Por condiciones climatológicas adversas. Beneficios e indemnizaciones en relación con condiciones desfavorables de trabajo Acuerdo complementario sobre la ampliación del plazo para la realización de los trabajos previstos en el contrato de trabajo

Hablando con un informe sobre la situación actual, el Ministro del Complejo Agroindustrial Vadim Yeryzhensky enfatizó que el mal tiempo causó daños irreparables a la cosecha. Según el Centro Hidrometeorológico, en agosto cayeron 130-160 mm de precipitación, 3 veces más que el dato promedio anual. Las lluvias torrenciales y los vientos huracanados del pasado han provocado el encamado de las cosechas. Por lo tanto, el 5 de septiembre se recolectó menos de la mitad de la cosecha, el rendimiento promedio se reduce y cada día de retraso genera nuevas pérdidas.

Aclaración del cliente Como parte de la ejecución del Contrato Municipal No. del 03 de diciembre de 2015, en estricto apego a los términos de referencia, estimaciones locales, en estricto apego a las normas y reglamentos, le informamos sobre el cambio en el temporización de la obra. Explicamos que de conformidad con los términos del contrato, el Contratista está obligado a ejecutar el trabajo (etapa de trabajo) en la instalación dentro de los términos establecidos en el contrato, a saber: 20 de diciembre de 2015 De acuerdo con los párrafos 5, 6, 7 de el cálculo del presupuesto local, nuestra organización debe realizar los siguientes tipos de trabajo: Pág. cinco. El dispositivo de recubrimientos sin costuras de 5 mm de espesor de epoxi-caucho; artículo 6. Recubrimiento de goma sin costuras de una miga de 20 mm de espesor como Gambit; artículo 7. Marcación del campo de deportes con pintura con línea continua de 0,1 m de ancho. Pero, debido a la situación actual, estas fechas deben ser reprogramadas.

De lo contrario, nos veremos obligados a presentar una reclamación en su contra. Le recordamos que sus atrasos en el pago de las baldosas de vidrio son... Vence el plazo de pago... Plazo mínimo y máximo Cualquier actuación requiere un tiempo determinado.

Sobre este principio, se calculan los criterios de tiempo. Para reducir el tiempo empleado, es necesario involucrar adicionalmente la tecnología, los recursos humanos y aumentar el tiempo de trabajo. Los plazos mínimos y máximos pueden ser fijados tanto por el cliente del servicio como por el contratista.

Por las razones anteriores, nuestra organización no tiene tiempo para presentar documentos primarios para (especifique el período). Con base en lo anterior, (nombre de la organización) solicita ampliar el plazo para la presentación de los documentos señalados en la resolución No.

en la realización de medidas adicionales de control fiscal. Atención

Atentamente, Director General // Carta sobre el aplazamiento de los trabajos. Muestra. Algoritmo de compilación. Recomendaciones de actuación En el transcurso de la obra, el Contratista no cumple con el plazo fijado por el contrato.

Se requiere redactar una carta apropiada y enviarla al Cliente. El algoritmo para compilar una carta implica que la carta debe contener elementos obligatorios.

Se ha especificado un evento. o En el curso de la ejecución de los trabajos, el Contratista no cumple con el plazo establecido por el contrato. Se especifica la fecha del evento. o La fecha de inicio de la falla del horario de trabajo.

Carta formal sobre el aplazamiento de la muestra del contrato.

Una carta de garantía puede constar de dos partes lógicas tanto como sea posible. El primero contiene cualquier solicitud, el segundo - confirmación de la garantía.

Puede constar de una sola segunda parte. Entre los datos obligatorios de una carta de garantía se encuentra el nombre del tipo de documento, que la distingue de otros tipos de cartas comerciales. Acuerdo sobre la extensión de los términos del contrato 2 Considerando su gran contribución al desarrollo del progreso técnico en la industria, le enviamos un borrador y le solicitamos que participe en su discusión.

Si no puede participar en la discusión, envíe sus comentarios y sugerencias a.,. Apéndice: diseño de una línea de transferencia de calor para 32 litros, en 1 copia. PN Sergeev L. D. Sukhov Firma Firma Presidente del Consejo Académico de la Academia Secretario del Consejo Académico Cartas de Propuesta.

Modelo de carta para prórroga de finalización de obra.

Carta de aplazamiento ¿Y alguien tiene una muestra de tal solicitud? Gracias de antemano:). www.JET-AUTO.org - Suministro de calidad de automóviles y equipos especiales p. una copia del certificado de viaje al tribunal por correo certificado con. que está tratando de retrasar los plazos y la solicitud de transferencia del MZH. En caso de negativa a acordar el aplazamiento del plazo.

cronograma para el suministro de recursos materiales por parte del cliente, si el contrato ... al transferir el resultado del trabajo de construcción: una carta de garantía. Contratista. ACUERDO DE ENTREGA No. PrK .. del Comprador, en caso de violación del tiempo de entrega, el Proveedor es responsable de acuerdo con la cláusula .. Se proporciona una aplicación de muestra en el Apéndice No. 4 de este acuerdo. .

modelo de carta de aplazamiento de trabajo

Pero por parte del cliente, el contratista puede recibir noticias sobre el incumplimiento de los plazos y, en consecuencia, la terminación de las obligaciones contractuales. El texto también debe estar razonado. La carta puede contener una demanda por daños y perjuicios y el pago de multas.
Responsabilidad por Infracción La responsabilidad por incumplimiento de los plazos de entrega o inicio de obra está prevista en el Código Civil. Pero aquí la Ley de Protección al Consumidor introduce detalles. Así, el artículo 28 de la Ley de Protección al Consumidor prevé las siguientes acciones:

Está claro que un mes no es suficiente para la construcción de un edificio de 5 plantas. Pero si el equipo de construcción trabaja en 3 turnos, se le proporciona un suministro ininterrumpido del material necesario y, al mismo tiempo, se cumplen todos los requisitos para la seguridad y corrección de sus actividades, entonces un período de 5 meses será realista. .

Por lo tanto, cuanto más esfuerzo dedique el contratista, menor será el tiempo de entrega. Y si tenemos en cuenta posibles retrasos, dificultades, fines de semana, entonces hablaremos sobre el período máximo de tiempo requerido para completar el pedido. Plazos Cumplir el plazo más breve para la entrega del trabajo (o la prestación de los servicios) significa justificar su reputación como buen proveedor y no perder su base de clientes. Y para nosotros, los consumidores, esto no solo es una impresión agradable, sino también un socio confiable cercano.

Por estado, una carta de garantía se equipara a cartas comerciales. Puede ser en respuesta a una carta de recordatorio. En la carta de garantía, la organización-autor asume ciertas obligaciones, por lo que la carta tiene un carácter jurídico destacado.

Si la carta de garantía se refiere a problemas de pago, en su texto se deben proporcionar los datos bancarios de la organización. Dichas cartas están firmadas por el jefe de la organización y el contador jefe.

La carta de garantía está certificada por el sello de la organización.

Muestra gratuita de carta de aplazamiento de trabajo

Las variantes de los textos de las cartas contractuales pueden ser, por ejemplo, las siguientes: Enviamos un contrato firmado por nuestra parte ... Carta sobre el aplazamiento de la entrega de muestra En otras palabras, una carta de garantía se considera un método para garantizar el cumplimiento de una promesa de la parte en la transacción. 18/05 no se tiene en cuenta, el pago real del producto no es ejecutado por el cliente (tercera persona). En otras palabras, un mensaje de garantía se considera una técnica para asegurar el cumplimiento de una promesa por parte de una parte de una transacción, en tales situaciones, un mensaje de garantía no es realmente necesario y se presenta una denuncia por incumplimiento del acuerdo. Es posible cobrar una tarifa por el producto entregado con esta opción, porque: de acuerdo con la parte.

• Una carta de garantía de pago de muestra se redacta de manera arbitraria.

Modelo de carta de aplazamiento de ejecución de obra.

Por ejemplo: En la Carta No. 207 del 12 de febrero de 1997, le informamos al director de la empresa que debido al aumento en la capacidad de producción de la empresa arrendada MZhK Electron, tenemos la oportunidad de fabricar y suministrar adicionalmente ladrillos a su empresa en 1997 por un monto de hasta ... millones de rublos por encima de la entrega aprobada de productos. Sin embargo, hasta el momento no se ha recibido respuesta. Recordando esto, le pedimos que confirme su consentimiento para recibir productos adicionales dentro de los 10 días.

Si no recibimos su respuesta dentro de los 10 días, proporcionaremos los productos adicionales especificados a otros consumidores. Posición Firma Iniciales, apellido Aquí hay algunas opciones más para las cartas de recordatorio: .

Le recordamos que de acuerdo con el contrato No. su empresa tenía que terminar el trabajo el... antes del 10.05.97.

Asesoramiento al público en relación con la previsión de fenómenos meteorológicos adversos

Le sugerimos que complete el trabajo estipulado por el contrato especificado antes del 20.05.97.
En el curso de llamadas repetidas, es necesario exigir de manera razonada, teniendo en cuenta las condiciones de entrega. Tiene sentido solicitar una carta de garantía o un cronograma. Sin embargo, mediante carta de fecha 8 de octubre de 2003 dirigida al STAU en relación con la violación de los plazos de liquidación en virtud de un contrato económico extranjero, aplicación... incluso en virtud de contratos de compraventa o suministro de bienes, ejecución de obra,... Carta sobre el aplazamiento de los términos Pravoved.RU 232 abogados ahora en el sitio

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Necesita ayuda para escribir una carta de reprogramación. La pregunta se refiere al aplazamiento de la instalación de la estructura publicitaria debido al hecho de que cuando se aclararon todas las razones, resultó que el techo debajo de la estructura del edificio no resistiría. Ahora necesito escribir una carta y reprogramar para averiguar los motivos y acordar un nuevo diseño para una instalación publicitaria.

Derecho de SegurosPermalink

Hoy, en una reunión del Gobierno de la Región de Nizhny Novgorod, se decidió declarar una situación de emergencia con la cosecha debido a condiciones climáticas extremadamente desfavorables. En ese sentido, se consideró y aprobó un conjunto de medidas urgentes propuestas por el Ministerio del Complejo Agroindustrial para asistir a los productores agropecuarios.

Hablando con un informe sobre la situación actual, el Ministro del Complejo Agroindustrial Vadim Yeryzhensky enfatizó que el mal tiempo causó daños irreparables a la cosecha. Según el Centro Hidrometeorológico, en agosto cayeron 130-160 mm de precipitación, 3 veces más que el dato promedio anual.

Las lluvias torrenciales y los vientos huracanados del pasado han provocado el encamado de las cosechas. Por lo tanto, el 5 de septiembre se recolectó menos de la mitad de la cosecha, el rendimiento promedio se reduce y cada día de retraso genera nuevas pérdidas.

Las empresas agrícolas de la región están cosechando simultáneamente cereales, lino, colza y han comenzado a cosechar verduras y papas, lo que lleva a un aumento múltiple en la carga en las granjas. El grano proveniente de los campos tiene un alto contenido de humedad y requiere costos adicionales para su secado. El suelo está sobresaturado de humedad, se interrumpe el momento óptimo para sembrar cultivos de invierno.

Debido al alto contenido de humedad del grano, es difícil llenar las semillas de los cultivos de primavera.

En estas condiciones, el Ministerio del Complejo Agroindustrial toma todas las medidas posibles para reducir las pérdidas. Vadim Yeryzhensky apeló al Gobernador con una solicitud de que la financiación del complejo agroindustrial de la región con cargo al presupuesto regional se lleve a cabo en su totalidad y antes de lo previsto. En este sentido, el Ministerio de Hacienda decidió en un futuro próximo destinar 85 millones de rublos para la compra de maquinaria agrícola y combustibles y lubricantes en lugar de los 36 millones previstos. Además, el Ministerio del Complejo Agroindustrial encargó 12 complejos de secado de granos, entregó 25 cosechadoras Yenisei a las granjas en los términos de un préstamo presupuestario sin intereses, en un futuro muy cercano está listo para suministrar granjas con 30 tractores DT-75 y 50 tractores MTZ-82, así como combustible y lubricantes por un monto de 30 millones de rublos. El liderazgo de la región está negociando el traslado de cosechadoras de granos de otras regiones para brindar asistencia a las fincas. Pero estas medidas en las condiciones de cosecha actuales no son suficientes.

En relación con la declaración del estado de emergencia, se tomarán una serie de medidas urgentes adicionales.

En primer lugar, se dará prioridad y financiamiento al 100% de los gastos del complejo agroindustrial.

En segundo lugar, el Gobierno regional acudirá a los mandos distritales de las unidades y formaciones militares desplegadas en la región y a los responsables de las instituciones de educación superior y media para que destinen recursos humanos y equipamientos para ayudar en la limpieza.

En tercer lugar, se tomarán medidas urgentes para crear un fondo de semillas de seguro de cultivos de cereales de primavera y se proporcionará la financiación necesaria.

En cuarto lugar, se trabajará para prorrogar los préstamos subsidiados de corto plazo recibidos por los productores agrícolas en 2003 de los presupuestos federal y regional con el reembolso de parte del costo del pago de intereses. Se decidió proporcionar fondos en el presupuesto de 2004 para el reembolso de parte de los costos de los préstamos a corto plazo tomados del presupuesto regional y preparar un llamamiento del gobierno de la región de Nizhny Novgorod al Gobierno de la Federación Rusa sobre la prórroga de préstamos a corto plazo del presupuesto federal. El Ministerio del Complejo Agroindustrial trabajará con los bancos para desarrollar las condiciones para la concesión de préstamos.

También se seguirá trabajando para atraer equipos saturados de energía de otras regiones. Para el período de cosecha, el aparato del Ministerio del Complejo Agroindustrial funcionará en modo especial.

Los jóvenes de la región de Tver están invitados al foro "Soy un patriota"

El 13 de octubre, en el sitio del Teatro Dramático Académico en Tver, se llevará a cabo el foro "Soy un patriota" con la participación de representantes del Gobierno de la Región de Tver, la Dirección regional del Servicio Federal de Seguridad de Rusia, organismos encargados de hacer cumplir la ley, alumnos de clubes y asociaciones militar-patriotas, miembros de la juventud y escolares. Este es el evento final de los Días de las Organizaciones Educativas del Servicio Federal de Seguridad de Rusia, que se lleva a cabo en la región del Alto Volga desde el 10 de octubre.

Festival "proletario" "Patria" en la tierra de Kalyazin

El 11 de octubre, la Casa de la Cultura de Kalyazin acogió la primera etapa zonal del XI Festival Regional Infantil y Juvenil de la Canción Patriótica "Patria", dedicado al 77 aniversario de la liberación de Kalinin de los invasores nazis y al 30 aniversario de la retirada de las tropas rusas de Afganistán.

Visitas de intercambio de los Teatros de Jóvenes Espectadores de Tver y Saratov

En septiembre de 2018, 27 teatros infantiles y juveniles participaron en el programa federal Big Tour, incluidos los Teatros Saratov y Tver del Joven Espectador.

La gira del Teatro de la Juventud de Saratov en Tver puede llamarse legítimamente un proyecto cultural global y un evento significativo en el mapa cultural de la ciudad. Los Teatros Juveniles de Saratov y Tver están conectados no solo por la cooperación creativa y la preocupación por la educación y el desarrollo estético del joven espectador, sino también por la figura de Yuri Petrovich Kiselev. La gira de intercambio de los Teatros Juveniles de Saratov y Tver es el proyecto creativo más importante para ambos teatros. Este es un reconocimiento de las raíces comunes, las tradiciones y el destino común de los dos equipos en el contexto de los acontecimientos históricos.

Más de 2.500 espectadores asistieron a las representaciones del Teatro Juvenil de Tver en Saratov.

El rodaje del largometraje "Exit the Group" continúa en Tver

El rodaje se llevará a cabo hasta finales de año.

La imagen habla de un adolescente Gosha, que encontró personas de ideas afines en el grupo VKontakte "Bright Brothers". Pero, como pronto resulta, hay poca luz en ellos: someten a su "amigo" a pruebas peligrosas y terribles. Es difícil no ver aquí una referencia directa a la infame "Ballena azul". ¿Podrá Gosha salir de las redes sociales y conservar su humanidad?

La región de Tver presenta artesanías tradicionales en Bielorrusia

La delegación de la región de Tver participa en el V Foro de las Regiones de Bielorrusia y Rusia, que se desarrolla estos días en Mogilev. Maestros de artes y oficios y grupos de aficionados del folclore de Bielorrusia y Rusia presentan sus productos en la exposición-feria de artesanías.

Empresas de la región de Tver fueron reconocidas como las mejores explotaciones ganaderas familiares en la exposición Otoño Dorado

El éxito de los criadores de ganado de la región de Tver se notó en la 20ª exposición agroindustrial rusa "Otoño dorado". Andrey Tropin del distrito de Rameshkovsky y Denis Burkov del distrito de Bologovsky ganaron medallas de oro en la competencia Mejor agricultura campesina por lograr un alto rendimiento en la producción y procesamiento de productos pecuarios. Representantes de la región del Alto Volga ganaron en la nominación "Mejor Granja Ganadera Familiar".

Si el cliente está de acuerdo con el aplazamiento, entonces se considerará cambiado. Aquí puede descargar una carta de muestra completa de un contratista que solicita un retraso en el cumplimiento de las obligaciones del contrato (para posponer el inicio del trabajo) o un formulario en blanco de una carta del contratista que solicita un retraso en el cumplimiento de las obligaciones del contrato. contrato (para posponer el inicio del trabajo). Carta del contratista con una solicitud para diferir el cumplimiento de las obligaciones del contrato (para posponer el inicio del trabajo) ¡Descargue en .doc un minuto para registrarse y los documentos están en sus manos! Tengo una contraseña recordarme Ingrese su correo electrónico

Acuerdo adicional sobre la extensión del plazo para la ejecución de los trabajos objeto del contrato

Responsabilidad por Infracción La responsabilidad por incumplimiento de los plazos de entrega o inicio de obra está prevista en el Código Civil. Pero aquí la Ley de Protección al Consumidor introduce detalles.

Así, el artículo 28 de la Ley de Protección al Consumidor prevé las siguientes acciones:

1. Asignación de proveedor de servicios nuevo plazo.
2. Haga el trabajo usted mismo o contrate a terceros.

Acuerdo para prorrogar los términos del contrato 2

El acuerdo a que se refiere este párrafo podrá establecer el procedimiento para determinar dicha mayoría. (el párrafo fue introducido por la Ley Federal N° 42-FZ del 8 de marzo de 2015)

• A petición de una de las partes, el contrato puede modificarse o rescindirse por decisión judicial únicamente: en caso de incumplimiento material del contrato por la otra parte; en los demás casos previstos por este Código, otras leyes o el contrato .
• Se reconoce como esencial la violación del contrato por una de las partes, lo que acarrea tal perjuicio para la otra parte que se ve privada en gran medida de lo que tenía derecho a contar al celebrar el contrato.

¿Cómo escribir una carta para posponer el trabajo?

El retraso en la atención en este caso está plagado de penalizaciones diarias.

• Una avería puede considerarse un avance muy lento de la obra, lo que deja claro que es imposible terminarla en la fecha acordada.
• Los dos últimos conceptos están muy próximos entre sí y la aplicación de cada uno de ellos depende del cliente. También es necesario mencionar no solo los plazos inicial y final de entrega de obra, sino también los intermedios.

Es decir, la ejecución de la orden se realizará en varias etapas. Por ejemplo, la reparación de un apartamento puede incluir el desmontaje, los trabajos preparatorios, el empapelado y el suelo de linóleo, la instalación de un techo tensado, los azulejos y la instalación de fontanería.

Para cada uno de los tipos individuales de trabajo, se pueden asignar sus propios plazos. Elaboración de un contrato Para ampliar el plazo pactado se requiere un contrato adicional al contrato de prestación de servicios o de obra.

Blanker.ru

О.], actuando sobre la base, en lo sucesivo denominado el Cliente, por un lado, y, sobre la base de actuar sobre la base, en lo sucesivo denominado el Contratista, colectivamente denominados las Partes, han concluido este contrato adicional acuerdo de la siguiente manera: 1.

3. Este acuerdo es válido desde el momento de la firma y es parte integrante del contrato N de fecha. 4.
En este caso, es recomendable proporcionar toda la información necesaria:

• el número de serie de este documento para su registro en el departamento de contabilidad;
• fecha de elaboración del documento;
• el número del contrato, según el cual se redacta el certificado de finalización;
• plazos para la realización de los trabajos acordados;
• alcance del trabajo realizado;
• el costo total del trabajo (incluido el IVA obligatorio);
• número de cuenta que se proporciona al cliente para pagar el trabajo (servicios) realizado;
• nombre completo del cliente y contratista, según los documentos constitutivos;
• huella del sello de ambas organizaciones interesadas;
• firmas del contratista y del cliente, o de las personas facultadas para firmar.

Partiendo de que el documento contable sobre el trabajo realizado es bilateral, debe redactarse en dos ejemplares indefectiblemente.

Ley de aplazamiento de ejecución de obra muestra

Inicio » Modelos de documentos » Contrato de vivienda, alquiler, construcción » Acuerdo adicional sobre la extensión del plazo para la ejecución del trabajo en virtud del contrato El formulario del documento "Acuerdo adicional sobre la extensión del período para la ejecución del trabajo en virtud del contrato contrato" hace referencia al título "Contrato de vivienda, arrendamiento, construcción". Guarde el enlace al documento en las redes sociales o descárguelo a su computadora.
Descargar modelo de documento "Acuerdo adicional sobre la ampliación del plazo para la ejecución de las obras objeto del contrato" en MS Word (.DOC) Acuerdo adicional sobre la ampliación del plazo para la ejecución de las obras objeto del contrato d.

El conjunto de medidas de protección laboral aplicadas en una serie de industrias, talleres y secciones de empresas alimentarias no siempre proporciona una eficiencia que garantice condiciones de trabajo completamente seguras y saludables. Esta situación se ha desarrollado debido a la falta de desarrollo científico y de diseño simultáneo de nuevas tecnologías y las soluciones correspondientes para la protección laboral. Por lo tanto, en la actualidad, muchas empresas alimentarias siguen utilizando ampliamente el sistema de beneficios y compensaciones proporcionado a las personas empleadas en trabajos con condiciones de trabajo perjudiciales y difíciles (fogoneros de calderas de vapor y agua caliente, conductores de compresores de amoníaco, etc.). Tienen derecho a recibir beneficios e indemnizaciones los trabajadores, ingenieros y empleados cuyas profesiones y cargos estén indicados en listas especiales y listas de industrias, talleres, profesiones y cargos con condiciones laborales perjudiciales, aprobadas por el Consejo de Ministros, el Comité Estatal del Trabajo.
El sistema de beneficios y compensaciones no reemplaza, sino que solo complementa el conjunto de medidas de protección laboral utilizadas en las empresas. Este sistema incluye vacaciones adicionales, jornadas reducidas y previsión preferente, nutrición terapéutica y preventiva, complementos salariales; distribución gratuita de leche. Su valor curativo y compensatorio es el siguiente.
Medias vacaciones. Reducir la jornada de trabajo en tan solo una hora reduce en un mes el fondo anual de horas de trabajo de cada trabajador que disfruta de este beneficio, aumentando su salario por hora en un 16%. Este tipo de beneficio tiene el mismo efecto para el empleado que una licencia adicional.

Previsión de pensión preferencial. Se proporciona a quienes trabajan en condiciones peligrosas y talleres calientes de acuerdo con la lista K ° 1, así como a los empleados en trabajos con condiciones de trabajo difíciles (lista No. 2). Consiste en otorgar una pensión en una fecha anterior a la general, con un tiempo de servicio más corto y en cuantías elevadas.

Reducir la edad de jubilación y el tiempo de servicio requerido para recibir una pensión no solo acorta la duración del período de efectos adversos sobre el trabajador de los factores de producción nocivos, sino que también asegura la eliminación más temprana de las sustancias nocivas acumuladas en el cuerpo y la restauración de el funcionamiento normal de todos sus sistemas de soporte vital.

Nutrición terapéutica y preventiva. La alimentación gratuita de un trabajador es un medio para aumentar la resistencia de su organismo a los efectos de los factores de producción nocivos, reducir la morbilidad y prevenir la aparición de fatiga prematura. Este beneficio se otorga a los trabajadores y empleados empleados en puestos de trabajo con condiciones de trabajo especialmente perjudiciales.

Complemento salarial. Se debe a las condiciones de trabajo específicas en el lugar de trabajo; es 4-24% de la tasa arancelaria y tiene como objetivo fortalecer el cuerpo y no aumentar su resistencia a los factores de producción nocivos mediante la mejora de las condiciones de vida y la nutrición.

Entrega gratuita de leche. Su objetivo es aumentar la resistencia del cuerpo del trabajador a los efectos de las sustancias tóxicas que causan la interrupción de las funciones del hígado, el metabolismo de proteínas y minerales, y la irritación aguda de las membranas mucosas del tracto respiratorio superior. La acción de la leche radica en el efecto normalizador sobre una serie de procesos metabólicos y funciones corporales. Sin embargo, la distribución de la leche debe llevarse a cabo estrictamente de acuerdo con las recomendaciones del Ministerio de Salud, ya que tres interacciones con algunas sustancias tóxicas, no da un efecto positivo, sino negativo (por ejemplo, con plomo).

Una de las principales tareas del sistema de gestión de protección laboral en la empresa es la mejora de las condiciones de trabajo. De acuerdo con el grado de mejora de los mismos, los titulares de los ministerios y departamentos están obligados, de acuerdo con el Comité Estatal del Trabajo, el Ministerio de Salud, a reducir las vacaciones adicionales o establecerlas, así como a la jornada laboral de duración normal, si todos los parámetros normalizados de las condiciones de trabajo cumplen con los requisitos de la legislación vigente en materia de protección laboral. Bajo esta condición, también deberán cancelarse parcial o totalmente las demás prestaciones y compensaciones otorgadas al trabajador por el trabajo en condiciones perjudiciales y difíciles de trabajar.

Información útil:

ohrana-bgd.narod.ru

Seguridad y salud en el trabajo

Licencia adicional (de 6 a 36 días). No solo reduce la duración del período de efectos adversos en los trabajadores de los factores de producción nocivos, sino que, sobre todo, ayuda a liberar sustancias tóxicas y de otro tipo acumuladas en el cuerpo, aliviar la fatiga debido al intenso trabajo mental y físico, restaurar las funciones deterioradas y eliminar las etapas iniciales de los cambios fisiológicos adversos en los órganos y sistemas internos del hombre.

Beneficios e indemnizaciones a empleados por trabajo en condiciones adversas

Los empleadores deben pagar aumentos salariales a los empleados que realizan trabajos pesados, trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras, de conformidad con el art. 146 y 147 del Código Laboral de la Federación Rusa. Estas asignaciones, si bien tienen carácter compensatorio, en realidad suponen un aumento del salario.

Resumen: Beneficios e indemnizaciones por condiciones de trabajo perjudiciales

La compensación es en forma de pagos de compensación. En la Federación Rusa, la compensación monetaria se determina para los trabajadores que viven y trabajan en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, los trabajadores lesionados como resultado de un accidente de trabajo y/o enfermedad profesional, así como para los trabajadores que realizan trabajos pesados. , trabajar con condiciones de trabajo peligrosas y (o) peligrosas.

Los principales tipos de beneficios y compensaciones por trabajo en condiciones adversas de trabajo.

la situación se ha desarrollado debido a la falta de desarrollo científico y de diseño simultáneo de nuevas tecnologías y sus correspondientes soluciones para la protección laboral. Por lo tanto, en la actualidad, muchas empresas alimentarias siguen utilizando ampliamente el sistema de beneficios y compensaciones proporcionado a las personas empleadas en trabajos con condiciones de trabajo perjudiciales y difíciles (fogoneros de calderas de vapor y agua caliente, conductores de compresores de amoníaco, etc.). Tienen derecho a recibir beneficios y compensaciones los trabajadores, ingenieros y empleados cuyas profesiones y puestos se indican en listas especiales y listas de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones laborales perjudiciales, aprobadas por el Gabinete de Ministros de Ucrania.

Beneficios e indemnizaciones por trabajo en condiciones adversas de trabajo

La Ley Federal "Sobre pensiones laborales en la Federación Rusa" (Artículo 28 "Reserva del derecho a la asignación anticipada de una pensión laboral a ciertas categorías de ciudadanos") prevé el nombramiento anticipado de una pensión de vejez a personas que han sido docencia en instituciones estatales y municipales para niños; personas que realizaron actividades médicas y de otro tipo para proteger la salud de la población en instituciones de salud estatales y municipales, personas que realizaron actividades creativas en el escenario de teatros estatales y municipales u organizaciones teatrales y de entretenimiento (dependiendo de la naturaleza de tales actividades) y otras categorías de trabajadores.

Los enfoques económicos en la provisión de compensación por condiciones laborales desfavorables, por regla general, se reducen a estudiar el mercado de productos usados ​​para obtener una relación precio-calidad más óptima con el objetivo de la subsiguiente provisión ininterrumpida de empleados de acuerdo con los estándares y acuerdos establecidos.

Según el art. 117 del Código del Trabajo, se conceden vacaciones pagadas adicionales anuales a los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas (en minería subterránea y minería a cielo abierto, en tajos y canteras a cielo abierto, en zonas de contaminación radiactiva, en otros trabajos) asociado con un impacto adverso inevitable en la salud humana de factores físicos, químicos, biológicos y otros nocivos. Las listas de industrias, trabajos, profesiones y cargos, trabajos en los que da derecho a una licencia adicional pagada por trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, así como la duración mínima de esta licencia y las condiciones para su provisión son aprobadas por el Gobierno de la Federación Rusa, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa sobre la regulación de las relaciones sociales y laborales.

Pregunta 37

Las UT permisibles (clase 2) se caracterizan por niveles tales de factores ambientales y del proceso de trabajo que no superan las normas higiénicas establecidas para los lugares de trabajo, y los posibles cambios en el estado funcional del cuerpo se restablecen durante un descanso regulado o al comienzo de el siguiente turno y no debe tener un efecto adverso en el período inmediato y a largo plazo en la salud de los trabajadores y su descendencia. Los UT permitidos se clasifican condicionalmente como seguros.

Beneficios e indemnizaciones por condiciones desfavorables de trabajo

Medias vacaciones. Reducir la jornada de trabajo en tan solo una hora reduce en un mes el fondo anual de horas de trabajo de cada trabajador que disfruta de este beneficio, aumentando su salario por hora en un 16%. Este tipo de beneficio tiene el mismo efecto para el empleado que una licencia adicional.

La economía de la compensación por condiciones de trabajo desfavorables

De conformidad con el artículo 147 del Código Laboral de la Federación Rusa, la remuneración por el trabajo de los trabajadores que realizan trabajos pesados, trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras condiciones laborales especiales se establece a una tasa mayor en comparación con las tarifas (salarios ) establecidos para diversos tipos de trabajo con condiciones normales de trabajo, pero no inferiores a los tamaños establecidos por las leyes y demás actos jurídicos reglamentarios.

zakonandpravo.ru

El conjunto de medidas de protección laboral aplicadas en una serie de industrias, talleres y secciones de empresas alimentarias no siempre proporciona una eficiencia que garantice condiciones de trabajo completamente seguras y saludables.

El sistema de beneficios y compensaciones no reemplaza, sino que solo complementa el conjunto de medidas de protección laboral utilizadas en las empresas. Este sistema incluye vacaciones adicionales, jornadas reducidas y previsión preferente, nutrición terapéutica y preventiva, complementos salariales; distribución gratuita de leche. Su valor curativo y compensatorio es el siguiente:

Licencia adicional (de 6 a 36 días).

Medias vacaciones.

Pensión asequible..

Reducir la edad de jubilación y el tiempo de servicio requerido para recibir una pensión

Nutrición terapéutica y preventiva.

Complemento salarial.

Entrega gratuita de leche.

Una de las principales tareas del sistema de gestión de protección laboral en la empresa es mejorar las condiciones de trabajo.

.Protección contra la radiación ionizante

Para protegerse contra la radiación ionizante, se utilizan los siguientes métodos:

1 - número, uso de una fuente con una salida mínima de partículas ionizantes;

2 - tiempo, restricciones de permanencia en el territorio donde el nivel de radiación está por encima del nivel permisible;

3 – distancia, la intensidad de la radiación disminuye proporcionalmente a la radiación;

4 - control remoto, es decir separación de homosfera y noxosfera;

5 – selección de fuentes;

6 - zonificación del territorio, cuando se trabaja con una fuente abierta;

7 - uso de equipo de protección personal;

Cuando se utiliza blindaje, la elección del material depende del tipo predominante de radiación, la actividad de la fuente y la capacidad de absorción del material. Por ejemplo, una capa de aire de varios centímetros es suficiente para proteger contra la radiación α. Para protegerse de la radiación β se utilizan pantallas combinadas, a las que se les coloca en el lado de la fuente un material de baja masa atómica (aluminio) y detrás otro de mayor tamaño (plomo). Para proteger contra la radiación γ, se utilizan materiales con una alta masa atómica y alta densidad (plomo). Para protección contra la radiación de neutrones: materiales que contienen hidrógeno (agua, parafina, grafito).

Para la protección personal, se utilizan batas y overoles y algodón, sobre los cuales se colocan prendas de película de plástico o caucho, que se limpian fácilmente de la contaminación radiactiva. Además, para trabajos en zonas especialmente contaminadas, existen neumotrajes especiales con suministro de aire forzado.

Un punto esencial para la protección humana es el control dosimétrico. Para el reconocimiento de radiación del área, se utiliza un medidor de rayos X, un radiómetro. Se utiliza un dosímetro para controlar la exposición.

3. Clasificación de urgencias y lesiones

Una emergencia es un estado en el que, como resultado de la ocurrencia de una fuente de emergencia en un objeto o territorio, se violan las condiciones normales de vida y actividad de las personas, existe una amenaza para su vida y salud, daño a la propiedad de la población, la economía del país y el medio ambiente. Se entiende por fuente de emergencias los peligros naturales, los accidentes de trabajo, las enfermedades infecciosas de personas y animales, así como las armas de destrucción masiva, en este sentido, por su origen, las emergencias pueden clasificarse

1) Carácter natural

2) Naturaleza tecnogénica

3) naturaleza antropogénica

4) Naturaleza biológica

5) naturaleza del conflicto

Según la lesión

1) local (dañado no más de 10 personas, daño no más de 1000 mrot y la zona de emergencia no va más allá de los límites de una instalación industrial o social)

2) local (dañado hasta 50 personas, la zona no va más allá de los límites del asentamiento, el daño es de hasta 5000 mrot)

3) Territorial (hasta 500 personas, hasta 500,000 mro, la zona de emergencia no va más allá de los límites del sujeto de la Federación Rusa)

4) regional (cobertura de zona de emergencia de 2 entidades constitutivas de la Federación Rusa, daños de hasta 5,000,000 mrot)

5) federal (fuera de 2 sujetos, más de 500 personas sufrieron, más de 5.000.000 salarios mínimos.)

6) transfronterizo (fuera de la Federación Rusa)

Boleto número 17

El conjunto de medidas de protección laboral aplicadas en una serie de industrias, talleres y secciones de empresas alimentarias no siempre proporciona una eficiencia que garantice condiciones de trabajo completamente seguras y saludables.

El sistema de beneficios y compensaciones no reemplaza, sino que solo complementa el conjunto de medidas de protección laboral utilizadas en las empresas. Este sistema incluye vacaciones adicionales, jornadas reducidas y previsión preferente, nutrición terapéutica y preventiva, complementos salariales; distribución gratuita de leche. Su valor curativo y compensatorio es el siguiente:

Licencia adicional (de 6 a 36 días).

Medias vacaciones.

Pensión asequible..

Reducir la edad de jubilación y el tiempo de servicio requerido para recibir una pensión

Nutrición terapéutica y preventiva.

Complemento salarial.

Entrega gratuita de leche.

Una de las principales tareas del sistema de gestión de protección laboral en la empresa es mejorar las condiciones de trabajo.

2 .Protección contra la radiación ionizante

Para protegerse contra la radiación ionizante, se utilizan los siguientes métodos:

1 - número, uso de una fuente con una salida mínima de partículas ionizantes;

2 - tiempo, restricciones de permanencia en el territorio donde el nivel de radiación está por encima del nivel permisible;

3 – distancia, la intensidad de la radiación disminuye proporcionalmente a la radiación;

4 - control remoto, es decir separación de homosfera y noxosfera;

5 – selección de fuentes;

6 - zonificación del territorio, cuando se trabaja con una fuente abierta;

7 - uso de equipo de protección personal;

Cuando se utiliza blindaje, la elección del material depende del tipo predominante de radiación, la actividad de la fuente y la capacidad de absorción del material. Por ejemplo, una capa de aire de varios centímetros es suficiente para proteger contra la radiación α. Para protegerse de la radiación β se utilizan pantallas combinadas, a las que se les coloca en el lado de la fuente un material de baja masa atómica (aluminio) y detrás otro de mayor tamaño (plomo). Para proteger contra la radiación γ, se utilizan materiales con una alta masa atómica y alta densidad (plomo). Para protección contra la radiación de neutrones: materiales que contienen hidrógeno (agua, parafina, grafito).

Para la protección personal, se utilizan batas y overoles y algodón, sobre los cuales se colocan prendas de película de plástico o caucho, que se limpian fácilmente de la contaminación radiactiva. Además, para trabajos en zonas especialmente contaminadas, existen neumotrajes especiales con suministro de aire forzado.

Un punto esencial para la protección humana es el control dosimétrico. Para el reconocimiento de radiación del área, se utiliza un medidor de rayos X, un radiómetro. Se utiliza un dosímetro para controlar la exposición.

3. Clasificación de urgencias y lesiones

Una emergencia es un estado en el que, como resultado de la ocurrencia de una fuente de emergencia en un objeto o territorio, se violan las condiciones normales de vida y actividad de las personas, existe una amenaza para su vida y salud, daño a la propiedad de la población, la economía del país y el medio ambiente. Se entiende por fuente de emergencias los peligros naturales, los accidentes de trabajo, las enfermedades infecciosas de personas y animales, así como las armas de destrucción masiva, en este sentido, por su origen, las emergencias pueden clasificarse

1) Carácter natural

2) Naturaleza tecnogénica

3) naturaleza antropogénica

4) Naturaleza biológica

5) naturaleza del conflicto

Según la lesión

1) local (dañado no más de 10 personas, daño no más de 1000 mrot y la zona de emergencia no va más allá de los límites de una instalación industrial o social)

2) local (dañado hasta 50 personas, la zona no va más allá de los límites del asentamiento, el daño es de hasta 5000 mrot)

3) Territorial (hasta 500 personas, hasta 500,000 mro, la zona de emergencia no va más allá de los límites del sujeto de la Federación Rusa)

4) regional (cobertura de zona de emergencia de 2 entidades constitutivas de la Federación Rusa, daños de hasta 5,000,000 mrot)

5) federal (fuera de 2 sujetos, más de 500 personas sufrieron, más de 5.000.000 salarios mínimos.)

6) transfronterizo (fuera de la Federación Rusa)

El conjunto de medidas de protección laboral aplicadas en una serie de industrias, talleres y secciones de empresas alimentarias no siempre proporciona una eficiencia que garantice condiciones de trabajo completamente seguras y saludables. Esta situación se ha desarrollado debido a la falta de desarrollo científico y de diseño simultáneo de nuevas tecnologías y las soluciones correspondientes para la protección laboral. Por lo tanto, en la actualidad, muchas empresas alimentarias siguen utilizando ampliamente el sistema de beneficios y compensaciones proporcionado a las personas empleadas en trabajos con condiciones de trabajo perjudiciales y difíciles (fogoneros de calderas de vapor y agua caliente, conductores de compresores de amoníaco, etc.). Tienen derecho a recibir beneficios e indemnizaciones los trabajadores, ingenieros y empleados cuyas profesiones y cargos estén indicados en listas especiales y listas de industrias, talleres, profesiones y cargos con condiciones laborales perjudiciales, aprobadas por el Consejo de Ministros, el Comité Estatal del Trabajo.
El sistema de beneficios y compensaciones no reemplaza, sino que solo complementa el conjunto de medidas de protección laboral utilizadas en las empresas. Este sistema incluye vacaciones adicionales, jornadas reducidas y previsión preferente, nutrición terapéutica y preventiva, complementos salariales; distribución gratuita de leche. Su valor curativo y compensatorio es el siguiente.
Licencia adicional (de 6 a 36 días). No solo reduce la duración del período de efectos adversos en los trabajadores de los factores de producción nocivos, sino que, sobre todo, ayuda a liberar sustancias tóxicas y de otro tipo acumuladas en el cuerpo, aliviar la fatiga debido al intenso trabajo mental y físico, restaurar las funciones deterioradas y eliminar las etapas iniciales de los cambios fisiológicos adversos en los órganos y sistemas internos del hombre.
Medias vacaciones. Reducir la jornada de trabajo en tan solo una hora reduce en un mes el fondo anual de horas de trabajo de cada trabajador que disfruta de este beneficio, aumentando su salario por hora en un 16%. Este tipo de beneficio tiene el mismo efecto para el empleado que una licencia adicional.
Previsión de pensión preferencial. Se proporciona a quienes trabajan en condiciones peligrosas y talleres calientes de acuerdo con la lista K ° 1, así como a los empleados en trabajos con condiciones de trabajo difíciles (lista No. 2). Consiste en otorgar una pensión en una fecha anterior a la general, con un tiempo de servicio más corto y en cuantías elevadas.
Reducir la edad de jubilación y el tiempo de servicio requerido para recibir una pensión no solo acorta la duración del período de efectos adversos sobre el trabajador de los factores de producción nocivos, sino que también asegura la eliminación más temprana de las sustancias nocivas acumuladas en el cuerpo y la restauración de el funcionamiento normal de todos sus sistemas de soporte vital.
Nutrición terapéutica y preventiva. La alimentación gratuita de un trabajador es un medio para aumentar la resistencia de su organismo a los efectos de los factores de producción nocivos, reducir la morbilidad y prevenir la aparición de fatiga prematura. Este beneficio se otorga a los trabajadores y empleados empleados en puestos de trabajo con condiciones de trabajo especialmente perjudiciales.
Complemento salarial. Se debe a las condiciones de trabajo específicas en el lugar de trabajo; es 4-24% de la tasa arancelaria y tiene como objetivo fortalecer el cuerpo y no aumentar su resistencia a los factores de producción nocivos mediante la mejora de las condiciones de vida y la nutrición.
Entrega gratuita de leche. Su objetivo es aumentar la resistencia del cuerpo del trabajador a los efectos de las sustancias tóxicas que causan la interrupción de las funciones del hígado, el metabolismo de proteínas y minerales, y la irritación aguda de las membranas mucosas del tracto respiratorio superior. La acción de la leche radica en el efecto normalizador sobre una serie de procesos metabólicos y funciones corporales. Sin embargo, la distribución de la leche debe llevarse a cabo estrictamente de acuerdo con las recomendaciones del Ministerio de Salud, ya que tres interacciones con algunas sustancias tóxicas, no da un efecto positivo, sino negativo (por ejemplo, con plomo).
Una de las principales tareas del sistema de gestión de protección laboral en la empresa es la mejora de las condiciones de trabajo. De acuerdo con el grado de mejora de los mismos, los titulares de los ministerios y departamentos están obligados, de acuerdo con el Comité Estatal del Trabajo, el Ministerio de Salud, a reducir las vacaciones adicionales o establecerlas, así como a la jornada laboral de duración normal, si todos los parámetros normalizados de las condiciones de trabajo cumplen con los requisitos de la legislación vigente en materia de protección laboral. Bajo esta condición, también deberán cancelarse parcial o totalmente los demás beneficios y compensaciones otorgados al trabajador por trabajo en condiciones perjudiciales y difíciles de trabajo.

La peculiaridad de la asignación de pensiones de vejez por trabajo en regiones con condiciones naturales y climáticas especiales es el establecimiento de requisitos menores tanto para la edad de jubilación como para la antigüedad. Al mismo tiempo, la duración del período de seguro general es la misma que para el nombramiento de las pensiones ordinarias.

Las regiones con condiciones naturales y climáticas especiales incluyen las islas del Océano Ártico, las regiones del Extremo Norte y las áreas equiparadas a ellas. La legislación sobre pensiones tiene en cuenta los factores regionales en los que se desarrolla la actividad laboral de los ciudadanos.

Los beneficios de pensión proporcionados a los empleados por trabajar en estas regiones están directamente relacionados con la naturaleza, las condiciones de trabajo y la duración del trabajo.

La designación de una pensión a una edad de jubilación reducida para hombres - 55 años, para mujeres - 50 años, ocurre si hay un período de seguro: para hombres - 25 años, para mujeres - 20 años, la duración del especial ("norte" ) la experiencia es la misma para ellos, respectivamente, 15 años civiles - en las regiones del Extremo Norte y 20 años civiles - en áreas equiparadas a ellos.

El derecho a una pensión sobre esta base no depende de si el trabajo en las regiones del norte fue continuo o intercalado con el trabajo en otras regiones del país, si continuó inmediatamente antes del día de la solicitud de la pensión, o el “ La experiencia del norte se desarrolló mucho antes de eso.

La legislación actual prevé una serie de beneficios adicionales para los trabajadores de las regiones del norte. En primer lugar, se ha establecido la sumatoria de trabajo en las regiones del Extremo Norte con trabajo en áreas equivalentes. Esta regla se aplica a aquellos ciudadanos que trabajaron en las regiones del Extremo Norte, y en áreas equiparadas a ellas. Al mismo tiempo, cada año calendario de trabajo en áreas equiparadas se considera como 9 meses de trabajo en las regiones del Extremo Norte. En tales casos, la jubilación anticipada se establece como de 15 años naturales de trabajo en el Extremo Norte.

En segundo lugar, la Ley de la Federación Rusa “Sobre Garantías Estatales y Compensaciones para Personas que Trabajan y Viven en el Extremo Norte y Áreas Equivalentes” para mujeres con dos o más hijos establece requisitos reducidos para la experiencia laboral en el “norte”: 12 años calendario de trabajo en las regiones del Extremo Norte o 17 años naturales de trabajo en áreas equivalentes a ellas. Sujeto a estas condiciones y la presencia de 20 años de experiencia en seguros, la pensión anticipada para estas categorías de mujeres se asigna al cumplir 50 años.

En tercer lugar, los ciudadanos que hayan trabajado menos de 15 años naturales en las regiones del Extremo Norte, pero no menos de 7,5 años, tienen derecho a la jubilación anticipada a una edad de jubilación general reducida. En este caso, estamos hablando de una reducción proporcional de la edad de jubilación establecida con carácter general en cuatro meses por cada año completo de trabajo en el Extremo Norte. Dichos trabajadores deben tener experiencia en seguros: 25 años para hombres, 20 años para mujeres. En este sentido, se podrá asignar una pensión laboral de vejez por trabajo en el Extremo Norte a la siguiente edad:

• 1) un hombre con 25 años de experiencia en seguros, si:
  • ? al menos 15 años calendario de trabajo - a la edad de 55 años;
  • ? al menos 14 años calendario de trabajo - a la edad de 55 años 4 meses;
  • ? al menos 13 años calendario de trabajo - a la edad de 55 años 8 meses;
  • ? al menos 12 años calendario de trabajo - a la edad de 56 años;
  • ? al menos 11 años calendario de trabajo - a la edad de 56 años 4 meses;
  • ? al menos 10 años calendario de trabajo - a la edad de 56 años 8 meses;
  • ? al menos 9 años calendario de trabajo - a la edad de 57 años;
  • ? al menos 8 años calendario de trabajo - a la edad de 57 años 4 meses;
  • ? al menos 7 años 6 meses de años calendario de trabajo - a la edad de 57 años 8 meses;
• 2) una mujer con 20 años de experiencia en seguros, si:
  • ? al menos 15 años calendario de trabajo - a la edad de 50 años;
  • ? al menos 14 años calendario de trabajo - a la edad de 50 años 4 meses;
  • ? al menos 13 años calendario de trabajo - a la edad de 50 años 8 meses;
  • ? al menos 12 años calendario de trabajo - a la edad de 51 años;
  • ? al menos 11 años calendario de trabajo - a la edad de 51 años 4 meses;
  • ? al menos 10 años calendario de trabajo - a la edad de 51 años 8 meses;
  • ? al menos 9 años calendario de trabajo - a la edad de 52 años;
  • ? al menos 8 años calendario de trabajo - a la edad de 52 años 4 meses;
  • ? al menos 7 años 6 meses de años calendario de trabajo - a la edad de 52 años 8 meses.

En cuarto lugar, existen motivos preferenciales para las pensiones de los ciudadanos que viven en estas regiones: pastores de renos, pescadores, cazadores. La edad de jubilación se ha reducido aún más: para los hombres - 50 años y para las mujeres - 45 años. En este caso, se debe cumplir la condición principal: la duración del servicio del trabajo especificado para los hombres es de 25 años y para las mujeres, de 20 años.

En quinto lugar, se ha establecido una regla sobre la suma de la experiencia "norteña" y ciertos tipos de experiencia especial (por condiciones especiales de trabajo). Esto significa que al determinar el derecho a una pensión de vejez anticipada en relación con el trabajo en las regiones del Extremo Norte y áreas equiparadas a ellas, la actividad laboral, que da derecho a una pensión por condiciones especiales de trabajo, se equipara a el trabajo especificado. A las personas que hayan trabajado al menos 15 años naturales en las regiones del Extremo Norte o al menos 20 años naturales en zonas equivalentes a las regiones del Extremo Norte se les concede una pensión por condiciones especiales de trabajo con reducción de la edad de jubilación establecida en un cinco años.