Новое в трудовом кодексе. Установлены новые нормы, по которым будут получать спецодежду и средства индивидуальной защиты работники целлюлозно-бумажного, гидролизного, лесохимического и деревообрабатывающего производств. В России вступает в силу Конвенция

Отечественное трудовое законодательство для эффективного выполнения регулирующих функций требует периодического пересмотра, дополнения, изменения. Несколько новшеств вступит в силу в 2017 году. Кадровикам стоит обратить внимание на несколько аспектов трудовых отношений работодателя и работников.

Анонс законодательных новшеств

Актуальные изменения коснутся оформления временной нетрудоспособности. По-новому специалистам HR-служб придется рассчитывать соответствующие выплаты. Выдача и порядок оплаты листа нетрудоспособности также изменятся.

В новом году обязательными к применению станут профстандарты, носившие ранее характер преимущественно рекомендательный. Требования закона придется соблюдать всем без исключения работодателям вне зависимости от организационно-правовой формы юридического лица, специфики оформления трудовых отношений. На сегодняшний день уже утверждено несколько новых профстандартов. Наиболее ожидаемым оказался стандарт педагога. Утвержденный документ объективно оценивает деятельность специалистов данной профессии без использования безнадежно устаревших технократических методов и способов.

По-новому предстоит кадровикам в новом году оформлять локальные нормативные акты. Особые условия ведения документооборота будут предложены так называемым микропредприятиям.

Переход на электронные больничные

Получение листа нетрудоспособности, его заверение подписью и печатью врача нередко представляет проблему. Специфика обслуживания в поликлиниках такова, что очереди здесь дело обычное. Пациенту приходится тратить немало времени, чтобы попасть на прием к специалисту, а после болезни закрыть больничный. Листы нетрудоспособности нередко предоставляются по месту работы с опозданием.

Решение проблемы законодатели видят во внедрении системы оформления электронных больничных. Переход на нее планируется осуществлять постепенно. Пилотный проект будет запущен в 2017 году. Надлежащим образом оформленные, заверенные электронной подписью специалиста-медика листы нетрудоспособности будут иметь юридическую силу, как и бумажные типовые документы.

Ведение бизнеса без утверждения нормативных локальных документов

Процедура утверждения нормативной локальной документации с 2017 года станет необязательной. Правда, воспользоваться льготой возможность получат только субъекты малого предпринимательства, ИП, микропредприятия. От них больше не потребуется обязательное оформление правил трудового распорядка, графиков посменной работы и т.п.

Упрощение документооборота призвано снизить нагрузку на кадровые службы. Однако стоит учитывать, что обязательные документы должны теперь оформляться на предприятии по новым правилам. В частности, существенно изменится форма типовых трудовых договоров. Документы дополнятся сведениями, содержащимися ранее в нормативных локальных актах.

Достойны внимания и другие изменения, касающиеся отношений работодателя и работника прямо или косвенно. Так, специалистам кадровых служб и руководителям организаций, где работают иностранные специалисты, рекомендовано предупредить служащих о необходимости оформить водительские права российского образца. Использование иностранных документов с 2017 года будет находиться под запретом. Во избежание проблем с законом, с целью минимизации рисков простоя проектов (особенно связанных с грузоперевозками) рекомендуется заранее позаботиться об оформлении удостоверений для водителей.

Анализируя список документов, которые Государственная дума приняла в текущем году, можно заявить, что изменения в трудовом законодательстве с 2017 года не приведут к глобальным переменам взаимоотношений между работниками и работодателями.

Основные новшества коснулись традиционного повышения МРОТ, оформления командировок для сдачи сотрудниками экзаменов и появлению ограничений на заемный труд. Сделаны небольшие послабления микропредприятиям в области документооборота. Для широкой массы трудящихся более весомыми окажутся новые правила расчета выплат по больничному листу.

Как повлияет МРОТ на изменения в трудовом законодательстве с 2017 года

В сентябре 2016 года Ольга Голодец, тогда вице-премьер правительства РФ, заявила о предстоящем повышении минимального размера оплаты труда до 8 800 руб, однако из-за некоторых сложностей МРОТ повысится на 4%, до 7 500 руб.

От этого решения радостно вздохнули индивидуальные предприниматели, которые делают отчисления исходя из размера минимальной оплаты труда. Но такое небольшое повышение не даст значительно вырасти зарплатам бюджетников.

Заемный труд – почему его ограничивают

Хотя закон «О занятости населения» был подписан еще в 2014 году, его окончательное вступление в силу произойдет с 2017 года. Значительные изменения в трудовой кодекс в 2017 году вносятся в разделе, который касается заемного труда. Если ранее предприятия могли организовывать подразделения, которые полностью или частично отправлялись для выполнения работ под полным контролем другой компании, то теперь это практика будет прекращена.

Впрочем, пара исключений осталась и в новой редакции трудового кодекса. Они касаются:

1. Детективных и охранных агентств. Дать на время несколько детективов, которые полностью подчиняются новому хозяину, закон разрешает.
2. Аффилированных фирм. Руководитель предприятия сохраняет возможность перебрасывать персонал в дочернюю или материнскую компанию без оформления перевода.

Правда, споры о термине «аффилированная» будут еще долго встречаться в российских судах, это весьма расплывчатое понятие.

Независимые учебные центры – что это такое

Постепенный отход от государственного лицензирования к саморегулирующимся организациям привел к возникновению большого количества узкоспециализированных учебных центров, которые занимаются переподготовкой специалистов по отдельным направлениям. Это касается огромной части промышленного сектора, от строительства до химических предприятий.

Согласно последним изменениям, работодатель получает право отправить своего специалиста не только на курсы переподготовки, но и для сдачи экзаменов. В прежней редакции Трудового кодекса не была отражена такая возможность, что вело к противоречиям в порядке начисления заработной платы и отпускных на время сдачи экзамена. Чтобы устранить недоработку, был принят закон N 239-ФЗ, который внес изменения в ТК. Его суть в том, что статьи 187, 196, 197 дополнены словами «прохождение независимой оценки квалификации».

Микропредприятия – новое в документообороте

В 2007 году российский бизнес услышал новое понятие – «микропредприятие». Это юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, который соответствует следующим критериям:

1. Годовой оборот не превышает 120 млн. руб. Цифра меняется каждый год и зависит от размера инфляции.
2. Здесь трудится не более 15 человек, включая директора или владельца бизнеса.
3. Доля иных частных, государственных или муниципальных компаний составляет не более 20% от уставного капитала.

Понятно, что при количестве работающих в 15 человек содержать отдельную кадровую службу становится накладно. Поэтому ведомство Максима Топилина – «Минтруд» разработало закон, освобождающий малышей от ведения кадрового делопроизводства. Теперь микропредприятия получат право не издавать локальные акты, которые регулируют отношения между работником и работодателем. Более того, по новому правилу они будут освобождены от обязательного ведения трудовых книжек.

Если работник считает, что запись в трудовой необходима, он имеет право обратиться в межрайонную налоговую инспекцию. Здесь ему оформят документ по всем правилам на основании налоговой декларации, поданной бизнесменом.

Это новое в трудовом законодательстве с 2017 года правило является самым революционным, до этого только индивидуальный предприниматель мог остаться без записи в трудовой книжке.

Больничный – новая боль бюджета

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются из Фонда Социального страхования, который формируется за счет самих граждан.

До 2017 года каждый, кто имеет стаж в 8 лет, не терял в зарплате при уходе на больничный. Правительству показалось, что это слишком большая роскошь в сегодняшних условиях, были приняты поправки в закон № 255-ФЗ 2006 года. Теперь каждый полгода срок стажа, необходимого для получения больничного, будет увеличиваться на год.

В результате нововведения к 2029 году чтобы получать 100% зарплаты, придется проработать минимум 15 лет. За трудовой стаж до 8 лет будут платить 60%, от 8 до 15 – 80%. Это нововведение коснется всех работающих граждан.

Изменения, которые в 2017 году затронут трудовое законодательство, мало обрадуют работников. Государство усиленно ищет средства для сбалансированности бюджета и вынуждено сокращать доходы населения, хотя это негативно сказывается на внутреннем спросе и запускает механизм сжатия экономики.

ИЗМЕНЕНИЕ № 1:

Появился новый документ, который предъявляет лицо, поступающее на работу при заключении трудового договора. Кандидаты на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, привлеченные к административной ответственности за потребление наркотиков, предъявляют справку. В справке должно быть указано, является или не является предъявитель подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.

1. Необходимо проверить, есть ли в организации должности, на которых законом запрещена занятость работников в течение срока действия административного наказания за потребление наркотиков.

2. Если такие должности есть, необходимо затребовать у кандидата на работу справку до заключения с ним трудового договора.

Кандидат должен получить справку в региональном управлении МВД. Порядок выдачи справки и её форма утверждены приказом МВД России от 24.10.2016 № 665.

Дата применения изменения: 01.01.2017.

ИЗМЕНЕНИЕ № 2:

1. Предусмотрены гарантии для работников, которых работодатель направил на независимую оценку квалификации. За работником, который с отрывом от работы проходит независимую оценку квалификации на соответствие положениям профстандарта, сохраняются должность и средняя зарплата по основному месту работы. Если независимая оценка проходит в другой местности, работнику оплачиваются командировочные расходы.

2. Появилось новое требование, что независимую оценку оплачивает работодатель

Что необходимо выполнить, чтобы применять изменения:

1. Работодатель оплачивает независимую оценку квалификации, если направляет на неё работника по своей инициативе.

2. Издаётся приказ о сохранении за работником места работы и среднего заработка на период независимой оценки квалификации.

3. Если работник проходит независимую оценку квалификации в другой местности, ему возмещаются расходы:

На проезд;

По найму жилого помещения;

Суточные;

Иные расходы, которые работник произвел с разрешения или ведома работодателя.

Дата применения изменения: 01.01.2017.

ИЗМЕНЕНИЕ № 3:

1. Работодателю предоставлено право определять необходимость направления работников на независимую оценку квалификации.

2. Предусмотрено, что направить работника на независимую оценку квалификации можно только с его письменного согласия и на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

3. Новые обязанности работодателя: утвердить перечень необходимых профессий и специальностей для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации; предоставлять работникам, направленным на независимую оценку квалификации, гарантии, предусмотренные законом, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Что необходимо выполнить, чтобы применять изменения:

1. Утверждается перечень необходимых профессий и специальностей для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации с учётом мнения представительного органа работников организации.

2. Вносятся изменения в коллективный договор, локальные нормативные акты. В новых положениях прописывается порядок и условия направления работников на независимую оценку квалификации, гарантии, на которые могут рассчитывать работники.

3. Оценивается квалификация работников на соответствие профстандартам по их документам об образовании и опыте работы.

4. Принимается решение, кого из работников необходимо направить на независимую оценку квалификации.

Дата применения изменения: 01.01.2017.

ИЗМЕНЕНИЕ № 4:

Предусмотрено, что работники имеют право пройти независимую оценку квалификации.

Что необходимо выполнить, чтобы применять изменения:

Необходимо уточнить с работниками о прохождении независимой оценки квалификации. С теми, кто дал письменное согласие, заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Дата применения изменения: 01.01.2017.

ИЗМЕНЕНИЕ № 5:

1. Установлены особенности трудовых отношений у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

2. Предусмотрено, что если работодатель перестал быть микропредприятием, то не позднее четырех месяцев с даты внесения изменений в реестр он должен начать применять для регулирования трудовых отношений общие нормы ТК.

Что необходимо выполнить, чтобы применять изменения:

Применяются правила новой главы 48.1 ТК, если организация является микропредприятием и внесена в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Критерии указаны в Федеральном законе от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».

Дата применения изменения: 01.01.2017.

ИЗМЕНЕНИЕ № 6:

Предусмотрено, что микропредприятие вправе не утверждать локальные нормативные акты. Если локальных актов нет, нужно включить в трудовые договоры с работниками те условия, которые должны регулироваться локальными актами.

Что необходимо выполнить, чтобы применять изменения:

Трудовые договоры на микропредприятии заключаются на основе типовой формы трудового договора, которую Правительство утвердило постановлением от 27.08.2016 № 858. В трудовой договор рекомендуется включить все условия, которые должны регулироваться локальными актами, если их в организации нет.

Дата применения изменения: 01.01.2017.

ИЗМЕНЕНИЕ № 7:

Установлено, что в кредитной организации отдельные работники перестают получать стимулирующие выплаты, если утверждён план участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства. Банк должен прекратить выплачивать стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. К работникам, которым не платится поощрение, относятся: руководитель, его заместители, главный бухгалтер, его заместитель, руководитель и главный бухгалтер филиала банка, члены совета директоров банка.

Что необходимо выполнить, чтобы применять изменения:

Данная норма применяется, если в отношении кредитной организации утверждён план участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства. С момента утверждения Плана прекращаются стимулирующие выплаты работникам, перечисленным в ч. 4 ст. 349.4 ТК.

Дата применения изменения: 16.06.2017.

ИЗМЕНЕНИЕ № 8:

Установлено, что расторгнуть трудовые договоры за утрату доверия с отдельными категориями работников можно, если они пользуются иностранными финансовыми инструментами.

Иностранные финансовые инструменты:

1) ценные бумаги и относящиеся к ним финансовые инструменты нерезидентов или иностранных структур без образования юридического лица, которым присвоен международный идентификационный код ценной бумаги;

2) доли участия, паи в уставных капиталах организаций, местом регистрации или местом нахождения которых является иностранное государство, а также в имуществе иностранных структур, не определенные в качестве ценных бумаг и отнесенных к ним финансовых инструментов;

3) договоры, являющиеся производными финансовыми инструментами, если хотя бы одной из сторон такого договора являются нерезидент или иностранная структура;

4) учреждённое в соответствии с законодательством иностранного государства доверительное управление имуществом;

5) договоры займа, если хотя бы одной из сторон такого договора является нерезидент или иностранная структура;

6) кредитные договоры, заключенные с расположенными за пределами территории РФ иностранными банками или иными иностранными кредитными организациями.

Что необходимо выполнить, чтобы применять изменения:

Запрет пользоваться иностранными финансовыми инструментами установлен для отдельных работников госкорпораций, публично-правовых компаний или государственных компаний, а также работников ПФР, ФСС, ФОМС, иных организаций, созданных РФ на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами. В этих организациях трудовые договоры расторгаются по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК с работником, который владеет или пользуется иностранными финансовыми инструментами, если это даёт основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Дата применения изменения: 28.06.2017.

ИЗМЕНЕНИЕ № 9:

Уточнено, что неполное рабочее время - это:

Неполный рабочий день при полной рабочей неделе;

Неполный рабочий день при неполной рабочей неделе;

Полный рабочий день при неполной рабочей неделе.

Работник и работодатель, когда договариваются о неполном рабочем времени, могут разделить рабочий день на части. Неполное рабочее время стороны могут установить, как без ограничения срока, так и на любой срок, о котором договорятся.

Что необходимо выполнить, чтобы применять изменения:

1. В трудовых договорах или дополнительных соглашениях к ним об установлении работнику неполного рабочего времени указываются:

Продолжительность рабочих дней и рабочей недели;

Режим рабочего времени и времени отдыха: рабочие дни в неделе, время начало и окончания работы, время перерывов в работе, условие о разделении рабочего дня на части;

Срок, на который устанавливается неполное рабочее время.

2. По соглашению с работником работодатель может изменить условие о неполном рабочем времени, о котором договорились до внесения изменений в ТК.

Дата применения изменения: 29.06.2017.

ИЗМЕНЕНИЕ № 10:

Уточнено, что в тех случаях, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время по требованию работника, это следует делать на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, в связи с которыми закон обязывает работодателя выполнить просьбу работника. Режим рабочего времени и времени отдыха работодатель устанавливает в соответствии с пожеланиями работника и с учётом условий организации.

Что необходимо выполнить, чтобы применять изменения:

1. Работодатель, как и ранее, обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:

Беременной женщины;

Одного из родителей, опекуна, попечителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет;

Одного из родителей, опекуна, попечителя, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

Лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медзаключением.

2. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему указываются:

Обстоятельства, в связи с которыми работнику установлено неполное рабочее время;

Срок, в течение которого он будет работать неполное рабочее время;

Режим рабочего времени и времени отдыха, о котором работодатель договорился с работником, учитывая его пожелания и интересы организации.

3. Если в организации работают работники, которым неполное рабочее время по их требованию установлено без ограничения срока, рекомендуется заключить с ними допсоглашения, в которых прописывается период действия этого условия.

Дата применения изменения: 29.06.2017.

ИЗМЕНЕНИЕ № 11:

Введено правило, по которому можно установить ненормированный рабочий день работникам с неполным рабочим временем. Работникам, которые работают на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день можно установить, только если он работает полный рабочий день при неполной рабочей неделе.

Что необходимо выполнить, чтобы применять изменения:

1. Когда работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня, необходимо уточнить, что он работает полное рабочее время или полный рабочий день при неполной рабочей неделе.

2. Когда работнику устанавливается неполное рабочее время, необходимо уточнить, не работает ли он в режиме ненормированного рабочего дня. Если это так, то можно установить неполную неделю, рабочий день должен остаться полной продолжительности.

3. Если в организации работают работники, которым при неполном рабочем дне установлен ненормированный режим, необходимо привести условия их трудовых договоров в соответствии с законом.

Вариант 1. Необходимо отменить ненормированный рабочий день. Работнику предоставляется дополнительный отпуск, который он заработал на период до 29.06.2017. После этой даты работник не будет привлекаться к работе в режиме ненормированного рабочего дня. Отпуск ему не положен.

Вариант 2. Меняется режим работы на условиях неполного рабочего времени - работнику вводится полный рабочий день с неполной рабочей неделей (по договорённости сторон). В этом случае работодатель сможет привлекать работника, который работает полный рабочий день, к работе в режиме ненормированного рабочего дня.

Вариант 3. Работнику отменяется неполное рабочее время. В этом случае работодатель сможет привлекать его к работе в режиме ненормированного рабочего дня.

Дата применения изменения: 29.06.2017.

ИЗМЕНЕНИЕ № 12:

Введено правило оплаты сверхурочной работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Такую работу нужно оплатить в повышенном размере либо компенсировать другим временем отдыха и не учитывать в расчётном периоде, когда подсчитывается количество часов сверхурочной работы, которые нужно оплатить в повышенном размере.

Что необходимо выполнить, чтобы применять изменения:

1. Сверхурочную работу в выходной день или праздник оплачивают за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

2. Сверхурочную работу в выходной или праздник компенсируют другим временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, если работник обратится с этой просьбой.

3. Когда в конце расчётного периода подсчитывается количество сверхурочных часов, отработанных работником, которые оплачиваются в повышенном размере, не считаются часы, которые он отработал в выходной день или праздник.

Дата применения изменения: 29.06.2017.

ИЗМЕНЕНИЕ № 13:

Введено правило оплаты часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни. В повышенном размере оплачиваются часы, которые работник фактически отработал в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник пришлась часть рабочей смены, то в повышенном размере оплачиваются часы, отработанные с 0 часов до 24 часов в эти сутки.

Что необходимо выполнить, чтобы применять изменения:

Каждый час работы с 0 часов до 24 часов выходного дня или праздника оплачиваются не менее чем в двойном размере:

Сдельщику - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Работнику, труд которого оплачиваете по часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной часовой тарифной ставки;

Работнику, получающему оклад, если он работал в выходной или праздник в пределах месячной нормы рабочего времени, - в размере не менее часовой ставки или части оклада за час работы сверх оклада;

Работнику, получающему оклад, если он работал в выходной или праздник сверх месячной нормы рабочего времени, - в размере не менее двойной часовой ставки или части оклада за час работы сверх оклада.

Дата применения изменения: 29.06.2017.

ИЗМЕНЕНИЕ № 14:

Предусмотрено, что 15-летние граждане, которые оставили школу или отчислены из неё и продолжают получать общее образование в иной форме обучения, могут работать. Они могут выполнять только лёгкую работу, которая не причиняет вреда их здоровью и не мешает процессу обучения. Уточнено, что для заключения трудового договора с 14-летним гражданином, требуется письменное согласие одного из родителей, попечителя и органа опеки и попечительства.

Что необходимо выполнить, чтобы применять изменения:

Без дополнительных документов и разрешений можно заключать трудовые договоры с гражданами, достигшими 16 лет.

1. С гражданами, достигшими 15 лет, заключаются трудовые договоры для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Когда устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха, необходимо учитывать учебное расписание и образовательную программу, по которой указанный работник получает общее образование. Работа не должна наносить ущерб учёбе.

2. Чтобы заключить трудовой договор с гражданином, достигшим возраста 14 лет, получающим либо получившим общее образование, необходимо получить письменное согласие одного из его родителей, попечителя и органа опеки и попечительства

Дата применения изменения: 12.07.2017.

ИЗМЕНЕНИЕ № 15:

Уточнена продолжительность рабочей недели работников в возрасте до 18 лет, которые получают общее образование или среднее профессиональное образование и совмещают работу с учёбой.

Что необходимо выполнить, чтобы применять изменения:

Несовершеннолетним работникам, которые получают общее образование или среднее профессиональное образование и совмещают работу с учёбой, устанавливают норму рабочего времени в неделю не более:

12 часов - для работников до 16 лет;

17,5 часа - для работников от 16 до 18 лет.

Дата применения изменения: 12.07.2017.

ИЗМЕНЕНИЕ № 16:

Введена продолжительность рабочего дня работников в возрасте до 18 лет, включая лиц, которые получают общее образование или среднее профессиональное образование и работают в период каникул.

Что необходимо выполнить, чтобы применять изменения:

Несовершеннолетним работникам устанавливают рабочий день не более:

2,5 часа - для работников от 14 до 16 лет, которые работают в течение учебного года;

4 часов - для работников от 14 до 15 лет, включая лиц, которые работают в период каникул, и для работников от 16 до 18 лет, которые работают в течение учебного года;

5 часов - для работников от 15 до 16 лет, включая лиц, которые работают в период каникул;

7 часов - для работников от 17 до 18 лет, включая лиц, которые работают в период каникул.

Дата применения изменения: 12.07.2017.

ИЗМЕНЕНИЕ № 17:

Введена новая обязанность работодателя: вносить сведения о работнике, уволенном за утрату доверия по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК, в реестр. Работодатель должен включать сведения об увольнении работника в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения, в реестр лиц, уволенных с утратой доверия (ст. 15 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

Что необходимо выполнить, чтобы применять изменения:

О работниках, уволенных за утрату доверия за коррупционное правонарушение, вносятся сведения в реестр, который будет размещён в государственной информационной системе в области госслужбы в сети Интернет.

Новое в трудовом законодательстве в 2017 году.

В конце года в Трудовом кодексе РФ начали действовать значительные поправки, на которые следует обратить внимание работодателям.

С 1 января 2017 года стоит ожидать ряда других изменений в трудовом законодательстве.
Трудовое законодательство России сегодня претерпевает серьезные изменения, которые продолжаются уже не один год. Именно поэтому многих сегодня волнует вопрос, касающийся того, какими будут изменения в трудовом законодательстве с 2017 года.

Новые сроки выплаты заработной платы с 3 октября 2016 году

С 3 октября 2016 года действует новая редакция статьи 136 ТК РФ. В связи с этим изменились сроки выплаты зарплаты. Статья 136 ТК РФ, по-прежнему, предусматривает, что зарплату нужно выплачивать «не реже чем каждые полмесяца». Однако появилось уточнение о том, выдавать зарплату нужно не позднее 15-го числа следующего месяца. Конкретные сроки выплаты аванса и зарплаты можно указывать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
По разъяснению Минтруда новое требование относится к зарплате, которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Премии же выплачиваются за более продолжительные периоды и обычно срок их выплат устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами.

За нарушение этих сроков работодателей традиционно будут наказывать рублем.

Законопроект предусматривает удвоение актуальных ранее штрафов:
За первую задержку зарплаты - предупреждение либо административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. (для должностных лиц).
За повторные нарушения - от 50 000 до до 100 000 руб. (для предприятий), 20 000 30 000 (для должностных лиц), 10 000 30 000 (для ИП).

Введены штрафы за зарплату ниже МРОТ

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступивший в силу 3 октября 2016 года, вводит новые штрафы за занижение МРОТ. Штрафы от 30 000 до 50 000 руб. грозят тем работодателям, которые платят зарплату ниже МРОТ.
С 1 июля 2017 года его размер составит 7 800 руб. (в 2015 году – 7 500 руб.).

С 3 октября вдвое увеличивается денежная компенсация за задержку зарплат

Компенсация за каждый день задержки составит не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Сейчас минимальный размер процентов равен 1/300 ставки рефинансирования, которая с 2016 года приравнена к ключевой. Напомним: работодатель должен выплатить компенсацию, даже если сроки нарушены не по его вине.
Можно не заверять круглой печатью записи в трудовых книжках

Минтруд России издал приказ от 31.10.2016 № 588н, которым внес изменения в Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69 в части заверения записей круглой печатью организации. Документ зарегистрирован в Минюсте и официально опубликован 16 ноября 2016 года.

Теперь печать должна будет проставляться в трудовой книжке только если она есть у организации (АО или ООО). Сведения об отсутствии печати должны быть при этом обязательно указаны в Уставе организации. Такие правила заполнения трудовых книжек теперь применяются как к заверению записей внутри книжки, так и к оформлению первой страницы трудовой книжки. На ней печать должна также стоять только при ее наличии у работодателя.

Повышение МРОТ
МРОТ в 2017 году увеличится с 1 июля, повышение составит 300 руб., то есть 4% – с 7 500 до 7 800 руб.

Упрощение кадрового учета для микропредприятий

С нового года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ, который дает право микропредприятиям не утверждать: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие кадровые локально-нормативные акты.


Утверждена типовая форму трудового договора, в котором нужно прописывать все условия работы. (скачать)

Соразмерность зарплаты главбухов и руководителей и работников.

Теперь зарплата всех руководителей, главбухов государственных и муниципальных организаций будет зависеть от зарплаты рядовых сотрудников. Предельный уровень такого соотношения зарплат будет устанавливать федеральное правительство, региональные и муниципальные власти (в зависимости от уровня учреждения). Однако отметим, что на рассмотрении в Госдуме находится еще один законопроект № 1096146-6. Он предусматривает соотношение максимального и минимального размера зарплаты работодателя и работника в пределах 10 к 1. Сравнивать предлагается среднюю за год зарплату с учетом надбавок, компенсаций и стимулирующих выплат. Если зарплата руководителя или главбуха будет превышать доходы работников более чем в 10 раз, сумму превышения придется вернуть. Ее будут распределять между работниками пропорционально их зарплате.

Установлен порядок проведения независимой оценки квалификации работников.
С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей.
Федеральным законом определяются участники системы независимой оценки квалификации, к числу которых, помимо соискателей, работодателей и центров оценки квалификации, относятся Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, Национальное агентство развития квалификаций и советы по профессиональным квалификациям.

Закон не распространяется на граждан, претендующих на замещение должностей госслужбы, а также на госслужащих.

Федеральным законом устанавливается, что направление работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется с письменного согласия работника и за счет средств работодателя.
Кроме того, на период прохождения работником независимой оценки квалификации предусматривается сохранение за ним места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а также оплата командировочных расходов в связи с ее прохождением.
Новые требования к рабочим местам

С 1 января 2017 года вводятся в действие санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах». При этом утрачивают силу некоторые СанПиНы: СанПиН 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в производственных условиях», приложение 3 к санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».