การตั้งครรภ์และการทำงาน: วิธีบอกเจ้านายและเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณ จะบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ได้อย่างไร? วลีที่เหมาะสม บทวิจารณ์ เมื่อใดควรบอกผู้อำนวยการเกี่ยวกับการตั้งครรภ์

สตรีมีครรภ์หลายคนเมื่อได้เรียนรู้เกี่ยวกับสถานการณ์ที่สนุกสนานของตนเอง ก็ไม่รีบร้อนที่จะแบ่งปันข่าวนี้กับผู้อื่น ในช่วงเดือนแรกแม้ว่าจะมองไม่เห็นท้อง แต่ก็ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะจำกัดวงผู้ประทับจิตไว้เฉพาะกับคนที่ใกล้ที่สุด - ญาติและเพื่อนสนิท อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงที่ทำงานไม่น่าจะหลีกเลี่ยงการพูดคุยกับฝ่ายบริหารเกี่ยวกับสถานะใหม่ของเธอได้

ความสำคัญของประเด็น

สถานการณ์ไม่สามารถประมาทได้ เป็นไปได้ว่าเจ้านายจะชื่นชมยินดีกับความสุขส่วนตัวของคุณอย่างจริงใจ แต่นี่ไม่ได้ยกเลิกสถานะของคุณในฐานะสมาชิกของกระบวนการทำงานที่เขาจัดการ ซึ่งหมายความว่าผู้บังคับบัญชาของคุณอาจจะกังวลว่าตำแหน่งของคุณจะส่งผลต่อความสำเร็จของสาเหตุทั่วไปอย่างไร ดังนั้นสิ่งสำคัญอันดับแรกของการสนทนาที่สำคัญนี้คือพยายามไม่สร้างพื้นฐานสำหรับความคิดเชิงลบ

ไม่มีประโยชน์ที่จะหวังว่าเจ้านายจะคิดออกเองหรือเพื่อนร่วมงานที่ช่างสังเกตจะบอกเขา ในบางกรณี แนะนำให้รอจนถึงสามเดือนของการตั้งครรภ์เพื่อลดความเสี่ยงในการถูกไล่ออก แต่ถ้าคุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับฝ่ายบริหารคุณสามารถบอกได้ก่อนหน้านี้ - มิฉะนั้นอาจมีรสที่ไม่พึงประสงค์จากการที่คุณซ่อนตำแหน่งไว้ระยะหนึ่ง ท้ายที่สุดแล้ว ด้วยวิธีนี้ คุณแสดงให้เห็นว่าคุณไม่ไว้วางใจเจ้านายอย่างเต็มที่และสงสัยในความซื่อสัตย์ของเขา

เมื่อวางแผนการสนทนา พยายามสวมบทบาทเป็นเจ้านาย ผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณมีความสามารถน้อยลงโดยไม่คาดคิดสำหรับคุณและในอีกไม่กี่เดือนเขาจะออกจากทีมโดยสิ้นเชิง - เป็นระยะเวลานานหรือตลอดไป ซึ่งหมายความว่าคุณต้องกระจายความรับผิดชอบระหว่างพนักงานคนอื่น ๆ หรือจ้างคนใหม่และใช้เวลาในการฝึกอบรมเขา ดังนั้นจึงเป็นเรื่องปกติที่ข่าวนี้จะกลายเป็นเรื่องปวดหัวสำหรับผู้บังคับบัญชา

สภาพแวดล้อมการทำงาน

ตำแหน่งของคุณในที่ทำงานมีความสำคัญมาก หากคุณเพิ่งได้งานใหม่เมื่อหนึ่งหรือสองเดือนก่อนและจู่ๆ ก็ประกาศว่าคุณกำลังตั้งครรภ์ สิ่งนี้ก็ดูน่าสงสัย และหลังจากทำงานมาหลายปีและมีสถานะที่ดีกับผู้บังคับบัญชา คุณจะวางใจในความเข้าใจและทัศนคติที่ภักดีได้ง่ายขึ้น ในทางกลับกัน การหาพนักงานที่มีคุณสมบัติและเชื่อถือได้มาทดแทนนั้นยากกว่ามาก

องค์กรที่คุณลงทะเบียนก็มีความสำคัญเช่นกัน เนื่องจากเจ้าของเอกชนไม่ชอบจ่ายภาษีเพิ่มเติมจริงๆ และความคิดที่จะต้องจ่ายเงินให้กับคนที่ไม่ทำงานเป็นเวลาสามปีก็มักจะทำให้ความสมดุลภายในของตัวแทนธุรกิจทุกขนาดเสียไป ในเรื่องนี้นักสถิติจะง่ายกว่าเล็กน้อย - เงินคือเงินของรัฐบาล แต่แน่นอนว่าก่อนอื่นทุกอย่างขึ้นอยู่กับบุคคลนั้นเองภายใต้การนำของคุณ

คุณสมบัติหลัก

ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่นิยม เพศไม่ได้มีบทบาทพิเศษ ในบรรดาผู้จัดการหญิงมักมีผู้ประกอบอาชีพหน้าแล้งที่ไม่ต้องการและบางครั้งก็ไม่สามารถเจาะลึกปัญหาส่วนตัวของใครบางคนได้อีกต่อไป และมันเกิดขึ้นที่ผู้ชายปฏิบัติต่อสตรีมีครรภ์และมารดาด้วยความกังวลใจและให้ความเคารพเป็นพิเศษ โดยทั่วไปแล้ว สิ่งที่สำคัญมากคือค่านิยมที่เจ้านายของคุณได้รับคำแนะนำ คนที่ประสบความสำเร็จหลายคนบรรลุความสูงไม่ได้เพื่อความทะเยอทะยานของตนเอง แต่เพื่อให้แน่ใจว่ามีมาตรฐานการครองชีพที่ดีสำหรับครอบครัว เจ้านายหลายคนโดยเฉพาะคนที่มีครอบครัวและลูกๆ พนักงานประเภทนี้สนใจเรื่องรายได้ที่มั่นคงและสูงที่สุด

แต่อาชีพที่ประมาทจะไม่เข้าใจคุณ ผู้ที่มีความเชื่อคล้ายกันมองว่าการตั้งครรภ์และบุตรเป็นอุปสรรคต่อการบรรลุเป้าหมายที่สำคัญกว่าอย่างไม่ได้สัดส่วน นั่นคือ สถานะ ศักดิ์ศรี และเงินทอง หากคุณบังเอิญเจอคนที่มั่นใจว่าไม่มีลูก คุณจะเจอกับช่วงเวลาที่ยากลำบาก อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานก็เข้าข้างคุณ

แผนของคุณ

อย่าลังเลที่จะแบ่งปันแผนการของคุณสำหรับอนาคตในสาขาวิชาชีพกับฝ่ายบริหาร บอกเราว่าคุณเห็นตัวเองอย่างไรก่อนคลอดบุตร: คุณวางแผนที่จะไปทำงานนานแค่ไหน, คุณต้องการตารางงานอื่นหรือไม่, คุณจะยังคงทำหน้าที่อะไรอยู่ แน่นอนว่าคุณไม่รู้แน่ชัดว่าพรุ่งนี้คุณจะรู้สึกอย่างไร แต่อารมณ์ของคุณเป็นตัวกำหนดอะไรมากมาย ดังนั้นหากคุณพร้อมที่จะทำงานต่อไป “ตลอดทาง” ให้แจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับเรื่องนี้ การวางแผนในช่วงหลังการคลอดบุตรเป็นเรื่องยากยิ่งขึ้น แต่ก็ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะสรุปออกมาดัง ๆ ว่าคุณสามารถกลับไปทำงานได้ไม่ใช่หลังจากสามปีที่กำหนด แต่เร็วกว่านั้น

การเตรียมตัวสำหรับการสนทนา

ขอแนะนำให้พูดคุยประเด็นสำคัญๆ โดยไม่ผ่านทางโทรศัพท์ แต่พูดคุยแบบเห็นหน้ากันโดยไม่มีคนแปลกหน้า ประการแรก คนส่วนใหญ่รับรู้ข้อมูลได้ดีขึ้นด้วยวิธีนี้ และประการที่สอง ด้วยวิธีนี้ คุณจะสามารถดูปฏิกิริยาของบุคคลและปรับการสื่อสารได้

การเลือกเวลาที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญมาก เจ้านายควรจะสามารถฟังคุณและเข้าใจสถานการณ์ได้ คุณไม่ควรดึงบุคคลออกจากเรื่องสำคัญหรือการเจรจาที่สำคัญ การบีบตัวในช่วงพักสั้นๆ ในขณะที่เจ้านายของคุณหายใจไม่ออกก็ไม่ใช่ทางเลือกที่ดีเช่นกัน ขอแนะนำให้แจ้งล่วงหน้าเล็กน้อยว่าคุณได้วางแผนการสนทนาอย่างจริงจัง - ให้เจ้านายจัดสรรเวลาเพื่อสื่อสารกับคุณ เมื่อคุณรู้สึกหนักใจในที่ทำงาน คุณสามารถรอได้หลายวันหรือหลายสัปดาห์ แต่หากความเป็นผู้นำของคุณเป็นตัวละครที่แทบจะเข้าใจยากและแม้แต่การจัดระเบียบที่ไม่ดีก็ควรคว้าวัวไว้ข้างเขาจะดีกว่า มิฉะนั้นคุณอาจไม่มีวันได้รับผู้ชม

พูดอย่างใจเย็น แต่ทำให้ชัดเจนว่าคุณตระหนักถึงความยากลำบากที่รออยู่ข้างหน้าคุณในฐานะพนักงาน และเข้าใจถึงความไม่สะดวกที่ตำแหน่งพิเศษของคุณในตอนนี้อาจก่อให้เกิดกับองค์กร แต่คุณไม่มีอะไรจะขอการอภัยอย่างแน่นอน - นี่เป็นมากกว่าสถานการณ์ปกติ ไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะต้องอับอายอย่างมากที่เอาชีวิตส่วนตัวมาอยู่เหนืองาน

แน่นอนว่าโลกนี้ไม่มีข้อยกเว้น แต่คุณได้ตัดสินใจเป็นแม่แล้ว หากสิ่งนี้เป็นสิ่งที่เข้าใจยากหรือน่ารังเกียจสำหรับใครบางคน พยายามป้องกันตัวเองจากการสื่อสารกับบุคคลดังกล่าวโดยเร็วที่สุด แม้ว่าคุณจะต้องเสียค่าใช้จ่ายในการทำงาน แต่ตอนนี้ความเครียดก็แพงขึ้นแล้ว ความเป็นอยู่ที่ดีของเด็กขึ้นอยู่กับสภาวะของคุณรวมถึงอารมณ์ด้วย และเป็นสิ่งที่มีค่าที่สุด

ข้อความ: เอเลนา ยาซาโควา

4.83 4.8 จาก 5 (23 โหวต)

มาเรีย โซโคโลวา

เวลาในการอ่าน: 10 นาที

เอ เอ

นี่คือความสุข! แพทย์ยืนยันสมมติฐานของคุณแล้ว: คุณกำลังจะมีลูก เป็นที่เข้าใจได้ว่าคุณต้องการตะโกนเกี่ยวกับข่าวประเสริฐนี้ให้คนทั้งโลก ใช้เวลาศึกษาหลายชั่วโมง และในขณะเดียวกันก็ซ่อนมันไว้ลึกๆ ข้างใน ความสุขครอบงำคุณดวงตาของคุณเป็นประกาย

อย่างไรก็ตาม หลังจากความอิ่มเอิบใจในช่วงแรกผ่านไปแล้ว คุณต้องถามตัวเองด้วยคำถามจริงจัง: เวลาที่ดีที่สุดที่จะรายงานเรื่องนี้ต่อผู้บังคับบัญชาของคุณอย่างไรและเมื่อใด?

จะบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ได้อย่างไร?

เพื่อรายงาน ข่าวนี้ดีกว่า ในระหว่าง - “ตรงเวลา” หมายถึงก่อนที่ทุกคนจะตระหนักถึงการตั้งครรภ์ อย่างน้อยด้วยวิธีนี้ คุณจะนำหน้าเพื่อนร่วมงานที่อาจแย่งชิงตำแหน่งของคุณและไม่สนใจที่จะใช้ประโยชน์จากสถานะใหม่ของคุณในฐานะแม่ในอนาคต ระยะเวลาสามเดือน - นี่เป็นเหตุผลที่ดีพอที่จะไปคุยกับเจ้านายของคุณแล้ว ผู้หญิงหลายคนกลัวที่จะเริ่มบทสนทนาดังกล่าว แม้ว่าตามกฎหมายแรงงานแล้ว พวกเขาไม่มีสิทธิ์ที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออกก็ตาม

หลายท่านคงนึกถึงภาพแย่ๆ เจ้านายจะเริ่มจับผิด ไม่เข้าใจ จะไม่พอใจ เพื่อนร่วมงานจะหยอกล้อเขาทุกวัน และผู้ช่วยจะรบกวนเขาพร้อมขอให้พูดดีๆ ให้เขาพูด เจ้านายก่อนลาคลอด หรือบางทีทุกอย่างจะแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง? เจ้านายของคุณจะเสนอตารางการทำงานให้คุณฟรีหรือลดความต้องการของคุณลง เพื่อนร่วมงานของคุณจะแบ่งปันประสบการณ์ ช่วยเหลือ ให้คำแนะนำ และแนะนำโรงพยาบาลคลอดบุตรหรือไม่? อันดับแรก จำได้ไหมว่าก่อนหน้านี้พนักงานที่ตั้งครรภ์ได้รับการปฏิบัติอย่างไรในการรณรงค์ของคุณ จากนี้ ให้คิดล่วงหน้าว่าคุณจะบอกเจ้านายของคุณอย่างไรและอย่างไร

หากเจ้านายของคุณเป็นผู้หญิงจากนั้นเมื่อรายงานข่าวสำคัญดังกล่าวให้คุณแสดงความรู้สึกและอารมณ์ให้มากขึ้น เจ้านายมักจะเข้าใจและยอมรับตำแหน่งของคุณอย่างแน่นอนเพราะตัวเธอเองเป็นผู้หญิงและอาจมีลูกด้วย

หากเจ้านายของคุณเป็นผู้ชายดังนั้นคำพูดของคุณควรสื่ออารมณ์และละเอียดน้อยลง จะดีกว่าถ้ามีข้อเท็จจริงและประโยคมากกว่านี้ ผู้ชายจะยากขึ้นเล็กน้อย เนื่องจากพวกเขาเสี่ยงต่อคำพูดประเภทนี้มากกว่า การสนทนาควรดำเนินไปด้วยน้ำเสียงสงบ ปราศจากอาการประหม่า

เคล็ดลับบางประการที่จะช่วยคุณเตรียมตัวสำหรับการสนทนากับเจ้านาย:

“ผลที่ตามมา” ของการตั้งครรภ์ต่อกระบวนการทำงาน

นอกเหนือจากที่กล่าวมาทั้งหมดแล้ว จำเป็นต้องทราบประเด็นสำคัญหลายประการที่คุณอาจพบโดยตรงในงานของคุณ:

หากคุณถูกลดตำแหน่ง ถูกลดเงินเดือน หรือแม้กระทั่งถูกไล่ออกหลังจากเปิดเผยการตั้งครรภ์ของคุณ ให้เรียนรู้ทันทีเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานที่ตั้งครรภ์ของคุณซึ่งได้รับการรับรองตามกฎหมาย การเลือกปฏิบัติต่อสตรีมีครรภ์เป็นสิ่งต้องห้ามโดยเด็ดขาดในรัสเซีย แต่น่าเสียดายที่กรณีเช่นนี้ก็เกิดขึ้นเช่นกัน

บทวิจารณ์ - ใครบอกเจ้านายเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และอย่างไร?

แอนนา:

ฉันผ่านมาหมดแล้ว เหลืออีกฝั่งเท่านั้น มีผู้หญิงคนใหม่มาหาเรา เริ่มทำงานกะกับฉัน สอนเธอทุกอย่าง (สมมุติว่าเธอเข้าใจได้ช้านิดหน่อย) ดูเหมือนเธอจะเริ่มทำงาน อย่างน้อยก็เข้าสู่กระบวนการทำงาน แต่ก็ยังเป็น ยังคงทิ้งเธอไว้ตามลำพังไม่ได้ ทำงานด้วยเงินสดจำนวนมาก เมื่อช่วงทดลองงาน 2 เดือนสิ้นสุดลง ฝ่ายบริหารได้เชิญฉันมาพูดคุยเกี่ยวกับงานในอนาคต พอใจกับทุกสิ่งหรือไม่ ตกลงที่จะอยู่หรือไม่ และถามคำถามโดยตรงว่าฉันวางแผนที่จะมีลูกในอนาคตอันใกล้นี้หรือไม่ เธอตอบว่าทุกอย่างดีมาก เธออยู่และจะทำงาน และเธอยังไม่มีแผนที่จะมีลูก เธอมีลูกแล้วและนั่นก็เพียงพอแล้วสำหรับตอนนี้ และหลังจากสมัครงานประจำได้หนึ่งเดือนเขาก็นำใบรับรองระบุว่าตั้งครรภ์ได้ 5 เดือน ตารางการทำงานลดลงเท่านั้นเอง! คุณคิดว่าทัศนคติต่อเธอในทีมตอนนี้เป็นอย่างไร?

เอเลน่า:

แย่มาก! ในที่ทำงาน เจ้านายแนะนำให้ฉันเขียนแถลงการณ์ว่าฉันจะไม่ท้องเป็นเวลา 2 ปี และถ้าฉันตั้งครรภ์ ฉันจะต้องเขียนจดหมายลาออก ฉันปฏิเสธแล้วบอกว่ามันไร้สาระ! สิ่งนี้ผิดกฎหมายและฉันไม่ได้เขียนอะไรเลย ผู้นำเหล่านี้อวดดีอย่างยิ่ง!

นาตาเลีย:

ตอนนี้ไม่มีใครสูญเสียอะไรเลย มีเงินเดือนที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานและผู้หญิงจะได้รับเสมอ และไม่สำคัญว่าเธอจะลาป่วยหรืออยู่ที่ไหน สิ่งนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อการดูแลเด็กและผลประโยชน์การคลอดบุตรในทางใดทางหนึ่ง หญิงตั้งครรภ์จะได้ทุกสิ่งที่ครบกำหนด!

ไอริน่า:

ฉันทำงานตั้งแต่เริ่มตั้งครรภ์ บางครั้งฉันขอเวลาหยุดไปพบแพทย์ และไม่ต้องออกค่าใช้จ่ายเอง เราตกลงกับหัวหน้าว่าถ้าจำเป็นเขาจะปล่อยคุณไป ไม่ว่าคุณจะอยากหรือไม่อยากทำงาน... หน้าร้อนแล้ว งานก็ไม่มีอะไรมาก จากนั้นลาพักร้อนแล้วลาคลอดบุตร โดยทั่วไปแล้วไม่มีใครรบกวนฉันจริงๆ และฉันก็ไม่เป็นภาระกับงานพิเศษด้วย แต่ฉันไม่สามารถนั่งที่บ้านได้ตลอดเวลานี้ คุณจึงสามารถไปช้อปปิ้งในเวลาทำงานและนั่งในร้านกาแฟได้ ฉันไม่มีอะไรจะบ่น

มาช่า:

ฉันทั้งทำงานและเรียน (เต็มเวลา ปีที่ 5) ฉันเพิ่งล้มลงจากเท้าของฉัน จนกระทั่งถึง 20 สัปดาห์ ฉันทำงานเต็มประสิทธิภาพ เรียน และทำงานบ้านด้วย พูดง่ายๆ ก็คือถึงขั้นปลดประจำการ (เลือดออกหนัก) ถูกเก็บรักษาไว้ พักอยู่ 18 วัน จากนั้นพักในสถานพยาบาล 21 วัน เพื่อรับการรักษาต่อไป ตอนที่ฉันได้รับการปล่อยตัวเป็นเวลา 26-27 สัปดาห์แล้ว ฉันต้องการเรียนให้จบอนุปริญญาอย่างเร่งด่วน แล้วก็มีงานทำ สรุปคือฉันโทรหาเจ้านายและสรุปสถานการณ์ เจ้านาย (พ่อของลูกสามคน) เข้าใจแล้วจึงปล่อยให้ฉันไปอย่างสงบ ก่อนลาคลอด ฉันไม่ได้ทำงานอย่างโง่เขลา ฉันปกป้องประกาศนียบัตรของฉัน และเมื่ออายุได้ 30 สัปดาห์ฉันก็ลาคลอด ฉันคิดว่าถ้าไม่เรียนฉันคงทำงานได้นานขึ้นแต่คงอยู่ได้ไม่นานจนลาคลอด และเพื่อนร่วมงานของฉันซึ่งเป็นเด็กผู้หญิง (ระยะเวลาน้อยกว่า 2 สัปดาห์) ทำงานอย่างสงบก่อนลาคลอดและแม้กระทั่งหลังจากลาคลอดเธอก็ออกมาช่วยเหลือหลายครั้ง สรุปแล้วทุกอย่างขึ้นอยู่กับงานและสุขภาพ สาว ๆ ใส่ใจตัวเองและดูแลสุขภาพของคุณและลูกน้อยของคุณ! ไม่มีแรงก็หยุดทำงานอย่าให้คนอย่างผมทำ!

หากคุณชอบบทความของเราและมีความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้ แบ่งปันกับเรา! เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับเราที่จะทราบความคิดเห็นของคุณ!

แพทย์ยืนยันการคาดเดาของคุณทั้งหมด: คุณกำลังตั้งครรภ์ คุณต้องการประกาศข่าวดีให้คนทั้งโลกทราบ และในขณะเดียวกัน คุณก็อยากจะซ่อนมันไว้ในส่วนลึกภายในตัวคุณ อารมณ์ครอบงำคุณ ดวงตาของคุณเป็นประกาย รอยยิ้มลึกลับปรากฏบนริมฝีปากของคุณ แต่หลังจากอารมณ์ความรู้สึกครั้งแรกผ่านไปแล้ว หลายคนสงสัยว่าจะรายงานเรื่องนี้ในที่ทำงานอย่างไรและเมื่อไร?

คุณถูก!

อันดับแรก คุณควรรู้ว่าตอนนี้เนื่องจาก "ตำแหน่งพิเศษ" ของคุณ คุณจึงมีสิทธิ์พิเศษ ตัวอย่างเช่น คุณมีสิทธิ์ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานของคุณ ในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีครั้งถัดไปก่อนหรือหลังการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรทันที หรือเมื่อสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร นอกจากนี้เมื่อคุณได้รับการตรวจสุขภาพภาคบังคับในสถาบันทางการแพทย์นั่นคือเมื่อไปที่คลินิกฝากครรภ์ ทำการทดสอบที่จำเป็น ทำการวินิจฉัยด้วยอัลตราซาวนด์ คุณจะยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ และตอนนี้คุณจะต้องเข้ารับการตรวจตามที่กล่าวข้างต้น ขั้นตอนต่างๆ บ่อยครั้ง คุณไม่มีสิทธิ์ถูกส่งไปเดินทางไปทำธุรกิจหรือมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา งานกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์อีกต่อไป

ตอนนี้เกี่ยวกับใครในที่ทำงานควรรู้เกี่ยวกับสถานะใหม่ของคุณในฐานะแม่ในอนาคต และใครที่ไม่จำเป็นต้องรู้ และเมื่อใดคือเวลาที่ดีที่สุดที่จะบอกเกี่ยวกับเรื่องนี้ กฎหมายไม่ได้กล่าวไว้ว่าคุณจำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณหรือไม่ หรือคุณจะสามารถนิ่งเงียบไว้ได้หรือไม่ จนกระทั่ง ขึ้นอยู่กับคุณที่จะตัดสินใจว่าเมื่อใดที่คุณควรแจ้งให้ทราบ

ขั้นแรก ตัดสินใจว่าคุณจะกลับไปยังสถานที่ทำงานเดิมของคุณในอนาคตหรือกำลังวางแผนที่จะหาสิ่งที่ทำกำไรได้มากกว่าหรือน่าสนใจกว่าสำหรับตัวคุณเอง และถ้าคุณทำเช่นนั้น คุณวางแผนว่าจะไปพักร้อนนานแค่ไหน: บางทีคุณอาจ จะออกทันทีเมื่อการลาคลอดบุตรสิ้นสุดลงและการคลอดบุตร (ตามกฎหมายจะเกิดขึ้นหลังจาก 70 วันตามปฏิทิน หรือในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อน หลังจาก 86 วัน และสำหรับการคลอดบุตรสองคนขึ้นไป - หลังจาก 110 วัน) คุณอาจ ในการลาคลอดบุตรจนกว่าเด็กจะอายุครบหนึ่งปีครึ่งหรือสามปีหรือบางทีคุณอาจวางแผนที่จะทำงานตามตารางเวลาฟรีในขณะที่ลูกยังเล็กอยู่? นอกจากนี้ สตรีมีครรภ์ควรทราบด้วยว่าหากก่อนคลอดบุตรไม่ได้ลาคลอดบุตรหรือไป แต่หลังจากผ่านไป 30 สัปดาห์ นั่นคือคุณไม่ได้ใช้การลานี้ทั้งหมด คุณมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หลังคลอดบุตร .

ผู้หญิงจำนวนมากที่ตัดสินใจหางานอื่นระหว่างลาคลอดบุตรไม่ต้องการเปิดเผยการตั้งครรภ์ของตนให้นานที่สุด พวกเขาบอกว่าฉันจะไปและหญ้าจะไม่โตตามฉันมาและทุกคนก็เบื่อหน่ายกับมันแล้ว! แนวทางนี้ดูเหมือนจะไม่ถูกต้องทั้งหมดและก่อนที่คุณจะตัดสินใจใช้กลวิธีดังกล่าว ให้พยายามมองคนที่จะยังคงทำงานตามคุณอย่างเป็นกลาง เพราะส่วนใหญ่แล้วข้อบกพร่องทั้งหมดของคุณจะได้รับความไว้วางใจอย่างเร่งด่วนให้กับคนที่มีงานของตัวเองมากมาย ซึ่งบางทีเขาอาจจะต้องไปพักร้อนอีกและได้วางแผนเรื่องสำคัญสำหรับตัวเองไว้แล้ว คุณกำลังปล่อยให้คนที่บริสุทธิ์อย่างสมบูรณ์ และผู้นำของคุณเป็น "เผด็จการ" ที่พวกเขาสมควรได้รับความประหลาดใจเช่นนี้จริงหรือ?

นอกจากนี้ สำหรับผู้หญิงส่วนใหญ่ ก่อนลาคลอด หน้าท้องจะมองเห็นได้ชัดเจน คุณแน่ใจหรือว่าจะสามารถซ่อนมันได้ตลอด 30 สัปดาห์? ดังนั้นไม่ช้าก็เร็วเจ้านายจะรู้ว่าคุณกำลังซ่อนตำแหน่งของคุณจากเขาและในกรณีนี้การสนทนากับเขาอาจไม่น่าพอใจเลย

หากคุณเชื่อมั่นอย่างแน่วแน่ว่าต้องการทำงานในองค์กรเดิมต่อไปและวางแผนที่จะกลับมาที่นี่ คุณไม่ควรล่าช้าในการแจ้งเกี่ยวกับการออกเดินทางที่ใกล้จะเกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่จะกล่าวถึงด้านล่าง และการตัดสินใจเลือกวันเดินทางกลับอย่างเจาะจงก็มีประโยชน์ เนื่องจากหัวหน้าของคุณจะถามคุณอย่างแน่นอน และจะเป็นประโยชน์มากหากคุณให้คำตอบที่ชัดเจนได้ อย่างไรก็ตามคำแนะนำที่เป็นประโยชน์เล็กน้อย: เมื่อพิจารณาว่าจะไปทำงานเมื่อใดให้ลองค้นหาว่าเด็ก ๆ สามารถรับเข้าโรงเรียนอนุบาลเมื่ออายุเท่าใด (แน่นอนว่าคุณวางแผนที่จะส่งลูกไปโรงเรียนอนุบาล) ซึ่งคุณได้เลือกไว้ ที่รักของคุณในอนาคต

Olga: “ ฉันวางแผนที่จะกลับไปทำงานเมื่อเด็กมีอายุได้หนึ่งปีครึ่ง แต่เมื่อลูกชายของฉันเกิดฉันไปโรงเรียนอนุบาลเพื่อลงทะเบียนกับเขาปรากฎว่าเด็ก ๆ ได้รับการยอมรับที่นั่นตั้งแต่อายุเท่านั้น ลูกชายของฉันอายุครบ 2 ขวบในเดือนมกราคม และมีการรับสมัครเป็นกลุ่มในเดือนกรกฎาคม ปรากฏว่าหลังจากคลอดลูกฉันก็สามารถเริ่มทำงานได้เพียง 2 ปีครึ่งเท่านั้น คือช้ากว่านั้นทั้งปี ฉันสัญญา."

ด้วยสถานการณ์

เมื่อตัดสินใจว่าควรแจ้งเรื่องการตั้งครรภ์เมื่อใดและกับใคร คุณต้องดำเนินการจากสถานการณ์ในที่ทำงานของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณอยู่ในสถานะที่ดีกับผู้บังคับบัญชาและมีความสัมพันธ์ที่ดีเยี่ยมกับเพื่อนร่วมงาน ก็ไม่มีเหตุผลที่จะต้องกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้ เพื่อนร่วมงานของคุณจะมีความสุขสำหรับคุณเท่านั้น และผู้บังคับบัญชาของคุณให้ความสำคัญกับพนักงานที่ดี สิ่งเดียวที่นายจ้างของคุณทำได้และอาจจะทำคือถามว่าคุณวางแผนที่จะลาคลอดบุตรเมื่อใด (ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาดังกล่าวจะได้รับ 70 วันก่อนวันเกิดและในกรณีของ การตั้งครรภ์แฝด - 84 วันตามปฏิทิน) และจะพยายามทำให้คุณสนใจในการกลับไปทำงานโดยเร็วที่สุด

ไม่ว่าในกรณีใด คุณไม่ควรล่าช้าในการแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบเกี่ยวกับสถานะใหม่ของคุณในฐานะคุณแม่ในอนาคต

นาตาลียา: “ในห้องที่ฉันทำงาน มีผู้หญิงกลุ่มหนึ่งที่เป็นมิตรมาก พวกเขาเลยรู้เรื่องการตั้งครรภ์ของฉันทันที และเนื่องจากภรรยาของผู้กำกับนั่งอยู่กับเรา ฝ่ายบริหารก็เลยรู้สึกประหลาดใจมาก โดยการเรียกของผู้กำกับในตอนเย็นทางโทรศัพท์บ้านเมื่อเขาเสนอให้ซื้อจอใหม่ให้ฉันเพื่อที่รังสีจะได้น้อยลง ตอนนั้นตั้งครรภ์ได้ประมาณ 15 สัปดาห์”

มาริน่า: “ฉันบอกทีมเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ด้วยตัวเองในงานปาร์ตี้ปีใหม่ขององค์กร ฉันจะไปลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์และลาป่วยทันทีจนกว่าจะลาคลอด นั่นคือสิ่งที่เกิดขึ้น พวกหัวหน้าก็ตอบรับข้อความของฉันเป็นอย่างดี พวกเขาเสียใจที่สูญเสียฉันไป ฉัน "ฉันค่อนข้างเป็นมืออาชีพในสาขาของฉันและโดยทั่วไปแล้วนำเงินดีๆ มาให้พวกเขา แต่ไม่มีคนที่ทดแทนไม่ได้ดังนั้นพวกเขาจึงถือว่าการจากไปของฉันเป็นเรื่องธรรมดาดังนั้นจึงไม่มี ปัญหา."

อย่างไรก็ตามบ่อยครั้งโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ขนาดใหญ่ในทีมมีปัจจัยที่ไม่เอื้ออำนวยเช่นความอิจฉาของมนุษย์ธรรมดาและความปรารถนาที่จะเข้ามาแทนที่เพื่อนร่วมงานที่ประสบความสำเร็จมากขึ้น ในทีมดังกล่าวเมื่อได้เรียนรู้เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของผู้หญิงคนหนึ่ง พนักงานอาจเริ่มสานต่อแผนการ กระจายข่าวลือว่าคุณแย่ลงในการรับมือกับความรับผิดชอบของคุณ เนื่องจากตอนนี้คุณสนใจเพียงเรื่องการตั้งครรภ์ของคุณเท่านั้น และคุณไม่สนใจอะไรเลยอีกต่อไป คุณกำลังนับวันก่อนลาคลอดบุตรและโดยทั่วไปวางแผนที่จะหาที่อื่นในช่วงที่คุณไม่อยู่เป็นเวลานาน ชัดเจนว่าในสถานการณ์นี้คุณไม่ควรแจ้งให้ใครทราบยกเว้นผู้บริหารของคุณเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณและฝ่ายบริหารควรมั่นใจได้ทันทีว่าคุณวางแผนที่จะกลับมาที่นี่เท่านั้น ดังนั้นคุณจึงไม่แยแสว่าบริษัทจะพัฒนาไปอย่างไรตราบใดที่ คุณจะดูแลลูกน้อยของคุณและดังนั้นคุณจะต้องปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างขยันขันแข็งจนถึงที่สุด อย่างไรก็ตาม ไม่ช้าก็เร็วทีมงานจะยังคงค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณ อย่าตื่นตกใจ! ก่อนอื่น ลองคิดถึงสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณมากกว่า: การลอบวางอุบายลับหลังหรือการปลอบโยนของลูกน้อย? ถูกต้องที่สอง ดังนั้นจงสงบสติอารมณ์และเมื่อไม่สามารถปฏิเสธข่าวลือได้อีกต่อไปก็ทำให้คนอิจฉาชัดเจนว่าใช่คุณกำลังตั้งครรภ์ แต่คุณรักงานของคุณ คุณไม่ได้ตั้งใจจะเสียตำแหน่งเพราะคุณสมควรได้รับมัน ตามที่เห็นได้จากกิจกรรมก่อนหน้านี้ทั้งหมดของคุณในบริษัท เจ้านายรู้เรื่องการตั้งครรภ์ของคุณมานานแล้ว พวกเขาเฝ้าดูงานของคุณตลอดเวลา ไม่มีข้อตำหนิใดๆ ดังนั้นจึงไม่มีใครสามารถเข้ามาแทนที่คุณได้ ยกเว้นชั่วคราวในขณะที่คุณลาพักร้อน

ไอริน่า: “เมื่อบริษัทของเรารู้ว่าฉันท้อง เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งที่เล็งตำแหน่งของฉันมาเป็นเวลานาน ก็เริ่มบอกทุกคนตลอดเวลาว่าฉันไม่ได้คิดเรื่องงานเลยและกำลังจะลาออก หลังจากลาคลอด ความผิดพลาดของฉันคือฉันยังไม่บอกเจ้านายเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของฉัน ผลก็คือ เรื่องซุบซิบนี้ไปถึงพวกเขา และฉันก็คุยกับผู้บริหารได้ไม่ดีนัก เพื่อลบล้างข่าวลือทั้งหมดเกี่ยวกับงานที่ไม่ดีและความปรารถนาที่จะลาออกมากยิ่งขึ้น: พนักงานคนนั้นถูกย้ายไปที่สำนักงานอื่น (ก่อนหน้านั้นเราทำงานในสำนักงานเดียวกัน) จากนั้นพวกเขาก็ให้สิทธิ์ฉันในการตัดสินใจว่าใครจะปฏิบัติหน้าที่ของฉันในระหว่างนั้น การไม่อยู่ของฉัน”

อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ที่สามก็เป็นไปได้เช่นกัน คุณแค่ทำงาน ความสัมพันธ์ของคุณกับผู้บังคับบัญชาดูเหมือนจะเป็นเรื่องปกติ ไม่เคยมีการร้องเรียนใด ๆ กับคุณ แต่คุณไม่เคยถูกแยกออกไปเป็นพิเศษ และคุณคิดว่าโดยหลักการแล้วนายจ้างของคุณไม่สนใจว่าใครจะทำงานนี้ คุณก็เลยกลัวโดนไล่ออก และนี่คือสิ่งที่คุณคิดผิด! แม้ว่าคุณจะไม่มั่นใจในตัวเอง แต่คุณควรจำไว้เสมอว่าสุขภาพของลูกน้อยของคุณมีความสำคัญมากกว่า และเป็นการดีกว่าที่จะรวมตัวกันสักครั้งและบอกเจ้านายของคุณว่าคุณกำลังจะมีลูก แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนกังวล: “ ฉันจะบอกได้อย่างไร ถ้าพวกเขาไล่ฉันออก จะเกิดอะไรขึ้นถ้าพวกเขาเริ่มปฏิบัติต่อฉันแย่ลง?

จะเป็นความคิดที่ดีหากคุณสร้างรายการงานที่คุณมีในการผลิตและตัดสินใจว่างานไหนที่คุณจะสามารถทำให้เสร็จก่อนไปเที่ยวพักผ่อน

ไม่ต้องกังวล. ประการแรกตอนนี้ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาไม่มีสิทธิ์ไล่คุณออกไม่ว่าในกรณีใด ๆ ยกเว้นกรณีการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย แม้ว่าคุณจะทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวและระยะเวลาดังกล่าวได้หมดลงแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายสัญญาออกไปจนกว่าการตั้งครรภ์ของคุณจะสิ้นสุดลง ตามคำร้องขอของคุณ อย่างไรก็ตาม กฎนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีหากมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับคุณตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ลางาน และเป็นไปไม่ได้หากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคุณ ที่จะโอนคุณไปยังงานอื่นที่มีอยู่สำหรับนายจ้างก่อน การสิ้นสุดการตั้งครรภ์ของคุณ (ในฐานะตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของคุณ และตำแหน่งว่างที่ต่ำกว่าหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่า) ที่คุณสามารถดำเนินการได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของคุณ ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่มีอยู่ในพื้นที่ที่กำหนดซึ่งตรงตามข้อกำหนดที่ระบุให้กับคุณ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องถิ่นอื่น หากได้รับการระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน

จริงอยู่ยังมีนายจ้างที่รวมไว้ในเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานโดยระบุว่าผู้หญิงรับหน้าที่จะไม่คลอดบุตรในช่วงระยะเวลาของสัญญา โปรดทราบว่าข้อนี้ไม่ถูกต้องแม้ว่าคุณจะลงนามในสัญญาก็ตาม เนื่องจากสัญญาการจ้างงานไม่สามารถกำหนดเงื่อนไขที่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้น

จะบอกเกี่ยวกับการตั้งครรภ์เมื่อใดและอย่างไร?

ดังนั้นเราจึงพบว่าไม่ว่าในกรณีใดคุณไม่ควรล่าช้าในการแจ้งผู้บริหารเกี่ยวกับสถานะใหม่ของคุณในฐานะสตรีมีครรภ์ ใช่ คุณมีสิทธิ์ที่จะเงียบไปจนวินาทีสุดท้าย แต่จากมุมมองของมนุษย์ล้วนๆ คุณต้องเข้าสู่ตำแหน่งเจ้านายของคุณด้วย เพราะคุณจะต้องหาคนใหม่มาแทนที่ คุณอาจต้องฝึกใครสักคนให้ทำงานของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรแจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณเร็วเกินไปเช่นกัน อย่างไรก็ตาม ในช่วงไตรมาสแรก การตั้งครรภ์ของคุณยังคงมีความเสี่ยงสูง ดังนั้นจึงควรรอจนถึง 12 สัปดาห์ คุณยังเหลือเวลาอีก 18 สัปดาห์ในการดำเนินการทุกเรื่องให้เสร็จสิ้น ตลอดจนค้นหาและฝึกอบรมพนักงานที่จะเข้ามาแทนที่คุณ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือเมื่อสภาวะสุขภาพของคุณไม่อนุญาตให้คุณแสร้งทำเป็นว่าทุกอย่างเป็นเช่นเคย ตัวอย่างเช่น คุณมีอาการท้องผูกในตอนเช้า และด้วยเหตุนี้ คุณจึงไปทำงานสายตลอดเวลา ในกรณีนี้ จะเป็นการดีกว่าถ้าบอกความจริงทั้งหมดแก่ผู้จัดการของคุณ และตกลงว่าคุณจะมาถึงช้ากว่าหนึ่งชั่วโมงและอยู่ทำงานสาย หรือตามกฎหมาย คุณสามารถส่งใบสมัครพร้อมกับรายงานทางการแพทย์ เพื่อลดมาตรฐานการผลิต มาตรฐานการบริการ หรือโอนคุณไปยังงานอื่นที่ไม่รวมการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ ในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยของคุณไว้ ในเวลาเดียวกัน ก่อนที่จะจัดหางานอื่นให้คุณซึ่งไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องไล่คุณออกจากงานโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยของคุณไว้สำหรับวันทำงานที่พลาดไปทั้งหมด

ดังนั้นคุณจึงตัดสินใจที่จะสนทนาอย่างตรงไปตรงมากับเจ้านายของคุณ เรามาพูดถึงวิธีการสร้างอย่างถูกต้อง

ก่อนอื่น คุณต้องเลือกเวลาที่เหมาะสมสำหรับการสนทนานี้ คุณไม่ควรเดินเข้าไปในออฟฟิศแล้วประกาศจากประตูทันทีว่า “ฉันท้องแล้ว!” หรือในระหว่างคุยเรื่องงาน ให้พูดว่า “ยังไงก็เถอะ ฉันท้อง ฉันจะไปพักร้อนเร็วๆ นี้” ทางที่ดีควรรอจนกว่าเจ้านายของคุณจะไม่ยุ่งจนเกินไปและมีอารมณ์สงบ เป็นเวลาที่ค่อนข้างเงียบสงบในบริษัทของคุณ ดังนั้นจึงไม่มีใครเข้ามาดูสำนักงานทุกๆ สามนาทีเพื่อแก้ไขปัญหาเร่งด่วนในการผลิต

นอกจากนี้ คุณต้องเตรียมตัวสำหรับการสนทนากับผู้บังคับบัญชาของคุณ กล่าวคือ คิดล่วงหน้าเกี่ยวกับผู้ที่คุณแนะนำให้เข้ามาแทนที่ ประเมินข้อดีและข้อเสียทั้งหมดของบุคคลนี้ และจัดทำแผนการฝึกอบรมเขาในความรับผิดชอบของคุณ จะเป็นความคิดที่ดีหากคุณสร้างรายการงานที่คุณมีในการผลิต และตัดสินใจว่างานไหนที่คุณจะสามารถทำให้เสร็จก่อนไปเที่ยวพักผ่อน และงานไหนที่คุณจะต้องส่งมอบให้กับผู้สืบทอดงานของคุณ คำนึงถึงความสามารถของคุณตามความเป็นจริง: คุณไม่จำเป็นต้องสัญญาว่าจะทำทุกอย่างให้เสร็จเกือบทุกอย่าง หากสิ่งนี้เป็นเรื่องยากสำหรับคุณ มันจะยิ่งแย่ลงไปอีก - คุณจะสัญญา แต่ล้มเหลวในการส่งมอบและทำให้สูญเสียหลายคะแนนในสายตาของฝ่ายบริหาร คุณสามารถละทิ้งงานและโครงการที่กำลังจะเกิดขึ้นได้ทันทีโดยปล่อยให้งานเหล่านั้นเป็นผู้สืบทอดชั่วคราว: มันจะง่ายกว่าสำหรับคุณและบุคคลนั้นจะสามารถเข้าใจแก่นแท้ของงานของคุณได้ อย่างไรก็ตาม โปรดจำไว้ว่าผู้สืบทอดจะต้องได้รับการดูแล

และสิ่งสุดท้าย: ก่อนที่คุณจะเข้าไปในห้องทำงานของเจ้านาย จงสงบสติอารมณ์ก่อน คุณควรกลัวอะไร? ท้ายที่สุดแล้ว คุณเลือกเวลาที่เหมาะสม คุณรู้ว่าเจ้านายจะถามคำถามอะไร คุณมีคำตอบอยู่แล้ว และคุณไม่ต้องกังวล

ดังนั้นเมื่อตัดสินใจว่าเมื่อใดดีที่สุดสำหรับคุณที่จะเล่าเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ในที่ทำงาน จำไว้ว่าไม่ช้าก็เร็วคุณจะต้องทำอยู่ดี ก่อนที่คุณจะลาคลอด คุณจะต้องหาคนมาทดแทนตัวเองก่อน ไม่มีอะไรผิดปกติกับการที่คุณไม่ได้ตั้งครรภ์ และจะต้องทำให้ทั้งฝ่ายบริหารและทีมงานเข้าใจอย่างชัดเจน: คุณไม่ได้อ่อนแอและทำอะไรไม่ถูก - คุณแค่ต้องจากไปสักพัก และที่สำคัญที่สุด จำไว้ว่า เจ้านายก็เป็นคนเช่นกัน และหลายคนก็มีลูกด้วย

คุณรู้เรื่องการตั้งครรภ์ของคุณและมีความสุขมาก นอกจากข้อเท็จจริงที่ว่าคุณบอกข่าวนี้ให้คนที่คุณรักทราบแล้ว คุณยังต้องบอกข่าวนี้กับคนแปลกหน้าด้วย เช่น เจ้านายและเพื่อนร่วมงานในที่ทำงาน คุณเริ่มคิดว่าจะนำเสนอข่าวอันแสนวิเศษนี้แก่คุณในที่ทำงานได้ดีที่สุดอย่างไร

ไม่ใช่ผู้หญิงทุกคนที่ทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์รีบแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบถึงการเปลี่ยนแปลงในชีวิต หลายๆคนตัดสินใจไม่ได้ว่าควรแจ้งข่าวทันทีหรือควรเลื่อนไปทีหลังดีกว่า คำถามนี้ถือเป็นหนึ่งในคำถามที่มีการพูดคุยกันมากที่สุดในฟอรัมของผู้หญิง

นักจิตวิทยากล่าวว่ามีปัจจัยหลายประการที่ส่งผลโดยตรงต่อเมื่อคุณจำเป็นต้องบอกเจ้านายเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณ

ความสัมพันธ์กับเจ้านาย

ความสัมพันธ์กับหัวหน้าของบริษัทหรือบริษัทมีบทบาทสำคัญ หากเจ้านายปฏิบัติต่อผู้หญิงอย่างดีไม่เพียงแต่ในด้านอาชีพการงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติส่วนตัวของเธอด้วย คุณควรบอกเขาเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ตั้งแต่เนิ่นๆ นี่เป็นวิธีเดียวที่ผู้หญิงสามารถพิสูจน์ความเคารพของเธอและไม่ได้รับการประณามจากเพื่อนร่วมงานของเธอ

หากความสัมพันธ์ของคุณกับเจ้านายไม่ดีนักหรือตึงเครียด คุณไม่ควรรีบบอกเขาเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณ อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าเจ้านายอาจปฏิเสธที่จะให้สัมปทาน รวมถึงทำให้สภาพการทำงานง่ายขึ้น ไม่ว่าผู้หญิงจะมีตำแหน่งใดก็ตาม อาจเกิดขึ้นได้ว่าหลังจากที่เจ้านายรู้ข่าวแล้ว เขาจะไม่เพียงแต่ไม่มีความสุขเท่านั้น แต่ยังอาจทำให้ผู้หญิงมีงานเพิ่มเติมอีกด้วย โดยเชื่อว่าเธอควรจะ "ได้รับ" การลาคลอดบุตร

วิธีใดดีที่สุดที่จะแจ้งข่าวเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณ?

หากคุณพร้อมที่จะบอกข่าวกับเจ้านายของคุณ คุณควรพิจารณาบทสนทนาที่กำลังจะเกิดขึ้นอย่างรอบคอบ คุณสามารถประมาณคะแนนบนกระดาษได้

อย่าลืมบอกเจ้านายของคุณว่าคุณให้ความสำคัญกับงานของคุณจริงๆ และต้องการกลับไปสู่ตำแหน่งเดิมหลังลาคลอด

อย่าลืมหารือเกี่ยวกับสภาพการทำงานของคุณ เนื่องจากกฎหมายห้ามนายจ้างบังคับให้หญิงตั้งครรภ์ทำงานหนักหรือไปทำงานในกะกลางคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์

ขั้นแรก แจ้งให้เจ้านายของคุณทราบเกี่ยวกับเวลาที่คุณวางแผนจะใช้เวลาในการลาคลอดบุตรเพื่อดูแลลูกน้อยของคุณ นี่เป็นวิธีเดียวที่เจ้านายจะสามารถทราบได้ว่าคุณจะต้องค้นหาสิ่งทดแทนนานแค่ไหน และจำเป็นหรือไม่

แล้วคนอื่นๆล่ะ?

เมื่อคิดว่าจะบอกเจ้านายเรื่องการตั้งครรภ์ของเธออย่างไร ผู้หญิงควรจดจำปฏิกิริยาของเขาต่อข่าวที่คล้ายกันจากพนักงานคนอื่น แน่นอนว่าคุณสามารถสังเกตผู้อื่นได้หากคุณทำงานให้กับบริษัทเดียวกันมาเป็นเวลานาน การตอบคำถามนี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจว่าจะประกาศการตั้งครรภ์เมื่อใด

หากเจ้านายของคุณมีทัศนคติเชิงลบอย่างมากต่อข่าวการตั้งครรภ์ของพนักงานคนอื่น คุณควรพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นพนักงานที่ดี รอสักครู่ บางทีในช่วงเวลานี้คุณอาจส่งโครงการหรือรายงานของคุณได้สำเร็จ และหลังจากนั้นคุณจะสามารถบอกเล่าข่าวของคุณได้โดยไม่ต้องกลัวปฏิกิริยาครั้งก่อน บอกว่าตำแหน่งปัจจุบันของคุณจะไม่ส่งผลกระทบต่อคุณภาพงานของคุณ แต่อย่างใด และคุณจะพยายามที่จะไม่ทำให้ทีมผิดหวัง

เพื่อนร่วมงานมีความแตกต่างกัน

การประเมินความสัมพันธ์ของคุณกับเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน ท้ายที่สุด คุณต้องยอมรับว่าเมื่อคุณบอกข่าวของคุณแก่ผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงานทุกคนจะรู้เรื่องนี้ทันที ควรสังเกตว่าไม่ใช่ทุกคนที่ตกลงที่จะวางตัวเองในตำแหน่งของหญิงตั้งครรภ์และหากจำเป็นให้เปลี่ยนเธอในขณะที่ไปพบแพทย์ สำหรับบางคน คำสั่งตามปกติจากเจ้านายยังไม่เพียงพอ และถ้าพวกเขาไม่ต้องการทำอะไร พวกเขาก็จะไม่ทำมันผิดหลักการ ดังนั้นพยายามเป็นเพื่อนกับทีม จากนั้นคุณสามารถหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ดังกล่าวได้

ความเชื่อโชคลางหรือกลัวการสนทนาที่จริงจัง?

มีผู้หญิงที่เชื่อเรื่องลางบอกเหตุทุกประเภท พวกเขาแน่ใจว่าคุณไม่ควรรายงานการตั้งครรภ์ในระยะแรก ในความเห็นของพวกเขา เรื่องลับๆ แบบนี้ควรบอกให้ญาติสนิททราบเท่านั้น แน่นอนว่านี่ไม่รวมถึงเจ้านายของคุณในที่ทำงานด้วย ผู้หญิงเชื่อว่าควรบอกเพื่อนร่วมงานและเจ้านายเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ตั้งแต่เดือนที่ 4 เมื่อทราบแล้วว่าเด็กมีพัฒนาการที่ถูกต้องและไม่มีความเสี่ยงต่อการเจ็บป่วยใดๆ

แต่ถ้าคุณถูกพิษจากพิษ คุณจะเหนื่อยเร็ว คุณจะไม่สามารถซ่อนสถานการณ์ของคุณได้ คุณเองจะต้องอธิบายความล่าช้าหรือความซีดเซียวของคุณ คุณไม่ต้องการอะไรแบบนั้นใช่ไหม? จากนั้นเพียงบอกเราเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณล่วงหน้าเพื่อไม่ให้มีข้อแก้ตัวและหาข้อแก้ตัวต่างๆ

ในระหว่างตั้งครรภ์ตามปกติ คุณอาจไม่รีบร้อนที่จะพูดคุยเกี่ยวกับอาการของคุณกับเจ้านายของคุณ ตารางการทำงานฟรีจะทำให้คุณสามารถไปพบแพทย์ได้โดยไม่ต้องขอจากผู้บริหารในแต่ละครั้ง

หากคุณทำงานตามกำหนดเวลาและไม่สามารถออกไปได้โดยไม่แจ้งฝ่ายบริหาร คุณจะต้องแจ้งข่าวเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณโดยเร็วที่สุด

พนักงานที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้จะต้องรายงานการตั้งครรภ์ของตนอย่างเร่งด่วน เนื่องจากฝ่ายบริหารของบริษัทจะต้องใช้เวลาในการกระจายงานบางส่วนให้กับพนักงานคนอื่น ๆ

ผู้หญิงที่เป็นพนักงานประจำอาจต้องการระงับข่าวสาร

สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงสภาพการทำงานด้วย จำเป็นต้องแจ้งการตั้งครรภ์หากไม่สามารถปฏิบัติงานในตำแหน่งได้ คุณไม่ควรกลัวปฏิกิริยาของผู้บังคับบัญชาของคุณ เพราะตามกฎหมายแล้วพวกเขาจำเป็นต้องโอนคุณไปทำงานที่ง่ายกว่าเพื่อจัดหาระบอบการปกครองที่อ่อนโยน

การเลือกช่วงเวลาที่เหมาะสม

หากสภาพการทำงานค่อนข้างปกติแต่ทางบริษัทอยู่ระหว่างการตรวจสอบหรือกำลังเตรียมทำโปรเจ็กต์สำคัญให้แล้วเสร็จก็รออีกสักหน่อย ในช่วงที่มีงานยุ่ง เจ้านายของคุณไม่น่าจะมีความสุขและเข้าใจเมื่อพูดถึงเรื่องการตั้งครรภ์ของคุณ ผู้จัดการที่มีงานยุ่งจะปัดบทสนทนาโดยคำนึงถึงเรื่องของตัวเองสำคัญกว่า เพียงรอสักครู่จนกว่าจะมี "ความสงบ" จากนั้นคุณก็สามารถวางใจในผลลัพธ์ที่ดีของการสนทนาได้

ควรเข้าหาเจ้านายของคุณเมื่อเขามีอารมณ์ปกติและไม่ยุ่งกับเรื่องเร่งด่วนจะดีกว่า เมื่อเตรียมตัวสำหรับการสนทนาที่สำคัญ ให้สร้างอารมณ์เชิงบวกให้กับตัวเอง โปรดจำไว้ว่าแม้ได้รับข่าวในทางลบ คุณจะไม่ถูกไล่ออก แม้ว่าเจ้านายของคุณจะบอกให้คุณลาออกด้วยตัวเองเพราะเขาไม่ต้องการพนักงานแบบนั้น ก็อย่ารีบเร่งที่จะทำ เพิ่งรู้ว่าตามกฎหมายคุณไม่สามารถไล่ออกจากตำแหน่งได้

คุณต้องพูดคุยเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณอย่างทันท่วงที นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อไม่ให้ตนเองและผู้อื่นตั้งแง่ เช่น คุณไม่จำเป็นต้องรอจนกว่าการตั้งครรภ์จะชัดเจน หรือแจ้งฝ่ายบริหารว่าคุณกำลังลาคลอดในช่วงปลายของการตั้งครรภ์

พยายามทำความคุ้นเคยกับทางเลือกอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอดบุตร ใช้ปัญหาในการบอกเจ้านายของคุณว่าคุณคิดว่าตัวเองกลับมาอย่างไร ผู้นำบริษัทหลายคนจะดีใจที่ผู้หญิงไม่เพียงกังวลเกี่ยวกับตัวเธอเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบริษัทโดยรวมด้วย หลังจากการสนทนานี้ คุณสามารถเริ่มเจรจาตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นในระหว่างตั้งครรภ์ได้อย่างปลอดภัย

เมื่อพูดคุยกับเจ้านายผู้หญิง คุณควรแสดงอารมณ์และความรู้สึกให้มากที่สุด ยอมรับว่าผู้หญิงควรเข้าใจคุณ เพราะเธอก็ตกอยู่ในสถานการณ์เดียวกันและลาคลอดบุตรด้วย

แต่กับเจ้านายผู้ชายคุณควรประพฤติแตกต่างออกไปเล็กน้อย อย่าพยายามกดดันให้สงสาร ผู้ชายยังคงไม่เข้าใจสถานะปัจจุบันของคุณ ในการสนทนา คุณควรพูดถึงข้อเท็จจริงทุกประเภท อย่าคิดว่าผู้ชายจะตกอยู่ในสถานการณ์นี้ทันทีเพราะเขารู้ได้อย่างไรว่าคุณรู้สึกอย่างไรระหว่างการสนทนานี้ คุณต้องคุยกับเจ้านายด้วยน้ำเสียงสงบ ไม่ว่าในกรณีใดๆ จะต้องเสียน้ำตาหรือมีอาการตีโพยตีพาย

พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของคุณ ให้ความมั่นใจกับพวกเขาว่าความกลัวที่พวกเขาจะต้องทำงานของคุณนั้นไม่มีมูล ขอให้วางตัวเองในตำแหน่งของคุณและเข้าใจว่าคุณตั้งใจที่จะกลับไปทำงานหลังจากลาคลอด

วิธีปฏิบัติตนในที่ทำงานขณะตั้งครรภ์

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานและยังรู้สึกดี สตรีมีครรภ์ ควรรับฟังคำแนะนำบางประการ

คุณต้องหยุดพักบ่อยขึ้น แน่นอนว่าการหยุดพักดังกล่าวจะใช้เวลาไม่นาน แต่ร่างกายของคุณจะสามารถพักผ่อนได้เล็กน้อยก่อนที่จะทำงานตามที่ตั้งใจไว้ต่อไป

หากคุณมีโอกาสงีบหลับสั้นๆ อย่าพลาด แค่หลับตาแล้วนั่งเงียบๆ คุณจะเห็นว่าการผ่อนคลายดังกล่าวจะทำให้คุณดี

ถือแก้วน้ำไว้ใกล้ตัว แพทย์แนะนำให้ดื่มน้ำอย่างน้อย 4 แก้วตลอดทั้งวัน ด้วยวิธีนี้ คุณจะรักษาสมดุลของน้ำ และร่างกายจะไม่ขาดความชื้น

สตรีมีครรภ์ไม่ควรมีวิถีชีวิตแบบอยู่ประจำที่ แม้ว่างานของคุณจะต้องนั่งนิ่ง พยายามลุกขึ้นเดินไปรอบๆ สำนักงานหรือออฟฟิศของคุณให้บ่อยที่สุด นี่เป็นวิธีเดียวที่คุณสามารถเพิ่มการไหลเวียนโลหิตและป้องกันไม่ให้เลือดค้างที่ขาได้ อย่างไรก็ตาม หญิงตั้งครรภ์จำนวนมากต้องเผชิญกับปรากฏการณ์ที่คล้ายกัน

หากคุณต้องยืนทำงานอย่างต่อเนื่อง เท้าของคุณก็อาจได้รับความทรมานเช่นกัน จึงต้องพยายามหาเวลาให้พวกเขาได้พักผ่อนทุก ๆ ชั่วโมง

ก่อนที่จะเข้าไปในห้องทำงานของเจ้านาย พยายามสงบสติอารมณ์ก่อน คุณไม่ต้องกังวลเลย คุณควรกลัวอะไรหากคุณได้เตรียมตัวสำหรับการสนทนา เลือกเวลา และพยายามคาดเดาคำถามต่อๆ ไปจากเจ้านายของคุณแล้ว โปรดจำไว้ว่าการตัดสินใจว่าจะประกาศการตั้งครรภ์เมื่อใดนั้นเป็นของคุณเสมอ

คำถามนี้อาจดูแปลกสำหรับบางคน แต่ก็มีผู้หญิงที่รู้สึกผิดต่อหน้าทีมงานและนายจ้างที่กำลังจะลาคลอดบุตรในไม่ช้า เหมือนว่าพวกเขาวางแผน ไว้ใจฉัน...

งั้นลองจุด i ทันที ความคิดและประสบการณ์ทั้งหมดนี้ เช่น “...ฉันไม่รู้จะบอกเจ้านายเรื่องการตั้งครรภ์ของฉันยังไง...” จำเป็นต้องโยนออกไปจากหัว เข้าใจสิ่งหนึ่ง: พนักงานคนใด บริษัท หรือองค์กรใด ๆ ก่อนอื่นต้องดูแลผลประโยชน์ของตนเองและสนใจเรื่องอื่นทั้งหมดเท่านั้น และนั่นเป็นเรื่องปกติอย่างยิ่ง

และถ้าคุณใส่ใจงานของคุณมาก คุณก็ยิ่งต้องบอกผู้กำกับเกี่ยวกับงานให้เร็วที่สุด ประการแรก สิ่งนี้จะช่วยให้เขาปรับแผนการในอนาคตล่วงหน้าอย่างสงบโดยไม่ต้องเร่งรีบ หาคนมาแทนที่คุณ และแม้แต่ฝึกฝนเขาด้วย และประการที่สอง ด้วยวิธีนี้คุณจะได้รับการปกป้อง เพราะหลังจากนี้พวกเขาไม่มีสิทธิ์ที่จะไล่คุณออก

โปรดทราบว่าคำว่า "โดยเร็วที่สุด" หมายความว่าการสนทนาของคุณกับนายจ้างจะเกิดขึ้นก่อนที่การตั้งครรภ์จะสังเกตเห็นได้ สิ่งนี้จะให้ข้อได้เปรียบอีกประการหนึ่ง - คุณจะแสดงตัวเองว่าเป็นพนักงานที่จริงจังและมีความรับผิดชอบ

แต่การบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณนั้นไม่เพียงพอ คุณต้องเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับการพูดคุยถึงบทบาทในอนาคตของคุณในชะตากรรมของบริษัท คุณต้องตัดสินใจด้วยตัวเองก่อนว่าคุณจะทำงานในช่วงลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และหลังจากเวลาใดที่คุณวางแผนจะกลับมาทำงาน

ขึ้นอยู่กับตัวนายจ้างเองมาก บางองค์กรก็พร้อมที่จะพบกันครึ่งทางในกรณีเช่นนี้ และยังจัดตารางการทำงานส่วนบุคคลตลอดระยะเวลาตั้งครรภ์อีกด้วย หากเป็นสถานการณ์ของคุณ อย่าลืมพูดคุยล่วงหน้าไม่เพียงแต่เกี่ยวกับปริมาณงานที่เกี่ยวข้องเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงผลกระทบที่จะส่งผลต่อเงินเดือนของคุณด้วย