ร่างพระราชบัญญัติปฏิรูปบำเหน็จบำนาญ ข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับปัญหาเงินบำนาญ ข้อโต้แย้งเพื่อสนับสนุนเงินบำนาญที่ได้รับทุน

เมื่อถึงวัยเกษียณ คนส่วนใหญ่ในประเทศของเรากำลังถามคำถามเกี่ยวกับเงินบำนาญ

อย่างไรก็ตาม ตามกฎแล้ว การเปลี่ยนแปลงมักจะมาที่ฐานกฎหมายของกองทุนบำเหน็จบำนาญ และไม่สามารถติดตามการเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา

บรรทัดฐานทางกฎหมายและการกระทำที่ควบคุมปัญหาเงินบำนาญ

ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกองทุนบำเหน็จบำนาญถูกควบคุมโดยคนจำนวนมาก นิติบัญญัติซึ่งรวมถึง:

จากทั้งหมดที่กล่าวมา กฎหมายหลักถือเป็นรัฐธรรมนูญ ซึ่งระบุชัดเจนว่ารัฐต้องพัฒนาโครงการเพื่อสังคมที่มุ่งพัฒนามาตรฐานการครองชีพของพลเมือง รวมทั้งผู้รับบำนาญด้วย ยิ่งไปกว่านั้น ทำทุกอย่างเท่าที่ทำได้เพื่อให้ปริมาณเงินบำนาญเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง

ข่าวล่าสุดและการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้

ทุกวันนี้ พลเมืองจำนวนมากในประเทศของเรากังวลเกี่ยวกับปัญหาหลายประการที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาเงินบำนาญ เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายอย่างต่อเนื่อง ซึ่งรวมถึงอายุเกษียณ และอื่นๆ

ช่วงนี้หลายคนสนใจ การปฏิรูปเงินบำนาญที่จะมีผลบังคับใช้ในปี 2562

ตั้งแต่ปี 2019 กฎหมายมีผลบังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมกระบวนการค่อยๆ เพิ่มอายุเกษียณ ทุกปีรัฐบาลมีแผน ขึ้นแถบปัจจุบันเป็นเวลาหกเดือน. การเพิ่มตัวชี้วัดเหล่านี้จะดำเนินการจนถึงปี 2565-2569 จนถึงขีด จำกัด อายุถึงตัวชี้วัด 60-65 ปี

ในปี 2019 ผู้หญิงจะสามารถพักผ่อนได้อย่างเต็มที่เมื่อไปถึง 55.5 ปีและผู้ชายที่มี 60.5 ปี.

อะไรจะเปลี่ยนไป

สำหรับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในบริเวณนี้ ส่วนใหญ่แล้ว ตามที่หัวหน้ากองทุนบำเหน็จบำนาญกล่าว นี่คือการเพิ่มอายุเกษียณตามที่ทุกคนมีสิทธิที่จะได้พักผ่อนอย่างคุ้มค่า นอกจากนี้จะพิจารณาค่าสัมประสิทธิ์ในการคำนวณจำนวนเงินบำนาญ

ควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าการปฏิรูปเงินบำนาญได้รับผลกระทบ ค่าสัมประสิทธิ์การคำนวณเงินบำนาญ.

ตัวอย่างเช่น ในปี 2019 ในการสมัครบำนาญ คุณต้องมีประสบการณ์ทางการอย่างน้อย 10 ปี

สำหรับประเด็นของกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ ในเรื่องนี้ รัฐมีความเสี่ยงสูง เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงอย่างกะทันหันของพลเมืองส่วนใหญ่สู่ระบบการสะสมบำนาญอย่างอิสระ อาจนำไปสู่ความจริงที่ว่ากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งชาติจะ เพียงแค่ค้นหาเงินอย่างต่อเนื่องเพื่อจ่ายให้แก่ผู้รับบำนาญที่เหลืออยู่ซึ่งได้รับเงินบำนาญของรัฐ

ในปี 2562 มี ติดตามนวัตกรรมโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติ:

1. รัฐบาลจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันภัย 7.05% จาก 01/01/2019
2. ค่าเผื่อทางการเงินของบุคลากรทางทหารจะถูกจัดทำดัชนีตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2019 เป็นที่น่าสังเกตว่าในกรณีนี้ค่าสัมประสิทธิ์การลดลงคงที่ที่ 72.23% จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน
3. เงินบำนาญทางสังคมและการชำระเงินด้วยค่าใช้จ่ายของ PFR จะเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 4.3%
4. ค่าใช้จ่ายของหนึ่งลูกบำนาญหลังจากการจัดทำดัชนีมกราคมมีจำนวน 87.24 รูเบิล
5. การจ่ายเงินบำนาญขั้นพื้นฐาน (ประกัน) หลังจากการจัดทำดัชนีเพิ่มขึ้นจาก 4982.90 รูเบิล มากถึง 5334.19 รูเบิล
6. สำหรับเงินบำนาญทางสังคม การจัดทำดัชนีมีกำหนดในเดือนเมษายน 2019 เดือนนี้คาดว่าจะเพิ่มขึ้น 4.3%
7. ผู้รับบำนาญที่พักผ่อนตามสมควรแล้วทำงานต่อไปจะไม่สามารถสมัครจัดทำดัชนีได้

ช่วงเวลาบวกในการปฏิรูป

วันนี้รัฐได้จัดสรรเงินอย่างน้อย 10 ล้านล้านรูเบิลเพื่อปรับปรุงชีวิตของผู้รับบำนาญ รูเบิล ในกรณีที่คณะกรรมการบริหารของเมืองยังคงจัดการแจกจ่ายเงินเหล่านี้ได้อย่างถูกต้อง ผู้รับบำนาญทั้งหมดในประเทศจะสามารถรับเงินบำนาญเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ

หากเราคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าการแจกจ่ายทั้งหมดจะถูกควบคุมในระดับรัฐบาล ภายในสิ้นปีนี้ ผู้รับบำนาญทุกคนจะสามารถรับเงินบำนาญที่สูงขึ้นได้ ซึ่งเป็นข่าวดี

เงื่อนไขการเกษียณอายุ

วันนี้เกษียณได้ ขึ้นอยู่กับอายุสำหรับผู้หญิง - 55.5 ปีสำหรับผู้ชาย - 60.5 ปี

ถึงจะได้ไปพักผ่อนให้เพียงพอก็ตอบได้ เงื่อนไขพื้นฐานกล่าวคือ:

• อยู่ในวัยเกษียณ
• ประสบการณ์ทางการขั้นต่ำ

ควรสังเกตว่าจำนวนเงินที่จ่ายบำนาญโดยตรงขึ้นอยู่กับระดับของค่าจ้าง ยิ่งเงินเดือนสูงเท่าไร เจ้าของก็ยิ่งเสียภาษีมากขึ้นเท่านั้น และทำให้ค่าสัมประสิทธิ์ในการคำนวณเงินบำนาญของเขาเพิ่มขึ้น

ประเภทของเงินบำนาญ

จนถึงปัจจุบันกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมีให้ เงินบำนาญ 4 ประเภทกล่าวคือ:

นอกจากนี้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียยังจัดให้มี บำเหน็จบำนาญแรงงานหลายประเภทกล่าวคือเงินบำนาญแรงงาน:

• ตามอายุ;
• โดยความพิการ;
• เนื่องจากสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

การจ่ายเงินคืออะไรและเท่าไหร่?

สำหรับคนส่วนใหญ่ ปัญหาเรื่องการสร้างเงินบำนาญเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นมาก

ตามกฎหมายปัจจุบัน เงินบำนาญประกอบด้วยสามส่วนรวมทั้งชิ้นส่วน:

ในทางกลับกัน ส่วนฐานเป็นผู้ค้ำประกันโดยตรงของการชำระเงินของรัฐและเกี่ยวข้องโดยตรงกับกลุ่มประชากรเหล่านั้นที่ได้รับหรือไม่ได้ทำงานที่ใดเลยในช่วงชีวิตการทำงาน

ตามหัวหน้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ก่อนสิ้นปี จำนวนเงินนี้ควรจะเท่ากับ

ส่วนประกันประกอบด้วยหลายส่วน: จำนวนเงินพื้นฐานคงที่และการประกันภัยส่วนบุคคล ควรสังเกตว่าส่วนนี้คำนวณตามกฎไม่ใช่ในหน่วยการเงิน แต่เป็นค่าสัมประสิทธิ์

ในเวลาเดียวกันสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานการคำนวณคะแนนใหม่จะเกิดขึ้นปีละครั้ง

เมื่อคำนวณ ส่วนทุน- ยอดรวมของเงินคงค้างทั้งหมดหารด้วย 228 เดือน

ส่วนที่ได้รับทุนทั้งหมดนั้นเกิดจากการโอน 6% ของเงินเดือนคนงานไปยัง PF โดยนายจ้าง

ร่วมไฟแนนซ์

แนวความคิดในการให้เงินบำนาญร่วมกันค่อนข้างซับซ้อน และเพื่อให้เข้าใจในรายละเอียด ควรศึกษากลไกการทำงาน

โปรแกรมนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มจำนวนการหักเงินในกองทุนบำเหน็จบำนาญอันเนื่องมาจากเงินบำนาญในอนาคต นอกจากนี้ จำนวนเงินที่หักนี้จะเพิ่มเป็นสองเท่าตามงบประมาณของประเทศ

ตัวอย่างเช่น คนงานบริจาค 600 รูเบิลให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญทุกเดือน และรัฐจะเพิ่มเงินสมทบนี้เป็นสองเท่าเป็น 1,200 รูเบิล และทำให้ค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มขึ้น

แม้ว่าโปรแกรมดังกล่าวควรจะยุติลง แต่รัฐบาลก็ตัดสินใจที่จะขยายเวลาออกไป และยังคงมีผลบังคับใช้ในปัจจุบัน

ส่วนเรื่อง กลไกแล้วจะเป็นดังนี้:

• ผู้อยู่อาศัยในประเทศของเราทุกคนที่เข้าร่วมในโปรแกรมนี้มีสิทธิ์ฝากเงินทุนเข้าบัญชีออมทรัพย์ส่วนบุคคลของเขา ในกรณีที่เงินสมทบประจำปีเกิน 2,000 rubles รัฐบาลรับประกันว่าจะเพิ่มเป็นสองเท่า มิฉะนั้นจะยังคงไม่เปลี่ยนแปลง
• ในกรณีที่ประเภทของพลเมืองที่มีเงินบำนาญประกัน แต่ในขณะเดียวกันพวกเขาไม่ได้สมัครเงินบำนาญ รัฐบาลจะเพิ่มจำนวนเงินโอนให้กับพวกเขาอย่างน้อย 4 เท่า
• ผู้เข้าร่วมสามารถมีส่วนร่วมในโปรแกรมนี้ในอีก 10 ปีข้างหน้า ตลอดเวลานี้ รัฐบาลจะเพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้เข้าร่วมโครงการอย่างน้อย 2 เท่า

ส่วนการเปลี่ยนแปลงในด้านนี้ไม่มีนัยสำคัญ ดังนั้น, นำมาใช้คุณสามารถสมัครเข้าร่วมโปรแกรมนี้ได้ก่อนสิ้นปีนี้

จนถึงปัจจุบัน ทางการของประเทศได้ตัดสินใจขยายโครงการนี้ออกไป

นอกจากนี้ รัฐบาลได้ลงมติว่าขณะนี้สามารถสมัครเข้าร่วมโครงการได้อีกครั้งหลังจากหยุดพัก 5 ปี กล่าวคือหากบุคคลใดเข้าร่วมในโครงการนี้เป็นครั้งแรกเมื่อ 10 ปีที่แล้ว เขามีสิทธิที่จะเก็บเงินเพิ่มจากเงินสมทบเหล่านี้ใน 5 ปี ไม่ว่าโครงการนี้จะดำเนินไปหรือไม่ก็ตาม

หากพลเมืองได้รับผลประโยชน์ทางสังคม พวกเขาจะไม่มีสิทธิ์เข้าร่วมในโปรแกรมนี้ พวกเขาสามารถขอเปลี่ยนแปลงได้หากพบการจ้างงานที่เป็นทางการเท่านั้น

ความคืบหน้าล่าสุดในเรื่องของการสมทบเงินบำเหน็จบำนาญประเภทต่างๆ

ตั้งแต่ต้นปี 2559 มีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับปัญหาเงินบำนาญในเกือบทุกประเภทมีผลใช้บังคับ ลองพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติม

สะสม

สำหรับเงินบำนาญประเภทนี้ การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอย่างหนึ่งเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การสังเกต

ตั้งแต่ปี 2016 เป็นต้นไป เบี้ยประกันทั้งหมดสำหรับ OPS ที่นายจ้างจ่ายให้โดยตรง ณ ขณะนั้น จะถูกส่งต่อเพื่อสร้างเงินบำนาญประกันเท่านั้น

แต่แรก

จนถึงปัจจุบันกรอบกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียยังคงจัดให้มีการเกษียณอายุก่อนกำหนด

อย่างไรก็ตาม ผู้สมัครบำนาญต้องมีค่าสัมประสิทธิ์ที่เหมาะสมในการพักผ่อนอย่างเหมาะสม

เป็นที่น่าสังเกตว่าสำหรับคนแต่ละกลุ่มที่ได้รับการออกก่อนกำหนดจะมีการให้ค่าสัมประสิทธิ์ของตนเอง ไม่จำเป็นต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสิ่งนี้เนื่องจากค่าไม่คงที่และขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ

สิทธิพิเศษ

การเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้ในกฎหมายบำเหน็จบำนาญไม่ส่งผลกระทบต่อพื้นที่นี้ ดังนั้นทุกอย่างที่นี่จึงยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

เทศบาล

กรอบกฎหมายในด้านนี้จัดให้มี ขึ้นเงินเดือนเงินบำนาญสูงถึง 17%

โดยไม่ต้องสงสัยเลยว่าจะมีการดำเนินการในหลายขั้นตอนและน่าจะแล้วเสร็จก่อนสิ้นปีนี้

สำหรับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญไม่มี

นวัตกรรมเกี่ยวกับประเภทต่าง ๆ ของพลเมือง

จากการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกองทุนบำเหน็จบำนาญ ประชาชนส่วนใหญ่เริ่มวิตกกังวลและเชื่อว่าตอนนี้สถานการณ์จะเลวร้ายลง

อย่างไรก็ตาม กรณีนี้ยังห่างไกลจากกรณีดังกล่าว และการเปลี่ยนแปลงล่าสุดไม่ได้ส่งผลกระทบต่อทุกหมวดหมู่ ยิ่งไปกว่านั้น การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เกี่ยวข้องกับความพยายามในการเพิ่มเงินบำนาญมากที่สุดและไม่มีอะไรมากไปกว่านั้น

ชาวเหนือ

บุคลากรทางทหาร

ในส่วนนี้จะมีการเปลี่ยนแปลงเฉพาะจำนวนเงินที่จ่ายบำนาญเท่านั้น ดังนั้นตั้งแต่ต้นปี 2559 กระทรวงกลาโหมจึงได้เพิ่มเงินสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับเงินบำนาญทางทหาร

ข้าราชการพลเรือน

ในกลุ่มนี้ มีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างเกี่ยวกับระยะเวลาการบริการที่จำเป็นเพื่อเข้าสู่การพักผ่อนที่สมควรได้รับ ตัวอย่างเช่น เพิ่มระยะเวลาให้บริการขั้นต่ำจาก 10 ปี เป็น 15 ปี

ในอนาคต การเพิ่มขึ้นของระยะเวลาการให้บริการที่ต้องการจะเพิ่มขึ้นในหลายขั้นตอน โดยมีความถี่ทุกๆ หกเดือน

ผู้ตั้งถิ่นฐาน

สำหรับผู้ย้ายถิ่นฐาน จะไม่มีการให้เบี้ยเลี้ยงหรือการเปลี่ยนแปลงอื่นๆ

เงินสมทบแช่แข็ง

กระทรวงแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง Andrei Pudov รายงานว่ากองทุนบำเหน็จบำนาญกำลังเตรียมงบประมาณสำหรับการห้ามบริจาคเงินในส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญเป็นเวลาสามปี

ดังนั้น เป็นเวลา 3 ปี (ตั้งแต่ปี 2560 ถึง 2563) จะมีการเลื่อนการชำระหนี้ในส่วนที่ได้รับทุน ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าสิ่งนี้อาจส่งผลเสียต่อการทำงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ เนื่องจากเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาในการหากองทุนเพื่อจ่ายบำเหน็จบำนาญในปัจจุบัน

นั่นคือ NPFs จะต้องถอนเงินสำรองออกจากการหมุนเวียนซึ่งจะเป็นการชดเชยความสูญเสียที่เกิดขึ้น

ดูวิดีโอต่อไปนี้เกี่ยวกับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ:

ในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา ระบบการจ่ายบำนาญได้เปลี่ยนแปลงไปหลายครั้ง และในที่สุด เมื่อสองปีก่อน การปฏิรูปเงินบำนาญได้เกิดขึ้น ซึ่งกำหนดขั้นตอนพื้นฐานใหม่สำหรับเงินคงค้าง ซึ่งบุคคลที่โง่เขลาอาจไม่เข้าใจในทันที การเปลี่ยนแปลงในเงินบำนาญส่งผลกระทบต่อพารามิเตอร์ทั้งหมดที่เคยถูกนำมาพิจารณาก่อนหน้านี้เมื่อกำหนดจำนวนเงินบำนาญ - ระยะเวลาในการให้บริการ รายได้เฉลี่ย ขั้นตอนคงค้าง

สาระสำคัญของการปฏิรูปเงินบำนาญ

ข่าวล่าสุดสำหรับผู้รับบำนาญฟังดูน่าผิดหวัง - ประเทศกำลังประสบกับประชากรสูงอายุ คนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ไม่สามารถทำงานได้อย่างเต็มที่ และการจัดหาของพวกเขากลายเป็นภาระหนักสำหรับงบประมาณบำเหน็จบำนาญ ก่อนหน้านี้ การแต่งตั้งการจ่ายเงินบำนาญทำได้ง่ายและขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ สภาพการทำงาน และเงินเดือนของผู้รับบำนาญในอนาคต ขั้นตอนนี้อาจนำไปใช้ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ส่วนแบ่งของประชากรที่ทำงานในด้านต่าง ๆ ของเศรษฐกิจเกินจำนวนผู้รับบำนาญอย่างมีนัยสำคัญ
• พนักงานทุกคนจ่ายเงินสมทบเงินบำนาญอย่างเป็นทางการ

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สถานการณ์เปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก โดยชาวรัสเซียประมาณ 40 ล้านคนเป็นผู้รับบำนาญ และมีจำนวนใน 30 ปี ของศตวรรษของเราจะเท่ากับจำนวนผู้ที่ให้เงินสมทบในปัจจุบันกับงบประมาณ การปฏิรูปเงินบำนาญเป็นมาตรการบังคับที่กระทรวงการคลังต้องแนะนำเพื่อให้มีเงินบำนาญเพิ่มขึ้น ความซับซ้อนของการคำนวณภายใต้กฎปัจจุบันสัมพันธ์กับความไม่เป็นที่นิยมของการปฏิรูปในหมู่ประชากร

การปฏิรูปบำเหน็จบำนาญแบ่งออกเป็นหลายขั้นตอน ออกแบบมาเพื่อแบ่งเบาภาระของประชาชนที่ทำงานในปัจจุบันให้มากที่สุด และในขณะเดียวกันก็สร้างเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับพวกเขาในการจ่ายเงินเมื่อคนเหล่านี้ถึงวัยเกษียณ นอกจากนี้ ระบบที่ยืดหยุ่นของการรวมโปรแกรมความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันและกองทุนช่วยลดความเสี่ยงด้านเงินเฟ้อและการประกันภัยสำหรับผู้รับบำนาญ

วิธีคำนวณเงินบำนาญในปี 2558

ตั้งแต่ต้นปี 2558 ผู้ที่เข้าสู่วัยเกษียณ (60 ปีสำหรับผู้ชาย 55 สำหรับผู้หญิง) ได้พบวิธีการคำนวณแบบใหม่ สำหรับหลาย ๆ คนพวกเขาไม่เข้าใจเพราะหลังจากการปฏิรูปจำนวนเงินที่ชำระด้วยเงินสดไม่ได้คำนวณเป็นรูเบิล แต่ในค่าสัมประสิทธิ์บางอย่างและเงินบำนาญในเวลาเดียวกันขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์ต่อไปนี้โดยตรง:

• กำหนดเส้นตายสำหรับพลเมืองที่จะสมัครรับเงินเนื่องจากเขา รัฐพยายามกระตุ้นการสมัครรับเงินบำนาญของบุคคลโดยเร็วที่สุด
• ราคา IPC (ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญที่คำนวณเป็นรายบุคคล) เขาได้รับการแต่งตั้งจากรัฐบาลของประเทศ ในปี 2558 มันคือ 64 รูเบิล
• ประกาศรายได้อย่างเป็นทางการของบุคคลและประสบการณ์การทำงาน

การเปลี่ยนแปลงเงินบำนาญตั้งแต่ปี 2558

การปฏิรูปเงินบำนาญตามกฎหมายของรัฐบาลกลางระบุว่าจำนวนเงินที่พลเมืองสามารถเรียกร้องได้ตั้งแต่ปี 2558 เมื่อถึงอายุที่กำหนดโดยกฎหมายจะได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากแหล่งต่อไปนี้:

• จำนวนเงินที่รัฐกำหนดไว้ต่างหากในช่วงเวลาที่กำหนด
• ส่วนประกันของเงินบำนาญ;
• ส่วนจัดเก็บ

การชำระเงินขั้นต่ำคงที่ถูกกำหนดให้กับพลเมืองพร้อมกับส่วนประกัน แต่ตัวเขาเองมีหน้าที่รับผิดชอบส่วนแบ่งทางการเงินของเงินบำนาญจากส่วนที่ได้รับทุนเนื่องจากส่วนนี้ของการชำระเงินแม้ว่าจะเป็นข้อบังคับเมื่อนายจ้างบริจาคเงินบำนาญ กองทุนนี้ลงทุนโดยพนักงานอย่างอิสระในกองทุนใด ๆ ที่จัดการการหักเงินดังกล่าว

การก่อตัวของเงินบำนาญประกันและกองทุนบำเหน็จบำนาญ

หากต้องการทราบวิธีการสร้างกองทุนบำเหน็จบำนาญ คุณต้องจินตนาการถึงแหล่งที่มา นายจ้างจากบัญชีส่วนตัวของลูกจ้างทำการหักเงินทุกเดือนจำนวน 22 เปอร์เซ็นต์เข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ในจำนวนนี้ 16% ไปเพื่อสร้างผลประโยชน์บำนาญในอนาคตสำหรับคนงาน จากการปฏิรูป พนักงานสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าจะแบ่งเงินส่วนนี้ออกเป็นส่วนที่ได้รับทุนและส่วนประกันหรือไม่

หากพนักงานตัดสินใจที่จะรักษาความสงบ รักษาวัยชรา และบริจาคเงิน 16% เหล่านี้จะถูกแบ่งออกดังนี้ - 6% ไปที่ส่วนที่ได้รับทุนและ 10% สำหรับส่วนพื้นฐานหรือส่วนประกัน หากไม่ได้รับคำสั่งซื้อจากพนักงาน 16% ทั้งหมดจะไปที่เบี้ยประกัน ผู้ชำระเงินดังกล่าวต้องเข้าใจชัดเจนว่าคะแนนพิเศษหรือค่าสัมประสิทธิ์จะขึ้นอยู่กับคำสั่งเหล่านี้

การคำนวณค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล

เนื่องจากสิทธิในการรับเงินหลังการปฏิรูปจัดทำโดยหน่วยพิเศษที่เรียกว่าสัมประสิทธิ์ คุณจำเป็นต้องรู้วิธีการคำนวณ จะต้องเท่ากับ 30 เพื่อให้บุคคลมีโอกาสได้รับเงินบำนาญตามผลของกิจกรรมแรงงาน มันถูกคำนวณสำหรับประสบการณ์การทำงานในแต่ละปีจากนั้นรวมค่าทั้งหมดเข้าด้วยกันและคำนวณคะแนนที่เกิดขึ้นก่อนปี 2558 แยกกัน สูตรทั่วไปสำหรับพีซีประจำปีมีลักษณะดังนี้: เงินประกันรายปีของพนักงาน (16%) หารด้วยจำนวนเบี้ยประกันสูงสุดและคูณด้วย 10

วิธีการคำนวณแต้มบำนาญในปี 2562

การปฏิรูปเงินบำนาญกำหนดหลักการในการคำนวณองค์ประกอบการประกันตามคะแนน ในปี 2019 คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้เพื่อรับผลประโยชน์เงินสดจากรัฐ:

• มีประสบการณ์การทำงานรวมหลายปีมากกว่าหรือเท่ากับ 8 ปี
• จำนวนคะแนนในกรณีนี้ไม่ควรน้อยกว่า 11.4
• อายุของบุคคลต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่จัดตั้งขึ้น

สิ่งที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินบำนาญ

สูตรการคำนวณมีลักษณะดังนี้ - ORP \u003d SB x CEC x PC + FV x PC โดยที่:

• ORP - เงินบำนาญทั้งหมด
• SB - ผลรวมของคะแนนทั้งหมด
• CEC - ราคาของสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคล
• พีซี - ค่าสัมประสิทธิ์พรีเมี่ยมที่กำหนดโดยการปฏิรูปซึ่งยิ่งใหญ่กว่าบุคคลจะยื่นขอเงินบำนาญในภายหลัง
• FV - การชำระเงินคงที่

ค่าสัมประสิทธิ์ SB คำนวณได้ดังนี้ - SB \u003d CB / CBmax x 10 โดยที่:

• CB - เบี้ยประกัน (16% ของรายได้ของพนักงาน เว้นแต่เขาจะตัดสินใจเป็นอย่างอื่น)
• CBmax คือจำนวนเงินบริจาคสูงสุด ซึ่งเพิ่มขึ้นทุกปีซึ่งสัมพันธ์กับอัตราเงินเฟ้อ

ระยะเวลาที่รวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการ

ตามบทบัญญัติของการปฏิรูปนอกเหนือจากระยะเวลาการบริการทั้งหมด คะแนนยังคำนึงถึงช่วงเวลาบางอย่างในชีวิตของบุคคลเมื่อไม่มีการชำระเงินใน PF:

• ลาเพื่อดูแลเด็ก ผู้พิการ ผู้ที่มีอายุมากกว่า 80 ปี
• การรับราชการทหารอย่างเร่งด่วน
• ทุพพลภาพชั่วคราวได้รับการยืนยันจากการลาป่วย
• อยู่อย่างไม่สมเหตุผลในที่ที่ลิดรอนเสรีภาพ
• การพักอาศัยของภริยาของทหาร นักการทูต กงสุลกับพวกเขาที่พวกเขาไม่สามารถหางานทำ
• เวลาที่บุคคลนั้นได้รับการขึ้นทะเบียนการว่างงาน

ค่าใช้จ่าย 1 ค่าสัมประสิทธิ์บำนาญในปี 2562

คะแนนจะถูกคำนวณใหม่อย่างต่อเนื่อง - จากตัวเลขเดิมที่ 6.6 ที่นำมาใช้ในปี 2015 และ 2.4 จะถูกเพิ่มทุกปี นอกจากนี้อัตราส่วนจะเพิ่มขึ้นตามความผันผวนของราคา ในหนึ่งปี การคำนวณใหม่เกิดขึ้นสองครั้ง - ในวันที่ 1 กุมภาพันธ์ เมื่อรัฐบาลมีรายงานเงินเฟ้อของปีที่แล้ว และในวันที่ 1 เมษายน เมื่องบประมาณทั่วไปของกองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับการอนุมัติ จากข้อมูลเหล่านี้ CEC ในปี 2019 ถึง 77 rubles แต่จะเติบโตและจัดทำดัชนีอย่างต่อเนื่อง

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายบำเหน็จบำนาญได้อธิบายไว้ในร่างกฎหมายฉบับที่ 6614 ที่ยื่นโดยคณะรัฐมนตรีและรับรองโดย Verkhovna Rada แล้ว จะต้องลงนามโดยผู้พูดก่อนจากนั้นจึงลงนามโดยประธานาธิบดีหลังจากนั้นจะมีการเผยแพร่กฎหมาย ในเวลาเดียวกัน ร่างกฎหมายระบุว่ามีผลใช้บังคับย้อนหลัง - ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2017 นวัตกรรมบางอย่างจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2018 โดยจะมีการกำหนดการเปลี่ยนแปลงระบบบำเหน็จบำนาญอย่างค่อยเป็นค่อยไปในระยะเวลา 10 ปี ดังนั้นทุก ๆ ปี Ukrainians จะเกษียณตามกฎใหม่

วัยเกษียณ

ความต้องการอาวุโสเพิ่มขึ้นทีละน้อย

กฎหมายใหม่ไม่ได้เปลี่ยนอายุเกษียณ แต่กำหนดข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การประกันภัยและจะเพิ่มขึ้นมากกว่า 10 ปี

จนถึงสิ้นปี 2560 ทุกคนที่จ่ายเบี้ยประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญอย่างน้อย 15 ปี จะยังสามารถเกษียณได้เมื่ออายุครบ 60 ปี และตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561 เพื่อรับเงินบำนาญในวัยเดียวกันนั้น คุณต้องมีประสบการณ์อย่างน้อย 25 ปี ในปี 2562 - 26 ปี ดังนั้นจะเพิ่มหนึ่งปีจนถึงปี 2571 เมื่อคนอายุ 60 ปีจะ สามารถรับเงินบำนาญที่มีประสบการณ์ตั้งแต่อายุ 35 ปี

สำหรับผู้ที่ยังไม่ถึงจำนวนปีที่กำหนด ให้เกษียณอายุเมื่ออายุ 63 ปีโดยมีประสบการณ์น้อย: ในปี 2018 - จาก 15 ถึง 25 ปี, ตั้งแต่ต้นปี 2019 - จาก 16 ถึง 26 และอื่น ๆ ช่วงนี้ในปี 2028 ควรมีอายุ 24 ถึง 34 ปีสำหรับผู้รับบำนาญอายุ 63 ปี

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 เป็นต้นไป บรรทัดฐานอื่นจะมีผลบังคับใช้: หากบุคคลอายุ 65 ปีแล้ว เขาจะสามารถเกษียณอายุได้โดยมีประสบการณ์การประกันภัยอย่างน้อย 15 ปี

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2571 เป็นต้นไป สามารถเกษียณอายุได้ทุกวัย โดยมีประสบการณ์ 40 ปีขึ้นไป

อายุเกษียณสำหรับผู้หญิง

สมาชิกสภานิติบัญญัติยืนกรานการลดอายุเกษียณของชายและหญิงทีละน้อยเป็นตัวบ่งชี้เดียวสำหรับทั้งหมด - 60 ปี ทุกๆ หกเดือน ผู้หญิงจะได้รับสิทธิในการได้รับเงินบำนาญในอีกหกเดือนต่อมา ตามที่กฎหมายบัญญัติว่าด้วย "การประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐ" แต่มีการเพิ่มเงื่อนไขในบทความที่เกี่ยวข้อง - เพื่อที่จะเกษียณอายุ คุณต้องไม่เพียงแค่อายุเกษียณเท่านั้น แต่ยังมีระยะเวลาการทำงานที่จำเป็นอีกด้วย การเพิ่มอายุเช่นเคยใช้กับผู้หญิงที่เกิดก่อนวันที่ 31 มีนาคม 2504 เนื่องจากส่วนที่เหลือทั้งหมดจะได้รับสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญในพื้นที่ใหม่โดยเท่าเทียมกันกับผู้ชาย - เมื่ออายุ 60 ปี ผู้หญิงที่เกิดก่อนวันที่ 30 กันยายน พ.ศ. 2499 มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญตั้งแต่อายุ 55 ปี (ปัจจุบันทั้งหมดมีอายุ 61 ปีแล้ว)

ส่วนที่เหลือจะใช้กำหนดการต่อไปนี้:

• 55.5 ปี - สำหรับผู้ที่เกิดตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2499 ถึง 31 มีนาคม 2500
• 56 ปี - สำหรับผู้ที่เกิดตั้งแต่ 1 เมษายน 2500 ถึง 30 กันยายน 2500;
• 56.5 ปี - สำหรับผู้ที่เกิดตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2500 ถึง 31 มีนาคม 2501
• 57 ปี - สำหรับผู้ที่เกิดตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2501 ถึง 30 กันยายน 2501
• 57.5 ปี - สำหรับผู้ที่เกิดตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2501 ถึง 31 มีนาคม 2502
• 58 ปี - สำหรับผู้ที่เกิดตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2502 ถึง 30 กันยายน 2502
• 58.5 ปี - สำหรับผู้ที่เกิดตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2502 ถึง 31 มีนาคม 2503
• 59 ปี - สำหรับผู้ที่เกิดตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2503 ถึง 30 กันยายน 2503
• 59.5 ปี - สำหรับผู้ที่เกิดตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2503 ถึง 31 มีนาคม 2504

เกษียณก่อนเวลา

ผู้ที่ทำงานใต้ดิน เหมืองแร่ และงานอันตรายโดยเฉพาะ คนขับรถแทรกเตอร์ คนขายนม และเกษตรกรผู้เลี้ยงสุกร คนงานสิ่งทอ คนงานเกษตรกรรมที่มีลูกตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป คนขับรถขนส่งผู้โดยสารจะสามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุ 50 หรือ 55 ปี กฎหมายกำหนดให้แต่ละประเภทต้องใช้ประสบการณ์มากน้อยเพียงใด รวมทั้งในงานอันตราย นอกจากนี้ยังให้อายุที่เพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปสำหรับผู้ที่ในอนาคตอันใกล้อาจมีคุณสมบัติสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดในอัตรานี้

สำหรับผู้รับบำนาญทุกคนที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย พวกเขาวางแผนที่จะสร้างกองทุนพิเศษเฉพาะส่วนซึ่งจะได้รับเงินสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด จนกว่าจะมีการสร้างกองทุนดังกล่าว เงินบำนาญจะยังคงได้รับจากงบประมาณของรัฐและการหักเงินเพิ่มเติมที่องค์กรต้องมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ศิลปินของการแสดงละครและคอนเสิร์ตและสถานบันเทิงอื่น ๆ ที่มีประสบการณ์ 20 ถึง 35 ปีมีสิทธิได้รับเงินบำนาญการเกษียณอายุขั้นตอนการเกษียณอายุนั้นกำหนดโดยคณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรี

คนแคระต่อมใต้สมอง (Lilliputians) และคนแคระสามารถออกได้เมื่ออายุ 45 ปีโดยมีประสบการณ์ (ผู้ชาย) 20 ปีและอายุ 40 ปีโดยมีประสบการณ์ 15 ปี (หญิง) กลุ่มที่ 1 ผู้พิการทางสายตาตั้งแต่วัยเด็ก กลุ่มที่ 1 เป็นชายอายุ 50 ปี มีประสบการณ์ 15 ปี และสตรีอายุ 40 ปีขึ้นไป 10 ปี

มารดาที่มีบุตรตั้งแต่ห้าคนขึ้นไป หรือมารดาของเด็กพิการที่เลี้ยงดูพวกเขาจนถึงอายุหกขวบ อาจได้รับเงินบำนาญหลังจากอายุครบ 50 และ 15 ปีบริบูรณ์ ในกรณีหลังไม่ใช่แม่ แต่เป็นพ่อ แต่เมื่ออายุ 55 และมีประสบการณ์ 20 ปีสามารถรับเงื่อนไขพิเศษได้

การเกษียณอายุเมื่ออายุ 55 ปี โดยได้รับราชการ 25 ปี (ชาย) และเมื่ออายุ 50 ปี (หญิง) อายุราชการ 20 ปี (หญิง) สามารถปลดเกษียณได้โดยทหารและเจ้าหน้าที่ตำรวจที่เข้าร่วมในการสู้รบและ ATO เช่นเดียวกับผู้ได้รับบาดเจ็บผู้ได้รับบาดเจ็บ หรือปิดการใช้งานที่เกี่ยวข้องกับบริการรวมถึงในระหว่างการชำระบัญชีของอุบัติเหตุที่เชอร์โนบิล ผลของกฎนี้ในบางกรณีขยายไปถึงคู่สมรสและผู้ปกครองของผู้เสียชีวิตในหน้าที่

การเกษียณอายุก่อนกำหนดนั้นมีไว้สำหรับพนักงานสื่อที่ได้รับบาดเจ็บ บาดเจ็บ หรือถูกทำร้ายขณะปฏิบัติหน้าที่ในสถานการณ์ฉุกเฉิน - เมื่ออายุ 60 ปีสำหรับผู้ชายที่มีประสบการณ์ 25 ปี และ 55 ปีสำหรับผู้หญิงที่มีประสบการณ์ 20 ปี

ผู้ที่ในขณะที่กฎหมายใหม่มีผลบังคับใช้ มีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญอาวุโสภายใต้กฎหมายว่าด้วยเงินบำเหน็จบำนาญก็จะได้รับเช่นกัน

คุณสมบัติของการคำนวณระยะเวลาประกันภัย

หากมีประสบการณ์การทำงานไม่เพียงพอที่จะได้รับเงินบำนาญ คุณสามารถซื้อได้ - คุณต้องจ่าย UAH 16,896 เป็นเวลาหนึ่งปี แต่ด้วยวิธีนี้คุณสามารถเพิ่มตัวเองได้ไม่เกินห้าปี

ระยะเวลาของการบริการจะรวมถึงช่วงเวลาที่ผู้ที่ยื่นขอเงินบำนาญเป็นผู้ประกอบการในระบบภาษีแบบง่าย รับราชการทหาร ลางานเนื่องจากการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการดูแลเด็ก การศึกษาในสถาบันอุดมศึกษาแบบเต็มเวลาตามเงื่อนไขของคำสั่งของรัฐในการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีและปริญญาเอกไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การประกันภัย

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ถึง 31 ธันวาคม 2020 รัฐจะจ่ายเงินช่วยเหลือทางสังคมชั่วคราวให้กับผู้ที่ไม่ทำงานซึ่งถึงวัยเกษียณ แต่ยังไม่ได้รับสิทธิได้รับเงินบำนาญเนื่องจากขาดประสบการณ์ในการทำงาน จำนวนความช่วยเหลือจะเท่ากับค่ายังชีพขั้นต่ำสำหรับผู้ทุพพลภาพ ณ เวลาที่มอบหมายความช่วยเหลือ

จำนวนเงินบำนาญ

เงินบำนาญจะถูกคำนวณใหม่ย้อนหลัง - ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2017 เงินบำนาญขั้นต่ำต้องสอดคล้องกับค่ายังชีพขั้นต่ำที่กำหนดเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2017 ซึ่งก็คือ UAH 1373 เมื่อกำหนดเงินบำนาญภายในสิ้นปีนี้ จะใช้เงินเดือนเฉลี่ยปี 2557-2559 "โดยใช้การประเมินประสบการณ์ประกันภัย 1 ปี ที่ 1.35%" ร่างกฎหมายระบุ และ ในช่วงปี 2561 - ตัวเลขเฉลี่ยสำหรับปี 2559-2560 โดยมีประสบการณ์การประกันภัยประมาณหนึ่งปีที่ 1%ในฐานะรัฐมนตรีว่าการกระทรวงนโยบายสังคม Oleksandr Reva ตัวเลขนี้ในปี 2560 จะเป็น UAH 3,764

ตามที่อธิบายไว้ หลังจากได้รับการอนุมัติร่างพระราชบัญญัติโดย Rada นายกรัฐมนตรี Volodymyr Groysman ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2017 เงินบำนาญขั้นต่ำตามการคำนวณใหม่จะเป็น UAH 1,452

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 สำหรับผู้ที่มีอายุครบ 65 ปี และ 30-35 ปี (สำหรับผู้หญิงและผู้ชายตามลำดับ) เงินบำนาญขั้นต่ำจะอยู่ที่ 40% ของเงินเดือนขั้นต่ำตามกฎหมายว่าด้วยงบประมาณแผ่นดิน . ร่างงบประมาณรวมถึงค่าจ้างขั้นต่ำของ UAH 3,723 ซึ่งหมายความว่าเงินบำนาญขั้นต่ำสำหรับประเภท 65+ จะเป็น UAH 1,489.2 ในปีหน้า

ตามที่บัญญัติไว้ในฉบับก่อนหน้าของกฎหมายว่าด้วยการประกันบำเหน็จบำนาญสำหรับบริการเต็มปีที่เพิ่มขึ้นทุกปี เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น 1% สมาชิกสภานิติบัญญัติได้เพิ่มกฎว่าไม่สามารถจำกัดระยะเวลาสูงสุดของการบริการที่เกินมาตรฐานได้

สูตรที่ใช้ก่อนหน้านี้สำหรับการคำนวณขนาดของเงินเดือนบนพื้นฐานของการคำนวณเงินบำนาญจะยังคงมีผลบังคับ

สำหรับคนงานเหมืองและคนงานที่ทำงานใต้ดิน (อย่างน้อย 15 ปีสำหรับผู้ชายและ 7.5 ปีสำหรับผู้หญิง) เงินบำนาญขั้นต่ำตั้งไว้ที่ 80% แต่ไม่ใช่จากเงินเดือนเฉลี่ยของคนงานเหมืองเหมือนเมื่อก่อน แต่จากเงินเดือนที่คำนวณตาม สู่สูตรทั่วไป

สำหรับประเภทเหล่านั้นที่ได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายเฉพาะทางต่างๆ ("ในคณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรีของยูเครน", "ในราชการ", "ในตุลาการและสถานะของผู้พิพากษา" และประเภทอื่นที่คล้ายคลึงกัน) มีตัวเลือกให้ : เปลี่ยนไปใช้ระบบบำเหน็จบำนาญใหม่ หรือใช้ระบบเดิมต่อไป แต่การจัดทำดัชนีจะไม่มีผลกับระบบบำนาญอีกต่อไป จนกว่าจะเปลี่ยนเป็นเงื่อนไขทั่วไป สำหรับบางหมวดหมู่ การเปลี่ยนแปลงจะเป็นไปโดยอัตโนมัติ แต่คุณสามารถติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญและคืนบำเหน็จบำนาญ "เก่า" ของคุณได้

ในปี 2019-2020 การตัดสินใจเพิ่มค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับการคำนวณเงินบำนาญต่อไปจะทำโดย Verkhovna Rada และจากปี 2021 การจัดทำดัชนีควรจะเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ มันจะเชื่อมโยงกับการเติบโตของราคาและดัชนีค่าจ้างเฉลี่ย

กองทุนบำเหน็จบำนาญ

ตั้งแต่ปี 2019 เงินบำนาญได้รับการแนะนำในยูเครน - นี่คือระดับที่สองของระบบซึ่งควรเสริมบำนาญแบบแรก - ความเป็นปึกแผ่นดั้งเดิม บรรทัดฐานของการเรียกเก็บเงินระบุว่า Ukrainians จะหักเงินเข้าบัญชีของรัฐ จากนั้นพวกเขาจะได้รับเงินบำนาญเพิ่มเติม ทั้งนี้ ณ วันที่ 1 มกราคม 2019 ผู้ที่เกษียณอายุราชการไม่ถึง 10 ปี จะสามารถปฏิเสธได้ เพื่อให้ระบบทุนทำงานได้ ร่างกฎหมายได้สั่งให้คณะรัฐมนตรีสร้าง "องค์ประกอบทางสถาบันในการทำงาน" ภายในวันที่ 1 กรกฎาคม 2018

การปฏิรูปเงินบำนาญในยูเครน นอกเหนือจากข้อกำหนดใหม่สำหรับอายุเกษียณและระยะเวลาประกัน ได้นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่ซับซ้อนในระบบบำเหน็จบำนาญ การเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการคำนวณและจัดทำดัชนีเงินบำนาญ ทั้งหมดนี้นำไปสู่คำถามมากมายจากผู้รับบำนาญยูเครนในปัจจุบันและอนาคต

ประชาชนต้องการทราบสิ่งที่คาดหวังจากการปฏิรูปเงินบำนาญใหม่ เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นเมื่อใดและเท่าใด อายุเกษียณในยูเครนสำหรับผู้ชายและผู้หญิงคือเท่าไร? เกษียณอย่างไร? คุณต้องการประสบการณ์มากแค่ไหน? เพื่อให้เข้าใจว่าชีวิตและรายได้ของผู้รับบำนาญเปลี่ยนไปอย่างไร พอร์ทัลกฎหมายได้ค้นพบนวัตกรรมของการปฏิรูปเงินบำนาญ

กฎหมายของประเทศยูเครนหมายเลข 2148-VIII ลงวันที่ 03.10.2017 "ในการแก้ไขกฎหมายของประเทศยูเครนเกี่ยวกับการส่งเสริมเงินบำนาญ" ให้การเปลี่ยนแปลงอย่างค่อยเป็นค่อยไปในระบบบำเหน็จบำนาญในอีก 10 ปีข้างหน้า ในความเป็นจริง เนื่องจากการเพิ่มขึ้นของข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การประกันภัย Ukrainians จะเกษียณอายุทุกปีตามกฎใหม่

อายุเกษียณและประสบการณ์การประกันภัย

อย่างเป็นทางการ อายุเกษียณของชายและหญิงยังคงอยู่ที่ระดับเดียวกัน - 60 ปี อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดสำหรับผู้สูงอายุได้เพิ่มขึ้น ตั้งแต่ปี 2018 เฉพาะชาวยูเครนที่ทำงานและจ่ายเงินสมทบเป็นเวลา 25 ปีขึ้นไปเท่านั้นที่สามารถเกษียณได้เมื่อถึงวัยเกษียณ

ในแต่ละปีถัดไป ข้อกำหนดสำหรับจำนวนประสบการณ์การประกันที่จำเป็นสำหรับเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น (+ 12 เดือน) ดังนั้น ภายในปี 2028 คุณจะต้องมีประสบการณ์ 35 ปี ผู้ที่ไม่มีจะสามารถไปพักผ่อนได้อย่างคุ้มค่าเมื่ออายุ 63 เท่านั้น ถ้าอายุครบ 65 ปี มีประสบการณ์ประกันน้อยกว่า 15 ปี จะไม่รับเงินบำนาญ แต่จะให้ความช่วยเหลือทางสังคมแทน ซึ่งจำนวนเงินจะพิจารณาจากระดับรายได้ของครอบครัวผู้รับบำนาญ

นอกจากนี้ การปฏิรูปบำเหน็จบำนาญยังจัดให้มีการจัดหาพลเมืองยูเครนในช่วงเวลาตั้งแต่ 01/01/2018 ถึง 12/31/2020 ซึ่งเป็นรัฐชั่วคราว ความช่วยเหลือทางสังคม ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้ไม่ทำงานซึ่งถึงอายุเกษียณที่กำหนดไว้มีประวัติการประกันอย่างน้อย 15 ปี แต่ยังไม่ได้รับสิทธิในการรับเงินบำนาญ เงินช่วยเหลือจะออกให้ในระยะเวลาจนถึงการได้มาซึ่งสิทธิบำเหน็จบำนาญชราภาพสำหรับผู้ที่สูญเสียความสามารถในการทำงาน

ผู้หญิงสามารถเกษียณอายุได้เมื่อไร?

การปฏิรูปเงินบำนาญใหม่ในยูเครนกลายเป็นความภักดีต่อผู้หญิงมากขึ้น เนื่องจากยังคงมีความเป็นไปได้ที่พวกเธอจะเกษียณอายุก่อนจะอายุครบ 60 ปี อายุเกษียณสำหรับประชากรครึ่งหนึ่งที่สวยงามจะค่อยๆ เพิ่มขึ้น และจะถึงหกสิบปีในปี 2564 เท่านั้น

ตัวอย่างเช่น ในปี 2561 ด้วยระยะเวลาประกันที่เหมาะสม (ดูตารางด้านบน) ผู้หญิงที่มีอายุ 58.5 ปีสามารถเกษียณอายุได้ ดังนั้น ผู้หญิงสามารถพักผ่อนได้อย่างเหมาะสมเมื่อถึงวัยดังกล่าว:

• ปี 2562 - อายุ 59 ปี (เกิดตั้งแต่ 04/01/1960 ถึง 30/09/1660)
• ในปี 2020 - 59.5 ปี (เกิดตั้งแต่ 10/01/1960 ถึง 03/31/961)
• ในปี 2564 - 60 ปี (เกิดตั้งแต่ 04/01/1961 ถึง 12/31/1961)

ระยะเวลาของการบริการในการคำนวณเงินบำนาญในยูเครนรวมอยู่ในระยะเวลาใด

ดังที่คุณทราบ การปฏิรูปบำเหน็จบำนาญฉบับใหม่ได้ทำการปรับเปลี่ยนบันทึกผู้อาวุโสในการจดทะเบียนบำนาญอย่างจริงจัง ในเรื่องนี้ ชาวยูเครนหลายคนมีคำถามที่สมเหตุสมผลว่า “ระยะเวลาของการรับราชการรวมถึงการเรียนที่สถาบัน การรับราชการทหาร การลาคลอด และศูนย์จัดหางานด้วยหรือไม่”

ตามการแก้ไขที่ทำขึ้นโดยกฎหมายของประเทศยูเครน "ในการเพิ่มเงินบำนาญ" ระยะเวลาประกันสำหรับการกำหนดสิทธิในการได้รับเงินบำนาญนอกเหนือจากรายการในสมุดงานรวมถึงช่วงเวลาต่อไปนี้:

• การรับราชการทหาร (รวมถึงในกองทัพโซเวียต) - จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2017 รวม
• ลาเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (พระราชกฤษฎีกา) - ตั้งแต่ 01/01/2004 ถึง 06/30/2013 รวม
• เรียนที่สถาบันอุดมศึกษาแบบเต็มเวลา (งบประมาณ) รวมถึงการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีและปริญญาเอก - ตั้งแต่ 01/01/2004 ถึง 12/31/2017 รวม
• ลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 6 ปี - ตั้งแต่ 01.01.2004 จนถึงการแนะนำการชำระเบี้ยประกัน (ESC) สำหรับผู้หญิงที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุสามขวบ

นอกจากนี้ระยะเวลาของการทำธุรกิจในระบบภาษีแบบง่ายหรือแบบภาษีคงที่จะรวมอยู่ในประสบการณ์เงินบำนาญ:

• ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 1998 ถึง 30 มิถุนายน 2000 รวม - ยืนยันโดยหนังสือรับรองการจดทะเบียนผู้ประกอบการ
• ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2000 ถึง 31 ธันวาคม 2017 - เมื่อชำระ ERU (โดยไม่คำนึงถึงขนาดของเบี้ยประกันแบบรวม)

จะทำอย่างไรถ้าไม่มีประสบการณ์การประกันภัยเพียงพอ?

กฎหมายบำเหน็จบำนาญฉบับใหม่มีทางเลือกสองทางในการแก้ปัญหานี้ ประการแรกคือการซื้อประสบการณ์การประกันภัย ในเวลาเดียวกันการซื้อประสบการณ์ 1 ปีจะมีค่าใช้จ่าย 16,896 ฮรีฟเนีย ทางเลือกที่สองคือทำงานต่อไป หาผู้อาวุโสที่หายไป และพักผ่อนให้เพียงพอในภายหลัง

การคำนวณเงินบำนาญใหม่ในยูเครน

การเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญในยูเครนเกิดขึ้นย้อนหลัง ความทันสมัยของเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายก่อนหน้านี้รวมถึง และสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานดำเนินการตามสูตรเดียวโดยไม่คำนึงถึงปีที่ออกเงินบำนาญ ค่าจ้างเฉลี่ยในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา (2014-2016) ในจำนวน UAH 3,764.4 ถือเป็นพื้นฐานสำหรับผู้รับบำนาญทุกคน

หลังจากการคำนวณใหม่ ผู้รับบำนาญประมาณ 1.3 ล้านคนได้รับเงินบำนาญเพิ่มขึ้นเป็นจำนวน 200 ฮรีฟเนียต่อเดือน และจำนวนเงินบำนาญเพิ่มขึ้น 200 ถึง 500 ฮรีฟเนียสำหรับอีก 1.2 ล้านคนยูเครน การจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญเกือบ 2 ล้านคนถูกเติมเต็มด้วยจำนวนเงินเพิ่มเติมในช่วง 500-1,000 ฮรีฟเนีย สำหรับประชากรประมาณ 1.1 ล้านคน เงินบำนาญได้เพิ่มขึ้นมากกว่า 1,000 ฮรีฟเนีย

นอกจากนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม ค่าครองชีพสำหรับคนพิการก็ได้รับการแก้ไข ซึ่งเท่ากับขนาดของเงินบำนาญขั้นต่ำในยูเครน ตอนนี้จำนวนเงินที่จ่ายบำนาญขั้นต่ำคือ 1452 ฮรีฟเนีย สำหรับผู้ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญ จำนวนผลประโยชน์ทางสังคมได้เพิ่มขึ้นเป็น UAH 1373

เงินบำนาญขั้นต่ำสำหรับคนงานเหมืองเพิ่มขึ้น 420 ฮรีฟเนีย และขณะนี้อยู่ที่ 4356 ฮรีฟเนีย เงินเพิ่มเติมสำหรับจำนวนเงินบำนาญขั้นต่ำสำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อเชอร์โนบิลคือ: สำหรับหมวด 1 - UAH 399 สำหรับหมวด 2 - UAH 357 และ 315 Hryvnia สำหรับประเภทที่สามของผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของอุบัติเหตุที่เชอร์โนบิล

จากข้อมูลของ PFC เงินบำนาญขั้นต่ำสำหรับนักสู้ตั้งไว้ที่ UAH 2,395 ซึ่งเท่ากับ UAH 231 มากกว่าระดับก่อนหน้า การจ่ายเงินสำหรับผู้ทุพพลภาพสงครามก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน: สำหรับกลุ่ม 1 - UAH 4138 สำหรับกลุ่ม 2 - UAH 3702 สำหรับกลุ่ม 3 - UAH 3267

การคำนวณเงินบำนาญใหม่จะดำเนินการโดยอัตโนมัติโดยไม่ต้องมีการรักษาเพิ่มเติม การจ่ายเงินบำนาญที่ทันสมัย ​​(เพิ่มขึ้น) ในยูเครนเริ่มขึ้นในเดือนตุลาคม 2017

สูตรคำนวณเงินบำนาญใหม่ในยูเครน

ก่อนที่จะมีการปฏิรูปเงินบำนาญ เงินบำนาญได้รับมอบหมายตามกฎหมายต่าง ๆ หลายสิบฉบับ โดยใช้การคำนวณพิเศษสำหรับข้อกำหนดบำเหน็จบำนาญแต่ละประเภท ด้วยเหตุนี้ ด้วยระยะเวลาการบริการและระดับรายได้ที่เท่ากัน การชำระบำเหน็จบำนาญสำหรับพลเมืองบางประเภทจึงแตกต่างอย่างมากจากส่วนที่เหลือ

ในปี 2019 การคำนวณเงินบำนาญในยูเครนภายใต้การปฏิรูปเงินบำนาญใหม่จะดำเนินการตามสูตรเดียวสำหรับผู้รับบำนาญทุกคน (โดยไม่คำนึงถึงสถานะและสถานที่ทำงาน):

จำนวนบำนาญ = Sz × Ikz × Kc, ที่ไหน

• Sz— ค่าจ้างเฉลี่ยในยูเครนเป็นเวลา 3 ปีก่อนยื่นขอเงินบำนาญ ในปี 2560 เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 3 พัน 764 ฮรีฟเนีย 40 kopecks
• ikz- ค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างรายบุคคล ข้อมูลที่สามารถรับได้จากกองทุนบำเหน็จบำนาญ ตัวบ่งชี้นี้คืออัตราส่วนของจำนวนรายได้ที่ได้รับซึ่งสัมพันธ์กับเงินเดือนเฉลี่ยที่จ่ายเงินสมทบ
• Ks— ค่าสัมประสิทธิ์ประสบการณ์ประกันภัยซึ่งกำหนดไว้เป็นทวีคูณของระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานเดือนด้วยมูลค่าการประเมินประสบการณ์ประกันภัย 1 ปี (ถึงวันที่ 31/12/2560 - 1.35 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561 - 1)

ใครจะไม่ได้รับเงินบำนาญเพิ่มขึ้น?

เป็นส่วนหนึ่งของการปฏิรูปเงินบำนาญ ความทันสมัยส่งผลกระทบต่อเงินบำนาญของ Ukrainians ทั้งหมด เนื่องจากการคำนวณใหม่ไม่ได้ผูกติดอยู่กับอาชีพหรือตำแหน่งของผู้รับบำนาญและประเภทของเงินบำนาญของเขา ดังนั้นการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นรอทุกคนอยู่: ผู้ที่ได้รับเงินบำนาญเกษียณ และเกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพหรือการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว เพื่อรับราชการนาน และแม้แต่ผู้เกษียณในการพักผ่อนที่สมควรได้รับภายใต้กฎหมายพิเศษ

การคำนวณเงินบำนาญใหม่สำหรับผู้พลัดถิ่นภายในทำขึ้นตามเงื่อนไขเดียวกันกับผู้รับบำนาญชาวยูเครนรายอื่น กองทุนบำเหน็จบำนาญมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดในการคำนวณการชำระเงินให้กับผู้พลัดถิ่น แต่สำหรับผู้อยู่อาศัยในดินแดนที่ถูกยึดครองจะไม่มีการปรับปรุงเงินบำนาญให้ทันสมัย นอกจากนี้ หากมีการพิสูจน์แล้วว่าผู้พลัดถิ่นได้กลับไปยังดินแดนที่ไม่มีการควบคุมเป็นเวลานานกว่า 60 วัน การจ่ายเงินบำนาญให้กับพวกเขาจะถูกระงับ

การทำดัชนีบำเหน็จบำนาญ

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญในยูเครนจะมีขึ้นทุกปี เริ่มในปี 2019 กลไกการจัดทำดัชนีใหม่ช่วยให้มีการแก้ไขขนาดของเงินบำนาญอย่างน้อย 50% ของการเติบโตของเงินเดือนโดยเฉลี่ย (รายได้) เป็นเวลา 3 ปีและ 50% ของดัชนีราคาผู้บริโภค ตั้งแต่ปี 2564 มีการวางแผนที่จะคำนวณการจ่ายบำนาญใหม่โดยอัตโนมัติโดยไม่ต้องมีการตัดสินใจเพิ่มเติมจากรัฐบาล

เงินบำนาญพิเศษและก่อนกำหนด

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ในยูเครน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการปฏิรูป เงินบำนาญพิเศษสำหรับข้าราชการ นักวิทยาศาสตร์ เจ้าหน้าที่ อัยการ ผู้พิพากษา พนักงานทางการทูต เจ้าหน้าที่ของรัฐบาลท้องถิ่น และประเภทอื่นๆ ได้ถูกยกเลิกไปตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 พวกเขาทั้งหมดกำลังเปลี่ยนไปใช้ระบบการคำนวณเงินบำนาญทั่วไป แต่สามารถนำไปใช้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญได้ตลอดเวลาและกลับไปใช้เงินบำนาญพิเศษ จริง จำนวนเงินที่ชำระจะไม่ถูกคำนวณใหม่และจัดทำดัชนี

นอกจากเงินบำนาญพิเศษแล้ว ระบบการให้เงินบำนาญแบบพิเศษและเกษียณอายุก่อนกำหนดยังได้รับการปฏิรูปและยกเลิกบางส่วน โดยเฉพาะสำหรับแพทย์ ครู และนักสังคมสงเคราะห์ สิทธิในการได้รับบำเหน็จบำนาญข้าราชการระยะยาวถูกยกเลิก อย่างไรก็ตาม สำหรับชาวยูเครนบางประเภท โอกาสในการเกษียณอายุก่อนกำหนดยังคงอยู่ กล่าวคือ:

• ศิลปิน (มีประสบการณ์สร้างสรรค์ 20-35 ปี)
• ผู้ที่ทำงานในสภาวะยากลำบากและอันตรายตามบัญชีหมายเลข 1 และหมายเลข 2
• คนขับรถแทรกเตอร์ คนขายนม คนเลี้ยงหมู คนงานสิ่งทอ
• สตรีที่คลอดบุตรและเลี้ยงดูบุตรตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป หรือเด็กพิการ (อายุ 50 ปี มีประสบการณ์ 15 ปี)
• คนแคระและคนแคระที่ไม่สมส่วน (ผู้ชายอายุ 45 และ 20 ปีมีประสบการณ์ ผู้หญิง 40 ปีมีประสบการณ์ประกัน 15 ปี)
• คนขับรถขนส่งผู้โดยสารในเมือง (อายุ 55 และมีประสบการณ์ประกันภัยสำหรับผู้ชาย - 30 ปี, สำหรับผู้หญิง - 25 ปี)
• พ่อที่เลี้ยงลูกห้าคนขึ้นไปหรือเด็กที่มีความทุพพลภาพ (เมื่ออายุครบ 55 ปีและมีประสบการณ์การประกันภัยอย่างน้อย 20 ปี)
• ผู้พิการทางสายตากลุ่มที่ 1 (ตาบอด) และพิการตั้งแต่วัยเด็กของกลุ่มที่ 1 (ผู้ชายที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไป + ประสบการณ์ 15 ปี, ผู้หญิงอายุ 40 ปีและมีประสบการณ์ 10 ปี)
• ทหาร - ผู้เข้าร่วมในการสู้รบและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขา (หลังจากอายุครบ 55 สำหรับผู้ชาย 50 สำหรับผู้หญิงและมีประวัติการประกันอย่างน้อย 25 ปีสำหรับผู้ชายและอย่างน้อย 20 ปีสำหรับผู้หญิง)

เงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญทหารและวัยทำงาน

การคำนวณการจ่ายเงินใหม่ให้กับบุคลากรทางทหารนั้นดำเนินการตามกฎหมายที่แยกต่างหาก ความทันสมัยของเงินบำนาญทหารเริ่มขึ้นในเดือนมกราคม 2561 จำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นจะเป็นรายบุคคลและขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการและการสนับสนุนทางการเงินโดยเฉลี่ย เงินบำนาญทางทหารจะเพิ่มขึ้น 62% โดยเฉลี่ย

ข้อ จำกัด ในการจ่ายบำนาญจะถูกลบออกจากผู้รับบำนาญที่ทำงานตอนนี้สามารถรับเงินได้เต็มจำนวน จำได้ว่าเงินบำนาญก่อนหน้านี้ ซึ่งเกินค่าจ้าง 10 ค่าครองชีพ ถูกเก็บภาษีในอัตรา 18% และภาษีทหาร 1.5%