึ่งจะถูกบันทึกไว้ด้วย

ไม่ว่าพนักงานจะเลือกตัวเลือกการเลิกจ้างแบบใดก็จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการลาออกอย่างทันท่วงที ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว จะต้องส่งใบสมัคร 2 สัปดาห์ก่อนวันที่คาดหวัง ช่วงนี้น่าจะเพียงพอที่จะหาพนักงานมาทดแทนและฝึกอบรมเขา ดังนั้นการลาออกจากบริษัทจะมีค่าใช้จ่าย การสูญเสียน้อยที่สุดและจะไม่เป็นอันตรายต่อกิจกรรมของบริษัท

สำคัญ! บ่อยครั้งนายจ้างสามารถปล่อยลูกจ้างได้โดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ ในกรณีนี้เขาจะดำเนินการคำนวณทันทีเมื่อยื่นคำร้องขอเลิกจ้าง

แล้วเราจะสรุปอะไรได้บ้าง? สิ่งสำคัญที่ต้องทำเมื่อออกเดินทางคือปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนด ส่วนเรื่องเวลาเลิกงานนั้นก็ขึ้นอยู่กับความต้องการและสถานการณ์อื่นๆ ของคุณ หากคุณได้พบแล้ว งานใหม่และอยากเริ่มต้นก็ลาออกก่อนลาพักร้อนได้เลยจะได้ไม่เสียเวลา อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์ที่เป็นช่วงวันหยุดและคุณไม่มีบริษัทอยู่ในใจ ก็คุ้มค่าที่จะพักและออกไปหลังวันหยุด

โปรดทราบว่าตามมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้เจ้านายทราบถึงเจตจำนงเสรีของตนเองเมื่อสองสัปดาห์ก่อนออกจากงาน การเขียนแถลงการณ์ตรงเวลาจะช่วยตัวเองจากปัญหาทางกฎหมายมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสถานการณ์จะไม่เกิดขึ้นเมื่อคุณต้องการไปยังสถานที่ทำงานใหม่และคุณยังไม่ได้รวบรวมสมุดงานและได้รับการชำระเงิน

คุณสามารถขอให้เจ้านายลดระยะเวลาสองสัปดาห์ลงได้หากจำเป็น นั่นคือเหตุผลว่าทำไมการพูดคุยอย่างใจเย็นและสุภาพจึงเป็นสิ่งสำคัญ ไม่เช่นนั้นโอกาสที่พวกเขาจะได้พบคุณครึ่งทางจะมีน้อย

ขอแนะนำให้คุณแจ้งผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับการลาออกไม่ใช่สองครั้ง แต่สามสัปดาห์ก่อนออกเดินทาง มันเป็นเรื่องของยังไม่เกี่ยวกับการยื่นใบสมัคร แต่เกี่ยวกับการตักเตือน ซึ่งจะทำให้บริษัท เวลาพิเศษเพื่อหาพนักงานใหม่

หากพนักงานใหม่จำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมเพื่อมาแทนที่คุณ คุณจะมีเวลามากขึ้นในการดำเนินการนี้และจะไม่ต้องเสียสมาธิในภายหลัง

ด้วยการแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าสามสัปดาห์ คุณจะสามารถปกป้องตนเองจากมุมมองทางกฎหมายได้ น่าเสียดายที่บางครั้งนายจ้างไม่ต้องการปล่อยให้ลูกจ้างไปและทำให้กระบวนการเลิกจ้างล่าช้าออกไป ซึ่งขัดขวางแผนการของเขา หากคุณพบในระหว่างการสนทนาว่าพวกเขาไม่ได้ตั้งใจที่จะปล่อยคุณไป ให้เขียนข้อความและส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน หรือส่งผ่านสำนักงานเพื่อให้สำเนาของคุณมีเครื่องหมายตอบรับและหมายเลขเอกสารขาเข้า . ในกรณีนี้ แม้ว่าจะไม่มีลายเซ็นของผู้จัดการ แต่ภายในสองสัปดาห์ คุณก็จะสามารถรวบรวมเงินเดือนและสมุดงานของคุณได้

วิธีลาออกจากงานอย่างชาญฉลาดโดยไม่ทำลายความสัมพันธ์ของคุณ

ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม คุณไม่ควรเผาสะพานทั้งหมดด้วยการออกจากงานเก่า แม้ว่าคุณจะไม่มีก็ตาม ความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นกับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากฝ่ายบริหารรู้ว่าคุณตั้งใจจะไปทำงานที่ไหน คุณอาจได้รับคำอธิบายที่ไม่ประจบประแจงและนี่เป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์

ไม่แนะนำให้ใช้เวลาสองสัปดาห์ที่ผ่านมาในที่ทำงานเหมือนกับว่าคุณไม่ต้องทำอะไรเลย การมาสายตลอดเวลา การละเมิดกฎ การไม่เต็มใจที่จะปฏิบัติหน้าที่ การออกจากสำนักงานเป็นเวลานานก่อนสิ้นสุดวันทำงาน และข้อผิดพลาดอื่น ๆ สามารถนำไปสู่ความจริงที่ว่าคุณทำลายชื่อเสียงของคุณ บ่อนทำลายความไว้วางใจของผู้บังคับบัญชาของคุณ และยิ่งไปกว่านั้น คุณ อาจถูกปรับ ถูกตำหนิ หรือประสบปัญหาอื่นๆ โปรดจำไว้ว่านายจ้างจะจ่ายเงินสำหรับสองสัปดาห์ที่ผ่านมาในลักษณะเดียวกับปกติ

แหล่งที่มา:

• มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• คำกล่าวที่มีความสามารถเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

เมื่อลาออกขอแนะนำให้ไม่เพียงรักษาความกังวลของคุณเท่านั้น แต่ยังช่วยด้วย ความสัมพันธ์ฉันมิตรกับเพื่อนร่วมงานและโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับฝ่ายบริหาร เมื่อเวลาผ่านไป คุณอาจต้องการกลับคืนสู่องค์กร และหลังจากการเลิกจ้างที่เหมาะสมแล้ว คุณยังอาจยังมีโอกาสได้ทำเช่นนี้

คำแนะนำ

อย่าบอกเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะลาออกก่อน ช่วงเวลาสุดท้าย- หากบริษัทพบว่าคุณกำลังลาออก ฝ่ายบริหารสามารถเลือกคนใหม่ล่วงหน้าได้ สิ่งนี้จะน่าหงุดหงิดเป็นพิเศษหากคุณยังไม่ได้งานใหม่ นอกจากนี้ เพื่อนร่วมงานอาจทำให้คุณต้องถูกสอบสวนที่น่าเบื่อหรือดูถูกเหยียดหยาม รวมถึงเผยแพร่ข่าวลืออันไม่พึงประสงค์ สิ่งแรกที่เจ้านายของคุณควรรู้เกี่ยวกับการเลิกจ้างของคุณคือเมื่อคุณพร้อมที่จะลาออก

พยายามอย่าขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา เมื่อเลิกบุหรี่ บางครั้งผู้คนก็หยุดติดตามการกระทำของตนเองและแสดงอาการร้องเรียนเช่นนั้น เป็นเวลานานเก็บไว้กับตัวเอง คุณไม่ควรทำสิ่งนี้: ใครจะรู้ว่าคุณจะพบในสถานการณ์ใด คราวหน้า.

อย่าให้เพื่อนร่วมงานและหัวหน้าของคุณรู้ว่าคุณกำลังมองหางานใหม่ อย่าโพสต์เรซูเม่ของคุณบนเว็บไซต์ชื่อดัง อย่าค้นหาตำแหน่งงานว่างในที่ทำงานของคุณ และก่อนที่จะโทรหานายจ้าง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่ใช่เจ้านายของคุณเอง

เมื่อถามถึงสาเหตุที่ลาออกก็ไม่จำเป็นต้องพูดสิ่งที่ไม่พึงประสงค์ เลือกเหตุผลที่เป็นกลาง: พบ สถานที่ที่ดีที่สุด, อยากไต่เต้าขึ้นไปบนบันไดอาชีพ, ได้งานใกล้บ้านมากขึ้น เป็นต้น แต่อย่าพูดถึงความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน ความโง่เขลาของเจ้านาย เงินเดือนน้อยเกินไป งานที่เกลียดชัง ฯลฯ แล้วบางที อดีตผู้จัดการอาจจะสามารถช่วยคุณได้ในอนาคต

เขียนใบสมัครให้ถูกต้อง ทางเลือกที่ดีที่สุดคือการยกเลิกสัญญาตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย เพราะในกรณีนี้ คุณจะได้รับค่าชดเชย แต่ถ้าเจ้านายไม่ตกลงที่จะไล่คุณออก ให้เขียนข้อความแสดงเจตจำนงเสรีของคุณเองและแบ่งเป็นสองชุด คุณจะต้องมีสำเนาชุดที่สอง หากหลังจากผ่านไปสองสัปดาห์ของการบังคับใช้บริการ ผู้จัดการบอกว่าเขาไม่ได้ตั้งใจที่จะไล่คุณออก และไม่ได้ลงนามในแถลงการณ์ใดๆ

โลกการทำงานเป็นสถานที่เล็กๆ อย่างน่าประหลาดใจ เมื่อคุณจากไป คุณจะไม่มีทางรู้แน่ชัดว่าคุณจะได้ร่วมงานกับใคร คุณจะต้องขอความช่วยเหลือจากใคร หรือคุณต้องการคำแนะนำจากคนอื่นหรือไม่ อดีตเจ้านาย- และอย่าลืมเรื่องซุบซิบ หากคุณทิ้งความรู้สึกเชิงลบเกี่ยวกับตัวเอง ก็มีความเสี่ยงที่บุคคลภายนอกบริษัทจะรู้เรื่องนี้

วิธีการเลิกอย่างถูกต้อง

ส่งจดหมายลาออกของคุณสองสัปดาห์ก่อนออกเดินทาง

เวลาทำงานอาจแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท แต่สองสัปดาห์คือระยะเวลามาตรฐาน นายจ้างต้องใช้เวลาในการเตรียมตัวสำหรับการเปลี่ยนแปลง กรอกเอกสาร และเริ่มมองหาคนใหม่แทนคุณ

บริษัทใหญ่สามารถบอกลาคุณได้ในวันเดียวกัน แต่ผู้จัดการของบริษัทขนาดเล็กอาจต้องการมากกว่านี้ ระยะยาว- ในกรณีนี้มีความเสี่ยงที่จะอารมณ์เสียส่งหัวหน้าของคุณลงนรกและจากไป

ไม่ควรทำอย่างนั้น. มองสถานการณ์จากมุมมองของผู้บริหาร นอกจากนี้ยังเป็นการไม่เคารพเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ท้ายที่สุดแล้วพวกเขาจะต้องรับภาระกับงานของคุณ

บอกเจ้านายของคุณว่าคุณกำลังจะออกไปก่อน แล้วจึงบอกคนอื่นๆ

ไม่ว่าคุณจะเชื่อใจเพื่อนมากแค่ไหนก็อย่าบอกพวกเขาเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณ อย่าโพสต์เกี่ยวกับเขาบนโซเชียลมีเดีย ผู้จัดการของคุณมีสิทธิ์ที่จะเป็นคนแรกที่รู้เกี่ยวกับเรื่องนี้

ควรให้ข้อมูลนี้ในระหว่างการประชุมส่วนตัวจะดีกว่า หากเจ้านายของคุณทำงานที่อื่น ให้คุยกับเขาทางโทรศัพท์ คุณสามารถส่งอีเมลได้เฉพาะในกรณีที่คุณทั้งคู่ไม่มีเวลาว่าง แต่นี่ ตัวเลือกที่แย่ที่สุดซึ่งจะดีกว่าที่จะไม่ใช้

เตรียมการสนทนากับเจ้านายของคุณ

ก่อนที่คุณจะแจ้งข่าวกับเจ้านายของคุณ ให้ตอบคำถามสองสามข้อก่อน

1. คุณมีแผนปฏิบัติการที่จะบรรเทาผลกระทบจากการจากไปของคุณหรือไม่?เสนอแนวทางเฉพาะเจาะจงให้เจ้านายของคุณในการแก้ปัญหาที่เกิดจากการเลิกจ้าง
2. คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณได้รับการโต้แย้ง?เตรียมพร้อมที่จะรับเงื่อนไขที่น่าดึงดูดใจให้อยู่ต่อ คิดล่วงหน้าว่าเงื่อนไขเหล่านี้อาจเป็นเช่นไร คุณจะอยู่ต่อเพื่อขึ้นเงินเดือนครั้งใหญ่หรือไม่? ด้านหลัง สัปดาห์พิเศษวันหยุด? หากคุณพอใจกับเงื่อนไขแล้ว ให้รอจนกว่าจะได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร ถ้าไม่ ให้บอกผู้จัดการว่าคุณซาบซึ้งกับข้อเสนอของเขาจริงๆ แต่คุณไม่สามารถปฏิเสธโอกาสใหม่ๆ ของตำแหน่งอื่นได้
3. หากจำเป็น คุณพร้อมหรือยังที่จะลาออกช้ากว่าที่วางแผนไว้?คุณอาจถูกขอให้อยู่ต่ออีกหนึ่งหรือสองสัปดาห์ คิดล่วงหน้าว่าคุณเห็นด้วยกับสิ่งนี้หรือไม่
4. คุณพร้อมที่จะออกเดินทางในวันเดียวกับที่คุณประกาศการตัดสินใจแล้วหรือยัง?คุณสามารถเก็บข้าวของทั้งหมดและออกจากพื้นที่ทำงานได้ทันทีหรือไม่?

พูดสั้นๆ มั่นใจ และยิ้มแย้ม

อย่าตีรอบพุ่มไม้ ตรงไปยังประเด็นหลัก หากคุณมี การสนทนาที่มีอัธยาศัยดีอาจเป็นเรื่องยาก

ต่อต้านความอยากแสดงออกทุกอย่างที่สะสมไว้

ประพฤติตนอย่างมีศักดิ์ศรี ทันใดนั้นในอนาคตของคุณ เส้นทางอาชีพพวกเขาจะข้ามเส้นทางอีกครั้งไหม?

ขอขอบคุณผู้จัดการของคุณสำหรับ ทำงานร่วมกัน- ไม่จำเป็นต้องพูดถึง ตำแหน่งใหม่- แค่บอกว่าที่นั่นคุณจะมีความรับผิดชอบที่คุณอยากจะทำมานานแล้ว

ค้นหาสิ่งที่คุณมีสิทธิ์ได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง

ซึ่งอาจรวมถึง การชำระเงินเพิ่มเติมและโบนัสที่ระบุไว้ในสัญญา ลูกจ้างยังต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้.

เขียนหนังสือลาออก

หลังจากพูดคุยกับผู้บังคับบัญชาแล้ว คุณมักจะถูกขอให้กรอกข้อมูล อย่าเขียนสิ่งที่ไม่จำเป็น: ​​แอปพลิเคชันไม่จำเป็นต้องอธิบายรายละเอียดถึงเหตุผลในการลาออกของคุณ

อย่าผ่อนคลาย

หลังจาก แถลงการณ์อย่างเป็นทางการเป็นเรื่องง่ายที่จะลืมความรับผิดชอบในการดูแลของคุณ แต่คุณยังมีเวลาอีกสองสัปดาห์ข้างหน้า หากคุณไม่ต้องการทำลายความประทับใจ อย่าผ่อนคลายและทำสิ่งที่คุณเริ่มต้นให้เสร็จ ท้ายที่สุดแล้ว คุณคงจะถูกจดจำในช่วงสัปดาห์ที่ผ่านมานี้

อย่าเริ่มโครงการใหม่ใด ๆ ในเวลานี้ หากคุณไม่มีเวลาทำอะไรสักอย่าง ให้บอกเพื่อนร่วมงานว่างานอยู่ในขั้นตอนไหน ฝากคำแนะนำสำหรับผู้ที่จะทำงานของคุณ ค้นหาวิธีที่คุณสามารถช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานของคุณ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนเสียใจกับการจากไปของคุณและจดจำคุณด้วยรอยยิ้ม

อย่าดูถูกเจ้านายเก่าของคุณบนโซเชียลมีเดีย

บางคนโพสต์ข้อความบนโซเชียลเน็ตเวิร์กว่า "ดีใจที่ได้ออกจากนรกนี้และไม่เห็นเจ้านายที่เผด็จการอีกต่อไป" อย่าถูกล่อลวงแม้ว่านี่จะเป็นเรื่องจริงก็ตาม รักษาศักดิ์ศรีของคุณ เจ้านายอาจไม่เห็นโพสต์นี้ แต่คนอื่นจะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณ

ขอบคุณเพื่อนร่วมงานของคุณและกล่าวคำอำลาอย่างอบอุ่น

อย่าขาดการติดต่อกับเพื่อนร่วมงานของคุณ แจ้งให้เราทราบถึงการออกเดินทางของคุณโดย อีเมลหรือในแชททั่วไป จัดปาร์ตี้อำลา. นี้ ทางที่ดีจดจำทุกสิ่งที่คุณเคยประสบมาด้วยกันด้วยรอยยิ้ม คุณอาจพัฒนามิตรภาพกับบางคนและต้องการเจอพวกเขานอกที่ทำงาน

ในชีวิตของบุคคลใดก็ตามสถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อคุณต้องการลาออกจากงานอย่างเร่งด่วน ตัวอย่างเช่น คุณได้รับตำแหน่งงานว่างที่ดีและถูกขอให้เริ่มงานโดยเร็วที่สุด มันจะเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานคนใดก็ตามที่จะเรียนรู้วิธีลาออกจากงานอย่างรวดเร็ว

กฎทั่วไปซึ่งพนักงานทุกคนอาจทราบกันดีอยู่แล้วก็คือ การเลิกจ้างโดยสมัครใจนั้นสามารถทำได้โดยยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 2 สัปดาห์ก่อนวันเลิกจ้าง

ข้อยกเว้นของกฎทั่วไป

ทุกกฎมีข้อยกเว้น ดังนั้นใน กรณีต่อไปนี้ระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้างลดลงเหลือสามวัน:

• ถ้าคุณ การคุมประพฤติยังไม่หมดอายุ (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• หากงานของคุณเป็นไปตามฤดูกาล (มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• หากคุณทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวซึ่งสรุปเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน (มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ ในบางสถานการณ์นายจ้างมีหน้าที่ต้องเลิกจ้างลูกจ้างในวันที่ระบุในใบสมัคร เหล่านี้เป็นกรณีที่พนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้ด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเรียกเหตุผลดังกล่าว: การเกษียณอายุการเข้าศึกษา สถาบันการศึกษา- มันเป็นเพียง รายการตัวอย่างบริเวณ ซึ่งอาจรวมถึงการเข้าศึกษาด้วย การรับราชการทหารเกณฑ์ทหาร ดูแลญาติที่ป่วย ย้ายไปอยู่เมืองอื่น อย่างไรก็ตาม อาจมีความขัดแย้งกับนายจ้างเกี่ยวกับการมีอยู่หรือไม่มีเหตุดังกล่าว เนื่องจากแนวคิดเรื่อง "เหตุผลที่ดี" เป็นเพียงการประเมินเท่านั้น

สามารถลาออกได้ในวันที่ต้องการแม้ว่านายจ้างจะฝ่าฝืนก็ตาม กฎหมายแรงงาน, สัญญาจ้างงานฯลฯ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม ต้องมีการกำหนดการละเมิดดังกล่าวตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่เป็นการละเมิดที่ตรวจพบโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต ( พนักงานตรวจแรงงาน,สหภาพแรงงาน,คณะกรรมการพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน,ศาล) และเอกสารประกอบ เช่น พนักงานตรวจแรงงานเปิดเผยว่าการจ่ายเงินล่าช้า ค่าจ้างและต่อมามีการตัดสินใจให้นายจ้างรับผิดทางการบริหาร พฤติการณ์เช่นนี้ทำให้สามารถลาออกได้ภายในระยะเวลาที่กำหนดในใบสมัครโดยเด็ดขาด

โดยทั่วไป การไม่จ่ายค่าจ้าง (เช่นเดียวกับกรณีอื่นๆ อีกหลายกรณี) ถือเป็นการละเมิดที่ชัดเจน แต่คุณไม่สามารถแน่ใจได้ว่านายจ้างจะเห็นด้วยกับถ้อยคำของคุณในคำแถลงดังกล่าว หากไม่มีการบันทึกการละเมิดดังกล่าว

กฎหมายกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างลูกจ้างตามข้อตกลงกับนายจ้าง ซึ่งหมายความว่า หากนายจ้างไม่คัดค้าน คุณสามารถลาออกได้ในวันที่ระบุในใบสมัคร (รวมถึงวันที่เขียนด้วย) ไม่ใช่นายจ้างทุกคนจะเห็นด้วยกับสิ่งนี้ เราจะให้คำแนะนำที่สามารถอำนวยความสะดวกในการเลิกจ้างอย่างสันติตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

ไม่จำเป็นต้องแจ้งเพื่อนร่วมงานล่วงหน้าเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะลาออก และปรึกษากับพวกเขาว่าจะทำอย่างไรดีที่สุด บางครั้งสิ่งนี้อาจทำให้เกิดผลเสีย ดังนั้นเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของคุณอาจเริ่มมองว่าคุณเป็น "คนทรยศ" และอาจไม่รังเกียจที่จะทำให้คุณรำคาญ

การเลิกจ้างอย่างรวดเร็วจะได้รับการอำนวยความสะดวกโดยการค้นหาผู้สมัครสำหรับสถานที่ทำงานของคุณ หรือดีกว่านั้นคือผู้สมัครหลายคน แน่นอนว่าพนักงานไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้ แต่ในบางกรณีการตกลงกันจะง่ายกว่ามาก

พูดคุยกับหัวหน้าของคุณอย่างจริงใจ และอธิบายเหตุผลว่าทำไมคุณถึงต้องลาออกอย่างรวดเร็ว บางที ผลจากการสนทนาอาจทำให้คุณได้รับสภาพการทำงานที่เอื้ออำนวย และคุณจะเปลี่ยนใจเกี่ยวกับการลาออก

บ่อยครั้งที่พนักงานสนใจว่าพวกเขาสามารถเขียนจดหมายลาออกและลาพักร้อนหรือลาป่วยได้หรือไม่ และนายจ้างสามารถบังคับให้ “ทำงาน” 14 วันได้หรือไม่ บ่อยครั้งที่คำถามดังกล่าวเกิดขึ้นหากนายจ้างไม่ให้สัมปทานและสามารถเอาชนะได้ด้วยไหวพริบเท่านั้น

ขั้นแรก เรามากำหนดแนวคิดกันก่อน "การออกกำลังกาย" ไม่ใช่แนวคิด กฎหมายแรงงานอย่างไรก็ตาม ทุกคนคุ้นเคยกับการใช้งานมันแล้ว เราควรพูดถึงระยะเวลาแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้าง คุณมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 14 วันก่อนวันเลิกจ้าง แต่คุณไม่มีหน้าที่ต้องหยุดงานใดๆ ดังนั้นคุณสามารถลาออกได้ในระหว่างลาพักร้อนหรือลาป่วย ไม่สำคัญว่าคุณจะทำอะไรในช่วง 14 วันนี้ ทำงาน ป่วย พักผ่อน

หากคุณตัดสินใจลาออกระหว่างลาพักร้อนหรือลาป่วยล่ะก็ ตัวเลือกที่ดีที่สุดจดหมายลาออกจะถูกส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนและรายการเอกสารแนบ

ทุกวินาทีหรือสามต้องเผชิญกับปัญหาการถูกไล่ออก เหตุผลอาจแตกต่างกัน แต่มีกฎเกณฑ์หลายประการเกี่ยวกับเนื้อหาทางศีลธรรมและจริยธรรมที่ต้องปฏิบัติตาม จากมุมมองของฝ่ายนิติบัญญัติก็มีความแตกต่างเช่นกันหลังจากศึกษาซึ่งสามารถหลีกเลี่ยงปัญหาทั้งหมดได้ ผลกระทบด้านลบ- จะลาออกจากงานอย่างถูกต้องอย่างไรเพื่อไม่ให้กระทบต่ออาชีพการงานของคุณและรักษาสถานะที่ดีกับนายจ้างเก่าของคุณ?

การตัดสินใจที่ยากลำบาก

คนส่วนใหญ่พยายามสร้างปากน้ำที่เป็นประโยชน์ต่อตนเองและคนรอบข้างในที่ทำงาน คุณภาพงานของทั้งทีมขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ สร้างความสัมพันธ์ฉันมิตรกับเพื่อนร่วมงานและมีความสัมพันธ์ที่เพียงพอกับฝ่ายบริหาร แต่ถึงเวลาที่ความรับผิดชอบจะต้องได้รับการยอมรับและ การตัดสินใจที่ยากลำบากออกจากสภาพแวดล้อมตามปกติของคุณ นี่อาจเป็นเพราะสาเหตุหนึ่งข้อหรือมากกว่านั้น:

• การได้รับข้อเสนอที่ได้เปรียบทางการเงินมากขึ้น
• โอกาสในการทำงานและ การเติบโตอย่างมืออาชีพณ สถานที่ทำงานอื่น
• การเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัย
• ขัดแย้งกับผู้จัดการ
• การเจ็บป่วยหรือการดูแลสมาชิกในครอบครัวผู้พิการ
• ไม่สามารถรักษาความสัมพันธ์ในการทำงานกับเพื่อนร่วมงานตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไป เป็นต้น

ทุกคนมี เหตุผลที่ดีและปัญหาหลายประการที่ทำให้บุคคลต้องเปลี่ยนงาน แต่คุณต้องออกไปอย่างถูกต้องด้วยอารมณ์ที่ไม่จำเป็นโดยเฉพาะอารมณ์ด้านลบจะไม่ช่วยหลีกเลี่ยงผลกระทบด้านลบ ก่อนอื่นคุณต้องสงบสติอารมณ์และจดจำ ด้านกฎหมายปัญหาสิทธิและหน้าที่ของพนักงานซึ่งควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน การเลิกจ้างพนักงานต้องเป็นไปตามข้อกำหนดทั้งหมดของเขา เรามาพูดถึงทุกอย่างตามลำดับ

ไล่ออกตามคำขอของคุณเอง

มีการตัดสินใจที่ยากลำบาก เรากำลังเตรียมที่จะทำตามขั้นตอนให้ถูกต้องและมีความสามารถ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอุทิศให้กับขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงานที่ทำไว้ก่อนหน้านี้กับองค์กรจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานโดยเฉพาะ บทบัญญัติหลักของกฎหมายฉบับนี้มีดังนี้

1. ลูกจ้างแต่ละคนมีสิทธิบอกเลิกสัญญากับนายจ้างได้โดยการ ความคิดริเริ่มของตัวเองตักเตือนผู้บริหารสถานประกอบการเป็นลายลักษณ์อักษร
2. จดหมายลาออกจะถูกส่งไปยังหัวหน้าหน่วยเพื่อตรวจสอบสองสัปดาห์ก่อนวันบอกเลิกสัญญา ภายใน 14 วัน ลูกจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ตามปกติ (ตาม รายละเอียดงาน) และไปทำงานทุกวัน
3. ตามข้อตกลงระหว่างพนักงานกับหัวหน้าองค์กร ระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างจะลดลงได้ เช่น คุณสามารถทำงานได้นานกว่า 14 วัน จำนวนขึ้นอยู่กับข้อตกลง
4. การเลิกจ้างลูกจ้างในวันที่ยื่นคำขอสามารถทำได้หากไม่สามารถทำงานต่อไปได้ (เจ็บป่วย เข้ารับราชการ สถาบันการศึกษาละเมิดโดยนายจ้างแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรืออื่น ๆ การกระทำเชิงบรรทัดฐาน, วัยเกษียณทุพพลภาพ การย้ายที่อยู่อย่างเร่งด่วน และสถานการณ์อื่น ๆ ที่ระบุไว้ในใบสมัคร)
5. หลังจากส่งใบสมัครแล้วจะต้องยกเลิกสัญญาจ้างที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ในวันที่ 14 ในระหว่างนี้พนักงานมีสิทธิ์รับสินค้าได้ ซึ่งในกรณีนี้ข้อตกลงดังกล่าวยังคงมีผลใช้ได้ แต่หากมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องและพนักงานคนอื่นได้รับเชิญให้ดำรงตำแหน่งนี้ก็ไม่มีเหตุผลที่จะปฏิเสธที่จะจ้างพนักงานใหม่
6. หลังจากพ้นระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมาย (2 สัปดาห์) ลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่เข้าทำงาน แม้ว่านายจ้างจะไม่ได้บอกเลิกสัญญาก็ตาม
7. ในวันทำการสุดท้าย บริษัท จะต้องจ่ายเงินเดือนและค่าตอบแทนที่ครบกำหนดทั้งหมดให้กับพนักงานและสะท้อนการเลิกจ้างในสมุดงานซึ่งจะออกในวันเดียวกัน
8. หากพ้นระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดสำหรับการบอกกล่าวเลิกจ้างแล้ว และลูกจ้างยังคงไปทำงานต่อไป และนายจ้างไม่ได้ออกคำสั่งที่เหมาะสม คำขอดังกล่าวอาจถือเป็นอันยกเลิกได้

ขั้นตอน

ประมวลกฎหมายแรงงานลดการเลิกจ้างเป็นสามประเด็นหลัก

1. ยื่นหนังสือลาออก
2. เสร็จสิ้นระยะเวลาเตือน (อย่างน้อย 14 วัน นับจากวันที่สมัคร)
3. ใบเสร็จรับเงินและสมุดงานจากพนักงาน (ตกลงกับฝ่ายบริหาร แต่ไม่เกินวันทำการสุดท้าย)

ใน เงื่อนไขที่แท้จริงเป็นไปได้ ตัวเลือกต่างๆพัฒนาการของเหตุการณ์ที่ขึ้นอยู่กับความเห็นไม่ตรงกันของคู่กรณีทุกประเด็น นายจ้างมักจะพยายามชะลอระยะเวลาการทำงานหากลูกจ้างมีค่าต่อบริษัท พวกเขาไม่ได้ลงนามในใบสมัครหรือบอกว่าไม่ได้อ่านในเวลาที่เหมาะสม บางครั้งก็มี สถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์โดยมีความล่าช้าในการชำระและรับเอกสารที่จำเป็น ในส่วนของลูกจ้าง การละเมิดที่พบบ่อยที่สุดคือการไม่ปฏิบัติหน้าที่และการขาดงาน (โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร) หลังจากยื่นใบสมัคร ซึ่งนายจ้างถือว่าขาดงาน จากมุมมอง รหัสแรงงานสิ่งนี้อาจนำไปสู่การเลิกจ้างภายใต้บทความอื่นหรือการลงโทษ (รวมถึงค่าปรับ) ที่กำหนดไว้ในเอกสารภายในขององค์กร ไม่ว่าในกรณีใด ความขัดแย้งทั้งหมดสามารถแก้ไขได้ด้วยการเจรจา ซึ่งเป็นสิ่งที่ทนายความแนะนำ หากเป็นไปไม่ได้ แต่ละฝ่ายสามารถอุทธรณ์ต่อศาลได้ เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้ง ลูกจ้างและนายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัดและไม่อนุญาตให้ฝ่าฝืน ฝั่งตรงข้าม- ก่อนอื่นเราเขียนจดหมายลาออกให้ถูกต้อง ตามที่ปรากฏ การปฏิบัติเก็งกำไร, จำนวนมากความผิดพลาดเกิดขึ้นโดยพนักงานเอง

คำแถลง

ไม่มีรูปแบบคำขอเลิกจ้างที่ชัดเจนในการดำเนินการทางกฎหมาย ดังนั้นจึงมักเกิดสถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน องค์กรสร้างแบบฟอร์มรวมที่ใช้เป็นแบบฟอร์มอย่างอิสระ ในกรณีส่วนใหญ่ ประเภทนี้เอกสารนี้เขียนด้วยมือและมีเนื้อหามาตรฐาน ลาออกจากงานอย่างไรให้ถูกต้อง? เขียนคำแถลงที่มีความสามารถและทนายความหลายคนแนะนำให้ทำเช่นนี้เป็นสองชุดและลงทะเบียนเป็นเอกสารขาเข้าหรือลงนามบุคคลที่ได้อ่าน เป็นทางการระบุวันที่ สำเนาที่สองยังคงอยู่กับพนักงานและสามารถนำมาใช้ในกรณีฉุกเฉินได้ สถานการณ์ความขัดแย้ง- ตัวอย่างเช่นหากเอกสารสูญหายหรือหัวหน้าแผนกส่งมอบให้ผู้อำนวยการขององค์กรไม่ทันเวลา แบบฟอร์มใบสมัครทั่วไปมีลักษณะดังนี้:

ถึงผู้อำนวยการของ Neva LLC

ซิโดรอฟ ไอ.ไอ.

จากนักบัญชี Selezneva A. Yu.

คำแถลง

ฉันขอให้คุณปลดฉันออกจากตำแหน่งตามคำขอของฉันเองเมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 2554

Selezneva A. Yu. (ลายเซ็น) 07/01/2011

แบบฟอร์มนี้เรียบง่ายและให้ข้อมูลโดยระบุวันหมดอายุของระยะเวลาคำเตือนและระบุวันที่ส่งเอกสารอย่างชัดเจน พนักงานสามารถเขียนจดหมายลาออกล่วงหน้าได้ (หกเดือน, สามเดือน) ซึ่งกฎหมายไม่ได้ห้ามแม้ว่าสถานการณ์นี้จะไม่ค่อยเกิดขึ้นในทางปฏิบัติก็ตาม ดังที่แนวทางปฏิบัติด้านตุลาการแสดงให้เห็นว่าคนส่วนใหญ่ สถานการณ์ที่ขัดแย้งกันสามารถหลีกเลี่ยงได้หากลูกจ้างและนายจ้างตกลงกันอย่างชัดเจนในความปรารถนาเป็นลายลักษณ์อักษร

เงื่อนไขการเลิกจ้าง

นับจากเวลาที่ลงทะเบียนใบสมัคร กฎหมายจะกำหนดระยะเวลา (สองสัปดาห์) 14 วัน หลังจากนั้นพนักงานจะต้องได้รับการชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้างและแบบฟอร์มสมุดงานพร้อมรายการที่เกี่ยวข้อง ด้วยเหตุผลหลายประการ อดีตพนักงานมุ่งมั่นที่จะลดเวลานี้ ปัญหาจะแก้ไขได้อย่างง่ายดายหากทั้งสองฝ่าย (พนักงานและนายจ้าง) เห็นด้วยร่วมกัน คุณสามารถลาออกจากงานโดยไม่ต้องมีเวลาทำงานโดยกรอกใบสมัครตามนั้นหรือโดยการลงนามในข้อตกลงแยกต่างหาก จดหมายลาออกระบุวันที่สิ้นสุดสัญญาที่พนักงานต้องการ หากผู้จัดการลงนาม จะมีการออกคำสั่ง ระยะเวลาที่กำหนด- สำหรับพนักงาน งานหลักเป็นเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับความต้องการ การเลิกจ้างอย่างเร่งด่วนและการปรากฏตัวของบุคคลที่สามารถเริ่มปฏิบัติหน้าที่ได้ ช่วงเวลาสั้น ๆ- เช่น เหตุผลวัตถุประสงค์อาจมีความเจ็บป่วย สถานการณ์ครอบครัวเร่งด่วน ฯลฯ หากหัวหน้าองค์กรไม่เห็นด้วยกับข้อโต้แย้งของพนักงาน เขาจะต้องทำงานเต็มเวลาตามที่กำหนดในมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นคำถามเกี่ยวกับวิธีการลาออกจากงานอย่างรวดเร็วจึงเกี่ยวข้องกับคนงานจำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่กลัวที่จะพลาดงานที่มีแนวโน้มดีซึ่งดูน่าดึงดูดสำหรับพวกเขามาก

การคำนวณเมื่อเลิกจ้าง

หลังจากยกเลิกสัญญาและลงนามในคำสั่งที่เกี่ยวข้องแล้ว พนักงานจะต้องได้รับทั้งหมด ประเภทที่ต้องการการคำนวณค่าตอบแทนก็จ่ายด้วย เมื่อเลิกจ้าง แผนกบัญชีจะคำนวณค่าจ้างตามเวลาที่ทำงานจริงในเดือนปัจจุบัน โดยไม่คำนึงถึงวันที่สิ้นสุดการทำงาน ตามกฎแล้วไม่มีปัญหาเกิดขึ้นกับการชำระเงินประเภทนี้ การคำนวณจะดำเนินการในโหมดมาตรฐาน บ่อยครั้งที่คำถามเกี่ยวกับเงินคงค้างเกิดขึ้นเมื่อออกค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ เมื่อถูกเลิกจ้างการคำนวณจำนวนเงินนี้อาจทำให้เกิดความขัดแย้ง ค่าจ้างวันหยุดจะเกิดขึ้นกับพนักงานตามมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทุกปี ในขณะที่พนักงานจำนวนมากไม่ได้ลาพักร้อนตามคำร้องขอของตนเองหรือตามความคิดริเริ่มของหัวหน้างานทันที ข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินนี้จะถูกรวบรวมตลอดระยะเวลาการทำงาน เช่น ในแต่ละปี โดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงของการใช้วันหยุด ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างได้รับการควบคุมโดยมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติม (พิเศษ) เนื่องจากประเภทของกิจกรรมการชำระเงินของเขาจะถูกควบคุมโดยภายใน เอกสารกำกับดูแลการตัดสินใจขององค์กรและการจัดการ สำหรับการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้าจำนวนนี้จะถูกหักออกจากการคำนวณ เงินชดเชยประเภทอื่นและ การจ่ายเงินชดเชยขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมขององค์กรและอาชีพของพนักงาน

การถอนใบสมัคร

บางครั้งนายจ้างเมื่อเจรจากับลูกจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากคุณค่าของผู้เชี่ยวชาญ พยายามที่จะทำให้เขาสนใจในสภาพการทำงานที่ดีขึ้นและให้เขาอยู่ที่องค์กร นี่อาจเป็นการเพิ่มเงินเดือน อาชีพหรือพื้นที่ทำงานที่รับผิดชอบมากขึ้น ในขณะเดียวกันก็เหลือเวลาทำงานอีก 14 วันเพื่อให้พนักงานพิจารณาข้อเสนอของฝ่ายบริหารอย่างรอบคอบ ผลลัพธ์ไม่สามารถคาดเดาได้เสมอไป แต่คนส่วนใหญ่เมื่อคิดถึงโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งและความจริงที่ว่าในขณะเดียวกันพวกเขาสามารถอยู่ต่อได้ ทีมพื้นเมืองส่วนใหญ่มักจะถอนคำแถลงที่เขียนไว้ก่อนหน้านี้ โดยปกติจะทำได้สองวิธี: หลังจากหมดอายุ 14 วันสัญญาการจ้างงานยังคงมีผลใช้บังคับตามข้อตกลงของคู่สัญญาหรือมีการเขียนไว้เป็นลายลักษณ์อักษร เอกสารอย่างเป็นทางการเพื่อทำให้หนังสือลาออกเป็นโมฆะ แบบฟอร์มรวมไม่มีเอกสารจึงเขียนได้ทุกรูปแบบ มีการลงทุนในแฟ้มส่วนบุคคลของพนักงานและการยื่นขอลาออกโดยสมัครใจจะสูญเสียผลทางกฎหมาย

ออกไปอย่างถูกต้อง

ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามพนักงานจะต้องประพฤติตนอย่างถูกต้องและมีศักดิ์ศรีและออกจากงานให้มากที่สุด ความประทับใจที่ดีเกี่ยวกับตัวคุณเองทั้งในฐานะบุคคลและในฐานะผู้เชี่ยวชาญ ในการทำเช่นนี้คุณต้องปฏิบัติตามกฎพื้นฐานหลายประการ คุณไม่สามารถไป “ที่ไหนเลย” ได้ คุณต้องหาสถานที่ทำงานและไปสัมภาษณ์งานก่อน หากสถานที่ในอนาคตมีแนวโน้มมากขึ้น คุณก็สามารถเตรียมทีมสำหรับการเดินทางของคุณได้ นายจ้างบางรายเข้าใจว่าลูกจ้างกำลังมองหางานใหม่ เนื่องจากไม่สามารถให้โอกาสในการเติบโตและการพัฒนาต่อไปได้ แม้ว่าผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานส่วนใหญ่จะปฏิบัติต่อคนที่ยื่นหนังสือลาออกว่าเป็นคนทรยศ

การทูต

เป็นไปได้ว่าโอกาสอันสดใสในการทำงานในตำแหน่งใหม่ในสถานที่ที่รอคอยมานานจะยังคงเป็นความฝัน ดังนั้นคุณควรสื่อสารกับฝ่ายบริหารอย่างถูกต้อง ไม่มีใครปลอดภัยจากความผิดพลาด แล้วถ้าคุณต้องกลับไปล่ะ? เมื่อพูดคุยกับผู้กำกับ คุณต้องใช้ข้อโต้แย้งให้มากที่สุดและใช้อารมณ์ให้น้อยที่สุด เหตุผลในการจากไปควรกำหนดในลักษณะที่ไม่ส่งผลกระทบต่อความนับถือตนเองของบุคคล เป็นการดีที่สุดที่จะเริ่มการสนทนาด้วยความขอบคุณสำหรับประสบการณ์อันล้ำค่าในการทำงานภายใต้การนำของเขา หากคุณกำหนดคำขอของคุณอย่างถูกต้อง คุณอาจลาออกจากงานได้โดยไม่ต้องลางาน แต่ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องให้เหตุผลเพื่อให้เหตุการณ์ปัจจุบันของคุณเสร็จสมบูรณ์ ถ้าแนวทางการทูตให้ ผลลัพธ์ที่เป็นบวกจากนั้นคุณสามารถขอคำแนะนำสำหรับงานใหม่ได้ จากนั้นคุณสามารถนั่งเขียนหนังสือเรื่อง “How to Quit Your Job the Right Way” ได้ กฎพื้นฐาน: อย่ากระแทกประตูและตะโกนว่ามันเป็นองค์กรที่ไม่ดี แม้ว่าการเลิกจ้างพนักงานจะเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของผู้จัดการ แต่อย่างน้อยคุณต้อง "รักษาหน้า"

ทีม

ลาออกจากงานอย่างไรให้ถูกวิธีไม่ให้ลาออก มิตรภาพแล้วจะกลับมาได้ไหม? สูตรนี้ง่าย - เปิดกว้างและเป็นมิตร ทีมงานเป็นครอบครัวใหญ่ - ถ้าคุณอธิบายถูกต้องพวกเขาจะเข้าใจและสนับสนุนคุณ ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเลิกจ้างคือการส่งมอบโครงการปัจจุบันทั้งหมดและเริ่มงานให้เสร็จสิ้น จะดีมากถ้าพนักงานพามาที่บ้าน ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งการฝึกอบรมจะใช้เวลาไม่นานนัก จากนั้นกระบวนการทำงานจะไม่ได้รับผลกระทบซึ่งจะทำให้ฝ่ายบริหารขององค์กรและเพื่อนร่วมงานในที่ทำงานพอใจอย่างมาก หลังจากยื่นเอกสารเลิกจ้างแล้วและหากลงนามโดยผู้อำนวยการก็จำเป็นต้องแจ้งให้ผู้รับเหมาทุกรายที่คนงานและ การติดต่อส่วนบุคคล- สิ่งนี้จะช่วยให้คุณไม่สูญเสียความสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์และสร้างความสัมพันธ์ใหม่หากจำเป็น และยังช่วยให้งานของผู้ที่จะร่วมงานกับพวกเขาในอนาคตง่ายขึ้นอีกด้วย

ขั้นตอนสุดท้าย

หลังจากได้รับจำนวนเงินชำระหนี้ทั้งหมดและค่าชดเชยที่ครบกำหนดแล้วอย่าลืมบอกลาเพื่อนร่วมงานอย่างอบอุ่นงานเลี้ยงน้ำชาเล็ก ๆ จะออกไป ความทรงจำที่ดี- แต่ในช่วงวันหยุดที่วุ่นวายก็ต้องรวบรวมทุกอย่าง เอกสารที่จำเป็น. ประวัติความเป็นมาการจ้างงานจะต้องมีบันทึกการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานเช่น ศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากคุณได้รับจดหมายรับรองจากฝ่ายบริหารจะมีประโยชน์มากสำหรับทั้งพนักงานและภาพลักษณ์ของบริษัทนายจ้าง จากแผนกบัญชีคุณต้องได้รับใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL ( ภาษีเงินได้) ในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา จะต้องใช้ ณ สถานที่ทำงานแห่งใหม่เพื่อการคำนวณ ลาป่วยหรือวันหยุด อย่าพยายามนำทุกสิ่งที่คุณพัฒนาไปกับคุณ เพื่อนร่วมงานของคุณจะรู้สึกขอบคุณหากคุณทิ้งตารางสรุปหรือแผนภูมิตัวบ่งชี้ที่พัฒนาแล้วไว้กับพวกเขา และสอนวิธีสร้างตารางสรุปหรือแผนภูมิตัวบ่งชี้ให้พวกเขาด้วยตนเอง