การลาคลอดบุตรคำนวณต่อปีอย่างไร? วิธีสมัครลาคลอดบุตรและรับการชำระเงินที่จำเป็น หากนายจ้างไม่จ่ายผลประโยชน์

เครื่องคิดเลขการลาคลอดบุตร

เครื่องคิดเลขการลาคลอดบุตรออนไลน์คำนวณจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสามประการ: โดยรายได้เฉลี่ย, ต่ำสุดและสูงสุด ผลลัพธ์จะเปลี่ยนโดยอัตโนมัติเมื่อคุณป้อนข้อมูล

กฎ ข้อจำกัด ค่าธรรมเนียมภูมิภาค และสถานการณ์ทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาในเครื่องคิดเลขออนไลน์ จะช่วยเพิ่มผลประโยชน์ผ่านการชี้แจง การแทนที่ปี ยกเว้นวันที่ “ศูนย์”

ระยะเวลาการให้บริการของคุณ (ตลอดชีวิต)

จำเป็นต้องระบุ ประสบการณ์ชีวิต- ไม่สำคัญว่าจะถูกขัดจังหวะหรือไม่

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรทั้งหมดสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่ประสบการณ์ตลอดชีวิตมากกว่าหกเดือน มิฉะนั้น - คำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ

ผู้ว่างงานจะได้รับเพียง 2861.32 ₽ จาก RUSZN (Sobes) ในกรณีนี้ไม่สำคัญว่าจะมีประสบการณ์หรือไม่ แม้ว่าก่อนหน้านั้นจะมีประสบการณ์ยาวนานมากก็ตาม ผู้หญิงที่ลาออกจากงานไม่ถึง 30 วันที่ผ่านมาสามารถรับ “ผลประโยชน์การคลอดบุตรเต็มจำนวน” ได้ก็ต่อเมื่อลาออกจากงานเนื่องจากสถานการณ์พิเศษเท่านั้น

ถ้า ประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือนหรือผู้หญิงคนนั้นว่างงานอยู่ก็ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองเงินเดือน

การคำนวณเต็ม / ขั้นต่ำ / สูงสุด

ระยะเวลาลาคลอดบุตร

การลาคลอดบุตรจะอยู่ได้นานแค่ไหน?
ระยะเวลาของการลาป่วยอาจแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับความก้าวหน้าของการตั้งครรภ์

• 156 วัน (70+86), ;
• 156 วัน (0+156) - .
• 194 วัน (70+124), ;
• 160 หรือ 176 วัน - ;

วันที่ลาคลอดบุตร

ตั้งแต่ 01.07.2017 ถึง 31.12.2017 ตั้งแต่ 01.01.2018 ถึง 31.04.2018 ตั้งแต่ 01.05.2018 ถึง 31.12.2018 ตั้งแต่ 01.01.2019 ถึง 31.12.2019 ตั้งแต่ 01.01.2020 ถึง 31.12.2020
ค่าแรงขั้นต่ำ: 11280 ₽

วันที่คุณลาคลอดบุตรจะเป็นตัวกำหนดว่าจะใช้ค่าจ้างขั้นต่ำเท่าใดในการคำนวณการลาคลอดบุตรขั้นต่ำ รวมถึงระยะเวลาที่คุณสามารถใช้ลาคลอดบุตรได้ภายในสองปี เพราะคุณไม่สามารถใช้ปีปัจจุบันได้

วันที่ลาคลอดบุตรจะพิจารณาจากการลาป่วยเท่านั้น ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ด้วยคำสั่ง

เงินเดือนและรายได้

จำนวนการลาป่วย การคลอดบุตร และผลประโยชน์บุตรจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณนี้

จำนวนเงินเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาในเครื่องคำนวณการลาคลอดบุตร รายได้ต้องไม่เกินจำนวนนี้ (ไม่สามารถเข้าได้) เพราะ... เขาไม่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม ตัวอย่างเช่นในปี 2561 รายได้ดังกล่าวต้องไม่เกิน 815,000 รูเบิล

ประมาณการปี

พวกเขาใช้เวลาสองปีก่อนปีที่ลาคลอดบุตร (ในปี 2561 - ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2560) ขณะเดียวกัน ในการเลือกปี วันเริ่มลาป่วยก็เป็นสิ่งสำคัญ แต่เมื่อคลอดบุตรก็ไม่สำคัญ คุณสามารถใช้เวลาหนึ่งปีเต็มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม คุณไม่สามารถเลือกสองปีที่เหมือนกันในเครื่องคิดเลขออนไลน์ได้ เป็นไปไม่ได้ที่จะคำนึงถึงปีที่ลาคลอดบุตร

สำหรับเด็กหรือลาคลอด (อย่างน้อยหนึ่งวัน) หากต้องการในเครื่องคิดเลขการลาคลอดบุตรคุณสามารถแทนที่ปี (หนึ่งปี) ด้วยปีก่อนหน้า (ปี) () คุณไม่สามารถแทนที่ปีด้วยเหตุผลอื่นได้ (เช่น ถ้าคุณไม่ได้ทำงาน) ในกรณีนี้ คุณสามารถแทนที่ได้เฉพาะปีก่อนหน้าเท่านั้น คุณไม่สามารถใช้เวลาหลายปีในการเปลี่ยน

ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคนหนึ่งลาคลอดบุตรในปี 2561 ก่อนหน้านั้นเธอลาคลอดบุตรเป็นเวลา 3 ปี 2558-2561 จากนั้นคุณสามารถใช้เวลา 3 ปีใดก็ได้ตั้งแต่ปี 2556 ถึง 2560 ตัวอย่างเช่น: 2014 และ 2016

จะเป็นอย่างไรถ้าคุณลาพักร้อนตลอดทั้งปี?

วันที่ไม่รวม

รายได้เฉลี่ยคำนวณตามวัน ยิ่งน้อยวันยิ่งดี- หากไม่ยกเว้นจะใช้เวลา 730-732 วัน (จำนวน 2 ปี) ไม่แนะนำให้ยกเว้นวันทั้งหมด หากไม่มีวันให้คำนวณเป็น "ขั้นต่ำ"

เมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและบุตรจำนวนวันจะลดลง สามารถยกเว้นได้:
ลาป่วยเป็นประจำ การลาคลอด;
การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างฯลฯ)

ไม่มีกรณีอื่นใดที่จะลดจำนวนวันในเครื่องคิดเลขได้ และตัวอย่างเช่นถ้าผู้หญิงทำงานเพียงหนึ่งปีจากสองปีการคำนวณ (หนึ่งเดือนหนึ่งปีครึ่ง - มันไม่สำคัญ) และเวลาที่เหลือเธอก็ว่างงาน พวกเขาก็ยังแบ่งกัน 730 และทำให้การคำนวณลดลง

วันที่ไม่รวม:

จาก 0 ถึง 730 (365 + 365) จำนวนเต็ม.
จำนวนวันในการคำนวณ: 730

ผลลัพธ์

หากไม่มีรายได้หรือไม่มีวันคำนวณแล้ว การคำนวณจะน้อยที่สุด.

หากชำระน้อยกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำ รับขั้นต่ำ. จากนั้นคุณไม่จำเป็นต้องแสดงใบรับรองเงินเดือน

คุณจะไม่สามารถอยู่เหนือจุดสูงสุดได้เช่นกัน แต่ละปีที่เลือกจะมีค่าสูงสุดของตัวเอง

ผลประโยชน์การคลอดบุตรคืออะไร?

การคลอดบุตร- นี่เป็นผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (อย่างน้อย 51,380 รูเบิลในปี 2561) การลาคลอดบุตรออกโดยกองทุนประกันสังคมเมื่อลาป่วยเป็นระยะเวลา 140 ถึง 194 วัน สำหรับการคำนวณ ให้ใช้รายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสองปีปฏิทิน มีเพียงมารดาเท่านั้นที่สามารถรับเงินค่าคลอดบุตรได้
การลาป่วยดังกล่าวจะได้รับทันที (และจ่ายเป็นจำนวนเดียว) ตลอดระยะเวลาและไม่แบ่งออกเป็นส่วน ๆ
ขั้นต่ำ (ตามค่าแรงขั้นต่ำ) - 51,918.9 (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019), 51,380.38 (ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018) สูงสุด - 301095.20 (ในปี 2019), 282493.40 (ในปี 2018)

ระยะเวลา

• 140 วัน (70 วันก่อนวันเกิดที่คาดหวังและ 70 วันหลังจากนั้น) ในการตั้งครรภ์ที่ไม่ซับซ้อน;
• 156 วัน (70+86) ถ้าการคลอดมีความซับซ้อนหรือทารก;
• 156 วัน (0+156) การคลอดก่อนกำหนด (ระหว่าง 22 ถึง 30 สัปดาห์สูติศาสตร์).
• 194 วัน (70+124) หากคาดว่าจะมีเด็กหลายคนเกิด;
• 194 วัน (84 วันก่อนเกิดของเด็กและ 110 วันหลัง) หากจู่ๆ มีเด็กหลายคนปรากฏตัวขึ้น;
• 160 หรือ 176 วัน การลาคลอดบุตรในเขตเชอร์โนบิลหรือในเขตปนเปื้อนอื่น;

มารดาที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรในช่วงระยะเวลาหลังการคลอดบุตรมีสิทธิตั้งแต่วันเกิดของเด็ก ที่จะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรหรือผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือน (255-FZ ข้อ 11.1)

กำหนดเวลาลาคลอดบุตร

มารดาส่วนใหญ่มักลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตรเมื่ออายุ 30 สัปดาห์ พวกเขาออกเดินทางเมื่ออายุ 28 สัปดาห์หากคาดการณ์การเกิดของเด็กหลายคน

ผลประโยชน์จะคำนวณตามวันที่ลาคลอดบุตร เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากการลาป่วยเปิดในช่วงปลายเดือนธันวาคมหรือต้นเดือนมกราคม
วันที่แน่นอนของการลาคลอดจะถูกกำหนดโดยแพทย์ที่ลาป่วยเท่านั้น ไม่มีงบจำนวนใดที่สามารถแก้ไขวันที่นี้ได้

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

1. ขั้นต่ำ
2. การคำนวณรายได้เฉลี่ย 2 ปี (ตามการคำนวณ)
3. ขีดสุด

ขั้นต่ำ > ตามเงินเดือน > สูงสุด

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายให้กับคุณตามรายได้เฉลี่ยของคุณ แต่ต้องไม่น้อยกว่าขั้นต่ำและไม่เกินสูงสุด

การคำนวณขั้นต่ำ

จำนวนการลาคลอดบุตรขั้นต่ำนั้นคำนวณได้ง่ายมาก
นี่คือตัวอย่างขั้นต่ำสำหรับเงื่อนไขมาตรฐานในปี 2018:

ค่าแรงขั้นต่ำในวันที่เปิดวันลาป่วย (11163) × 24 (เดือน) ÷ 730 (วันตามปฏิทินเป็นเวลา 2 ปี) × 140 (ระยะเวลาลาคลอดบุตร) × 1 (อัตราที่ทำงาน) × 0% (ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค) = 51380.38 ₽

สามารถดูค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคได้
ในการคำนวณขั้นต่ำ ให้ใช้เวลา 730 วันเสมอ

*ไม่สามารถชำระเงินน้อยกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำได้
หากมีประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน จะต้องชำระเฉพาะจำนวนเงินขั้นต่ำเท่านั้น

การคำนวณรายได้เฉลี่ย

นี่คือตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ย
การตั้งครรภ์เดี่ยวที่ไม่ซับซ้อน (140 วัน) | รายได้ 2 ปี 480,000 รูเบิล | ป่วย 6 วัน (725 วัน):

480,000 (เงินเดือนเป็นเวลา 2 ปี) ÷ 725 (วันตามปฏิทิน) = 662.07 ₽ (รายได้เฉลี่ยต่อวัน)
662.07 (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) × 140 (ระยะเวลาลาป่วย) = 92689.8 ₽

ประสบการณ์ไม่ส่งผลต่อการคำนวณ มีกฎเพียงข้อเดียว - ประสบการณ์ต้องมีมากกว่า 6 เดือน มิฉะนั้นขั้นต่ำ

เงินเดือนและรายได้

เงินเดือนเต็มจำนวน (รวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) รายได้ยังรวมถึง: ค่าจ้างวันหยุด โบนัสอย่างเป็นทางการ การเดินทางเพื่อธุรกิจ (ลบด้วยการลาป่วย)

จำนวนการลาป่วย การคลอดบุตร และผลประโยชน์เด็กจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณการคลอดบุตร

สำหรับรายได้ในแต่ละปีจะมีการจัดตั้งขึ้น วงเงินสูงสุด- รายได้ต้องไม่เกินจำนวนนี้ (ไม่สามารถเข้าได้) เพราะ... เขาไม่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม ตัวอย่างเช่นในปี 2561 รายได้ดังกล่าวต้องไม่เกิน 815,000 รูเบิล

ปีในการคำนวณ

พวกเขาใช้เวลาสองปีก่อนปีที่ลาคลอดบุตร (ในปี 2561 - ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2560) ขณะเดียวกัน ในการเลือกปี วันเริ่มลาป่วยก็เป็นสิ่งสำคัญ แต่เมื่อคลอดบุตรก็ไม่สำคัญ คุณสามารถใช้เวลาหนึ่งปีเต็มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม คุณไม่สามารถเลือกสองปีที่เหมือนกันได้ เป็นไปไม่ได้ที่จะคำนึงถึงปีที่ลาคลอดบุตร

ตัวอย่างเช่น หากผู้หญิงคนหนึ่งลาคลอดบุตรในปี 2561 เธอจะไม่สามารถนำปี 2561 มาพิจารณาได้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ

หากคุณลาคลอดบุตรในปีที่คำนวณ (ปี)สำหรับเด็กหรือลาคลอดบุตร (อย่างน้อยหนึ่งวัน) หากต้องการคุณสามารถแทนที่ปี (หนึ่งปี) ด้วยปีก่อนหน้า (ปี) () คุณไม่สามารถแทนที่ปีด้วยเหตุผลอื่นได้ (เช่นหากคุณ ไม่ทำงาน). ในกรณีนี้ คุณสามารถแทนที่ได้เฉพาะปีก่อนหน้าเท่านั้น คุณไม่สามารถใช้เวลาหลายปีในการเปลี่ยน

ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคนหนึ่งลาคลอดบุตรในปี 2561 ก่อนหน้านั้นเธอลาคลอดบุตรเป็นเวลา 3 ปี 2558-2561 จากนั้นคุณสามารถใช้เวลา 3 ปีใดก็ได้ตั้งแต่ปี 2556 ถึง 2560 ตัวอย่างเช่น: 2014 และ 2016

จะเป็นอย่างไรถ้าคุณลาพักร้อนตลอดทั้งปี?หากผู้หญิงลาคลอดบุตรทั้งปี ปีนี้ก็สามารถลาได้อย่างปลอดภัย เพราะ... ไม่ส่งผลต่อการคำนวณ (ไม่รวมวันทั้งหมด) แต่คุณไม่สามารถใช้เวลาสองปีดังกล่าวได้ หนึ่งจะต้องมีเงินเดือนและรายได้ มิฉะนั้น - ขั้นต่ำ

เป็นไปได้ไหมที่จะใช้เวลาเพียงปีเดียว?ในกรณีที่อธิบายข้างต้น จริง ๆ แล้วใช้เวลาหนึ่งปีเพราะว่า ไม่รวมวันคลอดบุตรโดยสิ้นเชิง แต่การคำนวณจะใช้เวลาสองปีเสมอ

วันสำหรับการคำนวณ

ยิ่งน้อยวันยิ่งดี- แต่คุณไม่สามารถเป็นศูนย์ได้ หากไม่มีวัน การคำนวณจะเป็น "ขั้นต่ำ"

ใช้เวลา 730 หรือ 731 (จำนวนวันตามปฏิทินในสองปี) แต่ก็มีข้อยกเว้น...

เมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและบุตรสามารถลดจำนวนวันได้ 731 วัน เมื่อคำนวณคุณจะต้องยกเว้น:
1) ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว ( ลาป่วยเป็นประจำ), การลาคลอดบุตร (การลาคลอดบุตร), การลาคลอด;
2) ระยะเวลาของการปล่อยพนักงานออกจากงานโดยเก็บค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนตามกฎหมายหากไม่ได้สะสมเงินสมทบประกันให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับค่าจ้างสะสมในช่วงเวลานี้ ( การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างฯลฯ)

ไม่มีกรณีอื่นลดจำนวนวันได้ และตัวอย่างเช่นถ้าผู้หญิงทำงานเพียงหนึ่งปีจากสองปีการคำนวณ (หนึ่งเดือนหนึ่งปีครึ่ง - มันไม่สำคัญ) และเวลาที่เหลือเธอก็ว่างงาน พวกเขาก็ยังแบ่งกัน 730 และทำให้การคำนวณลดลง

ขีดสุด

จำนวนเงินสูงสุดขึ้นอยู่กับสองปีที่เลือกและระยะเวลาการลาคลอดบุตรเท่านั้น
ตัวอย่างการคำนวณสูงสุดสำหรับปีที่เลือก 2016 + 2017 ระยะเวลา 140 วัน:

718,000 (จำนวนเงินสูงสุดสำหรับกองทุนประกันสังคมในปี 2559) + 755,000 (จำนวนเงินสูงสุดสำหรับกองทุนประกันสังคมในปี 2560) = 1,473,000 (รายได้สูงสุดสำหรับ 2 ปี)
1,473,000 (รายได้สูงสุดเป็นเวลา 2 ปี) ไว้ที่ 730 (วันตามปฏิทินเป็นเวลาสองปี) = 2017.81 ₽ (รายได้เฉลี่ยต่อวัน)
2017.81 (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) × 140 (ระยะเวลาลาคลอดบุตร) = 282493.4 ₽

การจ่ายเงินทั้งหมดให้กับสตรีมีครรภ์และมารดา (รายการ)

เอกสารประกอบการนัดหมาย

ในการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร (ผลประโยชน์การคลอดบุตร) จำเป็นต้องใช้เอกสารดังต่อไปนี้:

• ใบรับรองความไม่สามารถทำงาน (ลาป่วย);
• หากจะมีการคำนวณผลประโยชน์ B&R สำหรับสถานที่ทำงานสุดท้ายแห่งหนึ่งที่ผู้หญิงเลือก ใบรับรองจากผู้ถือกรมธรรม์รายอื่นที่ระบุว่าการนัดหมายและการจ่ายผลประโยชน์นี้ไม่ได้ดำเนินการโดยผู้ถือกรมธรรม์รายนี้
• หากคุณต้องการแทนที่ปีการคำนวณ (หรือหนึ่งปี) ด้วยปีก่อนหน้าคุณต้องมีด้วย
• (หากในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินผู้หญิงทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น) ใบรับรองนี้ไม่บังคับ คุณควรทำการคำนวณก่อนและทำความเข้าใจว่าคุณจำเป็นต้องจัดเตรียมหรือไม่ ท้ายที่สุดหากคุณทำงานเพียงเล็กน้อยในช่วงเวลาเรียกเก็บเงินและ/หรือมีเงินเดือนน้อย การคำนวณ (เช่น 20,000 รูเบิล) จะน้อยกว่าขั้นต่ำ (35,901.37 รูเบิลสำหรับเต็มเวลา) จากนั้นจะไม่มี ชี้เป็นการเสียเวลากับใบรับรอง
• บางครั้งเขาก็ขอใบสมัคร: ตัวอย่างใบสมัครลาคลอดบุตรเพื่อรับผลประโยชน์ แม้ว่าการลาป่วยมักจะเพียงพอแล้ว

หากพนักงานลาคลอดบุตรหรือลาลูกในช่วงสองปีที่รวมอยู่ในการคำนวณ ระยะเวลาการคำนวณหนึ่งปีหรือทั้งสองปีสามารถแทนที่ด้วยปีก่อนหน้าได้ (255-FZ มาตรา 14) แน่นอนว่าถ้ามันสร้างผลกำไรให้กับพนักงานมากกว่า เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เธอจะต้องเขียนใบสมัครพิเศษ แต่โปรดจำไว้ว่าการชำระเงินจริงจะถูกนำมาพิจารณาและไม่ได้จัดทำดัชนีแต่อย่างใด

ดาวน์โหลดตัวอย่างฟรี 31 kb. เวิร์ด (doc)

การชำระเงิน

ใครเป็นคนจ่าย?

วันหยุดตลอดทั้งวัน รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะต้องจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม ยิ่งไปกว่านั้น ไม่ว่าบริษัทจะอยู่ในระบบภาษีแบบใด นายจ้างเป็นผู้ชำระเงิน จากนั้น FSS (ประกันสังคม) จะคืนเงินให้เขา

โครงการนำร่องของกองทุนประกันสังคม (ปัจจุบันมีมากกว่า 20 โครงการ) การเบิกจ่ายผลประโยชน์จะเกิดขึ้นโดยตรงกับพนักงานของกองทุนประกันสังคม ในกรณีนี้นายจ้างจะช่วยลูกจ้างรวบรวมเอกสารทั้งหมด

เมื่อฉันจะได้รับ?

จะต้องคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและสะสมไม่เกิน 10 วันตามปฏิทินนับจากช่วงเวลาที่พนักงานสมัคร พื้นฐานคือใบรับรองการลาป่วยต้นฉบับ ผลประโยชน์จะจ่ายในวันถัดไปเมื่อบริษัทจ่ายค่าจ้างและเต็มจำนวน นั่นคือไม่จำเป็นต้อง "แบ่ง" เป็นรายเดือน

กำหนดเวลา

กำหนดเวลาการสมัคร

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะได้รับมอบหมายหากมีการสมัครภายในหกเดือนนับจากวันที่สิ้นสุดการลาคลอดบุตร (255-FZ ข้อ 12 วรรค 2)

การคำนวณใหม่เพื่อเพิ่ม

หากคุณมีเอกสารใหม่หรือตัดสินใจคำนวณโดยใช้วิธีอื่น (, ,) คุณมีสิทธิ์สมัครเพื่อคำนวณผลประโยชน์ใหม่ภายในสามปีเพื่อเพิ่มจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร

แอปพลิเคชันเขียนในรูปแบบอิสระ

ฉันสามารถเลือกวันที่หรือกำหนดเวลาใหม่ได้หรือไม่?

การออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานในระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะดำเนินการเมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์ (ข้อ 46 ของขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน , 2554 เลขที่ 624n)

หากผู้หญิงเมื่อติดต่อกับองค์กรทางการแพทย์ภายในระยะเวลาที่กำหนดปฏิเสธที่จะรับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานภายใต้ BiR ในช่วงลาคลอดบุตรการปฏิเสธของเธอจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารทางการแพทย์ เมื่อผู้หญิงก่อนคลอดบุตรยื่นขอใบรับรองความพิการในการทำงานเพื่อลาคลอดบุตรซ้ำหลายครั้ง ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจะออกให้ทั้งหมด 140 (156 หรือ 194) วันปฏิทินนับจากวันที่ยื่นคำขอเริ่มแรกสำหรับเอกสารที่ระบุ แต่ไม่ใช่ ก่อนระยะเวลาที่กำหนดในวรรคแรกหรือวรรคสองของวรรคนี้

เหล่านั้น. ตามทฤษฎีแล้ว กำหนดเวลาสามารถเลื่อนออกไปเป็นวันหลังได้ (เช่น ถึงเดือนมกราคม เพื่อรวมปีปัจจุบันในการคำนวณ) ไม่สามารถไปวันที่เร็วกว่านี้ได้

เงินบำนาญ (ประสบการณ์)

ระยะเวลาการลาป่วย (เป็นการลาป่วย ไม่ใช่การลาพักร้อน) สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ในสำนวนทั่วไป “การลาคลอดบุตร”) จะรวมอยู่ในระยะเวลาบำนาญเสมอ เช่นเดียวกับช่วงเวลาที่ไร้ความสามารถใดๆ (ข้อ 2 ข้อ 1 บทความ 11 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 N 173-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย")

ประสบการณ์วันหยุด

ระยะเวลาการลาคลอดบุตรจะรวมอยู่ในระยะเวลาการลา แต่ไม่รวมระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุดหนึ่งปีครึ่ง (สาม) ปี

สิทธิ

วันหยุดประจำปีครบกำหนด!

ตามศิลปะ 260 ตเค. “ก่อนหรือทันทีหลังการลาคลอดบุตร หรือเมื่อสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผู้หญิงจะได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี (28 วัน) ตามคำขอของเธอ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างที่กำหนด” -

นอกจากนี้ หากผู้หญิงมีวันลาพักร้อนน้อยกว่า 28 วัน จะต้องจ่ายค่าพักร้อนล่วงหน้า ค่าวันหยุดพักผ่อนเหล่านี้จะรวมอยู่ในช่วงวันหยุดพักร้อนหรือคืนให้เมื่อถูกเลิกจ้าง

จะไปที่ไหนหากเกิดผลประโยชน์การคลอดบุตรไม่ถูกต้อง?

ขั้นแรกให้ลองแก้ไขปัญหานี้กับนักบัญชี หากไม่ได้ผลให้ติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานหรือกองทุนประกันสังคม สามารถขอคำนวณใหม่ได้ภายใน 3 ปี

การขาดงานและการเลิกจ้าง

เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออกจากองค์กรที่มีอยู่ (และผู้ประกอบการรายบุคคล) (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง นอกจากนี้ เป็นไปไม่ได้เลยที่ผู้หญิงเช่นนี้จะถูกละเลยเพราะว่า การตั้งครรภ์เป็นเหตุผลที่ถูกต้องเสมอสำหรับการไม่ไปทำงาน

หากผู้คลอดบุตรถูกไล่ออกระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร

มีความจำเป็นต้องนำใบรับรองและไปที่หน่วยงานประกันสังคม (RUSZN) - พวกเขาจะยังคงจ่ายผลประโยชน์เต็มจำนวนต่อไปเหมือนก่อนถูกไล่ออก

พนักงานขององค์กรที่เริ่มดำเนินคดีล้มละลายสามารถสมัครโดยตรงกับกองทุนประกันสังคมเพื่อรับผลประโยชน์การลาป่วยหรือคลอดบุตร (กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 9 มีนาคม 2559 ฉบับที่ 55-FZ)

เป็นไปได้ไหมที่จะกลับไปทำงานเร็ว?

ลูกจ้างมีสิทธิที่จะกลับไปทำงานก่อนสิ้นสุดการลาคลอดบุตร แต่คุณไม่สามารถรับผลประโยชน์และค่าจ้างพร้อมกันได้ (อาจมีการเรียกร้องจากกองทุนประกันสังคม) ดังนั้นคุณจึงออกได้เพียงอย่างไม่เป็นทางการเท่านั้น

ข้อตกลงการจ้างงานระยะยาว (สัญญา)

หากพนักงานพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์และสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเธอ ความถูกต้องของสัญญาจะขยายออกไปจนกว่าพนักงานจะกลับจากการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ลาคลอดบุตร) พวกเขาไม่สามารถไล่พนักงานดังกล่าวออกก่อนหน้านี้ได้

หากนักเรียนลาคลอดบุตร

ผู้หญิงที่ศึกษาเพื่อรับผลประโยชน์การคลอดบุตรมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร การศึกษาเต็มเวลาในสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา อาชีวศึกษา มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษาขั้นสูง (HEIs) ในสถาบันการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีอาชีวศึกษา ผลประโยชน์นี้จะจ่ายให้กับมารดาของนักเรียนตามจำนวนทุนการศึกษาที่สถาบันการศึกษากำหนด (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 865 วันที่ 30 ธันวาคม 2549)

สถานการณ์

ถ้าคุณมีงานสองงานล่ะ?

I. นายจ้าง 1 ราย อายุเกิน 2 ปี และนายจ้าง 2 ราย อายุเกิน 2 ปีหากพนักงานทำงานในสถานที่หลายแห่งในขณะที่ออกการลาคลอดบุตรและในช่วงสองปีที่ผ่านมาเธอทำงานในสถานที่เดียวกันตลอดเวลา จะมีการจ่ายค่าคลอดบุตรสำหรับสถานที่ทำงานทั้งหมด ผลประโยชน์การคลอดบุตรรายเดือนจะจ่ายให้กับสถานที่ทำงานแห่งเดียวที่พนักงานเลือกเท่านั้นและคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของพนักงาน

ครั้งที่สอง นายจ้าง 1 ราย อายุน้อยกว่า 2 ปี และนายจ้าง 2 ราย อายุน้อยกว่า 2 ปีหากพนักงาน ณ เวลาที่ออกการลาคลอดบุตรทำงานให้กับบริษัทประกันหลายแห่งและในสองรายการก่อนหน้านี้ทำงานให้กับบริษัทประกันอื่น ๆ นายจ้างจะกำหนดให้การชำระเงินทั้งหมดแก่เธอ ณ หนึ่งในสถานที่ทำงานสุดท้ายที่ผู้ลาคลอดบุตรเลือก

สาม. นายจ้าง 1 ราย อายุมากกว่า 2 ปี และนายจ้าง 2 ราย อายุน้อยกว่า 2 ปีหากพนักงาน ณ เวลาที่ออกการลาคลอดบุตรทำงานให้กับ บริษัท ประกันหลายแห่ง (นายจ้าง) และในช่วงสองปีที่ผ่านมาเธอทำงานให้กับทั้ง บริษัท ประกันเหล่านั้นและ บริษัท ประกันอื่น ๆ การจ่ายค่าคลอดบุตรสามารถทำได้ในที่ทำงานแห่งเดียวจากค่าเฉลี่ย รายได้สำหรับนายจ้างทุกคน และสำหรับนายจ้างปัจจุบันทั้งหมด จากรายได้เฉลี่ย ณ ตำแหน่งปัจจุบัน

แม้ว่าตามที่ผู้พิพากษาของเขตมอสโกมีมติเมื่อวันที่ 11 พฤษภาคม 2559 เลขที่ F05-5284/2016 ระบุว่าผู้คลอดบุตรควรได้รับผลประโยชน์สองประการไม่ว่าในกรณีใด (ข้อ 2 ของข้อ 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม , พ.ศ. 2549 เลขที่ 255-FZ )

หากประสบการณ์ชีวิตของคุณน้อยกว่าหกเดือน

หากระยะเวลาประกันทั้งหมดของคุณน้อยกว่า 6 เดือน คุณจะได้รับลาคลอดบุตร - ค่าแรงขั้นต่ำ 1 รูเบิลต่อเดือน นอกจากนี้หากในระหว่างการคำนวณจำนวนเงินน้อยกว่าการคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ จะทำการคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ (ดูด้านบนในตาราง)

ค่าแรงขั้นต่ำในทุกภูมิภาคคือค่าแรงของรัฐบาลกลาง ไม่มีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 คือ 7,500 รูเบิล

ถ้าฉันทำงานพาร์ทไทม์ล่ะ?

หากพนักงานทำงานนอกเวลา จะต้องคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการลาคลอดบุตรขั้นต่ำใหม่ สมมติว่าสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ค่าแรงขั้นต่ำจะอยู่ที่ 2,165 รูเบิล (4,330 รูเบิล: 2).

หากผู้คลอดบุตรว่างงาน?

ผู้หญิงที่ว่างงานควรติดต่อสาขาท้องถิ่นของ RUSZN (แผนกการคุ้มครองทางสังคมของประชากรเขต หรือที่รู้จักในชื่อ RUSZN หรือที่รู้จักในชื่อ Paradise SOBES) การชำระเงินจะดำเนินการโดยหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมที่มอบหมายผลประโยชน์ คุณสามารถลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานและรับสิทธิประโยชน์การว่างงานได้

หากฝาแฝดเกิดหรือรับเลี้ยงโดยไม่คาดคิด

หากในตอนแรกมีการออกการลาคลอดบุตรโดยให้ลาป่วยเป็นเวลา 140 วัน แต่เธอให้กำเนิดลูกแฝดโดยไม่คาดคิด ควรขยายการลาป่วย (เวลาลาคลอด) ออกไปอีก 54 วัน ไม่เพียงแต่สตรีมีครรภ์เท่านั้นที่สามารถวางใจในผลประโยชน์การคลอดบุตรได้ สิทธินี้มอบให้กับผู้หญิงที่ตัดสินใจรับเลี้ยงทารกที่อายุต่ำกว่าสามเดือนด้วย โดยจะจ่ายผลประโยชน์เป็นระยะเวลาตั้งแต่วันที่รับบุตรบุญธรรมจนถึงครบกำหนด 70 วัน นับจากวันเดือนปีเกิดของเด็ก หากครอบครัวรับเด็กตั้งแต่สองคนขึ้นไป ระยะเวลาดังต่อไปนี้จะต้องชำระ: ตั้งแต่การรับบุตรบุญธรรมจนถึง 110 วัน นับจากวันเดือนปีเกิดของเด็ก

หากฉันไปพักร้อนก่อนลาคลอด จะส่งผลต่อสวัสดิการการคลอดบุตรหรือไม่

มันจะมีผล แต่เพียงเล็กน้อยเท่านั้น - รวมอยู่ในการคำนวณค่าลาพักร้อน แต่โดยปกติแล้วจะเกือบเท่ากับเงินเดือน

หากผู้คลอดบุตรไม่มีรายได้ในระหว่างรอบบิล

การคำนวณรวมถึงการจ่ายเงินทั้งหมดสำหรับสถานที่ทำงานทั้งหมดในช่วงสองปีปฏิทินที่ผ่านมาซึ่งมีการสะสมเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในทางปฏิบัติค่อนข้างเป็นไปได้ที่พนักงานไม่มีรายได้ในช่วงประมาณสองปี ในกรณีนี้จะต้องคำนวณผลประโยชน์ตามค่าจ้างขั้นต่ำ

หากพนักงานลาคลอดบุตรหรือลาบุตรในช่วงสองปีที่รวมอยู่ในการคำนวณ

หากพนักงานลาคลอดบุตรหรือลาลูกในช่วงสองปีที่รวมอยู่ในการคำนวณ ระยะเวลาการคำนวณหนึ่งปีหรือทั้งสองปีสามารถแทนที่ด้วยปีก่อนหน้าได้ (255-FZ มาตรา 14) แน่นอนว่าถ้ามันสร้างผลกำไรให้กับพนักงานมากกว่า เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เธอจะต้องเขียนใบสมัครพิเศษ แต่โปรดจำไว้ว่า: การชำระเงินจริงจะถูกนำมาพิจารณาและจะไม่จัดทำดัชนีในทางใดทางหนึ่ง

หากคุณเพิ่งได้งานและไม่มีรายได้ในช่วงสองปีที่ผ่านมา คุณไม่สามารถแทนที่ปีตามเกณฑ์นี้เพียงอย่างเดียวได้

ในกรณีนี้ คุณสามารถแทนที่ได้เฉพาะปีก่อนหน้าเท่านั้น คุณไม่สามารถใช้เวลาหลายปีในการเปลี่ยน

นักบัญชี (รายงาน)

ภาษีเกี่ยวกับการลาคลอดบุตร

ภาษีเงินได้ (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13%) จะไม่ถูกหักจากการลาคลอดบุตร เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคมจากการชำระเงินเหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นเช่นกัน (ตามวรรค 1 วรรค 1 บทความ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ “ เงินสมทบประกันบำนาญ กองทุนของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขต")

การรายงาน

บริษัทจะได้รับเงินสำหรับการลาคลอดบุตรภายใน 10 วันตามปฏิทินหลังจากส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด คุณต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยัง Federal Insurance Fund ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนวณในแบบฟอร์ม 4-FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงเวลาที่ยืนยันการคงค้างค่าใช้จ่ายในการชำระค่าประกัน พวกเขาอาจต้องมีการคำนวณ ประโยชน์. ผู้ประกอบการแต่ละราย (ไม่เหมือนกับองค์กร) สามารถรับเงินเหล่านี้เข้าบัญชีใดก็ได้ (แม้แต่ส่วนบุคคล) หรือสมุดออมทรัพย์

ขั้นแรก องค์กร (IP) จ่ายผลประโยชน์นี้ (หรือบางส่วน) จากนั้นกองทุนประกันสังคมจะคืนเงินให้ หาก FSS ปฏิเสธที่จะคืนเงินผลประโยชน์นี้ จะต้องส่งคืนหรือต้องเรียกเก็บเบี้ยประกันเพิ่มเติมและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เนื่องจากจำนวนนี้จะเป็นเบี้ยประกันภัยปกติเป็นหลัก หรือคุณสามารถใช้จ่ายเป็นความช่วยเหลือทางการเงินได้

ในภูมิภาคที่ดำเนินการอยู่ โครงการนำร่อง FSS ไม่จำเป็นต้องสะท้อนการลาคลอดบุตรในการรายงาน ท้ายที่สุดแล้ว FSS จะจ่ายเงินให้พวกเขาโดยตรง

ความรับผิดชอบทางการเงินจากการลาคลอด

นายจ้างไม่มีสิทธิหักเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรและค่าเลี้ยงดูบุตร แม้ว่าจะมีการลงนามในข้อตกลงรับผิดและคุณก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สิน ผลประโยชน์ก็จะจ่ายเต็มจำนวนเสมอ

การเบิกจ่ายผลประโยชน์และค่าใช้จ่ายประจำปี 2560

ตั้งแต่ปี 2017 ผลประโยชน์และค่าใช้จ่ายทั้งหมดจะต้องได้รับการคืนเงินจาก Federal Tax Service ในการดำเนินการนี้ในช่วงก่อนปี 2560 คุณต้องจัดเตรียม 4-FSS และหลังปี 2560 ใบรับรองการคำนวณ (แบบฟอร์มยังไม่ได้รับการอนุมัติ)

ในภูมิภาคที่โครงการนำร่องกองทุนประกันสังคมดำเนินอยู่ (ปัจจุบันมีมากกว่า 20 โครงการ) จะมีการเบิกจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงานจากกองทุนประกันสังคมโดยตรง ในปี 2563 ทุกภูมิภาคจะเข้าร่วมโครงการนี้

ผู้ประกอบการสตรี (IP)

จำนวนผลประโยชน์

ถ้าไอพี จ่ายโดยสมัครใจเงินสมทบกองทุนประกันสังคม - ผลประโยชน์จะน้อยที่สุด ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 - 51,380.38 รูเบิล

รวม 2 ทางเลือก คือ ค่าแรงขั้นต่ำจากกองทุนประกันสังคมหรือไม่มีเลย

เงื่อนไขบังคับ!

ต้องจ่ายเงินสมทบสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้า (มาตรา 4.5 ข้อ 6 ของ 255-FZ)

เหล่านั้น. หากคุณเปิดการลาป่วยเพื่อคลอดบุตรในปี 18 จะต้องจ่ายเงินสมทบตลอด 17 ปี

จำนวนเงินสมทบ

ผู้หญิงทุกคนจ่ายเงิน (โดยสมัครใจ) เป็นจำนวนเงินคงที่ให้กับกองทุนประกันสังคมโดยยึดตามค่าจ้างขั้นต่ำที่เท่ากัน ผู้ประกอบการไม่สามารถจ่ายมากหรือน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำได้

ค่าธรรมเนียม:
7500 ค่าแรงขั้นต่ำ *อัตรา 2.9% = 217.50 rub./เดือน หรือ 2610 rub ตลอดปี 2560
9489*2.9% = 275.18 รูเบิล/เดือน หรือ 3133.43 รูเบิล ตลอดทั้งปี 2561

ชำระเงินโดยผู้ประกอบการแต่ละรายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย

ผู้ประกอบการหญิงที่ลาคลอดบุตรไม่สามารถจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญได้ (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 22 มีนาคม 2554 ฉบับที่ 19-5/10/2-2767) ปัญหานี้ยังเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ แต่ศาลอยู่เคียงข้างผู้ประกอบการแต่ละราย ตั้งแต่ปี 2013 มีการเปลี่ยนแปลงใน 212-FZ ส่วนที่ 6-7 ข้อ 14: เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่จ่ายเงินสมทบคงที่ในระหว่างระยะเวลาดูแลผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งสำหรับเด็กแต่ละคนจนกว่าเขาจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง แต่รวมแล้วไม่เกินสามปีหากแสดงเอกสารยืนยันการไม่มีกิจกรรมในช่วงเวลาที่กำหนด

เอกสารประกอบ

นักธุรกิจหญิงจะต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้ให้กับกองทุนประกันสังคม:

• การสมัครของผู้ประกอบการรายบุคคลกับกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อมอบหมายผลประโยชน์การคลอดบุตร (เวิร์ด, 37 กิโลไบต์)
• ลาป่วย;

การรายงาน

การจ้างงาน

หากผู้ประกอบการแต่ละรายทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานด้วย

อาจมีหลายทางเลือกในการรับผลประโยชน์การคลอดบุตร:

• ในช่วงเวลาที่เกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ได้เปลี่ยนงานตามสัญญาจ้างงานในช่วงสองปีปฏิทินก่อนหน้า และในขณะเดียวกันก็ดำเนินการในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล ในเวลาเดียวกัน ผู้ประกอบการสมัครใจเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับและจ่ายเงินสมทบให้กับกองทุนประกันสังคมของรัสเซียในช่วงสองปีปฏิทินก่อนหน้า ในกรณีนี้เขาได้รับผลประโยชน์ในสองแห่ง: ที่สาขาอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่อยู่อาศัยของเขาและที่นายจ้างซึ่งมีการสรุปสัญญาจ้างงานด้วย
• ในช่วงเวลาของเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย ผู้ประกอบการแต่ละรายเคยทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นในช่วงสองปีปฏิทินก่อนหน้านี้ และไม่ได้ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการ (ผู้ถือกรมธรรม์โดยสมัครใจ) จากนั้นจะมีการจ่ายผลประโยชน์ให้เขาในที่เดียว - ที่นายจ้างคนสุดท้ายที่มีการสรุปสัญญาจ้างงาน
• ในช่วงเวลาที่เกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย ผู้ประกอบการรายบุคคลได้ทำงานให้กับทั้งนายจ้างปัจจุบันและนายจ้างรายอื่นในช่วงสองปีปฏิทินก่อนหน้า และในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติงานในฐานะผู้ประกอบการด้วย ในเวลาเดียวกัน ผู้ประกอบการสมัครใจเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับและจ่ายเงินสมทบให้กับกองทุนประกันสังคมของรัสเซียในช่วงสองปีปฏิทินก่อนหน้า ในกรณีนี้เขามีสิทธิ์เลือกสถานที่รับผลประโยชน์ - สำหรับทุกสถานที่ทำงาน (ทั้งที่สาขาอาณาเขตของ FSS ของรัสเซียและที่นายจ้างคนสุดท้าย) หรือที่หนึ่งในนั้น (เฉพาะที่สาขาอาณาเขตของ FSS ของรัสเซียหรือเฉพาะกับนายจ้างคนสุดท้าย)

หากผู้หญิงทำงานเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลหรือได้งานทำในภายหลัง เธอไม่สามารถแสดงใบรับรองเงินเดือนจากผู้ประกอบการรายบุคคลได้ ท้ายที่สุดแล้ว รายได้ของผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ใช่เงินเดือน รายได้ของผู้ประกอบการแต่ละรายสำหรับกองทุนประกันสังคมจะเป็นศูนย์เสมอ (แม้ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายจะเป็นสมาชิกที่นั่นโดยสมัครใจก็ตาม) เนื่องจากผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ได้จ่ายเงินเดือนของตนเอง

396

ขั้นตอนการกำหนดและคำนวณจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2554 เกี่ยวข้องกับการใช้กฎที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการกำหนดจำนวนเงินตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยตามผลลัพธ์ของ ระยะเวลาสองปีก่อนปีที่ลาคลอดบุตรหรือคำนึงถึงจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ (ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดไว้ที่ 11,280 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019)

การชำระเงินจะจ่ายให้กับผู้หญิงทำงานทุกคนที่ลาคลอดบุตร ในรูปแบบของประกันสังคมสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร การคลอดบุตร จ่ายเป็นเงินก้อนเดียวและรวมตลอดระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนตามที่กฎหมายกำหนด

ระยะเวลาการลาตามปกติคือ 70 วันก่อนคลอดบุตร (ในกรณีตั้งครรภ์แฝด - 84 วัน) และ 70 วันหลังคลอดบุตร ไม่รวมภาวะแทรกซ้อนที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการคลอดบุตร - 86 วัน หรือสำหรับการคลอดบุตรสองคนขึ้นไป - 110 วัน (ตามลำดับ รวมเป็น 140, 156 หรือ 194 วัน)

เงินคงค้างจะทำบนพื้นฐานของใบรับรองการลาป่วยที่แสดง ณ สถานที่ทำงานซึ่งจะต้องออกให้กับหญิงตั้งครรภ์ในคลินิก (คลินิกฝากครรภ์) ในระยะสูติศาสตร์ 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์

นอกจากหนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้แล้วคุณต้องส่งใบสมัครลาไปที่แผนกบัญชี ณ สถานที่ทำงาน ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะได้รับมอบหมายภายใน 10 วันนับจากวันที่ยื่นคำขอรับและชำระเงินในวันชำระค่าจ้างที่ใกล้ที่สุดที่องค์กร

ผลประโยชน์การคลอดบุตรคำนวณอย่างไร?

ตามการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ “ประกันสังคมภาคบังคับ กรณีทุพพลภาพชั่วคราว และเกี่ยวกับการคลอดบุตร”ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยมูลค่าที่ใช้สำหรับ การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562.

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรเมื่อลาออกจากงานอย่างเหมาะสมนั้นได้มาจากการคูณจำนวนเงินที่ได้รับ รายได้เฉลี่ยต่อวัน:

• เมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร - สำหรับจำนวนวันที่เกิดจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (140, 156 หรือ 194 วัน)
• เมื่อคำนวณเงินสงเคราะห์ดูแลเด็กรายเดือน - 30.4 (จำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี) คูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ 0.4

ความสนใจ

ตามกฎปัจจุบัน รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกนำมาใช้ในการคำนวณการคลอดบุตรซึ่งในตัวมันเอง คำนวณตามสูตร: รายได้ที่เกิดขึ้นสำหรับ 2 ปีปฏิทินเต็มก่อนหน้าจะต้องหารด้วย 730 (หรือ 731 ถ้าหนึ่งปีในช่วงเวลาที่ทบทวนตรงกับปีอธิกสุรทิน) รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับไม่ควรน้อยกว่ารายได้รายวันขั้นต่ำที่กำหนดจากค่าแรงขั้นต่ำ ( 11280 ถู ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019.

โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงตามกฎหมายใหม่ จำนวนการคลอดบุตรในปี 2562คำนวณจากจำนวนรายได้ที่เกิดขึ้นเป็นเวลา 2 ปีปฏิทินเต็มก่อนปีที่ลาคลอดบุตร (2560 และ 2561 ตามลำดับ) หารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลานี้ ไม่รวม:

• ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง (การเจ็บป่วยทั่วไป การบาดเจ็บ)
• วันลาหยุดงานเพื่อดูแลเด็กพิการ
• ปลดออกจากงานของพนักงานโดยยังคงรักษาเงินเดือนเต็มจำนวนหรือบางส่วนไว้

หากผู้หญิงทำงานในหลายองค์กรก่อนตั้งครรภ์ เธอมีสิทธิ์สมัครรับผลประโยชน์ในทุกสถานที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม ในอนาคต การชำระเงินรายเดือนสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี จะดำเนินการโดยองค์กรเดียวเท่านั้น จำนวนเงินที่ชำระจะคำนวณตามเงินเดือนโดยเฉลี่ย

จำนวนเงินค่าคลอดบุตรขั้นต่ำในปี 2562 และสูงสุด

ตามนี้ ขนาดขั้นต่ำผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2561 โดยคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำคือ:

• 43,615.65 รูปีอินเดีย - ระหว่างการคลอดบุตรตามปกติ (140 วัน)
• 48,600.30 รูเบิล - ระหว่างการคลอดบุตรที่ซับซ้อน (156 วัน)
• 60,438.83 รูเบิล - กรณีตั้งครรภ์แฝด (194 วัน)

ความตกต่ำเหล่านี้ จะเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561- โดย คำแนะนำภายในวันนี้ วลาดิมีร์ ปูติน ค่าแรงขั้นต่ำจะต้องถูกนำไปสู่ระดับการยังชีพที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับไตรมาสที่ 2 ปี 2560 (11,163 รูเบิล ตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 1119 ลงวันที่ 19 กันยายน 2560) ตามสัดส่วนนี้ (นั่นคือ 17.6%) การลาคลอดบุตรขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม

ความสนใจ

จำนวนผลประโยชน์สูงสุดจำกัดอยู่ที่รายได้เฉลี่ยจากการสมทบประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร (เรียกว่า "ฐานการประกัน")

แม้ว่าในปี 2561 จำนวนเงินจะอยู่ที่ 815,000 รูเบิล แต่เมื่อคำนวณผลประโยชน์แล้ว ฐานประกันสำหรับสองปีก่อนหน้านั้นจะถูกนำไปใช้ - ปี 2559 และ 2560 (718 และ 755,000 รูเบิล ตามลำดับ) ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินสูงสุดที่จ่ายคลอดบุตรในขณะนี้ ขึ้น:

• 282,106.70 รูเบิล - ระหว่างการคลอดบุตรตามปกติ
• 314,347.47 รูเบิล - ระหว่างการคลอดบุตรที่ซับซ้อน
• 390,919.29 รูเบิล - ในระหว่างตั้งครรภ์หลายครั้ง

พวกเขาจ่ายค่าลาคลอดบุตรเพิ่มอีกเท่าไหร่และสูงสุด 1.5 ปีต่อเดือน?

1. ผู้หญิงที่ลงทะเบียนที่คลินิกหรือคลินิกฝากครรภ์ก่อนสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือเพียงครั้งเดียวจำนวน 628.47 รูเบิล - ขึ้นอยู่กับการนำเสนอใบรับรองที่เหมาะสมจากองค์กรทางการแพทย์เกี่ยวกับการลงทะเบียนก่อนกำหนดของสตรีมีครรภ์
2. นอกจากนี้ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (แม่หรือพ่อ) ณ สถานที่ทำงานยังได้รับเงินก้อนสำหรับการคลอดบุตรจำนวน 16,759.09 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018
3. เมื่อเสร็จสิ้นการลาคลอดบุตร การลาดูแลเด็กจะคำนวณโดยมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์รายเดือนสูงสุด 1.5 ปี - จำนวน 40% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย แต่ไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด:
   • 3,788.33 รูเบิล สำหรับลูกคนแรก (40% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเมื่อคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ = 9,489 รูเบิล)
   • 6284.65 ถู - ในครั้งที่สองและครั้งต่อ ๆ ไป

ความสนใจ

คุณควรรู้ว่าเมื่อมีเด็กหลายคนเกิดพร้อมกัน เด็กแต่ละคนจะต้องปฏิบัติตามสิ่งที่กล่าวข้างต้น (คนแรก คนที่สอง และคนต่อๆ ไป) เงื่อนไขการรับคือการนำเสนอต่อแผนกบัญชี ณ สถานที่ทำงานของสูติบัตร (ต้นฉบับ) ที่ได้รับที่สำนักงานทะเบียนรวมทั้ง ใบรับรองจากสถานที่ทำงานผู้ปกครองคนที่สองเกี่ยวกับการไม่ได้รับผลประโยชน์แบบครั้งเดียวและรายเดือน

วิธีคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562 (ตัวอย่างและเครื่องคิดเลขออนไลน์)

ลองพิจารณาสถานการณ์ที่ผู้หญิงลาคลอดบุตรในเดือนมกราคม 2561 เป็นระยะเวลา 140 วัน (การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตามปกติโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน)

ในกรณีนี้ เมื่อสร้างผลประโยชน์การคลอดบุตร (ผลประโยชน์การคลอดบุตร ผลประโยชน์การดูแลเด็ก) โดยคำนึงถึงกฎการคำนวณที่ได้รับอนุมัติ รายได้สำหรับทั้งปี 2559 และ 2560 จะถูกนำมาพิจารณา:

1. รายได้สำหรับปี 2559 คือ:
   • เงินเดือน - 150,000 รูเบิล;
   • ค่าวันหยุด - 14,000 รูเบิล;
   • ลาป่วย - 6,000 รูเบิล (14 วัน)
2. รายได้สำหรับปี 2560:
   • เงินเดือน - 200,000 รูเบิล;
   • ค่าวันหยุด - 17,000 รูเบิล;
   • ลาป่วย - 3,000 รูเบิล (5 วัน).

ความสนใจ

ด้วยข้อมูลข้างต้น คุณสามารถคำนวณขนาดของการจ่ายเงินค่าคลอดบุตรที่กำหนดไว้ได้ โดยใช้สูตร:

• ผลประโยชน์การคลอดบุตร:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74,915.73 รูเบิล
• ค่าเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปี:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30.4 × 0.4 = 6506.97 ถู

เนื่องจากผลประโยชน์ที่ได้รับสูงกว่าพวกเขาและไม่เกินจำนวนเงินชำระสูงสุดสำหรับปี 2561 จึงจะได้รับการยอมรับให้สะสม ณ สถานที่ทำงานหรือเข้ากองทุนประกันสังคมโดยตรง และผู้ปกครองต้องรอการโอนเงินเท่านั้น

ค่าคลอดบุตรในปี 2562 สำหรับคุณแม่ที่ไม่ได้ทำงาน

กฎหมายปัจจุบันกำหนดให้มีการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์เมื่อลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์ ผู้ว่างงานประเภทต่อไปนี้:

1. ผู้หญิงถูกเลิกจ้างภายในสิบสองเดือนก่อนวันที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานตามขั้นตอนที่กำหนดเนื่องจาก:
   • การชำระบัญชีขององค์กร
   • การยกเลิกโดยบุคคลของกิจกรรมในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล (IP)
   • การยุติอำนาจโดยทนายความส่วนตัวหรือการยุติสถานะของทนายความ
   • การยกเลิกกิจกรรมโดยบุคคลอื่นซึ่งกิจกรรมทางวิชาชีพตามกฎหมายของรัฐบาลกลางอยู่ภายใต้การลงทะเบียนของรัฐและ (หรือ) การออกใบอนุญาต

   ความสนใจ

   ผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับพลเมืองประเภทนี้กำหนดไว้ขั้นต่ำ ขนาดคงที่(ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2561 - 628.47 รูเบิล ต่อเดือนหรือ 2888.73 ถู ลาคลอดบุตรได้ 140 วัน)

2. ผู้หญิงกำลังเรียนเต็มเวลาในองค์กรการศึกษาประเภทต่างๆ (องค์กรการศึกษาวิชาชีพขั้นสูงและเพิ่มเติม, สถาบันวิทยาศาสตร์, โรงงานผลิตและการศึกษา ฯลฯ ) มีการจัดตั้งผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับพวกเขา ณ สถานที่ศึกษาและได้รับการชำระเงิน ตามจำนวนทุนการศึกษา.

นอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้น ผู้ว่างงานประเภทนี้ (ตลอดจนผู้ว่างงานทั่วไปทั้งหมด ไม่อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร) หน่วยงานประกันสังคมจะพึ่งพา:

เรดร็อคเก็ตมีเดีย

Bryansk, ถนน Ulyanova, อาคาร 4, สำนักงาน 414

ขณะตั้งครรภ์ ผู้หญิงที่ทำงานควรจำไว้ว่าเธอมีสิทธิ์ลาคลอดบุตรได้ มันเกิดขึ้นเมื่อสิ้นสุดการตั้งครรภ์ แต่ก็คุ้มค่าที่จะคิดล่วงหน้า สำหรับนายจ้าง นี่เป็นช่วงเวลาที่ผู้หญิงมีเหตุผลทางกฎหมายที่จะลาออกจากงานซึ่งสงวนไว้สำหรับเธอเท่านั้น การรู้สิทธิของตนเองมีความสำคัญพอๆ กับความรับผิดชอบ ดังนั้นเรามาดูประเด็นเรื่องการลาคลอดบุตรโดยละเอียดกันดีกว่า

การลาคลอดบุตรในปี 2561 กฎหมายใหม่มีระยะเวลาเท่าใด

กฎหมายใหม่ระบุว่าการลาคลอดบุตรมีระยะเวลานานแค่ไหน ขึ้นอยู่กับว่าการเกิดดำเนินไปอย่างไร ระยะเวลาขั้นต่ำที่ผู้หญิงสามารถรับได้คือ 140 วัน ในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อน ระยะเวลาลาคลอดบุตรหลังคลอดคือ 86 วัน ซึ่งก็คือรวม 156 วัน หากผู้หญิงตั้งครรภ์แฝด จะต้องขยายเวลาออกไปเป็น 110 วัน ดังนั้นกฎหมายใหม่จึงกำหนดให้สามารถลาคลอดบุตรได้ตั้งแต่ 140 ถึง 194 วัน

หากเกิดการคลอดก่อนกำหนดจะไม่เกิดการเปลี่ยนแปลง ไม่ว่าในกรณีใด การลาจะต้องครบกำหนดชำระ ไม่ใช่บางส่วน นอกจากนี้ยังสามารถขยายเวลาออกไปในช่วงวันหยุดอื่นได้อีกด้วย

วิธีการคำนวณการลาคลอดบุตรในปี 2561

สตรีมีครรภ์ทุกคนควรรู้วิธีการคำนวณการลาคลอดบุตร หากต้องการคำนวณให้ถูกต้องคุณต้องปรึกษาแพทย์อีกสองเดือน ในระหว่างตั้งครรภ์คุณต้องได้รับการตรวจจากแพทย์และเมื่อถึง 28-30 สัปดาห์คุณสามารถลาป่วยได้ ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงลาไป ในใบรับรองการลาป่วย แพทย์จะระบุวันเกิดที่คาดหวัง

ถูกส่งไปยังฝ่ายบัญชีซึ่งจะต้องคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยทางการเงินที่หญิงตั้งครรภ์ควรได้รับใน 10 วัน ปัจจุบันมีเครื่องคิดเลขออนไลน์สำหรับคำนวณการลาคลอด เครื่องคิดเลขนี้สามารถคำนวณวันที่ลาคลอดบุตรโดยพิจารณาจากวันที่ตั้งครรภ์โดยประมาณและลักษณะของการตั้งครรภ์

นอกจากนี้ยังมีเครื่องคิดเลขที่สามารถคำนวณจำนวนผลประโยชน์ที่จะได้รับ คุณสามารถคำนวณได้ด้วยตัวเองโดยใช้สูตร เพื่อจุดประสงค์นี้ จะพิจารณาเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมา

ในปี 2561 ผู้คนลาคลอดบุตรได้กี่สัปดาห์?

การลาคลอดบุตรในปี 2561 ใช้เวลานานเท่าใด? กฎหมายใหม่กำหนดให้การลาคลอดบุตรมีระยะเวลา 30 สัปดาห์ (เทียบเท่า 7 เดือน) การคลอดก่อนกำหนดก็เกิดขึ้นเช่นกัน การลาคลอดบุตรใช้เวลานานเท่าใด? การคลอดก่อนกำหนดสามารถเริ่มได้ระหว่าง 22 ถึง 30 สัปดาห์ การลาคลอดบุตรจะดำเนินการที่นี่ทันทีและออกให้เป็นเวลา 156 วัน

นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ในชีวิตที่ผู้หญิงทำงานได้ยากอยู่แล้วและเธอจำเป็นต้องลาคลอดก่อนกำหนด เป็นไปได้นานแค่ไหน? น่าเสียดายที่กฎหมายไม่ได้ระบุสถานการณ์ดังกล่าวไว้ ในกรณีนี้ คุณสามารถลาพักร้อนประจำปีได้ และจะกลายเป็นการลาคลอดบุตรอยู่แล้ว ในกรณีที่ไม่มีสภาพร่างกายหรือจิตใจที่ไม่ดีนัก สามารถรักษาในโรงพยาบาลได้ซึ่งรวมถึงการออกใบรับรองการลาป่วยและออกจากงาน

พวกเขาลาคลอดบุตรในปี 2561 กับฝาแฝดตั้งแต่สัปดาห์ไหน?

การจดทะเบียนการลาคลอดบุตรสำหรับฝาแฝดมีความแตกต่างบางประการมากกว่าในกรณีของเด็กคนเดียว การลาคลอดบุตรใช้เวลานานเท่าใดถ้าคุณมีลูกแฝด? หากผู้หญิงวางแผนที่จะคลอดบุตรแฝดหรือคาดว่าจะมีทารกมากกว่านี้ เธอก็สามารถหยุดทำงานเพื่อลาป่วยได้ใน 28 สัปดาห์ แล้วมีวันคลอดกี่วันคะ?

ที่นี่ผู้หญิงคนหนึ่งได้ลาคลอดบุตรเป็นเวลา 84 วันก่อนคลอดบุตรและ 110 วันหลังจากนั้น สำหรับระยะเวลาการดูแลนั้นก็เป็นเวลาสามปีเช่นกัน แต่ยังคงสามารถลาคลอดบุตรได้นานถึงหนึ่งปีครึ่ง อีกทั้งครั้งนี้จะรวมอยู่ในระยะเวลาประกันด้วย

การลาคลอดบุตรจ่ายในปี 2561 อย่างไร?

ในกฎหมายใหม่ปี 2018 ไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเกี่ยวกับวิธีการจ่ายค่าลาคลอดบุตรสำหรับหญิงตั้งครรภ์ การชำระเงินครั้งแรกจะเกิดขึ้นทันทีหลังจากการโอนลาป่วย หากประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 6 เดือนให้พิจารณาจำนวนเงินค่าจ้างขั้นต่ำด้วย ตามกฎหมายใหม่ปี 2017 มีการปรับเปลี่ยนเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์ขั้นต่ำและสูงสุดตามค่าจ้างขั้นต่ำ บนพื้นฐานนี้ จำนวนเงินที่ต้องชำระขั้นต่ำคือ 40,504 รูเบิล และสูงสุด – 266,191.78 รูเบิล การชำระเงินเหล่านี้ชำระเป็นเวลา 140 วันของการลาคลอดบุตร ในกรณีอื่นๆ ควรชำระเงินตามจำนวนวัน

จนกว่าทารกจะอายุครบ 1.5 ปี ผู้หญิงมีสิทธิได้รับเงินจากรัฐเพื่อดูแลทารกเป็นรายเดือน จำนวนเงินขั้นต่ำของการชำระดังกล่าวคือ 2,570 รูเบิล นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับเงินเดือนโดยเฉลี่ยและการคำนวณจะดำเนินการในจำนวน 40% ของเงินเดือน

เมื่อเด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่ง การชำระเงินรายเดือนอาจหยุดลงทั้งหมดหรือลดลง 40% หากผู้หญิงขยายเวลาการลาคลอดบุตรจนกว่าทารกจะอายุ 3 ปี เธอจะได้รับเงินช่วยเหลือจากรัฐ (500 รูเบิลต่อเดือน)

หากมีเด็กเกิดมากกว่าหนึ่งคน การชำระเงินจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติและจะดำเนินการจนถึงอายุ 3 ปี ควรจำไว้ว่าสำหรับเด็กหนึ่งคนจำนวนเงินค่าดูแลสูงสุดคือ 229,000 รูเบิล ที่นี่ไม่มีภาษีและเบี้ยประกันให้บริการ

รายงานการลาหยุดทหาร 2561 - ตัวอย่าง

ทุกคนที่อยู่ภายใต้สถานะทหารหรือรับราชการในกองทัพรัสเซียมีสิทธิ...

ท่องเที่ยวพักผ่อนในภาคเหนือ 2561

ตามที่ระบุไว้ในกฎหมายท้องถิ่น บริษัทที่ตั้งอยู่ใน Far North และในสถานที่ที่คล้ายคลึงกัน...

ลาก่อนลาคลอดบุตร ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2561

หญิงตั้งครรภ์เกือบทุกคนก่อนลาคลอดมักจะคิดว่าจะทำอย่างไรกับ...

การลาคลอดบุตร - การชำระเงินและผลประโยชน์ 2561

การลาคลอดบุตรจะแตกต่างกันไปตามระยะเวลาที่พนักงานมอบให้เนื่องจากการคลอดบุตรที่กำลังจะมาถึง ตามประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย...

การลาคลอดบุตรสำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง

กระบวนการตั้งครรภ์และการมีลูกหนึ่งคนไม่ใช่เรื่องง่าย และถ้าพ่อแม่ในอนาคตคาดหวังว่าจะมีลูกแฝด...

การจ่ายเงินลาป่วยในช่วงทดลองงาน 2561

ปัจจุบันการลาป่วยเป็นหน้าที่หลักของนายจ้าง แม้ว่าจะใช้งานได้ชั่วคราว แต่เอกสาร...

แนวคิดของการลาคลอดบุตรมีความหมายหลายประการและกรอบกฎหมายมีความแตกต่างมากมายในเรื่องนี้ การทำความเข้าใจว่าการลาคลอดบุตรคืออะไร จะใช้เมื่อใด เป็นทางการอย่างไร และผู้ชายสามารถลาคลอดบุตรได้หรือไม่ เป็นสิ่งจำเป็นไม่เพียงแต่สำหรับสตรีมีครรภ์และสามีของเธอเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างโดยตรงด้วย เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาต่างๆ มากมาย .

การลาคลอดบุตรคืออะไร และใครบ้างที่มีสิทธิได้รับ?

แนวคิดเรื่อง "การลาคลอดบุตร" ไม่เคยมีอยู่ในกฎหมายมาก่อน ด้วยเหตุนี้ หลายๆ คนจึงตีความแตกต่างกันไป ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญบางคนเสนอให้เข้าใจว่าเป็นวันหยุดพักผ่อนติดต่อกันสองครั้ง:

1. สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ต่อไปนี้จะเรียกว่า M&R) - เนื่องมาจากพนักงานที่อยู่ในระยะสุดท้ายของการตั้งครรภ์ (มาตรา 255 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) เรียกอีกอย่างว่า "" เนื่องจากเป็นไปตามใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 81 ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 จำเป็นต้องมีการลงทะเบียนสำหรับผู้หญิงประเภทต่อไปนี้:

• ลูกจ้าง;
• ไม่มีสถานที่ทำงาน
• นักศึกษาหญิงเต็มเวลา
• จ้างบุคลากรทางทหาร
• ซึ่งได้เป็นผู้ปกครองผู้เยาว์ที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือน

1. การดูแลผู้เยาว์อายุต่ำกว่าสามปี (มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) นอกจากนี้ยังสามารถมอบให้พ่อได้หากมีความจำเป็นเช่นนั้น

จากมุมมองอื่น ควรเข้าใจการลาคลอดบุตรเป็นการลา (ลาป่วย) สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเท่านั้น

หากเรายึดมั่นในมุมมองที่สอง ความถี่ของการลาคลอดบุตร (การลา B&R) ต่อไปนี้จะแตกต่างกัน (ในกรณีของการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระยะการตั้งครรภ์และความซับซ้อนของการคลอดบุตร ตลอดจนจำนวนทารกแรกเกิด) - ด้วยการจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคมของรัฐตามจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง):

• 140 วัน – ไม่มีภาวะแทรกซ้อน หมายถึงการแบ่งออกเป็นสองส่วนเท่า ๆ กัน - คนละ 70 วัน ก่อนและหลังคลอดบุตร
• 156 วัน – มีภาวะแทรกซ้อน; ให้ 70 วันก่อนเกิด 86 วันหลังจากนั้น
• 194 วัน – แฝดหรือแฝดสามเกิด ก่อนเกิด – 84 วัน, หลัง – 110 วัน;
• 70 วัน – เมื่อรับผู้เยาว์เป็นบุตรบุญธรรม
• 110 วัน – เมื่อรับพลเมืองตัวเล็กจำนวนมาก

การลาคลอดบุตรจะคำนวณสะสมและมอบให้กับพนักงานลูกจ้างโดยสมบูรณ์ โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่เธอใช้จริงก่อนคลอดบุตร

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 201 ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2558 ในปี 2562 นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้ใต้บังคับบัญชาไม่เพียง แต่ก่อนคลอดบุตร แต่ยังอยู่ในช่วงเวลาหลังคลอดด้วย ดังนั้นเงินจึงจ่ายให้เธอเต็มจำนวน

จำนวนกองทุนคลอดบุตรมีขีดจำกัดสูงสุดและต่ำสุด ซึ่งจะกล่าวถึงในภายหลัง และโดยทั่วไปจะพิจารณาจากขนาดของค่าตอบแทนประจำปีของพนักงาน

พวกเขาจะลาคลอดบุตรได้เมื่อใดและจะสมัครได้อย่างไร?

ในปี 2562 สู่คำถาม “พวกเขาลาคลอดสัปดาห์ไหน?” ซึ่งหลายคนตีความว่า "เมื่อใดจึงควรลาพักงานเพื่อการจ้างงานและเศรษฐศาสตร์" ผู้บัญญัติกฎหมายตอบดังนี้:

• ในสัปดาห์ที่ 30 ในกรณีที่ตั้งครรภ์ปกติกับลูกหนึ่งคน
• ในสัปดาห์ที่ 28 - ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด
• ในสัปดาห์ที่ 27 - หากสตรีมีครรภ์อาศัยและทำงานในสภาวะที่มีรังสีเพิ่มขึ้น

ในการขอลาคลอดบุตร สตรีมีครรภ์จะต้องจัดเตรียม:

1. คำชี้แจงตัวอย่างฟรีที่ระบุระยะเวลาที่ต้องการตามเอกสารจากข้อ 2
2. ลาป่วย (ออกตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624น)

หากหญิงตั้งครรภ์เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล จะมีการกำหนดขั้นตอนที่แตกต่างออกไปเพื่อให้เธอลาคลอดบุตรและจ่ายเงินให้ เธอจะต้องลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมและจ่ายเงินสมทบที่จำเป็นทั้งหมดจึงจะรับเงินได้ นอกจากนี้การลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายถือเป็นการระงับกิจกรรมการทำงาน

หากคุณเปลี่ยนงานระหว่างตั้งครรภ์ คุณจะต้องมีใบรับรอง f 182น. หากไม่สามารถระบุได้เมื่อคำนวณการลาคลอดบุตรจะใช้ข้อมูลที่มีอยู่ระหว่างการทำงาน (ส่วนที่ 2.1 มาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255) จะต้องได้รับการตรวจสอบผ่านกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียซึ่งส่งคำขอไปในรูปแบบที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งหมายเลข 21n ลงวันที่ 24 มกราคม 2554 ซึ่งกองทุนมีเวลา 10 วันในการตอบกลับ อย่างไรก็ตาม ทางเลือกที่ดีที่สุดคือการตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารที่มอบให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา ณ เวลาที่เข้าทำงาน

หากองค์กรธุรกิจต้องเสียค่าใช้จ่ายมากเกินไปอันเป็นผลมาจากพลเมืองที่แสดงแบบฟอร์มปลอม เงินสามารถได้รับคืนจากเธอโดยไม่ต้องยื่นฟ้อง (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255)

จากเอกสารข้างต้น นายจ้างจะออกคำสั่งท้องถิ่นตาม f T-6 หลังจากนั้นภายใน 10 วัน จะคำนวณผลประโยชน์ที่ครบกำหนดชำระในวันจ่ายเงินเดือนถัดไป คุณควรสมัครภายในหกเดือนหลังจากสิ้นสุดวันหยุดของคุณ หากไม่สามารถทำได้ จะอนุญาตให้ยื่นคำขอต่อกองทุนประกันสังคมในภายหลังได้

สำหรับการลาป่วย วันนี้มีสองแบบฟอร์มที่ถูกต้อง - แบบกระดาษและดิจิทัล สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าสถาบันการแพทย์ในบางเมืองของรัสเซียกำลังเข้าร่วมในโครงการทดสอบเพื่อเปลี่ยนมาใช้เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ อย่างไรก็ตาม บริการนี้จะพร้อมให้บริการทุกที่เร็วๆ นี้

หญิงตั้งครรภ์ควรศึกษาอย่างรอบคอบเมื่อได้รับเนื่องจากความไม่ถูกต้องใด ๆ จะกลายเป็นอุปสรรคในการรับค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายในการจ่ายผลประโยชน์ หากระบุได้ ผู้ใต้บังคับบัญชาจะถูกส่งเพื่อทำซ้ำ ดังนั้นในคอลัมน์ "ค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม" และ "ยอดรวมที่จะได้รับ" จะมีการระบุจำนวนผลประโยชน์

การลาคลอดบุตร ได้แก่ การลาเพื่อแรงงานและแรงงานและเพื่อการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ

ใบสมัครที่มีข้อมูลเกี่ยวกับบิดาและผู้เยาว์จะถูกส่งโดยชายไม่ช้ากว่า 7 สัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นช่วงวันหยุด พร้อมทั้งจัดเตรียมสำเนาหนังสือเดินทาง หนังสือรับรองการเกิดของผู้เยาว์ และทะเบียนสมรส หนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานของภรรยา และสำเนาบันทึกการทำงาน หนังสือรับรองการทำงาน ซึ่งระบุว่า เธอไม่ได้รับเงินค่าดูแล

หลังจากส่งใบสมัครและใบรับรองทั้งหมดแล้ว ผู้จัดการมีเวลามาตรฐาน 10 วันในการจัดทำเอกสารให้ครบถ้วน

การลาคลอดบุตรเพื่อดูแลทารกจะมอบให้กับเจ้าหน้าที่ทหารเพียง 3 เดือนเท่านั้นหากเด็กมีความพิการหรือ:

• การเสียชีวิตของมารดาขณะคลอดบุตร
• อยู่ระหว่างการรักษาระยะยาว
• การลิดรอนสิทธิในการศึกษาของเธอ

หากต้องใช้เวลามากกว่านี้คุณจะต้องเขียนจดหมายลาออก

ร่างพระราชบัญญัติการจัดหาบุคลากรทางทหารให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้สูงสุด 3 ปี อยู่ระหว่างการพิจารณาของรัฐบาล เหตุผลก็คือไม่มีแม่ในครอบครัว

ตัวอย่างจากการพิจารณาคดี

03/01/17 Agafonova K.E. ได้รับการว่าจ้างในแผนกบัญชีของ บริษัท A. ตามสัญญาจ้างงาน ประสบการณ์ของเธอในบริษัท B. คือ 2 ปี ใบรับรองรายได้จากสถานที่ก่อนหน้านี้แสดงเงินเดือนมากกว่าบริษัท A ถึง 3 เท่า ในเดือนเมษายน Agafonova ประกาศการตั้งครรภ์ของเธอเขียนแถลงการณ์โดยพิจารณาจากการคำนวณและจ่ายผลประโยชน์ให้กับเธอ

ในเดือนมิถุนายน บริษัท A ได้ยื่นขอเงินชดเชยจากกองทุนประกันสังคม ซึ่งถูกปฏิเสธเนื่องจากไม่มีบริษัท B และไม่มีเงินสมทบที่จ่ายไป Agafonova ยอมรับว่ามีการปลอมแปลงเอกสาร ข้อผิดพลาดของผู้จัดการคืออะไร และเขาจะทำอย่างไรต่อไป?

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เป็นทางการทำให้มั่นใจได้ว่าในกรณีที่คลอดบุตร พนักงานจะมีสิทธิได้รับผลประโยชน์หลายประการ นี่คือการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรผลประโยชน์สำหรับการลงทะเบียนก่อนกำหนดในคลินิกฝากครรภ์การจ่ายเงินก้อนที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็กตลอดจนค่าดูแลเด็กรายเดือนที่ตามมามากถึงหนึ่งและครึ่ง ปี. ในขณะที่ยังคงรักษาหลักการทั่วไปไว้ การคำนวณการจ่ายเงินคลอดบุตรเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินจะได้รับการอัปเดตทุกปี การเปลี่ยนแปลงในเรื่องนี้คาดว่าจะเกิดขึ้นในปี 2561

วิธีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

การลาป่วยเพื่อลาคลอดบุตรจะออกให้เมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์ เบื้องต้นออกให้เป็นเวลา 140 วัน แต่หากการคลอดบุตรมีภาวะแทรกซ้อนหญิงนั้นมีสิทธิได้รับเพิ่มอีก 16 วัน หากมีการวางแผนฝาแฝด ระยะเวลาลาป่วยรวมคือ 194 วัน

ในการกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับพนักงาน จำนวนวันที่ลาป่วยจะต้องคูณด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวันของเธอ ซึ่งพิจารณาจากค่าจ้างของสองปีปฏิทินก่อนหน้า หากในช่วงเวลานี้มีการเปลี่ยนแปลงงานนายจ้างปัจจุบันจะต้องรับข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินสำหรับสถานที่ทำงานก่อนหน้าจากใบรับรองรายได้เฉลี่ยที่มอบให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง รูปแบบของใบรับรองนี้ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 เมษายน 2556 ฉบับที่ 182n

ขั้นตอนทั่วไปในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2561 ไม่มีการเปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตามจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรนั้นมีขั้นต่ำและสูงสุดที่แน่นอนซึ่งจะต้องนำมาพิจารณาด้วย

จำนวนเงินคลอดบุตรสูงสุดจะคำนวณตามมูลค่าสูงสุดของฐานในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม

และจำนวนเงินนี้ก็เพิ่มขึ้นทุกปี

ในปี 2558 ตัวเลขนี้เท่ากับ 670,000 รูเบิลในปี 2559 - 718,000 รูเบิลในปี 2560 - 755,000 รูเบิล ดังนั้นการคำนวณการลาคลอดบุตรในปี 2561 ในจำนวนสูงสุดสำหรับการลาป่วยมาตรฐาน 140 วันจะเท่ากับ 282,493.40 รูเบิล ขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อวันที่ 2,017.81 รูเบิล (718,000 + 755,000) / 730)

ในปี 2560 ค่าป่วยในช่วงเวลาเดียวกันต้องไม่เกิน 266,191.78 รูเบิลและในปี 2559 - 248,164.38 รูเบิล คุณสามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณสูงสุดสำหรับการลาคลอดบุตรในปี 2560

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2561 ตัวอย่างที่ 1

พนักงานของ Romashka LLC Petrova A.N. ให้นายจ้างลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตรได้ โดยเปิดเมื่อวันที่ 10 มกราคม 2561 เป็นระยะเวลา 140 วันตามปฏิทิน ในปี 2560 เงินเดือนของ Petrova อยู่ที่ 734,680 รูเบิล ในปี 2559 - 723,500 รูเบิล

(718,000 + 734,680) / 730 x 140 = 278,596.16 รูเบิล

หากจำนวนวันลาป่วยเปลี่ยนแปลง จะต้องคำนวณจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรตามนั้น จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดในกรณีที่เกิดฝาแฝดคือ 391,455.14 รูเบิลในปี 2561 และสำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 314,778.36 รูเบิล

หากเราพูดถึงจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำก็จะพิจารณาจากค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน

ตั้งแต่ปี 2561 ตัวเลขนี้จะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญจากปัจจุบัน 7,800 เป็น 9,489 รูเบิล จำนวนเงินค่าป่วยขั้นต่ำสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตามตัวบ่งชี้นี้ในปี 2561 จะเป็น 43,675.80 (โดยมีรายได้ขั้นต่ำเฉลี่ยต่อวันที่ 311.97 รูเบิล (9489 x 24) / 730) ในปี 2560 (ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเมื่อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำไว้ที่ 7,800 รูเบิล) ตัวเลขนี้เท่ากับ 35,901.60 รูเบิล อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับจำนวนการลาคลอดบุตรขั้นต่ำ

ค่าขั้นต่ำในการคำนวณจำนวนการลาคลอดบุตรถูกนำมาใช้สำหรับสถานการณ์ที่รายได้เฉลี่ยของพนักงานด้วยเหตุผลบางประการในช่วงสองปีที่ผ่านมากลายเป็นน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำเช่นหากเธอเพิ่งเริ่มทำงาน ไม่ว่าในกรณีใด เธอสามารถนับค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการลาป่วยได้ และนายจ้างก็จะต้องจ่ายเงินให้กับเธอในทางกลับกัน

สิทธิประโยชน์เกี่ยวกับการจดทะเบียนการตั้งครรภ์ก่อนกำหนด

ผลประโยชน์แบบครั้งเดียวสำหรับการลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์หรือที่แม่นยำยิ่งขึ้น สูงสุด 12 สัปดาห์ ไม่มีค่าสูงสุดหรือต่ำสุด และไม่มีการคำนวณ นี่เป็นจำนวนเงินคงที่ที่กฎหมายกำหนดเสมอ ซึ่งตามธรรมเนียมจะเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ ในปี 2561 จะเพิ่มขึ้นเป็น 632.76 รูเบิล ในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 ถึงสิ้นเดือนมกราคม 2018 ผลประโยชน์เริ่มต้นจะเท่ากับ 613.14 รูเบิล

ผลประโยชน์การเกิด

จำนวนเงินคงที่อีกประการหนึ่งคือผลประโยชน์เงินก้อนสำหรับการคลอดบุตร

ในปี 2561 ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์จะเป็น 16,873.54 รูเบิล จนถึงขณะนี้และตลอดเกือบทั้งปี 2560 จำนวนนี้เท่ากับ 16,350.33 รูเบิล

ค่าคลอดบุตรสูงสุดสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี

และสุดท้ายผลประโยชน์สุดท้ายคือค่าดูแลเด็กรายเดือนสูงสุด 1.5 ปี นายจ้างจ่ายผลประโยชน์นี้หากหลังจากสิ้นสุดการลาป่วยภายใต้ BIR แล้ว พนักงานไม่ได้วางแผนที่จะเริ่มทำงานและเขียนใบสมัครเพื่อลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร จะคำนวณการลาคลอดอย่างถูกต้องในกรณีนี้ได้อย่างไร? จำนวนเงินคำนวณเป็น 40% ของรายได้เฉลี่ยของพนักงานหญิง

วิธีคำนวณการลาคลอดบุตร ตัวอย่างที่ 2

เมื่อสิ้นสุดการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร Petrova A.N. เขียนใบสมัครให้ลาคลอดบุตรได้นานถึง 1.5 ปี

ตามระดับเงินเดือนข้างต้นสำหรับปี 2559-2917 จำนวนผลประโยชน์รายเดือนจะเป็น:

(718,000 + 734,680)/730 x 30.4 x 40% = 24,198.07 รูเบิล

เงินสงเคราะห์ดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปียังถูกจำกัดด้วยขีดจำกัดบนและล่างด้วย การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดในปี 2561 สำหรับการดูแลเด็กดังที่เห็นจากตัวอย่างนั้นถูกกำหนดอีกครั้งโดยขนาดของฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันและเมื่อพิจารณาแล้วจะต้องไม่เกิน 24,536.57 รูเบิลในปี 2561

จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำจะพิจารณาจากประเภทของเด็กที่เกิดในครอบครัว สำหรับลูกคนแรกตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 จะมีการจัดตั้งผลประโยชน์ขั้นต่ำ 3,163.79 รูเบิล สำหรับลูกคนที่สองและคนต่อ ๆ ไป - 6,327.57 รูเบิล ในปี 2560 ตัวเลขเหล่านี้อยู่ที่ 3,065.69 และ 6131.37 รูเบิล ตามลำดับ

ขั้นตอนการจ่ายผลประโยชน์

เราขอเตือนคุณว่าในคำถามเกี่ยวกับวิธีคำนวณเงินค่าคลอดบุตร สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลา นายจ้างมีหน้าที่ชำระเงินทั้งหมดภายใน 10 วันนับจากวันที่ได้รับเอกสารที่จำเป็นจากลูกจ้าง สิ่งนี้ใช้กับสิทธิประโยชน์ทั้งสี่ประการที่อธิบายไว้ข้างต้น

แต่ระยะเวลาในการขอรับผลประโยชน์ที่พนักงานกำหนดไว้นั้นแตกต่างกัน - 6 เดือนนับจากวันที่เกิดเหตุการณ์อย่างใดอย่างหนึ่ง เมื่อคำนวณการจ่ายเงินลาป่วยตาม BIR ระยะเวลานี้นับจากวันสุดท้ายของระยะเวลาลาป่วย เมื่อครบกำหนดหกเดือนแล้วนายจ้างไม่ต้องชำระเงินดังกล่าวอีกต่อไป

พื้นฐานในการคำนวณผลประโยชน์คือเอกสารบางอย่างที่พนักงานต้องจัดเตรียมให้กับนายจ้างเพื่อโอนไปยังกองทุนประกันสังคมในภายหลัง รายการค่อนข้างมาตรฐาน: เหล่านี้เป็นใบสมัครสำหรับการคำนวณและรับผลประโยชน์แต่ละรายการ, การลาป่วย, สูติบัตร, รวมถึงใบรับรองจากสถานที่ทำงานของบิดาของเด็กที่เกิดโดยระบุว่าผลประโยชน์ก้อนที่เกี่ยวข้องกับ นายจ้างไม่ได้รับมอบหมายหรือจ่ายเงินให้กับเขา และเขายังไม่ได้รับการลาเพื่อดูแลนานถึง 1.5 ปีอีกด้วย