Kdaj gredo zaposlene nosečnice na porodniški dopust? Kdaj gredo na porodniški dopust? Če ne greš na porodniški dopust

Ta članek vam bo pomagal razumeti pravna vprašanja v zvezi z porodniškim dopustom.

Tako kot številne druge dogodke tudi porodniški dopust na delovnem mestu spremlja zbiranje nekaterih potrdil in dokumentov. Tej dejavnosti ni všeč veliko ljudi, a pravila so pravila. Da v prihodnosti ne boste imeli težav in nesporazumov z nadrejenimi, je bolje, da naredite vse, kot svetuje zakonodaja.

Kako pravilno iti na porodniški dopust v službi, katere dokumente je treba sestaviti v Ruski federaciji, Ukrajini?

Zakonodaja Ruske federacije in Ukrajine je strukturirana tako, da ima vsaka uslužbenka, ki je na položaju, pravico iti na porodniški dopust. To lahko počnemo od 30. tedna (pod pogojem, da je prijavljena na predporodni kliniki).

Dokumenti, ki jih je treba prejeti nosečnici v kadrovskem oddelku njenega podjetja, če želi prejemati nadomestila za materinstvo (za nosečnost in porod):

• bolniška (za nosečnost)
• potrdilo o dohodku za prejšnji dve leti
• potrdilo o registraciji v predporodni ambulanti (do 12 tednov)

Takoj po rojstvu otroka se napiše prošnja za starševski dopust. Za registracijo boste potrebovali naslednje dokumente:

• kopija otrokovega rojstnega lista
• izjavo
• osebni dokumenti

Načelo prijave je enako kot pri izplačilu nadomestil za "nosečnost in porod".

Plačila ženskam, ki gredo na porodniški dopust

Zdaj pa se pogovorimo o tem, kaj so "materinski". To je dodatek, ki ga je delodajalec dolžan izplačati vsakemu zaposlenemu, ki gre na porodniški dopust v zvezi z rojstvom otroka. To ni dodatek za nego otroka, ker se slednji izračuna in plača ločeno.

Nadomestilo za materinstvo običajno izračuna računovodja podjetja in je:

• plača za 2 leti / 730 dni \u003d povprečni dnevni zaslužek (MWD)
• CPD x število porodniških dni, običajno 140 \u003d največje izplačilo

Pomembno! V primeru, da ženska v podjetju dela manj kot šest mesecev (6 mesecev), bo nadomestilo enako trenutni minimalni plači v državi.

Zanimivo je! Pravzaprav delodajalec ne plačuje materinskega nadomestila na račun zaposlenega. Delodajalec samo prenese potrebne podatke v sklad. Treba je povedati, da se lahko ženska sama neposredno prijavi v sklad in prejema plačila.

Pravice zaposlene, ki gre na porodniški dopust v Rusko federacijo, Ukrajina

Zaposlena oseba, ki gre na porodniški dopust, ima določene pravice, ki jih delodajalec nima pravice kršiti. Zaposleni ima pravico:

• prejeli enkratno izplačilo dajatve BiR ter mesečna plačila za varstvo otrok
• ohrani službo
• počitnice
• ponovno oditi na porodniški dopust

Vse to postane mogoče, če zaposleni pravočasno obvesti kadrovsko službo o svojem porodniškem dopustu. Opozarjamo vas, da se je za nosečnost treba prijaviti pred 12. tednom, o prihajajočem porodniškem dopustu pa morate še prej obvestiti vodstvo in kadrovsko službo.

Ali je mogoče iti na porodniški dopust s porodniškega dopusta, ali je donosno, kakšna izplačila bodo prejeta?

Nemalokrat se zgodi, da novopečena mama med starševskim dopustom nepričakovano ugotovi, da bo kmalu spet postala mama. V tem primeru naj bi se ponovno odpravila na porodniški dopust. Kako pa to narediti, če je že na porodniškem dopustu? Kakšna plačila so potrebna in ali so sploh potrebna?

Da, plačila zapadejo v plačilo. V tem primeru boste morali na delodajalca (neposredno nadrejenega) napisati novo prošnjo za odpoved enega dopusta in odobritev drugega.

Glede plačil: izveden bo preračun z zamenjavo dveh poravnalnih let. Trenutno zakonodaja jasno določa, da ima ženska pravico prejemati samo eno nadomestilo: bodisi za nego otroka bodisi za nosečnost in porod z nadaljnjo registracijo dajatev za nego otroka. Tu ima noseča uslužbenka pravico izbrati eno od dveh stvari.

Na noto! Nekatere ženske, ki se ne želijo ločiti od svojega denarja, vzamejo starševski dopust za enega od svojih najbližjih (ali daljših) sorodnikov in same odidejo na dopust zaradi nosečnosti in poroda.

Ta metoda ima svoje posledice, saj ni povsem pravična. Ta postopek je precej dolgotrajen, zato mnogi lažje zavrnejo eno od plačil.

Ali lahko samostojni podjetnik odide na porodniški dopust?

Tako kot navadna uslužbenka podjetja ima tudi ženska samostojna podjetnica pravico oditi na porodniški dopust. To je mogoče storiti, če je vse preteklo leto (koledar) pred nosečnostjo redno plačevala na sklad za socialno zavarovanje. Preprosto povedano, redno plačevanje davkov in obveznih prispevkov omogoča izrabo plačanega porodniškega dopusta.

Ker je v času porodniškega dopusta dejavnost samostojnega podjetnika začasno ustavljena, potem so začasno ukinjena tudi vsa izplačila državi. Brez dobička - brez plačil. Seveda to velja le v času odloka.

Ker je samostojna podjetnica ustanoviteljica in zaposlena, lahko nadomestila za materinstvo prejema v dveh različicah. Ker hkrati ne morete prejeti dveh nadomestil za porodniški dopust, bo morala po svoji presoji izbrati eno od dveh možnosti.

Za odhod na porodniški dopust pri podjetnici je treba, tako kot navadna uslužbenka, najprej napisati prošnjo za dopust v povezavi z nosečnostjo in porodom, nato pa po potrebi tudi za nego otroka. Za to so potrebni enaki dokumenti kot za običajnega zaposlenega.

Ali je mogoče zamenjati borzo na porodniškem dopustu?

Borzo dela je mogoče zapustiti na porodniškem dopustu. Če ste prej prejemali nadomestilo za brezposelnost, boste po odsotnosti porodniškega dopusta prejeli nadomestilo, ki se izračuna na podlagi vašega zaslužka za dve leti na prejšnjem delovnem mestu.

Če ste član borze dela in ste začasno brezposelni, potem v skladu z veljavno zakonodajo niste upravičeni do izplačil bolniške odsotnosti. Čeprav lahko prejemate tudi nadomestilo za brezposelnost.

V vsakem primeru se morate obrniti na organe za socialno zaščito.

Ali je mogoče in donosno oditi na dopust pred porodniškim dopustom?

Ali gre na dopust pred porodniškim dopustom ali ne - to vprašanje zanima številne ženske, ki se soočajo s podobno situacijo. Najpogosteje je odgovor pritrdilen - donosno je iti na dopust pred porodniškim dopustom ali takoj po njem! V tem primeru morate napisati prošnjo za dopust in prejeti zakonito plačilo dopusta. Potem se boste morali vrniti na kadrovsko službo svojega podjetja in napisati dopis za porodniški dopust (ki se nanaša na bolniški dopust).

Včasih je koristno iti na počitnice takoj po koncu "odloka". V tem primeru vam bodo preračunali regres.

Ali je mogoče na porodniški dopust iz porodniškega kraja?

Če se je zgodilo, da ste dobili porodniško službo in čez nekaj časa izvedeli za svojo nosečnost, vas bo ta del članka zanimal. Ker ste uradno zaposleni, potem vsa plačila v tej situaciji veljajo za vas.

Referenca! V primeru, da noseča uslužbenka, ki je prišla v "porodnišnico", ni nikjer uradno zaposlena, se ji plačila nakažejo glede na trenutno minimalno plačo v državi.

Pomembno je povedati, da se z zaposleno osebo, ki je prišla v "porodniško mesto", sklene nujna pogodba o zaposlitvi, natančneje s točno določenimi pogoji. Takoj po izteku mandata je treba zaposlenega odpustiti. Toda to se morda ne bo zgodilo, če se bo ženska, ki jo bo zamenjala nova zaposlena, odločila podaljšati porodniški dopust. V tem primeru se sestavi nova pogodba o zaposlitvi za določen čas ali pa se podaljša stara.

Koliko morate delati, da greste na porodniški dopust?

Na porodniški dopust lahko greste že od prvega dne zaposlitve v podjetju. Popolnoma drugačen pogovor - kakšna bo velikost porodniškega dodatka. Oglejmo si nekaj najpogostejših primerov:

1. Ženska je 2 ali več let delala v podjetju in odšla na porodniški dopust. Nato se bo, kot je zapisano zgoraj, njena dajatev izračunala na podlagi izračuna povprečne plače v prejšnjih 2 koledarskih letih.
2. Ženska je delala 6 ali več mesecev v podjetju in odšla na porodniški dopust (pod pogojem, da prej ni bila nikjer zaposlena). Potem se dajatev izračuna na enak način kot v prejšnjem primeru.
3. Ženska je v podjetju delala manj kot 6 mesecev in odšla na porodniški dopust (pod pogojem, da prej ni bila nikjer zaposlena). Dodatek se izračuna na podlagi minimalne plače.
4. Ženska je delala 6 ali več mesecev v podjetju in odšla na porodniški dopust (pod pogojem, da je bila prej zaposlena in je delala več kot 1,5-2 leti). Velikost materinskega dodatka se bo izplačala glede na velikost plače v novem podjetju, manjkajoči meseci pa se bodo vzeli s prejšnjega delovnega mesta (s seboj morate imeti izpisek).

Ali je mogoče po porodniškem dopustu nadaljevati z delom?

Včasih se zgodi, da je nosečnost tako enostavna, da nima smisla iti na porodniški dopust in lahko varno nadaljujete z delom. Ali pa vas težko finančno stanje prisili, da pridete v službo, tudi če ste noseči.

V takih in podobnih primerih je ženska v skladu z zakonodajo Ruske federacije upravičena do enega od dveh izplačil: bodisi do materinskega dodatka ali do svoje plače. Vsekakor si pridržuje pravico do porodniškega dopusta po BiR, vendar v skrajšani različici pred porodom in v celoti (70 dni) po porodu, če ne bi prišlo do zapletov.

Zmanjšanje števila v službi: ali naj grem na porodniški dopust?

Če se je v službi začela vrsta zmanjšanj, nosečnic zaradi tega ne bi smelo skrbeti. Po zakonu delodajalec nima pravice pustiti brez dela ženske, ki je trenutno na porodniškem dopustu ali bo šla tja. Prav tako ima ženska pravico, da kljub zmanjšanjem zaprosi za podaljšanje porodniškega dopusta v skladu z BiR in zagotovi starševski dopust (do otrokovega 1,5 ali 3 leta).

Hkrati se ohrani delovno mesto za bodočo mamo, delodajalec pa z novo zaposleno osebo sklene pogodbo za določen čas za določen čas.

Zmanjšanje števila na delovnem mestu: vas lahko delodajalec prisili k porodniškem dopustu?

Osebna pravica ženske, naj gre na porodniški dopust ali ne. Naša zakonodaja ženskam omogoča, da delajo tik pred porodom, če nosečnica osebno želi. Šef nima pravice močno poslati žensko na porodniški dopust, tako kot je nima pravice odpustiti, medtem ko je na porodniškem dopustu.

Če je ženska hkrati osebju predložila potrdilo o nosečnosti, lahko zaprosi za skrajšanje delovnega dne. Hkrati imajo nosečnice pravico do lažjih delovnih pogojev, ob koncu tedna ne smejo hoditi v službo in ne delajo v nočnih izmenah, če to delo zahteva.

Čas izplačila plač zaposleni, ki gre na porodniški dopust

Rok za izplačilo redne plače zaposleni, ki odide po materinstvu, se v ničemer ne razlikuje od roka za izplačilo plač drugim zaposlenim. Takrat se izplačilo plače ustavi takoj, ko gre ženska na porodniški dopust. Hkrati ji pripišejo dodatek za BIR, ki ga je treba nakazati na kartico / bančni račun ali osebno izročiti v treh dneh po pisanju prošnje za BIR dopust.

Kar zadeva starševski dopust, temu ni tako. Plačila je treba opraviti mesečno hkrati. Poleg tega velikost teh plačil ne presega 40% uradnega zaslužka zaposlene v obdobju pred nosečnostjo.

Video: Kako izdati odlok: ko gredo na porodniški dopust, plačila, obdobje

Rojstvo otroka je pomemben trenutek za vse.

Zakonodajalec je odobril številne pravice in socialna jamstva za ženske, ki pričakujejo in vzgajajo majhne otroke.

Delodajalci niso zelo zadovoljni, ko gredo njihovi zaposleni na porodniški dopust, in včasih je to zelo jasno izraženo.

Zato je zelo pomembno vedeti, kako pravilno oditi brez frustracij in z ohranitvijo pravic.

Vsaka ženska bi morala razumeti, kdaj ima pravico iti počivat in kakšne zneske ji dolguje zakon.

Krmarjenje po članku

Definicija

V zakonodaji ni posebnega pojma porodniškega dopusta. To je pogovorni stavek, ki ga uporabljajo ljudje. Ta vrsta počitnic vključuje več obdobij:

• počitek, povezan z nosečnostjo in porodom
• dopust, povezan z nego dojenčka do enega in pol in treh let

Pravico do takšnih vrst dopusta lahko izkoristijo:

• uradnice
• bodoče matere, ki prispejo v statusu
• študentke
• vojaško osebje

Tako ima ženska pravico do koriščenja pravice do dopusta, povezanega z nosečnostjo in porodom, ter do oskrbe dojenčka. Odlok lahko uporabljajo tudi moški, vendar šele po rojstvu otroka.

Tudi drugi sorodniki, ki neposredno skrbijo zanj, so upravičeni do dopusta v zvezi s skrbjo za svoje potomstvo. Običajno ga uporabljajo babice, ki mamo pustijo v službo.

Prvi del porodniškega dopusta se izda ob predložitvi potrdila o nezmožnosti za delo, ki ga izda zdravnik za nasvet bodoči materi. Njegovo trajanje je odvisno od števila otrok v maternici in zapletenosti porodnega procesa:

• Standardno potrdilo o nezmožnosti za delo vsebuje sto štirideset dni.
• Če je v maternici več otrok, bo ženska dobila potrdilo o nezmožnosti za delo 194 dni.
• Po težkem porodnem procesu mamicam podaljšajo potrdilo o nezmožnosti za delo še za 16 dni.

Nadomestila se izplačujejo v koledarskih dneh na podlagi povprečnega dohodka za dve leti pred oskrbo c. Recimo, da predstavnica lepega spola od 1. marca 2017 odide na porodniški dopust. Pri izračunu dodatka bo računovodja upošteval svoje prihodke za leti 2015 in 2016.

Odlok je torej tri obdobja dopusta. Povezani so z rojstvom in izobraževanjem otroka do tretjega leta starosti. Hkrati lahko prvo sorto uporablja samo mati, oče, babica in drugi sorodniki, ki skrbijo za dojenčka, so upravičeni do naslednjih dveh obdobij.

Kako dolgo gredo na porodniški dopust

Zaposlene ženske začnejo porodniški dopust z porodniškim dopustom.

Po zakonu bo bodoča mati na porod čakala 30 tednov.

Izjema je multiparous.

Tu gre ženska na porodniški dopust dva tedna prej.

Pravzaprav vseh žensk ni mogoče enačiti z enim samim primerom. Vsi predstavniki lepšega spola nosijo otroka na različne načine. Nekateri že pri petih mesecih menijo, da težko hodijo v službo.

Potem iščejo odgovor na vprašanje, kako pravilno oditi na porodniški dopust pred rokom. Bodoča mati lahko izkoristi Art. 260 TC. Ženskam zagotavlja možnost, da si vzamejo še en dopust tik pred odhodom na porodniški dopust. Delodajalec nima pravice zavrniti ženske, tudi če nima časa za odhod.

Takšno jamstvo ni odvisno od tega, koliko ženska sploh dela. Glavna stvar je izračunati, od katerega dne bo izdana bolniška, in od nje šteti potrebne dni. Po tem morate napisati izjavo in jo odnesti na kadrovsko službo. Tako se bodo naslednje počitnice gladko spremenile v porodniški dopust.

Obstaja tudi druga možnost, da se prej odpravite na porodniški dopust, po nasvet se posvetujte z zdravnikom. Nosečnost je stanje, ki je neposredno povezano z duševnim miru. Slaba ekologija, stalni stres negativno vplivajo na razvoj otroka. Zato lahko zdravnika prosite, da predpiše ustrezno zdravljenje v dnevni bolnišnici. Se pravi tik pred odhodom na porodniški dopust na redno bolniško.

Prednosti

Mnoge ženske zanima, kako pravilno iti na porodniški dopust.

Ženska ne sme dovoliti kršitve njenih pravic.

Za to mora natančno preučiti zakonodajo.

Država je to kategorijo oseb že zaščitila, glavno je, da jo lahko uporabljamo.

Delodajalec, ki vidi, da ženska pozna svoje pravice, se ne bo hotel vključevati v inšpektorat za delo ali tožilstvo.

Lepa spola prejme več izplačil od trenutka nosečnosti do starosti enega leta in pol. Glavne so ugodnosti za leto 2017:

• Za registracijo v zgodnjih fazah nosečnosti - 613, 14 rubljev. Obstaja obvezna prijava na posvetovanje pred dvanajstimi tedni nosečnosti.
• Povezano z nosečnostjo in porodom. Plačilo v koledarskih dneh na podlagi zaslužka v preteklih dveh letih.
• Po rojstvu - 16 350, 33 rubljev.
• Skrb za dojenčka do enega leta in pol. Izplačuje se v višini štiridesetih odstotkov povprečnega zaslužka v zadnjih dveh letih. Hkrati zakon določa najmanj 3.065,69 rubljev za prvega otroka in 6.131,37 rubljev za drugega in naslednja. Največja velikost je 23 120,66 rubljev na mesec.
• Varstvo otrok za otroke, mlajše od 3 let, v večini regij znaša 50 rubljev. To plačilo plača delodajalec. Če se v družini rodijo 3 dojenčki, bo mati do dopolnjenih treh let prejemala dodatek v višini najnižje življenjske dobe.
• Država zagotavlja tudi materinski kapital za rojstvo drugega in naslednjih otrok. Plača se enkrat in je enaka 453.026 rubljev.
• Od trenutka rojstva otroka imata mati in oče pravico zahtevati davčno olajšavo. So znesek, ki ni obdavčen z dohodnino.

Tu je osnovni seznam koristi, povezanih z otrokom. Vsaka regija lahko določi svoje individualne subvencije za podporo družinam z otroki.

Pravice nosečnosti

Oblasti naše države so zavezane zaščiti pravic nosečnic in tudi majhnih otrok. Zato zakon določa številne ugodnosti in subvencije za te kategorije oseb. Glavni privilegiji žensk:

• ohranitev delovnega mesta, plače in položaja
• prepovedano je odpuščati nosečnice in ženske na porodniškem dopustu
• prepovedana je zaposlitev žensk za nadure, počitnice in ponoči
• ne morete poslati bodoče matere na službeno potovanje
• olajšanje težkih in škodljivih
• priložnost, da naslednji dopust izkoristite ob primernem času
• možnost uvedbe skrajšanega delovnega časa

Tudi kadar nežni spol ne dela s polno zmogljivostjo, mora organizacija obdržati njen povprečni zaslužek. Če delodajalec žensko prosi, naj neha, obenem pa ji obljublja, da s tem ne bo nič izgubila, ne sledite vodilom. Navsezadnje imajo največje privilegije uradno zaposlene ženske.

Iz videoposnetka lahko izveste - kako izdati odlok:

Vprašajte svoje vprašanje v spodnjem obrazcu

Ko gredo na porodniški dopust, to vprašanje ne sme zanimati samo zaposlene same, temveč tudi njeno vodstvo in računovodstvo. Navsezadnje morate dodatek izplačati ne samo pravočasno in v celoti, temveč tudi čas za pripravo nadomestnega uslužbenca. V tem članku bomo poskušali odgovoriti na vaše vprašanje, ko gredo na porodniški dopust.

Kaj je odlok?

Trajanje porodniškega dopusta je določeno v delovnem zakoniku Ruske federacije

Običajno, ko rečejo "odlok", vsi takoj razumejo, da govorimo o porodniškem dopustu. Toda v zakonodaji je to obdobje razdeljeno na dva, popolnoma avtonomna intervala. In če želite vedeti, iz katerega meseca gredo na porodniški dopust, morate razumeti, o katerem od obeh govorimo. Delovni zakonik določa:

• začasna invalidnost zaradi nosečnosti in poroda)
• dopust za nego otroka, dokler ne dopolni enega leta in pol.

Drugo obdobje se lahko na zahtevo delavca in v dogovoru z delodajalcem podaljša do treh let.

Da ne bi prihajalo do zmede glede tega, koliko mesecev gredo na porodniški dopust, bo v tem članku ta izraz pomenil obdobje začasne invalidnosti zaradi nosečnosti in poroda.

Kako izračunati, kdaj na porodniški dopust?

Najpomembnejše, ko uslužbenka odkrije ali sumi, da je zanosila, je obiskati zdravnika in se testirati. Ne samo zato, ker delodajalec brez uradnega dokumenta preprosto nima pravice niti izdati odredbe niti izračunati dodatka, ampak tudi zato, ker vam bo zdravnik povedal datum odhoda na porodniški dopust. Opravil bo pregled in določil približen datum rojstva, na podlagi katerega se načrtujejo datumi odpusta z dela.

Obstaja pa tudi prijeten dodatek za tiste, ki zavestno in odgovorno opravijo zahtevani pregled. Država izda 490,79 rubljev tistim, ki so se prijavili pred dvanajstim tednom - in to ne glede na to, kdaj zaposleni odide na porodniški dopust. Poleg tega je s zgodnjim nastajanjem mogoče odkriti številne patologije, okužbe in podobno.

Kako dolgo gredo na porodniški dopust?

Na splošno je pred porodom na voljo kar nekaj dni, ne samo zato, da bi imela bodoča mamica čas, da se pripravi na novo vlogo, prenovi hišo itd. so preprosto nevarne za zdravje bodoče porodnice in otroka. Zato je izračun, kdaj gredo na porodniški dopust, pomembnejši, kot se zdi na prvi pogled.

Menijo, da se sprostitev z dela izda v tridesetem tednu nosečnosti. Če zdravnik diagnosticira, da bosta dva ali več otrok, se oprostitev izda že v osemindvajsetem tednu.

Zakaj je tako pomembno vedeti, kdaj jih pošljejo na porodniški dopust?

Datum odhoda na porodniški dopust je pomemben za izračun porodniškega nadomestila

Poleg omenjene potrebe po pripravi polnopravne nadomestitve za odsotno zaposleno osebo je pomembno vedeti, kako dolgo bo odsotna tudi za izračun prejemkov. Dejstvo je, da je treba po zakonu v celoti plačati v desetih dneh po predložitvi vseh potrebnih dokumentov:

• potrdilo o začasni invalidnosti)
• prijave za počitnice.

In ker dodatek izplačuje sklad za socialno zavarovanje, izračun pa opravi delodajalec - torej je za prenos dokumentov med temi institucijami potrebno več časa -, je bolje, da računovodja podjetja vnaprej ve, kdaj se začne porodniški dopust. Konec koncev, če uslužbenec v desetih dneh ne prejme dodatka, se ima pravico prijaviti na komisijo za delo in celo na tožilstvo.

Kdo se odloči, kdaj gre na porodniški dopust?

Kot smo že omenili, ima ženska določeno število dni:

• 140 na splošno)
• 154 za večplodne nosečnosti)
• 156, če je bil porod zapleten)
• 180, če sta se rodila dva ali več otrok.

V katerem mesecu gredo na porodniški dopust, vam bo povedal zdravnik, skupno trajanje počitnic je razdeljeno na polovico. V tem primeru se izdajo dodatni dnevi po porodu - na primer rojstva z zapleti ni vedno mogoče napovedati.

Toda zaposlena se lahko odloči, da ne bo izkoristila vseh dni, ki so ji bili dodeljeni, potem mora samostojno izračunati porodniški dopust in o tem obvestiti delodajalca. Navsezadnje se dodatek izplačuje za vsak dan počitnic, zato je priporočljivo vodstvo predhodno opozoriti.

Ali je mogoče, da ne grem na porodniški dopust?

Koliko mesecev se bodoča mama odloči za porodniški dopust

Pojavi se lahko naslednje vprašanje: ali je možno, da sploh ne gremo na dopust - samo v času poroda in smo ves čas na delovnem mestu? Seveda, če zdravje dopušča, lahko. Toda dneve poroda in okrevanja po porodu je še vedno bolje formalizirati kot odlok: prvič zaradi dodatka, da ne bi izgubili pri plačilu, in drugič, zaradi varnostne mreže.

Poleg tega se kot zaposleni - če se denimo kaj zalomi, otrok rodi šibek in bolan in bo potrebovala več časa, da skrbi zanj, kot je prvotno načrtovala) drugič, za delodajalca - če je vse dokumentirano naenkrat, kot je bilo pričakovano , imel bo zagotovilo, da mu uslužbenka pozneje ne bo očitala, da je ni pustil na porodniški dopust.

Upamo, da je naš članek odgovoril na vaše vprašanje, kdaj lahko odidete na porodniški dopust.

Med zaposlenimi ženskami, ki nameravajo v bližnji prihodnosti postati matere, se aktivno razpravlja o vprašanju, kako dolgo gredo na porodniški dopust.

Bodoče matere skrbi časovni porodniški dopust materialne narave, zlasti kakšna plačila bodo prejele, njihova velikost in kdo koga plača.

V tem članku se bomo osredotočili na naslednja vprašanja:

• Koliko mesecev gre ženska na porodniški dopust?
• Kako se lahko odpravite na porodniški dopust pred rokom ali po njem?
• Kako poteka prijava trajanja oskrbe na porodniškem dopustu

Ko delajo ženske gredo na porodniški dopust

Če koncept odloka v Rusiji obravnavamo v širšem smislu, potem se nanaša na čas, ki ga je bodoča mati preživela v zadnjih mesecih nosečnosti, in na obdobje oskrbe dojenčka in majhnega predšolskega otroka. Če si porodniški dopust razlagamo ozko, potem odlok predstavlja odsotnost zaposlene ženske na svojem delovnem mestu zaradi pričakovanja in rojstva otroka. Najpogosteje se zgodi, da ko uredba odide, se dobro organiziran potek dela spremeni.

Delodajalci ne marajo preveč porodniškega dopusta, saj zaposleni zaradi njega ni v službi, včasih pa povzroči izpad na določenem področju delovnih nalog. Člani ekipe se bojijo odloka bodoče matere, saj obstaja velika verjetnost, da bodo naloge zaposlene, ki odhaja na porodniški dopust, zaupane njim. Ali pa bo neznanec sprejet v uveljavljeno dobro usklajeno ekipo za čas odloka.

Da bi morebitne nevšečnosti zmanjšali na minimum, je treba jasno določiti, od koliko tednov gredo na porodniški dopust, da direktorja podjetja predhodno obvestite.

Kako dolgo (koliko tednov) gredo na porodniški dopust

Za porodnice odlok izhaja iz porodniškega dopusta. Na zakonodajni ravni so določena številna povprečna obdobja, po katerih nosečnica konča svojo delovno aktivnost in odide na dopust na zaslužen počitek ter čaka na rojstvo težko pričakovanega otroka.

Ugotovimo, kdaj gredo na porodniški dopust, in razmislimo o najbolj perečih vprašanjih žensk, ki nameravajo postati matere.

1. Koliko tednov (mesecev) najpogosteje hodite na porodniški dopust? Če ženskino življenje nima določenih lastnosti (v večini primerov so povezane z neugodnimi okoljskimi razmerami kraja dela ali prebivališča) ali težav, povezanih z rojevanjem otroka, potem ženska odide na porodniški dopust pri 30 tednih. To je približno sedem mesecev nosečnosti. Počitnice so 140 dni, od tega 70 dni v predporodnem obdobju in še 70 za obdobje po rojstvu otroka.
2. Koliko porodniškega dopusta se bo podaljšalo, če je bil porod težaven? V tem primeru se 140 dni porodniškega dopusta doda še 16 dni, da si ženska opomore in si nabere moči.
3. Od katerega tedna gredo na porodniški dopust, če ženska pričakuje dva ali tri dojenčke, torej več kot enega otroka? V takih situacijah ima bodoča mati pravico, da gre na porodniški dopust 2 tedna prej od določenega roka, torej 28 tednov. Ženska je lahko na počitnicah 194 dni. Od tega je 84 dni namenjenih obdobju pred rojstvom otroka, 110 dni pa obdobju, ki je določeno za poporodno obdobje. Obstajajo situacije, ko se že v postopku poroda izkaže, da je otrok več. Potem bo ženska pravno dobila dodatnih 54 dni dopusta, kar bo dodalo 140 dni običajnega odloka.
4. Če se noseča ženska ukvarja z vprašanjem, koliko tednov gre na porodniški dopust zaradi življenjskih razmer, ki so nevarne za življenje matere in otroka, bomo v tem članku podrobno odgovorili na to vprašanje. Če ženska spada v kategorijo državljanov, ki delajo ali živijo na območjih, onesnaženih z nesrečami, povezanimi s sevanjem v okolje, ima zakonsko pravico, da gre na porodniški dopust za 27-tedensko obdobje.
   Ta področja vključujejo:
   • Proizvodno združenje "Mayak" in sosednja ozemlja.
   • Območje jedrske elektrarne v Černobilu.
   • Območje reke Techa, kamor so odvajali radioaktivne odpadke. Standardnemu porodniškemu dopustu se dodajo trije dodatni tedni, ker je tej kategoriji nosečnic zakon predpisal 3-mesečni porodniški dopust do rojstva otroka. Torej ženske v tej kategoriji poleg 70 dni dopusta, ki jih določa zakon po rojstvu otroka, prejmejo še dodatnih 90 dni pred porodom, kar skupaj znaša 160 dni porodniškega dopusta.
5. Kdaj gre ženska na porodniški dopust, če se je porod zgodil prej, kot je bilo načrtovano? Če je ženska nesrečna in je imela porod pred časom porodniškega dopusta v večini primerov, zlasti od 22. do 30. tedna nosečnosti, se od rojstva otroka porodniški dopust izda za 156 dni.

Prijava porodniškega dopusta

Porodniški dopust, torej porodniški dopust, se izda z potrdilom o nezmožnosti za delo - bolniški dopust. Ta določba je zapisana v naslednjih naslovnih dokumentih:

1. Oddelek 8 postopka za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo, ki je bil odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011
2. Če se obrnemo na 225. člen Ruskega delovnega zakonika z dne 30. decembra 2001, št. 197-FZ, potem obstajajo tudi informacije o izdaji porodniškega dopusta

Bolniško bo izdal ginekolog, ki je nosečnico opazoval skozi celotno obdobje, torej zdravnik, pri katerem je noseča mati prijavljena. Če tak strokovnjak ni bil na voljo, bo registriran družinski zdravnik. V odsotnosti družinskega zdravnika (zdravnika s splošno prakso) bo funkcija izdajanja bolniškega staleža za nosečnost in porod dodeljena reševalcu.

Ta dokument bo izdan enkrat in samo enkrat za celotno obdobje porodniškega dopusta. To pomeni, da ženski po rojstvu otroka ne bo več treba izdajati dodatnih potrdil o nezmožnosti za delo.

Bodoča mama bi morala vedeti, da le zdravnik odloči, v katerem tednu nosečnosti bo smela iti na porodniški dopust. Vnaprej se morate pogovoriti s svojim zdravnikom, koliko časa bo uporabljal pri sestavljanju bolniškega staleža. V večini primerov ginekolog uporablja porodniški izraz v predporodni ambulanti. Obstaja tudi gestacijsko obdobje - uporabljajo ga zdravniki ultrazvoka.

Naj vas opozorimo na dejstvo, da je gestacijsko obdobje 14 dni krajše od porodniškega, zato če se ženska ne počuti dobro in želi čim prej na dopust, ji to obdobje ni donosno. Nasprotno, če je bodoča mama v odlični fizični kondiciji, polna energije in želi delati dlje, potem je zanjo bolj donosno, da namesto porodniške uredi gestacijsko obdobje.

Bodite pozorni na zanimivo točko, ki jo zdravnik samostojno določi:

• Kdaj gredo na porodniški dopust
• Nosečnost v tednih

Izračuna se od dneva, ko je bila nosečnica registrirana. Poglejmo si to z ilustrativnim primerom: če je bolnica v sredo prijavljena v predporodni ambulanti, se porodniški dopust začne v sredo. Če ženska na položaju pozna ta odtenek, potem lahko poda napoved, koliko tednov se bo začel porodniški dopust, in to situacijo načrtuje v svojih interesih.

V skladu s 255. členom delovnega zakonika je ženska, ki je sestavila in prejela bolniški dopust, dolžna zagotoviti delo, nakar napiše prošnjo za porodniški dopust in jo zakonito pošlje na porodniški dopust.

Ali je mogoče na porodniški dopust prej

Če ima ženska posebne življenjske okoliščine, lahko izrazi željo po predčasnem odhodu s porodniškega dopusta. Razlog za to je lahko:

• Z zdravstvenim stanjem
• Delovno vzdušje, v katerem je
• Življenjski pogoji
• Druge okoliščine jo silijo k prekinitvi delovne dejavnosti pred 30 tedni nosečnosti

Če se obrnete na Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 N 624n, potem obstaja določen časovni okvir, koliko tednov gre na porodniški dopust. Z drugimi besedami, obstajajo jasno označena obdobja, ko ženska prejme bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda od ginekologa, ki je opazoval čas poroda. Izjema od pravila, ki ga predpisuje zakon, ni. A nosečnica bi morala razumeti, da gre lahko na dopust pred rokom.

Začnimo z dejstvom, da je to mogoče v skladu z delovno zakonodajo. Zlasti člen 260 delovnega zakonika ženski zagotavlja, da ima pravico enkrat letno oditi, ne glede na urnik. Delodajalec mora zaposleni ženski zagotoviti potreben dopust v naslednjih primerih:

• Pred odhodom zaposlene na porodniški dopust
• Takoj po koncu porodniškega dopusta
• Po dopustu za nego dojenčka

Treba je razumeti, da jamstvo na zakonodajni ravni nikakor ni povezano s tem, kako dolgo ženska dela pri določenem delodajalcu. Če želite dobiti predpisani dopust, bi morali delati pol leta in če to obdobje še ni minilo, to ne bo ovira za počitnice pred odhodom na porodniški dopust.

Obstajajo situacije, ko si je ženska že uspela vzeti dopust, vendar je do porodniškega dopusta še veliko časa in je že težko delati. Postavlja se vprašanje, kaj storiti v tem primeru? Priporočamo, da se obrnete na ginekologinjo, ki jo spremlja, in ji poveste o težavah.

Morate razumeti, da se potek nosečnosti v mnogih pogledih seka z duševnim stanjem bodoče matere. In včasih je njeno počutje neposredno odvisno od duševnega miru in moralnega udobja.

Da se bo otrok rodil zdrav, morate dobro jesti, se izogibati stresnim situacijam in biti na okolju varnem območju. Če kateri od zgoraj navedenih dejavnikov ni izpolnjen ali če je zdravje matere in otroka ogroženo, ima nosečnica pravico do zdravljenja v bolnišnici. Z drugimi besedami, za ta čas ji lahko izdajo bolniško odsotnost in to iz pravnih razlogov. In v tem primeru za mamo ne bo tako pomembno, kateri teden gredo na porodniški dopust.

Lahko grem pozneje na porodniški dopust

Nosečnice zasledujejo različne cilje in izračunajo, kateri teden gredo na porodniški dopust. Mnoge ženske, zlasti tiste, ki se ne počutijo dobro, ponavadi zgodaj odidejo na porodniški dopust. Toda obstajajo popolnoma zdrave in polne moči bodoče matere, ki si želijo zaslužiti več denarja in opraviti vse delovne zadeve pred rojstvom otroka - zato morajo na porodniški dopust pozneje kot rok. Poglejmo, kako verjeten je tak razvoj dogodkov?

Če se sklicujete na odstavek 3 klavzule 46 Odredbe Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 št. 624-n, potem obstaja posebna klavzula, da je v primeru prostovoljne zavrnitve bodoče matere bolniškega dopusta za nosečnost in porod ta zavrnitev zabeležena v medicinski dokumenti.

Če nastopi trenutek, ko si je nosečnica premislila in želi dobiti bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda, bo morala ponovno obiskati zdravnika, vendar šele pred rojstvom otroka (v zakonu je ta trenutek označen kot "pred porodom").

Bolniško odsotnost je mogoče dobiti v obdobju, od katerega mora biti izdano po zakonu, zato se izda za nazaj (28, 27 ali 30 tednov nosečnosti) in strogo za obdobje, ki ga zakon predpisuje za nosečnico (194, 160, 140 ).

Beseda "pred porodom" je posebej zapisana v besedilu odredbe za jasno razlago zakonodajne norme.

Torej, povzemimo ta članek:

1. Nosečnica ima pravico do bolniške odsotnosti za nosečnost in porod šele pred rojstvom otroka. Po rojstvu otroka bolniške odsotnosti za nosečnost in porod ne bo več mogoče. V primeru, da bo nosečnica delala do samega rojstva, ne da bi prejela bolniško odsotnost, se bo od trenutka rojstva otroka ukvarjala z registracijo starševskega dopusta. S takšnim razvojem dogodkov ne bo imela pravice, po rojstvu otroka pa bo takoj prejela varstveni dodatek. Ta možnost je primerna za situacijo, ko se nosečnica počuti odlično in ima visoko plačo. V takih primerih je plačilo bolniške odsotnosti bistveno manjše od zneska zaslužka, ki ga bo ženska prejemala z opravljanjem delovne dejavnosti približno dva meseca pred rojstvom.
2. V primeru, da ženska prejme bolniško odsotnost pozneje po zakonu določenem odloku, bo še vedno izdana prav na dan, ko je padel 27., 28. ali 30. teden nosečnosti. Z drugimi besedami, izdan bo za nazaj.
3. Razumeti je treba, da je nemogoče, da ste takoj na dopustu in opravljate delovne dejavnosti, to pomeni, da ne bo mogoče prejemati tako prejemkov kot plač hkrati. In če je ženska prejela bolniško odsotnost za nosečnost in porod in jo vzela na delo, potem ji plača ne bo izplačana, ampak bo izdan materinski dodatek. V takih situacijah je največ, kar je mogoče storiti, če se poskušate dogovoriti z delodajalcem, tako da bo plača za obdobje, ki je preseglo normo, izplačana kot dodatek (kot možnost).

Obstajajo situacije, ko gre v pogovoru za neskladje v nekaj dneh (na primer do 14 dni), potem se tu lahko ginekolog, ki opazuje nosečnico, sreča na pol poti in izračuna slednji.

Materinstvo je za žensko čudovito breme, ki ga z veseljem nosi, ko se odvržejo vsa druga "bremena". Na primer, delo. In vsi dobro vemo, da je temu namenjen odlok. Vendar si tega ne more privoščiti vsak. Ali pa mislijo, da ne morejo.

Pravzaprav je porodniški dopust razdeljen na dva dela: "porodniški dopust" in "starševski dopust". In to lahko storijo: študenti, uradniki in tisti, ki so po odpustu prijavljeni na Zavodu za zaposlovanje. Poleg tega tega ne plača delodajalec, temveč sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije. In znesek se izračuna posamično. In zdaj o vsem podrobneje.

Porodniški dopust

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ima ženska pravico iti na porodniški dopust 30 tednov nosečnosti (28 - če pričakuje več kot enega otroka). Okvirni datum izpusta navede zdravnik, ki ga je treba kontaktirati za potrditveni dokument za delodajalca po 12 tednih od spočetja. Njemu ali njegovemu računovodskemu oddelku je treba pripisati celoten paket dokumentov, ki ga sestavljajo:

• invalidno potrdilo (bolniška) za nosečnost in porod;
• prošnja za zagotovitev ustreznega dopusta;
• potrdila s prejšnjega delovnega mesta (če obstajajo): o povprečnem dohodku v zadnjih dveh polnih koledarskih letih, o obdobjih izključitev, ki niso vključena v izračun dodatka;
• kopija vašega potnega lista;

Delodajalec je dolžan v 10 dneh pripraviti odzivni nalog. Upošteva samo, koliko bi morali prejeti od sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije

1. Porodniški dodatek se zavarovanki izplača v celotnem obdobju porodniškega dopusta, ki traja 70 (v primeru večplodne nosečnosti - 84) koledarskih dni pred porodom in 70 (v primeru zapletenega poroda - 86, z rojstvom dveh ali več otrok - 110) koledarski dnevi po dobavi.

2. V primeru posvojitve otroka (otrok), mlajših od treh mesecev, se materinski dodatek izplačuje od dneva njegove posvojitve do izteka 70 (v primeru hkratne posvojitve dveh ali več otrok - 110) koledarskih dni od dneva rojstva otroka (otrok).

3. Če ima materin dopust za nego in varstvo otroka do dopolnjenega enega leta in pol porodniški dopust, ima pravico izbrati eno od dveh vrst prejemkov, ki se izplačujejo v času dopusta.

Znesek ugodnosti

Poleg pičlega pavšalnega zneska za prijavo k ginekologu prej kot za 12-tedensko obdobje in tudi mimo plačila ob porodu, recimo, da je glavni dohodek v tem obdobju denar iz zgornje formule. To pomeni, da se povprečni dnevni dohodek v dveh letih pomnoži s številom dni na porodniškem dopustu.

Če ste v organizaciji delali manj kot 6 mesecev in tudi brez dela, se minimalni dohodek upošteva kot mesečno plačilo

Imate pravico izrabiti načrtovani dopust pred porodniškim dopustom in po njem. Tako se poveča čas, preživet doma.

Počitnice za nego otroka

Ko jim prisotnost starih staršev ali denarja za varuške omogoča, da začnejo delati po prvem delu odloka, nekatere ženske to izkoristijo in se ponovno pridružijo delovnemu dnevu. Vendar to ni vedno izvedljivo. No, Delovni zakonik Ruske federacije predvideva še 1,5 leta plačanega starševskega dopusta. A žal v manjši velikosti. In sicer 40% povprečne plače.

Za prejem mesečnega varstvenega dodatka mora delodajalec zagotoviti:

• prošnja za imenovanje ugodnosti;
• kopija rojstnega lista otroka, ki je oskrbovan;
• kopija rojstnega lista prejšnjega otroka (otrok);
• potrdilo z delovnega mesta drugega starša, da ta dopust ni izrabljen in ne prejema ugodnosti;
• bančne podatke, kam prenesti ugodnost.

Najdaljši rok odloka je 3 leta, preostalih 1,5 leta pa se ne plača. In pomembno dejstvo - oče, drugi sorodniki ali skrbnik lahko vzamejo starševski dopust. Poleg tega ga lahko razdelimo na dele "med seboj". Toda dodatek bo izplačan samo eni osebi. Trenutno ga ni mogoče niti odpustiti niti odstraniti s položaja.