การยกเลิกเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน: รายละเอียด กองทุนบำเหน็จบำนาญอธิบายกลไกการจ่ายเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ผลที่ตามมาของวิกฤตการณ์ทางการเงินส่งผลกระทบต่อพลเมืองทุกคนของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลรัสเซียกำลังพัฒนามาตรการเพื่อลดการขาดดุลงบประมาณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปี 2562 อยู่ระหว่างการตัดสินใจว่าจะจ่ายเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานหรือไม่ สันนิษฐานว่าการยกเลิกการชำระเงินทางสังคมให้กับประชาชนที่ได้รับค่าจ้างจะช่วยลดภาระงบประมาณและช่วยรักษาสมดุลในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

คุ้มไหมที่จะทำงานต่อในวัยเกษียณ?

ตามสถิติในรัสเซีย 36% ของผู้รับบำนาญไม่ออกจากที่ทำงานหรือกำลังมองหางานนอกเวลาในตำแหน่งที่เรียบง่าย เหตุผลที่ผลักดันให้ประชาชนตัดสินใจนั้นแตกต่างกัน:

1. บางคนพยายามดิ้นรนเพื่อตระหนักรู้ในตนเอง พวกเขาเบื่อที่จะนั่งอยู่ที่บ้านและต้องการทำกิจกรรมตามปกติและสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานต่อไป
2. คนอื่นไม่ออกจากราชการด้วยเหตุผลที่ถูกบังคับ บริษัทไม่สามารถหาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงมาทดแทนได้ เราต้องไปทำงานเพื่อให้กระบวนการผลิตไม่หยุดนิ่ง
3. ผู้รับบำนาญส่วนใหญ่ทำงานเพื่อรายได้ เงินบำนาญคงค้างมีน้อยมากจนเราต้องมองหาแหล่งรายได้เพิ่มเติม

ข้อดีของการทำงานในวัยเกษียณ

แรงจูงใจหลักที่จะไม่ลาออกจากงานคือรายได้ แต่ไม่เพียงแต่:

1. ผู้รับบำนาญที่ยังคงหารายได้อย่างเป็นทางการต่อไปจะเพิ่มรายได้ตามธรรมชาติ สำหรับหลาย ๆ คน นี่เป็นเหตุผลหลักที่ทำให้ยังคงใช้งานต่อไป ท้ายที่สุดพวกเขาได้รับทั้งเงินเดือนและเงินบำนาญในเวลาเดียวกัน
2. ผู้เกษียณอายุบางคนกำลังพยายามตระหนักถึงศักยภาพของตนเองในด้านอื่น พวกเขาเปิดธุรกิจขนาดเล็กของตนเองโดยการลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล คนดังกล่าวก็ถือเป็นคนงานเช่นกัน พวกเขาอยู่ในประเภทของอาชีพอิสระ
3. นอกจากนี้คนทำงานหนักยังได้รับโบนัสจากความอุตสาหะอีกด้วย เมื่อเวลาผ่านไป ขนาดของเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น เนื่องจากกิจกรรมการทำงานส่งผลให้คะแนนเงินบำนาญเพิ่มขึ้น
4. ตามกฎแล้วผู้เกษียณอายุทางทหารจะเริ่มต้นอาชีพใหม่ พวกเขาเกษียณเร็วกว่าคนงานทั่วไปมาก ชายและหญิงที่ออกจากราชการในกองทัพหรือหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายแล้ว พยายามอย่างเต็มที่ที่จะตระหนักถึงศักยภาพของตนในชีวิตพลเรือน หลังจากทำงานมาสักระยะหนึ่ง พวกเขาจะได้รับเงินบำนาญครั้งที่สอง

ในการคำนวณจำนวนเงินบำนาญประจำปี

ระบบประกันบำนาญได้รับการออกแบบในลักษณะที่สำหรับคนงานแต่ละคนองค์กร (เจ้าของ) มีหน้าที่ต้องโอนเงินสมทบบางส่วน (22%) ของค่าจ้างสะสมไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย (PFR) ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ดังนั้นจึงมีการจ่ายเงินสมทบให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานด้วย

สำหรับการบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแต่ละครั้งพลเมืองจะได้รับคะแนน ยิ่งมีมาก ระดับเงินบำนาญประกันก็จะยิ่งสูงขึ้นดังนั้นผู้รับบำนาญจึงมีรายได้เพิ่มขึ้นในการชำระเงิน การคำนวณใหม่จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของมาตรา 18 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ ซึ่งนำมาใช้เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2555 โดยวิธีการที่การเพิ่มขึ้นยังใช้กับส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของเงินบำนาญด้วย

ความสนใจ! การเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินที่จ่ายบำนาญจะดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญกองทุนบำเหน็จบำนาญทุกปีในวันที่ 1 สิงหาคม คำขอของผู้รับไม่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้ ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ตั้งแต่ปี 2559 ผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ออกจากกิจกรรมการผลิตรู้สึกถึงผลกระทบของกฎหมายหมายเลข 385-FZ ซึ่งลงนามเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2558 สาระสำคัญคือการหยุดการจัดทำดัชนีเงินบำนาญคงค้างตรรกะของรัฐบาลคือ:

1. ผู้รับเงินบำนาญที่ทำงานมีรายได้เพิ่มเติมจึงไม่จำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนจากรัฐ
2. การจัดทำดัชนีเป็นการวัดการสนับสนุนสำหรับหมวดหมู่ที่เปราะบางทางสังคมของพลเมืองที่เกี่ยวข้องกับราคาที่สูงขึ้น (กระบวนการเงินเฟ้อ)
3. อย่างไรก็ตาม ในช่วงวิกฤตและการขาดดุลงบประมาณของรัฐบาลกลาง จำเป็นต้องลดค่าใช้จ่าย
4. ผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ออกจากงานถือว่าได้รับการเลี้ยงดูในระดับที่เพียงพอ

คุณต้องการข้อมูลเกี่ยวกับปัญหานี้หรือไม่? และทนายความของเราจะติดต่อคุณโดยเร็วที่สุด

การจ่ายเงินชดเชย

ในเดือนมกราคม 2560 ผู้รับบำนาญชาวรัสเซียได้รับเงินห้าพันรูเบิล เงินถูกโอนเข้าบัญชีพร้อมกับการชำระเงินครั้งต่อไป ด้วยวิธีนี้ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจึงชดเชยประชาชนในระดับการจัดทำดัชนีที่ไม่เพียงพอสำหรับปี 2559:

1. ตามกฎระเบียบ ในช่วงครึ่งแรกของปี จำนวนเงินบำนาญเพิ่มขึ้นเพียง 4% ซึ่งต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อที่บันทึกไว้ในช่วงก่อนหน้าอย่างมาก (12.9%)
2. สถานการณ์เศรษฐกิจมหภาคไม่อนุญาตให้มีการจัดทำดัชนีเงินคงค้างในช่วงครึ่งหลังของปี
3. แต่มีการตัดสินใจว่าจะจ่ายเงินชดเชยเมื่อต้นปี 2560 แทน
4. ตามที่ผู้เชี่ยวชาญ สำหรับผู้รับบำนาญส่วนใหญ่ ค่าตอบแทนดังกล่าวเกินกว่าจำนวนการจัดทำดัชนี 8.5%
5. ในทางกลับกัน จะมีการชดเชยเป็นระยะๆ มันไม่ได้นำไปสู่การเพิ่มขึ้นของการใช้จ่ายปกติของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

การเปลี่ยนแปลงอะไรจะส่งผลกระทบต่อผู้รับบำนาญที่ทำงาน?

ตามการปฏิรูปที่ดำเนินการในปี 2557-2558 การโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญควรแบ่งออกเป็นสองส่วน:

• ประกันภัย;
• สะสม.

ระบบดังกล่าวได้รับการออกแบบมาเพื่อเชื่อมโยงระดับการจัดหาของบุคคลในวัยชรากับประสบการณ์การทำงานและระยะเวลาการทำงาน ยิ่งพลเมืองทำงานมากเท่าไร เงินบำนาญของเขาก็จะสูงขึ้นตามไปด้วย ซึ่งค่อนข้างยุติธรรม ตามแนวคิดการปฏิรูป:

1. ส่วนประกันของเงินบำนาญจะเหมือนกันสำหรับทุกคน
2. สะสมเป็นรายบุคคล

รัฐบาลยอมรับเกือบจะในทันทีว่าการปฏิรูปไม่บรรลุเป้าหมายที่ระบุไว้ การขาดแคลนเงินทุนในงบประมาณ PFR ส่งผลให้ส่วนที่ได้รับทุนถูกระงับ เงินทั้งหมดถูกใช้เพื่อประกันการชำระเงิน เนื่องจากมีไม่เพียงพอ

ความสนใจ! รัฐบาลกำลังหารือเกี่ยวกับมาตรการลดต้นทุนเพิ่มเติม พวกเขาเกี่ยวข้องกับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

แผนการปฏิรูประบบบำนาญครั้งต่อไป

กระทรวงการคลัง แจงการดำเนินการการปฏิรูปเงินบำนาญไม่ประสบผลสำเร็จจากสถานการณ์เศรษฐกิจในประเทศที่ไม่มั่นคง ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าประสิทธิผลของมันขึ้นอยู่กับ:

• การเติบโตทางเศรษฐกิจที่ก้าวหน้า
• ทำให้อัตราเงินเฟ้อต่ำ

เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของสถานการณ์ทางภูมิรัฐศาสตร์ รัสเซียจึงพบว่าตัวเองอยู่ในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวย ดังนั้นนวัตกรรมด้านบำนาญจึงไม่ก่อให้เกิดผลตามที่คาดหวัง แผนใหม่มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขสถานการณ์ สาระสำคัญของมันมีดังนี้:

1. การจัดตั้งภาษีประกันสังคมแบบครบวงจรซึ่งจะคำนวณจากจำนวนรายได้ทั้งหมด ตอนนี้ขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้ฐานการประกันสูงสุด นอกจากนี้ยังเสนอให้มอบหมายหน้าที่ในการรวบรวมเงินบริจาคนี้ให้กับบริการภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. มีการวางแผนที่จะระงับการจัดทำดัชนีจำนวนเงินบำนาญสำหรับผู้รับทั้งหมดในปี 2560 ความคิดนี้ถูกยกเลิกซึ่งได้รับการยืนยันโดยกฎหมายที่นำมาใช้กับงบประมาณของรัฐบาลกลาง
3. เพิ่มอายุเกษียณอย่างเป็นระบบ
4. หยุดการจ่ายเงินบำนาญให้กับพลเมืองที่ทำงานที่มีสิทธิได้รับ
5. โอนส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนไปยังกองทุนสมัครใจ
6. ภายในปี 2562 ให้เปลี่ยนไปใช้การสร้างองค์ประกอบที่ได้รับทุนผ่านกองทุนส่วนบุคคลโดยสมบูรณ์

เงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานจะถูกยกเลิกในปี 2562 หรือไม่

สำหรับตอนนี้ คำถามที่ว่าเงินบำนาญจะจ่ายให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานหรือไม่ยังคงเปิดอยู่ ผู้เชี่ยวชาญเสนอแนวคิดต่างๆ:

1. บางคนมั่นใจว่าคุ้มค่าที่จะหยุดจ่ายเงินจนกว่าบุคคลนั้นจะถูกไล่ออกจากที่ทำงาน สิ่งนี้จะช่วยให้:
   • ประหยัดเงินงบประมาณ
   • เพิ่มผลประโยชน์ผู้สูงอายุในอนาคตผ่านคะแนนเพิ่มเติม
2. บ้างเสนออายัดเฉพาะส่วนประกันให้คนงานเท่านั้น ในขณะเดียวกัน การจ่ายโบนัสจะจ่ายให้กับประชาชนในลักษณะปกติ

ในทางปฏิบัติ ความคิดเหล่านี้ส่งผลให้มีการสร้างร่างกฎหมายที่ยื่นต่อ State Duma เมื่อปี 2558 เอกสารที่ให้ไว้สำหรับการระงับการโอนเงินบำนาญให้กับผู้ที่มีรายได้สูง ระดับของพวกเขาถูกกำหนดไว้ที่ 1 ล้านรูเบิลต่อปี โครงการนี้ไม่พบคำตอบจากเจ้าหน้าที่

การเพิ่มอายุเกษียณ

ความจริงที่ว่าเกณฑ์เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นนั้นมีการพูดคุยกันมานานแล้ว ขณะนี้การเปลี่ยนแปลงอายุมีการกำหนดไว้ตามกฎหมายสำหรับข้าราชการเท่านั้นสำหรับพลเมืองคนอื่นๆ ปัญหาอยู่ในบริเวณขอบรก ความคิดที่แสดงออกมาในระดับสูงสุดทำให้เกิดข้อกังวลที่สมเหตุสมผล:

1. นายกรัฐมนตรีกล่าวซ้ำแล้วซ้ำเล่าว่าได้มีการตกลงกันในการเพิ่มเกณฑ์เงินบำนาญในหลักการแล้ว แต่ในทางปฏิบัติจะมีการดำเนินการในภายหลัง
2. หัวหน้ากระทรวงการคลังยังได้พูดต่อสาธารณะเกี่ยวกับความจำเป็นในการดำเนินมาตรการเร่งด่วนเพื่อลดการขาดดุลงบประมาณ มาตรการสำคัญอย่างหนึ่งในแผนกคือการเพิ่มอายุในการจ่ายเงินจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ

เรียนผู้อ่าน!

เราอธิบายวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีไม่ซ้ำกันและต้องได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมายเป็นรายบุคคล

ปีหน้าประเทศของเราจะเริ่มการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในด้านเงินบำนาญซึ่งจะแล้วเสร็จภายในปี 2568 การปฏิรูปใหม่ซึ่งร่างที่สภาสหพันธ์รับรองเมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2561 และลงนามโดยประธานาธิบดีนั้นเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงหลายประการที่จะส่งผลกระทบต่อการเติบโตของอายุเกษียณและการคำนวณเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานด้วย ส่วนผู้ที่ได้พักงานไปแล้ว ผู้บุกเบิกของกฎหมายที่นำมาใช้สามารถพิจารณาได้ตามที่รัสเซียจะเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้ภายในปี 2567:

• การเติบโตของระดับผลประโยชน์บำนาญที่เร็วขึ้นเมื่อเทียบกับอัตราเงินเฟ้อ
• ลดความยากจนในประเทศลงครึ่งหนึ่ง
• การพัฒนาคุณภาพชีวิตของผู้สูงอายุ

เงินบำนาญประกันถูกกำหนดให้กับทุกคนหากพวกเขาปฏิบัติตามเงื่อนไขสามประการพร้อมกันและผู้รับบำนาญที่ทำงานก็ไม่มีข้อยกเว้น:

1. มีอายุถึงเกณฑ์ที่กำหนด
2. การสะสม IPC จำนวนหนึ่ง
3. มีประสบการณ์ขั้นต่ำ

ถือว่ามีการเปลี่ยนแปลงมากมาย รวมถึงในด้านเหล่านี้ด้วย ลองพิจารณาวิธีการที่กำหนดไว้เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ตลอดจนวิธีที่พวกเขาจะส่งผลต่อเงินบำนาญ (ประกันและเงินทุน) ของผู้ที่ไม่ต้องการออกจากงานหลังจากถึงวัยที่กำหนด

กฎหมายใหม่และเงินเดือนบำนาญวัยชรา

อายุเกษียณจะเป็นตัวกำหนดช่วงเวลาที่พลเมืองสามารถเริ่มได้รับเงินเดือนบำนาญ ซึ่งอาจกลายเป็นปัจจัยสำคัญในความอยู่ดีมีสุขทางการเงินของเขา หากก่อนปี 2018 สามารถสมัครชาวรัสเซียวัย 60 ปีและหญิงรัสเซียวัย 55 ปีได้ ปีหน้าสถานการณ์จะเริ่มค่อยๆ เปลี่ยนไป ทุกๆ ปี อายุเกษียณจากการทำงานจะเพิ่มขึ้นหนึ่งปี จนถึงอายุหกสิบห้าและหกสิบปีภายในปี พ.ศ. 2567

ในปี 2024 พลเมืองวัยทำงานจะสามารถสมัครขอรับเงินบำนาญได้ในอีกห้าปีต่อมา อย่างไรก็ตาม รัฐบาลได้มองเห็นช่วงเปลี่ยนผ่านที่ราบรื่นระหว่างปี 2562-2563 ผู้หญิงและผู้ชายที่เข้าสู่วัยเกษียณในช่วงเวลานี้จะได้รับเงินเร็วกว่าหกเดือน นั่นคือหากบุคคลมีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายใหม่ตั้งแต่ต้นปี 2563 เขาจะเริ่มได้รับเงินบำนาญตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2562

เงินเดือนบำนาญของผู้ไม่ทำงานและผู้รับบำนาญที่ทำงานมีความแตกต่างกันโดยพื้นฐาน ในขณะที่อดีตกำลังวางแผนที่จะเพิ่มเงินบำนาญจากปี 2562 ประมาณหนึ่งพันรูเบิลต่อเดือน (ในรูปแบบของการจัดทำดัชนี) เพื่อปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีทางวัตถุ แต่สำหรับอย่างหลังนั้นไม่มีการเพิ่มขึ้นในทางปฏิบัติ มาตรการนี้จะสร้างภาระเพิ่มเติมให้กับงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งกำลังประสบความยากลำบาก ในเวลาเดียวกันผู้รับบำนาญที่ทำงานไม่จำเป็นต้องยื่นคำขอจัดตั้งการชำระเงินด้วยตนเอง การดำเนินการนี้จะดำเนินการโดยอัตโนมัติ

ในระหว่างการหารือเกี่ยวกับร่างกฎหมายดังกล่าว มีการหยิบยกประเด็นเรื่องการยกเลิกการจ่ายเงินบำนาญผู้สูงอายุให้กับผู้สูงอายุที่ทำงานอยู่หลายครั้ง มาตรการนี้จะสนับสนุนให้ผู้สูงอายุเปลี่ยนมาใช้เงินเดือนเกษียณเร็วขึ้น ซึ่งจะทำให้มีที่ว่างสำหรับพนักงานอายุน้อย อย่างไรก็ตาม สาเหตุหลักที่ผู้สูงอายุไม่ยอมให้ตัวเองเกษียณก็เพราะขาดเงินบำนาญเพื่อให้อยู่ในวัยชราได้อย่างสบายใจ เมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2018 A. Pudov รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมกล่าวว่าแผนดังกล่าวยังไม่ได้รับการพิจารณาด้วยซ้ำ มาตรา 39 ของรัฐธรรมนูญระบุว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกเงินบำนาญสำหรับผู้ที่เข้าสู่วัยชรา มีข้อเสนอให้ยกเลิกการจ่ายเงินบำนาญให้กับผู้ที่มีค่าจ้างเกิน 83,000 รูเบิล แต่ผลก็คือพวกเขาก็ละทิ้งสิ่งนี้เช่นกัน

การเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการและ IPK

เริ่มตั้งแต่ปีใหม่ ไม่เพียงแต่อายุเกษียณจะค่อยๆ เพิ่มขึ้น แต่ยังรวมถึงพารามิเตอร์อื่นๆ ที่ส่งผลต่อการจัดตั้งการจ่ายเงินบำนาญด้วย ในช่วงหกปีที่ผ่านมาต้นทุนของ IPC จะเพิ่มขึ้น 35.14 รูเบิลเป็น 116.63 รูเบิลภายในปี 2567 ทุกปีค่าใช้จ่ายของคะแนนบำนาญจะเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 5.84 รูเบิล

ต้นทุนของ IPC ส่งผลโดยตรงต่อขนาดของการเพิ่มเงินบำนาญประกันของคนงานสูงอายุที่เป็นไปได้เท่านั้น การเพิ่มขึ้นนี้เป็นผลมาจากการคำนวณการจ่ายเงินบำนาญใหม่ซึ่งดำเนินการทุกปีตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม คุณสมบัติทั้งหมดของขั้นตอนนี้ได้อธิบายไว้ในมาตรา 18 ไม่จำเป็นต้องยื่นใบสมัคร แต่จะดำเนินการโดยอัตโนมัติสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานทุกคน ซึ่งกองทุนบำเหน็จบำนาญยังคงได้รับเงินสมทบประกันต่อไป

เงินบำนาญใหม่ที่เพิ่มขึ้นคำนวณโดยใช้สูตรพิเศษ:
จำนวนเงินบำนาญหลังการคำนวณ = จำนวนเงินบำนาญที่ได้รับ + ​​(IPC x มูลค่าคะแนน)

คะแนนที่ไม่เคยนำมาพิจารณาก่อนหน้านี้จะถูกนำมาพิจารณาด้วย นอกจากนี้ยังมีข้อ จำกัด โดยคำนึงถึงคะแนนเงินบำนาญไม่เกิน 3 คะแนนเมื่อคำนวณใหม่แม้ว่าพลเมืองจะได้รับคะแนนสูงสุด 8.7 คะแนนก็ตาม อย่างไรก็ตาม แม้ว่าจะมีสามคะแนน เงินบำนาญก็จะไม่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ หากไม่ยกเลิกข้อจำกัด การจ่ายเงินประกันสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานอาจเพิ่มขึ้นตามจำนวนเงินที่แสดงในรูป:

สำหรับผู้ที่มีสิทธิเกษียณอายุจากการทำงานในปี 2562 จะมีการคำนวณใหม่เฉพาะในเดือนสิงหาคม 2563 เท่านั้น

คุณสมบัติของวัยก่อนเกษียณใหม่

กฎหมายใหม่ได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องบุคคลในวัยก่อนเกษียณ ซึ่งเพิ่มขึ้นจาก 2 ปีเป็น 5 ปี ขณะนี้นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะจัดหางานให้กับบุคคลดังกล่าว การปฏิเสธดังกล่าวจะนำมาซึ่งความรับผิด: เจ้านายที่ละเมิดกฎหมายจะต้องจ่ายค่าปรับสูงถึง 200,000 รูเบิลรวมทั้งปฏิบัติงานภาคบังคับ (สูงสุด 360 ชั่วโมง)

พนักงานที่ใกล้จะเกษียณอายุสามารถลาหยุดได้ปีละสองครั้งเพื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพ พนักงานระดับจูเนียร์จะได้รับการจัดสรรหนึ่งวันทำการเป็นเวลาสามปีสำหรับงานนี้ นอกจากนี้ ผู้ที่อยู่ในวัยก่อนเกษียณสามารถรับข้อมูลเกี่ยวกับหมวดหมู่ก่อนเกษียณได้ฟรี ในการดำเนินการนี้ พวกเขาสามารถติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญด้วยตนเอง ผ่านทางนายจ้าง ทางไปรษณีย์ หรือใช้พอร์ทัลบริการของรัฐ

หากผู้สูงอายุถูกเลิกจ้างและยังมีเวลาเหลืออีกสองปีก่อนที่จะได้รับเงินบำนาญ ก็สามารถยื่นขอรับเงินบำนาญผ่านทางบริการจัดหางานได้ ในการทำเช่นนี้ผู้ชายจะต้องมีประสบการณ์ 42 ปี ผู้หญิง - 37 ปี

การจัดทำดัชนีและผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ในปี 2559 รัฐบาลได้เริ่มใช้สิ่งที่เรียกว่า “การแช่แข็ง” ในการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับคนงานสูงอายุ การเปลี่ยนแปลงนี้ถูกนำมาใช้โดยกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 385-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2015 ตอนแรกสันนิษฐานว่าจะใช้ได้จนถึงปี 2020 นายกรัฐมนตรี ดี. เมดเวเดฟ กล่าวเมื่อวันที่ 11 เมษายน 2561 ว่าประเด็นนี้ยังไม่ยุติและจะยังคงหารือกันต่อไป คำพูดของเขาได้รับการยืนยันใน 3 เดือนต่อมา ในวันที่ 7 กรกฎาคม พ.ศ. 2561 โดยประธานาธิบดี วี. ปูติน ปัญหาของผู้เชี่ยวชาญด้านค่าแรงต่ำ (เจ้าหน้าที่ในสถาบันการแพทย์ โรงเรียนอนุบาล ฯลฯ) เป็นเรื่องที่รุนแรงเป็นพิเศษ อย่างไรก็ตาม กฎหมายใหม่ไม่ได้แก้ไขปัญหานี้

เชื่อกันว่าหากรายได้ของประชาชนในบำนาญเพิ่มขึ้นเนื่องจากการจัดทำดัชนีการชำระเงิน ระดับความเป็นอยู่ที่ดีของผู้รับบำนาญที่ทำงานก็จะเพิ่มขึ้นเนื่องจากค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น ในปี 2561 กระทรวงการคลังได้ปรับค่าแรงขั้นต่ำให้เท่ากันกับระดับการยังชีพเป็นครั้งแรก สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน มาตรการนี้ได้รับการสนับสนุนอย่างมาก เนื่องจากนำไปสู่การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำและรายได้ของพวกเขาด้วย ในกรณีนี้เมื่อมีการเลิกจ้าง จำนวนเงินที่จ่ายจะถูกคำนวณใหม่โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีทั้งหมดในช่วงเวลาที่ผ่านมา เมื่อตัดสินใจลาออก ผู้สูงอายุจะเริ่มได้รับเงินเดือนบำนาญในเดือนถัดจากเดือนที่ถูกเลิกจ้างซึ่งจะเพิ่มขึ้นเป็นจำนวนมากทันที

กฎหมายใหม่เกี่ยวกับเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน

นอกเหนือจากการชำระค่าประกันแล้ว ผู้รับบำนาญยังสามารถสมัครขอรับเงินบำนาญได้ด้วย จนถึงสิ้นปี 2558 จาก 22% ของเบี้ยประกันที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้าง 6% เป็นของเงินออม สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากพนักงานทำข้อตกลงกับกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ สำหรับพนักงานที่เหลือทั้งหมด 22% ไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญ ก่อนที่จะมีการประกาศใช้กฎหมายใหม่ เงินออมสามารถนำไปใช้ได้เมื่อถึงวัยเกษียณ

ตอนนี้ผู้ที่เหลืออยู่ห้าปีก่อนได้รับสิทธิเกษียณอายุเนื่องจากอายุจะสามารถรับเงินได้ นั่นคือในปี 2567 ผู้ชายจะสามารถวางใจในการรับเงินออมได้เมื่ออายุ 60 ปี ผู้หญิง - อายุ 55 ปี ผู้ที่ไม่ได้รับสิทธิ์รับเงินบำนาญที่ได้รับทุนจะสามารถรับเงินสะสมได้เพียงครั้งเดียว นอกจากนี้ยังใช้กับผู้ที่สะสมเงินบำนาญประกันวัยสูงถึง 5% ของจำนวนเงินบำนาญชราภาพด้วย

บทสรุป

ในสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองทุกคนที่มีอายุถึงเกณฑ์ที่กำหนดสามารถสมัครรับเงินเดือนบำนาญได้ ไม่ว่าพวกเขาจะตัดสินใจทำงานต่อหรือเกษียณอายุในวัยชราก็ตาม กฎหมายที่มีผลใช้บังคับในวันที่ 3 ตุลาคม 2018 ไม่ได้ยกเลิกสิทธิ์นี้รวมถึงผู้ที่มีรายได้ต่อเดือนเกิน 83,000 รูเบิล ด้วยการแนะนำการแก้ไขพระราชบัญญัติหลายประการเขามีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อขั้นตอนการคำนวณเงินบำนาญ (ทั้งประกันภัยและเงินทุน)

อายุเกษียณซึ่งจะช่วยให้พลเมืองวัยทำงานได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นในรูปแบบของการจ่ายเงินบำนาญจะค่อยๆ เพิ่มขึ้นจนกว่าจะเพิ่มขึ้น 5 ปีภายในปี 2567 อายุก่อนเกษียณจะลดลงห้าปี ห้ามนายจ้างปฏิเสธที่จะจ้างพลเมืองที่มีอายุก่อนเกษียณอายุด้วย โดยเฉลี่ยแล้วจำนวนคะแนนบำนาญจะเพิ่มขึ้นทุกปี 5.84 รูเบิล ซึ่งจะเพิ่มการเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญสำหรับผู้ทำงานบำนาญในระหว่างการคำนวณใหม่ประจำปี นอกจากนี้ตั้งแต่ปี 2561 ค่าแรงขั้นต่ำได้เพิ่มขึ้นถึงระดับยังชีพ

การคำนวณเงินบำนาญใหม่สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานเป็นงานประจำปีเมื่อพนักงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียคำนวณจำนวนเงินที่ต้องจ่ายบำนาญสำหรับผู้ที่ไม่ต้องการเกษียณอายุเนื่องจากวัยชรา ในปีนี้ ปัญหาการคำนวณใหม่มีความรุนแรงมากขึ้นเนื่องจากการปฏิรูปเงินบำนาญใหม่

การคำนวณเงินบำนาญใหม่สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2562 ข่าวล่าสุด การจัดทำดัชนีเงินบำนาญตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562 จะเพิ่มขึ้นเท่าใด เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นเท่าไร?

ในปี 2562 คาดว่าจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการจัดหาเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน วิธีการจ่ายเงินบำนาญสำหรับพลเมืองประเภทนี้ที่ก่อตั้งขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาจะดำเนินต่อไปในปี 2562 - พวกเขาจะยังคงอยู่ภายใต้การยกเลิกการจัดทำดัชนีเงินบำนาญซึ่งเปิดตัวในปี 2559 และไม่ได้ตั้งใจที่จะถูกส่งกลับใน อนาคตอันใกล้. ท่ามกลางการปฏิรูปเงินบำนาญที่กำลังดำเนินอยู่ ข้อมูลเริ่มแพร่กระจายไปยังประชากรด้วยซ้ำ โดยตั้งแต่ปี 2562 เป็นต้นไป เงินบำนาญจะไม่ได้รับการจัดทำดัชนีแม้ว่าจะถูกเลิกจ้างแล้วก็ตาม ดังนั้นจึงแนะนำให้ลาออกก่อนเดือนพฤศจิกายน 2561 เพื่อรับเงินบำนาญที่จัดทำดัชนีก่อน การแนะนำกฎใหม่

การคำนวณเงินบำนาญใหม่สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2562 ข่าวล่าสุด

• อันเป็นผลมาจากการปฏิรูปเงินบำนาญที่ดำเนินการโดยรัฐบาล ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 มีการวางแผนที่จะเพิ่มเงินบำนาญโดยเฉลี่ย 1,000 รูเบิลต่อเดือน ซึ่งจะเพิ่มรายได้เฉลี่ยต่อปีของผู้รับบำนาญชาวรัสเซียที่ไม่ทำงาน 12,000 รูเบิล . อย่างไรก็ตาม เนื่องจากมีการประกาศระงับการจัดทำดัชนีชั่วคราวสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2016 การชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าวจะไม่เกิดขึ้นกับพวกเขา
• ตัวเลือกเดียวในการเพิ่มเงินบำนาญสำหรับพลเมืองประเภทนี้ในปี 2562 ยังคงเป็นการเพิ่มขึ้นแบบดั้งเดิมหลังจากการคำนวณใหม่ในเดือนสิงหาคม ซึ่งจะคำนึงถึงเบี้ยประกันเพิ่มเติมในช่วงชีวิตการทำงานของผู้รับบำนาญ แต่เนื่องจากการ "หยุดนิ่ง" ของการจัดทำดัชนีในปัจจุบัน การเพิ่มขึ้นนี้จึงไม่มีนัยสำคัญมากนัก

การปฏิรูประบบบำนาญที่ดำเนินการโดยรัฐบาลนั้นมาพร้อมกับการแพร่กระจายของข่าวลือเกี่ยวกับการยกเลิกเงินบำนาญที่เป็นไปได้สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน แต่การตัดสินใจดังกล่าวไม่สามารถทำได้เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่ารัฐธรรมนูญแห่งรัสเซียรับประกันสิทธิในการได้รับเงินบำนาญเมื่อมีเหตุทางกฎหมายบางประการเกิดขึ้น - เมื่อถึงวัยเกษียณในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวหรือทุพพลภาพ

เงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 - ข่าวล่าสุด

เงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2562 จะได้รับการจ่ายตามหลักการเดียวกันกับที่พัฒนาขึ้นนับตั้งแต่ยกเลิกการจัดทำดัชนีการชำระเงินสำหรับชาวรัสเซียประเภทนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 เงินสำรองบำนาญสำหรับพวกเขายังคงอยู่ในระดับเดียวกับที่กำหนดเมื่อเกษียณอายุและสามารถเพิ่มขึ้นได้เฉพาะเมื่อคำนึงถึงเงินสมทบประกันเพิ่มเติมที่จ่ายในช่วงระยะเวลาการทำงานราชการซึ่งเกิดขึ้นทุกปีตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม

ตั้งแต่ปี 2559 สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน ค่าใช้จ่ายของหนึ่งคะแนนบำนาญและขนาดของการชำระเงินคงที่ไม่ได้เพิ่มขึ้น โดยคำนึงถึงราคาที่สูงขึ้นในรัสเซีย (ระดับเงินเฟ้อ) ซึ่งเกิดขึ้นทุกปีสำหรับพลเมืองที่ไม่ได้ทำงาน พารามิเตอร์เหล่านี้สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานได้รับการแก้ไขในระดับที่กำหนดในวันที่บุคคลนั้นเกษียณอายุ ด้วยเหตุนี้ เนื่องจากการจัดทำดัชนี จำนวนผลประโยชน์บำนาญที่ได้รับจึงไม่เพิ่มขึ้น

ดังนั้นในปี 2019 เนื่องจากการเลื่อนการชำระหนี้ในปัจจุบันเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน ต้นทุนของ IPC และการชำระเงินคงที่สำหรับพวกเขาจะยังคงอยู่ในระดับเดียวกัน ซึ่งหมายถึงการเพิ่มขึ้น 1,000 รูเบิลตามสัญญาของรัฐบาล ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562 เป็นต้นไป จะไม่มีการผลิตสำหรับประชาชนประเภทนี้ อย่างไรก็ตามการจัดทำดัชนีที่ไม่ได้รับทั้งหมดในระหว่างการทำงานสำหรับผู้รับบำนาญประเภทนี้จะถูกนำมาพิจารณาเฉพาะในการกำหนดจำนวนเงินที่ชำระขั้นสุดท้ายหลังจากการเลิกจ้างเท่านั้น

จะมีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2562 หรือไม่?

รัฐบาลไม่ได้วางแผนที่จะกลับไปใช้การจัดทำดัชนีสำหรับพลเมืองที่ทำงาน แม้ว่าประธานาธิบดี V. Putin และนายกรัฐมนตรี D. Medvedev ระบุซ้ำแล้วซ้ำอีกว่าพวกเขาจะทำงานในประเด็นการจัดทำดัชนี "ไม่แช่แข็ง" ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับรายได้งบประมาณของรัฐบาลกลางที่เพิ่มขึ้น

ตำแหน่งสุดท้ายของรัฐบาลได้ประกาศเมื่อวันที่ 27 มิถุนายน พ.ศ. 2561 โดยรัฐมนตรีกระทรวงการคลังของรัสเซียและรองนายกรัฐมนตรีคนแรก แอนตัน ซิลูอฟ เขากล่าวว่าการเปลี่ยนแนวทางปัจจุบันในการจ่ายเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานในระหว่างการปฏิรูปเงินบำนาญนั้นไม่เหมาะสม

เพื่อเป็นเหตุผลในการตัดสินใจครั้งนี้หัวหน้ากระทรวงการคลังอ้างถึงเหตุผลดังต่อไปนี้:

1. งานที่กำหนดโดยสิ่งที่เรียกว่า "พระราชกฤษฎีกาเดือนพฤษภาคม" ของประธานาธิบดีคือเพื่อให้แน่ใจว่าชาวรัสเซียจะมีอัตราการเติบโตของรายได้ที่สูงซึ่งในส่วนที่เกี่ยวข้องกับผู้รับบำนาญที่ทำงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้รับการรับรองด้วยการเพิ่มค่าจ้าง
2. ตัวอย่างเช่น ตั้งแต่ต้นปี 2561 ตามที่กระทรวงการคลังระบุว่า ค่าจ้างในรัสเซียเพิ่มขึ้น 9% ซึ่งสูงกว่าอัตราที่จัดทำดัชนีสำรองเงินบำนาญทุกปีจนถึงปี 2562 (ประมาณ 3-4%) ในปีที่ผ่านมา
3. หลังจากการเลิกจ้าง ผู้รับบำนาญจะยังคงคำนวณจำนวนเงินบำนาญของเขาใหม่ โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีทั้งหมดที่พลาดไปตั้งแต่ปี 2559 กล่าวอีกนัยหนึ่งการ "แช่แข็ง" เงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานนั้นใช้ได้เฉพาะในช่วงเวลาทำงานเท่านั้นและไม่ได้ยกเลิกสิทธิ์ของผู้รับบำนาญในการจัดทำดัชนีประจำปีที่พลาดด้วยเหตุผลนี้

ดังนั้นรัฐบาลไม่ได้วางแผนที่จะเปลี่ยนขั้นตอนการจ่ายเงินบำนาญสำหรับชาวรัสเซียที่ทำงานและฟื้นฟูการจัดทำดัชนีสำหรับพวกเขาเนื่องจากอัตราการเติบโตของค่าจ้างค่อนข้างสูงซึ่งสอดคล้องกับแนวคิดของรัฐบาลในการสร้างความมั่นใจในการเติบโตของรายได้ของประชากร: สำหรับบุคคลที่ไม่ใช่ คนงาน การเติบโตของรายได้นั้นเป็นผลมาจากการจัดทำดัชนี และสำหรับคนงาน - โดยการเพิ่มค่าจ้าง

Yandex.Direct ตุ๊กตาเซอร์ไพรส์ LOL - ของแท้ 100%! ตุ๊กตาเซอร์ไพรส์ LOL ทุกซีรีย์. ร้านค้า-โชว์รูมใจกลางกรุงมอสโก ต้นฉบับเท่านั้น!koloboktoys.ru โปรโมชั่นสำหรับ KIA RIO X-LINEซื้อครอสโอเวอร์ RIO X-LINE ในโปรโมชั่น "KIA ในราคายุติธรรม" - สิทธิประโยชน์สูงถึง RUB 57,000!kia-sim.ru ประตูถนน Jaguar - ส่วนลด! จาก RUB 31,000! ผลิตตั้งแต่ 3 วัน ล็อคอิตาลี เหล็ก 2.5mm! รับประกัน 10 ปี yaguar-m.ru

จะมีการเพิ่มเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2562 หรือไม่?

ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ การเพิ่มเงินบำนาญต่อปี 1,000 รูเบิลที่ประกาศโดยรัฐบาลจะไม่ส่งผลกระทบต่อผู้รับบำนาญที่ทำงานเนื่องจากการเลื่อนการชำระหนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่ปี 2559 ดังนั้นการเพิ่มเงินบำนาญสำหรับพลเมืองประเภทนี้ในปี 2562 จะดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมเท่านั้นอันเป็นผลมาจากการคำนวณใหม่ที่ไม่ได้ประกาศ จะดำเนินการโดยอัตโนมัติบนพื้นฐานของข้อมูลที่นายจ้างส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญตามกฎหมายเป็นรายเดือน

การชำระเงินเพิ่มเติมตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมจะชำระโดยคำนึงถึงจำนวนคะแนนบำนาญ (IPC) ซึ่งเกิดจากการจ่ายเบี้ยประกันในช่วงชีวิตการทำงานของผู้รับบำนาญ ขั้นตอนการคำนวณใหม่มีคุณสมบัติที่สำคัญหลายประการที่ส่งผลกระทบอย่างมากต่อขนาดของการเพิ่มขึ้น:

• IPC ที่เกิดขึ้นจากการชำระเบี้ยประกันในปีที่ผ่านมาจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ซึ่งหมายความว่าเมื่อคำนวณใหม่ตั้งแต่วันที่ 08/01/2019 เบี้ยประกันสำหรับระยะเวลาการทำงานในปี 2018 จะถูกนำมาพิจารณาด้วย
• ขนาดของการเพิ่มขึ้นจะพิจารณาจากจำนวนคะแนนบำนาญสะสมคูณด้วยต้นทุนของ IPC หนึ่งรายการ แต่มีข้อ จำกัด หลายประการที่นี่:
  • ค่าใช้จ่ายของ 1 IPC สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานได้รับการแก้ไขที่ระดับที่กำหนดในวันที่เกษียณอายุ (เนื่องจากการแช่แข็ง" ของการจัดทำดัชนีสำหรับพวกเขา)
  • จำนวนคะแนนที่นำมาพิจารณานั้น จำกัด อยู่เพียงสามคะแนน (3 คะแนนบำนาญในปี 2561 มีจำนวน 244.47 รูเบิล)

ซึ่งหมายความว่าจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมจะขึ้นอยู่กับวันที่ลงทะเบียนการจ่ายเงินบำนาญโดยพลเมือง: ยิ่งผู้รับบำนาญได้รับผลประโยชน์เร็วขึ้นเท่าใด การเพิ่มขึ้นสำหรับเขาก็จะน้อยลงตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2019 เนื่องจากการจัดทำดัชนีที่พลาด

การเพิ่มขึ้นสูงสุดในปี 2562 จะมอบให้กับพลเมืองที่ได้รับการชำระเงินระหว่างปี 2561 และสะสม 3 คะแนนบำนาญหลังเกษียณอายุ - การชำระเงินเพิ่มเติมจะเป็น 244.47 รูเบิล ในกรณีอื่น ๆ การเพิ่มขึ้นจะน้อยกว่าจำนวนที่ระบุ

ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะได้รับเงินบำนาญในปี 2562 หรือไม่

สืบเนื่องจากการปฏิรูปเงินบำนาญที่ประกาศโดยรัฐบาลในปี 2019 ข่าวลือเกี่ยวกับการยกเลิกเงินบำนาญสำหรับผู้เกษียณอายุที่ทำงานจึงเริ่มแพร่กระจายอย่างแข็งขัน อย่างไรก็ตาม เมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2018 A. Pudov รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมประกาศว่าการตัดสินใจดังกล่าวจะไม่เกิดขึ้นภายในกรอบของการเปลี่ยนแปลงระบบบำนาญที่วางแผนโดยรัฐบาล - ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะยังคงได้รับเงินบำนาญต่อไป

ก่อนหน้านี้ รัฐบาลได้รายงานซ้ำแล้วซ้ำอีกว่าระบบบำนาญในปัจจุบันส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับเงินทุนเพิ่มเติมจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง - เกือบ 40% ของงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญถูกโอนจากคลังของรัฐ

ด้วยเหตุนี้ในฤดูใบไม้ผลิปี 2561 คณะรัฐมนตรีจึงได้ยื่นข้อเสนอให้ดำเนินการปฏิรูปเงินบำนาญอีกครั้งโดยเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562 ซึ่งจะทำให้ระบบบำนาญมีความพอเพียงและเป็นอิสระจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง อย่างไรก็ตาม จนถึงขณะนี้ ยังไม่มีการพิจารณาข้อเสนอที่จะยกเลิกการจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการปฏิรูปนี้

เป็นที่น่าสังเกตทันทีว่าศิลปะ มาตรา 39 ของรัฐธรรมนูญรับประกันสิทธิของพลเมืองรัสเซียในการได้รับผลประโยชน์เงินบำนาญในกรณีที่กฎหมายกำหนด: เมื่อถึงวัยเกษียณ เมื่อได้รับความทุพพลภาพ หรือในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกการจ่ายเงินบำนาญโดยสมบูรณ์ - คุณสามารถปรับเงื่อนไขบางประการในการรับเงินบำนาญได้เท่านั้น (เช่น เพิ่มอายุเกษียณเป็น 60 ปีสำหรับผู้หญิงและ 65 ปีสำหรับผู้ชาย)

ควรสังเกตว่าท่ามกลางผลกระทบของวิกฤตเศรษฐกิจในปี 2559 กระทรวงการคลังได้รับข้อเสนอเพื่อจำกัดสิทธิของผู้รับบำนาญที่ทำงานเพื่อรับเงินบำนาญในบางกรณี:

• หากผู้รับบำนาญมีรายได้ต่อปีมากกว่า 500,000 รูเบิล (ในข้อเสนอเวอร์ชันที่นุ่มนวลกว่า - 1 ล้านรูเบิล) มีการเสนอให้ยกเลิกการจัดเตรียมเงินบำนาญสำหรับพวกเขาโดยสิ้นเชิง
• หากรายได้ต่อเดือนของผู้รับบำนาญมากกว่า 2.5 ค่าครองชีพขั้นต่ำก็เสนอให้ยกเลิกการจ่ายเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกันสำหรับพลเมืองดังกล่าว (ในปี 2559 อยู่ที่ 4,559 รูเบิล)

144.76.78.3

ข้อเสนอดังกล่าวไม่เคยได้รับการพิจารณาและนำไปปฏิบัติ แม้ว่า Olga Golodets (ซึ่งดำรงตำแหน่งรองนายกรัฐมนตรีด้านนโยบายสังคมในปี 2559) จะระบุว่าได้มีการจัดเตรียมร่างกฎหมายดังกล่าวแล้ว แต่ไม่ได้มีการหารือในรัฐบาลอีกต่อไป

คำถามคำตอบ

การดำเนินการการปฏิรูปเงินบำนาญในรัสเซียมาพร้อมกับข่าวลืออื่น - ผู้รับบำนาญที่ทำงานควรจะลาออกก่อนเดือนพฤศจิกายน 2561 มิฉะนั้นในปี 2562 พวกเขาจะถูกลิดรอนสิทธิ์ที่จะพลาดการจัดทำดัชนีทั้งหมดตลอดระยะเวลาหลายปีที่ทำงานซึ่งรวมอยู่ในจำนวนเงินบำนาญของพวกเขา เมื่อเทียบกับภูมิหลังนี้ ในหลายภูมิภาคของประเทศ ผู้รับบำนาญเริ่มลาออกเป็นจำนวนมาก และกองทุนบำเหน็จบำนาญเริ่มได้รับการร้องขอจำนวนมากเพื่อชี้แจงสถานการณ์

ในความเป็นจริงกฎหมายใหม่เกี่ยวกับเงินบำนาญเปลี่ยนแปลงจากปี 2019 ฉบับที่ 350-FZ ลงวันที่ 3 ตุลาคม 2018 ไม่มีบทบัญญัติใด ๆ ตามที่ผู้รับบำนาญที่ทำงานอาจถูกลิดรอนสิทธิ์ในการรับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญเต็มจำนวนหลังจากการเลิกจ้าง ดังนั้นข้อมูลที่เผยแพร่จึงไม่น่าเชื่อถือ

ดังนั้นในความเป็นจริงไม่จำเป็นต้องเลิกจ้างผู้รับบำนาญก่อนสิ้นปี 2561 เนื่องจากในปี 2562 ขั้นตอนการจัดทำดัชนีหลังจากการเลิกจ้างจะยังคงเหมือนเดิม - เงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นจะถูกมอบหมายตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนหลังจากการเลิกจ้าง ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องเข้าใจว่าพลเมืองที่เกษียณอายุจะได้รับเงินบำนาญเพิ่มขึ้นล่าช้า - สามเดือนหลังจากการเลิกจ้าง

นี่เป็นเพราะลักษณะเฉพาะของกระบวนการถ่ายโอนข้อมูลจากนายจ้างไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่การเพิ่มขึ้นของความล่าช้าหลายเดือนจะได้รับการชดเชยเต็มจำนวน ตัวอย่างเช่น:

• สมมติว่าผู้รับบำนาญหยุดทำงานในเดือนมกราคม 2019 ดังนั้นเมื่อคำนวณเงินบำนาญเริ่มตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์จะถือว่าผู้ว่างงาน
• ในเดือนมีนาคม กองทุนบำเหน็จบำนาญจะได้รับรายงานจากนายจ้างเดิม ซึ่งพลเมืองดังกล่าวจะถูกระบุว่าไม่ได้ทำงานอีกต่อไป
• ในเดือนเมษายน กองทุนบำเหน็จบำนาญจะตัดสินใจคำนวณจำนวนเงินบำนาญใหม่และคำนึงถึงการจัดทำดัชนีที่ไม่ได้รับทั้งหมด
• ในเดือนพฤษภาคม ผู้รับบำนาญจะได้รับการชำระเงินเพิ่มขึ้นและการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับเดือนกุมภาพันธ์ มีนาคม และเมษายน

การยกเลิกเงินบำนาญเป็นสิ่งที่มีการพูดคุยกันบ่อยครั้งในรัสเซีย บางครั้งวิกฤตบังคับให้คุณดำเนินการที่มีความเสี่ยง ปัญหาหลักคือการขาดแคลนเงินทุนในคลัง ดังนั้นเราจึงต้องคิดถึงวิธีการประหยัดเงินอย่างน้อยเล็กน้อยสำหรับความต้องการของรัฐบาลโดยสร้างความเสียหายให้กับประชากรน้อยที่สุด นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่มีการพูดคุยเรื่องการปฏิรูปเงินบำนาญในรัสเซีย รัฐบาลของประเทศพูดอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้?

ตำนานหรือความจริง

สิ่งแรกที่ต้องพิจารณาคือความเป็นจริงของการสนทนา มีคนบอกว่าการยกเลิกเงินบำนาญสำหรับผู้ที่กำลังทำงานอยู่นั้นเป็นการหลอกลวงและเป็นตำนาน และบางคนเชื่อจริงๆ ว่าการจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญอาจถูกระงับได้

สิ่งต่างๆ เป็นอย่างไรบ้างในขณะนี้? พระราชกฤษฎีกาลงนามหรือไม่? การยกเลิกเงินบำนาญถือเป็นขั้นตอนที่ร้ายแรงมาก จึงเกิดคำถามมากมายเกี่ยวกับเรื่องนี้ ในขณะนี้ ยังไม่มีพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับการยกเลิกการจ่ายเงินบำนาญโดยสมบูรณ์ แต่การสนทนาดังกล่าวไม่ควรถือเป็นเรื่องโกหก ท้ายที่สุดแล้ว การแก้ไขระบบบำนาญกำลังถูกหารือกันอย่างจริงจัง

ไม่มีส่วนประกัน

การยกเลิกเงินบำนาญเป็นสิ่งที่ทำให้เกิดความกลัวและวิตกในหมู่คนจำนวนมาก ท้ายที่สุดแล้ว วัยชราเป็นช่วงเวลาที่เปราะบางอย่างยิ่งในชีวิตของทุกคน ดังนั้นหลายคนจึงทำงานแม้ในวัยเกษียณ บางคนสามารถประหยัดเงินได้ ในขณะที่บางคนทำงานเพียงเพื่อเลี้ยงตัวเอง เป็นไปได้จริงหรือที่จะออกจากประชากรโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือในวัยชรา?

คุณไม่ควรกังวลมากเกินไป ท้ายที่สุดแล้ว จะไม่มีใครละทิ้งประชากรไปโดยสิ้นเชิงหากไม่ได้รับความช่วยเหลือเมื่อถึงวัยเกษียณ ในรัสเซีย มีหลายทางเลือกในการสนทนา ตัวอย่างเช่น หลายคนกล่าวว่าการยกเลิกเงินบำนาญจะส่งผลต่อการจ่ายเงินประกันเท่านั้น ผู้ที่ยังคงทำงานต่อไปหลังเกษียณอายุอาจหยุดรับเงินบำนาญประกันได้ เทคนิคนี้จะช่วยระดมเงินได้จำนวนมากเพื่อสนับสนุนงบประมาณของรัฐ

ขัดต่อกฎเกณฑ์

อย่างไรก็ตามพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการยกเลิกเงินบำนาญยังไม่ใช่กฎหมายที่แท้จริง เป็นเพียงการหารือเท่านั้น แม้จะเกิดวิกฤติ แต่การยกเลิกการจ่ายเงินบำนาญแม้แต่ประเภทเดียวก็อาจนำไปสู่ความขุ่นเคืองอย่างมหาศาลในที่สาธารณะ หรือแม้แต่การชุมนุมและการจลาจล ท้ายที่สุดแล้วประชาชนจะโอนเงินไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยเฉพาะเพื่อที่พวกเขาจะมีเงินไว้เลี้ยงดูในวัยชรา

การยกเลิกเงินบำนาญถือเป็นการละเมิดรัฐธรรมนูญโดยตรงด้วย ความจริงก็คือรัฐได้ดำเนินการตามพันธกรณีจากจุดหนึ่งเพื่อสนับสนุนกลุ่มประชากรที่มีความเปราะบางในระดับหนึ่งหรืออย่างอื่น และไม่มีใครสามารถแย่งสิทธิ์นี้ไปได้ ดังนั้นผู้รับบำนาญจะไม่ถูกทิ้งไว้โดยสมบูรณ์หากไม่ได้รับการสนับสนุน

จริงอยู่ที่เงินบำนาญประกันสามารถลบออกได้จริงๆ แต่การจ่ายเงินให้กับคนพิการรวมถึงพลเมืองที่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีคนหาเลี้ยงครอบครัวจะยังคงอยู่ เราไม่ควรลืมเรื่องเงินบำนาญทางสังคม ไม่มีใครมีสิทธิเอามันไปได้เช่นกันนี่เป็นหน้าที่ของรัฐ

โดยไม่ต้องจัดทำดัชนี

ปรากฎว่าในปี 2559 ไม่จำเป็นต้องกลัวการเปิดตัวการกระทำเช่นการยกเลิกเงินบำนาญ ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ของปีเดียวกัน การจ่ายเงินบำนาญจำนวนมากไม่ได้รับการจัดทำดัชนี จนถึงขณะนี้ลงนามในรัสเซีย มันจะช่วยให้คุณประหยัดเงินได้มาก และแม้จะทั้งหมดนี้ การจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญจะไม่ถูกระงับ

ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 การจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันถูกระงับ แต่การชำระเงินอื่นๆ ทั้งหมด (เช่น โซเชียล) จะถูกจัดทำดัชนี 4% ดังนั้นพลเมืองบางประเภทเท่านั้นที่จะได้รับเงินบำนาญเพิ่มขึ้น

อย่างไรก็ตาม การจัดทำดัชนีไม่ได้ยกเลิกการสนับสนุนการประกันภัยสำหรับประชากร และตอนนี้ไม่มีการพูดคุยเกี่ยวกับการยกเลิกเงินบำนาญ รัสเซียยังไม่ได้พัฒนาระบบที่จะช่วยแก้ไขปัญหาโดยปราศจากความเสียหายร้ายแรงและความไม่พอใจของประชากร

ไม่ใช่สำหรับทุกคน

ประเทศประณามอย่างแข็งขันและการยกเลิกเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานถือเป็นประเด็นที่สำคัญที่สุดประเด็นหนึ่ง ประการหนึ่ง ประชากรจำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนในวัยชรา ดังนั้นจึงจำเป็นต้องจ่ายเงินบำนาญ ในทางกลับกัน ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะแสดงความสามารถในการทำงานอย่างเต็มที่ ดังนั้นจึงมีเหตุผลที่จะเชื่อว่าเงินทุนเพิ่มเติมที่รัฐจ่ายไปนั้นยังห่างไกลจากการสนับสนุนประชากร นี่เป็นเงินพิเศษอยู่แล้ว ท้ายที่สุดแล้ว ผู้รับบำนาญก็สามารถหาเลี้ยงชีพได้

พระราชกฤษฎีกาที่เสนอเกี่ยวกับการยกเลิกเงินบำนาญเสนอให้ จำกัด การจ่ายเงินประกัน แต่มีเงื่อนไขบางประการ พลเมืองบางประเภทจะยังคงมีโอกาสได้รับเงินบำนาญประกัน

สันนิษฐานว่าพระราชกฤษฎีกาที่เสนอจะกีดกันการจ่ายเงินประกันเฉพาะผู้รับบำนาญที่ได้รับมากกว่า 83,000 รูเบิลต่อเดือน (หรือมากกว่าล้านต่อปี) นั่นคือการยกเลิกเงินบำนาญจะขยายไปยังพลเมืองที่ร่ำรวยมาก แท้จริงแล้วในภูมิภาคส่วนใหญ่ของรัสเซียมีรายได้ประมาณ 80,000 รูเบิล ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ย

ในขณะเดียวกัน ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว การจ่ายเงินทางสังคม รวมถึงการจ่ายเงินบำนาญให้กับคนพิการ จะไม่ถูกระงับ และเงินบำนาญของผู้รอดชีวิตด้วย เทคนิคนี้จะไม่หยุดโดยสมบูรณ์ แต่จะจำกัดการชำระเงินเท่านั้น

ผลกระทบด้านลบ

พระราชกฤษฎีกายกเลิกเงินบำนาญสำหรับพลเมืองบางประเภทนั้นไม่ใช่การต้อนรับที่ดีนัก ในรูปแบบที่เสนอต่อราชการยังไม่เหมาะที่จะนำไปใช้ ท้ายที่สุดแล้วขั้นตอนดังกล่าวแม้จะยกเลิกการจ่ายเงินบำนาญประกันที่ไม่สมบูรณ์ แต่ก็จะนำไปสู่ผลเสียหลายประการ อันไหน? มีจำนวนมาก ดังนั้นก่อนอื่นคุณจะต้องดำเนินการแก้ไขอย่างรอบคอบ แล้วแนะนำพวกเขาเท่านั้น

แง่ลบอะไรบ้างที่อาจตามมาหากมีการยกเลิกเงินบำนาญสำหรับผู้ที่ยังคงทำงานต่อไปหลังจากเข้าสู่วัยเกษียณ? สิ่งแรกและชัดเจนที่สุดคือความเจริญรุ่งเรืองของเงินเดือนในซอง ประชากรจะยินดีเป็นอย่างยิ่งที่จะยอมรับการชำระเงินแบบ "สีเทา" และแม้แต่ "สีดำ" และนี่เป็นเพียงการคงอยู่ในระดับชีวิตที่พวกเขาเคยเป็นก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลง

ประการที่สอง ประชาชนจำนวนมากจะปฏิเสธที่จะทำงานด้วยกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญที่ดีหลังจากถูกไล่ออกเมื่อเกษียณอายุ ดังนั้นการยกเลิกเงินบำนาญสำหรับคนทำงานยังคงเป็นก้าวที่หายนะสำหรับรัสเซีย จะนำมาซึ่งความเจริญรุ่งเรืองของรายได้ที่ “สกปรก” ตลอดจนขาดแคลนบุคลากรหลายตำแหน่ง เช่น ในด้านการแพทย์หรือการศึกษา

ประการที่สาม ผู้รับบำนาญบางคนจะไปทำงานให้กับบริษัทต่างประเทศ แต่ในขณะเดียวกัน พวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญประกันในรัสเซีย นั่นคือผู้คนจะหาทางออกจากสถานการณ์อย่างแน่นอนทั้งวิธีการทำงานและวิธีรับเงินบำนาญที่สมควรได้รับ ท้ายที่สุดแล้ว รัสเซียถูกผลิตขึ้นมาด้วยเหตุผลบางอย่าง และฉันต้องการให้พวกเขากลับมาเมื่อถึงเวลา

ความเป็นไปไม่ได้ของการบริหาร

ปัญหาอีกประการหนึ่งที่กฤษฎีกายกเลิกเงินบำนาญสำหรับคนทำงานอาจนำไปสู่การชุมนุมและการจลาจลของประชาชน สำหรับคนวัยเกษียณจะสูงกว่าผลประโยชน์ทางสังคม ด้วยเหตุนี้ หลายคนจึงต้องทำงานเพื่อหามาตรฐานการครองชีพตามปกติให้กับตนเอง

ในรัสเซีย เป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกการจ่ายเงินบำนาญภายใต้เงื่อนไขที่เสนอ ไม่ว่าในกรณีใดจนกว่าการสนับสนุนภาคบังคับจะถึงระดับการยังชีพของประเทศ มิฉะนั้น ผู้คนจะพบว่าตัวเองอยู่ใต้เส้นความยากจน และจะทำให้เกิดกระแสความไม่พอใจ โดยเฉพาะในส่วนของผู้ที่ทำงานอย่างมีสติและจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย

เงื่อนไขที่แตกต่างกัน

พระราชกฤษฎีกายกเลิกเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานนั้นไม่ใช่เรื่องโกหก แต่ก็ไม่ใช่ความจริงในขณะนี้ ดังที่ได้กล่าวไปแล้วหลายครั้งว่าระบบควรได้รับการออกแบบเพื่อไม่ให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อประชากร อย่างน้อยที่สุด เพิ่มการสนับสนุนทางสังคมให้อยู่ในระดับยังชีพ แต่ในภาวะวิกฤติ การทำเช่นนี้เป็นปัญหามาก

คุณสามารถพิจารณาเงื่อนไขต่าง ๆ ในการยกเลิกและกำหนดการจ่ายเงินบำนาญประกันให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานอย่างเหมาะสม ตัวอย่างเช่น อย่าชำระเงินหากรายได้ทั้งหมดที่ผู้สูงอายุได้รับเกินค่าครองชีพในภูมิภาค

ผลลัพธ์ตรงกันข้าม

บางคนถึงกับบอกว่าการยกเลิกเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานหมายถึงความตายที่แท้จริงของประเทศ ทำไม ในช่วงวิกฤตมีความจำเป็นต้องเติมเงินในคลังของรัฐ แต่ถ้าประชาชนไม่มีเงินทุนก็ไม่มีใครเก็บเงิน!

ผู้รับบำนาญที่ทำงานก็เหมือนกับคนอื่นๆ ที่บริจาคเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ และภาษีจะถูกหักออกจากรายได้ของพวกเขา ดังนั้นคลังของรัฐจึงได้รับการเติมเต็ม

หากผู้รับบำนาญถูกทิ้งไว้โดยไม่มีเงินบำนาญประกันดังที่ได้กล่าวไปแล้ว หลายคนก็จะปฏิเสธที่จะทำงาน แล้วจะไม่มีเงินทุนเพิ่มเติมไหลเข้าสู่คลังของรัฐเลย แม้ว่าเราจะพิจารณาสถานการณ์ด้วยเงินเดือน "สีเทา" แต่เงินก็ยังเริ่มลดลง ปรากฎว่าการยกเลิกเงินบำนาญจะมีผลตรงกันข้าม ไม่มีพนักงาน - ไม่มีการหักเงิน, ไม่มีการหักเงิน - ไม่มีการเติมเต็มคลังซึ่งเดิมทีขอไว้

การตัดสินใจที่ไม่ยุติธรรม

การอภิปรายทั้งหมดข้างต้นไม่ใช่ส่วนที่แย่ที่สุด ความจริงก็คือการยกเลิกเงินบำนาญในรัสเซียสำหรับคนที่ทำงานหลังจากเกษียณอายุอาจกลายเป็นปรากฏการณ์ที่แท้จริงเมื่อเวลาผ่านไป แต่แล้วกลับกลายเป็นว่าไม่ยุติธรรมอย่างยิ่ง ทำไม หากคุณไม่คำนึงถึงข้อโต้แย้งที่ให้ไว้ก่อนหน้านี้ คุณควรให้ความสนใจกับปัจจัยอื่นๆ บางประการ

ขณะนี้ในรัสเซียอายุเกษียณของผู้หญิงคือ 55 ปีสำหรับผู้ชาย - 60 ปี หลังจากนี้พลเมืองมีสิทธิได้รับเงินบำนาญประกันหรือเงินบำนาญทางสังคม ทุกอย่างขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ ประเภทการชำระเงินที่พบบ่อยที่สุดคือการประกันภัย

หากยกเลิกเงินบำนาญจะเป็นการกระทำที่ไม่เป็นธรรม ท้ายที่สุดแล้ว ในรัสเซีย มีการพูดคุยกันอย่างจริงจังถึงประเด็นเรื่องการเพิ่มอายุเกษียณเป็น 60 สำหรับผู้หญิงและ 65 ปีสำหรับผู้ชาย ทำไมหลายคนถึงพูดถึงความอยุติธรรม และเงินบำนาญประกันเกี่ยวอะไรกับความอยุติธรรม?

ทั้งหมดเป็นเพราะอายุขัยเฉลี่ยในประเทศ ผู้รับบำนาญในปัจจุบันจำนวนมากอาจสูญเสียเงินบำนาญไปโดยสิ้นเชิง นั่นคือคุณจะไม่มีชีวิตอยู่เพื่อดูมัน และนี่เป็นเพียงการพิจารณาถึงอายุเกษียณที่เพิ่มขึ้นเท่านั้น การที่บุคคลทำงานและรับเงินจากรัฐเป็นการสนับสนุนเป็นเรื่องหนึ่ง อีกเรื่องหนึ่งคือเขาเพิ่งบริจาคเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียและอายุไม่ถึงวัยเกษียณด้วยซ้ำ เงินก็จะ "หมดไป" สำหรับพลเมืองเช่นนี้

ปรากฎว่ามีความอยุติธรรมบางอย่าง - บุคคลทำงานอย่างมีสติตลอดชีวิตปฏิบัติตามหน้าที่พลเมืองของเขาและรัฐจะไม่รับผิดชอบทางกฎหมายในการจัดหาประชากรในวัยชราในระดับหนึ่งหรืออย่างอื่น

มีการชำระเงินหรือไม่?

คุณควรใส่ใจอะไรอีก? เป็นที่ชัดเจนว่าในขั้นตอนนี้ กฎหมายและการแก้ไขที่กำหนดให้มีการระงับเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานไม่เกิดขึ้น พวกเขาจะทำร้ายเท่านั้น และเป็นการดีถ้าไม่ก่อให้เกิดการจลาจล ดังนั้นการแก้ไขนี้จึงถูกเลื่อนออกไปในขณะนี้

ได้มีการกล่าวแล้วว่าในปี 2559 จะไม่มีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันภัย แต่แล้วผู้รับบำนาญที่ทำงานล่ะ? ลาออกเพื่อรับการสนับสนุนประเภทประกันภัย? ไม่เลย. ในปี 2559 จะมีการจัดสรรเงินบำนาญให้กับพลเมืองวัยทำงานทุกคนในวัยเกษียณ แต่ไม่มีการจัดทำดัชนีเท่านั้น

ปรากฎว่าเงื่อนไขคงค้างยังคงเหมือนเดิม เฉพาะพลเมืองที่ไม่ทำงานทุกคนที่ถึงวัยเกษียณเท่านั้นที่จะได้รับการชำระเงินโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนี 4% และผู้ที่มีงานทำ-ไม่มีเพิ่มขึ้นเพิ่มเติม รัฐบาลเชื่อว่าการยกเลิกดัชนีควรจะเพียงพอที่จะเติมเต็มคลังของรัฐในช่วงวิกฤต

ข้อสรุป

จากทั้งหมดข้างต้นสามารถสรุปผลอะไรได้บ้าง? เงินบำนาญจะไม่ถูกยกเลิกในปี 2559 มีการลงนามพระราชกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้หรือไม่? เลขที่ ในทางกลับกัน รัฐบาลตัดสินใจยกเลิกการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานในขณะที่ได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐ

โดยทั่วไปแล้ว การกำจัดเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานเป็นแนวคิดที่สามารถกลายเป็นความจริงในรัสเซียได้ ก่อนที่จะนำไปใช้จำเป็นต้องพิจารณาระดับการสนับสนุนทางสังคมของประชากรอีกครั้งและคำนึงถึงอายุขัยในประเทศด้วย

ไม่มีอะไรต้องกลัว ณ จุดนี้ อย่างไรก็ตาม หลายคนแนะนำให้เริ่มออมเงินเพื่อวัยชราด้วยตัวเอง ท้ายที่สุดแล้วในรัสเซียบ่อยขึ้นเรื่อย ๆ พวกเขากล่าวว่าการชำระเงินที่เหมาะสมจากรัฐกลายเป็นเรื่องยากมากขึ้น และหากไม่มีการดำเนินการใด ๆ งบประมาณของประเทศก็จะถึงศูนย์ภายในเวลาเพียงไม่กี่ปี จะไม่สามารถจ่ายเงินบำนาญได้

เมื่อเร็ว ๆ นี้ผู้รับบำนาญในประเทศของเราซึ่งยังคงทำงานต่อไปในวัยเกษียณมีเหตุผลใหม่ที่น่ากังวล: มีการเสนออีกครั้ง ยกเลิกสิทธิประโยชน์บำนาญหรือบางส่วน(การชำระเงินคงที่) ให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงาน คาดว่าการใช้มาตรการที่รุนแรงดังกล่าวจะช่วยลดค่าใช้จ่ายงบประมาณของประเทศได้

เมื่อต้นปี 2559 ชาวรัสเซียต่างตกตะลึงกับการตัดสินใจดังกล่าว ยกเลิกการจัดทำดัชนีตามแผนผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ข้อความดังกล่าวทำให้เกิดความขุ่นเคืองอย่างสมเหตุสมผลในหมู่ผู้รับบำนาญชาวรัสเซีย และบรรดาผู้ที่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการก็เริ่มคิดว่าควรจะทำงานต่อหรือเกษียณอย่างเป็นทางการ

อย่างไรก็ตาม ในปี 2019 นอกเหนือจากการยกเลิกการจัดทำดัชนีเงินบำนาญแล้ว จะไม่มีข้อจำกัดอื่นใดสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานอีกด้วย

ที่จะทำงานหรือไม่ทำงานในวัยเกษียณ?

ต่างจากประเทศตะวันตกในสหพันธรัฐรัสเซียที่ทำงานเพื่อการเกษียณอายุไม่ได้ทำให้ใครแปลกใจ แท้จริงแล้วในประเทศของเรามีพลเมืองจำนวนมากที่ยังคงทำงานต่อไปในภายหลัง ทุกคนมีสิ่งนี้ เหตุผลของคุณ.

• บางคนคุ้นเคยกับงานของตนมากจนแม้จะอายุเกษียณแล้วพวกเขาก็ยังไม่รีบร้อนที่จะไปพักผ่อนตามกำหนดและไม่สามารถจินตนาการถึงชีวิตหากไม่มีงานโปรด
• คนอื่นๆ ยังคงไปทำงานโดยไม่มีความปรารถนามากนัก โดยรู้สึกว่าตน “ขาดไม่ได้” ตามกฎแล้วคนเหล่านี้เป็นคนงานที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านซึ่งหาคนมาทดแทนได้ยาก ในการนี้นายจ้างขอให้ประชาชนอย่ารีบเร่งที่จะออกไป

อย่างไรก็ตาม เหตุผลหลักในการทำงานต่อไปก็ยังมีความเป็นไปได้ที่จะได้รับ รายได้เพิ่มเติม. นี่คือสาเหตุที่ผู้เกษียณอายุส่วนใหญ่ยังคงทำงานต่อไป

ข้อดีของการทำงาน

1. โดยปกติแล้วข้อได้เปรียบหลักของการทำงานคือการทำงานรายเดือน ค่าจ้างเป็นเงินทุนเพิ่มเติมสำหรับการจัดหาเงินบำนาญ นั่นคือพลเมืองเหล่านั้นที่ประสบความสำเร็จ แต่ยังคงทำงานต่อไป ได้รับเงินบำนาญและค่าจ้างรายเดือน
2. ประชาชนมีสิทธิที่จะเปิดธุรกิจของตนเองได้ ในกรณีนี้ จะถือเป็นประชากรและลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล (ผู้ประกอบการรายบุคคล) ทนายความ ทนายความ ฯลฯ นั่นคือพวกเขาจะได้รับการพิจารณา
3. เมื่อทำงานจำนวนเงินในบัญชีบำนาญจะเพิ่มขึ้นด้วยเหตุนี้

เมื่อไม่นานมานี้ ผู้รับบำนาญที่ทำงานได้รับเงินบำนาญในลักษณะเดียวกับผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงาน อย่างไรก็ตามตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในระดับกฎหมายสำหรับพลเมืองวัยทำงานของประชากรประเภทนี้

การคำนวณเงินบำนาญประจำปี

สำหรับพนักงานที่ทำงานอย่างเป็นทางการทุกคน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย นอกจากนี้ยังใช้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานด้วย - เงินจะจ่ายให้พวกเขาในอัตราเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ สิ่งนี้จะเพิ่มจำนวนค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลสำหรับพลเมือง

ในเรื่องนี้มีการตัดสินใจเป็นประจำทุกปี (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 400 วันที่ 28 ธันวาคม 2556) เงินออมยังได้รับการปรับปรุงเป็นประจำทุกปีโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ (NPF) หรือบริษัทจัดการ (MC)

ตามกฎหมายนี้และการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ผู้รับบำนาญที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานจะได้รับเงินบำนาญประกันวัยชรา จะไม่ถูกจัดทำดัชนี.

• ตามที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่ามาตรการเหล่านี้ได้ดำเนินการเป็นการชั่วคราว แต่ยังไม่ทราบระยะเวลาที่แน่นอน
• ก่อนหน้านี้มาตรการนี้ขยายไปจนถึงสิ้นปี 2563

ในเดือนมกราคม 2560 แม้แต่ผู้รับบำนาญที่ทำงาน มีการจ่ายเงิน 5,000 รูเบิล! ซึ่งจะใช้เป็นค่าชดเชยบางส่วนสำหรับการยกเลิกการปรับเพิ่มเดือนกุมภาพันธ์

การเปลี่ยนแปลงอะไรที่รอคอยผู้รับบำนาญที่ทำงาน?

อย่างไรก็ตามกระทรวงการคลังเรียกร้องให้มีการปฏิรูปใหม่ในประเทศของเราโดยอ้างถึงความไม่มีประสิทธิภาพในปัจจุบัน

รัฐบาลพยายามที่จะประหยัดเงินงบประมาณโดยลดต้นทุนด้วยวิธีการที่เป็นไปได้ วิธีแรกคือการยกเลิกการจัดทำดัชนีสำหรับผู้รับงาน ขณะนี้ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเติบโตอย่างต่อเนื่องของการขาดดุลงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียจะได้รับการพัฒนาและ มาตรการลดต้นทุนอื่นๆและนักวิเคราะห์กล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวน่าจะส่งผลกระทบต่อผู้เกษียณอายุที่ทำงานอีกครั้ง

กระทรวงการคลังเรื่องการปฏิรูปเงินบำนาญใหม่

ตามที่กระทรวงการคลังระบุว่าการแบ่งเงินบำนาญแรงงานออกเป็นสองส่วนอิสระซึ่งเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการปฏิรูปในปี 2557 - 2558 จะมีผลใช้บังคับ:

• ด้วยการเติบโตที่มั่นคงของเศรษฐกิจและตลาดหุ้น
• โดยมีอัตราเงินเฟ้อต่ำ

น่าเสียดายที่สถานการณ์ในรัสเซียในปัจจุบันตรงกันข้าม ดังนั้นการเลือกกองทุนบำนาญ ประชาชนอาจสูญเสียได้มาก รัฐได้ "แช่แข็ง" การกำหนดข้อกำหนดการออมมาหลายปีแล้ว

ด้วยเหตุนี้กระทรวงการคลังจึงได้จัดทำแผนขึ้นมา การปฏิรูประบบบำนาญครั้งต่อไปซึ่งประกอบด้วยหกจุด

1. ประเด็นแรกเกี่ยวข้องกับการโอนการเก็บเบี้ยประกัน บริการภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและกำหนดอัตราภาษีประกันสังคมแบบครบวงจร ควรเก็บภาษีนี้จากค่าจ้างทั้งหมด และไม่เกินขีดจำกัด (มูลค่าสูงสุดของฐานประกัน) ดังที่ทำอยู่ตอนนี้
2. ข้อเสนอการปฏิรูปประเด็นที่สอง ลดการจัดทำดัชนีในปี 2560. อย่างไรก็ตามประเด็นนี้ถูกข้องแวะโดยกฎหมายงบประมาณของประเทศ
3. ประเด็นที่สามถือว่าซึ่งมีการพูดคุยกันมากกว่าหนึ่งครั้งและทุกครั้งที่ทำให้เกิดความขุ่นเคืองในหมู่ชาวรัสเซีย คราวนี้ขอเชิญทั้งหญิงและชายปรับอายุเกษียณให้เท่ากันและค่อยๆ เพิ่มขึ้น อายุไม่เกิน 65 ปีเพิ่มขึ้นทุกปีประมาณ 6 - 12 เดือน จนถึงขณะนี้ในระดับนิติบัญญัติมีมติให้ค่อยๆ เพิ่มอายุเกษียณเฉพาะสำหรับข้าราชการเท่านั้น
4. จุดที่สี่หมายถึงสมบูรณ์หรือบางส่วน การยกเลิกเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน.
5. นอกจากนี้กระทรวงการคลังยังเสนอในวรรคห้าด้วย ยกเลิกองค์ประกอบการออมที่จำเป็นและเปลี่ยนจากความสมัครใจ
6. และจุดที่หกเสนอให้เปลี่ยนไปใช้การจัดตั้งกองทุนบำนาญโดยสมัครใจโดยสมบูรณ์ตั้งแต่ปี 2562

ขณะนี้รัฐบาลกำลังหารือเกี่ยวกับนวัตกรรมเหล่านี้อย่างจริงจัง และบางทีอาจมีการตัดสินใจบางอย่างในอนาคต

เงินบำนาญจะถูกยกเลิกสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2562 หรือไม่

ขณะนี้ในระดับรัฐบาลข้อเสนอเหล่านี้จากกระทรวงการคลังและหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ อยู่ระหว่างการพิจารณาในรัฐบาล แต่ยังไม่มีการตัดสินใจที่เป็นรูปธรรม ดังนั้นจึงเร็วเกินไปที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการยกเลิกการชำระเงินบำนาญประกันชราภาพให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม มาตรการนี้อาจนำไปใช้ได้

ย้อนกลับไปในเดือนมีนาคม 2558 กระทรวงแรงงานได้พัฒนาร่างกฎหมายของรัฐบาลกลางตามที่เสนอให้ระงับการจ่ายเงินบำนาญประกันให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานซึ่งมี จำนวนการชำระเงินทั้งหมดเกิน 1 ล้านรูเบิล. ตามที่กระทรวงแรงงานระบุว่ามาตรการนี้น่าจะมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม 2559 แต่โครงการนี้ ไม่ได้รับการอนุมัติในทางกลับกัน มีการตัดสินใจสำหรับประชากรประเภทนี้เพื่อยกเลิกการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ

ไม่ว่าในกรณีใด ก่อนที่จะเปลี่ยนแปลงกฎหมาย นวัตกรรมทั้งหมดจะต้องหารือกับผู้เชี่ยวชาญ นายจ้าง สหภาพแรงงาน องค์กรสาธารณะ สถาบันประชาสังคม ฯลฯ ก่อน และหลังจากนั้นเมื่อคำนึงถึงความคิดเห็นของคนส่วนใหญ่แล้ว การตัดสินใจจะต้องเป็น ว่าจะปฏิรูปใหม่หรือไม่