Kaj so stalne delovne izkušnje? Stalne delovne izkušnje in delovne izkušnje za vse situacije. Pravila za izračun delovne dobe

Zakaj zaposleni potrebuje stalne delovne izkušnje?

Neprekinjene delovne izkušnje- to je trajanje delovne aktivnosti zaposlenega, obdobja brezposelnosti, med katerimi ne presegajo določenega praga.

Na zahtevo ustavnega sodišča Ruske federacije je zakonodajalec odpravil postopek za izračun zneska nadomestil za začasno invalidnost na podlagi neprekinjenih delovnih izkušenj (od leta 2007 so to vlogo začele igrati zavarovalne izkušnje). Splošni pomen te kategorije delovnega prava za vse delavce je zdaj izgubljen.

Vendar stalne delovne izkušnje se še naprej uporablja v nekaterih panogah za naslednje namene:

• določitev daljšega dopusta (člen 335 delovnega zakonika Ruske federacije);
• izračun dodatka (regionalni koeficient) na plačo;
• pri izračunu nadomestila za začasno invalidnost.

Pravzaprav, stalne delovne izkušnje se upošteva pri dodeljevanju napredovalnih kategorij številnim javnim uslužbencem (razredni čini - državni javni uslužbenci, kvalifikacijski razredi - sodniki itd.), vpliva tako na višino osebnih prejemkov kot na trajanje dopusta.

Lahko rečemo, da je trenutno pomembno le to stalne delovne izkušnje dela:

• v eni organizaciji (če ugodnosti določajo lokalni predpisi ali kolektivna pogodba);
• ena panoga (ugodnosti so predvidene s posebnimi zakoni, resornimi akti ali panožnimi sporazumi, glej na primer 5. odstavek 28. člena zveznega zakona "O reševalnih službah in statusu reševalcev" z dne 22. avgusta 1995 št. 151 -FZ);
• na določenem ozemlju (na primer na skrajnem severu).

Kakšna delovna doba se šteje za neprekinjeno v letih 2018-2019?

Predpisana ureditev postopka, po katerem se določa stalne delovne izkušnje in njena uporaba se leta 2018 ni spremenila. Težave izhajajo iz dejstva, da so splošna pravila za izračun neprekinjenih delovnih izkušenj, na katera se je bilo prej mogoče sklicevati, izgubila veljavo. Ampak še vedno glavni dokument, ki potrjuje stalne delovne izkušnje, je delovna knjižica (člen 66 delovnega zakonika Ruske federacije).

Plače, vključno z velikostjo in postopkom za izračun bonusov, se določijo v skladu z veljavnim sistemom nagrajevanja, ki je predmet odobritve v kolektivnih pogodbah, lokalnih in drugih predpisih (člena 135, 144 delovnega zakonika Ruske federacije).

Lokalni predpisi lahko določijo plačno premijo za stalne delovne izkušnje v tem podjetju. Ta dokument bi moral zlasti določati, ali navedena delovna doba vključuje:

• obdobja obveznega služenja vojaškega roka;
• porodniški dopust;
• prekinitve dela iz drugih razlogov (na primer odpuščanje in kasnejša zaposlitev v isti organizaciji).

Panožni predpisi določajo zahteve za neprekinjene delovne izkušnje na določeni specialnosti (na primer v medicini). V tem primeru se ob odpustu iz ene organizacije in zaposlitvi v drugi delovna doba ne prekine. Minimalni premor med odpuščanjem in zaposlitvijo se lahko določi z ustreznimi oddelčnimi predpisi.

Neprekinjene delovne izkušnje se ohranijo, če...

Običajno stalne delovne izkušnje obdrži delavec:

• v času dopusta, odobrenega iz katerega koli razloga, vključno z nosečnostjo in porodom (člen 256 delovnega zakonika Ruske federacije);
• v obdobju začasne invalidnosti;
• ko je poslan na službeno potovanje ali na delo v drugo organizacijo (tudi če delodajalec zagotavlja storitve zunanjega izvajanja ali zunanjega izvajanja);
• ob napotitvi na usposabljanje z namenom izpopolnjevanja (pritožbena odločba Vrhovnega sodišča Republike Baškortostan z dne 05.07.2013 v zadevi št. 33-4745/2013).

če stalne delovne izkušnje se upošteva v panogi, potem lahko kolektivna pogodba določi ohranitev neprekinjenih delovnih izkušenj ob prehodu v drugo panožno organizacijo, če prekinitev dela ni bila daljša od 1 meseca (pravilo, ki je veljalo prej pri izračunu delovne dobe). storitev za plačilo začasne invalidnosti).

Daljše obdobje odloga se lahko zagotovi v naslednjih primerih:

• selitev na drugo območje;
• prejšnja odpoved zaradi zmanjšanja itd.

Neprekinjene delovne izkušnje za pokojnino

Ali je neprekinjena ali prekinjena, se ne upošteva niti pri ugotavljanju pravice do upokojitve niti pri izračunu višine pokojnine.

Naslednji dejavnik, ki neposredno vpliva na višino pokojnine, je skupni znesek plačanih zavarovalnih premij za bodočega upokojenca. Obveznost njihovega obračuna in plačila ostaja delodajalec, razen prostovoljnih prispevkov, katerih pobudo za plačilo lahko da neposredno delavec.

torej stalne delovne izkušnje- to je samostojna kategorija delovnega prava, ki je pomembna za določene kategorije delavcev in vpliva na možnost določanja bonusov, povečanja koeficientov itd., Vpliva na plačilo, in tudi v nekaterih primerih vam omogoča, da računate na daljši dopust in je ki se uporabljajo pri izračunu pokojnin.

Če so bile v času Sovjetske zveze neprekinjene delovne izkušnje zelo pomemben pojem za vsakega zaposlenega, je zdaj izgubilo svoj pomen. Ta koncept se nanaša na delovno dobo, v kateri obdobja odsotnosti iz zaposlitve ne presegajo trajanja, določenega z zakonom. Obdobje odsotnosti z dela za ohranitev neprekinjenosti službe je lahko 1-3 mesece, njegovo trajanje je odvisno od številnih okoliščin.

Kako se izračunajo neprekinjene delovne izkušnje?

Za različne kategorije zaposlenih so bile določene različne dovoljene vrednosti za prekinitve delovne dejavnosti, med katerimi se neprekinjena delovna doba ne izgubi. Nameščeni so na naslednji način:

• Če delavec poda odpoved po lastni volji in za to nima tehtnih razlogov, je dolžan najti novo zaposlitev z uradno registracijo v enem mesecu od datuma odpovedi.
• Če so zaposleni, ki delajo na skrajnem severu, odpuščeni, imajo 2-mesečno obdobje, da najdejo novo zaposlitev.
• Če so državljani, ki delajo zunaj Ruske federacije, odpuščeni. Zaposliti se morajo v 2 mesecih po odpustu v Rusiji ali v tujini, če je med državama sklenjen sporazum o socialni varnosti.
• Če delavec zapusti delovno mesto zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali če delovno mesto ni primerno iz zdravstvenih razlogov. Neprekinjene delovne izkušnje se ohranijo 3 mesece po odpovedi, če v tem času najdete novo zaposlitev. V to kategorijo so bili denimo vključeni osnovnošolski učitelji, ki so bili iz šol odpuščeni zaradi zmanjšanja števila učencev.

V nekaterih primerih se šteje, da se neprekinjena delovna doba ohrani ne glede na to, koliko časa je preteklo od zaposlitve. To načelo velja za delovne izkušnje moža ali žene, ko je zakonec premeščen na drugo delovno mesto v drugem mestu in regiji.

Upoštevanje neprekinjene delovne dobe pri izračunu pokojnin

Začetek specialističnega opravljanja uradnih nalog v korist organizacije skoraj vedno spremlja sestava in podpis pogodbe o zaposlitvi. Ta dokument je podlaga za nadzor pravic in obveznosti strank.

Ves čas uradne zaposlitve se prišteva k delovni dobi, ki se evidentira v skladu z veljavno zakonodajo.

Mnogi državljani povezujejo ta koncept z "neprekinjenimi delovnimi izkušnjami", ki so bile v sovjetskih časih zelo dragocene. Kako relevantna je ta definicija v sedanjem obdobju obstoja?

Kakšna delovna doba se šteje za neprekinjeno?

Neprekinjenost izkušenj temelji na delovni aktivnosti, zato morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji:

Prej je bila neprekinjena dejavnost v korist katere koli proizvodnje zelo cenjena, saj so se računovodje pri izračunu invalidnine zanašali na ta koncept. Leta 2007 je bil podpisan zvezni zakon št. 255, ki je odpravil zgoraj opisani koncept, saj je višina nadomestila postala odvisna le od zavarovalnih izkušenj zaposlenega.

Na kaj vpliva?

Delovna doba je neprekinjeno obdobje, odvisno od vrednosti, določene v lokalnem aktu zavoda. Se pravi, če delavec doseže to oznako (dela v podjetju določeno število let), bo lahko izkoristil vse vrste dodatkov in ugodnosti.

Neprekinjene delovne izkušnje so potrebne tudi za prejem zasluženega počitka, na primer, državljan mora delati najmanj 6 mesecev, da lahko delodajalca zaprosi za naslednji dopust.

Poleg tega lahko lokalni in oddelčni dokumenti vsebujejo informacije o postopku nagrajevanja zaposlenih, ki vestno opravljajo svoje delovne naloge za določeno obdobje.

Kdaj se ohranja kontinuiteta?

Obstaja seznam situacij, katerih pojav zagotavlja neprekinjenost delovnih izkušenj 2 meseca. Tej vključujejo:

• potek pogodbe o zaposlitvi, ki ureja odnose z delodajalcem v organizaciji, ki se nahaja na skrajnem severu ali na katerem koli drugem območju s podobnim podnebjem;
• zaposlitev izven domovine;
• zaposleni so rezidenti držav, ki jim ima Ruska federacija zagotovljeno socialno varnost.

Za iskanje novega kraja uradnega opravljanja uradnih dolžnosti lahko porabite 3 mesece, če obstajajo naslednje okoliščine:

• državljani, ki ostanejo brez dela zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, stečaja ali reorganizacije zavoda;
• odpoved je nastala zaradi nastopa omejenih zmožnosti ali zdravnikove prepovedi opravljanja določene vrste dela (pridobljena neustreznost za položaj zaradi diagnoze bolezni);
• premestitev zakonca na službovanje v drugo regijo (regijo).

Kako se izračuna?

Stalna delovna aktivnost za sodobnega zaposlenega ni več tako pomembna, a nekatera podjetja še vedno uporabljajo ta koncept, npr. da bi spodbudili zaposlene, povečali mesečni dohodek, zagotovili dodatni dopust in druge ugodnosti, določene z internimi krajevnimi predpisi.

Na podlagi tega lahko ugotovimo, da lahko kontinuiteto obravnavamo na različne načine: trajanje dela v javnih zavodih, obdobje zaposlitve pri določenem delodajalcu, čas opravljanja delovnih obveznosti na določenem področju itd.

Za bolniški dopust

Kadroviki in računovodje morajo pogosto obdelati in izračunati znesek nadomestil, povezanih z začasno invalidnostjo. Preden začnete izračunavati delovno dobo, mora kadrovski uradnik razumeti sorte tega koncepta:

1. Celotne izkušnje - ves čas, porabljen za opravljanje delovnih mest, je vključen v glavni dokument o izkušnjah.
2. Neprekinjena delovna doba je seštevek delovnih obdobij v vseh ustanovah, če čas brez stalnega delovnega mesta ni presegel sprejemljivih meja.
3. Posebna izkušnja je čas uradne zaposlitve v posebnih razmerah, katerih status je določen na državni ravni, na primer na Daljnem severu.
4. Zavarovalna doba – delo ali druga dejavnost, med katero so bile nakazane zavarovalne premije. Običajno tovrstne izkušnje vključujejo: čas, preživet v vrstah ruske vojske, služenje v korist države itd. Končni znesek nadomestil, povezanih z začasno invalidnostjo, je neposredno odvisen od te vrednosti.

Katera obdobja naj torej upošteva kadrovski delavec, da pravilno določi trajanje zavarovalne dobe? Vse, kar je povezano s katero koli dejavnostjo, ki vključuje obračun in plačilo zavarovalnih premij.

Edini pogoj: obdobje je prepovedano šteti dvakrat, to je, če se je državljan hkrati ukvarjal s prodajo izdelkov na trgu (samostojno podjetništvo) in delal na podlagi pogodbe, potem je vključeno samo 1 obdobje. v izračunu.

Za upokojitev

Neprekinjene delovne izkušnje so čas uradne zaposlitve zaposlenega, v katerem se obdobja brezposelnosti ujemajo z zakonsko določenim okvirom. V skladu s splošnimi zahtevami je možno ohraniti neoporečnost delovnih izkušenj, če smo iskali novo zaposlitev od 1 do 3 mesece, odvisno od okoliških okoliščin.

V starih časih, ko je obstajala ZSSR, so državljani s posebnim strahom obravnavali definicijo "neprekinjene delovne aktivnosti", saj so bili od tega odvisni posebni prejemki in višina državne pokojnine. Toda leta 2002 Ruska vlada je revidirala postopek za izračun pokojnin.

V skladu z normami veljavne zakonodaje pokojninski sklad ne upošteva neprekinjenosti delovnih izkušenj. Na končno višino pokojnine vplivajo predvsem zavarovalne premije, ki jih je državljan plačal za ves čas opravljanja uradne dolžnosti.

Sedanji postopek izračunavanja neprekinjenih delovnih izkušenj se razlikuje od prejšnjega. Sodobni delovni zakonik Ruske federacije navaja, da trajanje uradne zaposlitve ostane nedotaknjeno, če državljan ostane zvest poklicu, najde delo na podobnem področju kot prejšnje ali pozorno upošteva trajanje odmora, določenega pri zakonodajni ravni.

Zdaj so samo nekatere kategorije delavcev občutljive na neprekinjeno službovanje, na primer:

• specialisti, ki delajo v korist zdravstvene ustanove, saj prejmejo dodatno plačilo;
• državljani, ki delajo na skrajnem severu ali enakovredni regiji, ker imajo pravico prejemati bonus.

Glede na delo

Delovna knjižica je dokument, ki vsebuje podatke o vseh organizacijah, v katerih je bil državljan uradno zaposlen v katerem koli časovnem obdobju. Na njegovi podlagi se izračuna tudi delovna doba.

Na primer, je državljan prišel v podjetje takoj po diplomi na univerzi 11. avgusta 1987 in zapustil 20. septembra 2015. Za določitev časa, v katerem je opravljal svoje uradne dolžnosti, morate odšteti prvi od drugega datuma:

2015-09-20 – 1987-08-11 = 28-01-09

To pomeni, da je treba leta, mesece in dneve odšteti od ustreznih vrednosti. Če bi bilo treba od 20 dni odšteti 30, bi bilo treba 1 mesec pretvoriti v dneve. Enako pravilo se uporablja pri štetju let.

Če je državljanu uspelo delati v več organizacijah, potem je treba v skladu z zgornjim primerom določiti čas dela v vsaki od njih in nato sešteti dobljene vrednosti.

Pri določanju delovne dobe po delovni knjižici je treba upoštevati, da je vsak mesec enak 30 dni in ne 31, vsako leto pa 12 mesecev.

In če je državljan delal na dan odpusta, potem je treba po odštevanju števila najemov dodati enega.

Ta video vsebuje uporabne informacije o neprekinjenih izkušnjah.

Obdobje neprekinjene delovne aktivnosti pri enem ali več delodajalcih se upošteva, če pri prehodu iz enega podjetja v drugo trajanje odmora ni preseglo vrednosti, ki jih določa delovna zakonodaja. In za zdravstvene delavce takšne izkušnje vključujejo ne le delovno obdobje, ampak tudi obdobje izobraževanja skupaj s pripravništvom.

Trenutno obračunsko obdobje vključuje zadnji dve leti, v katerih je delavec delal neprekinjeno.

In od leta 2007 je pojem "delovne izkušnje" nadomeščen z besedilom "," saj je zavarovanje obvezen pogoj za uradno zaposlitev, med katero delodajalec plačuje zavarovalne prispevke Zveznemu skladu za zavarovanje za vse zaposlene.

Kdaj se ohranja kontinuiteta?

Po splošnih standardih, ki veljajo od septembra 1983, je bila neprekinjenost delovne dobe ob odsotnosti z delovnega mesta na lastno željo ohranjena 21 dni. Ta izračun velja izključno v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi brez utemeljenega razloga.

Kljub dejstvu, da ta norma krši ustavne pravice državljanov, jo še vedno uporablja Zavarovalni sklad Ruske federacije.

Splošna pravila za izračun delovne dobe vključujejo tudi primere, ko lahko prekinitev traja dalj časa, delovna doba pa se še vedno šteje kot neprekinjena.

Premor lahko traja do dva meseca, vendar ne dlje:

• Po izteku pogodbe o zaposlitvi za osebe, ki so delale v težkih razmerah na skrajnem severu ali v regijah, ki so mu glede na podnebne značilnosti enake.
• Po odpustu z dela v različnih organizacijah ali podjetjih v tujini.
• Pri selitvi iz drugih držav oseb, s katerimi je Ruska federacija sklenila sporazume o socialnih jamstvih (varnosti). Odštevanje se začne od trenutka odpusta na prejšnjem delovnem mestu v drugi državi.

Premor lahko traja do tri mesece, vendar ne dlje:

• Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi zaradi reorganizacije organizacij in podjetij ter zmanjšanja njihove delovne sile.
• Ob vrnitvi na delo ali pri iskanju nove zaposlitve po daljšem obdobju začasne nezmožnosti, tudi tiste, ki je posledica invalidnosti. Obdobje trimesečnega premora v teh primerih se šteje od trenutka ponovne vzpostavitve delovne sposobnosti in dokumentacijskega zapisa tega dejstva.
• Pri odpovedi na podlagi ali v zvezi z ugotovljenimi ovirami, ki onemogočajo nadaljnjo zaposlitev na tem delovnem mestu.
• Ko pride do odpuščanja osnovnošolskih učiteljev zaradi zmanjšanja števila vpisanih otrok v šolo.
• Ob vstopu na delo ali študij po služenju v oboroženih silah Ruske federacije, Ministrstvu za notranje zadeve in organih državne varnosti. Trimesečni rok začne teči z dnem prenehanja službe.

Obstajajo tudi prednostne kategorije zaposlenih, za katere se čas odmora izračuna po različnih načelih.

Na primer, ženske, ki so bile odpuščene z dela, lahko nadaljujejo z delom, ne da bi izgubile svoje stalne delovne izkušnje, pod pogojem, da se vrnejo na delo, preden njihov otrok doseže določeno starost:

• do 14 let za (posvojitelje ali skrbnike);
• do 16. leta starosti za osebe, ki vzgajajo invalidnega otroka.

Prav tako se delovna doba ohrani ne glede na prekinitev, če:

• Odpuščanje je prišlo po volji, vendar z dobrim razlogom (na primer).
• Odpoved je bila posledica starosti.
• Državljan se je izpopolnjeval, opravil prakso med študijem na višjih ali srednjih specializiranih izobraževalnih ustanovah (vključno s podiplomskim študijem in bivanjem).

Kdaj je kontinuiteta storitve prekinjena?

Zakonodaja predvideva tudi primere oziroma pogoje, ko se delovna doba ne more šteti za nepretrgano in je zato prekinjena.

Če je delavcu odpovedana pogodba o zaposlitvi v skladu s členom, to je zaradi zlonamernih kršitev delovne discipline, določene v sklepu plenuma Vrhovnega sodišča št. 2, sprejetem marca 2004. To vključuje ponavljajoče se izogibanje uradnim dolžnostim, hude kršitve discipline, vodstva in kolektiva, nemoralno vedenje itd.

V naštetih primerih je odpoved pogodbe o zaposlitvi način disciplinskega ukrepa in kazni (po 81. členu OZ).

Do marca 2004 je bila prekinitev službe tudi posledica ponovne odpovedi v enem letu (na lastno željo). A ta okoliščina ne more več samodejno prekiniti delovne dobe! Vsi državljani, ki se ukvarjajo z delovnimi dejavnostmi, bi se morali tega spomniti in zahtevati, da zaposleni v kadrovski službi pravilno preračunajo delovno dobo, če je prišlo do takšne napake.

Kako izračunati?

Precej težko je samostojno določiti obdobje neprekinjene delovne aktivnosti, saj bo celo en zamujeni dan povzročil napake pri izračunu.

Upoštevati je treba tudi, da obstajajo obdobja, ki po naravi niso delovna aktivnost, ampak se prav tako vštevajo v delovno dobo. To na primer velja za službo v oboroženih silah ali organih za notranje zadeve (v skladu z zveznim zakonom št. 255).

Pri izračunih kadrovske delavce vodijo številni predpisi:

• 423. člen delovnega zakonika;
• predsedniški ukaz št. 508;
• Resolucija Sveta ministrov ZSSR številka 252, ki se pogosto imenuje
• Pravila za izračun delovnih izkušenj.

Če želite samostojno določiti neprekinjeno obdobje dela (v nekaterih primerih približno dovolj!), morate:

1. iz delovne knjižice za vsako delovno mesto zapišite datume sprejema in odpusta;
2. nato odštejte datume poznejše zaposlitve od datumov odpusta;
3. če dobljeni rezultati ne presegajo treh tednov, se obdobje lahko upošteva v skupnem neprekinjenem stažu (obdobja z več kot tritedensko prekinitvijo so izključena).

V delovnem zakoniku Ruske federacije so pojmi splošne in neprekinjene delovne izkušnje. Mnogi Rusi mislijo, da je to zelo pomembno. Drugi temu ne pripisujejo nobenega pomena. Toda ali je res tako? Kakšni so pogoji za njegovo ohranitev? Kako izračunati ta indikator? Na kaj vpliva kontinuiteta izkušenj?

Izkušnje: definicija

Delovne izkušnje so čas, v katerem državljan dela ali opravlja različne vrste dejavnosti. Ta koncept velja za primere uradne zaposlitve ali poslovne dejavnosti. Ta kazalnik je neposredno povezan z izračunom pokojnin, je potreben za prejemanje različnih nadomestil in jamstev, ki jih zagotavlja vlada, in se izračuna na način, ki ga določa zakon. Delovna knjižica je dokument, ki potrjuje obstoj delovnih izkušenj.

Delovne izkušnje so razdeljene na več vrst:

• Splošno, vključno z vsemi leti dela občana.
• Posebna, namenjena osebam, ki zasedajo določene položaje.
• Neprekinjeno.

Koncept "stalnih delovnih izkušenj"

Ta izraz se zdaj uporablja relativno redko. Dejstvo je, da je nastalo v času Sovjetske zveze, ko je bilo treba prejemati pokojnino, bolniško odsotnost in je na splošno igralo pomembno vlogo v življenju državljana, zlasti stalne službe. Delovni zakonik opredeljuje ta koncept. Neprekinjeno delovno razmerje je trajanje dela pri istem delodajalcu.

Zakaj je pripravništvo prekinjeno?

V sodobnem svetu ne more vsak državljan delati v enem podjetju, zato so neprekinjene delovne izkušnje prekinjene. V različnih okoliščinah zaposleni v organizacijah pogosto prenehajo delati. V zvezi s tem delovna zakonodaja opredeljuje več dejavnikov, ki vplivajo na stalnost službovanja:

• Odpust (neprekinjene delovne izkušnje se prekinejo ob spremembi vrste dejavnosti, če je obdobje med odpovedjo pogodbe in namestitvijo na novo delovno mesto trajalo več kot tri tedne).
• Odsotnost z dela zaradi bolezni (primeri, ki niso v skladu s cilji Ustave Ruske federacije in socialnega zavarovanja).
• Neformalna zaposlitev (ko državljan začne delati v zasebnih organizacijah).

Vse spremembe, povezane s spremembo vrste dejavnosti državljanov, je treba zabeležiti v delovni knjižici. Razmeroma pogosto prekinitev delovne dobe ne vpliva najbolje na višino pokojnin.

Odpuščanje na pobudo zaposlenega

Odpoved, ki jo sproži delavec sam, je eden najpogostejših razlogov za odpoved delovnega razmerja. Pri tem se postavlja vprašanje: ali se ob odpovedi ohranijo neprekinjene delovne izkušnje?

Kontinuiteto storitve je mogoče ohraniti. Poleg tega imajo to možnost vsi državljani brez izjeme. Vendar pa je pogosto zelo težko uporabljati. V skladu z delovnim zakonikom se neprekinjene delovne izkušnje ohranijo, če po odpovedi na lastno pobudo (če ni drugih tehtnih razlogov za to) ne mine več kot tri tedne pred začetkom dela v novem podjetju. Če obstajajo tehtni razlogi, zaradi katerih je bil državljan prisiljen odstopiti, se to obdobje podaljša na trideset dni. Takšni razlogi so lahko na primer selitev na drugo območje ali zakonec.

V praksi so precej pogosti primeri, ko državljani najprej najdejo novo podjetje, šele nato prekinejo delovno razmerje pri prejšnjem delodajalcu. Pri tem ostaja delovna doba neprekinjena. Toda odpuščanje je včasih nujen ukrep.

Odpuščanje po členu

Takšni primeri so razmeroma redki, vendar se v praksi pojavljajo. Ali se v tem primeru ohrani neprekinjena storitev? Delovni zakonik določa, da se z odpovedjo zaradi kakršne koli posebne kršitve izgubi neprekinjenost službovanja. Popolnoma logična rešitev za delodajalce v situacijah, ko zaposleni v organizacijah kršijo delovne predpise, je odpuščanje. V tem primeru lahko delavci le pravočasno prilagodijo svoja dejanja, da se izognejo prenehanju delovnega razmerja po členu.

Likvidacija podjetja

Ruska delovna zakonodaja obravnava primere nadaljevanja delovne dobe in v primerih, ko so zelo redki primeri, ko je likvidacija povezana s stečajem. Občani lahko računajo na ohranitev neprekinjenega servisa. Vendar pa zakon določa nekatere pogoje in omejitve.

Običajno imajo državljani na voljo 3 mesece, da najdejo novega delodajalca. Neprekinjene delovne izkušnje se ohranijo, če si odpuščeni delavec v tem času najde novo zaposlitev. V nasprotnem primeru se delovna doba prekine in je ni mogoče podaljšati.

Materinstvo

Neprekinjene delovne izkušnje se ohranijo, če gre ženska na porodniški dopust. Toda ali se kontinuiteta ohrani, če gre bodoča mamica na porodniški dopust? O tem obstajata dve popolnoma nasprotni mnenji.

Ruska delovna zakonodaja ne vsebuje informacij o porodniškem dopustu in neprekinjenem delu. V bistvu se ohrani delovna doba, saj ženska ostane zaposlena, spremeni se narava dela, ki ga opravlja. Na porodniškem dopustu se ženska ukvarja le z družinskimi zadevami, ne pa tudi s službenimi obveznostmi. Vendar pa odvetniki verjamejo, da delovna doba v tej situaciji ni prekinjena.

zdravje

Če občan zaradi zdravstvenih razlogov ne more opravljati določenih vrst dela, ali se ohranijo neprekinjene delovne izkušnje? Zakonik o delu Ruske federacije vsebuje člen v zvezi s tem, ki upošteva posebno zdravstveno stanje državljana. Če zaposleni trpi zaradi resnih bolezni, ki mu preprosto ne omogočajo opravljanja določenih vrst dejavnosti, lahko računa na ohranitev neprekinjenega delovnega razmerja. kako

Ob odhodu iz prejšnje službe imate tri mesece časa, da poiščete novega delodajalca. Tudi v tem obdobju ima državljan vso pravico, da se vrne k prejšnjemu delodajalcu. Hkrati se ohranja izkušnja. V praksi pa so takšni primeri izjemno redki, saj bo vrnitev na opravljanje prejšnjih delovnih obveznosti delavcu vzela še več časa (zaradi zdravstvenih razlogov). V večini primerov delavci nadaljnjo zaposlitev v celoti zavrnejo.

Druge pomembne funkcije

Rusi, ki živijo in delajo na skrajnem severu ali v podobnih naravnih razmerah, imajo ob upoštevanju delovnih izkušenj določene privilegije. To velja tudi za tuje državljane, ki delajo po pogodbi v težkih podnebnih razmerah, če je z njihovo državo sklenjen sporazum o socialni podpori. Te kategorije delavcev imajo vso pravico ohraniti stalne delovne izkušnje, kot v zgoraj navedenih situacijah. Najdaljši čas za iskanje nove zaposlitve je dva meseca. To obdobje je razmeroma kratko, vendar, kot kaže praksa, v mnogih primerih povsem zadostuje.

Neprekinjene delovne izkušnje se ohranijo, če je državljan vojaško osebje. Tako na primer, če je državljan služil 25 let in se nato upokojil, lahko dobi novo zaposlitev, pri tem pa ohrani delovno dobo. Država ta privilegij zagotavlja v celoti.

Upoštevane so tudi družinske razmere. Če državljan neguje mladoletnega otroka, okuženega s HIV, in je zaradi tega prisiljen zapustiti delovno mesto, se ohrani tudi kontinuiteta storitve. Ko otrok postane polnoleten, je državljan dolžan ponovno začeti delati.

Drug primer, v katerem lahko državljan računa na neprekinjeno službo, je sprememba kraja dela ob ohranjanju iste vrste dejavnosti in poklica.

Kako se izračunajo neprekinjene delovne izkušnje?

Datume sklenitve in odpovedi pogodbe o zaposlitvi je treba vzeti iz delovne knjižice. Obstajajo različni programi, ki lahko samodejno izračunajo delovno dobo. Za pomoč se lahko obrnete tudi na računovodstvo podjetja. Štetje se začne od prvega vnosa. Tako je mogoče izračunati skupno delovno dobo, ki zajema vsa delovna mesta in delovna mesta, ki jih zaseda. Zgornji primeri vplivajo na kontinuiteto. Že ena taka kršitev prekine delovno dobo. Rezultat izračuna je število v obliki števila let in koledarskih mesecev.

Delovna knjižica nikoli ne vsebuje podatkov o neprekinjenih izkušnjah. Dejstvo je, da ta izraz dejansko ne obstaja v delovnem zakoniku. Zato zdaj nihče ne razlikuje med neprekinjeno in skupno delovno dobo.

Zakaj je to potrebno?

Tako smo ugotovili, kako izračunati neprekinjene delovne izkušnje. Na koncu se pojavi vprašanje: "Kaj to pomeni zdaj, saj je bil ta izraz pomemben v času Sovjetske zveze?" Kot kaže praksa, ta dejavnik praktično nima pomena.

Za Ruse je skupna delovna doba veliko bolj pomembna, saj vpliva na velikost prihodnje pokojnine. Glavna stvar je, da mora biti zaposlitev uradna. Skupna delovna doba se prišteje tudi državljanom, ki opravljajo podjetniško dejavnost.

Stalne izkušnje so neke vrste relikt preteklosti. Toda včasih so delodajalci pozorni nanj. Potencialni delodajalec se lahko po podrobnem pregledu vaše delovne kartoteke vpraša, zakaj ste zapustili prejšnjo organizacijo. Vendar ta dejavnik vpliva na višino invalidnine.

Nekateri Rusi so nagnjeni k prepričanju, da bo v bližnji prihodnosti neprekinjena delovna doba spet imela velik pomen in bo vplivala na višino pokojnine ter omogočila prejemanje različnih subvencij in socialnih ugodnosti. V resnici to še zdaleč ni res, saj ti podatki niso uradno potrjeni.

Ko se delovna doba ohrani: rezultati

Tako smo ugotovili, kako izračunati neprekinjene delovne izkušnje. Kot je navedeno zgoraj, je znesek nadomestil, izplačanih v zvezi z nezmožnostjo državljana za delo, neposredno odvisen od neprekinjenosti službe. Na zahtevo zaposlenega se lahko ohrani kontinuiteta v naslednjih primerih:

• Delavec se na lastno pobudo po dopolnitvi upokojitvene starosti ponovno zaposli.
• Invalid prejema nadomestilo za primer brezposelnosti (za preprečitev prekinitve delovnih izkušenj se je treba vpisati na čakalni seznam zavoda za zaposlovanje).
• Od prenehanja delovnega razmerja pri prejšnjem delodajalcu ni minilo več kot tri tedne (najbolje je, da vnaprej poiščete novo organizacijo).

V dveh mesecih po prenehanju pogodbe na prejšnjem delovnem mestu se delovna doba lahko ohrani v primerih, ko:

• Delavec se ponovno zaposli na lastno pobudo (odpoved je bila prisilni ukrep, na primer ob selitvi).
• Državljanka je dopolnila upokojitveno starost in spet dela.
• Državljan je dal odpoved organizaciji v tujini ali na skrajnem severu.

V treh mesecih po odpustu se delovna doba lahko ohrani v naslednjih primerih:

• Zaposlenemu je prenehalo delovno razmerje zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali likvidacije organizacije.
• Razlog za razrešitev je neskladje med delovnim mestom ali izpolnjevanjem delovnih obveznosti.

Pogosto delodajalci nočejo ohraniti kontinuitete delovne dobe. V tem primeru ima delavec pravico izpodbijati to odločitev na sodišču.

Zakonodajni okvir

Od sredine 70-ih do leta 2006 je v Sovjetski zvezi in nato v Rusiji veljal zakon, po katerem so se izračunavale delovne izkušnje. Po tem zakonu se je neprekinjenost delovne dobe ohranila, če se je delavec v enem mesecu ponovno zaposlil na novem delovnem mestu. Leta 2007 je bil zakon spremenjen in obdobje skrajšano na tri tedne. Tudi v letu 2007 se je spremenila višina nadomestila za začasno brezposelnost. Trenutno je nadomestilo:

• 100 % zaslužka, če izkušnje presegajo osem let;
• 80% zaslužka, če so izkušnje od pet do osem let;
• 60% zaslužka, če so izkušnje krajše od petih let.

Tako smo ugotovili, zakaj so potrebne stalne delovne izkušnje. Za upokojitev je pomembna skupna delovna doba. Od tega kazalnika je odvisna višina nadomestil za primer brezposelnosti in v zvezi z izgubo zmožnosti za delo. Izračunati je razmeroma težko, vendar je mogoče, saj za to obstajajo avtomatizirani programi. Ohranjanje te vrste izkušenj ni tako pomembno, kot kaže praksa. V sodobni ruski delovni zakonodaji je pomen tega dejavnika zmanjšan na minimum. V letih sovjetske oblasti je bilo veliko pomembnejše. Poleg tega je pokojninski sistem v zadnjem času deležen različnih sprememb. Na višino pokojnine bodo vplivale tako imenovane nabrane točke. Analitiki napovedujejo, da kontinuiteta delovne dobe v prihodnje verjetno ne bo pomembna.