คนงานตั้งครรภ์มีสิทธิ์ที่จะให้งานที่ไม่รวมเอฟเฟกต์ที่เป็นอันตราย ใช้งานง่ายสำหรับหญิงตั้งครรภ์ในรหัสแรงงานที่ลงทะเบียนในข้อ 254 มันระบุเอกสารที่จำเป็นสำหรับการจัดหาแรงงานเบาและเงื่อนไขการชำระเงิน

แปลเป็นงานอื่นของหญิงตั้งครรภ์

เอกสารบนพื้นฐานของที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องแปลพนักงานที่ตั้งครรภ์เพื่อแรงงานเบา ๆ คือ:

ในกรณีที่ไม่มีเอกสารเหล่านี้นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่ถ่ายโอนไปยังแรงงานเบา ๆ

แนวคิดของ "แรงงานเบา ๆ สำหรับหญิงตั้งครรภ์ในรหัสแรงงาน" เกี่ยวข้องกับการลดลงของกฎการพัฒนามาตรฐานการบริการที่ลดลงหรือการแปลเป็นงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับผลกระทบต่อมนุษย์ เงื่อนไขการแปลจะถูกระบุในข้อสรุปทางการแพทย์ งานง่ายไม่ควรเป็นแหล่งที่มาของการออกแรงทางกายภาพที่เพิ่มขึ้น ระดับของสารเคมีชีวภาพและผลกระทบอื่น ๆ ควรอยู่ในระดับต่ำ หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถทำงานในห้องที่ไม่มีหน้าต่างได้ เวลาคอมพิวเตอร์ลดลงถึงสามชั่วโมงต่อวันทำงานหรือการโต้ตอบกับคอมพิวเตอร์ได้รับการยกเว้นอย่างสมบูรณ์

วาระการแปลของผู้หญิงเกี่ยวกับแรงงานเบาไม่ได้รับการยอมรับจากกฎหมาย เป็นที่เข้าใจกันว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องทำทันทีหลังจากได้รับข้อสรุปและคำชี้แจง

หากนายจ้างไม่สามารถให้หญิงตั้งครรภ์ทำงานที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดในการสรุปทางการแพทย์เขาต้องปลดปล่อยบุคคลจากที่ทำงาน ในเวลาเดียวกันกำไรเฉลี่ยสำหรับหญิงตั้งครรภ์ยังคงมีค่าใช้จ่ายที่ค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ได้รับการยกเว้นจากงานที่ออกตามคำสั่ง

วิธีการออกการแปล

ในกรณีที่มีการตัดสินใจเกี่ยวกับการถ่ายโอนแรงงานที่ตั้งครรภ์เพื่อทำงานโดยไม่มีเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยจำเป็นต้องจัดการข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างและคนงาน จะต้องสะกดโดยฟังก์ชั่นแรงงานใหม่ของคนงานข้อกำหนดในการดำเนินการของข้อตกลงเช่นกันในการเปลี่ยนค่าแรง

ขึ้นอยู่กับข้อตกลงการมีการเผยแพร่คำสั่งของการแปลชั่วคราว คุณสามารถใช้แบบฟอร์มแบบครบวงจรหมายเลข T-5 หรือทำในรูปแบบโดยพลการ

การเข้าสู่การบันทึกการจ้างงานเพิ่มเติมในสถานการณ์ดังกล่าวเนื่องจากการแปลเป็นเพียงชั่วคราว ข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับการแปลแบบถาวรเท่านั้นที่ถูกป้อนในหนังสือ

เครื่องหมายเกี่ยวกับการถ่ายโอนไปยังแรงงานเบา ๆ สำหรับสตรีมีครรภ์จะต้องเพิ่มในบัตรส่วนตัวของพนักงานในส่วนที่ 3 "ได้รับการทำงานและโอนไปยังงานอื่น"

วิธีการชำระเงินสำหรับงานของคนงานที่ตั้งครรภ์เมื่อแปล

เงื่อนไขค่าจ้างที่บังคับใช้เมื่อถ่ายโอนงานง่ายคือการรักษารายได้เฉลี่ย อย่างไรก็ตามสถานการณ์เป็นไปได้เมื่อเงินเดือนของผู้หญิงเกินกว่ารายได้เฉลี่ยเมื่อผู้หญิงถูกแปล

ปริมาณการใช้แรงงานปอดสำหรับหญิงตั้งครรภ์แตกต่างกันไปตามสถานการณ์:

เมื่อช่วงเวลาของการให้เงื่อนไขของแรงงานเบาสิ้นสุดลง

ภาระหน้าที่ของนายจ้างเพื่อให้คนงานทำงานง่ายสำหรับหญิงตั้งครรภ์สิ้นสุดลงจากวันที่ดูแลการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ในวันสุดท้ายข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจะสิ้นสุดลง การสิ้นสุดของการแปลจะไม่ถูกบันทึกโดยเอกสารเพิ่มเติม การกลับมาของคนงานไปยังโพสต์ที่ครอบครองก่อนที่การแปลจะถูกสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติ

มาตรา 254 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ถ่ายโอนไปยังงานอื่นของหญิงตั้งครรภ์และผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง

ข้อความบทความ

ความคิดเห็นเกี่ยวกับบทความ

สิทธิของหญิงตั้งครรภ์สำหรับการสำรวจในช่วงเวลาทำงาน

ตามมาตรา 254 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการเยี่ยมชมแพทย์ในระหว่างตั้งครรภ์ได้รับอนุญาตโดยตรงในช่วงเวลาทำงาน หญิงตั้งครรภ์ได้รับการตรวจสุขภาพที่บังคับ:

• เข้าร่วมแพทย์นรีแพทย์นรีแพทย์ทุกๆสองสัปดาห์ (ไม่น้อยกว่า 10 เท่าในการตั้งครรภ์ทั้งหมด);
• นักบำบัด (ไม่น้อยกว่า 2 ครั้ง);
• okulist, ลอร่า, ทันตแพทย์ (ในการไหลเวียนหลัก)

นอกจากนี้การสำรวจเพิ่มเติมพิเศษและการวิเคราะห์ได้รับการกำหนดสตรีมีครรภ์ (ECG, CTG, การตรวจเลือด) นอกจากนี้หากการตั้งครรภ์ผ่านไปกับภาวะแทรกซ้อนผู้หญิงต้องการการสังเกตทางการแพทย์บ่อยขึ้นและการสำรวจที่รุนแรงมากขึ้น

การเยี่ยมชมแพทย์ในระหว่างตั้งครรภ์ต้องใช้เวลานานมาก ในเวลาเดียวกันการต้อนรับและแบบสำรวจส่วนใหญ่อาจต้องเข้าร่วมงานตั้งครรภ์ แม้จะมีตำแหน่งของพวกเขา แต่หญิงตั้งครรภ์มีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบและกฎระเบียบของการจ้างงานที่กำหนดโดยนายจ้าง แต่กฎหมายกำหนดข้อ จำกัด จำนวนมาก (ซึ่งจำเป็นต้องปฏิบัติตามการจัดการพนักงาน) และสภาพการทำงานพิเศษสำหรับคนงานในกฎระเบียบ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งตอนที่ 3 ของมาตรา 254 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประดิษฐานด้านขวาของผู้หญิงในทางเดินของน้ำผึ้ง Dispensantary บังคับ สำรวจในเวลาทำงาน และความรับผิดชอบของความเป็นผู้นำในการรักษาในช่วงที่ไม่มีผลประกอบการโดยเฉลี่ยสำหรับหญิงตั้งครรภ์ ดังนั้นเทคนิคการแพทย์ที่วางแผนไว้ทั้งหมดรวมถึงการสำรวจที่กำหนดให้ผู้หญิงมีสิทธิที่จะผ่านในช่วงเวลาทำงาน ไม่ควรกลัวที่จะสูญเสียรายได้ของคุณสำหรับชั่วโมงที่ไม่ได้รับและยิ่งกลัวที่จะเลิกจ้างมากขึ้น

อย่างไรก็ตามความขัดแย้งกับความเป็นผู้นำมักเกิดขึ้นในทางปฏิบัติ:

• นายจ้างบางคนเชื่อว่าหญิงตั้งครรภ์ควรออกกำลังกายนาฬิกาเนื่องจากแผนกต้อนรับทางการแพทย์
• คนอื่นต้องการการยืนยันสารคดีที่จำเป็นของเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน (ใบรับรองแพทย์)
• คนอื่นเชื่อว่าผู้หญิงที่ทำร้ายสิทธิ์ในการขาดงานเนื่องจากการสำรวจและใช้เวลานี้เพื่อความต้องการส่วนบุคคล และเชื่อว่ามีสิทธิ์ที่จะกำหนดไว้

เราจะเข้าใจมากขึ้นซึ่งข้อกำหนดของความเป็นผู้นำที่ถูกต้องตามกฎหมายและไม่: ฉันต้องทำงานผ่าน แต่เป็นไปได้ที่จะเรียกร้องใบรับรองและสามารถกู้คืนหญิงตั้งครรภ์ได้ (แสดงความคิดเห็นหรือหลักฐานตั้งแต่ การยกเลิกพนักงานที่ตั้งครรภ์ไม่สามารถ) ได้?

สาระสำคัญของ H 3 ST 254 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลดลงเรื่อย ๆ เพื่อความจริงที่ว่าผู้หญิงที่ได้รับการดูแลโดยรายได้เฉลี่ยในระหว่างการสำรวจในการตรวจสอบที่แพทย์ ซึ่งหมายความว่าชั่วโมงการทำงานของชั่วโมงที่ไม่ได้รับจะไม่ได้รับความต้องการ นอกจากนี้ยังเป็นอย่างไรและผิดที่จะหักนาฬิกาที่ไม่อาจต้านทานได้จากค่าตอบแทน

สำหรับการให้การอ้างอิงคำถามนี้ยังคงเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ ความจริงก็คือกฎหมายไม่ได้ประดิษฐานความรับผิดชอบของหญิงตั้งครรภ์เพื่อป้องกันความเป็นผู้นำในการเป็นผู้นำล่วงหน้าและทำใบรับรองแพทย์หลังจากแต่ละแผนกต้อนรับทางการแพทย์ ในเวลาเดียวกันนักกฎหมายและผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่าเราจะใช้ประโยชน์จากการรับประกันที่มอบให้ 3 ข้อที่ 254 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้หญิงสามารถทำได้บนพื้นฐานของใบรับรองยืนยันการตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตามความเข้าใจที่แท้จริงของกฎหมายดังต่อไปนี้เป็นการละเมิดผลประโยชน์ของนายจ้าง ในกรณีนี้จริง ๆ แล้วเขาจะไม่สามารถทำให้แน่ใจว่าผู้หญิงคนนั้นอยู่ในน้ำผึ้ง สถาบันซึ่งหมายความว่ามีสิทธิ์ที่จะเชื่อว่าขาดไปโดยไม่มีเหตุผลที่ดี ดังนั้นทนายความส่วนใหญ่เชื่อว่าในความสนใจของคนงานเองเพื่อเตือนเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการเยี่ยมชมแพทย์และให้เอกสารยืนยันใด ๆ เนื่องจากแบบฟอร์มอย่างเป็นทางการสำหรับการยืนยันดังกล่าวไม่ได้รับการพัฒนาเป็นที่เชื่อกันว่าเป็นใบรับรองที่ดึงขึ้นในรูปแบบโดยพลการหรือน้ำผึ้ง ตั๋ว. เป็นที่พึงปรารถนาว่าเนื้อเรื่องหรือใบรับรองมีวันที่และเวลาของการสำรวจ

หากคนงานตั้งครรภ์ไม่ยืนยันเหตุผลที่ว่าการขาดงานของเขาและการละเมิดอย่างชัดเจนคุณสามารถใช้การกู้คืนทางวินัยเท่านั้น (ทุกคนยกเว้นการเลิกจ้าง) เท่านั้นโดยให้การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ไม่ถูกต้อง สำหรับหญิงตั้งครรภ์รวมถึงพนักงานคนอื่น ๆ อาจมีการกู้คืนเมื่อทำการกระทำความผิด ขั้นตอนการใช้หุ้นร่วมกันทั้งหมดและที่จัดตั้งขึ้นในปี 193 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และตามคำสั่งทั่วไปก่อนที่จะใช้บทลงโทษใด ๆ นายจ้างจะต้องอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ดังนั้นก่อนที่จะทำให้พนักงานแสดงความคิดเห็นหรือประกาศการตำหนิเนื่องจากการขาดในที่ทำงานหัวมีหน้าที่ต้องขออธิบาย หากคนงานตั้งครรภ์สามารถอธิบายข้อเท็จจริงของการขาดงานไม่ควรใช้การกู้คืน เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าการลงโทษใด ๆ หากยังไม่ได้กำหนดคุณสามารถอุทธรณ์ได้

ดังนั้นแรงงานที่ตั้งครรภ์อยู่ในองค์กร "ในตำแหน่งพิเศษ" และสามารถเยี่ยมชมแพทย์ได้โดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกลงโทษอย่างใดและมากกว่ายิง แต่เป็นการดีกว่าที่จะได้รับการยืนยันการค้นพบของเขาในสถาบันการแพทย์ การใช้ตำแหน่งในทางที่ผิดอาจส่งผลให้เกิดการฟื้นฟู และนอกจากนี้นายจ้างต้องคำนึงถึงเวลาทำงานของหญิงตั้งครรภ์และมันก็ทำตามความช่วยเหลือหรือน้ำผึ้ง cofplows

ใช้แรงงานง่าย ๆ ในระหว่างตั้งครรภ์: ภาระผูกพันของนายจ้างและสิทธิในการตั้งครรภ์

การออกกฎหมายกำหนดความเป็นไปได้ในการรักษาสุขภาพของแม่ในอนาคตและทารกผ่านการคุ้มครองแรงงาน ประกอบด้วยการสร้างสภาพการทำงานพิเศษสำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่จะมีส่วนร่วมในการพัฒนามดลูกที่มีความสุขอนามัยของทารกในครรภ์ รหัสแรงงานจะถูกรวมเข้าด้วยกันสำหรับแม่ในอนาคตไม่เพียง แต่สิทธิ์ในการใช้แรงงานเบา ๆ ในระหว่างตั้งครรภ์ แต่ยังรับประกันทางการเงินบางอย่างรวมถึงการเก็บรักษาสถานที่ทำงาน

วันนี้ผู้หญิงมักจะไม่แจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการเกิดการตั้งครรภ์กลัวที่จะสูญเสียสถานที่ทำงาน แต่เงื่อนไขที่ทำงานอาจไม่เอื้ออำนวยต่อการพัฒนาของทารกในครรภ์และความเสียหายต่อสุขภาพของเขา ดังนั้นผู้หญิงทุกคนควรเข้าใจว่าแรงงานเบา ๆ ในระหว่างตั้งครรภ์มันจ่ายอย่างไรและจะทำอย่างไรถ้าเงื่อนไขดังกล่าวไม่มีเงื่อนไขเช่นนี้?

แสงทำงานในระหว่างตั้งครรภ์คืออะไร?

รหัสแรงงานไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนของ "แรงงานเบา ๆ ในระหว่างตั้งครรภ์" แต่การรวมภาระผูกพันตามกฎหมายของนายจ้างในการปรากฏตัวของการสรุปทางการแพทย์เพื่อลดบรรทัดฐานของการทำงานหรือการถ่ายโอนผู้หญิงเพื่องานที่ง่ายขึ้นกำจัดอิทธิพลของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย รายได้กลางในเวลาเดียวกันพนักงานจะต้องเก็บรักษาไว้ งานง่ายแสดงถึงกิจกรรมระดับมืออาชีพที่ต้องใช้ต้นทุนทางกายภาพขนาดเล็กและไม่มีผลกระทบต่อการพัฒนาของทารกในครรภ์

หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถทำได้โดยงานที่เกี่ยวข้องกับ:

ในการใช้ประโยชน์จากการถ่ายโอนตามกฎหมายเพื่อแรงงานเบา ๆ ผู้หญิงสามารถหลังจากให้รายงานทางการแพทย์แก่นายจ้างเท่านั้น หากไม่มีการอ้างอิงนี้นายจ้างไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนสภาพการทำงาน

สิทธิและภาระผูกพัน

ความรับผิดชอบหลักของนายจ้างคือการแปลของพนักงานที่ตั้งครรภ์เพื่อการทำงานที่ง่ายเมื่อมีการควบคุมตัวทางการแพทย์ หากนายจ้างไม่สามารถให้หญิงตั้งครรภ์ที่มีสภาพการทำงานที่เหมาะสมได้ทันทีและเขาต้องการเวลาในการแก้ไขปัญหานี้มันได้รับการยกเว้นจากการทำงานในช่วงเวลานี้และนายจ้างจ่ายเงินตลอดทั้งวันในการขาดงานของพนักงานในที่ทำงาน

การตั้งครรภ์มีสิทธิ์ที่จะลาจ่ายเงินประจำปี ในขณะเดียวกันก็ไม่สำคัญว่าผู้หญิงจะทำงานที่องค์กรอะไร วันหยุดพักผ่อนดังกล่าวมีให้ตามคำชี้แจงของคนงานหรือก่อนลาคลอดบุตรหรือทันทีหลังจากนั้น



ภาระผูกพันของนายจ้างคือการปฏิบัติตามมาตรฐานสุขาภิบาลในที่ทำงานของหญิงตั้งครรภ์ นอกจากนี้กฎหมายรับประกันการเก็บรักษาสำหรับผู้หญิงในตำแหน่ง นายจ้างไม่สามารถทำลายความสัมพันธ์กับแรงงานกับมันได้ด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง หากระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานเข้าใกล้จุดจบจากนั้นตามคำร้องขอของพนักงานนายจ้างจะต้องขยายข้อตกลง

งานของหญิงตั้งครรภ์โดยไม่คำนึงถึงพื้นที่ใดที่ใช้งานได้ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขที่มีกฎหมายบางอย่าง ดังนั้นในอุตสาหกรรมหากกิจกรรมมีความเกี่ยวข้องกับการประกอบการเรียงลำดับบรรจุภัณฑ์การดำเนินการจะต้องเป็นไปโดยอัตโนมัติ ในเวลาเดียวกันนายจ้างจะต้องรวมไว้ในการให้แสงสว่างเพียงพอในห้องเพื่อกำจัดการมีชีวิตชีวาของการมองเห็น งานง่ายในระหว่างตั้งครรภ์ควรยกเว้นการโหลดอารมณ์ที่เพิ่มขึ้นอย่างสมบูรณ์

ตั้งครรภ์ไม่ควรทำงานกับร่างในเงื่อนไขของการเปียกเสื้อผ้าและรองเท้าที่มีความดันลดลง ไม่ควรได้รับผลกระทบจากสารเคมีที่เป็นอันตรายละอองการสั่นสะเทือนและอัลตร้าซาวด์ สำหรับการตั้งครรภ์ผู้หญิงคนหนึ่งถูกห้ามอย่างเคร่งครัดที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับตัวแทนสาเหตุของโรค

นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้สภาพการทำงานดังกล่าวซึ่งจะช่วยขจัดความจำเป็นสำหรับพนักงานในระหว่างตั้งครรภ์เพื่ออยู่ในตำแหน่งเดียวกันอย่างต่อเนื่อง (การนั่งอย่างต่อเนื่องหรือห้ามเดินอย่างต่อเนื่อง) นอกจากนี้แรงงานไม่สามารถทำได้ในการนั่งยองหัวเข่างอหรือมุ่งเน้นไปที่ท้องหรือหน้าอก

หน้าที่มืออาชีพของพนักงานตั้งครรภ์ไม่สามารถเชื่อมโยงกับการเพิ่มรายการจากพื้นสูงกว่าระดับของไหล่ด้วยความตึงเครียดของกล้ามเนื้อหน้าท้อง ผู้หญิงในตำแหน่งสามารถยกแรงโน้มถ่วง (ไม่เกิน 2.5 กก.) ไม่เกิน 2 ครั้งต่อชั่วโมง หากความถี่ดังกล่าวไม่สามารถสังเกตได้ตามสภาพเทคโนโลยีน้ำหนักเป็นสองเท่า แต่เป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงน้ำหนักรวมอาจไม่เกิน 6 กิโลกรัม โดยทั่วไปน้ำหนักของสินค้าไม่ควรเกิน 48 กิโลกรัม

เมื่อดำเนินการงานชิ้นงานอัตราการผลิตลดลง 40% ในเวลาเดียวกันการชำระเงินของแรงงานเบาในการตั้งครรภ์จะไม่ลดลง หากผู้หญิงกำลังทำงานด้านการเกษตรในระหว่างตั้งครรภ์มันได้รับการยกเว้นจากงานที่เกี่ยวข้องกับการเลี้ยงสัตว์และการผลิตพืชผล และสิ่งนี้ใช้ได้ตั้งแต่วันแรกของการยืนยันการตั้งครรภ์

สภาพการทำงานในสำนักงานหมายถึงสิทธิของผู้หญิงที่ไม่ทำงานกับคอมพิวเตอร์ หากเป็นไปไม่ได้มีความจำเป็นต้องลดเวลาของแรงงานถึง 3 ชั่วโมงต่อวัน สำหรับผู้หญิงคนหนึ่งยืนลูกฟูกใต้ขาและเก้าอี้ที่สอดคล้องกับพารามิเตอร์พิเศษมีให้: หมุนด้วยพนักพิงที่เท้าแขนและหลังสูงซึ่งควรปรับให้สูง

คุณสมบัติของงานของหญิงตั้งครรภ์

ลักษณะของหญิงตั้งครรภ์สามารถนำมาประกอบกับ:

• สิทธิในการเปลี่ยนไปทำงานเบาในการปรากฏตัวของข้อสรุปทางการแพทย์
• สิทธิ์ในการปฏิเสธที่จะทำงานที่คอมพิวเตอร์
• ความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนไปสู่สัปดาห์ทำงานที่ไม่สมบูรณ์ การชำระเงินทำตามสัดส่วนที่ใช้ไปในช่วงเวลาของวันหยุดกำหนดการทำงานไม่ส่งผลกระทบต่อ
• สิทธิในการได้รับการชำระเงินสำหรับวันที่ขาดงานบังคับหากนายจ้างไม่สามารถให้การพึ่งพาสภาพการทำงานได้ทันที
• การได้รับวันหยุดเต็มโดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์การทำงานในองค์กร
• สิทธิในการปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจไม่ทำงานในกะกลางคืนอย่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

มันเป็นไปไม่ได้ที่จะยิงหญิงตั้งครรภ์ที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างแม้ว่าเมื่อมีงานทำผู้หญิงคนหนึ่งไม่ได้แจ้งให้เขาทราบเกี่ยวกับตำแหน่งของเขา หากพนักงานได้รับการยอมรับในช่วงระยะเวลาหนึ่ง แต่สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงก็เพียงพอที่จะเขียนคำสั่งเพื่อขยายข้อตกลงและแนบใบรับรองแพทย์ยืนยันการตั้งครรภ์ และหลังจากสิ้นสุดการตั้งครรภ์ผู้ว่าจ้างอาจยกเลิกคนงานที่วาระการจ้างงานสิ้นสุดลง



แต่การไล่ออกจากหญิงตั้งครรภ์สามารถถูกต้องตามกฎหมายในกรณีเดียว: หากสัญญาการจ้างงานสรุปในช่วงเวลาของความรับผิดชอบของพนักงานซึ่งขาดงานชั่วคราวในที่ทำงาน นายจ้างมีหน้าที่นำเสนอผู้หญิงที่มีตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่เหมาะสม และเฉพาะในกรณีที่ไม่มีมันสามารถยิงได้

เงื่อนไขการชำระเงิน

ทันทีที่ผู้หญิงนำเสนอข้อสรุปทางการแพทย์เกี่ยวกับความต้องการที่จะเติมเต็มแรงงานที่ง่ายขึ้นนายจ้างจะต้องกำจัดเงื่อนไขดังกล่าวซึ่งอาจส่งผลเสียต่อสุขภาพและการพัฒนาของทารกในครรภ์ เมื่อถ่ายโอนไปยังงานอื่นเงินเดือนอาจแตกต่างกันไปและไม่ได้อยู่ในด้านที่ดีของด้านข้าง งานง่ายในระหว่างตั้งครรภ์มีคุณสมบัติการชำระเงิน

นายจ้างต้องมาดังต่อไปนี้:

• หากรายได้ที่กำหนดโดยตารางงานของพนักงานในงานใหม่ด้านล่างก่อนหน้านี้ความแตกต่างจะถูกกำหนดเป็นค่าเผื่อและเงินเดือนเต็มจ่าย
• หากงานเงินเดือนใหม่สูงขึ้นเงินเดือนใหม่จะจ่าย
• หากคนงานยังคงอยู่ในงานเดิม แต่โหลดลดลงรายได้จะจ่ายในจำนวนเงินที่ไม่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับงวดก่อนหน้า

นอกจากนี้หญิงตั้งครรภ์สามารถยึดความปรารถนาที่จะทำงานนอกเวลาหรือสัปดาห์ สิทธิ์ดังกล่าวถูกประดิษฐานสำหรับการออกกฎหมายของเธอ ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายงานตามสัดส่วนการใช้เวลา การสูญเสียทั้งหมดของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับประโยชน์ของสตรีมีครรภ์เขาถือตัวเอง FSS ไม่คืนเงินค่าใช้จ่ายใด ๆ ในกรณีนี้

หากสภาพการทำงานของหญิงตั้งครรภ์มีข้อ จำกัด ในการวางตำแหน่งการทำงานร่างเสื้อผ้าและรองเท้าลดลงความดันบรรยากาศแสงที่อ่อนแออุณหภูมิสูงในที่ทำงาน (มากกว่า 35 องศา) หรือจำเป็นต้องผ่านมากกว่า 2 กม. ต่อกะ มีสิทธิ์ในการแปลงานง่าย ๆ

ขั้นตอนแรกของการตั้งครรภ์ในทิศทางนี้ควรเป็นการอุทธรณ์ต่อการให้คำปรึกษาหญิงกับแพทย์ที่เข้าร่วมของเขาซึ่งตามคำขอของเธอมีหน้าที่ต้องให้ข้อสรุปทางการแพทย์เกี่ยวกับความจำเป็นในการถ่ายโอนไปยังแรงงานเบา ๆ หลังจากนั้นพนักงานให้สิ้นสุดการสรุปและการร้องขอคำขอ

ควรเข้าใจว่าไม่จำเป็นต้องเจรจากับนายจ้าง การแปลของแสงทำงานตั้งครรภ์ในที่ที่มีข้อสรุปทางการแพทย์ไม่ใช่ท่าทางของค่าความนิยม แต่ความรับผิดชอบของนายจ้าง

ในกรณีที่นายจ้างอ้างว่าในที่ทำงานนี้แรงงานเบาเป็นไปไม่ได้และนำเสนอคนงานที่จะออกจากความสอดคล้องของเขาเองการกระทำของเขาผิดกฎหมาย ตามหลักจรรยาบรรณหากนายจ้างไม่สามารถให้พนักงานตั้งครรภ์ของสภาพการทำงานที่เหมาะสมได้มีสิทธิ์ที่จะหายไปในที่ทำงาน ในเวลาเดียวกันนายจ้างจ่ายตลอดเวลาที่คิดถึงผู้หญิงด้วยเหตุผลนี้ในอัตรากำไรเฉลี่ย



หากนายจ้างปฏิเสธที่จะให้สภาพการทำงานที่ง่ายขึ้นและไม่ต้องการจ่ายสำหรับการไม่มีหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงานคนงานสามารถปกป้องสิทธิในศาลได้ ผู้หญิงมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะทำงานถ้ามันคุกคามสุขภาพของเธอในขณะที่มีความจำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร หลังจากนั้นคุณควรติดต่อศาล

ความจริงก็คือนายจ้างไม่น่าจะมีความยินดีกับการตั้งครรภ์ของพนักงานและโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากภาระหน้าที่ในการให้สภาพการทำงานที่สะดวกสบายมากขึ้น มันยากยิ่งขึ้นสำหรับเขาที่จะเข้ากับความคิดที่ว่าในกรณีที่ปฏิเสธที่จะแปลแรงงานตั้งครรภ์เพื่อใช้แรงงานเบามันมีสิทธิ์ที่จะไม่ไปทำงานและนายจ้างจะต้องจ่ายค่าแรงเฉลี่ยให้กับมัน สิ่งสำคัญในสถานการณ์นี้คือการรู้สิทธิ์ของคุณ ข้อสรุปทางการแพทย์และรหัสแรงงานจะช่วยให้ผู้หญิงปกป้องพวกเขา ศาลจะพาเธอไปข้างหน้าเสมอเนื่องจากการอนุรักษ์สุขภาพของแม่ในอนาคตและลูกน้อยเป็นงานทั่วประเทศ

วิดีโอที่มีประโยชน์เกี่ยวกับคุณสมบัติของแรงงานของหญิงตั้งครรภ์


mama66.ru

การตั้งครรภ์และการทำงาน: กฎหมายและสิทธิของการตั้งครรภ์ในที่ทำงาน

สิทธิของหญิงตั้งครรภ์ ทำงานในระหว่างตั้งครรภ์

สังคมมนุษย์รัฐกฎหมายกฎหมายเป็นคำที่เป็นพื้นฐานของชีวิตของบุคคลใด ๆ ทันทีที่ผู้หญิงเรียนรู้เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธออารมณ์แรกคือความสุขความสุขรอยยิ้มความฝันของอนาคตที่สวยงามพร้อมกับลูกใครจะทำให้คุณมีความสุขกับการเกิดของเขาในเก้าเดือน แม้ช่วงเวลาที่สนุกสนานปัญหาองค์กรยังมาถึง "ฉากของเหตุการณ์" วิธีจัดการกับงานที่คุณชื่นชอบเช่นเดียวกับในทีมจะรักษาข่าวดังกล่าวโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากงานดำเนินการร่วมกันและผลลัพธ์สุดท้ายและดังนั้นรายได้ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ เมื่อการลาคลอดพึ่งพาและคุณมีความสนใจในความแตกต่างทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับมัน สิทธิของหญิงตั้งครรภ์คืออะไรอำนาจของนายจ้าง เพื่อไม่ให้เดาบนดินกาแฟและอยู่ในความเขลามันจะดีกว่าที่จะคิดออกคำถามแต่ละข้อให้ละเอียด จากนั้นคุณไม่สามารถกังวลและกังวลและไม่มีเหตุผล "และคุณสามารถมั่นใจได้เสมอสิทธิของคุณและเพลิดเพลินกับช่วงเวลาที่สนุกสนานของการตั้งครรภ์!



หลักฐานทางกฎหมายของจุดเริ่มต้นของการตั้งครรภ์ ความจริงในการเผชิญกับเจ้าหน้าที่

แม้จะมีความจริงที่ว่าคุณรู้สึกถึงความสุขของข่าวการตั้งครรภ์ แต่ความรู้สึกเดียวกันไม่ได้รับการสัมผัสกับผู้บังคับบัญชาของคุณและมันค่อนข้างเป็นธรรมชาติ ก่อนอื่นนายจ้างไม่ต้องการปล่อยให้พนักงานที่มีประสบการณ์ประการที่สองมันคำนวณ "ค่าใช้จ่าย" ที่เป็นไปได้และประการที่สามหากเขาเป็นผู้ชายโดยเฉพาะในหัวของเขาเพียงการคำนวณที่เข้มงวดการวางแผนแผนภูมิและอื่น ๆ "ปัญหาทางการเงินที่แท้จริง " ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะไม่ดึง "แมวเพื่อหาง" และทันเวลาเพื่อให้หลักฐานที่เหมาะสมในการทำงานรับรองตำแหน่งของคุณ เช่นนี้เป็นใบรับรองที่ออกโดยคำแนะนำของผู้หญิงคลินิกที่คุณได้ลงทะเบียนกับการตั้งครรภ์ ความช่วยเหลือเป็นเอกสารทางการที่ต้องลงทะเบียนในแผนกบุคลากรและดังนั้นจึงได้รับการกำหนดหมายเลขลงทะเบียน ในฐานะที่เป็นการเพิ่มความเงียบสงบของเขาคุณสามารถทำสำเนาใบรับรองจากการให้คำปรึกษาหญิงซึ่งหัวหน้าฝ่ายบุคลากรจะถูกนำไปใช้กับภาพวาดวันที่และจำนวนเอกสารที่นำมาใช้ ด้วยการกระทำดังกล่าวคุณจะปกป้องตัวเองจากการอนุมัติที่เป็นไปได้จาก "การทิ้งระเบิดที่ชั่วร้าย": "ไม่มีอะไรที่รู้เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอ"

"โปแลนด์ไม่สามารถให้อภัย"?

มันเป็นคำสั่งจากนิทาน "สิบสองเดือน" โดยไม่มีสัญญาณเครื่องหมายวรรคตอน (แทนที่จะเป็นคำว่า "ยกเลิก" มันถูกเขียนขึ้นเพื่อ "ดำเนินการ") ลงนามโดยเจ้าหญิงตามอำเภอใจที่ไม่รู้หนังสือแนะนำความคิดที่เหมาะสมเกี่ยวกับความสำคัญของความรู้ กฎหมาย. มีเพียงความรู้ที่ชัดเจนเกี่ยวกับกฎหมายเท่านั้นที่จะช่วยให้หญิงตั้งครรภ์มีความมั่นใจในสิทธิของพวกเขาและไม่ถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลใด ๆ

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบทที่ 41 คุณสมบัติของกฎระเบียบแรงงานของผู้หญิงบุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว มาตรา 261. ความเงา: "การยกเลิกสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้างที่มีหญิงตั้งครรภ์ไม่ได้รับอนุญาตยกเว้นการชำระบัญชีขององค์กรหรือการเลิกจ้างของผู้ประกอบการแต่ละคน" และแม้กระทั่งในกรณีของการกำจัดของที่ทำงานของคุณประสบการณ์การทำงานไม่ถูกขัดจังหวะและการชดเชยทางการเงินได้รับการแต่งตั้งหากคุณใช้วิทยาศาสตร์แห่งแรงงาน

อาจมีสถานการณ์อื่น มากลับไปที่ข้อ 261: "ในกรณีที่สัญญาการจ้างงานล่วงเวลาในระหว่างตั้งครรภ์นายจ้างมีหน้าที่ต้องยืดอายุสัญญาการจ้างงานก่อนที่เธอจะมีสิทธิ์ในการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร" ซึ่งหมายความว่าแม้ว่าคุณจะเข้าสู่สัญญาการจ้างงานสำหรับปีและระยะเวลาของมันจะหมดอายุในขณะนี้เมื่อคุณยังคงมีหญิงตั้งครรภ์นายจ้างจะต้องขยายระยะเวลาของสัญญาจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ การกระทำดังกล่าวกฎหมายที่ได้รับแจ้งหญิงตั้งครรภ์ "ผู้เอาประกันภัย" จากการสูญเสียงานและมีสิทธิ์เต็มที่ในการถ่ายทอดทารกอย่างเงียบ ๆ และให้กำเนิด

ในความโปรดปรานของหญิงตั้งครรภ์ฉันต้องการสังเกตความสำคัญของประมวลกฎหมายอาญาโดยเฉพาะอย่างยิ่งบทความ 145 ซึ่งเรากำลังพูดถึงการลงโทษของนายจ้าง "ประมาท" ที่อนุญาตให้ตัวเองเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายหรือไม่ทำงานเป็นผู้หญิง ตำแหน่ง". การลงโทษประกอบด้วยค่าปรับเงินสดที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและแม้กระทั่งงานบังคับ หากคุณยังคงยิงคุณผิดกฎหมาย (ไม่รวมความมึนเมาการโจรกรรมและการกระทำเชิงลบอื่น ๆ ) คุณมีเอกสารที่เกี่ยวข้อง (สำเนาของคำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างสมุดงานหรืออินสแตนซ์ของสัญญาการจ้างงาน) ไปที่ศาลหรือเขียนคำสั่ง การตรวจสอบการทำงาน ให้แน่ใจว่าสิทธิ์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคุณจะเรียกคืน! สิ่งสำคัญไม่ช้าและจำคำแถลงการณ์คลาสสิก "การลบเช่นความตาย"!

การตั้งครรภ์

เพื่อให้เด็กในครรภ์ของแม่มักจะพัฒนาและชีวิตและสุขภาพของเขาไม่คุกคาม "สถานการณ์ที่ยากลำบาก" ต่าง ๆ จากภายนอกหญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์เห็นด้วยกับมาตรา 254 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย . "โอนไปยังงานอื่นของหญิงตั้งครรภ์และผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง" และมาตรา 259 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "รับประกันโดยคนงานในทิศทางไปยังการเดินทางเพื่อธุรกิจในสำนักงานการทำงานล่วงเวลาทำงานที่ คืนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน "และบทความ 255" การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร "บน:

• การแปลจากสภาพการทำงานที่รุนแรงมากขึ้นใน "น้ำหนักเบา";
• วันแรงงานที่ไม่สมบูรณ์ในขณะที่รักษาค่าแรงเต็ม
• ความสามารถในการไม่ดำเนินการในการเดินทางเพื่อธุรกิจไม่ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อการเปลี่ยนแปลงที่สองหรือสาม (เวลากลางคืน) อย่าทำงานล่วงเวลา
• การชำระเงินของเวลาทำงานที่ใช้ในการรักษาและการตรวจสุขภาพ
• การลาคลอด;
• ทัศนคติที่รับผิดชอบจากนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับแรงงานตั้งครรภ์

แต่บางครั้งก็มี "สถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน" เมื่อนายจ้างไม่สามารถหางาน "เหมาะสม" สำหรับการตั้งครรภ์ได้ ปล่อยให้พนักงานใน "ตำแหน่ง" ในสถานที่ทำงาน "อันตราย" - หมายถึงการละเมิดกฎหมายบวก - เพื่อเปิดเผยสุขภาพของผู้หญิงและยังไม่ได้เกิดอันตรายของเด็ก ตามที่กฎหมายกำหนดไว้เพื่อให้ไม่มีการละเมิดมันเป็นสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับเวลา "ค้นหา" เพื่อปล่อยตำแหน่งที่ตั้งครรภ์ หากเป็นเช่นนั้นจึงมีสถานที่ทำงานที่เหมาะสมช่วยให้เธออยู่ที่บ้านจนถึงจุดสิ้นสุดของการตั้งครรภ์แน่นอนกับเงินเดือน

หากเราพูดถึงการทำงานและการตั้งครรภ์เพียงความจริงเพียงอย่างเดียวเท่านั้นที่มีความเศร้าใจส่วนตัว - การเงิน
OCH ผู้ประกอบการหลายแห่งแบ่ง S / N บนขาวดำ ในของเราเช่นสีขาวเงินเดือนมาตรฐาน 8,000 รูเบิล ซึ่งถ่ายโอนไปยังการ์ด Sberbank และส่วนที่เหลือของ Black S / N ที่ออกให้ที่บ็อกซ์ออฟฟิศ
ดังนั้นการชำระเงินก่อนคลอดก่อนคลอดและหลังจากคำนวณจากเงินเดือนสีขาว นี่ไม่ใช่ความจริงและไม่มีศาลจะช่วยในรูปที่
หรือพวกเขายังคงมีวิธีใดบ้างที่จะ "ดึงออก" จากนายจ้างของเงินที่สมควรได้รับ?

โดยทั่วไปแล้วการคำนวณแบบมารดาอย่างไร?
และนายจ้างจำเป็นต้องจ่ายเงินรายเดือนของ NN-UH หลังคลอดหรือไม่?

ดูที่นี่มีคำศัพท์ดังกล่าว
ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ สำหรับการชำระเงินของเวลาทำงานที่ใช้ในการรักษาและการตรวจสุขภาพ

นี่หมายความว่าตามกฎหมายเมื่อคุณต้องไปพบแพทย์ แต่ไม่จำเป็นต้องใช้ความร้อนแรง แต่เพียงแค่ทำโดยการทาสีในช่วงเวลาทำงาน?

เกี่ยวกับสิทธิในครรภ์

การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร: ความคิด, การทดสอบ, อัลตร้าซาวด์, พิษสั้น, การคลอดบุตร, ส่วนซีซาร์, การให้ มาตรา 93 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาพาร์ทไทม์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดพาร์ทไทม์ (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานที่ไม่สมบูรณ์ตามคำขอ

หากคุณพร้อมที่จะรับเงินเดือนที่ไม่ใช่เต็มเวลา แต่ตามสัดส่วนเวลาที่ใช้ไปแล้วอ้างถึงบทความนี้ TC เขียนคำสั่งให้กับนายจ้างด้วยคำขอเพื่อลดวันทำงานของคุณในจำนวนชั่วโมงที่คุณต้องการ และคุณจะมีความสุข ลดวันทำงานของคุณและในเวลาเดียวกันจ่ายเงินเดือนเต็มนายจ้างไม่จำเป็น

มาตรา 93 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาพาร์ทไทม์
ตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างสามารถติดตั้งได้ทั้งสองครั้งเมื่อเข้าเรียนในการทำงานและนอกเวลา (SHIFT) หรือสัปดาห์ทำงานที่ไม่สมบูรณ์ นายจ้างมีหน้าที่กำหนดนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานที่ไม่สมบูรณ์ตามคำร้องขอของหญิงตั้งครรภ์หนึ่งในผู้ปกครอง (Guardian, Trustee) ซึ่งมีเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ (เด็กพิการเด็ก ภายใต้สิบแปด) รวมถึงบุคคลที่ใช้งานดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยเป็นไปตามข้อสรุปทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

รหัสแรงงานสามารถพูดคุยในยามว่างพร้อมใช้งานในลิงค์ได้ตลอดเวลา ตรวจสอบส่วน "การรับประกันและการชดเชย" อาจพบสิ่งที่มีประโยชน์สำหรับตัวคุณเอง

ลดการตั้งครรภ์!

มากถึงหนึ่งปีครึ่งคุณมีสิทธิ์ที่จะไปงานนอกเวลาและไม่สูญเสียค่าเผื่อลูกของคุณ (ถ้าคุณต้องการทันใดนั้น) หากคุณต้องการที่จะนั่งกับเด็กอายุไม่เกิน 3 ปีในการแจ้งเตือนทั้งหมดพวกเขาเขียน - ตกลงในการเชื่อมต่อกับการตั้งครรภ์ 5 เดือน

ไม่เต็มเวลา

ไม่เต็มเวลา. ต้องการคำแนะนำ งานและอาชีพ ด้วยวันทำงานที่ลดลงจำนวนเงินเต็มจำนวนจะได้รับการบำรุงรักษาและในกรณีที่ไม่สมบูรณ์มันเป็นสัดส่วนกับเวลาที่ใช้จ่าย

สภาพการทำงานที่มีน้ำหนักเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์?

มาตรา 93 ของรหัสแรงงาน: เวลาทำงานที่ไม่สมบูรณ์ตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างพวกเขาสามารถสร้างได้ทั้งเมื่อสมัครงานและนอกเวลาต่อมา (SHIFT) หรือสัปดาห์ทำงานที่ไม่สมบูรณ์

ต้องการข้อความที่ตัดตอนมาจากรหัสแรงงาน

การลาการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรคำนวณโดยรวมและมีให้กับผู้หญิงอย่างสมบูรณ์โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่จริงแล้วพวกเขาสามารถทำงานกับเงื่อนไขการทำงานที่ไม่สมบูรณ์หรือที่บ้าน

ตัดตอนมาจากรหัสแรงงาน
ข้อ 122. ขั้นตอนการให้วันหยุดที่จ่ายประจำปี
ควรมีการลาที่จ่ายให้กับพนักงานทุกปี
สิทธิในการใช้วันหยุดพักผ่อนในปีแรกของการทำงานที่เกิดขึ้นจากพนักงานหลังจากการหมดอายุของการทำงานอย่างต่อเนื่องหกเดือนในองค์กรนี้ โดยข้อตกลงของภาคีพนักงานวันหยุดที่จ่ายเงินสามารถให้ก่อนที่จะหมดอายุหกเดือน
ก่อนการหมดอายุของการดำเนินงานต่อเนื่องหกเดือนควรได้รับการลาจากพนักงาน:
ผู้หญิง - ก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น
คนงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
คนงานที่เลี้ยงดูลูก (เด็ก) อายุต่ำกว่าสามเดือน
ในกรณีอื่นที่ให้ไว้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
วันหยุดพักผ่อนสำหรับปีที่สองและปีต่อ ๆ มาสามารถให้ได้ตลอดเวลาของปีทำงานตามลำดับความสำคัญของการให้วันหยุดประจำปีที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรนี้
ข้อ 123. ลำดับความสำคัญสำหรับการลาออกจากการลา

คำสั่งของการอนุญาตชำระเงินจะถูกกำหนดเป็นประจำทุกปีตามกำหนดวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์การการค้าที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรนี้ไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนปีปฏิทิน
กำหนดการวันหยุดพักผ่อนที่จำเป็นสำหรับนายจ้างและสำหรับพนักงาน
ในช่วงเวลาของจุดเริ่มต้นของวันหยุดพนักงานต้องแจ้งให้ทราบไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม
หมวดหมู่คนงานแยกต่างหากในกรณีที่จัดทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางการลาจ่ายเงินประจำปีจะได้รับจากความปรารถนาในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา ตามคำร้องขอของสามีวันหยุดประจำปีมีไว้สำหรับเขาในช่วงเวลาของการหาภรรยาของเขาเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรโดยไม่คำนึงถึงการทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กรนี้
มาตรา 254. การถ่ายโอนไปยังงานอื่นของหญิงตั้งครรภ์และผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง

หญิงตั้งครรภ์ให้สอดคล้องกับข้อสรุปทางการแพทย์และตามการใช้งานของพวกเขามาตรฐานการพัฒนามาตรฐานการบริการหรือผู้หญิงเหล่านี้จะถูกถ่ายโอนไปยังงานอื่นกำจัดผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ในขณะที่รักษาผลประกอบการเฉลี่ยสำหรับงานเดียวกัน
ก่อนที่จะกล่าวถึงปัญหาของการให้หญิงตั้งครรภ์ไปทำงานอื่นโดยไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์อาจมีการยกเว้นจากการทำงานร่วมกับการเก็บรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับทุกคนที่พลาดเนื่องจากวันทำการของเงินทุนของนายจ้าง .
เมื่อผ่านการตรวจทานแบบจ่ายยาบังคับในสถาบันการแพทย์สำหรับหญิงตั้งครรภ์รายได้ปานกลางจะได้รับการดูแลรักษาในสถานที่ทำงาน
ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งในกรณีที่เป็นไปไม่ได้ในการทำงานก่อนหน้านี้พวกเขาจะถูกโอนไปยังข้อความของพวกเขาต่องานอื่นในขณะที่รักษารายได้เฉลี่ยในงานเดียวกันจนกระทั่งอายุหนึ่งและ ครึ่งปีประสบความสำเร็จ

มาตรา 255. การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรลา

ผู้หญิงในแอปพลิเคชันของพวกเขาและเป็นไปตามข้อสรุปทางการแพทย์มีให้กับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรออก 70 (ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 84) วันปฏิทินก่อนส่งมอบและ 70 (ในกรณีของกลุ่มที่ซับซ้อน - 86 ที่เกิดของสองหรือ เด็กเพิ่มเติม - 110) วันปฏิทินหลังคลอดบุตรด้วยการชำระเงินของผลประโยชน์การประกันสังคมสาธารณะในจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมาย

ที่ปรึกษา: หมายเหตุ
เกี่ยวกับปัญหาเกี่ยวกับขั้นตอนการให้การลาหลังคลอดด้วยการคลอดที่ซับซ้อนดูคำสั่งที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย 23.04.1997 N 01-97

การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรคำนวณทั้งหมดและมีให้สำหรับผู้หญิงอย่างสมบูรณ์โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่ใช้จริงก่อนส่งมอบ

มาตรา 256. วันหยุดดูแลเด็ก

ตามการประยุกต์ใช้ของผู้หญิงเธอได้รับการลาดูแลเด็กจนกว่าพวกเขาจะถึงอายุสามปี ขั้นตอนและเงื่อนไขการชำระเงินผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมของรัฐในช่วงระยะเวลาของวันหยุดนี้จะถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
การลาการดูแลเด็กสามารถใช้ทั้งหมดหรือในบางส่วนโดยพ่อของเด็กยายปู่ญาติหรือผู้ปกครองอีกคนที่ดำเนินการดูแลเด็กจริง
ตามที่ผู้หญิงหรือบุคคลที่ระบุไว้ในส่วนหนึ่งของบทความนี้ในขณะที่ใบดูแลผู้ปกครองพวกเขาสามารถทำงานในสภาพการทำงานนอกเวลาหรือที่บ้านในขณะที่รักษาสิทธิในการรับผลประโยชน์ประกันสังคมสาธารณะ
สำหรับระยะเวลาของการดูแลเด็กสำหรับพนักงานสถานที่ทำงานได้รับการบำรุงรักษา (ตำแหน่ง)
การลาการดูแลเด็กถูกนับโดยทั่วไปและประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเช่นเดียวกับประสบการณ์การทำงานในความพิเศษ (ยกเว้นการใช้งานของเงินบำนาญในข้อกำหนดพิเศษ)
มาตรา 260 การรับประกันสำหรับผู้หญิงในการจัดตั้งลำดับของการให้วันหยุดพักผ่อนที่จ่ายประจำปี

ก่อนที่จะลาคลอดบุตรหรือทันทีหลังจากนั้นหรือในตอนท้ายของการลาดูแลเด็กวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายประจำปีโดยไม่คำนึงถึงความปรารถนาโดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์การทำงานในองค์กรนี้

มาตรา 261 การค้ำประกันสำหรับหญิงตั้งครรภ์และผู้หญิงที่มีเด็กเมื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงาน

การยกเลิกสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้างที่มีหญิงตั้งครรภ์ไม่ได้รับอนุญาตยกเว้นการชำระบัญชีขององค์กร
ในกรณีที่มีสัญญาจ้างงานเร่งด่วนในช่วงระยะเวลาการตั้งครรภ์นายจ้างมีหน้าที่ต้องต่ออายุสัญญาการจ้างงานก่อนที่เธอจะมีสิทธิ์ในการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
การยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีคุณแม่ที่โดดเดี่ยวเลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการถึงอายุสิบแปดปี) บุคคลอื่นเลี้ยงดูลูกเหล่านี้โดยไม่มีแม่ไม่ได้รับอนุญาตที่ความคิดริเริ่มของ นายจ้าง (ยกเว้นการเลิกจ้างภายใต้วรรค 1, subparagraph "A" ของข้อ 3 วรรค 5 - 8, 10 และ 11 ของมาตรา 81 ของรหัสนี้)

เกี่ยวกับเวลาทำงาน?

เวลาพาร์ทไทม์ ตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างสามารถติดตั้งได้ทั้งสองครั้งเมื่อได้รับงานและนอกเวลาทำงานหรือไม่สมบูรณ์สัปดาห์ทำงาน

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
มาตรา 93. งานพาร์ทไทม์

ตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างสามารถติดตั้งได้ทั้งสองครั้งเมื่อได้รับงานและนอกเวลาทำงานหรือไม่สมบูรณ์สัปดาห์ทำงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้างสัปดาห์ทำงานนอกเวลาหรือไม่สมบูรณ์ตามคำร้องขอของหญิงตั้งครรภ์หนึ่งในผู้ปกครอง (Guardian, Trustee) ซึ่งมีเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี เก่า) เช่นเดียวกับบุคคลที่ดำเนินการดูแลสมาชิกครอบครัวครอบครัวตามข้อสรุปทางการแพทย์
——————————————————————
ที่ปรึกษา: หมายเหตุ
เกี่ยวกับปัญหาเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการประยุกต์ใช้แรงงานของผู้หญิงที่มีเด็กและทำงานนอกเวลาทำงานดูการตัดสินใจของเขตคุ้มครองรัฐของสหภาพโซเวียตสำนักเลขาธิการ CPSC ที่ 29.04.1980 N 111 / 8-51
——————————————————————
เมื่อทำงานภายใต้เงื่อนไขของชั่วโมงการทำงานที่ไม่สมบูรณ์ค่าตอบแทนของพนักงานจะทำตามสัดส่วนเวลาที่ใช้หรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ดำเนินการโดยพวกเขา
การทำงานในเงื่อนไขนอกเวลาไม่ได้นำไปสู่การ จำกัด แรงงานในระยะเวลาของการลาจ่ายหลักประจำปีแคลคูลัสของประสบการณ์แรงงานและสิทธิแรงงานอื่น ๆ

กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าคุณเห็นด้วยกับค่าใช้จ่ายของคุณเองที่มีอยู่ในโหมดของเวลาทำงานที่ไม่สมบูรณ์แล้วอย่างน้อยก่อนหนึ่งชั่วโมงในระยะสั้น โดยส่วนตัวแล้วฉันทำวันหยุดเพิ่มเติม

kzot เกี่ยวกับพระราชกฤษฎีกา? ช่วยกรุณา!

3. หลังจากการลาคลอด (140 วัน) คุณสามารถออกจากการดูแลเด็กได้อีกครั้งฉันอ้าง KZOT: "เป็นตัวเลือกตามคำแถลงของผู้หญิงในระหว่างการดูแลเอาใจใส่มันสามารถทำงานในเวลาทำงานนอกเวลาหรือ ที่บ้าน

สำหรับหญิงตั้งครรภ์รหัสแรงงานกำหนดค้ำประกันทางสังคมเพิ่มเติม พวกเขาสรุปก่อนอื่นในความเป็นไปได้ในการลบแม่ในอนาคตจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและอันตรายถ่ายโอนไปยังแรงงานเบา ๆ ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะยกเลิกพนักงานที่จะพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการอ้างอิงที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์

บทความของกฎหมาย

ในบางกรณีในระหว่างตั้งครรภ์ผู้หญิงขอแนะนำให้เปลี่ยนไปใช้แรงงานเบา ๆ แนวคิดนี้แสดงถึงการลดลงของกฎการพัฒนาทำให้เกิดผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ ฯลฯ การแปลเป็นงานที่มีน้ำหนักเบาจะดำเนินการภายใต้มาตรา 254 ของรหัสแรงงาน

• ในเวลากลางคืน
• วันหยุดสุดสัปดาห์;
• วันหยุดที่ไม่ทำงาน
• ล่วงเวลา;
• ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

กฎหมายแรงงานบังคับให้นายจ้างจ่ายเงินสำหรับการทำงานของหญิงตั้งครรภ์ที่แปลเป็นเงื่อนไขการทำงานอื่น ๆ ตามค่าจ้างเฉลี่ยพึ่งพามันในสถานที่เดียวกัน

ใช้งานง่ายสำหรับหญิงตั้งครรภ์ใน TK RF

มีงานจำนวนหนึ่งที่ผู้หญิงในตำแหน่งอาจไม่เป็นอันตรายต่อการทำงาน แต่ยังยาก โดยเฉพาะช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องกับ:

• ยกน้ำหนัก;
• ทำงานกับสายพานลำเลียง
• แรงงานที่เกี่ยวข้องกับแรงดันไฟฟ้าทางอารมณ์
• ทำงานกับสารอันตรายที่เป็นพิษ ฯลฯ

ตัวชี้วัดของผลกระทบเหล่านี้สามารถชี้แจงในการดำเนินการของการประเมินพิเศษของที่ทำงาน ดังนั้นสิ่งแรกที่นายจ้างควรทำคือตรวจสอบว่างานที่ทำเป็นอันตรายต่อหญิงตั้งครรภ์และลูกของเธอ เมื่อสร้างคลาสของสภาพการทำงาน 3.1 ขึ้นไป คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการปรากฏตัวของปัจจัยที่เป็นอันตรายและจำเป็นต้องถ่ายโอนพนักงานไปสู่แรงงานเบา ๆ

ในด้านการค้าและการแพทย์

กฎนี้เกี่ยวข้องกับนายจ้างของกิจกรรมใด ๆ แต่มีงานที่ไม่สามารถเรียกว่าซับซ้อนและเป็นอันตรายต่อสุขภาพ แต่ผู้หญิงในตำแหน่งที่อ้างสิทธิ์ในงานอื่น สิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับการค้าขายในสารเคมีในครัวเรือนและแรงงานทางการแพทย์ซึ่งงานมีความสัมพันธ์กับการศึกษาในห้องปฏิบัติการกับสารเคมีรวมถึงโซลูชั่นน้ำยาฆ่าเชื้อ

ในกรณีนี้ขอแนะนำให้อธิบายความรับผิดชอบในการทำงานของคุณต่อการปรึกษาหารือของผู้หญิงเมื่อออกใบรับรองการถ่ายโอนไปยังแรงงานเบา ๆ หากใบรับรองถูกดึงขึ้นอย่างถูกต้องนายจ้างจะต้องพิจารณาตำแหน่งแรงงานใหม่และให้เงื่อนไขที่ดี

แพทย์จะต้องระบุในใบรับรองซึ่งปัจจัยเชิงลบใดที่ควรได้รับการยกเว้น

ในด้านการศึกษา

สำหรับคนงานผู้สอนงานของพวกเขาเกี่ยวข้องโดยตรงกับภาระทางจิตวิทยาซึ่งควรหลีกเลี่ยงโดยหญิงตั้งครรภ์ ดังนั้นเมื่อติดต่อกับคำสั่งและใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ก็สามารถคาดหวังว่าจะลดนาฬิกาการศึกษา

ในธนาคาร

คำถามของผลกระทบของอุปกรณ์สำนักงานต่อร่างกายของหญิงตั้งครรภ์ยังคงเป็นที่ถกเถียงกัน ดังนั้นพนักงานของธนาคารและสถาบันอื่น ๆ ที่ซึ่งงานหลักเกี่ยวข้องกับการประมวลผลข้อมูลเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์และการพิมพ์บนเครื่องพิมพ์สามารถมีสิทธิ์ได้รับกิจกรรมอื่น ๆ ตามดุลยพินิจของการจัดการ มันค่อนข้างยากที่จะกำหนดผลกระทบที่เป็นอันตรายก็สามารถพิสูจน์ได้เฉพาะบนพื้นฐานของข้อเสนอพิเศษ วันนี้เทคนิคสมัยใหม่และจอภาพที่เรียบง่ายมักจะไม่รวมผลกระทบด้านลบต่อร่างกายมนุษย์

ในกรณีนี้แพทย์ในใบรับรองอาจระบุคำแนะนำในการลดเวลาในการทำงานกับอุปกรณ์สำนักงานถึงสามชั่วโมงต่อวัน เวลาที่เหลือของหญิงตั้งครรภ์สามารถมีส่วนร่วมในงานอื่น ๆ ตามคำสั่งของนายจ้าง

ช่วยให้ทำงานได้ง่ายในระหว่างตั้งครรภ์

ตามที่พนักงานและใบรับรองที่จัดทำโดยสถาบันการแพทย์นายจ้างมีหน้าที่ต้องแปลเป็นส่วนหนึ่งของงานที่ได้รับผลกระทบของปัจจัยลบจะถูกแยกออกและลดภาระต่อร่างกายของแม่ในอนาคต

ออกในช่วงเวลาใด

บ่อยครั้งที่คำถามเกิดขึ้นจากเวลาที่ผู้หญิงสามารถแสวงหาการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงาน การออกกฎหมายในโอกาสนี้ไม่ได้ให้คำแนะนำที่ชัดเจนให้สิทธิ์ในการแนะนำการถ่ายโอนไปยังงานง่ายต่อการดูแลสุขภาพที่สังเกตแม่ในอนาคต

จากที่นี่มันติดตามว่าผู้หญิงในเวลาใด ๆ ของการตั้งครรภ์สามารถปรึกษานรีแพทย์ด้วยคำขอให้ข้อสรุปทางการแพทย์เกี่ยวกับการแปลเพื่อแรงงานเบา ในขณะเดียวกันแพทย์ควรเกี่ยวข้องกับบรรทัดฐานของการทำงานในปัจจุบันความสะดวกสบายของเงื่อนไขเช่นเดียวกับการปรากฏตัวของปัจจัยที่เป็นอันตราย เฉพาะบนพื้นฐานของการปรากฏตัวในกรณีเฉพาะของความยากลำบากสำหรับการตั้งครรภ์ได้รับการแก้ไขโดยปัญหาของการออกเอกสารอ้างอิงที่เกี่ยวข้อง

ฉันจะรับมันได้ที่ไหนในระหว่างตั้งครรภ์?

รับใบรับรองเฉพาะนรีแพทย์หญิงตั้งครรภ์ชั้นนำ ดังนั้นจึงควรจ่ายให้กับการให้คำปรึกษาหญิงกับแพทย์ที่เข้าร่วม สรุปการแพทย์จะต้องได้รับการรับรองจากลายเซ็นของเขาลายเซ็นของหัวหน้าและตราประทับของสถาบันการแพทย์

หมอให้คำปรึกษาหญิงอาจปฏิเสธที่จะออกใบรับรองเฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลที่ดี ในกรณีนี้การตั้งครรภ์มีสิทธิ์ที่จะชี้แจงเหตุผลในการปฏิเสธที่จะแสวงหาคำอธิบายต่อหัวหน้าสถาบันและจากนั้นไปยังหน่วยงานที่สูงขึ้น

วิธีการแปลหญิงตั้งครรภ์ไปยังงานอื่น?

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการถ่ายโอนของแม่ในอนาคตสู่การใช้แรงงานเบาคือการให้เอกสารสองฉบับ:

• บทสรุปของการให้คำปรึกษาหญิงหมอที่ได้รับการสังเกตในการตั้งครรภ์
• แอปพลิเคชันสำหรับการแปลการทำงานของแสง -.

เมื่อสถานการณ์ความขัดแย้งเมื่อนายจ้างไม่ต้องการจ่ายเงินเดือนที่จำเป็นให้ใช้คำสั่งตัวอย่างนี้

ที่มูลนิธิของพวกเขานายจ้างตัดสินใจที่จะลดอัตราการผลิตบำรุงรักษาหรือแปลเป็นงานอื่น ๆ ซึ่งเป็นเรื่องง่าย สิ่งนี้ผลิตขึ้นบนพื้นฐานของส่วนที่ 1 ของมาตรา 254 ของรหัสแรงงาน

ในกรณีที่มีการตัดสินใจในเชิงบวกคำสั่งสำหรับองค์กรของการแปลชั่วคราวจะถูกดึงขึ้นและข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงานสรุปได้ มันสรุปสภาพการทำงานใหม่ พนักงานตั้งครรภ์มีหน้าที่ต้องคุ้นเคยกับการวาดภาพด้วยเอกสารเหล่านี้

แอปพลิเคชันนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่บนพื้นฐานการจัดการทั้งหมดในการแปลจากนายจ้างที่ผลิต ไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนสภาพการทำงานเพียงฝ่ายเดียวดังนั้นแอปพลิเคชันให้บริการเป็นหลักฐานว่าพวกเขามีการเปลี่ยนแปลงในความคิดริเริ่มของแรงงาน

แรงงานจ่ายอย่างไรเมื่อแปล?

เมื่อใช้กฎการผลิตและการบำรุงรักษาจะลดลง 40% นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะแปลหญิงตั้งครรภ์สำหรับงานนอกเวลา แต่ในกรณีนี้การชำระเงินจะทำตามสัดส่วนกับนาฬิกาที่ใช้แล้ว

แม้หลังจากการแปลเพื่อแรงงานเบานายจ้างจะต้องรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับมันซึ่งใช้ในที่ทำงานเดียวกัน หากเป็นไปไม่ได้ที่จะเลือกงานที่เหมาะสมในการทำงานของหญิงตั้งครรภ์ไม่ได้มีสิทธิในการบังคับกิจกรรมในเงื่อนไขก่อนหน้านี้ ในขณะเดียวกันก็ไม่สูญเสียรายได้สำหรับวันที่ถูกบังคับให้ถูกลบออก นายจ้างมีภาระผูกพันตามค่าใช้จ่ายของตนเองเพื่อให้แน่ใจว่าการชำระเงินที่จำเป็นสำหรับพวกเขาในเงินเดือนโดยเฉลี่ย

ทันทีที่งานที่เหมาะสมของหญิงตั้งครรภ์ปรากฏขึ้นตามคำแนะนำของแพทย์มันจะได้รับเชิญและดำเนินการต่อเนื่องเพื่อดำเนินงานแรงงานในสภาพใหม่

ช่วงเวลาของการอนุญาตให้ใช้งานง่ายเมื่อใด

จุดสิ้นสุดของเวลาในการให้สภาพการทำงานของแสงเกิดขึ้นพร้อมกับทางออกของคนงานไปยังแผ่นงานโรงพยาบาลสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ในเวลาเดียวกันเธอมีสิทธิ์ออกมาในวันหยุดพักผ่อนต่อไปก่อนหน้านี้ รหัสแรงงานในงานศิลปะ 122 และ 260 ทำให้เป็นไปได้ที่จะออกไปเที่ยวพักผ่อนที่จ่ายเงินครั้งต่อไปอย่างเต็มรูปแบบ

กำหนดการวันหยุดพักผ่อนที่รวบรวมในองค์กรในกรณีนี้ใช้ไม่ได้กับผู้หญิง

หมายความว่าเธอสามารถรับวันปฏิทินทั้งหมด 28 วันก่อนที่จะเป็นที่น่ารังเกียจของใบโรงพยาบาล

เป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกหญิงตั้งครรภ์ภายใต้กฎหมาย ข้อยกเว้นเป็นเพียงกรณีที่ถูกถ่ายชั่วคราวไปยังสถานที่แทนที่พนักงานหลักและผู้ปฏิบัติงานนี้ตั้งใจที่จะเริ่มทำงานอีกครั้ง แต่แล้วตำแหน่งที่ว่างทั้งหมดในองค์กรจะต้องเสนอให้ตั้งครรภ์ หากไม่มีสัญญาหยุดดังกล่าว

การแปลของพนักงานที่ตั้งครรภ์สำหรับแรงงานเบา (Muromtseva N.A)

วันที่ของการจัดวางบทความ: 08/14/2013

หากพนักงานของ บริษัท ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหนักเป็นอันตรายหรือเป็นพิเศษอื่น ๆ ของแรงงานนายจ้างจะต้องเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าพนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถหันไปใช้คำขอเพื่อถ่ายโอนไปยังแรงงานเบา ๆ วิธีการแปลเช่นนี้และจะทำอย่างไรหากไม่มีงานง่ายในองค์กรอ่านในบทความ

ในรหัสแรงงานแนวคิดของ "แรงงานเบา" พบได้สองครั้ง:
- ในงานศิลปะ 63 มันมาถึงขั้นตอนการสรุปสัญญาจ้างกับบุคคลที่มีอายุครบ 14 ปี - 15 ปี
- ในงานศิลปะ 224 มันหมายถึงภาระผูกพันของนายจ้างเพื่อแปลแรงงานที่ต้องการสถานะของสุขภาพในการจัดหางานที่ง่ายขึ้นไปยังงานอื่นตามข้อสรุปทางการแพทย์

บันทึก. ในข้อสรุปทางการแพทย์แพทย์ระบุพื้นฐานสำหรับการแปลและงานที่แนะนำ

ในความสัมพันธ์กับหญิงตั้งครรภ์งานง่ายมีการกล่าวถึงเพียงทางอ้อมในตอนที่ 1 ศิลปะ 254 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งให้สำหรับหญิงตั้งครรภ์สำหรับแถลงการณ์ของพวกเขาและเป็นไปตามข้อสรุปทางการแพทย์:
- ถ่ายโอนไปยังงานอื่นกำจัดผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยในงานเดียวกัน
- ลดรันไทม์มาตรฐานการบริการ ตามมาตรา "บทบัญญัติทั่วไป" ของคำแนะนำด้านสุขอนามัยสำหรับการจ้างงานที่มีเหตุผลของสตรีมีครรภ์ได้รับการอนุมัติจาก 21.12.1993 โดยคณะกรรมการของรัฐสำหรับยุโรปและ 23.12.1993 โดยกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย (ต่อไปนี้จะอ้างถึง ในเวลาเดียวกันพนักงานดังกล่าวยังคงเป็นรายได้เฉลี่ยสำหรับงานเดียวกัน

เอกสารกำกับดูแลการสร้างสภาพการทำงานของผู้หญิง

เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานในแง่ของการให้บริการหญิงตั้งครรภ์ที่จะทำงานไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์นายจ้างสามารถใช้มาตรฐานที่มีอยู่:
- ในคำแนะนำที่ถูกสุขอนามัย;
- ส่วน 4 Sanpine 2.2.0.555-96 2.2 "สุขอนามัยแรงงานข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับสภาพการทำงานของผู้หญิงกฎและบรรทัดฐานสุขาภิบาล" ได้รับการอนุมัติจากการตัดสินใจของคณะกรรมการของรัฐสำหรับคณะกรรมการของรัฐในวันที่ 28 ตุลาคม 2539 ฉบับที่ 32 (ต่อไปนี้ - Sanpin);
- คำแนะนำวิธีการ N 11-8 / 240-09 "การประเมินที่ถูกสุขอนามัยของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและกระบวนการผลิตที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของมนุษย์สืบพันธุ์" (ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย 12.07.2002);
- มติของสหภาพโซเวียตสูงสุดของสหภาพโซเวียตจาก 10.04.1990 n 1420-1 "ในมาตรการเร่งด่วนในการปรับปรุงสถานะของผู้หญิงการคลอดบุตรและการปกป้องในวัยเด็กเพื่อเสริมสร้างความเข้มแข็งในครอบครัว"

เกณฑ์องค์กรเวิร์กสเตชัน

ดังนั้นสำหรับหญิงตั้งครรภ์สถานที่ทำงานเครื่องเขียนและงานที่ทำในโหมดฟรีและตำแหน่งที่อนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งที่ต้องการและเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาที่จะทำงานอย่างต่อเนื่องในตำแหน่งยืนและนั่ง (ส่วน "เกณฑ์ที่ถูกสุขอนามัยสำหรับองค์กรของสถานที่ทำงาน" คำแนะนำที่ถูกสุขอนามัย)
ในฐานะที่เป็นงานที่แนะนำสำหรับผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์โดยเฉพาะชุดประกอบเบาการเรียงลำดับการดำเนินงานบรรจุภัณฑ์คำนึงถึงเกณฑ์ที่ถูกสุขลักษณะสำหรับกระบวนการจ้างงานสภาพแวดล้อมการผลิตและองค์กรของสถานที่ทำงาน (ตารางที่ 1 "มูลค่าที่เหมาะสมที่สุดของร่างกาย การออกแรงสำหรับการทำงานของผู้หญิงในระยะเวลาการตั้งครรภ์ "คำแนะนำที่ถูกสุขอนามัย)

กิจกรรมต้องห้าม

สำหรับสตรีมีครรภ์กิจกรรมไม่ได้รับอนุญาตกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเปียกและรองเท้าทำงานกับร่าง (หน้า 4.1.7 SANPIN) เช่นเดียวกับในสถานที่ที่ไม่มีหน้าต่าง (ไม่มีแสงธรรมชาติ) (หน้า 4.1.9 Sanpine)

ใบสั่งยาให้กับนายจ้าง

ข้อ 11 ของการตัดสินใจของซัน USSR ในวันที่ 10 เมษายน 2533 ฉบับที่ 1420-1 สั่งให้นายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าการถ่ายโอนหญิงตั้งครรภ์อย่างทันเวลา - งานที่ง่ายขึ้นและกำจัดผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์:
- ตั้งงานและระบุประเภทของงานที่หญิงตั้งครรภ์สามารถแปลหรือสามารถทำที่บ้านได้
- ปล่อยก่อนที่จะจัดการกับปัญหาการจ้างงานของหญิงตั้งครรภ์ตามข้อสรุปจากการแพทย์จากการทำงานกับการเก็บรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับทุกคนที่พลาดเนื่องจากวันทำการของเงินทุนขององค์กร

บันทึก. ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย (OPF) เรียกว่าปัจจัยการผลิตดังกล่าวผลกระทบที่ดำเนินงานภายใต้เงื่อนไขบางประการนำไปสู่การบาดเจ็บหรือการเสื่อมสภาพที่รุนแรงอย่างฉับพลัน การบาดเจ็บเป็นความเสียหายต่อเนื้อเยื่อของร่างกายและการละเมิดหน้าที่ของมันโดยอิทธิพลภายนอก การบาดเจ็บเป็นผลมาจากอุบัติเหตุในการผลิตซึ่งเป็นผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อการทำงานในการปฏิบัติหน้าที่หรืองานแรงงานสำหรับหัวหน้างาน
ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย (PPE) เรียกว่าปัจจัยการผลิตดังกล่าวผลกระทบที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขบางประการนำไปสู่โรคหรือการลดลงของความสามารถในการทำงาน ขึ้นอยู่กับความเข้มและระยะเวลาของการเปิดรับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายอาจเป็นอันตรายได้ โรคที่เกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายเรียกว่ามืออาชีพ
ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายทั้งหมดตาม GOST 12.0.003-74 แบ่งออกเป็นทางกายภาพเคมีชีวภาพและจิตวิทยา

การลงทะเบียนสารคดีเพื่อการทำงานที่ง่าย

ดังกล่าวข้างต้นเพื่อถ่ายโอนไปยังแรงงานเบา ๆ คนงานตั้งครรภ์กิจกรรมแรงงานที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายอันตรายหรือรุนแรงจะต้องส่งไปยังนายจ้าง (ตอนที่ 1 ของงานศิลปะ 254 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ):
- สรุปทางการแพทย์เกี่ยวกับการถ่ายโอนไปยังงานอื่น
- แอปพลิเคชันสำหรับการถ่ายโอนไปยังแรงงานเบา ๆ

บันทึก. จากเอกสารเหล่านี้นายจ้างจะต้องแปลลูกจ้างให้เหมาะสมกับงานที่เหมาะสม

สรุปการแพทย์

สรุปการแพทย์เกี่ยวกับการแปลของหญิงตั้งครรภ์ในงานที่มีแสงสว่างในแบบฟอร์ม N 084 / Y (อนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียต 04.10.1980 n 1030) ในข้อสรุปทางการแพทย์คำแนะนำเฉพาะควรมีปัจจัยการผลิตสำหรับคนงานที่ไม่เอื้ออำนวย

บันทึก. แม้จะมีการยกเลิกคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียต 04.10.1980 N 1030 ได้รับการอนุมัติจากแบบฟอร์ม N 084 / Y การใช้งานของแพทย์ในรูปแบบนี้ในการทำงานเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้เป็นสิ่งที่ถูกต้องตามกฎหมาย

ข้อสรุปนี้ออกให้กับผู้หญิงในกรณีอื่นหากมีข้อบ่งชี้ส่วนบุคคล (วรรค 15 ของวรรค 9 ของภาคผนวก N 1 "กฎสำหรับการจัดกิจกรรมการให้คำปรึกษาของผู้หญิง" ได้รับการอนุมัติจากการสั่งซื้อของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย 01.11.2012 n 572n)

บันทึก. บทสรุปเกี่ยวกับความต้องการแรงงานเบา - ตามผลการรับรองงาน
มันเกิดขึ้นที่ผู้เชี่ยวชาญของสถาบันการแพทย์ไม่ทราบถึงลักษณะเฉพาะของการทำงานในความเชี่ยวชาญของแต่ละบุคคล ในกรณีนี้พวกเขาทำการร้องขอไปยังแผนกคุ้มครองแรงงานขององค์กรและขอให้ชี้แจงด้วยความเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เกี่ยวข้อง
นายจ้างสามารถให้ลักษณะของสถานที่ทำงานของพนักงานที่ตั้งครรภ์ขึ้นอยู่กับหนังสืออ้างอิงที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เพื่อลักษณะที่สามารถแนบรายการปัจจัยที่เป็นอันตรายภาพของสถานที่ทำงาน หากได้รับการรับรองการรับรองในที่ทำงาน - สรุปผลการรับรอง
ขึ้นอยู่กับข้อมูลของนายจ้างสถาบันการแพทย์ (หรือ แต่เพียงผู้เดียวแพทย์) จะให้ข้อสรุปเกี่ยวกับความต้องการงานที่ง่าย

แอปพลิเคชันสำหรับการแปลแรงงานเบา

คนงานตั้งครรภ์เขียนในรูปแบบโดยพลการ ข้อความของแอปพลิเคชันอาจมีดังนี้: "ฉันขอให้ฉันแปลฉันทำงานอื่นกำจัดผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ตามศิลปะ 2544 ของรหัสแรงงานภาคผนวก: สรุปการแพทย์ของ 06/17/2013 n 42 "

บันทึก. คำสั่งหญิงต้องลงทะเบียน (ตัวอย่างเช่นในบันทึกการลงทะเบียนของพนักงาน)

เสนองาน

การแปลของคนงานที่ตั้งครรภ์ไปยังงานอื่นตามข้อสรุปทางการแพทย์ทำตามศิลปะ 73 TK RF แต่คำนึงถึงลักษณะที่จัดตั้งขึ้นในงานศิลปะ 254 tk rf
ดังนั้นนายจ้างต้องเขียนเพื่อเสนอพนักงานที่มีครรภ์ตำแหน่งงานว่างทั้งหมดของเขาที่:
- ตามผลการรับรองงานไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายอันตรายหรือรุนแรง
- ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่จัดตั้งขึ้นโดยคำแนะนำที่ถูกสุขลักษณะ Sanpin การตัดสินใจของซัน USSR ของ 10 เมษายน 1990 N 1420-1
ถ้อยคำของข้อเสนอของนายจ้างเกี่ยวกับการแปลชั่วคราวเป็นงานอื่นอาจมีดังนี้: "ได้พิจารณาใบสมัครของคุณสำหรับการจัดหางานตามข้อสรุปทางการแพทย์ฉันเสนอโพสต์บรรจุภัณฑ์ผลิตภัณฑ์ที่พิมพ์ออกไปชั่วคราวเป็นระยะเวลา 06 / 17/2013 ถึง 10/14/2013 ด้วยเงินเดือนตามตารางการจัดหาพนักงาน 21,000 ถูและอนุญาตให้ 4,000 รูเบิล "

บันทึก. ด้วยข้อเสนอสำหรับการแปลชั่วคราวผู้ปฏิบัติงานจะต้องคุ้นเคยกับการวาดภาพ

หากเงินเดือนอยู่ในตำแหน่งใหม่ด้านล่างรายได้เฉลี่ยของพนักงานในเวลาเดียวกันจะต้องระบุความแตกต่างเป็นพรีเมี่ยม ตัวอย่างเช่นตามตารางเวลาเต็มเวลาเงินเดือนของตำแหน่งบรรจุภัณฑ์ที่พิมพ์คือ 21,000 รูเบิลและรายได้เฉลี่ยของแรงงานในสถานที่เดียวกันในเวลาที่แปลเป็น 25,000 รูเบิล ความแตกต่างของ 4,000 รูเบิล (25 000 ถู - 21,000 รูเบิล) นายจ้างต้องทำตามค่าเผื่อ
หากเงินเดือนในโพสต์ใหม่นั้นสูงกว่ากำไรเฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้านี้จะจ่ายเงินเดือนสำหรับตำแหน่งใหม่ ผู้ว่าจ้างขนาดของมันจะบ่งบอกถึงข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานและตามลำดับการถ่ายโอนเวลาในแบบฟอร์ม N T-5 หรือแบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นอย่างอิสระ

งานที่ได้รับการคัดเลือก

หากตำแหน่งที่ว่างไม่ได้มีข้อห้ามจากการสรุปทางการแพทย์พบว่าคนงานต้องได้รับความยินยอมจากการเขียนในงานนี้ (ตอนที่ 1 ของงานศิลปะ 73 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก. ในกรณีที่ได้รับความยินยอมให้กับการแปลพนักงานให้ผลงานการประนีประนอมในข้อเสนอสำหรับการแปลหรือเขียนใบสมัครอิสระเพื่อขอความยินยอมในการแปลเป็นตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง (งาน)

มิฉะนั้นหากมีเหตุผลบางประการมาถึงศาลนายจ้างจะไม่สามารถให้หลักฐานว่าโพสต์ได้รับการเสนอให้กับพนักงานว่างานในโพสต์เหล่านี้แนะนำให้ใช้แรงงานที่ง่ายขึ้นเนื่องจากการตั้งครรภ์ในขณะที่รักษารายได้เฉลี่ยสำหรับ ตำแหน่งก่อนหน้า (คำจำกัดความของเรือภูมิภาคมอสโกจาก 12.05.2011 ในกรณีที่ 33-10695)

ข้อตกลงเสริม

นอกจากนี้นายจ้างต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน (ศิลปะ 72 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สำเนาหนึ่งของข้อตกลงเสริมพนักงานได้รับในอ้อมแขนของเขา Scholarsted ในใบเสร็จรับเงินของเขาหลังจากคำว่า "ข้อตกลงที่ได้รับ"

สั่งซื้อในการแปล

ขึ้นอยู่กับข้อตกลงเพิ่มเติมนายจ้างตีพิมพ์คำสั่งสำหรับการแปลชั่วคราวในแบบฟอร์ม N T-5 หรือแบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นอย่างอิสระ ในการสั่งซื้อนายจ้างจะระบุ:
- ระยะเวลาการถ่ายโอน (ในบรรทัด "แปลเป็นอีกงาน" ในคอลัมน์ "C" ทำให้วันที่ออกการออกข้อสรุปทางการแพทย์และในคอลัมน์ "ก่อน" จะเขียน "ก่อนเริ่มการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร");
- เหตุผลในการแปลของพนักงานที่ตั้งครรภ์;
- สถานที่งานใหม่ตำแหน่งและขนาดเงินเดือน
- ฐานการแปล
นายจ้างอาจไม่ยอมให้นายจ้างแก่นายจ้างจากนั้นเมื่อระบุประเภทของการแปลของบรรทัด "ประเภทของการแปล (ตลอดเวลาชั่วคราว)" เขาต้องใส่ "ชั่วคราวก่อนเริ่มลาคลอดบุตร"

ด้วยการสั่งซื้อคนงานจะต้องคุ้นเคยกับการวาดภาพ นอกจากนี้ยังต้องคุ้นเคยกับคำแนะนำอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งใหม่การกระทำที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมแรงงาน ตามที่พนักงานหญิงนายจ้างต้องมอบสำเนาของการโอนชั่วคราวให้เธอรับรองอย่างถูกต้อง (ตอนที่ 1 ของงานศิลปะ 62 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก. สำเนาของการสั่งซื้อในอนาคตจะช่วยให้คนงานหญิงหากจำเป็นต้องยืนยันว่ามันทำงานนี้

บันทึก. ลาหยุดประจำปี
พนักงานตั้งครรภ์ตามคำขอของพวกเขานายจ้างมีหน้าที่ต้องลาที่จ่ายเงินประจำปีโดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์ในองค์กรนี้ (ศิลปะ. 260 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- ก่อนลาคลอดบุตร
- ทันทีหลังจากลาคลอดบุตร;
- ในตอนท้ายของการลาเด็ก

การแปลชั่วคราวเสร็จสมบูรณ์

คำสั่งของจุดสิ้นสุดของวันที่แปล ในตอนท้ายของระยะเวลาการถ่ายโอนเวลา - ในวันสุดท้ายก่อนการเริ่มต้นของการลาคลอดและการคลอดบุตรผู้ว่าจ้างจะต้องเผยแพร่คำสั่งจนถึงสิ้นสุดระยะเวลาการถ่ายโอนและการกลับมาของคนงานในการทำงานสำหรับตำแหน่งก่อนหน้า ไม่มีรูปแบบการสั่งซื้อแบบครบวงจรดังนั้นนายจ้างจึงสามารถพัฒนาได้อย่างอิสระ

บันทึก. ในวันเดียวกันพนักงานที่ตั้งครรภ์จะต้องคุ้นเคยกับการสั่งซื้อสำหรับการวาดภาพ

บันทึกบันทึกการจ้างงาน การบันทึกเกี่ยวกับการถ่ายโอนไปยังสมุดแรงงานไม่ได้ทำเนื่องจากเฉพาะข้อมูลเกี่ยวกับการแปลแบบถาวรอาจมีการส่ง (ส่วนที่ 4 ของงานศิลปะ 66 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากไม่มีงานง่ายในองค์กร

ก่อนที่จะมีการตั้งครรภ์ของงานตั้งครรภ์ของงานอื่นไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์นายจ้างต้องปลดปล่อยมันจากการทำงานกับการเก็บรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับทุกคนที่พลาดเนื่องจากวันทำการ (ตอนที่ 2 ของมาตรา 254 รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย) การปลดปล่อยดังกล่าวเป็นไปได้ตั้งแต่การนำเสนอของการคุมขังทางการแพทย์หญิงและแถลงการณ์จนถึงการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

บันทึก. ในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งว่างซึ่งเป็นไปได้ที่จะแปลแรงงานตั้งครรภ์นายจ้างสามารถแนะนำสถานที่ทำงานใหม่ (ชั่วคราว) ไปยังพนักงานขององค์กรโดยเฉพาะสำหรับหญิงตั้งครรภ์

คำสั่งของการยกเว้นจากการทำงาน

การปลดปล่อยของพนักงานที่ตั้งครรภ์จากการทำงานให้กับนายจ้างควรออกตามคำสั่ง ถ้อยคำของคำสั่งซื้ออาจเป็นเช่นนี้: "เนื่องจากการขาดโอกาสในการแปลความกล้าหาญของไทย Viktorovna เกี่ยวกับแรงงานเบาบนพื้นฐานของการสรุปทางการแพทย์ของ 17.06.2013 N 42 การสั่งซื้อ: ตามศิลปะ 2549 ของรหัสแรงงาน การเปิดตัว Viktorovna ไทย Viktorovna จากการทำงานร่วมกับการเก็บรักษารายได้เฉลี่ยกับ 06/17/2013 ก่อนเริ่มการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรฐาน: สรุปทางการแพทย์ของ 06/17/2013 n 42 คำสั่งของ 06/17/2013 "
ขึ้นอยู่กับการสั่งซื้อดังกล่าวการบัญชีจะถูกสะสมโดยผู้ปฏิบัติงานค่าจ้างในจำนวนกำไรเฉลี่ยที่คำนวณ ณ วันที่ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน

สิ่งที่จะใส่ในตาราง

เวลาที่คนงานไม่ทำงานเนื่องจากความจริงที่ว่านายจ้างไม่สามารถจัดหางานให้สอดคล้องกับข้อสรุปทางการแพทย์ในตารางบัญชีเวลาทำงานในแบบฟอร์ม N T-12 หรือ N T-13 หรือแบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นอย่างอิสระ นายจ้างจะทำเครื่องหมายรหัสตัวอักษร แต่หรือดิจิตอล 34

บันทึก. ประสบการณ์สำหรับเงินบำนาญต้น
เมื่อแปลให้สอดคล้องกับบทสรุปทางการแพทย์ของคนงานตั้งครรภ์ตั้งแต่งานที่ให้ไว้ในรายการผลิตงานอาชีพและโพสต์ให้สิทธิในการเกษียณอายุวัยชราในช่วงต้นไปจนถึงงานอื่นที่ไม่เกี่ยวข้องกับพิเศษ สภาพการทำงานงานดังกล่าวเท่ากับการทำงานก่อนการแปล
ในลำดับเดียวกันมันถูกนับในประสบการณ์การทำงานพิเศษของงานที่ให้การเกษียณเนื่องจากสภาพการทำงานพิเศษเวลาที่หญิงตั้งครรภ์ไม่ทำงานจนกว่าปัญหาการจ้างงานของเธอตามข้อสรุปทางการแพทย์ (วรรค) 18 ของการชี้แจงของกระทรวงรัสเซียจาก 22.05 1996 N 5)
รายการโปรดักชั่นงานอาชีพและโพสต์ที่ให้สิทธิในการเกษียณอายุวัยชราในช่วงต้นมีการระบุไว้ในคำอธิบายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียจาก 22.05.1996 n 5

นายจ้างสามารถปฏิเสธคนงานที่แปลเป็นแรงงานเบาได้หรือไม่?

หากพนักงานตั้งครรภ์ส่งไปยังนายจ้างข้อสรุปทางการแพทย์เกี่ยวกับการถ่ายโอนไปยังแรงงานเบา ๆ และแถลงการณ์นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธในการแปลเช่นนี้ (ตอนที่ 1 ของงานศิลปะ 254 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในกรณีที่มีการปฏิเสธของนายจ้างในการแปลเป็นงานอื่นยกเว้นผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์คนงานตั้งครรภ์สามารถนำไปใช้กับศาลได้
หากองค์กรไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบสำหรับการคุ้มครองแรงงานของแรงงานตั้งครรภ์ศาลจะอยู่ข้างๆคนงาน

บันทึก. ความช่วยเหลือจากสถาบันการแพทย์จะไม่แทนที่ข้อสรุปทางการแพทย์
พื้นฐานสำหรับการถ่ายโอนแรงงานให้กับแรงงานเบาสามารถสรุปการแพทย์ได้รับการออกแบบอย่างเหมาะสม ช่วยให้สถาบันการแพทย์ที่กำหนดความจำเป็นในการสร้างวันทำงานที่ไม่สมบูรณ์ไม่สามารถรับรู้ได้ว่าเป็นข้อสรุปทางการแพทย์ที่เต็มไปด้วย

คนงานมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะแปล?
เป็นไปได้ไหมที่จะยิงเธอ?

แน่นอนว่าพนักงานมีสิทธิ์ดังกล่าว แต่อะไรในสถานการณ์นี้ที่จะทำให้นายจ้าง? ตามส่วนที่ 3 ของงานศิลปะ 73 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากพนักงานที่ต้องการให้สอดคล้องกับข้อสรุปทางการแพทย์ในการแปลชั่วคราวเป็นงานอีกคนหนึ่งปฏิเสธที่จะโอนหรือนายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสมสัญญาการจ้างงานจะถูกยกเลิกตามวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 tk rf
อย่างไรก็ตามประเด็นการแปลหญิงตั้งครรภ์ไปยังงานอื่นตามข้อสรุปทางการแพทย์ควบคุมศิลปะ 254 Tk RF และมีความสำคัญในการใช้งานเมื่อเทียบกับงานศิลปะ 73 tk rf นั่นคือในกรณีที่ว่าการปฏิเสธพนักงานที่มีครรภ์นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะยกเลิกมันบนพื้นฐานของวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 77 tk rf
ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างปลดปล่อยพนักงานจากการทำงานกับการเก็บรักษารายได้เฉลี่ยจากช่วงเวลาที่พนักงานมีรายงานทางการแพทย์และแถลงการณ์ขึ้นอยู่กับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ตอนที่ 2 ของมาตรา 254 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

บันทึก. ห้ามการเลิกจ้างพนักงานตั้งครรภ์
ด้วยคนงานที่ตั้งครรภ์นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง ข้อยกเว้นคือกรณี (ตอนที่ 1 และ 3 ของงานศิลปะ 261 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- การชำระบัญชีขององค์กร
- การสิ้นสุดของกิจกรรมโดยผู้ประกอบการรายบุคคล
- การหมดอายุของสัญญาการจ้างงานหากสรุปได้ในช่วงเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่หายไปและเป็นไปไม่ได้ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้หญิงที่จะแปลจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์กับนายจ้างคนอื่นมีงาน ซึ่งสามารถดำเนินการกับสถานะของสุขภาพ
หากในระหว่างตั้งครรภ์คนงานหญิงจะหมดอายุระยะเวลาของสัญญาจ้างงานนายจ้างจะต้องตามงบพนักงานและในการนำเสนอใบรับรองแพทย์ยืนยันสถานะของการตั้งครรภ์เพื่อขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างจนถึง จุดจบของการตั้งครรภ์ (ตอนที่ 2 ของงานศิลปะ 261 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คนงานยื่นใบสมัครเพื่อถ่ายโอนไปยังสัปดาห์ทำงานที่ไม่สมบูรณ์

ตามคำร้องขอของพนักงานที่ตั้งครรภ์นายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้างงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานที่ไม่สมบูรณ์ (ตอนที่ 1 ของงานศิลปะ 93 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับสิ่งนี้คุณต้องมีเพียงคำแถลงของคนงานเท่านั้นไม่จำเป็นต้องมีข้อสรุปทางการแพทย์

บันทึก. อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการถ่ายโอนไปยังโหมดการทำงานที่ไม่สมบูรณ์ตามที่ทำและชำระเงินอ่านในบทความ "เวลาทำงานนอกเวลาสำหรับแม่หนุ่ม" // เงินเดือน 2011, N 12

นอกจากนี้งานที่อยู่ในสภาวะที่ระบุจะไม่ได้รับการ จำกัด เพศหญิงในช่วงเวลาของการลาจ่ายประจำปีหรือการคำนวณประสบการณ์แรงงานหรือสิทธิแรงงานอื่น ๆ

บันทึก. การตั้งค่าสำหรับหญิงตั้งครรภ์
นายจ้างคนงานตั้งครรภ์ไม่มีสิทธิ์ (ตอนที่ 1 ของศิลปะ 259 TK RF):
- ส่งไปยังการเดินทางเพื่อธุรกิจสำนักงาน
- ดึงดูดการทำงานล่วงเวลา
- ทำงานตอนกลางคืน
- ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน

หญิงตั้งครรภ์ต้องการลดมาตรฐานสำหรับการพัฒนาหรือบริการหรือโอนไปยังงานอื่นกำจัดผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ในขณะที่รักษารายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้า (ตอนที่ 1 ของมาตรา 254 ของรหัสแรงงานของรัสเซีย สหพันธรัฐ)

ในเวลาเดียวกันนายจ้างสามารถแปลนายจ้างไปยังงานอื่นได้เท่านั้นซึ่งพนักงานแสดงออกในแถลงการณ์และบนพื้นฐานของข้อสรุปทางการแพทย์เกี่ยวกับความจำเป็นในการถ่ายโอนไปยังแรงงานเบา ๆ ดังนั้นหากผู้ปฏิบัติงานไม่ได้ส่งเอกสารเหล่านี้นายจ้างจะไม่จำเป็นต้องแปล

นอกจากนี้ข้อสรุปทางการแพทย์อาจ จำกัด ระยะเวลาของการทำงานประจำวันสำหรับหญิงตั้งครรภ์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงข้อ จำกัด เหล่านี้เมื่อเปลี่ยนโหมดการทำงานของคนงานที่ตั้งครรภ์

หากผู้ปฏิบัติงานปฏิเสธการแปลชั่วคราวหรือนายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสมคนงานจะต้องได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานร่วมกับการเก็บรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับทุกคนที่พลาดเนื่องจากวันทำงานที่ค่าใช้จ่ายของเงินทุนของนายจ้าง (ตอนที่ 2 ของ มาตรา 254 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ในระหว่างตั้งครรภ์ผู้หญิงสามารถทำงานในเวลาทำงานที่ไม่สมบูรณ์หากนำเสนอใบรับรองการตั้งครรภ์และคำสั่งที่เหมาะสม (ตอนที่ 2 ของงานศิลปะ 93 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนสำหรับการถ่ายโอนไปยังแรงงานเบา ๆ

1. รับข้อสรุปทางการแพทย์จากคนงานที่ตั้งครรภ์ซึ่งมีข้อห้ามหรือข้อ จำกัด ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมแรงงานในงานก่อนหน้านี้

นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งจำเป็นที่เธอเขียนคำแถลงด้วยคำขอโอนไปยังงานอื่น

ในส่วนที่ 1 ช้อนโต๊ะ 254 TK RF ได้กล่าวถึงข้อสรุปทางการแพทย์ แต่ผู้ปฏิบัติงานสามารถส่งใบรับรองได้

ขั้นตอนการออกรายงานข้อมูลและรายงานทางการแพทย์ของสถาบันการแพทย์ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียที่ 02.05.2012 ฉบับที่ 441N ใบรับรองแพทย์และข้อสรุปทางการแพทย์ที่ออกในรูปแบบฟรี ช่วยลงชื่อเข้าใช้โดยแพทย์ที่เข้าร่วมงานมอบหมายให้กับตราประทับส่วนตัวของแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ ข้อสรุปทางการแพทย์ได้ลงนามโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับองค์การการแพทย์ของเขาหัวหน้าองค์การการแพทย์ได้รับมอบหมายจากส่วนบุคคลของแพทย์ผู้เชี่ยวชาญและตราประทับขององค์การการแพทย์ซึ่งมีการระบุชื่อเต็มขององค์การการแพทย์ ตามกฎบัตร

หากใบรับรองแพทย์มีสัญญาณทั้งหมดของข้อสรุปทางการแพทย์ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งลายเซ็น) นายจ้างไม่ได้รับสิทธิ์ที่จะไม่ยอมรับเอกสารดังกล่าวเพียงเพราะชื่อ "ความช่วยเหลือ" หากใบรับรองไม่มีข้อสรุปทางการแพทย์และนายจ้างไม่ยอมรับด้วยเหตุนี้พนักงานมีสิทธิที่จะอ้างถึงนายจ้างอีกครั้งนำเสนอข้อสรุปทางการแพทย์ออกแบบอย่างถูกต้อง

2. แนะนำคนงานที่ตั้งครรภ์ในการเขียนงานหรือรายการงาน (ตำแหน่งงานว่าง) ไม่ต้องห้ามโดยเธอเพื่อสุขภาพ ในข้อเสนอ Blanc เราขอแนะนำให้จัดให้มีสายฟรีในหนึ่งที่คนงานอาจบ่งบอกว่ามันตกลงที่จะโอน (ตำแหน่งที่ตำแหน่งใด) หรือปฏิเสธตำแหน่งงานว่างทั้งหมด (ตัวอย่างที่ 2)

เมื่อแก้คำถามเกี่ยวกับสิ่งที่ทำงานของคนงานตั้งครรภ์สามารถดำเนินการองค์กรควรได้รับคำแนะนำจาก:

มาตรา 4 SANPIN 2.2.0.555-96 "ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับสภาพการทำงานของผู้หญิง" (อนุมัติจากมติคณะกรรมการของรัฐสำหรับคณะกรรมการของรัฐในวันที่ 28 ตุลาคม 2539 ฉบับที่ 32)

3. หากพนักงานตั้งครรภ์เห็นด้วยกับการแปลชั่วคราวมีความจำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 72, 72.1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานต้องระบุ:

ตำแหน่งที่คนงานตั้งครรภ์แปล

หน่วยโครงสร้าง - แผนกบริการการจัดการแผนก (ต่อหน้าหน่วยโครงสร้าง);

ขนาดเงินเดือนใหม่ (เงินเดือน);

ระยะเวลาการถ่ายโอนเวลาคือการจัดหางานในลักษณะที่กำหนดสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

เนื่องจากข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงานเป็นส่วนหนึ่งของสัญญานี้มักจะออกโดยการเปรียบเทียบกับมัน: ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายต่อสัญญาจ้างงานในสองสำเนา (ตัวอย่างที่ 3) ที่ตัวอย่างของนายจ้างพนักงานทาสีในการได้รับตัวอย่างที่สองของข้อตกลงเพิ่มเติม

4. สั่งซื้อเพื่อถ่ายโอนแรงงานที่ตั้งครรภ์ไปยังงานอื่นชั่วคราว

คำสั่งของการแปลชั่วคราวของคนงานสามารถเผยแพร่ได้ในแบบครบวงจรหมายเลข T-5 (ได้รับการอนุมัติจากการตัดสินใจของคณะกรรมการสถิติของรัฐรัสเซียตั้งแต่เดือนมกราคม 05/2547 อันดับ 1) หรือในแบบฟอร์มการพัฒนาอย่างอิสระและได้รับการอนุมัติ โดยนายจ้าง

ในบรรทัด "มูลนิธิ" คุณต้องระบุตัวเลขและวันที่ของแอปพลิเคชันข้อตกลงเพิ่มเติมและข้อสรุปทางการแพทย์เกี่ยวกับการตั้งครรภ์

ด้วยคำสั่งซื้อที่คุณต้องทำความคุ้นเคยกับคนงานภายใต้การวาดภาพ (ตัวอย่างที่ 4)

ควรสังเกตว่าคนงานหญิงไม่ได้รวมอยู่ในการแปลชั่วคราวเป็นงานอื่นในบันทึกการจ้างงานเนื่องจากมีการบันทึกเฉพาะการแปลงานถาวรอื่น ๆ เท่านั้น

ดังนั้นบันทึกการแปลชั่วคราวจึงไม่ได้ทำและในบัตรส่วนตัวของพนักงาน

บันทึกรายได้เฉลี่ยเมื่อถ่ายโอน

เมื่อแปลหญิงตั้งครรภ์เพื่อทำงานกำจัดผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์รวมถึงงานที่ต่ำกว่า (ตำแหน่ง) ยังคงเป็นรายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้า (ตำแหน่ง) ตลอดระยะเวลาของการแปลดังกล่าวทั้งหมด

จากกฎของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 254 tk rf มันตามมาว่า:

หากจำนวนเงินค่าจ้างในตำแหน่งใหม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้านี้หญิงตั้งครรภ์ถูกกำหนดโดยจำนวนเงินที่เท่ากับกำไรเฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้านี้

หากจำนวนเงินค่าจ้างในตำแหน่งใหม่สูงกว่ารายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้าจำนวนเงินค่าจ้างที่จัดทำขึ้นในตำแหน่งใหม่

หากจำนวนเงินค่าจ้างในตำแหน่งใหม่เท่ากับผลประกอบการโดยเฉลี่ยในงานเดิมขนาดเงินเดือนจะถูกตั้งค่าให้ทำงาน

จำนวนเงินเดือนใหม่ถูกระบุในข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงานและเพื่อโอนแรงงาน

ดังที่เรากล่าวว่าหากพนักงานตั้งครรภ์ปฏิเสธการแปลชั่วคราวหรือนายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสมจะต้องได้รับการปล่อยตัวจากการทำงาน - ยังรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับทุกคนที่พลาดเนื่องจากวันทำการของนายจ้างนี้