เมื่อคำนวณประสบการณ์การทำงานทั่วไป ประสบการณ์การทำงานทั่วไปเป็นเส้นทางแรงงานทั้งหมดของพลเมือง

แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายปัจจุบันของหมวดหมู่ "ประสบการณ์การใช้แรงงาน" ไม่ได้มีอยู่ในช่วงหลายปีที่ผ่านมามันมีรากฐานมาจากจิตใจของรัสเซียอย่างแน่นหนา ด้วยการแนะนำประสบการณ์การประกันภัยสาระสำคัญตัวเองจุดประสงค์และการประยุกต์ใช้ตัวบ่งชี้ที่กำหนดระยะเวลาของงานที่มีประโยชน์ต่อสังคมไม่เปลี่ยนแปลง ประสบการณ์โดยรวมสามารถคำนวณได้โดยสมุดงานโดยคำนึงถึงสิ่งที่รวมอยู่ในนั้นและสิ่งที่ไม่ใช่

ประสบการณ์สองประเภท - แรงงานและการประกันภัย - สิ่งที่พวกเขาแตกต่างกันและทำไมจึงต้องการ

ประสบการณ์ที่กำหนดศักยภาพของพลเมืองให้กับการจ่ายเงินบำนาญของรัฐและผลประโยชน์ของรัฐ - ระยะเวลาที่สรุปของบุคคลตลอดชีวิต มันมีผลต่อสิทธิในการรับการชำระเงินทางสังคมและผลรวมของพวกเขา

มานานกว่าทศวรรษกฎหมายรัสเซียในการแต่งตั้งเงินบำนาญในรากที่เปลี่ยนวิธีการคำนวณระยะเวลาของการใช้แรงงานของประชาชนให้สิทธิในการชำระเงินทางสังคมจากรัฐ แทนที่จะเป็นหมวดหมู่ "ประสบการณ์การใช้แรงงาน" หมวดหมู่ "ประสบการณ์การประกันภัย" ได้รับการแนะนำและจุดเกษียณอายุได้รับการสะสมในช่วงหลายปีที่ผ่านมาและพวกเขาก็ถูกโอนไปยังรูเบิล

อย่างไรก็ตามลักษณะโดยรวมของสิทธิไม่อนุญาตให้ใช้กฎหมายใหม่เพื่อความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดขึ้นก่อนที่จะมีผล นั่นคือเหตุผลที่ช่วงเวลาของแรงงานที่มีอยู่ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2545 ยังรวมอยู่ในประสบการณ์โดยรวมในการแต่งตั้งเงินบำนาญ

ประสบการณ์แรงงาน - หลักการคำนวณและการใช้งาน

การคำนวณประสบการณ์การทำงานโดยรวมในวันนี้ใช้เพื่อกำหนดอำนาจของพลเมืองที่ทำงานจนถึงปี 2545 เพื่อชำระเงินบำนาญ กล่าวอีกนัยหนึ่งตามกฎสำหรับการคำนวณประสบการณ์โดยรวมงานจะถูกนับสำหรับการจ่ายเงินบำนาญและประโยชน์ของงวดลงวันที่ 1 1 มกราคม 2545 ประสบการณ์พิเศษคือระยะเวลาของการทำงานในกฎหมายที่กำหนดโดยกฎหมายให้สิทธิในการเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญ (เช่นการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือไม่ปลอดภัยแรงงานในภูมิภาคภาคเหนือ ฯลฯ ) กฎหมายยังมีรายการพิเศษและโพสต์ที่ให้สิทธิ์ในการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ตอนนี้ต้องการประสบการณ์อย่างต่อเนื่องมากกว่าที่จะคุกคามการขัดจังหวะของเขา

มีอยู่ในกฎหมายจนกว่าจะถึงเวลาและแนวคิดของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องตัวบ่งชี้นี้มีอิทธิพลต่อเงินคงค้างของผลประโยชน์สำหรับการไร้ค่าแรงงานชั่วคราวในการทำงาน อย่างไรก็ตามตั้งแต่ปี 2550 การชำระเงินของโรงพยาบาลคำนวณตามระยะเวลาของการชำระเงินประกัน ตอนนี้มันไม่สำคัญประสบการณ์ถูกขัดจังหวะหรือไม่

วิดีโอ: ทำไมคุณต้องมีประสบการณ์การทำงานและจะทำอย่างไรถ้าขาดหายไป

ตาราง: สิ่งที่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานโดยรวมและสิ่งที่ไม่รวมอยู่ในนั้น

ประสบการณ์การประกัน - เมื่อใช้และจากช่วงเวลาใด

ช่วงเวลาของแรงงานและการจ้างงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ หลังจากวันที่ 1 มกราคม 2545 ถูกนำมาพิจารณาจากกฎของประสบการณ์การนับ แต่ในทางปฏิบัติหมวดหมู่ "การประกันเริ่มต้น" ได้กลายเป็นเพียงตั้งแต่ปี 2558

คำจำกัดความของหมวดหมู่ภายใต้การพิจารณาประกอบด้วยงานศิลปะ 2 ของกฎหมาย "เกี่ยวกับผู้รับบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้ - กฎหมาย) ตามที่เป็นระยะเวลานานของการทำงานและกิจกรรมอื่น ๆ ของบุคคลในระหว่างที่พรีเมี่ยมประกันภัยใน PF อยู่ในรายการ

รายการของกิจกรรมในช่วงระยะเวลาการดำเนินการใด ๆ ที่มีการจ่ายเงินประกันที่เกิดขึ้นกฎหมายไม่มี ดูเหมือนว่ารวมอยู่ในจำนวนพื้นที่เหล่านี้อย่างถูกต้องเช่นเดียวกับในประสบการณ์การทำงานโดยรวม

เป็นส่วนอื่น ๆ ที่นำมาพิจารณาในการประกันประสบการณ์ของเวลาศิลปะ 11 ของกฎหมายกำหนด:

• เวลาของใบหน้าของบุคคลที่มีความพิการของกลุ่มแรกเด็กพิการผู้สูงอายุอายุ 80 ปี;
• เวลาของการเลี้ยงดูเด็กภายใต้หนึ่งปีครึ่งและพ่อหรือพ่อ (แต่ไม่ใช่ญาติคนอื่น) ไม่เกิน 4.5 ปีสำหรับผู้ปกครองแต่ละคน
• ช่วงเวลาของการจ่ายชั่วคราวที่ไม่สามารถทำงานได้
• ระยะเวลาของการว่างงานที่มีการว่างงานอย่างเป็นทางการ
• ระยะเวลาของทหารและบริการที่เทียบเท่าอื่น ๆ
• เวลาในการค้นหาในข้อสรุปประณามอย่างไม่มีเหตุผลออกจากการลงโทษของบุคคลดังกล่าว
• เวลาที่อยู่กับคู่สมรส - ทหารหรือที่ได้มาจากต่างประเทศโดยคู่สมรสไปยังภูมิภาคซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะออกกำลังกาย แต่ไม่เกินห้าปีทั้งหมด

แต่ละรายการที่อยู่ในงานศิลปะ 11 กฎหมายของงวดสามารถนำมาพิจารณาในประสบการณ์การประกันภัยโดยมีเงื่อนไขว่าวันเริ่มต้นหรือครั้งสุดท้ายของช่วงเวลานี้มีพรมแดนกับเวลาของแรงงานซึ่งมีการชำระเงินประกันภัย

สิ่งที่จำเป็นในการคำนวณประสบการณ์และวิธีการคำนวณ

การนับประสบการณ์การใช้แรงงาน (ปัจจุบันและการประกันภัย) ใช้เพื่อกำหนดสิทธิ์ในการเกษียณอายุและผลรวมของมัน เพื่อสร้างจำนวนผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวเฉพาะแนวคิดของประสบการณ์การประกันภัยเท่านั้นที่ใช้

สมุดแรงงาน - เอกสารที่สามารถยืนยันระยะเวลาของพนักงาน

เอกสารหลักยืนยันความพร้อมใช้งานของประสบการณ์ (แรงงานประกันภัย) ใด ๆ เป็นสมุดแรงงาน กฎหมายไม่ได้ให้เหตุผลทางกฎหมายต่อการปรากฏตัวของหนังสืองานสองเล่มในเวลาเดียวกันอย่างไรก็ตามการห้ามโดยตรงไม่ได้มีการวัดความรับผิดชอบโดยตรง หากสถานการณ์นี้เกิดขึ้นดูเหมือนว่าจะถูกต้องเพื่อพิจารณาช่วงเวลาที่ทำงานจากทั้งสองหากไม่ซ้ำกัน คุณสามารถยืนยันประสบการณ์และไม่มีสมุดงาน ด้วยการขาดงานหรือไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับช่วงเวลาของการทำงานในการยืนยันประสบการณ์สามารถทำใบรับรองจากนายจ้างสำเนาคำสั่งซื้อเพื่อรับและไล่ออกจากงานข้อตกลงแรงงาน ฯลฯ หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือของข้อมูล นี่เป็นปัญหาเกี่ยวกับพนักงานและกองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่ไม่ใช่นายจ้าง ตรวจสอบการหักเงินเกษียณจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้โดยไม่ได้รับความยินยอมให้กับพนักงานไม่สามารถข้อมูลส่วนบุคคลอยู่ภายใต้การคุ้มครองของกฎหมาย

กฎสำหรับการคำนวณระยะเวลาการทำงานเพื่อวัตถุประสงค์ของเงินบำนาญ

ดังนั้นช่วงเวลาของการใช้แรงงานของพลเมืองลงวันที่เริ่มต้นปี 2545 คำนวณตามหลักเกณฑ์การรวมของพวกเขาในประสบการณ์การทำงานทั่วไปในภายหลัง - ตามกฎของการรวมในประสบการณ์การประกันภัย ข้อมูลที่ได้รับจากวิธีแรกจะถูกแปลงเป็นทุนจดทะเบียนโดยประมาณที่ได้รับจากวิธีที่สอง - ถึงค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญหรือคะแนน

เอกสารกำกับดูแลการควบคุมขั้นตอนการคำนวณประสบการณ์เป็นกฎที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 015 จาก 02.10.2014

บางช่วงเวลาของแรงงานรวมอยู่ในประสบการณ์ตามกฎ "ปีครึ่ง", "ปีสำหรับสอง" ฯลฯ นอกจากนี้ปีปฏิทินเต็มปีนับรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานตลอดทั้งฤดูกาลที่องค์กรที่ออกกำลังกายตามฤดูกาลที่ออกกำลังกายตามฤดูกาล กิจกรรมระยะเวลาการนำทางเต็มรูปแบบของการทำงานบนยานพาหนะทางน้ำ

เพื่อให้ได้ความยาวของประสบการณ์มีความจำเป็นต้องคำนวณระยะเวลาของแต่ละช่วงเวลาของการทำงานในปีเดือนและวันแล้วพับ เป็นเวลาหนึ่งเดือนจำนวนวันที่ใช้เท่ากับ 30 สำหรับปี - 12 เดือนหรือ 360 วัน

ตัวอย่าง

ด้านล่างเป็นตัวอย่างของการคำนวณสำหรับสองตัวเลือก: ประสบการณ์แรงงานและประกันภัย

วิธีการคำนวณระยะเวลาการจ้างงาน

คำนวณระยะเวลาของช่วงเวลาที่รวมอยู่ในประสบการณ์ตามหลักเกณฑ์ในการคำนวณประสบการณ์การจ้างงานโดยรวม

Citizen M. Mikhailov ทำงานที่องค์กร "Stroyk" ตั้งแต่วันที่ 21 สิงหาคม 2537 ถึง 10 เมษายน 2544 ช่วงเวลานี้ถูกนับในประสบการณ์ตามกฎของแรงงานทั่วไป ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการทำงาน:

1. กำหนดกรณีที่ไม่มีช่วงเวลาที่ยกเว้นจากประสบการณ์โดยรวมของงาน: สำหรับ Mikhailov ไม่มีพวกเขาในช่วงเวลาของพวกเขา
2. คำนวณจำนวนวัน: 11 วันของสิงหาคม 1994 + 21 เมษายน 2001 \u003d 32 วัน
3. คำนวณจำนวนเดือนเต็ม: 4 เดือนของปี 1994 + 3 เดือนของ 2001 \u003d 7 เดือน
4. คำนวณจำนวนปีเต็ม: ตั้งแต่ปี 1995 ถึง 2000 รวม - 6 ปีเต็ม
5. สรุปข้อมูลที่ได้รับ: 6 ปี + 7 เดือน + 32 วัน (1 เดือน 2 วัน) \u003d 6 ปี 8 เดือน 2 วัน

ระยะเวลาที่ถือว่ารวมอยู่ในประสบการณ์การประกันภัย

คำนวณระยะเวลาของช่วงเวลาของงานที่รวมอยู่ในประสบการณ์ตามกฎสำหรับการคำนวณประสบการณ์การประกันภัย

S. I. Selivanova ทำงานที่องค์กรศตวรรษใหม่ตั้งแต่วันที่ 3 เมษายน 2548 ถึง 15 พฤษภาคม 2559 ในช่วงเวลานี้เธออยู่ในการลาคลอดสำหรับการดูแลเด็กตั้งแต่วันที่ 10/14/2007 ถึง 09/25/2010 (เด็กเป็นหนึ่งเดือนครึ่ง 25.03.2012) การคำนวณระยะเวลาของช่วงเวลาที่รวมอยู่ในประสบการณ์การประกันภัยของ Selivanova มีดังนี้:

1. กำหนดระยะเวลาที่ยกเว้นจากประกันประกัน: จากช่วงเวลาที่เด็กถึงอายุหนึ่งปีครึ่งก่อนออกจากคำนำ - 03/26 / 2012-25.09.2010
2. กำหนดสองช่วงเวลาที่จะคำนวณ: 3.04.2005-25.03.2012, 09/26/2012-15.05.2016
3. คำนวณจำนวนวัน:
   1. ในช่วงแรก - 28 วันของเดือนเมษายน 2005 + 25 วันตั้งแต่เดือนมีนาคม 2012 \u003d 53 วัน;
   2. ในช่วงที่สอง - 5 วันของเดือนกันยายน 2010 + 15 วันพฤษภาคม 2559 \u003d 20 วัน;
   3. เพียง 53 วัน + 20 วัน \u003d 73 วัน (2 เดือน 13 วัน)
4. คำนวณจำนวนเดือนเต็ม:
   1. ในช่วงแรก - 8 เดือนของปี 2005 + 2 เดือน 2012 \u003d 10 เดือน;
   2. ในช่วงที่สอง - 3 เดือนของปี 2010 + 4 เดือน 2016 \u003d 7 เดือน;
   3. เพียง 10 เดือน + 7 เดือน \u003d 17 เดือน (1 ปี 5 เดือน)
5. คำนวณจำนวนปีเต็ม:
   1. ในช่วงแรกตั้งแต่ปี 2549 ถึง 2011 รวม - 6 ปี;
   2. ในช่วงที่สองจาก 2011 ถึง 2015 รวม - 5 ปี;
   3. รวม - 6 ปี + 5 ปี \u003d 11 ปี
6. เพื่อสรุปข้อมูลที่เกิดขึ้น: 11 ปี + 1 ปี 5 เดือน + 2 เดือน 13 วัน \u003d 12 ปี 7 เดือน 13 วัน

วิธีการนับระยะเวลาของการทำงานสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว

ระยะเวลาของประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานส่งผลโดยตรงต่อจำนวนผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว:

• ด้วยประสบการณ์การประกันภัยน้อยกว่าครึ่งปีโรงพยาบาลได้รับเงินที่ค่าแรงขั้นต่ำ
• จากหกเดือนถึงห้าปีของประสบการณ์ให้สิทธิ 60% ของรายได้เฉลี่ย
• จากห้าถึงแปดปี - 80%;
• จากแปดปี - 100%

คำนวณประสบการณ์ที่จะจ่ายโรงพยาบาลในทำนองเดียวกันกับวิธีการที่อธิบายไว้ในวรรคก่อนหน้า

วิดีโอ: วิธีการคำนวณโรงพยาบาลในปี 2560

วันนี้สองเทคนิคของประสบการณ์ของประสบการณ์ซึ่งให้สิทธิ์ในการรับเงินบำนาญและผลประโยชน์นอกจากนี้ยังใช้ในครั้งเดียว ขั้นตอนใหม่สำหรับการคำนวณเงินบำนาญตามประสบการณ์การประกันภัยตั้งแต่ปี 2558 ในขณะที่แรงงานซึ่งเกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2545 ถูกนับตามกฎของการประกันภัย ระยะเวลาของประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานส่งผลโดยตรงต่อจำนวนเงินของระยะเวลาของความพิการชั่วคราว

ในกฎหมายรัสเซียสมัยใหม่คำว่า "ทั่วไป" ขาดหายไป ก่อนหน้านี้ภายใต้มันแสดงถึงชุดแรงงานและกิจกรรมที่มีประโยชน์อื่น ๆ สำหรับช่วงเวลาที่กำหนดซึ่งรับประกันพลเมืองสิทธิในการคุ้มครองทางสังคมและเงินบำนาญ

ประสบการณ์แรงงานเป็นสัตว์สองสามชนิด:

• ธรรมดา
• พิเศษ
• ประกันภัย
• อย่างต่อเนื่อง

ในปี 2545 การปฏิรูปเงินบำนาญจัดขึ้นตามผลที่คำว่า "ประสบการณ์การทำงานทั่วไป" ถูกแทนที่ด้วย "ประสบการณ์การประกันภัย" นวัตกรรมดังกล่าวมีความเกี่ยวข้องกับการเปิดตัวระบบใหม่ของการประกันภัยของประชาชน หลังจากการเปิดตัวของการปฏิรูปผู้ประกอบการแต่ละคนสันนิษฐานว่าภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายสำหรับพนักงาน เนื่องจากการรวมของช่วงเวลาทั้งหมดพลเมืองมีเงินบำนาญ

ประสบการณ์การทำงานรวมถึง:

• เวลาที่ผู้ปกครองอยู่ในการดูแลเด็กลา
• ระยะเวลาที่ประชาชนได้รับการยอมรับว่าไม่สามารถใช้งานได้ (ที่เรียกว่าป่วย)
• เวลาให้บริการในกองทัพ
• ระยะเวลาที่พลเมืองถูกลิดรอนเสรีภาพของเขาและอยู่ในสถานที่ของข้อ จำกัด แต่ค่าใช้จ่ายถูกลบออกจากเขาและยอมรับว่าไร้เดียงสา
• หากประชาชนจดทะเบียนในบริการการจ้างงานและรับ Monetus สำหรับการว่างงาน
• หากพลเมืองมีระยะเวลาที่แน่นอนเข้าร่วมงานสาธารณะที่จ่าย
• หากบริการการจ้างงานส่งพลเมืองไปยังสถานที่อื่นสำหรับการจ้างงานเวลาในการเคลื่อนย้ายยังคำนึงถึงในประสบการณ์การทำงานของแรงงาน
• หากพลเมืองกำลังดูแลคนพิการของกลุ่มแรกอย่างต่อเนื่องหรือสำหรับผู้รับบำนาญซึ่งมากกว่าแปดสิบ
• เวลาที่สามีหรือภรรยาของเจ้าหน้าที่กงสุลหรือนักการทูตส่งที่นั่นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจัดขึ้นในต่างประเทศ

จนถึงปี 2012 ยังรวมถึงเวลาเต็มเวลารวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานโดยรวม แต่ในการเชื่อมต่อกับการดำเนินการปฏิรูปความต้องการดังกล่าวหายไป ท้ายที่สุดการฝึกอบรมในมหาวิทยาลัยไม่ได้ให้การชำระเบี้ยประกันและดังนั้นจึงไม่ได้มีส่วนร่วมในการคำนวณเพื่อกำหนดเงินบำนาญ

เมื่อจำเป็นต้องนับผู้เชี่ยวชาญ

คำนวณประสบการณ์การทำงานในสองกรณีเท่านั้น: ถ้าหรือเพื่อรับเงินบำนาญ ทั้งสองกรณีเหล่านี้ค่อนข้างแตกต่างจากกันและกัน

ในการคำนวณโรงพยาบาลในประสบการณ์รวมถึง:

• ช่วงเวลาของงานที่ออกโดยสัญญาการจ้างงาน
• ช่วงเวลาที่พลเมืองผ่านข้าราชการพลเรือนในหน่วยงานโยธาหรือเทศบาล
• เวลาของกิจกรรมอื่น ๆ เมื่อพลเมืองได้รับค่าจ้างและการจ่ายเงินประกันภัยสนับสนุน

ในการคำนวณประสบการณ์การจ้างงานหากคุณจำเป็นต้องคำนึงถึงกิจกรรมแรงงานมนุษย์ทุกประเภทรวมถึงบริการในกองกำลังติดอาวุธและการดูแลเด็กมากถึง 1.5 ปี

การนับประสบการณ์ในการบันทึกการจ้างงาน

จำนวนของประสบการณ์การทำงานบางอย่างของพนักงานขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์การจ้างงาน เรากำลังพูดถึงการไร้ความสามารถชั่วคราว (ลาป่วย) ความยาวของความยาวของประสบการณ์ขึ้นอยู่กับขนาดของมัน สิ่งเดียวกันสามารถพูดเกี่ยวกับประโยชน์ของการคลอดบุตร

กฎหมายของรัสเซียให้ประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำสำหรับผู้ชายซึ่งจะช่วยให้เกษียณอายุระยะเวลา 25 ปีสำหรับผู้หญิง - 20. หากพลเมืองทำงานให้กับจำนวนปีที่กำหนดเงินบำนาญของเขาจะถูกเรียกเก็บเงินอย่างสมบูรณ์ในจำนวน 55 % ของกำไรเฉลี่ยของพนักงาน

นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะเพิ่มเปอร์เซ็นต์นี้ สำหรับแต่ละปีมากกว่าเงื่อนไขที่ระบุ 1% จะถูกเพิ่มโดยรัฐ แต่จำนวนนี้ไม่สามารถกลายเป็นมากกว่า 20%

อย่างด้วยตนเอง

ก่อนอื่นคุณต้องใช้เวิร์กบุ๊กและจดบันทึกวันที่ทั้งหมดของแผนกต้อนรับและไล่ออกจากการทำงานอย่างสม่ำเสมอ มีความจำเป็นต้องทำอย่างเคร่งครัดในลำดับตามลำดับเวลา (จากนั้นจะต้องพิจารณาง่ายกว่า) สำหรับสิ่งอำนวยความสะดวกที่มากขึ้นคุณสามารถเขียนข้อมูลสำหรับแต่ละองค์กรในคอลัมน์ คุณต้องจำไว้ว่ามันตามมานับจากวันที่เลิกจ้างเพื่อใช้วันทำงานแรกและเพิ่มวันอื่น

บุคลากรที่มีประสบการณ์รู้ว่าเมื่อการนับมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงความจริงที่ว่าประสบการณ์ 1 ปีรวมถึง 12 เดือนและหนึ่งเดือนอย่างเคร่งครัด 30 วัน

หากไม่มีบันทึกที่ถูกต้องในบันทึกการจ้างงานโดยคำนึงถึงวันของเดือนจากนั้นจุดเริ่มต้นของงานควรได้รับการพิจารณาครึ่งเดือน (15 หมายเลข) หรือกลางปี \u200b\u200b- จุดเริ่มต้นของเดือนกรกฎาคม

ข้อมูลที่สามารถรับได้เมื่อสรุปข้อมูลจากทุกพื้นที่ของงานควรได้รับการแปลเป็นหน่วยวัดเวลาที่จำเป็น (ปีเดือน)

ใช้โปรแกรม

สำหรับผู้ที่ทำงานดังกล่าวจะซับซ้อนเกินไปหรือน่าเบื่อเกินไปและพวกเขากำลังมองหาวิธีการทำงานที่ง่ายขึ้นมีวิธีการบัญชีที่ใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ สิ่งนี้สามารถติดตั้งได้ทั้งในโปรแกรมคอมพิวเตอร์ 1C และบริการออนไลน์อย่างง่ายที่ให้บริการดังกล่าว

โปรแกรมสำหรับการคำนวณประสบการณ์ทั่วไปหรือต่อเนื่องช่วยให้คุณใช้งานได้:

• คำนวณประสบการณ์การทำงานด้วยการกดเมาส์อย่างง่าย
• ความสามารถในการป้อนข้อมูลจากทั้งแป้นพิมพ์และใช้เมาส์คอมพิวเตอร์
• การเปลี่ยนไปเป็นเซลล์เพียงแค่กดปุ่มฟังก์ชั่นและอีกมากมาย

โปรแกรมดังกล่าวทำให้สามารถนับประสบการณ์ในไม่กี่นาที คุณเพียงแค่ต้องป้อนข้อมูลที่จำเป็นในเซลล์และรอผล

หากไม่มีสมุดงาน

หนังสือใช้แรงงานอาจสูญหายไป และเหตุผลนี้ไม่เพียง แต่ประมาทเลินเล่อ ไฟไหม้น้ำท่วมหรือปัญหาอื่น ๆ สามารถเกิดขึ้นได้ แต่ประสบการณ์การทำงานยังคงต้องมีการนับ ในกรณีเช่นนี้คุณสามารถใช้การใช้เอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันกิจกรรมอาชีพ:

• ใบรับรองที่ออกนายจ้าง
• แยกจากคำสั่งของการจ้างงานหรือการเลิกจ้าง
• บัญชีบำรุงผิวหน้า
• vedomosti ที่ระบุข้อมูลเงินเดือน

เอกสารทั้งหมดต้องเป็นของแท้และมีจำนวนและวันที่

ตัวอย่างของการคำนวณ

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณประสบการณ์การจ้างงาน (แม้ด้วยตนเอง) ค่อนข้างง่าย เพื่อความเข้าใจที่มากขึ้นก็สามารถนำมาได้

ก่อนเริ่มงาน (12 พฤศจิกายน 2548) Sergei Vladimirov Ivanov เป็นพนักงานของสององค์กรอีกสองแห่งที่มีการลงนามสัญญาจ้างงาน นี่เป็นหลักฐานจากบันทึกการจ้างงาน:

1. ในทิวลิป LLC เขาทำงานตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน 2538 ถึง 17 มกราคม 2543 รวม
2. ใน CJSC Pine เขาทำงานตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2543 ถึง 22 กันยายน 2548 รวม
3. ใน LLC "Silania" เขาทำงานตั้งแต่วันที่ 12 พฤศจิกายน 2548 ถึง 15 ตุลาคม 2550 รวม

หลังจากนั้นเขาก็ป่วยเป็นหลักฐานจากใบรับรองแพทย์ โรคนี้ใช้เวลาตั้งแต่ 15 ถึง 25 ตุลาคม 2550

มีความจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาของประสบการณ์แรงงาน (ประกัน) เพื่อคำนวณค่าเผื่อความพิการ

ในการทำเช่นนี้คุณต้องคำนวณประสบการณ์การทำงาน เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การพิจารณาความจริงที่ว่าการจะต้องรวม แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะเริ่มโรค

• ที่ Enterprise Tulip LLC พนักงานใช้เวลา 4 ปี 4 เดือนและ 2 วัน
• ที่ CJSC Pine - 5 ปี 6 เดือนและ 21 วัน
• ใน LLC "Shinia" เขาทำงานเป็นเวลา 1 ปี 11 เดือนและ 2 วัน

หากคุณสรุปข้อมูลทั้งหมดนี้ปรากฎว่า S. V. Ivanov มี 11 ปีของ 9 เดือนและ 25 วันของประสบการณ์การทำงาน ขึ้นอยู่กับข้อมูลเหล่านี้อาจเรียกเก็บคู่มือสำหรับความพิการชั่วคราวในจำนวน 100%

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนซึ่งทำงานในสถานที่ถาวรต้องมีในเอกสารพิเศษ หนึ่งในนั้นคือสมุดงาน มันอยู่ในเธอที่บันทึกประสบการณ์การทำงาน สำหรับสมุดงานมันง่ายกว่าที่จะคำนวณได้ วันนี้คุณสามารถค้นหาวิธีการจำนวนมาก

เขียนคำถามของคุณในรูปร่างด้านล่าง

ประสบการณ์การทำงานโดยรวมคือระยะเวลาของการทำงานของพลเมืองโดยไม่คำนึงถึงการขัดจังหวะในนั้น แนวคิดนี้ใช้กันอย่างแพร่หลายจนถึงปี 2002 เมื่อมีการนำเสนอประสบการณ์การทำงานโดยรวมเพื่อคำนวณเงินบำนาญ วันนี้แนวคิดนี้ไม่ได้เป็น "ยอดนิยม" ตั้งแต่ปี 2545 ประสบการณ์การประกันภัยใช้ในการคำนวณเงินบำนาญ

ประสบการณ์การทำงานโดยรวมของบุคคลคือช่วงเวลาทั้งหมดของการทำงานของเขา ซึ่งรวมถึงช่วงเวลาที่ไม่เพียง แต่เมื่อบุคคลเข้าร่วมงานจริง แต่ช่วงเวลาที่ไม่มีความเคารพ

ในประสบการณ์การทำงานทั่วไปรวมถึง:

• ประสบการณ์การประกันภัยเป็นช่วงเวลาที่พลเมืองได้รับการประกันในระบบประกันภัยบำนาญภาคบังคับ "ประกันภัย" ได้รับการยืนยันจากการถ่ายโอนเบี้ยประกันบังคับ สำหรับพนักงานที่ทำให้นายจ้างขึ้นอยู่กับค่าจ้างของพนักงานคนนี้ เงินทั้งหมดสะสมในบัญชีส่วนตัวของแต่ละบุคคลของพนักงานที่มอบให้กับเขาตั้งแต่แรกเกิด
• ช่วงเวลาที่พนักงานขาดงานจริงในที่ทำงานและไม่ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงาน เหล่านี้เป็นช่วงเวลาเช่น:
  • เรียนที่มหาวิทยาลัย
  • การดูแลเด็กจนกว่าพวกเขาจะอายุ 1.5 ปี อย่างไรก็ตามการออกกฎหมาย จำกัด ช่วงเวลานี้ ผู้หญิงสามารถมีประสบการณ์สูงสุด 6 ปีนั่นคือ 1.5 ปีสำหรับเด็กสี่คน;
  • การลาคลอด;
  • ช่วงเวลาที่ประชาชนได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าเป็นผู้ว่างงานและประกอบไปด้วยการคำนึงถึงศูนย์การจ้างงาน ณ สถานที่พำนัก
  • บริการในกองทัพ ATS และโครงสร้างพลังงานอื่น ๆ
  • ดูแลผู้สูงอายุที่ปิดการใช้งานและอายุ 80 ปีแล้ว
  • การดูแลเด็ก - ปิดการใช้งาน;
  • อยู่ในคุกหากบุคคลได้รับการพิสูจน์จากสถานการณ์การฟื้นฟูสมรรถภาพ
  • วันหยุดหลักและความพิการหลัก
  • ช่วงเวลาอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในงานศิลปะ 11 กฎหมายหมายเลข 173-FZ

คำนึงถึงประสบการณ์การจ้างงานทั่วไปที่ได้รับมอบหมาย:

• เงินบำนาญเก่า
• ความพิการเงินบำนาญ;
• เงินบำนาญในการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

เพื่อคำนวณประสบการณ์การทำงานโดยรวมของคุณ มีความจำเป็นต้องพับทุกช่วงเวลาที่เขียนในบันทึกการจ้างงานและเพิ่มช่วงเวลาข้างต้นหากเกิดขึ้น
สำหรับการคำนวณระยะเวลา "แรงงาน" ทั้งหมด มีความจำเป็นในวันที่เลิกจ้างจากนายจ้างแต่ละคนเพื่อลบวันที่การรับใช้งาน จากนั้นพับทุกช่วงเวลาเนื่องจากในเดือน 30 วันในหนึ่งปี - 12 เดือน ประสบการณ์การทำงานโดยรวมแสดงเป็นปีหลายเดือนและวัน ตัวอย่างเช่น 37 ปี 5 เดือนและ 4 วัน

เอกสารหลักที่ยืนยันประสบการณ์การทำงานคือสมุดงาน หากด้วยเหตุผลใดก็ตามในสมุดงานไม่มีการบันทึกเกี่ยวกับการรับและการเลิกจ้างจากการทำงานพนักงานสามารถนำใบรับรองจากสถานที่ทำงานหรือคำสั่งซื้อเพื่อรับและเลิกจ้าง
ประสบการณ์การประกันภัยได้รับการยืนยันจากการแยกจากบัญชีส่วนบุคคลหรืองบเงินเดือนที่ยืนยันการชำระค่าจ้างและดังนั้นการชำระเงินของเบี้ยประกัน

กฎหมายบำเหน็จบำนาญก่อนหน้านี้มีแนวคิดของ "ประสบการณ์การทำงาน" มันเป็นหนึ่งในข้อเท็จจริงทางกฎหมายที่สำคัญที่สุดในการเชื่อมต่อที่มีสิทธิในการรับผลประโยชน์และประโยชน์ที่ยอดเยี่ยม

ปัจจุบันมีการระบุด้วยแนวคิดของ "ประสบการณ์การประกันภัย"

แนวคิดและความสำคัญทางกฎหมาย

ประสบการณ์การทำงานเป็นระยะเวลารวมของการทำงานและกิจกรรมทางสังคมในลำดับที่แน่นอนซึ่งเริ่มต้นด้วยความสำเร็จของวัยทำงาน การคำนวณเป็นสิ่งจำเป็นที่จะได้รับการค้ำประกันและการชดเชยที่กำหนดโดยกฎหมาย

จากมุมมองทางกฎหมายนี่เป็นความจริงที่มีการโจมตีซึ่งสิทธิในการรับเงินบำนาญผลประโยชน์บางประเภทผลประโยชน์

มันมีสองลักษณะ:

• ปริมาณนั่นคือระยะเวลาของกิจกรรม;
• คุณภาพ - หมายถึงเงื่อนไขที่บุคคลทำงานเป็นอันตรายอันตรายและอื่น ๆ

เอกสารหลักยืนยันระยะเวลา - ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน.

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวคิดนี้คุณสามารถเรียนรู้จากวิดีโอต่อไปนี้:

การจำแนกประเภท

พระราชบัญญัติกฎระเบียบแยกแยะประสบการณ์หลายประเภท

ธรรมดา

นิยามว่าเป็น ระยะเวลาของการทำงานเกี่ยวกับสัญญาแรงงาน. หมวดหมู่นี้ยังรวมถึงกิจกรรมทางสังคม

การหยุดพักงานจะไม่ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาเนื่องจากการคำนวณดำเนินการบนพื้นฐานของจำนวนเงินทั้งหมดที่ใช้เวลา นั่นคือถ้าคนด้วยเหตุผลบางอย่างไม่ได้ดำเนินการอย่างเป็นทางการในองค์กรด้วยความต่อเนื่องของกิจกรรมจะเพิ่มประสบการณ์การนับจะไม่เริ่มแรก ในเวลาเดียวกันระยะเวลาของการหยุดชะงักจะไม่ถูกเพิ่มในระยะเวลาการทำงาน

ขึ้นอยู่กับขนาดของตัวบ่งชี้นี้จะมีการเรียกเก็บเงินบำนาญความหนาแน่นความพิการในวัยชรา

ประเภทของกิจกรรมที่อยู่ภายใต้การรวมถูกจำแนก:

• ซอฟต์แวร์ทำงานรวมถึง USSR เริ่มต้นในฐานะพนักงานคนงานสมาชิกของฟาร์มรวมและองค์กรอื่น ๆ
• งานอื่น ๆ ในระหว่างการดำเนินการซึ่งบุคคลนั้นอยู่ภายใต้การประกันภัยของรัฐ
• กิจกรรมใน Ordinature, บัณฑิตวิทยาลัย ฯลฯ ;
• การรับราชการทหาร;
• กิจกรรมผู้ประกอบการส่วนบุคคล
• เวลาทำการ;
• การมีส่วนร่วมในงานสาธารณะที่จ่ายเงิน

ประสบการณ์โดยรวมไม่รวมถึงช่วงเวลาต่อไปนี้:

• การฝึกอบรมในมหาวิทยาลัยและ SSEAS;
• การรักษากลุ่มผู้พิการ I;
• ที่พักของคู่สมรสของบุคลากรทางทหารในพื้นที่ที่พวกเขาไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ของการกระทำนี้
• ที่พักในต่างประเทศสำหรับคู่สมรสของแรงงานขององค์กรระหว่างประเทศใด ๆ รวมถึงสถาบันโซเวียต
• ดูแลเด็กในช่วงเวลาเริ่มต้น 70 วันก่อนการคลอดของเขาและอายุที่ลงท้าย 3 ปี;
• การดูแลเด็กพิการปฏิบัติตามอายุ 18 ปี

พิเศษ

ภายใต้สปีชีส์นี้หมายถึงช่วงเวลาทั่วไปของการทำงาน ในบางภาคส่วนในบางโพสต์ในสถานที่ที่จัดตั้งขึ้นในเงื่อนไขพิเศษ.

กิจกรรมเหล่านี้รวมถึง:

• ทำงานในสภาพภูมิอากาศอย่างรุนแรงเช่นในทิศเหนือ;
• การผลิตที่เป็นอันตราย;
• แรงงานในดินแดนที่สัมผัสกับรังสีกัมมันตภาพรังสีที่เป็นอันตราย
• การจ้างงานในบริการพิเศษ

บนพื้นฐานของช่วงเวลานี้ได้รับการแต่งตั้งเป็นเงินบำนาญพิเศษพิเศษ ยังให้บริการที่ยาวนาน

อย่างต่อเนื่อง

แสดงให้เห็นถึง อายุการใช้งานในองค์กรหนึ่งองค์กรขึ้นไป.

จนถึงปี 2007 ขนาดของช่วงเวลานี้มีอิทธิพลต่อการชำระเงินสำหรับแผ่นงานทุพพลภาพ อย่างไรก็ตามในปัจจุบันขนาดของคู่มือนี้พิจารณาขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกันโดยรวม

ต่อเนื่องได้รับการดูแลรักษาในกรณีที่:

• การหยุดพักในงานไม่เกินหนึ่งเดือน
• ผู้หญิงมีเด็กเด็กพิการอายุต่ำกว่า 16 ปี
• หยุดพักหลังจากการเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่กรณีน้อยกว่าสามสัปดาห์
• การไล่ออกเกิดจากการแปลของคู่สมรสไปยังพื้นที่อื่นรวมถึงการเกษียณ

ค่าของตัวบ่งชี้นี้ไม่ได้ใช้ในการคำนวณการชำระเงินบำนาญ

ความแตกต่างจากประสบการณ์การประกันภัย

หลายคนต้องเผชิญกับแนวคิดเหล่านี้ แต่ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่ามีความแตกต่างระหว่างพวกเขา ระยะเวลาการประกันภัยจะใช้ในการกำหนดสิทธิ์ในการจ่ายเงินบำนาญตั้งแต่ปี 2558

ตามกฎหมายปัจจุบันการชำระเงินได้รับการแต่งตั้งเพื่อให้บรรลุอายุเกษียณอายุและต่อหน้าประสบการณ์การประกันภัยทั่วไปอย่างน้อยห้าปี ในช่วงเวลานี้มีการรวมเวลาที่มีการเรียกเก็บเงินและชำระเงินรวมถึงกำหนดเวลาบางอย่างที่บุคคลไม่ทำงาน:

• การรักษากลุ่มผู้พิการ I;
• ดูแลเด็กพิการ
• เวลาที่ได้รับผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว
• การดูแลเด็กถึงหนึ่งปีครึ่ง แต่ไม่เกินหกปีทั้งหมด
• ดูแลอายุผู้สูงอายุมานานกว่า 80 ปี

ใช้แรงงานเพื่อกำหนดสิทธิ์ในการชำระเงินบำนาญของประชาชนที่ทำงานจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2545 ปัจจุบันไม่มีกฎหมาย ขนาดของเงินบำนาญที่เกิดขึ้นตามวันที่ที่ระบุนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาของมัน หลังจากนั้นการชำระเงินจะคำนวณแตกต่างกัน

สั่งการคำนวณ

เมื่อคำนวณประสบการณ์เพื่อวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกันบันทึกการจ้างงานของพนักงานทั้งหมด หากขาดหายไปการคำนวณจะทำขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานอ้างอิงจากสถานที่ทำงานที่ผ่านมาสารสกัดจากคำสั่งงบเงินเดือนและเอกสารที่คล้ายคลึงกัน

อัลกอริทึมการคำนวณที่เฉพาะเจาะจงขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของขั้นตอนนี้

เพื่อการเกษียณอายุผลประโยชน์

ในกรณีนี้มูลค่ามีทุกวันของประสบการณ์เนื่องจากขนาดของการชำระเงินขึ้นอยู่กับระยะเวลาของคำ ทุกช่วงเวลาของการทำงานของมนุษย์ใช้ในการคำนวณรวมถึงเวลาของการให้บริการเทศบาลรวมถึงสปีชีส์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการหักเบี้ยประกัน

ตามกฎหมายเมื่อการคำนวณเดือนถือเป็นระยะเวลา 30 วันและปีเท่ากับ 360 วัน

ขั้นตอนในการคำนวณต่อไปนี้ ก่อนอื่นคุณควรจดบันทึกวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดทุกช่วงเวลาของการทำงาน หลังจากนั้นระยะเวลาของแต่ละช่วงเวลาจะได้รับการพิจารณาถึงหนึ่งวัน นอกจากนี้ตัวเลขทั้งหมดจะถูกสรุปจำนวนปีเต็มเดือนจะระบุวัน

1. ก่อนอื่นควรคำนวณวันที่: 25 ในเดือนกันยายน 19 ในเดือนธันวาคม รวม 44 วันหรือ 1 เดือนและ 14 วัน
2. ถัดไปคำนวณเดือน: 3 เดือนเต็มในปี 2555 11 ในปี 2557 รวม 14 เดือนหรือ 1 ปีและ 2 เดือน
3. หลังจากกำหนดจำนวนปีเต็ม: 1 ปีในปี 2556
4. ตอนนี้มีความจำเป็นต้องพับค่าผลลัพธ์ทั้งหมด: 1 ปี 1 ปีและ 2 เดือน 1 เดือนและ 14 วัน รวม 2 ปี 3 เดือน 14 วัน

ตัวบ่งชี้นี้เป็นประสบการณ์การทำงานทั่วไป

สำหรับใบโรงพยาบาล

การคำนวณเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวจะดำเนินการโดยใช้บันทึกการจ้างงาน การกำหนดความยาวของระยะเวลาการทำงานเพื่อวัตถุประสงค์นี้ควรทำขึ้นหนึ่งวัน หากบุคคลทำงานในหลาย ๆ องค์กรประสบการณ์จะถูกคำนวณในทุกสถานที่ของการจ้างงาน

ค่าส่งผลกระทบโดยตรง นั่นคือช่วงเวลาที่มากขึ้นค่าคงที่ ตามกฎหมายการพึ่งพาอาศัยอยู่ดังนี้:

• ด้วยประสบการณ์ 6 เดือนจำนวนผลประโยชน์เท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำหนึ่งครั้ง
• มากถึง 5 ปี - 60% ของเงินเดือนเฉลี่ย;
• อายุมากถึง 8 ปี - 80% ของรายได้
• มากกว่า 8 ปี - 100% ของเงินเดือนเฉลี่ย

วิธีการคำนวณเช่นเดียวกับการกำหนดขนาดของเงินบำนาญ ตัวอย่างเช่นหากเงื่อนไขของบุคคลในจำนวนเงินทั้งหมดจะเป็น 2 ปี 3 เดือนและ 14 วันจากนั้นจำนวนการชำระเงินจะเป็น 60% ของการคำนวณ

ใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์

ไม่จำเป็นต้องใช้เวลาในการนับเวลาด้วยตนเองในประสบการณ์การทำงาน บนอินเทอร์เน็ตคุณสามารถค้นหาเครื่องคิดเลขพิเศษมากมาย ด้วยความช่วยเหลือของพวกเขามันง่ายกว่ามากในการคำนวณตัวเลขที่ต้องการและเร็วขึ้น

ในการทำเช่นนี้คุณต้องกรอกข้อมูลในฟิลด์ใส่จุดเริ่มต้นและสิ้นสุดเวลาทำงานหลังจากนั้นระบบจะกำหนดขนาดของตัวบ่งชี้โดยอัตโนมัติ

:
พิเศษ ประสบการณ์. การคำนวณพิเศษ ประสบการณ์และทำตามบทบัญญัติที่พัฒนาขึ้นในอุตสาหกรรมองค์กรองค์กร ตามกฎแล้วในรายละเอียดขั้นตอนการนับดังกล่าว ประสบการณ์แต่.
ประสบการณ์ (ระยะเวลารวมของการทำงานบริการสังคมสงเคราะห์ ฯลฯ ในช่วงที่เบี้ยประกันที่จ่ายให้กับ FSS, กองทุนบำเหน็จบำนาญ)
เมื่อคำนวณการประกันภัย ประสบการณ์และจ่ายสำหรับแผ่นงานระยะเวลาการชำระเบี้ยประกันใน FSS จะถูกนำมาพิจารณา ในการปรากฏตัวของการประกันภัย ประสบการณ์และ 8 ปีขึ้นไปคือ 100%
เพื่อคำนวณการประกันภัย ประสบการณ์และเมื่อแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานระยะเวลาการชำระเงินบริจาคไปยัง FIU ใน 11 FZ "ในเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" มีรายการช่วงเวลาที่สมบูรณ์ที่รวมอยู่ในการประกันภัย ประสบการณ์ นอกเหนือจากช่วงเวลาของการทำงานแล้ว

ประสบการณ์ดังกล่าวได้รับการพิจารณาบนพื้นฐานของการบันทึกในแรงงาน พนักงาน. ในกรณีที่บางช่วงเวลาของการทำงานบริการ ฯลฯ พนักงาน ไม่ได้บันทึกในฐานสามารถ:
สัญญาแรงงาน
ใบรับรองของแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นยืนยันระยะเวลาการทำงานหรือบริการ
ใบรับรองการมีส่วนร่วมที่จดทะเบียนในกองทุนบำเหน็จบำนาญและ FSS เป็นต้น

เพื่อคำนวณอย่างถูกต้อง ประสบการณ์คุณสามารถใช้โปรแกรมพิเศษ พวกเขาวางกฎพื้นฐานสำหรับการประกันการนับ ประสบการณ์แต่.
และสามารถสันนิษฐานได้ด้วยตนเอง เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดจำไว้ว่าเมื่อคำนวณทุก ๆ 30 วันถือเป็นเดือนและ 12 เดือน - เป็นปี
พิจารณา: วันที่ของการจ้างงาน - 26 ธันวาคม 2549 วันที่เลิกจ้าง - 14.03.2009 จากวันที่สิ้นสุดคุณต้องหักต้นฉบับ
เริ่มต้นตามวัน - จาก 14 คุณต้องลบ 26. เพื่อทำสิ่งนี้เราใช้เวลา 1 เดือน (30 วัน) เป็นผลให้: 44-26 \u003d 18dn
จากนั้นพิจารณาหลายเดือนจาก 2 (เหลือหนึ่งเดือนเมื่อคำนวณวัน) หัก 12. ในการทำเช่นนี้ใช้เวลา 1 ปี (12 เดือน) รวม: 14-12 \u003d 2 เดือน
ในตอนท้ายพิจารณาปี: 2009-2006-1 \u003d 2 ปี
อันเป็นผลมาจากการคำนวณมันกลับกลายเป็นว่า ประสบการณ์ ในช่วงระยะเวลา 2 ปี 2 เดือน 18DN

รวม ประสบการณ์ กำหนดวิธีการที่อธิบายไว้ข้างต้น (เริ่มจากวัน) โดยการบวก ประสบการณ์เธอเป็นช่วงเวลา
ตัวอย่างเช่น 2G 2M 18DN + 4G 10M 03DN + 5L 4M 21DN \u003d 12L 05M 12DN

แหล่งที่มา:

• กฎหมายทฤษฎีและแนวคิดของกฎหมาย
• วิธีการคำนวณประสบการณ์
• วิธีการคำนวณประสบการณ์การทำงานโดยรวม

ปัจจุบันการออกกฎหมายของรัฐบาลกลางดำเนินการตามที่ประสบการณ์ของพนักงานควรคำนวณตามกฎเกณฑ์การนับประสบการณ์การจ้างงาน เอกสารหลักสำหรับเรื่องนี้คือบันทึกการจ้างงานรวมถึงเอกสารอื่น ๆ ที่เป็นการยืนยัน

คุณจะต้องการ

• - สมุดแรงงานของพนักงานหรือเอกสารอื่น ๆ ยืนยันประสบการณ์
• - ปฎิทิน;
• - เครื่องคิดเลข

คำแนะนำ

กำหนดช่วงเวลาการจ้างงานซึ่งรวมอยู่ในประสบการณ์การประกันภัยตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 235-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 กล่าวอีกนัยหนึ่งเขียนวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานที่แต่ละองค์กรบนพื้นฐานของบันทึกการจ้างงานสัญญาการจ้างงานและเอกสารอื่น ๆ ที่ทำหน้าที่เป็นการยืนยันความจริงของการดำเนินงานการจ้างงานในองค์กรเฉพาะ หากพนักงานชื่อหรือผู้อุปถัมภ์เขาต้องแสดงเอกสารบนพื้นฐานของการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น

คำนวณจำนวนวันปฏิทินสำหรับแต่ละช่วงเวลาของการดำเนินงานซึ่งรวมอยู่ในประสบการณ์การประกันภัย หากมีการกำหนดวันที่ที่ถูกต้อง / การเลิกจ้างที่ถูกต้องในเอกสารการยืนยันและมีการระบุเพียงปีเดียววันที่จริงควรดำเนินการในวันที่ 1 กรกฎาคม เมื่อระบุเดือนและปีและจำนวนของเหตุผลบางอย่างก็จำเป็นต้องใช้วันที่ 15 ของเดือนในการคำนวณ

คำนวณระยะเวลาทั้งหมดของประสบการณ์การประกันของพนักงานในวันปฏิทินหลังจากเสร็จสิ้นการคำนวณวันทำงานทุกช่วงเวลา