วิธีการคำนวณเงินบำนาญตามบริการแบบผสมที่ Federal Penitentiary Service เงินบำนาญ บริการเงินบำนาญของรัฐบาลกลาง

ตามกฎหมายที่มีผลใช้บังคับอยู่ในรัสเซียทั้งหัวหน้าและพนักงานสามัญของ Federal Penitentiary Service จะได้รับเงินบำนาญวัยชรา เงินบำนาญเดียวกันนี้จะต้องจ่ายให้กับนักดับเพลิง เจ้าหน้าที่ทหาร อัยการ และผู้พิพากษา เงินบำนาญดังกล่าวมักเรียกว่าเงินบำนาญของรัฐ ในขณะที่ประชาชนทั่วไปจะได้รับเงินบำนาญ โดยวิธีหลังนั้นขึ้นอยู่กับปริมาณการจ่ายเงินประกัน แต่ขนาดของการชำระเงินของรัฐบาลนั้นพิจารณาจากระยะเวลาการให้บริการของรัฐเท่านั้น ในแง่นี้ เงินบำนาญที่พนักงาน FSIN ได้รับในปี 2562 แทบไม่ต่างจากเงินบำนาญทหาร

บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อทำความเข้าใจความแตกต่างที่สำคัญระหว่างเงินบำนาญของรัฐและเงินบำนาญประกันภัย รวมถึงจำนวนพนักงาน FSIN ที่เกษียณอายุจะได้รับในปี 2019

ระบบโทษทางอาญาของรัสเซียในปัจจุบันเป็นเพียงเครือข่ายขนาดใหญ่ของหน่วยงานต่างๆ ซึ่งรวมถึงมหาวิทยาลัย หน่วยงานอาณาเขต หน่วยงานบริหารกลาง สถาบันราชทัณฑ์ การตรวจสอบต่างๆ รวมถึงหน่วยงานเพิ่มเติม โดยรวมแล้ว FSIN มีพนักงานมากกว่า 365,000 คน

กลุ่มบำนาญ (หรือที่เรียกว่าแผนกอาณาเขตของ Federal Penitentiary Service) มีส่วนร่วมในการมอบหมายและการจ่ายผลประโยชน์บำนาญให้กับพนักงานที่อายุเกษียณแล้ว แต่ละภูมิภาคของประเทศมีกลุ่มของตนเอง การค้นหาที่อยู่ที่แน่นอนของที่ตั้ง รวมถึงหมายเลขโทรศัพท์ที่คุณสามารถขอคำแนะนำได้นั้นค่อนข้างง่าย ในการดำเนินการนี้ คุณเพียงแค่ต้องไปที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Federal Penitentiary Service ซึ่งในส่วนที่เรียกว่า "Pension Security" จะมีการให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดไว้

เหตุผลในการรับเงินบำนาญสำหรับพนักงาน FSIN ในปี 2562

เพื่อให้พนักงาน FSIN ได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายในปี 2562 เขาต้องมีเหตุผลดังต่อไปนี้:

• กรอกระยะเวลาขั้นต่ำที่กำหนดในราชการ
• การได้รับสถานะเป็นคนพิการเนื่องจากการบาดเจ็บ อุบัติเหตุ หรือการเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นระหว่างปฏิบัติหน้าที่
• การสูญเสียผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวในบุคคลของพนักงาน FSIN

ระยะเวลาการรับราชการขั้นต่ำใน FSIN ในปี 2562 นั้นเหมือนกับในกองทัพทุกประการนั่นคือสองทศวรรษ แต่ถ้าบุคคลเริ่มอาชีพของเขาก่อนในกรมตำรวจ แต่จากนั้นในกระบวนการได้ย้ายไปที่ Federal Penitentiary Service เมื่อคำนวณเงินบำนาญประสบการณ์การทำงานของเขาจะถูกสรุป นอกจากนี้ระยะเวลาในการทำงานของพนักงานดังกล่าวจะรวมถึงช่วงเวลาที่ไม่ได้ทำงานด้วย ตัวอย่างเช่น อาจเป็นการรับราชการทหารหรือเรียนในมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัยเฉพาะทาง

อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้งมันเป็นเรื่องจริงที่จะเผชิญกับความจริงที่ว่าพนักงาน FSIN สูญเสียความสามารถในการทำงานแม้กระทั่งก่อนที่เขาจะครบกำหนดระยะเวลาขั้นต่ำที่กำหนดด้วยซ้ำ สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากเขาสูญเสียความสามารถในการทำงานหรือถึงวัยที่เขาไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในบริการสาธารณะอีกต่อไปหรือถูกเลิกจ้าง ในกรณีนี้เขามีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญของรัฐด้วย แต่จะต้องมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• ประสบการณ์การทำงานของเขาในการให้บริการสาธารณะอย่างน้อย 12.5 ปี
• ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดอย่างน้อย 25 ปี

ขนาดของเงินบำนาญ FSIN ในปี 2562

อาจเป็นมากกว่าขั้นตอนการเกษียณอายุราชการเราอาจสนใจเฉพาะจำนวนเงินที่ค้างชำระเท่านั้น ถึงจะเข้าใจว่าข้าราชการจะได้รับเมื่อเกษียณอายุเท่าไหร่คุณต้องหยิบเครื่องคิดเลขมา

1. ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2558 เพื่อคำนวณเงินบำนาญของผู้ที่เป็นส่วนหนึ่งของ Federal Penitentiary Service อย่างถูกต้อง จึงเริ่มใช้ค่าสัมประสิทธิ์การลดซึ่งเท่ากับ 66.75% (ก่อนวันนี้ค่าสัมประสิทธิ์เท่ากับ 64.12% ). แต่เห็นได้ชัดว่านี่ยังไม่เพียงพอ ดังนั้นตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2560 ค่าสัมประสิทธิ์จึงเริ่มเป็น 69.45%
2. ในตอนท้ายของปี 2558 รัฐบาลเริ่มพิจารณาร่างกฎหมายซึ่งเมื่อมีอยู่ควรระงับการเพิ่มขึ้นของการจ่ายเงินค่าวัสดุของทหารพนักงานของ Federal Penitentiary Service กระทรวงกิจการภายใน ฯลฯ สำหรับทั้งหมด 2017.

ในการคำนวณขนาดของเงินบำนาญของรัฐ คุณไม่เพียงแต่ต้องมีเครื่องคิดเลขเท่านั้น แต่ยังต้องมีความรู้เกี่ยวกับสูตรที่ค่อนข้างซับซ้อนด้วย ซึ่งขึ้นอยู่กับการสนับสนุนทางการเงินของพนักงาน FSIN ในขณะที่เขาออกจากราชการ

สูตรมีลักษณะดังนี้:

DS × พีซี × QC,

• DS – การบำรุงรักษาทางการเงิน (วัสดุ) ของข้าราชการ
• PC – ปัจจัยการลดที่มีผลบังคับใช้ในปี 2562
• CC คือค่าสัมประสิทธิ์การปรับใช้ได้กับปี 2019

โดยปกติจุดแรกจะคำนวณเป็นผลรวมของเงินเดือนที่ข้าราชการได้รับทุกเดือนตามตำแหน่ง ตำแหน่ง และอายุงานด้วย จำนวนผลลัพธ์ควรคูณด้วยค่าของสัมประสิทธิ์ภูมิภาค หากมีความจำเป็น

ค่าของสัมประสิทธิ์ที่ลดลงได้ถูกกล่าวถึงข้างต้นในบทความนี้แล้ว ขนาดของมันขึ้นอยู่กับการกระทำของผู้นำประเทศทั้งหมด ในเวลาเดียวกันตัวบ่งชี้เช่นค่าสัมประสิทธิ์การปรับมีเสถียรภาพอย่างสมบูรณ์ จำนวนเงินจะเปลี่ยนแปลงตามสัดส่วนเฉพาะระยะเวลาการทำงานของพนักงาน FSIN ที่ต้องการคำนวณจำนวนเงินบำนาญของเขา ตัวอย่างเช่น หากระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานน้อย ปัจจัยการปรับจะเท่ากับ 50% หากระยะเวลาในการให้บริการมากกว่าขั้นต่ำ ดังนั้นสำหรับปีบริการ "พิเศษ" ของพนักงาน FSIN ควรเพิ่มอีก 3% ในตัวบ่งชี้ QC

หากคุณรู้จำนวนเงินเดือนของข้าราชการของ Federal Penitentiary Service อย่างแน่ชัดโดยหยิบเครื่องคิดเลขขึ้นมาคุณสามารถคำนวณจำนวนเงินบำนาญโดยประมาณของเขาได้อย่างง่ายดาย อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกคนที่สามารถทำการยักย้ายดังกล่าวได้ ในเรื่องนี้นักเศรษฐศาสตร์ได้คิดค้นเครื่องคิดเลขพิเศษที่มีให้ทางออนไลน์ เพียงป้อนเฉพาะค่าที่จำเป็นทั้งหมดก็เพียงพอแล้วหลังจากนั้น "อุปกรณ์" จะทำการคำนวณและแสดงขนาดของเงินบำนาญของพนักงาน FSIN ในปี 2562

สิทธิประโยชน์สำหรับพนักงาน FSIN

ควรเข้าใจว่าเมื่อพนักงาน FSIN เกษียณอายุ ไม่ได้หมายความว่าเขาจะสูญเสียผลประโยชน์ทั้งหมดที่เขาได้รับขณะทำงาน

ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ไม่ได้ทำงานในแผนกดังกล่าวซึ่งเกษียณอายุและสนับสนุนญาติสนิทที่พิการของเขาจะได้รับค่าตอบแทน ขนาดของหลังคือ 32% ของเงินบำนาญของรัฐที่จัดตั้งขึ้นสำหรับเขา อย่างไรก็ตาม ค่าชดเชยดังกล่าวจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อญาติผู้พิการของผู้รับบำนาญ FSIN ไม่ได้รับการจ่ายเงินบำนาญใด ๆ

พนักงานที่ทำงานในระบบบริการเรือนจำจะได้รับเงินบำนาญของ FSIN จริงเช่นเดียวกับเงินบำนาญของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย (,) รัฐจะให้สิทธิดังกล่าวภายใต้เงื่อนไขบางประการ

จริงๆ แล้ว เงินบำนาญของ FSIN นั้นเป็นประเภทหนึ่ง สิทธิในการได้รับเงินบำนาญดังกล่าวได้รับการควบคุมโดยกฎหมายหมายเลข 4468-1 ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2536

สิทธิในการรับเงินบำนาญสำหรับพนักงานของ Federal Penitentiary Service

ปัจจุบันระบบ FSIN มีพนักงานมากกว่า 300,000 คน สิ่งเหล่านี้รวมถึงหน่วยงานอาณาเขตของสำนักงานกลาง, หน่วยงานของ Federal Penitentiary Service ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, สถาบันราชทัณฑ์, ผู้ตรวจการและแม้แต่ศูนย์ฝึกอบรม เช่นเดียวกับโครงสร้างอื่นๆ ของรัฐบาล บุคลากรจะถูกแบ่งออกเป็นยศและแฟ้มและผู้บังคับบัญชา

ปัญหาเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อกำหนดเงินบำนาญของรัฐสำหรับเงินบำนาญประเภทนี้อยู่ภายใต้เขตอำนาจศาลของ Federal Penitentiary Service ซึ่งหมายความว่าการลงทะเบียนและการชำระเงินจะดำเนินการภายในแผนกบุคคล ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย เป็นพนักงานฝ่ายบุคลากรที่ตรวจสอบข้อมูลการให้บริการและยืนยันว่าจะนับระยะเวลาการให้บริการ แต่การคำนวณนั้นสอดคล้องกับหน่วยงานบำนาญ นอกจากนี้จะต้องส่งใบสมัครเพื่อรับเงินบำนาญไปยังหน่วยงานบำนาญ พร้อมทั้งเอกสารจำนวนหนึ่งที่ได้รับจากฝ่ายบุคคล การตัดสินใจให้เงินบำนาญได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าหน่วยงานอาณาเขตของ Federal Penitentiary Service หรือรองของเขา

เงินบำนาญของ FSIN แบ่งออกเป็นเงินบำนาญตามระยะเวลาการทำงาน ความทุพพลภาพ และการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว สิทธิในการมอบหมายเงินบำนาญดังกล่าวเป็นของบุคลากรเท่านั้น พนักงานและลูกจ้าง รวมถึงบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง ไม่ใช่พนักงานของระบบ FSIN

เงินบำนาญของ Federal Penitentiary Service ตามระยะเวลาการรับราชการ

บุคคลที่ให้บริการสาธารณะซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ Federal Penitentiary Service มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญระยะยาวใน 2 กรณี:

1. ในวันที่เลิกจ้าง ลูกจ้างมีอายุงานรวมกันตั้งแต่ 20 ปีขึ้นไป ระยะเวลาการให้บริการรวมถึงช่วงเวลาต่างๆ นี่คือการรับราชการทหารการรับราชการในตำรวจ บริการตรงในองค์กรและสถาบันของระบบทัณฑ์ และทำงานในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอื่นๆ ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการทำงานถูกกำหนดโดยมติของคณะรัฐมนตรี - รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (09.22.1993 ฉบับที่ 941) ระยะเวลาการรับราชการในกองทัพภายใต้การเกณฑ์ทหารและสัญญาจ้างจะนับรวมกับระยะเวลาการรับราชการของบุคลากรด้วย รวมทั้งอยู่ระหว่างการฝึกทหาร (ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2534) และสิ่งที่ดีคือเวลาที่ใช้ในการทำงานใน Federal Penitentiary Service ในฐานะนักศึกษาฝึกงาน การรับราชการใน Federal Penitentiary Service นับตามระยะเวลาการให้บริการตามเงื่อนไขพิเศษ: 1 ปีของการให้บริการนับเป็น 1 ปี 6 เดือน และหากบุคคลที่รับราชการในสถาบันราชทัณฑ์เพื่อบำรุงรักษาและรักษานักโทษติดเชื้อหรือบุคคลที่ต้องโทษจำคุกตลอดชีวิต ระยะเวลารับราชการจะคำนวณ: การรับราชการ 1 ปีเท่ากับการรับราชการ 2 ปี รายการระยะเวลาที่คำนวณในรูปแบบต่างๆ และรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการนั้นค่อนข้างกว้างขวาง พนักงานคนใดก็ตามมีสิทธิ์ติดต่อฝ่ายบุคคลและรับข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานของตน และในกรณีที่ไม่เห็นด้วย ให้ไปขึ้นศาลเพื่อเรียกร้องต่อ Federal Penitentiary Service ของรัสเซีย
2. ในวันที่ถูกเลิกจ้าง พนักงาน FSIN จะไม่ได้รับบริการเป็นเวลา 20 ปี ในกรณีนี้เขาจะต้องมีอายุราชการโดยคำนวณตามขั้นตอนข้างต้นเป็นจำนวนอย่างน้อย 12 ปี 6 เดือน และยังมีอายุครบ 45 ปีบริบูรณ์ และมีอายุรวมไม่ต่ำกว่า 25 ปี เหตุผลในการเลิกจ้างจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ข้อความของการเลิกจ้างจะต้องเกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วย สถานะสุขภาพ การถึงอายุที่จำกัด หรือการดำเนินการตามมาตรการขององค์กรและการจัดพนักงาน

จำนวนเงินบำนาญสำหรับพนักงาน FSIN ตามระยะเวลาการทำงาน

เงินช่วยเหลือสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญ FSIN ตามอายุงานประกอบด้วย:

• เงินเดือนสำหรับตำแหน่งสุดท้าย+
• ตามยศพิเศษ ณ วันเลิกจ้าง+
• โบนัสรายเดือนตามระยะเวลาการทำงาน (คำนวณตามเงินเดือนล่าสุด)

การคำนวณเงินบำนาญ FSIN ตามระยะเวลารับราชการจะคล้ายกับการคำนวณเงินบำนาญทหารและเงินบำนาญของกระทรวงกิจการภายใน ในการมอบหมายเงินบำนาญ พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องจัดเตรียมใบสมัคร การคำนวณระยะเวลาการทำงาน (จัดทำและตกลงกับฝ่ายบุคคลของ UPFR) ใบรับรองการเงิน ข้อสรุปจาก IHC และสารสกัดจากคำสั่งเลิกจ้าง

หากหลังจากได้รับมอบหมายเงินบำนาญแล้ว หากพนักงานได้รับการว่าจ้างใหม่ในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย การจ่ายเงินบำนาญจะถูกระงับ เมื่อเขาทำงานในองค์กร "พลเรือน" ก็ไม่เป็นเช่นนั้น

หากระยะเวลาในการรับเงินบำนาญ FSIN ไม่เพียงพอ พลเมืองมีสิทธิสมัครได้โดยทั่วไป

เงินบำนาญสำหรับผู้ทุพพลภาพ FSIN และเงินบำนาญของผู้รอดชีวิต FSIN มีความคล้ายคลึงกันในกฎระเบียบทางกฎหมายกับประเภทบำนาญทหารที่สอดคล้องกัน