Про работу и сексуальное домогательство

Вне зависимости от того кто является объектом сексуального внимания со стороны руководителя подобный интерес по закону является ущемлением прав трудящегося. Если вы хотите обезопасить себя от домогательства на рабочем месте следует узнать какое наказание при этом предусмотрено. Защитить правильно свое достоинство можно ознакомившись с информацией представленной в публикации.

Домогательство на работе это?

Соответствующее понятие появилось в российской практике не так давно. В законодательстве отсутствует определение данного термина. Однако основываясь на международных правовых актах можно попытаться дать объяснение подобному явлению.
Сексуальное домогательство на работе подразумевает под собой неправомерные действия со стороны работодателя несущие в себе сексуальный подтекст.
При этом обоюдное согласие не предполагает под собой домогательство.
Подобное поведение может быть двух видов:

• Первый тип предполагает под собой физическое воздействие на жертву. Это могут быть прикосновения, попытки изнасилования;
• При втором варианте актуально психологическое влияние на объект притязаний. В данном случае речь идет о намеках, принуждении, запугивании.

Единственным законодательным актом Российской Федерации, который регулирует соответствующий аспект является Уголовный Кодекс. В положениях представленного документа присутствует статья содержание которой освещает данный вопрос.

Домогательства на работе куда жаловаться?

Если вы столкнулись с сексуальным домогательством на работе необходимо реагировать незамедлительно. Обидчик может понести наказание только в том случае, если вы обратитесь с жалобой в соответствующие органы.
Чтобы защитить свое достоинство следует жаловаться в следующие инстанции:

• В первую очередь можно составить обращение на имя высшего руководства предприятия или в профсоюзную организацию;
• Необходимо направить заявление о домогательстве на работе в правоохранительные органы;
• Если на этом этапе ваша попытка потерпела неудачу, то доказать случай сексуального притязания можно посредством обращения в прокуратуру. В представленном органе по данному факту могут начать уголовный процесс;
• Если первых структурах вам не удалось добиться справедливости, то требовать наказание для нарушителя можно в суде. Для этого надлежит составить исковое заявление.

Что делать если на работе домогаются?

В российском праве отсутствует такое понятие как сексуальное домогательство на работе. Однако ввиду того, что подобные случаи влекут за собой ущемление достоинства человека можно попытаться доказать данный факт. Сделать это можно основываясь на некоторых правилах:

• Если вы стали потерпевшей по причине сексуального притязания на службе необходимо заручиться доказательной базой. Подтвердить случай сексуальных действий можно заключением врача, свидетельствами очевидцев, фото, аудио и видео материалами;
• Полагается обратиться к медицинскому работнику, чтобы получить письменное доказательство;
• Любые записи бесед, переговоров сексуального содержания могут помочь в подтверждении факта домогательства;
• Если дело дошло до суда, то надлежит делать упор на международные правовые нормы и ссылаться на прецеденты международной практики;
• Чтобы добиться положительного результата рекомендуется обратиться за помощью к профессионалу.

Домогается начальник на работе что делать?

Считается, что основными объектами сексуального домогательства на работе являются представительницы женского пола. В большинстве случае женщины будучи слабыми в физическом и психологическом плане не имеют возможность дать отпор. Наибольший интерес у работодателя может вызвать:

• Матери — одиночки;
• Молодые сотрудницы, которые в силу необходимости сохранить место работы могут бояться угроз начальника.

Если вы столкнулись с сексуальным домогательством нельзя оставить данный факт без наказания. Надлежит действовать основываясь на вышеперечисленных правилах.
В последнее время нередкими являются случаи, когда на работе домогается начальница своего подчиненного. Однако в отличие от сексуальных притязаний в отношении женского пола ситуация выглядит иначе. В данном случае доказать факт домогательства сложнее. В большей степени это связано с тем, что законодательная база по данному вопросу еще не сформирована.

Домогательства на работе судебная практика

В российской судебной практике не существует ярких примеров результативных дел по вопросу сексуального домогательства на работе. В большей степени это связано с тем, что законодательная база достаточно ограничена в данном аспекте. Однако это не означает, что за подобные преступления обидчик не должен понести наказание. Попытаться доказать факт притязаний можно в суде.
Для этого необходимо заручиться весомыми свидетельствами, подтверждающими ваши слова;
Также важно обращаться к международным нормам и прецедентам.

Заявление о домогательстве на работе —

Чтобы начать разбирательство по факту сексуального домогательства на службе рекомендуется составить заявление. Направить обращение следует руководству организации или органам правопорядка. Оформить жалобу требуется с учетом следующих пунктов:

• Указываются ваши личные и контактные данные;
• В содержании заявления отмечается дата и характер преступления;
• Дополнить обращение рекомендуется ссылками на национальные и международные законы;
• При наличии доказательной базы нужно дополнить ею жалобу;
• Обозначить ваши требования к наказанию в отношении обидчика;
• Закончить следует подписью и датой.

Если вы столкнулись на месте труда с насилием или иными действиями сексуального характера со стороны работодателя не стоит закрывать глаза. Требуйте справедливого наказания для виновного и защиты ваших прав по закону.

Уже 45 женщин. Среди них — знаменитые актрисы Анджелина Джоли, Гвинет Пэлтроу, Леа Сейду, Энджи Эверхарт и другие. После скандала с продюсером многие обратили внимание, что домогательство и насилие в отношении женщин — проблема не одного Вайнштейна, а всей индустрии и остальных сфер в целом. В соцсетях появился флешмоб #MeToo («И меня тоже»), где женщины пишут о том, как стали жертвами домогательств.

сайт при помощи МОО «Гендерные перспективы» собрал истории белорусок, которые столкнулись с на рабочем месте.

«Начальник сказал: „Если захочу, своего добьюсь“»

После окончания университета Ольга устроилась в польско-белорусскую торговую компанию — работа предполагала частые командировки в соседнюю страну. В одну из таких она поехала вместе со своим руководителем.

— Чтобы сэкономить, мы поехали на одной машине. В Варшаве провели несколько дней и обратно в Минск выехали вечером, чтобы к утру быть дома. Стемнело, мы едем по Польше, начальник вдруг останавливает машину у обочины, говорит: «Надо передохнуть». И тут он кладет руку мне на колено. Я руку убираю, но он кладет ее опять. Я пытаюсь выяснить, зачем он это делает, и говорю, что считаю это неуместным. Он ответил: «Ты, думаю, поняла, чего я хочу. Я мужчина и физически сильнее, так что, если захочу, я своего добьюсь». Я расплакалась и начала буквально молить его, чтобы он ничего со мной не делал. Он завел машину и поехал дальше. Просто выйти из машины я тоже не могла: даже не представляла, где мы находились и как бы я добралась домой.

Ольга хотела сразу же уйти от этого нанимателя, однако, по ее рассказам, начальник заявил, что на тот момент он уволить ее может только по статье — надо ждать, пока закончится контракт. До его окончания оставалось два месяца — девушка их отработала.

— Благо за эти два месяца подобного больше не происходило. Но могу сказать, что тот случай в командировке сказался на моей психике: прошло несколько лет, но я до сих пор испытываю тревогу, когда коллега-мужчина даже случайно касается меня.

Под сексуальными домогательствами понимается нежелательное поведение сексуального характера, которое оскорбляет, унижает человека или угрожает ему. Сексуальные домогательства на рабочем месте могут проявляться в разной форме.

Вербальные: намеки, оскорбления, угрозы, шутки относительно половых особенностей, требования «сексуальных услуг» или иные предложения сексуального характера, выдвигаемые в качестве условия приема на работу или сохранения работы;

Невербальные : многозначительные взгляды, оскорбительные или неприличные звуки, присвистывание, непристойные жесты;

Физические : прикосновения, пощипывания, поглаживания, принуждение к половому акту или покушение на изнасилование.

В белорусском законодательстве понятие сексуальных домогательств не определено. Только статья «Понуждение к действиям сексуального характера» Уголовного кодекса может быть применена в подобных случаях. Понуждение к действиям сексуального характера через шантаж, с использованием служебной, материальной или иной зависимости потерпевших наказывается ограничением свободы до трех лет или лишением свободы на тот же срок со штрафом и с лишением права занимать определенные должности.

«Если буду „умной“, то и мужа найду на работе»

Когда Екатерине (имя изменено) было 19 лет, она решила найти работу на полставки. Диплома о законченном высшем образовании у девушки тогда не было — хотела устроиться секретарем в офисе.

— На одном из собеседований в торговой компании мужчина-руководитель долго рассказывал про ненормированный рабочий график и говорил, что только те сотрудники, которые это понимают и готовы работать сверхурочно, имеют шансы из помощников и секретарей дорасти до менеджеров, — рассказывает свою историю девушка. — Еще спросил про командировки, мол, руководитель никак не может ездить в них без личной помощницы. И я сразу даже поверила в это! Пока он не заявил, что поскольку фирма у них небольшая, денег на накладные расходы мало, поэтому ездить в командировки надо будет в одном купе и жить в одном гостиничном номере. Тут сразу стало понятно, какую «производственную» переработку от меня ждут.

Екатерина от работы отказалась, однако потенциальный начальник на этом не остановился: «Он продолжал названивать на домашний телефон, который я указала в резюме, и даже пытался убедить мою маму, что ее дочь не найдет работы лучше. А если будет „умной“, то и мужа себе найдет».

«Мне пришлось сказать „нет“ трижды, прежде чем до него дошло»

— Пять лет назад я работала в государственной прессе. С командировками объехала большинство районов страны. Чаще сама, но иногда ездила с руководителями, — начинает свою историю Анастасия (имя изменено).

В одну из командировок в областной центр девушка поехала вместе с заместителем главного редактора. После мероприятия был банкет, после которого отправились обратно в Минск.

— На середине пути начальник командует водителю: «Сворачивай в лес». В лесу он достал из багажника сумку с коньяком и закуской. Каждому начальнику перед обратной дорогой с собой обычно нагружают сумку продуктов и выпивки — «гостинцы». Естественно, от коньяка я отказалась. Выпив полбутылки, он открывает заднюю дверь и говорит мне: «Двигайся. Я хочу сесть рядом с тобой». Тогда я поняла, что происходит. Я сразу сказала, что у нас ничего не будет. Мне пришлось сказать это трижды, прежде чем до него дошло. Я не была в подчинении этого заместителя, он не имел на меня влияния. В любом случае, ни одна работа не стоит того.

Девушка говорит, что в этой истории ее больше всего удивила реакция водителя, с которым за несколько предыдущих командировок они успели подружиться.

— Водитель молчит — для него, видимо, это была обычная ситуация. Меня удивило его молчаливое соучастие. Подобных ситуаций, к счастью, больше не повторялось.

Девять из десяти женщин сталкивались с на рынке труда, говорят результаты опроса РАБОТА.TUT.BY, в котором приняли участие 1519 человек.

10% из них рассказали, что сталкивались с сексуальными домогательствами на работе.

«Начальник говорил, что „заприметил“ меня еще на собеседовании»

— Я устроилась работать маркетологом в одну компанию, занимающуюся автозапчастями. Начальник ко мне, как казалось, относился хорошо, но часто повторял, что взял меня, несмотря на небольшой опыт, и что мне придется «многое доказать», — рассказывает Виктория.

Девушка говорит, что босс шутил над ее молодостью и неопытностью, но она не придавала этому особого значения, так как действительно была одной из самых молодых в коллективе. Но при этом, как рассказывает девушка, начальник ее поддерживал и всячески хвалил за успехи.

— Потом он позвал меня на «важный разговор» к себе в кабинет. Как только мы вошли, он прижал меня к стене и начал лапать и говорить, что он «заприметил» меня еще на собеседовании. Не знаю как, но мне удалось вырваться и убежать. После этого его отношение ко мне резко изменилось: он стал критиковать, штрафовать и давать выговоры. Буквально через месяц меня уволили: не прошла испытательный срок.

«Преподаватель предлагал пойти с его друзьями в баню»

Девушки сталкиваются со случаями сексуальных домогательств не только на работе, но и в учебных заведениях:

— Однажды ко мне подошла расстроенная одногруппница и сказала, что преподаватель, который завтра принимает экзамен, настоятельно предлагал ей пойти вечером вместе с ним и его друзьями в баню. Одногруппница была очень испугана, расстроена, боялась, что не сдаст экзамен, если откажет преподавателю, - рассказывает Анастасия (имя изменено).

Еще одна девушка рассказывает, что преподаватель не ограничился просто непристойными намеками и предложениями.

— Я записалась в одну из школ английского языка в Минске. Знакомая меня предупредила, что стиль преподавания очень жесткий: если кто-то не справлялся с программой, преподаватель позволял себе переходить на личности, мог оскорбить и унизить при всей группе. Со временем все привыкали к его манере преподавать. Через месяц преподаватель стал уделять мне больше внимания во время занятий, а еще через какое-то время он сказал, что я не справляюсь и отстаю от группы (мне действительно казалось, что так и есть) и предложил дополнительное занятие.

Девушка первое время отказывалась, однако преподаватель заявил, что редко кому предлагает персональную помощь и поэтому ее отказ его обижает.

— Он человек пожилой (около 60−70 лет), поэтому я ничего дурного и предположить не могла, идя на дополнительное занятие. Сначала на занятии мы разбирали проблемные темы, но минут через десять он сел очень близко и положил мне руку за спину так, что она оказалась на моей груди. У меня был шок, как будто парализовало. Я даже не сразу отреагировала — просто отсела. Но он снова придвинулся и пытался положить руку на грудь. Я вскочила и сказала, что я так не могу. Преподаватель увидел, что я на грани истерики, сказал, что раз не хочу, то и не надо, и с оскорбленным видом ушел в соседний кабинет. Сказал, что я могу сама изучить вопросы. Через какое-то время моя группа пришла на занятие. Это было последнее занятие в этой школе, которое я посетила.

Что делать?

Белорусские женщины, которые столкнулись с дискриминацией (в том числе и домогательствами) на работе, нечасто идут в суд: доказать подобный факт довольно сложно. Поэтому один из самых частных советов — записывать все проявления харассмента (домогательства. — Прим. TUT.BY): дату, время, место, событие, свидетелей — так будет проще предъявить обвинения и обратиться за помощью.

Тем, кто столкнулся с домогательствами на рабочем месте, психолог, специалист по подбору и развитию персонала Анастасия Тетерук предлагает следующие стратегии действий:

• Запрос к вышестоящему руководству. Такая стратегия рискованна, однако она может быть эффективной: «главный босс» может не поддержать сторону непосредственно вашего руководителя и выступит в вашу защиту. В этом случае вам необходимы железные аргументы и те самые конкретные указания, где и как вы подвергались харассменту.
• Говорите «нет». Если начальник дарит подарки, приглашает пообедать или поужинать вместе, просит выполнить личные просьбы — отказывайте. Исключение составляет тот случай, когда начальник дарит подарки и приглашает в ресторан всех сотрудников. Если он навязчиво выясняет причины отказов, то предъявите боссу свою должностную инструкцию. Укажите, что это ваши основные обязанности, которые вы исполняете. А пункта в инструкции «выполнение любых просьб руководителя» не прописано. Соответственно, вы имеете право отказаться.
• Увольнение. В такой ситуации лучше расторгнуть контракт по соглашению сторон, а не выносить вовне основную причину ухода. Если руководитель отказывается отпускать по соглашению сторон, то можно напрямую сказать руководителю, что его неприемлемое поведение — основная причина ухода. Вряд ли он захочет, чтобы об этом узнали в компании и дело дошло до суда.

Российская статистика не изобилует фактами на эту тему… У нас, если что, всегда виновата женщина. Мужчина же, наоборот, при излишней половой активности, получает кучу комплиментов в свой адрес – вот, мол, настоящий мужик, жеребец! И тот ходит гоголем, распрекрасно себя ощущая. Он – владыка мира и повелитель Вселенной, он добился всего, чего хотел в жизни и женщины – это лишь доказательства его силы и величия.

Женские форумы изобилуют жалобами на эту тему, вызывая сочувствие подруг по несчастью. Но в реальном мире мало кто из них может прямо сказать, что к ним пристают. Домогательства на работе в российской практике обыденная вещь. Странно, но большинство мужчин, воспринимают домогательства – как легкий с последующим сексом. Чисто дружеская услуга – не боле того.

Для того, чтобы определиться, who is who, откроем толковый словарь.

Флирт - (англ. flirt) . Ухаживание, кокетство, любовная игра

Домогательство - настойчивое стремление к получению чего-нибудь, назойливое ходатайство, происки.

Сексуальное домогательство – Харассмент, юридический термин, введенный с целью прекращения домогательств и дискриминации женщин на рабочем месте.

Сексуальное домогательство не предполагает обоюдности желаний. Роли в этой «игре» четко распределены: я – хочу, ты – даешь. Домогательства на работе не имеют ничего общего со служебными романами, они не имеют продолжения, они не предполагают душевной близости, и это, не предложения руки и сердца. Это, говоря прямо и откровенно, просто изнасилование. И не важно, как это происходит: путем запугивания увольнением или в жесткой форме, с выкручиванием рук. По сути, если на рабочем месте есть НЕЖЕЛАТЕЛЬНЫЙ сексуальный контакт с вышестоящим лицом, если при этом звучат угрозы или обещания повышения, если шеф позволяет себе сальные шуточки, замечания, если он шлепает по попе или щиплет за грудь – это расценивается законом как сексуальное домогательство.

В российской судебной практике не зафиксировано ни одного случая обращения по сексуальным домогательствам. Хотя соответствующая статья по этому поводу в Уголовном Кодексе имеется. Ст. 133 Уголовного Кодекса Российской Федерации гласит: «Понуждение лица к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) наказывается штрафом в размере от двухсот до трехсот минимальных размеров оплаты труда... либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года».

Так почему женщины не обращаются в судебные инстанции? Ответ прост. В нашей стране нет института защиты прав женщин. В Западной Европе или США, где феминистические организации играют большую роль, можно привлечь начальника к суду, только за то, что он улыбнулся, глядя на грудь. У нас такая ситуация просто немыслима. По закону, женщина должна доказать факт домогательства… а как это сделать? Поставить везде камеры наблюдения, ходить с диктофоном или при каждом игривом намеке кричать во все горло «Насилуют!!!»? Вот-вот… Но методы борьбы с половыми гигантами в отдельно взятом все же есть. Только надо четко понимать, что это не принесет лично Вам никаких дивидендов. Возможно, вашим сослуживицам будет легче жить и только.

Приемы самообороны

Как правило, настойчивым домогательствам подвергаются либо новые сотрудницы, либо женщины до 35 лет. Для того, чтобы исключить любое поползновение со стороны начальника или сослуживца, необходимо соблюдать дресс-код. То есть, никаких юбочек, чуть прикрывающих попу, никаких декольте, никаких супер разрезов на юбке. Все должно быть строго, выверено и просчитано. Макияж должен быть умеренным, не ярким, - маленькие сережки в ушах и пару колечек на пальцах. В разговоре, особенно если у начальника репутация бабника и хама, никаких улыбочек и ужимочек, не надо его провоцировать. Как говорят психологи, в 98 случаях женщины косвенно виноваты. Это не оправдывает мужчин, но нужно контролировать ситуацию постоянно. Даже с виду невинный вопрос, «а сможете ли вы задерживаться после работы?» - это иногда проверка на вашу сексуальную сговорчивость.

Если все же на вас «положили глаз» и не дают проходу, необходимо четко и ясно заявить, причем желательно при свидетелях, что вы сюда пришли работать. Если человек не понимает, можно объяснить и в более жесткой форме – «Хочется секса? Могу дать пару телефонов девочек по вызову». При совершенно хамском поведение, можно, в общем-то, по лицу аккуратно коготками пройтись, чтоб в другой раз не повадно было. Если же мужчина просто пытается изнасиловать, кричите громче и бейте всеми канцелярскими принадлежностями, что есть под рукой. В общем, нельзя себя вести как жертва. Замечено, что если женщина дает решительный отпор, потенция у начальника сразу спадает. Если факт, что называется уже состоялся – пишите заявление в милицию и обращайтесь к психологам за поддержкой. Одной в такой ситуации находится крайне тяжело. И не бойтесь, никогда и нечего. Как говорил Великий Воланд – «это не разумно».

И напоследок, журнал JustLady дает совет: не держитесь за работу, на которой вас унижают и обижают – она не стоит той . Если домогательства на работе начались – ищите новое место работы.

Наталья Торопова
Женский журнал JustLady

Зоя Александровна Хоткина,

сотрудник Московского центра гендерных исследований

Кто входит в зону риска (по профессиям или иным критериям)

Наибольшему риску сексуальных домогательств на работе подвергаются молодые одинокие либо разведенные женщины, а также женщины-мигранты, то есть все те, кому работа действительно очень нужна. В группу риска входят, прежде всего, занятые в следующих профессиональных группах:

секретари и другие офисные работники;

продавщицы;

медсестры;

стюардессы и железнодорожные проводницы.

Исследования показывают, что достаточно высокий процент студенток и аспиранток испытывали на себе давление преподавателей-мужчин, особенно в юридических и медицинских вузах.

К сферам деятельности, входящим в зону риска также могут быть отнесены:

неформальная экономика, т.е. рыночно-палаточная занятость и работа в сфере услуг мелкого бизнеса (парикмахерские, бары, кафе, сауны и т.п.), где работодателями является частные лица;

театрально-артистические круги, телевидение и шоу-бизнес;

профессиональный спорт.

Перечисленные профессии и сферы деятельности очень разные, но общим для них является наличие зависимости и иерархии (секретарь/начальник, медсестра/врач, продавщица/хозяин, студентка/преподаватель, сержант/майор, тренер/спортсменка).

Частые контакты с начальниками или коллегами, имеющими более высокий статус и полная зависимость зарплаты или карьеры от их воли и желания, создают среду, способствующую злоупотреблениям властью.

Важно обратить внимание, что сексуальные домогательства не имеют ничего общего с нормальным сексом, а являются проявлением власти над зависимым работником. Существует множество анекдотов про начальников и секретарш, а излюбленный формат представления проблемы сексуальных домогательств на нашем телевидении – "ток-шоу". Но это не "шоу" и совсем не смешно.

ВАЖНО!

Чем являются сексуальные домогательства по своей сути?

В документах Организации Объединенных Наций (ООН) и Международной организации труда (МОТ), которые подписаны или ратифицированы Россией, сексуальные домогательства квалифицируются как особая форма дискриминации, осуществляемая по признаку пола. В Венской Декларации по искоренению насилия против женщин (1993) Пекинской платформе действий, принятой на IV Всемирной Конференции по положению женщин в 1995 г., а также в Общей Рекомендации N 12, представленной Комитетом, контролирующим соблюдение Конвенции ООН по искоренению всех форм дискриминации против женщин (CEDAW), сексуальное домогательство было признано насилием против женщин.

Что такое сексуальные домогательства?

В российском законодательстве нет определения сексуальных домогательств, и даже само это понятие в наших правовых документах не используется. Но Россия страна-участник МОТ, поэтому мы вправе использовать определение, содержащиеся в документах этой международной организации:

Сексуальные домогательства – это поведение, продиктованное сексуальными мотивами, которое является нежелательным или оскорбительным для объекта такого поведения. Такое поведение может унижать и порождать проблемы, связанные со здоровьем и безопасностью.

"Нежелательность" - это ключевое слово в определении сексуального домогательства. В соответствии с документами МОТ, продиктованные сексуальными мотивами виды поведения это:

физическое поведение (объятия, прикосновения, похлопывания, нападение с целью изнасилования и др.);

вербальное поведение (оценки, предложения и другие высказывания сексуального или оскорбительного характера, а также угрозы или предъявление сексуальных запросов).

В российском уголовном праве, существует статья 133 "Понуждение к действиям сексуального характера", которая рассматривается как имеющая отношение к сексуальным домогательствам на работе. По этой статье наказуемыми признаются "действия сексуального характера" (физическое поведение), а также шантаж и угрозы (вербальное поведение). "Угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей)".

Что нужно делать, чтобы не стать жертвой сексуального домогательства

Если вы нанимаетесь на должность повышенной опасности (секретарем, продавцом, медсестрой и т.п.), то проявите бдительность и заключите трудовой договор, в котором будет четко прописан перечень ваших служебных/профессиональных обязанностей.

Важно при трудоустройстве объяснить как кадровикам (знающим истинные пристрастия руководства), так и непосредственному начальству о недопустимости сексуальных услуг.

Приступив к работе, ведите себя как компетентный и профессиональный работник, а не по стереотипу "хорошенькой девушки", которая кокетничает с коллегами-мужчинами, говорит и выслушивает комплименты, сексуально окрашенные "авансы" и намеки. Такое поведение может быть расценено коллегами и начальством как "приглашение к сексу".

Флирт с коллегами по работе заключает в себе большую долю риска. Но и другая крайность в поведении также опасна. Когда вы ведете себя на работе в манере близкой к мужской - используете непристойные словечки, отправляетесь "с мальчиками" попить пивка или поразвлечься, то вы также рискуете быть неправильно понятой.

Конечно, никто не вправе диктовать Вам, как следует одеваться на работу (кроме случаев, когда Вы обязаны носить униформу), но Вы сами должны понимать, что на работе более уместен деловой, а не гламурный стиль одежды.

Вот несколько советов, как защитить себя от сексуальных домогательств на работе:

С самого начала твердо и решительно говорите "нет", если к вам пристают на работе. Четко объясните, что Вам неприятно происходящее.

Отвечайте "нет" на любые предложения, как бы непринужденно они не звучали.

Нужно перешагнуть через собственную стеснительность и заявить в лицо начальнику (коллеге), что именно Вам не нравится в его поведении (неуместные на работе знаки внимания и предложения сексуального характера). Первый раз это лучше сказать наедине, но если не подействует, то повторно можете высказать ваше недовольство в присутствии коллег.

Постарайтесь привлечь к инциденту внимание окружающих, даже если они не были свидетелями. Если ваш начальник приставал к вам за закрытыми дверями, сразу, как только вы оттуда вышли, расскажите об этом подруге.

Можно, кстати, как бы шутя объяснить (без угроз), что это 133 статья УК.

Между прочим, многие приставалы по натуре трусы и слова "Уголовный Кодекс" в подкорке у них отложатся.

Старайтесь не оставаться с агрессором наедине, всегда ходите на обед или на деловые встречи с кем-то еще из коллег. Если начальник стремится оставаться с вами наедине без особой причины, сокращайте время пребывания с ним под любым предлогом и постарайтесь оставить открытой дверь кабинета. Если такая встреча намечена заранее, возьмите с собой диктофон, который запишет доказательства неуместной настойчивости шефа.

Не участвуйте с мужчинами в сексуальных разговорах и пресекайте их в вашем присутствии, будь это шутка или рассказ вашего шефа о его похождениях. Легкомысленное отношение к такой беседе может быть расценено как завуалированное приглашение к более активным действиям.

Будьте осторожны, принимая любые подарки от начальника или коллег. Даже самые незначительные из них могут подстегнуть фантазию мужчин.

И еще. Не надо ждать развития событий, когда "ухаживания" вашего начальника или коллеги зайдут слишком далеко. Нужно сразу решительно сказать: "НЕТ".

Что нужно делать, если вы уже стали жертвой?

Помните, что сексуальные домогательства – это уголовно наказуемое преступление! Отстаивайте свое право на неприкосновенность и достоинство личности на работе. Прежде всего, следует обратиться к вышестоящему руководству или в профсоюз (если есть такая возможность). Современной солидной компании скандал не нужен.

Можно подать заявление в суд, если у вас имеется доказательный материал (медицинские справки, свидетели, аудио записи и др.)

Если вы стали жертвой сексуальных домогательств и намерены отстаивать свои права, то позаботьтесь о сборе доказательств:

обратитесь к врачу, если у вас психологический стресс или другие расстройства здоровья, и обязательно сохраните медицинские справки и документы;

носите с собой диктофон и включайте его каждый раз, когда нарушитель вашего спокойствия оказывается рядом. Правда, суд может не принять ваши аудиозаписи в качестве доказательств, если сочтет, что они сделаны с нарушением закона.

храните записки и письма непристойного содержания, записи телефонных переговоров, SMS-ки и т.п.

ведите подробные записи событий с указанием времени и места. Впоследствии, если решите обращаться в суд, все это может сыграть в вашу пользу.

Это важно!

Доказательства имеют очень важное значение не только для суда, но и для развития события. Они могут сыграть решающую роль в определении того, кто в случае конфликта останется на рабочем месте, а кому придется его покинуть и искать другую работу.

Располагая доказательствами, Вы можете выиграть дело без суда!

Во-первых, Вы можете объяснить Вашему обидчику, что если его действия не прекратятся, то Вы используете имеющиеся у Вас доказательства для защиты своих прав.

Во-вторых, необязательно использовать доказательства в суде. Их для защиты Ваших прав можно предъявить вышестоящему начальству, Совету директоров, на собрании трудового коллектива!

Куда обращаться в случае сексуальных домогательств?

Российский Трудовой Кодекс (ТК) не содержит прямых указаний на сексуальные домогательства. Но защита личного достоинства может быть осуществлена в соответствии с Уголовным кодексом – ст. 131, если дело дошло до изнасилования, а если дело ограничилось иными действиями сексуального характера, то статьи 132 и 133 (понуждение к действиями сексуального характера).

Кроме того, в рамках Гражданского Кодекса (ГК) можно подать гражданский иск о возмещении морального вреда. В соответствии со ст.1068 ГК, ответчиком по гражданскому иску о сексуальных домогательствах, может быть не только лицо, виновное в таких действиях, но и работодатель. Размер морального вреда согласно законодательству определяется судом. Однако Вы можете указать сумму, в которую Вы оцениваете причиненные Вам моральные страдания, а также предоставить доказательства морального вреда (медицинские документы, указать лиц, которые готовы дать свидетельские показания, аудио записи и др.).

Можно попытаться также аппелировать в суде к нормам международного права, которые в соответствии со ст. 15, п. 4 Конституции РФ, являются составной частью правовой системы нашей страны. Поскольку в документах МОТ сексуальные домогательства приравниваются к гендерной дискриминации на работе, то обращение к ст. 3 Трудового Кодекса РФ, устанавливающей запрет дискриминации, а также к Конвенции МОТ № 111 "О дискриминации в области труда и занятий" могут быть вполне уместными.

К сожалению, российские правоохранительнын органы крайне неохотно берутся за дела, связанные с сексуальными домогательствами. Хотя в практике иностранных государств заявления потерпевших о сексуальном домогательстве тщательно и серьезно расследуются. Например, в Израиле президент страны Моше Кацав был вынужден уйти в отставку в связи с обвинениями в сексуальных домогательствах. Совсем недавно в Литве работнице строительной фирмы удалось выиграть суд против похотливого начальника.

Поскольку в нашем законодательстве сексуальные домогательства не выделены в отдельный состав преступления, либо административного правонарушения, а являются комплексным понятием, то еще никому не удалось выиграть судебное дело по ст. 133 УК, хотя попытки такие были неоднократно.

Однако помните, что все когда-то случается впервые, а затем становится повседневной практикой!

Например, в США понадобилось 12 лет, чтобы закон о сексуальных домогательствах заработал. Главное - нельзя оставлять практику сексуальных домогательств на работе безнаказанной.

Почему это происходит?

В российском обществе сильны устаревшие представления о гендерных ролях, которые дают мужчинам больше, чем женщинам власти в обществе и на работе. Сексуальные домогательства на работе – это неправомерное и неуместное представление об этих, ставших стереотипами социальных ролях мужчин и женщин. Поэтому жертвами сексуальных домогательств могут стать не только молоденькие неопытные работницы, но и женщины любого возраста и профессионального статуса, поскольку с помощью сексуальных домогательств их могут попытаться "поставить на место" в соответствии со стереотипом о женской роли.

Есть мнение, что жертвами сексуальных домогательств становятся только "девушки фривольного поведения. Мол, сами виноваты". Это не так. Домогательства – это действия, ответственность за которые должен нести агрессор, а не жертва. Домогаться могут кого угодно, вне зависимости от внешности, статуса, пола или поведения. Во всяком случае, американский и ряд европейских судов не считают смягчающим обстоятельством заверения ответчика в том, что жертва вела себя провокативно. В российском уголовном судопроизводстве также нет понятия "провокативного поведения".

Вы не задумывались, почему "право на домогательства" чаще всего имеют начальники (как мужчины, так и женщины) или коллеги-мужчины? Гендерные различия в правах - вот что определяет возможность сексуальных посягательств на женщину на работе.

Итак, власть, стереотипы и гендерные различия в правах мужчин и женщин – это основные причины распространенности сексуальных домогательств на работе.

"Я восхищаюсь мужеством женщин, которые обращаются в суд по поводу сексуальных домогательств и выдерживают всю эту процедуру до конца, - признает американская исследовательница, доктор Уилсон. - Они рискуют оказаться нарушителями спокойствия в обществе, которое ждет от женщин, что они не будут жаловаться, когда с ними случается такое".

Отчасти проблема сексуальных домогательств связана с тем, что, мужчины могут расценивать ситуацию сексуальных домогательств совершенно иначе, чем женщины. Многие мужчины чувствуют себя польщенными, когда им делают сексуальные предложения, и думают, что женщины реагируют подобным же образом. В большинстве случаев мужчина уверен, что женщина расценивает его домогательства как ухаживания: "Я уверен, что ей это нравится!".

Мужчины – жертвы сексуальных домогательств

Справедливости ради надо признать, что не одни только женщины являются жертвами сексуальных домогательств на работе. Хотя, по указанным выше причинам, среди подвергавшихся сексуальным домогательствам подавляющее большинство составляют женщины (90-95%), но примерно в одном случае из десяти в пикантную ситуацию на работе попадают мужчины. В России чаще всего это – менеджеры, бухгалтеры, личные охранники и водители.

Поскольку доля женщин среди боссов постепенно растет, то не удивительно, что они пользуются своей властью над подчиненными аналогично мужчинам-начальникам. Однако положения, в котором оказываются те и другие, сильно разнятся. Если дамы домогаются мужчин в основном по телефону и изводят SMS-ками сексуального характера, то сильный пол в основном терроризирует женщин лицом к лицу, распуская руки.

В одном из докладов МОТ отмечается, что среди мужчин чаще всего подвергаются домогательствам молодые люди, мужчины нетрадиционной сексуальной ориентации, а также представители этнических меньшинств. В последнее время отмечается все более явная тенденция к сексуальным домогательствам со стороны лиц того же пола.

В других странах мужчины еще реже, чем женщины обращаются с жалобами на сексуальные домогательства (6% мужчин по сравнению с 20% женщин), поскольку "опасаются насмешек". В России ни женщинам, ни мужчинам обращаются с жалобами практически некуда, но общественное мнение, которое обычно осуждает женщину, подвергшуюся сексуальным преследованиям ("сама виновата, значит, так себя вела"), очень сочувствует мужчине в аналогичной ситуации ("какая стерва, не дает парню спокойно работать"). То есть, в соответствии патриархатными стереотипами, и в первом, и во втором случае, общество обвиняет женщину.

"А как у них?" Отличие российского законодательства от западного

Главное отличие западного законодательства от российского состоит в том, что там потерпевшая судится с компанией (работодателем), а у нас - непосредственно с обидчиком. В Европе и Америке вся ответственность возлагается на работодателя, не сумевшего создать нормальные условия работы для своих сотрудников, исключающие гендерную дискриминацию, то есть домогательства.

В России субъектное уголовное право, поэтому жертва должна судиться с субъектом, который ее домогался. Система УК требует серьезных доказательств, а доводы жертвы в суде равны словам и мнениям ответчика по делу о сексуальных домогательствах. Поэтому эти дела трудно доказуемы и легко опровержимы. У нас нет выигранных в судах дел по сексуальным домогательствам, поскольку с точки зрения правовой системы действия того, кто осуществляет сексуальные домогательства на работе, не достигают той степени общественной опасности, за которую может последовать уголовное наказание.

В США – прецедентное право. Жертва судится с работодателем по поводу того, что ей не созданы такие же условия труда, как другим коллегам, которых не домагаются. Многомиллионные штрафы, о которых любят писать наши СМИ – получает не жертва, их платит фирма в бюджет страны за несоблюдение законодательства. А из тысяч долларов компенсации жертве, львиная доля уходит на оплату адвокатов. Поэтому рассуждения наших газетчиков о том, что на сексуальных домогательствах можно заработать – миф, газетная утка.

В США статья о наказаниях за сексуальные домогательства находится в гражданском, во Франции и Киргизии в трудовом, а в России и Израиле – в Уголовном кодексе. Судопроизводство по этим кодексам сильно различается. Поэтому жертвы сексуальных домогательств в нашей стране, во-первых, имеют мало шансов выиграть дело в суде, а во-вторых, даже в случае успеха компенсация их ждет мизерная. И пока, увы, нет никаких оснований считать, что в ближайшие годы ситуация изменится к лучшему. Поэтому люди предпочитают увольняться или в одиночку защищать себя, чем доводить дело до суда. А если нет громких судебных разбирательств, то вроде как нет и самой проблемы.

Вопрос о сексуальных домогательствах не должен быть темой для газетных шуток и телевизионных ток-шоу, а предметом серьезного обсуждения в числе других вопросов, связанных с гендерной дискриминацией на работе. Важную роль в продвижении этой темы могли бы сыграть профсоюзы, но они "безмолвствуют". Необходимы институты, которые созданы во многих странах, типа комиссий по гендерному равенству, куда можно было бы подать жалобу в случае сексуальных домогательств на работе, но их, к сожалению, у нас тоже нет.

Как отмечается в докладе МОТ, "опыт многих стран показал, что для эффективной борьбы с сексуальными домогательствами на рабочих местах необходимо сочетание законодательных инициатив и правоприменительной практики. Кроме того, необходимы институты, имеющие достаточное финансирование, и информационно-разъяснительная работа".

В России пока ни одного из указанных положений МОТ не существует. Поэтому сегодня не российские законы, а только профессионализм и чувство собственного достоинства могут защитить Вас от сексуальных домогательств на рабочем месте.

Большая проблема, которая поджидает чаще всего молодых одиноких или разведенных женщин. Жертвами насилия на рабочем месте становятся и женщины-мигранты, или все те, кому очень нужна работа. Существует группа риска, в которую входят женщины, работающие на следующих должностях.

Офисные работники и секретарши
Младший медперсонал
Консультанты в магазинах
Бортпроводницы

Как показывают исследования, давление преподавателей испытывают на себе большой процент студенток. В частности это касается юридических и медицинских образовательных учреждений. К сферам деятельности, в которых можно подвергнутся насилию, относятся:

Занятость в сфере рынка;
Занятость в сфере мелкого бизнеса;
Шоу-бизнес, телевидение, театральные круги;
Армия;
Спорт.

Каждая из перечисленных областей деятельности разная, однако, у них есть общая черта – иерархия и зависимость. То есть, может быть: тренер – спортсменка, преподаватель - студентка, хозяин – продавщица и др.

Контакты с начальством, а также с коллегами, которые имеют высокий статус и также зависимость от заработка или карьеры, создают среду, которая способствует злоупотреблению власти. Нормальный секс не имеет ничего общего с сексуальными домогательствами. Это проявление власти над работником, которому, по сути, некуда деваться.

Определение термина

Сексуальные домогательства являются поведением, которое диктуется сексуальными мотивами. Для женщины такое поведение является оскорбительным. Данное поведение может создавать проблемы, которые связаны с безопасностью или здоровьем. При определении сексуального домогательства ключевым словом является нежелательность. В соответствии с декларациями, к видам сексуального домогательства относится:

Физическое поведение: выражается в виде легких объятий, незаметных прикосновений и похлопываний, нападений.
Вербальное поведение: выражается в виде оценок внешности, предложений, высказываний оскорбительного характера, угрозы.

Как не стать жертвой насилия на рабочем месте

На рабочем месте нужно проявить профессионализм, чтобы предотвратить домогательство на работе. Вести себя, как хорошенькая девушка, которая принимает комплименты и кокетничает с коллегами не стоит, так как коллеги могут расценить этого, как приглашение к сексуальным отношениям.

Рискованно флиртовать с коллегами. Если вы будете вести себя в манере, присущей мужчинам, то есть используете непристойные слова, и ходите вместе с мужчинами выпить пива или развлечься, то это однозначно будет истолковано коллегами мужчинами, не правильно. Диктовать вам, как нужно одеваться на работу, никто не может, но вы должны сами понимать, что гламурный стиль одежды в офисе, просто не уместен. Жертва сексуальных домогательств будет определена именно по этим признакам.

Ниже представлено несколько советов, которые позволят защитить свое достоинство:

Если коллеги пристают к вам, решительно говорите твердое «нет». Пристающему коллеге, четко нужно дать понять, что происходящее вам неприятно;

Отвечать отказом желательно на любые предложения, даже если они звучат достаточно непринужденно. Домогательство на работе часто начинается именно с таких предложений;

Через собственную стеснительность нужно перешагнуть и заявить тому человеку, который делает вам предложения, что вам не нравится его поведение и намекнуть на сексуальные домогательства. Сначала это можно сказать тет-а-тет, но если реакции не последует, тогда можно высказаться в присутствии коллег;

Если произошел инцидент, то к нему нужно привлечь внимание коллег. Если же к вам приставал руководитель в своем кабинете, то когда вы оттуда выйдите, расскажите об этом свей подруге;

Обидчику в шутливой форме можно объяснить, что его действия наказуемы по статье 133 УК;

Нужно постараться не оставаться с такими людьми наедине. Спускайтесь на обед в большой компании. Если вы чувствуете, что начальник пытается остаться наедине с вами без видимых причин, то старайтесь сократить время встреч или пытайтесь оставить дверь кабинета открытой. Если же директор наметил такую встречу заранее, то имейте диктофон;

Нельзя участвовать в сексуальных разговорах мужчин. Такие разговоры в своем присутствии нужно пресекать и тогда домогательство на работе можно будет пресечь. Если вы легкомысленно отнесетесь с такой беседе, то коллеги мужчины могут принять ваше участие в разговоре, как приглашение к определенным действиям;

Нежелательно принимать и подарки от мужчин коллег или от начальника. Если вы принимаете подарки, то это может спровоцировать у мужчины всплеск необузданной фантазии.

Что делать?

Если у вас имеются доказательства, так как медицинские справки или свидетели, подайте заявление в судебную инстанцию;

Если вы – жертва сексуальных домогательств и хотите восстановить справедливость, то начните собирать доказательства;

Запишитесь на прием к врачу и сохраните все выданные справки и документы;

Имейте при себе диктофон и чтобы записать все, как только, нарушитель вашей свободы окажется рядом. В некоторых случаях суд может отклонить записи, посчитав, что они собраны с нарушением законодательства;

Не стирайте смс, записи телефонных разговоров, храните письма и записки непристойного содержания;

Заведите журнал, где вы будете указывать время и место. При обращении в суд, такой журнал поможет вам выиграть дело.

Важно!

Куда обращаться

В Российском Трудовом кодексе прямых статей на сексуальные домогательства нет. Однако, постоять за свое личное достоинство можно в соответствии со статьями 132 и 133. Если же вас изнасиловали, то защитить свои права можно в рамках со статей 131.

Иск можно подать на основе Гражданского Кодекса о возмещении морального ущерба. В качестве ответчика может выступать не только обидчик, но и работодатель. Сумма компенсации будет оценен судом, однако истец может указать сумму, которая оценивается вами в результате причиненных страданий.

К сожалению, российские правоохранители неохотно берутся за такие дела, в отличие от западных стран, где такие дела, тщательно расследуются. Жертва сексуальных домогательств всегда испытывает трудности на отечественном правовом поле. Однако не стоит расстраиваться, то что, когда-то происходит впервые, далее становиться ежедневной практикой.

Почему так происходит

Не только женщины становятся жертвами сексуального насилия на работе. В такую ситуацию попадают и мужчины. К такой категории мужчин относятся охранники, бухгалтеры, менеджеры и водители.

Как записано в докладе Международного Трудового Кодекса, опыт разных стран показал, что сексуальные домогательства должны быть искоренены, и помогут этому законодательная база правовая практики. Помимо этого, должны работать соответствующие институты, которые будут проводить разъяснительную работу.

В нашей стране не действует ни одно из положений МОТ на данный момент, поэтому рассчитывать на закон жертвам насилия не приходится. Сексуальные домогательства на работе бывают в каждом коллективе, и защитить вас сможет только чувство собственного достоинства и профессиональные качества.