กฎหมายล่าสุดเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ กฎใหม่สำหรับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ การจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2018 เป็นต้นไป ผู้รับบำนาญที่ทำงานสามารถจัดทำดัชนีเงินบำนาญของตนได้อีกครั้ง กลุ่มเจ้าหน้าที่ที่ยื่นต่อ State Dumaโครงการกฎหมาย.

ตามโครงการ การจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานจะดำเนินการในวันที่ 1 กรกฎาคม 2018 นอกจากนี้ ดอกเบี้ยที่สูญเสียไปทั้งหมดนับตั้งแต่ปี 2559 จะไม่ถูกจัดทำดัชนี แต่เพียง 3.7% เท่านั้น จากนั้นการจัดทำดัชนีประจำปีจะเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงาน

ผู้เชี่ยวชาญที่นิตยสารของเราสัมภาษณ์ระบุว่าหากนำกฎหมายมาใช้ นายจ้างก็จะรายงานน้อยลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งแบบฟอร์ม SZV-M ซึ่งถูกนำมาใช้เพื่อบันทึกผู้รับบำนาญที่ทำงานโดยเฉพาะมักจะถูกยกเลิก

ในหมายเหตุอธิบายของร่างกฎหมายเจ้าหน้าที่เตือนว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 การจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานถูกยกเลิก ในฐานะผู้พัฒนากฎหมาย การใช้มาตรการนี้มีผลกระทบเชิงลบอย่างมากต่อสถานการณ์ทางการเงินของผู้รับบำนาญ จากการตอบสนองของประชาชน จำนวนผู้รับบำนาญที่ทำงานลดลงอย่างมาก

จากข้อมูลของ Rosstat ณ วันที่ 1 มกราคม 2016 มีผู้รับบำนาญที่ทำงาน 15,259,000 คนในรัสเซีย อย่างไรก็ตามรายงานของหอการค้าบัญชีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการดำเนินการด้านงบประมาณให้ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนผู้รับบำนาญที่ทำงานลดลงอย่างมากในไตรมาสแรกของปี 2559 จาก 15 ล้านคนเป็น 9.6 ล้านคน สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือมีผู้รับบำนาญเพียงบางส่วนเท่านั้นที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานของตน ในขณะที่คนส่วนใหญ่เปลี่ยนไปรับ "เงินเดือนสีเทา" เจ้าหน้าที่กล่าว

ดังนั้นเจ้าหน้าที่จึงล้มเหลวในการออมอย่างแท้จริงโดยปฏิเสธที่จะจัดทำดัชนีการจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงาน ยิ่งไปกว่านั้นพวกเขายังต้องจัดสรรเงินอีก 40.6 พันล้านรูเบิลเพิ่มเติมสำหรับการโอนระหว่างงบประมาณสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม เงินบำนาญของผู้ที่ไม่ได้ทำงานเพิ่มขึ้น

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 เงินบำนาญสำหรับผู้ที่ไม่ใช่คนงานได้รับการจัดทำดัชนีในรัสเซีย ตามมาจากนี้.กฎหมายหมายเลข 420-FZ ซึ่งประธานลงนามเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2560

การจัดทำดัชนีครั้งเดียว

ในปี 2561 จะมีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญปีละครั้ง - ในวันที่ 1 มกราคม ก่อนหน้านี้มีการคำนวณเงินบำนาญใหม่ปีละสองครั้ง (1 กุมภาพันธ์และ 1 เมษายน)

ตามข้อความอธิบาย ทางการได้ตัดสินใจจัดทำดัชนีเงินบำนาญในปี 2561 หนึ่งครั้ง “ในเปอร์เซ็นต์ที่สูงในคราวเดียว เพื่อไม่ให้จัดทำดัชนีซ้ำสองครั้ง”

นี่คือสิ่งที่บันทึกอธิบายกล่าวว่า: “การดำเนินการตามร่างกฎหมายดังกล่าวจะทำให้สามารถเพิ่มระดับการจัดหาเงินบำนาญสำหรับผู้รับเงินบำนาญประกันที่ไม่ได้ทำงานทั้งหมด (ประมาณ 30.8 ล้านคน) รวมถึงผู้รับบำนาญทหารที่ไม่ทำงานมากกว่า 0.5 ล้านคนที่ได้รับพร้อมกับรัฐ เงินบำนาญ เงินบำนาญประกันวัยชรา (ยกเว้นการจ่ายเงินคงที่ให้กับเธอ) ».

พวกเขาจะเลี้ยงได้เท่าไหร่?

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ขนาดของการชำระเงินคงที่สำหรับเงินบำนาญประกันจะมีการจัดทำดัชนี 3.7% เมื่อคำนึงถึงการจัดทำดัชนีขนาดของฐานจะอยู่ที่ 4,982 รูเบิล 90 โคเปค

นอกจากนี้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญหนึ่งรายการจะเพิ่มขึ้น 3.7% และตั้งไว้ที่ 81 รูเบิล 49 โคเปค เงินบำนาญคำนวณโดยใช้สัมประสิทธิ์นี้ ดังนั้น,เงินบำนาญจะถูกจัดทำดัชนี 3.7%

การจัดทำดัชนีจะเกิดขึ้นจากการชำระเงินที่ครบกำหนดในเดือนมกราคม นั่นคือผู้รับบำนาญจะเห็นการเพิ่มขึ้นเป็นครั้งแรกในเดือนกุมภาพันธ์ เมื่อพวกเขาได้รับการชำระเงินสำหรับเดือนมกราคม

แล้วคนทำงานบำนาญล่ะ?

กฎหมายแยกต่างหากระบุว่าใช้ไม่ได้กับผู้รับบำนาญที่ทำงาน นั่นคือผู้รับบำนาญที่ทำงานจะไม่มีเงินบำนาญเพิ่มขึ้น

ตั้งแต่ปี 2559 ผู้รับบำนาญที่ทำงานได้รับเงินบำนาญประกันโดยไม่คำนึงถึงการจัดทำดัชนีของบัญชี เมื่อผู้รับบำนาญหยุดทำงาน เขาจะเริ่มได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวนโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีทั้งหมดที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่เขาทำงาน

ในปี 2559 และ 2560 การเริ่มการจัดทำดัชนีเงินบำนาญอีกครั้งและการเริ่มชำระเงินเต็มจำนวนเกิดขึ้นสามเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก ตั้งแต่ปี 2561 ขั้นตอนนี้จะใช้เวลาสามเดือนเช่นกัน แต่ผู้รับบำนาญจะได้รับการชดเชย

การจ่ายเงินบำนาญเต็มจำนวนจะดำเนินการดังนี้ ตัวอย่างเช่น ผู้รับบำนาญลาออกจากงานในเดือนมีนาคม ในเดือนเมษายน กองทุนบำเหน็จบำนาญจะได้รับรายงานจากนายจ้างระบุว่าผู้รับบำนาญยังมีสถานะทำงานอยู่ ในเดือนพฤษภาคม กองทุนบำเหน็จบำนาญจะได้รับรายงานสำหรับเดือนเมษายน ซึ่งผู้รับบำนาญไม่อยู่ในรายชื่อที่ทำงานอีกต่อไป ในเดือนมิถุนายน กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะตัดสินใจดำเนินการจัดทำดัชนีต่อ และในเดือนกรกฎาคม ผู้รับบำนาญจะได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวน รวมถึงส่วนต่างทางการเงินระหว่างจำนวนเงินบำนาญก่อนหน้าและใหม่ในช่วงสามเดือนก่อนหน้า - เมษายน, พฤษภาคม , มิถุนายน. นั่นคือผู้รับบำนาญจะเริ่มได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวนภายในสามเดือนเดียวกันหลังจากการเลิกจ้าง แต่สามเดือนนี้จะได้รับการชดเชยให้เขา (ยกตัวอย่างจากเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญ)

มันพูดว่าอะไร กองทุนบำเหน็จบำนาญในการเพิ่มผลประโยชน์ทางสังคม

ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ ขนาดของการชำระเงินสดรายเดือน (MCB) ที่ผู้รับผลประโยชน์ของรัฐบาลกลางจะได้รับจะถูกจัดทำดัชนีเป็นอัตราเงินเฟ้อปี 2017

สิทธิประโยชน์เงินบำนาญของรัฐ รวมถึงผลประโยชน์ทางสังคม จะเพิ่มขึ้น 4.1% ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน เป็นผลให้เงินบำนาญสังคมต่อปีโดยเฉลี่ยจะเพิ่มขึ้นเป็น 9,045 รูเบิล เงินบำนาญทางสังคมโดยเฉลี่ยสำหรับเด็กพิการและผู้พิการตั้งแต่วัยเด็กของกลุ่มแรกจะอยู่ที่ 13,699 รูเบิล

ผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2560 จะได้รับเงินบำนาญประกันเพิ่มขึ้นในเดือนสิงหาคม 2561 - กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะดำเนินการปรับเงินบำนาญประกันแบบดั้งเดิมโดยไม่ต้องประกาศ

ในขณะเดียวกันเหมือนเมื่อก่อนในปี 2561 จะไม่มีผู้รับบำนาญในรัสเซียที่มีรายได้ต่อเดือนต่ำกว่าระดับการยังชีพของผู้รับบำนาญ (PSL) ในภูมิภาคที่ตนอาศัยอยู่ ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานทุกคนจะได้รับเงินเสริมทางสังคมสำหรับเงินบำนาญของตนจนถึงระดับ PMP

ค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับภาระผูกพันทางสังคมและเงินบำนาญของกองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับการสนับสนุนทางการเงินและนำมาพิจารณาในงบประมาณของกองทุน

ตามสูตรเงินบำนาญซึ่งบังคับใช้ในรัสเซียตั้งแต่ปี 2558 เพื่อให้มีคุณสมบัติรับเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุในปี 2561 คุณต้องมีประสบการณ์อย่างน้อย 9 ปีและ 13.8 คะแนนเงินบำนาญ

จำนวนคะแนนบำนาญสูงสุดที่สามารถรับได้ในปี 2561 คือ 8.7

ระยะเวลาการชำระเงินที่คาดหวังเมื่อคำนวณเงินบำนาญที่ได้รับทุนในปี 2561 คือ 246 เดือน พารามิเตอร์นี้ใช้เพื่อกำหนดขนาดของเงินบำนาญที่ได้รับทุนเท่านั้น เงินบำนาญนั้นจ่ายตลอดชีวิต

พลเมืองทุกคนสามารถสมัครขอรับเงินบำนาญประเภทใดก็ได้โดยไม่ต้องออกจากบ้าน - สามารถยื่นขอรับเงินบำนาญผ่านบัญชีส่วนตัวของพลเมืองได้บนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญหรือพอร์ทัลบริการของรัฐ คุณยังสามารถเปลี่ยนผู้ให้บริการเงินบำนาญที่นั่นได้

เงินบำนาญประเภทหลักในรัสเซียในปี 2561 จะยังคงเป็นเงินบำนาญประกันต่อไป จำนวนผู้รับในปี 2561 อยู่ที่ 40.35 ล้านคน อีก 4 ล้านคนเป็นผู้รับเงินบำนาญของรัฐ

ตั้งแต่ปี 2018 เป็นต้นมา เงินบำนาญรูปแบบใหม่ได้เปิดตัวในรัสเซีย ซึ่งเป็นเงินบำนาญทางสังคมสำหรับเด็กที่ไม่ทราบบิดามารดาทั้งคู่ สาเหตุของการเกิดเงินบำนาญรูปแบบใหม่ก็คือ เด็กที่ไม่ทราบพ่อแม่ หรือที่เรียกง่ายๆ ว่า "เด็กกำพร้า" นั้น ในตอนแรกมีสถานะทางการเงินที่ไม่เท่ากันเมื่อเปรียบเทียบกับเด็กกำพร้า - เนื่องจากพวกเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ ในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวเนื่องจากตามกฎหมายแล้วพวกเขาไม่เคยมีบิดามารดาคนใดคนหนึ่ง

7/02/2017

การเปลี่ยนแปลงที่ไม่คาดคิดในการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานเกิดขึ้นเนื่องจากการแนะนำกลไกการคำนวณใหม่สำหรับพลเมืองประเภทต่างๆ เมื่อ 2 ปีที่แล้ว ตอนนั้นเองที่กฎหมายหมายเลข 385-FZ ได้แนะนำการเปลี่ยนแปลงกฎการชำระเงินตามปกติของเราเป็นครั้งแรก และได้ระงับการเพิ่มการชำระเงินสำหรับพลเมืองบางคนบางส่วน

จนถึงขณะนั้น กองทุนบำเหน็จบำนาญได้ดำเนินการเพิ่มเงินบำนาญเป็นประจำทุกปีสำหรับทุกคน โดยไม่คำนึงถึงประเภทของพวกเขา ในปี 2019 การจัดทำดัชนีจะดำเนินการตามดัชนีการเติบโตของราคาผู้บริโภคที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและสำหรับบางหมวดหมู่เท่านั้น

ในแต่ละปี การเพิ่มขึ้นดังกล่าวจะแตกต่างกันไปภายในร้อยละ 5 และจนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ ผู้รับบำนาญทุกคนก็มีสิทธิ์ได้รับ

เงินบำนาญประเภทใดที่ไม่ได้รับการจัดทำดัชนี?

กฎใหม่ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อทุกคน มีข้อจำกัด เฉพาะการประกันภัยและการชำระเงินคงที่เท่านั้นถึงเธอ. และนอกจากนั้นสำหรับประเภทของคนงานเท่านั้นนั่นคือ จะไม่มีการจัดทำดัชนีสำหรับผู้ที่ทำงานต่อหลังเกษียณอายุ ดังนั้นผู้รับบำนาญที่ทำงานในปัจจุบันทุกคนจึงไม่สามารถมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินเพิ่มขึ้นทุกปี

ตั้งแต่ปี 2558 พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้อนุมัติค่าสัมประสิทธิ์สำหรับการเพิ่มขนาดของการชำระเงินคงที่เป็นประจำทุกปี

สำหรับเงินบำนาญประกันซึ่งดังที่เราทราบตอนนี้ถูกนำมาพิจารณาในคะแนนเงินบำนาญจะใช้แนวคิดเรื่องต้นทุนของสัมประสิทธิ์เงินบำนาญหนึ่งค่า ได้รับการอนุมัติเป็นประจำทุกปีโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
คุณควรจะรู้ว่า การชำระเงินคงที่จะถูกจัดทำดัชนีและตัวเธอเอง เงินบำนาญประกันภัย กำลังถูกปรับโดยการเพิ่มต้นทุนหนึ่งค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญ (จุด)

แต่ไม่ได้หมายความว่าผู้รับบำนาญจะไม่สามารถรับจำนวนเงินที่ต้องชำระได้และจะสูญเสียการจัดทำดัชนีในอดีตไปตลอดกาล หลังจากออกจากงานแล้ว เขามีสิทธิได้รับการชำระเงินโดยคำนึงถึงปัจจัยการเพิ่มการชำระเงินรายปีที่ไม่ได้รับทั้งหมด

เป็นอีกเรื่องหนึ่งที่การฟื้นฟูดังกล่าวจะเกิดขึ้น ไม่ทันทีและไม่ใช่ตั้งแต่เดือนหน้าหลังจากการเลิกจ้างด้วยซ้ำ มีการชำระเงินหลังจากการเลิกจ้างโดยคำนึงถึงจำนวนเงินที่จัดทำดัชนีใหม่ หลังจากออกจากงานเพียงสามเดือน.

การจัดทำดัชนีการชำระเงินคงที่และการปรับเงินบำนาญประกันภัย

เพื่อความสะดวก เราได้จัดทำตารางการจัดทำดัชนีเงินบำนาญฉบับสมบูรณ์ โดยคำนึงถึงดัชนีใหม่ที่ได้รับการอนุมัติล่วงหน้าหลายปี

ขนาดของการชำระเงินคงที่ตั้งแต่เดือนมกราคม 2019 จะเพิ่มขึ้นเป็น 5334.19 รูเบิล นอกจากนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 350-FZ อนุมัติต้นทุนของค่าสัมประสิทธิ์บำนาญหนึ่งรายการจำนวน 87 รูเบิล 24 โกเปคสำหรับเงินบำนาญประกัน

หากต้องการเปรียบเทียบการชำระเงินโดยคำนึงถึงงานบัญชีและไม่คำนึงถึงลองดูตัวอย่าง ในตารางแรกมีตัวอย่างที่คำนวณการจัดทำดัชนีตามปี สำหรับคนที่ไม่ทำงานลูกสมุนหลังจากเลิกจ้าง ในการคำนวณเราใช้คะแนนเงินบำนาญ 120 คะแนน

ตารางดัชนีบำนาญ


การจัดทำดัชนีเงินบำนาญทำงานอย่างไร?

ดังที่เห็นได้จากตัวอย่าง จำนวนเงินบำนาญจะถูกจัดทำดัชนีทุกปีตามเปอร์เซ็นต์ที่อนุมัติ เนื่องจากผู้รับบำนาญคนนี้ไม่ทำงาน สำหรับผู้รับบำนาญที่มีคะแนนนี้ เงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นตั้งแต่เดือนมกราคม 2562 จะอยู่ที่ประมาณ 1,000 รูเบิล นอกจากนี้ค่าธรรมเนียมรายปีจะยังคงอยู่ในหนึ่งพันรูเบิล

ตารางที่สองแสดงตัวอย่างวิธีคำนวณจำนวนเงิน สำหรับการทำงานลูกสมุน. ต่อไปนี้เราจะเห็นการยุติการจัดทำดัชนีเนื่องจากการบังคับใช้กฎหมายหมายเลข 385-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2015 ดังนั้นด้วยการทำงานต่อเนื่องผู้รับบำนาญจึงได้รับเงินรายเดือนในระดับเดียวกัน

จากการคำนวณเป็นที่ชัดเจนว่าภายในปี 2567 สำหรับผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานต่อไป เงินบำนาญจะต่ำกว่าที่เป็นไปได้เกือบ 2 เท่า

จะทราบได้อย่างไรว่าผู้รับบำนาญทำงานอยู่หรือไม่

หากระยะเวลาที่พิจารณารวมอยู่ในระยะเวลาประกันของผู้รับบำนาญแสดงว่าเขากำลังทำงานอยู่ นั่นก็คือ ผู้มีงานราชการ ผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ นักบวช ฯลฯ

กล่าวอีกนัยหนึ่งคือผู้ประกันตนที่ชำระเบี้ยประกันและส่งรายงานตามแบบฟอร์มที่กำหนด
ผู้เอาประกันภัย:
- ผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานภายใต้ข้อตกลงคำสั่งของผู้เขียนตลอดจนผู้เขียนผลงานที่ได้รับค่าตอบแทนและค่าตอบแทนอื่น ๆ ภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับการจำหน่ายสิทธิพิเศษในงานวิทยาศาสตร์ วรรณกรรม ศิลปะ ข้อตกลงใบอนุญาตการตีพิมพ์ ข้อตกลงใบอนุญาตการให้สิทธิ์ สิทธิในการใช้ผลงานด้านวิทยาศาสตร์ วรรณคดี ศิลปะ
- บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระ (ผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ ผู้จัดการอนุญาโตตุลาการ โนตารีที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติส่วนตัว และบุคคลอื่นที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติส่วนตัวและที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล)
- สมาชิกในครัวเรือนชาวนา (ฟาร์ม)
- ทำงานนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีชำระค่าเบี้ยประกัน
- ซึ่งเป็นสมาชิกของชุมชนครอบครัว (ชนเผ่า) ของชนกลุ่มน้อยทางตอนเหนือ ไซบีเรีย และตะวันออกไกลของสหพันธรัฐรัสเซีย มีส่วนร่วมในภาคเศรษฐกิจแบบดั้งเดิม
- พระสงฆ์

(กฎหมายลงวันที่ 15 ธันวาคม พ.ศ. 2544 N 167-FZ)

หลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันหลังเลิกจ้าง

หลังจากถูกไล่ออกจากงาน กองทุนบำเหน็จบำนาญจะคำนวณการชำระเงินใหม่โดยคำนึงถึงดัชนีที่หายไประหว่างการทำงาน การคืนค่าการจ่ายเงินบำนาญเต็มจำนวน (จัดทำดัชนี) โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีที่ไม่ได้รับจะไม่เกิดขึ้นทันที แต่เพียงสามเดือนหลังจากการไล่ออกของผู้รับบำนาญ

ผู้บัญญัติกฎหมายได้จัดสรรเวลาค่อนข้างนานในการยืนยันและประมวลผลข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นจริงของงานโดยใช้แบบฟอร์ม SZV-M ที่เรียบง่ายจากผู้ถือกรมธรรม์พร้อมกับการออกการตัดสินใจที่เหมาะสมเกี่ยวกับการจ่ายเงินโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญ และที่นี่เราทำไม่ได้หากไม่มีตัวอย่าง

พิจารณาการเลิกจ้างและการจัดทำดัชนีของผู้รับบำนาญที่ทำงานในวันที่ 3 เมษายน 2019:
1. ผู้ถือกรมธรรม์ส่งข้อมูลทุกเดือนโดยใช้แบบฟอร์ม SZV-M (มติของกองทุนบำเหน็จบำนาญของคณะกรรมการสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.02.2016 ฉบับที่ 83p)
ไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดจากระยะเวลาการรายงาน - เดือนส่งข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตนแต่ละคนที่ทำงานให้เขาซึ่งมีการสรุปสัญญา (แรงงาน กฎหมายแพ่ง ลิขสิทธิ์ ฯลฯ ) ในช่วงระยะเวลารายงาน ยังคงเป็น ถูกต้องหรือสิ้นสุด

ในสถานการณ์ของเรา ผู้รับบำนาญจะถือว่าทำงานในเดือนเมษายน แม้ว่าเขาจะถูกไล่ออกเมื่อต้นเดือนก็ตาม และสำหรับเขานายจ้างยังคงต้องแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับงานจนถึงวันที่ 15 พ.ค. ก ไม่ได้ใช้งานสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญจะได้รับการพิจารณา ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม.

2. ตามส่วนที่ 6 ของข้อ 26.1 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ การตัดสินใจชำระเงินตามจำนวนที่จัดทำดัชนีจะเกิดขึ้นในเดือนถัดจากเดือนที่กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการทำงาน

ในเดือนกรกฎาคม (ถัดจากเดือนมิถุนายนซึ่งได้รับข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นจริงของงานในเดือนพฤษภาคม) กองทุนบำเหน็จบำนาญมีหน้าที่ในการคำนวณและตัดสินใจเกี่ยวกับการจ่ายเงินโดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นตามกำหนด

3. จำนวนเงินที่คำนวณได้ของเงินบำนาญประกันจะจ่ายตั้งแต่เดือนถัดจากเดือนที่มีการตัดสินใจ (ส่วนที่ 7 ของมาตรา 26.1 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ)

ดังนั้น, ตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2562 เท่านั้นผู้ที่ลาออกในเดือนเมษายนจะได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวน โดยคำนึงถึงดัชนีที่เรียกคืน.
หากหลังจากการเรียกคืนการชำระเงินที่จัดทำดัชนีแล้ว ลูกสมุนที่เกษียณอายุได้งานอีกครั้ง จำนวนเงินจะไม่ลดลง (ส่วนที่ 8 ของข้อ 26.1 หมายเลข 400-FZ)

การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับผู้รับบำนาญสำหรับเวลาที่ผ่านมาหลังจากออกจากงาน

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2562 จะยังคงไม่ดำเนินการ แต่เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2018 การแก้ไขคนงานมีผลบังคับใช้ มาตรา 26.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400-FZ ได้รับการเสริมด้วยข้อกำหนดใหม่สำหรับผู้ที่ลาออก คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดได้


ตามกฎหมายหมายเลข 134-FZ เมื่อเลิกงานผู้รับบำนาญจะได้รับการชำระเงินเต็มจำนวนโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีการชำระเงินคงที่และการปรับเงินบำนาญประกันภัยและ อีกทั้งความแตกต่างระหว่างจำนวนเงินก่อนหน้าและจำนวนเงินใหม่สำหรับระยะเวลาตั้งแต่วันแรกของเดือนถัดไปภายหลังการเลิกจ้าง

เมื่อใดที่ผู้รับบำนาญจะลาออกจะได้กำไร?

ตอนนี้เรามาดูตัวอย่างว่าเมื่อใดที่ผู้รับบำนาญจะลาออกจากงานได้กำไรเพื่อให้อยู่ภายใต้กฎหมายใหม่ของปี 2019 โดยต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับเวลาที่ผ่านมา ก่อนอื่น เรามาทำความเข้าใจว่าทำไมจำนวนเงินใหม่จึงยังคงได้รับการชำระเงินหลังจากถูกเลิกจ้างไปแล้ว 3 เดือน

ตามส่วนที่ 6 ของข้อ 26.1 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ กองทุนบำเหน็จบำนาญจะตัดสินใจจ่ายเงินบำนาญเต็มจำนวนในเดือนถัดจากเดือนที่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของงาน (หรือไม่ได้รับ) .

เช่น หากผู้รับบำนาญลาออกในเดือนกันยายน 2561 จะถือว่าว่างงานเต็มเดือนตั้งแต่เดือนตุลาคมเท่านั้น (เดือนที่ 1 หลังจากเลิกงาน) ดังนั้นในเดือนพฤศจิกายน (เดือนที่ 2 หลังจากเลิกงาน) กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับงานของเขาในเดือนตุลาคม (ข้อมูลเกี่ยวกับแบบฟอร์ม SZV-M จะถูกส่งสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานเท่านั้น)

ในเดือนธันวาคม (เดือนที่ 3 หลังจากการเลิกจ้าง) กองทุนบำเหน็จบำนาญตัดสินใจว่าตั้งแต่เดือนมกราคม 2562 เป็นต้นไป จะมีการจ่ายเงินคงที่ตามดัชนีและเงินบำนาญประกัน โดยคำนึงถึงมูลค่าปัจจุบันของคะแนนบำนาญ

จากตัวอย่างที่พิจารณา ผู้รับบำนาญจะได้รับจำนวนเงินใหม่ตั้งแต่เดือนมกราคม เขาจะได้รับเงินเพิ่มเติมจากเดือนพฤศจิกายน (เดือนที่เขาถือว่าว่างงาน)

ในทางปฏิบัตินี่หมายความว่า เดือนที่ทำกำไรได้มากที่สุดสำหรับการเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานคือเดือนกันยายน- ท้ายที่สุดแล้ว ขณะนี้มีการเพิ่มคะแนนให้ในเดือนมกราคม 2019 แต่แม้ว่าคุณจะสายจากการถูกไล่ออกและออกจากงานเฉพาะในเดือนตุลาคม เงินบำนาญของคุณก็จะถูกจัดทำดัชนีเช่นกัน แต่อีกหนึ่งเดือนต่อมา

เหตุใดเงินบำนาญจึงไม่จัดทำดัชนีหลังจากการเลิกจ้าง?

หากหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ในการตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีจำนวนเงินไม่เพิ่มขึ้นสาเหตุหลักประการหนึ่งที่เป็นไปได้อาจเป็นเพราะนายจ้างส่งรายงานรายเดือนเกี่ยวกับความเป็นจริงของงานก่อนเวลาอันควร แน่นอนว่าในกรณีนี้ผู้รับบำนาญจะไม่ถูกตำหนิและกฎหมายก็เข้าข้างเขาโดยสมบูรณ์

หากนายจ้างไม่ให้ข้อมูลข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการทำงานตรงเวลาหรือให้ข้อมูลอันเป็นเท็จว่า มีอิทธิพลต่อการเพิ่มเงินบำนาญจำนวนเงินได้รับการแก้ไขโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญในอดีต (ส่วนที่ 9 ของข้อ 26.1 หมายเลข 400-FZ) ซึ่งหมายความว่าในกรณีที่มีข้อผิดพลาดในการรายงานซึ่งไม่ได้ชำระจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น การชำระเงินเพิ่มเติมจะครบกำหนดชำระตามเวลาที่ผ่านไปนับจากวันที่ได้รับสิทธิ์

สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อส่งข้อมูลงานไม่ถูกต้อง อิทธิพล เงินบำนาญเพิ่มขึ้น- นายจ้าง ไม่ส่ง (หรือส่งไม่ตรงเวลา)สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นจริงของงานของเขาและกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียตามข้อมูลเหล่านี้จัดทำดัชนีเงินบำนาญของพนักงานโดยพิจารณาว่าเขาว่างงาน ในกรณีนี้ กฎหมายจะเข้าข้างผู้รับบำนาญ และหากตรวจพบข้อผิดพลาด จำนวนเงินจะถูกนำมาปฏิบัติตามในเดือนถัดไปหลังจากค้นพบข้อผิดพลาด และความรับผิดชอบทั้งหมดในสถานการณ์นี้ตกอยู่กับนายจ้างเท่านั้น

ในกรณีนี้ผู้ถือกรมธรรม์จะต้องรับผิดชอบจำนวนเงินบำนาญที่ชำระเกินรวมถึง คำนึงถึงบทลงโทษจำนวน 500 รูเบิลที่เกี่ยวข้องกับผู้ประกันตนแต่ละคน

เพิ่มเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในเดือนสิงหาคม 2562

สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน การคำนวณใหม่ครั้งต่อไปจะดำเนินการตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2562 เพิ่มขึ้น เพื่อเงินบำนาญประกันจะถูกคำนวณตามคะแนนที่ไม่มีบัญชีสำหรับปี 2561 ซึ่งเกิดจากกองทุนที่ผู้ถือกรมธรรม์จ่ายให้กับพนักงาน การคำนวณใหม่ดังกล่าวไม่มีการประกาศและนำไปปฏิบัติ ไม่จำเป็นต้องสมัครให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

หากผ่านไปหลายเดือนแล้ว แต่จำนวนเงินไม่เพิ่มขึ้นตั้งแต่เดือนสิงหาคม คุณสามารถโทรไปที่สายด่วนที่กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่อยู่อาศัยของคุณและค้นหาเกี่ยวกับสิทธิ์ของคุณในการคำนวณใหม่ประเภทนี้ เป็นไปได้ว่านายจ้างของคุณไม่ได้จ่ายเบี้ยประกัน แต่หากยืนยันสิทธิ์ในการเพิ่มขึ้นดังกล่าว เงินบำนาญประกันที่จัดทำดัชนีที่เพิ่มขึ้นจะได้รับการจ่ายโดยคำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับเดือนที่ผ่านไปตั้งแต่เดือนสิงหาคมคุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเภทนี้ได้

เรามาคุยกันว่าผู้รับบำนาญที่ทำงานจำเป็นต้องแจ้งกองทุนบำเหน็จบำนาญเกี่ยวกับเขาหรือไม่

ทุกปีผู้รับบำนาญมีความสนใจในการจัดทำดัชนีเงินบำนาญซึ่งกำหนดไว้ในกฎหมายบำนาญ

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 “เรื่องเงินบำนาญประกันภัย” ควบคุมขั้นตอนการจัดทำดัชนีและ กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ข้อกำหนดเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 หมายเลข 166-FZ - ส่วนที่เหลือในสหพันธรัฐรัสเซีย รวม , และอื่น ๆ.

นอกเหนือจากการจัดทำดัชนีเงินบำนาญแล้ว รัฐยังกำหนดกลไกอื่นๆ อีกด้วย และที่สำคัญคือมันรับประกันสิทธิ์ในการ

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันภัย

การจัดทำดัชนีเป็นกระบวนการเพิ่มผลประโยชน์ทางสังคม ดำเนินการเฉพาะตามการตัดสินใจของเจ้าหน้าที่ของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐจะต้องตัดสินใจโดยคำนึงถึงตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจของประเทศด้วย ดังนั้น ในบางครั้ง การดำเนินการของกฎหมายหมายเลข 400-FZ อาจถูกระงับและอาจแนะนำขั้นตอนอื่นสำหรับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ ตัวอย่างเช่นสิ่งนี้เกิดขึ้นในปี 2558 เมื่อมีการระงับบทบัญญัติหลายประการของกฎหมายเกี่ยวกับการเพิ่มเงินบำนาญและการจ่ายเงินให้กับพวกเขาจนถึงวันที่ 01/01/2017

เงินบำนาญควรแตกต่างจากการจัดทำดัชนีเช่นเดียวกับการดำเนินการตามสิทธิในการ

ในปี 2561 มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายว่าด้วยบำนาญประกันภัย ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 จำนวนเงินบำนาญประกันจะถูกจัดทำดัชนี:

• วันที่ 1 กุมภาพันธ์ ของทุกปี ดัชนีการเติบโตของราคาผู้บริโภคในปีที่ผ่านมา
• วันที่ 1 เมษายนของทุกปี แต่ขึ้นอยู่กับการเติบโตของรายได้งบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

หากดัชนีการเติบโตประจำปีของค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยในรัสเซียสูงกว่าดัชนีการเติบโตของราคาผู้บริโภคในปีเดียวกัน ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน จะมีการเพิ่มขนาดของเงินบำนาญประกันเพิ่มเติม เพียงความแตกต่างระหว่างตัวบ่งชี้เหล่านี้ แต่การเพิ่มขึ้นเพิ่มเติมดังกล่าวต้องไม่เกินดัชนีการเติบโตของรายได้งบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียต่อผู้รับบำนาญ

ตัวชี้วัด (ดัชนี) ทั้งหมดนี้ได้รับการอนุมัติเป็นประจำทุกปีโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงเจ้าหน้าที่ของเมืองสัญญาว่าจะให้เงินบำนาญที่เหมาะสม ในปี 2562 ดัชนีบำนาญประกันภัยอยู่ที่ 7.05% และแน่นอนว่าเราหวังว่าจะสร้างมาตรฐานการครองชีพที่ดีสำหรับผู้เกษียณอายุ

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญทางสังคม ทหาร และรัฐอื่นๆ

ขั้นตอนการจัดทำดัชนีเงินบำนาญทางสังคมกำหนดไว้ในมาตรา 25 ของกฎหมาย "เรื่องเงินบำนาญของรัฐ":

• วันที่ 1 เมษายน ของทุกปี ขึ้นอยู่กับอัตราการเติบโตของค่าครองชีพของผู้รับบำนาญในปีที่ผ่านมา รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ที่สอดคล้องกัน ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2562 เงินบำนาญทางสังคมจะเพิ่มขึ้น 2.4%

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญทหาร ฯลฯ กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2536 ฉบับที่ 4468-1 ไม่เป็นความลับเลยว่าในเดือนตุลาคม 2562 ขนาดของเงินบำนาญทหาร (และกองกำลังความมั่นคงที่คล้ายกัน) จะเพิ่มขึ้น 6.3% เราเขียนรายละเอียดเกี่ยวกับเรื่องนี้ในบทความที่เกี่ยวข้อง

ทุกปีสามารถดูข้อมูลเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญในประเทศได้จากเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ตั้งแต่ปี 2559 ผู้รับบำนาญที่ทำงานในช่วงระยะเวลาของกิจกรรมการทำงานไม่มีสิทธิ์ในการจัดทำดัชนีขนาดของการชำระเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกันและปรับเงินบำนาญประกัน

อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง ผู้รับบำนาญจะได้รับจำนวนเงินบำนาญประกันและการชำระเงินคงที่ โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีและการปรับที่เกิดขึ้นระหว่างระยะเวลาการทำงานเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือน ถัดจากเดือนที่เลิกงาน

หากเขากลับมาทำงานต่อหลังจากการจัดทำดัชนีและการปรับ เงินบำนาญประกันและการชำระเงินคงที่จะได้รับการจ่ายตามจำนวนที่ครบกำหนดชำระในวันก่อนวันเริ่มงานใหม่

คำถามที่ 1:การยกเลิกดัชนีผู้เกษียณอายุการทำงานเป็นมาตรการชั่วคราวหรือจะใช้อย่างถาวรต่อจากนี้ไป?

คำตอบ:การยกเลิกดัชนีเงินบำนาญประกันสำหรับคนทำงานเป็นมาตรการถาวร ตั้งแต่ปี 2559 เป็นต้นไป เงินบำนาญประกันสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานจะไม่ถูกจัดทำดัชนีอีกต่อไป การเปลี่ยนแปลงนี้ถูกนำมาใช้โดยกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 385-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2015 ซึ่งมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม 2016

คำถามที่ 2: เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นอย่างไรหากพลเมืองพลาดการจัดทำดัชนีหลายครั้งเพราะเขาทำงานอยู่?

คำตอบ:หากพลเมืองถูกไล่ออกจากงาน เงินบำนาญจะถูกจัดทำดัชนีโดยคำนึงถึงดัชนีที่หายไปทั้งหมดในอดีต แต่จะไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับอดีต ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ทำงานและผู้ไม่ทำงานจะได้รับจากนายจ้าง - ผู้ถือกรมธรรม์เป็นรายเดือน โดยขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ

ตัวอย่างเช่น ผู้รับบำนาญลาออกจากงานเมื่อวันที่ 10 มิถุนายน 2016 ได้รับข้อมูลจากผู้ถือกรมธรรม์ก่อนวันที่ 10 กรกฎาคม 2559 การตัดสินใจจ่ายเงินบำนาญโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีบัญชีจะทำในเดือนถัดจากเดือนที่ได้รับข้อมูลเช่น ในเดือนสิงหาคม 2559 และการจ่ายเงินบำนาญประกันในจำนวนที่จัดทำดัชนี 4% จะดำเนินการตั้งแต่วันที่ 09/01/2559

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2558 ขนาดของเงินบำนาญประกันขึ้นอยู่กับมูลค่าของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลและต้นทุนของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญหนึ่งรายการ (จุด) ในวันที่จัดตั้งเงินบำนาญ ตั้งแต่วันที่ 02/01/2559 ราคาหนึ่งจุดเพิ่มขึ้น 1.04 หรือ 4% และมีจำนวน 74.27 รูเบิล

คำถามที่ 3: หากผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานได้งาน การจัดทำดัชนีที่ทำหลังปี 2559 จะถูกลบออกหรือไม่

คำตอบ:ในกรณีที่ผู้รับบำนาญได้งานหลังจากการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกัน จำนวนเงินบำนาญที่ระบุจะยังคงเท่าเดิม กล่าวคือ จะได้รับการชำระเงินตามจำนวนที่จัดทำดัชนีไว้

คำถามที่ 4: กองทุนบำเหน็จบำนาญจะเก็บบันทึกของผู้รับบำนาญที่ทำงานและไม่ทำงานสำหรับการจัดทำดัชนีบำนาญครั้งต่อไปอย่างไร

คำตอบ:ผู้ถือกรมธรรม์เริ่มตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2559 ส่งข้อมูลทุกเดือนไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับพลเมืองที่ทำงานให้รวมถึง เกี่ยวกับพลเมืองที่ถูกไล่ออกในเดือนที่รายงาน กำหนดเวลาการรายงานไม่ช้ากว่าวันที่ 10 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน

คำถามที่ 5:จะส่งรายงานรายเดือนสำหรับผู้ที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างอย่างไร และจำเป็นต้องจัดทำรายการประสบการณ์หรือไม่หากไม่มีการรายงาน?

คำตอบ:เป็นประจำทุกเดือน ภายในวันที่ 10 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน ผู้ถือกรมธรรม์จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตนแต่ละคนที่ทำงานให้เขา รวมถึงบุคคลที่ทำสัญญาทางแพ่ง จึงจัดให้มีข้อมูลสำหรับพนักงานทุกคน ได้แก่ ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างระบุ SNILS ชื่อเต็มและหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของพลเมืองที่ทำงานแต่ละคน ข้อมูลนี้มีให้ทุกเดือนรวมถึง ด้วยการรายงาน "ศูนย์"

คำถามที่ 6:อะไรเป็นตัวกำหนดต้นทุนของจุดเมื่อคำนวณเงินบำนาญใหม่สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในเดือนสิงหาคม

คำตอบ:ค่าใช้จ่ายของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญหนึ่งจุด (จุด) ได้รับการอนุมัติเป็นประจำทุกปีโดยรัฐบาลรัสเซีย ขึ้นอยู่กับการเพิ่มขึ้นของราคาผู้บริโภคในปีที่ผ่านมา ตั้งแต่วันที่ 02/01/2559 เพิ่มขึ้น 1.04 หรือ 4% และมีจำนวน 74.27 รูเบิล

เมื่อคำนวณเงินบำนาญประกันใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญสำหรับปีที่แล้วจะถูกกำหนดทุกปีตามเงินสมทบประกันที่จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ ในเวลาเดียวกันการเพิ่มเงินบำนาญจะต้องไม่เกิน 3 คะแนนและในปี 2559 ในแง่การเงิน เงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นสูงสุดจะเป็น 222.81 รูเบิล (74.27 x 3 คะแนน)

คำถามที่ 7:เมื่อทำการมอบหมายเงินบำนาญ จะต้องระบุระยะเวลาการทำงานและจำนวนคะแนน และถ้ามีประสบการณ์เพียงพอแต่คะแนนไม่เพียงพอเงินบำนาญจะไม่ได้รับมอบหมาย?

คำตอบ:ในการมอบหมายเงินบำนาญประกันชราภาพจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้พร้อมกัน:

1) อายุครบ: ผู้หญิง - 55 ปี, ผู้ชาย - 60 ปี;

2) การมีประสบการณ์การประกันภัยที่จำเป็นขึ้นอยู่กับปีที่เกษียณอายุจนถึงปี 2567 และตั้งแต่ปี 2567 จะต้องมีประสบการณ์การประกันภัย 15 ปี

3) การมีค่าสัมประสิทธิ์บำนาญส่วนบุคคลที่ต้องการ (คะแนน) ขึ้นอยู่กับปีที่เกษียณอายุจนถึงปี 2568 และตั้งแต่ปี 2568 จะต้องมี 30 คะแนน

ในปี 2559 ในการมอบหมายเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุโดยทั่วไป จำเป็นต้องมีสิ่งต่อไปนี้: อายุครบ 60 ปีสำหรับผู้ชาย, 55 ปีสำหรับผู้หญิง; มีประสบการณ์การประกันภัยอย่างน้อย 7 ปีและมี IPC (คะแนน) อย่างน้อย 9 หากพลเมืองมี IPC (คะแนน) เช่น 8.5 (เช่นน้อยกว่า 9 คะแนน) สิทธิ์ในการประกันเขา ไม่มีเงินบำนาญชราภาพ

ควรสังเกตว่าระยะเวลาประกันและมูลค่าของ IPC ในการกำหนดสิทธิในการรับเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุเพิ่มขึ้นทุกปี ตัวอย่างเช่นในปี 2560 หากต้องการกำหนดเงินบำนาญที่ระบุต้องมีระยะเวลาประกันอย่างน้อย 8 ปีมูลค่าของ IPC อย่างน้อย 11.4

เพื่อให้ประชาชนเข้าใจได้ชัดเจน เราได้แนบตารางระยะเวลาประกันและจำนวนเงินของ IPC ที่จำเป็นในการจัดตั้งเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุ:

ระยะเวลาที่ต้องการของประสบการณ์การประกันภัยและจำนวน IPC

เพื่อกำหนดเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุ

เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2559 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 385-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2558 มีผลบังคับใช้โดยเปลี่ยนขั้นตอนการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ ได้แก่ ยกเลิกการจัดทำดัชนีสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

เราได้เผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับหัวข้อนี้บนหน้าหนังสือพิมพ์ของเราแล้ว แต่ผู้อ่านมีคำถามบางประการ เราหันไปหา Elena AKHUNDOVA หัวหน้าสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ Pavlovo-Posad พร้อมขอคำอธิบายโดยละเอียด

Elena Yuryevna ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ มีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสี่เปอร์เซ็นต์ มันไม่ส่งผลกระทบต่อผู้รับบำนาญที่ทำงาน นี่เป็นเรื่องจริงเหรอ?

ใช่แล้ว. เมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 กฎหมายของรัฐบาลกลางมีผลบังคับใช้ซึ่งยกเลิกการจัดทำดัชนีสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานที่ได้รับเงินบำนาญประกันภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เงินบำนาญประกัน" ไม่ใช่เพื่ออะไรที่ฉันสังเกตชื่อของกฎหมายเนื่องจากมีพลเมืองที่ทำงานได้รับเงินบำนาญภายใต้กฎระเบียบอื่น ๆ เช่นภายใต้กฎหมาย "ว่าด้วยข้อกำหนดเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" หรือภายใต้กฎหมาย "เชอร์โนบิล" เหล่านี้ยังเป็นผู้รับบำนาญที่ได้รับเงินบำนาญจากแผนกอื่น ๆ - จากกระทรวงกลาโหม, กระทรวงกิจการภายในและอื่น ๆ กฎหมายใหม่หมายเลข 385-FZ ไม่เกี่ยวข้องกับกฎหมายเหล่านี้

ข้อเท็จจริงของงานถูกกำหนดอย่างไร?

นี่เป็นจุดสำคัญมากดังนั้นฉันจึงเสนอให้ดูรายละเอียดเพิ่มเติม กฎหมายหมายเลข 385-FZ กำหนดว่าการชี้แจงข้อเท็จจริงของงานควรดำเนินการบนพื้นฐานของข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ฉันขอเตือนคุณว่าในปัจจุบันนายจ้างทุกคน (ทั้งนิติบุคคล (องค์กร) และผู้ประกอบการแต่ละราย) ส่งข้อมูลส่วนบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคนทุกไตรมาส นายจ้างคนสุดท้ายรายงานว่ากองทุนบำเหน็จบำนาญมีพร้อมก่อนการจัดทำดัชนีเดือนกุมภาพันธ์คือข้อมูลสำหรับไตรมาสที่สามของปี 2558 จึงกำหนดข้อเท็จจริงของงาน ณ วันที่ 30 กันยายน 2558 กล่าวอีกนัยหนึ่งหากผู้รับบำนาญทำงาน ณ วันที่ 30 กันยายน 2558 (และนายจ้างรายงานให้เขาทราบ) จะไม่มีการดำเนินการจัดทำดัชนีสำหรับเขา

แนวทางที่แตกต่างสำหรับพลเมืองที่ประกอบอาชีพอิสระ ซึ่งรวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล เจ้าหน้าที่รับรองเอกสาร และทนายความ ผู้รับบำนาญดังกล่าวถือว่าทำงานหากเขาลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ วันที่ 31 ธันวาคมปีที่แล้ว อย่างไรก็ตาม เพื่อที่จะได้รับการพิจารณาว่าว่างงาน ผู้รับบำนาญดังกล่าวสามารถลบสถานะของเขาในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลได้โดยติดต่อบริการด้านภาษี

ไปที่ฝ่ายบริการลูกค้าของการจัดการกองทุนบำเหน็จบำนาญพร้อมเอกสารยืนยันการเลิกจ้างแรงงานหรือกิจกรรมอื่น ๆ (ฉันหมายถึงสมุดงานและสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย - หนังสือแจ้งการยกเลิกการลงทะเบียนกับ Federal Tax Service หรือสารสกัดจาก Unified State ทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคล) หนังสือเดินทาง หนังสือรับรองการประกันภัย เอกสารเหล่านี้จำเป็นในการกรอกใบสมัครที่เกี่ยวข้อง หลังจากนั้นตั้งแต่เดือนหน้า เงินบำนาญของเขาจะถูกคำนวณใหม่โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีของบัญชีที่ 4%

ดังนั้นการคำนวณใหม่โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีบัญชีจะดำเนินการตั้งแต่เดือนถัดไปหลังจากส่งใบสมัคร?

ใช่ ในช่วงระยะเวลาการเปลี่ยนแปลง - ระยะเวลาในการยื่นใบสมัคร - กฎหมายกำหนดไว้สำหรับขั้นตอนนี้อย่างแน่นอน นั่นคือหากส่งใบสมัครเพื่อเลิกจ้างในเดือนมกราคม (หรือก่อนหน้านั้น) การจัดทำดัชนีจะดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์พร้อมกับทุกคนหากในเดือนกุมภาพันธ์ - จากนั้นตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมเป็นต้นไป

ในทางกลับกัน หากผู้รับบำนาญไม่ทำงาน ณ วันที่ 30 กันยายน 2558 แต่เริ่มทำงานหลังวันที่ 1 ตุลาคม และยังทำงานต่อไป จำเป็นต้องติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือไม่?

ใช่ เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินบำนาญมากเกินไปอย่างไม่ยุติธรรม คุณต้องมาที่สำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญพร้อมใบรับรองการทำงาน หนังสือเดินทาง และใบรับรองการประกันภัยเพื่อกรอกใบสมัครที่เหมาะสม

ปรากฎว่าตอนนี้ต้องส่งใบสมัครอย่างต่อเนื่อง?

ไม่ กฎหมายกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการยื่นใบสมัครเฉพาะในกรณีที่การเลิกจ้างเกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2558 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2559 สามารถส่งใบสมัครดังกล่าวได้จนถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2559 หลังจากวันนี้จะไม่จำเป็นต้องส่งใบสมัครเนื่องจากตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2559 เป็นต้นไปจะมีการแนะนำการรายงานแบบง่ายรายเดือนเพิ่มเติมสำหรับนายจ้างตามที่กองทุนบำเหน็จบำนาญจะกำหนดข้อเท็จจริงของการทำงานเป็นรายเดือนโดยอัตโนมัติ

หลังจากได้รับและประมวลผลรายงานและกำหนดข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างแล้ว เงินบำนาญจะถูกคำนวณใหม่โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานของผู้รับบำนาญ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ กฎหมายกำหนดให้มีช่วงเวลาอื่นในการคำนวณใหม่ ตัวอย่างเช่น ผู้รับบำนาญลาออกจากงานในเดือนพฤษภาคม 2558 ควรได้รับข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้จากนายจ้างในเดือนมิถุนายน การตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีจะดำเนินการในเดือนกรกฎาคม และการจ่ายเงินบำนาญในจำนวนใหม่จะถูกกำหนดตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม .

ดังนั้นตอนนี้ขนาดเงินบำนาญที่ถูกต้องจึงขึ้นอยู่กับนายจ้างเป็นส่วนใหญ่?

ฉันจะพูดแบบนี้ความถูกต้องของขนาดของเงินบำนาญนับตั้งแต่เปิดตัวการบัญชีส่วนบุคคลนั่นคือตั้งแต่ปี 1997 ขึ้นอยู่กับนายจ้าง ท้ายที่สุด เพื่อให้มั่นใจว่ามีสิทธิได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวน การจ่ายค่าจ้างเพียงอย่างเดียวนั้นไม่เพียงพอ จะต้องชำระเต็มจำนวน "เป็นสีขาว" จะต้องเรียกเก็บเบี้ยประกันและที่สำคัญที่สุดคือต้องให้ข้อมูลทางบัญชีส่วนบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคน ได้แก่ ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานสำหรับการคำนวณระยะเวลาการให้บริการและเกี่ยวกับค้างรับ เงินสมทบประกันเพื่อรวมไว้ในทุนบำนาญ ขนาดของเงินบำนาญของผู้รับบำนาญ "ใหม่" ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ เช่นเดียวกับขนาดของการเพิ่มเงินบำนาญประจำปีในเดือนสิงหาคมสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน และตอนนี้ที่เพิ่มเข้ามาคือความเกี่ยวข้องของการรักษาฐานข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับบำนาญที่ทำงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ

เมื่อพิจารณาว่าจากผู้รับบำนาญ 30,000 คนที่เราจ้างงานประมาณ 10,000 คน บทบาทของนายจ้างในขนาดที่ถูกต้องของเงินบำนาญที่จัดตั้งขึ้นจะเพิ่มขึ้น นั่นคือเหตุผลที่กฎหมายแนะนำบทลงโทษจำนวน 500 รูเบิลสำหรับผู้ถือกรมธรรม์แต่ละคนสำหรับความล้มเหลวในการให้หรือให้ข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์และ (หรือ) ไม่น่าเชื่อถือ

Elena Yuryevna กลับมาที่บางแง่มุมของขั้นตอนการจัดทำดัชนีใหม่กัน หากมีการจัดทำดัชนีผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานในวันที่ 1 กุมภาพันธ์ และตัวอย่างเช่น เขาได้งานในเดือนเมษายน เงินบำนาญของเขาจะเท่ากับเท่าใด มันจะหดตัวไหม?

ไม่ หากผู้รับบำนาญหลังจากการจัดทำดัชนีที่เกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ ได้งานในเดือนเมษายน ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม ขนาดของเงินบำนาญของเขาจะไม่ลดลง นั่นคือ เงินบำนาญจะยังคงจ่ายต่อไปโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีที่ผ่านมา . อย่างไรก็ตามเราต้องเข้าใจว่าหากผู้รับบำนาญดังกล่าวยังคงทำงานต่อไปในการจัดทำดัชนีครั้งต่อไปก็จะไม่ได้รับเงินให้เขา

หากผู้รับบำนาญกำลังทำงานอยู่และวางแผนที่จะทำงานให้กับคนอื่น เช่น ห้าปี จะเกิดอะไรขึ้นกับเงินบำนาญของเขาหลังจากถูกไล่ออก?

ฉันได้พูดเกี่ยวกับเรื่องนี้แล้ว แต่ฉันจะพูดซ้ำอีกครั้ง กฎหมายกำหนดว่าสำหรับผู้รับบำนาญที่หยุดทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ขนาดของเงินบำนาญจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีทั้งหมดที่เกิดขึ้นระหว่างระยะเวลาการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ

Elena Yuryevna เราเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่าขั้นตอนการจัดทำดัชนีเงินบำนาญนี้จะมีผลไม่เพียงในปี 2559 แต่ยังรวมถึงปีต่อ ๆ ไปด้วย?

ถูกต้องที่สุด. นี่ไม่ใช่กฎ "ครั้งเดียว" ขั้นตอนการจัดทำดัชนีใหม่ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400-FZ ของวันที่ 28 ธันวาคม 2556 เรื่อง "เงินบำนาญประกันภัย" และจะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 เป็นต้นไป เว้นแต่จะมีการเปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกตามลักษณะที่กำหนดแน่นอน

เตือนผู้อ่านหนังสือพิมพ์ของเราว่าจะสมัครได้ที่ไหนและสามารถรับคำแนะนำเพิ่มเติมได้ที่ไหน

จะต้องส่งใบสมัครไปยังฝ่ายบริการลูกค้าของสำนักงานตามที่อยู่: Pavlovsky Posad, st. คิโรวา อายุ 23 ปี สำนักงาน ลำดับที่ 8. โทรศัพท์สอบถาม : 2-33-90. เวลาทำการของแผนกต้อนรับ: วันจันทร์ถึงวันศุกร์ เวลา 9.00 น. - 17.00 น. พักรับประทานอาหารกลางวัน เวลา 13.00 น. - 14.00 น. คุณสามารถขอคำแนะนำเพิ่มเติมได้ที่นั่น

โดยสรุปแล้ว Elena Yuryevna โปรดระบุว่ามีการจัดทำดัชนีหรือเพิ่มเงินบำนาญอื่น ๆ อะไรบ้างในปี 2559

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ เงินบำนาญประกันสำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงานจึงได้รับการจัดทำดัชนี 4% ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ การจ่ายเงินสดรายเดือนให้กับผู้รับผลประโยชน์ของรัฐบาลกลางก็เพิ่มขึ้น 7% เช่นกัน นอกจากนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน เงินบำนาญของรัฐ รวมถึงเงินบำนาญทางสังคมจะได้รับการจัดทำดัชนี 4% ในเดือนสิงหาคม 2559 เงินบำนาญประกันจะเพิ่มขึ้น (การคำนวณใหม่โดยไม่แจ้ง) สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2558

ฉันยังจะทราบด้วยว่ากฎหมายหมายเลข 385-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2015 กำหนดว่าโดยอิงจากผลลัพธ์ของครึ่งแรกของปี 2016 เมื่อพิจารณาถึงสถานการณ์ในเศรษฐกิจและขอบเขตทางสังคมแล้ว การจัดทำดัชนีเพิ่มเติมสามารถดำเนินการได้

ขอบคุณ Elena Yuryevna สำหรับคำอธิบายโดยละเอียด