Минимальный стаж для пенсии. Калькулятор подсчета трудового стажа. Выход на пенсию: все, что нужно знать будущему пенсионеру

Трудовой стаж может быть:

1. Общим.
2. Специальным – характеризует только определенные отрасли, должности и профессии. Например, особые условия труда, инвалидности разной степени тяжести. Также от продолжительности специального стажа зависит денежное вознаграждение за выслугу лет.
3. Непрерывным – характеризует определенный период времени за все время работы. При этом в ряде случаев может повлиять на получение дополнительных льгот и надбавок.
4. Страховым.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Общий стаж

Общий трудовой стаж – представляет собой сумму по продолжительности трудовой и общественно полезной деятельности, а также пе­риоды деятельности, которые оговорены законодательством. На основе общего стажа определяют размер:

• пенсии по старости;
• в ряде случаев может понадобиться для определения размера пенсии за выслугу лет.

Существует два ключевых момента для включения в стаж:

• Профессиональная деятельность должна осуществляться только на территории РФ.
• Необходимо, чтобы происходили выплаты в Пенсионный фонд РФ.

Стоит заметить, что в общий стаж можно включить период работы, который осуществлялся за пределами страны, но при условии:

• что этот пункт обязательно должен быть прописан в международном договоре;
• осуществлялись взносы в Пенсионный фонд РФ.

В общий стаж входит:

1. Период, когда одним из родителей осуществляется постоянный уход за ребенком до момента достижения им полутора лет. Нужно учесть, что есть ограничение – не больше четырех с половиной лет в целом для каждого из родителей. Важно , ранее до 1 января 2014 года в стаж входил период равный не более трех лет. Следовательно, с увеличением данного срока размер трудовых пенсий, который установлен до 1 января 2014 года, подлежит перерасчету.
2. Период временной нетрудоспособности, в течение которого поступали выплаты по обязательному социальному страхованию (больничный).
3. Служба в Вооруженных силах РФ и приравненная к ней.
4. Время, когда гражданин находился под стражей или в местах лишения свободы по причине необоснованного привлечения к уголовной ответственности.
5. Период, когда гражданин состоит на учете в службе занятости и при этом получает .
6. Период участия в общественных работах, которые подлежат к оплате.
7. Время переезда или переселения с целью трудоустройства в другую местность при условии, что это осуществляется по направлению службой занятости.
8. Время проживания супругов военнослужащих-контрактников в местах, где они не смогли трудоустроиться по причине отсутствия такой возможности. Важно , в общей сложности этот период должен составлять не более пяти лет.
9. Период времени, когда осуществляется постоянный уход за инвалидом первой группы, за пенсионером, чей возраст свыше восьмидесяти лет. Важно , уход должен осуществляться только трудоспособным человеком.
10. Период нахождения за границей жен/мужей работников, которые направлены осуществлять профессиональную деятельность в дипломатические и консульские учреждения Российской Федерации. Важно, в общей сложности должно составлять не более пяти лет.

Важный момент , касающийся периода обучения студентов по очной форме обучения. До 1 января 2012 года очное обучение наравне с работой входило в общий . Но в связи с действующей пенсионной программой, периоды учебы не считаются рабочей деятельностью, так как уплата страховых взносов в Пенсионный фонд страны не происходит, а значит, данный период не будет входить в расчет будущей пенсии.

Все вышеуказанные виды деятельности будут засчитаны в стаж только при выполнении требования.

Профессиональная деятельность должна быть перед и после них строго обязательна. Стоит учесть, что при этом нет ограничения по продолжительности.

Периоды, которые не входят в общий трудовой стаж:

1. Обучение, различные курсы по подготовке/ переподготовке кадров.
2. Период проживания граждан в оккупированных районах во время ВОВ.
3. Пребывание в концлагерях во время ВОВ.
4. Проживание в период блокадного Ленинграда.
5. Время по уходу родителями и иными законными представителями за ВИЧ – инфицированными несовершеннолетними детьми.

Подтверждение трудового стажа может осуществляться двумя способами:

1. На основании записей в трудовой книжке установленного образца. При утере трудовой можно предоставить договор, приказ о принятии на работу, а также выписки о произведенных отчислениях из зарплат.
2. Подтверждение путем свидетельских показаний двух и более свидетелей. Данным способом можно воспользоваться, например, при утере документов во время масштабного стихийного бедствия.

Расчет общего трудового стажа

Осуществление подсчета общего стажа гражданину необходимо в первую очередь в момент выхода на пенсию по старости. По российскому законодательству полный трудовой стаж составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. При условии полностью выработанного стажа, размер будущей пенсии будет рассчитываться по среднему заработку работника, и равняться 55% от нее.

Действующая пенсионная программа предлагает за переработку сверх установленных лет увеличивать коэффициент стажа, за 1 год идет увеличение на 1%, но не выше 20%.

Таким образом, всем пенсионерам, которые продолжают осуществлять профессиональную деятельность, производят корректировку коэффициента стажа.

Подсчет трудового стажа можно осуществлять двумя способами:

• простым;
• льготным.

При простом способе подсчет можно вести вручную, но более удобным способом является использование специальной компьютерной программы. При подсчете ручным способом лучше всего и удобнее производить расчет, когда все данные сведены в столбик. Подсчет ведется по каждому отдельному месту работы гражданина.

Для этого необходимо из даты увольнения работника вычесть дату его первого рабочего дня и приплюсовать один день. Итогом будет сумма всех полученных результатов. Стоит заметить, что целый год стажа составляет 12 календарных месяцев, а месяц состоит только из 30 дней. Важно иметь в виду, что если в трудовой отсутствуют точные даты записи, то началом и окончанием периода принято считать середину месяца (15 число) или середину года – 1 июля.

Опираясь на законодательство, каждому гражданину для получения базовой пенсии по старости нужно иметь хотя бы пять лет стажа. Если трудовая деятельность будет более пяти лет, то для применяется следующая формула.

К базовой пенсии прибавляется результат отношения всех выплат, которые были произведены гражданином в пенсионный фонд к общему количеству месяцев, в течение которых государство обязуется выплачивать пенсию (228 месяцев).

Непрерывный стаж

Непрерывный стаж на размер пенсии никакого влияния не оказывает. Но бывают случаи, когда все же при осуществлении подсчета общего стажа возникает необходимость сравнить полученные данные с непрерывным стажем. Если при сравнении общий стаж будет меньше непрерывного, то определение размера пособия будут вести по данным непрерывного трудового стажа.

Непрерывный стаж будет сохраняться, если:

• при смене места работы, период прекращения рабочей деятельности не превысил одного календарного месяца;
• работник расторг трудовой договор по собственной инициативе и временной перерыв, до момента трудоустройства на новое предприятие, составил не более 3 недель;
• женщина находится в положении, имеет детей до 14 лет или ребёнка – инвалида до 16 лет;
• работник расторг трудовой договор по собственной инициативе, по причине того, что муж/жена был переведён в другую местность для продолжения профессиональной деятельности или вышел на пенсию.

Непрерывный стаж не будет сохраняться, если трудовой договор был расторгнут по причине:

• систематического неисполнения своих прямых трудовых обязанностей;
• неявка на работу по уважительной причине;
• нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
• если вступает в силу приговор суда, по которому рабочий попадает в места лишения свободы.

Итак, подведем некоторые выводы по статье:

1. На размер пенсии напрямую влияет общий трудовой стаж.
2. Трудовая деятельность попадает в расчет общего стажа при условии осуществления ее на территории государства и осуществления социальных выплат.
3. Для получения базовой пенсии необходимо иметь не более пяти лет общего трудового стажа.
4. Для получения социальных выплат, например, при расчете больничного листа, в 100% размере необходимо иметь не менее 8 лет трудовой деятельности.
5. Подтвердить стаж можно с помощью записей в трудовой книжке либо с помощью свидетельских показаний.

Стоит заметить, что расчет общего трудового стажа каждому работнику может осуществить не только пенсионный фонд, но и отдел кадров на работе, который обязан иметь специальную компьютерную программу.

Каждому гражданину стоит задуматься о размере своей будущей пенсии заблаговременно и осознанно делать выбор работы в пользу той организации, которая выплачивает заработную плату официально, а не в конвертах, поскольку рассчитываться размер пенсии будет от средней заработной платы работника.

Любой гражданин имеет право получать пенсию, но как известно, просто так ее не дают. Наличие пенсии, а также ее размеры определяются понятием «Трудовой стаж». Еще он оказывает влияние и на иные льготы, например, надбавка к заработной плате, дополнительный внеплановый отпуск. Давайте рассмотрим данное понятие более подробно.

Что это такое

Под трудовым стажем имеется ввиду некий период, когда гражданин работал . Все это фиксируется в его личной трудовой книжке. Она была введена еще в далеком 1918 году, а позже стала обязательной для всех граждан, кто является старше шестнадцати лет. Когда человек устраивается на официальную работу, это указывается в данном документе, также туда заносится когда он был принят и когда уволен, то есть, период работы на конкретном предприятии, организации. По трудовой книжке и определяется трудовой стаж, а уже по нему начисляется пенсия и прочие льготы.

Важно! На данный момент более важным стал «Страховой стаж», а пенсионный постепенно уходит на второй план.

Виды трудового стажа

Существует несколько его разновидностей , и каждый обладает своими особенностями. Сейчас мы рассмотрим самые главные из них.

Общий

К нему относится то, сколько гражданин проработал по трудовым договорам. Общественная деятельность тоже учитывается .

Расчет происходит из суммы времени, которое проработал человек, перерывы в работе не учитываются . Если человек не был официальным образом оформлен в организации, но после перерыва он продолжает там трудиться, стаж не обнуляется, а просто начисляется дальше.

Данный показатель влияет на пенсию , например, за выслугу лет, по старости, а также инвалидности.

Вот виды деятельности, относящиеся к общему трудовому стажу:

1. Работа гражданина происходила по трудовому договору. Кстати, учитывается и та, что начиналась до того, как были образованы СССР.
2. Человек выполнял какую-то другую работу и был застрахован государством.
3. Воинская служба.
4. Гражданин является индивидуальным предпринимателем.
5. Оплачиваемые работы общественного характера.

Не относятся:

• обучение в любых вузах и ссузах;
• уход за человеком-инвалидом 1 группы;
• уход за ребенком-инвалидом до момента, когда ему исполнится 18 лет;

Специальный

Под ним подразумевается промежуток времени, когда работа происходила в каких-то конкретных отраслях, должностях или регионах, обладающих специфическими условиями . К таковым можно отнести:

• работа в местности со сложными климатическими условиями, например, на севере;
• деятельность на конкретной территории, которая была подвержена сильному излучению радиоактивных веществ;
• служба в спецслужбах.

Основываясь на этом периоде, гражданину начисляется льготная пенсия и полагается выслуга лет.

Под страховым имеется ввиду, когда гражданин официально трудоустроен , а в ПФ за него поступают нужные взносы, то есть, суммируются все подобные периоды его работы.

Также к таким периодам относится также:

1. Военная служба.
2. Период проживания за территории РФ супругов дипломатов.
3. Уход за ребенком до полутора года.
4. Оплачиваемые общественные работы.
5. При переселении в другой регион, когда это предлагается службой занятости
6. Период нахождения под тюремным арестом. Если будут представлены доказательства, что он был не виновен, то период нахождения в заключении будет относиться к страховому стажу.
7. Уход за инвалидами и пожилыми в возрасте старше 80 лет.
8. Период проживания супругами военнослужащих в регионах, где есть трудности с трудоустройством.
9. Время получения пособия по безработице, а также время необходимое для переселения в другую местность для трудоустройства.

Непрерывный

Это период, когда гражданин работал у одного работодателя или его трудовая деятельность не прерывалась. Если происходит переход с одного места работы на другое, он не должен занимать более месяца, иначе стаж не сохранится . Если гражданин уволился по СЖ, то на поиски новой работы у него есть 3 недели.

Случаи, когда перерыв может достигать два месяца:

• гражданин работал на крайнем севере или других подобных регионах и срок действия его трудового контракта истек;
• когда из других стран в рф приезжают лица, с которыми государство заключило договоры о соц. гарантиях.

Расчет непрерывного может производиться по разному: срок работы на конкретном предприятии или работа в определенных условиях.

Расчет можно произвести, используя трудовую книжку как, собственно, и для других видов, нужно сложить промежутки времени, когда гражданин работал.

В чем их отличия

Страховой стаж – понятие более ограниченное, чем трудовой . Последний охватывает все периоды, когда работал гражданин, учитываются и те, которые не оплачивались. А вот страховой учитывает только те периоды, когда выплачивались страховые взносы .

Сейчас более важен именно страховой. С каждым годом он становится все значительнее. На получение пенсии и ее размеры влияет количество отчисленных страховых взносов

Трудовой же используется, чтобы рассчитывать пенсии для тех граждан, у которых рабочая деятельность осуществлялась до 2002 года.

Выводы экспертов: новая пенсионная система

Новая пенсионная система довольно сложная, и эксперты высказались, что на ее изучение уйдет много времени. Ранее в России проводились пенсионные реформы и ничем хорошим они не закончились, поэтому нужно постараться изучить, каким образом начисляется трудовой стаж. Обратите внимание на то, что теперь пенсия будет начисляться в зависимости от накопленных балов, а их количество напрямую зависит от количества отработанных лет .

Зачем нужно его нарабатывать?

Следует заранее думать о своем будущем, ведь сейчас большинство людей вообще не задумываются о стаже работы, а ведь именно он влияет на их будущую возможную пенсию . Вернее на нее влияет время, на протяжении которого за гражданина платятся определенные взносы в пенсионный фонд.

Если выплаты не поступают, например, во время учебы или неофициальной работы, можно производить выплаты в ПФ самостоятельно. Для этого нужно обратиться в пенсионный фонд с заявлением о желании добровольно принять участие в пенсионном страховании. Так вы позаботитесь о своем будущем материальном состоянии. Сейчас много людей работают неофициально, например, в интернете, за это пенсия, конечно, не начисляется, так что стоит задуматься о добровольном пенсионном страховании .

Стаж работы определяется количеством месяцев, которые проработал гражданин. Допустим, было отработано меньше месяца, но взнос внесен не менее минимальной установленной сумы, зачтется полный месяц .

Кстати, не только пенсия зависит от стажа . Он оказывает влияние и на карьеру. Если человек обладает огромным опытом работы в какой-либо сфере, у него хорошие шансы получить приличную должность, ведь работодатели не хотят обучать сотрудников, еще и за свой счет. Так вот, трудовая книжка отличное подтверждение вашего огромного опыта работы. Когда гражданин приходит к работодателю устроиться на работу, тот поинтересуются у него стажем работы, который будет влиять на зарплату.

Порядок подсчета стажа

Чтобы вычислить стаж, нужно воспользоваться трудовой книжкой и всеми вкладышами. Если ее нет, вычисления происходят, основываясь на трудовом договоре, справки предоставленной с места работы, выписок из различных приказов и т.д.

Для получения пенсий, а также пособий

В этом случае расчет будет происходить с учетом каждого дня , когда начислялся стаж. Учитываются все периоды, в которые человек работал, а за него отчислялись страховые взносы.

Если производится расчет за конкретный месяц, учитываются 30 дней, а год – 360 дней.

Расчет происходит в специальном порядке. Первым делом выписываются даты периодов, когда начиналась работа и заканчивалась. Далее происходит расчет продолжительности все сроков. Затем все цифры нужно сложить между собой.

Для примера, гражданин был официально принят на работу 5 сентября 2012 года, а уволен 19 декабря 2014:

1. Первым делом происходит подсчет дней: двадцать пять в сентябре, а в декабре лишь девятнадцать, в общем выходит 44 дня.
2. Следующий шаг – месяцы. Полных месяцев в 2012 году всего 3, в 2014 же 11, в общем выходит 14 месяцев.
3. Теперь следует взяться за расчет полных лет: в 2013 это всего лишь один год.
4. Все те значения, которые получились в пунктах выше, нужно суммировать и получится показатель трудового стажа.

Расчет для больничного листа

Все вычисления производятся при помощи трудовой книжки. Производить расчеты связанные с периодом трудовой деятельности следует четко, с точностью до последнего дня. Если гражданин работал у нескольких работодателей, то стаж будет рассчитываться по каждому из них.

Чем больше будет период, тем соответственно выше начисления:

• если стаж до шести месяцев, пособие будет в размере одного мрот;
• если до пяти лет – то в размере 60% от получаемой ранее зарплаты;
• если стаж доходит аж до 8 лет – 80% от зп;
• больше – пособие будет равняться заработной плате.

Вычисления происходят также, как и для пенсии. Допустим гражданин проработал 2 года, 3 месяца и 14, то от рассчитанного показателя средней зарплаты, он будет получать пособие равное 60%.

Право на пенсию является неотъемлемым правом каждого гражданина, однако ее конкретные размеры и особенности назначения для всех разные.

Это объясняется тем, что г лавным параметром при этом выступает отдельно взятого работника.

Кроме этого, он имеет немаловажное значение и для получения других выплат и льгот: , надбавок или компенсаций. Более подробно о роли и видах трудового стажа далее.

Понятие и история возникновения

Наиболее широким понятием трудового стажа является определение его в виде времени трудовой деятельности работника, его жизни в труде.

Если конкретизировать это понятие, то можно сказать, что к нему относится также период любой другой полезной для общества деятельности, приравненной законодательством к трудовой.

Главный документом, при помощи которого определяется этот период, является . Впервые она появилась в 1918 году, а еще через год стала обязательным документом для всех лиц старше 16 лет. Необходима она была как раз для фиксации места и продолжительности работы гражданина, а в дальнейшем и для определения его трудового стажа.

Страховой

Представляет собой временные периоды, в течение которых за гражданина уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ.

В современных условиях именно играет наиболее важную роль , поэтому далее он будет рассмотрен более подробно.

Роль стажа

Юридическое значение трудового стажа очень широко, поэтому стоит выделить роль каждого из его перечисленных выше видов по отдельности.

Общий трудовой

Значение данного вида стажа состоит в том, что он используется при назначении гражданину таких :

В некоторых случаях его наличие также необходимо для оформления пенсии по выслуге лет или по старости, но на льготных основаниях.

Специальный трудовой

Его роль заключается в следующем:

• с его учетом устанавливается пенсия по старости для работников, деятельность которых осуществлялась на Крайнем Севере или имела особые условия труда;
• от его длительности зависит размер процентной сотрудника, а также ежегодного вознаграждения за выслугу лет;
• с его учетом определяется , если подобное право есть для представителей отдельных профессий.

Примером таких профессий и видов деятельности являются работы под землей, с вредными или опасными условиями труда, на лесозаготовке, в горячих цехах и т. д.

Непрерывный

Его значение состоит в следующем:

• от его длительности зависит размер пособия по безработице, который назначается гражданину при постановке на учет;
• с ним связана выплата сотруднику надбавок и доплат к окладу (либо тарифной ставке);
• его продолжительность влияет на величину вознаграждения по итогам работы за год.

Что касается пенсионной сферы, то для нее данный вид стажа в настоящее время не имеет никакого значения.

Страховой

В современных условиях именно его наличие в минимальном количестве (5 лет) является обязательным условием для назначения пенсии по старости. В случае отсутствия такого стажа пенсия не может быть назначена.

С его учетом также определяется индивидуальный коэффициент пенсионера, величина которого, в свою очередь, напрямую влияет на размер пенсионных выплат.

Периоды деятельности

При подсчете стажа в него входит время, в течение которого сотрудник занимался трудовой деятельностью.

Важным условием является факт уплаты за него страховых взносов в ПФР . При этом учитываться могут не только периоды работы на территории РФ, но и за ее пределами (в отдельных случаях).

При подсчете также могут включаться и такие периоды:

• (или другой деятельности, которая к ней приравнивается);
• (но в общей сложности не более 4,5 лет);
• получения пособия по безработице;
• ухода за инвалидом или за человеком старше 80 лет;
• содержания под стражей незаконно осужденных граждан.
• получения пособия по обязательному соцстрахованию в случае временной нетрудоспособности;
• проживания супругов военнослужащих вместе со своими супругами в такой местности, где отсутствует возможность трудоустройства (но в совокупности не более 5 лет).

Важным условием для того, чтобы данные периоды были учтены в стаж, является обязательное официальное трудоустройство работника перед их наступлением.

Если вы собираетесь на пенсию или устраиваетесь на работу, то в обязательном порядке должны знать что такое трудовой стаж и как его правильно рассчитать. Ведь от количества стажа будет зависеть не только сумма будущих социальных выплат, но и некоторые надбавки от государства.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Определение “Трудовой стаж”

Трудовой стаж как для мужчин, так и для женщин – это количество лет, которые тот или иной человек проработал на работе. В некоторых случаях в стаж может включаться период, когда гражданин не работал по тем или иным причинам. Все эти обстоятельства описаны в трудовом кодексе РФ. Общий трудовой стаж можно подсчитать с помощью трудовой книжки, в которую вносятся все периоды трудовой деятельности гражданина.

Заметка! От количества и других характеристик стажа будут зависеть права на социальные выплаты человека.

Виды трудового стажа

Для того чтобы осуществить подсчет трудового стажа правильно, необходимо дать определение видам стажа, а также знать, как правильно осуществлять подсчеты. Итак, существует 3 вида стажа:

1. Общий трудовой стаж. Общий трудовой стаж – это общая сумма проработанных лет. При расчете общего стажа не учитывается должность или оклад. Подсчитывается общее количество лет, когда человек работал на любое предприятие или фирму. От этого вида стажа будет зависеть размер пенсии гражданина.

   Заметка! Стоит заметить, что в общий стаж также могут быть учтены годы обучения человека в институте или университете. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку после окончания высшего учебного заведения или же после получения диплома.

2. . От этого вида стажа не будет зависеть дальнейшая сумма пенсии, но он может повлиять на дополнительные льготы для трудящегося. Примером таких льгот могут быть путевки в санатории, дополнительные премии и другие денежные выплаты, а также субсидии на коммунальные и другие услуги.

   Заметка! Этот вид стажа включает в себя период, когда гражданин занимал определенную должность на одном из предприятий некоторое количество лет (непрерывно).

3. Специальный стаж. Вид стажа в который учитывается количество проработанных лет на определенной профессии или должности. К этому стажу относятся профессии военнослужащих, работа в спецслужбах и органах и т. д.

Кроме этих видов стажа существует также страховой стаж, который учитывает те периоды, когда гражданин вносил страховые взносы в Пенсионный фонд. Этот вид стажа учитывается при выходе человека на пенсию по старости.

В трудовой стаж включаются такие периоды:

• Постановка на учет по безработице.
• Служба в армии, ОВД, а также учреждениях системы исправления граждан.
• Декретный отпуск и воспитание ребёнка до 1,5 года.
• Участие в общественных работах.
• Долгосрочное и краткосрочное пребывание в ссылке или тюрьме.
• Уход за инвалидом.

Эти периоды обусловлены законодательством и в обязательном порядке будут включены в общий стаж гражданина, если до этого человек работал хотя бы 1 день, при этом производились зачисления в Пенсионный Фонд России.

Расчёт трудового стажа

Трудовой стаж рассчитать довольно просто, для этого необходимо подсчитать количество проработанных лет, которые указаны в трудовой книжке. Минимальный трудовой стаж составляет 20 лет для женщин и 25 – для мужчин. Если трудовой стаж в вашей трудовой книжке будет ниже – сумма пенсии соответственно будет уменьшена.

Стоит заметить, что право на пенсию зависит также от страховых взносов в пенсионный фонд. Как правило, эти взносы вычитаются с зарплаты работников при официальном трудоустройстве. Если же гражданин по той или иной причине официально не трудоустроен – взносы от его имени в пенсионный фонд могут и не производиться. Именно поэтому правительство страны делает все возможное для того, чтобы каждый гражданин был уверен в своем будущем и внедряет новые пенсионные реформы и системы.

Заметка! Для того чтобы рассчитать не только свой трудовой стаж, но и сумму ежемесячного дохода после выхода на пенсию, необходимо обратиться в бухгалтерию по месту работы, и попросить распечатку, подтверждающую страховые перечисления, а также алгоритм расчета пенсии.

Правила подсчёта непрерывного трудового стажа

С 2007 года при расчете пенсии сумма непрерывного стажа не учитывается. Размер пенсии зависит только от промежутков времени, когда гражданином вносились страховые платежи. Лишь в некоторых случаях может потребоваться сумма непрерывного стажа, например, при его сравнении со страховым.

В страховой стаж также включаются такие периоды:

• Время ухода за детьми до достижения ими 1,5 лет (но не больше 4,5 лет в целом). Стоит заметить, что до 2014 учитывался общий период всего 3 года.
• Период временной нетрудоспособности, например, беременность, когда производились выплаты из соц. страхования.
• Армия и служба в Вооруженных силах России.
• Время ухода за инвалидами, в том числе детьми, при этом уход должен осуществляться трудоспособным человеком.
• Время проживания семьи военнослужащих в местности, где они не могут устроиться на работы. В этом случае максимальный страховой стаж равен 5 годам.
• Время проживания супругов (жен/мужей) заграницей. В случае если один из супругов был направлен на работу заграницу в качестве дипломата или научного сотрудника, его жена или муж имеет право на получение страхового стажа до 5 лет.

Все вышеупомянутые периоды учитываются только в том случае, если гражданин работал до и после любого из периодов.

Библиографическое описание:

Нестерова И.А. Понятие трудового стажа и порядок исчисления [Электронный ресурс] // Образовательная энциклопедия сайт

В современных достаточно сложных экономических условиях остро стоит вопрос о трудовом стаже как правовой и экономической категории.

Бесчисленные попытки реформировать трудовое законодательство, пусть медленно, но все-таки приносят положительный результат.

В свете этого очень важно понимать, что такое трудовой стаж и каков порядок исчисления трудового стажа.

В современной трактовке под трудовым стажем принято понимать суммарную продолжительность периодов, когда гражданин работал или занимался иной деятельностью, которая прибавляется к страховому стажу для получения пенсионного обеспечения согласно нормам действующего российского законодательства.

Правовая характеристика трудового стажа подразумевает деление его на количественную и качественную составляющую .

При этом количественный критерий показывает продолжительность в годах, месяцах и днях. А качественный показатель позволяет раскрыть отдельные нюансы трудовой или иной полезной деятельности гражданина.

Трудовой стаж имеет количественную и качественную характеристику. Количественной характеристикой трудового стажа является его продолжительность, качественная характеристика отражает характер и условия, в которых протекает трудовая деятельность.

В настоящее время трудовой стаж представляет собой один из необходимых фактов в сложном юридическом составе, порождающем возникновение большинства пенсионных правоотношений, правоотношений по предоставлению отдельных видов пособий, а также социальных льгот

Виды трудового стажа

В современной России существует два вида стажа: страховой стаж и специальный стаж. Раньше имел место еще и непрерывный стаж. Однако, всвязи с изменением трудового законодательства, данный вид трудового стажа потерял свою актуальность.

Стаж учитывается не только при назначении пенсии – нужен страховой стаж для больничного листа. Исчисление пособия зависит от продолжительности стажа: оно может быть и 60, и 100% от заработка.

Согласно норме ФЗ "О трудовых пенсиях" под страховым стажем понимается это суммарная длительность тех периодов, когда человек был трудоустроен и на него поступали страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ .

Закон "Об основах обязательного социального страхования" определяет страховой стаж как общую продолжительность выплаты страховых взносов или налогов, не привязывая к трудовой деятельности.

На рисунке представлены ключевые виды страхового трудового стажа. Все они регламентируются нормами ФЗ "О трудовых пенсиях".

Страховой стаж и для пособий, и для получения пенсии бывает двух видов:

1. Общий страховой стаж
2. Специальный страховой стаж

Общий страховой стаж – тот период, когда уплачивались страховые взносы.

Специальный страховой стаж – это периоды работы в неблагоприятных условиях (вредные, тяжелые), на территориях с особым статусом уплаты страховых взносов либо в особых природных условиях .

Для применения в целях снижения пенсионного возраста к специальному трудовому стажу предъявляются требования:

1. определенной продолжительности;
2. документального подтверждения условий и характера работы – при отсутствии документов иные свидетельства об этом во внимание не принимаются.

Важно также выделить тот факт, что с учетом специального трудового стажа назначаются пенсии за выслугу лет.

Необходимо подчеркнуть, что в отличии от специального стажа страховой стаж страховой понятие более широкое, он включает в себя весь трудовой и несколько прочих периодов. То есть общий трудовой стаж обычно меньше, чем страховой.

Порядок исчисления трудового стажа

Общий порядок, согласно которому исчисляется трудовой стаж в России, оговорен в ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ". Трудовой стаж включает в себя периоды официального трудоустройства до 01.01.2002 года. На основании данных трудовой книжки гражданина выбирается его трудовая деятельность, которая может охватывать следующие области:

1. Работа служащим или рабочим на предприятии любой организационно-правовой формы собственности;
2. Служба в составе бригады военизированной охраны;
3. Труд в организациях, отвечающих за специальную связь;
4. Горноспасательные работы;
5. Творческая деятельность;
6. Индивидуальное предпринимательство;
7. Служба в рядах ВС;
8. Пребывание в местах лишения свободы сверх положенного срока.

Исчисление страхового стажа в настоящее время носит автоматизированный характер. В единой информационной базе ПФ РФ содержится информация о периодах, когда работодатель перечислял за работника в бюджет обязательные страховые взносы.

По действующему в России порядку у гражданина есть способа доказать свой стаж.

Самым распространенным доказательством трудового стажа является предоставление документации. До регистрации в информационной системе учета ПФ РФ все граждане могут подтвердить продолжительность своей трудовой деятельности справками, которые выдают:

1. работодатель
2. государственные органы
3. архивные службы.

Основной документ, содержащий наиболее полную информацию о трудовой деятельности человека, – трудовая книжка.

В случаях, когда информация о месте работы не внесена в трудовую книжку или внесена некорректно, гражданин представляет трудовой договор, выписку из приказа, лицевой счет, зарплатную ведомость.

При включении в трудовой стаж работы по договору ГПХ (гражданско-правового характера) подтверждающим документом служит сам договор, который оформлен в четком соблюдении норм ГК РФ на момент подписания .

При включении в трудовую деятельность работу по патентам или регистрационным удостоверениям, полученным гражданином до 01.01.1991г., подтверждением данного факта служат справки из финансового органа или архивного учреждения о производящихся в бюджет социальных выплатах. Период упомянутых выше видов деятельности после 01.01.1996г. может быть подтвержден территориальным органом ПФ РФ или налоговой службой по месту регистрации страхователя. К этой же группе застрахованных лиц относятся и главы фермерских или крестьянских хозяйств .

Подтверждение стажа государственными инстанциями не распространяется на индивидуальных предпринимателей, применявших специальные налоговые режимы (УСНО, ЕНВД).

Длительность творческой активности гражданина, который не был включен в штат организации, подтверждается справкой того предприятия, которое выплатило ему гонорар.

Деятельность в качестве частного практикующего нотариуса, детектива или адвоката подтверждается справками налогового органа или отдела ПФ РФ о сумме произведенных страховых отчислений.

Лица, которые служили в органах ВД, уголовно-исполнительного наказания, проходили военную службу в ВС РФ, подтверждают стаж посредством предоставления ряда документов.

Согласно номам действующего законодательства трудовой стаж включат в себя полтора года ухода за ребенком. Это подтверждается предъявлением свидетельства о рождении ребенка. Однако, в дополнительном порядке может потребоваться пакет документов представленный на рисунке ниже.

Обязательным условием того, чтобы трудовой стаж был учтен, является предоставление документа, в котором содержатся сведения о втором из родителей. Это необходимо для исключения двойного включения отпуска по уходу за одним и тем же ребенком в стаж трудовой деятельности.

Подтверждать трудовой стаж свидетельскими показаниями можно лишь тогда, когда гражданин еще не был зарегистрирован в единой информационной системе ПФ как застрахованное лицо.

Список документов для подтверждения стажа в случае утери ключевой документации по причине несчастного случая представлен на рисунке ниже.

Отдельно необходимо выделить процедуру включения в трудовой стаж работу с вредными условиями. Именно такая работа, может суммироваться и составлять льготный стаж для назначения досрочной пенсии.

Таким образом, специфика регулирования трудового стажа в Российской Федерации определяется действующим законодательством в соответствии со сложившимися правовыми отношениями.

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Консультант Плюс. Версия Проф [Электронный ресурс]. – Электронные данные. – М, 2016.
2. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 28.11.2015, с изм. от 14.12.2015) "О ветеранах" // Консультант Плюс. Версия Проф [Электронный ресурс]. – Электронные данные. – М, 2016.
3. Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 19.11.2015) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" // Консультант Плюс. Версия Проф [Электронный ресурс]. – Электронные данные. – М, 2016.
4. Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. – М.: РГ-Пресс, 2016. – 496 с.
5. Власов А.А. Трудовое право. – М.: Юрайт, 2015. – 210 с.
6. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. – М.: Юрайт, 2015. – 558 с.
7. Низова Л.М. Правовое регулирование занятости населения // Трудовое право. – 2011. – №1. – С. 40-41.
8. Трудовое право России. / под ред. А.М. Куренного. – М.: Проспект, 2015. – 624 с.
9. Трудовое право России. / под ред. А.Я. Рыженкова. – М.: Юрайт, 2015. – 576 с.
10. Трудовое право. / под ред. О.В. Смирнова. – М.: РГ-Пресс, 2015. – 538 с.
11. Трудовой стаж гражданина // [Электронный ресурс] Режим доступа: