เกณฑ์การเติบโตในอาชีพ: ความสำเร็จในอาชีพคืออะไร? โอกาสในการทำงานและความเสี่ยง: คำแนะนำจากเยาวชนในปัจจุบัน

10 วิธีในการได้รับการเลื่อนตำแหน่งในที่ทำงาน - คุณพร้อมสำหรับการเติบโตในอาชีพหรือไม่?

การเติบโตในอาชีพ - กระบวนการที่เป็นธรรมชาติอย่างสมบูรณ์ซึ่งจำเป็นสำหรับทั้งเจ้านายและลูกน้องเอง แต่อนิจจาแม้แต่พนักงานที่ขยันขันแข็งมากก็มักจะติดอยู่ในลิฟต์อาชีพ วิธีการบรรลุโปรโมชั่นที่ต้องการ และการเพิ่มขีดความสามารถด้วยการขึ้นเงินเดือนที่สอดคล้องกัน?

สถานที่ที่คาดหวังการเลื่อนตำแหน่ง - ความลับในอาชีพ

การเติบโตในอาชีพนั้นขึ้นอยู่กับอะไรและทำไมเพื่อนร่วมงานของคุณถึงไม่ได้รับรางวัลเลื่อนตำแหน่งบ่อยๆ การทำความเข้าใจรูปแบบของความก้าวหน้าในอาชีพ:

• อาชีพ "ยก" ตามบุญ. การพัฒนาอาชีพของพนักงานโดยตรงขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของงานที่ได้รับมอบหมายหาก บริษัท ประเมินงานตามโครงการ“ สิ่งที่คุณเคยทำงานคุณได้มา” ตามกฎแล้ว บริษัท ที่มีชื่อเสียงจะระบุรายละเอียดทั้งเวลาที่พนักงานต้องทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งก่อนเลื่อนตำแหน่งและทักษะที่ควรปรากฏในอาชีพ "คลังแสง"

• อาชีพ "ยก" ตามความชอบ. รูปแบบของการส่งเสริมนี้สามารถแบ่งออกเป็นแอบแฝงและเปิดเผย ประการแรกขึ้นอยู่กับความชอบที่ซ่อนอยู่ความเห็นอกเห็นใจและปัจจัยทางอารมณ์อื่น ๆ ประการที่สองสาธารณะขึ้นอยู่กับความเป็นมืออาชีพและความสามารถของพนักงาน รูปแบบที่สาม (หายาก) ของการส่งเสริมความชอบขึ้นอยู่กับ "ความเหมือน" - ความคล้ายคลึงกันของตัวละครการสื่อสาร "บนความยาวคลื่นเดียวกัน" หรือแม้แต่ความธรรมดาในลักษณะการแต่งกาย แทบจะไม่สังเกตเห็นตัวแปรที่ 1 และ 3 ในหมู่ผู้นำที่มีอำนาจและมองการณ์ไกล (ไม่ใช่เรื่องปกติที่จะแทรกแซงความเห็นอกเห็นใจและการทำงานในหมู่นักธุรกิจ)
• อาชีพเสริมเป็นโบนัสสำหรับความขยัน คำว่า "ความขยัน" ไม่เพียง แต่รวมถึงความขยันและความรับผิดชอบของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเชื่อฟังเจ้านายของเขาอย่างสมบูรณ์การตกลงในทุกสิ่งการบังคับให้เป็นเรื่องตลกของเจ้านายพร้อมเสียงหัวเราะการยอมรับฝ่ายเจ้านายในความขัดแย้งใด ๆ ฯลฯ

• อาชีพที่เพิ่มขึ้นตาม "อันดับ" หรือประสบการณ์ รูปแบบการส่งเสริมนี้มีอยู่ใน บริษัท เหล่านั้นซึ่งมีการฝึกฝนเพื่อส่งเสริมให้พนักงานได้รับการเลื่อนตำแหน่งสำหรับ "อาวุโส" ไม่ว่าจะภายใต้การแนะนำของเจ้านายคนเดียวหรือสำหรับการทำงานในองค์กรเดียวกัน ในกรณีนี้คนที่ทำงานมานานจะขึ้นเร็ว "ความภักดี" ที่มีต่อ บริษัท หรือผู้บริหารบางครั้งก็มีมากกว่าข้อดีและศักยภาพทั้งหมดของพนักงาน
• การยกระดับอาชีพด้วยการมีส่วนร่วมของพนักงานเอง หากตัวเลือกข้างต้นใช้สำหรับการเลื่อนตำแหน่งโดยไม่มีการแทรกแซงของพนักงานกรณีนี้จะตรงกันข้าม พนักงานมีส่วนร่วมโดยตรงในกระบวนการเลื่อนตำแหน่ง ไม่ว่าเขาจะเสนอโปรโมชั่นนี้ ("คุณสามารถจัดการได้หรือไม่") หรือพนักงานเองก็ประกาศว่าเขา "สุก" สำหรับอำนาจที่กว้างขึ้น

10 วิธีในการได้งานที่ต้องการ - จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งในที่ทำงานได้อย่างไร?

หลักการส่งเสริมอาชีพ ตามด้วย บริษัท ส่วนใหญ่:

• งานคุณภาพ. ปัจจัยชี้ขาดจะเป็นผลมาจากการทำงานของคุณ ชื่อเสียงของคุณความทุ่มเทในการทำงานประสิทธิภาพที่ได้รับการพิสูจน์แล้วเป็นเกณฑ์ที่ผู้บริหารระดับสูงจะตัดสินใจ - จะเลื่อนตำแหน่งหรือไม่เลื่อนตำแหน่ง
• การทำงานเป็นทีม ทำงานเป็นทีม สำนักงานไม่ใช่สถานที่พักผ่อนหรือสถานที่แสดงจุดยืนของคุณในฐานะ "สังคมวิทยา" อยู่กับทีม: มีส่วนร่วมในโครงการเสนอชื่อตัวเองให้กับกลุ่มงานเสนอความช่วยเหลือสร้างความคิดเห็นเกี่ยวกับตัวคุณเองในฐานะผู้ที่ทำทุกอย่างติดต่อกับทุกคนและพัฒนาอย่างครอบคลุม

• อย่ามาสายสำหรับการทำงาน ดีกว่าที่จะมาเร็วกว่านั้นไม่กี่นาทีในตอนเช้าและกลับบ้านในตอนเย็นช้ากว่าคนอื่นไม่กี่นาที สิ่งนี้จะทำให้เกิด "ความกระตือรือร้น" ในการทำงานของคุณ เลือกตำแหน่ง“ เป้าหมาย” เองโดยพิจารณาจากความสามารถของทั้ง บริษัท เองและความสามารถที่แท้จริงของคุณ “ ฉันเรียนง่าย” - วิธีนี้ไม่ได้ผลคุณต้องพร้อมสำหรับทุกสิ่ง
• ใช้ประโยชน์สูงสุดจากโอกาสในการฝึกอบรมและการพัฒนาวิชาชีพของคุณ หากมีความจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนทักษะที่ได้รับมาแล้วให้ขอความช่วยเหลือในการฝึกอบรมใช้ความเป็นไปได้ของหลักสูตรเพิ่มเติม ฯลฯ แม้แต่คุณเองผู้บริหารก็ไม่ควรสงสัยคุณสมบัติของคุณ

• ความเป็นกันเอง พยายามอยู่ในช่วงคลื่นเดียวกันกับทุกคน - อย่าหลีกเลี่ยงการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานกิจกรรมขององค์กรและการประชุม คุณต้องกลายเป็นถ้าไม่ใช่จิตวิญญาณของทีมดังนั้นเป็นคนที่ทุกคนไว้วางใจและมีความน่าเชื่อถือที่คุณมั่นใจได้ นั่นคือคุณต้องกลายเป็น "ของตัวเอง" สำหรับทุกคน
• อย่าลืมทำตามขั้นตอน แน่นอนว่าคุณเป็นที่รู้จักและเชื่อถือได้อยู่แล้ว แต่นอกจากผู้สมัครภายในแล้วผู้สมัครภายนอกยังได้รับการพิจารณาด้วย ดังนั้นการอัปเดตเรซูเม่และการเขียนจดหมายสมัครงานจึงไม่เจ็บ หากมีหลักเกณฑ์ในการสมัครตำแหน่งงานว่างควรปฏิบัติตามกฎเหล่านี้อย่างเคร่งครัด

• พูดคุยเกี่ยวกับการโปรโมตของคุณกับหัวหน้าของคุณ เป็นไปโดยไม่ได้บอกว่าผู้นำต้องตระหนักถึงเป้าหมายและแรงบันดาลใจของคุณ และคุณอาจพบว่าคำแนะนำของเขามีประโยชน์ การสนทนาแบบ "ถึงใจ" สามารถนำไปสู่การโปรโมต จดหมายแนะนำจากเพื่อนร่วมงานในตำแหน่งอาวุโสก็มีความสำคัญเช่นกัน
• เตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณ นี่เป็นขั้นตอนที่ดำเนินการเมื่อย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่งซึ่งมีให้ใน บริษัท ส่วนใหญ่ การสัมภาษณ์อาจเป็นช่วงเวลาที่กำหนดในการโปรโมตของคุณดังนั้นคุณควรเตรียมตัวสำหรับขั้นตอนนี้ล่วงหน้า

• อย่าพยายามที่จะไม่สามารถถูกแทนที่ได้ในตำแหน่งปัจจุบันของคุณ คุณจะแสดงให้เจ้านายเห็นว่าไม่มีใครสามารถจัดการงานของคุณได้ดีไปกว่าคุณ ดังนั้นจึงไม่มีใครอยากย้ายคุณไปตำแหน่งอื่น - ทำไมต้องสูญเสียพนักงานที่มีค่าเช่นนี้ไปในที่แห่งนี้ ดังนั้นการให้ตัวเองทำงานร้อยเปอร์เซ็นต์ต่อไปรับสปอนเซอร์และสอนภูมิปัญญาทั้งหมดให้เขา ดังนั้นในกรณีที่มีโอกาสได้เลื่อนตำแหน่งคุณสามารถถูกแทนที่ได้ ในขณะเดียวกันอย่าลืมทำงานที่รับผิดชอบมากขึ้นเพื่อแสดงว่าคุณมีความสามารถมากขึ้น แสดงให้เห็นถึงแนวทางที่จริงจังในการทำงานและความรับผิดชอบในทุกระดับ
• ติดต่อฝ่ายบริหาร ไม่ใช่ความสามัคคีและการเชื่อฟังอย่างผิด ๆ แต่เป็นความซื่อสัตย์ความตรงไปตรงมาแนวปฏิบัติที่มีหลักการ - โดยไม่ต้องมีส่วนร่วมในการวางอุบายและการเล่นเกมแบบปกปิดความรับผิดชอบและคุณสมบัติอื่น ๆ ที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้ ผู้บริหารต้องเคารพคุณ

และอย่านั่งนิ่ง อย่างที่ทราบกันดีว่าภายใต้ศิลาที่โกหก ...

หากคุณชอบบทความของเราและมีความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้โปรดแบ่งปันกับเรา ความคิดเห็นของคุณสำคัญมากสำหรับเรา!

Elizaveta Babanova

สำหรับผู้ที่กังวลเกี่ยวกับคำถาม "อาชีพเสริม" ข้อมูลดังกล่าวจะน่าสนใจอย่างไร Jack Welch ผู้เป็นตำนานจากประสบการณ์ 30 ปีของเขาในการบริหาร บริษัท ระหว่างประเทศ General Electric ได้อนุมานสูตรต่อไปนี้: จากพนักงาน 100% ขององค์กรใด ๆ 20% เป็นดารา / ผู้มีเกียรติ 70% เป็นพนักงานที่ดีซึ่งจะไม่มีวันเป็นผู้นำและผู้จัดการระดับสูง และ 10% - C และ L ใครควรกำจัด

คุณสามารถทำงานร่วมกับคนดีๆได้หากพวกเขาได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบ แต่พวกเขาไม่คาดหวังว่าจะเติบโตในอาชีพได้อย่างรวดเร็ว ดาราเท่านั้นที่เป็นผู้นำ! พนักงานที่เหลืออีก 80% แม้ว่าพวกเขาจะก้าวหน้าในงานบริการและผ่านขั้นตอนต่างๆของการเติบโตในอาชีพการงาน แต่ก็ไม่เคยดำรงตำแหน่งผู้นำ

คุณเป็นใคร - ผู้จัดการเจ้าของธุรกิจหรือพนักงานที่ฝันอยากเป็นผู้จัดการด้วยตัวเองหรือเริ่มต้นธุรกิจในวันหนึ่ง

ไม่ว่าคุณจะดำรงตำแหน่งใดในวันนี้บทความนี้สามารถช่วยคุณตอบคำถาม“ วิธีสร้างอาชีพ” ได้ 3 ระดับ:

1. หากคุณคิดว่าตัวเองเป็นดารา / นักเรียนที่ยอดเยี่ยมคุณสามารถตรวจสอบได้ว่าคุณกำลังทำทุกอย่างเพื่อให้เติบโตในอาชีพการงานอย่างรวดเร็วหรือเริ่มต้นธุรกิจที่ประสบความสำเร็จของคุณเอง
2. หากคุณยังไม่คิดว่าตัวเองเป็นดารา แต่คุณมีความปรารถนาอย่างยิ่งที่จะเติบโตอย่างมืออาชีพคำแนะนำจะเป็นประโยชน์ที่สุดสำหรับคุณ: จากคนดีธรรมดาให้กลายเป็นนักเรียนที่ยอดเยี่ยมที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้ซึ่งไม่กลัวการปลดพนักงานและการปลดพนักงานได้อย่างไร? แม้ว่า บริษัท ของคุณจะล้มละลาย แต่ทักษะที่คุณได้รับจากเคล็ดลับเหล่านี้และแผนอาชีพของคุณจะช่วยให้คุณเริ่มต้นงานใหม่ได้อย่างรวดเร็ว
3. หากคุณเป็นผู้จัดการหรือผู้นำคุณสามารถใช้เกณฑ์เหล่านี้ในการประเมินทีมของคุณ

แล้วการเป็นซูเปอร์สตาร์ต้องใช้อะไรบ้าง? ฉันได้รวบรวมรายการเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับ“ อาชีพการงานอย่างไร” หรือไม่?

เริ่มต้นวันใหม่ของคุณก่อนและสิ้นสุดหลังจากพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมด

ไม่มีอะไรที่แตกต่างจากดาราจากพนักงานธรรมดาในฐานะความคิดริเริ่มในการทำงานและความสามารถในการทำงาน ตามกฎแล้วคุณสมบัติเหล่านี้เป็นสิ่งที่นำไปสู่การเติบโตในอาชีพที่รวดเร็ว

Dale Rogers ประธาน Rogers Capital ซึ่งฉันได้ฝึกงานในช่วง 2 ปีสุดท้ายของการศึกษาที่มหาวิทยาลัยในอเมริกา, ครั้งหนึ่งเขาบอกฉันว่าใน บริษัท ของเขามีคนที่ทำงานด้วยความทุ่มเทและจิตวิญญาณและมีหนูเครื่องเขียนที่มาทำงานเวลา 8.00 น. และออกเดินทางเวลา 17:00 น.

“ พวกเขาไม่มีทางทำได้รับเพิ่ม ปฏิบัติหน้าที่” เดลบอกฉัน แน่นอนว่าการเปรียบเทียบกับหนูถือเป็นเรื่องหยาบคาย แต่นี่เป็นวิธีที่ประธาน บริษัท ที่ประสบความสำเร็จประเมินคนของเขา ในฐานะเด็กฝึกหัดฉันทุ่มเทเวลาให้กับการทำงานมากขึ้นและดำเนินโครงการเพิ่มเติมที่ได้รับมอบหมายให้ฉันในขณะที่เพื่อนร่วมงานของฉันที่ทำงานจากการโทรไปหาฉันการเติบโตในอาชีพ ใส่อย่างอ่อนโยนไม่ส่องแสง ในช่วงสองปีที่เป็นเด็กฝึกฉันได้แซงหน้าเพื่อนร่วมงานหลายคน

คนที่ทำงานหนักกว่าคนอื่น ๆ ในทีมเป็นกลุ่มแรกที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งและในทางกลับกันคือคนที่ทำงาน"โทรหาระฆัง".

ข้อดีอีกประการหนึ่งของการทำงานเต็มเวลาแทนที่จะเป็นตามกำหนดเวลาที่แน่นอนคือคุณค่าที่เพิ่มขึ้นของคุณต่อผู้จัดการ เฉพาะพนักงานที่โดดเด่นเท่านั้นหลังจากได้รับเครดิตแห่งความไว้วางใจจากผู้บังคับบัญชาแล้วจึงมีโอกาสที่จะมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นและเลือกว่าจะทำโครงการใด

ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและทำงานได้มากกว่าที่คาดหวังจากคุณเสมอ

แม้ว่าความจริงแล้วสำหรับการเติบโตทางอาชีพและอาชีพคุณต้องทำงานให้มาก - นี่ไม่ได้หมายความว่าจะทำงานอย่างฉลาด ในทางปฏิบัติของฉันมีหลายกรณีที่ลูกน้องของฉันทำงานตั้งแต่เช้าจรดค่ำโดยหวังว่าการเติบโตในอาชีพที่รวดเร็ว แต่ในขณะเดียวกันฉันก็ทำงานให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ภายในสองสามชั่วโมง

เรียนรู้ที่จะใช้เวลาให้เกิดประโยชน์สูงสุดและพยายามทำเกินความคาดหมายของผู้จัดการหรือลูกค้าของคุณ การเรียนรู้ที่จะยกระดับให้ตัวเองเป็นประจำจะเป็นสัญญาณแรกสำหรับผู้จัดการของคุณที่จะยกระดับ

ในขณะที่ยังฝึกงานที่ Rogers Capital และพัฒนาสื่อการตลาดสำหรับโครงการลงทุนโดยไม่ได้คิดอะไรเลยสิ่งที่จำเป็นสำหรับการเติบโตในอาชีพ เสนอและนำนวัตกรรมต่างๆมาใช้: แผนภูมิเพิ่มเติมสถิติที่น่าสนใจและเอกสารประกอบคำบรรยายใหม่ สิ่งนี้ทำให้ฉันได้รับสิทธิ์ในการเข้าร่วมการเจรจาซึ่งส่งผลให้ บริษัท ของเรามีเงินลงทุนเพิ่มเติมหลายล้านบาท

ขอให้ผู้นำของคุณเป็นที่ปรึกษาของคุณหรือหาที่ปรึกษาของคุณในอุตสาหกรรมของคุณ

หากผู้จัดการของคุณคิดว่าแรงกระตุ้นดังกล่าวเป็นภัยคุกคามต่อตำแหน่งของเขาก็ถึงเวลาที่คุณต้องมองหางานอื่น หากการเปลี่ยนงานในขณะนี้ไม่สามารถทำได้จริงให้หาที่ปรึกษามืออาชีพที่ดำรงตำแหน่งสูงใน บริษัท อื่นและพร้อมที่จะช่วยเหลือคุณการพัฒนาและการเติบโตในอาชีพ

ฉันโชคดีมากแม้แต่ที่มหาวิทยาลัยที่ปรึกษาของฉันเป็นคณบดีของคณะวิชาธุรกิจอเมริกันที่ปรึกษาพาร์ทไทม์ใน บริษัท การลงทุนผู้จัดการกองทุนป้องกันความเสี่ยงซึ่งทำรายได้หลายล้านดอลลาร์ภายในสองปี จากนั้น CFO ของ บริษัท การลงทุนมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์ประธาน Frost Bank และที่ปรึกษาคนอื่น ๆ ที่ฉันได้เรียนรู้มากมายและบางคนก็กลายมาเป็นเพื่อนของฉันในเวลาต่อมา

ทุกครั้งที่ฉันพบคนที่น่าสนใจฉันขอให้เวลาฉันสักชั่วโมงเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับอาชีพของพวกเขาและเรียนรู้จากพวกเขา ใน 100% ของกรณีนี้ฉันได้รับคำตอบในเชิงบวก ฉันศึกษา บริษัท ของพวกเขาชีวประวัติและฉันมักจะมีคำถามมากมายสำหรับพวกเขา การประชุมจัดขึ้นในสำนักงานหรือในร้านอาหารโดยมีชาหนึ่งถ้วยและพวกเขายินดีที่จะแบ่งปันหลักการสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จ

การสื่อสารของเราแทบจะไม่สิ้นสุดในการประชุมครั้งเดียว รู้สึกถึงความกระตือรือร้นและความปรารถนาในการพัฒนาพวกเขาเชิญฉันเข้าร่วมกิจกรรมทางธุรกิจที่น่าสนใจและบางครั้งก็เยี่ยมชม การสื่อสารกับบุคคลดังกล่าวเป็นประสบการณ์ที่ล้ำค่าอย่างแท้จริง

หากผู้นำของคุณตรวจสอบงานของคุณไม่พอใจยินดีและแก้ไขข้อผิดพลาดของคุณ

พนักงานที่มีฐานะปานกลางจะตอบสนองอย่างไรหากงานของเขาไม่เป็นที่พอใจของผู้จัดการ?

"ฉันเสียใจมากที่ไม่สามารถทำสิ่งนี้ได้"

“ ดารา” ตอบโจทย์อย่างไร?

"ฉันต้องทำอย่างไรเพื่อให้คุณมีความสุขกับงานของฉัน"

ผู้จัดการทุกคนในเส้นทางอาชีพของเขาทำผิดพลาดมากมายและรู้ดีว่าหากไม่มีพวกเขาเส้นทางแห่งการพัฒนาวิชาชีพเป็นไปไม่ได้ แต่ถ้าเขาได้เป็นผู้นำเขาก็จะทำงานในสิ่งที่ผิดพลาดและพยายามแก้ไข

หากผู้จัดการของคุณไม่พอใจกับงานของคุณให้พยายามแก้ไขให้ดีที่สุด อย่ายอมแพ้และอย่าปล่อยให้เขาทำในสิ่งที่คุณไม่สามารถทำได้สำเร็จ สำหรับเขาการแก้ไขข้อผิดพลาดของคุณจะเป็นสัญญาณว่าเขาต้องมองหาพนักงานคนอื่นที่มีความสามารถมากกว่านี้ และสำหรับคุณอุปสรรคร้ายแรงในการเติบโตในอาชีพการงาน

หากคุณทำผิดพลาดและคุณมีทางเลือก - แจ้งหัวหน้าหรือซ่อนให้ทำสิ่งแรกเสมอ ความจริงจะสว่างไสวไม่ช้าก็เร็ว แต่ถ้าคุณเป็นอันตรายต่อชื่อเสียงของ บริษัท หรือเจ้านายของคุณคุณจะสูญเสียความไว้วางใจของเขาอย่างถาวร ดังนั้นคุณสามารถลืมเกี่ยวกับการเติบโตในอาชีพที่รวดเร็ว

การสูญเสียความไว้วางใจของผู้นำในผู้ใต้บังคับบัญชาส่วนใหญ่มักนำไปสู่การเปลี่ยนผู้ใต้บังคับบัญชาเว้นแต่เขาจะได้รับการฟื้นฟูในทันทีจากนั้นจะพิสูจน์ความซื่อสัตย์และความขยันหมั่นเพียรของเขาในช่วงเวลาอันยาวนาน

ผู้นำของคุณต้องการคนที่เขาสามารถนับได้มิฉะนั้นเขาจะมีความเครียดเรื้อรังจากการที่คุณต้องคอยตรวจสอบคุณอีกครั้ง

หากคุณพบข้อผิดพลาดรายงานให้หัวหน้าของคุณทราบทันที วิธีที่ดีที่สุดในการแจ้งปัญหาคือบอกคุณทันทีว่าคุณกำลังแก้ปัญหาอย่างไร หากคุณไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยตัวเองให้บอกเจ้านายของคุณว่าคุณได้พยายามแก้ไขอย่างไรแล้วคุณทำตามขั้นตอนใดแล้วขอความช่วยเหลือจากเขาเท่านั้น

รับความคิดริเริ่มทุกวัน

นี่เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการสร้างอาชีพ ผู้จัดการของคุณต้องการให้คุณทำงานของคุณและมอบหมายโครงการเพิ่มเติมให้กับคุณ ยิ่งเขาสามารถสื่อถึงคุณได้มากเท่าไหร่คุณก็จะยิ่งไม่สามารถถูกแทนที่ได้สำหรับเขา

ปรับปรุงกระบวนการทั้งหมดอย่างต่อเนื่องและช่วยเพื่อนร่วมงานของคุณปรับปรุง นอกจากนี้อย่าลืมละเอียดอ่อนในการริเริ่ม เป็นสิ่งสำคัญมากที่หัวหน้าของคุณจะต้องไม่รู้สึกว่าคุณกำลังเล็งไปที่ที่ของเขา คนที่ด้อยพัฒนาจะเริ่มใส่ซี่ล้อของคุณและขัดขวางการพัฒนาและการเติบโตทางอาชีพของคุณ ริเริ่มอย่างละเอียดอ่อนโดยตั้งใจที่จะทำให้ชีวิตของเจ้านายง่ายขึ้นและไม่ "โกง" เขา

หากคุณได้รับมอบหมายให้ทำธุรกิจให้ดำเนินการไปจนจบ

สิ่งที่ทำให้ผู้จัดการรำคาญที่สุดอย่างหนึ่งคือเมื่อพนักงานไม่ทำให้งานที่ได้รับมอบหมายเสร็จสิ้น บ่อยครั้งที่ผู้จัดการไม่ได้อธิบายรายละเอียดทั้งหมดของโครงการ แต่เขาคาดหวังให้พนักงานถามคำถามเพื่อชี้แจงงาน

หากคุณต้องการรับคำตอบจากเจ้านายที่ไม่ตอบคำถามของคุณให้ดึงความสนใจของเขาจนกว่าคุณจะได้รับคำตอบ นี่คือสิ่งที่ทุกคนที่มีความสามารถในการเติบโตในอาชีพและอาชีพได้ บ่อยครั้งที่พนักงานมาถึงทางตันถามคำถาม แต่ไม่ได้รับคำตอบจึงเปลี่ยนความรับผิดชอบไปที่ผู้จัดการ อย่างไรก็ตามพนักงานไม่ได้รับการปลดเปลื้องความรับผิดชอบมันยังคงอยู่กับเขา

ผู้จัดการของคุณมักจะมีงานประจำวันมากกว่าคุณ 3 เท่า ดังนั้นเขาสามารถเลื่อนคำตอบสำหรับคำถามของคุณเปลี่ยนเป็นเรื่องที่สำคัญกว่าได้

เตือนเขาว่าคุณกำลังรอคำตอบจากเขาเพื่อทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จ

พนักงานที่น่ารำคาญ แต่เป็นผู้บริหารที่ทำให้ทุกอย่างจบลงมีค่ามากกว่าคนที่ยอมแพ้

อีกหนึ่งคำแนะนำ ก่อนที่จะติดต่อหัวหน้าของคุณให้ถามเพื่อนร่วมงานว่าพวกเขาสามารถช่วยคุณได้หรือไม่ คิดเสมอว่าจะทำอย่างไรให้ชีวิตง่ายขึ้นสำหรับหัวหน้าของคุณ: หากพบคำตอบในองค์กรของคุณ (ทีมของคุณ) - หามัน!

สามารถปฏิบัติตามคำแนะนำ

เฉพาะผู้ที่รู้วิธีการเชื่อฟังผู้นำเท่านั้นที่จะสามารถเรียนรู้ที่จะเป็นผู้นำในอนาคตได้ หากคุณต้องการสร้างแผนอาชีพของคุณเองคุณต้องเข้าใจสิ่งนี้

บางครั้งผู้นำต้องการให้คุณสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ แต่บ่อยครั้งเขาต้องการให้คุณทำโครงการให้ลุล่วง

ผู้จัดการอาจประสบปัญหาด้านเวลาและไม่สามารถอธิบายให้คุณเข้าใจได้ว่าเหตุใดจึงควรดำเนินงานในลักษณะใดวิธีหนึ่ง

คุณจะกลายเป็นผู้เล่นที่ล้ำค่าหากผู้จัดการของคุณมั่นใจว่าคุณสามารถมอบหมายงานได้และลืมมันไปโดยรู้ว่าคุณจะทำมันในแบบที่ควรจะเป็น

เพื่อที่จะเติบโตไปสู่ระดับผู้นำของคุณคุณควรทำงานน้อยกว่าเขา

นี่เป็นความลับใหญ่ที่พนักงานส่วนใหญ่แม้กระทั่งผู้ที่แสวงหาการเติบโตในอาชีพก็ไม่รู้

สมมติว่าด้วยการทำงานน้อยกว่าผู้นำ (ไม่ใช่ตามจำนวนชั่วโมง แต่เป็นจำนวนโครงการที่เสร็จสมบูรณ์อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด) พวกเขาจะสามารถก้าวขึ้นไปอีกระดับได้ ไม่มีปาฏิหาริย์

เคารพผู้นำของคุณ

หากคุณไม่เคารพผู้นำระดับสูงให้หางานทำและเจ้านายคนอื่นที่จะเป็นผู้มีอำนาจและผู้นำของคุณภายใต้ความเป็นผู้นำคุณจะไม่เป็นภาระในการประกอบอาชีพ เพียงเท่านี้คุณก็จะเรียนรู้และเติบโตจากเขาได้

มีกฎของลำดับชั้น: ถ้าคุณไม่เคารพผู้ที่ยืนอยู่เหนือผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณจะไม่เคารพคุณ

แสดงความเคารพและอย่าปล่อยให้ตัวเองคุ้นเคย

หากผู้จัดการทำผิดให้รายงานเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างละเอียดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

อย่าพูดคำเช่นนี้: "ทำไมฉันทำผิดไม่ได้ล่ะ?" อันดับแรกผู้นำคือครูและโค้ชของคุณ เขามีครูและโค้ชของตัวเองที่ช่วยเขาทำงานกับความผิดพลาดตลอดทุกช่วงอาชีพของเขา ครูโรงเรียนประถมก็ทำผิดเช่นกัน แต่นักเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 ไม่มีสิทธิ์ชี้ให้เขาเห็น

อย่าพูดและอย่าพูดไม่ดีเกี่ยวกับเชฟของคุณ

การซุบซิบนินทาในที่ทำงานมักทำให้สูญเสียความไว้วางใจและความจริงใจ เจ้านายของคุณจะรู้อย่างแน่นอนหากคุณพูดในแง่ลบเกี่ยวกับเขา ด้วยเหตุนี้สิ่งนี้จะทำให้การเติบโตในอาชีพของคุณช้าลงเพราะเขาจะไม่ค่อยกระตือรือร้นที่จะส่งเสริมคุณในงานรับใช้และเขาจะไม่ยืนหยัดเพื่อคุณเมื่อคุณลดขนาด

เป็นผู้นำชีวิตที่ดีต่อสุขภาพที่คุณมีพลังงานมากมายที่จะออกจากโซนสบายของคุณเป็นประจำ

ในการประสบความสำเร็จในโลกแห่งอาชีพและมีอาชีพที่น่าทึ่งคุณต้องมีร่างกายที่แข็งแรงและมีพลัง เติมพลังงานสำรองของคุณทุกวันด้วยการออกกำลังกายและปฏิบัติตามคำแนะนำพื้นฐานด้านอาหาร แน่นอนว่าคนที่ประสบความสำเร็จจำนวนมากนำไปสู่วิถีชีวิตที่ไม่ถูกต้อง แต่คุณจะมีความสุขมากแค่ไหนจากความสำเร็จหากคุณป่วยอยู่ตลอดเวลาหรือมีอาการอ่อนเพลียเรื้อรัง

ในสหรัฐอเมริกาผู้คนที่ประสบความสำเร็จเกือบทั้งหมดอุทิศเวลาให้กับสุขภาพของตน เมื่อฉันทำงานล่าสุดในอเมริกาฉันถูกถามว่าฉันเล่นกีฬาประเภทไหน และเป็นรางวัลสำหรับหนึ่งปีของการทำงานที่ประสบความสำเร็จฉันได้รับรางวัลสมัครสมาชิกฟิตเนสคลับที่ดีที่สุดในเมืองแบบไม่ จำกัด พร้อมบทเรียนรายวันกับเทรนเนอร์

ลืมไปว่าคุณกำลังทำงานเพื่อองค์กร - คุณกำลังทำงานเพื่อหัวของคุณ!

ไม่ใช่องค์กรที่ตัดสินว่าคุณจะได้รับเงินเท่าไรเมื่อไหร่ที่คุณสามารถได้รับการเลื่อนตำแหน่งและเมื่อคุณไปพักร้อน สิ่งนี้ตัดสินโดยบุคคลที่คุณรายงาน คิดถึงเขามากขึ้น: ทำอย่างไรให้ชีวิตสงบและมีประสิทธิภาพมากขึ้น ความฝันของผู้นำที่มีความสามารถทุกคนคือการมีคนในทีมที่คุณสามารถพึ่งพาได้ ร่วมเป็นหนึ่งเดียวและการเติบโตอย่างรวดเร็วในวิชาชีพของคุณจะอยู่ไม่ไกล

รักษางานใด ๆ ให้เป็นงานของคุณ

ยิ่งคุณมีความรับผิดชอบและรักในสิ่งที่ทำมากเท่าไหร่คุณก็จะพัฒนานิสัยในการทำงานเป็นเจ้าของได้มากขึ้นเท่านั้น

ในความคิดของฉันนี่คือทักษะที่สำคัญที่สุดในการพัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำของซูเปอร์สตาร์

ในขณะที่พนักงานทั่วไปมักมองหาวิธีเปลี่ยนความรับผิดชอบไปให้คนอื่นในทีม แต่ดาราที่มีศักยภาพจะทำงานใด ๆ และปฏิบัติเหมือนธุรกิจของตน

พนักงานที่ทรงคุณค่าเหล่านี้จะกลายมาเป็นหุ้นส่วนในอนาคตและยังพัฒนาทักษะที่จำเป็นในการจัดการธุรกิจของตนเอง

คิดถึงคนที่ประสบความสำเร็จรอบตัวคุณ พวกเขาทำทุกอย่างที่ระบุไว้ที่นี่หรือไม่? พวกเขาทำอะไรอีกบ้างเพื่อให้ประสบความสำเร็จ? คุณกำลังทำอะไร (หรือไม่ทำ)

การพัฒนาอาชีพไม่ได้เริ่มต้นตั้งแต่วันแรกของการทำงาน แต่เร็วกว่านั้นเมื่อบุคคลตระหนักว่าผู้คนมีรายได้อย่างไร ถึงกระนั้นความคิดแรกเกี่ยวกับกิจกรรมประเภทต่างๆและทัศนคติส่วนตัวที่มีต่อพวกเขาก็เกิดขึ้น ต่อมาบุคคลเลือกอาชีพและเกณฑ์สำหรับการเติบโตในอาชีพตามความทะเยอทะยานวิถีชีวิตและเป้าหมายของพวกเขา

ประเภทอาชีพ

ตามเนื้อผ้าการเติบโตของอาชีพมีสองประเภท: แนวนอนและแนวตั้ง ชื่อนี้สอดคล้องกับทิศทางการพัฒนาอาชีพของพนักงานตามลำดับชั้นของ บริษัท ตั้งแต่หนึ่ง บริษัท ขึ้นไป

การเติบโตในแนวดิ่งเป็นแนวคิดคลาสสิกในการปีนบันไดอาชีพนั่นคือการได้รับตำแหน่งที่สูงขึ้น การเคลื่อนไหวในแนวตั้งอาจเป็นไปอย่างรวดเร็วหรือตรงกันข้ามสอดคล้องกัน ในหลาย ๆ บริษัท การส่งเสริมการขายกำหนดให้คุณต้องดำเนินการตั้งแต่ระดับต่ำสุดไปจนถึงระดับบนสุด การเติบโตของอาชีพในแนวดิ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับองค์กรส่วนใหญ่และมักเป็นสิ่งที่พวกเขาต้องการบรรลุเมื่อสมัครงาน

การเติบโตตามแนวนอนหมายถึงการเติบโตอย่างมืออาชีพในพื้นที่เฉพาะ ซึ่งรวมถึงการพัฒนาวิชาชีพการได้มาซึ่งทักษะและความสามารถใหม่ ๆ ซึ่งทำให้พนักงานเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณค่าและเป็นที่ต้องการมากขึ้น ตัวอย่างเช่นการได้รับปริญญาขั้นสูงหมายถึงการเติบโตของอาชีพในแนวราบ บ่อยครั้งการพัฒนาดังกล่าวถูกเลือกโดยคนในวิชาชีพที่สร้างสรรค์หรือวิทยาศาสตร์ที่ไม่ได้ใฝ่ฝันถึงเก้าอี้ของเจ้านาย แต่ต้องการตระหนักถึงความสามารถของตนในบางด้าน

เกณฑ์ความสำเร็จจะถูกสร้างขึ้นตามประเภทของอาชีพที่ต้องการ

เกณฑ์หลักสำหรับอาชีพที่ประสบความสำเร็จ

ผู้เชี่ยวชาญที่ทำการวิจัยในสาขาการเติบโตอย่างมืออาชีพแยกแยะเกณฑ์หลักสองประเภทสำหรับอาชีพที่ประสบความสำเร็จ: วัตถุประสงค์และอัตนัย โดยพื้นฐานแล้วการเติบโตในอาชีพของพนักงานได้รับการประเมินโดยพารามิเตอร์สองประการคือการเคลื่อนไหวภายในองค์กรและการเคลื่อนไหวภายในวิชาชีพ เกณฑ์อัตนัยหรือภายในของความสำเร็จในอาชีพคือการประเมินความสำเร็จในการทำงานของตนเอง

• ตำแหน่งที่จัดขึ้น
• ความเร็วในการก้าวหน้าในอาชีพหรือความคล่องตัวในอาชีพ
• ระดับเงินเดือน;
• ความสำเร็จ

ตามเกณฑ์ที่เลือกจะมีการประเมินความสำเร็จในอาชีพของพนักงานคนนี้หรือพนักงานคนนั้น ลองพิจารณาเกณฑ์เหล่านี้โดยละเอียด

สถานะอย่างเป็นทางการ

ส่วนใหญ่มักเป็นตำแหน่งที่ถือเป็นเกณฑ์สำคัญสำหรับความสำเร็จ คนที่มุ่งมั่นที่จะปีนบันไดขององค์กรจะสร้างอาชีพในแนวดิ่ง - เลื่อนขั้นตามลำดับชั้นของ บริษัท แรงจูงใจของพวกเขาคือความปรารถนาที่จะดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นและมีเกียรติมากขึ้น แนวทางนี้แพร่หลายในสังคมของเราและมีความชอบธรรมอย่างเต็มที่เนื่องจากการเลื่อนตำแหน่งหมายถึงการเพิ่มขึ้นของสถานะทางสังคมและเกือบตลอดเวลา - เงินเดือนตลอดจนรายการที่มีเกียรติมากขึ้นในสมุดงาน

ความคล่องตัวในอาชีพ

ความคล่องตัวในอาชีพหมายถึงความเร็วในการเลื่อนตำแหน่ง ใน บริษัท สมัยใหม่ความคล่องตัวในอาชีพถือว่าสูงหากบุคคลอยู่ในตำแหน่งเดียวเป็นเวลาสองถึงสามปี หากพนักงานอยู่ในตำแหน่งเดิมเป็นเวลานานผู้บริหารเชื่อว่าเขา“ หยุดนิ่ง” และสูญเสียความได้เปรียบในการแข่งขัน อัตราการไต่บันไดอาชีพที่สูงเป็นตัวบ่งชี้ความสามารถของพนักงานที่เรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ในแต่ละตำแหน่งที่สูงขึ้น นอกจากนี้ยังบ่งบอกถึงลักษณะบุคลิกภาพที่ก้าวหน้าของบุคคลนั่นคือความทะเยอทะยานและความเด็ดเดี่ยว

รายได้

ในทฤษฎีอาชีพ "เงิน" ความสามารถจะวัดเป็นตัวเงินและพนักงานพยายามที่จะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีขึ้นเพื่อให้มีค่าใช้จ่ายมากขึ้น เกณฑ์ความสำเร็จในอาชีพการงานนี้เป็นเรื่องธรรมดาเช่นในสังคมอเมริกัน สำหรับเราเงินยังมีส่วนสำคัญในการเลือกอาชีพ ในทางกลับกันคนรุ่นใหม่มักจะปฏิเสธข้อเสนอที่เป็นเงินเพื่อสนับสนุนสถานะทางสังคมที่สูงขึ้น มีไม่กี่คนที่อยากไปทำงานเป็นช่างไฟฟ้าเพราะมันไม่ได้มีชื่อเสียงและตำแหน่งผู้จัดการรุ่นเยาว์ฟังดูดีกว่ามาก ในช่วงเวลานี้ช่างไฟฟ้ามืออาชีพสามารถสร้างรายได้มากกว่าพนักงานออฟฟิศมือใหม่ถึงสองเท่า

ความสำเร็จในอาชีพ

ผู้ที่ตั้งเป้าหมายในการทำโครงการสำคัญให้สำเร็จมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เลือกเส้นทางอาชีพแห่งความสำเร็จ พวกเขาประมาทและเต็มใจที่จะเสี่ยงพวกเขาไม่ได้ถูกดึงดูดด้วยเงินเดือนและตำแหน่งงานจำนวนมาก แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้หาเงิน แต่พวกเขาก็มักจะ "ตีแจ็คพอตใหญ่" และยังได้รับสถานะทางสังคมที่สูง โดยปกติแล้วพวกเขาตระหนักถึงตัวเองในด้านศิลปะการเงินวิทยาศาสตร์และบรรลุผลลัพธ์ที่น่าประทับใจ

การเติบโตในอาชีพสำหรับคนจำนวนมากยังคงเป็นแนวคิดที่ค่อนข้างเป็นนามธรรม ควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าการเติบโตใด ๆ เป็นไปไม่ได้หากไม่มีการพัฒนาดังนั้นหลายคนอาจรู้สึกว่าตำแหน่งของพวกเขาไม่อนุญาตให้พวกเขาตระหนักถึงศักยภาพของตนเอง มีความรู้สึกว่าคุณกำลังยืนอยู่และสิ่งนี้ไม่ควรได้รับอนุญาต

พนักงานทุกคนต้องเข้าใจพื้นฐานอย่างหนึ่ง การเติบโตในอาชีพจะไม่เพียงขึ้นอยู่กับความปรารถนาและความชอบส่วนบุคคลของผู้บังคับบัญชาเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับเป้าหมายที่ดำเนินการโดยบุคคลนั้นด้วย ยิ่งแผนชัดเจนมากเท่าไหร่โอกาสที่คุณจะได้รับตำแหน่งที่ดีที่สุดใน บริษัท ก็จะมากขึ้นเท่านั้น

พนักงานที่แสดงความเด็ดเดี่ยวรู้วิธีจัดระเบียบและโครงสร้างกิจกรรมของ บริษัท จะพยายามปรับปรุงตำแหน่งของตนอยู่เสมอ พวกเขาสนใจเฉพาะตำแหน่งงานว่างที่มีโอกาสเติบโตในหน้าที่การงานเท่านั้น นี่เป็นวิธีเดียวที่จะพัฒนาระดับความเป็นมืออาชีพของคุณโดยเสริมสร้างทักษะที่จำเป็นในการฝึกฝน

สรุปสั้น ๆ เราสามารถพูดได้ว่าอาชีพไม่เพียงลดลงตามความชอบส่วนบุคคลของเจ้านายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงศักยภาพของพนักงานด้วย กิจกรรมที่ประสานงานกันของหัวหน้าและผู้ใต้บังคับบัญชาเท่านั้นที่จะช่วยให้บรรลุผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมในการพัฒนา บริษัท ได้

สิ่งที่ควรเน้น?

การเติบโตอย่างมืออาชีพไม่ได้ดึงดูดทุกคน: มีคนชอบตำแหน่งปัจจุบันไม่มีความทะเยอทะยานที่จะได้ตำแหน่งใหม่และบางคนไม่สามารถเชี่ยวชาญงานได้ ไม่ว่าในกรณีใดแต่ละคนจะมีเป้าหมายของตนเองใน บริษัท :

• มีคนต้องการที่จะไปถึงระดับใหม่ของรายได้
• เป็นสิ่งสำคัญสำหรับใครบางคนที่จะตอบสนองความทะเยอทะยานและปรับปรุงสถานะทางสังคมของตน

ในหลาย ๆ วิธีผู้คนเลือกเป้าหมายข้างต้นร่วมกันและเริ่มนำไปปฏิบัติ การเติบโตในอาชีพมีลักษณะเฉพาะและเกี่ยวข้องกับการแก้ปัญหางานของ บริษัท แม้จะมีความซับซ้อนของปัญหาที่กำลังพิจารณา แต่แนวโน้มทั่วไปบางประการสามารถระบุได้โดยมีความสัมพันธ์ตามเพศ

ตามกฎแล้วผู้ชายจะเริ่มสร้างอาชีพโดยมุ่งเน้นไปที่การ "ปีน" บันไดตามลำดับชั้น เป้าหมายสูงสุดคือตำแหน่งผู้นำดังนั้นจึงต้องใช้ความพยายามสูงสุด สำหรับผู้หญิงพวกเขาสามารถแสดงทัศนคติที่ปานกลางต่อ บริษัท ของตัวเองได้เป็นเวลานานโดยค่อยๆพัฒนาระดับความเป็นมืออาชีพ หลายคนประหลาดใจเมื่อเพศที่ยุติธรรมในช่วงเวลาสั้น ๆ กลายเป็นกรรมการใหญ่

คุณจะเติบโตได้อย่างไร?

การเติบโตในอาชีพมีหลายแง่มุมดังนั้นจึงมักได้ยินความเข้าใจผิดในสังคมซึ่งกล่าวว่าการพัฒนาใน บริษัท เป็นไปได้ในแนวตั้งเท่านั้น หลายคนอาจเห็นว่าอาชีพถูกนำเสนอในรูปแบบของบันไดซึ่งตำแหน่งที่สูงขึ้นจะทำหน้าที่เป็นขั้นตอน

ควรสังเกตว่าการพัฒนาอาชีพเป็นไปได้ในแนวนอนเช่นกัน การเติบโตทางวิชาชีพขึ้นอยู่กับการพัฒนาทักษะและคุณสมบัติที่จำเป็นในการปรับปรุงประสิทธิภาพในตำแหน่งปัจจุบัน การพัฒนาตามแนวนอนมีลักษณะเฉพาะของตัวเองซึ่งมักถูกลืม

พนักงานจะถูกย้ายไปยังตำแหน่งที่อยู่ติดกับตำแหน่งที่จัดขึ้นและระดับรายได้ยังคงเท่าเดิมหรือเพิ่มขึ้นเล็กน้อย ตัวอย่างเช่นพนักงานการตลาดสามารถย้ายไปที่แผนกอื่นและเซ็นสัญญาได้หากก่อนหน้านั้นเขามีส่วนร่วมในการสื่อสารทางธุรกิจกับคู่ค้าเท่านั้น แน่นอนว่าการเติบโตอย่างมืออาชีพจะไม่ทำให้คุณต้องรอ

ควรจำไว้ว่าการพัฒนาแนวนอนไม่ได้ห้ามการเติบโตในแนวดิ่ง: หลังจากที่ผู้เชี่ยวชาญได้เรียนรู้ข้อมูลเฉพาะของงานของแผนกที่เกี่ยวข้องของ บริษัท แล้วเขาก็สามารถเป็นหัวหน้าหรือรวมหลาย ๆ บทบาทในการสมัครของเขาได้

การเติบโตในแนวดิ่งเริ่มต้นทั้งภายในองค์กรเองและทั่วทั้งอุตสาหกรรม ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับเป้าหมายของพนักงานและความปรารถนาที่มุ่งมั่นที่จะพัฒนา นักอาชีพส่วนใหญ่ชอบตัวเลือกหลัง การพัฒนาภายในอุตสาหกรรมทั้งหมดและการตัดสินใจนี้เกิดจากรายได้ที่ได้รับเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง สถานที่ทำงานปัจจุบันไม่ตรงกับความต้องการของพนักงานเสมอไปเขาจึงไปหาที่ใหม่

แต่ก่อนที่จะเริ่ม "เส้นทางอาชีพ" เราต้องเข้าใจว่าการเติบโตในสายอาชีพจะกินเวลานานกว่าหนึ่งปีและในช่วงเวลานี้การเปลี่ยนแปลงอย่างมาก ในขณะที่การปฏิบัติทั่วโลกแสดงให้เห็นว่าอุตสาหกรรมยอดนิยมหลายแห่งที่ได้รับความนิยมอย่างรวดเร็วล้มละลายในช่วงทศวรรษที่ 90 และหายไปจากตลาด หากคุณต้องการมีรายได้สูงและตัดสินใจด้วยความรับผิดชอบด้วยตัวเองการเติบโตอย่างมืออาชีพเป็นทางเลือกที่เหมาะสม

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผลลัพธ์

เราต้องเริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่าการก้าวหน้าในอาชีพเป็นไปไม่ได้หากไม่ได้รับระดับการศึกษาที่เหมาะสม นอกจากนี้เขาต้องมีคุณสมบัติตามมาตรฐานสากลและไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปที่จะสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยดังกล่าว บางอาชีพจะไม่อนุญาตให้ "ขึ้นแนวดิ่ง" หากไม่มีการศึกษาที่สูงขึ้น ตัวอย่างเช่นนักบัญชีไม่ว่าเขาจะพยายามแค่ไหนก็จะไม่รับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีจนกว่าเขาจะมีระดับการศึกษาที่เหมาะสม

แน่นอนว่าบทบาทของการศึกษาระดับอุดมศึกษามีค่อนข้างมากเนื่องจากสะท้อนให้เห็นถึงความรู้ทางวิชาชีพบางอย่างที่สามารถนำไปใช้ในกระบวนการแรงงานได้ นอกจากนี้ยังง่ายกว่าสำหรับหัวหน้าที่จะติดต่อกับผู้ใต้บังคับบัญชาหากได้รับการยืนยันคุณภาพของความรู้ที่เหมาะสม เราต้องไม่ลืมว่าการเติบโตอย่างมืออาชีพเป็นไปไม่ได้หากไม่มีการศึกษาด้วยตนเองอย่างต่อเนื่อง

ปัจจัยต่อไปที่มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับอาชีพที่มีศักยภาพคือประสิทธิภาพ แต่ในเรื่องนี้เราควรระมัดระวังอย่างยิ่งเนื่องจากเวลาทำงานที่ผิดปกติจะได้รับการพิจารณาจากผู้จัดการอย่างคลุมเครือ เขาอาจคิดว่าคน ๆ นั้นทำงานไม่ตรงเวลาและนี่จะบ่งบอกถึงการขาดทักษะการวางแผนที่เหมาะสม ไม่มีใครต้องการส่งเสริมผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานได้ไม่ดี

การเติบโตอย่างมืออาชีพในทุกๆวันมีบทบาทสำคัญ แต่ไม่ได้ชี้ขาด คุณสามารถปรับปรุงได้อย่างต่อเนื่องโดยอยู่ในตำแหน่งเดิมเป็นเวลาหลายปี จะออกจากสถานการณ์นี้ได้อย่างไร? ต้องเข้าใจว่าตลาดในปัจจุบันมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและหลาย บริษัท ต้องการผู้ที่สามารถเพิ่มผลกำไรหรือรับส่วนแบ่งการตลาดใหม่ได้ ผู้จัดการเข้าใจดีว่าการเติบโตในวิชาชีพและอาชีพนั้นเหมือนกันดังนั้นจึงมีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่สมควรได้รับการเลื่อนตำแหน่ง

ทันทีที่เห็นได้ชัดว่าพนักงานก่อให้เกิดประโยชน์อย่างชัดเจนการขาดการเติบโตอย่างไม่หยุดนิ่งจะนำไปสู่การสูญเสียบุคลากรที่มีคุณค่าและไม่สามารถอนุญาตได้ พนักงานที่สำคัญเท่านั้นที่ได้รับความนิยมอย่างมากทั้งกับผู้บริหารและเพื่อนร่วมงาน

ปัจจัยลบ ได้แก่

• วางอุบาย;
• การเผยแพร่ข้อมูลเท็จโดยเจตนา
• ชอบแกงกับผู้นำ ฯลฯ

จากการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าคนเหล่านี้เริ่มทำลายบรรยากาศภายในและในความเป็นจริงเงินจำนวนมากถูกใช้ไปทุกปีเพื่อความสามัคคีในทีม ผู้นำที่มีประสบการณ์จะตั้งคำถามถึงประสิทธิภาพของผู้ทำงานข่าวลือ ส่วนใหญ่ประสิทธิผลของงานของเขาอยู่ในระดับต่ำดังนั้นจึงมีเวลาสำหรับกิจกรรมอื่น ๆ การขาดแรงจูงใจตรงต่อเวลาและประสิทธิภาพต่ำจะนำไปสู่การเลิกจ้างก่อนกำหนด

จะจัดทำแผนพัฒนาอะไร

ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้อาชีพเป็นผลการสะสมของลูกจ้างและนายจ้าง บริษัท ที่กำลังพัฒนาที่ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่พยายามสร้างความมั่นใจว่าพนักงานมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง แผนเป็นสิ่งที่จำเป็นช่วยในการสร้างเวกเตอร์ที่ชัดเจนของกิจกรรมเพิ่มเติม

มีแผนพัฒนาหลายแผน ตัวอย่างเช่นองค์กรหนึ่งมีแผนมาตรฐานและจะได้รับการเพิ่มขึ้นหลังจากไปถึงตัวบ่งชี้บางอย่างหรือเริ่มระยะเวลาหนึ่งในขณะที่อีกองค์กรหนึ่งไม่มีแนวทางที่เป็นมาตรฐานและทุกคนมีโอกาสเติบโต

หากที่ทำงานปัจจุบันไม่มีตัวเลือกใดให้พิจารณาคุณสามารถริเริ่มและพูดคุยกับผู้บริหารได้ แนวทางนี้จะแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงความสนใจในการพัฒนาองค์กร

แต่ละคนจงใจเขียนแผนอาชีพที่พวกเขาปฏิบัติตามในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ทิศทางจะต้องมีการปรับเปลี่ยนขึ้นอยู่กับสภาพตลาดที่เปลี่ยนแปลงไป

เราได้พูดถึงวิธีการไต่เต้าในอาชีพนั่นคือเกี่ยวกับการเติบโตของอาชีพในแนวดิ่ง เส้นทางนี้มักจะหมายถึงการได้รับตำแหน่งที่สูงขึ้นกว่าเดิม แต่ทุกคนต้องการหรือไม่? หลายคนชอบสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่ในตำแหน่งของพวกเขาในขณะนี้และพวกเขาต้องการที่จะพัฒนาในด้านนี้โดยไม่มีภาระในการบริหารจัดการเพิ่มเติม

เส้นทางของการสร้างอาชีพนี้เป็นแนวนอนนั่นคือการเติบโตไม่ได้ขึ้นไปข้างบน แต่ลึกเข้าไปในแวดวงวิชาชีพการได้มาและการสะสมของความรู้และทักษะดังกล่าวต้องขอบคุณที่พนักงานกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของเขา และบ่อยครั้งเส้นทางของผู้เชี่ยวชาญจะดีกว่าการเติบโตในแนวดิ่งเนื่องจากมีการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญระดับสูงในตลาดแรงงานอย่างเฉียบพลันพวกเขาจึงมีค่าน้ำหนักเป็นทองคำ

การเติบโตตามแนวนอนในสาขาวิชาชีพนั้นถือว่ายากกว่าการเติบโตในแนวดิ่งมากเนื่องจากต้องละทิ้งหลายสิ่ง: ความทะเยอทะยานในการเป็นผู้นำองค์ประกอบทางสังคมบางอย่างงานอดิเรกที่บ้านที่เงียบสงบรางวัลทางการเงินจำนวนมากในรูปแบบของโบนัสและโบนัสเพื่อสนับสนุนการเติบโตในวิชาชีพ แต่เป็นเส้นทางของคนนอกรีต

คุณต้องทำอะไรเพื่อเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของคุณ? นี่คือเคล็ดลับง่ายๆ

1. ศึกษาเฉพาะทางเชิงลึก

จำเป็นต้องสะสมความรู้ในกิจกรรมแขนงหนึ่งเป็นเวลานาน ในเวลาเดียวกันพวกเขาไม่ควรเป็นคนผิวเผิน แต่ลึกซึ้งเชี่ยวชาญเกินกว่าความรู้ปกติของหัวข้อที่กำลังศึกษาอยู่ คุณจะต้องอ่านวรรณกรรมมืออาชีพจำนวนมากและค้นหาข้อมูลที่ซ่อนอยู่จากการสอดรู้สอดเห็น

2. กลับบ้าน

ในระยะเริ่มต้นควรใช้เวลาทำงานกลับบ้านและในวันหยุด: ภาพวาดโครงการส่วนเทคนิค (เครื่องมืออุปกรณ์แบบจำลอง) คุณต้องดื่มด่ำกับงานของคุณ บ่อยครั้งที่คุณต้องสละชีวิตส่วนตัวและ. ทุกคนรู้ดีว่าเป็นเรื่องยากที่จะพัฒนาทุกด้านในชีวิตของคุณไปพร้อม ๆ กันและหากคุณต้องการเป็นผู้เชี่ยวชาญในบางด้านด้วยคุณจะต้องปฏิเสธตัวเองอย่างมากเนื่องจากคุณจะต้องทุ่มเทเวลาส่วนใหญ่ให้กับงาน

3. เข้าร่วมสัมมนาเกี่ยวกับปัญหาทางเทคนิคเฉพาะทางของคุณ

สำหรับคุณการฝึกอบรมการพัฒนาตนเองไม่ใช่สิ่งสำคัญและการประชุมผู้เชี่ยวชาญในหัวข้อและการอภิปรายปัญหาเร่งด่วนคือสิ่งที่คุณต้องการ จำเป็นต้องมองหาการฝึกอบรมเฉพาะทางสื่อสารกับมืออาชีพเข้าสู่การสนทนากับพวกเขาพัฒนาทฤษฎีใหม่ ๆ และค้นหาคำตอบร่วมกันสำหรับคำถาม หากผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางที่ได้รับการยอมรับประกาศรับสมัครหลักสูตรของเขาหรือจัดสัมมนาคุณจะต้องเข้าร่วมหลักสูตรนั้น คุณต้องเรียนรู้ทุกสิ่งใหม่ในความพิเศษของคุณสื่อสารกับคนที่มีใจเดียวกันเข้าใจรายละเอียดปลีกย่อยและรายละเอียดเฉพาะของธุรกิจของคุณ

4. ใช้ชีวิตทำงานในช่วงเวลาหนึ่งของชีวิต

ฟังดูอันตราย แต่ก็เป็นเช่นนั้น ในช่วงหนึ่งของชีวิตคุณต้องทุ่มเทให้กับงานอย่างเต็มที่: วันธรรมดามักเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์เดินทางเพื่อธุรกิจทำงานล่วงเวลางานเร่งด่วน ทั้งหมดนี้เป็นเพียงสิ่งเดียว - เพื่อเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้ คุณควรจะทำงานในตอนเย็นโดยคิดถึงคำถามและปัญหาที่เกิดขึ้นลองใช้เทคนิคใหม่ ๆ ฟอรัมผู้เชี่ยวชาญจะเข้ามาแทนที่พอร์ทัลความบันเทิงของคุณ

จำกฎ: หากต้องการเป็นผู้เชี่ยวชาญในทุกสาขาคุณต้องอุทิศเวลา 10,000 ชั่วโมงให้กับหัวข้อนี้ ประมาณสามชั่วโมงต่อวันเป็นเวลา 10 ปีหกชั่วโมงต่อวันเป็นเวลาห้าปีหรือเก้าชั่วโมงต่อวันเป็นเวลาสามปี

5. มุ่งเน้นไปที่สิ่งจำเป็น

เราตัดสินใจที่จะเป็นสิ่งที่ดีที่สุดในบางด้าน - ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นก็ตาม หากคุณได้รับโบนัสเงินสดก้อนโตในงานอื่นเพื่อทำภารกิจเดียวกันให้สำเร็จหรือหากคุณได้รับความไว้วางใจให้สร้างโครงการเมกะโปรเจ็กต์ใหม่ในสถานที่เก่าของคุณซึ่งคุณชอบที่คุณไม่เคยดำเนินการมาก่อนจากนั้นอย่าลังเลที่จะเลือกงานที่สอง ประสบการณ์ที่ได้รับจะให้คุณมากกว่าการหาเงินเพียงครั้งเดียวในอนาคต

คุณต้องเข้าใจ: เพื่อที่จะเป็นคุณต้องไม่มุ่งเน้นไปที่เงิน แต่อยู่ที่ธุรกิจของคุณ

ผู้เชี่ยวชาญเหนือกว่าความรู้ทั่วไปในหัวข้อนี้เขารู้คำตอบสำหรับคำถามเกือบทุกข้อในความเชี่ยวชาญของเขา และถ้าเขาไม่รู้เขาก็จะใช้เวลาว่างทั้งหมดเพื่อค้นหาเขาและจะรับผิดชอบตัวเองอย่างเต็มที่เนื่องจากชื่อเสียงของเขาตกอยู่ในอันตราย

ผู้เชี่ยวชาญไม่จำเป็นต้องได้รับการบอกกล่าวว่าต้องทำอย่างไรและต้องทำอย่างไรเขาไม่จำเป็นต้องถูกควบคุมเขาเองจัดสรรเวลาและความพยายาม ดีกว่าที่จะโยนงานยาก ๆ มาที่เขาโดยเฉพาะสิ่งที่ไม่เหมือนใครที่กระตุ้นความคิดของเขา เขาอาจไม่ใส่ใจกับลักษณะนิสัยข้อบกพร่องหรือองค์ประกอบทางสังคมของเขามากนัก เขาอาศัยอยู่ในอีกโลกหนึ่ง - โลกแห่งข้อเท็จจริงและรายละเอียดปลีกย่อยที่น่าสนใจความรู้เฉพาะทักษะวิชาชีพเฉพาะที่หลายคนไม่สามารถเข้าใจได้

คุณเลือกอะไร: เส้นทางของผู้เชี่ยวชาญหรือผู้นำ?