कामकाजी गर्भवती महिलाएं मातृत्व अवकाश पर कब जाती हैं? वे मातृत्व अवकाश पर कब जाते हैं? यदि आप मातृत्व अवकाश पर नहीं जाते हैं

यह लेख आपको मातृत्व अवकाश से संबंधित कानूनी मुद्दों को समझने में मदद करेगा।

कई अन्य घटनाओं की तरह, काम पर मातृत्व अवकाश कुछ प्रमाण पत्रों और दस्तावेजों के संग्रह के साथ है। बहुत से लोग इस गतिविधि को पसंद नहीं करते हैं, लेकिन नियम नियम हैं। ताकि भविष्य में आपको अपने वरिष्ठों के साथ समस्याएं और गलतफहमी न हो, जैसा कि कानून सलाह देता है, सब कुछ करना बेहतर है।

ठीक से काम पर मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, रूसी संघ, यूक्रेन में क्या दस्तावेज तैयार करने की आवश्यकता है?

रूसी संघ और यूक्रेन के कानून को इस तरह से संरचित किया गया है कि कोई भी महिला कर्मचारी जो इस स्थिति में है उसे मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है। यह 30 वें सप्ताह से शुरू किया जा सकता है (बशर्ते कि वह प्रसवपूर्व क्लिनिक के साथ पंजीकृत हो)।

मातृत्व लाभ (गर्भावस्था और प्रसव के लिए) प्राप्त करने के लिए एक गर्भवती महिला को अपने उद्यम के कार्मिक विभाग को प्रदान करने वाले दस्तावेज:

• बीमार छुट्टी (गर्भावस्था के लिए)
• पिछले दो वर्षों की आय का प्रमाण पत्र
• प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण का प्रमाण पत्र (12 सप्ताह तक)

बच्चे के जन्म के तुरंत बाद, माता-पिता की छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखा जाता है। इसे पंजीकृत करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:

• बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की प्रति
• बयान
• पहचान दस्तावेज

पंजीकरण का सिद्धांत "गर्भावस्था और प्रसव" के लिए लाभ के भुगतान के लिए समान है।

मातृत्व अवकाश पर जा रही महिलाओं को भुगतान

अब बात करते हैं कि "मातृत्व" क्या हैं। यह एक भत्ता है कि नियोक्ता अपने प्रत्येक कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है जो प्रसूति के संबंध में मातृत्व अवकाश पर जाते हैं। यह बाल देखभाल लाभ नहीं है, क्योंकि उत्तरार्द्ध की गणना और अलग से भुगतान किया जाता है।

मातृत्व भत्ता की गणना आमतौर पर कंपनी के एकाउंटेंट द्वारा की जाती है, और यह है:

• 2 साल / 730 दिनों के लिए वेतन \u003d प्रति दिन औसत आय (MWD)
• मातृत्व दिनों की सीपीए x संख्या, आमतौर पर 140 \u003d अधिकतम भुगतान

महत्वपूर्ण! इस घटना में कि एक महिला छह महीने (6 महीने) से कम समय के लिए एक कंपनी में काम करती है, लाभ देश में इस समय न्यूनतम वेतन के बराबर होगा।

यह दिलचस्प है! वास्तव में, यह नियोक्ता नहीं है, लेकिन सामाजिक सुरक्षा कोष जो मातृत्व लाभ को कर्मचारी के खाते में स्थानांतरित करता है। नियोक्ता केवल निधि में आवश्यक डेटा स्थानांतरित करता है। यह कहा जाना चाहिए कि एक महिला स्वयं कोष में सीधे आवेदन कर सकती है और भुगतान प्राप्त कर सकती है।

एक कर्मचारी का अधिकार जो रूसी संघ, यूक्रेन में मातृत्व अवकाश पर जाता है

एक कर्मचारी जो मातृत्व अवकाश पर जाता है, उसके पास कुछ अधिकार हैं जो नियोक्ता को उल्लंघन करने का कोई अधिकार नहीं है। कर्मचारी को अधिकार है:

• biR लाभ का एकमुश्त भुगतान प्राप्त करें, साथ ही चाइल्डकैअर के लिए मासिक भुगतान करें
• नौकरी रखो
• छुट्टी मिल गई
• मातृत्व अवकाश पर फिर से जाना

यह सब संभव हो जाता है अगर कर्मचारी अपने मातृत्व अवकाश के बारे में मानव संसाधन विभाग को समय पर सूचित करता है। हम आपको याद दिलाते हैं कि गर्भावस्था के लिए 12 सप्ताह तक पंजीकरण करना आवश्यक है, और आपको आगामी मातृत्व अवकाश के बारे में प्रबंधन और कार्मिक विभाग को पहले ही सूचित करना होगा।

क्या मातृत्व अवकाश से मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है, क्या यह लाभदायक है, क्या भुगतान प्राप्त होगा?

काफी बार ऐसा होता है कि एक नव-निर्मित माँ, माता-पिता के अवकाश पर रहते हुए, अचानक पता चलता है कि वह जल्द ही फिर से माँ बन जाएगी। इस मामले में, उसे मातृत्व अवकाश पर फिर से जाना चाहिए। लेकिन यह कैसे करना है अगर वह पहले से ही मातृत्व अवकाश पर है? क्या भुगतान आवश्यक हैं और क्या वे आवश्यक हैं?

हां, भुगतान देय हैं। इस मामले में, आपको एक छुट्टी समाप्त करने और दूसरे को अनुदान देने के लिए नियोक्ता (तत्काल श्रेष्ठ) को संबोधित एक नया आवेदन लिखना होगा।

भुगतान के संबंध में: दो निपटान वर्षों के प्रतिस्थापन के साथ एक पुनर्गणना बनाई जाएगी। फिलहाल, कानून स्पष्ट रूप से बताता है कि एक महिला को केवल एक लाभ प्राप्त करने का अधिकार है: या तो बच्चे की देखभाल के लिए, या गर्भावस्था और प्रसव के लिए बच्चे की देखभाल के लिए आगे के पंजीकरण के साथ। यहां, एक गर्भवती कर्मचारी को दो चीजों में से एक को चुनने का अधिकार है।

एक नोट पर! कुछ महिलाएं, अपने पैसे से भाग नहीं लेना चाहतीं, अपने सबसे करीबी (या दूर के) रिश्तेदारों के लिए माता-पिता की छुट्टी लेती हैं, और वे खुद गर्भावस्था और प्रसव के सिलसिले में छुट्टी पर चली जाती हैं।

इस पद्धति के अपने परिणाम हैं, क्योंकि यह पूरी तरह से उचित नहीं है। इस प्रक्रिया में काफी समय लगता है, इसलिए कई भुगतानों में से किसी एक को मना करना आसान होता है।

क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी मातृत्व अवकाश पर जा सकता है?

उद्यम के एक साधारण कर्मचारी की तरह, एक महिला जो एक व्यक्तिगत उद्यमी है, को भी मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है। यह तब किया जा सकता है जब गर्भावस्था से पहले पूरे पिछले वर्ष (कैलेंडर) वह नियमित रूप से सामाजिक बीमा कोष में भुगतान करता है। सीधे शब्दों में, करों का नियमित भुगतान और अनिवार्य योगदान से भुगतान प्रसूति अवकाश पर जाना संभव हो जाता है।

चूंकि मातृत्व अवकाश के दौरान, व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधि को निलंबित कर दिया जाता है, तो राज्य को सभी भुगतान भी अस्थायी रूप से रद्द कर दिए जाते हैं। कोई लाभ नहीं - कोई भुगतान नहीं। बेशक, यह केवल डिक्री के समय लागू होता है।

चूंकि एक महिला जो एक व्यक्तिगत उद्यमी है, वह एक संस्थापक और एक कर्मचारी दोनों है, वह दो संस्करणों में मातृत्व लाभ प्राप्त कर सकती है। चूंकि आप एक ही समय में दो मातृत्व अवकाश लाभ प्राप्त नहीं कर सकते हैं, उसे अपने विवेक पर दो विकल्पों में से एक का चयन करना होगा।

एक महिला उद्यमी को मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, एक सामान्य कर्मचारी की तरह, गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में छुट्टी के लिए पहले एक आवेदन लिखना आवश्यक है, फिर यदि आवश्यक हो, तो बच्चे के जन्म के लिए। इसके लिए एक साधारण कर्मचारी के समान सभी दस्तावेजों की आवश्यकता होती है।

क्या मातृत्व अवकाश पर विनिमय छोड़ना संभव है?

प्रसूति अवकाश पर श्रम विनिमय को छोड़ना संभव है। यदि आपने पहले बेरोजगारी लाभ प्राप्त किया है, तो मातृत्व अवकाश लेने के बाद आपको लाभ मिलेगा, जिसकी गणना आपकी पिछली नौकरी में दो वर्षों के लिए आपकी आय के आधार पर की जाएगी।

यदि आप श्रम विनिमय के सदस्य हैं और अस्थायी रूप से बेरोजगार हैं, तो, वर्तमान कानून के अनुसार, आप बीमार भुगतान भुगतान के हकदार नहीं हैं। यद्यपि आप बेरोजगारी लाभ भी प्राप्त कर सकते हैं।

किसी भी मामले में, आपको सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से संपर्क करने की आवश्यकता है।

क्या मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी पर जाना संभव और लाभदायक है?

मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले छुट्टी पर जाना है या नहीं - यह सवाल कई महिलाओं को पसंद करता है जो एक समान स्थिति का सामना कर रहे हैं। सबसे अधिक बार, इसका उत्तर हां में है - मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले या इसके तुरंत बाद छुट्टी पर जाना लाभदायक है! इस मामले में, आपको एक अवकाश आवेदन लिखना होगा और अपना कानूनी अवकाश वेतन प्राप्त करना होगा। फिर आपको अपनी कंपनी के कार्मिक विभाग में वापस आना होगा और मातृत्व अवकाश के लिए छुट्टी का पत्र लिखना होगा (बीमार छुट्टी का जिक्र)।

कभी-कभी "डिक्री" की समाप्ति के तुरंत बाद छुट्टी पर जाना फायदेमंद होता है। इस मामले में, वे आपके अवकाश वेतन का पुनर्गणना करेंगे।

क्या प्रसूति सीट से मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है?

यदि ऐसा हुआ है कि आपको प्रसूति की नौकरी मिल गई है, और कुछ समय बाद आपकी गर्भावस्था के बारे में पता चला है, तो लेख का यह भाग आपको रुचि देगा। चूंकि आप आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं, तो इस स्थिति में देय सभी भुगतान आप पर लागू होते हैं।

संदर्भ! इस घटना में कि "मातृत्व स्थान" पर आने वाले एक गर्भवती कर्मचारी को आधिकारिक तौर पर कहीं भी नियोजित नहीं किया गया है, तो फिलहाल देश में न्यूनतम मजदूरी के आधार पर उसे भुगतान हस्तांतरित किया जाएगा।

यह कहना महत्वपूर्ण है कि एक तत्काल, अर्थात्, सटीक शर्तों के साथ, रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी के साथ संपन्न होता है जो "मातृत्व स्थान" पर आया है। जैसे ही उनका कार्यकाल समाप्त होता है, कर्मचारी को निकाल दिया जाना चाहिए। लेकिन ऐसा नहीं हो सकता है अगर एक नए कर्मचारी द्वारा प्रतिस्थापित महिला ने अपने मातृत्व अवकाश को बढ़ाने का फैसला किया। इस मामले में, एक नया निश्चित रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है, या पुराने को बढ़ाया जाता है।

मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए आपको कितना काम करने की आवश्यकता है?

आप उद्यम में रोजगार के पहले दिन से भी मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं। एक पूरी तरह से अलग बातचीत - मातृत्व भत्ते का आकार क्या होगा। आइए कुछ सबसे आम मामलों पर विचार करें:

1. महिला ने उद्यम में 2 या अधिक वर्षों तक काम किया और मातृत्व अवकाश पर चली गई। फिर, जैसा कि ऊपर लिखा गया है, उसके लाभ की गणना पिछले 2 कैलेंडर वर्षों के औसत वेतन की गणना के आधार पर की जाएगी।
2. महिला ने उद्यम में 6 या अधिक महीने काम किया और मातृत्व अवकाश पर चली गई (इस शर्त के साथ कि वह पहले कहीं भी नियोजित नहीं हुई थी)। फिर लाभ की गणना पिछले मामले की तरह ही की जाएगी।
3. महिला ने उद्यम में 6 महीने से कम समय तक काम किया और मातृत्व अवकाश पर चली गई (इस शर्त के साथ कि वह पहले कहीं भी नियोजित नहीं हुई थी)। भत्ते की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाएगी।
4. महिला ने उद्यम में 6 या अधिक महीने काम किया और मातृत्व अवकाश पर चली गई (इस शर्त के साथ कि उसे पहले काम पर रखा गया था और 1.5-2 वर्ष से अधिक के लिए काम किया था)। नए उद्यम में वेतन के आकार के आधार पर मातृत्व भत्ते का आकार भुगतान किया जाएगा, और लापता महीनों को काम के पिछले स्थान से लिया जाएगा (आपको एक उद्धरण लाना होगा)।

क्या यह संभव है, मातृत्व अवकाश पर चले गए, काम जारी रखने के लिए?

कभी-कभी ऐसे समय होते हैं जब गर्भावस्था इतनी आसान होती है कि मातृत्व अवकाश पर जाने का कोई मतलब नहीं है और आप सुरक्षित रूप से काम करना जारी रख सकते हैं। या एक कठिन वित्तीय स्थिति आपको गर्भवती होने के लिए भी काम पर आने के लिए मजबूर करती है।

ऐसे और इसी तरह के मामलों में, एक महिला, रूसी संघ के कानून के अनुसार, दो भुगतानों में से एक का हकदार है: या तो मातृत्व भत्ता, या उसके वेतन के लिए। किसी भी स्थिति में, वह बीआरआर के अनुसार मातृत्व अवकाश के अधिकार को बरकरार रखती है, लेकिन प्रसव से पहले एक संक्षिप्त संस्करण में और पूर्ण (70 दिन) प्रसव के बाद, अगर कोई जटिलता नहीं थी।

काम पर डाउनसाइज़िंग: क्या मातृत्व अवकाश पर जाना है?

यदि काम पर कटौती की एक श्रृंखला शुरू हुई, तो गर्भवती महिलाओं को इस बारे में चिंता नहीं करनी चाहिए। कानून के अनुसार, एक नियोक्ता को काम के बिना एक महिला को छोड़ने का कोई अधिकार नहीं है जो वर्तमान में मातृत्व अवकाश पर है, या बस वहां जाने के लिए है। साथ ही, एक महिला को बीआरआर के अनुसार मातृत्व अवकाश बढ़ाने और माता-पिता की छुट्टी (जब तक बच्चा 1.5 या 3 साल का नहीं हो जाता है) प्रदान करने के लिए कहने का अधिकार होता है।

उसी समय, उम्मीद की गई मां के लिए कार्यस्थल को बनाए रखा जाता है, और नियोक्ता एक निश्चित अवधि के लिए एक नए कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध का समापन करता है।

काम पर डाउनसाइज़ करना: क्या नियोक्ता आपको मातृत्व अवकाश लेने के लिए मजबूर कर सकता है?

एक महिला का व्यक्तिगत अधिकार, मातृत्व अवकाश पर जाना है या नहीं। हमारा कानून एक महिला को प्रसव से ठीक पहले काम करने की अनुमति देता है, अगर गर्भवती महिला की व्यक्तिगत इच्छा है। बॉस को मातृत्व अवकाश पर एक महिला को दृढ़ता से भेजने का अधिकार नहीं है, जैसे कि उसे मातृत्व अवकाश पर रहने के दौरान उसे फायर करने का अधिकार नहीं है।

उसी समय, यदि किसी महिला ने कार्मिक विभाग को एक गर्भावस्था प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया है, तो वह अपने कार्य दिवस को छोटा करने के लिए कह सकती है। इसी समय, गर्भवती महिलाओं को काम करने की आसान शर्तों का अधिकार है, वे सप्ताहांत पर काम करने के लिए नहीं जा सकती हैं और काम की आवश्यकता होने पर रात की पाली में काम नहीं कर सकती हैं।

मातृत्व अवकाश पर जाने वाले कर्मचारी को वेतन के भुगतान का समय

मातृत्व पर छोड़ने वाले कर्मचारी को नियमित वेतन के भुगतान की अवधि अन्य कर्मचारियों को वेतन के भुगतान के लिए शब्द से अलग नहीं है। उस समय, महिला के मातृत्व अवकाश पर जाते ही वेतन का भुगतान रुक जाता है। उसी समय, उसे बीआईआर भत्ते का श्रेय दिया जाता है, जिसे कार्ड / बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाना चाहिए या एक समय में बीआईआर अवकाश के लिए आवेदन लिखने के तीन दिनों के भीतर व्यक्ति को सौंप दिया जाना चाहिए।

माता-पिता की छुट्टी के लिए, यह मामला नहीं है। उसी समय भुगतान मासिक किया जाना चाहिए। इसके अलावा, इन भुगतानों का आकार गर्भावस्था से पहले की अवधि में कर्मचारी की आधिकारिक कमाई का 40% से अधिक नहीं है।

वीडियो: डिक्री कैसे जारी करें: जब वे मातृत्व अवकाश, भुगतान, अवधि पर जाते हैं

शिशु का जन्म हर किसी के लिए एक महत्वपूर्ण क्षण होता है।

विधायक ने उन महिलाओं के लिए कई अधिकारों और सामाजिक गारंटी को मंजूरी दी है, जो छोटे बच्चों की उम्मीद कर रहे हैं और उनकी परवरिश कर रहे हैं।

नियोक्ता तब बहुत खुश नहीं होते हैं जब उनके कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जाने वाले होते हैं, और कभी-कभी यह बहुत स्पष्ट रूप से व्यक्त किया जाता है।

इसलिए, यह जानना बहुत जरूरी है कि बिना कुंठा और अधिकार के संरक्षण के साथ कैसे छोड़ें।

हर महिला को समझना चाहिए कि जब उसे आराम करने के लिए बाहर जाने का अधिकार है, और कानून द्वारा उसके लिए कौन सी राशियाँ हैं।

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परिभाषा

कानून में मातृत्व अवकाश की कोई विशिष्ट अवधारणा नहीं है। यह लोगों द्वारा इस्तेमाल किया जाने वाला एक बोलचाल का वाक्यांश है। इस प्रकार की छुट्टी में कई अवधि शामिल हैं:

• गर्भावस्था और प्रसव के साथ जुड़े बाकी
• एक से डेढ़ और तीन साल तक के बच्चे की देखभाल करने से जुड़े

इस प्रकार के अवकाश के अधिकार का उपयोग किया जा सकता है:

• आधिकारिक तौर पर महिला कार्यकर्ता
• स्थिति में पहुंचने वाली माताएं
• छात्राएं
• सैन्य कर्मचारी

इस प्रकार, एक महिला को गर्भावस्था और प्रसव से संबंधित छुट्टी देने और बच्चे की देखभाल करने के अधिकार का उपयोग करने का अधिकार है। पुरुष भी डिक्री का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन बच्चे के जन्म के बाद ही।

साथ ही, अन्य रिश्तेदार जो उसकी सीधी देखभाल करते हैं, उन्हें अपनी संतानों की देखभाल से संबंधित छुट्टी लेने का अधिकार है। आमतौर पर दादी माँ इसका इस्तेमाल करती हैं, माँ को काम पर जाने देती हैं।

मातृत्व अवकाश का पहला हिस्सा काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के प्रावधान पर जारी किया जाता है, जो चिकित्सक द्वारा अपेक्षित मां से परामर्श के लिए जारी किया जाता है। इसकी अवधि गर्भ में बच्चों की संख्या और जन्म प्रक्रिया की जटिलता पर निर्भर करती है:

• काम के लिए अक्षमता के मानक प्रमाण पत्र में एक सौ चालीस दिन होते हैं।
• यदि गर्भ में कई बच्चे हैं, तो महिला को 194 दिनों की अवधि के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र दिया जाएगा।
• प्रसव की एक कठिन प्रक्रिया के बाद, माताओं को एक और 16 दिनों के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

देखभाल से पहले दो साल के लिए औसत आय के आधार पर कैलेंडर दिनों में लाभ का भुगतान किया जाता है। बता दें कि मेला सेक्स 01 मार्च 2017 से मातृत्व अवकाश पर जाता है। भत्ते की गणना करते समय, एकाउंटेंट 2015 और 2016 के लिए अपनी आय को ध्यान में रखेगा।

इस प्रकार, डिक्री अवकाश की तीन अवधि है। वे तीन साल की उम्र तक के बच्चे के जन्म और उसकी परवरिश से जुड़े हैं। एक ही समय में, केवल मां पहली विविधता का उपयोग कर सकती है, पिता, दादी और बच्चे की देखभाल करने वाले अन्य रिश्तेदार अगले दो अवधियों का उपयोग करने के हकदार हैं।

वे मातृत्व अवकाश पर कब तक जाते हैं

नियोजित महिलाएं मातृत्व अवकाश के साथ अपने मातृत्व अवकाश की शुरुआत करती हैं।

कानून के अनुसार, उम्मीद की जाने वाली मां 30 सप्ताह तक जन्म का इंतजार करने वाली है।

अपवाद बहुआयामी है।

यहां महिला दो सप्ताह पहले मातृत्व अवकाश पर जाती है।

वास्तव में, सभी महिलाओं को एक मामले में समान नहीं किया जा सकता है। फेयरर सेक्स के सभी प्रतिनिधि अलग-अलग तरीकों से बच्चे को ले जाते हैं। कुछ पहले से ही पांच महीनों के लिए लगता है कि उनके लिए काम पर जाना मुश्किल है।

फिर वे इस सवाल के जवाब की तलाश कर रहे हैं कि कैसे तय समय से पहले मातृत्व अवकाश पर जाना है। उम्मीद करने वाली मां आर्ट का फायदा उठा सकती है। 260 टीसी। यह महिलाओं को मातृत्व अवकाश पर जाने से ठीक पहले एक और छुट्टी लेने का अवसर प्रदान करता है। एक नियोक्ता को एक महिला को मना करने का कोई अधिकार नहीं है, भले ही उसके पास छोड़ने के लिए दिन न हों।

ऐसी गारंटी इस बात पर निर्भर नहीं करती है कि महिला अंतिम स्थान पर कितनी काम करती है। मुख्य बात यह है कि किस दिन से बीमार छुट्टी जारी की जाएगी और उसमें से आवश्यक दिनों की गणना की जाएगी। उसके बाद, आपको एक बयान लिखने और कार्मिक विभाग में ले जाने की आवश्यकता है। तो, अगली छुट्टी आसानी से मातृत्व अवकाश में बदल जाएगी।

पहले मातृत्व अवकाश पर जाने का एक और विकल्प भी है, सलाह के लिए डॉक्टर से परामर्श करें। गर्भावस्था एक ऐसी स्थिति है जो सीधे मन की शांति से संबंधित है। गरीब पारिस्थितिकी, निरंतर तनाव बच्चे के विकास पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है। इसलिए, आप डॉक्टर से दिन के अस्पताल में उचित उपचार निर्धारित करने के लिए कह सकते हैं। यानी मातृत्व अवकाश पर जाने से ठीक पहले नियमित रूप से बीमार छुट्टी पर जाना।

लाभ

कई महिलाओं में रुचि है कि कैसे ठीक से मातृत्व अवकाश पर जाएं।

एक महिला को अपने अधिकारों का उल्लंघन नहीं होने देना चाहिए।

ऐसा करने के लिए, उसे सावधानीपूर्वक विधान का अध्ययन करने की आवश्यकता है।

राज्य ने पहले से ही व्यक्तियों की इस श्रेणी की रक्षा की है, मुख्य बात यह है कि इसका उपयोग करने में सक्षम होना चाहिए।

एक नियोक्ता जो देखता है कि एक महिला अपने अधिकारों को जानती है वह श्रम निरीक्षक या अभियोजक के कार्यालय से जुड़ना नहीं चाहेगी।

कई भुगतान हैं जो निष्पक्ष सेक्स गर्भावस्था के क्षण से प्राप्त करते हैं जब तक कि बच्चा डेढ़ साल का नहीं हो जाता। 2017 के मुख्य लाभ हैं:

• गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में पंजीकरण के लिए - 613, 14 रूबल। गर्भावस्था के बारह सप्ताह से पहले एक परामर्श के लिए एक अनिवार्य पंजीकरण है।
• गर्भावस्था और प्रसव से संबंधित। पिछले दो वर्षों की कमाई के आधार पर कैलेंडर दिनों में भुगतान।
• जन्म से - 16 350, 33 रूबल।
• डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल। यह पिछले दो वर्षों की औसत कमाई के चालीस प्रतिशत की राशि में भुगतान किया जाता है। इसी समय, कानून पहले बच्चे के लिए न्यूनतम 3,065.69 रूबल और दूसरे और बाद के लिए 6,131.37 रूबल की स्थापना करता है। अधिकतम आकार 23,120.66 रूबल प्रति माह है।
• अधिकांश क्षेत्रों में 3 साल से कम उम्र के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर 50 रूबल है। यह भुगतान नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। यदि एक परिवार में 3 साल का बच्चा पैदा होता है, तो माँ को तीन साल की उम्र तक जीवित वेतन की राशि में एक भत्ता प्राप्त होगा।
• राज्य दूसरे और बाद के बच्चों के जन्म के लिए मातृत्व पूंजी का भी प्रावधान करता है। यह एक बार भुगतान किया जाता है और 453,026 रूबल के बराबर होता है।
• बच्चा पैदा होने के बाद से, माँ और पिता को कर कटौती का दावा करने का अधिकार है। वे राशि हैं जो व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हैं।

यहाँ बच्चे होने से संबंधित लाभों की एक मूल सूची दी गई है। प्रत्येक क्षेत्र बच्चों के साथ परिवारों का समर्थन करने के लिए अपनी व्यक्तिगत सब्सिडी स्थापित कर सकता है।

गर्भावस्था के अधिकार

हमारे देश के अधिकारी गर्भवती महिलाओं, साथ ही छोटे बच्चों के अधिकारों की रक्षा के लिए प्रतिबद्ध हैं। इसलिए, कानून इन श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए कई लाभ और सब्सिडी प्रदान करता है। महिलाओं के मुख्य विशेषाधिकार:

• कार्यस्थल, वेतन और स्थिति का संरक्षण
• गर्भवती महिलाओं और महिलाओं को मातृत्व अवकाश पर आग लगाने की मनाही है
• रात में महिलाओं को ओवरटाइम, छुट्टियां मनाने के लिए भर्ती करने पर प्रतिबंध है
• आप एक व्यवसाय यात्रा पर उम्मीद की माँ को नहीं भेज सकते
• भारी और हानिकारक से राहत
• एक सुविधाजनक समय पर अगली छुट्टी का उपयोग करने का अवसर
• कम काम के समय को शुरू करने की संभावना

जब निष्पक्ष सेक्स पूरी क्षमता से काम नहीं कर रहा है, तब भी संगठन को अपनी औसत कमाई को बनाए रखना चाहिए। यदि नियोक्ता एक महिला को छोड़ने के लिए कहता है, तो यह वादा करते हुए कि वह ऐसा करने में कुछ भी नहीं खोएगा, लीड का पालन न करें। आखिरकार, सबसे बड़ी विशेषाधिकार महिलाओं के लिए हैं जो आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं।

वीडियो से आप पता लगा सकते हैं - डिक्री कैसे जारी करें:

नीचे दिए गए फॉर्म में अपना प्रश्न पूछें

जब वे मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, तो यह मुद्दा न केवल कर्मचारी के लिए, बल्कि उसके प्रबंधन के साथ-साथ लेखा विभाग के लिए भी हित का होना चाहिए। आखिरकार, आपको न केवल समय पर और पूर्ण रूप से भत्ता का भुगतान करने की आवश्यकता है, बल्कि एक प्रतिस्थापन कर्मचारी तैयार करने का भी समय है। इस लेख में, हम आपके प्रश्न का उत्तर देने का प्रयास करेंगे जब वे मातृत्व अवकाश पर जाएंगे।

डिक्री क्या है?

रूसी संघ के श्रम संहिता में मातृत्व अवकाश की अवधि निर्धारित है

आमतौर पर, जब वे "डिक्री" कहते हैं, तो हर कोई तुरंत समझ जाता है कि हम मातृत्व अवकाश के बारे में बात कर रहे हैं। लेकिन कानून में यह अवधि दो में विभाजित है, पूरी तरह से स्वायत्त, अंतराल। और यह जानने के लिए कि वे किस महीने मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि हम दोनों में से किसके बारे में बात कर रहे हैं। श्रम संहिता के लिए प्रदान करता है:

• गर्भावस्था और प्रसव के कारण अस्थायी विकलांगता)
• एक बच्चे की देखभाल करने के लिए छोड़ दें जब तक वह डेढ़ साल तक नहीं पहुंच जाता।

दूसरी अवधि को कर्मचारी के अनुरोध पर और नियोक्ता के साथ समझौते में तीन साल तक बढ़ाया जा सकता है।

कितने महीने वे प्रसूति अवकाश पर जाते हैं, इस भ्रम से बचने के लिए, इस लेख में इस शब्द का अर्थ गर्भावस्था और प्रसव के कारण काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि होगा।

मातृत्व अवकाश पर कब जाना है?

सबसे महत्वपूर्ण बात जब एक कर्मचारी को पता चलता है या संदेह है कि वह गर्भवती है तो एक डॉक्टर को देखना और परीक्षण करना है। न केवल इसलिए, क्योंकि एक आधिकारिक दस्तावेज के बिना, नियोक्ता के पास आदेश जारी करने या भत्ते की गणना करने का कोई अधिकार नहीं है, लेकिन यह भी क्योंकि यह डॉक्टर है जो आपको मातृत्व अवकाश पर जाने की तारीख बताएगा। वह एक परीक्षा आयोजित करेगा और एक अनुमानित जन्म तिथि नियुक्त करेगा, जिसके आधार पर काम से रिहाई की तारीखों की योजना बनाई गई है।

लेकिन उन लोगों के लिए भी एक सुखद जोड़ है जो सचेत और जिम्मेदारी से आवश्यक परीक्षा से गुजरते हैं। राज्य उन लोगों को 490.79 रूबल जारी करता है जो बारहवें सप्ताह से पहले पंजीकृत थे - और यह तब होता है जब कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जाता है। इसके अलावा, एक शुरुआती सेटिंग के साथ, कई विकृति, संक्रमण, और इस तरह का पता लगाया जा सकता है।

वे मातृत्व अवकाश पर कब तक जाते हैं?

सामान्य तौर पर, बच्चे के जन्म से पहले कुछ दिन दिए जाते हैं, इतना ही नहीं, उम्मीद की मां के पास अपनी नई भूमिका के लिए तैयार होने का समय होता है, घर को फिर से सुसज्जित करने के लिए और इसी तरह, लेकिन यह भी क्योंकि बाद की तारीख में यह अपनी पिछली कार्य क्षमता को बनाए रखना मुश्किल हो सकता है, और अनावश्यक शरीर की गतिविधियां हो सकती हैं भविष्य में श्रम और बच्चे दोनों में महिला के स्वास्थ्य के लिए बस खतरनाक हैं। इसलिए, जब वे मातृत्व अवकाश पर जाते हैं तो गणना करना पहली नज़र में लग सकता है।

यह माना जाता है कि गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह में काम से छूट जारी की जाती है। यदि डॉक्टर निदान करता है कि दो या अधिक बच्चे होंगे, तो छूट पहले से ही बीसवें सप्ताह में जारी की जाती है।

यह जानना इतना महत्वपूर्ण क्यों है जब उन्हें मातृत्व अवकाश पर भेजा जाता है?

मातृत्व लाभ की गणना के लिए मातृत्व अवकाश पर जाने की तारीख महत्वपूर्ण है

अनुपस्थित कर्मचारी के लिए उपर्युक्त प्रतिस्थापन को तैयार करने की आवश्यकता के अलावा, यह जानना महत्वपूर्ण है कि लाभ की गणना के लिए वह कितनी देर तक अनुपस्थित रहेगा। तथ्य यह है कि, कानून के अनुसार, सभी आवश्यक दस्तावेज प्रदान करने के बाद दस दिनों के भीतर पूरा भुगतान करना आवश्यक है:

• अस्थायी विकलांगता का प्रमाण पत्र)
• छुट्टी के आवेदन।

और चूंकि भत्ता सामाजिक बीमा कोष द्वारा भुगतान किया जाता है, और गणना नियोक्ता द्वारा की जाती है - अर्थात, इन संस्थानों के बीच दस्तावेजों को स्थानांतरित करने में अधिक समय लगता है - मातृत्व अवकाश शुरू होने पर कंपनी के एकाउंटेंट के लिए अग्रिम में जानना बेहतर होता है। आखिरकार, अगर कर्मचारी को दस दिनों में उसका भत्ता नहीं मिलता है, तो उसे श्रम आयोग और यहां तक \u200b\u200bकि अभियोजक के कार्यालय में आवेदन करने का अधिकार है।

मातृत्व अवकाश पर कब जाना है?

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एक महिला को कुछ दिनों की संख्या दी जाती है:

• सामान्य रूप से 140)
• 154 एकाधिक गर्भधारण के लिए)
• 156 यदि बच्चा जटिल था)
• 180 अगर दो या अधिक बच्चे पैदा हुए।

किस महीने में वे मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, डॉक्टर आपको बताएंगे, छुट्टी की कुल अवधि आधे में विभाजित है। अतिरिक्त दिन, जिस स्थिति में, बच्चे के जन्म के बाद जारी किए जाते हैं - उदाहरण के लिए, जटिलताओं के साथ बच्चे का जन्म हमेशा भविष्यवाणी करना संभव नहीं होता है।

लेकिन कर्मचारी उसे आवंटित किए गए सभी दिनों का उपयोग नहीं करने का फैसला कर सकता है, फिर उसे स्वतंत्र रूप से मातृत्व अवकाश की गणना करनी चाहिए और नियोक्ता को इसके बारे में सूचित करना चाहिए। आखिरकार, छुट्टी के प्रत्येक दिन के लिए भत्ता का भुगतान किया जाता है, इसलिए प्रबंधन को अग्रिम रूप से चेतावनी देना उचित है।

क्या मातृत्व अवकाश पर जाना संभव नहीं है?

मातृत्व अवकाश पर जाने वाली माँ कितने महीने का फैसला करती है

निम्नलिखित प्रश्न उठ सकता है: क्या यह संभव है कि छुट्टी पर न जाएं - केवल बच्चे के जन्म के समय के लिए, और बाकी समय कार्यस्थल पर हो? बेशक, अगर स्वास्थ्य अनुमति देता है, तो आप कर सकते हैं। लेकिन प्रसव के बाद और प्रसवोत्तर वसूली के दिनों को अभी भी एक डिक्री के रूप में औपचारिक रूप दिया जाना बेहतर है: सबसे पहले, भत्ते के कारण, ताकि भुगतान में कमी न हो, और दूसरी बात, सुरक्षा जाल के लिए।

इसके अलावा, एक कर्मचारी के रूप में - अगर कुछ गलत हो जाता है, उदाहरण के लिए, बच्चा कमजोर और बीमार पैदा होता है, और उसे उसकी देखभाल करने के लिए अधिक समय की आवश्यकता होगी, जो उसने मूल रूप से योजना बनाई है) दूसरी बात, नियोक्ता के लिए - अगर सब कुछ एक ही बार में अपेक्षित रूप से प्रलेखित है। , उसके पास गारंटी होगी कि कर्मचारी बाद में उसे मातृत्व अवकाश पर नहीं जाने देने का आरोप लगाएगा।

हमें उम्मीद है कि हमारे लेख ने आपके प्रश्न का उत्तर दिया जब आप मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं।

निकट भविष्य में मां बनने की योजना बना रही कामकाजी महिलाओं के बीच, मातृत्व अवकाश पर कितने समय के लिए जाने का सवाल सक्रिय रूप से चर्चा में है।

प्रत्याशित माताओं को सामग्री प्रकृति के मातृत्व अवकाश के समय के बारे में चिंतित हैं, विशेष रूप से, उन्हें क्या भुगतान मिलेगा, उनका आकार और कौन भुगतान करता है।

इस लेख में हम निम्नलिखित प्रश्नों पर ध्यान केंद्रित करेंगे:

• कितने महीने महिलाएं मातृत्व अवकाश पर जाती हैं
• आप नियत तारीख से पहले या बाद में मातृत्व अवकाश पर कैसे जा सकते हैं
• मातृत्व अवकाश की अवधि कैसी है

जब कामकाजी महिलाएं मातृत्व अवकाश पर जाती हैं

यदि हम रूस में डिक्री की अवधारणा को एक व्यापक अर्थ में मानते हैं, तो यह गर्भावस्था के अंतिम महीनों में गर्भवती मां और एक शिशु और छोटे पूर्वस्कूली बच्चे की देखभाल करने की अवधि के समय को संदर्भित करता है। यदि हम मातृत्व अवकाश की संकीर्ण रूप से व्याख्या करते हैं, तो डिक्री बच्चे की अपेक्षा और जन्म के कारण अपने कार्यस्थल पर एक कामकाजी महिला की अनुपस्थिति का प्रतिनिधित्व करती है। अक्सर ऐसा होता है कि जब एक डिक्री निकल जाती है, तो एक सुव्यवस्थित वर्कफ़्लो कुछ परिवर्तनों से गुजरता है।

नियोक्ता मातृत्व अवकाश को बहुत अधिक पसंद नहीं करते हैं, क्योंकि कर्मचारी इसके कारण काम पर नहीं है, और कभी-कभी यह काम के कर्तव्यों के एक निश्चित क्षेत्र में डाउनटाइम का कारण बनता है। टीम के सदस्य भविष्य की मां के फरमान से डरते हैं, क्योंकि एक उच्च संभावना है कि मातृत्व अवकाश पर जाने वाले कर्मचारी के कर्तव्यों को उन्हें सौंपा जाएगा। या एक अजनबी को डिक्री की अवधि के लिए एक अच्छी तरह से समन्वित टीम में भर्ती कराया जाएगा।

न्यूनतम असुविधाओं को कम करने के लिए, यह स्पष्ट रूप से निर्धारित करना आवश्यक है कि उद्यम के निदेशक को अग्रिम रूप से सूचित करने के लिए वे मातृत्व अवकाश पर कितने सप्ताह चलते हैं।

वे कितने समय (कितने सप्ताह) मातृत्व अवकाश पर जाते हैं

उन महिलाओं के लिए जो नियोजित हैं, डिक्री मातृत्व अवकाश से उत्पन्न होती है। विधायी स्तर पर, कई औसत अवधि स्थापित की गई हैं, जिसके बाद एक गर्भवती महिला अपनी श्रम गतिविधि को समाप्त करती है और लंबे समय से प्रतीक्षित बच्चे के जन्म की प्रतीक्षा में अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए छुट्टी पर चली जाती है।

आइए जानें जब वे मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, और माताओं बनने की योजना बनाने वाली महिलाओं के लिए सबसे अधिक दबाव वाले मुद्दों पर विचार करते हैं।

1. कितने सप्ताह (महीने) आप सबसे अधिक बार मातृत्व अवकाश पर जाती हैं? यदि किसी महिला के जीवन में कोई विशिष्ट विशेषताएं नहीं हैं (ज्यादातर मामलों में, वे काम या निवास स्थान की प्रतिकूल पर्यावरणीय स्थिति से संबंधित हैं) या बच्चे को प्रभावित करने से जुड़ी समस्याएं हैं, तो एक महिला 30 सप्ताह पर मातृत्व अवकाश पर चली जाती है। यह लगभग सात महीने का इशारा है। वेकेशन 140 दिन का है, जिसमें से 70 दिन प्रीनेटल पीरियड के दौरान होते हैं, और दूसरे 70 बच्चे के जन्म के बाद की अवधि के लिए।
2. यदि प्रसव मुश्किल था, तो मातृत्व अवकाश कितना बढ़ाया जाएगा? इस मामले में, महिला को ठीक होने और ताकत हासिल करने के लिए मातृत्व अवकाश के 140 दिनों में एक और 16 दिन जोड़ा जाता है।
3. किस सप्ताह से वे मातृत्व अवकाश पर जाती हैं यदि कोई महिला दो या तीन शिशुओं की अपेक्षा कर रही है, यानी एक से अधिक बच्चे? ऐसी स्थितियों में, अपेक्षित मां को 28 सप्ताह पर स्थापित समय सीमा से 2 सप्ताह पहले मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है। एक महिला 194 दिनों के लिए छुट्टी पर हो सकती है। इनमें से, बच्चे के जन्म से पहले की अवधि के लिए 84 दिन आवंटित किए जाते हैं, और 110 दिनों के बाद की अवधि के लिए आवंटित अवधि होती है। ऐसे हालात हैं जब पहले से ही बच्चे के जन्म की प्रक्रिया में यह पता चला है कि कई बच्चे हैं। तब महिला को कानूनी रूप से 54 दिनों की अतिरिक्त छूट दी जाएगी, जो मानक डिक्री के 140 दिनों में जोड़ देगा।
4. यदि एक कामकाजी गर्भवती महिला को इस बात की चिंता है कि वे कितने हफ्तों तक मातृत्व अवकाश पर जाती हैं, जो उन स्थितियों की उपस्थिति के कारण होती है जो मां और बच्चे के जीवन के लिए खतरनाक हैं, तो इस लेख में हम इस मुद्दे पर एक विस्तृत जवाब देंगे। यदि एक महिला नागरिकों की श्रेणी में आती है जो पर्यावरण में विकिरण की रिहाई से संबंधित दुर्घटनाओं से दूषित क्षेत्रों में काम करती है या रहती है, तो उसे 27 सप्ताह की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश पर जाने का कानूनी अधिकार है।
   इन क्षेत्रों में शामिल हैं:
   • प्रोडक्शन एसोसिएशन "मयंक" और इसके आस-पास के प्रदेश।
   • चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र का क्षेत्र।
   • टेचा नदी का क्षेत्र, जिसमें रेडियोधर्मी कचरे का निर्वहन किया गया था। तीन अतिरिक्त सप्ताह मानक मातृत्व अवकाश में जोड़े जाते हैं इस तथ्य के कारण कि गर्भवती महिलाओं की इस श्रेणी के लिए, कानून ने बच्चे के जन्म तक 3 महीने की मातृत्व अवकाश अवधि की स्थापना की। तो, इस श्रेणी की महिलाएं, बच्चे के जन्म के बाद कानून द्वारा स्थापित 70 दिनों की छुट्टी के अलावा, बच्चे के जन्म के 90 दिन पहले एक अतिरिक्त दिन प्राप्त करती हैं, जो कि मातृत्व अवकाश के कुल 160 दिनों में होती है।
5. अगर प्रसव से पहले की योजना बनाई गई एक महिला प्रसूति छुट्टी पर जाती है? यदि कोई महिला दुखी है और उस समय से पहले बच्चे का जन्म हुआ है जब ज्यादातर मामलों में प्रसूति, विशेष रूप से 22 से 30 सप्ताह की गर्भावस्था में, तो जिस समय से बच्चा पैदा होता है, उस समय से मातृत्व अवकाश 156 दिनों की अवधि के लिए जारी किया जाता है।

मातृत्व अवकाश का पंजीकरण

मातृत्व अवकाश, यानी मातृत्व अवकाश को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है - बीमार अवकाश। यह प्रावधान शीर्षक के निम्नलिखित दस्तावेजों में दर्ज है:

1. कार्य के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया की धारा 8, जिसे 29 जून, 2011 को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था
2. अगर हम ३० दिसंबर २००१, नंबर १ ९ to-एफजेड के रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद २२५ की ओर मुड़ते हैं, तो मातृत्व अवकाश कैसे जारी होता है, इसकी भी जानकारी है।

बीमार छुट्टी एक स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी की जाएगी, जिसने एक गर्भवती महिला को पूरे अवधि के दौरान मनाया है, अर्थात् चिकित्सक द्वारा, जिसके साथ गर्भवती मां पंजीकृत है। यदि ऐसा विशेषज्ञ उपलब्ध नहीं था, तो एक परिवार के डॉक्टर को पंजीकृत किया जाएगा। एक पारिवारिक चिकित्सक (सामान्य अभ्यास वाले डॉक्टर) की अनुपस्थिति में, गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक बीमार छुट्टी जारी करने का कार्य एक अर्धसैनिक को सौंपा जाएगा।

यह दस्तावेज एक बार और केवल एक बार मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए जारी किया जाएगा। इसका मतलब यह है कि बच्चे के जन्म के बाद एक महिला को अब काम के लिए अक्षमता के अतिरिक्त प्रमाण पत्र जारी करने की आवश्यकता नहीं होगी।

गर्भवती मां को पता होना चाहिए कि केवल डॉक्टर ही यह तय करती है कि गर्भावस्था के किस सप्ताह में उसे मातृत्व अवकाश पर जाने दिया जाएगा। आपको अपने डॉक्टर के साथ पहले से चर्चा करनी चाहिए कि वह कब तक बीमार छुट्टी का उपयोग करेगा। ज्यादातर मामलों में, स्त्री रोग विशेषज्ञ प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्रसूति शब्द का उपयोग करते हैं। एक गर्भकालीन अवधि भी है - इसका उपयोग अल्ट्रासाउंड डॉक्टरों द्वारा किया जाता है।

हम इस तथ्य पर आपका ध्यान आकर्षित करते हैं कि गर्भकालीन अवधि प्रसूति अवधि की तुलना में 14 दिन कम है, इसलिए यदि कोई महिला ठीक महसूस नहीं करती है और जल्द से जल्द छुट्टी पर जाना चाहती है, तो उसके लिए यह अवधि जारी करना लाभदायक नहीं है। इसके विपरीत, यदि अपेक्षित माँ उत्कृष्ट शारीरिक स्थिति में है, ताकत से भरी है और लंबे समय तक काम करना चाहती है, तो उसके लिए प्रसूति अवधि के बजाय गर्भकालीन अवधि की व्यवस्था करना अधिक लाभदायक है।

एक दिलचस्प बिंदु पर ध्यान दें जो डॉक्टर स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है:

• वे किस समय मातृत्व अवकाश पर जाते हैं
• हफ्तों में गर्भावस्था की अवधि

यह उस दिन से गणना की जाती है जब गर्भवती मां पंजीकृत थी। आइए इसे एक उदाहरण के साथ देखें: यदि किसी मरीज को बुधवार को एक प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत किया जाता है, तो बुधवार को मातृत्व अवकाश शुरू हो जाएगा। यदि किसी स्थिति में एक महिला इस बारीकियों को जानती है, तो वह यह अनुमान लगा सकती है कि मातृत्व अवकाश कितने हफ्तों में शुरू होगा और इस स्थिति की योजना अपने हितों में बनाएगी।

लेबर कोड के आर्टिकल 255 के अनुसार, एक महिला जो बीमार हो गई है और उसे छुट्टी मिली है, वह उसे काम करने के लिए प्रदान करने के लिए बाध्य है, जिसके बाद वह मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन लिखती है और उसे कानूनी तौर पर मातृत्व अवकाश पर भेज दिया जाता है।

क्या पहले मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है

यदि किसी महिला के जीवन में विशेष परिस्थितियां हैं, तो वह मातृत्व अवकाश पर जल्दी छोड़ने की इच्छा व्यक्त कर सकती है। इसके कारण हो सकते हैं:

• उसके स्वास्थ्य की स्थिति के साथ
• काम का माहौल जिसमें वह है
• रहने की स्थिति
• अन्य परिस्थितियां उसे गर्भावस्था के 30 सप्ताह से पहले उसकी कार्य गतिविधि को बाधित करने के लिए मजबूर करती हैं

यदि आप 29 जून, 2011 एन 624 एन के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश का उल्लेख करते हैं, तो मातृत्व अवकाश पर कितने सप्ताह चलते हैं, इसके लिए एक विशिष्ट अवधि है। दूसरे शब्दों में, स्पष्ट रूप से चिह्नित अवधि हैं जब एक महिला को एक स्त्रीरोग विशेषज्ञ से गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक बीमार छुट्टी मिलती है, जो किसी नियत अवधि में मनाया जाता है। कानून द्वारा निर्धारित नियम के कोई अपवाद नहीं हैं। लेकिन एक गर्भवती महिला को यह समझना चाहिए कि वह शेड्यूल से पहले छुट्टी पर जा सकती है।

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि यह श्रम कानूनों के अनुसार संभव है। विशेष रूप से, श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 में एक महिला को गारंटी दी गई है कि वह वर्ष में एक बार छुट्टी की हकदार है, चाहे वह अनुसूची के अनुसार हो। नियोक्ता निम्नलिखित परिस्थितियों में एक कामकाजी महिला को आवश्यक छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:

• इससे पहले कि कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जाए
• मातृत्व अवकाश समाप्त होने के तुरंत बाद
• शिशु देखभाल के बाद

यह समझा जाना चाहिए कि विधायी स्तर पर गारंटी किसी भी तरह से संबंधित नहीं है कि कोई महिला किसी विशेष नियोक्ता के लिए कितने समय तक काम करती है। नियत अवकाश प्राप्त करने के लिए, आपको आधे साल काम करना चाहिए, और यदि यह अवधि अभी तक पारित नहीं हुई है, तो मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले छुट्टी प्राप्त करने के लिए यह एक बाधा नहीं होगी।

ऐसी स्थितियां हैं जब एक महिला पहले से ही अपनी छुट्टी लेने में कामयाब रही है, लेकिन मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले एक सभ्य समय अभी भी है, और यह काम करना पहले से ही मुश्किल है। सवाल उठता है, इस मामले में क्या करना है? हम अनुशंसा करते हैं कि आप स्त्री रोग विशेषज्ञ से संपर्क करें जो निगरानी कर रहे हैं और कठिनाइयों के बारे में उसे बताएं।

आपको यह समझने की आवश्यकता है कि गर्भावस्था का कोर्स मुख्य रूप से गर्भवती मां के दिमाग की स्थिति के साथ ओवरलैप होता है। और कभी-कभी उसकी भलाई सीधे मन की शांति और नैतिक आराम पर निर्भर करती है।

एक बच्चा स्वस्थ पैदा होने के लिए, आपको अच्छी तरह से खाने की जरूरत है, तनावपूर्ण स्थितियों से बचें और पर्यावरण की दृष्टि से सुरक्षित क्षेत्र में रहें। यदि उपरोक्त कारकों में से कोई भी पूरा नहीं हुआ है, या माँ और बच्चे का स्वास्थ्य खतरे में है, तो गर्भवती महिला को एक अस्पताल में उपचार करने का अधिकार है। दूसरे शब्दों में, उसे इस समय के लिए, और कानूनी आधार पर एक बीमार छुट्टी जारी की जा सकती है। और इस मामले में, यह माँ के लिए इतना महत्वपूर्ण नहीं होगा कि वे किस सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाएं।

क्या मैं बाद में मातृत्व अवकाश पर जा सकती हूं

गर्भवती महिलाएं विभिन्न लक्ष्यों का पीछा करती हैं, गणना करती हैं कि वे किस सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाती हैं। कई महिलाएं, खासकर जो अच्छी तरह से महसूस नहीं कर रही हैं, वे मातृत्व अवकाश पर जाने की जल्दी करती हैं। लेकिन पूरी तरह से स्वस्थ और ताकत से भरपूर माँएं हैं जो अधिक पैसा कमाने और बच्चे के जन्म से पहले सभी काम पूरा करने के लिए उत्सुक हैं - इसलिए उन्हें समय सीमा के बाद मातृत्व अवकाश पर जाने की आवश्यकता है। आइए देखें कि घटनाओं के इस तरह के विकास की कितनी संभावना है?

यदि आप रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 29 जून, 2011 के क्रमांक 624-एन के आदेश के खंड 46 के पैरा 3 का उल्लेख करते हैं, तो एक विशेष खंड है कि गर्भवती मां के गर्भवती होने और प्रसव के लिए गर्भवती मां से स्वैच्छिक इनकार करने की स्थिति में, यह इनकार दर्ज किया जाना चाहिए। चिकित्सा दस्तावेज।

यदि एक पल आता है कि एक गर्भवती महिला ने अपना मन बदल दिया है और गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार अवकाश प्राप्त करना चाहती है, तो उसे फिर से डॉक्टर से मिलने की आवश्यकता होगी, लेकिन केवल बच्चे के जन्म से पहले (कानून में यह पल "बच्चे के जन्म से पहले" के रूप में निर्दिष्ट है)।

एक बीमार छुट्टी उस अवधि से प्राप्त की जा सकती है जिसमें से इसे कानून द्वारा जारी किया जाना चाहिए, इसलिए इसे पूर्वव्यापी (28, 27 या 30 सप्ताह की गर्भावस्था) जारी किया जाएगा, और कड़ाई से गर्भवती महिला (194, 160, 140) के लिए कानून द्वारा निर्धारित समय अवधि के लिए जारी किया जाएगा। )।

"डिलीवरी से पहले" वाक्यांश विशेष रूप से विधायी आदर्श की स्पष्ट व्याख्या के लिए आदेश के पाठ में वर्तनी है।

तो, चलिए इस लेख को संक्षेप में प्रस्तुत करते हैं:

1. एक गर्भवती महिला को बच्चे के जन्म से पहले ही गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक बीमार अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है। बच्चे के जन्म के बाद, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार अवकाश प्राप्त करना संभव नहीं होगा। मामले में जब एक गर्भवती महिला बीमार जन्म प्राप्त किए बिना बहुत जन्म तक काम करेगी, तो जिस पल से बच्चा पैदा होता है, उसी क्षण से वह माता-पिता की छुट्टी के पंजीकरण से निपटेंगी। घटनाओं के इस तरह के विकास के साथ, उसके पास अधिकार नहीं होगा, और बच्चे के जन्म के बाद, वह तुरंत एक चाइल्डकैअर भत्ता प्राप्त करेगी। यह विकल्प ऐसी स्थिति के लिए उपयुक्त है जहां एक गर्भवती महिला को बहुत अच्छा लगता है और उच्च वेतन होता है। अक्सर, ऐसी स्थितियों में, बीमार छुट्टी का भुगतान उस कमाई की मात्रा से काफी कम है जो एक महिला को जन्म देने से पहले लगभग दो महीने तक काम करने से प्राप्त होगी।
2. इस घटना में कि एक महिला को कानून द्वारा स्थापित डिक्री की तारीख से बाद में एक बीमार छुट्टी मिलती है, यह अभी भी उसी दिन जारी किया जाएगा जिस दिन गर्भावस्था का 27 वां, 28 वां या 30 वां सप्ताह गिर गया। दूसरे शब्दों में, इसे पूर्वव्यापी रूप से जारी किया जाएगा।
3. यह समझा जाना चाहिए कि छुट्टी पर तुरंत काम करना असंभव है, अर्थात, यह एक ही समय में लाभ और मजदूरी दोनों प्राप्त करने के लिए काम नहीं करेगा। और अगर एक महिला को गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक बीमार छुट्टी मिली और वह काम पर ले गई, तो उसके वेतन का भुगतान नहीं किया जाएगा, लेकिन मातृत्व भत्ता जारी किया जाएगा। ऐसी स्थितियों में, अधिकतम जो किया जा सकता है वह नियोक्ता के साथ एक समझौते पर आने की कोशिश करना है ताकि मानदंड से अधिक की अवधि के लिए, वेतन एक बोनस के रूप में जारी किया जाएगा (एक विकल्प के रूप में)।

ऐसी परिस्थितियां होती हैं जब बातचीत कई दिनों में विसंगति के बारे में होती है (उदाहरण के लिए, 14 दिन तक), तो यहां एक स्त्री रोग विशेषज्ञ देख रही है जो गर्भवती महिला के आधे रास्ते को पूरा कर सकती है और बाद के पक्ष में गणना कर सकती है।

मातृत्व एक महिला के लिए एक अद्भुत बोझ है, जिसे वह ख़ुशी से सहन करती है यदि अन्य सभी "बोझ" को फेंक दिया जाता है। उदाहरण के लिए, काम। और हम सभी यह अच्छी तरह से जानते हैं कि यह वही है जो डिक्री के लिए है। हालांकि, हर कोई इसे बर्दाश्त नहीं कर सकता। या वे सोचते हैं कि वे नहीं कर सकते।

वास्तव में, मातृत्व अवकाश को दो भागों में बांटा गया है: "मातृत्व अवकाश" और "अभिभावकीय अवकाश"। और वे इसके लिए जा सकते हैं: छात्र, आधिकारिक कर्मचारी और वे जो छंटनी के बाद रोजगार केंद्र में पंजीकृत हैं। इसके अलावा, यह नियोक्ता नहीं है जो इसे "भुगतान" करता है, लेकिन रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष। और राशि की गणना व्यक्तिगत रूप से की जाती है। और अब सब कुछ और अधिक विस्तार से।

मातृत्व अवकाश

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक महिला को अपनी गर्भावस्था के 30 सप्ताह (28 - जब एक से अधिक बच्चे की उम्मीद है) के लिए मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है। अनुमानित रिलीज की तारीख डॉक्टर द्वारा इंगित की जाती है, जिसे गर्भाधान से 12 सप्ताह के बाद नियोक्ता के लिए एक पुष्टि दस्तावेज के लिए संपर्क किया जाना चाहिए। उसे या उसके लेखा विभाग को कागजों के एक पूरे पैकेज के लिए जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए, जिसमें निम्न शामिल हैं:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र (बीमार छुट्टी);
• उपयुक्त छुट्टी के प्रावधान के लिए आवेदन;
• काम के पिछले स्थान से प्रमाण पत्र (यदि कोई हो): पिछले दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों के लिए औसत आय पर, लाभ की गणना में शामिल किए गए बहिष्करण की अवधि पर;
• आपके पासपोर्ट की प्रति;

नियोक्ता 10 दिनों के भीतर प्रतिक्रिया आदेश तैयार करने के लिए बाध्य है। वह केवल समझता है कि आपको रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष से कितना प्राप्त करना चाहिए

1. मातृत्व भत्ते का भुगतान कुल बीमा मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए किया जाता है, जिसमें 70 (कई गर्भावस्था के मामले में - 84) बच्चे के जन्म के 70 दिन पहले और 70 (जटिल प्रसव के मामले में - 86, दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के साथ) 110) प्रसव के बाद कैलेंडर दिन।

2. तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चे) को गोद लेने की स्थिति में मातृत्व लाभ उसकी गोद लेने की तारीख से 70 तक (दो या दो से अधिक बच्चों को एक साथ गोद लेने की स्थिति में) का भुगतान किया जाता है - बच्चे के जन्म की तारीख (110) कैलेंडर की तारीख से।

3. यदि, एक मां की चाइल्डकैअर की अवधि के दौरान जब तक वह डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाती है, तब तक उसे मातृत्व अवकाश मिलता है, उसे संबंधित अवकाश की अवधि के दौरान भुगतान किए गए दो प्रकार के लाभों में से एक को चुनने का अधिकार है।

लाभ राशि

12 सप्ताह की अवधि के लिए पहले एक स्त्री रोग विशेषज्ञ के साथ पंजीकरण करने के लिए एक मुश्त राशि के अलावा, और बच्चे के जन्म पर भुगतान को दरकिनार करते हुए, मान लें कि इस अवधि के लिए मुख्य आय ऊपर सूत्र से पैसा है। यही है, 2 साल के लिए औसत दैनिक आय मातृत्व अवकाश पर दिनों की संख्या से गुणा की जाती है।

यदि आपने 6 महीने से कम समय के लिए संगठन में काम किया है, और काम के अभाव में, न्यूनतम आय मासिक भुगतान के रूप में ली जाती है

आपको मातृत्व अवकाश से पहले और बाद में अपनी नियोजित छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार है। इस प्रकार, घर पर बिताए समय को बढ़ाते हुए।

बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी

जब नानी के लिए दादा-दादी या धन की उपस्थिति उन्हें डिक्री के पहले भाग के बाद काम करना शुरू करने की अनुमति देती है, तो कुछ महिलाएं इसका लाभ उठाती हैं और कार्यदिवस में फिर से शामिल होती हैं। हालांकि, यह हमेशा संभव नहीं है। अच्छी तरह से, रूसी संघ का श्रम संहिता एक और 1.5 साल के लिए भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी का प्रावधान करता है। लेकिन, अफसोस, एक छोटे आकार में। अर्थात्, औसत वेतन का 40%।

मासिक चाइल्डकैअर भत्ता प्राप्त करने के लिए, नियोक्ता को प्रदान करना होगा:

• लाभ की नियुक्ति के लिए आवेदन;
• बच्चे की देखभाल के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति;
• पिछले बच्चे (बच्चों) के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति;
• दूसरे माता-पिता के काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र जो यह बताता है कि इस छुट्टी का उपयोग नहीं किया गया है और लाभ प्राप्त नहीं करता है;
• बैंक विवरण जहां लाभ हस्तांतरित करने के लिए।

डिक्री की अधिकतम अवधि 3 वर्ष है, लेकिन शेष 1.5 वर्ष का भुगतान नहीं किया जाता है। और एक महत्वपूर्ण तथ्य - एक पिता, अन्य रिश्तेदार या अभिभावक माता-पिता की छुट्टी ले सकते हैं। इसके अलावा, इसे "आपस में" भागों में विभाजित किया जा सकता है। लेकिन भत्ता केवल एक व्यक्ति को भुगतान किया जाएगा। इस समय, उसे न तो पद से हटाया जा सकता है और न ही पद से हटाया जा सकता है।