Čo je to nepretržitá pracovná skúsenosť? Nepretržité pracovné skúsenosti a pracovné skúsenosti pre všetky situácie. Pravidlá pre výpočet dĺžky služby

Prečo potrebuje zamestnanec nepretržitú prax?

Nepretržité pracovné skúsenosti- ide o trvanie pracovnej činnosti zamestnanca, obdobia nezamestnanosti, počas ktorých nepresahujú určitú hranicu.

Na žiadosť Ústavného súdu Ruskej federácie zákonodarca zrušil postup výpočtu výšky dávok dočasnej invalidity na základe nepretržitej pracovnej skúsenosti (od roku 2007 túto úlohu začala zohrávať skúsenosť s poistením). Všeobecný význam tejto kategórie pracovného práva pre všetkých pracovníkov sa teraz stratil.

Avšak nepretržité pracovné skúsenosti sa naďalej používa v niektorých priemyselných odvetviach na tieto účely:

• ustanovenie dlhšej dovolenky (článok 335 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• výpočet príplatku (regionálneho koeficientu) k mzde;
• pri výpočte dávok dočasnej invalidity.

V skutočnosti, nepretržité pracovné skúsenosti sa zohľadňuje pri zaraďovaní do služobných kategórií mnohým štátnym zamestnancom (triedne hodnosti - štátni úradníci, kvalifikačné triedy - sudcovia atď.), ovplyvňuje tak výšku odmeňovania, ako aj dĺžku dovolenky.

Môžeme povedať, že v súčasnosti je dôležité jediné nepretržité pracovné skúsenosti Tvorba:

• v jednej organizácii (ak sú výhody ustanovené miestnymi predpismi alebo kolektívnou zmluvou);
• jedno odvetvie (výhody sú ustanovené osobitnými zákonmi, rezortnými zákonmi alebo odvetvovými dohodami, pozri napr. odsek 5 článku 28 spolkového zákona „O záchranných záchranných službách a postavení záchranárov“ z 22. augusta 1995 č. 151 -FZ);
• na určitom území (napríklad na Ďalekom severe).

Aká dĺžka služby sa považuje za nepretržitú v rokoch 2018 – 2019?

Regulačná úprava postupu, podľa ktorého sa určuje nepretržité pracovné skúsenosti a jeho uplatňovanie sa v roku 2018 nezmenilo. Ťažkosti vyplývajú zo skutočnosti, že všeobecné pravidlá pre výpočet nepretržitej pracovnej praxe, na ktoré sa predtým dalo spoľahnúť, stratili platnosť. Ale stále to potvrdzuje hlavný dokument nepretržité pracovné skúsenosti, je pracovná kniha (článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Mzdy vrátane výšky a postupu výpočtu odmien sa určujú v súlade s platným systémom odmeňovania, ktorý podlieha schváleniu v kolektívnych zmluvách, miestnych a iných predpisoch (články 135, 144 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Miestne predpisy môžu ustanoviť mzdovú prémiu za nepretržité pracovné skúsenosti v tomto podniku. Tento dokument by mal určiť najmä to, či uvedená dĺžka služby zahŕňa:

• obdobia povinnej vojenskej služby;
• materská dovolenka;
• prerušenie práce z iných dôvodov (napríklad prepustenie a následné prijatie tou istou organizáciou).

Odvetvové predpisy stanovujú požiadavky na nepretržité pracovné skúsenosti v konkrétnej špecializácii (napríklad v zdravotníctve). V tomto prípade pri prepustení z jednej organizácie a zamestnaní v inej sa dĺžka služby neprerušuje. Minimálnu prestávku medzi prepustením a prijatím do zamestnania môžu stanoviť príslušné rezortné predpisy.

Nepretržité pracovné skúsenosti sú zachované, ak...

Zvyčajne nepretržité pracovné skúsenosti si zamestnanec ponechá:

• počas obdobia dovolenky poskytnutej z akéhokoľvek dôvodu vrátane tehotenstva a pôrodu (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• počas obdobia dočasnej invalidity;
• pri vyslaní na pracovnú cestu alebo na výkon práce v inej organizácii (vrátane prípadu, ak zamestnávateľ poskytuje služby outsourcingu alebo outsourcingu);
• pri vyslaní na školenie za účelom zdokonaľovania (rozsudok o odvolaní Najvyššieho súdu Baškirskej republiky zo dňa 5.7.2013 vo veci č. 33-4745/2013).

Ak nepretržité pracovné skúsenosti sa v rámci odvetvia zohľadňuje, potom môže kolektívna zmluva ustanoviť zachovanie nepretržitej pracovnej skúsenosti pri prechode do inej odvetvovej organizácie, ak prestávka v práci nebola dlhšia ako 1 mesiac (pravidlo, ktoré sa predtým uplatňovalo pri výpočte dĺžky zaplatenie za obdobie dočasnej invalidity).

Dlhšie obdobia odkladu možno poskytnúť v týchto prípadoch:

• presun do inej oblasti;
• predchádzajúce prepustenie z dôvodu zníženia a pod.

Nepretržité pracovné skúsenosti na dôchodok

Na to, či je nepretržitý alebo prerušený, sa neprihliada ani na určenie nároku na dôchodok, ani na výpočet sumy dôchodku.

Ďalším faktorom, ktorý priamo ovplyvňuje výšku dôchodku, je celková suma zaplateného poistného za budúceho dôchodcu. Povinnosť vypočítať a zaplatiť ich ostáva zamestnávateľovi, s výnimkou dobrovoľných príspevkov, ktorých podnet na zaplatenie môže pochádzať priamo od zamestnanca.

teda nepretržité pracovné skúsenosti- ide o samostatnú kategóriu pracovného práva, ktorá je dôležitá pre určité kategórie pracovníkov a ovplyvňuje možnosť stanovenia príplatkov, zvyšovania koeficientov atď., ovplyvňujúcich odmeňovanie, a tiež v niektorých prípadoch umožňuje počítať s dlhšou dovolenkou a je používané pri výpočte dôchodkov.

Ak v sovietskom období bola nepretržitá pracovná skúsenosť veľmi dôležitým pojmom pre každého zamestnanca, teraz stratila svoj význam. Tento pojem sa vzťahuje na dĺžku služby, počas ktorej obdobia neprítomnosti v zamestnaní nepresahujú dĺžku stanovenú zákonom. Obdobie neprítomnosti v práci na zachovanie kontinuity služby môže byť 1-3 mesiace, jej trvanie závisí od množstva okolností.

Ako sa počítajú nepretržité pracovné skúsenosti?

Pre rôzne kategórie zamestnancov boli stanovené rôzne prípustné hodnoty prestávok v pracovnej činnosti, počas ktorých sa nestráca nepretržitá dĺžka služby. Sú inštalované nasledovne:

• Ak dá zamestnanec výpoveď z vlastnej vôle a nemá na to pádny dôvod, je povinný do jedného mesiaca odo dňa prepustenia získať nové zamestnanie s úradnou registráciou.
• Ak sú zamestnanci pracujúci na Ďalekom severe prepustení, dostanú 2-mesačnú lehotu na nájdenie novej práce.
• Ak sú prepustení občania pracujúci mimo Ruskej federácie. Musia si nájsť zamestnanie do 2 mesiacov po prepustení v Rusku alebo v zahraničí, ak bola medzi krajinami uzavretá dohoda o sociálnom zabezpečení.
• Ak zamestnanec odíde z pracovného miesta z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo ak pozícia nie je vhodná zo zdravotných dôvodov. Nepretržité pracovné skúsenosti sa zachovávajú 3 mesiace po prepustení, ak si v tomto období nájdete nové zamestnanie. Do tejto kategórie patrili napríklad učitelia základných škôl, ktorí boli prepustení zo škôl pre pokles počtu žiakov.

V niektorých prípadoch sa nepretržitá služba považuje za zachovanú bez ohľadu na to, koľko času uplynulo od zamestnania. Tento princíp je stanovený pre pracovné skúsenosti manžela alebo manželky, keď je manžel alebo manželka premiestnená na iné miesto výkonu práce v inom meste a regióne.

Zohľadnenie nepretržitej služby pri výpočte dôchodkov

Začiatok výkonu úradných povinností špecialistu v prospech organizácie je takmer vždy sprevádzaný vypracovaním a podpisom pracovnej zmluvy. Tento dokument tvorí základ pre kontrolu práv a povinností zmluvných strán.

Celý čas služobného pomeru sa pripočítava k dĺžke služby, ktorá sa eviduje v súlade s platnou legislatívou.

Mnoho občanov spája tento koncept s „nepretržitými pracovnými skúsenosťami“, ktoré boli v sovietskych časoch veľmi cenné. Nakoľko je táto definícia relevantná v súčasnom období existencie?

Aká dĺžka služby sa považuje za nepretržitú?

Kontinuita praxe je založená na pracovnej činnosti, preto musia byť splnené tieto podmienky:

Predtým bola nepretržitá činnosť v prospech akejkoľvek výroby vysoko cenená, pretože práve na tento koncept sa účtovníci spoliehali pri výpočte invalidných dávok. V roku 2007 bol podpísaný federálny zákon č. 255, ktorý vyššie opísaný koncept zrušil, keďže výška plnenia začala závisieť len od poistnej praxe zamestnanca.

Čo to ovplyvňuje?

Dĺžka služby je nepretržité obdobie v závislosti od hodnoty stanovenej v miestnom akte inštitúcie. To znamená, že ak zamestnanec dosiahne túto hranicu (odpracuje vo firme určitý počet rokov), bude môcť využívať všetky druhy výhod a benefitov.

Na získanie zaslúženého času odpočinku je potrebná aj nepretržitá pracovná prax, napríklad občan musí pracovať aspoň 6 mesiacov, aby mohol požiadať zamestnávateľa o ďalšiu pracovnú dovolenku.

Okrem toho môžu miestne a rezortné dokumenty obsahovať informácie o postupe odmeňovania zamestnancov, ktorí si po určitú dobu svedomito plnia svoje pracovné povinnosti.

Kedy je zachovaná kontinuita?

Existuje zoznam situácií, ktorých výskyt zaručuje kontinuitu pracovných skúseností na 2 mesiace. Tie obsahujú:

• uplynutie platnosti pracovnej zmluvy upravujúcej vzťahy so zamestnávateľom v organizácii so sídlom na Ďalekom severe alebo v inej oblasti s podobnou klímou;
• zamestnanie mimo vlasti;
• zamestnanci sú rezidentmi štátov, ktorým Ruská federácia garantovala sociálne zabezpečenie.

Môžete stráviť 3 mesiace hľadaním nového miesta oficiálneho výkonu služobných povinností, ak existujú tieto okolnosti:

• občania, ktorí zostali bez práce v dôsledku znižovania počtu zamestnancov, bankrotu alebo reorganizácie inštitúcie;
• k prepusteniu došlo z dôvodu nástupu obmedzených schopností alebo zákazu lekára vykonávať určitý druh práce (získaná nedostatočnosť na zastávanú pozíciu z dôvodu diagnózy choroby);
• preloženie manžela/manželky na výkon služby do iného kraja (kraja).

Ako sa to počíta?

Nepretržitá pracovná činnosť už nie je pre moderného zamestnanca taká dôležitá, ale niektoré podniky tento koncept stále využívajú, napr. s cieľom povzbudiť zamestnancov, zvýšiť mesačný príjem, poskytnúť dodatočnú dovolenku a ďalšie výhody určené miestnymi internými predpismi.

Na základe toho môžeme dospieť k záveru, že kontinuitu možno posudzovať rôznymi spôsobmi: trvanie práce vo verejných inštitúciách, doba zamestnania u konkrétneho zamestnávateľa, čas strávený plnením pracovných povinností v určitej oblasti atď.

Na práceneschopnosť

Personalisti a účtovníci musia často spracovať a vypočítať výšku dávok spojených s dočasnou invaliditou. Pred začatím výpočtu dĺžky služby musí personálny dôstojník pochopiť odrody tohto konceptu:

1. Celková skúsenosť – všetok čas strávený vykonávaním popisov práce zahrnutých v hlavnom dokumente o skúsenostiach.
2. Nepretržitá dĺžka zamestnania je súčet odpracovaných období vo všetkých inštitúciách, ak dĺžka trvania bez trvalého pracoviska nepresiahla prípustné hranice.
3. Špeciálna skúsenosť je čas oficiálneho zamestnania v osobitných podmienkach, ktorých status je určený na štátnej úrovni, napríklad na Ďalekom severe.
4. Poisťovacia prax – práca alebo iná činnosť, pri ktorej dochádzalo k prevodu poistného. Tento typ skúseností zvyčajne zahŕňa: čas strávený v radoch ruskej armády, službu v prospech štátu atď. Konečná výška dávok spojených s dočasnou invaliditou priamo závisí od tejto hodnoty.

Aké obdobia má teda personalista zohľadniť, aby správne určil trvanie doby poistenia? Čokoľvek, čo súvisí s akoukoľvek činnosťou, ktorá zahŕňa výpočet a platenie poistného.

Jediná podmienka: je zakázané počítať obdobie dvakrát, to znamená, ak sa občan súčasne zaoberal predajom výrobkov na trhu (individuálne podnikanie) a pracoval na základe zmluvy, potom sa započítava iba 1 obdobie. vo výpočte.

Na dôchodok

Nepretržitá pracovná prax je čas oficiálneho zamestnania zamestnanca, počas ktorého obdobia nezamestnanosti zapadajú do rámca definovaného na legislatívnej úrovni. V súlade so všeobecnými požiadavkami je možné zachovať integritu pracovnej skúsenosti, ak 1 až 3 mesiace hľadania nového pôsobiska v závislosti od okolitých okolností.

Za starých čias, keď existoval ZSSR, sa občania stavali k definícii „nepretržitej pracovnej činnosti“ obzvlášť znepokojene, pretože od toho záviseli osobitné dávky a výška štátneho dôchodkového krytia. Ale v roku 2002 Ruská vláda revidovala postup výpočtu dôchodkov.

V súlade s normami platnej legislatívy dôchodkový fond nezohľadňuje kontinuitu pracovných skúseností. Konečnú výšku dôchodkového zabezpečenia ovplyvňujú najmä poistné, ktoré občan zaplatí za celé obdobie plnenia služobných povinností.

Súčasný postup výpočtu nepretržitej pracovnej praxe sa líši od predchádzajúceho. V modernom Zákonníku práce Ruskej federácie sa uvádza, že trvanie oficiálneho zamestnania zostáva nedotknuté, ak občan zostane verný profesii, nájde si prácu v oblasti podobnej predchádzajúcej alebo venuje veľkú pozornosť dĺžke prestávky ustanovenej v legislatívnej úrovni.

Teraz sú na kontinuitu služby citlivé len určité kategórie pracovníkov, napríklad:

• špecialisti pracujúci v prospech lekárskej inštitúcie, pretože dostávajú dodatočnú platbu;
• občania pracujúci na Ďalekom severe alebo v rovnocennom regióne, pretože majú právo na bonus.

Podľa prac

Pracovná kniha je dokument, ktorý obsahuje informácie o všetkých organizáciách, v ktorých bol občan oficiálne zamestnaný na akúkoľvek dobu. Na základe neho sa vypočíta aj dĺžka služby.

Napríklad, občan prišiel do podniku hneď po ukončení vysokej školy 11. augusta 1987 a odišiel 20. septembra 2015. Na určenie času, kedy vykonával služobné povinnosti, je potrebné od druhého dátumu odpočítať prvý:

2015-09-20 – 1987-08-11 = 28-01-09

To znamená, že od zodpovedajúcich hodnôt sa musia odpočítať roky, mesiace a dni. Ak by bolo potrebné odpočítať 30 od 20 dní, potom by sa 1 mesiac musel prepočítať na dni. Rovnaké pravidlo sa používa pri počítaní rokov.

Ak sa občanovi podarilo pracovať vo viacerých organizáciách, potom by sa v súlade s vyššie uvedeným príkladom mal určiť čas práce v každej z nich a výsledné hodnoty potom spočítať.

Pri určovaní dĺžky služby podľa pracovnej knihy by ste mali pamätať na to, že každý mesiac sa rovná 30 dňom, nie 31, a každý rok je 12 mesiacov.

A ak občan pracoval v deň prepustenia, potom by sa mal po odčítaní počtu zamestnancov pridať jeden.

Toto video obsahuje užitočné informácie o nepretržitej skúsenosti.

Doba nepretržitej pracovnej činnosti u jedného zamestnávateľa alebo u viacerých sa berie do úvahy, ak pri prechode z jedného podniku do druhého trvanie prestávky nepresiahlo hodnoty ustanovené pracovnoprávnymi predpismi. A pre zdravotníckych pracovníkov takáto prax zahŕňa nielen pracovné obdobie, ale aj obdobie vzdelávania spolu s praxou.

V súčasnosti sa do výpočtového obdobia započítavajú posledné dva roky, počas ktorých zamestnanec nepretržite pracoval.

A od roku 2007 bol pojem „pracovná prax“ nahradený znením „,“ keďže poistenie je povinnou podmienkou oficiálneho zamestnania, počas ktorého zamestnávateľ platí poistné do Federálneho poistného fondu za všetkých zamestnancov.

Kedy je zachovaná kontinuita?

Podľa všeobecných noriem platných od septembra 1983 bola zachovaná nepretržitosť služby pri opustení pracoviska na vlastnú žiadosť 21 dní. Tento výpočet sa použije výlučne vtedy, ak dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy bez vážneho dôvodu.

Napriek tomu, že táto norma porušuje ústavné práva občanov, naďalej ju uplatňuje Poisťovací fond Ruskej federácie.

Všeobecné pravidlá pre výpočet dĺžky služby zahŕňajú aj prípady, keď prestávka môže trvať dlhšie a dĺžka služby sa stále počíta ako nepretržitá.

Prestávka môže trvať až dva mesiace, ale nie viac:

• Po vypršaní pracovnej zmluvy pre osoby, ktoré pracovali v drsných podmienkach Ďalekého severu alebo v regiónoch, ktoré mu zodpovedajú z hľadiska klimatických charakteristík.
• Po prepustení z práce v rôznych organizáciách alebo podnikoch so sídlom v zahraničí.
• Pri sťahovaní z iných krajín osôb, s ktorými má Ruská federácia uzatvorené dohody o sociálnych zárukách (bezpečnosti). Odpočítavanie začína od okamihu prepustenia na predchádzajúcom pracovisku v inom štáte.

Prestávka môže trvať až tri mesiace, ale nie viac:

• Pri ukončení pracovných zmlúv so zamestnancami v dôsledku reorganizácie organizácií a podnikov, ako aj znižovania ich pracovnej sily.
• Pri návrate do práce alebo pri hľadaní nového zamestnania po dlhšej dočasnej práceneschopnosti, vrátane invalidity. Lehota trojmesačnej prestávky sa v týchto prípadoch počíta od okamihu obnovenia práceneschopnosti a dokladového zaznamenania tejto skutočnosti.
• Pri prepustení na základe alebo v súvislosti so zistenými prekážkami, ktoré bránia ďalšiemu zamestnávaniu na tomto pracovisku.
• Keď sú prepúšťaní učitelia základných škôl z dôvodu zníženia počtu detí zapísaných v šk.
• Pri nástupe do práce alebo štúdia po službe v ozbrojených silách Ruskej federácie, na ministerstve vnútra, ako aj v štátnych bezpečnostných agentúrach. Trojmesačná lehota začína plynúť odo dňa skončenia služobného pomeru.

Existujú aj preferenčné kategórie zamestnancov, pre ktorých sa prestávka počíta podľa odlišných princípov.

Napríklad ženy prepustené z práce môžu pokračovať v práci bez straty nepretržitých pracovných skúseností za predpokladu, že sa vrátia do práce skôr, ako ich dieťa dosiahne určitý vek:

• do 14 rokov pre (adoptívnych rodičov alebo opatrovníkov);
• do 16 rokov pre osoby vychovávajúce dieťa so zdravotným postihnutím.

Dĺžka služby sa zachová bez ohľadu na prestávku, ak:

• K prepusteniu došlo na moju vlastnú žiadosť, ale z dobrého dôvodu (napríklad).
• K prepusteniu došlo z dôvodu vysokého veku.
• Občan sa zaoberal zdokonaľovaním, praxou počas štúdia na vyšších alebo stredných odborných vzdelávacích inštitúciách (vrátane postgraduálneho štúdia a stáže).

Kedy je prerušená kontinuita služby?

Právna úprava upravuje aj prípady alebo podmienky, kedy dĺžku služby nemožno považovať za nepretržitú, a preto je prerušená.

Ak dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy zamestnanca podľa článku, to znamená za zlomyseľné porušenie pracovnej disciplíny uvedené v uznesení pléna Najvyššieho súdu číslo 2 prijatom v marci 2004. To zahŕňa opakované vyhýbanie sa úradným povinnostiam, hrubé porušenie disciplíny, vedenia a tímu, nemorálne správanie a pod.

V uvedených prípadoch je skončenie pracovného pomeru spôsobom disciplinárneho konania a trestu (podľa § 81 Zákonníka práce).

Do marca 2004 prerušenie služobného pomeru vyplývalo aj z opakovaného prepustenia do jedného roka (na vlastnú žiadosť). Ale táto okolnosť už nemôže automaticky prerušiť dĺžku služby! Všetci občania, ktorí sa venujú pracovnej činnosti, by na to mali pamätať a požadovať, aby si zamestnanci HR oddelení správne prepočítali dĺžku služby, ak k takejto chybe došlo.

Ako vypočítať?

Je dosť ťažké nezávisle určiť obdobie nepretržitej pracovnej činnosti, pretože aj jeden zmeškaný deň povedie k chybám vo výpočte.

Malo by sa tiež vziať do úvahy, že existujú určité obdobia, ktoré nemajú charakter pracovnej činnosti, ale sú tiež zahrnuté do dĺžky služby. Týka sa to napríklad služby v ozbrojených silách alebo orgánoch pre vnútorné záležitosti (podľa federálneho zákona č. 255).

Pri výpočtoch sa personalisti riadia niekoľkými predpismi:

• § 423 Zákonníka práce;
• prezidentský rozkaz číslo 508;
• Uznesenie Rady ministrov ZSSR číslo 252, ktoré sa často nazýva
• Pravidlá pre výpočet pracovných skúseností.

Ak chcete nezávisle určiť nepretržité obdobie práce (v niektorých prípadoch približne dosť!), musíte:

1. zapíšte si dátumy prijatia a prepustenia pre každé pracovisko z pracovnej knihy;
2. potom odpočítajte dátumy následného zamestnania od dátumov prepustenia;
3. ak dosiahnuté výsledky nepresiahnu tri týždne, obdobie možno započítať do celkovej nepretržitej praxe (obdobia s prestávkou dlhšou ako tri týždne sú vylúčené).

V Zákonníku práce Ruskej federácie existujú také pojmy ako všeobecná a nepretržitá pracovná skúsenosť. Mnoho Rusov si myslí, že je to veľmi dôležité. Iní tomu nepripisujú žiadnu dôležitosť. Ale je to naozaj tak? Aké sú podmienky na jej zachovanie? Ako vypočítať tento ukazovateľ? Čo ovplyvňuje kontinuita skúseností?

Skúsenosť: definícia

Pracovná prax je časový úsek, počas ktorého občan pracuje alebo vykonáva rôzne druhy činností. Tento pojem sa vzťahuje na prípady oficiálneho zamestnania alebo podnikateľskej činnosti. Tento ukazovateľ priamo súvisí s výpočtom dôchodkov, vyžaduje sa od neho rôzne kompenzácie a záruky poskytované vládou a počíta sa spôsobom ustanoveným zákonom. Pracovná kniha je dokument potvrdzujúci existenciu pracovných skúseností.

Pracovné skúsenosti sú rozdelené do niekoľkých typov:

• Všeobecné, vrátane všetkých rokov práce občana.
• Špeciálne, určené pre osoby zastávajúce určité pozície.
• Nepretržitý.

Koncept „nepretržitej pracovnej skúsenosti“

Tento výraz sa v súčasnosti používa pomerne zriedkavo. Faktom je, že vznikol ešte v sovietskej ére, keď bolo potrebné poberať dôchodok, nemocenskú dovolenku a vo všeobecnosti zohrával významnú úlohu v živote občana, konkrétne nepretržitá služba. Zákonník práce tento pojem definuje. Nepretržitá služba je trvanie práce pre toho istého zamestnávateľa.

Prečo je stáž prerušená?

V modernom svete nemôže každý občan pracovať v jednom podniku, takže nepretržité pracovné skúsenosti sú prerušené. Zamestnanci organizácií za rôznych okolností často prestávajú pracovať. V tejto súvislosti pracovná legislatíva identifikuje niekoľko faktorov, ktoré ovplyvňujú kontinuitu služby:

• Prepustenie (nepretržitá pracovná prax sa preruší pri zmene druhu činnosti, keď doba medzi ukončením zmluvy a umiestnením na nové pracovisko bola viac ako tri týždne).
• Neprítomnosť v práci z dôvodu choroby (prípady, ktoré nie sú v súlade s cieľmi Ústavy Ruskej federácie a sociálneho poistenia).
• Neformálne zamestnanie (keď občan začne pracovať v súkromných organizáciách).

Všetky zmeny spojené so zmenou druhu činnosti občanov musia byť zaznamenané v pracovnej knihe. Pomerne časté prerušenie služby nemá najlepší vplyv na výšku dôchodkových dávok.

Prepustenie z iniciatívy zamestnanca

Výpoveď iniciovaná samotným zamestnancom je jedným z najčastejších dôvodov skončenia pracovného pomeru. To vyvoláva otázku: sú po prepustení zachované nepretržité pracovné skúsenosti?

Kontinuita služby môže byť zachovaná. Túto možnosť majú navyše všetci občania bez výnimky. Jeho použitie je však často dosť ťažké. Podľa Zákonníka práce je nepretržitá pracovná prax zachovaná, ak po prepustení z vlastnej iniciatívy (ak na to neexistujú iné závažné dôvody) pred začatím práce v novom podniku neuplynú viac ako tri týždne. Ak existujú závažné dôvody, pre ktoré bol občan nútený podať výpoveď, táto lehota sa predlžuje na tridsať dní. Takýmito dôvodmi môže byť napríklad presťahovanie sa do inej oblasti alebo manželského partnera.

V praxi sa pomerne často vyskytujú prípady, keď si občania najskôr nájdu nový podnik a až potom ukončia pracovný pomer s predchádzajúcim zamestnávateľom. V tomto ohľade zostáva dĺžka služby nepretržitá. Ale prepustenie je niekedy nevyhnutným opatrením.

Výpoveď pod článkom

Takéto prípady sú pomerne zriedkavé, ale v praxi sa vyskytujú. Je v tomto prípade zachovaná nepretržitá služba? Zákonník práce hovorí, že pri prepustení z dôvodu konkrétneho porušenia sa kontinuita služby stráca. Úplne logickým riešením pre zamestnávateľov v situáciách, keď zamestnanci organizácií porušujú pracovné predpisy, je výpoveď. V tomto prípade môžu pracovníci len včas upraviť svoje konanie, aby sa vyhli ukončeniu pracovného pomeru podľa článku.

Likvidácia podniku

Ruská pracovná legislatíva sa zaoberá prípadmi pokračovania seniority a situáciami, keď sa veľmi zriedkavo vyskytujú prípady, keď je likvidácia spojená s bankrotom. Občania sa môžu spoľahnúť na nepretržitú službu. Zákon však stanovuje určité podmienky a obmedzenia.

Občania majú zvyčajne 3 mesiace na nájdenie nového zamestnávateľa. Nepretržitá pracovná skúsenosť je zachovaná, ak si prepustený zamestnanec počas tohto obdobia nájde nové zamestnanie. V opačnom prípade sa doba služby prerušuje a túto dobu nemožno predĺžiť.

Materstvo

Nepretržitá pracovná skúsenosť je zachovaná, ak žena odíde na materskú dovolenku. Je však zachovaná kontinuita, ak nastávajúca matka odíde na materskú dovolenku? Na túto vec existujú dva úplne opačné názory.

Ruská pracovná legislatíva neobsahuje informácie o materskej dovolenke a nepretržitej službe. V podstate je zachovaná dĺžka služby, keďže žena zostáva zamestnaná, mení sa charakter vykonávanej práce. Žena na materskej dovolenke rieši len rodinné záležitosti, nie však pracovné povinnosti. Právnici sa však prikláňajú k názoru, že dĺžka služby v tejto situácii nie je prerušená.

Zdravie

Ak občan nemôže zo zdravotných dôvodov vykonávať určité druhy prác, zachováva sa nepretržitá prax? Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje v tejto súvislosti článok, ktorý zohľadňuje osobitný zdravotný stav občana. Ak zamestnanec trpí vážnymi chorobami, ktoré mu jednoducho neumožňujú vykonávať niektoré druhy činností, môže počítať so zachovaním nepretržitej služby. Ako?

Pri odchode z predchádzajúceho zamestnania máte lehotu troch mesiacov na nájdenie nového zamestnávateľa. Aj počas tohto obdobia má občan plné právo vrátiť sa k svojmu predchádzajúcemu zamestnávateľovi. Zároveň je zachovaný zážitok. V praxi sú však takéto prípady mimoriadne zriedkavé, keďže návrat k predchádzajúcim pracovným povinnostiam zaberie zamestnancovi ešte viac času (zo zdravotných dôvodov). Vo väčšine prípadov pracovníci odmietajú ďalšie zamestnanie úplne.

Ďalšie dôležité funkcie

Rusi, ktorí žijú a pracujú na Ďalekom severe alebo v podobných prírodných podmienkach, majú určité privilégiá pri zohľadnení ich pracovných skúseností. To platí aj pre cudzincov, ktorí pracujú na dohodu v drsných klimatických podmienkach, ak je s ich krajinou uzatvorená dohoda o sociálnej podpore. Tieto kategórie pracovníkov majú plné právo udržiavať si nepretržitú pracovnú skúsenosť, ako je to v situáciách uvedených vyššie. Maximálny čas vyhradený na hľadanie nového zamestnania sú dva mesiace. Toto obdobie je relatívne krátke, ale ako ukazuje prax, v mnohých prípadoch je úplne postačujúce.

Nepretržité pracovné skúsenosti sa zachovávajú, ak je občanom vojenský personál. Ak teda občan odslúžil napríklad 25 rokov a potom odišiel do dôchodku, môže získať nové zamestnanie pri zachovaní služobného veku. Štát toto privilégium poskytuje v plnom rozsahu.

Do úvahy sa berú aj rodinné pomery. Ak sa občan stará o maloleté dieťa infikované vírusom HIV a je z tohto dôvodu nútený opustiť pracovisko, je zachovaná aj kontinuita služby. Keď dieťa dosiahne plnoletosť, občan je povinný opäť začať pracovať.

Ďalším prípadom, kedy môže občan počítať s kontinuitou služby, je zmena miesta výkonu práce pri zachovaní rovnakého druhu činnosti a povolania.

Ako sa počítajú nepretržité pracovné skúsenosti?

Dátumy uzatvorenia a ukončenia pracovných zmlúv by sa mali prevziať z pracovnej knihy. Existujú rôzne programy, ktoré dokážu automaticky vypočítať senioritu. Požiadať o pomoc môžete aj účtovné oddelenie spoločnosti. Počítanie začína od prvého záznamu. Takto je možné vypočítať celkovú dĺžku služby, ktorá zahŕňa všetky pracovné miesta a zastávané pozície. Kontinuita je ovplyvnená vyššie uvedenými prípadmi. Aj jedno takéto porušenie preruší dobu služby. Výsledkom výpočtu je číslo v tvare počtu rokov a kalendárnych mesiacov.

Pracovná kniha nikdy neobsahuje údaje o nepretržitých skúsenostiach. Faktom je, že tento pojem vlastne v Zákonníku práce neexistuje. Preto teraz nikto nerozlišuje medzi nepretržitou a celkovou pracovnou skúsenosťou.

Prečo je to potrebné?

Takže sme prišli na to, ako vypočítať nepretržitú pracovnú skúsenosť. Nakoniec vyvstáva otázka: „Čo to znamená teraz, keďže tento výraz bol relevantný v sovietskej ére? Ako ukazuje prax, tento faktor nemá prakticky žiadny význam.

Pre Rusov je oveľa dôležitejšia celková dĺžka služby, pretože ovplyvňuje výšku ich budúceho dôchodku. Hlavná vec je, že zamestnanie musí byť oficiálne. Celková dĺžka služby sa pripočítava aj občanom vykonávajúcim podnikateľskú činnosť.

Nepretržitá skúsenosť je akýmsi reliktom minulosti. Niekedy sa mu však zamestnávatelia venujú. Potenciálny zamestnávateľ sa po podrobnom preštudovaní vášho pracovného záznamu môže opýtať, prečo ste opustili svoju predchádzajúcu organizáciu. Tento faktor však ovplyvňuje výšku dávok v invalidite.

Niektorí Rusi sa prikláňajú k názoru, že v blízkej budúcnosti budú mať nepretržité pracovné skúsenosti opäť veľký význam a ovplyvnia výšku dôchodku a umožnia poberať rôzne dotácie a sociálne dávky. V skutočnosti to nie je ani zďaleka pravda, keďže tieto informácie nie sú oficiálne potvrdené.

Pri zachovaní seniority: výsledky

Takže sme prišli na to, ako vypočítať nepretržitú pracovnú skúsenosť. Ako je uvedené vyššie, výška dávok vyplácaných v súvislosti s práceneschopnosťou občana priamo závisí od kontinuity služby. Na žiadosť zamestnanca je možné zachovať kontinuitu v týchto prípadoch:

• Zamestnanec sa z vlastnej iniciatívy po dovŕšení dôchodkového veku opätovne zamestná.
• Zdravotne postihnutému občanovi sa vypláca podpora v nezamestnanosti (aby sa predišlo prerušeniu praxe, je potrebné zaradiť sa do čakacej listiny na úrade práce).
• Od skončenia pracovného pomeru u predchádzajúceho zamestnávateľa neprešli viac ako tri týždne (najlepšie je nájsť si vopred novú organizáciu).

Do dvoch mesiacov po ukončení zmluvy na predchádzajúcom pracovisku je možné zachovať dĺžku služby v situáciách, keď:

• Zamestnanec sa opätovne zamestná z vlastnej iniciatívy (výpoveď bola núteným opatrením napr. pri sťahovaní).
• Občan dovŕšil dôchodkový vek a opäť pracuje.
• Občan vystúpil z organizácie so sídlom v zahraničí alebo na Ďalekom severe.

Do troch mesiacov po prepustení sa môže seniorita zachovať v týchto situáciách:

• S pracovníkom bol ukončený pracovný pomer z dôvodu zníženia stavu zamestnancov alebo likvidácie organizácie.
• Dôvodom prepustenia je nesúlad medzi zastávanou funkciou alebo plnenými pracovnými povinnosťami.

Zamestnávatelia často odmietajú zachovať kontinuitu odpracovaných rokov. V tomto prípade má zamestnanec právo napadnúť toto rozhodnutie na súde.

Legislatívny rámec

Od polovice 70. rokov do roku 2006 v Sovietskom zväze a potom v Rusku platil zákon, podľa ktorého sa počítali pracovné skúsenosti. Podľa tohto zákona bola zachovaná nepretržitosť služby, ak bol zamestnanec do mesiaca opätovne zamestnaný v novom zamestnaní. V roku 2007 sa zmenil zákon a lehota sa skrátila na tri týždne. Aj v roku 2007 sa zmenila výška dočasnej podpory v nezamestnanosti. V súčasnosti je príspevok:

• 100 % zárobku, ak je prax viac ako osem rokov;
• 80 % zárobku, ak je prax od piatich do ôsmich rokov;
• 60 % zárobku, ak je prax kratšia ako päť rokov.

Takže sme zistili, prečo sú potrebné nepretržité pracovné skúsenosti. Pre odchod do dôchodku je dôležitá celková dĺžka služby. Od tohto ukazovateľa závisí výška kompenzačných platieb v nezamestnanosti av súvislosti so stratou schopnosti pracovať. Je to pomerne ťažké vypočítať, ale je to možné, pretože na to existujú automatizované programy. Udržiavanie tohto typu skúseností nie je také dôležité, ako ukazuje prax. V modernej ruskej pracovnej legislatíve je význam tohto faktora znížený na minimum. V rokoch sovietskej moci to bolo oveľa dôležitejšie. Dôchodkový systém navyše v poslednom období prechádza rôznymi zmenami. Výšku dôchodku ovplyvnia takzvané nazbierané body. Analytici predpovedajú, že kontinuita seniority nebude v budúcnosti pravdepodobne dôležitá.