Как выжить и добиться успеха в женском коллективе

Многие воспринимают женский коллектив как клубок змей, однако на деле нередко все не так и страшно. Бывают, конечно, и такие компании, в которых на самом деле в каждом отделе свои интриги, а за глаза каждую из сотрудниц поливают грязью так, что страшно становится. Впрочем, особенности женского коллектива на этом не заканчиваются.

Как работать в женском коллективе?

Многие женщины, опыт которых сложился не самым приятным образом, ищут пути, как выжить в женском коллективе. Однако если вы в коллективе именно выживаете, а не работаете, стоит все-таки присмотреть себе другое место работы, ведь если у вас постоянно вытягивают энергию и доводят вас до срывов, это скажется и на вашем здоровье, и на отношениях с близкими людьми. Да и само качество жизни от этого резко и стремительно падает вниз.

Если же все не так страшно, и вы просто опасаетесь того, как это все закрутится, для начала постарайтесь определить свое место в коллективе и места всех остальных. Желательно сразу добиться расположения хотя бы одного-двух человек, чтобы в дальнейшем у вас были свои союзники.

Бывает и такое, что конфликты в женском коллективе нередки. Это связано с тем, что женщины сами по себе очень эмоциональны и нередко обижаются на различные рабочие моменты или раздувают из мухи слона. Хорошо и то, что многие из них склонны понимать свои ошибки и признают их.

Не стоит настраиваться на то, что весь мир против вас, пока вы там. В конце концов, если вы сами будете доброжелательны, отзывчивы, не будете никого осуждать и будете вести себя сдержанно, есть шанс, к вам будут тянуться единомышленники, и таким образом сформируется дружный женский коллектив, который в последствии станет отличной компанией для посиделок в кафе или клубе. Не теряйтесь, если изначально никто не проявил к вам интереса. На установление отношений в женском коллективе необходимо некоторое время, поэтому не стремитесь достичь всего и сразу. Первую неделю скорее всего к вам будут только начинать присматриваться, а вот уже на второй вы вполне вживетесь и будете ощущать себя более естественно.

Интересно, что проблемы женского коллектива начинаются тогда, когда появляется одна или две сплетницы и интриганки, которые так и норовят произвести раскол. Лучше всего сразу выяснить, кто эти люди и не иметь с ними общих дел и уж тем более не делиться личным - они могут так все перевернуть с ног на голову, что мало не покажется. И все-таки настраивайтесь на хорошее: ведь жизнь нередко оправдывает наши ожидания.

Как руководить женским коллективом?

Одно дело, если вам предстоит влиться в женский коллектив в качестве рядового сотрудника, и совсем другое - если вам предстоит занять руководящую позицию. Об особенностях управления женским коллективом стоит отметить следующие, самые основные черты:

1. В коллективе наиболее эффективны молодые замужние женщины - они умны, ответственны и работа им действительно нужна.
2. Если в коллективе много пожилых женщин, старайтесь мотивировать их на доброжелательность и вежливость, которой им нередко не достает.
3. В женском коллективе вечная проблема с опозданиями и стремлением тянуть время. Напоминайте о том, что каждая минута важна для рабочего процесса.
4. Каждой новой сотруднице нужно выдавать конкретный план работы на день, поскольку постановка задач может быть проблемной в этом случае.
5. В течение рабочего дня предусмотрите некоторые перерывы, чтобы сотрудницы могли привести в порядок себя и свои мысли.
6. Инструкции нужно выдавать уважительно и с тактом, резкость действует на них угнетающе.

Женский коллектив, если разобраться, не так и страшен. Главное учитывать его особенности и делать выводы.

Некоторые люди считают, что женские коллективы — это сборище склочных стерв, в которых нет места дружеским отношениям и поддержке. Безусловно, такие случаи встречаются, но далеко не всегда проблема в самом коллективе: иногда человек сам провоцирует нападки. Если же вам не повезло и вы попали в коллектив, где женщины просто обожают сплетничать, читайте нашу статью — в ней мы расскажем, как выжить в женском коллективе и противостоять склокам.

Одевайтесь соответственно

Если в компании, в которой вы работаете, принят дресс-код, то соответствуйте ему. Не выбирайте слишком откровенную одежду и яркие аксессуары — во всем должна быть мера, здесь как никогда подойдет правило «золотой середины». Присмотритесь, как одеваются ваши коллеги — никого копировать, конечно, не нужно, но определенные выводы сделать стоит: не нужно щеголять в мини-юбках и рваных джинсах, даже если в компании выбор одежды более или менее свободный. Одежда — это важный элемент вашего внешнего вида: вы даже можете изменить настроение, выбрав правильный цвет.

Не участвуйте в сплетнях, как бы ни настаивали коллеги — сплетни могут подорвать вашу репутацию. До обсуждения жизни других людей опускаются только те, у кого не хватает своих дел, так что вы можете смело сослаться на занятость. После такого отказа вас вряд ли перестанут обсуждать, но так вы хотя бы не будете этому потворствовать. Не рассказывайте о себе слишком много и не давайте лишних поводов для обсуждения — недостаток информации в скором времени заставит ваших коллег переключиться на кого-нибудь другого.

Не выделяйтесь

Все мы помним, что уникальность и неповторимость — это хорошо, а индивидуальность очень важно сохранять. К сожалению, в женском коллективе (если, конечно, вы хотите сохранить хотя бы видимость хороших отношений с коллегами) о желании выделиться из «серой массы» придется забыть. Это касается всего: одежды, макияжа, увлечений, и, самое главное, поведения тоже. Неизвестно, к чему может привести ваше желание похвастаться роскошным букетом роз, который муж преподнес вам на выходных — лучше не рисковать. В женском коллективе обязательно найдется дама, которая недавно потерпела или терпит неудачи в любви, так что личную жизнь лучше оставить в покое.

Не ищите на работе подруг

Не пытайтесь сразу же найти подруг, если коллектив для вас новый — чересчур дружелюбное, открытое поведение часто вызывают подозрение и ненужные вопросы. Возможно, когда-то коллеги и станут вашими верными подругами, но всему свое время, не торопите события. Психологи и работники кадровых отделов расходятся во мнениях: первые считают, что эффективно выполнять работу можно только в сплоченном коллективе, где царят доверие, поддержка и дружеская атмосфера. Кадровые работники же, напротив, утверждают, что дружеским отношениям в коллективе не место — они мешают рабочему процессу, отвлекают сотрудников и снижают продуктивность .

Дружба на работе может чинить препятствия в случае, если один добьется карьерных высот, а другому это не удастся. Ситуация усложнится, если друг становится начальником — подчиненный начинает хуже выполнять стандартные требования, может начать распускать слухи.

Не отбивайтесь от коллектива

Если всевозможные корпоративные мероприятия можно втиснуть в ваш плотный график, то не игнорируйте их. Совсем не обязательно веселиться до упаду — на чаепитии, праздновании Нового года или чьего-то дня рождения будет вполне достаточно просто вашего присутствия: больше ничего делать не потребуется. Игнорируя коллективные торжества, в большинстве случае вы рискуете получить статус «белой вороны». Впрочем, если компания большая, то вашего отсутствия, скорее всего, никто не заметит — некий культ празднования всего подряд характерен только для маленьких коллективов или отделов.

Соблюдайте и корпоративную культуру — это поможет вам быстрее «влиться» в коллектив, если вы сменили работу или перешли в другой отдел. Вам не придется тратить время на выяснение местных традиций и обычаев: при существующей, устоявшейся корпоративной культуре вы, скорее всего, узнаете о внутренних «правилах поведения» от сотрудника кадрового отдела. Если это ваша новая работа, наша статья будет вам полезна: мы выяснили, чего вам точно не стоит делать в первые рабочие дни.

Не заискивайте перед руководством

Будем откровенны — «любимчиков» начальства в коллективе мало кто любит. А уж если коллектив еще и женский, проблем не оберешься: скорее всего, поползут грязные, неприглядные сплетни о вашей возможной связи с начальником. Нарочито грубить и хамить, конечно, тоже не стоит — навлечете на себя неприятности, которые запросто могут кончиться увольнением. Общайтесь с руководителем по необходимости, а уж если случилось так, что вы крепко подружились, дружите за пределами стен офиса — на работе же будет достаточно подчеркнуто вежливого общения по текущим вопросам.

Кроме того, вашу неприкрытую, фальшивую лесть обязательно заметит ваш начальник — если, конечно, он сам не приветствует такие методы общения и не поощряет сотрудников, которые пытаются ему угодить. В худшем случае до конца вашей карьеры в этой компании вам придется терпеть насмешки коллег и предвзятое отношение руководства.

Общайтесь со всеми

При общении не следует выделять кого-то одного, даже если этот человек вам очень симпатичен — старайтесь общаться со всеми наравне. Если вы замечаете, что в коллективе кого-то недолюбливают, старайтесь общаться и с ним тоже — не нужно повторять вслед за коллективом. Но не переусердствуйте: вы тоже можете стать жертвой коллективной травли, если сразу ринетесь защищать местного «козла отпущения». Простым общением вам под силу немного изменить ситуацию — не игнорируйте того, с кем по каким-то причинам не общаются ваши коллеги. Возможно, со временем и другие работники «подтянутся» — этим вы можете спасти человека от его незавидного положения.

Милые улыбчивые коллеги, готовые всегда прийти на помощь, подсказать, где купить «ту самую» пару туфель из последней коллекции или подкормить кусочком шоколадного брауни во время обеденного перерыва, или «змеиное гнездо», мило улыбающееся в лицо, а за спиной плетущее интриги и обсуждающее каждый ваш шаг? Решать, кем станут коллеги, предстоит только вам. Мы предлагаем несколько лайфхаков, которые приблизят к воплощению в жизнь первый вариант сценария.

Соблюдайте дресс-код

Со времен фигового листа ничего не изменилось – по одежке встречают. Вам нужно будет выглядеть не просто чисто и опрятно, но ─ по-деловому. В то же время, офисный лук не должен содержать вызов ─ ни по форме одежды, ни по ее ценовой категории. Будете щеголять туфлями, стоимость которых составляет месячный оклад доброй половины коллектива, не удивляйтесь возникшим проблемам в коммуникациях. Чрезмерный макияж и украшения так же могут с легкостью сыграть против вас: все же на работу в офис приходят работать, а не демонстирировать чудеса перевоплощения, как на подиуме.

Задайте свои правила

Для того чтобы все складывалось наилучшим образом, стоит быть максимально открытой для общения и не реагировать на провокации, которые неизбежно будут вести к конкурентной борьбе или другим неконструктивным методам взаимодействия. Все это уже сработавшийся женский коллектив может легко обернуть против новичка ─ в адаптационный период это вряд ли принесет положительные эмоции и увеличит трудоспособность. Но стоит помнить, что ваша дальнейшая жизнь в коллективе будет подчиняться тем правилам, которые сложатся в первые месяцы (а возможно, и недели) работы на новом месте, поэтому нельзя разрешать другим нарушать ваши границы путем фамильярного отношения и перекладывания на вас неинтересных задач, не входящих в вашу компетенцию обязанностей.

Если вам просто трудно работать и ладить с женщинами, лучше сразу попробовать поискать работу в смешанном или преобладающе мужском коллективе. Зачем по собственной инициативе выбирать заведомо некомфортные условия?

Keep Calm and Carry On

Злословие ─ одна из распространенных особенностей женских коллективов. Если о вас говорят, значит, вы чего-то стоите в этой жизни. Хуже, когда вы не вызываете у окружающих никакого интереса. Оптимально вообще не тратить на переживания по этому поводу свою энергию, а направить ее в более продуктивное рабочее русло. С каким-то допустимым уровнем пустой болтовни нужно просто смириться или относиться к этому иронично, если со сплетнями все-таки придется столкнуться «лицом к лицу». Помните, что повод для сплетен обычно даем мы сами, и не создавайте таких ситуаций. С интригами стоит обращаться так же, как с манипуляциями: называйте вещи своими именами и не становитесь пешкой в чужой игре.

Если встречаются преграды...

В первую очередь, стоит разобраться в причинах происходящего ─ почему коллектив вас не принимает ─ после этого станет понятно, как действовать дальше. Люди с настороженностью относятся ко всему новому, в том числе и к появлению новых сотрудников. Если они оценивают ваше появление в коллективе как небезопасное, значит, наладить отношения будет нелегко. Причин может быть множество, начиная с того, что вы с первых дней слишком рьяно начинаете расшатывать устоявшуюся систему взаимоотношений или рабочих процессов, проще говоря, приходите со своим уставом в чужой монастырь, чего, как известно, делать не стоит, и заканчивая личной историей жизни в этом коллективе вашей предшественницы (возможно, она была всеобщей любимицей и ее уход был воспринят как глубокая утрата). Если вы не чувствуете в себе сил разобраться с данной задачей самостоятельно, обратитесь к профессиональному психологу, который сможет помочь вам посмотреть на данную ситуацию беспристрастно, и увидеть то, что вы раньше не замечали. Когда вы разберетесь со своими чувствами, быстро найдете верный выход.

"Женская зависть - это естественная реакция на наш коллективный опыт. Целые поколения женщин заботились об остальных, забывая о себе, - в результате они страдают от эмоционального голода. И им тяжело видеть тех женщин, которым повезло не быть обделенными вниманием. Отсюда и желание критиковать, принижать и злословить"

Знаменитая феминистка и ученая Жермен Грир

Женский коллектив - явление дико уникальное, где работа тесно переплетается с атаками на офисную кухню, наведением марафета и задушевными разговорами за бездонной чашкой чая. Есть чисто мужской стереотип, по которому в женском коллективе царит атмосфера французского двора - полная интриг, предательств, слухов. Эдакий, ядовитый серпентарий очаровательных единомышленниц. Это самое милое, что могут придумать в адрес дамского цеха. Если в офисе шумно - виноваты женщины, занята телефонная линия сотрудницы - разводит сплетни, с обеда вовремя не вернулась - потеряла голову в шопинг-центре...

Редко какой женский коллектив спешит похвастаться морем тепла и понимания. Разборки в нем иногда похлеще, чем в бойцовском клубе: там ты лицом к лицу с противником, а тут противник за спиной. Признайтесь, кто из нас не злословил по поводу какой-нибудь Айсель, мол: "...злая она какая-то сегодня, и платье ей не идет, пусть оно и симпатичное..." и не делился свежими наблюдениями по корпоративной почте. Бывало, получала дюжину писем примерно такого содержания "...видела? как ее бока нависают "спасательным кругом" в этих штанах?", "...интересно, для кого она бережет этот девственный лес бровей на лбу? ", и пр. Ну, а если увидите,сотрудницу в такой же кофточке как у вас, то ехидно бы про себя отметили, что ей она меньше идет.

В каждом женском коллективе есть "домашняя" девушка, а-ля, "все гадины, а я - божий одуванчик" - автор многих сплетен, источник зависти, одним словом, "глаза" и "уши" компании. С легкой руки таких любопытных варвар ваша жизнь ничем не будет уступать жизни героины Моники Беллуччи "Малена". Таким девушкам легче пофантазировать относительно чужой жизни, чем построить свою личную.

Но не всегда перемывание косточек носит невинный характер. В стенах офиса порой обитает жуткий симбиоз кобр и гадюк. Бытует научное мнение, что свежая сплетня поднимает уровень прогестерона в крови, что способствует хорошему настроению. Но часто из-за залога хорошего настроения у одних страдают другие.

Если вы успешная, привлекательная девушка и все у вас хорошо, у вас, наверняка, дюжина недоброжелателей и завистников. Тяжело пережить чужую успешность, особенно, если это женщина. Складывается ограниченное восприятие реальности: успешность спишут на внешность, на длинные ноги, родственников в руководстве, но никак не на трудолюбие или профессионализм. При этом сами завистники палец о палец не ударят, чтобы продвигаться.

Еще одной гадкой чертой "дамского братства" является "дружба против": тут больше думают не о собственных достижениях, а о том, как болезненно насолить коллеге. В таких случаях общий враг, затаившийся в коллективе, объединяет совместные интересы. Но "общие интересы" у любительниц сомнительной дружбы не более чем о заработке и личной жизни других. Этим авантюрным дамам редко когда светит продвижение по службе, им остается шлифовать атавистические способности по плетению интриг и козней.

Увы, среди нас, женщин, реже встречаются правдорубы, а когда дело касается соперничества, дамам нет равных в лицемерности и "искренних" улыбках, а за спиной того и гляди спрятан кинжал. Внешне все может быть идеально и добродушно, но стоит приглядеться и заметишь все их мафиозные кланы со страстями не хуже сицилийских.

Ну, а борьбу женщин за территорию, стол, стулья, ручку, стэплер нередко можно сравнить с национально-освободительным движением в Африке. Удивляюсь, как коммунисты пытались построить коммунизм, когда прекрасная половина человечества ничем не любит делиться. Упаси Боже не вернуть ручку, случайно взятую у коллеги, тебя выставят на весь коллектив узурпатором. А в боях за рабочее место, где все на виду, пало немало дамских коготочков.

Работая в "женской" среде, пришла к выводу, что дамский коллектив - это довольно слаженный профессиональный механизм, если все в команде профессионалы и в меру загружены. Уверена, что мало загруженные работой мужчины сплетничают не меньше женщин, и эмоциональные споры о вчерашнем матче между болельщиками "Барсы" и "Манчестер Сити" перерастают в физическую борьбу, с привлечением всего коллектива и с последующим его расколом на два лагеря.

Женский коллектив будет держать вас в тонусе и в курсе всех модных трендов. В нем увидят все: от лишнего килограмма и до предательски торчащего прыща на лбу. Но! В любой жизненной ситуации коллега даст вам дельный совет, а если вам необходимо уйти с работы по семейным обстоятельствам, вас поймут и прикроют.

Гямяр Оруджева