หญิงตั้งครรภ์ควรได้รับอะไร? การเปลี่ยนแปลงการลาคลอดบุตรในปีหน้า รับสมัคร

ในประเทศของเรา สตรีมีครรภ์มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์หลายประการ ไม่สามารถพูดได้ว่ามีอยู่มากมาย แต่ก็มีอยู่ และเราจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้เพื่อที่จะได้รับสิ่งที่เรามีสิทธิตามกฎหมายอย่างตรงเวลาและครบถ้วน นอกจากนี้ ผู้คนที่พวกเขาพึ่งพาเพื่อรับผลประโยชน์เหล่านี้มักจะประพฤติตนราวกับว่าพวกเขากำลังให้สิ่งที่กฎหมายกำหนดโดยใช้เงินของตัวเอง พวกเขาพยายามทุกวิถีทางที่จะปกปิด ส่งมอบน้อยเกินไป และช่วยชีวิตแม่ที่ตั้งครรภ์ เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้นกับคุณ ให้ทำความคุ้นเคยกับสิ่งที่คุณมีสิทธิ์ได้รับหากคุณคาดหวังว่าจะมีบุตร

สิทธิประโยชน์ที่ 1 การให้ยาฟรี

ในราคาปัจจุบัน การให้ยาฟรีแก่สตรีมีครรภ์ช่วยได้มาก อนิจจาสตรีมีครรภ์ไม่สามารถรับยาที่จำเป็นทั้งหมดได้ฟรี แม้ว่ารายการที่ได้รับอนุมัติจะดูค่อนข้างกว้างขวางเมื่อมองแวบแรก แต่เมื่อตรวจสอบอย่างใกล้ชิดปรากฎว่าส่วนใหญ่ประกอบด้วยยาสามกลุ่ม:

- วิตามินและแร่ธาตุเชิงซ้อน

- อาหารเสริมธาตุเหล็ก

- การเตรียมไอโอดีน

อย่างไรก็ตามแม้สิ่งนี้จะช่วยให้คุณประหยัดได้เล็กน้อย

บันทึก! แต่ละภูมิภาคจะรวบรวมรายชื่อยาแยกจากกัน ดังนั้นจึงอาจแตกต่างกันเล็กน้อยในแต่ละส่วนของประเทศ คุณสามารถดูรายชื่อยาทั้งหมดที่มอบให้กับสตรีมีครรภ์ได้ฟรีจากแพทย์หรือหน่วยงานสวัสดิการสังคม ณ สถานที่ที่คุณอาศัยอยู่

จะได้รับได้อย่างไร?

หากต้องการรับยาที่จำเป็นฟรี คุณต้องมีกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับและลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ แพทย์ที่เข้ารับการรักษามีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับสตรีมีครรภ์เกี่ยวกับยาที่เธอสามารถรับได้ฟรี และแม้กระทั่งให้รายชื่อยาเหล่านั้นด้วย อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริงสิ่งนี้เกิดขึ้นน้อยมาก ดังนั้นควรตระหนักถึงสิทธิของคุณและเรียกร้องให้มีการดำเนินการ หากแพทย์ปฏิเสธที่จะสั่งยาให้คุณและออกใบสั่งยาให้รับยาโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายด้วยเหตุผลบางประการ โปรดติดต่อหัวหน้าแพทย์ของสถาบันทางการแพทย์ บริษัทประกันภัยที่ออกกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับของคุณ หรือกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขต

สูติแพทย์นรีแพทย์จะต้องออกใบสั่งยาตามแบบฟอร์มพิเศษเมื่อมีการสั่งยาให้คุณซึ่งคุณจะได้รับยาตามที่กำหนดที่ร้านขายยา ใบสั่งยาจะถูกถอดออก และหากต้องการรับยา "ส่วน" ถัดไป คุณจะต้องติดต่อแพทย์อีกครั้ง

โปรดทราบว่ายาฟรีไม่มีจำหน่ายในร้านขายยาทุกแห่ง แต่เฉพาะร้านขายยาที่มีการสรุปข้อตกลงในการให้บริการดังกล่าวเท่านั้น ดังนั้นควรตรวจสอบกับแพทย์ว่าคุณควรไปซื้อยาที่ไหน

สำคัญ! มีรายการยาราคาแพงแยกต่างหากที่มอบให้กับสตรีมีครรภ์แม้ว่าจะไม่ฟรี แต่มีส่วนลดก็ตาม

สิทธิประโยชน์ที่ 2. ค่ารักษาพยาบาลฟรี

สตรีมีครรภ์ในประเทศของเราก็มีสิทธิ์ได้รับการรักษาพยาบาลฟรีเช่นกัน อีกทั้งไม่จำเป็นต้องมีกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับอีกด้วย หากคุณไม่มี คลินิกฝากครรภ์ไม่สามารถปฏิเสธการลงทะเบียนการตั้งครรภ์ให้คุณได้ อย่างไรก็ตาม คุณมีสิทธิที่จะยืนกรานที่จะขอรับมันได้ และเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาและความยุ่งยากเพิ่มเติม ควรทำเช่นนี้ หากคุณไม่มีการลงทะเบียนถาวร ณ สถานที่อยู่อาศัยของคุณ คุณควรติดต่อสาขากลางของบริษัทประกันภัยที่เลือกในเมืองของคุณ และผู้หญิงที่มีงานทำสามารถรับกรมธรรม์จากองค์กรของตนได้ (ผู้ประกอบการรายบุคคลก็ไม่มีข้อยกเว้น)

การสนับสนุนทางการแพทย์สำหรับหญิงตั้งครรภ์นั้นไม่เพียงแต่ได้รับการสนับสนุนทางการเงินผ่านการประกันสุขภาพภาคบังคับเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสูติบัตรด้วย ซึ่งออกให้หลังจาก 28 สัปดาห์ (สำหรับการตั้งครรภ์แฝด) หรือ 30 สัปดาห์ (สำหรับทารกโสด)

ไม่ต้องกังวลว่าปริมาณการให้บริการภายใต้โครงการประกันสุขภาพภาคบังคับหรือสูติบัตรจะไม่เพียงพอ ปัจจุบันมาตรฐานการรักษาพยาบาลรวมเอาการศึกษาที่จำเป็นทั้งหมด รวมทั้งการศึกษาราคาแพงไว้ในปริมาณที่ต้องการด้วย ขณะนี้การตั้งครรภ์ได้รับการจัดการอย่างระมัดระวังจริงๆ หากคุณไม่พอใจกับคุณภาพของบริการ อย่ารีบเร่งที่จะ "ไป" ไปหาผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับค่าจ้าง จะเป็นการดีกว่าถ้าติดต่อหัวหน้าแพทย์ของคลินิกเพื่อขอเปลี่ยนแพทย์หรือถ้าเป็นไปได้ให้เปลี่ยน คลินิก. มีแนวโน้มว่าจะเพียงพอ หากในกรณีนี้คุณรู้สึกว่าขาดความสนใจ การดูแล หรือแม้แต่การรักษาตามปกติ ให้รายงานพฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้ของแพทย์ไปยังบริษัทประกันภัยที่ออกกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับของคุณ

สิทธิประโยชน์ที่ 3 ฟรีค่ารักษาพยาบาล

ประโยชน์ที่มีอยู่จริงอีกประการหนึ่งซึ่งอนิจจามีเพียงไม่กี่คนที่มีสิทธิ์เท่านั้นที่รู้คือการรักษาพยาบาล แต่สตรีมีครรภ์จากกลุ่มเสี่ยงที่อยู่ในการรักษาในโรงพยาบาลและต้องการการรักษาติดตามผลและการพักฟื้น มีสิทธิ์เดินทางไปโรงพยาบาลได้ฟรี

รายการโรคหรืออาการที่คุณสามารถเข้ารับการรักษาพยาบาลฟรีได้นั้นค่อนข้างยาว เหนือสิ่งอื่นใด ได้แก่:

- น้ำหนักน้อยเกินไปในสตรีมีครรภ์

- โรคโลหิตจาง (โดยมีระดับฮีโมโกลบินไม่ต่ำกว่า 100 กรัม/ลิตร)

- ดีสโทเนียของระบบประสาท

- ภาวะทุพโภชนาการของทารกในครรภ์

- การแท้งบุตรเรื้อรัง

- ความไม่สมดุลของฮอร์โมน

- ประวัติการวินิจฉัยภาวะมีบุตรยาก

- ความผิดปกติของมดลูก (ในการตั้งครรภ์ที่ไม่ซับซ้อน)
และอื่น ๆ.

อย่างไรก็ตามปัญหานี้ไม่ได้เกิดขึ้นหากไม่มีแมลงวันสักสองสามตัวในครีม:

ประการแรกคุณจะต้องจ่ายค่าเดินทางไปโรงพยาบาลและนำเงินออกจากกระเป๋าของคุณเอง

ประการที่สอง เฉพาะสตรีมีครรภ์ที่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการเท่านั้นที่สามารถสมัครรับการรักษาพยาบาลฟรีได้ ในเวลาเดียวกันนายจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียโดยสุจริต แต่ไม่สำคัญว่าสตรีมีครรภ์จะจ้างงานสัญญาประเภทใด ไม่ว่าจะเป็นสัญญาเปิดหรือสรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่งก็ตาม แต่แม้ว่าคุณจะไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการ แต่ก็คุ้มค่าที่จะค้นหาความเป็นไปได้ในการได้รับการส่งต่อเพื่อเข้ารับการรักษาในสถานพยาบาลเนื่องจากในฟอรัมเป็นครั้งคราวมีเรื่องราวของสตรีมีครรภ์ที่ได้รับใบอนุญาตแม้ว่าจะไม่ได้ทำงานก็ตาม .

ประการที่สาม คุณสามารถรับตั๋วฟรีไปโรงพยาบาลได้หากไม่มีข้อห้าม รายการที่น่าหดหู่เนื่องจากมีปัญหาที่พบบ่อยในยุคของเรา เช่น โรคโลหิตจางจากการขาดธาตุเหล็ก (ที่มีระดับฮีโมโกลบินต่ำกว่า 100 กรัม/ลิตร) โอลิโกไฮดรานิโอส และ polyhydramnios, placenta previa และอื่น ๆ นอกจากนี้สุขภาพโดยทั่วไปของสตรีมีครรภ์จำเป็นต้องมีความพึงพอใจ

ประการที่สี่เงินทุนสำหรับการรักษาพยาบาลฟรีสำหรับหญิงตั้งครรภ์ไม่ได้จัดสรรจากรัฐบาลกลาง แต่มาจากงบประมาณระดับภูมิภาคซึ่งทำให้ความฝันในวันหยุดในโรงพยาบาลด้วยค่าใช้จ่ายสาธารณะเป็นเรื่องยากมากที่จะบรรลุผล

ประการที่ห้า คุณสามารถมีสิทธิ์เดินทางฟรีได้เฉพาะในกรณีที่คุณอยู่ในโรงพยาบาลเป็นเวลาอย่างน้อย 7-10 วันเท่านั้น

ประการที่หก อายุครรภ์ไม่ควรน้อยกว่า 12 และมากกว่า 30 สัปดาห์

อย่างไรก็ตาม หากคุณมีความแข็งแกร่ง ความปรารถนา และความอุตสาหะ คุณสามารถพยายามต่อสู้เพื่อสิทธิทางกฎหมายของคุณได้ โดยคุณควรทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1. ติดต่อคลินิกฝากครรภ์เพื่อส่งต่อการรักษาผู้ป่วยใน

2. ในโรงพยาบาล แจ้งแพทย์ที่เข้ารับการรักษา (หัวหน้าแผนก) เกี่ยวกับความประสงค์ที่จะไปสถานพยาบาลเพื่อรับการรักษาต่อไป

3. รวบรวมใบรับรองจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล ณ สถานที่ทำงานของคุณ โดยระบุว่าคุณเป็นพนักงานปัจจุบัน และจากฝ่ายบัญชีที่องค์กรโอนเงินเข้ากองทุนประกันสังคมตรงเวลาและเต็มจำนวน

หลังจากนี้ ใบสมัครของคุณจะได้รับการตรวจสอบโดยคณะกรรมการ และหากผลการตัดสินเป็นบวก คุณจะได้รับบัตรกำนัลเป็นระยะเวลา 21 วัน การลาป่วย บัตรสถานพยาบาล และสารสกัดจากประวัติทางการแพทย์

ผู้หญิงที่มีงานทำและมีประกันในระบบประกันสังคมระหว่างตั้งครรภ์และหลังคลอดบุตรสามารถวางใจประกันสังคมในรูปแบบสวัสดิการต่างๆ ได้ บางส่วนจ่ายเป็นจำนวนเงินคงที่และบางส่วนขึ้นอยู่กับจำนวนเงินเดือนที่ได้รับ สตรีที่ว่างงานตั้งครรภ์มีสิทธิประโยชน์อะไรบ้าง? ท้ายที่สุดแล้วพวกเขาไม่สามารถชำระเงินให้กับนายจ้างได้ และพวกเขาไม่มีรายได้เฉลี่ยในการคำนวณผลประโยชน์ มาดูกันว่าผู้หญิงว่างงานสามารถไว้วางใจอะไรได้บ้างในขณะที่คาดหวังว่าจะมีลูกในเนื้อหาของเรา

การชำระเงินเกิดจากหญิงตั้งครรภ์ที่ว่างงานหรือไม่?

ขั้นแรก เรามากำหนดผู้ที่สามารถจัดเป็นสตรีมีครรภ์ที่ไม่ได้ทำงานได้ โดยเฉพาะหมวดหมู่นี้อาจรวมถึง:

• ผู้หญิงที่ไม่มีงานทำ ลาออกจากงาน หรือทำงานโดยไม่ได้จดทะเบียนอย่างถูกต้อง แม้ว่าผู้หญิงจะทำงาน แต่ไม่มีการบันทึกความสัมพันธ์ของเธอกับนายจ้าง เธอก็ไม่สามารถพิจารณาการทำงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ่ายผลประโยชน์ได้ เนื่องจากเงินเดือนของเธอนั้นไม่เป็นทางการ และเงินสมทบประกันที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรและการเจ็บป่วยจะไม่เกิดขึ้นกับเธอ
• ผู้หญิง – ผู้ประกอบการแต่ละรายที่หยุดกิจกรรมการเป็นผู้ประกอบการโดยยกเลิกการลงทะเบียนกับ Federal Tax Service
• ทนายความส่วนตัวและโนตารีที่เลิกประกอบกิจการแล้ว
• ผู้หญิงที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการของบริษัทหรือการยุติกิจกรรมโดยนายจ้าง - ผู้ประกอบการ
• คู่สมรสของเจ้าหน้าที่ทหารเกณฑ์
• นักศึกษาเต็มเวลา

หากเราเปรียบเทียบค่าตอบแทนที่หญิงตั้งครรภ์ที่ว่างงานได้รับกับผู้หญิงที่ทำงาน เราจะเห็นว่าสวัสดิการบางอย่างไม่มีให้สำหรับผู้ว่างงาน เนื่องจากควรคำนวณตามรายได้เฉลี่ย ในบางกรณีผู้หญิงที่ไม่มีงานทำอาจได้รับผลประโยชน์ดังกล่าว แต่จะเป็นเพียงจำนวนเงินขั้นต่ำเท่านั้น มาดูกันดีกว่าว่ามีการชำระเงินใดบ้างสำหรับคุณแม่ที่ไม่ได้ทำงานและภายใต้เงื่อนไขใดบ้าง

การชำระเงินใดบ้างที่เกิดจากการว่างงานตั้งครรภ์ในกรณีพิเศษ?

ลาคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้าง - ผลประโยชน์การคลอดบุตรนี้ไม่ได้จ่ายให้กับผู้หญิงที่ว่างงาน แต่มีข้อยกเว้น:

• ผู้ที่ถูกไล่ออกเมื่อเลิกกิจการขององค์กร การยุติกิจกรรมทางธุรกิจของผู้ประกอบการแต่ละราย ทนายความ เจ้าหน้าที่รับรองเอกสาร ภายในหนึ่งปีก่อนวันที่พวกเขาได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงาน หากพวกเขาลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน จะได้รับสิทธิประโยชน์ แต่ถ้าสำหรับคนงานขนาดของมันคือ 100% ของรายได้เฉลี่ยหรือคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน นี่คือการชำระเงินที่สตรีว่างงานตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับ - จำนวนเงินคงที่ขั้นต่ำคือ 613.14 รูเบิลต่อเดือน ซึ่งสำหรับการลาคลอดบุตร 140 วันจะเป็น 2,822.12 รูเบิล เป็นเวลา 156 วัน – 3144.65 รูเบิล สำหรับ 194 วัน – 3910.66 รูเบิล (มาตรา 7 และ 8 ของกฎหมายหมายเลข 81-FZ ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 มกราคม 2560 ฉบับที่ 88) หากต้องการสมัครขอรับสิทธิประโยชน์คุณต้องติดต่อหน่วยงานประกันสังคม ณ สถานที่ที่คุณพำนัก หากผู้หญิงได้รับผลประโยชน์การว่างงาน เธอจะต้องเลือกระหว่างผลประโยชน์ดังกล่าวกับผลประโยชน์การคลอดบุตร - เธอไม่สามารถรับเงินเหล่านี้พร้อมกันได้
• สตรีมีครรภ์ที่เป็นนักศึกษามหาวิทยาลัย องค์กรวิทยาศาสตร์ และสถาบันการศึกษาวิชาชีพอื่นๆ จะได้รับผลประโยชน์เท่ากับทุนการศึกษา การจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร ณ สถานที่เรียนและไม่สำคัญว่านักเรียนจะเรียนอะไร - เชิงพาณิชย์หรืองบประมาณ (จดหมายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 08/09/2553 ฉบับที่ 02- 02-01/08-3930).

นอกจากการลาคลอดบุตรแล้ว ผู้หญิงที่เริ่มการตรวจสุขภาพก่อนตั้งครรภ์ 12 สัปดาห์มีการกำหนดการชำระเงินก้อน(มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 81-FZ) ขนาดของมันได้รับการแก้ไขและขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนี - วันนี้คือ 613.14 รูเบิล เฉพาะผู้มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรเท่านั้นที่สามารถรับเงินนี้ได้ กล่าวคือ ผู้หญิงที่ถูกไล่ออกระหว่างการชำระบัญชีและนักศึกษาเต็มเวลาจะไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์

การจ่ายเงินใดบ้างที่เกิดจากการว่างงานของสตรีมีครรภ์และมารดา?

ผู้หญิงที่ว่างงานทุกคนมีสิทธิ์อย่างแน่นอน จ่ายครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร - มารดาหรือบิดาของทารกแรกเกิดสามารถรับได้ พ่อที่ทำงานจะได้รับสวัสดิการ ณ สถานที่ทำงาน และหากแม่เลี้ยงเดี่ยวที่ว่างงานได้รับสวัสดิการ หรือทั้งพ่อและแม่กำลังศึกษาอยู่ ก็จะได้รับเงินจากบริการประกันสังคม ณ ที่พักอาศัย

จำนวนผลประโยชน์สำหรับทารกแรกเกิดจะเท่ากันสำหรับทุกคน และเปลี่ยนแปลงเนื่องจากการจัดทำดัชนีเท่านั้น ตั้งแต่วันที่ 02/01/2017 มันคือ 16,350.33 รูเบิล (พระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 88) จำนวนเงินที่ได้รับจะไม่ได้รับผลกระทบจากจำนวนบุตรที่มีอยู่ และหากเกิดฝาแฝด ผลประโยชน์จะได้รับการจัดสรรเต็มจำนวนให้กับแต่ละคน

เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง ผู้หญิงที่มีงานทำจะเก็บเงินเดือนไว้ 40% และผู้หญิงที่ไม่ทำงานจะได้รับมอบหมายเพียงจำนวนขั้นต่ำ: 3,065.69 รูเบิล ต่อเดือนสำหรับลูกคนแรกและ 6131.37 รูเบิล – สำหรับบุตรคนที่สองและคนถัดๆ ไป สวัสดิการสำหรับมารดาที่ว่างงานจะจ่ายโดยหน่วยงานประกันสังคมตั้งแต่วันที่บุตรเกิดจนถึงอายุ 1.5 ปี

มารดาที่ได้รับผลประโยชน์การว่างงานจะต้องเลือกการจ่ายเงินเพียงครั้งเดียวจากสองรายการ - ไม่สามารถจ่ายพร้อมกันได้ สำหรับนักศึกษามารดา สิทธิในการได้รับผลประโยชน์ยังคงเหมือนเดิมในขณะที่เรียนต่อ แต่ก็ต้องเลือกระหว่างผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์การดูแลนานสูงสุด 1.5 ปี

สิทธิประโยชน์พิเศษสำหรับภรรยาทหารเกณฑ์ พึ่งพาโดยไม่คำนึงถึงการจ้างงาน รวมทั้งหน่วยงานประกันสังคมจ่ายเงินให้กับผู้ว่างงาน ผู้หญิงจะได้รับเงินเหล่านี้พร้อมกับผลประโยชน์อื่นๆ ทั้งหมดสำหรับสตรีมีครรภ์และมารดา:

• ผลประโยชน์ตอบแทนครั้งเดียวแก่ภรรยาทหารเกณฑ์ต้องมีการตั้งครรภ์ตั้งแต่ 180 วันขึ้นไปและจดทะเบียนสมรส จำนวนผลประโยชน์คือ RUB 25,892.45 (มาตรา 12.3 ของกฎหมายหมายเลข 81-FZ)
• เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับบุตรของทหารเกณฑ์จ่ายตั้งแต่วันเกิด แต่ไม่เร็วกว่าวันที่บิดาเริ่มรับราชการทหารในกองทัพ การจ่ายเงินจะดำเนินต่อไปจนกว่าเด็กอายุ 3 ปี แต่ไม่เกินวันที่พ่อสิ้นสุดการรับราชการทหาร (มาตรา 12.6 ของกฎหมายหมายเลข 81-FZ) จำนวนผลประโยชน์คือ RUB 11,096.76 ต่อเดือน.

การชำระเงินใดบ้างที่เกิดจากการหญิงตั้งครรภ์ที่ไม่ทำงาน:

• หากมีข้อบ่งชี้ทางสังคมและความเห็นทางการแพทย์ สตรีมีครรภ์อาจได้รับสารอาหารเพิ่มเติม ขนาดของมันถูกกำหนดโดยภูมิภาค และพวกเขาตัดสินใจว่าจะออกผลประโยชน์เป็นเงินสดหรือในรูปแบบอื่น
• ในระดับท้องถิ่น อาจมีการกำหนดการชำระเงินอื่นๆ และการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสตรีมีครรภ์ รวมถึงผู้ว่างงานด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณภูมิภาค

เมื่อวางแผนที่จะลาคลอดบุตร ไม่ใช่ผู้หญิงทุกคนที่รู้ว่าค่าใช้จ่ายใดที่ต้องจ่ายให้กับคุณแม่ที่ตั้งครรภ์และคุณแม่ยังสาว บางส่วนออกในที่ทำงานและส่วนที่เหลือคุณจะต้องติดต่อแผนกประกันสังคม

คุณจะได้อะไรระหว่างตั้งครรภ์?

ผลประโยชน์แรกจะจ่ายหากภายใน 12 สัปดาห์ ขนาดของมันค่อนข้างเล็ก นอกจากทุกอย่างแล้วยัง “บวก” ความช่วยเหลือที่จ่ายเมื่อลาคลอดบุตรอีกด้วย ดังนั้นผู้ที่ว่างงาน (ยกเว้นผู้ที่ถูกไล่ออกจากงาน) หรือที่กำลังศึกษาเต็มเวลาในมหาวิทยาลัยจะไม่สามารถรับได้ คุณต้องแสดงใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ในที่ทำงานจึงจะเครดิตได้

แยกเป็นที่น่าสังเกตว่าในเมืองหลวงมีการชำระค่าลงทะเบียนอีกครั้ง ผู้ที่เริ่มก่อนสัปดาห์ที่ 20 ของการตั้งครรภ์สามารถรับได้ อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องติดต่อ RUSZN เพื่อขอรับมัน

การชำระเงินใดบ้างที่ต้องจ่ายให้กับหญิงตั้งครรภ์นอกเหนือจากที่อธิบายไว้ข้างต้น ค่าชดเชยที่ใหญ่ที่สุดทั้งหมดตรงกับช่วงเวลาที่ออกเดินทาง (ยกเว้นจะเป็นผู้ที่คาดหวังว่าจะได้ลูกแฝด จากนั้นวันที่นี้จะมาถึงเร็วกว่านี้) นี่คือสิ่งที่เรียกว่าการลาคลอดบุตร ตามค่าเริ่มต้น ระยะเวลาคือ 140 วัน ในช่วงเวลานี้ผู้หญิงมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเท่ากับเงินเดือนของเธอในช่วงเวลาเดียวกัน แต่ไม่เกิน 186,986.80 รูเบิล ในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อน ระยะเวลาของการลานี้จะเพิ่มขึ้นสิบหกวัน และในกรณีที่มีทารกหลายคนเกิด - สี่สิบวัน

หากทารกเกิดก่อน 30 สัปดาห์ การลาหลังคลอดจะมีอายุ 156 วัน ไม่ใช่ 70 วัน ในกรณีปกติ การชำระเงินสำหรับวันเพิ่มเติมจะดำเนินการตามโครงการเดียวกันกับส่วนหลักของวันหยุด

ผู้ว่างงานจะไม่ได้รับเงินสวัสดิการการคลอดบุตร (แม้จะอยู่ในการแลกเปลี่ยนแรงงานก็ตาม) ในช่วงเวลานี้ นักเรียนหญิงจะได้รับค่าตอบแทน

สตรีมีครรภ์ที่ไม่ได้ทำงานต้องจ่ายเงินอะไรบ้าง?

หากผู้หญิงไม่ได้ทำงานในขณะที่กำลังตั้งครรภ์เพราะบริษัทที่เธอทำงานอยู่ถูกเลิกกิจการ เธอจะไม่สูญเสียสิทธิ์ในการได้รับผลประโยชน์ การชำระเงินจะทำจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

หากสตรีมีครรภ์ลงทะเบียนที่การแลกเปลี่ยนแรงงาน เธอจะไม่ได้รับสิทธิ์ในการลาก่อนคลอดและหลังคลอดจนกว่าอายุครรภ์ 30 สัปดาห์

คุณคาดหวังอะไรได้บ้างหลังคลอดบุตร?

การคลอดบุตรทำให้ผู้ปกครองมีสิทธิได้รับบุตรซึ่งจะต้องชำระ ณ สถานที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม ถ้าคุณแม่ยังสาวไม่ทำงานและสามีทำงานอยู่ เขาก็สามารถรับเงินได้

หากผู้ปกครองทั้งสองคนไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการหรือเป็นนักศึกษาควรติดต่อศูนย์คุ้มครองทางสังคม

สามารถรับการชำระเงินเหล่านี้ได้ขณะอาศัยอยู่ในภูมิภาคใดก็ได้ของประเทศ ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบบางแห่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ปกครองรุ่นเยาว์ก็มีสิทธิที่จะนับค่าชดเชยในท้องถิ่นด้วย

ดังนั้นในมอสโกผู้ปกครองที่อายุไม่เกินสามสิบปีก็มีสิทธิ์ที่จะมีลูกคนแรกได้เช่นกัน

ทุนการคลอดบุตรยังอยู่ในประเภทของการชำระเงินนี้ด้วย วางไว้หลังจากการคลอดบุตรคนที่สอง ในปี 2013 มีขนาด 408,960 รูเบิล

เมื่อสิ้นสุดการลาหลังคลอด การลาอีกครั้งก็เริ่มต้นขึ้น - เพื่อดูแลเด็ก มีอายุจนถึงวันเกิดปีที่สามของเด็ก แต่จะได้รับเงินไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง ขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่แม่ได้รับก่อนลาคลอด (เป็น 40% ของเงินเดือนนั้น) การชำระเงินสูงสุดสำหรับการลาดังกล่าวถูก จำกัด ไว้ที่ 16,241 รูเบิล

มารดาที่ว่างงานก็มีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์บุตรด้วยเช่นกัน แม้ว่าจะมีจำนวนเงินเพียงเล็กน้อยก็ตาม สำหรับลูกคนแรกคือ 2,454 รูเบิล สำหรับลูกคนที่สอง - สองเท่า

หลังจากช่วงเวลานี้และก่อนที่ทารกจะอายุ 3 ขวบคุณสามารถนับการชดเชยได้เท่านั้นซึ่งจะเพียงพอสำหรับ kefir สองถุงเนื่องจากมีค่าเท่ากับ 50 รูเบิล

เมื่อรู้ว่าการจ่ายเงินใดที่เนื่องมาจากหญิงตั้งครรภ์และผู้ที่เป็นแม่แล้ว คุณสามารถเพิ่มงบประมาณครอบครัวได้อย่างมั่นคงซึ่งจำเป็นอย่างมาก

คุณพบว่าคุณจะกลายเป็นแม่ จงชื่นชมยินดีอย่างสุดใจเพราะบางทีไม่มีสิ่งใดในโลกที่สวยงามไปกว่าข่าวนี้ แต่ในขณะเดียวกันก็พยายามอย่าลืมประเด็นสำคัญหลายประการ รวมถึงประเด็นทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการเริ่มต้นของช่วงเวลานี้ หากคุณพบว่าตัวเองอยู่ใน "สถานการณ์ที่น่าสนใจ" คุณมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์หลายประการในปี 2561 ต่อไปจะอธิบายแต่ละคำถามอย่างละเอียดเพื่อขจัดคำถามส่วนใหญ่ที่เกิดขึ้นกับผู้หญิงหลายคนอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

สิทธิประโยชน์สำหรับผู้ที่ลงทะเบียนตั้งครรภ์ระยะแรก

ควรติดต่อสถาบันการแพทย์ - การให้คำปรึกษาหรือศูนย์การแพทย์ที่มีใบอนุญาตและสิทธิ์ในการตั้งครรภ์ทันทีโดยไม่ชักช้าเพื่อลงทะเบียนซึ่งจะให้สิทธิ์แก่คุณในการรับผลประโยชน์แรกสุด

สามารถรับความช่วยเหลือจากรัฐได้ตั้งแต่ระยะแรกของการตั้งครรภ์ โดยการลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ในช่วง 12 สัปดาห์แรกของการตั้งครรภ์ ท่านมีสิทธิได้รับ ผลประโยชน์ก้อน- ขนาดในปี 2561 คือ 628 รูเบิล 47 โคเปค

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการชำระเงินประเภทนี้สามารถดูได้ที่หน้าสิทธิประโยชน์ก่อนกำหนด

หากต้องการรับผลประโยชน์ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

สำหรับผู้ที่ทำงาน เรียนเต็มเวลาโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายหรือได้รับค่าจ้าง หรือรับราชการทหาร จะได้รับสวัสดิการ ณ สถานที่ทำงาน บริการ และการฝึกอบรม.

ผู้ที่ถูกบังคับให้ลาออกเนื่องจาก:

• การเริ่มเจ็บป่วยที่ทำให้ยากต่อการทำงานหรือทำให้ไม่สามารถอยู่ในพื้นที่ใดพื้นที่หนึ่งได้ (เนื่องจากสภาพภูมิอากาศและเงื่อนไขอื่น ๆ ที่ไม่เหมาะสมซึ่งมีเอกสารที่จัดทำขึ้นอย่างครบถ้วนที่สถาบันการแพทย์)
• การเจ็บป่วยของสมาชิกในครอบครัวที่ต้องการการดูแลหรือการมีความพิการของกลุ่มที่ 1 (ในทั้งสองกรณีจำเป็นต้องมีเอกสารที่ออกโดยสถาบันทางการแพทย์)
• ความจำเป็นในการย้ายออกนอกท้องที่ไปยังสถานที่อยู่อาศัยของคู่สมรสหรืองานใหม่

มีการจ่ายผลประโยชน์ ณ สถานที่ทำงานแห่งสุดท้ายหากการเริ่มลาคลอดบุตรหมายถึงระยะเวลาภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง

ผู้ที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• บริษัทหรือกิจการที่ผู้หญิงทำงานอยู่ถูกเลิกกิจการ
• การระงับการทำงานในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล
• การระงับการทำงานของทนายความ ทนายความส่วนตัว และผู้ที่เนื่องจากอาชีพของพวกเขา จะต้องผ่านขั้นตอนการลงทะเบียนของรัฐ

การจ่ายผลประโยชน์ดำเนินการโดยบริการจัดหางานระดับภูมิภาค ณ สถานที่พำนักหากผู้หญิงได้รับสถานะว่างงานอย่างเป็นทางการภายในหนึ่งปีหลังจากเกิดเหตุการณ์ข้างต้น

เอกสารการรับสิทธิประโยชน์

จำเป็นต้องรวบรวมเอกสารดังต่อไปนี้เพื่อรับสิทธิประโยชน์สำหรับผู้ที่ลงทะเบียนในช่วง 12 สัปดาห์แรกของการตั้งครรภ์:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ
• ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ที่ผู้หญิงลงทะเบียนในช่วง 12 สัปดาห์แรก
• คำชี้แจงความจำเป็นในการจ่ายผลประโยชน์ตามแบบที่กำหนด
• ใบรับรองจากบริการจัดหางานยืนยันการรับสถานะการว่างงาน
• สารสกัดที่ผ่านการรับรองจากสมุดบันทึกการทำงาน
• ใบรับรองจากสำนักงานคุ้มครองสังคมอำเภอ ณ สถานที่พำนักของหญิงตั้งครรภ์โดยระบุว่าไม่ได้จ่ายผลประโยชน์

ความสนใจ!

• การชำระเงินผ่านกองทุนประกันสังคมต้องแสดงสำเนาพร้อมกับต้นฉบับ เอกสารที่จำเป็นทั้งหมดสามารถส่งไปยังสำนักงาน FSS ภูมิภาคทางไปรษณีย์ได้
• หากต้องการรับผลประโยชน์ ณ สถานที่ทำงาน คุณต้องแสดงใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ที่ยืนยันการลงทะเบียนตลอดจนใบสมัคร
• เมื่อออกจากสถานที่ทำงานหรือที่อยู่อาศัยของคู่สมรส ต้องมีใบรับรองการทำงานและทะเบียนสมรส
• เมื่อออกจากสถานที่อยู่อาศัยด้วยเหตุผลทางการแพทย์ คุณต้องแสดงใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์
• ในการดูแลญาติที่ป่วยหรือผู้พิการกลุ่มที่ 1 จะต้องจัดให้มีใบรับรองแพทย์เกี่ยวกับอาการของผู้ป่วยและเอกสารพิสูจน์ความสัมพันธ์ของคุณ

ขั้นตอนการสมัครขอรับสวัสดิการแบบครั้งเดียวหรือต้องนำเอกสารไปที่ไหน?

สามารถยื่นเอกสารรับผลประโยชน์ได้หลังจากสัปดาห์ที่ 12 นับจากวันที่ตั้งครรภ์ เมื่อเตรียมทุกสิ่งที่คุณต้องการแล้ว คุณต้องนำชุดเอกสารไปทำงาน สถานที่เรียนของคุณ หรือไปที่แผนกอาณาเขตของกองทุนประกันสังคม

คุณไม่ต้องรอนานในการตัดสินใจ ชำระเงินภายใน 10 วันนับจากวันที่ยื่นเอกสารที่จำเป็น

การคงค้างและการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร

ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2556 แตกต่างออกไป ก่อนช่วงเวลานี้ มีการคำนวณขึ้นอยู่กับเงินเดือนโดยเฉลี่ยที่ผู้หญิงได้รับในหนึ่งปี ตอนนี้ระยะเวลาโดยประมาณคือ 2 ปีก่อนการตั้งครรภ์ ตอนนี้เรามาดูวิธีคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรโดยใช้ตัวอย่างปี 2560 ทีละขั้นตอน ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณและจำนวนเงินที่ชำระในหน้าจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร

ตัวอย่างการคำนวณการลาคลอดบุตร

พนักงานของ Gastronom LLC Petrova P.P. ฉันนำ "การลาป่วย" ไปที่แผนกบัญชีเพื่อยืนยันการลาคลอด ระยะเวลาลาป่วยคือ 140 วันตามปฏิทิน (รวมตั้งแต่วันที่ 9 มกราคมถึง 25 พฤษภาคม 2560) ประสบการณ์การประกันภัยของพนักงาน Petrova P.P. มากกว่าหกเดือน เปโตรวาไม่เคยไปเที่ยวพักผ่อนแบบ "เด็ก" มาก่อน

• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2559 (731 วันตามปฏิทิน)
• ในช่วงเวลานี้ Petrova P.P. เงินเดือนที่เกิดขึ้นในจำนวน 710,000 ถู, รวมทั้ง: สำหรับปี 2558 - 380,000 รูเบิล สำหรับปี 2559 - 330,000 รูเบิล.

กำไรของ Petrova P.P. สำหรับปี 2558 และ 2559 ไม่เกินค่าจำกัด ( 670,000 ถู และ 718,000 ถู- ตามลำดับ) ดังนั้นเมื่อคำนวณผลประโยชน์การชำระเงินทั้งหมดเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาทั้งหมด

ในปี 2559 ตั้งแต่วันที่ 15 พฤศจิกายนถึง 5 ธันวาคม (21 วันตามปฏิทิน) Petrova P.P. ได้รับเงินช่วยเหลือกรณีทุพพลภาพชั่วคราว ซึ่งหมายความว่าระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็น (731 - 21) = 710 วันตามปฏิทิน

รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ:

710,000 ถู /710วัน = 1,000 ถู./วัน

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการรับผลประโยชน์การคลอดบุตร?

• การลาป่วยที่ออกโดยสถาบันทางการแพทย์ที่ผู้หญิงลงทะเบียนไว้นั้นจะมีให้เมื่อเริ่มตั้งครรภ์สัปดาห์ที่ 30 (วันที่ 28 - ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด)
• หากมีสถานที่ทำงานหลายแห่งในช่วงที่แล้ว จะต้องจ่ายค่าคลอดบุตรไปยังสถานที่สุดท้าย โดยต้องมีใบรับรองระบุว่าไม่ได้ชำระเงินที่อื่น
• เมื่อถูกเลิกจ้างอันเป็นผลมาจากการเลิกกิจการของ บริษัท แผนกประกันสังคมจะจ่ายเงินค่าคลอดบุตรโดยขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนกับบริการจัดหางานและใบรับรองสำหรับผลกระทบนี้ (ผลประโยชน์ในกรณีนี้คือ 628.47 รูเบิลต่อเดือน)
• หากเป็นไปไม่ได้ที่นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ บริษัทประกันภัยจะเป็นผู้จ่ายตามชื่อที่ระบุไว้ในกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับ

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย

ผลประโยชน์สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจะคำนวณในกรณีที่ชำระเบี้ยประกันในปีที่แล้วก่อนเริ่มลาคลอดบุตร (B&L) จำนวนผลประโยชน์จะเชื่อมโยงกับค่าจ้างขั้นต่ำ

ในการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับผู้ประกอบการแต่ละราย คุณต้องจัดเตรียม:

• การสมัครของผู้ประกอบการรายบุคคลต่อกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียโดยขอให้กำหนดผลประโยชน์สำหรับการบัญชี
• ลาป่วย.

หากกิจกรรมการทำงานของผู้ประกอบการแต่ละรายดำเนินไปพร้อม ๆ กันและอยู่ภายใต้สัญญาจ้างงานและจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมเป็นเวลาสองปี ผลประโยชน์การตั้งครรภ์จะได้รับทั้งที่สาขากองทุนประกันสังคมและจากนายจ้างที่เข้าร่วมนี้ ข้อตกลง.

ผู้ว่างงานสามารถได้รับประโยชน์อะไรบ้าง?

จะไม่จ่ายเงินค่าคลอดบุตรให้กับผู้ว่างงาน ยกเว้นในกรณีที่การเลิกจ้างเป็นผลมาจากการเลิกจ้างของบริษัท (องค์กร) หรือหากผู้หญิงเป็นนักศึกษาเต็มเวลาในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา มัธยมศึกษา หรือประถมศึกษา ( ผลประโยชน์ในกรณีนี้จะเท่ากับทุนการศึกษาและสถาบันการศึกษาจะเป็นผู้จ่ายเอง)

ผู้ว่างงานจะไม่ได้รับเงินที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์ แม้ว่าภูมิภาคต่าง ๆ อาจมีการชำระเงินเป็นของตัวเอง ตัวอย่างเช่น ในมอสโก เมื่อลงทะเบียน (เป็นระยะเวลาสูงสุด 20 สัปดาห์) ผู้หญิงที่ลงทะเบียนในมอสโกจะได้รับการชำระเงินแบบครั้งเดียว ซึ่งใช้ได้กับผู้ที่ไม่ได้ทำงานด้วย

ผลประโยชน์หลังคลอดบุตร

ช่างเป็นพรจริงๆ ทุกอย่างเกิดขึ้นแล้วและคุณเป็นแม่ที่มีความสุข อีกครั้งเป็นเหตุผลสำคัญสำหรับความสุข และในช่วงเวลานี้คุณยังได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆอีกด้วย

ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 - 16,759.09 รูเบิล เมื่อมีบุตรหลายคนเกิดมา ผลประโยชน์จะได้รับแยกกันสำหรับแต่ละคน น่าเสียดายที่เป็นไปได้ที่เด็กจะยังเกิดอยู่ และในกรณีนี้จะไม่มีการชำระเงิน ผลประโยชน์นี้สามารถรับได้ไม่เฉพาะกับแม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงพ่อหรือบุคคลใดก็ตามที่มาแทนที่พ่อแม่ด้วย

หากคุณมีสิทธิ์รับผลประโยชน์คุณต้องรวบรวมเอกสารดังต่อไปนี้:

• ใบรับรองจากสถานที่จัดหางานระบุว่าไม่ได้จ่ายผลประโยชน์ก้อนให้กับผู้ปกครองอีกคนรวมถึงใบรับรองจากศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับสถานะการว่างงานจากผู้ปกครองที่ว่างงาน
• ใบรับรองจากสำนักทะเบียน
• สูติบัตรของเด็ก

หากทั้งพ่อและแม่ว่างงาน การจ่ายผลประโยชน์ก้อนเมื่อคลอดบุตรจะดำเนินการที่สำนักงานคุ้มครองสังคมเขตหลังจากแสดงเอกสารดังต่อไปนี้:

• ใบรับรองจากสำนักทะเบียน
• สูติบัตรของเด็ก
• สมุดงานที่มีบันทึกการเลิกจ้างสำหรับผู้ที่ไม่เคยทำงานมาก่อน นำเสนอประกาศนียบัตรหรือประกาศนียบัตร

ผลประโยชน์รายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี

จำนวนผลประโยชน์รายเดือนสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปีคือ 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมา บุคคลที่ดูแลเด็กโดยตรงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์และอาจเป็นสมาชิกครอบครัวคนใดก็ได้

จำนวนเงินขั้นต่ำที่ต้องชำระรายเดือนสำหรับการดูแลลูกคนแรกตั้งแต่วันที่ 02/01/2018 คือ 3142.33 รูเบิล - ไม่ทำงานและ 3788.33 รูเบิล - การทำงานสำหรับลูกคนที่สองและลูกคนต่อ ๆ ไป - 6284.65 รูเบิล จำนวนผลประโยชน์สูงสุดสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีในปี 2561 คือ RUB 24,536.55

เอกสารที่ต้องใช้ในการรับสิทธิประโยชน์

• การขอรับสิทธิประโยชน์
• สำเนาสูติบัตรของเด็ก (หากมีเด็กอีกคนต้องแนบสำเนาสูติบัตรของเขาด้วย)
• ใบรับรองจากนายจ้างยืนยันว่าผู้ปกครองคนที่สองไม่ได้ใช้การลาคลอดบุตรและไม่ได้รับเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือน
• สำเนาการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

เอกสารเหล่านี้มอบให้กับนายจ้าง

เมื่อรับผลประโยชน์ผ่านหน่วยงานประกันสังคมคุณต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• คำขอรับผลประโยชน์
• สูติบัตรของเด็กหากมีเด็กคนอื่น - สูติบัตรของเด็กด้วย
• ใบรับรองจากศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับการไม่รับผลประโยชน์การว่างงานจากผู้ปกครองที่ว่างงาน
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองที่ทำงานคนที่สองระบุว่าไม่ได้รับผลประโยชน์
• สมุดงานที่มีบันทึกการเลิกจ้าง

• สำเนาคำสั่งอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปี (สำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกจากสถานประกอบการที่เลิกกิจการในช่วงลา)

เช่นเดียวกับในกรณีของการจ่ายเงินค่าคลอดบุตร ภูมิภาคอาจมีการชำระเงินของตนเอง นอกเหนือจากจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ตัวอย่างการคำนวณการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี

ตั้งแต่วันที่ 25 พฤษภาคม 2560 Petrova P.P. ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 3 ปี โดยจะจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายเดือนจนถึง 1.5 ปี

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเหมือนกับในตัวอย่างที่กล่าวถึงข้างต้น - ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2559 710 วันตามปฏิทิน(ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว ณ สิ้นปี 2559 จะไม่ถูกนำมาพิจารณา)

รายได้ 2 ปีปฏิทิน - 710,000 ถู

ดังนั้นเงินสงเคราะห์รายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีจะเป็น:

710,000 ถู / 710 วัน x 30.4 วัน x 40% = 12,160 รูเบิล

รัฐกำลังดำเนินนโยบายประชากรศาสตร์ที่มุ่งเพิ่มอัตราการเกิดในประเทศ กฎหมายว่าด้วยทุนการคลอดบุตรมีผลบังคับใช้ กำลังพัฒนาโครงการสำหรับการให้กู้ยืมแบบพิเศษแก่ครอบครัวที่มีบุตร และการให้เงินอุดหนุนอัตราดอกเบี้ยเงินกู้

ผู้หญิงที่อุ้มลูกไว้ใต้ใจก็ต้องการความช่วยเหลือจากรัฐเช่นกัน เป็นเรื่องดีที่หญิงตั้งครรภ์มีครอบครัวที่สามารถให้การสนับสนุนด้านศีลธรรมและการเงินได้ แต่รัฐไม่ควรอยู่ข้างสนาม มีประโยชน์อะไรบ้างสำหรับสตรีมีครรภ์ มีอะไรบ้าง ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรมีสิทธิได้รับอะไรบ้าง?

การชำระเงินได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎหมายระดับภูมิภาค และเอกสารกำกับดูแลอื่นๆ

หากต้องการความช่วยเหลือจากรัฐ หญิงตั้งครรภ์จะต้องเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับชาวต่างชาติ การชำระเงินจะกำหนดเฉพาะสำหรับการจ้างงานอย่างเป็นทางการเท่านั้น

จำนวนผลประโยชน์จะแตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค โปรแกรมของรัฐบาลกลางกำหนดเกณฑ์ความช่วยเหลือที่ต่ำกว่า หน่วยงานท้องถิ่นมีสิทธิ์ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นและแนะนำสิทธิประโยชน์อื่น ๆ

ปัจจุบันสตรีมีครรภ์ได้รับความช่วยเหลือประเภทต่อไปนี้:

ผลประโยชน์การคลอดบุตร

• สตรีมีครรภ์ที่ทำงานอย่างเป็นทางการซึ่งอยู่ภายใต้การประกันสุขภาพภาคบังคับ
• ผู้หญิงที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานหลังจากเลิกจ้างนายจ้างแล้วขึ้นทะเบียนกับศูนย์จัดหางานเป็นเวลาหนึ่งปี หมวดหมู่นี้ยังรวมถึงสตรีมีครรภ์ที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานด้วย
• นักศึกษาหญิงที่เรียนเต็มเวลาในสถาบันอาชีวศึกษา ระดับอุดมศึกษา และวิทยาศาสตร์
• ผู้ประกอบการรายบุคคลจดทะเบียนอย่างเป็นทางการและบริจาคเงินเข้ากองทุนประกันสังคม
• สัญญาจ้างบุคลากรทางทหาร เจ้าหน้าที่ศุลกากรที่ทำงานในกระทรวงมหาดไทยในอาณานิคมราชทัณฑ์

หากผู้หญิงไม่มีประสบการณ์การทำงาน หากเธอลาออกจากงานสุดท้ายด้วยเจตจำนงเสรีของเธอเอง จะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร

ผลประโยชน์นี้จ่ายเป็นเวลา 140 วัน (156 วันหากคลอดบุตรยาก และ 194 วันสำหรับการตั้งครรภ์แฝด) ในขณะที่ผู้หญิงลาคลอดบุตร โดยปกติจะคำนวณ 70 วันก่อนวันหยุดและ 70 วันหลังจากนั้น ไม่ว่าหญิงตั้งครรภ์จะลาคลอดบุตรเมื่อใด ผลประโยชน์จะคำนวณตามจำนวนวันที่กำหนด

ในส่วนของการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเริ่มตั้งแต่วันที่ 01/01/2561 ผลประโยชน์จะเป็นดังนี้:

• 43,675.80 รูปีอินเดีย (311.967123 × 140 วัน) – ในกรณีทั่วไป
• 60,521.62 รูเบิล (311.967123 x 194 วัน) – กรณีตั้งครรภ์แฝด
• 48,666.87 รูปีอินเดีย (311.967123 x 156 วัน) – สำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน

ผลประโยชน์จะจ่ายภายใต้การลาป่วยโดยให้ไม่เกิน 6 เดือน หากเธอไม่ได้แสดงใบรับรองความพิการในการทำงานจะต้องไปที่กองทุนเพื่อเงินและเตรียมเอกสารที่อธิบายเหตุผลในการลาป่วยไม่ตรงเวลา

ก่อนใช้งานคุณต้องรวบรวมข้อมูลต่อไปนี้:

• ระยะเวลาลาป่วย.
• เงินเดือนของผู้หญิงที่ทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (ณ วันนี้ - 2559 และ 2560) อนุญาตให้เปลี่ยนระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ตามคำขอของผู้หญิงหากเป็นประโยชน์สำหรับเธอ มีข้อจำกัดตามปี คุณสามารถแทนที่ด้วยปี 2014, 2015 เท่านั้น
• ระยะเวลาที่ไม่นำมาพิจารณา
• การเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่อยู่อาศัย

หากประสบการณ์แรงงานของผู้หญิงน้อยกว่า 6 เดือน เพื่อคำนวณผลประโยชน์ จะมีการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายรายวันมากที่สุดและเปรียบเทียบกับผลประโยชน์ค่าแรงขั้นต่ำรายวัน หากจำนวนเงินน้อยกว่าจะนำมาพิจารณาเพื่อกำหนดจำนวนเงินที่ชำระ เมื่อจำนวนเงินมากขึ้นก็จะถูกจำกัดด้วยค่าแรงขั้นต่ำ

จำนวนเงินสูงสุดที่ชำระยังถูกจำกัดโดยรัฐด้วย สำหรับปี 2562 จะเป็น 266,191.80 รูเบิล ในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 296,613.72 รูเบิล สำหรับการคลอดบุตรหลายคน - 368,865.78 รูเบิล

สตรีมีครรภ์ที่ว่างงานซึ่งได้รับผลประโยชน์จะได้รับเงินดังกล่าวผ่านหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องรวบรวมชุดเอกสารต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทาง.
• หนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้
• ใบรับรองการรับรู้ของผู้หญิงว่าว่างงาน
• สำเนาสมุดบันทึกการทำงานพร้อมบันทึกการเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างของกิจการ (หรือการลดจำนวนพนักงาน)

เมื่อหญิงตั้งครรภ์ทำงานตามสัญญา ทำงานในแผนกกิจการภายใน ระบบทัณฑ์ หรือหน่วยงานศุลกากร ผลประโยชน์จะคำนวณตามจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนในรูปตัวเงิน

การจ่ายเงินให้กับนักเรียนหญิงจะดำเนินการผ่านโต๊ะเงินสดของสถาบันการศึกษาหลังจากส่งเอกสารที่จำเป็นไปยังแผนกบัญชีแล้ว

สิทธิประโยชน์สำหรับสตรีที่ลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์

เมื่อผู้หญิงลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์ เธอจะได้รับเงินครั้งเดียวจำนวน 613.14 รูเบิล การคำนวณจะคำนวณตามใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์และการสมัครภายใน 10 วันหลังจากยื่นคำร้อง ผู้หญิงทำงาน ผู้ว่างงาน ผู้ที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการ และนักศึกษาสามารถวางใจได้

การชำระเงินอื่น ๆ

งบประมาณท้องถิ่นอาจให้การชำระเงินเพิ่มเติมแก่สตรีมีครรภ์:

• สตรีมีครรภ์ที่คู่สมรสรับราชการในกองทัพสามารถรับผลประโยชน์เพียงครั้งเดียว
• การให้สารอาหารแก่สตรีมีครรภ์
• สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมรายเดือนสำหรับสตรีมีครรภ์ที่ลงทะเบียนก่อน 12 สัปดาห์

แต่ละภูมิภาคมีสิทธิที่จะเพิ่มจำนวนเงินที่ชำระสำหรับผลประโยชน์ของรัฐบาลกลาง ดังนั้นในภูมิภาค Novosibirsk และ Sverdlovsk ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคคือ 1.2; ในมอสโกคุณสามารถวางใจผลประโยชน์การคลอดบุตรเพิ่มเติมจาก 7,000 รูเบิล มากถึง 9.7 พันรูเบิล ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของการคลอดบุตร การลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์คือ 600 รูเบิล

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อมของสิทธิประโยชน์ โปรดติดต่อฝ่ายบริการสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัยของคุณ

ในการทำเช่นนี้จะมีการรวบรวมชุดเอกสาร:

• หนังสือเดินทาง.
• ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์
• คำแถลง.

รายการเอกสารอาจมีการขยายขึ้นอยู่กับประเภทสิทธิประโยชน์ ตัวอย่างเช่น คุณจะต้องมีใบรับรองจากสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารว่าคู่สมรสเข้ารับราชการทหาร ทะเบียนสมรส ฯลฯ

วิธีการรับผลประโยชน์

สวัสดิการจ่ายจากกองทุนประกันสังคม โครงการ "การชำระเงินโดยตรง" ได้รับการออกแบบมาเพื่อลดความซับซ้อนของขั้นตอนการคำนวณและรับความช่วยเหลือจากรัฐ การชำระเงินจะดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงสภาพทางการเงินของนายจ้างและความพร้อมของเงินทุน โอกาสที่จะเกิดข้อผิดพลาดและการคำนวณจำนวนเงินที่ครบกำหนดไม่ถูกต้องจะลดลง

เพื่อให้กองทุนประกันสังคมจ่ายผลประโยชน์ได้จำเป็นต้องระบุรายละเอียดการโอนเงิน เป็นไปไม่ได้ที่จะรับเงินผ่านโต๊ะเงินสดของบริษัท - เฉพาะบัญชีบัตรหรือบัญชีธนาคารเท่านั้น

ภาระหน้าที่ในการให้ข้อมูลแก่กองทุนประกันสังคมยังคงเป็นของนายจ้างดังนั้นแรงงานหญิงจึงมอบใบรับรองทั้งหมดแก่แผนกบัญชีขององค์กรเช่นเดิม

ติดต่อกองทุนประกันสังคมได้ในกรณีดังต่อไปนี้

• เมื่อผู้หญิงเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
• หากนายจ้างของมารดาอยู่ในขั้นตอนชำระบัญชีหรือล้มละลาย
• ประเภทอื่นๆ ที่มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงิน

มีการจัดทำดัชนีผลประโยชน์สำหรับหญิงตั้งครรภ์เป็นประจำทุกปี นโยบายการช่วยเหลือแบบกำหนดเป้าหมายจากรัฐอาจนำไปสู่ความจริงที่ว่าผลประโยชน์จะจ่ายให้กับครอบครัวที่มีรายได้น้อยและครอบครัวใหญ่เท่านั้น