เมื่อไหร่ที่คุณไปที่พระราชกฤษฎีกาหญิงตั้งครรภ์ เมื่อถูกส่งไปยังลาคลอด? ถ้าคุณไม่ไปลาคลอดบุตร

บทความนี้จะช่วยให้คุณจัดการกับปัญหาทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอด

เช่นเดียวกับกิจกรรมอื่น ๆ อีกมากมายดูแลพระราชกฤษฎีกาที่ทำงานมาพร้อมกับการรวบรวมใบรับรองและเอกสารบางอย่าง ไม่มีบทเรียนเกี่ยวกับจิตวิญญาณ แต่กฎเป็นกฎ ดังนั้นในอนาคตคุณไม่มีปัญหาและเข้าใจผิดกับเจ้าหน้าที่มันจะดีกว่าที่จะทำทุกอย่างตามที่แนะนำกฎหมาย

วิธีการไปที่พระราชกฤษฎีกาในที่ทำงานเอกสารที่ควรจะออกในสหพันธรัฐรัสเซียยูเครน?

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและยูเครนถูกสร้างขึ้นในลักษณะที่พนักงานผู้หญิงคนใดที่อยู่ในตำแหน่งมีสิทธิ์ที่จะลาคลอดบุตร สามารถทำได้ตั้งแต่ 30 สัปดาห์ (หากมีค่าคุ้มค่าในการให้คำปรึกษาหญิง)

เอกสารที่คุณต้องการให้หญิงตั้งครรภ์ในกรอบของกรอบของ บริษัท ของพวกเขาเพื่อรับเบี้ยเลี้ยงการคลอดบุตร (สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร):

• แผ่นโรงพยาบาล (การตั้งครรภ์)
• ใบรับรองรายได้สำหรับสองปีก่อนหน้า
• ใบรับรองการลงทะเบียนในการให้คำปรึกษาสตรี (สูงสุด 12 สัปดาห์)

ทันทีหลังจากเกิดของเด็กคำสั่งถูกเขียนขึ้นในวันหยุด "เพื่อดูแลเด็ก" สำหรับการออกแบบคุณจะต้องมีเอกสารต่อไปนี้:

• สำเนาสูติบัตร
• คำให้การ
• เอกสารบุคลิกภาพใบรับรอง

หลักการของการลงทะเบียนเป็นเช่นเดียวกับการจ่ายผลประโยชน์สำหรับ "การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร"

การชำระเงินให้กับผู้หญิงที่ออกเดินทาง

ตอนนี้เรามาพูดถึงว่า "decreh" หมายถึงอย่างไร นี่คือค่าเผื่อที่นายจ้างมีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายพนักงานแต่ละคนที่เข้าลาคลอดบุตรเนื่องจากการคลอดบุตร นี่ไม่ใช่ผลประโยชน์การดูแลเด็กเนื่องจากการคำนวณแบบหลังและจ่ายแยกต่างหาก

ค่าเผื่อสัดส่วนมักจะคำนวณนักบัญชีของ บริษัท และเป็น:

• ค่าจ้างเป็นเวลา 2 ปี / 730 วัน \u003d รายได้กลางต่อวัน (SDD)
• SZD X จำนวนวันพระราชกฤษฎีกามักจะ 140 \u003d จำนวนเงินสูงสุดของการชำระเงิน

สิ่งสำคัญ! ในกรณีที่ผู้หญิงคนหนึ่งทำงานใน บริษัท น้อยกว่าหกเดือน (6 เดือน) ค่าเผื่อจะเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำในขณะนี้ในประเทศ

มันน่าสนใจ! ในความเป็นจริงมันไม่ใช่นายจ้างและกองทุนประกันสังคมแปลประโยชน์ของการคลอดบุตรต่อบัญชีของพนักงาน นายจ้างส่งทุนเฉพาะข้อมูลที่จำเป็นเท่านั้น มันคุ้มค่าที่จะบอกว่าผู้หญิงคนนั้นสามารถติดต่อกองทุนโดยตรงและรับการชำระเงินได้โดยตรง

สิทธิของพนักงานที่เข้าสู่พระราชกฤษฎีกาในสหพันธรัฐรัสเซียยูเครน

พนักงานที่เข้าสู่พระราชกฤษฎีกามีสิทธิบางอย่างที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ละเมิด คนงานมีสิทธิ์:

• รับผลประโยชน์เพียงครั้งเดียวบน Bir รวมถึงผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือน
• บันทึกสถานที่ทำงาน
• รับวันหยุด
• ไปที่พระราชกฤษฎีกาอีกครั้ง

ทั้งหมดนี้เป็นไปได้หากพนักงานได้รับการปรับปรุงแผนกบุคลากรในการลาคลอดของเขา เราเตือนคุณว่าคุณต้องลงทะเบียนสำหรับการตั้งครรภ์มากถึง 12 สัปดาห์และแจ้งเจ้าหน้าที่และฝ่ายบุคลากรเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรที่กำลังจะมาถึงแม้กระทั่งก่อนหน้านี้

เป็นไปได้ไหมที่จะไปลาคลอดจากการลาคลอดมันเป็นผลกำไรการชำระเงินจะเป็นอย่างไร

มันมักจะเกิดขึ้นว่าแม่ที่เพิ่งสร้างขึ้นมาเพื่อลาเพื่อดูแลเด็กเรียนรู้โดยไม่คาดคิดว่าเขาจะกลายเป็นแม่อีกครั้งในไม่ช้า ในกรณีนี้เธอพึ่งพาความผิดปกติอีกครั้ง แต่จะทำอย่างไรถ้าเธอ "นั่ง" อยู่แล้วในการลาคลอด? การชำระเงินใดที่ทำและวางเลย?

ใช่การชำระเงินจะถูกใส่ ในกรณีนี้คุณจะต้องเขียนใบสมัครใหม่ในชื่อของนายจ้าง (หัวหน้างานโดยตรง) เกี่ยวกับการยกเลิกวันหยุดหนึ่งครั้งและบทบัญญัติของผู้อื่น

การชำระเงินที่เชื่อถือได้: จะถูกคำนวณใหม่ด้วยการเปลี่ยนสองปีที่ผ่านมา ในขณะนี้กฎหมายจะสะกดอย่างชัดเจนว่ามีเพียงคู่มือเดียวเท่านั้นที่มีสิทธิ์ที่จะได้รับผู้หญิง: เพื่อดูแลเด็กหรือการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรด้วยการลงทะเบียนผลประโยชน์การดูแลเด็กต่อไป ที่นี่พนักงานตั้งครรภ์มีสิทธิ์เลือกหนึ่งในสอง

ในบันทึกย่อ! ผู้หญิงบางคนไม่ต้องการที่จะมีส่วนร่วมกับเงินทำวันหยุดการดูแลเด็กสำหรับใครบางคนจากญาติที่ใกล้เคียงที่สุด (หรือไกลที่สุด) และไปเที่ยวพักผ่อนเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

วิธีนี้มีผลที่ตามมาเพราะมันไม่ซื่อสัตย์อย่างสิ้นเชิง ขั้นตอนนี้ค่อนข้างลำบากมากที่จะละทิ้งการชำระเงินหนึ่งครั้ง

IP สามารถไปที่ Decret ได้หรือไม่?

เช่นเดียวกับพนักงานปกติขององค์กรผู้หญิงที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคลก็มีสิทธิ์ที่จะดำเนินการในพระราชกฤษฎีกา เป็นไปได้ที่จะทำเช่นนี้หากปีก่อนหน้า (ปฏิทิน) ก่อนการตั้งครรภ์มันจ่ายให้กับกองทุนประกันสังคมอย่างเหมาะสม เพียงใส่การชำระเงินเป็นประจำสำหรับภาษีและการมีส่วนร่วมบังคับทำให้สามารถดูแลการลาคลอดบุตรที่จ่ายได้

ตั้งแต่ในระหว่างการลาคลอด IP ถูกระงับการชำระเงินทั้งหมดต่อรัฐก็จะถูกยกเลิกในขณะที่ ไม่มีกำไร - ไม่มีการชำระเงิน แน่นอนว่าสิ่งนี้ใช้ได้เฉพาะในระหว่างพระราชกฤษฎีกา

ตั้งแต่ผู้หญิงที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นทั้งผู้ก่อตั้งและพนักงานเบี้ยเลี้ยงการคลอดบุตรก็สามารถทำได้สองรุ่น เนื่องจากไม่สามารถรับผลประโยชน์จากการคลอดบุตรสองครั้งพร้อมกันได้มีความจำเป็นต้องเลือกหนึ่งในสองตัวเลือกตามดุลยพินิจของมัน

เพื่อไปที่พระราชกฤษฎีกาคลอดบุตรที่คลอดบุตรเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งในฐานะพนักงานทั่วไปในการเขียนงบก่อนในวันหยุดพักผ่อนในการเชื่อมต่อกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจากนั้นดูแลเด็กหากมีความต้องการ สำหรับสิ่งนี้เอกสารเดียวกันทั้งหมดนี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานทั่วไป

เป็นไปได้ไหมที่จะไปถึงความผิดพลาดจากการแลกเปลี่ยน?

หลีกหนีจากการแลกเปลี่ยนแรงงานในที่อาจเป็นไปได้ ถ้าก่อนหน้านั้นที่คุณได้รับผลประโยชน์การว่างงานหลังจากลงทะเบียนการลาคลอดและการคลอดบุตรคุณจะได้รับคู่มือที่จะคำนวณตามรายได้ของคุณในสองปีที่ไซต์งานก่อนหน้า

หากคุณเป็นผู้แลกเปลี่ยนแรงงานและว่างงานชั่วคราวจากนั้นตามกฎหมายปัจจุบันการชำระเงินในโรงพยาบาลไม่ควรจะเป็นของคุณ แม้ว่าคุณจะสามารถรับผลประโยชน์การว่างงานได้

ไม่ว่าในกรณีใดคุณต้องติดต่อเจ้าหน้าที่คุ้มครองสังคม

เป็นไปได้ไหมที่จะไปเที่ยวพักผ่อนก่อนที่พระราชกฤษฎีกา?

ไม่ว่าจะทิ้งวันหยุดก่อนที่จะไปที่ Decret หรือไม่ - คำถามนี้มีความสนใจในผู้หญิงหลายคนที่ได้พบกับสถานการณ์เช่นนี้ บ่อยครั้งที่คำตอบนั้นเป็นบวก - ใช่ไปเที่ยวพักผ่อนก่อนที่จะไปที่ด้อยลงหรือทันทีหลังจากที่มันทำกำไรได้! ในกรณีนี้คุณต้องเขียนแอปพลิเคชันสำหรับวันหยุดพักผ่อนและรับวันหยุดที่ถูกต้องของคุณ จากนั้นคุณจะต้องกลับไปที่แผนกบุคลากรของ บริษัท ของคุณและเขียนข้อความเกี่ยวกับการทำเงินในการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (อ้างถึงโรงพยาบาล)

บางครั้งมันเป็นประโยชน์ที่จะไปเที่ยวพักผ่อนทันทีหลังจากสิ้นสุด "พระราชกฤษฎีกา" ในกรณีนี้คุณจะคำนวณวันหยุดใหม่

เป็นไปได้ไหมที่จะออกจากที่ผิดพลาดจากสถานที่คลอดบุตร?

ถ้ามันเกิดขึ้นที่คุณได้รับในสถานที่คลอดบุตรและหลังจากผ่านไประยะหนึ่งฉันเรียนรู้เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณส่วนนี้ของบทความนี้จะสนใจคุณ เนื่องจากคุณได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการแล้วการชำระเงินทั้งหมดจะถูกนำไปใช้กับคุณ

อ้างอิง! ในกรณีที่พนักงานตั้งครรภ์ที่มาถึง "สถานที่คลอดบุตร" ก่อนที่จะไม่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการทุกที่การชำระเงินจะถูกโอนไปตามค่าแรงขั้นต่ำในประเทศในขณะนี้

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องบอกว่ากับพนักงานที่มาที่ "สถานที่คลอดบุตร" เป็นเรื่องเร่งด่วนนั่นคือการมีเวลาที่แน่นอนสัญญาการจ้างงาน ทันทีที่เทอมหมดอายุพนักงานจะต้องถูกไล่ออก แต่นี่อาจไม่เกิดขึ้นถ้าผู้หญิงคนหนึ่งเปลี่ยนซึ่งพวกเขานำพนักงานใหม่ตัดสินใจที่จะลาคลอด ในกรณีนี้สัญญาจ้างงานด่วนใหม่จะถูกดึงขึ้นหรือขยายเก่า

คุณต้องออกกำลังกายเท่าไหร่เพื่อไปที่ Decret?

คุณสามารถไปที่ดีที่สุดในวันแรกของการจ้างงานกับองค์กร การสนทนาที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง - สิ่งที่จะเป็นขนาดของผลประโยชน์การคลอดบุตร พิจารณาบางกรณีที่พบบ่อยที่สุด:

1. ผู้หญิงคนนั้นทำงาน 2 หรือมากกว่าหนึ่งปีที่องค์กรและไปที่พระราชกฤษฎีกา จากนั้นตามที่เขียนไว้ข้างต้นผลประโยชน์จะถูกสะสมจากการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยใน 2 ปีปฏิทินก่อนหน้า
2. ผู้หญิงคนนั้นทำงานได้ 6 เดือนที่องค์กรและไปที่พระราชกฤษฎีกา (ตามเงื่อนไขที่ไม่เคยมีการจ้างงานมาก่อน) จากนั้นผลประโยชน์จะถูกสะสมเช่นเดียวกับในกรณีก่อนหน้า
3. ผู้หญิงคนนั้นทำงานน้อยกว่า 6 เดือนที่องค์กรและไปที่พระราชกฤษฎีกา (ตามเงื่อนไขที่ไม่เคยมีการจ้างงานมาก่อน) คู่มือจะเกิดขึ้นตามค่าจ้างขั้นต่ำ
4. ผู้หญิงคนนั้นทำงานได้ 6 เดือนที่องค์กรและไปที่พระราชกฤษฎีกา (ตามเงื่อนไขที่เคยมีการใช้งานก่อนหน้านี้และทำงานมากกว่า 1.5-2 ปี) ขนาดของผลประโยชน์การคลอดบุตรจะได้รับการจ่ายบนพื้นฐานของค่าจ้างที่องค์กรใหม่และเดือนที่หายไปจะถูกนำมาจากงานก่อนหน้า (จำเป็นต้องนำสารสกัด)

เป็นไปได้ไหมที่จะดำเนินการต่อไปเพื่อทำงานต่อไป?

บางครั้งมีบางกรณีเมื่อการตั้งครรภ์ดำเนินต่อไปได้ง่ายจนไม่มีเหตุผลที่จะไปลาคลอดและคุณสามารถทำงานต่อไปได้อย่างปลอดภัย หรือสถานการณ์ทางการเงินที่ร้ายแรงทำให้เกิดการทำงานแม้จะตั้งครรภ์

ในกรณีเช่นนี้ผู้หญิงตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ในการชำระเงินหนึ่งในสอง: ทั้งในการคลอดบุตรหรือในค่าจ้าง ไม่ว่าในกรณีใดเธอมีสิทธิ์ที่จะทำให้การลาคลอดบุตรอยู่บน Bir แต่ในรุ่นย่อก่อนที่การคลอดบุตรและเต็ม (70 วัน) หลังคลอดหากไม่มีภาวะแทรกซ้อน

การลดการทำงาน: มันจะไปที่พระราชกฤษฎีกาหรือไม่?

หากชุดตัวย่อเริ่มทำงานคุณไม่ควรกังวลกับมัน ตามกฎหมายว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ออกจากผู้หญิงโดยไม่ต้องทำงานซึ่งปัจจุบันอยู่ในพระราชกฤษฎีกาคลอดบุตรหรือเพียงแค่ไปที่นั่นเพื่อไป นอกจากนี้ผู้หญิงคนหนึ่งมีสิทธิ์แม้จะมีตัวย่อขอให้การลาคลอดบุตรของเธอสำหรับ Bir และให้วันหยุดพักผ่อนสำหรับการดูแลเด็ก (ในขณะที่ทารกไม่ได้ปฏิบัติตาม 1.5 หรือ 3 ปี)

ในขณะเดียวกันสถานที่ทำงานของแม่ในอนาคตจะได้รับการดูแลรักษาและนายจ้างสรุปสัญญาเร่งด่วนกับพนักงานใหม่ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

การลดที่ทำงาน: นายจ้างสามารถออกจากความผิดปกติได้หรือไม่?

กฎหมายส่วนบุคคลของผู้หญิงไปที่การลาคลอดของเธอหรือไม่ กฎหมายของเราช่วยให้ผู้หญิงทำงานตรงไปที่การคลอดบุตรหากมีความปรารถนาส่วนตัวสำหรับการตั้งครรภ์ เจ้านายไม่มีสิทธิ์ที่จะส่งผู้หญิงไปลาคลอดบุตรเช่นเดียวกับที่ไม่มีสิทธิ์ที่จะยกเลิกในขณะที่เธอตกตะลึง

ในเวลาเดียวกันถ้าผู้หญิงจัดหาใบรับรองการตั้งครรภ์ในแผนกบุคลากรเธออาจขอให้วันทำงานลดลง ในขณะเดียวกันหญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับสภาพการทำงานที่มีน้ำหนักเบาอาจไม่ไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และไม่ทำงานในเวลากลางคืนเปลี่ยนหากงานบังคับใช้

เงื่อนไขการชำระเงินเดือนของพนักงานเงินเดือนออกจากพระราชกฤษฎีกา

ระยะเวลาการชำระเงินค่าจ้างปกติพนักงานที่เข้าสู่พระราชกฤษฎีกาไม่แตกต่างจากระยะเวลาของการจ่ายเงิน S / N โดยพนักงานคนอื่น ๆ ในเวลานั้นการจ่าย S / N หยุดทันทีที่ผู้หญิงไปที่พระราชกฤษฎีกาคลอดบุตร ในเวลาเดียวกันมันถูกเรียกเก็บเงินจากประโยชน์ของ Bir ซึ่งควรมีการระบุไว้ในบัญชีบัตร / บัญชีธนาคารหรือออกเป็นการส่วนตัวภายในสามวันหลังจากเขียนใบสมัครสำหรับวันหยุดพักผ่อนบน Bir ในเวลาเดียวกัน

สำหรับการลาเพื่อดูแลเด็กแล้วเรื่องนี้ค่อนข้างแตกต่างกัน การชำระเงินควรเกิดขึ้นทุกเดือนในเวลาเดียวกัน ในขณะเดียวกันจำนวนของการชำระเงินเหล่านี้ไม่เกิน 40% ของรายได้อย่างเป็นทางการของพนักงานในช่วงก่อนการตั้งครรภ์

วิดีโอ: วิธีการสร้างพระราชกฤษฎีกา: เมื่อพวกเขาไปที่คำนำการชำระเงินระยะเวลา

ลักษณะที่ปรากฏของทารกเป็นจุดสำคัญสำหรับแต่ละคน

สมาชิกสภานิติบัญญัติได้อนุมัติจำนวนสิทธิและการค้ำประกันทางสังคมของผู้หญิงที่รอและเลี้ยงลูกเล็ก ๆ

นายจ้างไม่ได้ชื่นชมยินดีมากเมื่อพนักงานของพวกเขากำลังจะไปที่พระราชกฤษฎีกาและบางครั้งก็แสดงให้เห็นชัดเจนมาก

ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องรู้วิธีที่จะเข้าไปข้างในโดยไม่มีความผิดปกติและการเก็บรักษาสิทธิ

ผู้หญิงแต่ละคนควรเข้าใจเมื่อเธอมีสิทธิ์ที่จะไปผ่อนคลายและจำนวนเงินที่ถูกต้องตามกฎหมาย

การนำทางตามบทความ

คำนิยาม

ในกฎหมายมันเป็นไปไม่ได้ที่จะหาลาคลอดบุตรที่เฉพาะเจาะจง นี่เป็นวลีที่พูดที่ใช้โดยผู้คน วันหยุดประเภทนี้มีหลายช่วงเวลา:

• สันทนาการที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• วันหยุดที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กหนึ่งถึงครึ่งและสามปี

สิทธิของวันหยุดพักผ่อนที่คล้ายกันมีสิทธิ์ใช้งาน:

• ผู้หญิงทำงานอย่างเป็นทางการ
• คุณแม่ในอนาคตมาถึงสถานะ
• นักเรียน
• ทหาร

ดังนั้นผู้หญิงมีสิทธิ์ได้รับประโยชน์จากสิทธิของวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและการดูแลเด็ก ผู้ชายยังสามารถใช้พระราชกฤษฎีกา แต่หลังจากช่วงเวลาที่เด็กปรากฏขึ้น

นอกจากนี้วันหยุดที่เกี่ยวข้องกับการออกเดินทางมีสิทธิ์ได้รับประโยชน์จากญาติอื่น ๆ ที่ดำเนินการดูแลโดยตรง พวกเขามักจะสนุกกับคุณยายปล่อยแม่ทำงาน

ส่วนแรกของการลาคลอดบุตรจะออกในบทบัญญัติของแผ่นพิการซึ่งให้คำปรึกษากับแพทย์แก่แม่ในอนาคต ความทนทานของมันขึ้นอยู่กับจำนวนเด็กในครรภ์และความซับซ้อนของกระบวนการเกิด:

• แผ่นความพิการมาตรฐานมีร้อยสี่สิบวัน
• หากมีเด็กหลายคนในครรภ์ผู้หญิงจะให้ความพิการเป็นระยะเวลา 194 วัน
• หลังจากกระบวนการที่ซับซ้อนของการคลอดบุตรแม่ประเด็นต่อเนื่องของความพิการออกไปอีก 16 วัน

ผลประโยชน์การชำระเงินจะทำในวันปฏิทินตามรายได้เฉลี่ยในสองปีก่อนการดูแล สมมติว่าตัวแทนของพื้นสวยงามไปที่พระราชกฤษฎีกาตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2560 เมื่อคำนวณผลประโยชน์บัญชีจะคำนึงถึงรายได้ของ บริษัท ในปี 2558 และ 2559

ดังนั้น Decret จึงเป็นช่วงวันหยุดพักผ่อนสามช่วงเวลา พวกเขาเกี่ยวข้องกับการเกิดและเลี้ยงลูกจนกระทั่งอายุสามขวบ ในเวลาเดียวกันมีเพียงแม่เท่านั้นที่สามารถใช้ประโยชน์จากสายพันธุ์แรกสองช่วงเวลาต่อไปนี้มีสิทธิ์ที่จะใช้พ่อคุณยายและญาติอื่น ๆ ที่ดูแลเด็ก

คุณไปตามพระราชกฤษฎีกากี่โมง

ผู้หญิงที่จ้างงานเริ่มต้นที่ดีจากการลาคลอด

ตามกฎหมายว่าแม่ในอนาคตจะรอการจัดส่งในช่วง 30 สัปดาห์

ข้อยกเว้นคือคูณ

ที่นี่ผู้หญิงคนนั้นไปข้างหน้าเป็นเวลาสองสัปดาห์ก่อนหน้านี้

ในความเป็นจริงมันเป็นไปไม่ได้ที่จะถือเอาผู้หญิงทุกคนไปเป็นกรณีเดียว ตัวแทนชั้นที่อ่อนแอทั้งหมดกำลังถือลูกน้อยในรูปแบบที่แตกต่างกัน บางคนรู้สึกว่าพวกเขายากที่จะไปทำงาน

จากนั้นพวกเขาก็ขอคำตอบสำหรับคำถามวิธีการไปลาคลอดก่อนกำหนด แม่ในอนาคตสามารถใช้ประโยชน์จากงานศิลปะ 260 tc มันรับประกันว่าผู้หญิงมีโอกาสที่จะใช้วันหยุดพักผ่อนอีกครั้งทันทีก่อนออกเดินทางในพระราชกฤษฎีกา นายจ้างไม่ได้รับสิทธิ์ที่จะปฏิเสธผู้หญิงแม้ว่าเธอจะไม่มีวันออกไป

การรับประกันนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนผู้หญิงที่ทำงานในสถานที่สุดท้าย สิ่งสำคัญคือการคำนวณจากวันที่ใบโรงพยาบาลจะถูกดึงขึ้นมาและนับวันที่จำเป็นจากมัน หลังจากนั้นคุณต้องเขียนคำสั่งและนำมาประกอบกับแผนกบุคลากร ดังนั้นวันหยุดพักผ่อนต่อไปจะเข้าสู่การคลอดบุตรได้อย่างราบรื่น

นอกจากนี้ยังมีตัวเลือกอื่นก่อนหน้านี้ที่จะไปลาคลอดปรึกษาแพทย์ การตั้งครรภ์เป็นรัฐที่สัมพันธ์กันโดยตรงกับความสงบของจิตใจ นิเวศวิทยาที่ไม่ดีความเครียดคงที่ส่งผลเสียต่อการพัฒนาของเด็ก ดังนั้นคุณสามารถขอให้แพทย์แต่งตั้งการรักษาที่เหมาะสมในโรงพยาบาลวัน นั่นคือก่อนที่จะออกจากพระราชกฤษฎีกาเพื่อไปลาป่วยตามปกติ

ประโยชน์

ผู้หญิงหลายคนมีความสนใจในการลาคลอดบุตร

ผู้หญิงไม่ควรยอมให้ละเมิดสิทธิของเขา

ในการทำเช่นนี้ต้องตรวจสอบกฎหมายอย่างรอบคอบ

รัฐได้ปกป้องคนประเภทนี้แล้วสิ่งสำคัญคือสามารถใช้งานได้

นายจ้างที่เห็นว่าผู้หญิงรู้ว่าสิทธิของเขาจะไม่ต้องการติดต่องานของสำนักงานตรวจสอบหรืออัยการ

มีการชำระเงินหลายอย่างที่ได้รับการมีเพศสัมพันธ์ที่เป็นธรรมจากช่วงเวลาของการตั้งครรภ์และก่อนที่จะมีการเติมเต็มของเด็กและครึ่งปี สิ่งสำคัญคือประโยชน์ของปี 2560:

• สำหรับการลงทะเบียนในช่วงต้นของการตั้งครรภ์ - 613, 14 รูเบิล มีข้อบังคับการลงทะเบียนในการปรึกษาหารือถึงสิบสองสัปดาห์ของการตั้งครรภ์
• การตั้งครรภ์ที่เชื่อมต่อและการคลอดบุตร การชำระเงินในวันปฏิทินบนพื้นฐานของรายได้สำหรับสองปีก่อน
• โดยกำเนิด - 16 350, 33 รูเบิล
• เพื่อดูแลเด็กถึงหนึ่งปีครึ่ง เจ้าหนี้เป็นร้อยละสี่ของผลประกอบการเฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมา ในเวลาเดียวกันกฎหมายถูกกำหนดอย่างน้อย 3,065, 69 รูเบิลในเด็กแรกและ 6,131, 37 รูเบิลในครั้งที่สองและต่อมา ขนาดสูงสุดคือ 23,120, 66 รูเบิลต่อเดือน
• สำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีในภูมิภาคส่วนใหญ่คือ 50 รูเบิล การชำระเงินนี้ดำเนินการตามค่าใช้จ่ายของนายจ้าง หากเด็ก 3 คนเกิดในครอบครัวแม่จะได้รับคู่มือในจำนวนขั้นต่ำการดำรงชีวิตสำหรับอายุสามปี
• นอกจากนี้รัฐยังให้ทุนการคลอดบุตรสำหรับการเกิดของเด็กที่สองและลูกที่ตามมา มันจ่ายหนึ่งครั้งและเท่ากับ 453,026 รูเบิล
• ตั้งแต่วินาทีที่ทารกปรากฏขึ้นบนแสงแม่และพ่อมีสิทธิ์เรียกร้องการหักภาษี พวกเขาเป็นจำนวนเงินที่ NDFL ไม่ใช่เรื่อง

มันแสดงรายการรายการหลักของผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของทารก แต่ละภูมิภาคสามารถสร้างเงินอุดหนุนแต่ละรายเพื่อสนับสนุนครอบครัวที่มีเด็ก

สิทธิของการตั้งครรภ์

เจ้าหน้าที่ของประเทศของเราคือการปกป้องสิทธิของหญิงตั้งครรภ์เช่นเดียวกับเด็กเล็ก ดังนั้นกฎหมายจึงให้ประโยชน์และเงินอุดหนุนมากมายสำหรับประเภทของบุคคลเหล่านี้ สิทธิพิเศษของผู้หญิง:

• การเก็บรักษาของที่ทำงานเงินเดือนและตำแหน่ง
• ห้ามมิให้ยกเลิกการตั้งครรภ์และผู้หญิงในการลาคลอด
• มีการห้ามในการดึงดูดผู้หญิงให้ทำงานล่วงเวลาวันหยุดตอนกลางคืน
• เป็นไปไม่ได้ที่จะส่งแม่ในอนาคตในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• การปลดปล่อยจากความรุนแรงและเป็นอันตราย
• ความสามารถในการใช้วันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปในเวลาที่สะดวก
• ความสามารถในการแนะนำเวลาทำงานที่ย่อ

แม้ในขณะที่ตัวแทนของงานเซ็กส์ที่สวยงามไม่ได้มีผลบังคับใช้อย่างเต็มที่องค์กรจะต้องรักษารายได้เฉลี่ยที่อยู่เบื้องหลัง หากนายจ้างขอให้ผู้หญิงเลิกในขณะที่สัญญาว่าเธอจะไม่สูญเสียอะไรในเวลาเดียวกันคุณไม่ควรทำอะไรเลย หลังจากทั้งหมดสิทธิพิเศษที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการ

จากวัสดุวิดีโอที่คุณสามารถหาได้ - วิธีการทำพระราชกฤษฎีกา:

ถามคำถามของคุณด้านล่าง

เมื่อพวกเขาไปลาคลอดบุตร - คำถามนี้ควรสนใจไม่เพียง แต่โดยพนักงานเท่านั้น แต่ยังเป็นผู้นำของมันเช่นเดียวกับการบัญชี ท้ายที่สุดมันเป็นสิ่งจำเป็นไม่เพียง แต่ในเวลาและจ่ายผลประโยชน์อย่างเต็มที่ แต่ยังเตรียมที่จะเตรียมพนักงานทดแทน เราจะลองบทความนี้เพื่อตอบคำถามเมื่อพวกเขาไปที่ Decret

พระราชกฤษฎีกาคืออะไร?

ระยะเวลาของการลาคลอดถูกกำหนดใน TK RF

โดยปกติเมื่อ "พระราชกฤษฎีกา" พูดว่าทุกคนเข้าใจทันทีว่าเป็นวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร แต่ในการออกกฎหมายช่วงเวลานี้แบ่งออกเป็นสองตัวอิสระอย่างสมบูรณ์ช่องว่าง และรู้ตั้งแต่เดือนที่พวกเขาไปลาคลอดบุตรคุณต้องเข้าใจเกี่ยวกับข้อใดที่สองเป็นคำถาม รหัสแรงงานให้:

• ความพิการชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร)
• ดูแลวันหยุดพักผ่อนก่อนถึงเขาและครึ่งปี

ระยะเวลาที่สองสามารถขยายเป็นสามปีตามคำร้องขอของพนักงานและในการประสานงานกับนายจ้าง

เพื่อที่จะไม่สับสนกี่เดือนที่ผ่านไปจากการลาคลอดในบทความนี้ภายใต้คำนี้จะมีความหมายโดยช่วงเวลาของความพิการชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

วิธีการคำนวณเมื่อใดที่จะไปลาคลอด?

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือเมื่อพนักงานตรวจพบหรือสงสัยว่าสิ่งที่ตั้งครรภ์ - ปรึกษาแพทย์และผ่านการสำรวจ ไม่เพียงเพราะหากไม่มีเอกสารอย่างเป็นทางการนายจ้างก็ไม่มีสิทธิ์ออกคำสั่งหรือคำนวณคู่มือ แต่ยังเป็นเพราะเป็นแพทย์ที่จะบอกทางออกไปสู่การลาคลอด เขาจะทำแบบสำรวจและแต่งตั้งวันที่ส่งมอบโดยประมาณตามวันที่ได้รับการยกเว้นจากงาน

แต่มีการเพิ่มที่น่ารื่นรมย์สำหรับผู้ที่จงใจและรับผิดชอบจะได้รับการสำรวจ ประเด็นของรัฐ 490.79 รูเบิลกับผู้ที่เพิ่มขึ้นเป็นสัปดาห์ที่สิบสอง - และโดยไม่คำนึงถึงเมื่อพนักงานไปลาคลอดบุตร นอกจากนี้ด้วยการผสมผสานครั้งแรกเกิดโรคอื่น ๆ การติดเชื้อและสิ่งที่คล้ายคลึงกันสามารถระบุได้

การลาคลอดบุตรกี่โมง

โดยทั่วไปก่อนการคลอดบุตรมีการออกหลายวันไม่เพียง แต่สำหรับแม่ในอนาคตที่จะมีเวลาเตรียมพร้อมสำหรับบทบาทใหม่ของเขาเพื่อเตรียมบ้านและสิ่งที่คล้ายกัน แต่ยังเป็นเพราะในภายหลังอาจเป็นการยากที่จะรักษา ประสิทธิภาพในอดีตและการถ่ายทอดทางโทรทัศน์เป็นอันตรายต่อสุขภาพเป็นอันตรายต่อสุขภาพในฐานะแฟนสาวและลูกน้อยในอนาคต ดังนั้นการคำนวณเวลาที่พวกเขาไปที่การลาคลอดที่สำคัญยิ่งกว่าที่อาจดูได้อย่างรวดเร็วก่อน

มีความเชื่อกันว่าได้รับการยกเว้นจากการทำงานที่สัปดาห์ที่สิบสามของการตั้งครรภ์ หากแพทย์วินิจฉัยว่าจะมีเด็กสองคนขึ้นไปมีการปลดปล่อยสำหรับสัปดาห์ที่ยี่สิบแปด

เหตุใดจึงสำคัญที่ต้องรู้เมื่อคุณส่งการลาคลอด?

วันที่ลาคลอดเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ของการคลอดบุตร

นอกเหนือจากความต้องการที่กล่าวถึงข้างต้นเพื่อเตรียมการทดแทนพนักงานที่หายไปเต็มรูปแบบเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้จากช่วงเวลาที่มันจะหายไปและในการคำนวณผลประโยชน์ ความจริงก็คือตามกฎหมายมีความจำเป็นต้องจ่ายอย่างเต็มที่สำหรับสิบวันหลังจากให้เอกสารที่จำเป็นทั้งหมด:

• ความพิการชั่วคราว)
• ข้อความวันหยุด

และเนื่องจากคู่มือจ่ายกองทุนประกันสังคมของประชากรและการคำนวณทำให้นายจ้าง - นั่นเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องใช้เวลาในการถ่ายโอนเอกสารระหว่างสถาบันเหล่านี้นักบัญชีของ บริษัท จะดีกว่าที่จะรู้ล่วงหน้าเมื่อลาคลอด เริ่มต้น ท้ายที่สุดหากพนักงานไม่ได้รับผลประโยชน์ในสิบวันมีสิทธิ์ที่จะติดต่อคณะกรรมการแรงงานและแม้กระทั่งในสำนักงานอัยการ

ใครจะตัดสินใจว่าจะไปเมื่อไหร่ที่จะไปที่ดีที่สุด?

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้นผู้หญิงคนหนึ่งได้รับจำนวนวันที่แน่นอน:

• 140 โดยทั่วไป)
• 154 ด้วยการตั้งครรภ์หลายครั้ง)
• 156 หากการคลอดบุตรผ่านการแทรกซ้อน)
• 180 ถ้าเด็กสองคนขึ้นไปเกิด

ในเดือนนั้นแพทย์จะบอกแพทย์จะบอกระยะเวลาโดยรวมของวันหยุดพักผ่อนเสียครึ่ง วันเพิ่มเติมในกรณีที่ออกหลังการจัดส่ง - ตัวอย่างเช่นแรงงานที่มีภาวะแทรกซ้อนไม่สามารถทำนายได้เสมอไป

แต่พนักงานสามารถตัดสินใจที่จะไม่ใช้ทุกวันวางไว้แล้วเธอต้องคำนวณการดูแลการคลอดบุตรอย่างอิสระและแจ้งให้นายจ้างออกไป ท้ายที่สุดคู่มือจะจ่ายสำหรับวันหยุดทุกวันดังนั้นฝ่ายจัดการจึงแนะนำให้เตือนล่วงหน้า

เป็นไปได้ไหมที่จะลาคลอดบุตร?

ไปกี่เดือนที่จะไปที่การลาคลอดแก้ปัญหาแม่ในอนาคต

อาจมีคำถามดังกล่าว: เป็นไปได้ที่จะไม่ไปเที่ยวพักผ่อนอย่างใดอย่างหนึ่ง - ในช่วงเวลาของการคลอดบุตรและทุกอย่างเป็นเวลาที่จะอยู่ในที่ทำงาน? แน่นอนถ้าสุขภาพช่วยให้คุณสามารถ แต่วันแห่งการคลอดบุตรและการฟื้นตัวหลังคลอดจะดีกว่าที่จะออกเป็นพระราชกฤษฎีกา: ก่อนเนื่องจากผลประโยชน์เพื่อที่จะไม่สูญเสียเงินประการที่สองสำหรับการระงับ

และในฐานะที่เป็นคนงาน - หากมีบางอย่างผิดปกติเด็กจะเกิดขึ้นว่าอ่อนแอและเจ็บปวดและเธอจะต้องมีเวลามากขึ้นในการดูแลเขามากกว่าที่เธอวางแผนไว้ในตอนแรก) ประการที่สองสำหรับนายจ้าง - หากทุกคนจัดทำเอกสารทันที ควรมีการรับประกันว่าคนงานหญิงจะไม่กล่าวโทษเขาว่าเธอไม่ได้รับอนุญาตให้ตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

เราหวังว่าบทความของเราจะตอบคำถามให้คุณเมื่อคุณสามารถไปลาคลอดบุตร

ในบรรดาคนที่ทำงานของผู้หญิงที่กำลังวางแผนที่จะกลายเป็นแม่ได้พูดคุยกันอย่างแข็งขันจากคำถามเกี่ยวกับเวลาที่ทิ้งไว้สำหรับการลาคลอด

แม่ในอนาคตดูแลกำหนดเวลาของการดูแลการลาคลอดโดยเฉพาะการชำระเงินที่พวกเขาจะได้รับขนาดของพวกเขาและผู้ที่จ่ายเงิน

ในบทความนี้เราจะมุ่งเน้นไปที่ปัญหาต่อไปนี้:

• ผู้หญิงกี่เดือนที่จะลาคลอดบุตร
• ฉันจะไปที่การตั้งค่าการคลอดบุตรได้อย่างไรในวันที่กำหนดหรือในภายหลัง
• ระยะเวลาการดูแลของพระราชกฤษฎีกาเกิดขึ้นได้อย่างไร

เมื่อผู้หญิงทำงานทำงานเกี่ยวกับการลาคลอด

หากเราพิจารณาแนวคิดของพระราชกฤษฎีกาในรัสเซียในความรู้สึกในวงกว้างภายใต้มันเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นเวลาในการหาแม่ในอนาคตในเดือนสุดท้ายของการตั้งครรภ์และช่วงเวลาของการดูแลเด็กของทรวงอกและวัยเด็กก่อนวัยเรียน หากคุณตีความการคลอดบุตรทิ้งไว้อย่างหวุดหวิดพระราชกฤษฎีกาคือการขาดงานของผู้หญิงที่ทำงานในที่ทำงานเนื่องจากความคาดหวังและการกำเนิดของทารก บ่อยครั้งที่มันเกิดขึ้นเมื่อใบพระราชกฤษฎีกากระบวนการทำงานที่มีการจัดระเบียบอย่างชัดเจนผ่านการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง

นายจ้างไม่ได้ลาคลอด "ที่รัก" เช่นกันเนื่องจากไม่มีพนักงานในที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับเขาและบางครั้งมันทำให้เกิดงานง่าย ๆ ของความรับผิดชอบในการทำงาน สมาชิกของทีมกลัวพระราชกฤษฎีกาของแม่ในอนาคตเนื่องจากมีความเป็นไปได้สูงที่ความรับผิดชอบของพนักงานที่เข้าสู่พระราชกฤษฎีกาจะได้รับมอบหมายให้พวกเขา หรือในทีมที่จัดตั้งขึ้นที่เป็นที่ยอมรับสำหรับช่วงเวลาของพระราชกฤษฎีกาบุคคลที่ไม่คุ้นเคยจะถูกนำมาใช้

เพื่อที่จะลดความไม่สะดวกที่เป็นไปได้ให้น้อยที่สุดจำเป็นต้องระบุว่าสัปดาห์ที่ผ่านไปเป็นเวลาหลายสัปดาห์เพื่อแจ้งให้ผู้อำนวยการขององค์กรทราบล่วงหน้า

ในเวลาใด (กี่สัปดาห์) ไปในพระราชกฤษฎีกา

สำหรับผู้หญิงเหล่านั้นที่นำกิจกรรมการดูแลพระราชกฤษฎีกามาจากการลาคลอด ในระดับนิติบัญญัติกำหนดเวลาเฉลี่ยจำนวนหนึ่งได้รับการจัดตั้งขึ้นหลังจากที่หญิงตั้งครรภ์จบอาชีพของเขาและไปเที่ยวพักผ่อนเพื่อพักผ่อนรอการเกิดของชาดที่รอคอยมานาน

มาจัดการกับเมื่อพวกเขาไปลาคลอดและพิจารณาประเด็นที่เป็นปัจจุบันที่สุดสำหรับผู้หญิงที่วางแผนจะเป็นมารดา

1. ส่งไปกี่สัปดาห์ (เดือน) ให้กับการคลอดบุตรบ่อยที่สุด? หากไม่มีคุณสมบัติบางอย่างในชีวิตของผู้หญิง (ในกรณีส่วนใหญ่พวกเขาเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ด้านสิ่งแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยของสถานที่ทำงานหรือที่พัก) หรือปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการมีลูกแล้วในช่วงวันหยุดกับการตั้งครรภ์และการเกิดของ เด็กผู้หญิงคนหนึ่งไป 30 สัปดาห์ นี่คือการตั้งครรภ์ประมาณเจ็ดครั้ง วันหยุดพักผ่อนคือ 140 วันซึ่ง 70 วันตกอยู่ในช่วงก่อนคลอดและ 70 สำหรับช่วงเวลาหลังจากการเกิดของทารก
2. การลาการคลอดบุตรจะขยายออกไปเท่าไหร่ถ้าการคลอดบุตรมีความซับซ้อน? ในกรณีนี้ 140 วันของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรอีก 16 วันจะถูกเพิ่มเข้ามาในผู้หญิงที่ฟื้นตัวและได้รับความแข็งแกร่ง
3. ตั้งแต่สิ่งที่สัปดาห์ไปสู่ความผิดปกติถ้าผู้หญิงคาดหวังว่าเด็กสองหรือสามคนนั้นมีลูกมากกว่าหนึ่งคน? ในสถานการณ์เช่นนี้แม่ในอนาคตมีสิทธิ์ที่จะออกจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเป็นเวลา 2 สัปดาห์ของช่วงเวลาที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้คือตอนอายุ 28 ปี ผู้หญิงสามารถอยู่ได้ในวันหยุด 194 วัน จากเหล่านี้มี 84 วันได้รับสำหรับช่วงเวลาก่อนการเกิดของทารกและ 110 วันเป็นระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับช่วงหลังคลอด มีสถานการณ์ที่อยู่ในกระบวนการของการคลอดบุตรปรากฎว่าเด็ก ๆ ค่อนข้าง จากนั้นผู้หญิงคนนั้นจะให้เหตุผลทางกฎหมายอีก 54 วันของวันหยุดซึ่งจะเพิ่มเป็น 140 วันของพระราชกฤษฎีกามาตรฐาน
4. หากหญิงตั้งครรภ์ทำงานใช้คำถามกี่สัปดาห์ไปที่การลาคลอดเนื่องจากการปรากฏตัวของสภาพความเป็นอยู่ที่คุกคามชีวิตและลูกน้อยในบทความนี้เราจะให้คำตอบอย่างละเอียดเกี่ยวกับปัญหานี้ หากผู้หญิงอยู่ในหมวดหมู่ของประชาชนที่ทำงานหรืออาศัยอยู่ในพื้นที่ของมลพิษเนื่องจากอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการปล่อยรังสีเข้าไปในสิ่งแวดล้อมแล้วมันมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะไปลาคลอดในช่วงเวลา 27 สัปดาห์
   พื้นที่เหล่านี้รวมถึง:
   • สมาคมการผลิต "Mayak" และดินแดนที่อยู่ติดกัน
   • โซนของโรงไฟฟ้าพลังงานนิวเคลียร์เชอร์โนบิล
   • เขตของแม่น้ำ TCHA ซึ่งมีการรีเซ็ตของเสียจากการแผ่รังสี เพิ่มอีกสามสัปดาห์ในการลาคลอดบุตรมาตรฐานเนื่องจากความจริงที่ว่ากฎหมายหญิงตั้งครรภ์ประเภทนี้ได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับระยะเวลา 3 เดือนของพระราชกฤษฎีกาลาคลอดจนทารกปรากฏขึ้นบนแสง ดังนั้นผู้หญิงของหมวดหมู่นี้นอกเหนือจาก 70 วันของเด็กที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย 70 วันหลังจากการเกิดของเด็กได้รับเพิ่มเติม 90 วันก่อนเกิดซึ่งเป็นผลรวมคือ 160 วันของการลาคลอด
5. เมื่อไหร่ที่ผู้หญิงคนหนึ่งไปถึงพระราชกฤษฎีกาหากเกิดก่อนที่จะเกิดวาระที่เกิดขึ้น? หากผู้หญิงเกิดขึ้นกับผู้หญิงคนหนึ่งและเธอมีการคลอดบุตรก่อนกำหนดเท่าที่พระราชกฤษฎีกาไปที่พระราชกฤษฎีกาในกรณีส่วนใหญ่โดยเฉพาะจาก 22 ถึง 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์จากนั้นจากช่วงเวลาที่ทารกปรากฏแสงของ ทารกการลาคลอดบุตรและการคลอดบุตรถูกดึงขึ้นเป็นเวลา 156 วัน

การตกแต่งการลาคลอดบุตร

การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรลานั่นคือการลาคลอดบุตรประกอบด้วยแผ่นพิการ - ลาป่วย บทบัญญัตินี้ได้รับการแก้ไขในแนวทางต่อไปนี้:

1. มาตรา 8 ของขั้นตอนการออกแผ่นงานทุพพลภาพซึ่งได้รับการอนุมัติจากการสั่งซื้อของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียจาก 29.06.2011
2. หากคุณติดต่อบทความ 225 ของรหัสแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197-фзจากนั้นยังมีข้อมูลเกี่ยวกับการลาคลอด

แผ่นโรงพยาบาลจะออกโดยนรีแพทย์ที่ดูหญิงตั้งครรภ์ตลอดระยะเวลานั่นคือหมอที่มีแม่ในอนาคตมีการลงทะเบียน ในกรณีที่ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวไม่สามารถใช้ได้มันจะออกโดยแพทย์ประจำครอบครัว ในกรณีที่ไม่มีแพทย์ประจำครอบครัว (แพทย์ที่มีการปฏิบัติทั่วไป) หน้าที่ของการออกลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะได้รับมอบหมายให้แพทย์

เอกสารนี้จะออกเป็นหนึ่งเดียวและเพียงครั้งเดียวสำหรับช่วงเวลาทั้งหมดของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ซึ่งหมายความว่าผู้หญิงหลังจากการกำเนิดของทารกจะไม่จำเป็นต้องออกใบพิการอีกต่อไป

แม่ในอนาคตควรตระหนักว่ามีเพียงหมอเท่านั้นที่ตัดสินใจในสัปดาห์ของการตั้งครรภ์จะได้รับอนุญาตให้ดำเนินการในพระราชกฤษฎีกา กับหมอคุณควรพูดคุยล่วงหน้าว่าเวลาที่จะใช้เมื่อออกแบบใบโรงพยาบาล ในกรณีส่วนใหญ่นรีแพทย์ในการให้คำปรึกษาของผู้หญิงใช้เป็นระยะทางสูติกรรม นอกจากนี้ยังมีระยะเวลาครองตำแหน่ง - มันถูกใช้โดยแพทย์อัลตราซาวนด์

ทำหน้าที่ให้ความสนใจว่าคำว่าครรภ์น้อยกว่า 14 วันนับจากช่วงสูติกรรมดังนั้นหากผู้หญิงรู้สึกไม่ดีและต้องการไปเที่ยวพักผ่อนอย่างรวดเร็วจากนั้นก็ไม่ได้ประโยชน์ที่จะดำเนินการในช่วงเวลานี้ ในทางตรงกันข้ามถ้าแม่ในอนาคตยังคงอยู่ในสภาพร่างกายที่ยอดเยี่ยมเต็มไปด้วยพลังและต้องการทำงานอีกต่อไปมันเป็นผลกำไรมากขึ้นสำหรับเธอที่จะออกระยะเวลาครรภ์แทนที่จะเป็นสูติกรรม

ให้ความสนใจกับช่วงเวลาที่น่าสนใจที่แพทย์ตัดสินใจอย่างอิสระ:

• เวลาหยุดคลอดเวลากี่โมง
• ระยะเวลาคลอดบุตร

มันคำนวณจากวันที่แม่ในอนาคตยืนขึ้น ลองดูที่ตัวอย่างภาพ: หากผู้ป่วยลงทะเบียนกับการให้คำปรึกษาหญิงในวันพุธจากนั้นการลาคลอดบุตรจะเริ่มในวันพุธ หากผู้หญิงอยู่ในตำแหน่งรู้ถึงความแตกต่างนี้เธอสามารถคาดการณ์ได้กี่สัปดาห์จะเริ่มลาคลอดและวางแผนสถานการณ์นี้ในผลประโยชน์ของตัวเอง

ตามมาตรา 255 ของรหัสแรงงานผู้หญิงที่ได้รับลาป่วยมีหน้าที่ต้องให้เขาทำงานหลังจากนั้นเธอเขียนคำแถลงเกี่ยวกับการลาคลอดและไปยังพระราชกฤษฎีกาในบริเวณทางกฎหมาย

เป็นไปได้ไหมที่จะไปที่คำนำก่อน

หากผู้หญิงมีสถานการณ์พิเศษในชีวิตเธอสามารถยึดความปรารถนาที่จะออกก่อนกำหนดเวลาสำหรับการลาคลอด นี่อาจเป็นเพราะ:

• เงื่อนไขของสุขภาพของเธอ
• บรรยากาศการทำงานที่มันเป็น
• สภาพความเป็นอยู่ของชีวิต
• สถานการณ์อื่น ๆ การแยกออกเป็นกิจกรรมแรงงานขัดจังหวะเร็วกว่า 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์

หากคุณหันไปตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 N 624N จากนั้นมีช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจงมีกี่สัปดาห์ไปที่พระราชกฤษฎีกา กล่าวอีกนัยหนึ่งมีการทำเครื่องหมายอย่างชัดเจนเมื่อผู้หญิงได้รับใบโรงพยาบาลสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจากนรีแพทย์ที่ดูช่วงเวลาสุดท้ายของเธอ ข้อยกเว้นจากกฎที่กำหนดตามกฎหมาย แต่หญิงตั้งครรภ์ควรเข้าใจว่าเธอสามารถไปเที่ยวพักผ่อนก่อนกำหนด

เริ่มจากความจริงที่ว่าเป็นไปได้ตามกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งบทความ 260 ของรหัสแรงงานให้การรับประกันผู้หญิงในความจริงที่ว่ามีสิทธิในการพักผ่อนปีละครั้งโดยไม่คำนึงถึงตารางเวลา นายจ้างจำเป็นต้องให้ผู้หญิงทำงานที่ทำจากวันหยุดในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ก่อนที่พนักงานจะออกจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• ทันทีหลังจากการลาคลอดสิ้นสุดลง
• หลังจากดูแลเด็ก

ควรเข้าใจว่าการรับประกันในระดับนิติบัญญัติไม่มีทางที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาที่ผู้หญิงทำงานกับนายจ้างคนใดคนหนึ่ง ในการรับวันหยุดคุณควรทำงานหกเดือนและหากช่วงเวลานี้ยังไม่ผ่านมันจะไม่เป็นอุปสรรคในการได้รับวันหยุดก่อนที่จะไปที่ดีที่สุด

มีสถานการณ์ที่ผู้หญิงมีการจัดการกับวันหยุดพักผ่อนของเขาแล้ว แต่ก่อนที่เหลือจะยังคงเป็นช่วงเวลาที่เหมาะสมและเป็นการยากที่จะทำงาน คำถามเกิดขึ้นในกรณีนี้คืออะไร? เราขอแนะนำให้ติดต่อกับนรีแพทย์ซึ่งนำไปสู่การสังเกตและบอกเกี่ยวกับความยากลำบาก

มันควรจะเข้าใจว่าหลักสูตรของการตั้งครรภ์ส่วนใหญ่ตัดกันในสิ่งที่รัฐเป็นแม่ในอนาคต และบางครั้งความเป็นอยู่ที่ดีของเธอโดยตรงขึ้นอยู่กับความสงบของจิตใจและความสะดวกสบายทางศีลธรรม

เพื่อให้ทารกเกิดมามีสุขภาพดีมีความจำเป็นที่จะกินดีหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ตึงเครียดและอยู่ในมุมมองที่ปลอดภัยในภูมิประเทศ หากไม่พบปัจจัยบางอย่างหรือสุขภาพของแม่และทารกกำลังคุกคามบางสิ่งบางอย่างหญิงตั้งครรภ์มีสิทธิที่จะได้รับการรักษาในโรงพยาบาล กล่าวอีกนัยหนึ่งสามารถออกใบโรงพยาบาลได้ในเวลานี้และในบริเวณทางกฎหมาย และในกรณีนี้สำหรับแม่มันจะไม่สำคัญมากในสิ่งที่สัปดาห์ไปลาคลอด

ฉันสามารถออกไปในภายหลังเพื่อพระราชกฤษฎีกาได้ไหม

หญิงตั้งครรภ์แสวงหาเป้าหมายต่าง ๆ ดำเนินการคำนวณในสัปดาห์ที่ผ่านไป ผู้หญิงหลายคนโดยเฉพาะผู้ที่สังเกตเห็นตัวเองรู้สึกแสวงหาการลาคลอดก่อนกำหนด แต่มีจุดแข็งที่ดีต่อสุขภาพและเต็มไปด้วยความเข้มแข็งของมารดาในอนาคตที่กำลังลุกลามด้วยความปรารถนาก่อนการเกิดของทารกจะได้รับมากขึ้นและทำให้เกิดการทำงานทั้งหมด - พวกเขาจำเป็นต้องไปที่คลอดบุตรลาในภายหลัง ลองคิดดูว่ามีแนวโน้มที่จะพัฒนากิจกรรมอย่างไร

หากคุณติดต่อ 3 ย่อหน้า 46 ของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624-N จากนั้นมีการจองพิเศษซึ่งในกรณีที่เกิดการปฏิเสธความสมัครใจของอนาคต แม่จากวิดีโอโรงพยาบาลของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะต้องบันทึกความล้มเหลวนี้ในเอกสารทางการแพทย์

หากช่วงเวลานี้มีหญิงตั้งครรภ์ได้เปลี่ยนการตัดสินใจและต้องการที่จะได้รับโรงพยาบาลในการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจากนั้นเธอจะต้องไปพบแพทย์อีกครั้ง แต่ก่อนที่เด็กจะเกิด (ในกฎหมายในขณะนี้มีการระบุดังนี้ : "ก่อนคลอดบุตร")

สามารถรับแผ่นโรงพยาบาลได้จากช่วงเวลาที่ควรออกตามกฎหมายดังนั้นมันจะได้รับการตกแต่งด้วยหมายเลขหลัง (28, 27 หรือ 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์) และอย่างเคร่งครัดสำหรับช่วงเวลา, วางท้องหญิงตั้งครรภ์ตามกฎหมาย (194) , 160, 140)

วลี "ก่อนการคลอดบุตร" ถูกสะกดคำเฉพาะในข้อความของคำสั่งซื้อเพื่อการตีความที่ชัดเจนของบรรทัดฐานทางกฎหมาย

ดังนั้นขอสรุปภายใต้บทความนี้:

1. หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์ที่จะได้รับใบโรงพยาบาลในการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรก่อนเกิดของเด็ก หลังจากที่ทารกเกิดใบโรงพยาบาลในการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะไม่สามารถรับได้ ในกรณีที่หญิงตั้งครรภ์จะทำงานจนกระทั่งเกิดไม่ได้รับลาป่วยจากช่วงเวลาที่ทารกดูเหมือนจะมีส่วนร่วมในการทำวันหยุดการดูแลเด็ก ด้วยการพัฒนากิจกรรมดังกล่าวจะไม่ถูกต้องและหลังจากการกำเนิดของเด็กจะได้รับเบี้ยเลี้ยงการดูแลเด็กทันที ตัวเลือกนี้เหมาะสำหรับสถานการณ์เมื่อหญิงตั้งครรภ์รู้สึกดีและมีค่าจ้างสูง บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์เช่นนี้การชำระเงินบนแผ่นโรงพยาบาลมีความสำคัญน้อยกว่าปริมาณรายได้ที่ผู้หญิงจะได้รับทำงานเกี่ยวกับการทำงานประมาณสองเดือนก่อนวันเดือนปีเกิด
2. ในกรณีที่ผู้หญิงใบโรงพยาบาลได้รับชุดในภายหลังของพระราชกฤษฎีกาในกฎหมายเขาจะยังคงได้รับการออกอย่างแม่นยำในช่วงบ่ายที่ 27, 28 หรือ 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ลดลง กล่าวอีกนัยหนึ่งเขาจะออกทางด้านหลัง
3. ควรเข้าใจว่ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะเป็นไปได้ทันทีในกิจกรรมวันหยุดและแรงงานเป็นไปไม่ได้นั่นคือการได้รับผลประโยชน์และค่าแรงทั้งสองจะไม่สามารถทำได้พร้อมกัน และถ้าผู้หญิงคนนั้นได้รับโรงพยาบาลเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและส่งมอบให้เขาทำงานมันจะไม่ได้รับเงินเดือน แต่จะได้รับค่าเผื่อการคลอดบุตรและการคลอดบุตร ในสถานการณ์เช่นนี้สูงสุดที่คุณสามารถทำได้คือพยายามที่จะบรรลุข้อตกลงกับนายจ้างเพื่อให้มีการออกระยะเวลาเงินเดือนเป็นพรีเมี่ยม (เป็นตัวเลือก)

มีสถานการณ์ที่การสนทนากำลังดำเนินการในอีกไม่กี่วัน (เช่นสูงสุด 14 วัน) นี่คือนรีแพทย์ที่กำลังดูหญิงตั้งครรภ์สามารถไปพบและทำการคำนวณในความโปรดปรานของหลัง

การคลอดบุตรเป็นภาระที่สวยงามของผู้หญิงที่เธอมีความสุขถ้า "เบรเมน" อื่น ๆ ทั้งหมดถูกโยนกลับมา ตัวอย่างเช่นงาน และเราทุกคนรู้ดีว่ามันมีไว้สำหรับสิ่งนี้ว่ามีพระราชกฤษฎีกา อย่างไรก็ตามทุกคนไม่สามารถจ่ายได้ หรือคิดว่าพวกเขาไม่สามารถ

ในความเป็นจริงการลาคลอดแบ่งออกเป็นสองส่วน: "การลาคลอด" และ "การดูแลเด็กวันหยุดพักผ่อน" และพวกเขาสามารถไปที่มันได้: นักเรียนนักศึกษาพนักงานอย่างเป็นทางการและผู้ที่ลงทะเบียนกับศูนย์การจ้างงานหลังจากการลดลง นอกจากนี้ "จ่าย" นายจ้างไม่ใช่นายจ้าง แต่กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย และจำนวนเงินจะคำนวณเป็นรายบุคคล และตอนนี้เกี่ยวกับทุกสิ่งมากขึ้น

การลาคลอด

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้หญิงมีสิทธิที่จะไปแจ้งเตือนใน 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ของเขา (28 - ในขณะที่รอเด็กมากกว่าหนึ่งคน) วันที่ที่เป็นแบบอย่างของการออกจะแสดงโดยแพทย์ที่คุณควรหาเอกสารการยืนยันสำหรับนายจ้างหลังจาก 12 สัปดาห์จากความคิด สำหรับเขาหรือในการบัญชีมีความจำเป็นต้องระบุถึงแพ็คเก็ตที่สมบูรณ์ของเอกสารประกอบด้วย:

• ความพิการลา (ป่วย) สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร;
• แอพลิเคชันสำหรับการจัดหาวันหยุดที่เกี่ยวข้อง
• ใบรับรองจากงานก่อนหน้า (ถ้ามี): ในรายได้เฉลี่ยสำหรับสองปีที่ผ่านมาสองปีก่อนหน้าเกี่ยวกับช่วงเวลา - ข้อยกเว้นไม่รวมอยู่ในการคำนวณคู่มือ;
• สำเนาหนังสือเดินทาง;

นายจ้างมีหน้าที่ต้องเตรียมคำตอบตอบกลับภายใน 10 วัน เขาพิจารณาเพียงแค่เท่าไหร่ที่คุณควรได้รับจากกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ค่าเผื่อการตั้งครรภ์จะจ่ายให้กับหญิงผู้เอาประกันภัยทั้งหมดตลอดระยะเวลาของการลาคลอดบุตรและการคลอดบุตร (ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 84) วันปฏิทินก่อนการคลอดและ 70 (ในกรณีของกลุ่มที่ซับซ้อน - 86 ที่เกิด ของเด็กสองคนขึ้นไป - 110) วันปฏิทินหลังคลอด

2. เมื่อใช้เด็ก (เด็ก) อายุต่ำกว่าสามเดือนค่าเผื่อการคลอดบุตรจะจ่ายจากวันที่ของการยอมรับของเขาและก่อนที่จะหมดอายุ 70 \u200b\u200b(ในกรณีของการยอมรับเด็กสองคนขึ้นไป - 110) วันปฏิทิน ตั้งแต่แรกเกิดของเด็ก (เด็ก)

3. ในกรณีที่ในช่วงเวลาของการให้บริการแม่ในการลาเพื่อดูแลอายุร้อยละของอายุหนึ่งปีครึ่งมันมาเพื่อออกจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรมันมีสิทธิ์ที่จะเลือกหนึ่งในสอง ประเภทของผลประโยชน์ที่จ่ายในช่วงเวลาของวันหยุดพักผ่อนที่เกี่ยวข้อง

จำนวนเบี้ยเลี้ยง

นอกเหนือจากจำนวนเงินที่น้อยหนึ่งครั้งเพื่อให้ได้รับการพิจารณาสำหรับผู้เก่งมากกว่าระยะเวลา 12 สัปดาห์เช่นเดียวกับการผ่านการชำระเงินในระหว่างการคลอดบุตรสมมติว่ารายได้หลักในช่วงนี้คือเงินจากสูตรด้านบน นั่นคือรายได้เฉลี่ยต่อวันใน 2 ปีจะถูกคูณด้วยจำนวนวันในการลาคลอด

หากคุณทำงานในองค์กรที่น้อยกว่า 6 เดือนรวมถึงการขาดงานรายได้น้อยที่สุดจะถูกนำไปจ่ายเป็นรายเดือน

คุณมีสิทธิ์ที่จะใช้วันหยุดพักผ่อนที่วางแผนไว้ก่อนลาคลอดบุตรเช่นเดียวกับหลังจากนั้น ดังนั้นโดยการเพิ่มบ้านของบ้าน

วันหยุดเพื่อดูแลเด็ก

เมื่อการปรากฏตัวของปู่ย่าตายายปู่หรือเงินในพี่เลี้ยงช่วยให้คุณเริ่มทำงานหลังจากส่วนแรกของพระราชกฤษฎีกาผู้หญิงบางคนใช้มันและปรากฏขึ้นอีกครั้งในการทำงานทุกวัน อย่างไรก็ตามสิ่งนี้เป็นไปได้ไม่สอดคล้องกัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้อีก 1.5 ปีที่จ่ายเงินของการดูแลเด็ก แต่อนิจจาในขนาดที่เล็กกว่า นั่นคือ 40% ของค่าจ้างเฉลี่ย

ในการรับค่าใช้จ่ายการดูแลรายเดือนสำหรับเด็กคุณต้องให้นายจ้าง:

• แอพลิเคชันสำหรับการแต่งตั้งผลประโยชน์
• สำเนาของสูติบัตรของเด็กซึ่งดำเนินการดูแล;
• สำเนาสูติบัตรของเด็กคนก่อนหน้า (เด็ก);
• ช่วยจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองรายที่สองที่ไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อนนี้และผลประโยชน์ไม่ได้รับ
• รายละเอียดธนาคารที่จะโอนผลประโยชน์

ระยะเวลาสูงสุดของพระราชกฤษฎีกาคือ 3 ปี แต่ยังไม่ได้ชำระเงิน 1.5 ปีที่เหลือ และความจริงที่สำคัญ - การลาเพื่อดูแลเด็กอาจเป็นพ่อญาติหรือผู้ปกครองคนอื่น ๆ นอกจากนี้ยังสามารถแบ่งออกเป็นชิ้นส่วน "ท่ามกลางตัวเอง" แต่ผลประโยชน์จะได้รับเงินเพียงคนเดียว ในเวลานี้เขาไม่สามารถยกเลิกหรือยกเลิกได้