Dovolenkové výhody pre slobodné matky. Víkendy a sviatky. Kto je slobodná matka

Každý občan Ruska je chránený v súlade s pracovnou legislatívou. Práva slobodnej matky podľa Zákonníka práce v Rusku v roku 2019 sa však trochu rozšírili.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Koniec koncov, žena, ktorá sama vychováva dieťa, potrebuje ďalšiu pomoc v sociálnej aj pracovnej oblasti.

Čo potrebuješ vedieť

Slobodná matka v súlade so súdnou praxou vystupuje ako rodič, ktorý sa samostatne podieľa na výchove a výžive svojho dieťaťa.

Tu je dôležité vziať do úvahy, že toto ustanovenie sa vzťahuje tak na prirodzené deti ženy, ako aj na osvojené deti. V tomto prípade majú deti rovnaké práva.

V zákone nie je jasná definícia slobodnej matky. Preto je ťažké nájsť v legislatívnych aktoch ustanovenia, ktoré by sa týkali ochrany tejto kategórie občanov.

Existujú však predpisy, ktoré určujú možné možnosti pomoci takýmto ženám. Pracovná legislatíva krajiny nie je výnimkou.

Dôležité pojmy

Aby ste čo najlepšie pochopili všetky črty pracovnoprávnych vzťahov, mali by ste sa oboznámiť so základnými pojmami v tejto oblasti:

Aké možnosti má táto kategória občanov?

Pre ženy, ktoré vychovávajú deti samy, sa poskytuje množstvo výhod:

V oblasti regionálnej relaxácie dostáva žena nasledujúci súbor výhod:

Právne dôvody

Pojem slobodnej matky sa vyskytuje iba v súdnej praxi. Túto definíciu teda môžete nájsť v uznesení pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 1 „O uplatňovaní právnych predpisov upravujúcich prácu žien, osôb s rodinnými povinnosťami a maloletých“.

Tento pojem sa neoplatí hľadať v iných právnych úkonoch. Pokiaľ ide o sociálny súbor dávok, ustanovenia o tom sú obsiahnuté najmä v legislatívnych a regulačných dokumentoch miestnych orgánov.

Z hľadiska federálnej legislatívy by sa mal použiť federálny zákon č. 256 „O dodatočných opatreniach štátnej podpory pre rodiny s deťmi“.

Tento dokument upravuje všetky otázky súvisiace s poskytovaním rodinného kapitálu, ktorý môžu získať úplné aj neúplné rodiny.

Hlavnou podmienkou je prítomnosť dvoch alebo viacerých detí. A iba matka má v súlade s ustanoveniami článku 12 právo previesť prostriedky na jej financovanú časť dôchodku.

Všetky ostatné možnosti podpory matky rieši pracovná legislatíva, keďže v tejto oblasti dochádza k mnohým zneužívaniam. matka musí mať možnosť chrániť svoje práva na základe zdokumentovaných ustanovení zákona.

Hlavné aspekty práv slobodných matiek podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Zákonník práce obsahuje množstvo podporných ustanovení v rôznych oblastiach práce. Je dôležité pochopiť, že matka, ktorá vychováva dieťa sama, môže využívať všetky privilégiá, ktoré jej poskytuje legislatíva krajiny.

Hlavné oblasti, v ktorých sa dávky vydávajú, budú tieto:

Výhody podľa TC

Tým, že žena musí vychovávať dieťa sama, je na ňu vyvíjaný väčší tlak. Je to ovplyvnené jednak pracovným prostredím, ktoré si vyžaduje jej pozornosť a plné nasadenie, jednak výchovou dieťaťa, ktorá vie brať energiu.

Hlavnou črtou pozorovanou v krajine v roku 2019 je skorý návrat matiek z materskej dovolenky..

Na základe toho, že dieťa je ešte malé a žena sa oň potrebuje plnohodnotne starať, môže počítať s podporou zo zákona a zamestnávateľa.

Ak však chcete získať výhody, musíte o tom informovať svojho šéfa - na tento účel prinášajú príslušný dokument:

• rodný list bez otca v dokumente;
• doklad o uznaní otca za mŕtveho;
• potvrdenie o práceneschopnosti druhého rodiča alebo o tom, že sa stratil.

Prevádzkový režim

Pre ženu, ktorá vychováva dieťa, je nemožné pracovať v noci alebo v nepravidelnom formáte. Preto zamestnávateľ nemôže trvať na takomto rozvrhu práce.

V tomto prípade žena písomne ​​odmietne vykonávať pracovné činnosti v tomto formáte. To isté platí pre pracovné cesty a striedavé práce.

Cez víkendy alebo sviatky je zakázané volať ženu na pracovisko. Ak žena s takýmto režimom súhlasí, môže napísať aj súhlasné vyhlásenie.

V tomto prípade bude porušením zo strany zamestnávateľa aj to, že ženu neoboznámil s jej právom odmietnuť tento formát práce.

Dovolenka

Matka bude mať v každom prípade štandardných 28 dní dovolenky, ktorú musí zaplatiť zamestnávateľ. Zákonník práce Ruskej federácie navyše umožňuje získať ďalších 14 dní.

Ale pri uzatváraní dohody so zamestnávateľom by ste si mali dohodu preštudovať. Túto možnosť dovolenky upravuje práve kolektívna zmluva. Dovolenku je možné rezervovať v akomkoľvek vhodnom čase a musí sa využiť do jedného roka.

Toto právo bude matke priznané, kým dieťa nedovŕši 14 rokov. Potom tento druh dovolenky nie je zo zákona povinný – výnimkou je choroba zdravotne postihnutého dieťaťa.

Čiastočný

Žene, ktorá sama vychováva malé dieťa, sa poskytujú dávky v zmysle obmedzenia dĺžky pracovného dňa. V tomto prípade sa všetko vykonáva na žiadosť samotnej zamestnankyne - na základe jej žiadosti.

Existujú dve možnosti výhod:

Čo sa stane so mzdami? Jeho veľkosť bude závisieť od odpracovaných hodín alebo objemu vykonanej práce.

Skúsenosti a dovolenka budú štandardne pripočítané. Ale stojí za to pochopiť, že takáto výhoda sa najčastejšie uplatňuje pred začiatkom možnosti zapísať dieťa do materskej školy.

Nemocenská dovolenka

Žena môže počítať s plnou úhradou takejto práceneschopnosti, ak je doklad vystavený na 10 dní. Ak sa prekročí doba starostlivosti, potom bude výplata len 50 % priemerného zárobku.

Výška platby tiež závisí od toho, aké poistné krytie má žena:

V tomto prípade pre osamelú matku bude výpočet nemocenských dávok rovnaký ako pre úplné rodiny. Mali by sa brať do úvahy rovnaké ukazovatele, pre ktoré neboli stanovené žiadne ďalšie výhody.

Po prepustení (zmenšenie)

Ruské právne predpisy nestanovujú možnosť prepustiť slobodnú matku, kým dieťa nedovŕši 14 rokov. Ale z tohto pravidla existuje niekoľko výnimiek.

Zamestnávateľ môže vypovedať zmluvu so zamestnancom v týchto prípadoch:

1. Podnik, v ktorom sa vykonávajú pracovné činnosti, je úplne zlikvidovaný.
2. Zamestnankyňa sústavne odmieta vykonávať svoje pracovné povinnosti, čím dochádza k porušovaniu pracovného režimu.
3. Porušenie pracovnej disciplíny na pracovisku. V tomto prípade bude stačiť jedna epizóda.

V prípade, že podnik robí škrty, slobodná žena s dieťaťom má výhodu a ochranu pred prepustením.

Ak je podnik úplne zlikvidovaný, zamestnávateľ musí žene pomôcť nájsť si prácu a nielen ju prepustiť - podľa článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Budú zmeny v roku 2019?

Na legislatívnej úrovni sa zmeny Zákonníka práce Ruskej federácie neplánujú.

Za slobodnú matku sa považuje žena, ktorá vyživuje a vychováva deti bez účasti otca. Táto formulácia bola prijatá zákonom a následne sa používa na určenie postavenia žiadateľa.

Keď žena dostane štátnu pomoc. Takéto druhy podpory spravidla pozostávajú z poskytovania peňažných platieb a množstva dávok.

Medzi výhody pre slobodné matky patria aj daňové a pracovné výhody. Určité druhy pomoci sú financované z federálneho rozpočtu a určité podporné opatrenia sa poskytujú na regionálnej úrovni. Zamyslime sa nad tým, s akými výhodami a príspevkami môže slobodná matka v roku 2017 počítať.

Za akých podmienok získa žena štatút slobodnej matky?

Existujú dva spôsoby, ako určiť štatút slobodnej matky:

1. Keď otec dieťaťa nebol identifikovaný a rodičia dieťaťa nepredložili na matričný úrad príslušnú žiadosť.
2. Ak existuje súdne rozhodnutie, podľa ktorého je muž uznaný za otca dieťaťa a ktoré má právny význam.

Okrem týchto situácií môže žena získať tento status aj po rozvode. Podmienkou je narodenie dieťaťa v prvých 300 dňoch po zániku manželského zväzku a napadnutie otcovstva bývalého manžela na súde. Keď toto rozhodnutie nadobudne právoplatnosť a biologický otec neprejaví želanie oficiálne získať práva na dieťa, žena získa štatút slobodnej.

Iný prípad je, keď matka sama vychováva bábätko odobraté z útulku.

Finančné druhy pomoci

Postavenie slobodnej matky vás oprávňuje na rôzne privilégiá. Ženy sa zaujímajú najmä o to, koľko v tomto prípade platia a aké výhody sa poskytujú. Federálna pomoc je veľmi rôznorodá, najmä v štádiu, keď nastávajúca mamička narodenie dieťaťa ešte len očakáva, alebo keď sa už bábätko narodilo. Medzi hlavné typy finančnej pomoci patria:

Ďalšie druhy pomoci

Okrem týchto platieb môžu ženy zaradené do tejto kategórie počítať aj s inými druhmi pomoci, ktorá je určená na zlepšenie ich finančnej situácie.

Dodatočná podpora sa spravidla poskytuje na regionálnej úrovni, čo znamená, že pre každý subjekt federácie sa líši aj zoznam druhov pomoci a sumy. Uvádzame niektoré druhy, ktoré sa vyskytujú prevažne v každom regióne:

• matka a dieťa môžu využiť bezplatný výlet do zdravotníckych zariadení;
• poskytovanie bezplatnej stravy pre dieťa a súprav pre novorodencov;
• zľavy na doplnkové vzdelávanie;
• nákup liekov s 50% zľavou;
• bezplatné lieky a procedúry počas rehabilitačného obdobia pre deti so špeciálnymi chorobami;
• Mimoriadny vstup dieťaťa do MŠ a platba s 50% zľavou;
• bezplatné masáže;
• organizácia dvoch jedál denne v školskej jedálni.

Samostatne stojí za zmienku pomoc, ktorá je takýmto matkám poskytovaná pri zlepšovaní bývania formou účasti na rôznych sociálnych programoch. Napríklad takým programom v Rusku je projekt Housing.

Okrem toho sa osamelým matkám poskytujú dávky na bývanie a komunálne služby. Každý región si stanovuje vlastný postup poskytovania týchto druhov podpory. Pre porovnanie, v regióne Sverdlovsk osamelá matka požíva výhody a poberá dávky vo všeobecnosti, ale v Petrohrade sa ponúkajú dodatočné platby pre školákov a malé deti.

Pracovné a daňové výhody

Za zmienku určite stoja aj ďalšie druhy benefitov – práca a benefity. Matky vychovávajúce deti samé nemôžu dostať výpoveď a môžu pracovať podľa individuálneho rozvrhu, kratší pracovný čas.

Kým dieťa nedovŕši päť rokov, zamestnávateľ nemá právo nútiť ženu pracovať v noci, cez sviatky a víkendy. Takéto mamičky majú právo na ďalšie dni dovolenky, dvojnásobné benefity pri ambulantnej liečbe a následné zamestnanie v prípade likvidácie firmy.

Existuje mnoho dôvodov, prečo môže byť žena nútená vychovávať dieťa sama. Všetky však vedú k tomu, že matka a dieťa sa ocitnú v ťažkej situácii.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

• jednorazová dávka v tehotenstve poskytovaná, ak sa žena prihlási do 12 týždňov;
• materské dávky;
• jednorazová platba poskytnutá pri narodení dieťaťa;
• mesačná materská dávka;
• mesačný príspevok vydaný počas rodičovskej dovolenky.

Uvedené dávky môžu poberať aj mamičky, ktoré vychovávajú dieťa s manželom.

Platby pre slobodné matky sú však vyššie. Okrem toho sú im poskytované ďalšie benefity, ktoré sú hradené z rozpočtu kraja. Ich veľkosť určujú orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie nezávisle.

čiastky

Dávky poskytované osamelým matkám sa delia na federálne a regionálne.

• paušálna platba za tehotenstvo - 581,73 rubľov;
• rodný list vo výške 11 000 rubľov, ktorý možno minúť na služby v prenatálnej klinike, na detskej klinike a na nákup liekov;
• príspevok pri narodení dieťaťa - 15 512,65 rubľov;
• Kým dieťa nedosiahne vek 1,5 roka, poskytuje sa mesačný príspevok - 2 908,62 rubľov.

Okrem vyššie uvedených dávok má slobodná matka možnosť poberať platby z krajského rozpočtu. Ich veľkosť sa môže líšiť v závislosti od predmetu Ruskej federácie.

Ako použiť?

Postup pri podávaní žiadostí o dávky nie je zložitý. Na získanie podpory od štátu sa matka, ktorá vychováva dieťa sama, musí obrátiť na územný odbor sociálnej ochrany, pričom predtým pripravila balík dokumentácie.

Zamestnanci organizácie vám povedia, čo je potrebné urobiť ďalej, aby ste získali dávku.

Dokumentácia

Aby žena požiadala o dávky v roku 2019, musí poskytnúť balík dokumentácie.

Na dokončenie postupu budete potrebovať:

• kópiu rodného listu dieťaťa;
• potvrdenie z matričného úradu o tom, že zápis o otcovstve bol vyhotovený podľa slov matky, ak je tento zápis uvedený v rodnom liste;
• potvrdenie z bytového úradu potvrdzujúce, že dieťa žije s matkou;
• Formulár č.25, ktorý sa vydáva na matrike pri vydaní rodného listu a potvrdzuje, že žena je slobodná matka.

Ak bol status pridelený z dôvodu, že muž spochybnil otcovstvo, kópiu súdneho rozhodnutia treba poskytnúť Sociálnej poisťovni spolu s vyššie uvedenými dokumentmi.

Štát začne poskytovať platby po odovzdaní papierov príslušnému vládnemu orgánu.

Z tohto dôvodu odborníci neodporúčajú odkladať zber dokumentácie.

Pomoc sa bude prevádzať dovtedy, kým dieťa nedosiahne určitý vek určený platnou legislatívou.

Je zabezpečené bývanie?

Postavenie slobodnej matky v modernom svete prestalo šokovať mladé ženy. V tomto smere na celom svete rastie počet žien, ktoré vychovávajú deti samy, bez pomoci mužov.

Mnohé z nich sú vo veľkej núdzi a tu im vychádza v ústrety štát, ktorý pomáha nielen finančne (napríklad v, ale aj chráni záujmy žien v mnohých sociálnych oblastiach.

Ak však chcete využiť túto pomoc, mali by ste sa naučiť svoje práva.

Kto má nárok na štatút slobodnej matky?

Štát vypláca dávky ženám, ktoré vychovávajú deti bez manžela. Aby ste ich však mohli používať, mali by ste poznať svoje práva. V prvom rade uvažujme ktorá je podľa zákona klasifikovaná ako slobodná matka. Teda ženy:

• ktorí porodili dieťa počas manželstva alebo po 300 dňoch po rozvode, ale nestanovili otcovstvo;
• ktorá porodila slobodná;
• slobodní ľudia, ktorí si adoptovali dieťa z detského domova;
• ak sa otcovstvo k dieťaťu nezistí podľa očakávania, možno tak urobiť dobrovoľne aj súdnou cestou;
• mať záznam o otcovi v dokumentoch dieťaťa, ale v skutočnosti otcovstvo nebolo zistené.

„Právnici odporúčajú neuvádzať meno otca v dokladoch dieťaťa, ak ho rodičia nechcú vychovávať spolu. V budúcnosti to pomôže vyhnúť sa mnohým problémom pri príprave úradných dokumentov.“

Mnohé matky v neprítomnosti manžela majú problémy s papierovaním, ak v rodnom liste uvádzajú meno otca. Napríklad pri prekračovaní hraníc musíte mať súhlas otca, pri registrácii, pri podávaní žiadostí o dávky atď. Preto by ste si mali dobre premyslieť a rozhodnúť sa: možno by bolo lepšie nechať stĺpec otec prázdny, ak sa otec nezúčastňuje na osude dieťaťa?

Ako správne vyplniť papiere na získanie štatútu slobodnej matky

Doklady je potrebné vyplniť v mieste registrácie na oddelení sociálnej ochrany. Doba spracovania dokumentov je zvyčajne 30 dní. Ak žena pracuje, predloží doklady účtovnému oddeleniu vo svojom podniku. Balík dokumentov obsahuje:

1. vyhlásenie;
2. potvrdenie z matričného úradu (formulár 25) a rodný list (ak bol vydaný v čase predkladania dokladov);
3. matkin pracovný záznam;
4. pas;
5. potvrdenie o príjme (za posledné 3 mesiace).

Takto vyzerá vzor tlačiva č.25

Malo by sa pamätať na to, že v prípade smrti manžela alebo rozvodu žena nepatrí do kategórie slobodnej matky. A nemôže mať nárok na zvýšené platby a ďalšie regionálne dávky pre matku, ktorá vychováva dieťa sama.

Čo môže priniesť postavenie slobodnej matky?

Žena, ktorá sa ocitne v ťažkej situácii v dôsledku toho, že otec opustil dieťa, by mala poznať všetky zložitosti postavenia slobodnej matky.

Nejaké pozitíva:

• príjem malých, ale stabilných daňových a pracovných výhod;
• niektoré výhody pri zápise do škôlky a školy;
• nepotrebujete mať povolenie otca dieťaťa o niektorých úkonoch, ktoré musí matka vykonať.

To znamená, že súhlas otca sa nevyžaduje v týchto prípadoch:

1. pri žiadosti o dávky ako osamelá matka nepotrebujete potvrdenie o tom, že otec dávky nepoberal;
2. nevyžaduje sa žiadne výstupné povolenie;
3. pri zápise dieťaťa na adresu matky;
4. po získaní rôznych výhod a certifikátov;
5. keď sú deti adoptované novým otcom;
6. otec prakticky nemá šancu dieťa žalovať;
7. otec nebude môcť v budúcnosti nútiť dieťa na základe príbuzenstva, aby ho vyživovalo a staralo sa oň, ani žiadať výživné.

U nás stále veľa ľudí odsudzuje ženy za to, že chcú mať dieťa bez otca, že nechcú žiť s otcom dieťaťa. Verí sa, že aj keď je otec zlý, existuje.

Negatívne aspekty slobodnej matky:

• žena, ktorej otec neuznal dieťa, nemá právo na výživné. Keďže sa však veľa mužov snaží uviesť minimálny príjem, nemali by ste počítať s veľkým množstvom výživného;
• Ak otec neuzná dieťa, potom sa nebude môcť domáhať dedičstva. Ak je však medzi nimi dobrý vzťah, neuznanie otcovstva nebráni otcovi previesť dedičstvo na dieťa;
• Neprítomnosť otca v rodine sa môže stať ťažkým psychologickým momentom vo vzťahu medzi matkou a dieťaťom.

Akú pomoc môže slobodná matka očakávať od štátu v roku 2018?

Výhody

Okrem povinných platieb nemajú slobodné matky nárok na žiadne iné dávky. Niektoré regióny však využívajú svoje právo na nezávislé rozhodnutie v tejto veci a poskytujú určitú finančnú pomoc slobodným matkám. Okrem toho sa zjednodušil postup pri podávaní žiadostí o dávky pre ženy vychovávajúce deti bez otca.

Materská dávka

Nárok na takéto platby má len žena, ktorá odišla zo zamestnania alebo bola prepustená z dôvodu likvidácie spoločnosti, ktorá do roka podala žiadosť o registráciu na úrade práce. Ostatné matky na tieto platby nemajú nárok, keďže ide o akúsi náhradu mzdy, ktorú žena nedostávala v období nosenia dieťaťa a starostlivosti oň po pôrode.

Hotovostné platby podľa BiR sa vyplácajú matkám:

• pracuje ako civilný personál v ruských vojenských jednotkách v cudzích krajinách;
• absolvovanie vojenskej služby na základe zmluvy.

Táto skupina občanov musí doložiť žiadosť a potvrdenie z nemocnice, kde je lekár povinný uviesť presnú dĺžku tehotenstva. Tieto dávky sa vyplácajú v mieste výkonu práce, štúdia, z Fondu sociálneho poistenia v mieste registrácie alebo služby.

Výplaty:

1. tým, ktorí sa prihlásili pred 12. týždňom, patrí doplatok k materskej dávke. V roku 2017 sa rovná 613,14 rubľov a od začiatku februára 2018 - 632,76 rubľov;
2. Materské dávky sa poberajú za skutočný čas. Zvyčajne sa toto obdobie vyskytuje po 7 mesiacoch (30 týždňov) alebo pri predčasnom pôrode (22-30 týždňov). Existujú však výnimky, napríklad ak sa očakáva narodenie dvojčiat (28 týždňov), alebo pre príjemcov (obete v Černobyle - 27 týždňov). Dávka musí byť vydaná do 6 mesiacov.

Tieto platby sa vypočítavajú na základe 100 % priemerného príjmu za posledné 2 roky práce(pred tehotenstvom) vynásobený dňami, ktoré žena strávila na materskej dovolenke. Dovolenka je:

• normálne tehotenstvo a pôrod – 70 dní pred (pri štandardnom tehotenstve) + 70 dní po = 140 dní celkovej dovolenky;
• v prípade komplikácií pri pôrode k štandardnému počtu dní pred pôrodom pripočítavame 86 dní po pôrode. Spolu 156 dní dovolenky;
• Keď sa narodia dvojčatá, berie sa 84 dní pred a po ďalších 110 dňoch. Spolu 194 dní;
• pri osvojení detí (dieťaťa do 3 mesiacov) má matka právo na odchod od momentu osvojenia. Pre jedno dieťa to bude 70 dní, pre dvojčatá - 110 dní.

Výška dávky v roku 2018 so 140 dňami dovolenky nemôže byť nižšia ako 43 615,65 rubľov a vyššia ako 282 106,70 rubľov.

Aby ste ho dostali, musíte poskytnúť práceneschopnosť z kliniky a napísať žiadosť. V niektorých prípadoch môžete byť požiadaní, aby ste predložili potvrdenie o príjme (182n) alebo výpis z pracovnej knihy. V prípade prepustenia z hlavného pracoviska je potrebné priniesť potvrdenie od úradu práce. Môžu tiež vyžadovať potvrdenie o nepoberaní dávok v mieste trvalého prihlásenia, ak matka býva inde.

Rôzne regióny poskytujú ženám okrem týchto platieb aj peňažnú pomoc. Napríklad nezamestnaní, zdravotne postihnutí ľudia skupín 1 a 2, absolventi vysokých škôl v Čuvašsku dostávajú 326 rubľov za celý mesiac tehotenstva (od 12. týždňa), vo Volgograde môže matka s nízkym príjmom dostať 500 rubľov mesačne počas tehotenstvo a pod.

Jednorazové platby pre osamelú matku

Pri narodení detí

Pri narodení bábätka dostane matka jednorazovú pomoc od štátu vo výške 16 873,54 rubľov. V prípade dvojčiat - pre každé dieťa zvlášť. Ak sa však dieťa narodí mŕtve, platba sa nevypláca.

Táto dávka sa musí vyplatiť do 6 mesiacov po narodení detí v sociálnom zabezpečení v mieste bydliska, v Sociálnej poisťovni alebo v práci.

Vyžaduje sa poskytnúť:

1. vyhlásenie;
2. osvedčenie z pôrodnice;
3. doklad o dôchodkovom poistení matky;
4. osvedčenie potvrdzujúce, že matka a dieťa žijú spolu;
5. identifikačný doklad a jeho kópiu;
6. ak matka pracovala, tak výpis z jej pracovnej knihy (kde presne naposledy pracovala);
7. potvrdenie zo sociálneho zabezpečenia, že takáto platba nebola vystavená.

Okrem toho jednorazové dávky zahŕňajú dávky vydané pri premiestnení dieťaťa do novej rodiny (pri adopcii). Aj slobodná žena si môže adoptovať dieťa skôr, ako dovŕši 18 rokov. Zároveň získava štatút slobodnej matky. Výhoda v roku 2018 je 16 873,54 rubľov. Ak si chcú adoptovať dieťa staršie ako 7 rokov, niekoľko detí (bratia, sestry) alebo zdravotne postihnuté dieťa, suma bude 128 927,58 rubľov.

Okrem vyššie uvedených dokumentov by ste mali pripojiť aj dohodu s opatrovníckymi orgánmi alebo rozhodnutie súdu (ale len také, ktoré nadobudlo právoplatnosť). Údaje odovzdajte najneskôr do 6 mesiacov.

Materský kapitál

Podobné platby sa poskytujú okrem iného aj osamelým matkám s dvoma a viacerými deťmi. V roku 2018 je hlavné mesto 453 026 rubľov.

Doklady sa predkladajú dôchodkovému fondu (v mieste registrácie matky). Okrem dokladov poskytnutých na jednorazovú platbu je potrebné priložiť žiadosť o vydanie osvedčenia a rodné listy zostávajúcich detí.

Certifikát je možné použiť na:

• zlepšenie bývania. Kúpte si byt alebo iný druh nehnuteľnosti na bývanie, splácajte úver na bývanie. Zrekonštruovať (s podmienkou zväčšenia rozlohy) staré bývanie alebo postaviť nové. Je možná náhrada za stavbu domu, majetková účasť na výstavbe a pod.;
• pre vzdelanie. Platba za ubytovanie v hosteli. Platba za služby materskej školy alebo vzdelávacej inštitúcie;
• akumulácia matkinho dôchodku;
• úhrada za sociálnu úpravu zdravotne postihnutého dieťaťa (nákup technického vybavenia alebo náklady na služby).

Peniaze môžete míňať (s výnimkou niektorých prípadov) až po dovŕšení 3 rokov veku dieťaťa.

Mesačné platby osamelým matkám

Keď sa narodí dieťa, nie všetky ženy sú schopné ísť do práce. Dôvody sú u každého iné. V niektorých prípadoch matka ťažko znášala pôrod, v iných sa dieťa narodilo slabé alebo sa pri pôrode zranilo, po tretie, adoptované dieťa si od čerstvej mamičky vyžaduje spočiatku veľa pozornosti a tepla a iné dôvody. Vo všetkých prípadoch štát poskytuje zdroje, ktoré môžu matky finančne podporiť.

Príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka

Nárok na túto dávku majú pracujúce matky, ktoré odišli do práce, aj nezamestnané. Líšia sa len akruálne sumy. Odovzdajte dokumenty na akruálne alebo do. menovite:

1. vyhlásenie;
2. identifikácia;
3. rodný list dieťaťa;
4. výpis z pracovného zošita o poslednom pracovisku;
5. kópia príkazu na prepustenie z posledného pracoviska uvedeného vo výpise zo zošita;
6. výpočet dávok v materstve, ak boli vydané;
7. osvedčenie o zložení rodiny.

Výška platby závisí od príjmu matky pred tehotenstvom. Pre nezamestnané a osamelé matky s nízkym príjmom výška dávky bude 3163,79 rubľov. Ak je detí viac, suma sa zvyšuje na .

"Treba si uvedomiť, že ak chce žena ísť do práce skôr, ako jej dieťa dovŕši 1,5 roka veku, stráca nárok na mesačnú dávku."

Časové rozlíšenie začína od skončenia materskej dovolenky. Ak zaniknú práva matky na dodatočné opatrenia štátnej podpory, deti (rovnakým podielom) môžu využívať právo na materský kapitál až do veku 23 rokov.

Príspevok na starostlivosť o dieťa do 3 rokov

Žiaľ, legislatíva ešte nepriniesla zmeny v zákone, a preto je zatiaľ len ustanovená. Je to len 50 rubľov mesačne.

Výhoda pre dieťa do 14 rokov

Od roku 2016 získali slobodné matky právo na... Vyplácajú sa maximálne raz za štvrťrok. Túto dávku môže okrem iných poberať aj matka, ktorá vychováva dieťa sama, pričom nezáleží na tom, či má alebo nemá prácu. Na oddelení sociálneho zabezpečenia je potrebné predložiť dokumenty:

• vyhlásenie;
• pas;
• rodný list detí (pre opatrovníkov doklad potvrdzujúci právo opatrovníctva);
• osvedčenie o zložení rodiny;
• kópiu pracovnej knihy a potvrdenie o príjmoch z daňového úradu za minulý rok;
• ak matka pracuje, platový list.

Výška dávky sa líši v závislosti od regiónu a pohybuje sa od 500 do 1300 rubľov mesačne.

Prídavok na dieťa (od 16 do 18 rokov)

Tieto platby sa zvyčajne poskytujú rodinám s nízkymi príjmami za deti študujúce dennou formou, ako aj osamelé matky. Balík dokumentov je rovnaký ako pri prijímaní platieb za deti do 14 rokov. Výška dávky sa pohybuje od 150 do 1 000 rubľov mesačne.

Výhody pre postihnuté deti

Okrem toho sú matky vyplácané do 18 rokov vo výške 5500 rubľov mesačne. V tomto prípade musí byť k balíku dokumentov priložený certifikát MSEC, ktorým sa zriaďuje skupina postihnutých osôb. Platby sa vyplácajú len deťom 1. skupiny postihnutia.

Certifikát sa musí aktualizovať každé 3 roky.

Výhody pre tých, ktorí prežili Černobyľ

Je potrebné brať do úvahy aj platby splatné slobodným matkám žijúcim v černobyľskej zóne. Od roku 2016 boli prijaté novinky týkajúce sa doby pobytu na takomto území. Minimálny pobyt je teda stanovený:

• pre zóny so špeciálnymi ekonomickými podmienkami – 4 roky;
• pre obytnú zónu, v ktorej ľudia získajú právo na presídlenie – 3 roky;
• pre presídľovacie zóny – 1 rok.

Ženy žijúce na takýchto územiach majú právo:

• získať ďalšie dni materskej dovolenky (plus 20 kalendárnych dní);
• dodatočná peňažná dávka, keď sa žena zaregistruje - 130 rubľov;
• Každý mesiac deti dostávajú kompenzáciu za stravu:
• školák - od 35 do 180 rubľov;
• dieťa v materskej škole - 180 rubľov;
• na potraviny z mliekarenskej kuchyne do 3 rokov. Vo výške 230 rubľov počas prvého roka a 200 rubľov v nasledujúcich rokoch.
• mesačné platby za starostlivosť o dieťa, okrem bežných platieb matkám, 3 000 rubľov na dieťa do 1,5 roka a 6 000 rubľov do 3 rokov.

Ďalšie výhody a kompenzácie

A, samozrejme, stojí za zmienku kompenzácia za školné pre tých, ktorí majú to šťastie, že sa do nich dostanú. Na tento účel by ste okrem štandardného balíka dokumentov mali priložiť žiadosť o kompenzáciu a informácie o svojom bankovom účte.

Malo by sa pamätať na to, že nemôžete prijímať peniaze a použiť ich na zaplatenie materskej školy, pretože ide presne o kompenzáciu platby. Preto by ste mali najskôr skutočne zaplatiť za služby materskej školy a až potom dostať požadovanú výšku kompenzácie na svoj účet, kartu alebo vkladnú knižku. Závisí to od počtu detí v rodine, skutočnej úhrady za služby škôlky, ako aj zavedených benefitov na danom území.

Minimálna výška platby je:

• na prvé dieťa v rodine -20 %;
• za druhú – 50 % skutočne zaplatenej sumy;
• pre ďalšie deti – 70 %.

V niektorých regiónoch je možné kompenzovať aj návštevy súkromných záhrad. Avšak vzhľadom na skutočnosť, že je nepravdepodobné, že by rozpočet mohol uhradiť ani 20 % nákladov súkromnej materskej školy, je možné pri výpočte kompenzácie zohľadniť sumu rovnajúcu sa priemernej platbe vo verejnej materskej škole. Tie. matka dostane 20 % a viac (v závislosti od počtu detí) z priemerných nákladov verejnej materskej školy. Návštevy hudobných, umeleckých a športových škôl nemajú nárok na preplatenie, no v niektorých regiónoch poskytujú zľavu až 30 %.

Výhody pre slobodné matky

Pracovná legislatíva

Dávky poskytované osamelým matkám v práci sú prideľované tak, aby sa mohla viac venovať svojmu dieťaťu. Môžu byť poskytnuté v naturáliách alebo v hotovosti.

Vecné dávky predstavujú určité uvoľnenie v rozvrhu práce a pracovných podmienkach.

1. Žena, ktorá má dieťa mladšie ako 5 rokov, môže odmietnuť prácu v noci (od 22:00 do 6:00). Ale iba v prípade, že nebola prijatá na pozíciu s podmienkou pracovať v tú konkrétnu dennú dobu.
2. Ženy, ktoré majú deti do 3 rokov, nemôžu byť vysielané na služobné cesty. A tiež zapojiť do práce nadčas (vrátane sviatkov a víkendov). Ale iba v prípade, že by ona sama nesúhlasila s prácou za týchto podmienok.
3. Slobodná matka má právo požiadať o prácu na čiastočný úväzok. Ale iba ak má dieťa menej ako 14 rokov a postihnuté dieťa má 18 rokov. Po dohode strán je možné dočasné skrátenie pracovného času alebo na dobu neurčitú.
4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť (avšak len ak to ustanovuje kolektívna zmluva) 14 dní neplateného voľna. Slobodná matka má naň právo do dovŕšenia 14 rokov veku dieťaťa.
5. Osamelé matky s postihnutým dieťaťom majú nárok na ďalšie 4 dni voľna v mesiaci, ktoré platí zamestnávateľ. Poskytujú sa v ktorýkoľvek deň, ktorý jej vyhovuje, a neprenášajú sa do ďalšieho mesiaca.

Každá matka vychovávajúca dieťa sama by mala poznať svoje práva a vedieť ich využívať. Platí to aj pre znižovanie počtu pracovných miest.

Je prísne zakázané vyhodiť slobodnú matku s dieťaťom mladším ako 14 rokov av prípade postihnutého dieťaťa do 18 rokov. Mali by ste však pamätať na to, že nemôžete zneužívať svoje postavenie.

Prípady, kedy môže slobodná matka dostať výpoveď izolovaný, ale existujú a mali by byť známe. Napríklad slobodná matka je prepustená, ak:

• podnik je v likvidácii;
• žena pravidelne neplní svoje pracovné povinnosti, najmä ak existujú zdokumentované sankcie;
• hrubé porušenie povinností, dokonca aj jednorazové (krádež, prezradenie tajomstiev, nehoda v dôsledku porušenia pravidiel bezpečnosti práce, neodôvodnená neprítomnosť atď.);
• pri uchádzaní sa o zamestnanie boli poskytnuté doklady, ktoré nezodpovedali skutočnosti;
• spáchala nemorálny čin, ktorý nemožno zlúčiť s jej pracovnými povinnosťami a inými podobnými trestnými činmi.

Ak sa však žena domnieva, že obvinenia proti nej nie sú oprávnené, treba okamžite postaviť pred súd. Potom môže slobodná matka v prípade oslobodenia počítať s návratom do funkcie a kompenzáciou dní nútenej neprítomnosti v práci.

Daňové výhody

Osamelým matkám sa poskytuje dvojitý odpočet dane, t.j. výška skutočného príjmu na ruku sa zvyšuje. Čo je to daňový odpočet? Pri výpočte mzdy sa z nej zrážajú dane vrátane dane z príjmu fyzických osôb.

Podľa zákona je možné znížiť výšku príjmu, z ktorého sa táto daň zráža, a podľa toho zvýšiť výšku skutočne poberanej mzdy. V roku 2017 odpočítateľná suma zo zdaniteľného príjmu pre osamelé matky vychovávajúce deti do 18 rokov, resp. do 24 rokov v prípade denného štúdia je:

• pre prvé dve deti - 2800 rubľov;
• na nasledujúcich - 6 000 rubľov;
• pre zdravotne postihnuté dieťa - 24 000 rubľov.

Táto daňová výhoda je však platná iba dovtedy, kým ročný príjem matky nepresiahne 350 tisíc rubľov. Potom sa bude daň z príjmov fyzických osôb vyberať v plnej výške.

Balík dokumentov je rovnaký ako pri poberaní iných dávok a príspevkov.

Iné benefity

• Právo na bezplatné používanie mliečnej kuchynky do 2 rokov veku dieťaťa a na obliečky pre bábätko.
• Deti matiek vychovávajúcich deti bez manžela majú právo na bezplatné poukazy do táborov a sanatórií.
• Možnosť nákupu liekov s veľkou zľavou.
• Deti majú právo na bezplatné školské stravovanie.
• Matka neplatí za upratovacie služby a odvoz smetí pre deti do 1,5 roka.
• Deti na klinike musia absolvovať masáže mimo poradia a bezplatne.

„Platbu práceneschopnosti (z dôvodu choroby dieťaťa) vypláca Sociálna poisťovňa obvyklým spôsobom v závislosti od veku dieťaťa. V tomto prípade sa osamelej matke neposkytujú žiadne dávky.“

Bývanie pre slobodné matky

Žena so statusom slobodná môže požiadať štát o byt zadarmo. Ale na rovnakom základe ako bežné rodiny. Žiaľ, matky, ktoré vychovávajú dieťa samé, nemajú žiadne špeciálne podmienky na získanie bezplatného bývania.

Na získanie bytu môžu využiť niekoľko možností:

1. . Platí do roku 2020. Zúčastniť sa ho môžu mamičky, ktoré ešte nedovŕšili 35 rokov. Tento program poskytuje peňažnú pomoc vo výške 35 % nákladov na bývanie. Môže sa minúť na kúpu, výstavbu bývania, splácanie úveru alebo platbu za bývanie. Je však potrebné objasniť podmienky prijatia, pretože sa môžu v rôznych regiónoch líšiť;
2. program „Bývanie pre ruské rodiny“. Umožňuje získať hypotéku na byt v novostavbe. Bývanie v rámci takýchto programov sa nazýva „byty ekonomickej triedy“;
3. zobrať hypotéku so zníženou úrokovou sadzbou, t.j. hypotéku so štátnou podporou.

Vychádzajúc z praxe, aj keď dostávate všetky možné dotácie, nie každá jedna mamička si bude môcť kúpiť vlastné bývanie. A v dnešnej dobe by ste ani nemali dúfať, že dostanete bývanie zadarmo, dokonca ani všetky veľké rodiny nemajú vlastné bývanie, ako to vyžaduje zákon o metroch štvorcových, nieto ešte ostatné.

Ak sa však matka predsa len chce dostať do poradovníka na získanie bývania od štátu, musí si najskôr podať žiadosť. Malo by sa pamätať na to, že matka a dieťa musia mať ruské občianstvo. Ak sa po overení ukáže, že matka nemá iné bývanie a na území tejto oblasti žije po presne stanovenú dobu, bude jej umožnené zúčastniť sa programov na nadobudnutie nehnuteľnosti.

Potom treba počkať na komisiu, ktorá preverí, v akých podmienkach matka s dieťaťom žije. Potom musíte byť trpezliví a čakať na rozhodnutie bytovej komisie. Najlepšie je niekedy prísť a ujasniť si, či už bolo prijaté rozhodnutie ohľadom vášho konkrétneho problému. Dokument sa vydá, ak komisia určí, že:

• obytná plocha nespĺňa normy na osobu pre územie daného územia;
• dodržiavajú sa nehygienické životné podmienky;
• rodina žije v spoločnom byte;
• matka a dieťa žijú vedľa nebezpečne chorého človeka.

Po získaní povolenia komisie sa musíte dostať na čakaciu listinu na bývanie.

To však nie je všetko. Žena vychovávajúca dieťa sama musí mať príjem, ktorý jej umožňuje splácať úver. Napríklad matka a jedno dieťa musia mať príjem aspoň 21 621 rubľov. Okrem toho si treba pripraviť peniaze na akontáciu z osobných úspor.

Ale aj keď sa matke podarí vybaviť všetky papiere, nie je pravda, že dostane hypotéku. Deje sa tak preto, lebo mnohé regióny v dôsledku krízy obmedzujú programy bývania.

Ženy, ktoré nabrali odvahu vychovávať dieťa bez účasti otca, neustále potrebujú pomoc. Mnohé podporné programy, finančné a sociálne, poskytuje štát, no v dôsledku krízy sa mnohé z týchto programov, platieb a benefitov znižujú. Mnohé ženy sa preto musia samé vyrovnávať s finančnými ťažkosťami.

Rovnako dôležité je však zmeniť prístup k slobodným matkám. Buďte tolerantnejší a chápavejší, nezabudnite, že v našej dobe je dosť ťažké vychovávať dieťa bez pomoci otca. Preto by sme mali pomáhať a chrániť tieto statočné ženy, ktoré aj v takýchto ťažkých podmienkach naďalej vychovávajú deti a zároveň sa im darí rozvíjať a robiť kariéru.

Ruský štát chráni práva všetkých slobodných matiek. Na tento účel bolo prijatých mnoho nariadení. Na ich základe sa zavádzajú výhody, a to aj v pracovnej sfére.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy je potrebné uviesť, že ide o maloleté dieťa. Žena musí tiež zabezpečiť. Zamestnávateľ je povinný uviesť, na aké benefity má zamestnanec nárok.

Ak táto norma nie je splnená a slobodné matky sa nezavedú do práce, zamestnávateľovi hrozia administratívne sankcie v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Kľúčové body preferenčného zaobchádzania pre slobodné matky:

• obmedzenú prácu možno prideľovať v noci a len so súhlasom samotnej zamestnankyne;
• pracovné cesty, práca nadčas, práca cez víkendy a sviatky by mali byť obmedzené;
• dovolenka je k dispozícii na požiadanie;
• ak je to potrebné, zamestnanec môže požadovať prácu na kratší pracovný čas;
• Môžu byť poskytnuté ďalšie dni voľna.

Ak sú rodičia rozvedení, potom žena nie je uznaná za slobodnú matku. Zo zákona je na osvedčení uvedený otec, čo znamená, že musí platiť výživné na dieťa. V tomto prípade sa neposkytujú žiadne výhody.

Legislatíva

Postup pri prijímaní a prepúšťaní slobodnej matky je plne upravený právnymi predpismi Ruskej federácie. Porušenie môže mať za následok administratívnu zodpovednosť.

Všetky pravidlá sú predpísané v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Zákonníka práce

Predpisy upravujúce poskytovanie zvýhodneného zaobchádzania osobitnej kategórii občanov sú uvedené v tabuľke:

Čo sa vyžaduje?

Slobodné matky majú pri práci nárok na zvýhodnené podmienky. Po prvé, postup pri prijímaní do zamestnania.

Mať dieťa nemôže byť dôvodom na odmietnutie.

O niečo jednoduchší môže byť aj samotný pracovný proces. Napríklad, ak je to potrebné, žena môže pracovať podľa špeciálneho rozvrhu - na čiastočný úväzok.

Výhody pre slobodné matky v práci

Aké práva má slobodná matka v práci, určuje legislatíva Ruskej federácie. Zamestnávateľ je povinný postupovať v súlade s predpismi Zákonníka práce.

Nočná práca

Prilákať osamelé matky vychovávajúce deti do 5 rokov do nočného režimu je možné len za týchto podmienok:

• ak existuje písomný súhlas zamestnanca;
• pokiaľ práca nie je kontraindikovaná podľa záverov lekárskej komisie.

Odmietnutie zamestnanca však nie je disciplinárnym porušením. Zamestnávateľ je povinný podriadenému písomne ​​vysvetliť práva odmietnuť nočnú zmenu.

Pracovné cesty a nadčasy

Zamestnankyňa, ktorá má dieťa mladšie ako 5 rokov, sa môže zúčastňovať na pracovných cestách a prideľovať ďalší pracovný čas len s jej písomným súhlasom.

Podľa záveru lekárskej komisie by zamestnanec nemal mať zdravotné problémy, ktoré sú kontraindikáciou práce nadčas. Zamestnávateľ musí upozorniť na možnosť odmietnutia práce nadčas.

Ak má žena dieťa mladšie ako 3 roky, musí sa postup oboznámenia sa s pravidlami o odmietnutí vykonať písomne.

Víkendy a sviatky

Ak vznikne potreba výroby, zamestnávateľ môže zapojiť zamestnanca do plnenia pracovných povinností cez víkendy a sviatky. Tento proces má však v prípade slobodnej matky svoje vlastné jemnosti.

Takáto zamestnankyňa má právo odmietnuť, nemožno jej však uložiť disciplinárny postih.

Čiastočný deň

Zamestnanec, ktorý má dieťa mladšie ako 14 rokov, má právo požiadať o prácu na kratší pracovný čas.

Ak je nezaopatrené dieťa zdravotne postihnuté, potom je kritériom veku do 18 rokov. V tomto prípade je možné pri uzatvorení zmluvy a počas jej platnosti stanoviť harmonogram s pracovnými dňami na čiastočný úväzok.

Pokiaľ ide o načasovanie, legislatíva slobodnú matku neobmedzuje - môžete určiť dobu platnosti rozvrhu alebo ho môžete nastaviť na neurčito.

Zároveň môžu zamestnanci čerpať ročný odpočinok za rovnakých podmienok ako ostatní kolegovia. A pracovné skúsenosti sa počítajú ako práca na plný úväzok.

V rozvrhu práce sa nezobrazuje rozvrh práce na čiastočný úväzok. Bonusy sa vyplácajú podľa odpracovaných hodín.

Dodatočná dovolenka

Slobodné matky môžu dostať mimoriadnu dovolenku až na 14 dní bez platenia. Zamestnanec musí podať vyhlásenie. Dovolenka môže byť pripojená k hlavnej, alebo môže byť použitá samostatne.

Podľa článku 263 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je možné presunúť dovolenku do budúceho roka. Zamestnanec však môže o túto dovolenku požiadať, len ak to ustanovuje kolektívna zmluva.

Môžu dostať výpoveď?

Zamestnávateľ nemá právo prepustiť slobodnú matku z vlastnej iniciatívy.

Výnimočné sú tieto prípady:

• likvidácia organizácie;
• disciplinárne priestupky a nevhodnosť pre zastávanú funkciu;
• porušenie pracovných povinností;
• strata dôvery;
• poskytovanie falošných dokumentov;
• ak učiteľ uplatnil telovýchovné opatrenia;
• v prípade ukončenia pracovnej zmluvy.

Zníženie

Podľa časti 3 čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie možno pracovnú zmluvu so slobodnou matkou, ktorá má v starostlivosti dieťa mladšie ako 14 rokov, ukončiť len vo vyššie uvedených prípadoch.