Kedy odchádzajú pracujúce tehotné ženy na materskú dovolenku? Kedy nastupujete na materskú dovolenku? Ak nepôjdeš na materskú dovolenku

Tento článok vám pomôže pochopiť právne problémy súvisiace s materskou dovolenkou.

Ako mnohé iné udalosti, aj odchod na materskú dovolenku v práci sprevádza zbieranie určitých certifikátov a dokumentov. Nie veľa ľudí má túto aktivitu rád, ale pravidlá sú pravidlá. Aby ste sa v budúcnosti vyhli problémom a nedorozumeniam s nadriadenými, je lepšie robiť všetko tak, ako radí zákon.

Ako správne ísť na materskú dovolenku v práci, aké doklady je potrebné vyplniť v Ruskej federácii a na Ukrajine?

Právne predpisy Ruskej federácie a Ukrajiny sú štruktúrované tak, že každá zamestnankyňa v danej pozícii má právo ísť na materskú dovolenku. Dá sa to urobiť od 30. týždňa (za predpokladu, že je zaregistrovaná na prenatálnej klinike).

Doklady, ktoré musí tehotná žena poskytnúť personálnemu oddeleniu svojej spoločnosti, aby mohla poberať materské dávky (v tehotenstve a pri pôrode):

• práceneschopnosť (pre tehotenstvo)
• potvrdenie o príjme za predchádzajúce dva roky
• osvedčenie o registrácii na prenatálnej klinike (do 12 týždňov)

Hneď po narodení dieťaťa sa spisuje žiadosť o rodičovskú dovolenku. Na jeho vyplnenie budete potrebovať nasledujúce dokumenty:

• kópiu rodného listu dieťaťa
• vyhlásenie
• doklady totožnosti

Princíp registrácie je rovnaký ako pri vyplácaní dávok za „tehotenstvo a pôrod“.

Platby ženám na materskej dovolenke

Teraz si povedzme, čo je to „materská dovolenka“. Ide o dávku, ktorú je zamestnávateľ povinný vyplatiť každej svojej zamestnankyni, ktorá nastúpi na materskú dovolenku z dôvodu pôrodu. Nejde o dávku na starostlivosť o dieťa, pretože tá sa vypočítava a vypláca samostatne.

Materské dávky zvyčajne vypočítava účtovník spoločnosti a sú:

• mzda za 2 roky / 730 dní = priemerný zárobok za deň (AWD)
• PPA x počet materských dní, zvyčajne 140 = maximálna výška platby

Dôležité! Ak žena pracuje vo firme menej ako šesť mesiacov (6 mesiacov), dávka sa bude rovnať aktuálnej minimálnej mzde v krajine.

Toto je zaujímavé! V skutočnosti to nie je zamestnávateľ, ale Fond sociálneho zabezpečenia, ktorý prevádza materské dávky na účet zamestnanca. Zamestnávateľ odovzdá Fondu len potrebné údaje. Stojí za to povedať, že samotná žena môže priamo kontaktovať fond a prijímať platby.

Práva zamestnankyne na materskej dovolenke v Ruskej federácii a na Ukrajine

Zamestnankyňa odchádzajúca na materskú dovolenku má určité práva, ktoré zamestnávateľ nemá právo porušovať. Zamestnanec má právo:

• dostávať jednorazovú platbu dávok podľa BiR, ako aj mesačné platby za starostlivosť o deti
• udržať si prácu
• dostať dovolenku
• ísť opäť na materskú dovolenku

To všetko je možné, ak zamestnanec včas oznámi personálnemu oddeleniu svoju materskú dovolenku. Pripomíname, že na tehotenstvo je potrebné sa prihlásiť pred 12. týždňom a ešte skôr je potrebné oznámiť nadriadeným a personálnemu oddeleniu blížiacu sa materskú dovolenku.

Je možné ísť na materskú dovolenku z materskej dovolenky, je to výhodné, aké budete dostávať platby?

Pomerne často sa stáva, že čerstvá mamička na materskej dovolenke nečakane zistí, že sa čoskoro opäť stane mamou. V tomto prípade má ísť opäť na materskú dovolenku. Ale ako to urobiť, ak je už na materskej dovolenke? Aké platby sú splatné a sú vôbec splatné?

Áno, platby sú splatné. V takom prípade budete musieť napísať novú žiadosť adresovanú zamestnávateľovi (bezprostrednému nadriadenému) o ukončenie jednej dovolenky a poskytnutie ďalšej.

Pokiaľ ide o platby: vykoná sa prepočet s nahradením dvoch rokov výpočtu. V súčasnosti legislatíva jasne hovorí, že žena má právo poberať len jednu dávku: buď na starostlivosť o dieťa, alebo na tehotenstvo a pôrod s ďalšou evidenciou dávok na starostlivosť o dieťa. Tu má tehotná zamestnankyňa právo vybrať si jednu z dvoch.

Na poznámku! Niektoré ženy, ktoré sa nechcú rozlúčiť s peniazmi, zariadia materskú dovolenku pre jedného zo svojich najbližších (alebo vzdialených) príbuzných a samy idú na dovolenku z dôvodu tehotenstva a pôrodu.

Táto metóda má svoje dôsledky, pretože nie je úplne čestná. Tento postup je dosť náročný na prácu, takže pre mnohých je jednoduchšie odmietnuť jednu z platieb.

Môže ísť individuálna podnikateľka na materskú dovolenku?

Rovnako ako bežný zamestnanec podniku, aj žena, ktorá je individuálnou podnikateľkou, má právo ísť na materskú dovolenku. Dá sa to urobiť, ak pred tehotenstvom pravidelne odvádzala platby do Sociálnej poisťovne za celý predchádzajúci rok (kalendár). Jednoducho povedané, pravidelné platenie daní a povinných odvodov umožňuje čerpať platenú materskú dovolenku.

Keďže počas materskej dovolenky je pozastavená činnosť individuálnych podnikateľov, dočasne sa rušia aj všetky platby štátu. Žiadny zisk - žiadne platby. Samozrejme to platí len počas materskej dovolenky.

Keďže žena, ktorá je individuálnou podnikateľkou, je zakladateľkou aj zamestnankyňou, môže poberať materské dvoma spôsobmi. Keďže dve materské dávky nemožno poberať súčasne, bude si musieť vybrať jednu z dvoch možností podľa vlastného uváženia.

K nástupu na materskú dovolenku musí podnikateľka rovnako ako radová zamestnankyňa napísať najskôr žiadosť o dovolenku v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom, potom v prípade potreby o starostlivosť o dieťa. Na to sú potrebné všetky doklady ako pre bežného zamestnanca.

Je možné odísť z burzy na materskú dovolenku?

Z burzy práce je možné odísť na materskú dovolenku. Ak ste predtým poberali dávky v nezamestnanosti, tak po nástupe na materskú dovolenku budete dostávať dávky, ktoré sa vypočítajú na základe vášho zárobku za dva roky na vašom predchádzajúcom pracovisku.

Ak ste členom úradu práce a ste dočasne nezamestnaný, potom podľa platnej legislatívy nemáte nárok na nemocenské. Aj keď môžete poberať aj dávky v nezamestnanosti.

V každom prípade sa musíte obrátiť na úrady sociálneho zabezpečenia.

Je možné a výhodné ísť na dovolenku pred materskou dovolenkou?

Či ísť na dovolenku pred nástupom na materskú dovolenku alebo nie, to je otázka, ktorá zaujíma mnoho žien, ktoré čelia podobnej situácii. Najčastejšie je odpoveď kladná – áno, je výhodné ísť na dovolenku pred nástupom na materskú dovolenku alebo bezprostredne po nej! V takom prípade musíte napísať žiadosť o dovolenku a dostať zákonnú mzdu za dovolenku. Potom sa budete musieť vrátiť na HR oddelenie vašej spoločnosti a napísať žiadosť o materskú dovolenku (týkajúcu sa práceneschopnosti).

Niekedy je výhodné ísť na dovolenku hneď po skončení materskej dovolenky. V takom prípade vám bude prepočítaná mzda za dovolenku.

Je možné ísť na materskú dovolenku z materskej?

Ak sa stalo, že ste sa zamestnali na materskej dovolenke a po určitom čase ste sa dozvedeli o svojom tehotenstve, táto časť článku vás bude zaujímať. Keďže ste oficiálne zamestnaný, všetky platby splatné v tejto situácii sa vzťahujú na vás.

Referencia! V prípade, že tehotná zamestnankyňa, ktorá prišla na „pôrodné miesto“, nebola predtým nikde oficiálne zamestnaná, platby sa jej prevedú na základe aktuálnej minimálnej mzdy v krajine.

Dôležité je povedať, že so zamestnankyňou, ktorá prichádza na „materskú pozíciu“, sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú, teda s presnými podmienkami. Hneď ako uplynie jeho lehota, musí byť zamestnanec prepustený. To sa ale nemusí stať, ak sa žena, ktorú nahradila nová zamestnankyňa, rozhodla predĺžiť si materskú dovolenku. V tomto prípade sa vyhotoví nová pracovná zmluva na dobu určitú, prípadne sa stará predĺži.

Ako dlho musíte pracovať, aby ste mohli ísť na materskú dovolenku?

Na materskú dovolenku môžete ísť aj od prvého dňa zamestnania vo firme. Úplne iný rozhovor je, aká bude výška materského. Pozrime sa na niekoľko najbežnejších prípadov:

1. Žena pracovala 2 a viac rokov vo firme a odišla na materskú dovolenku. Potom, ako je napísané vyššie, dávka sa vypočíta na základe výpočtu priemernej mzdy za 2 predchádzajúce kalendárne roky.
2. Žena pracovala 6 a viac mesiacov v podniku a odišla na materskú dovolenku (s podmienkou, že nikdy predtým nebola nikde zamestnaná). Potom sa dávka vypočíta rovnako ako v predchádzajúcom prípade.
3. Žena pracovala v podniku menej ako 6 mesiacov a odišla na materskú dovolenku (s podmienkou, že nikdy predtým nebola nikde zamestnaná). Dávka sa vypočíta na základe minimálnej mzdy.
4. Žena pracovala v podniku 6 alebo viac mesiacov a odišla na materskú dovolenku (s podmienkou, že predtým bola zamestnaná a pracovala viac ako 1,5 – 2 roky). Výška materskej dávky sa bude vyplácať na základe mzdy v novom podniku a chýbajúce mesiace sa budú čerpať z predchádzajúceho pracoviska (treba priniesť výpis).

Je možné po nástupe na materskú dovolenku pokračovať v práci?

Niekedy sú prípady, keď je tehotenstvo také jednoduché, že nemá zmysel ísť na materskú dovolenku a môžete pokojne pokračovať v práci. Alebo vás ťažká finančná situácia núti prísť do práce, aj keď ste tehotná.

V takýchto a podobných prípadoch má žena podľa právnych predpisov Ruskej federácie právo na jednu z dvoch platieb: buď materské dávky, alebo jej mzdy. V každom prípade jej zostáva nárok na materské podľa BiR, avšak v skrátenej verzii pred pôrodom a v plnej výške (70 dní) po pôrode, ak nenastali komplikácie.

Znižovanie stavu v práci: mám ísť na materskú dovolenku?

Ak sa v práci začala séria prepúšťaní, tehotné ženy by sa tým nemali obávať. Zamestnávateľ podľa zákona nemá právo nechať nezamestnanú ženu, ktorá je práve na materskej dovolenke alebo sa na ňu ešte len chystá. Žena má aj napriek prepúšťaniu právo požiadať o predĺženie materskej dovolenky podľa BiR a získať voľno na starostlivosť o dieťa (do 1,5 alebo 3 rokov veku dieťaťa).

V tomto prípade si budúca matka udrží prácu a zamestnávateľ uzatvorí s novou zamestnankyňou zmluvu na dobu určitú na dobu určitú.

Zníženie v práci: môže vás zamestnávateľ prinútiť ísť na materskú dovolenku?

Je osobným právom ženy, či ísť na materskú dovolenku alebo nie. Naša legislatíva umožňuje žene pracovať tesne pred pôrodom, ak je to osobná túžba tehotnej ženy. Šéf nemá právo dať násilne ženu na materskú dovolenku, rovnako ako nemá právo ju vyhodiť, kým je na materskej dovolenke.

Zároveň, ak žena poskytla personálnemu oddeleniu potvrdenie o tehotenstve, môže požiadať o skrátenie pracovného času. Tehotné ženy majú zároveň právo na jednoduchšie pracovné podmienky, nemôžu chodiť do práce cez víkendy a nepracovať na nočné zmeny, ak si to práca vyžaduje.

Lehoty na vyplatenie mzdy zamestnankyni na materskej dovolenke

Lehota na výplatu pravidelnej mzdy zamestnankyni na materskej dovolenke sa nelíši od lehoty na výplatu mzdy ostatným zamestnancom. Vtedy sa výplaty miezd zastavia, len čo žena odíde na materskú dovolenku. Zároveň jej vzniká príspevok na B&R, ktorý musí byť prevedený na kartu/bankový účet alebo odovzdaný osobne do troch dní po spísaní žiadosti o dovolenku v rámci B&R naraz.

Čo sa týka rodičovskej dovolenky, veci sú trochu iné. Platby musia prebiehať každý mesiac v rovnakom čase. Okrem toho výška týchto platieb nepresahuje 40 % oficiálneho zárobku zamestnankyne v období pred tehotenstvom.

Video: Ako požiadať o materské: kedy ísť na materskú dovolenku, platby, bodka

Narodenie bábätka je pre každého dôležitým momentom.

Zákonodarca schválil množstvo práv a sociálnych záruk pre ženy, ktoré čakajú a vychovávajú malé deti.

Zamestnávatelia nie sú veľmi spokojní, keď sa ich zamestnankyne chystajú na materskú dovolenku, a niekedy sa to prejavuje veľmi jasne.

Preto je veľmi dôležité vedieť, ako správne odísť bez frustrácie a pri zachovaní svojich práv.

Každá žena by mala pochopiť, kedy má právo ísť na dovolenku a na aké sumy má podľa zákona nárok.

Navigácia v článku

Definícia

V legislatíve nie je možné nájsť konkrétny pojem materskej dovolenky. Toto je hovorová fráza, ktorú používajú ľudia. Tento typ dovolenky zahŕňa niekoľko období:

• odpočinok súvisiaci s tehotenstvom a pôrodom
• dovolenka súvisiaca so starostlivosťou o dieťa do jedného a pol a troch rokov veku

Nárok na tieto druhy dovolenky môžu využiť:

• oficiálne pracujúce ženy
• budúce matky prichádzajúce v stave
• študentov
• vojenského personálu

Žena má teda právo využiť právo na dovolenku spojenú s tehotenstvom a pôrodom a na starostlivosť o dieťa. Materskú dovolenku môžu čerpať aj muži, ale až po narodení dieťaťa.

Rovnako aj ostatní príbuzní, ktorí sa o neho priamo starajú, majú právo na dovolenku spojenú so starostlivosťou o ich potomstvo. Väčšinou to využívajú babičky, keď pustia mamu do práce.

Prvá časť materskej dovolenky sa vydáva po predložení potvrdenia o práceneschopnosti, ktoré vydáva konziliárny lekár nastávajúcej mamičke. Jeho trvanie závisí od počtu detí v maternici a zložitosti procesu pôrodu:

• Štandardné potvrdenie o práceneschopnosti obsahuje stoštyridsať dní.
• Ak je v brušku viac detí, žene sa vydá potvrdenie o práceneschopnosti na dobu 194 dní.
• Po náročnom priebehu pôrodu sa rodičke vydáva pokračovanie potvrdenia o práceneschopnosti na ďalších 16 dní.

Dávky sa vyplácajú v kalendárnych dňoch na základe priemerného príjmu za dva roky predchádzajúce odchodu z krajiny. Povedzme, že zástupkyňa nežného pohlavia odchádza od 1. marca 2017 na materskú dovolenku. Účtovníčka pri výpočte dávok zohľadní jej príjmy za rok 2015 a 2016.

Materská dovolenka sú teda tri obdobia dovolenky. Spájajú sa s narodením a výchovou dieťaťa do troch rokov veku. Zároveň prvý typ môže využiť len matka, ďalšie dve obdobia môže využiť otec, stará mama a ďalší príbuzní starajúci sa o bábätko.

Ako dlho trvá nástup na materskú dovolenku?

Zamestnané ženy začínajú materskú dovolenku materskou dovolenkou.

Podľa zákona nastávajúca mamička ide čakať na pôrod v 30. týždni.

Výnimkou sú viacpočetné pôrody.

Tu žena odchádza na materskú dovolenku o dva týždne skôr.

V skutočnosti je nemožné prirovnať všetky ženy k jednému prípadu. Všetci zástupcovia nežného pohlavia nosia dieťa rôznymi spôsobmi. Niektorí už v piatich mesiacoch cítia, že je pre nich ťažké ísť do práce.

Vtedy hľadajú odpoveď na otázku, ako správne nastúpiť na materskú dovolenku v predstihu. Budúca mamička môže využiť čl. 260 TK. Ženám zaručuje možnosť čerpať ďalšiu dovolenku bezprostredne pred nástupom na materskú dovolenku. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť ženu, aj keď nemá žiadne dni dovolenky.

Takáto záruka nezávisí od toho, koľko žena pracuje na poslednom mieste. Hlavná vec je vypočítať, od ktorého dňa bude nemocenská dovolenka vydaná a od toho spočítať potrebné dni. Potom musíte napísať vyhlásenie a odniesť ho na oddelenie ľudských zdrojov. Ďalšia dovolenka sa teda plynule zmení na materskú.

Existuje aj iná možnosť odísť na materskú dovolenku skôr a poradiť sa s lekárom. Tehotenstvo je stav, ktorý priamo súvisí s duševným pokojom. Zlé prostredie a neustály stres nepriaznivo ovplyvňujú vývoj bábätka. Preto môžete požiadať lekára, aby predpísal vhodnú liečbu v dennom stacionári. To znamená, že pred nástupom na materskú dovolenku stačí ísť na riadnu nemocenskú dovolenku.

Výhody

Mnoho žien sa zaujíma o to, ako správne ísť na materskú dovolenku.

Žena by nemala dopustiť, aby boli jej práva narušené.

Na to si musí dôkladne preštudovať legislatívu.

Štát už túto kategóriu ľudí ochránil, hlavné je, aby ju mohol využívať.

Zamestnávateľ, ktorý vidí, že žena pozná svoje práva, sa nebude chcieť miešať s inšpektorátom práce či prokuratúrou.

Existuje niekoľko platieb, ktoré dostane zástupca spravodlivého pohlavia od okamihu tehotenstva až do veku jedného a pol roka dieťaťa. Medzi hlavné výhody pre rok 2017 patria:

• Na registráciu v počiatočných štádiách tehotenstva - 613,14 rubľov. Tu je povinná požiadavka: registrácia s konzultáciou pred dvanástimi týždňami tehotenstva.
• Súvisí s tehotenstvom a pôrodom. Platba v kalendárnych dňoch na základe zárobku za predchádzajúce dva roky.
• Pri narodení - 16 350,33 rubľov.
• Starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka. Vyplácané vo výške štyridsať percent priemerného zárobku za posledné dva roky. Zákon zároveň stanovuje minimálne 3 065,69 rubľov pre prvé dieťa a 6 131,37 rubľov pre druhé a ďalšie dieťa. Maximálna suma je 23 120,66 rubľov mesačne.
• Starostlivosť o dieťa do 3 rokov vo väčšine regiónov je 50 rubľov. Táto platba sa uhrádza na náklady zamestnávateľa. Ak sa v rodine narodí tretie dieťa, matka bude poberať príspevok vo výške životného minima do troch rokov veku dieťaťa.
• Štát poskytuje materský kapitál aj na narodenie druhého a ďalších detí. Platí sa raz a rovná sa 453 026 rubľov.
• Od narodenia dieťaťa má matka a otec právo uplatniť si odpočet dane. Ide o sumu, ktorá nie je predmetom dane z príjmov fyzických osôb.

Tu je základný zoznam výhod súvisiacich s narodením bábätka. Každý kraj si môže zriadiť svoje individuálne dotácie na podporu rodín s deťmi.

Práva tehotných žien

Orgány našej krajiny sa zaviazali chrániť práva tehotných žien, ako aj malých detí. Preto zákon poskytuje pre tieto kategórie osôb mnohé výhody a dotácie. Základné privilégiá žien:

• zachovanie zamestnania, platu a pozície
• Je zakázané prepúšťať tehotné ženy a ženy na materskej dovolenke
• platí zákaz zamestnávania žien na prácu nadčas, sviatky a v noci
• Nastávajúcu mamičku nemôžete poslať na služobnú cestu
• oslobodenie od ťažkých a škodlivých
• možnosť využiť ďalšiu dovolenku vo vhodnom čase
• možnosť zavedenia skráteného pracovného času

Dokonca aj vtedy, keď zástupkyňa nežného pohlavia nepracuje na plný výkon, organizácia musí udržiavať jej priemerný zárobok. Ak zamestnávateľ požiada ženu, aby dala výpoveď, a sľúbi vám, že tým nič nestratí, nemali by ste nasledovať príklad. Najväčšie privilégiá majú predsa ženy, ktoré sú oficiálne zamestnané.

Z videa sa dozviete, ako požiadať o materskú dovolenku:

Svoju otázku odošlite vo formulári nižšie

Keď odchádzajú na materskú dovolenku, táto problematika by mala zaujímať nielen samotnú zamestnankyňu, ale aj jej vedenie, ako aj účtovníctvo. Veď je potrebné nielen včas a v plnej výške vyplácať benefity, ale aj stihnúť pripraviť náhradného zamestnanca. V tomto článku sa pokúsime odpovedať na vašu otázku, kedy ľudia odchádzajú na materskú dovolenku.

Čo je materská dovolenka?

Trvanie materskej dovolenky je stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie

Väčšinou, keď sa povie „materská dovolenka“, každý hneď pochopí, že hovoríme o materskej dovolenke. Ale v legislatíve je toto obdobie rozdelené na dve, úplne autonómne obdobia. A aby ste vedeli, v ktorom mesiaci idú na materskú dovolenku, musíte pochopiť, o ktorom z tých dvoch hovoríme. Zákonník práce stanovuje:

• dočasná invalidita v dôsledku tehotenstva a pôrodu)
• rodičovskú dovolenku do jeden a pol roka veku dieťaťa.

Druhé obdobie možno na žiadosť zamestnanca a po dohode so zamestnávateľom predĺžiť na tri roky.

Aby sa predišlo nejasnostiam, koľko mesiacov ľudia odchádzajú na materskú dovolenku, v tomto článku bude tento pojem znamenať obdobie dočasnej invalidity z dôvodu tehotenstva a pôrodu.

Ako vypočítať, kedy ísť na materskú dovolenku?

Najdôležitejšia vec, keď zamestnankyňa zistí alebo má podozrenie, že je tehotná, je navštíviť lekára a nechať sa vyšetriť. Nielen preto, že bez úradného dokladu jednoducho zamestnávateľ nemá právo vydať príkaz alebo vypočítať dávky, ale aj preto, že termín nástupu na materskú dovolenku vám povie lekár. Vykoná vyšetrenie a stanoví približný dátum narodenia, na základe ktorého sa plánujú dátumy uvoľnenia z práce.

Ale je tu aj príjemný doplnok pre tých, ktorí vedome a zodpovedne podstúpia požadované vyšetrenie. Štát vydáva 490,79 rubľov tým, ktorí sa zaregistrovali pred dvanástym týždňom - ​​a to bez ohľadu na to, kedy zamestnanec odchádza na materskú dovolenku. Navyše s včasnou diagnózou možno identifikovať mnohé patológie, infekcie a podobne.

Ako dlho trvá nástup na materskú dovolenku?

Vo všeobecnosti sa pred pôrodom dáva dosť dní, a to nielen preto, aby sa nastávajúca mamička stihla pripraviť na svoju novú rolu, zrekonštruovať dom a podobne, ale aj preto, že v neskorších fázach môže byť jej údržba náročná. rovnaký výkon a zbytočné pohyby tela môžu byť jednoducho nebezpečné pre zdravie nastávajúcej matky aj dieťaťa. Preto je výpočet, kedy nastúpiť na materskú dovolenku, dôležitejší, ako by sa na prvý pohľad mohlo zdať.

Predpokladá sa, že pracovné voľno sa poskytuje v tridsiatom týždni tehotenstva. Ak lekár diagnostikuje, že budú dve a viac detí, prepustenie je povolené už v dvadsiatom ôsmom týždni.

Prečo je také dôležité vedieť, kedy nastúpiť na materskú dovolenku?

Pre výpočet materského je dôležitý dátum nástupu na materské

Okrem vyššie uvedenej potreby pripraviť plnohodnotnú náhradu za neprítomnú zamestnankyňu je dôležité vedieť, aké obdobie bude chýbať aj pre výpočet benefitov. Faktom je, že podľa zákona musí byť úplná platba vykonaná do desiatich dní po predložení všetkých potrebných dokumentov:

• potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti)
• žiadosti o dovolenku.

A keďže dávku vypláca Sociálna poisťovňa a výpočet robí zamestnávateľ - to znamená, že prenos dokumentov medzi týmito inštitúciami stále trvá - je lepšie, aby účtovníčka spoločnosti vopred vedela, kedy začína materská dovolenka. . Koniec koncov, ak zamestnanec nedostane svoje výhody do desiatich dní, má právo odvolať sa na komisiu práce a dokonca aj na prokuratúru.

Kto rozhoduje o tom, kedy ísť na materskú dovolenku?

Ako je uvedené vyššie, žena dostane určitý počet dní:

• 140 všeobecne)
• 154 pre viacpočetné tehotenstvá)
• 156, ak bol pôrod komplikovaný)
• 180, ak sa narodili dve alebo viac detí.

Lekár vám povie, v ktorom mesiaci nastupujú na materskú dovolenku, celková dĺžka dovolenky je rozdelená na polovicu. Ďalšie dni, ak je to potrebné, sa uvádzajú po pôrode - napríklad pôrod s komplikáciami nie je vždy predvídateľný.

Zamestnankyňa sa však môže rozhodnúť nevyužiť všetky dni, ktoré jej boli pridelené, potom musí samostatne vypočítať materskú dovolenku a oznámiť to zamestnávateľovi. Dávky sa totiž vyplácajú za každý deň dovolenky, preto je vhodné na to vedenie upozorniť vopred.

Je možné neísť na materskú dovolenku?

O tom, koľko mesiacov pôjde na materskú dovolenku, si nastávajúca mamička rozhodne sama

Môže vyvstať nasledujúca otázka: je možné vôbec neísť na dovolenku - iba počas pôrodu a zvyšok času byť v práci? Samozrejme, ak vám to zdravie dovolí, môžete. Je však lepšie usporiadať dni pôrodu a popôrodné zotavenie ako materskú dovolenku: po prvé, pre dávky, aby ste nestratili peniaze, a po druhé, pre záchrannú sieť.

Navyše ako zamestnanec - ak sa niečo pokazí, napríklad sa dieťa narodí slabé a choré a ona bude potrebovať viac času na starostlivosť, ako pôvodne plánovala) a po druhé, zamestnávateľ - ak sa všetko hneď zdokumentuje, podľa potreby bude mať záruku, že ho zamestnankyňa následne neobviní, že jej neumožnil nastúpiť na materskú dovolenku.

Dúfame, že náš článok odpovedal na vašu otázku, kedy môžete ísť na materskú dovolenku.

Medzi pracujúcimi ženami, ktoré sa čoskoro plánujú stať matkami, sa aktívne diskutuje o otázke, kedy ísť na materskú dovolenku.

Budúce matky sa obávajú načasovania materskej dovolenky, finančných problémov, najmä toho, aké budú dostávať platby, ich veľkosť a kto koho platí.

V tomto článku sa zameriame na nasledujúce problémy:

• Koľko mesiacov odchádzajú ženy na materskú dovolenku?
• Ako môžete nastúpiť na materskú dovolenku pred alebo po uvedenom termíne?
• Ako sa prihlasujete na materskú dovolenku?

Kedy odchádzajú pracujúce ženy na materskú dovolenku?

Ak vezmeme do úvahy pojem materská dovolenka v Rusku v širšom zmysle, potom to znamená čas, keď je nastávajúca matka v posledných mesiacoch tehotenstva a obdobie starostlivosti o dieťa v dojčenskom a predškolskom veku. Ak materskú dovolenku vykladáme úzko, potom materská dovolenka predstavuje neprítomnosť pracujúcej ženy na pracovisku z dôvodu očakávania a narodenia bábätka. Najčastejšie sa stáva, že keď materská odchádza, prehľadne organizovaný pracovný proces prechádza určitými zmenami.

Zamestnávatelia materskú dovolenku príliš „neradi“, pretože kvôli nej zamestnanec nie je v práci a niekedy to spôsobuje prestoje v určitej oblasti pracovných povinností. Členovia tímu sa obávajú materskej dovolenky nastávajúcej matky, pretože je vysoká pravdepodobnosť, že povinnosti zamestnankyne na materskej dovolenke budú pridelené im. Alebo sa na obdobie materskej dovolenky prijme cudzia osoba do zabehnutého, zohraného kolektívu.

Aby sa prípadné nepríjemnosti obmedzili na minimum, je potrebné jasne definovať, koľko týždňov začína materská dovolenka, aby to bolo vopred oznámené riaditeľovi podniku.

Na aké obdobie (koľko týždňov) nastupujú na materskú dovolenku?

Pre tie ženy, ktoré pracujú, sa materská dovolenka začína materskou dovolenkou. Na legislatívnej úrovni je stanovený rad priemerných období, po ktorých tehotná žena končí svoju pracovnú kariéru a odchádza na zaslúženú dovolenku, čakajúc na narodenie svojho vytúženého dieťaťa.

Poďme zistiť, kedy ľudia odchádzajú na materskú dovolenku a zvážiť najpálčivejšie problémy žien, ktoré sa plánujú stať matkami.

1. V ktorých týždňoch (mesiacoch) najčastejšie odchádzate na materskú dovolenku? Ak v živote ženy chýbajú určité črty (vo väčšine prípadov súvisia s nepriaznivými podmienkami prostredia na pracovisku alebo bydlisku) alebo s problémami spojenými s pôrodom, potom žena odchádza na materskú dovolenku po 30 týždňoch. Toto je približne sedem mesiacov tehotenstva. Dovolenka je 140 dní, z toho 70 dní na prenatálne obdobie a ďalších 70 dní na obdobie po narodení bábätka.
2. Ako dlho sa predĺži materská dovolenka, ak bol pôrod ťažký? V tomto prípade sa k 140 dňom materskej dovolenky pridáva ďalších 16 dní, aby sa žena zotavila a nabrala sily.
3. Od akého týždňa odchádzajú na materskú dovolenku, ak žena čaká dve-tri bábätká, teda viac ako jedno dieťa? V takýchto situáciách má budúca matka právo ísť na materskú dovolenku o 2 týždne skôr, ako je stanovené obdobie, to znamená o 28 týždňov. Žena môže byť na dovolenke 194 dní. Z toho 84 dní pripadá na obdobie pred narodením bábätka a 110 dní na obdobie po pôrode. Sú situácie, keď sa už počas pôrodu ukáže, že je niekoľko detí. Potom bude žene zo zákona poskytnutých 54 dní dovolenky navyše, ktoré sa pripočítajú k 140 dňom štandardnej materskej dovolenky.
4. Ak je pracujúca tehotná žena znepokojená otázkou, koľko týždňov odchádza na materskú dovolenku z dôvodu život ohrozujúcich životných podmienok pre matku a dieťa, potom v tomto článku poskytneme podrobnú odpoveď na túto otázku. Ak žena patrí do kategórie občanov, ktorí pracujú alebo žijú v oblastiach kontaminovaných v dôsledku havárií spojených s únikom žiarenia do životného prostredia, potom má zákonný nárok na materskú dovolenku v 27. týždni.
   Takéto oblasti zahŕňajú:
   • Výrobné združenie "Mayak" a jeho okolie.
   • Oblasť jadrovej elektrárne v Černobyle.
   • Oblasť rieky Techa, do ktorej bol uložený radiačný odpad. K štandardnej materskej dovolenke sa pripočítavajú tri týždne navyše z dôvodu, že pre túto kategóriu tehotných žien zákon ustanovil 3-mesačnú materskú dovolenku do narodenia dieťaťa. Ženy v tejto kategórii teda okrem zákonom stanovených 70 dní dovolenky po narodení dieťaťa dostávajú ďalších 90 dní pred pôrodom, čo spolu predstavuje 160 dní materskej dovolenky.
5. Kedy nastupuje žena na materskú dovolenku, ak porodí skôr, ako plánovala? Ak sa žene stane úraz a žena vo väčšine prípadov porodí pred nástupom na materskú dovolenku, najmä od 22. do 30. týždňa tehotenstva, potom od narodenia dieťaťa sa materská dovolenka vydáva na dobu určitú 156 dní.

Registrácia na materskú dovolenku

Materská dovolenka, teda materská dovolenka, sa vydáva s potvrdením o práceneschopnosti – práceneschopnosti. Toto ustanovenie je zaznamenané v týchto právnych dokumentoch:

1. § 8 Postup pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti, ktorý bol schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 29. júna 2011
2. Ak sa odvolávate na článok 225 Zákonníka práce Ruska z 30. decembra 2001 č. 197-FZ, potom sú tam aj informácie o tom, ako sa spracováva materská dovolenka

Potvrdenie o práceneschopnosti vystaví gynekológ, ktorý tehotnú ženu sledoval počas celého jej obdobia, teda lekár, u ktorého je budúca mamička registrovaná. Ak takýto odborník nebol k dispozícii, vydá ho rodinný lekár. V prípade neprítomnosti rodinného lekára (lekára so všeobecnou praxou) bude funkcia vystavovania práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod pridelená zdravotníckemu záchranárovi.

Tento doklad sa vystaví raz a len raz za celé obdobie materskej dovolenky. To znamená, že po narodení bábätka už žena nebude musieť vystavovať ďalšie potvrdenia o práceneschopnosti.

Budúca mamička by mala vedieť, že iba lekár rozhoduje, v ktorom týždni tehotenstva jej povolia nástup na materskú dovolenku. S lekárom by ste sa mali vopred poradiť, aké obdobie využije pri podávaní žiadosti o nemocenské. Vo väčšine prípadov používa gynekológ v prenatálnej poradni termín pôrodníctvo. Existuje aj gestačné obdobie - používajú ho lekári ultrazvuku.

Dovoľte nám upozorniť na skutočnosť, že obdobie tehotenstva je o 14 dní kratšie ako obdobie pôrodu, takže ak sa žena necíti dobre a chce ísť čo najskôr na dovolenku, nie je pre ňu výhodné to zariadiť. obdobie. Naopak, ak je nastávajúca mamička vo výbornej fyzickej kondícii, plná elánu a chce pracovať dlhšie, potom je pre ňu výhodnejšie registrovať obdobie tehotenstva namiesto pôrodníckeho.

Vezmite prosím na vedomie zaujímavý bod, ktorý lekár nezávisle určuje:

• O koľkej odchádzajú na materskú dovolenku?
• Gestačný vek v týždňoch

Počíta sa odo dňa registrácie budúcej matky. Pozrime sa na to na jasnom príklade: ak sa pacientka prihlásila do predpôrodnej poradne v stredu, tak materská dovolenka začne v stredu. Ak tehotná žena pozná túto nuanciu, môže predpovedať, koľko týždňov materská dovolenka začne, a naplánovať túto situáciu vo svojom vlastnom záujme.

V súlade s § 255 Zákonníka práce je žena, ktorá vydala a dostala potvrdenie o práceneschopnosti, povinná predložiť ho do práce, potom vypíše žiadosť o materské a legálne nastúpi na materskú dovolenku.

Je možné ísť na materskú dovolenku skôr?

Ak má žena vo svojom živote zvláštne okolnosti, môže prejaviť želanie ísť na materskú dovolenku v predstihu. Môže to súvisieť:

• S jej zdravotným stavom
• Pracovná atmosféra, v ktorej sa nachádza
• Životné podmienky
• Iné okolnosti, ktoré ju nútia prerušiť pracovnú činnosť pred 30. týždňom tehotenstva

Ak sa odvolávate na vyhlášku Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 N 624n, potom uvádza konkrétne obdobie, na koľko týždňov ľudia odchádzajú na materskú dovolenku. Inými slovami, sú jasne vymedzené obdobia, kedy žena dostáva práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu od gynekológa, ktorý ju požadovaný čas pozoroval. Neexistujú žiadne výnimky z pravidla stanoveného zákonom. Ale tehotná žena musí pochopiť, že môže ísť na dovolenku skôr, ako sa očakávalo.

Začnime tým, že je to možné, podľa pracovnoprávnych predpisov. Najmä článok 260 Zákonníka práce zaručuje žene, že má právo na dovolenku raz ročne bez ohľadu na rozvrh. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracujúcej žene požadovanú dovolenku v týchto situáciách:

• Pred nástupom zamestnankyne na materskú dovolenku
• Hneď po skončení materskej dovolenky
• Po materskej dovolenke

Treba si uvedomiť, že garancia na legislatívnej úrovni v žiadnom prípade nesúvisí s tým, ako dlho žena pracuje pre konkrétneho zamestnávateľa. Na získanie potrebnej dovolenky musíte odpracovať šesť mesiacov, a ak táto lehota ešte neuplynula, nestane sa to prekážkou pre získanie dovolenky pred nástupom na materskú dovolenku.

Sú situácie, keď si žena už stihla vyčerpať dovolenku, no do nástupu na materskú dovolenku zostáva ešte slušný kus času a už sa ťažko pracuje. Vynára sa otázka, čo robiť v tomto prípade? Odporúčame Vám kontaktovať gynekológku, ktorá Vás sleduje a povedať jej o ťažkostiach.

Musíte pochopiť, že priebeh tehotenstva sa do značnej miery prelína so stavom mysle nastávajúcej matky. A niekedy jej blaho priamo závisí od jej pokoja a morálnej pohody.

Aby sa dieťatko narodilo zdravé, je potrebné sa dobre stravovať, vyhýbať sa stresovým situáciám a byť v prostredí, ktoré je z environmentálneho hľadiska bezpečné. Ak niektorý z uvedených faktorov nie je splnený, alebo je ohrozené zdravie matky a dieťaťa, tehotná žena má právo podstúpiť liečbu v nemocnici. Inými slovami, na tento čas jej môže byť vydané potvrdenie o pracovnej neschopnosti, a to legálne. A v tomto prípade nebude pre matku až také dôležité, v ktorom týždni nastúpi na materskú dovolenku.

Je možné ísť na materskú dovolenku neskôr?

Tehotné ženy sledujú rôzne ciele, keď počítajú, ktorý týždeň nastupujú na materskú dovolenku. Mnohé ženy, najmä tie, ktoré sa necítia dobre, majú tendenciu odísť na materskú dovolenku skôr. Sú však absolútne zdravé a plné energie nastávajúce mamičky, ktoré túžia zarobiť si viac peňazí a dokončiť všetku prácu ešte pred narodením bábätka – a preto potrebujú ísť na materskú dovolenku neskôr, ako je stanovený termín. Poďme zistiť, aká je pravdepodobnosť takéhoto vývoja udalostí?

Ak sa obrátime na odsek 3 doložky 46 vyhlášky č. 624-n Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011, potom existuje špeciálna klauzula, že v prípade dobrovoľného odmietnutia zo strany nastávajúcej matky potvrdenia o práceneschopnosti, ktoré jej bolo poskytnuté v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom, musí byť toto odmietnutie zaznamenané v lekárskych dokladoch.

Ak príde moment, že si to tehotná žena rozmyslí a bude chcieť dostať nemocenskú kvôli tehotenstvu a pôrodu, potom bude musieť opäť navštíviť lekára, ale len pred narodením dieťaťa (v zákone je tento moment označený ako „pred pôrod“).

Potvrdenie o práceneschopnosti je možné získať odo dňa, od ktorého musí byť vydané zo zákona, teda bude vydané spätne (28, 27 alebo 30 týždňov tehotenstva), a to striktne na obdobie, ktoré je tehotnej žene pridelené zákonom ( 194, 160, 140).

Slovné spojenie „pred pôrodom“ je v texte príkazu výslovne uvedené pre jasný výklad legislatívnej normy.

Zhrňme si teda tento článok:

1. Tehotná žena má právo na nemocenské z dôvodu tehotenstva a pôrodu len do narodenia dieťaťa. Po narodení dieťaťa už nebude možné získať práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu. Ak tehotná žena pracuje až do pôrodu bez toho, aby dostávala nemocenskú dovolenku, potom sa od narodenia dieťaťa bude podieľať na registrácii materskej dovolenky. Pri takomto vývoji udalostí nebude mať právo a po narodení dieťaťa bude okamžite poberať dávky na starostlivosť o dieťa. Táto možnosť je vhodná pre situáciu, keď sa tehotná žena cíti skvele a má vysoký plat. V takýchto situáciách je platba za nemocenskú dovolenku výrazne nižšia ako výška zárobku, ktorý žena dostane počas práce približne dva mesiace pred pôrodom.
2. V prípade, že žena dostane nemocenské neskôr, ako je zákonom ustanovený termín materskej dovolenky, bude sa aj tak vydávať presne na deň, na ktorý pripadol 27., 28. alebo 30. týždeň tehotenstva. Inými slovami, bude vydaný so spätnou platnosťou.
3. Malo by sa chápať, že nie je možné byť na dovolenke a súčasne pracovať, to znamená, že nebude možné poberať dávky aj mzdy súčasne. A ak žena dostala nemocenské kvôli tehotenstvu a pôrodu a zobrala si ju do práce, tak jej mzda nebude vyplatená, ale bude vydaná materská dávka. V takýchto situáciách je maximálne možné pokúsiť sa dohodnúť so zamestnávateľom tak, že za odpracované obdobie nad rámec normy bude mzda vyplatená ako bonus (ako možnosť).

Sú situácie, keď ide o nezrovnalosť niekoľkých dní (napríklad až 14 dní), vtedy sa gynekológ, ktorý tehotnú ženu pozoruje, môže stretnúť na polceste a dohodnúť sa v prospech toho druhého.

Materstvo je pre ženu úžasné bremeno, ktoré znáša s radosťou, ak všetky ostatné „bremená“ odložia bokom. Napríklad práca. A všetci veľmi dobre vieme, že práve preto vyhláška existuje. Nie každý si to však môže dovoliť. Alebo si myslia, že nemôžu.

V skutočnosti sa materská dovolenka delí na dve časti: „materskú dovolenku“ a „rodičovskú dovolenku“. A môžu do toho ísť: študentky, úradníčky a tí, ktorí sú po prepustení evidovaní na Ústredí práce. Navyše to „neplatí“ zamestnávateľ, ale Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie. A suma sa vypočítava individuálne. A teraz o všetkom podrobnejšie.

Materská dovolenka

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie má žena právo ísť na materskú dovolenku počas 30 týždňov tehotenstva (28 - pri očakávaní viac ako jedného dieťaťa). Približný termín prepustenia uvádza lekár, ktorého je potrebné kontaktovať pre potvrdenie pre zamestnávateľa po 12 týždňoch od počatia. Kompletný balík papierov, ktorý pozostáva z:

• potvrdenie o práceneschopnosti (nemocenské) z dôvodu tehotenstva a pôrodu;
• žiadosť o primeranú dovolenku;
• potvrdenia z predchádzajúceho pracoviska (ak sú k dispozícii): o priemernom príjme za predchádzajúce dva celé kalendárne roky, o výnimočných obdobiach, ktoré sa nezahŕňajú do výpočtu dávok;
• kópia pasu;

Zamestnávateľ je povinný vypracovať príkazy na odpoveď do 10 dní. Len vypočíta, koľko by ste mali dostať zo Sociálnej poisťovne Ruskej federácie

1. Materské sa poistenkyni vypláca v úhrne za celé obdobie materskej dovolenky v trvaní 70 (v prípade viacpočetného tehotenstva - 84) kalendárnych dní pred pôrodom a 70 (pri komplikovanom pôrode - 86, za narodenie dvoch alebo viacerých detí - 110) kalendárnych dní po pôrode.

2. Pri osvojení dieťaťa (detí) do troch mesiacov veku sa materské vypláca odo dňa jeho osvojenia až do uplynutia 70 (v prípade súčasného osvojenia dvoch alebo viacerých detí - 110) kalendárnych dní od r. dátum narodenia dieťaťa (detí).

3. Ak matka počas materskej dovolenky do dovŕšenia jeden a pol roka veku dieťaťa nastúpi na materskú dovolenku, má právo vybrať si jeden z dvoch druhov dávok vyplácaných počas období zodpovedajúcich dovoleniek.

Výška benefitu

Ak nepočítame skromnú paušálnu sumu za registráciu u gynekológa skôr ako v 12. týždni a tiež obídenie platby počas pôrodu, povedzme, že hlavným príjmom za toto obdobie sú peniaze z vyššie uvedeného vzorca. To znamená, že priemerný denný príjem za 2 roky sa vynásobí počtom dní na materskej dovolenke.

Ak ste v organizácii pracovali menej ako 6 mesiacov alebo ste nezamestnaný, minimálny príjem sa berie ako mesačná platba

Máte právo čerpať plánovanú dovolenku pred a po materskej dovolenke. Zvýšite tak svoj čas strávený doma.

Dovolenka na starostlivosť o dieťa

Keď im prítomnosť starých rodičov či peniaze pre opatrovateľky umožnia nastúpiť do práce po prvej časti materskej dovolenky, niektoré ženy to využívajú a opäť sa púšťajú do každodennej práce. Nie vždy je to však možné. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje ďalších 1,5 roka platenej rodičovskej dovolenky. Ale, bohužiaľ, v menšej veľkosti. A to 40 % z priemernej mzdy.

Ak chcete poberať mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa, musíte zamestnávateľovi poskytnúť:

• žiadosť o dávky;
• kópiu rodného listu dieťaťa, o ktoré sa stará;
• kópiu rodného listu predchádzajúceho dieťaťa (detí);
• potvrdenie z pracoviska druhého rodiča o tom, že táto dovolenka sa nevyužíva a nepoberá dávky;
• Bankové údaje, kam previesť výhody.

Maximálna dĺžka materskej dovolenky je 3 roky, zvyšných 1,5 roka je však neplatená. A dôležitým faktom je, že na rodičovskú dovolenku môže nastúpiť otec, ďalší príbuzní alebo opatrovník. Okrem toho sa dá rozdeliť na časti „medzi sebou“. Dávka však bude vyplatená len jednej osobe. Počas tejto doby nemôže byť prepustený ani odvolaný zo svojej funkcie.