Ce acte sunt necesare pentru a trimite corect o angajată în concediu de maternitate? Procedura de redactare a unei cereri de concediu medical pentru sarcină și naștere. Exemplu și formă de cerere de concediu de maternitate Cerere de plată eșantion de concediu de maternitate

Legislația actuală a țării noastre nu conține „concediul de maternitate”. Cert este că această denumire este denumirea de zi cu zi pentru sărbătorile acordate viitoarelor mame, care împreună constituie o perioadă lungă (denumită în mod popular concediu de maternitate), cu toate acestea, ele sunt oficializate separat una de cealaltă. Să vedem despre ce fel de sărbători vorbim și cum să aplici pentru ele.

Așadar, am menționat că concediul de maternitate este format din două concedii diferite. Să le privim în ordine în tabelul de mai jos.

Tabelul 1. Desemnarea perioadelor de concediu datorate mamelor care lucrează în legătură cu nașterea iminentă a unui copil

Dreptul de a primi vacanțele de mai sus este rezervat rezidenților țării noastre la nivel legislativ, în special se aplică:

• mame care lucrează;
• femeile care nu au un loc de muncă oficial;
• femeile care servesc în armată;
• studenti de gen feminin;
• persoanele înregistrate la centrul de ocupare a forței de muncă;
• reprezentante de sex feminin ale funcționarilor publici ai departamentelor militare.

În prima jumătate a concediului de maternitate, mamele primesc prestații egale cu suma totală a câștigurilor lor primite în ultimele 24 de luni. Cu toate acestea, trebuie să înțelegeți că plata fondurilor se face numai către populația care lucrează, cetățenii șomeri nu o vor primi, cu excepția acelor persoane care au fost concediate ca urmare a încheierii activității oricărei organizații.

Cu condiția ca mama să fi lucrat o perioadă scurtă de timp înainte de a rămâne însărcinată, adică mai puțin de șase luni, ea are în continuare dreptul să primească indemnizații, însă, calculul se va face pe baza salariului minim la momentul actual.

Dacă viitoarea mamă este angajată oficial în mai multe organizații, atunci fiecare dintre angajatori este obligat prin lege să îi ofere următoarele:

• concediu medical (inainte de nastere);
• vacanta (dupa nastere).

Durata concediului de maternitate

Conform literei legii ruse, prima perioadă de concediu de maternitate, reprezentată de concediul de maternitate, este acordată mamelor care lucrează pentru următoarea perioadă:

• 70 de zile înainte de ziua de naștere a copilului;
• pentru o perioadă similară după nașterea copilului.

Cu condiția ca orice complicații să apară în timpul nașterii, a doua jumătate a perioadei este mărită cu încă 16 zile.

Dacă o mamă are o sarcină multiplă (nășterea a doi sau mai mulți copii) și a devenit cunoscută înainte de ziua nașterii, chiar și în timpul înregistrării, atunci restul la care are dreptul în perioada de incapacitate va crește după cum urmează:

• perioada prenatală va crește cu 14 zile de la valoarea standard;
• perioada postpartum va crește cu până la 40 de zile.

Când începe concediul datorat unei lucrătoare însărcinate se stabilește și prin regulament. Deci, ei spun că:

• în timpul sarcinii cu un făt, mama are dreptul de a părăsi locul de muncă imediat la a 30-a săptămână de dezvoltare a fătului;
• cu condiția ca sarcina să fie multiplă, această perioadă începe la 28 de săptămâni;
• dacă o femeie locuiește în zone contaminate, vacanța ei începe din săptămâna 27.

Baza pentru intrarea în concediu medical poate fi un certificat corespunzător de la clinica prenatală care confirmă realitatea vârstei gestaționale declarate.

Vă rugăm să rețineți o nuanță importantă: prelungirea concediului de maternitate este posibilă datorită descoperirii unor circumstanțe semnificative pentru utilizarea acestuia, de exemplu, dacă apar complicații sau o singură sarcină se dovedește a fi multiplă. Cu toate acestea, trebuie să înțelegeți că următoarele nu vor fi motive imperioase pentru o prelungire:

• nașterea prematură a unui copil;
• amânarea nașterii la o dată ulterioară decât se aștepta.

Pentru a prelungi perioada de incapacitate de muncă, va trebui să eliberați un nou concediu medical, nu pentru a-l înlocui pe cel vechi, ci ca un alt document care prevede oficial o nouă perioadă. Pe baza acestui concediu medical și a cererii, mamei i se acordă timp suplimentar pentru odihnă.

A doua parte a decretului este concediul pentru creșterea copilului, a cărui durată poate fi de 36 de luni.

Cum să aplici pentru concediul de maternitate

După cum probabil ați ghicit, înregistrarea concediului de maternitate are loc în două etape:

• mama merge la clinica prenatala si se inscrie la noi pentru a primi un certificat de incapacitate de munca la 30 de saptamani;
• Femeia ia la muncă concediul medical pe care îl primește și redactează o declarație cu conținutul corespunzător, anexând documentul menționat ca bază pentru redactarea acestuia.

Dacă există mai multe locuri de muncă, viitoarea mamă va trebui să treacă de mai multe ori prin al doilea pas, astfel încât fiecare angajator să-i ofere posibilitatea de a se pensiona.

Vă rugăm să rețineți: concediul de maternitate poate fi luat parțial nu doar de mama care a născut copilul, ci și de tată, dacă părinții sunt astfel de acord între ei.

Să ne uităm la instrucțiunile pas cu pas pentru scrierea unei cereri de concediu.

Instrucțiuni pentru întocmirea cererilor de concediu de maternitate

Pasul #1 - Atrageți sprijinul unei persoane competente

O cerere de concediu, care se datorează fiecărei femei însărcinate și celei care a născut, trebuie întocmită, de fapt, de însăși viitoarea mamă. Din păcate, multe dintre nuanțele asociate cu pregătirea documentelor oficiale se schimbă în fiecare an, prin urmare, dacă vă ocupați de pregătirea unei cereri nu în anul curent, 2018, ci în anul următor, de exemplu, este mai bine să clarificați subtilitățile menționate cu o sursă competentă.

În acest caz, un angajat al departamentului de resurse umane al organizației dumneavoastră va acționa ca o astfel de sursă de informații, care vă va oferi suport și vă va spune cum să formulați corect textul.

Pasul nr 2 - completați antetul cererii de concediu BIR

Capul cererii este partea de document care precede textul principal. Deci, este scris în colțul din dreapta sus al hârtiei și include:

• un apel către șeful organizației dvs. angajatoare, indicând funcția și numele complet;
• o indicație despre cine depune cererea, indicând informații despre tine și poziția în care lucrezi.

După ce ați scris informațiile enumerate, în mijlocul foii, chiar mai jos, trebuie să scrieți cuvântul „aplicare”, cu majuscule, fără punctuație.

Pasul nr. 3 - compune textul principal al aplicației

Acum să începem să compilam textul declarației în sine. Deci, trebuie să indicați în el:

• motivul concediului dvs.;
• durata absenței dumneavoastră.

După cum am menționat deja, durata necesară este determinată individual, în funcție de circumstanțele în care au loc sarcina și nașterea. În orice caz, numărul de zile necesare într-o anumită situație îl găsiți în certificatul de concediu medical primit de la clinica prenatală.

Următorul paragraf al textului este o cerință de a vă acumula prestația de stat datorată conform asigurărilor sociale, din cauza situației dumneavoastră speciale. Fără o cerință separată, beneficiile nu vor fi acumulate, întrucât, conform literei legii, primirea acesteia este în mod voluntar decizia fiind luată. Angajatorul, din motive complet legale, nu vă va plăti nici un ban dacă nu vede în document cerința corespunzătoare.

Ultimul segment al textului principal va fi reprezentat de o listă cu diverse documente obligatorii care sunt atașate acestei aplicații, pe care le vom analiza mai jos într-o secțiune separată.

Pasul nr. 4 – depuneți documentul spre procesare

Trimitem documentul finalizat spre procesare la același departament de HR, ai cărui angajați vor întocmi comanda corespunzătoare, iar, după ce acesta este semnat de manager și primește confirmarea sub forma sigiliului organizației, viitoarea mamă va putea legal să facă părăsească locul de muncă.

Cu toate acestea, trebuie să rețineți că concediul de maternitate este format din două concedii:

• asupra sarcinii și nașterii;
• îngrijirea puilor nou-născuți.

Prin urmare, în această etapă am discutat doar cum să mergem în prima parte a acestui concediu, iar apoi vom lua în considerare redactarea unei a doua cereri, dând dreptul de a rămâne acasă pentru cei trei ani necesari.

Pasul nr 5 - asteptati sa se nasca bebelusul si intocmiti o a doua cerere de concediu pentru cresterea copilului

Este logic să completați o cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil, ceea ce este logic, numai după nașterea „vinovatului” de primire a acestuia. Cererea pentru a doua parte a concediului se întocmește prin analogie cu același document pentru prima:

• sub forma unui antet cu conținut similar;
• un text similar în sens, cu singura modificare în forma de indicare a unui nume diferit al vacanței și a duratei efective a acesteia;
• lista documentelor colectate.

A doua cerere întocmită de dvs. este semnată în același mod, pe ea este trecută o anumită dată, iar hârtia este dată din nou departamentului de personal.

Ce documente trebuie să colectați pentru a obține concediul de maternitate?

Întrucât atunci când vorbim de concediu de maternitate ne referim la două perioade independente (concediu medical și concediu), este necesar să colectăm două seturi diferite de documente pentru a merge la fiecare dintre ele. Vom lua în considerare care dintre ele în tabelul de mai jos.

Tabelul 2. Documente necesare pentru a încasa pentru concediul de maternitate

Notă: Mamele care lucrează pot furniza documentele enumerate mai sus:

• direct la Fondul de Asigurări Sociale (relevant doar pentru regiunile care participă la inițiativa „plăți directe”);
• angajatorul, care va transfera el însuși aceste acte către Fond.

Ce beneficii sunt disponibile proaspetelor mamici?

După cum am menționat de mai multe ori în text, mamele au dreptul la sprijin guvernamental sub formă de prestații. Deci, fiecare femeie poate conta pe următoarele plăți.

1. În primul rând, mama are dreptul la o indemnizație prenatală, al cărei cuantum este determinat în funcție de informațiile din certificatul de concediu medical, care indică numărul de zile de incapacitate de muncă.

Pe baza acestei valori, precum și a câștigului mediu zilnic al femeii, se determină suma finală plătită. Conform legii, începând cu anul 2018, ea nu poate:

• să fie mai mic de 9 mii 489 de ruble (salariul minim actual);
• depășește suma de 265 mii 827 ruble 63 copeici.

Cu condiția să vă înregistrați la clinica de consiliere pentru femei înainte de 12 săptămâni, în plus față de suma de bază a beneficiului, veți primi o plată fixă ​​de 613 ruble 14 copeici.

2. Al doilea beneficiu, care se datorează fiecărei mame, este fix și unic. Valoarea sa este de 16 mii 350 de ruble 33 de copeici pe copil născut.

3. Al treilea beneficiu legal datorat mamei se plătește:

• lunar;
• până când copilul împlinește un an și jumătate.

Cuantumul prestației solicitate este de 40% din venitul mediu al mamei primit în ultimele 24 de luni înainte de plecarea în concediu de maternitate.

Astfel, suma minimă datorată mamei va fi de 3 mii 65 de ruble 69 de copeici pentru fiecare copil născut. Pragul maxim este de 23 mii 120 de ruble 66 de copeici.

Să rezumam

Concediul de maternitate, ca fenomen confirmat de actele legislative, nu există. În principiu, cuvântul concediu de maternitate este folosit în mod popular pentru a însemna o perioadă lungă de odihnă pentru o mamă care lucrează, deși de fapt sunt două dintre ele, care se succed.

Vă rugăm să rețineți: nu numai mama copilului, ci și tatăl au dreptul să meargă în concediu de maternitate, precum și să primească indemnizații, chiar dacă mama care a născut copilul nu lucrează.

Acordați atenție micilor nuanțe și luați în considerare regulile de completare a cererilor. De exemplu, nu trebuie să uitați să indicați în cererile dumneavoastră cerința de prestații, deoarece primirea acestora în țara noastră este voluntară, iar fără indicația menționată pur și simplu nu veți primi banii.

Video – Concediul de maternitate: descriere, cum se obține, termen, calcule, plăți

Concediul de maternitate (Concediul de maternitate) se acordă femeilor pentru perioada prenatală și postnatală prevăzută de lege. În plus, angajatei i se acordă dreptul la odihnă, timp în care crește un nou-născut până la trei ani. O femeie care adoptă un copil sub trei luni poate să întocmească o cerere de concediu de maternitate pe aceeași bază ca și o femeie însărcinată. În toate opțiunile, angajatul își păstrează locul de muncă, se fac plăți, a căror valoare și perioadă sunt determinate de legislația federală și regulamentele interne ale organizației.

Obligația de a acorda o pauză de la serviciu unei salariate însărcinate este garantată de legislația muncii și este justificată de motive umane obiective:

• stadiile târzii ale sarcinii nu vă permit să vă îndepliniți pe deplin sarcinile de serviciu;
• viitoarea mamă are nevoie de pregătire pentru nașterea unui copil, inclusiv în perioadele de „conservare” în spital;
• o femeie însărcinată trebuie să evite supraîncărcarea de orice fel pentru a nu provoca complicații;
• este necesară o perioadă de recuperare după naștere.

Legislația stabilește, pe baza multor ani de experiență medicală, termene specifice pentru concediul de maternitate. Pentru a depune o cerere, trebuie să colectați un anumit pachet de documente, care vor fi atașate hârtiei în sine. Când să scrieți o cerere de concediu de maternitate depinde de mai mulți factori descriși mai jos.

Trebuie menționat că cererile de concediu de maternitate sunt scrise separat de cererile de concediu de maternitate pentru îngrijirea unui nou-născut sau a unui copil adoptat, deoarece acestea sunt perioade de timp diferite.

A merge în concediu de maternitate pentru o perioadă de timp este un drept al angajatului, nu o obligație. Nimeni nu poate fi obligat să ia acest tip de concediu medical, așa că sunt adesea cazuri când o femeie își întrerupe activitatea de muncă doar pentru o perioadă scurtă de naștere, iar apoi revine la atribuțiile sale oficiale. Situația este exact aceeași cu concediul de maternitate - nimeni nu poate obliga o femeie să înceteze să lucreze.

Pentru a oferi garanții sociale, este necesară documentația de la stat și întreprindere.

Dacă angajatul nu a scris o lucrare executată corespunzător sau nu s-a prezentat deloc la întreprindere, atunci ea poate pierde financiar. Conform legii, este imposibil să concediezi o femeie însărcinată, dar este mai bine să nu te cearți cu superiorii tăi, mai ales dacă se plănuiește o cooperare ulterioară.

Întrebarea cum să scrieți o cerere de concediu de maternitate nu este atât de dificilă, deoarece pregătirea în sine nu necesită mult timp și efort. Nu există o formă unificată, dar trebuie specificate o serie de elemente structurale. Cererea de odihnă în timpul concediului de maternitate nu este deosebit de diferită de alte solicitări adresate conducerii. Principala diferență este că această solicitare este obligatorie.

Un exemplu de document din 2019 are următoarea structură:

1. În colțul din dreapta sus este indicat obiectul contestației - denumirea organizației, numele complet și funcția managerului.
2. Mai jos sunt scrise informații despre angajat - titlul postului, numele complet.
3. În mijloc se află titlul documentului – „declarație”.
4. Textul este scris în formă liberă într-un stil de afaceri. Valoarea beneficiilor va fi calculată de departamentul de contabilitate, nu este necesar să fie indicată.
5. Este indicată o listă de certificate și copii anexate, în principal de natură medicală.
6. Data și semnătura solicitantului sunt plasate în partea de jos.

Hârtia poate fi tipărită, scrisă de mână - nu contează. Dacă documentele atașate conțin un certificat de sarcină de până la 12 săptămâni, atunci puteți conta pe plăți suplimentare.

Dacă femeile sunt în a 30-a săptămână, atunci acesta este chiar momentul în care trebuie să scrie o cerere de concediu de maternitate. Principalele documente justificative la redactare sunt certificatele de la ansamblul locativ. În cazul nașterii premature a unui copil, perioada de odihnă pentru perioada travaliului și a nașterii se socotește de la data nașterii.

Concediul medical de maternitate variază:

1. În majoritatea cazurilor, dacă totul merge bine, se asigură 140 de zile - cu 2,5 luni înainte de naștere și aceeași cantitate după.
2. În cazul complicațiilor la naștere, se asigură o perioadă mai lungă de timp pentru odihnă - până la 86 de zile.
3. Dacă este planificată nașterea de gemeni sau tripleți, atunci mamei fericite i se permite să se odihnească cu 84 de zile înainte și 110 după nașterea copiilor.
4. Când locuiți într-o zonă cu un fond ridicat de radiații, se oferă 90 de zile înainte și 70 de zile după naștere.

La calcularea concediului de maternitate, contabilitatea se efectuează în zile calendaristice. O femeie însărcinată poate să nu ia o parte din restul la care are dreptul prin lege și să meargă la muncă, dar în acest caz aceste zile nu se adaugă la perioada postpartum.

Dacă un angajat adoptă un copil sub 3 luni, ea are dreptul la odihnă timp de 110 zile de la data adopției.

O angajată însărcinată care lucrează are posibilitatea de a mări pauza B&R folosind zile neutilizate de repaus anual, folosind legislația în vigoare. Pentru a face acest lucru, trebuie să indicați în scris dorința dvs. de a crește pauza de maternitate.

Există următoarele scenarii:

• măriți pauza înainte sau după naștere adăugând zile de odihnă anuală planificată nefolosită;
• se adaugă zile nefolosite nu numai din vacanța trecută, ci și din viitor;
• suprapunerea a două perioade (maternitate și repaus anual) este interzisă.

O femeie însăși alege orice opțiune convenabilă pentru ea, iar angajatorul nu poate nega acest drept. Dacă un angajat se întoarce la serviciu după perioada de 30 de săptămâni, atunci nimeni nu îi poate interzice acest lucru.

Prin contract colectiv, o întreprindere sau organizație poate oferi garanții sociale suplimentare sub formă de diferite tipuri de sprijin financiar pentru o angajată însărcinată.

De la începutul descoperirii concepției, femeia vizitează clinica prenatală, unde medicul înregistrează progresul procesului. Până în săptămâna a 30-a, medicul eliberează un certificat de concediu medical, în baza căruia se documentează pauză de maternitate, pentru care se scrie cerere.

Documentul este foarte simplu, dar este totuși important să țineți cont de următoarele puncte în conținut:

1. Nu este recomandat să scrieți cuvântul „concediu de maternitate” și formele de cuvânt din acesta. Acest cuvânt nu este folosit în actele legislative și este un cuvânt de zi cu zi.
2. Trebuie să indicați numărul de concediu medical. Termenele specificate în acesta sunt menționate la scrierea într-unul dintre paragrafe sau paragrafe.
3. Este necesar să scrieți imediat despre plățile datorate, pentru a nu scrie mai târziu hârtie suplimentară cu documente atașate. Nu este nevoie să indicați sumele de plată, este suficient să indicați pentru ce sunt acestea, iar departamentul de contabilitate va calcula restul.
4. Se atașează certificatul de concediu medical în original eliberat de clinica antenatală, așa că este mai bine să vă faceți o copie.
5. Certificat care confirmă sarcina în primele 12 săptămâni. Pentru aceasta se datorează o indemnizație suplimentară.
6. O copie a pașaportului, a numărului de cont curent sau a cardului bancar pentru transferul de beneficii și plăți.
7. La cererea de concediu pentru creșterea copilului se anexează o copie a certificatului de naștere.
8. Un certificat de muncă de la tatăl copilului că acesta nu primește prestații acolo.

După cum puteți vedea, nu există o înțelepciune specială în întocmirea unei cereri de concediu de maternitate, iar legea în cazul procedurilor judiciare este de obicei de partea femeii. Cu toate acestea, acest lucru este valabil și pentru majoritatea angajatorilor, așa că nu există niciun motiv pentru griji inutile.

Un document întocmit în conformitate cu toate regulile, cu fotocopiile și certificatele necesare atașate, este prezentat managerului din birou, departamentul de contabilitate sau departamentul de resurse umane - totul depinde de organizarea fluxului de documente la întreprindere. Dacă organizația are un număr mare de angajați, este mai bine să întocmiți o contestație în două exemplare. Dați un exemplar întreprinderii, iar pe celălalt puneți ștampila de acceptare, data și semnătura persoanei responsabile. După acceptare, începe numărătoarea inversă pentru plata beneficiilor.

La calcularea plăților, se iau în considerare zilele de odihnă anuală neutilizată, precum și beneficiile pentru angajare și îngrijirea copilului. Calculul se face pe baza unei cereri bazate pe salariul mediu al angajatului.

Data de începere a plăților se calculează de la data depunerii cererii cu concediul medical anexat și alte adeverințe. Departamentul de contabilitate al angajatorului are la dispoziție un termen de zece zile lucrătoare pentru a calcula plățile lunare. Suma beneficiului este transferată în cont în ziua plății salariului altor angajați. Dacă, din motive financiare, data plății salariului este amânată, atunci plățile pentru angajare și îngrijirea copilului trebuie efectuate mai întâi prin orice mijloace.

Pregătirea documentației pentru o pauză de la serviciu pentru o femeie care a adoptat un copil are loc exact în același mod, cu excepția faptului că în acest caz nu există perioadă prenatală.

Cererea trebuie să fie însoțită de:

• un act de adopție care dă dreptul la concediu și beneficii;
• un certificat de naștere din care să rezulte că copilul are sub 3 luni întregi la momentul depunerii documentelor;
• o adeverință de la angajatorul tatălui că nu i se va plăti o prestație similară;
• fotocopii pașaport, cont bancar.

Dacă nașterea a fost complicată sau s-a născut un copil cu dizabilități, mama poate solicita prelungirea pauzei de la serviciu.

Zile suplimentare pot fi luate din zilele viitoare de odihnă planificate ale angajatului sau adăugate în baza legislației pentru astfel de cazuri. Cel mai bine ar fi să combinați ambele opțiuni pentru a maximiza perioada de îngrijire a copilului.

Toate femeile angajate oficial din Federația Rusă au dreptul la concediu de maternitate cu beneficii. Pentru a oficializa totul, trebuie să scrieți o cerere - forma documentului este arbitrară, dar există încă o serie de cerințe obligatorii.

Cum se completează o cerere de concediu de maternitate și când o depun?

Dreptul la concediu de maternitate este asigurat de art. 255 Codul Muncii al Federației Ruse. Legea precizează că este o perioadă de incapacitate de muncă în care femeia însărcinată își păstrează funcția și venitul mediu.

Ca și în cazul altor vacanțe, pentru a aplica pentru concediu de maternitate, trebuie să completați o cerere. Diferența este că vacanța unei femei însărcinate trebuie aranjată, în ciuda programului de vacanță.

Ea își poate lua vacanța principală fără să aștepte, chiar și fără să finalizeze minimum 6 luni de experiență de muncă, și apoi să intre în concediu de maternitate. Durata sa este de maximum 140 de zile, incluzând o perioadă prenatală de 70 de zile și o perioadă postpartum de 70 de zile. Nu este necesar să luați concediu de maternitate pentru întreaga perioadă. Dacă dorește, femeia poate continua să lucreze. Cuantumul beneficiului acumulat va depinde doar de durata repausului, deoarece acesta nu poate fi primit concomitent cu salariul.

Motive pentru furnizare

Concediul de maternitate are dreptul oricărei femei înregistrate la o întreprindere în baza unui contract de muncă. Baza sunt anumite documente care trebuie furnizate angajatorului:

• declarație către director;
• un certificat de la clinica prenatală care confirmă înregistrarea timpurie (înainte de a 12-a săptămână) (există posibilitatea de a primi o plată suplimentară);
• Un aviz medical eliberat de un medic ginecolog care confirmă sarcina în sine și data planificată a nașterii.

Dacă vă schimbați locul de muncă în ultimii doi ani, veți avea nevoie și de certificate despre salariile din acele companii. Pe baza datelor de la acestea se va calcula venitul mediu zilnic și, în consecință, cuantumul prestației.

Când să scrie

Ora exactă la care ar trebui să înceapă concediul de maternitate nu este documentată nicăieri. A-l lua este dreptul, dar nu și datoria, al unei femei care lucrează. Poate pregăti o aplicație din săptămâna a 30-a, iar dacă poartă gemeni, din săptămâna a 28-a de sarcină.

Cu cât timp înainte de concediul de maternitate ar trebui să scrieți?

O femeie are dreptul de a scrie o declarație de îndată ce are un certificat de incapacitate de muncă sau în orice moment înainte de nașterea însăși. Stabilește data de începere a vacanței - ar putea fi mâine.

Când să scrieți o cerere pentru perioada de concediu de maternitate a angajatului principal

Indiferent de postul ei, o angajată poate scrie o declarație după ce a primit concediu medical și poate intra în concediu de maternitate a doua zi. Angajatorul are dreptul de a-i cere să-i amâne începerea concediului, astfel încât să aibă timp să găsească un înlocuitor, dar forțarea ei să facă acest lucru este ilegal.

Pentru a evita conflictele cu superiorii, este totuși recomandat să-i anunțați pe superiorii despre concediul de maternitate care se apropie cu 2 săptămâni înainte de începerea acestuia. În această perioadă, ei vor avea timp să găsească un angajat temporar înlocuitor, iar întreprinderea va putea continua să funcționeze fără timpi de nefuncționare sau încetiniri.

Cerere de concediu urmat de concediu de maternitate

Fiecare organizație aprobă programele de bază ale vacanțelor. Toată lumea se odihnește în ordinea priorităților, însă femeile însărcinate sunt incluse în categoria lucrătoarelor „preferențiale”. Ei au dreptul de a-și lua concediul principal în afara rândului, inclusiv imediat înainte de concediul de maternitate. Trebuie doar să scrieți și să trimiteți o cerere la conducere. Este indicat să faceți acest lucru cu 2 săptămâni înainte, cu cel puțin 3 zile înainte, pentru ca departamentul de contabilitate să se ocupe de plăți.

Cerere pentru concediu de maternitate

Există o singură cerere de concediu de maternitate (sarcină și naștere), care se depune oricând după a 30-a săptămână sau a 28-a în cazul sarcinii multiple.

Doar acest tip de vacanță este de obicei împărțit în 2 părți - maximum 70 de zile prenatale și un număr similar de zile postpartum. O femeie poate solicita oricâte zile consideră necesare, indicând începutul și sfârșitul concediului de maternitate. Valoarea plăților prenatale și postnatale depinde de durata acesteia.

Transfer din cauza sarcinii

Dacă angajata se simte bine, poate rămâne la serviciu până când naște. O variantă alternativă este să vă luați câte zile libere doriți înainte de a naște, dar maximum 70. Nu există nicio prevedere pentru transferarea concediului de sarcină la momentul de după nașterea copilului. Cu toate acestea, ulterior este posibil să se ia concediu pentru creșterea copilului până la 1,5 ani, apoi până la 3 ani.

Beneficiul se plătește exclusiv pentru zilele de concediu care au fost efectiv utilizate. Este strict vizată, menită să compenseze veniturile pierdute. Dacă o femeie rămâne la locul de muncă, ea continuă să fie plătită, deci nu se acordă beneficii.

Cât timp de oferit

Termenul exact pentru depunerea cererii de concediu de maternitate nu este specificat în nicio lege. Aceasta înseamnă că ei îl pot furniza chiar și cu o zi înainte de începerea vacanței. Există o singură nuanță importantă: beneficiul este transferat împreună cu următorul tău salariu, așa că nu îl vei putea primi mai devreme.

Cerere pentru concediu de maternitate: cum se scrie corect

Legiuitorul nu a prevăzut o formă unificată a documentului. Prin urmare, se întocmește în mod arbitrar sau conform unei scheme adoptate de companie.

Cum se umple

Structura standard a documentului:

• „pălărie” (colțul din dreapta sus) – funcția și numele complet al managerului, numele companiei, funcția și numele complet al angajatului;
• titlu centrat – Declarație;
• textul principal – cererile de concediu (este important să se indice momentul și cerințele pentru acordarea prestațiilor);
• atasament - lista documentelor care se depun odata cu cererea (concediu medical, adeverinta de la clinica prenatala);
• în colțul din dreapta jos este data;
• Mai jos este semnătura angajatului.

Ce trebuie să fie

Deși forma documentului este arbitrară, există informații care trebuie incluse în el:

• numiți corect concediul de maternitate, așa trebuie scris, iar concediul de maternitate este o expresie colocvială;
• datele concediului de odihnă - trebuie să coincidă cu cele prevăzute în concediul medical;
• o cerere de prestații - dacă nu o indicați, va trebui să scrieți o altă cerere, să colectați din nou actele care lipsesc;
• lista documentelor atasate.

Dacă vă înregistrați înainte de a 12-a săptămână, puteți solicita un beneficiu separat pentru aceasta. Solicitarea de acumulare a acestuia ar trebui indicată în textul principal.

Exemplu de aplicație

Puteți scrie o declarație, de exemplu, cu următorul conținut:

1. „Antetul documentului”: către directorul general al Stroyservis LLC I.A Stepanov de la secretarul K.K.
2. În mijlocul paginii se află cuvântul „Declarație”.
3. Text - „Vă rugăm să-mi acordați concediu pentru BiR în perioada 08.07.2018 - 27.12.2018, acumulez și plătesc beneficii plus o plată unică pentru înregistrarea la o clinică prenatală la o dată anticipată. Vă rog să transferați beneficiile pe cardul dvs. de salariu. Anexez un certificat de concediu medical și un certificat de înregistrare într-o instituție medicală.”

Este posibil să o completezi prin poștă?

Dacă cererea dumneavoastră nu este acceptată la locul de muncă sub niciun pretext, o puteți trimite prin poștă.

Merită să alegeți o scrisoare recomandată cu inventar și notificare de livrare.

În caz de neînțelegere și situație conflictuală, angajatul va avea apoi un document prin care se confirmă că angajatorul a primit cu siguranță cererea.

Când se semnează cererea de concediu de maternitate

Pentru a vă proteja, este mai bine ca angajatul să pregătească o cerere în două exemplare (identice). Se semnează imediat un exemplar, se pune pe el un semn de primire, după care este dat angajatului.

Concediu de maternitate pentru o femeie însărcinată: cine semnează ordinul, cerere

Cererea este semnată de un ofițer de personal, contabil sau manager. Apoi se emite un ordin pe baza acestuia. Directorul trebuie să o semneze, după care angajatul trebuie să o citească și să semneze.

Pentru a intra oficial în concediu de maternitate, sau mai degrabă în concediu conform BiR, trebuie să depuneți un concediu medical și o cerere la șef. Forma sa este gratuită, principalul lucru este de a indica cererea de odihnă și de a indica momentul exact al acesteia.

Puteți scrie o cerere din săptămâna 30 sau din săptămâna 28 în timpul sarcinii cu gemeni/tripleți și o depuneți cel puțin cu o zi înainte. Este mai bine să vă informați superiorii despre planurile dumneavoastră cu cel puțin 14 zile înainte de concediul de maternitate. Acest lucru va evita neînțelegerile și va oferi angajatorului posibilitatea de a găsi un angajat înlocuitor.

Video util

Concediul de maternitate în rândul oamenilor, de regulă, combină două tipuri de concediu stabilite legal: concediul de maternitate (M&B) și concediul de îngrijire a copilului. Prin urmare, puteți merge într-un așa-numit concediu unic de maternitate, dar vor fi necesare două cereri. Acest articol discută nuanțele aplicării pentru concediul de maternitate.

Când concediul este acordat conform Codului Muncii al Federației Ruse

Legile respectă în egală măsură drepturile femeilor care nasc singure, în condiții de egalitate cu cele care adoptă un copil. Gravidă o femeie are dreptul să ia o pauză pentru perioada prenatală și postpartum. Adoptarea unui copil sub 3 luni – pentru concediul necesar pentru îngrijirea copilului după ce copilul se alătură familiei. În toate cazurile locul de muncă este rezervat femeii, iar după terminarea pauzei are dreptul de a relua munca în aceeași funcție și cu nivelul de salarizare corespunzător.

Cerința de a acorda femeilor însărcinate concediu se bazează pe motive obiective:

• este mai dificil pentru o viitoare mamă să lucreze la sfârșitul sarcinii;
• are nevoie de pregătire pentru nașterea copilului;
• uneori sarcina apare cu complicații și necesită condiții spitalicești, sau pur și simplu evitarea suprasolicitarii.

Legea specifică timpul pe care o poate petrece o mamă pregătindu-se pentru naștere sau îngrijind un copil. Pentru a primi oficial permisiunea de a renunța la serviciu pentru o perioadă de timp la serviciu, ar trebui să colectați un pachet de documente.

Motive pentru furnizare

De obicei în vacanță pleca la 30 de saptamani de sarcina. În cazul nașterii premature, când femeia se află încă în mod oficial la locul de muncă, îi este asigurată întreaga perioadă de pauză planificată anterior din momentul nașterii copilului.

În funcție de cursul sarcinii și al nașterii, durata concediului în temeiul BiR variază:

• dacă sarcina decurge normal, femeii i se administrează cu 70 de zile înainte de naștere și 70 după, pentru un total de 140 de zile;
• dacă nașterea a avut loc cu complicații, femeia a efectuat și o pauză de 70 de zile înainte de a naște, iar după aceea are dreptul la 86 de zile de concediu;
• dacă o femeie locuiește într-o zonă în care sunt aruncate deșeuri radioactive sau radiația de fond este crescută în locul ei de reședință, ea se odihnește timp de 90 de zile în timpul sarcinii și 70 de zile după naștere;
• dacă sarcina este multiplă (se vor naște 2 sau mai mulți copii), concediul durează cu 84 de zile înainte de naștere, iar după ei 110.

Calculul perioadei de concediu menținută în zile calendaristice. O femeie are dreptul de a nu folosi o parte din pauză la care are dreptul în timpul sarcinii, dar în acest caz, după naștere, este imposibil să se mărească timpul de vacanță din cauza zilelor nefolosite.

Femeile care adoptă au dreptul doar la partea postpartum a concediului de maternitate. În consecință, dacă sunt adoptați doi sau mai mulți bebeluși sub 3 luni, veți putea sta departe de serviciu timp de 110 zile.

Orice femeie care lucrează are posibilitatea de a-și mări durata pauzei de maternitate din cauza concediului anual neutilizat, pe care fiecare angajator este obligat să le acorde angajaților săi. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie doar de dorința scrisă a angajatului, pe care șeful nu are dreptul să o ignore sau să o interzică . Există mai multe scenarii în care pauza anuală este atașată concediului B&R:

• vacanța planificată a avut loc înainte de plecarea în concediu de maternitate;
• femeia și-a exprimat dorința de a folosi perioada de vacanță după încheierea celei de-a doua părți a pauzei B&R;
• vacanța nefolosită nu expiră în timpul unei pauze pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani. Prin urmare, angajatul are dreptul de a-l folosi la sfârșitul perioadei de timp specificate.

Timpul petrecut de angajat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu nu joacă niciun rol în acest caz. Ea poate scrie o cerere de concediu anual, chiar dacă ai petrecut mai puțin de șase luni în organizație, iar angajatorul nu are dreptul de a refuza furnizarea acestuia.

Dacă o femeie nu și-a luat pauza planificată înainte de sarcină, poate scrie o declarație și adăugați ambele sărbători– ratat și venit conform planului – pentru perioada pauzei de maternitate. Femeia însăși decide asupra succesiunii de alăturare: poate folosi un concediu înainte de naștere, al doilea după; sau ambele în prima sau a doua parte a concediului B&R. De regulă, majoritatea femeilor doresc să ia o pauză înainte de a naște - în etapele ulterioare ale sarcinii, este mai dificil pentru o lucrătoare să ajungă la birou și, de asemenea, are nevoie de timp pentru a-și crea un loc confortabil pentru copilul ei nenăscut. locuiesc in casa.

De asemenea nu există reguli conform cărora concediile planificate și cele contabile să fie legate între ele în funcție de dată. O angajată poate servi o pauză fără rând (sarcina dă dreptul la aceasta), apoi poate lucra câteva zile, după care va veni a treizecea săptămână și va avea dreptul să părăsească locul de muncă din cauza sarcinii și a nașterii.

în care este interzisă suprapunerea a două perioade diferite de întrerupere a muncii. Nu doar înregistrarea simultană a vacanțelor, ci chiar și contactul parțial (pentru câteva zile) între ei este considerat o încălcare.

De obicei, nu puteți cere compensații pentru pauzele nefolosite. Dar dacă o femeie este însărcinată și își părăsește definitiv locul de muncă de bună voie, ea are dreptul să facă acest lucru.

Cum se face o cerere

A începe este necesară obținerea unui certificat de concediu medical pentru incapacitate de muncă, eliberat la clinica prenatală de la locul sarcinii. Apoi puteți începe să scrieți o cerere de concediu conform BiR. Aceste documente vor fi ulterior suficient pentru ca șeful să emită ordinul corespunzător– nu are dreptul de a cere alte acte de la angajat.

O femeie are dreptul la o plată suplimentară unică dacă se înregistrează la o clinică prenatală în primul trimestru de sarcină. Informațiile despre acest fapt sunt luate acolo și adus la locul principal de muncă. În locurile de muncă cu normă parțială, astfel de plăți nu pot fi furnizate.

Cererea de concediu B&R în sine se întocmește în formă liberă. Principala cerință este să vă exprimați intenția de a merge în concediu de maternitate. Tot în același document, angajata poate dori să primească indemnizații de maternitate. Alte cerințe pentru completarea documentului sunt următoarele:

• în antet indicați numele complet și funcția solicitantului și destinatarul cererii;
• scrieți cuvântul „Declarație” în centru
• în textul documentului, exprimați o cerere de concediu indicând datele specifice pentru părăsirea serviciului și revenirea la acesta. Aceste date sunt preluate din certificatul de incapacitate de muncă;
• menționați dorința dvs. de a primi beneficii, dacă există;
• indicați detaliile prin care femeia așteaptă plăți;
• enumerați anexele la cerere (obligatoriu - concediu medical și, opțional - un certificat de la clinica prenatală dacă angajatul s-a înregistrat în primul trimestru);
• mai jos – data, semnătura, prenumele și parafa solicitantului.

Dacă o femeie simte că poate lucra mai mult de a 30-a săptămână, are dreptul să facă acest lucru. Apoi concediul de maternitate începe în ziua depunerii cererii, dar se încheie neapărat la data indicată pe concediul medical. Este imposibil să amâni sfârșitul vacanței, precum și să plătești salariile împreună cu concediul medical.

Termenele limită pentru depunerea documentelor către angajator

În primul rând, trebuie să vă asigurați că aveți un certificat de concediu medical în care medicul înregistrează sarcina și, pe baza progresului acesteia, face o concluzie despre câte zile de pauză va avea nevoie femeia. Adică dacă cererea trebuie depusă începând cu a 30-a săptămână, atunci concediul medical trebuie luat mai devreme.

Procedura de calcul a concediului include și plata indemnizațiilor de maternitate. De regulă, persoana responsabilă pentru aceasta este angajatorul oficial sub a cărui supraveghere lucrează femeia însărcinată. Pentru a nu încălca legea, fiecare angajator obligat să efectueze plăți către Fondul de Asigurări Sociale.

Valoarea indemnizației se calculează după ce salariata a depus un certificat de concediu medical și propria cerere de semnătură. Apoi angajatorul și departamentul de contabilitate au Există 10 zile lucrătoare pentru a calcula suma datorată. Se eliberează în ziua în care toți angajații primesc salarii.

Există cazuri în care o femeie trebuie să-și prelungească concediul medical - de exemplu, a născut un copil cu dizabilități care necesită îngrijire suplimentară sau angajatul a dorit să adauge o vacanță planificată la pauză pentru a avea grijă de copil. In astfel de situatii, angajatorul este obligat sa calculeze numarul de zile libere datorate salariatului, si pe baza datelor primite. calculați o altă sumă de plată. Aceste plăți, ca și vacanțele, nu ar trebui să se suprapună.

Acest videoclip conține instrucțiuni detaliate despre ce documente trebuie să pregătească o viitoare mamă atunci când pleacă în concediu de maternitate.