Ce este experiența de muncă continuă? Experiență de lucru continuă și experiență de lucru pentru toate situațiile. Reguli pentru calcularea vechimii în muncă

De ce are nevoie un angajat de experiență de lucru continuă?

Experiență de lucru continuă- aceasta este durata activității de muncă a salariatului, perioadele de șomaj în care nu depășesc un anumit prag.

La solicitarea Curții Constituționale a Federației Ruse, legiuitorul a desființat procedura de calcul a cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară pe baza experienței de muncă continue (din 2007, experiența în asigurări a început să joace acest rol). Semnificația generală a acestei categorii de drept al muncii pentru toți lucrătorii s-a pierdut acum.

in orice caz experiență de muncă continuă continuă să fie utilizat în unele industrii în următoarele scopuri:

• stabilirea unei vacanțe mai lungi (articolul 335 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• calcularea unui bonus (coeficient regional) la salariu;
• la calcularea prestaţiilor de invaliditate temporară.

De fapt, experiență de muncă continuă este luată în considerare la atribuirea categoriilor promoționale multor funcționari publici (grade de clasă - funcționari publici de stat, clase de calificare - judecători etc.), afectează atât nivelul salarizării, cât și durata concediului.

Putem spune că în prezent singurul lucru care contează este experiență de muncă continuă lucrări:

• într-o singură organizație (dacă beneficiile sunt stabilite prin reglementări locale sau prin contract colectiv);
• o singură industrie (beneficiile sunt prevăzute de legi speciale, acte departamentale sau acorduri industriale, a se vedea, de exemplu, paragraful 5 al articolului 28 din Legea federală „Cu privire la serviciile de salvare de urgență și statutul salvatorilor” din 22 august 1995 nr. 151 -FZ);
• într-un anumit teritoriu (de exemplu, în nordul îndepărtat).

Ce vechime în muncă este considerată continuă în 2018-2019?

Reglementarea regulamentară a procedurii în funcție de care se determină experiență de muncă continuă iar aplicarea sa nu s-a schimbat în 2018. Dificultățile apar din faptul că regulile generale de calcul al experienței continue de muncă, pe care s-ar fi putut invoca anterior, și-au pierdut valabilitatea. Dar încă documentul principal care confirmă experiență de muncă continuă, este o carte de muncă (articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Salariile, inclusiv mărimea și procedura de calcul a bonusurilor, sunt determinate în conformitate cu sistemul de remunerare aplicabil, care este supus aprobării în contractele colective, reglementările locale și alte reglementări (articolele 135, 144 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Reglementările locale pot stabili o primă salarială pentru experiență de muncă continuă la această întreprindere. Acest document ar trebui să stabilească, în special, dacă vechimea specificată include:

• perioadele de serviciu militar obligatoriu;
• concediu de maternitate;
• întreruperi în muncă din alte motive (de exemplu, concediere și angajare ulterioară de către aceeași organizație).

Reglementările industriei stabilesc cerințe pentru experiența de lucru continuă într-o specialitate specifică (de exemplu, medicală). În acest caz, la concedierea dintr-o organizație și angajarea în alta, vechimea în muncă nu este întreruptă. Pauza minimă dintre concediere și angajare poate fi stabilită prin reglementările departamentale relevante.

Se menține experiența de lucru continuă dacă...

De obicei experiență de muncă continuă este reținut de angajat:

• în perioada concediului acordat din orice motiv, inclusiv sarcină și naștere (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• în perioada de invaliditate temporară;
• atunci când sunt trimise într-o călătorie de afaceri sau pentru a lucra într-o altă organizație (inclusiv dacă angajatorul furnizează servicii de externalizare sau de personal);
• atunci când sunt trimise la formare în scopul formării avansate (hotărârea de recurs a Curții Supreme a Republicii Bashkortostan din 05.07.2013 în dosarul nr. 33-4745/2013).

Dacă experiență de muncă continuă este luată în considerare în cadrul industriei, atunci contractul colectiv poate prevedea păstrarea experienței de muncă continue la mutarea într-o altă organizație a industriei, dacă pauza de muncă nu a fost mai mare de 1 lună (regula care a fost aplicată anterior la calcularea duratei serviciu de plată pentru o perioadă de invaliditate temporară).

Perioade de grație mai lungi pot fi prevăzute în următoarele cazuri:

• mutarea în altă zonă;
• concediere anterioară prin reducere etc.

Experienta continua de munca pentru pensie

Dacă este continuă sau întreruptă nu se ia în calcul nici pentru stabilirea dreptului la pensie, nici pentru calcularea cuantumului pensiei.

Următorul factor care afectează direct mărimea pensiei este valoarea totală a primelor de asigurare plătite pentru viitorul pensionar. Obligația de a le calcula și achita rămâne la angajator, cu excepția contribuțiilor voluntare, a căror inițiativă de plată poate veni direct de la salariat.

Prin urmare, experiență de muncă continuă- aceasta este o categorie independentă a dreptului muncii, care este importantă pentru anumite categorii de lucrători și afectează posibilitatea de a stabili sporuri, de creștere a coeficienților etc., afectând remunerația și, de asemenea, în unele cazuri vă permite să contați pe concedii mai lungi, și este utilizate la calcularea pensiilor.

Dacă în perioada sovietică experiența de muncă continuă era un concept foarte important pentru fiecare angajat, acum și-a pierdut din importanță. Acest concept se referă la vechimea în muncă în care perioadele de absență de la serviciu nu depășesc durata stabilită de lege. Perioada de absență de la serviciu pentru menținerea continuității serviciului poate fi de 1-3 luni, durata acesteia depinde de o serie de circumstanțe.

Cum se calculează experiența de muncă continuă?

Pentru diferite categorii de salariați s-au stabilit valori diferite admisibile pentru pauzele în activitatea de muncă, timp în care nu se pierde vechimea continuă. Sunt instalate după cum urmează:

• În cazul în care un angajat demisionează din proprie voință și nu are motive întemeiate pentru aceasta, el este obligat să obțină un nou loc de muncă cu înregistrare oficială în termen de o lună de la data concedierii.
• Dacă angajații care lucrează în Nordul Îndepărtat sunt concediați, li se acordă o perioadă de 2 luni pentru a-și găsi un nou loc de muncă.
• Dacă cetățenii care lucrează în afara Federației Ruse sunt concediați. Ei trebuie să găsească un loc de muncă în termen de 2 luni de la concediere în Rusia sau în străinătate, dacă a fost încheiat un acord de securitate socială între țări.
• Dacă un angajat părăsește un post din cauza reducerii personalului sau dacă postul nu este adecvat din motive de sănătate. Experiența de muncă continuă se menține timp de 3 luni după concediere, dacă vă puteți găsi un nou loc de muncă în această perioadă. De exemplu, în această categorie intră profesorii din clasele primare care au fost concediați din școli din cauza scăderii numărului de elevi.

În unele cazuri, serviciul continuu este considerat a fi menținut indiferent de cât timp a trecut de la angajare. Acest principiu este stabilit pentru experiența de muncă a unui soț sau soție atunci când soțul este transferat la un alt loc de muncă din alt oraș și regiune.

Luând în considerare serviciul continuu la calculul pensiilor

Începutul îndeplinirii sarcinilor oficiale de către un specialist în beneficiul unei organizații este aproape întotdeauna însoțit de întocmirea și semnarea unui contract de muncă. Acest document formează baza pentru controlul drepturilor și obligațiilor părților.

Tot timpul angajării oficiale se adaugă vechimii în muncă, care se înregistrează în conformitate cu legislația în vigoare.

Mulți cetățeni asociază acest concept cu „experiența de muncă continuă”, care era foarte valoroasă în vremea sovietică. Cât de relevantă este această definiție în perioada actuală de existență?

Ce vechime în serviciu este considerată continuă?

Continuitatea experienței se bazează pe activitatea de muncă, prin urmare, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

Anterior, activitatea continuă în beneficiul oricărei producții era foarte apreciată, deoarece pe acest concept se bazau contabilii atunci când calculau prestațiile de invaliditate. În 2007, a fost semnată Legea federală nr. 255, care a desființat conceptul descris mai sus, deoarece valoarea beneficiului a început să depindă doar de experiența de asigurare a angajatului.

Ce influenteaza?

Vechimea în serviciu este o perioadă de timp continuă, în funcție de valoarea stabilită în actul local al instituției. Adică, dacă un angajat atinge acest punct (lucrează la firmă un anumit număr de ani), va putea beneficia de tot felul de indemnizații și beneficii.

De asemenea, este necesară experiența de muncă continuă pentru a beneficia de un timp de odihnă binemeritat, de exemplu, un cetățean trebuie să muncească cel puțin 6 luni pentru a aplica la angajator următorul concediu de muncă.

În plus, documentele locale și departamentale pot conține informații despre procedura de recompensare a angajaților care își îndeplinesc cu conștiință sarcinile de serviciu pentru o anumită perioadă de timp.

Când se menține continuitatea?

Există o listă de situații a căror apariție garantează continuitatea experienței de muncă timp de 2 luni. Acestea includ:

• expirarea contractului de muncă care reglementează relațiile cu angajatorul într-o organizație situată în Nordul Îndepărtat sau în orice altă zonă cu climat similar;
• angajare în afara patriei;
• angajații sunt rezidenți ai statelor cărora Federația Rusă le-a garantat securitatea socială.

Puteți petrece 3 luni căutând un nou loc de îndeplinire oficială a atribuțiilor oficiale dacă există următoarele circumstanțe:

• cetateni ramasi fara munca din cauza reducerilor de personal, a falimentului sau a reorganizarii institutiei;
• concedierea a avut loc din cauza apariției capacităților limitate sau a interzicerii unui medic asupra unui anumit tip de muncă (inadecvare dobândită pentru funcția deținută din cauza diagnosticului unei boli);
• transferul unui soț pentru a servi într-o altă regiune (regiune).

Cum se calculeaza?

Activitatea de muncă continuă nu mai este atât de importantă pentru un angajat modern, dar unele întreprinderi continuă să folosească acest concept, de exemplu, pentru a încuraja angajații, a crește veniturile lunare, a acorda concedii suplimentareși alte beneficii determinate de reglementările locale interne.

Pe baza acestui fapt, putem ajunge la concluzia că continuitatea poate fi considerată în diferite moduri: durata muncii în instituțiile publice, perioada de angajare la un anumit angajator, timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor de serviciu într-un anumit domeniu etc.

Pentru concediu medical

Specialiștii în resurse umane și contabilii trebuie adesea să proceseze și să calculeze cuantumul beneficiilor asociate cu invaliditatea temporară. Înainte de a începe să calculeze durata de serviciu, ofițerul de personal trebuie să înțeleagă varietățile acestui concept:

1. Experiență totală - tot timpul petrecut realizând fișe de post incluse în documentul principal despre experiență.
2. Vechimea continuă este suma perioadelor de muncă în toate instituțiile, dacă durata de a fi fără loc permanent de muncă nu a depășit limitele acceptabile.
3. Experiența specială este perioada de angajare oficială în condiții speciale, al cărei statut este determinat la nivel de stat, de exemplu, Nordul Îndepărtat.
4. Vechimea de asigurare – muncă sau orice altă activitate în timpul căreia au fost transferate primele de asigurare. De obicei, acest tip de experiență include: timpul petrecut în rândurile armatei ruse, serviciul în folosul statului etc. Valoarea finală a prestațiilor asociate cu invaliditatea temporară depinde direct de această valoare.

Deci, ce perioade ar trebui să țină cont un angajat de personal pentru a determina corect durata perioadei de asigurare? Tot ceea ce are legătură cu orice activitate care presupune calcularea și plata primelor de asigurare.

Singura condiție: este interzisă numărarea unei perioade de două ori, adică dacă un cetățean în același timp a fost angajat în vânzarea de produse pe piață (antreprenoriat individual) și a lucrat pe bază de contract, atunci este inclusă doar 1 perioadă. în calcul.

Pentru pensionare

Experiența de muncă continuă este perioada de angajare oficială a unui salariat, în care perioadele de șomer se încadrează în cadrul definit la nivel legislativ. În conformitate cu cerințele generale, este posibil să se mențină integritatea experienței de muncă dacă s-au petrecut 1 până la 3 luni căutând un nou loc de muncă, în funcție de circumstanțele înconjurătoare.

Pe vremuri, când exista URSS, cetățenii tratau definiția „activității continue de muncă” cu deosebită îngrijorare, deoarece beneficiile speciale și valoarea acoperirii pensiei de stat depindeau de aceasta. Dar, în 2002 Guvernul rus a revizuit procedura de calcul a pensiilor.

În conformitate cu normele legislației în vigoare, Fondul de Pensii nu ține cont de continuitatea experienței în muncă. Valoarea finală a pensiei este influențată în principal de primele de asigurare plătite de cetățean pe întreaga perioadă de exercitare a atribuțiilor oficiale.

Procedura actuală de calcul al experienței de muncă continuă diferă de cea anterioară. Codul Muncii modern al Federației Ruse prevede că durata angajării oficiale rămâne intactă dacă cetățeanul rămâne fidel profesiei, își găsește de lucru într-un domeniu similar celui precedent sau acordă o atenție deosebită duratei pauzei stabilite la nivel legislativ.

Acum doar anumite categorii de lucrători sunt sensibili la continuitatea serviciului, de exemplu:

• specialiştii care lucrează în beneficiul instituţiei medicale, întrucât primesc o plată suplimentară;
• cetățenii care lucrează în Nordul Îndepărtat sau într-o regiune echivalentă, deoarece au dreptul să primească un bonus.

Conform muncii

O carte de muncă este un document care conține informații despre toate organizațiile în care un cetățean a fost angajat oficial pentru orice perioadă de timp. Pe baza acestuia se calculează și durata serviciului.

De exemplu, cetățeanul a venit la întreprindere imediat după absolvirea universității la 11 august 1987 și a plecat pe 20 septembrie 2015. Pentru a determina ora în care și-a îndeplinit atribuțiile oficiale, trebuie să scădeți primul din a doua dată:

2015-09-20 – 1987-08-11 = 28-01-09

Adică, anii, lunile și zilele trebuie scăzute din valorile corespunzătoare. Dacă ar fi necesar să scadă 30 din 20 de zile, atunci 1 lună ar trebui convertită în zile. Aceeași regulă este folosită la numărarea anilor.

Dacă un cetățean a reușit să lucreze în mai multe organizații, atunci, în conformitate cu exemplul de mai sus, ar trebui să se determine timpul de lucru în fiecare dintre ele și apoi să adunăm valorile rezultate.

Când determinați vechimea în muncă în funcție de cartea de muncă, ar trebui să vă amintiți că fiecare lună este egală cu 30 de zile, nu 31 și fiecare an este de 12 luni.

Și dacă un cetățean a lucrat în ziua concedierii, atunci după scăderea numărului de angajări din acesta, ar trebui adăugat unul.

Acest videoclip conține informații utile despre experiența continuă.

Perioada de activitate continuă cu un angajator sau cu mai mulți se ia în considerare dacă, la trecerea de la o întreprindere la alta, durata pauzei nu a depășit valorile stabilite de legislația muncii. Iar pentru lucrătorii medicali, o astfel de experiență include nu numai perioada de lucru, ci și perioada de studii, împreună cu stagiul.

În prezent, perioada de calcul include ultimii doi ani în care salariatul a lucrat continuu.

Și din 2007, conceptul de „experiență de muncă” a fost înlocuit cu formularea „”, deoarece asigurarea este o condiție obligatorie pentru angajarea oficială, timp în care angajatorul plătește contribuții de asigurare la Fondul Federal de Asigurări pentru toți angajații.

Când se menține continuitatea?

Conform standardelor generale în vigoare din septembrie 1983, continuitatea serviciului la părăsirea locului de muncă la cererea proprie a fost menținută timp de 21 de zile. Acest calcul se aplică exclusiv în cazul în care contractul de muncă este reziliat fără un motiv întemeiat.

În ciuda faptului că această normă încalcă drepturile constituționale ale cetățenilor, este încă aplicată de Fondul de asigurări al Federației Ruse.

Regulile generale pentru calcularea vechimii în serviciu includ și cazurile în care o pauză poate dura o perioadă mai lungă, iar vechimea în muncă este considerată în continuare continuă.

Pauza poate fi de până la, dar nu depășește, două luni:

• La expirarea contractului de muncă pentru persoanele care au lucrat în condițiile dure ale Nordului Îndepărtat sau în regiuni echivalente cu acesta din punct de vedere al caracteristicilor climatice.
• La eliberarea din muncă în diferite organizații sau întreprinderi situate în străinătate.
• La mutarea din alte țări a persoanelor cu care Federația Rusă a încheiat acorduri privind garanțiile sociale (securitate). Numărătoarea inversă începe din momentul concedierii la locul anterior de muncă în alt stat.

Pauza poate fi de până la, dar nu depășește trei luni:

• La încetarea contractelor de muncă cu angajații din cauza reorganizării organizațiilor și întreprinderilor, precum și a reducerii forței de muncă a acestora.
• La revenirea la muncă sau la căutarea unui nou loc de muncă după o perioadă lungă de incapacitate temporară, inclusiv cele cauzate de invaliditate. Perioada de pauză de trei luni în aceste cazuri se numără din momentul restabilirii capacităţii de muncă şi consemnării documentare a acestui fapt.
• La concediere pe baza sau în legătură cu obstacole identificate care împiedică angajarea în continuare la acest loc de muncă.
• Când profesorii din școala primară sunt disponibilizați din cauza unei reduceri a numărului de copii înscriși la școală.
• Când intră la muncă sau la studii după ce a servit în forțele armate ale Federației Ruse, Ministerul Afacerilor Interne, precum și agențiile de securitate de stat. Perioada de trei luni începe de la data încetării serviciului.

Exista si categorii preferentiale de angajati pentru care perioada de pauza se calculeaza dupa diferite principii.

De exemplu, femeile care au fost concediate pot relua munca fără a-și pierde experiența continuă de muncă, cu condiția să se întoarcă la muncă înainte ca copilul lor să atingă o anumită vârstă:

• pana la 14 ani pentru (parinti adoptivi sau tutori);
• până la 16 ani pentru persoanele care cresc un copil cu handicap.

De asemenea, vechimea în serviciu va fi menținută indiferent de pauză dacă:

• Demiterea a avut loc în voie, dar pentru un motiv întemeiat (de exemplu,).
• Demiterea s-a datorat bătrâneții.
• Cetățeanul a fost angajat în pregătire avansată, a urmat pregătire practică în timp ce studia la instituții de învățământ superior sau secundar de specialitate (inclusiv studii postuniversitare și rezidențiat).

Când este întreruptă continuitatea serviciului?

Legislația prevede și cazuri sau condiții în care vechimea în muncă nu poate fi considerată continuă și, prin urmare, este întreruptă.

În cazul în care contractul de muncă al salariatului încetează în temeiul articolului, adică pentru încălcări răuvoitoare ale disciplinei muncii precizate în rezoluția plenului Curții Supreme numărul 2, adoptată în martie 2004. Aceasta include sustragerea repetată de la îndatoririle oficiale, încălcări grave ale disciplinei, managementului și echipei, comportament imoral și așa mai departe.

În cazurile enumerate, încetarea contractului de muncă este o metodă de acțiune disciplinară și de pedeapsă (conform articolului 81 din Codul muncii).

Până în martie 2004, întreruperea serviciului a rezultat și din concedieri repetate în termen de un an (la cererea proprie). Dar această împrejurare nu mai poate întrerupe automat vechimea în serviciu! Toți cetățenii care desfășoară activități de lucru ar trebui să-și amintească acest lucru și să solicite angajaților departamentului de resurse umane să-și recalculeze corect vechimea în muncă, dacă a fost comisă o astfel de greșeală.

Cum se calculează?

Este destul de dificil să determinați în mod independent perioada de activitate continuă, deoarece chiar și o zi ratată va duce la erori în calcul.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că există anumite perioade care nu sunt de natură a activității de muncă, dar sunt incluse și în vechimea în muncă. De exemplu, acest lucru se aplică serviciului în forțele armate sau în organele afacerilor interne (conform Legii federale numărul 255).

Atunci când fac calcule, angajații HR sunt ghidați de mai multe reglementări:

• articolul 423 din Codul muncii;
• ordinul prezidențial numărul 508;
• Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS numărul 252, care este adesea numită
• Reguli pentru calcularea experienței de muncă.

Pentru a determina independent perioada de lucru continuă (aproximativ suficientă în unele cazuri!), trebuie să:

1. notează datele admiterii și concedierii pentru fiecare loc de muncă din carnetul de muncă;
2. apoi scade datele angajării ulterioare din datele concedierii;
3. dacă rezultatele obținute nu depășesc trei săptămâni, perioada poate fi luată în considerare în totalul experienței continue (sunt excluse perioadele cu pauză mai mare de trei săptămâni).

În Codul Muncii al Federației Ruse există concepte precum experiența de lucru generală și continuă. Mulți ruși tind să creadă că acest lucru este foarte important. Alții nu îi acordă nicio importanță. Dar este chiar așa? Care sunt condițiile pentru conservarea acestuia? Cum se calculează acest indicator? Ce afectează continuitatea experienței?

Experiență: definiție

Experiența de muncă este perioada de timp în care un cetățean lucrează sau desfășoară diverse tipuri de activități. Acest concept se aplică cazurilor de angajare oficială sau activități de afaceri. Acest indicator are legătură directă cu calcularea pensiilor, este obligat să primească diverse compensații și garanții oferite de Guvern și se calculează în modul stabilit de lege. Carnetul de muncă este un document care confirmă existența experienței de muncă.

Experiența de muncă este împărțită în mai multe tipuri:

• General, inclusiv toți anii de muncă ai unui cetățean.
• Special, destinat persoanelor care ocupă anumite posturi.
• Continuu.

Conceptul de „experiență de muncă continuă”

Acest termen este acum folosit relativ rar. Faptul este că a apărut în epoca sovietică, când era necesar să se primească o pensie, plăți de concediu medical și, în general, a jucat un rol semnificativ în viața unui cetățean, în special serviciul continuu. Codul Muncii definește acest concept. Serviciul continuu este durata de muncă pentru același angajator.

De ce se întrerupe stagiul?

În lumea modernă, nu orice cetățean poate lucra la o singură întreprindere, astfel încât experiența de lucru continuă este întreruptă. În diferite circumstanțe, angajații organizațiilor încetează adesea să lucreze. În acest sens, legislația muncii identifică mai mulți factori care influențează continuitatea serviciului:

• Concedierea (experienta de munca continua se intrerupe la schimbarea tipului de activitate, cand perioada dintre incetarea contractului si plasarea intr-un nou loc de munca a fost mai mare de trei saptamani).
• Absența de la locul de muncă din cauza bolii (cazuri care nu respectă obiectivele Constituției Federației Ruse și asigurările sociale).
• Angajarea informală (când un cetățean începe să lucreze în organizații private).

Toate modificările asociate cu o modificare a tipului de activitate a cetățenilor trebuie consemnate în carnetul de muncă. Întreruperea relativ frecventă a serviciului nu are cel mai bun efect asupra cuantumului prestațiilor de pensie.

Concedierea la inițiativa salariatului

Concedierea, inițiată chiar de angajat, este unul dintre cele mai frecvente motive de încetare a raporturilor de muncă. Aceasta ridică întrebarea: se menține experiența de muncă continuă la concediere?

Continuitatea serviciului poate fi menținută. Mai mult, toți cetățenii fără excepție au această oportunitate. Cu toate acestea, este adesea destul de dificil de utilizat. Conform Codului Muncii, experiența de muncă continuă se menține dacă, după concedierea din proprie inițiativă (în absența altor motive imperioase pentru aceasta), nu trec mai mult de trei săptămâni înainte de a începe lucrul la o nouă întreprindere. Dacă există motive imperioase pentru care cetățeanul a fost obligat să demisioneze, acest termen se prelungește la treizeci de zile. De exemplu, astfel de motive ar putea fi mutarea într-o altă zonă sau a unui soț.

În practică, există destul de des cazuri în care cetățenii găsesc pentru prima dată o nouă întreprindere și abia după aceea își încetează relația de muncă cu angajatorul anterior. În acest sens, vechimea în muncă rămâne continuă. Dar concedierea este uneori o măsură necesară.

Demitere conform articolului

Astfel de cazuri sunt relativ rare, dar apar în practică. Se menține serviciul continuu în acest caz? Codul Muncii prevede că la concediere din cauza oricărei încălcări specifice, continuitatea serviciului se pierde. O soluție complet logică pentru angajatori în situațiile în care angajații organizațiilor încalcă reglementările muncii este concedierea. În acest caz, lucrătorii își pot ajusta acțiunile numai în timp util pentru a evita încetarea raportului de muncă conform articolului.

Lichidarea întreprinderii

Legislația muncii din Rusia se ocupă de cazurile de continuare a vechimii și în situațiile în care sunt foarte rar cazuri în care lichidarea este asociată cu falimentul. Cetăţenii pot conta pe menţinerea serviciului continuu. Totuși, legea prevede anumite condiții și restricții.

De obicei, cetățenilor li se acordă 3 luni pentru a-și găsi un nou angajator. Experiența de muncă continuă se menține dacă angajatul concediat își găsește un nou loc de muncă în această perioadă. În caz contrar, perioada de serviciu este întreruptă, iar această perioadă nu poate fi prelungită.

Maternitate

Se menține experiența de muncă continuă dacă o femeie intră în concediu de maternitate. Dar se menține continuitatea dacă viitoarea mamă intră în concediu de maternitate? Există două opinii complet opuse în această privință.

Legislația muncii din Rusia nu conține informații privind concediul de maternitate și serviciul continuu. În esență, vechimea în muncă se menține, întrucât femeia rămâne angajată, natura muncii prestate se modifică. În concediul de maternitate, o femeie se ocupă doar de probleme de familie, dar nu și de sarcini de serviciu. Cu toate acestea, avocații tind să creadă că vechimea în muncă în această situație nu este întreruptă.

Sănătate

Dacă un cetățean nu poate efectua anumite tipuri de muncă din motive de sănătate, se menține experiența de muncă continuă? Codul Muncii al Federației Ruse conține un articol în acest sens, care ține cont de starea specială de sănătate a cetățeanului. Dacă un angajat suferă de boli grave care pur și simplu nu-i permit să desfășoare anumite tipuri de activități, poate conta pe menținerea serviciului continuu. Cum?

La părăsirea locului de muncă anterior, vi se acordă o perioadă de trei luni pentru a găsi un nou angajator. Tot în această perioadă, cetăţeanul are tot dreptul să se întoarcă la fostul său angajator. În același timp, experiența este păstrată. Cu toate acestea, în practică, astfel de cazuri sunt extrem de rare, deoarece revenirea la îndeplinirea sarcinilor de muncă anterioare îi va lua angajatului și mai mult timp (din motive de sănătate). În cele mai multe cazuri, lucrătorii refuză cu totul alte angajări.

Alte caracteristici importante

Rușii care trăiesc și lucrează în Nordul Îndepărtat sau în condiții naturale similare au anumite privilegii atunci când țin cont de experiența lor de muncă. Acest lucru este valabil și pentru cetățenii străini care lucrează sub contract în condiții climatice dure, dacă s-a încheiat un acord de sprijin social cu țara lor. Aceste categorii de lucrători au tot dreptul să mențină experiență de muncă continuă, ca în situațiile menționate mai sus. Timpul maxim alocat pentru căutarea unui nou loc de muncă este de două luni. Această perioadă este relativ scurtă, dar, după cum arată practica, în multe cazuri este destul de suficientă.

Se menține experiența de muncă continuă dacă cetățeanul este personal militar. Deci, de exemplu, dacă un cetățean a servit timp de 25 de ani și apoi a ieșit la pensie, el poate obține un nou loc de muncă, păstrându-și vechimea. Statul oferă acest privilegiu în totalitate.

Se iau în considerare și circumstanțele familiale. Dacă un cetățean îngrijește un copil minor infectat cu HIV și din acest motiv este obligat să părăsească locul de muncă, se menține și continuitatea serviciului. Când copilul ajunge la maturitate, cetăţeanul este obligat să reînceapă munca.

Un alt caz în care un cetățean poate conta pe continuitatea serviciului este schimbarea locului de muncă, păstrând același tip de activitate și profesie.

Cum se calculează experiența de muncă continuă?

Datele încheierii și încetării contractelor de muncă trebuie luate din carnetul de muncă. Există diverse programe care pot calcula automat vechimea. De asemenea, puteți contacta departamentul de contabilitate al companiei pentru ajutor. Numărarea începe de la prima intrare. Astfel, este posibil să se calculeze vechimea totală în muncă, care include toate locurile de muncă și funcțiile ocupate. Continuitatea este afectată de cazurile de mai sus. Chiar și o astfel de încălcare întrerupe perioada de serviciu. Rezultatul calculului este un număr sub forma numărului de ani și luni calendaristice.

Cartea de muncă nu conține niciodată date despre experiența continuă. Cert este că acest termen de fapt nu există în Codul Muncii. Prin urmare, acum nimeni nu distinge între vechimea continuă și cea totală.

De ce este nevoie?

Deci, ne-am dat seama cum să calculăm experiența de muncă continuă. În cele din urmă, apare întrebarea: „Ce înseamnă acum, deoarece acest termen era relevant în epoca sovietică?” După cum arată practica, acest factor nu are practic nicio semnificație.

Pentru ruși, durata totală a serviciului este mult mai importantă, deoarece afectează mărimea viitoarei pensii. Principalul lucru este că angajarea trebuie să fie oficială. Vechimea totală este, de asemenea, acumulată cetățenilor care desfășoară activități antreprenoriale.

Experiența continuă este un fel de relicvă a trecutului. Dar uneori angajatorii îi acordă atenție. Un potențial angajator, după un studiu detaliat al dosarului dvs. de muncă, vă poate întreba de ce ați părăsit organizația anterioară. Cu toate acestea, acest factor afectează valoarea prestațiilor de invaliditate.

Unii ruși sunt înclinați să creadă că, în viitorul apropiat, serviciul continuu va fi din nou de mare importanță și va afecta mărimea pensiei și va face posibilă primirea diferitelor subvenții și beneficii sociale. În realitate, acest lucru este departe de a fi adevărat, deoarece această informație nu este confirmată oficial.

Când se păstrează vechimea: rezultate

Deci, ne-am dat seama cum să calculăm experiența de muncă continuă. După cum sa menționat mai sus, cuantumul prestațiilor plătite în legătură cu incapacitatea de muncă a unui cetățean depinde direct de continuitatea serviciului. La cererea salariatului, continuitatea poate fi menținută în următoarele cazuri:

• Un angajat, din proprie inițiativă, este reangajat după împlinirea vârstei de pensionare.
• Un cetățean cu dizabilități i se plătește indemnizație de șomaj (pentru a preveni întreruperea experienței de muncă, este necesar să se înscrie pe lista de așteptare la serviciul de ocupare a forței de muncă).
• Nu au trecut mai mult de trei săptămâni de la încetarea raportului de muncă cu angajatorul anterior (cel mai bine este să găsiți o nouă organizație în avans).

În termen de două luni de la încetarea contractului la locul de muncă anterior, vechimea în muncă poate fi menținută în situațiile în care:

• Salariatul este reangajat din proprie inițiativă (concedierea a fost o măsură forțată, de exemplu, la mutare).
• Cetățeanul a împlinit vârsta de pensionare și lucrează din nou.
• Cetăţeanul a demisionat dintr-o organizaţie situată în străinătate sau în Nordul Îndepărtat.

În termen de trei luni de la concediere, vechimea se poate menține în următoarele situații:

• Raportul de muncă cu salariatul a fost încetat din cauza reducerii de personal sau a lichidării organizației.
• Motivul concedierii este o neconcordanță între funcția deținută sau îndeplinirea obligațiilor de muncă.

Adesea, angajatorii refuză să mențină continuitatea vechimii. În acest caz, salariatul are dreptul de a contesta această decizie în instanță.

Cadrul legislativ

De la mijlocul anilor 70 până în 2006, în Uniunea Sovietică, apoi în Rusia, a existat o lege conform căreia se calcula experiența de muncă. Potrivit acestei legi, continuitatea serviciului era menținută dacă salariatul era reangajat în termen de o lună într-un nou loc de muncă. În 2007, legea a fost schimbată, iar perioada a fost redusă la trei săptămâni. Tot în 2007 s-a modificat cuantumul indemnizației temporare de șomaj. În prezent, alocația este:

• 100% din câștiguri dacă experiența este de peste opt ani;
• 80% din câștiguri dacă experiența este de la cinci la opt ani;
• 60% din câștiguri dacă experiența este mai mică de cinci ani.

Așadar, am aflat de ce este nevoie de experiență de lucru continuă. Durata totală a serviciului este importantă pentru pensionare. Cuantumul plăților compensatorii pentru șomaj și în legătură cu pierderea capacității de muncă depinde de acest indicator. Este relativ dificil de calculat, dar este posibil, deoarece există programe automate pentru aceasta. Menținerea acestui tip de experiență nu este la fel de importantă precum arată practica. În legislația modernă a muncii din Rusia, importanța acestui factor este redusă la minimum. A fost mult mai important în anii puterii sovietice. În plus, sistemul de pensii a suferit diverse schimbări în ultima perioadă. Mărimea pensiei va fi afectată de așa-numitele puncte acumulate. Analistii prezic ca continuitatea vechimii probabil nu va fi importanta in viitor.