सतत कार्य अनुभव क्या है? सभी स्थितियों के लिए निरंतर कार्य अनुभव और कार्य अनुभव। सेवा की अवधि की गणना के लिए नियम

किसी कर्मचारी को निरंतर कार्य अनुभव की आवश्यकता क्यों है?

निरंतर कार्य अनुभव- यह कर्मचारी की कार्य गतिविधि की अवधि है, बेरोजगारी की अवधि जिसके दौरान एक निश्चित सीमा से अधिक नहीं होती है।

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के अनुरोध पर, विधायक ने निरंतर कार्य अनुभव के आधार पर अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि की गणना करने की प्रक्रिया को समाप्त कर दिया (2007 से, बीमा अनुभव ने यह भूमिका निभानी शुरू कर दी)। सभी श्रमिकों के लिए श्रम कानून की इस श्रेणी का सामान्य महत्व अब खो गया है।

तथापि निरंतर कार्य अनुभवकुछ उद्योगों में निम्नलिखित उद्देश्यों के लिए इसका उपयोग जारी है:

• लंबी छुट्टी की स्थापना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 335);
• वेतन के लिए बोनस (क्षेत्रीय गुणांक) की गणना;
• अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना करते समय।

वास्तव में, निरंतर कार्य अनुभवकई सिविल सेवकों (वर्ग रैंक - राज्य सिविल सेवक, योग्यता वर्ग - न्यायाधीश, आदि) को पदोन्नति श्रेणियां निर्दिष्ट करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है, जो पारिश्रमिक के स्तर और छुट्टी की अवधि दोनों को प्रभावित करता है।

हम कह सकते हैं कि वर्तमान समय में केवल एक ही चीज़ मायने रखती है निरंतर कार्य अनुभवकाम करता है:

• एक संगठन में (यदि लाभ स्थानीय नियमों या सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित किए जाते हैं);
• एक उद्योग (विशेष कानूनों, विभागीय कृत्यों या उद्योग समझौतों द्वारा लाभ प्रदान किए जाते हैं, उदाहरण के लिए, संघीय कानून "आपातकालीन बचाव सेवाओं और बचावकर्ताओं की स्थिति पर" दिनांक 22 अगस्त, 1995 संख्या 151 के अनुच्छेद 28 के अनुच्छेद 5 देखें। -एफजेड);
• एक निश्चित क्षेत्र में (उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर में)।

2018-2019 में किस अवधि की सेवा को निरंतर माना जाता है?

उस प्रक्रिया का विनियामक विनियमन जिसके अनुसार यह निर्धारित किया जाता है निरंतर कार्य अनुभवऔर इसका अनुप्रयोग 2018 में नहीं बदला। कठिनाइयाँ इस तथ्य से उत्पन्न होती हैं कि निरंतर कार्य अनुभव की गणना के लिए सामान्य नियम, जिन पर पहले भरोसा किया जा सकता था, अमान्य हो गए हैं। लेकिन फिर भी मुख्य दस्तावेज़ पुष्टि कर रहा है निरंतर कार्य अनुभव, एक कार्यपुस्तिका है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 66)।

बोनस की गणना के लिए आकार और प्रक्रिया सहित वेतन, लागू पारिश्रमिक प्रणाली के अनुसार निर्धारित किया जाता है, जो सामूहिक समझौतों, स्थानीय और अन्य नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135, 144) में अनुमोदन के अधीन है।

स्थानीय नियम इसके लिए वेतन प्रीमियम स्थापित कर सकते हैं निरंतर कार्य अनुभवइस उद्यम में. इस दस्तावेज़ को, विशेष रूप से, यह निर्धारित करना चाहिए कि क्या निर्दिष्ट सेवा अवधि में शामिल हैं:

• अनिवार्य सैन्य सेवा की अवधि;
• प्रसूति अवकाश;
• अन्य कारणों से काम में रुकावट (उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी और बाद में उसी संगठन द्वारा काम पर रखना)।

उद्योग नियम एक विशिष्ट विशेषता (उदाहरण के लिए, चिकित्सा) में निरंतर कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं। इस मामले में, एक संगठन से बर्खास्तगी और दूसरे में रोजगार पर, सेवा की अवधि बाधित नहीं होती है। बर्खास्तगी और नियुक्ति के बीच न्यूनतम अंतराल संबंधित विभागीय नियमों द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

निरंतर कार्य अनुभव बना रहता है यदि...

आम तौर पर निरंतर कार्य अनुभवकर्मचारी द्वारा रखा जाता है:

• गर्भावस्था और प्रसव सहित किसी भी कारण से दी गई छुट्टी की अवधि के दौरान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256);
• अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान;
• जब किसी व्यावसायिक यात्रा पर या किसी अन्य संगठन में काम करने के लिए भेजा जाता है (जिसमें नियोक्ता आउटसोर्सिंग या आउटस्टाफिंग सेवाएं प्रदान करता है);
• जब उन्नत प्रशिक्षण के उद्देश्य से प्रशिक्षण के लिए भेजा गया (मामला संख्या 33-4745/2013 में बश्कोर्तोस्तान गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 05/07/2013)।

अगर निरंतर कार्य अनुभवउद्योग के भीतर ध्यान में रखा जाता है, तो सामूहिक समझौता किसी अन्य उद्योग संगठन में जाने पर निरंतर कार्य अनुभव के संरक्षण के लिए प्रदान कर सकता है, यदि काम में ब्रेक 1 महीने से अधिक नहीं था (वह नियम जो पहले लंबाई की गणना करते समय लागू किया गया था) अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए भुगतान के लिए सेवा)।

निम्नलिखित मामलों में लंबी छूट अवधि प्रदान की जा सकती है:

• दूसरे क्षेत्र में जाना;
• कटौती आदि के कारण पिछली बर्खास्तगी

पेंशन के लिए निरंतर कार्य अनुभव

चाहे वह निरंतर हो या बाधित, सेवानिवृत्ति के अधिकार का निर्धारण करने या पेंशन की राशि की गणना करने के लिए इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।

अगला कारक जो सीधे पेंशन के आकार को प्रभावित करता है वह भविष्य के पेंशनभोगी के लिए भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की कुल राशि है। स्वैच्छिक योगदान के अपवाद के साथ, उनकी गणना और भुगतान करने का दायित्व नियोक्ता पर रहता है, जिसके भुगतान की पहल सीधे कर्मचारी से हो सकती है।

इस प्रकार, निरंतर कार्य अनुभव- यह श्रम कानून की एक स्वतंत्र श्रेणी है, जो श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए महत्वपूर्ण है और बोनस स्थापित करने, गुणांक बढ़ाने आदि की संभावना को प्रभावित करती है, पारिश्रमिक को प्रभावित करती है, और कुछ मामलों में आपको लंबी छुट्टी पर भरोसा करने की भी अनुमति देती है, और है पेंशन की गणना करते समय उपयोग किया जाता है।

यदि सोवियत काल में निरंतर कार्य अनुभव प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण अवधारणा थी, तो अब इसने अपना महत्व खो दिया है। यह अवधारणा सेवा की अवधि को संदर्भित करती है जिसके दौरान रोजगार से अनुपस्थिति की अवधि कानून द्वारा स्थापित अवधि से अधिक नहीं होती है। सेवा की निरंतरता बनाए रखने के लिए कार्य से अनुपस्थिति की अवधि 1-3 महीने हो सकती है, इसकी अवधि कई परिस्थितियों पर निर्भर करती है।

निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे की जाती है?

कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए, कार्य गतिविधि में ब्रेक के लिए अलग-अलग अनुमेय मूल्य स्थापित किए गए हैं, जिसके दौरान सेवा की निरंतर अवधि समाप्त नहीं होती है। वे इस प्रकार स्थापित हैं:

• यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफा देता है और उसके पास इसके लिए कोई वैध कारण नहीं है, तो वह बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने के भीतर आधिकारिक पंजीकरण के साथ नई नौकरी पाने के लिए बाध्य है।
• यदि सुदूर उत्तर में काम करने वाले कर्मचारियों को निकाल दिया जाता है, तो उन्हें नई नौकरी खोजने के लिए 2 महीने की अवधि दी जाती है।
• यदि रूसी संघ के बाहर काम करने वाले नागरिकों को निकाल दिया जाता है। यदि देशों के बीच एक सामाजिक सुरक्षा समझौता संपन्न हुआ है, तो उन्हें बर्खास्तगी के बाद 2 महीने के भीतर रूस या विदेश में रोजगार ढूंढना होगा।
• यदि कोई कर्मचारी कर्मचारियों की कमी के कारण या स्वास्थ्य कारणों से पद उपयुक्त नहीं होने के कारण पद छोड़ता है। बर्खास्तगी के बाद 3 महीने तक निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है, यदि आप इस अवधि के भीतर नई नौकरी पा सकते हैं। उदाहरण के लिए, इस श्रेणी में प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक शामिल थे जिन्हें छात्रों की संख्या में कमी के कारण स्कूलों से निकाल दिया गया था।

कुछ मामलों में, रोजगार के बाद कितना समय बीत चुका है, इसकी परवाह किए बिना निरंतर सेवा को बनाए रखा जाना माना जाता है। यह सिद्धांत पति या पत्नी के कार्य अनुभव के लिए स्थापित किया जाता है जब पति या पत्नी को दूसरे शहर और क्षेत्र में कार्यस्थल पर स्थानांतरित किया जाता है।

पेंशन की गणना करते समय निरंतर सेवा को ध्यान में रखना

किसी संगठन के लाभ के लिए किसी विशेषज्ञ के आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की शुरुआत लगभग हमेशा एक रोजगार अनुबंध तैयार करने और उस पर हस्ताक्षर करने के साथ होती है। यह दस्तावेज़ पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को नियंत्रित करने का आधार बनाता है।

आधिकारिक रोजगार के सभी समय को सेवा की अवधि में जोड़ा जाता है, जो वर्तमान कानून के अनुसार दर्ज किया जाता है।

कई नागरिक इस अवधारणा को "निरंतर कार्य अनुभव" से जोड़ते हैं, जो सोवियत काल में बहुत मूल्यवान था। अस्तित्व के वर्तमान काल में यह परिभाषा कितनी प्रासंगिक है?

सेवा की किस अवधि को निरंतर माना जाता है?

अनुभव की निरंतरता कार्य गतिविधि पर आधारित है, इसलिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए:

पहले, किसी भी उत्पादन के लाभ के लिए निरंतर गतिविधि को अत्यधिक महत्व दिया जाता था, क्योंकि विकलांगता लाभों की गणना करते समय लेखाकार इसी अवधारणा पर भरोसा करते थे। 2007 में, संघीय कानून संख्या 255 पर हस्ताक्षर किए गए, जिसने ऊपर वर्णित अवधारणा को समाप्त कर दिया, क्योंकि लाभ की राशि केवल कर्मचारी के बीमा अनुभव पर निर्भर होने लगी थी।

इसका क्या प्रभाव पड़ता है?

सेवा की अवधि एक सतत अवधि है, जो संस्था के स्थानीय अधिनियम में स्थापित मूल्य पर निर्भर करती है। यानी, यदि कोई कर्मचारी इस मुकाम तक पहुंचता है (कंपनी में एक निश्चित संख्या में वर्षों तक काम करता है), तो वह सभी प्रकार के भत्तों और लाभों का लाभ उठा सकेगा।

सुयोग्य आराम समय प्राप्त करने के लिए निरंतर कार्य अनुभव भी आवश्यक है, उदाहरण के लिए, एक नागरिक को अगले श्रम अवकाश के लिए नियोक्ता को आवेदन करने के लिए कम से कम 6 महीने तक काम करना होगा।

इसके अलावा, स्थानीय और विभागीय दस्तावेजों में एक निश्चित अवधि के लिए कर्तव्यनिष्ठा से अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारियों को पुरस्कृत करने की प्रक्रिया के बारे में जानकारी हो सकती है।

निरंतरता कब बनी रहती है?

ऐसी स्थितियों की एक सूची है जिनके घटित होने पर 2 महीने तक कार्य अनुभव की निरंतरता की गारंटी मिलती है। इसमे शामिल है:

• सुदूर उत्तर या समान जलवायु वाले किसी अन्य क्षेत्र में स्थित संगठन में नियोक्ता के साथ संबंधों को विनियमित करने वाले रोजगार अनुबंध की समाप्ति;
• मातृभूमि के बाहर रोजगार;
• कर्मचारी उन राज्यों के निवासी हैं जिन्हें रूसी संघ ने सामाजिक सुरक्षा की गारंटी दी है।

यदि निम्नलिखित परिस्थितियाँ मौजूद हों तो आप आधिकारिक कर्तव्यों के आधिकारिक प्रदर्शन के लिए एक नए स्थान की खोज में 3 महीने बिता सकते हैं:

• कर्मचारियों की कटौती, दिवालियापन या संस्था के पुनर्गठन के कारण नागरिक बिना काम के रह गए;
• बर्खास्तगी सीमित क्षमताओं की शुरुआत या एक निश्चित प्रकार के काम पर डॉक्टर के प्रतिबंध (किसी बीमारी के निदान के कारण आयोजित पद के लिए अपर्याप्तता) के कारण हुई;
• किसी अन्य क्षेत्र (क्षेत्र) में सेवा करने के लिए जीवनसाथी का स्थानांतरण।

इसकी गणना कैसे की जाती है?

एक आधुनिक कर्मचारी के लिए निरंतर कार्य गतिविधि अब इतनी महत्वपूर्ण नहीं है, लेकिन कुछ उद्यम अभी भी इस अवधारणा का उपयोग करना जारी रखते हैं, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने, मासिक आय बढ़ाने, अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करने के लिएऔर आंतरिक स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित अन्य लाभ।

इसके आधार पर, हम इस निष्कर्ष पर पहुंच सकते हैं कि निरंतरता पर अलग-अलग तरीकों से विचार किया जा सकता है: सार्वजनिक संस्थानों में काम की अवधि, किसी विशेष नियोक्ता के साथ रोजगार की अवधि, किसी निश्चित क्षेत्र में नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में बिताया गया समय, आदि।

बीमार छुट्टी के लिए

मानव संसाधन विशेषज्ञों और लेखाकारों को अक्सर अस्थायी विकलांगता से जुड़े लाभों की मात्रा की प्रक्रिया और गणना करनी होती है। सेवा की लंबाई की गणना शुरू करने से पहले, कार्मिक अधिकारी को इस अवधारणा की किस्मों को समझना चाहिए:

1. कुल अनुभव - कार्य विवरण निष्पादित करने में बिताया गया सारा समय अनुभव पर मुख्य दस्तावेज़ में शामिल है।
2. सेवा की निरंतर अवधि सभी संस्थानों में काम की अवधि का योग है, यदि काम के स्थायी स्थान के बिना रहने की अवधि स्वीकार्य सीमा से अधिक नहीं है।
3. विशेष अनुभव विशेष परिस्थितियों में आधिकारिक रोजगार का समय है, जिसकी स्थिति राज्य स्तर पर निर्धारित की जाती है, उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर।
4. बीमा की सेवा अवधि - कार्य या कोई अन्य गतिविधि जिसके दौरान बीमा प्रीमियम हस्तांतरित किए गए थे। आमतौर पर, इस प्रकार के अनुभव में शामिल हैं: रूसी सेना के रैंक में बिताया गया समय, राज्य के लाभ के लिए सेवा, आदि। अस्थायी विकलांगता से जुड़े लाभों की अंतिम राशि सीधे इस मूल्य पर निर्भर करती है।

तो, बीमा अवधि की अवधि को सही ढंग से निर्धारित करने के लिए एक कार्मिक कर्मचारी को किन अवधियों को ध्यान में रखना चाहिए? किसी भी गतिविधि से संबंधित कुछ भी जिसमें बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान शामिल है।

एकमात्र शर्त: एक अवधि को दो बार गिनना मना है, अर्थात, यदि कोई नागरिक एक ही समय में बाजार (व्यक्तिगत उद्यमिता) पर उत्पाद बेचने में लगा हुआ था और एक अनुबंध के आधार पर काम करता था, तो केवल 1 अवधि शामिल है गणना में.

सेवानिवृत्ति के लिए

निरंतर कार्य अनुभव एक कर्मचारी के आधिकारिक रोजगार का समय है, जिसके दौरान बेरोजगार रहने की अवधि विधायी स्तर पर परिभाषित ढांचे के भीतर फिट होती है। सामान्य आवश्यकताओं के अनुसार, कार्य अनुभव की अखंडता को बनाए रखना संभव है यदि आसपास की परिस्थितियों के आधार पर, रोजगार के नए स्थान की खोज में 1 से 3 महीने खर्च किए जाएं।

पुराने दिनों में, जब यूएसएसआर अस्तित्व में था, नागरिक "निरंतर कार्य गतिविधि" की परिभाषा को विशेष घबराहट के साथ मानते थे, क्योंकि विशेष लाभ और राज्य पेंशन कवरेज की मात्रा इस पर निर्भर करती थी। लेकिन, 2002 में रूसी सरकार ने पेंशन की गणना की प्रक्रिया को संशोधित किया है।

वर्तमान कानून के मानदंडों के अनुसार, पेंशन फंड कार्य अनुभव की निरंतरता को ध्यान में नहीं रखता है। पेंशन प्रावधान की अंतिम राशि मुख्य रूप से आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की पूरी अवधि के लिए नागरिक द्वारा भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम से प्रभावित होती है।

निरंतर कार्य अनुभव की गणना की वर्तमान प्रक्रिया पिछली प्रक्रिया से भिन्न है। रूसी संघ के आधुनिक श्रम संहिता में कहा गया है कि आधिकारिक रोजगार की अवधि बरकरार रहती है यदि नागरिक पेशे के प्रति वफादार रहता है, पिछले एक के समान क्षेत्र में काम पाता है, या स्थापित ब्रेक की अवधि पर बारीकी से ध्यान देता है। विधायी स्तर.

अब केवल कुछ श्रेणियों के कर्मचारी ही सेवा की निरंतरता के प्रति संवेदनशील हैं, उदाहरण के लिए:

• चिकित्सा संस्थान के लाभ के लिए काम करने वाले विशेषज्ञ, क्योंकि उन्हें अतिरिक्त भुगतान मिलता है;
• सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्र में काम करने वाले नागरिक, क्योंकि उन्हें बोनस प्राप्त करने का अधिकार है।

श्रम के अनुसार

कार्यपुस्तिका एक दस्तावेज़ है जिसमें उन सभी संगठनों के बारे में जानकारी होती है जिनमें एक नागरिक को किसी भी अवधि के लिए आधिकारिक तौर पर नियोजित किया गया था। इसके आधार पर सेवा की अवधि की भी गणना की जाती है।

उदाहरण के लिए, नागरिक 11 अगस्त 1987 को विश्वविद्यालय से स्नातक होने के तुरंत बाद उद्यम में आया और 20 सितंबर 2015 को चला गया। अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने का समय निर्धारित करने के लिए, आपको पहली तारीख को दूसरी तारीख से घटाना होगा:

2015-09-20 – 1987-08-11 = 28-01-09

अर्थात्, वर्षों, महीनों और दिनों को संबंधित मानों से घटाया जाना चाहिए। यदि 20 दिनों में से 30 घटाना आवश्यक हो तो 1 महीने को दिनों में बदलना होगा। वर्षों की गिनती करते समय भी इसी नियम का उपयोग किया जाता है।

यदि कोई नागरिक कई संगठनों में काम करने में कामयाब रहा, तो, उपरोक्त उदाहरण के अनुसार, उनमें से प्रत्येक में काम का समय निर्धारित करना चाहिए, और फिर परिणामी मूल्यों को जोड़ना चाहिए।

कार्यपुस्तिका के अनुसार सेवा की अवधि निर्धारित करते समय, आपको यह याद रखना चाहिए कि प्रत्येक माह 31 नहीं, बल्कि 30 दिनों के बराबर होता है और प्रत्येक वर्ष 12 महीने का होता है।

और यदि किसी नागरिक ने बर्खास्तगी के दिन काम किया हो तो उसमें से भाड़े की संख्या घटाकर एक जोड़ देना चाहिए।

इस वीडियो में निरंतर अनुभव के बारे में उपयोगी जानकारी है।

एक नियोक्ता या कई के साथ निरंतर श्रम गतिविधि की अवधि को ध्यान में रखा जाता है, यदि एक उद्यम से दूसरे उद्यम में जाने पर, ब्रेक की अवधि श्रम कानून द्वारा स्थापित मूल्यों से अधिक नहीं होती है। और चिकित्साकर्मियों के लिए, इस तरह के अनुभव में न केवल कार्य अवधि, बल्कि इंटर्नशिप के साथ शैक्षिक अवधि भी शामिल है।

वर्तमान में, गणना अवधि में पिछले दो वर्ष शामिल हैं, जिसके दौरान कर्मचारी ने लगातार काम किया।

और 2007 के बाद से, "कार्य अनुभव" की अवधारणा को "" शब्द से बदल दिया गया है, क्योंकि बीमा आधिकारिक रोजगार के लिए एक अनिवार्य शर्त है, जिसके दौरान नियोक्ता सभी कर्मचारियों के लिए संघीय बीमा कोष में बीमा योगदान का भुगतान करता है।

निरंतरता कब बनी रहती है?

सितंबर 1983 से लागू सामान्य मानकों के अनुसार, स्वयं के अनुरोध पर कार्यस्थल छोड़ने पर सेवा की निरंतरता 21 दिनों तक बनाए रखी गई थी। यह गणना तब लागू होती है जब रोजगार अनुबंध बिना किसी अच्छे कारण के समाप्त कर दिया जाता है।

इस तथ्य के बावजूद कि यह मानदंड नागरिकों के संवैधानिक अधिकारों का उल्लंघन करता है, यह अभी भी रूसी संघ के बीमा कोष द्वारा लागू किया जाता है।

सेवा की लंबाई की गणना के लिए सामान्य नियमों में ऐसे मामले भी शामिल हैं जहां ब्रेक में लंबी अवधि लग सकती है और सेवा की लंबाई को अभी भी निरंतर के रूप में गिना जाता है।

ब्रेक दो महीने तक का हो सकता है, लेकिन उससे अधिक नहीं:

• सुदूर उत्तर की कठोर परिस्थितियों में या जलवायु विशेषताओं के संदर्भ में इसके समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर।
• विदेश में स्थित विभिन्न संगठनों या उद्यमों में काम से मुक्त होने पर।
• ऐसे व्यक्तियों के दूसरे देशों से जाने पर जिनके साथ रूसी संघ ने सामाजिक गारंटी (सुरक्षा) पर समझौते किए हैं। दूसरे राज्य में काम के पिछले स्थान पर बर्खास्तगी के क्षण से उलटी गिनती शुरू हो जाती है।

ब्रेक तीन महीने तक का हो सकता है, लेकिन तीन महीने से अधिक नहीं:

• संगठनों और उद्यमों के पुनर्गठन के साथ-साथ उनके कार्यबल में कमी के कारण कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर।
• काम पर लौटते समय या अस्थायी अक्षमता की लंबी अवधि के बाद नई नौकरी की तलाश करते समय, जिसमें विकलांगता के कारण होने वाली अक्षमता भी शामिल है। इन मामलों में तीन महीने के ब्रेक की अवधि की गणना कार्य क्षमता की बहाली और इस तथ्य की दस्तावेजी रिकॉर्डिंग के क्षण से की जाती है।
• इस कार्यस्थल में आगे रोजगार को रोकने वाली पहचानी गई बाधाओं के आधार पर या उनके संबंध में बर्खास्तगी पर।
• जब स्कूल में नामांकित बच्चों की संख्या में कमी के कारण प्राथमिक विद्यालय के शिक्षकों को हटा दिया जाता है।
• रूसी संघ के सशस्त्र बलों, आंतरिक मामलों के मंत्रालय, साथ ही राज्य सुरक्षा एजेंसियों में सेवा करने के बाद काम या अध्ययन में प्रवेश करते समय। तीन महीने की अवधि सेवा समाप्ति की तारीख से शुरू होती है।

कर्मचारियों की अधिमानी श्रेणियां भी हैं जिनके लिए ब्रेक अवधि की गणना विभिन्न सिद्धांतों के अनुसार की जाती है।

उदाहरण के लिए, जिन महिलाओं को काम से निकाल दिया गया है, वे अपने निरंतर कार्य अनुभव को खोए बिना काम करना फिर से शुरू कर सकती हैं, बशर्ते कि वे अपने बच्चे की एक निश्चित उम्र तक पहुंचने से पहले काम पर लौट आएं:

• (दत्तक माता-पिता या अभिभावकों के लिए) 14 वर्ष तक;
• विकलांग बच्चे का पालन-पोषण करने वाले व्यक्तियों के लिए 16 वर्ष की आयु तक।

साथ ही, ब्रेक की परवाह किए बिना सेवा की अवधि बरकरार रखी जाएगी यदि:

• बर्खास्तगी इच्छानुसार हुई, लेकिन अच्छे कारण से (उदाहरण के लिए)।
• वृद्धावस्था के कारण बर्खास्तगी हुई थी।
• नागरिक उन्नत प्रशिक्षण में लगा हुआ था, उच्च या माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थानों (स्नातकोत्तर अध्ययन और रेजीडेंसी सहित) में अध्ययन करते समय व्यावहारिक प्रशिक्षण लेता था।

सेवा की निरंतरता कब बाधित होती है?

कानून उन मामलों या स्थितियों के लिए भी प्रावधान करता है जब सेवा की अवधि को निरंतर नहीं माना जा सकता है और इसलिए बाधित होती है।

यदि कर्मचारी का रोजगार अनुबंध लेख के तहत समाप्त कर दिया गया है, अर्थात, मार्च 2004 में अपनाए गए सुप्रीम कोर्ट नंबर 2 के प्लेनम के संकल्प में निर्दिष्ट श्रम अनुशासन के दुर्भावनापूर्ण उल्लंघन के लिए। इसमें आधिकारिक कर्तव्यों की बार-बार चोरी, अनुशासन, प्रबंधन और टीम का घोर उल्लंघन, अनैतिक व्यवहार आदि शामिल हैं।

सूचीबद्ध मामलों में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति अनुशासनात्मक कार्रवाई और दंड की एक विधि है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार)।

मार्च 2004 तक, एक वर्ष के भीतर (किसी के स्वयं के अनुरोध पर) बार-बार बर्खास्तगी के कारण भी सेवा में रुकावट आती थी। लेकिन यह परिस्थिति अब सेवा की अवधि को स्वचालित रूप से बाधित नहीं कर सकती है!कामकाजी गतिविधियों में लगे सभी नागरिकों को यह याद रखना चाहिए और मांग करनी चाहिए कि यदि ऐसी कोई गलती हुई है तो मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी अपनी सेवा की अवधि की सही ढंग से पुनर्गणना करें।

गणना कैसे करें?

निरंतर कार्य गतिविधि की अवधि को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करना काफी कठिन है, क्योंकि एक भी छूटा दिन गणना में त्रुटियों को जन्म देगा।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कुछ निश्चित अवधियाँ हैं जो प्रकृति में श्रम गतिविधि नहीं हैं, लेकिन सेवा की लंबाई में भी शामिल हैं। उदाहरण के लिए, यह सशस्त्र बलों या आंतरिक मामलों के निकायों (संघीय कानून संख्या 255 के अनुसार) में सेवा पर लागू होता है।

गणना करते समय, मानव संसाधन कर्मचारियों को कई नियमों द्वारा निर्देशित किया जाता है:

• श्रम संहिता का अनुच्छेद 423;
• राष्ट्रपति आदेश संख्या 508;
• यूएसएसआर संख्या 252 के मंत्रिपरिषद का संकल्प, जिसे अक्सर कहा जाता है
• कार्य अनुभव की गणना के नियम.

कार्य की निरंतर अवधि को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने के लिए (कुछ मामलों में लगभग पर्याप्त!), आपको यह करना होगा:

1. कार्यपुस्तिका से प्रत्येक कार्यस्थल के लिए प्रवेश और बर्खास्तगी की तारीखें लिखें;
2. फिर बर्खास्तगी की तारीखों से बाद के रोजगार की तारीखें घटाएं;
3. यदि प्राप्त परिणाम तीन सप्ताह से अधिक नहीं हैं, तो अवधि को कुल निरंतर अनुभव में ध्यान में रखा जा सकता है (तीन सप्ताह से अधिक के ब्रेक वाली अवधि को बाहर रखा गया है)।

रूसी संघ के श्रम संहिता में सामान्य और निरंतर कार्य अनुभव जैसी अवधारणाएं हैं। कई रूसी सोचते हैं कि यह बहुत महत्वपूर्ण है। दूसरे लोग इसे कोई महत्व नहीं देते। लेकिन क्या वाकई ऐसा है? इसके संरक्षण की शर्तें क्या हैं? इस सूचक की गणना कैसे करें? अनुभव की निरंतरता क्या प्रभावित करती है?

अनुभव: परिभाषा

कार्य अनुभव वह अवधि है जिसके दौरान एक नागरिक काम करता है या विभिन्न प्रकार की गतिविधियाँ करता है। यह अवधारणा आधिकारिक रोजगार या व्यावसायिक गतिविधियों के मामलों पर लागू होती है। यह संकेतक सीधे पेंशन की गणना से संबंधित है, सरकार द्वारा प्रदान किए गए विभिन्न मुआवजे और गारंटी प्राप्त करने के लिए आवश्यक है, और इसकी गणना कानून द्वारा स्थापित तरीके से की जाती है। कार्यपुस्तिका कार्य अनुभव के अस्तित्व की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ है।

कार्य अनुभव को कई प्रकारों में विभाजित किया गया है:

• सामान्य, जिसमें एक नागरिक के सभी वर्षों का कार्य शामिल है।
• विशेष, कुछ पदों पर आसीन व्यक्तियों के लिए अभिप्रेत है।
• निरंतर।

"निरंतर कार्य अनुभव" की अवधारणा

इस शब्द का प्रयोग अब अपेक्षाकृत कम ही किया जाता है। तथ्य यह है कि यह सोवियत काल में उत्पन्न हुआ था, जब पेंशन, बीमार अवकाश भुगतान प्राप्त करना आवश्यक था, और सामान्य तौर पर एक नागरिक के जीवन में, विशेष रूप से निरंतर सेवा में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई थी। श्रम संहिता इस अवधारणा को परिभाषित करती है। निरंतर सेवा एक ही नियोक्ता के लिए काम की अवधि है।

इंटर्नशिप क्यों बाधित है?

आधुनिक दुनिया में, प्रत्येक नागरिक एक ही उद्यम में काम नहीं कर सकता है, इसलिए निरंतर कार्य अनुभव बाधित होता है। विभिन्न परिस्थितियों में, संगठनों के कर्मचारी अक्सर काम करना बंद कर देते हैं। इस संबंध में, श्रम कानून कई कारकों की पहचान करता है जो सेवा की निरंतरता को प्रभावित करते हैं:

• बर्खास्तगी (गतिविधि के प्रकार को बदलने पर निरंतर कार्य अनुभव बाधित होता है, जब अनुबंध की समाप्ति और काम की नई जगह पर नियुक्ति के बीच की अवधि तीन सप्ताह से अधिक थी)।
• बीमारी के कारण काम से अनुपस्थिति (ऐसे मामले जो रूसी संघ के संविधान और सामाजिक बीमा के उद्देश्यों का अनुपालन नहीं करते हैं)।
• अनौपचारिक रोज़गार (जब कोई नागरिक निजी संगठनों में काम करना शुरू करता है)।

नागरिकों की गतिविधि के प्रकार में परिवर्तन से जुड़े सभी परिवर्तनों को कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाना चाहिए। सेवा में अपेक्षाकृत बार-बार होने वाली रुकावट का पेंशन लाभ की राशि पर सबसे अच्छा प्रभाव नहीं पड़ता है।

कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी

कर्मचारी द्वारा स्वयं शुरू की गई बर्खास्तगी, रोजगार की समाप्ति के सबसे सामान्य कारणों में से एक है। इससे सवाल उठता है: क्या बर्खास्तगी पर निरंतर कार्य अनुभव बरकरार रखा जाता है?

सेवा की निरन्तरता बनाये रखी जा सके। इसके अलावा, बिना किसी अपवाद के सभी नागरिकों के पास यह अवसर है। हालाँकि, इसका उपयोग करना अक्सर काफी कठिन होता है। श्रम संहिता के अनुसार, निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है यदि, किसी की पहल पर बर्खास्तगी के बाद (इसके लिए अन्य अनिवार्य कारणों की अनुपस्थिति में), एक नए उद्यम में काम शुरू करने से पहले तीन सप्ताह से अधिक नहीं गुजरता है। यदि ऐसे बाध्यकारी कारण हैं कि किसी नागरिक को इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया गया है, तो यह अवधि तीस दिनों तक बढ़ा दी जाती है। उदाहरण के लिए, ऐसे कारण किसी दूसरे क्षेत्र में जाना या जीवनसाथी हो सकता है।

व्यवहार में, अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब नागरिक पहली बार एक नया उद्यम ढूंढते हैं, और उसके बाद ही वे अपने पिछले नियोक्ता के साथ अपने रोजगार संबंध समाप्त कर देते हैं। इस संबंध में, सेवा की अवधि निरंतर बनी रहती है। लेकिन बर्खास्तगी कभी-कभी एक आवश्यक उपाय है.

लेख के तहत बर्खास्तगी

ऐसे मामले अपेक्षाकृत दुर्लभ हैं, लेकिन व्यवहार में होते हैं। क्या इस मामले में निरंतर सेवा कायम है? श्रम संहिता में कहा गया है कि किसी विशिष्ट उल्लंघन के कारण बर्खास्तगी पर, सेवा की निरंतरता खो जाती है। उन स्थितियों में नियोक्ताओं के लिए एक पूरी तरह से तार्किक समाधान जहां संगठनों के कर्मचारी श्रम नियमों का उल्लंघन करते हैं, बर्खास्तगी है। इस मामले में, कर्मचारी केवल लेख के तहत रोजगार संबंध की समाप्ति से बचने के लिए अपने कार्यों को समय पर समायोजित कर सकते हैं।

उद्यम का परिसमापन

रूसी श्रम कानून वरिष्ठता की निरंतरता के मामलों से संबंधित है और ऐसी स्थितियों में जहां बहुत कम मामले होते हैं जहां परिसमापन दिवालियापन से जुड़ा होता है। नागरिक निरंतर सेवा बनाए रखने पर भरोसा कर सकते हैं। हालाँकि, कानून कुछ शर्तों और प्रतिबंधों का प्रावधान करता है।

आमतौर पर, नागरिकों को नया नियोक्ता खोजने के लिए 3 महीने का समय दिया जाता है। यदि इस अवधि के दौरान बर्खास्त कर्मचारी को नई नौकरी मिल जाती है तो निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है। अन्यथा, सेवा की अवधि बाधित हो जाती है, और इस अवधि को बढ़ाया नहीं जा सकता है।

मातृत्व

यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर जाती है तो निरंतर कार्य अनुभव बना रहता है। लेकिन अगर गर्भवती माँ मातृत्व अवकाश पर जाती है तो क्या निरंतरता बनी रहती है? इस मामले पर दो बिल्कुल विपरीत राय हैं.

रूसी श्रम कानून में मातृत्व अवकाश और निरंतर सेवा के संबंध में जानकारी नहीं है। संक्षेप में, सेवा की अवधि बनाए रखी जाती है, क्योंकि महिला कार्यरत रहती है, किए गए कार्य की प्रकृति बदल जाती है। मातृत्व अवकाश पर, एक महिला केवल पारिवारिक मामलों से निपटती है, लेकिन काम के कर्तव्यों से नहीं। हालाँकि, वकीलों का मानना ​​​​है कि इस स्थिति में सेवा की अवधि बाधित नहीं होती है।

स्वास्थ्य

यदि कोई नागरिक स्वास्थ्य कारणों से कुछ प्रकार का कार्य नहीं कर सकता है, तो क्या निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है? रूसी संघ के श्रम संहिता में इस संबंध में एक लेख शामिल है, जो नागरिक के स्वास्थ्य की विशेष स्थिति को ध्यान में रखता है। यदि कोई कर्मचारी गंभीर बीमारियों से पीड़ित है जो उसे कुछ प्रकार की गतिविधियाँ करने की अनुमति नहीं देता है, तो वह निरंतर सेवा बनाए रखने पर भरोसा कर सकता है। कैसे?

अपनी पिछली नौकरी छोड़ते समय, आपको नया नियोक्ता खोजने के लिए तीन महीने की अवधि दी जाती है। साथ ही इस अवधि के दौरान नागरिक को अपने पिछले नियोक्ता के पास लौटने का पूरा अधिकार है। साथ ही अनुभव भी सुरक्षित रहता है। हालाँकि, व्यवहार में, ऐसे मामले अत्यंत दुर्लभ हैं, क्योंकि पिछले कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए लौटने पर कर्मचारी को और भी अधिक समय लगेगा (स्वास्थ्य कारणों से)। ज्यादातर मामलों में, श्रमिक आगे रोजगार से पूरी तरह इनकार कर देते हैं।

अन्य महत्वपूर्ण विशेषताएं

सुदूर उत्तर या इसी तरह की प्राकृतिक परिस्थितियों में रहने और काम करने वाले रूसियों को उनके कार्य अनुभव को ध्यान में रखते हुए कुछ विशेषाधिकार प्राप्त हैं। यह उन विदेशी नागरिकों पर भी लागू होता है जो कठोर जलवायु परिस्थितियों में अनुबंध के तहत काम करते हैं, यदि उनके देश के साथ सामाजिक समर्थन पर एक समझौता संपन्न हुआ है। इन श्रेणियों के श्रमिकों को निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखने का पूरा अधिकार है, जैसा कि ऊपर उल्लिखित स्थितियों में है। नई नौकरी की तलाश के लिए आवंटित अधिकतम समय दो महीने है। यह अवधि अपेक्षाकृत कम है, लेकिन, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, कई मामलों में यह काफी पर्याप्त है।

यदि नागरिक सैन्यकर्मी है तो निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि किसी नागरिक ने 25 वर्षों तक सेवा की और फिर सेवानिवृत्त हो गया, तो वह अपनी वरिष्ठता बनाए रखते हुए नई नौकरी प्राप्त कर सकता है। राज्य यह विशेषाधिकार पूर्ण रूप से प्रदान करता है।

पारिवारिक परिस्थितियों को भी ध्यान में रखा जाता है। यदि कोई नागरिक एचआईवी संक्रमित नाबालिग बच्चे की देखभाल कर रहा है और इस कारण उसे कार्यस्थल छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है, तो सेवा की निरंतरता भी बनी रहती है। जब कोई बच्चा वयस्क हो जाता है, तो नागरिक फिर से काम करना शुरू करने के लिए बाध्य होता है।

एक और मामला जिसमें एक नागरिक सेवा की निरंतरता पर भरोसा कर सकता है वह एक ही प्रकार की गतिविधि और पेशे को बनाए रखते हुए काम के स्थान में बदलाव है।

निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे की जाती है?

रोजगार अनुबंधों के समापन और समाप्ति की तारीखें कार्यपुस्तिका से ली जानी चाहिए। ऐसे कई कार्यक्रम हैं जो स्वचालित रूप से वरिष्ठता की गणना कर सकते हैं। आप सहायता के लिए कंपनी के लेखा विभाग से भी संपर्क कर सकते हैं। गिनती पहली प्रविष्टि से शुरू होती है। इस प्रकार, सेवा की कुल अवधि की गणना करना संभव है, जिसमें सभी नौकरियां और धारित पद शामिल हैं। उपरोक्त मामलों से निरंतरता प्रभावित होती है। ऐसा एक भी उल्लंघन सेवा की अवधि में बाधा डालता है। गणना का परिणाम वर्षों और कैलेंडर महीनों की संख्या के रूप में एक संख्या है।

कार्यपुस्तिका में कभी भी निरंतर अनुभव पर डेटा नहीं होता है। तथ्य यह है कि यह शब्द वास्तव में श्रम संहिता में मौजूद नहीं है। इसलिए, अब कोई भी निरंतर और कुल कार्य अनुभव के बीच अंतर नहीं करता है।

इसकी आवश्यकता क्यों है?

इसलिए, हमने यह पता लगाया कि निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे करें। अंत में, सवाल उठता है: "अब इसका क्या मतलब है, क्योंकि यह शब्द सोवियत काल में प्रासंगिक था?" जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, इस कारक का व्यावहारिक रूप से कोई महत्व नहीं है।

रूसियों के लिए, सेवा की कुल लंबाई अधिक महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह उनकी भविष्य की पेंशन के आकार को प्रभावित करती है। मुख्य बात यह है कि रोजगार आधिकारिक होना चाहिए। सेवा की कुल लंबाई उद्यमशीलता गतिविधियों का संचालन करने वाले नागरिकों को भी दी जाती है।

निरंतर अनुभव एक प्रकार से अतीत का अवशेष है। लेकिन कभी-कभी नियोक्ता उस पर ध्यान देते हैं। एक संभावित नियोक्ता, आपके कार्य रिकॉर्ड के विस्तृत अध्ययन के बाद, पूछ सकता है कि आपने अपना पिछला संगठन क्यों छोड़ा। हालाँकि, यह कारक विकलांगता लाभ की मात्रा को प्रभावित करता है।

कुछ रूसियों का मानना ​​है कि निकट भविष्य में, निरंतर सेवा फिर से बहुत महत्वपूर्ण होगी और पेंशन के आकार को प्रभावित करेगी और विभिन्न सब्सिडी और सामाजिक लाभ प्राप्त करना संभव बनाएगी। वास्तव में, यह सत्य से बहुत दूर है, क्योंकि इस जानकारी की आधिकारिक पुष्टि नहीं की गई है।

जब वरिष्ठता बरकरार रखी जाती है: परिणाम

इसलिए, हमने यह पता लगा लिया है कि निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे करें। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, किसी नागरिक की काम के लिए अक्षमता के संबंध में भुगतान किए गए लाभों की राशि सीधे सेवा की निरंतरता पर निर्भर करती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, निम्नलिखित मामलों में निरंतरता बनाए रखी जा सकती है:

• एक कर्मचारी को, अपनी पहल पर, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद फिर से नियोजित किया जाता है।
• एक विकलांग नागरिक को बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया जाता है (कार्य अनुभव में रुकावट को रोकने के लिए, रोजगार सेवा में प्रतीक्षा सूची में शामिल होना आवश्यक है)।
• पिछले नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त होने में तीन सप्ताह से अधिक समय नहीं बीता है (पहले से ही एक नया संगठन ढूंढना सबसे अच्छा है)।

कार्य के पिछले स्थान पर अनुबंध की समाप्ति के दो महीने के भीतर, सेवा की अवधि उन स्थितियों में बनाए रखी जा सकती है जहां:

• कर्मचारी को अपनी पहल पर फिर से नियोजित किया जाता है (बर्खास्तगी एक मजबूर उपाय था, उदाहरण के लिए, चलते समय)।
• नागरिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है और फिर से काम कर रहा है।
• नागरिक ने विदेश या सुदूर उत्तर में स्थित किसी संगठन से इस्तीफा दे दिया।

बर्खास्तगी के तीन महीने के भीतर निम्नलिखित स्थितियों में वरिष्ठता बरकरार रखी जा सकती है:

• कर्मचारियों की कमी या संगठन के परिसमापन के कारण कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर दिया गया था।
• बर्खास्तगी का कारण धारित पद या कार्य दायित्वों की पूर्ति के बीच विसंगति है।

अक्सर नियोक्ता वरिष्ठता की निरंतरता बनाए रखने से इनकार कर देते हैं। इस मामले में, कर्मचारी को इस फैसले को अदालत में चुनौती देने का अधिकार है।

विधायी ढाँचा

70 के दशक के मध्य से 2006 तक, सोवियत संघ में और फिर रूस में, एक कानून था जिसके अनुसार कार्य अनुभव की गणना की जाती थी। इस कानून के अनुसार, यदि कर्मचारी को एक महीने के भीतर नई नौकरी पर दोबारा नियुक्त किया जाता था, तो सेवा की निरंतरता बनी रहती थी। 2007 में कानून में बदलाव किया गया और अवधि घटाकर तीन सप्ताह कर दी गई. इसके अलावा 2007 में, अस्थायी बेरोजगारी लाभ की राशि बदल गई। वर्तमान में भत्ता है:

• यदि अनुभव आठ वर्ष से अधिक है तो 100% कमाई;
• अगर अनुभव पांच से आठ साल का है तो कमाई का 80%;
• यदि अनुभव पांच वर्ष से कम है तो कमाई का 60%।

तो, हमें पता चला कि निरंतर कार्य अनुभव की आवश्यकता क्यों है। सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की कुल अवधि महत्वपूर्ण है। बेरोजगारी और काम करने की क्षमता के नुकसान के संबंध में मुआवजे के भुगतान की राशि इस सूचक पर निर्भर करती है। इसकी गणना करना अपेक्षाकृत कठिन है, लेकिन यह संभव है, क्योंकि इसके लिए स्वचालित कार्यक्रम मौजूद हैं। इस प्रकार के अनुभव को बनाए रखना उतना महत्वपूर्ण नहीं है जितना अभ्यास से पता चलता है। आधुनिक रूसी श्रम कानून में, इस कारक का महत्व न्यूनतम हो गया है। सोवियत सत्ता के वर्षों के दौरान यह बहुत अधिक महत्वपूर्ण था। इसके अलावा, पेंशन प्रणाली में हाल ही में कई बदलाव हो रहे हैं। पेंशन का आकार तथाकथित अर्जित अंकों से प्रभावित होगा। विश्लेषकों का अनुमान है कि भविष्य में वरिष्ठता की निरंतरता संभवतः महत्वपूर्ण नहीं रहेगी।