Начало трудовой деятельности со скольки лет. Со скольки лет можно работать детям в россии по закону. Сколько часов может работать подросток

Где можно работать в 14 лет по Трудовому кодексу РФ?

Статья 63 устанавливает, что трудовой контракт может быть заключен с лицами, которым исполнилось 16 лет. Однако есть оговорка: за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

К таковым относятся:

• подписание трудового контракта с подростком, которому исполнилось 14 лет, для выполнения несложной работы в свободное от обучения время, но с согласия одного из родителей и органов опеки;
• подписание трудового контракта с родителем или законным представителем лица, которому не исполнилось 14 лет, для выполнения работы в театре, кино и иных подобных организациях в свободное от учебы время.

Где можно работать в 14 лет?

Работа для граждан, достигших 14 лет, должна включать в себя 4 аспекта:

• легкость;
• осуществление в свободное от учебы время;
• занятость без ущерба для образовательной программы;
• труд не подразумевает причинение вреда здоровью.

Соответственно, все вакансии, которые удовлетворяют заявленным требованиям, смело можно рассматривать в качестве работы. Например, это может быть частичная занятость в рекламной кампании по раздаче листовок.

Обращаем еще раз ваше внимание на то, что трудовой контракт с 14-летним заключается только с согласия родителя и органа опеки.

Положения ТК РФ о труде работников, достигших 14 лет

ТК РФ определил, что подростки, не достигшие 16 лет, должны трудиться не более 24 часов в неделю.

Статья 267 ТК РФ гарантирует предоставление 14-летним гражданам ежегодного отпуска в удобное для них время продолжительностью 31 день.

Как мы видим, законодатель весьма лояльно относится к тем, кто хочет работать в 14 лет. Однако подросткам стоит запомнить, что они несут и ответственность. Именно поэтому статьей 232 ТК РФ закреплено, что несовершеннолетний работник отвечает перед работодателем за нанесение ему ущерба. Причем расторжение контракта от этого обязательства не избавляет.

Более того, на работников, достигших 14 лет, также распространяются положения статьи 192 ТК РФ о дисциплинарных взысканиях.

Не знаете свои права?

Куда пойти работать в 14 лет?

Несмотря на то, что законодатель выдвигает достаточно серьезные требования к характеру труда граждан, достигших 14 лет, находятся работодатели, которым такие работники нужны.

Интернет-ресурсы пестрят объявлениями о работе, на которую требуются школьники. Позвонив по одному из таких объявлений, вы можете получить приглашение на собеседование. Если вы поняли, что работодатель добросовестный и готов заключить с вами трудовой договор , заручившись согласием родителя и органов опеки, вам повезло.

На практике могут встречаться случаи, когда работодатели ищут выгоду лишь для себя и хотят использовать труд 14-летних бесплатно.

Вот типичная схема: представитель работодателя красочно описывает все преимущества предложенной вакансии и не забывает упомянуть о хорошей оплате труда. Однако он предлагает заключить не трудовой договор, а гражданско-правовой, оперируя тем, что подростки 14-18 лет вправе распоряжаться своими доходами самостоятельно, а также они могут совершать мелкие сделки, к коим и относится договор подряда (или оказания услуг).

Действительно, статья 26 ГК РФ устанавливает, что подростки с 14 до 18 лет могут распоряжаться своими доходами. Однако договоры подряда не относятся к мелким сделкам и могут быть заключены только с согласия родителей или законных представителей.

Как выглядит ситуация: подросток подписывает договор, честно выполняет всю работу, а работодатель отказывается ему платить. Прочитав часть 2 статьи 56 Семейного кодекса, гражданин может обратиться в суд, однако сделка будет признана недействительной, так как один из ее субъектов не имеет дееспособности в полном объеме.

Есть и еще более недобросовестные работодатели. При приеме на работу они не подписывают с подростками вообще никаких документов. В этом случае остается надеяться на честность руководителя организации.

• заключают трудовые договоры с согласия родителя и органа опеки;
• подписывают гражданско-правовые договоры с разрешения родителей.

Где можно работать в 14 лет летом?

1. Обратиться к знакомым с просьбой о трудоустройстве.
2. Пролистать специализированную прессу и изучить предложения интернет-ресурсов.
3. Обратиться в кадровое агентство.

Перечислим самые распространенные вакансии для подростков в 14 лет:

• курьер;
• промоутер;
• официант;
• кассир;
• помощник на кухне;
• уборщик;
• мойщик машин;
• массовка на съемках;
• циркач;
• няня.

Хотелось бы обратить внимание на такой вариант трудоустройства на лето, как работа в детском лагере. Однако о ней стоит позаботиться заранее, так как персонал в лагерь набирается до начала сезона. Всю информацию можно найти на сайте лагеря или обратившись в управление образования конкретного города.

Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства .

Несовершеннолетние ‑ особая социальная группа; применению из труда в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава (гл. 42 ТК РФ от 30.12.2001 N 197‑ФЗ; принят ГД ФС РФ 21.12.2001). Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

Возраст

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу - 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. На основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).

В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.

Продолжительность рабочего дня

Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 2,5 часа; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 3,5 часа.
На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних

Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.

Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения согласно ст.268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.

Нормы выработки и оплата труда

В ст.270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.
Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.

Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени - соответственно 36 часов или 24 часа в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время - оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Отпуска несовершеннолетних работников. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время. В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.
ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

Материал подготовлен на основе информации открытых источников

Очень часто мы видим рекламу, где забавная кроха рекламирует подгузники. Малыш, сам того не зная, уже работает и получает за свою деятельность гонорар. Не стоит забывать и о фильмах с участием детей, и о других детских проектах. Деньги за эту деятельность перечисляются на специальный счет, а вопрос о работе решается родителями. Со временем ребенок взрослеет, хочет почувствовать себя независимым от родителей, получать собственный доход. Но сразу возникает вопрос - со скольки лет можно работать согласно трудовому законодательству?

Работа для подростка

В 12-14 лет подросток осознанно начинает искать оплачиваемую деятельность на время лета или вечером после занятий, но не каждый работодатель согласен взять на себя ответственность за ребенка. В Трудовом Кодексе РФ четко прописано, со скольки лет можно работать и получать за это материальное вознаграждение. Если внимательно изучить статью 20 ТК РФ, то можно узнать, что на работу принимаются подростки, которым уже исполнилось более 16 лет. Не запрещается работать и в более раннем возрасте, но с поправкой на ряд пунктов, прописанных в законе. В 14 лет законом не запрещается заключать трудовые договора, но при этом должно быть соблюдено несколько правил:

• работа не должна наносить вред здоровью ребенка;
• работа не должна препятствовать процессу обучения и изучению школьной программы;
• на работу подростку согласие должен дать один из родителей, желательно в письменной форме;
• работодателю необходимо представить документ о медицинском осмотре ребенка.

Со скольки лет можно работать? Работа для детей младше 14 лет

Законом не запрещается трудиться детям и до 14 лет, но работа не должна вредить физическому и нравственному развитию ребенка. Предполагается, что с детьми такого возраста будут заключать договор кинематографические, концертные и театральные организации. Подросток до 14 лет не имеет права принимать решение самостоятельно и подписывать необходимые документы, поэтому за него это будут делать официальные представители, иными словами, родители или опекуны. Также без согласия родителей несовершеннолетний не имеет права самостоятельно подписать договор и, предположим, сниматься в фильме или рекламе. Одно дело - знать, со скольки лет можно работать, и совсем другое - получить на эту работу согласие своих родителей.

Заработок для несовершеннолетнего в… «Макдональдсе»

Очень часто подростки сетуют: «Почему в законодательстве указано, со скольки лет можно работать детям, а на самом деле никто из работодателей их брать не хочет?» Действительно, встречаются разовые предложения, например, разносить воду на игре, расклеивать объявления, разносить газеты, но за это очень мало платят, и иногда работодатели могут предложить такой вид деятельности один раз за все лето.

Наличием свободных мест для школьников уже давно прославился «Макдональдс». Бытует мнение, что там работают даже подростки в возрасте 14 лет. Однако это возможно только при согласии родителей и в том случае, если рабочий график не будет мешать учебе в школе. У многих возникает вопрос - со скольки лет можно работать в «Макдональдсе» без разрешения родителей и опекунов? С 16 лет подросток уже может сам принять решение, подписать трудовой договор и начинать зарабатывать себе на карманные расходы, но при этом работодатель не имеет права задерживать несовершеннолетнего на рабочем месте более 4 часов.

Когда ребенок начинает быть полноправным гражданином общества

Во всех цивилизованных странах мира считается незаконным, если ребенок привлечен к регулярной работе. В том, что подросток заработает себе на карманные расходы каким-либо разовым занятием или работой в летнее время, нет ничего плохого. Постоянным детский труд может быть в том случае, когда ребенок снимается в каком-нибудь кино или передаче. Хорошо известно, со скольки лет можно работать по Трудовому кодексу, и 99 процентов нанимателей стараются придерживаться установленных правил. Сегодня наниматели не испытывают нехватки желающих подработать в свободное для них время, и детей брать не очень-то и хотят. Хотя существует ряд предприятий, в которых сложно встретить человека старше 30-летнего возраста. К примеру, тот же самый «Макдональдс» предназначен для молодежи, и, по мнению руководства компании, обслуживанием должны заниматься лица не старше 30 лет. Несложно догадаться, со скольки лет можно работать в «Макдональдсе», если все его посетители - это дети и подростки. В нашей стране ребенок - это человек до 18 лет. По закону и груднички, и дошкольники, и школьники для государства - дети. Старшие дети имеют право выбора, но им они овладевают после 16 лет, поэтому и на работу рационально устраиваться, только перешагнув эту дату.

Школьник и работа

Очень много школьников мечтают работать. Эту мечту нельзя назвать заоблачной или неестественной - она вполне осуществима, и если у подростка получается совмещать работу с учебой и оставлять время на отдых, то почему бы и не попробовать. Ни один работодатель, если школьник будет оформлен официально, не заставит его работать более 4 часов в сутки. Трудовой кодекс отвечает на вопрос, со скольки можно работать детям, конкретными цифрами, но большинство работодателей пока не готово возложить на себя груз ответственности за детей. Даже если ребенку через пару месяцев будет 18 лет, и он станет вполне самостоятельной личностью, к сожалению, мало кто рискнет.

В 63 статье Трудового Кодекса Российской Федерации конкретно указано . С шестнадцатилетнего возраста граждане Российской Федерации имеют право официально заключать Трудовой договор (ТД). ТД является соглашением между работодателем и работником, в котором:

Работник обязывается работать по определенной профессии, специальности, квалификации в соответствии с установленными правилами и положениями,
работодатель обязан платить работнику заработную плату и гарантировать условия труда в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором или другими законодательными актами или соглашениями между сторонами.

В случае, если работодатель хочет изменить условия труда сотрудника, то он должен направить письменное уведомление о планируемом изменения условий труда не позднее, чем за один месяц до введения таких изменений. Если изменения относятся к технологии производства, то работодатель обязан обеспечить условия для сотрудников с целью повышения их квалификации или способствовать изменению специализации с целью предоставления работы и оплаты, не меньшей, чем указанно в трудовом договоре. В случае невозможности продления трудового договора работнику выплачивается пособие и в трудовой книжке производится запись об увольнении в связи с сокращением производства.

Законодательство РФ регулирует длительность рабочего дня, указывая со скольки лет можно работать при частичной занятости. Например, лицам не достигшим восемнадцати лет, законодательно установлен четырёхчасовой рабочий день.

Вторым негативным моментом работы без договора может быть изменение условий труда без согласия работника.

В трудовой договор включаются:

Персональные данные работника и работодателя;
длительность ежедневного и еженедельного рабочего времени;
точный день, месяц и год начала правовых трудовых отношений;
вид трудовых отношений (постоянная, временная и т.д.);
код специальности работника и расшифровка её названия;
размер, время выплаты зарплаты и премии;
описание условий труда;
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Меры в случае безработицы

Условия разрыва трудовых отношений

Статьи 63 – 68 Трудового Кодекса не только указывают со скольки лет можно работать официально , но и являются источником информации о всех нюансах трудоустройства по Трудовому Договору для лиц достигших 16-летнего возраста.

Современные гаджеты, модные кафешки, брендовая одежда, развлекательные центры – все это вскружит голову любому человеку, а особенно – когда тебе 13-17 лет и душа желает вечного праздника!

Мысль об устройстве на работу первой придет в голову здравомыслящему юноше или девушки.

Вооружайтесь знаниями про то, со скольки лет можно работать , куда можно устроиться и как не попасть впросак с выбором работодателя – и вперед к обеспеченной и яркой молодости!

Со скольки лет можно работать: что говорит закон?

Как бы вам не хотелось побыстрее скопить на новый iPhone последней модели, придется считаться с нормами трудового законодательства.

А в них четко указано, со скольки лет можно работать.

Официально устроиться на любую работу можно только с 16 лет, вооружившись паспортом и медицинской справкой о состоянии здоровья.

Но не отчаивайтесь, если вы еще не отпраздновали сладкое шестнадцатилетие!

Ведь из каждого правила обязательно есть исключения.

И только вы решаете, со скольки лет вам можно работать.

Итак, согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, чуть раньше, с 15 лет, вы можете работать, если вы уже закончили учебу () либо учитесь по вечерам или заочной форме обучения.

Но и это не предел!

Со скольки лет можно работать, если вам посчастливилось найти работу :

посильную.

Вы полностью владеете необходимыми навыками и знаниями, которые нужны для ее успешного исполнения.

На практике означает, что никто не потребует от молодой девчушки водить грузовик со строительными материалами;

не мешающую учебе.

Увы, прогуливать уроки математики, раздавая флаеры у рынка, не получиться;

выполняемую в свободное время.

Учебное и рабочее время не могут совпадать, то есть, как мультфильме «Простоквашино» – «Вашу маму и тут, и там показывают!» – не выйдет!

не отражающуюся негативно на здоровье.

Но вы же и не собирались в столь юном возрасте спускаться в шахту или стоять у доменной печи?

Итак, если соблюдены все вышеперечисленные условия, то подписать трудовой договор с вами могут даже с14 лет.

Именно с этого момента наступает и уголовная ответственность.

Если вам меньше 16 лет, придется заручиться не только медицинской справкой, но и письменным согласием родителей или официальных опекунов, например, таким:

Ведь пока они решают, со скольки лет вам можно работать.

В редких случаях предусмотрено заключение трудового договора с детьми младше 14 лет. Зачастую речь идет об актерах кино, театра и цирка.

Кроме медицинской справки и согласия родителей, от вас потребуют официальное согласие органа опеки и попечительства.

Обычно, это отделы по делам семьи и молодежи при районных и городских администрациях.

Подпись под трудовым договором ставит не ребенок, а родители или те, кто их заменяет.

И не бойтесь, что вас заставят работать на износ!

Трудовой кодекс РФ утверждает, что дети до 16 лет не могут работать больше, чем 24 часа в неделю, а подростки старше 16 лет – больше 35.

К тому же, во время учебного года это время уменьшается в два раза (12 и 17,5 часов соответственно).

После исполнения 18 лет вы можете заключать трудовой договор на общих основаниях.

Что говорят психологи о том, со скольки лет можно работать?

Со скольки бы лет вам не пришлось работать, можно точно сказать, что вам обеспечено:

больше самостоятельности.

После того, как вы полдня пробегаете в поисках нужного адреса, чтобы доставить пиццу, одновременно успокаивая по телефону орущих заказчиков, для вас точно не станет проблемой поход за справкой в ЖЭК или запись на прием к стоматологу;

больше финансовой грамотности.

Если вы не хотите бездарно потратить все, что заработали, отказывая себе в походах в кино и посиделках с гитарой у подъезда, вам придется учиться ограничивать себя в тратах и .

Но каким чудесным будет уик-энд в Питере, о котором вы так долго мечтали и на который заработали самостоятельно!

Вы же не зря изучали, со скольки лет можно работать и шли к своей мечте!

больше веры в собственные силы.

Купленные на собственные деньги кроссовки или подарок сестре на День рождения здорово поднимают самооценку.

Вероятность обрасти традиционными подростковыми комплексами «Я глупый/глупая», «Я неудачник/неудачница», «Меня никто не понимает» сводится к нулю.

Учтите это, выясняя, со скольки лет можно работать и нужно ли вам самоутвердиться таким образом.

«С тех пор, как я устроился работать курьером в ресторан японской кухни, почувствовал себя намного уверенней, ведь теперь я могу себе позволить угостить мороженым девочку, купить понравившуюся компьютерную игру, диск с музыкой. Да и родители теперь смотрят на меня совсем по-другому, больше считаются с моим мнением» — рассказывает 16-летний Алексей Дорохов в разговоре о том, со скольки лет можно работать.

Но, к сожалению, у работы в юном возрасте есть и своя темная сторона.

Со скольки лет вам бы не пришлось работать, можно с уверенностью сказать, что :

вы можете слишком рано окунуться во взрослую жизнь.

Для нежной, домашней барышни, воспитанной на романах Джейн Остин, может стать огромным потрясением поручение руководства договорится с нетрезвым завскладом соседней фирмы об отгрузке 10 мешков цемента.

Да и офисные посиделки с разговорами за бутылкой коньяка и ментоловой сигареткой – не лучшее времяпровождение для юной особы. Хотя и тут можно услышать интересные истории о том, со скольки лет можно работать и как новичку влиться в коллектив;

вы можете пропустить лучшие мгновения юности.

Работа – это прекрасно, но для самореализации у вас впереди еще вся жизнь, так что не забывайте учиться, смотреть на звезды и дурачиться с друзьями!

вы можете стать слишком самоуверенны и заносчивы.

Да и умение общаться на равных со всеми, независимо от их социального статуса, – отличный навык для взрослой жизни.

Теперь, зная о всех опасностях, подстерегающих молодого работника, вы можете решить для себя, со скольки лет можно работать именно вам, учитывая свой склад характера.

Если решение принято, мы подскажем вам, где искать работу.

Не учите меня, со скольких лет можно работать, а лучше помогите найти работу!

Поговорить со своими родителями, другими старшим родственниками, педагогами.

Возможно, на предприятии, где трудится ваша мама, нужен курьер?

Или на работе у отца некому отвечать на телефонные звонки в обеденный перерыв?

Ваши родные не будут переживать о том, что вас обманут или не отдадут честно заработанное, если будут хорошо знать работодателя.

Если они переживают за вас, расскажите, со скольки лет можно работать в нашей стране и как будут защищены ваши права.

Обратиться в рестораны, пиццерии, службы доставки, офисные центры, супермаркеты рядом с вашим домом.

Скорее всего, репутация и направление деятельности каждой фирмы вам уже известна.

К тому же, работать рядом с домом – это еще и чертовски удобно, со скольки лет вы бы не начали работать!

Спросите взрослых!

Попробовать предложить свою помощь соседям.

Помните, как практически в каждом втором американском семейном фильме родители оставляют ребенка на соседскую девушку?

Вы можете не только попробовать себя в качестве няни, но и выгуливать собаку, ходить за покупками, мыть машину, присматривать за квартирой – все это обернется приятным шелестом купюр в вашем кармане.

Кроме того, соседи вряд ли будут выяснять со скольки лет можно работать – лишь бы вы добросовестно исполняли свои обязанности.

Расспросить о работе друзей, которые уже имеют такой опыт.

Вы же очаровашка, правда?

Пусть ваш более предприимчивый друг станет хорошим примером того, со скольки лет можно работать.

Не забывать о таких официальных учреждениях, как центры занятости и студенческие биржи труда.

Иногда тут появляются вполне достойные вакансии фасовщиков, промоутеров, репетиторов, упаковщиков товаров.

Просматривать вакансии на сайтах по трудоустройству и специализированные группы в социальных сетях.

Часто именно тут ищут молодых людей для расклейки объявлений, раздаче флаеров и газет.

В объявлениях обычно указывают, со скольки лет можно работать у таких работодателей.

Обратиться в кадровое агентство с хорошей репутацией.

Вариант для самых целеустремленных и не по годам серьезных юношей и девушек.

Вы точно станете новым или Ангелой Меркель, и будете рассказывать журналистам, со со скольки лет начали работать.

Разузнать о вакансиях в городском отделе образования.

Дело в том, что именно тут формируются списки персонала (вожатые, аниматоры, работники кухни, уборщики) для работы в летних школьных лагерях.

Возможно, педагогика – ваше призвание?

Там же вам ответят, со скольки лет можно работать на данных вакансиях.

А на какие вакансии могут рассчитывать подростки?

Топ-10 вакансий для школьников и студентов

1. Курьер.
2. Промоутер.
3. Расклейщик объявлений.
4. Официант.
5. Кассир в фаст-фудах, на летних аттракционах и т.д.
6. Няня.
7. Репетитор.
8. Вожатый
9. Помощник секретаря, нотариуса, адвоката.
10. Онлайн-работник (копирайтер, продавец интернет-магазина) и т.д.

На какую вакансию вы бы не претендовали, нужно помнить о своеобразной технике безопасности.

Где и кем можно работать подростку в период летних каникул, вам расскажет опытный юноша в видео:

Со скольки лет можно работать, а главное – как?

Работа – не напасть, лишь бы работая, не пропасть!

Юным трудоголикам мы не только расскажем, со скольки лет можно работать, но и дадим 5 советов, как не потратить зря время и деньги:

Изучение вопроса, со скольки лет можно работать – это только первый шаг на вашем карьерном пути.

Мы желаем, чтобы он был увлекательным и легким, а попутчиками на нем были открытые, честные и увлеченные своим делом люди.

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту