วิธีออกจากงานและไม่เผาสะพานข้างหลังคุณ วิธีไล่พนักงานออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเอง กฎหมายว่าด้วยการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเอง

พนักงานมักจะเริ่มคิดที่จะเปลี่ยนงานเมื่อเงินเดือนของพวกเขาต่ำหรือไม่มีความก้าวหน้าในอาชีพ แต่นี่ไม่ใช่เหตุผลเดียวในการเปลี่ยนลำดับความสำคัญ ด้วยความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ ตรวจพบสัญญาณ 10 ประการที่บ่งบอกว่าถึงเวลาต้องเปลี่ยนแปลงบางสิ่งในชีวิต

เข้าสู่ระบบ # 1: วันจันทร์ที่ยากลำบากเสมอ

หากคุณตื่นขึ้นมาทุกวันด้วยความคิดว่าไม่อยากไปทำงาน กำลังมองหาเหตุผลอื่นที่จะไม่ไปออฟฟิศ หรือมาสายอย่างเป็นระบบ ควรพิจารณาว่าต้องบังคับตัวเองให้ทำอะไร ที่ไม่น่าพอใจสำหรับคุณ ประเมินอัตนัย (ทัศนคติส่วนตัวของคุณ) และปัจจัยที่เป็นกลาง (บรรยากาศในทีม กับผู้บังคับบัญชา เงินเดือน ความห่างไกลของบริษัทจากบ้าน) แล้วตัดสินใจเลิกจ้างเท่านั้น

เมื่อคุณ "ปรับ" เข็มนาฬิกาด้วยสายตาและ "เริ่มต้นต่ำ" หนึ่งชั่วโมงก่อนสิ้นสุดวันทำงาน ก็ถึงเวลาทำสิ่งที่น่าสนใจมากขึ้น

Inna Igolkina ซีอีโอของบริษัทฝึกอบรม Timesaver กล่าวว่า “หากคุณรู้สึกแย่เมื่อนึกถึงงาน นั่นหมายความว่ามีบางอย่างผิดปกติกับคุณและงานของคุณ มีบางอย่างเช่น "ความเหนื่อยหน่ายทางจิตใจ" แม้แต่งานที่รักที่สุดก็สามารถกลายเป็น "งานหนัก" ได้ในที่สุด ตัวอย่างเช่น ครูเริ่มตะโกนใส่นักเรียน หมอเกลียดผู้ป่วย คนขับโกรธคนเดินถนนและผู้โดยสาร ฯลฯ "

สัญญาณ # 2: รู้สึกไร้ค่า

บรรดาผู้ที่ไม่เห็นประเด็นในการทำงานของพวกเขา ไม่เชื่อว่าพวกเขาจะมีประโยชน์ แต่ให้พิจารณาวันจากเช็คเงินเดือนไปจนถึงการจ่ายเงินล่วงหน้าและความฝันที่จะลาพักร้อน ไม่น่าจะรู้สึกสบายใจในบริษัท หากงานออกมาดี และคุณจำนองออกไป การเลิกจ้างอาจคุ้มค่าที่จะเลื่อนออกไป แต่การขาดแรงจูงใจและความเข้าใจในคุณค่าของตัวเองเป็นสัญญาณบ่งบอกว่าถึงเวลาที่ต้องมองหาวิธีอื่นในการทำเงินแล้ว

Tekhkhi Polonskaya ผู้อำนวยการทั่วไปของหน่วยงานการตลาด Brusnika: "จะเข้าใจได้อย่างไรว่าความสัมพันธ์ของคุณกับงานได้หมดลงแล้วและถึงเวลาต้องคิดถึงอนาคตที่แยกจากกัน? คุณจะรู้สึกถึงมันโดยขาดความสนใจ ทุกสิ่งที่เป็นแรงบันดาลใจให้คุณ ทุกสิ่งที่คุณชอบ งานที่ดูเหมือนน่าสนใจ ทั้งหมดนี้จะเริ่มทำให้เกิดความเบื่อหน่ายและความเศร้าโศก แม้แต่เงินเดือนและโบนัสเพิ่มเติมก็ดูไม่น่าดึงดูดนัก "

ลงชื่อ # 3: พวกคุณทุกคนทำให้ฉันโกรธ!

ความหงุดหงิดที่เพิ่มขึ้นในระหว่างวันทำงาน ความล้มเหลวอย่างต่อเนื่องตั้งแต่เริ่มต้น การนินทา ความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน ทั้งหมดนี้ทำให้เสียสมดุลทางจิตใจและบังคับให้คุณปฏิเสธที่จะร่วมมือกับนายจ้าง บุคคลสามารถ "เปิดใจ" จากสิ่งเล็กๆ น้อยๆ ได้ คนหนึ่งทิ้งแก้วไว้บนโต๊ะในห้องครัวส่วนกลาง อีกคนหนึ่งใช้น้ำหอมโอ เดอ ทอยเลตต์ที่ขุ่นเคืองเกินไป และคนที่สามกำลังดมกลิ่นอยู่ตลอดเวลา หากคุณรู้สึกว่าตัวเองเป็นแบบนี้มากขึ้นเรื่อย ๆ ก็ถึงเวลาที่จะหาเวลาพัก ถึงเวลาต้องคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกิจกรรม และหากคุณไม่พอใจกับคำสั่งและกฎเกณฑ์ในบริษัทอย่างเด็ดขาด แสดงว่าคุณยังไม่พร้อมที่จะรับมือกับมัน

ลักษณะ # 4: Turtle Shell

การแยกตัวเองออกจากทีมอย่างต่อเนื่อง, ปฏิเสธที่จะติดต่อแม้แต่พนักงานที่คุณพบเห็นกันมากกว่าวันละครั้ง, ไม่แยแส, การสื่อสารอย่างเป็นทางการในระดับ "สวัสดี - ลาก่อน", ไม่เต็มใจที่จะเข้าร่วมวันหยุดและกิจกรรมขององค์กร - ทั้งหมดนี้เป็นพยาน ที่คุณไม่ควรไปงานนี้ ค้นหาสิ่งที่น่าสนใจสำหรับตัวคุณเอง ที่ซึ่งคุณจะรู้สึกสบายใจในทุกสภาพแวดล้อม และคนรอบข้างจะสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความเห็นอกเห็นใจ

Elena Lyzlova สูติแพทย์นรีแพทย์ P.M. Sechenova: “ผลของความเข้าใจผิดกับเจ้าหน้าที่ ความกลัวที่จะทำผิดพลาด การถูกเรียกตัวไปที่พรมหรือถูกดูหมิ่นต่อหน้าเพื่อนร่วมงานในที่ประชุมคือความเครียดทางอารมณ์ ความอ่อนเพลียทางประสาท ความซึมเศร้า บุคคลเข้าไปใน "กระดองเต่า" ซ่อนตัวเมื่ออันตรายใกล้เข้ามา "

เครื่องหมาย # 5: ทางตันทางปัญญา

ความรู้ใหม่และโอกาสในการพัฒนาทำให้งานมีความเข้มข้น และสร้างความพึงพอใจให้กับบุคคลและความประทับใจมากมาย หากคุณไม่ได้ถูกส่งไปฝึกอบรมมาเป็นเวลานาน บริษัท ไม่ได้มีส่วนร่วมในการพัฒนาศักยภาพของพนักงานและวันธรรมดาก็เหมือนหยดน้ำสองหยด ลองคิดดูว่ามันคุ้มค่าที่จะใช้เวลาของคุณที่นี่หรือไม่ พยายามหาสาเหตุของความเบื่อหน่ายและความซ้ำซากจำเจ บางทีการพูดคุยกับเจ้านายของคุณอาจทำให้คุณได้รับตำแหน่งอื่นที่คุณจะต้องฝึกฝนเพื่อให้มีประสิทธิภาพ

ลงชื่อ # 6: ง่ายเกินไป

ความรู้สึกว่าหน้าที่ที่คุณทำนั้นเรียบง่ายเกินไป คุณรับมือกับมันได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย และช่วงเวลาที่เหลือที่คุณพยายามใช้บางอย่างในตัวเอง นั่นคือ "อาการ" ของความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลง หากคุณรู้สึกว่าตัวเองเติบโตเร็วกว่าการเป็นผู้เชี่ยวชาญ และผู้บังคับบัญชาของคุณไม่รีบเร่งที่จะเลื่อนตำแหน่งให้คุณ นี่เป็นสัญญาณว่าถึงเวลาที่ต้องหยุดทำงาน หาร้านอื่น หรือเริ่มธุรกิจของคุณเอง

Elena Lyzlova: “บุคคลจะปรับตัวให้เข้ากับสภาพการทำงาน บริษัท และตำแหน่งใหม่ภายในสามเดือน ที่จุดเริ่มต้นของเส้นทางอาชีพ การรวมเข้ากับเวิร์กโฟลว์จะเกิดขึ้น หลังจากช่วงเวลานี้ ประสิทธิภาพแรงงานจะเพิ่มขึ้นเป็นลำดับแรก และเวลาที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานก็ไม่มีอะไรจะเติม ทำงานง่ายเกินไปประสิทธิภาพลดลง "

ลงชื่อ # 7: ไม่มีการเติบโตของอาชีพ

การขาดความก้าวหน้าในอาชีพการงานสำหรับพนักงานบางคนกลายเป็นเรื่องน่าภาคภูมิใจ ทำให้คนอื่นบ่นเรื่องเงินเดือนต่ำและนับเงินในกระเป๋าของคนอื่น และยังคงผลักดันให้คนอื่นต้องเผชิญหน้าในฐานะผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตน ก่อนเขียนจดหมายลาออก การประเมินปัจจัยอย่างน้อยสองสามปัจจัยก่อนจะเป็นประโยชน์ ดูว่าใครในบริษัทกำลังได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ไม่ว่าจะมีโอกาสในอาชีพในองค์กรหรือไม่ หรือพนักงานจะย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่ง แต่ภายในพนักงานในสายงาน

Ksenia Mamonova นักเขียนคำโฆษณาอิสระ: “ไม่เพียงแต่ทำงานเพื่อหารายได้ แต่ยังเพื่อการเติบโตที่ประสบความสำเร็จด้วย งานก่อนหน้าของฉันไม่เกี่ยวข้องกับการเติบโตของอาชีพ และฉันไม่ได้รับการเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้ในขณะที่จ้างงาน เมื่อฉันรู้เรื่องนี้ ฉันรู้สึกว่าบางอย่างไม่เคยพูดกับฉันเลย จากนั้นความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องก็เริ่มขึ้นเนื่องจากไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่สอดคล้องกัน สถานการณ์นี้กลายเป็นเรื่องน่ารำคาญและเกิดความเครียดอย่างต่อเนื่อง ในขณะเดียวกัน งานก็ซ้ำซากจำเจ ใช้กระดาษเป็นหลัก และมีปริมาณและระดับความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นตลอดเวลา ปรากฎว่าฉันเป็นเหมือนหุ่นยนต์: ฉันทำงานหนัก แต่ไม่มีการพัฒนาทางวิชาชีพหรือการเพิ่มเงินเดือน "

เครื่องหมาย # 8: ไม่ใช่สิ่งที่เคยเป็น

ดูรูปเก่าๆ ของคุณและเงาสะท้อนในกระจก คุณสังเกตเห็นว่ารูปลักษณ์ของคุณเปลี่ยนไปและไม่ได้ดีขึ้น: สีซีด ถุงหรือรอยฟกช้ำใต้ตา ผิวหนังยืดออก น้ำหนักเกินหรือขาด ผมหงอก เล็บเปราะ หากคุณดูด้อยกว่า แสดงว่างานที่คุณเลือกไม่เหมาะกับคุณ

ลงชื่อ # 9: ขาดความรับผิดชอบ

การไม่กลัวการลงโทษ การตำหนิ การกีดกัน การละเมิดวินัยแรงงาน การมาสายและการขาดงาน แสดงว่าคุณไม่ได้ทำงานต่อไป ในเวลาเดียวกัน คุณไม่คิดว่าคุณสามารถทำให้เพื่อนร่วมงานผิดหวังกับการกระทำของคุณ (หรือไม่ทำอะไรเลย) ทำให้กระบวนการทำงานช้าลง การไม่ใส่ใจกับความรับผิดชอบเป็นสัญญาณที่แน่ชัดว่าถึงเวลามองหาธุรกิจอื่นหรือเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง ซึ่งคุณจะเป็นผู้กำหนดกฎเกณฑ์เอง

Tekhi Polonskaya: “ความรู้สึกเมื่อยล้าจะทำให้คุณมีสมาธิจดจ่อ โดยธรรมชาติแล้ว ในขณะนี้ ผลผลิตเริ่มลดลง เพื่อนร่วมงาน ลูกค้า และผู้จัดการสังเกตเห็นสิ่งนี้ ซึ่งทำให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบและกำจัดพลังงานสุดท้ายของเรา ในอนาคตหากละเลยอาการเหล่านี้ มีโอกาสที่คุณจะเริ่มป่วยเป็นระยะๆ ไมเกรนคงที่, โรคประสาท, การตกลงบนน้ำแข็งโดยไม่คาดคิดไม่ใช่เรื่องบังเอิญ คุณหมดไฟและร่างกายพยายามให้คุณพักผ่อนอย่างน้อย "

ป้าย # 10: พร้อมย้าย

คุณรู้สึกว่าคุณพร้อมที่จะออกเดินทาง - คุณพบสิ่งที่คุณชอบและต้องการทำธุรกิจที่ทำกำไรได้ คุณมีความคิดมากมายเกี่ยวกับเรื่องนี้อยู่แล้ว หากคุณรู้สึกว่าคุณพร้อมที่จะเปิดตัวโครงการของคุณเอง ใช้พลังงาน เวลา และเงินให้เพียงพอ นี่เป็นสัญญาณที่แน่ชัดว่าคุณไม่จำเป็นต้องไปทำงาน ซึ่งตอนนี้ไม่ใช่ที่สุดท้ายในชีวิตของคุณ

Inna Igolkina: “ถ้าคุณไม่ต้องการที่จะทำงานเพื่อจ้างงานและคุณต้องการทำสิ่งของคุณเองนั่นก็เยี่ยมมาก เป็นสิ่งสำคัญที่อาชีพใหม่นี้จะไม่ใช้เวลามากเกินไปและนำรายได้มาให้ น่าเสียดายที่ผู้คนมักไม่พร้อมที่จะรับผิดชอบต่อชีวิตของตนเอง ขณะนี้มีงานมากมายที่สามารถทำได้จากระยะไกลและในขณะเดียวกันก็ได้รับเงินที่เหมาะสม คุณสามารถเชี่ยวชาญและเริ่มสร้างรายได้ก่อนในเวลาว่าง หากคุณมั่นใจว่าคุณทำได้ดีและสามารถหารายได้เพียงพอสำหรับเลี้ยงตัวเอง คุณก็เริ่มคิดที่จะลาออกจากสำนักงานและทำงานเพื่อตัวเองในที่สุด มิฉะนั้น สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อคุณ "ไม่มีที่ไหนเลย" และสิ่งนี้จะยิ่งแย่ลงเท่านั้น

หากคุณรู้สึกว่าคุณขาดบางสิ่งในการเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง (ทุนเริ่มต้น ความรู้ ฯลฯ) ให้คิดว่าจะหาได้จากที่ใด คุณสามารถหาผู้ร่วมก่อตั้ง หุ้นส่วน หรือวิธีการเริ่มต้นใหม่ได้ (อาจเป็นไปได้ในบางพื้นที่) บางครั้งความกลัวก็มีจุดมุ่งหมายในเชิงบวก ซึ่งปกป้องเราจากปัญหาที่อาจเกิดขึ้นซึ่งเรายังไม่สามารถรับมือได้ ดังนั้น คุณไม่ควรถือว่าความกลัวของตัวเองเป็นสิ่งที่ไม่ดีอย่างเห็นได้ชัด จำเป็นต้องชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมดอย่างมีสติแล้วตัดสินใจ - อยู่ที่ที่ทำงานเดิม หาใหม่ หรือเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง "

งานทางไกลกำลังกลายเป็นกิจกรรมทางวิชาชีพที่ได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ วิธีการทำงานนี้สะดวกทั้งนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างได้ปลดภาระความรับผิดชอบอันใหญ่หลวงในการจัดระเบียบงานและสถานที่ทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา ในทางกลับกัน พนักงานสามารถจัดระเบียบวันของเขาได้ตามดุลยพินิจของเขาเอง ในสถานการณ์เช่นนี้ มีข้อโต้แย้งเพียงประเด็นเดียว - จะออกจากงานทางไกลได้อย่างไร?

เป็นไปได้ไหมที่จะออกจากงานทางไกลและวิธีการรับแรงงาน

กฎหมายแรงงานยังไม่มีคำแนะนำโดยตรงเกี่ยวกับองค์กรที่ถูกต้องในการเลิกจ้างพนักงานด้วยวิธีระยะไกล ในขณะเดียวกันก็ไม่มีข้อห้ามสำหรับการดำเนินการตามกระบวนการดังกล่าว ช่วยให้คุณสามารถจ้างพนักงานจากระยะไกลได้

การทำงานระยะไกลหมายถึงการค้นหาคู่สัญญาในระยะไกลที่เป็นไปได้ คนงานอาจมาจากพื้นที่อื่นหรืออาศัยอยู่ในเมืองอื่น ข้อเท็จจริงนี้ให้สิทธิ์ที่จะถูกไล่ออกจากงานจากระยะไกล ในขณะเดียวกันต้องรักษาข้อกำหนดและกฎทั้งหมดที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

ในเวลาที่กำหนดจะมีการจัดทำสมุดงานและคืนให้กับพลเมือง หากผู้ใต้บังคับบัญชาไม่สามารถหยิบมันขึ้นมาได้เป็นการส่วนตัว เขาจะทำการยกโทษเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการจัดหาใบรับรองทางไปรษณีย์ นอกจากนี้ ขั้นตอนนี้สามารถทำได้โดยการจัดทำหนังสือมอบอำนาจสำหรับผู้มีอำนาจ

ลาออกจากงานทางไกลได้อย่างไร?

คุณสามารถลาออกจากนายจ้างได้ทุกกรณีตามที่กฎหมายกำหนด การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นได้ทั้งตามคำขอของนายจ้างและตามคำขอของลูกจ้าง

การเลิกจ้างพนักงานที่อยู่ห่างไกลจากอิสระของเขาจะใช้วิธีเดียวกับเมื่อเลิกสัญญากับผู้ใต้บังคับบัญชาคนอื่น มีความแตกต่างเพียงเล็กน้อยในเอกสาร กำหนดส่งใบสมัครเพิ่มขึ้นเนื่องจากเวลาที่ใช้ในการส่งไปรษณีย์

การเลิกจ้างจากระยะไกลโดยไม่มีงานทำได้เฉพาะในกรณีที่มีข้อตกลงก่อนหน้านี้เกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้กับนายจ้าง

วิธีเขียนจดหมายลาออกทางไกล

ใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างทางไกลนั้นจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ

จำเป็นต้องระบุข้อมูลพื้นฐานที่จำเป็นสำหรับเอกสารดังกล่าว:

• รายละเอียดทางกฎหมายของนายจ้าง
• ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ลาออก
• เหตุสำหรับการยกเลิกข้อตกลงที่ลงนามก่อนหน้านี้
• วันที่ของวันทำการสุดท้าย
• หากจำเป็น ให้ขอเลิกจ้างโดยไม่เลิกจ้าง ความปรารถนานี้ต้องได้รับการยืนยันด้วยเอกสารหลักฐาน
• มันคุ้มค่าที่จะลงนามในใบสมัครด้วยตนเองพร้อมการรับรองลายเซ็นโดยทนายความ การรับรองเอกสารเป็นทางเลือก แต่องค์กรขนาดใหญ่อาจต้องการการพิสูจน์ตัวตนของผู้เขียน

ปัจจัยหลักในการเขียนใบสมัครคือวันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ คุณควรคำนึงถึงไม่เพียงแค่ระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงเวลาที่ใช้ในการส่งจดหมายทางไปรษณีย์ด้วย

วิธีการไล่พนักงานโทรออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การยิงพนักงานทางไกลตามความคิดริเริ่มของนายจ้างใช้เวลานานกว่าการยกเลิกข้อตกลงกับผู้ใต้บังคับบัญชาของลูกจ้างในท้องที่

ขั้นตอนของขั้นตอนระยะไกลมีดังนี้:

• คำเตือนจะถูกส่งไปยังที่อยู่ของพนักงานเกี่ยวกับการยกเลิกความสัมพันธ์ทางวิชาชีพ นี้จะกระทำตาม มาตรา 81 ของ TC ;
• หลังจากนั้นจะมีการร่างคำสั่งให้ยุติข้อตกลงการจัดหางาน
• คำสั่งซื้อจะถูกส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน ในนั้นมีการจดบันทึกเกี่ยวกับการไม่มีลายเซ็นเนื่องจากความห่างไกลของพนักงาน
• ในเวลาที่กำหนด สมุดงานจะถูกวาดขึ้นและคืนให้พลเมือง
• ความคุ้นเคยถือเป็นหนังสือยืนยันการรับจดหมายลงทะเบียน

วิธีการไล่พนักงานทางไกลเพราะขาดงาน

หากมีการละเมิดบรรทัดฐานของวินัยแรงงาน พนักงานจะไม่ได้รับการแจ้งเตือนการยุติความสัมพันธ์ก่อน แทนที่จะออกคำสั่งทันที พนักงานทางไกลสามารถถูกไล่ออกได้โดยใช้หลักฐานที่เป็นเอกสารว่าขาดงาน

เมื่อทำงานจากระยะไกล เหตุผลดังกล่าวคือไม่มีรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำในช่วงเวลาที่กำหนด นายจ้างกำหนดความจำเป็นในความรับผิดชอบต่อการจ้างงาน ส่วนใหญ่มักใช้การตอบสนองรายวันทางอิเล็กทรอนิกส์หรืออย่างอื่น

การเลิกจ้างพนักงานระยะไกลโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

การเลิกจ้างพนักงานระยะไกลสามารถทำได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญา วิธีนี้ใช้เมื่อนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ต้องการให้ความร่วมมืออีกต่อไป

สำหรับการดำเนินการตามขั้นตอนที่เกี่ยวข้องอย่างถูกต้องจะมีการออกคำสั่งและสำเนาที่ผ่านการรับรองจะถูกส่งทางไปรษณีย์หรือผู้จัดส่งไปยังที่อยู่ของพนักงาน ตามกฎที่มีอยู่พนักงานจำเป็นต้องปรากฏตัวในที่ทำงานในวันที่ถูกไล่ออกเพื่อรับสมุดงาน เป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานที่อยู่ห่างไกลในการดำเนินการนี้ ดังนั้นนายจ้างหลังจากสิ้นสุดความสัมพันธ์จำเป็นต้องส่งคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการรับสมุดงานด้วยตนเอง อดีตพนักงานได้รับสิทธิ์ในการร่างใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับความเป็นไปได้ในการส่งเอกสารทางไปรษณีย์

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียในบางกรณี นายจ้างสามารถเริ่มการบอกเลิกสัญญากับลูกจ้างได้ บางครั้งการยุติความสัมพันธ์ดังกล่าวเกิดขึ้นจากความปรารถนาร่วมกันด้วยถ้อยคำว่า "โดยข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ" สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการทำกิจกรรมคือความต้องการของพนักงาน จะลาออกอย่างถูกต้องได้อย่างไรโดยสังเกตรายละเอียดทางกฎหมายทั้งหมด? แล้วจะทำอย่างไรเมื่อนายจ้างไม่ปล่อย?

กรอบเวลาและขั้นตอนการเลิกจ้าง

พนักงานต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อย 14 วันเกี่ยวกับการเพิกถอนโดยสมัครใจ ผู้ฝึกงานมีหน้าที่ประกาศการเกษียณอายุตามแผนไม่ช้ากว่า 3 วันผู้นำหรือโค้ชกีฬา - ล่วงหน้าหนึ่งเดือน หากส่งใบสมัคร เช่น วันนี้ การหยุดทำงานจะเริ่มในวันพรุ่งนี้ อย่างไรก็ตาม ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดก่อนการจากลาอาจสั้นลง

ด้วยหลักฐานที่เป็นเอกสาร บุคคลที่ลงทะเบียนเรียนในสถาบันการศึกษาหรือผู้ที่เปลี่ยนถิ่นที่อยู่สามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงาน สิทธิเดียวกันกับผู้รับบำนาญคนดูแลคนพิการกลุ่มแรก ภาระผูกพันที่จะต้องอยู่ชั่วคราวจะถูกลบออกในกรณีที่นายจ้างละเมิดข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม สำคัญ: ศาล คณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน สหภาพแรงงาน หรือพนักงานตรวจแรงงานต้องบันทึกข้อเท็จจริงของการไม่ปฏิบัติตามสิทธิของพนักงาน

วิธีการเลิกที่ถูกต้องด้วยตัวคุณเอง? ขั้นตอนมีดังนี้:

• เขียนแถลงการณ์ก่อนเลิกจ้าง ตลอดระยะเวลาการเตือนพนักงานมีสิทธิ์เพิกถอนเอกสาร
• การจัดเตรียมโดยการให้บริการบุคลากรตามคำสั่งเลิกจ้างตามแบบฟอร์ม T-8 (8a) เอกสารต้องมีรายละเอียดของคำร้องและการอ้างอิงถึงวรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
• ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานการยืนยันซึ่งจะเป็นลายเซ็น หากไม่สามารถทำได้จะมีการจดบันทึกในเอกสารที่พนักงานปฏิเสธหรือไม่อยู่
• การทำบันทึกการเลิกจ้างในบัญชีส่วนตัวและบัตรส่วนตัวสมุดงาน
• การออกเอกสารพื้นฐานในวันเลิกจ้าง ตามคำขอของพนักงานสามารถจัดเตรียมสำเนาคำสั่งใบรับรอง (2-NDFL, เงินเดือน, เบี้ยประกัน) ได้

ในวันสุดท้ายของการทำงานจะมีการชำระบัญชีทางการเงิน หากพนักงานไม่อยู่ ณ จุดนั้น จะต้องชำระเงินทั้งหมดภายใน 24 ชั่วโมงหลังจากขอ โดยประมาณรวมถึงเงินเดือนและค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ รวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมที่ระบุไว้ในข้อตกลงแรงงาน (รวม) เมื่อมีการเลิกจ้างพนักงานที่เคยได้รับอนุญาตให้ลาล่วงหน้าจะมีการคำนวณใหม่ ในตอนท้ายจะต้องเขียนบันทึกในรูปแบบของ T-61

คุณสามารถคำนวณจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เองได้โดยใช้

จะเขียนและส่งจดหมายลาออกได้อย่างไร?

ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครมาตรฐาน แต่ยังคงร่างขึ้นตามกฎ ในเอกสารที่ร่างถึงหัวหน้าองค์กรต้องระบุชื่อเต็มและตำแหน่งของพนักงานที่ต้องการลาออก จากนั้นพวกเขาขอให้ยกเลิก "เจตจำนงเสรีของตนเอง" และเขียนวันที่จะต้องทำ เหตุผลในการออกจะแสดงเฉพาะเมื่อพวกเขาอ้างว่าถูกไล่ออกโดยไม่ได้ทำงาน ตามคำร้องขอของฝ่ายบุคคล คำแถลงดังกล่าวจะต้องได้รับการสนับสนุนจากเอกสารที่เหมาะสม ตัวอย่างเช่น อาจเป็นสำเนาหนังสือเดินทางพร้อมใบสำคัญจ่ายและใบปล่อยตัว ใบรับรองแพทย์ และอื่นๆ ในตอนท้ายของเอกสาร ระบุวันที่จัดทำ ลงนาม

เป็นการดีกว่าที่จะมอบใบสมัครให้กับหัวหน้าด้วยตนเองเป็นสองชุด หนึ่งแผ่นควรอยู่กับผู้จัดการและแผ่นที่สอง (พร้อมเครื่องหมายในการยอมรับเอกสาร) - กับพนักงาน สำเนาใบสมัครเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้ลาออกในกรณีที่มีข้อพิพาทกับนายจ้าง ทางเลือกอื่นในการส่งเอกสารคือทางไปรษณีย์ ใบสมัครจะถูกส่งเป็นจดหมายที่มีค่าโดยก่อนหน้านี้ได้กรอกรายการสิ่งที่แนบ (เป็น 2 สำเนา) และใบเสร็จการจัดส่งในแบบฟอร์มจดหมาย วิธีนี้เป็นวิธีที่ดีที่เจ้านายจะไม่สามารถเพิกเฉยต่อเอกสารที่ส่งมาให้เขาได้ และพนักงานจะมีเอกสารหลักฐานยืนยันความเป็นจริงในการส่งมอบเอกสาร สำคัญ: ระยะเวลาทำงานควรคำนวณจากวันที่ส่งจดหมายถึงเจ้านายตามที่ระบุไว้ในจดหมายแจ้ง

วิธีการลาออกระหว่างเจ็บป่วยหรือวันหยุด?

พนักงานที่พิการชั่วคราวสามารถออกจากงานได้ตามความประสงค์ของเขาเอง หากวันสุดท้ายของการปรากฏตัวในสำนักงานที่ระบุในใบสมัครตรงกับเวลาที่เจ็บป่วย สัญญาจะสิ้นสุดลงโดยไม่มีการเลิกจ้าง ตามคำสั่งมีการบันทึกว่าพนักงานไม่อยู่ดังนั้นจึงไม่สามารถทำความคุ้นเคยกับเอกสารได้

พนักงานสามารถรับสมุดงานได้ด้วยตนเองเมื่อเขากู้คืนหรือทางไปรษณีย์ ควรชำระเงินให้เขาทันทีหลังจากนำเสนอความต้องการดังกล่าว สิ่งนี้ควรเกิดขึ้นในวันเดียวกันหรือในวันถัดไป ภายใน 10 วันหลังจากการลาป่วย องค์กรจำเป็นต้องคำนวณผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว จำนวนเงินที่กำหนดจะออกในวันจ่ายเงินเดือนถัดไป

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานอาจเกิดขึ้นก่อนหรือระหว่างวันหยุด คุณสามารถเขียนคำสั่งที่เกี่ยวข้องได้ 14 วันก่อนส่วนที่เหลือ สามารถทำได้โดยตรงในช่วงวันหยุด ในกรณีแรก สองสัปดาห์ที่กฎหมายกำหนดถือเป็นชั่วโมงทำงาน ในใบสมัคร การขอลาจ่ายประจำปีเสริมด้วยวลี "ด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง" การออกสมุดงานและการตกลงกับลูกจ้างจะต้องทำในวันก่อนเริ่มงานส่วนที่เหลือ แต่เพื่อให้ปรากฏเป็นวันที่เลิกจ้าง เอกสารจะมีวันหยุดวันสุดท้าย สำคัญ: หากต้องการ เจ้านายสามารถปฏิเสธที่จะให้ส่วนที่เหลือได้ เนื่องจากกฎหมายไม่ได้บังคับให้เขาทำเช่นนั้น

เมื่อส่งใบสมัครในช่วงวันหยุดนายจ้างไม่สามารถเรียกร้องให้ออกจากผู้ใต้บังคับบัญชาไปยังองค์กรโดยด่วน หากการลาพักร้อนเป็นเวลาสองสัปดาห์ของการทำงานที่เสนอ พนักงานจะไม่ต้องปรากฏตัวที่จุดนั้นอีกต่อไป เขาต้องได้รับทั้งเงินและเอกสารเกี่ยวกับการเลิกจ้างในช่วงวันหยุด นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นได้เพียงบางส่วนเท่านั้นที่จะเดินไปตามระยะเวลาการเตือน ในกรณีนี้หลังวันหยุดพวกเขาจะไปทำงานเพื่อใช้เวลาสองสัปดาห์ที่เหลือทำงานที่นั่น นอกจากนี้ การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นตามขั้นตอนมาตรฐาน

จะทำอย่างไรเมื่อไม่รับจดหมายลาออก?

หากนายจ้างไม่รับใบสมัครและไม่เลิกจ้างพนักงานสามารถส่งเอกสารไปที่สำนักงานและฝ่ายจัดการเอกสารขององค์กรได้ วิธีการทำเช่นนี้ทางไปรษณีย์ได้รับการกล่าวถึงแล้ว จนกว่าจะถึงเวลาที่ระบุในใบสมัคร คุณควรปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการให้ครบถ้วน สิทธิ์ไม่ไปทำงานจะปรากฏขึ้นเมื่อหมดระยะเวลาเตือน

เมื่อไม่ได้รับสมุดงานคุณสามารถขึ้นศาลได้โดยมีข้อกำหนดให้ออกเอกสารล่าช้าทุกวันเพื่อรวบรวมรายได้เฉลี่ยจากองค์กร (วรรค 4 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 234) พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม (วรรค 14 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 21 มาตรา 237) ความเกียจคร้านของผู้จัดการอาจถูกอุทธรณ์ในศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป เป็นไปได้ที่จะปกป้องสิทธิแรงงานผ่านสหภาพแรงงานขององค์กร แผนกอาณาเขตของรอสตรัด และสำนักงานอัยการ

นอกจากนี้ยังมีปัญหาทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างโดยสมัครใจโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย ถือว่าเป็นเช่นนี้เมื่อบุคคลอื่นเขียนใบสมัครสำหรับพนักงานหรือเอกสารขาดหายไปโดยสมบูรณ์ หากพบว่ามีการปลอมแปลง พนักงานควรยื่นฟ้องโดยมีข้อกำหนดให้กู้คืน รวมทั้งยื่นคำร้องให้ตรวจสอบลายมือ หากผู้นำที่มีสติสัมปชัญญะต้องการป้องกันความเสี่ยง เขาต้องยอมรับเฉพาะข้อความที่เขียนด้วยมือและต่อหน้าเขาเท่านั้น

เงื่อนไขอีกประการหนึ่งที่การเลิกจ้างถือว่าผิดกฎหมายคือการเขียนคำแถลงภายใต้การข่มขู่ เป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่าการออกจากงานไม่ได้เกิดจากความปรารถนาของตนเอง แต่เกิดจากแรงกดดันจากฝ่ายบริหาร ดังนั้นกรณีการชนะประเภทนี้จึงหายาก การละเมิดขั้นตอนอาจเป็นสาเหตุของการยอมรับว่าการเลิกจ้างว่าผิดกฎหมาย การเพิกเฉยต่อบรรทัดฐานบางครั้งระบุด้วยความคลาดเคลื่อนระหว่างวันที่ที่ระบุในใบสมัครและคำสั่ง

ดังนั้น เพื่อที่ในอนาคตจะไม่มีฝ่ายใดคัดค้านการเลิกจ้างตามความประสงค์ จดหมายของกฎหมายจึงควรยึดถืออย่างเคร่งครัด

ในชีวิตของทุกคน ย่อมมีช่วงเวลาที่คุณต้องการที่จะทำสิ่งใหม่และน่าสนใจให้กับตัวเอง เพื่อทำให้ความฝันในวัยเยาว์ของคุณเป็นจริง

ในขณะนี้ คนๆ หนึ่งมีทางเลือกที่จะยังคงเป็นคนผิวสีแทนหรือทำในสิ่งที่เขารักที่จะนำมาซึ่งความสุขและรายได้

นอกจากสถานการณ์ดังกล่าวแล้ว ยังมีเหตุการณ์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการรักษาผลประโยชน์ทางสังคมอีกด้วย ถ้าอย่างนั้นก็ควรพิจารณากฎหมายแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ก่อนที่คุณจะตะโกนตามเจ้านายของคุณว่า "ฉันกำลังจะไปแล้ว" คุณควรคิดให้รอบคอบเกี่ยวกับสถานการณ์ทั้งหมด การเลิกสูบบุหรี่อย่างสวยงามไม่ได้หมายความว่าคุณต้องบอกเจ้านายของคุณเมื่อเจอปัญหา

ซึ่งหมายความว่าคุณจะได้รับค่าใช้จ่ายด้านเวลาขั้นต่ำและการชำระเงินสูงสุดภายใต้สัญญาจ้าง

คุณไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลที่สวยงามในการลาออกโดยสมัครใจ คุณต้องเลือกช่วงเวลาที่เหมาะสมที่สุด

วิธีลาออกจากงานด้วยเจตจำนงเสรีของคุณอย่างถูกต้อง:

1. หากสาเหตุของการเลิกจ้างขัดแย้งกับฝ่ายบริหารก็ควรจัดทำเอกสารซ้ำกัน ควรส่งรายการแรกไปยังผู้จัดการเพื่อขออนุมัติ ส่วนรายการที่สองควรส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน ดังนั้นจะไม่มีการเรียกร้องใด ๆ เกี่ยวกับการสูญหายของการสมัครและการเลิกจ้างตามบทความ
2. ดีกว่าเขียนใบสมัครของคุณในวันศุกร์ ซึ่งจะกำหนดขอบเขตของระยะเวลาการทำงานได้อย่างแม่นยำ ซึ่งจะใช้เวลาประมาณ 2 สัปดาห์หลังจากยื่นคำร้อง
3. หากพวกเขาปล่อยไปก่อน คุณควรหาสาเหตุของความเอื้ออาทรดังกล่าวให้แน่ชัด ท่าทางดังกล่าวอาจเกี่ยวข้องกับการชำระเงินที่เป็นสาระสำคัญ
4. การคำนวณการจัดทำดัชนีและค่าชดเชยตามข้อบังคับขององค์กรนั้นมีค่า
5. เมื่อเลิกงานแล้ว ถือว่าคุ้มค่าที่จะคืนสิ่งของ เครื่องมือ อุปกรณ์ ที่ได้รับมอบหมายให้คุณตอนทำงาน

หากคุณลาป่วยในขณะที่ทำงานตามวันครบกำหนด การสื่อสารเกี่ยวกับการยุติสัญญาจ้างและการคืนหนังสือแรงงานจะดำเนินการจากระยะไกล

วิธีที่ดีที่สุดที่จะออกโดยไม่ต้องทำงานคืออะไร

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีเวลาทำงาน 2 สัปดาห์ เมื่อลูกจ้างลงนามในหนังสือลาออกแล้ว

การออกกำลังกายเป็นสิ่งจำเป็น ดังนั้นจึงไม่มีทางหลีกเลี่ยงได้หากไม่มีความแตกต่างดังต่อไปนี้

เมื่อคุณสามารถออกไปได้โดยไม่ต้องหยุดงาน:

• ผู้รับบำนาญที่เขียนใบสมัครแต่เกษียณอายุแล้วไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์
• คุณสามารถลาคลอดได้โดยไม่ต้องทำงานใดๆ แม้จะเขียนจดหมายลาออก
• หากบุคคลลาออกเนื่องจากการเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษาหรือการศึกษาต่อเนื่อง
• ในกรณีของการเกณฑ์ทหาร การทำงานนอกระบบจะไม่รวมอยู่ในข้อกำหนด
• กรณีหัวหน้าฝ่าฝืนมาตรฐานแรงงาน พนักงานสามารถหลีกเลี่ยงการทำงานได้ 2 สัปดาห์

เพื่อหลีกเลี่ยงคำถามที่ไม่จำเป็น เป็นการดีกว่าที่จะลาป่วยในขณะที่เลิกงาน เป็นประโยชน์ทั้งด้านการเงินและด้านเอกสาร

ความสนใจ! หากมีปัญหาหรือข้อขัดแย้งกับทางราชการ ควรทำงาน 2 สัปดาห์ดีกว่า

ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถควบคุมกระบวนการจัดเตรียมเอกสารและคำนวณการชำระเงินได้

คุณสามารถหลีกเลี่ยงการทำงานโดยการเจรจากับผู้บังคับบัญชาของคุณ ในสถานการณ์นี้ มีการร่างเอกสารที่เหมาะสม

ตัดสินใจอย่างไรให้เข้าใจว่าถึงเวลาต้องเลิก

การเปลี่ยนงานสำหรับคนไม่ใช่เรื่องบังเอิญ แต่เป็นสิ่งจำเป็น การเปลี่ยนแปลงของสิ่งแวดล้อมจะไม่นำไปสู่ความเหนื่อยหน่ายในอาชีพการงาน บรรเทาความเหนื่อยล้า และช่วยให้คุณพัฒนาและเติบโตในอาชีพการงานของคุณ

บันทึก! หากคุณไม่ออกจากงานที่ไม่รักให้ทันเวลา คุณอาจประสบปัญหาด้านสุขภาพร่างกายและจิตใจ

บางคนพบว่าเป็นการยากที่จะเปลี่ยนแปลงชีวิตครั้งใหญ่ พวกเขาต้องการข้อเท็จจริง ข้อโต้แย้ง และข้อพิสูจน์ มีหลายโปรแกรมของนักจิตวิทยาที่สามารถโต้แย้งคำถามได้

จะรู้ได้อย่างไรว่าถึงเวลาต้องเลิก:

วิธีการเริ่มหางานใหม่

จะไม่สามารถหางานใหม่ได้อย่างรวดเร็วหลังจากออกจากงานเก่า คุณควรจะอดทนและพิจารณาตัวเลือกทั้งหมด การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอาจทำให้การค้นหาสถานที่ใหม่ของคุณช้าลง

มีเคล็ดลับบางประการที่จะช่วยคุณเริ่มต้นการค้นหาตำแหน่งใหม่ ทำให้ขั้นตอนนี้ง่ายที่สุด ลำดับและองค์กรในเรื่องนี้จะทำให้การค้นหาง่ายขึ้น

วิธีจัดระเบียบการค้นหาของคุณ:

1. ไม่จำเป็นต้องรีบเร่งหาอาชีพที่เหมาะสม
2. ด้วยความไม่แน่นอนของวัสดุ คุณต้องหางานโดยไม่ลาออกจากงานก่อนหน้า
3. ในกระบวนการค้นหา ให้คำนึงถึงความสามารถ ทักษะ และประสบการณ์ของคุณในบางพื้นที่ของกิจกรรม
4. คุณต้องประเมินศักยภาพของคุณเพื่อกำหนดตำแหน่งและสาขาที่ต้องการ
5. จำเป็นต้องเตรียมเรซูเม่ ประวัติย่อ เอกสารที่จำเป็น แพ็คเกจเอกสารต้องเตรียมคุณภาพสูงและถูกต้อง
6. คุณสามารถค้นหาทางออนไลน์หรือติดต่อบริษัทที่คุณต้องการทำงานโดยตรง
7. คุณต้องส่งโฆษณาที่คุณกำลังมองหางานที่มีเงื่อนไขบางประการ

มันคุ้มค่าที่จะรู้ว่าบ่อและ krmp ขององค์กรหรือบริษัทที่คุณต้องการหางาน

วิดีโอที่มีประโยชน์