คุณได้รับเงินเท่าไหร่เมื่อลาคลอดบุตร? เอกสารที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนการลาคลอดบุตรและการดูแลเด็ก ลดระยะเวลาการลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

การลาคลอดบุตรจะอยู่ได้นานแค่ไหน และผู้หญิงวัยทำงานทุกคนมีการจัดการการลานี้อย่างไร? อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกคนที่เข้าใจอย่างชัดเจนว่าขั้นตอนนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง กรอบเวลาใด และต้องส่งที่ไหน เป็นการดีกว่าที่จะจัดการกับปัญหาเหล่านี้ล่วงหน้าเพื่อไม่ให้รีบแก้ไข

สตรีวัยทำงานทุกคนมีสิทธิลาก่อนและหลังคลอดบุตรได้

การตั้งครรภ์เริ่มตั้งแต่สัปดาห์ใด?

หากการตั้งครรภ์เป็นไปด้วยดี การลาคลอดบุตรจะเริ่มตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 และในกรณีของการตั้งครรภ์แฝด (ทารกตั้งแต่สองคนขึ้นไป) - ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 28

ในการคำนวณวันเริ่มต้นวันหยุดที่แน่นอนจำเป็นต้องมีวันเกิดที่แน่นอน แต่มักจะเกิดขึ้นว่าได้ตัวเลข 3 ตัวที่แตกต่างกันจากอัลตราซาวนด์ครั้งแรก อัลตราซาวนด์ที่สอง และการมีประจำเดือน ดังนั้นแพทย์จึงใช้ค่าเฉลี่ย

ช่วงเวลาที่ถูกต้อง

ลาคลอดได้กี่วัน? ระยะเวลาของการลาคลอดบุตรขึ้นอยู่กับสาเหตุหลายประการที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อทำการคำนวณของคุณเอง

1. จำนวนทารกที่เกิด หากมีบุตร 1 คน ระยะเวลาลาคลอดบุตรจะเท่ากับ 140 วัน 70 วันก่อนเกิดและ 70 วันหลังจากนั้น หากมีทารกเกิดตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป ระยะเวลาการลาคลอดบุตรจะเพิ่มขึ้นเป็น 154 วัน เนื่องจากระยะเวลาก่อนคลอดเพิ่มขึ้นเป็น 84 วัน การลาหลังคลอดไม่ใช่ 70 อีกต่อไป แต่เป็น 110 วัน
2. หากเกิดภาวะแทรกซ้อนระหว่างคลอดบุตร ให้เพิ่มวันลาเป็น 156 วัน
3. ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับผู้หญิงที่อยู่ในเขตกัมมันตภาพรังสี ระยะเวลาลาก่อนคลอดคือ 90 วัน
4. หากเด็กสูญหายระหว่างคลอดบุตรหรือเสียชีวิตภายในหนึ่งสัปดาห์ ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับการลาป่วยเป็นเวลา 86 วัน

การคำนวณเหล่านี้พิจารณาวันตามปฏิทิน ขนาดขั้นต่ำของการลาคลอดบุตรคือ 140 วัน สูงสุดคือ 194

ใครบ้างที่ได้รับสิทธิ์

การลาคลอดบุตรพร้อมกับผลประโยชน์ต่างๆ สามารถรับได้ไม่เฉพาะกับผู้หญิงทำงานที่มีสัญญาจ้างงานเท่านั้น

1. ผู้หญิงที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรภายใน 1 ปี
2. ผู้ที่รับราชการตามสัญญาในกองทัพรัสเซีย
3. ผู้หญิงกำลังเรียนเต็มเวลา
4. ผู้ประกอบการรายบุคคล (ผู้ประกอบการรายบุคคล) แต่จะต้องชำระเงินสมทบเข้า FSS (กองทุนประกันสังคม) เป็นประจำเท่านั้น มิฉะนั้นจะไม่ได้รับผลประโยชน์
5. เมื่อรับบุตรบุญธรรม จะต้องชำระเงินตามปกติ:
   • เมื่อรับเลี้ยงทารกแม่จะได้รับค่าจ้างลาเท่ากับ 70 วัน
   • ผู้หญิงที่รับเลี้ยงเด็กตั้งแต่สองคนขึ้นไปสามารถนับวันลาโดยได้รับค่าจ้างได้ 110 วัน

เป็นที่น่าสังเกตว่ามารดาที่ได้รับเงินค่าเลี้ยงดูบุตรอีกคนตามกฎหมายแล้วสามารถเลือกสิทธิประโยชน์ได้เพียงรายการเดียวเท่านั้น

รายการเอกสารที่ต้องใช้ในการรับสิทธิประโยชน์

จำเป็นต้องยื่นต่อฝ่ายบัญชี

1. แอพลิเคชันสำหรับการสะสมการชำระเงิน
2. ลาป่วย. กำหนดโดยนรีแพทย์เมื่ออายุครรภ์ 30 หรือ 28 สัปดาห์สำหรับการคลอดบุตร 2 คนขึ้นไป
3. ใบรับรองการเข้ารับบริการที่คลินิกฝากครรภ์ระหว่างตั้งครรภ์สูงสุด 12 สัปดาห์

ตั้งแต่ปี 2559 เป็นต้นไป คุณสามารถจัดเตรียมรายการเอกสารที่จำเป็นทางอิเล็กทรอนิกส์ อินเทอร์เน็ต หรือส่งทางไปรษณีย์ได้ มีการใช้สำเนาที่ผ่านการรับรอง ไม่ใช่ต้นฉบับ

สำหรับผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงาน มีการจัดเตรียมชุดเอกสารที่จำเป็นไว้ในโซเชียลเน็ตเวิร์ก การคุ้มครอง ณ สถานที่พำนัก

วีดีโอ

การคำนวณวันให้ถูกต้อง

หากจำเป็น สามารถคำนวณจำนวนผลประโยชน์ทั้งหมดได้อย่างอิสระ เพื่อสิ่งนี้ คุณต้องคำนึงถึงความแตกต่างบางประการ คุณจะต้องมีรายได้ตามจำนวนสองปีก่อนหน้านับจากวันที่ลาคลอดบุตร (สามารถรับข้อมูลนี้ได้จากแผนกบัญชี) จำนวนนี้จะต้องหารด้วย 730 หรือ 731 วัน ในกรณีที่เป็นปีอธิกสุรทิน

ควรคำนึงว่าต้องลบวันที่ไม่ทำงานทั้งหมด (วันลาป่วย วันหยุด วันหยุด ฯลฯ) แทนที่จะเป็น 730 คุณจะได้จำนวนที่น้อยกว่า จากการหารจะได้รายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งคูณด้วยจำนวนวันคลอดบุตรและผลก็คือจำนวนเงินที่จ่าย

สำหรับปี 2559 ได้มีการกำหนดวงเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรซึ่งเป็นค่าต่ำสุดและสูงสุดที่คุณต้องให้ความสำคัญเมื่อคำนวณ
หากผลประโยชน์การคลอดบุตรต่ำกว่าขั้นต่ำ จะต้องชำระขั้นต่ำตามจริง

• 28,555.43 รูเบิล - ระหว่างการคลอดตามปกติ
• 31,818.85 รูเบิล - ในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อน
• 39,569.66 รูเบิล - เมื่อคลอดบุตรตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป

นอกเหนือจากมูลค่าขั้นต่ำของผลประโยชน์แล้ว มูลค่าสูงสุดยังถูกกำหนดโดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยซึ่งกำหนดการชำระเงินสมทบประกันให้กับกองทุนประกันสังคม

• 248,164.37 รูเบิล - ระหว่างการคลอดตามปกติ
• 276,526.05 รูเบิล - ในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อน
• 343,884.94 รูเบิล - เมื่อคลอดบุตรตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป

กรณีสตรีมีครรภ์กำลังศึกษาเต็มเวลา จำนวนผลประโยชน์เท่ากับทุนการศึกษา

วิธีการรับพนักงาน

มันเกิดขึ้นที่คุณแม่ยังสาวต้องเริ่มทำงานในขณะที่ยังอยู่ในช่วงพักร้อนเนื่องจากสถานการณ์บางอย่าง ในสถานการณ์เช่นนี้ จำเป็นต้องจำไว้ว่านายจ้างสามารถจ่ายค่าจ้างหรือผลประโยชน์การคลอดบุตรได้ ส่วนอีกอันหนึ่งถือเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายรัสเซีย

1. ในระหว่างการลาคลอดบุตร ผู้หญิงสามารถไปทำงานได้ แต่ต้องจัดเตรียมเอกสารระบุความประสงค์ที่จะเริ่มงานก่อนกำหนดแก่นายจ้าง
2. เพื่อให้ผู้หญิงสามารถรับเงินต่อไปได้จึงมีการสรุปข้อตกลงรูปแบบหนึ่งซึ่งอนุญาตให้คุณแม่ยังสาวเริ่มทำงานและรักษาผลประโยชน์ของเธอได้
3. หากผู้หญิงเริ่มงานเร็วแล้วรู้ตัวว่ารับมือไม่ไหวก็กลับมาทำงานได้อีกครั้งโดยกรอกใบสมัครก่อน

มันจ่ายยังไง?

ในช่วงลาคลอดบุตร จะมีการจ่ายผลประโยชน์ให้เฉพาะผู้หญิงเท่านั้นที่จะได้รับ ในขณะที่บิดาก็มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ค่าเลี้ยงดูบุตรด้วย การชำระเงินจะเกิดขึ้นภายใน 10 วันนับจากยื่นคำร้องขอลาและจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็น การชำระเงินจะขึ้นอยู่กับกรณีเฉพาะ

หากผู้หญิงทำงาน จะมีการจ่ายผลประโยชน์ในวันจ่ายค่าจ้างที่ใกล้ที่สุด
หากผู้หญิงทำงานในบริษัทหลายแห่งพร้อมกัน เธอจะได้รับเงินสำหรับที่ทำงานเพียง 1 แห่งเท่านั้น ผู้หญิงว่างงานได้รับประโยชน์จากบริการสังคม การป้องกัน

ในประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย การลาคลอดบุตรมักจะแบ่งออกเป็นสองส่วน: การลาคลอดบุตร และการลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี มาดูรายละเอียดความซับซ้อนทั้งหมดของการขอลาคลอดบุตร, กำหนดเวลาในการยื่น, เอกสารใดบ้างที่จำเป็นในการลงทะเบียนและรับการลาคลอดบุตร, วิธีคำนวณผลประโยชน์, จำนวนเงินสูงสุดและขั้นต่ำของการชำระเงิน, การคืนจากการลาคลอดบุตรไปทำงานและอื่น ๆ รายละเอียดปลีกย่อยจากมุมมองทางกฎหมาย

ผู้หญิงที่ทำงานอย่างแข็งขัน แต่ในขณะเดียวกันก็คาดหวังว่าจะมีลูกในครรภ์จะต้องพอใจกับการเริ่มลาคลอดอย่างแน่นอน นี่คือสิ่งที่คนเคยเรียกว่าการลาที่มอบให้กับสตรีมีครรภ์โดยเริ่มตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ พร้อมสิทธิใช้เวลาพักเพิ่มเติมก่อนและหลังคลอดบุตร สตรีมีครรภ์ ยังได้รับผลประโยชน์เป็นเงินสดอีกด้วย ขนาดของมันค่อนข้างใหญ่ ผู้คนจำนวนมากจึงลงทุนเงินจำนวนนี้เพื่อปรับปรุงห้องเด็กหรือซื้อสิ่งของที่จำเป็นสำหรับทารกแรกเกิด

เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับสตรีมีครรภ์ทุกคน ความเหนื่อยล้าสัมพันธ์กับความรู้สึกไม่สบายจากพุงที่เพิ่มมากขึ้น สุขภาพไม่ดี สัญญาณของการตั้งครรภ์ การนอนหลับไม่เพียงพอ และความเหนื่อยล้าในแขนขาเนื่องจากน้ำหนักที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ปัจจัยเหล่านี้และปัจจัยอื่น ๆ มีอาการพิเศษในช่วงไตรมาสสุดท้ายของการตั้งครรภ์เนื่องจากแม้แต่ผู้หญิงที่กระตือรือร้นก่อนหน้านี้ก็สูญเสียความสามารถในการทำงานกลายเป็นคนเงอะงะและไม่โต้ตอบ อย่าคิดว่าลูกจ้างจะอยู่แบบนี้ตลอดไป ภาวะนี้เกิดขึ้นชั่วคราวและเป็นเรื่องปกติสำหรับสตรีมีครรภ์เกือบทั้งหมด หลังจากหนึ่งหรือสองปีหลังคลอดบุตร ความคิดเกี่ยวกับงานและอาชีพจะกลับมาหาเธอ แต่วันนี้เธอหมกมุ่นอยู่กับการเป็นแม่อย่างสมบูรณ์

สองสามสัปดาห์ก่อนคลอดบุตรซึ่งมอบให้กับผู้หญิงเป็นวันหยุดพักผ่อนมีความสำคัญมาก ก่อนอื่น นี่เป็นโอกาสสุดท้ายในการเตรียมที่อยู่อาศัยสำหรับการมาถึงของทารกแรกเกิด ประการที่สอง นี่คือเวลาเข้ารับการตรวจก่อนคลอด เข้าชั้นเรียนสำหรับสตรีมีครรภ์ และเดินเล่นท่ามกลางอากาศบริสุทธิ์ ในเวลานี้ เด็กในครรภ์ควรได้รับอารมณ์เชิงบวกจากแม่โดยเฉพาะ เนื่องจากพัฒนาการของมดลูกทำให้เขาได้ยินเสียงดนตรี ธรรมชาติโดยรอบ บทสนทนาในครอบครัว และสัมผัสอารมณ์ของเธอกับแม่

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาคลอดบุตร

การลาคลอดบุตรประกอบด้วยช่วงก่อนคลอดและหลังคลอด และมอบให้กับสตรีมีครรภ์ทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

สิทธิของผู้หญิงในการลาคลอดบุตรในรัสเซียนั้นประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 255, 257 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) ของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197-FZ เพื่อให้เป็นไปตามนั้น สตรีคนใดก็ตามที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาคลอดได้เป็นเวลา 70 วัน นับตั้งแต่ลูกคนแรกเกิด หากไม่มีภาวะแทรกซ้อนจากการคลอดบุตร มารดามีสิทธิได้รับการลาหลังคลอดในระยะเวลาเท่ากัน หากมีภาวะแทรกซ้อน วันหยุดพักผ่อนจะเพิ่มขึ้นอีก 16 วันโดยอัตโนมัติ

ในกรณีที่เรากำลังพูดถึงการตั้งครรภ์แฝด พนักงานจะลาก่อนคลอดได้ 84 วัน และลาหลังคลอดคือ 110 วัน

การลาคลอดบุตรมีระยะเวลาทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด ไม่ว่าผู้หญิงจะใช้วันลาคลอดจริงกี่วันก็ตาม เนื่องจากเธอสามารถคลอดบุตรก่อนหรือหลังวันครบกำหนดได้

ผู้หญิงที่รับบุตรบุญธรรมที่มีอายุต่ำกว่า 3 เดือนสามารถนับวันลาหลังคลอดได้เท่านั้น ซึ่งก็คือ 70 วันเมื่อรับบุตรบุญธรรม 1 คน หรือ 110 วันหากมีมากกว่าหนึ่งคน

เอกสารที่จำเป็นในการขอลาคลอดบุตร

ลาป่วย

เพื่อให้การลงทะเบียนการลาเพิ่มเติม การสะสม และการโอนผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องเป็นไปอย่างราบรื่น ผู้หญิงมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมใบรับรองการลาป่วย (ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน) ณ สถานที่ทำงานของเธอซึ่งออกในสถาบันการแพทย์ของรัฐ รวมถึงในคลินิกฝากครรภ์

ใบรับรองการลาป่วยจะออกหลังจากผ่านคณะกรรมการการคลอดบุตรซึ่งหัวหน้าส่วนใหญ่มักจะเป็นหัวหน้าคลินิกฝากครรภ์ พวกเขาร่วมกับสมาชิกของคณะกรรมาธิการ เพื่อศึกษาบัตรแลกเปลี่ยน ผลอัลตราซาวนด์ และเอกสารอื่นๆ ที่ช่วยในการกำหนดอายุครรภ์

การตัดสินใจเชิงบวกของคณะกรรมการจะทำอย่างเป็นทางการโดยการทำเครื่องหมายบนบัตรแลกเปลี่ยน ทันทีที่ได้รับหญิงตั้งครรภ์สามารถเริ่มออกใบรับรองการลาป่วยได้ การดำเนินการเอกสารทั้งหมดอย่างถูกต้องเป็นกุญแจสำคัญในการรับการชำระเงินที่ครบกำหนดทั้งหมดได้อย่างราบรื่น แม้แต่ความผิดพลาดเล็กๆ น้อยๆ ก็อาจเป็นเหตุให้กองทุนประกันสังคมปฏิเสธการโอนผลประโยชน์ได้ อย่าลืมว่าเรากำลังพูดถึงกองทุนงบประมาณ

ทันทีที่ได้รับใบรับรองความไม่สามารถทำงานคุณสามารถไปที่สถานที่ทำงานซึ่งคุณต้องยื่นใบสมัครลาคลอดบุตรที่เขียนด้วยลายมือซึ่งคุณต้องแนบการลาป่วยไว้ในต้นฉบับ จากการลาป่วย จะมีการคำนวณจำนวนวันที่พนักงานอยู่ในสถานะทุพพลภาพชั่วคราวและกำหนดจำนวนผลประโยชน์ที่ครบกำหนด

การขาดความปรารถนาที่จะไปพักผ่อนตามที่กฎหมายกำหนดไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ทุกวันจะนำไปสู่การลดระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนและสิทธิประโยชน์ที่พึงได้รับ
การคำนวณการชำระเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอดบุตรนั้นดำเนินการตามใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานที่ให้มาเท่านั้น

วันสิ้นสุดการลาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะพิจารณาจากการลาป่วย หลังจากการลาประเภทนี้คุณแม่จะต้องไปรายงานตัวที่ที่ทำงานเพื่อขอลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี คุณแม่ยังสาวที่ไม่ต้องการใช้สิทธิ์ในการลาออกสามารถกลับมาทำงานในตำแหน่งเดิมได้

ในกรณีของการตั้งครรภ์แฝด ซึ่งวินิจฉัยเฉพาะในระหว่างการคลอดบุตร สถาบันที่คลอดบุตรจะออกใบรับรองการลาป่วยเพิ่มเติมเป็นระยะเวลา 54 วัน

หากเกิดภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตรจะมีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเพิ่มเติมเป็นเวลา 16 วัน

ในกรณีที่คลอดก่อนกำหนดระหว่าง 22 ถึง 30 สัปดาห์ สถาบันที่คลอดบุตรจะออกการลาป่วยเป็นเวลา 156 วัน

เมื่ออาศัยหรือทำงานในพื้นที่ที่มีกัมมันตภาพรังสีปนเปื้อน หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิลาป่วยได้ 90 วันก่อนคลอดบุตร

การขอลาคลอดบุตร

ใบสมัครเขียนในรูปแบบอิสระ หญิงตั้งครรภ์ แจ้งนายจ้างว่าเธอกำลังจะลาคลอดบุตรและต้องการรับเงินทดแทนการคลอดบุตร นอกจากนี้ หากเธอลงทะเบียนที่คลินิกฝากครรภ์ก่อน 12 สัปดาห์ โดยแสดงใบรับรองจากศูนย์การเคหะ เธอมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์แบบครั้งเดียว ซึ่งในปี 2562 คือ 613 รูเบิล 14 โกเปค

ตัวอย่างใบสมัครเพื่อผลประโยชน์การลาและคลอดบุตร

สามารถส่งใบสมัครได้ตลอดเวลาหลังจากได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน หากผู้หญิงต้องการและสามารถทำงานได้นายจ้างก็ไม่สามารถจำกัดเธอในเรื่องนี้ได้ หากส่งใบสมัครล่าช้า การลาจะเริ่มนับจากวันที่ยื่นและสิ้นสุดตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบรับรองการลาป่วย กล่าวคือ การลาจะสั้นลง

การลาคลอดบุตรสำหรับผู้หญิงที่มีสถานที่ทำงานถาวรนั้นมาพร้อมกับการจ่ายผลประโยชน์บุตร มันเกิดจากการจ่ายเงินที่จ่ายไปก่อนหน้านี้ให้กับกองทุนประกันสังคมและคำนวณโดยการคำนวณรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาการลาดังกล่าว

การลาคลอดบุตรโดยที่ยังไม่สิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 3 ปี

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ครอบครัวจะเกิดในวัยเดียวกันหรือมีลูกที่อายุต่างกันไม่เกินสามปี ซึ่งหมายความว่าการตั้งครรภ์ครั้งต่อไปของผู้หญิงคนนั้นเกิดขึ้นในขณะที่เธอลาคลอด ขั้นตอนการลงทะเบียนการลาป่วยและการลาพักร้อนครั้งต่อไปในกรณีนี้ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง คำถามเดียวที่เกิดขึ้นคือเรื่องของการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ ตามคำขอของผู้หญิงคนนั้น ฐานการคำนวณสามารถใช้เป็นรายได้รวมของเธอซึ่งได้รับในช่วงสองปีก่อนที่จะลาคลอดบุตรสำหรับการลาป่วยครั้งแรกหรือสองปีใด ๆ ที่เธอทำงานในองค์กรนี้

คุณแม่ยังสาวไม่สามารถถูกกีดกันจากผลประโยชน์ได้หากเธอเริ่มทำงานนอกเวลา ทำงานในอัตรา 0.25 เท่า ในระหว่างลาคลอดบุตร หรือทำงานจากที่บ้าน
ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้จำกัดความเป็นไปได้ในการลงทะเบียนการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในนามของบิดา ย่า หรือปู่ของเขา

ตามกฎทั่วไป วันลาพักร้อนและผลประโยชน์จะถูกคำนวณสำหรับประเภทของคุณแม่เลี้ยงเดี่ยว

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

การคำนวณผลประโยชน์จะดำเนินการตามใบสมัครของหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานและใบรับรองการลาป่วยจากคลินิกฝากครรภ์ภายใน 10 วันตามปฏิทินหลังจากการสมัครและจะจ่ายตามเงินเดือนถัดไป หากมีการต่ออายุหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานนายจ้างจะต้องจ่ายค่าวันเพิ่มเติมด้วย

คุณสามารถรับเงินคลอดบุตร:

ไม่ว่าจะมาจากกองทุนนายจ้าง

ไม่ว่าจะมาจากกองทุนประกันสังคม เมื่อสถานประกอบการหรือบริษัทที่หญิงมีครรภ์ทำงานอยู่หมดไป หรือเมื่อชำระเงินผ่านกองทุนโดยตรง

ผลประโยชน์การคลอดบุตรสามารถรับได้ไม่เพียง แต่โดยพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังได้รับจากพลเมืองของประเทศอื่น ๆ ที่มีสัญญาจ้างงานกับนายจ้างในรัสเซียด้วย

จำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562 คือเท่าใด

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายเป็นเงินก้อนและรวมตลอดระยะเวลาการลาคลอด โดยเป็น 100% ของรายได้เฉลี่ยสำหรับการทำงาน 2 ปีเต็มก่อนหน้าและไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานที่ได้รับ

ในปี 2562 ปี 2559 และ 2560 จะถูกนำมาพิจารณา แต่ไม่คำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้: ทุกช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ การดูแลทารกแรกเกิดและเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง การฝึกอบรมหรือ การฝึกอบรมขั้นสูง การดูแลเด็กพิการโดยได้รับค่าจ้าง

รายได้สำหรับสองปีเต็มก่อนหน้าจะถูกสรุปและหารด้วย 730 วัน (731 ในปีอธิกสุรทิน) และรับรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งคูณด้วยจำนวนวันในช่วงคลอดบุตร (140, 156, 194 วัน ). หากจำนวนเงินน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) การชำระเงินจะดำเนินการตามมาตรฐานขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับจำนวนเงินที่จ่ายประกัน การจ่ายเงินจะดำเนินการภายใต้เงื่อนไขเดียวกันกับผู้หญิงที่ทำงานน้อยกว่า 6 เดือน จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรในกรณีนี้คือ 100% ของค่าแรงขั้นต่ำ ในปี 2561 อยู่ที่ 11,163 รูเบิล และตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 จะเป็น 11,280 รูเบิล ตัวบ่งชี้จะคำนวณจากวันที่ลาคลอดบุตร ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำคือ 370.85 รูเบิล

จำนวนเงินประกันขั้นต่ำที่อนุญาตสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในปี 2562

สำหรับการลาคลอดบุตรเป็นเวลา 140 วัน จำนวนเงินที่ต้องชำระคือ 51,919 รูเบิล

สำหรับการลาคลอดบุตรเป็นเวลา 156 วัน จำนวนเงินที่จ่ายจะเป็น 57,852 รูเบิล 6 โกเปค

สำหรับการลาคลอดบุตรเป็นเวลา 194 วัน จำนวนเงินที่ต้องชำระคือ 71,944 รูเบิล 9 โกเปค

จำนวนเงินประกันสูงสุดที่อนุญาตสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในปี 2562

จำนวนการจ่ายผลประโยชน์สูงสุดขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อปีจากการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร ในปี 2562 รายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดสำหรับการคำนวณผลประโยชน์คือ 2,150 รูเบิล (1,570,000 รูเบิล / 730 แคลอรี่วัน)

สำหรับการคลอดบุตรตามปกติ จำนวนเงินที่จ่ายไม่ควรเกิน 301,000 รูเบิล

สำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 335,507 รูเบิล 64 โกเปค;

สำหรับการตั้งครรภ์แฝด - 417,233 รูเบิล 86 โกเปค

การลาคลอดบุตรสิ้นสุดลงอย่างไร?

การลาคลอดบุตรต้องสิ้นสุดด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้:

1. การลาคลอดบุตรเพิ่มเติมอันเป็นผลมาจากการเปิดใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานครั้งที่สอง (การคลอดบุตรที่ซับซ้อนหรือการตั้งครรภ์แฝดโดยไม่คาดคิด)

2. การเริ่มลาคลอดบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี (แม่สามารถไปทำงานตามตารางงานนอกเวลาได้)

3. การเริ่มต้นวันลาประจำปีตามแผน

4. เมื่อผู้หญิงไปทำงาน (สมาชิกครอบครัวคนอื่นสามารถลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ขวบได้)

การลาคลอดบุตรสามารถขยายเวลาได้เมื่อใด?

ดังที่ได้กล่าวมาแล้ว กฤษฎีกาสามารถขยายออกไปได้เป็น 2 กรณี คือ

1. เมื่อมีเด็กหลายคนเกิดมาแทนที่จะเป็นคนเดียว (ด้วยอัลตราซาวนด์มักจะตรวจพบการตั้งครรภ์หลายครั้งก่อนเกิดและจะออกการลาคลอดบุตรตามนั้น)
2. ภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร การลาคลอดบุตรจะขยายออกไปโดยการเพิ่มส่วนที่สองหลังคลอด ในกรณีนี้จะมีการออกลาป่วยเพิ่มเติมในโรงพยาบาลคลอดบุตร

ผู้หญิงที่คลอดบุตรควรเขียนคำชี้แจงถึงนายจ้างพร้อมแนบสำเนาการลาป่วยครั้งที่สองด้วย

การขยายการลาคลอดบุตรนั้นเป็นประโยชน์สำหรับผู้หญิงเนื่องจากการลาคลอดบุตรเพิ่มเติมหลายวันเธอจะได้รับผลประโยชน์จำนวน 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยและไม่ใช่ 40% เนื่องจากลาคลอดบุตร ในกรณีนี้ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะเริ่มในวันรุ่งขึ้นหลังจากสิ้นสุดการลาป่วยเพิ่มเติม

วันหยุดประจำปีหลังลาคลอดบุตร

หากเธอต้องการ ผู้หญิงสามารถลาตามแผนได้หลังจากสิ้นสุดการลาคลอดและนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเธอ เมื่อได้รับวันหยุดครั้งต่อไปจะไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานและตารางวันหยุดที่วาดไว้ นายจ้างมีหน้าที่จัดหาและจ่ายเงินให้

หากไม่ใช้วันลาพักร้อนบางวันก่อนลาคลอดบุตร สามารถใช้หลังจากลาคลอดบุตรเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตรได้ หรือหลังจากลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปีได้

แม้ว่าไม่มีการห้ามทำงานในช่วงลาคลอดบุตร แต่นายจ้างจะไม่จ้างผู้หญิงจนกว่าการลาคลอดบุตรจะหมดลง เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคมและเงินเดือนพร้อมกัน ในกรณีนี้ จะต้องคำนวณการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรใหม่

ดังนั้นบ่อยที่สุดเพื่อไม่ให้เสียเงินผู้หญิงสามารถไปทำงานได้หลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตรเท่านั้นและไม่ต้องลาคลอดบุตร ผู้หญิงต้องแจ้งฝ่ายบริหารถึงความประสงค์ที่จะไปทำงาน 3 วันก่อนออกเดินทาง เธอจะต้องส่งใบสมัครเพื่อดำเนินการนี้

การขอลาหลังลาคลอดบุตร

แอปพลิเคชันนี้เขียนในรูปแบบอิสระ ตามตัวอย่างนี้

ใบสมัครจะต้องระบุว่าผู้หญิงต้องการทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา หากผู้หญิงทำงานตามกำหนดเวลาที่ลดลง ก็ควรรักษาเงินสวัสดิการดูแลเด็กที่มีอายุไม่เกิน 1.5 และ 3 ปีไว้

การไล่ออกของผู้หญิงเมื่อลาคลอดบุตร

ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หญิงตั้งครรภ์และแม่ที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีไม่สามารถถูกไล่ออกได้ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการชำระบัญชีขององค์กร

สิ่งที่ควรคำนึงถึงเมื่อสมัครลาคลอดบุตร

ผู้บัญญัติกฎหมายจัดสตรีมีครรภ์เป็นประเภทของบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองทางสังคมในระดับต่ำที่สุด นั่นคือเหตุผลที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประดิษฐานสิทธิพิเศษหลายประการซึ่งนายจ้างต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด ซึ่งรวมถึง:

สิทธิของพนักงานที่ตั้งครรภ์ในการลาคลอดบุตร

สิทธิในการลาประจำปีก่อนหรือหลังลาคลอดบุตร

ความเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างด้วยเหตุผลใดก็ตามนอกเหนือจากขั้นตอนการชำระบัญชีขององค์กร

รักษางานของคุณตลอดระยะเวลาการลาคลอดบุตร

การรับรู้ระยะเวลาทั้งหมดที่ผู้หญิงลาคลอดบุตรเท่ากับระยะเวลาการทำงานทั้งหมดของเธอ

โดยพื้นฐานแล้ว การลาเพื่อคลอดบุตรหมายถึงการลาประเภทเพิ่มเติม มีให้เฉพาะผู้หญิงที่บันทึกการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตามธรรมชาติเท่านั้น ช่วงนี้มีไว้สำหรับคุณแม่ยังสาวเพื่อเตรียมตัวคลอดบุตร สิทธิของผู้หญิงในหมวดหมู่นี้อยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ในกรณีฝ่าฝืนจำเป็นต้องยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการเขตพร้อมคำให้การที่เกี่ยวข้อง

แม้ว่าประชาชนทั่วไปจะมีช่วงหยุดพักผ่อนก่อน หลังคลอดบุตร และจนกว่าจะกลับไปทำงาน ก็มักเรียกว่า "ลาคลอด"ในมุมมองทางกฎหมายจะต้องแบ่งออกเป็นสองส่วน อันดับแรก - ลาคลอดบุตร(บีแอนด์อาร์). ระยะเวลาขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย โดยปกติคือ 140 วัน ส่วนที่สองคือ. มีอายุตั้งแต่สิ้นสุดระยะเวลาการคลอดบุตรตาม BiR และสามารถดำเนินต่อไปได้จนกว่าลูกจะอายุครบ 3 ปี หลังจากนี้แม่มักจะไปทำงาน

ส่วนแรกเป็นวันหยุดประกอบด้วย ช่วงก่อนคลอดและหลังคลอด, - ตามกฎหมายกำหนดไว้แล้ว ผู้หญิงทุกคนทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่วางแผนจะเป็นคุณแม่หรืออายุต่ำกว่า 3 เดือน นอกจากนี้ ในช่วงวันหยุดพักร้อนซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) ของสหพันธรัฐรัสเซีย บันทึกงานแล้ว.

• 140 วันในระหว่างการตั้งครรภ์ปกติที่ไม่ซับซ้อน (ตามลำดับ 70 วันก่อนและหลังคลอด)
• 156 วันในกรณีคลอดบุตรที่ซับซ้อน (การคลอดก่อนกำหนด การผ่าตัดทางสูติกรรม การสูญเสียเลือดหนัก และกรณีอื่นๆ ตามคำแนะนำขั้นตอนการอนุญาตให้ลาหลังคลอด โดยได้รับอนุมัติจากกระทรวงยุติธรรม ฉบับที่ 1305 วันที่ 14 พฤษภาคม 2540)
• 160 วันในระหว่างตั้งครรภ์ของผู้หญิงที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ปนเปื้อนกากกัมมันตรังสี (90 วันก่อนคลอดบุตรและ 70 วันก่อนคลอดบุตร) ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1244-1 ลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2534 “การคุ้มครองทางสังคมของประชาชนที่ได้รับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล”;
• 194 วันในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด (84 วันก่อนเกิดและ 110 วันก่อนปฏิทิน)

ระยะเวลาวันหยุดจะคงอยู่ตามจำนวนวันที่กฎหมายกำหนด ไม่ว่าผู้หญิงจะใช้จริงกี่วันก็ตามก่อนคลอดบุตร นั่นคือหากเด็กเกิดก่อนหรือช้ากว่าวันที่คาดไว้ วันหยุดจะยังคงสิ้นสุดหลังจากครบจำนวนวันที่กำหนด

เฉพาะผู้หญิงวัยทำงานที่รับเลี้ยงเด็กทารกอายุต่ำกว่า 3 เดือนเท่านั้น ส่วนที่สอง (หลังคลอด) ของวันหยุด: ตามลำดับ 70 วันสำหรับเด็กหนึ่งคนหรือ 110 วันตามปฏิทินเมื่อรับเด็กตั้งแต่สองคนขึ้นไป

วันหยุดประจำปีก่อนลาคลอดบุตรตาม BiR

การลาคลอดบุตร

การลา BiR มีไว้สำหรับผู้หญิงเท่านั้น และเฉพาะ - ลูกจ้าง- พวกเขากำลังลาคลอดบุตร ณ สถานที่ทำงาน- หากผู้หญิงทำงานหลายแห่งก็สามารถขอลาคลอดบุตรได้ในแต่ละแห่ง

หากต้องการลาป่วยภายใต้ BiR พนักงานที่ตั้งครรภ์จะต้องเขียนใบสมัครและแนบใบลาป่วยที่ได้รับมาด้วย ตามพวกเขามีการออกคำสั่งสำหรับสถาบันซึ่งนำเสนอต่อพนักงานเพื่อตรวจสอบและลงนาม นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องเอกสารอื่นจากผู้ใต้บังคับบัญชา

หนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้

การออกลาป่วยได้รับการควบคุมโดยส่วนที่ VIII ของคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลข 624n ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 “ เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการออกหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน- ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานออกโดยนรีแพทย์ที่คลินิกฝากครรภ์ ผู้ประกอบโรคศิลปะทั่วไป หรือแพทย์ (หากไม่มีโรงพยาบาลหรือคลินิกในพื้นที่) เมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์(หรือในสัปดาห์ที่ 28 หากคาดว่าจะมีลูกแฝดหรือมากกว่า)

เอกสารระบุ (นั่นคือ ก่อนและหลังคลอดบุตร) จากนั้นสามารถปรับเปลี่ยนได้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ด้วยใบรับรองการไร้ความสามารถอื่นในการทำงาน

แบบฟอร์มการลาป่วยกำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 347n ลงวันที่ 26 เมษายน 2554 “ เมื่อได้รับอนุมัติแบบหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน».

ตัวอย่างการกรอกวันลาป่วย

คุณสมบัติบางประการของการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน:

• หากตรวจพบการตั้งครรภ์แฝดระหว่างการคลอด ก เพิ่มเติมหนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้อีก 54 วัน โดยโรงพยาบาลที่หญิงคลอดบุตร
• ขั้นตอนเดียวกันนี้เกิดขึ้นในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร (ลาป่วยเพิ่มเติมเป็นเวลา 16 วัน)
• หากการคลอดก่อนกำหนดเกิดขึ้นระหว่าง 22 ถึง 30 สัปดาห์ จะมีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน โรงพยาบาลคลอดบุตรเป็นเวลา 156 วัน
• สำหรับสตรีมีครรภ์ที่อาศัยและ/หรือทำงานในพื้นที่ที่มีสารกัมมันตภาพรังสี จะมีการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์เดี่ยว 90 วันก่อนเกิด
• ผู้หญิงซึ่งเป็นทารกอายุต่ำกว่า 3 เดือนจะได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานโดยทั่วไป (70 วันตามปฏิทินสำหรับทารกหนึ่งคนและ 110 วันสำหรับสองคน)

หากผู้หญิงไม่สมัครตรงเวลาหรือปฏิเสธที่จะรับตรงเวลาจะออกให้ในภายหลัง แต่การนับถอยหลังการลาคลอดบุตรจะยังคงเริ่มตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 เป็นต้นไป ดังนั้นสำหรับสตรีมีครรภ์จึงแทบไม่มีประโยชน์ที่จะเลื่อนออกไป

การขอลาคลอดบุตร

ในใบสมัครหญิงตั้งครรภ์ระบุว่าต้องการลาคลอดบุตร เอกสารอาจรวมถึงคำขอของพนักงานเพื่อเริ่มการรับรู้สำหรับเธอด้วย

หากสตรีมีครรภ์ลงทะเบียนที่คลินิกฝากครรภ์ก่อน 12 สัปดาห์ เธอสามารถนำใบรับรองเกี่ยวกับเรื่องนี้มาด้วยและระบุในใบสมัครว่าเธอต้องการรับใบรับรองนั้น (มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 81-FZ ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 1995) สิทธิ์ในการจ่ายเงินดังกล่าวจะได้รับเฉพาะที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น คนงานนอกเวลาจะไม่ได้รับ

แอปพลิเคชันตัวอย่าง

ใบสมัครเขียนในรูปแบบใดก็ได้ แต่ต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• หมวก (จากใคร - ถึงใครระบุชื่อเต็มและตำแหน่ง);
• ชื่อของเอกสาร
• การขอลาเพื่อทำงานและแรงงานโดยระบุวันที่ (ตามวันลาป่วย)
• คำขอเพื่อรับผลประโยชน์ที่ต้องการ (ตามคำขอของผู้สมัคร)
• วิธีที่สะดวกในการโอนเงิน (เช่น ไปยังบัตร หรือทางไปรษณีย์)
• รายการเอกสารแนบ (ถ้ามี - ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์เกี่ยวกับการลงทะเบียนการตั้งครรภ์ก่อนกำหนด)
• วันที่ ลายเซ็น นามสกุล และชื่อย่อของผู้สมัคร

ไม่จำเป็นต้องขอลาคลอดบุตรทันทีที่ได้รับ หากผู้หญิงรู้สึกดีก็สามารถทำงานและรับเงินเดือนต่อไปได้ จากนั้นการลาจะเริ่มหลังจากยื่นใบสมัครจริง แต่จะสิ้นสุดภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในการลาป่วย นั่นคือไม่อนุญาตให้เลื่อนการสิ้นสุดวันหยุดออกไปและไม่อนุญาตให้จ่ายค่าลาป่วยและเงินเดือนพร้อมกันด้วย

คำสั่งนายจ้างให้ลาได้

คำสั่งดังกล่าวออกโดยหัวหน้าองค์กรที่ผู้หญิงทำงานอยู่ โดยขึ้นอยู่กับใบสมัครที่เธอส่งมาและใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน มันถูกวาดขึ้นในรูปแบบใด ๆ และควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ส่วนหัวพร้อมรายละเอียดขององค์กร ชื่อของเอกสาร
• สาระสำคัญของปัญหา (เพื่อให้พนักงานลาคลอดบุตรจากวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดที่ระบุตามการลาป่วย)
• นอกจากนี้ - กำหนดการจ่ายผลประโยชน์เงินสดให้กับพนักงาน
• รายการเหตุผล (คำชี้แจงของพนักงาน, การลาป่วย, ใบรับรองจากนรีแพทย์);
• ตำแหน่ง, ลายเซ็นต์, นามสกุลของหัวหน้าองค์กร, วันที่;
• รายชื่อคนรู้จัก (คุณสามารถเขียนชื่อคนรู้จักด้วยมือได้)

สั่งตัวอย่าง

แผนกบุคคลส่วนใหญ่ออกคำสั่งดังกล่าวหลายร้อยครั้ง ดังนั้นพวกเขาจึงทราบข้อกำหนดในการเตรียมตัวและความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดในการดำเนินธุรกิจ ดังนั้นจึงมักจะไม่มีปัญหากับการสั่งซื้อ ผู้หญิงคนนั้นจัดให้ สำเนาเอกสารแต่บนต้นฉบับก็ควร เข้าสู่ระบบในการสร้างความคุ้นเคย

การคำนวณการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

การคำนวณวันหยุดหมายถึงการตัดสินใจ โดยทั่วไปแล้วความรับผิดชอบในการคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรจะตกอยู่กับ ผู้ถือกรมธรรม์- นั่นคือองค์กรที่ผู้หญิง ผู้ประกอบการรายบุคคล หรือบุคคลทำงาน หากเป็นนายจ้างอย่างเป็นทางการและบริจาคเงินให้กับลูกจ้างในระบบประกันสังคม

ผลประโยชน์จะคำนวณตามใบสมัครและการลาป่วยของพนักงาน มีการคำนวณและคงค้าง ภายใน 10 วันหลังจากสมัครและจะจ่ายให้ในวันจ่ายเงินเดือนที่ใกล้ที่สุดแก่ลูกจ้าง หากมีการขยายเวลาลาป่วยออกไปด้วยเหตุผลบางประการ นายจ้างจะต้องคำนวณจำนวนเงินอื่นตามจำนวนวันเพิ่มเติม

กองทุนคลอดบุตรได้รับการจัดสรรจากแหล่งต่อไปนี้:

• กองทุนนายจ้าง- ตามจำนวนเงินที่ชำระก็สามารถลดการโอนเงินเข้ากองทุนประกันสังคม (FSS) ได้
• โดยตรงจาก FSSหากองค์กรจ้างงานเลิกกิจการในระหว่างที่หญิงตั้งครรภ์หรือลูกจ้างชำระเงินผ่านกองทุนโดยตรง

ทั้งพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียและผู้หญิงที่มีสัญชาติของประเทศอื่น (หรือไม่มีสัญชาติเลย) ที่อาศัยอยู่ในรัสเซียชั่วคราวหรือถาวรสามารถนับสิทธิประโยชน์ได้ สิ่งสำคัญคือพวกเขามีสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง

ผลประโยชน์การคลอดบุตรในใบรับรองความสามารถในการทำงาน

ตลอดช่วงวันหยุดตาม BiR ตั้งแต่การลาคลอดบุตรจนถึงสิ้นสุดช่วงวันหยุดพักร้อน ผู้หญิงที่ต้องได้รับการประกันภาคบังคับกรณีทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการคลอดบุตร จะได้รับเงิน ประเด็นนี้ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางต่อไปนี้:

• ฉบับที่ 81-FZ ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 “ เรื่องสิทธิประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร", ศิลปะ. 7;
• เลขที่ 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 “ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตร", ศิลปะ. 10.

มีการจ่ายผลประโยชน์ประกันภัย ครั้งเดียวและรวมตลอดระยะเวลาการลาคลอด- จำนวนเงินค่าคลอดบุตรคือ 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อวันในช่วงสองปีเต็มที่ผ่านมากิจกรรมแรงงาน ไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน

สำหรับปี 2559 ปีการคำนวณจะเป็นปี 2557 และ 2558 จะไม่นำมารวมในการคำนวณ:

• ระยะเวลาของการไร้ความสามารถ
• เวลาดูแลทารกแรกเกิดและเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี
• วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของเธอเองและช่วงเวลาอื่น ๆ ที่ผู้หญิงไม่ได้รับเงินเดือน
• วันจ่ายเงินที่จัดสรรเพื่อดูแลเด็กพิการ

• เราหารรายได้รวมสำหรับสองปีเต็มก่อนหน้าด้วย 730 วัน (731 ถ้าปีใดปีหนึ่งเป็นปีอธิกสุรทิน) เราได้รับรายได้เฉลี่ยต่อวัน
• เราคูณตัวเลขด้วยจำนวนวันในช่วงคลอดบุตร (140, 156, 194 วัน) จำนวนเงินไม่ควรน้อยกว่าขั้นต่ำซึ่งคำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าจ้างขั้นต่ำ)

หากคนงานทำงานน้อยกว่า 6 เดือน (มีระยะเวลาประกันสูงสุดหกเดือน) ผลประโยชน์ของเธอจะถูกคำนวณเป็นจำนวน 100% ของค่าจ้างขั้นต่ำ (ในปี 2559 จะเป็น 6204 รูเบิลต่อ 1 เดือน)

แล้ว ขนาดขั้นต่ำที่อนุญาตการชำระค่าประกันจะเป็น:

• 28555.80 รูเบิล - สำหรับการลาคลอดบุตรนาน 140 วัน
• 31819.32 รูเบิล - เป็นเวลา 156 วัน
• 39570.18 รูเบิล - เป็นเวลา 194 วัน

หากพนักงานวางแผนที่จะสมัคร จะเริ่มในวันถัดไปหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตรที่ขยายออกไป และจะคงอยู่ต่อไป จนกระทั่งวันเกิดปีที่ 3 ของทารก- การเปลี่ยนแปลงระยะเวลานี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของผู้หญิงที่กำลังคลอดบุตรซึ่งประสบปัญหาในโรงพยาบาลคลอดบุตรในระดับหนึ่ง จากมุมมองทางการเงิน สำหรับการลาคลอดเพิ่มเติมตาม BiR (16 หรือ 54) เธอจะได้รับผลประโยชน์จำนวน 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย ไม่ใช่ 40% ราวกับว่าเธอลาคลอด วันนี้

วันหยุดประจำปีหลังลาคลอดบุตร

ความเป็นไปได้ประการหนึ่งสำหรับการลงทะเบียนคือหลังจากลาคลอดบุตร รับประกันโดยอาร์ต 260 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงสามารถถ่ายทอดความปรารถนาที่จะลาตามแผนหลังลาคลอดบุตรตาม BiR ในแบบฟอร์ม คำแถลงต่อนายจ้างและเขาไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเธอ คุณสมบัติบางอย่างของลำดับวันหยุดนี้:

• ความคิดริเริ่มควรมาจากพนักงานเท่านั้น
• คุณแม่ยังสาวสามารถขอลาพักร้อนประจำปีได้โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาทำงานในสถาบัน
• มีการกำหนดช่วงวันหยุดโดยไม่คำนึงถึงตารางวันหยุดในสถาบัน

อาจมีสองตัวเลือกสำหรับสิ่งที่เกิดขึ้น หลังจากสิ้นสุดวันลาดังกล่าวแล้ว:

• ผู้หญิงคนหนึ่งกำลังตกแต่ง ใช้หากพนักงานต้องการรับเงินลาพักร้อน แต่ไม่มีเวลาสมัครลาพักร้อนเร็วกว่าปกติเนื่องจากการคลอดบุตรก่อนกำหนด ระยะเวลาการลาคลอดบุตรจะสั้นลงและคงอยู่จนถึงวันเกิดปีที่ 3 ของเด็ก
• ผู้หญิงไปทำงานเต็มเวลา ถ้าหลังจากคลอดบุตรแล้ว แม่สามารถมีชีวิตที่ดีขึ้น มีสติสัมปชัญญะ และพ่อหรือยายดูแลลูก คนงานหรือลูกจ้างก็สามารถตระหนักรู้ในตนเองในที่ทำงานได้ดียิ่งขึ้น

หากไม่ได้ใช้การลาพักผ่อนประจำปีบางส่วนมาก่อน (เช่น เพื่อหลีกเลี่ยงวันหยุดทับซ้อนกัน) สามารถใช้ได้หลังจากสิ้นสุดช่วงคลอดบุตรหรือหลังวันเกิดปีที่ 3 ของเด็ก

กฎหมายไม่มีข้อห้ามหรือการอนุญาตสำหรับการลาคลอดก่อนกำหนด จดหมายของ Federal Service for Labor and Employment No. 1755-TZ ลงวันที่ 24 พฤษภาคม 2013 ระบุว่า ไม่สามารถเรียกคืนพนักงานจากการลาคลอดก่อนเวลาได้- เนื่องจากเธอได้รับเงินประกันจากกองทุนประกันสังคมและไม่ได้รับอนุญาตให้จ่ายค่าจ้างและผลประโยชน์พร้อมกัน นายจ้างอาจถูกปรับสำหรับการกระทำดังกล่าว ด้วยเหตุผลสุดท้าย ฝ่ายบริหารขององค์กรที่ยอมรับคำแถลงจากผู้หญิงที่มีเจตจำนงเสรีของเธอเองไม่น่าจะพึงพอใจ ท้ายที่สุดแล้ว การเรียกร้องจาก FSS ในภายหลังก็เป็นไปได้ต่อเขา

ผู้หญิงไม่สามารถลาคลอดบุตรได้ แต่เริ่มทำงานหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร หากคุณแม่ยังสาวสนใจตำแหน่งของเธอ สุขภาพของเธอก็ดี และมีคนดูแลลูกก็ไม่น่าจะมีปัญหา

เอกสารกำกับดูแลไม่ได้ระบุถึงความจำเป็นในการแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตัดสินใจของคุณล่วงหน้า ในทางกลับกัน หากพนักงานคนอื่น (นอกเวลาหรือจ้างพิเศษ) ทำงานชั่วคราวแทนผู้หญิง นายจ้างจะต้องได้รับโอกาสในการปฏิบัติตามพันธกรณีที่เกี่ยวข้องกับเขา

• ชั่วคราว จะต้องตักเตือนพนักงานเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาระยะยาวอย่างน้อยสามวันก่อนถูกไล่ออก ในช่วงเวลาเดียวกันจะต้องถอดถอนหน้าที่จากพนักงานชั่วคราว
• มันก็จะมีความจำเป็นเช่นกัน แจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการกลับไปทำงานหลังลาคลอด และไม่ใช่การลาคลอดบุตร (เหมือนที่ผู้หญิงส่วนใหญ่ทำ) มีความจำเป็นต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสามวัน

การขอลาหลังลาคลอดบุตร

มีความจำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความปรารถนาที่จะกลับไปทำงานหลังจากลางานภายใต้ข้อบังคับด้านแรงงานและการจ้างงานโดยใช้ข้อความเป็นลายลักษณ์อักษร ควรกำหนดประเด็นต่อไปนี้:

• ฝาครอบ (จากใคร - ถึงใคร) คำว่า "คำแถลง";
• ขอระงับช่วงวันหยุดอันเนื่องมาจากการกลับไปทำงาน
• ระบุวันที่ผู้หญิงวางแผนที่จะเริ่มทำงาน
• รวมถึงวันที่ ลายเซ็น นามสกุล และชื่อย่อของพนักงาน

ในการสมัครผู้หญิงอาจขอให้สร้าง ตารางการทำงานลดลง(วันสั้นหรือน้อยกว่าหนึ่งสัปดาห์) นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการตามคำร้องขอของเธอ สิ่งนี้ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานกำหนดระยะเวลาทำงานตามกฎหมายให้สิทธิ์เธอในการเลือกตารางเวลาที่สะดวก แต่ควรปรึกษาประเด็นนี้กับผู้บังคับบัญชาของคุณล่วงหน้าจะดีกว่า ตารางการทำงานเฉพาะจะรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานเพื่อจุดประสงค์นี้จะมีการลงนามข้อตกลงเพิ่มเติม

ผู้หญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี ทำงานตามตารางงานที่ลดลงจะสามารถรับทั้งเงินเดือนและเงินเดือนตามสัดส่วนเวลาทำงาน แต่ถ้าหญิงสาวกลับมาทำงานในช่วงลาคลอดที่ยาวนาน เธอจะไม่สามารถนับทั้งผลประโยชน์ B&R และเงินเดือนได้ สิ่งนี้ไม่ได้บัญญัติไว้ในกฎหมาย

คำสั่งให้ออกหลังลาคลอดบุตร

เพื่อแจ้งบริการและหน่วยงานโครงสร้างเกี่ยวกับการอนุญาตให้ผู้หญิงทำงานหลังจากลาคลอดบุตร นายจ้างจึงออกคำสั่งให้วิสาหกิจนั้น เหตุผลก็คือ คำชี้แจงของพนักงาน- ในองค์กรส่วนใหญ่ กระบวนการนี้ถูกนำไปสู่ระบบอัตโนมัติ: แผนกทรัพยากรบุคคลออกคำสั่งที่คล้ายกันค่อนข้างบ่อย

ช่วงเวลาเดียวคือผู้หญิงคนนั้นวางเธอ ลายเซ็นในการสั่งซื้อ(มิฉะนั้นจะถือเป็นการฝ่าฝืนขั้นตอน) ควรสังเกตว่าตารางการทำงานที่ระบุของพนักงานตรงกับตารางที่เธอร้องขอในใบสมัคร

มีการตั้งค่าบางอย่างให้กับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี โดยเฉพาะอย่างยิ่งเธอสามารถหยุดกิจกรรมการทำงานของเธอทุก ๆ 3 ชั่วโมงเป็นเวลาอย่างน้อย 30 นาทีเพื่อเลี้ยงลูก (มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งนี้ไม่ได้จัดทำขึ้นตามคำสั่ง แต่เป็นไปตามกฎหมาย

การไล่ออกของผู้หญิงเมื่อลาคลอดบุตร

สำหรับสตรีมีครรภ์และการดูแลเด็กเล็กก็มีแน่นอน การค้ำประกันทางสังคม- หนึ่งในนั้นก็คือ ความเป็นไปไม่ได้ที่จะไล่ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง(มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อยกเว้นคือกรณีที่วิสาหกิจหยุดกิจกรรมเนื่องจากการเลิกกิจการ

สถานการณ์พิเศษเกิดขึ้นเมื่อเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์หรือหลังคลอดที่ทำงาน ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว- ก่อนหน้านี้หากสัญญาสิ้นสุดลงในระหว่างที่ลูกจ้างตั้งครรภ์นายจ้างไม่มีสิทธิไล่เธอออกก่อนเกิด

อย่างไรก็ตามตั้งแต่วันที่ 11/07/2558 ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานที่ตั้งครรภ์ ควรขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการลาคลอดบุตรตามกฎหมาย ในการดำเนินการนี้ผู้หญิงจะต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องซึ่งส่งถึงนายจ้างและแสดงใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์

บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อนายจ้างพยายามลดจำนวนพนักงานและบังคับให้ผู้หญิงที่ลาคลอดต้องลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง หากเขาเสนอผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวย เธอมีสิทธิ์ที่จะไม่เห็นด้วยทุกประการ ในกรณีนี้ ข้อเสนอที่เป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้างจะต้องตอบด้วยการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร พวกเขาไม่สามารถไล่คุณออกได้เพราะเหตุนี้

• ในด้านหนึ่ง ส่วนใหญ่แล้วพนักงานจะถูกไล่ออกทันทีหลังจากเริ่มทำงาน
• ในทางกลับกัน เธอจะเก็บประสบการณ์การทำงานไว้จนถึงวันเกิดปีที่ 3 ของเด็ก ซึ่งนี่เป็นสิ่งสำคัญ

กรณีถูกไล่ออกโดยสมัครใจระหว่างลาคลอดบุตร ผลประโยชน์ประกันจะเป็นของฝ่ายหญิง ไม่ได้บันทึกไว้.

ทำงานเกี่ยวกับการลาคลอดบุตร

สำหรับช่วงเวลาที่ผู้หญิงลาคลอดบุตรหรืออาจเข้ามาแทนที่ได้ พนักงานใหม่(ส่วนใหญ่มักอยู่ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว) หรือจ้างพนักงานพาร์ทไทม์จากองค์กรเดียวกันมาปฏิบัติหน้าที่

สำหรับคุณแม่มือใหม่ บันทึกงานแล้วและ “รอง” ของเธอทำงานจนกว่าเธอจะไปทำงาน

ข้อสรุปได้รับการควบคุมโดยมาตรา III ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานชั่วคราวที่มาแทนที่ผู้หญิงในการลาคลอดบุตรจะได้รับสิทธิเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น เนื้อหาและถ้อยคำของข้อตกลงจะต้องปกป้องผลประโยชน์ของตน ทนายความแนะนำให้นายจ้างปฏิบัติตามสิ่งเหล่านี้ กฎเมื่อร่างเอกสาร:

• เงื่อนไขในการจ้างพนักงานใหม่ ให้ระบุการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ยังดำรงตำแหน่งอยู่ (ระบุเหตุในการกักตัว)
• เนื่องจากผู้หญิงสามารถลาคลอดบุตรได้ตลอดเวลาจึงไม่แนะนำให้ระบุวันที่สิ้นสุดของสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ หากต้องเลิกจ้างก่อนกำหนด ผลประโยชน์ของพนักงานชั่วคราวจะได้รับผลกระทบ

สัญญาระยะยาวจะกลายเป็น ไม่จำกัดถ้าแม่ไปทำงานแต่หลังจากนั้นลูกจ้างทดแทนยังคงทำงานต่อไปและนายจ้างไม่แสดงเจตจำนงที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานชั่วคราว (ไม่ได้ออกคำสั่งที่เหมาะสม)

บทสรุป

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงทำงานที่ออกจากงานจะได้รับสิทธิพิเศษ มาตรการสนับสนุนทางสังคม- ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อเตรียมตัวคลอดบุตรได้ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ และ นับตั้งแต่วินาทีที่เธอลาคลอดบุตร พนักงานก็สามารถวางใจได้ ค่าคลอดบุตร- จนถึงวันที่ลูกของเธออายุครบสามขวบเพื่อแม่ บันทึกงานแล้วโดยไม่มีสิทธิถูกไล่ออก

ผู้หญิงได้รับการรับประกันบางประการเพื่อให้การลาคลอดบุตรสะดวกที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ตัวอย่างเช่น เธอได้รับอนุญาตให้รับแต่เนิ่นๆ ก่อนลาคลอด การกระทำทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการไปเที่ยวพักผ่อน การจากไป ฯลฯ จะต้องเริ่มต้นด้วย พนักงานยื่นใบสมัคร- ตามใบสมัครจะมีการออกคำสั่งควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับหญิงตั้งครรภ์หรือหลังคลอดในช่วงระยะเวลาถัดไป หากคุณเขียนใบสมัครสำหรับวันหยุดพักผ่อนตรงเวลาก็ไม่น่าจะมีปัญหา

คำถามที่ว่าการลาคลอดบุตรจะอยู่ได้นานแค่ไหนทำให้เกิดความกังวลใจของผู้หญิงที่กำลังจะตั้งครรภ์และคลอดบุตร การลาคลอดบุตรคืออะไรและผู้หญิงได้รับสิทธิพิเศษอะไรบ้างในช่วงเวลาที่ยากลำบากในการคลอดบุตรและดูแลลูกน้อย?

ช่วงเวลาของการคลอดบุตรซึ่งแบ่งชีวิตออกเป็น "ก่อน" และ "หลัง" เรียกว่าการลาคลอดบุตร หากคุณดูสถานการณ์จากด้านกฎหมายของเหรียญไม่มีคำว่า "ลาคลอดบุตร" ในประมวลกฎหมายแรงงาน มี 2 ​​แนวคิด คือ ลาเนื่องจากตั้งครรภ์ และลาเพื่อดูแลลูก

การลาคลอดบุตรเริ่มเมื่อใด?

การตั้งครรภ์ไม่ได้ช่วยบรรเทาภาระหน้าที่ในการทำงานของผู้หญิง ดังนั้นจึงไม่มีคำว่า "ลาระหว่างตั้งครรภ์" ระยะเวลาการลาคลอดบุตรขึ้นอยู่กับระยะเวลา จำนวนเด็กก่อนตั้งครรภ์ จำนวนทารกในครรภ์ที่อุ้มท้อง และสภาพความเป็นอยู่ อย่างไรก็ตาม การเริ่มลาคลอดบุตรจะเหมือนกันสำหรับทุกคน - 30 สัปดาห์หลังปฏิสนธิ หากคาดว่าจะมีบุตรหลายคน ระยะเวลาการดูแลจะลดลงเหลือ 28 สัปดาห์ และในภูมิภาคที่มีภาวะไม่เอื้ออำนวยซึ่งเป็นอันตรายต่อการคลอดบุตร - เหลือ 27 สัปดาห์ คุณสามารถขอลาเพื่อลักษณะเฉพาะนี้ได้เช่นเดียวกับสาเหตุการเจ็บป่วย คุณต้องจำไว้ว่านายจ้างไม่ได้บังคับให้คุณลาพักร้อนอย่างสมควร แต่คุณต้องจัดการเอง

กลับไปที่เนื้อหา

วันหยุดยาวนานแค่ไหน?

หลังจากลงทะเบียนเมื่ออายุครรภ์ 27-30 สัปดาห์ สตรีมีครรภ์จะลาคลอดบุตรที่รอคอยมานาน นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อลดความเสี่ยงของการแท้งบุตรและการทำงานในเดือนที่ 8-9 จะเป็นเรื่องยาก

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายระยะเวลาของช่วงเวลาดังกล่าวตามจำนวนวันที่กำหนด

ในการตั้งครรภ์ธรรมดากับทารกที่แข็งแรงหนึ่งคนโดยไม่มีปัญหาหรืออาการรุนแรง - 140 วันหลังจากลาคลอดบุตร จำนวนวันนี้จะแบ่งเท่าๆ กัน: สำหรับการตั้งครรภ์และการรอคอยการคลอดบุตร - 70 วัน และสำหรับการฟื้นฟูร่างกายและการดูแลทารกครั้งแรก - 70 วัน

เมื่อทำนายการเกิดของเด็กหลายคน ระยะเวลาจะเพิ่มขึ้นเป็น 194 วัน เวลานี้แบ่งโดยจัดสรรเวลารอคลอดบุตร 84 วัน ที่เหลืออุทิศเวลาให้ลูกและพักฟื้นหลังตั้งครรภ์

หากเกิดภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตรและแพทย์ยืนยันข้อเท็จจริงของการคลอดบุตรยาก ระยะเวลาการลาคลอดบุตร (ขึ้นอยู่กับการสมัครพิเศษ) จะถูกขยายออกไปและมีเพียง 156 วันเท่านั้น

การคลอดก่อนกำหนดนั่นคือก่อนที่จะออกการลาคลอดเมื่อครบ 30 สัปดาห์เป็นเหตุผลในการขยายเวลาที่เหลือ จุดเริ่มต้นของการลาคลอดนี้คือการเกิดของทารก ระยะเวลาลาคลอดบุตรคือ 156 วัน

หากสถานที่อยู่อาศัยของหญิงตั้งครรภ์ถือเป็นพื้นที่ปนเปื้อน (มีร่องรอยของรังสีการปนเปื้อนสารเคมี ฯลฯ ) ระยะเวลาลาคลอดบุตรจะยาวนานกว่าปกติ - 160 วัน นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าสตรีมีครรภ์จะต้องหยุดทำงานเร็วขึ้นเพื่อรักษาทารกในครรภ์และเพื่อให้แน่ใจว่ามีสภาวะที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการคลอดบุตร

หลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตรตามที่กำหนด ผู้หญิงจะมีโอกาสอยู่บ้านเพื่อดูแลลูก ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องเขียนใบสมัครใหม่ที่คุณแสดงความปรารถนาที่จะลาคลอดบุตร มันไม่อัตโนมัติ แต่จะต้องออกแยกต่างหากในลักษณะเดียวกับการลาป่วย

ผู้หญิงไม่ค่อยไปทำงาน 2-3 เดือนหลังการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรดังนั้นคำถามเกี่ยวกับระยะเวลาและคุณสมบัติของการลาเพื่อดูแลเด็กเล็กจึงยังคงมีความเกี่ยวข้อง

ระยะเวลาของการลาคลอดบุตรในกรณีนี้อาจมีได้สองประเภท: พักจนกว่าเด็กจะอายุครบ 1.5 ปี การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจาก 1.5 ถึง 3 ปี หากครอบครัวมีเด็กเล็กจำนวนมาก ผู้หญิงจะได้รับอนุญาตให้ลาคลอดบุตรได้จนกว่าเด็กอายุจะครบ 4.5 ปี

ลักษณะเฉพาะของการลาคลอดบุตรคือแม้ว่าผู้หญิงที่มีลูกจะลาคลอดบุตร แต่จะจ่ายเต็มจำนวนเพียง 1.5 ปีแรกเท่านั้น นอกจากนี้ระยะเวลาการลาคลอดบุตรทั้งหมดจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานด้วย แต่ไม่มีเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งทำให้ยากต่อการอยู่เป็นเวลานาน

หากเด็กมีปัญหาสุขภาพ ระยะเวลาการพักผ่อนจะไม่เพิ่มขึ้น และผู้หญิงจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมระหว่างการทำงานซึ่งองค์กรจะจ่ายให้

กลับไปที่เนื้อหา

ใครสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้

คุณสมบัติหลักของวันหยุดนี้คือ ไม่เพียงแต่แม่ของทารกเท่านั้นที่สามารถสมัครได้ แต่ยังรวมถึงพ่อ ย่า และญาติคนอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการดูแลเด็กด้วย หากกำหนดวันลาตั้งครรภ์ให้กับสตรีมีครรภ์เท่านั้น การลาคลอดบุตรประเภทนี้แสดงถึงความเป็นไปได้ที่แม่จะทำงาน และพ่อหรือสมาชิกครอบครัวคนอื่นจะดูแลลูก เพื่อให้สมาชิกในครอบครัวอีกคนลาคลอดบุตรจำเป็นต้องนำเอกสารและข้อมูลจากการทำงานของ "พี่เลี้ยงเด็กในอนาคต" ไปยังสถานที่ทำงานเพื่อยืนยันการชำระเงินสำหรับบุคคลหนึ่งคน

กลับไปที่เนื้อหา

เป็นไปได้ไหมที่จะมีอิทธิพลต่อระยะเวลา

ผู้หญิงบางคนใช้เวลาทั้งหมดในการลาคลอดบุตร ในขณะที่ผู้หญิงบางคนใช้แค่การลาคลอดบุตรแล้วจึงกลับมาทำงาน สำหรับผู้ที่เห็นคุณค่าของงานมาก สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าจำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมดจะไม่ได้รับการชดเชยหากคุณกลับมาทำงานก่อนเวลา แต่ในทางกลับกัน จะหายไป ดังนั้นผู้ที่คิดว่าจะได้รับผลประโยชน์สองเท่าอาจเริ่มอารมณ์เสีย (ใช้กับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นเวลา 1.5 - 3 ปี) หากคุณเลื่อนกลับไปทำงาน คุณจะไม่สามารถชำระเงินเกินจำนวนที่กำหนดได้ ทางเลือกเดียวคือลาป่วยตามที่กำหนดหรือพักผ่อนอื่น ๆ หลังจากลาคลอดบุตร

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าการลาคลอดบุตรจะสิ้นสุดลงเมื่อคุณกลับมาทำงานเต็มเวลา เมื่อทำงานนอกเวลา การชำระเงินจะดำเนินต่อไปพร้อมกับส่วนที่เหลือ

จนกว่าลูกจะอายุ 3 ขวบ ในบางกรณี 4.5 ปี ผู้หญิงมีสิทธิที่จะกลับไปทำงานและลาคลอดบุตรได้บ่อยเท่าที่จำเป็นและไม่มีใครมีสิทธิ์หยุดเธอได้

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันว่าผู้หญิงทุกคนจะลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อคลอดบุตรเพื่อฟื้นฟูความสามารถของเธอในการทำงานหลังการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร รวมถึงการเลี้ยงดูเด็กเล็กด้วย อย่างเป็นทางการ การลาคลอดบุตรจะออกให้เป็นการลาป่วยในช่วงเวลาที่ไร้ความสามารถและนายจ้างจ่ายเป็นจำนวนหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์หรือโดยกองทุนประกันสังคมเพื่อเป็นประโยชน์ในการประกันสังคมของรัฐของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย

การลาคลอดบุตรจะออกให้สำหรับช่วงก่อนคลอดเป็นเวลา 70 หรือ 84 วันตามปฏิทิน และ 70,86 หรือ 110 วันตามปฏิทินหลังคลอด โดยเฉลี่ยแล้ว การลาคลอดบุตรมีตั้งแต่ 140 ถึง 19 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาของการจ่ายเงินค่าคลอดบุตรตามกฎหมาย ตามมาตรา 15 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 255 213-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 ระยะเวลาในการกำหนดผลประโยชน์การคลอดบุตรจะกระทำภายในสิบวันปฏิทินนับจากวันที่ยื่นใบสมัครซึ่ง ได้รับการสนับสนุนจากแพ็คเกจเอกสารที่จำเป็น

การจ่ายเงินค่าคลอดบุตรครั้งเดียวจะมอบให้กับผู้หญิงที่:

• ผู้ที่ประกอบอาชีพรับจ้างราชการ
• นักศึกษาในสถาบันอุดมศึกษา อาชีวศึกษา และมัธยมศึกษา
• ผู้ที่ต้องลดจำนวนพนักงานหรือเลิกกิจการในเวลาต่อมาจะถูกปล่อยให้ไม่มีงานทำ

ผลประโยชน์จะจ่ายขึ้นอยู่กับสถานะทางสังคมของผู้รับ การจ่ายเงินจะดำเนินการจากงบประมาณของสถาบันการศึกษา โดยองค์กรจากกองทุนประกันสังคม (SIF) หรือโดยกรมคุ้มครองทางสังคมของประชากร

เพื่อให้สามารถยื่นเอกสารการนัดหมายและจ่ายผลประโยชน์ได้โดยเร็วที่สุดผู้หญิงจะต้องติดต่อนรีแพทย์ล่วงหน้าเพื่อลงทะเบียนการตั้งครรภ์ นอกจากนี้ยังควรพิจารณาด้วยว่าหากลงทะเบียนก่อนสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์ ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับเงินเพิ่มเติมจากรัฐ ในกรณีนี้ระยะเวลาการชำระเงินจะไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการจัดเตรียมเอกสารทางการแพทย์ที่จำเป็นในการรับสิทธิประโยชน์

นรีแพทย์จะกำหนดวันเกิดโดยประมาณโดยพิจารณาจากวันลาคลอดเมื่อถึงสัปดาห์ที่ 13 ของการตั้งครรภ์ จากนั้นดำเนินการตามขั้นตอนการออกใบรับรองการลาป่วยซึ่งบันทึกวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันหยุด โดยจะพิจารณาแต่งตั้งแล้วจึงจะจ่ายผลประโยชน์

ผู้หญิงคนนั้นส่งใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้กับแผนกทรัพยากรบุคคลของนายจ้าง จากการลาป่วยที่ได้รับจากพนักงานฝ่ายบริหารขององค์กรจะออกคำสั่งที่เหมาะสมซึ่งส่งผลต่อระยะเวลาในการคำนวณและการออกผลประโยชน์ทันที ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้กับนายจ้างพร้อมกับข้อความที่เขียนโดยเธอ

แม้ว่านายจ้างบางคนไม่ต้องการคำแถลงดังกล่าว แต่ก็คุ้มค่าที่จะเก็บไว้อย่างปลอดภัยและส่งไปพร้อมกับเอกสารอื่นๆ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา

กำหนดเวลาในการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรตามกฎหมาย

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเวลาในการจ่ายผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอดบุตรจะเกิดขึ้นภายในสิบวันนับจากวันที่สมัครและยื่นชุดเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

ที่สถานประกอบการหลังจากส่งใบสมัครและจัดทำใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานโดยระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการลาคลอดบุตรจะคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายเพื่อคลอดบุตรครั้งเดียว การคำนวณจะคำนึงถึงเงินเดือนรายวันของพนักงานในช่วง 6 หรือ 12 เดือนสุดท้ายของการทำงาน จำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดขึ้นอยู่กับระยะเวลาการเรียกเก็บเงินของบริษัทที่เธอลาคลอดบุตร

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน- นี่คือเวลาทั้งหมดที่พนักงานทำงานในองค์กรในระหว่างที่มีการจ่ายเงินเข้ากองทุนประกันสังคม ภาษีและเงินสมทบต่างๆ ดังนั้นยิ่งระยะเวลาการทำงานของพนักงานรายนี้ในองค์กรหนึ่งนานขึ้นหรือระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องนานเท่าใด ค่าคลอดบุตรก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนการลาคลอดบุตรและการดูแลเด็ก

ชุดเอกสารที่จำเป็นสำหรับผู้หญิง (ลาคลอดบุตร):

• แน่นอนว่าสิ่งแรกและสำคัญที่สุดคือใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่ออกโดยนรีแพทย์จากคลินิกฝากครรภ์ที่คุณลงทะเบียนไว้ จะต้องระบุวันที่คาดว่าจะเกิดจากนั้นจึงคำนวณจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของการลาคลอด
• คำแถลงที่จัดทำโดยผู้ลาคลอดจ่าหน้าถึงนายจ้างโดยระบุว่าคุณจะขาดงานด้วยเหตุผลอะไรและนานแค่ไหน เวลาและเหตุผลจะระบุตามใบรับรองความไม่สามารถทำงาน
• ใบรับรองรายได้ที่สะสมให้กับผู้คลอดบุตรในช่วง 6 หรือ 12 เดือนที่ผ่านมา
• เอกสารแสดงตนของผู้คลอดบุตรและสำเนา
• รายละเอียดธนาคารของบัตรหรือบัญชีที่จะโอนเงินค่าคลอดบุตร
• หลังจากการคลอดบุตร คุณจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนการลงทะเบียนต่อไปเพื่อรับสิทธิประโยชน์การดูแลเด็ก โดยคุณจะต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้:
  • ใบสมัครอีกฉบับที่ส่งถึงนายจ้าง คราวนี้เหตุผลคือการดูแลเด็ก
  • รายละเอียดธนาคารระบุไว้อีกครั้ง
  • เอกสารรับรองตัวตนของผู้ขอรับผลประโยชน์
  • สำเนาและต้นฉบับสูติบัตร/ใบรับรองของเด็ก

การลงทะเบียนการลาคลอดบุตรสำหรับลูกจ้างโดยนายจ้าง

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธผู้หญิงที่จะลาคลอดบุตรและลาดูแลลูกมิฉะนั้นเขาจะฝ่าฝืนกฎหมาย
นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาคลอดบุตรแก่ผู้หญิงที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมที่มีอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งด้วย

เอกสารที่จำเป็นสำหรับนายจ้างในการลงทะเบียนการลาคลอดบุตรสำหรับลูกจ้าง:

• ใบสมัครจากพนักงานเพื่อลาคลอดบุตรและลาดูแลเด็ก
• ใบรับรองการลาป่วยจาก Deretnitsa ซึ่งระบุจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันหยุด
• ใบรับรอง 182n จากพนักงานจากสถานที่ทำงานเดิม หากเธอทำงานที่บริษัทของคุณน้อยกว่าหกเดือนก่อนที่จะลาคลอดบุตร
• หนังสือรับรองการไม่ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรอื่น ๆ โดยผู้ลาคลอด เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายผลประโยชน์ซ้ำซ้อนแก่ผู้คลอดบุตรจากกองทุนประกันสังคม
• สำหรับกองทุนประกันสังคม คุณจะต้องกรอกแบบฟอร์ม 4-FSS โดยจะต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษในการกรอกบรรทัดที่ 3.5 และ 15 ซึ่งระบุวันที่เริ่มต้นของการลาคลอดบุตรที่คุณให้และจำนวนเงินที่คำนวณโดยคุณ นักบัญชี.

จำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรครั้งเดียวซึ่งนักบัญชีคำนวณนั้นไม่ต้องเสียภาษี เช่น ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เงินสมทบกองทุนประกันสังคม และกองทุนบำเหน็จบำนาญ

รายงานใดควรกล่าวถึงข้อเท็จจริงของการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับพนักงาน:

• รายงานรายไตรมาสต่อกองทุนประกันสังคมซึ่งบันทึกข้อกำหนดการลาสำหรับทุพพลภาพชั่วคราว
• รายงานที่ส่งไปยัง Federal Tax Service ซึ่งระบุวันที่ได้รับจริงโดยผู้ลาคลอดของจำนวนเงินที่ตกลงกันไว้ของการชำระเงินแบบครั้งเดียวจากองค์กร
• รายงานประจำเดือนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับการบริจาคเพื่อสังคม รายงานระบุว่าพนักงานของคุณอยู่ระหว่างการลาเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราวหรือการดูแลเด็ก

การจ่ายค่าคลอดบุตรทั้งหมดให้กับนายจ้างจะได้รับการชดเชยจากกองทุนประกันสังคมสำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นการคำนวณและดำเนินการเอกสารทั้งหมดอย่างถูกต้องจะช่วยปกป้องคุณจากการสูญเสียทางการเงิน
จากเอกสารข้างต้นทั้งหมด นายจ้างมีหน้าที่ออกคำสั่งให้ลูกจ้างลาคลอดบุตรและสิทธิรับผลประโยชน์คลอดบุตรจากบริษัท ตามคำสั่งนี้นักบัญชีในองค์กรจะคำนวณจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับพนักงาน

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายได้เร็วแค่ไหน?

มีการมอบหมายผลประโยชน์การคลอดบุตรและเริ่มคำนวณภายในสิบวันหลังจากที่ผู้หญิงส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลของนายจ้าง

หลังจากคำนวณผลประโยชน์แล้วจะจ่ายเงินในวันถัดไปซึ่งจัดตั้งขึ้นที่องค์กรเพื่อจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรจะดำเนินการในวันที่จ่ายเงินเดือนหรือเงินทดรองให้กับพนักงานคนอื่น ๆ โดยปกติแล้วองค์กรจะมีวันหรือวันที่พิเศษสำหรับสิ่งนี้

เราขอเตือนคุณว่าการชำระเงินเป็นเงินก้อน ดังนั้นคุณจะได้รับเงินเต็มจำนวนที่เข้าบัญชีของคุณ

นอกจากนี้ ในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อน หลังจากนั้น เมื่อได้ออกใบรับรองที่เหมาะสมที่คลินิกฝากครรภ์แล้ว คุณสามารถส่งไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทนายจ้างเพื่อให้เครดิตคุณเป็นเงินทุนเพิ่มเติม และขยายเวลาการลาคลอดบุตรตามจำนวนที่เหมาะสม วัน

การคลอดบุตรอาจล่าช้าเนื่องจากความผิดของพนักงานกองทุนประกันสังคมได้หรือไม่?

ความล่าช้าในการจ่ายเงินจากกองทุนประกันสังคมอาจเกิดขึ้นได้หากนายจ้างของคุณจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนอย่างไร้ยางอาย หากนายจ้างของคุณมียอดคงเหลือเป็นศูนย์หรือถูกประกาศล้มละลาย ปัญหาในส่วนของกองทุนประกันสังคมก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ในกรณีนี้ กองทุนประกันสังคมจะคำนวณและชำระเงินตามค่าสัมประสิทธิ์ขั้นต่ำ

คุณสามารถไปที่ศาลและพยายามปกป้องสิทธิ์ของคุณในศาล แต่การแก้ปัญหาดังกล่าวใช้เวลานานและไม่ได้ให้การรับประกันใด ๆ เกี่ยวกับการแก้ปัญหาขั้นสุดท้ายของคดีตามที่คุณต้องการ

หากนายจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไขการจ่ายเงินลาคลอดบุตร

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น การจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรทั้งหมดจะถูกโอนไปยังผู้ลาคลอดจากกองทุนประกันสังคม เงินจะถูกโอนไปยังบัญชีของวิสาหกิจที่ผู้ลาคลอดบุตรได้จดทะเบียน และจากบัญชีของนายจ้างจะถูกโอนไปยังบัญชีของ ผู้หญิงที่ได้รับเงินทดแทนการคลอดบุตร

มีสถานการณ์ที่กองทุนประกันสังคมล่าช้าในการโอนเงินจำนวนที่ต้องการเข้าบัญชีของบริษัท ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้องจ่ายผลประโยชน์จากกองทุนของตนเองหรือกองทุนที่กำหนดไว้ในงบประมาณขององค์กรสำหรับสถานการณ์เหตุสุดวิสัย ได้รับการชดเชยจากกองทุนประกันสังคม
ในกรณีที่นายจ้างจ่ายเงินนอกเวลาอันควรลูกจ้างมีสิทธิยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการแรงงานได้