Рассчитать когда декретный отпуск. На какой неделе уходят в декретный отпуск и сколько он длится

Таким образом, можно сравнить получившийся результат с подсчетами врача, а также составить план работы на оставшиеся месяцы и все оформить для передачи дел другому работнику.

В данной статье обсудим, каким образом определить дату выхода в декрет.

Декретом обычно считается тот период, когда беременная, заканчивает трудиться и уходит в отпуск, чтобы готовиться к родам.

Согласно законодательству, данный отпуск называется «по беременности и родам» (ФЗ №197).

В соответствии с Трудовым кодексом, декретный отпуск полагается при предъявлении листка нетрудоспособности.

Он выдается медицинским учреждением, которое женщина посещает для консультаций по причине беременности. Отпуск по беременности и родам полагается на тот срок, который положен, согласно законодательству (статья 255 ТК РФ).

• 140 суток при стандартной беременности;
• 194 дня, если женщина вынашивает более одного ребенка;
• 160 суток, при проживании в зоне с вредной экологией.

Если обратится за документом позднее установленного срока, то в любом случае выдается лист нетрудоспособности, который соответствует тридцатой неделе беременности.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что, согласно законодательству, женщина имеет право уйти в декрет на тридцатой неделе беременности.

При многоплодной беременности, женщина может уйти в декретный отпуск на двадцать восьмой неделе. Если местом жительства считает загрязненная зона, то беременной обязаны выдать лист нетрудоспособности на двадцать седьмой неделе беременности.

Как рассчитать, когда уходить в декрет

Теперь рассмотрим, как рассчитать дату декретного отпуска, то есть срок выхода в декрет.

Дату, с которой идет отсчет отпуска по беременности и родам, определить легко.

Многие врачи применяют метод акушеров в ходе определения срока беременности.

Пользуясь данным вариантом, необходимо вести отсчет от начального дня последних месячных женщины.

Таким образом, просчитывается необходимое количество недель от этого числа. Датой начала больничного по беременности и родам будет то число, на которое выпадет тридцатая неделя, т.е. седьмой месяц беременности.

Соответственно, если беременная ожидает более одного ребенка, то отсчитывать необходимо двадцать восемь недель (6-7 месяц). А, если женщина проживает в негативных экологических условиях, то отсчитывать необходимо двадцать семь недель (6-7 месяц).

Необходимо обратить внимание на два момента:

1. Многие доктора УЗИ используют для определения срока беременности эмбриональный способ. При этом обстоятельстве срок будет зависеть от размера плода по факту. Таким образом, расчет идет от зачатия. По этой причине срок по акушерским подсчетам больше на пару недель, чем по эмбриональным вычислениям. Этот нюанс необходимо заранее обговорить с доктором, по какой системе будут осуществляться расчеты.
2. По причине того, что точный срок беременности до единого дня просчитать нереально, значит все иные расчеты станут осуществляться с того дня, когда беременная встала на учет. Например, если при постановке на учет определили седьмую неделю беременности, и это была среда, то спустя двадцать три недели, также в среду беременной выдадут все нужные бумаги для оформления декрета.

Расчет отпуска перед декретом

Перед тем, как уйти в декрет, сотрудница имеет право взять очередной отпуск.

Расчет отпускных и их оформление осуществляется по обычной схеме. При этом высчитывается сумма за отработанные дни в течение года.

Таким образом, план расчета для беременных абсолютно такой же, как и для иных трудящихся.

Вопросы могут возникнуть, если беременная успела отработать только пару месяцев. В таком случае расчет будет производиться с учетом МРОТ. Если минимальным размером считается сумма 5 205 рублей, то зарплата за день будет равна 177,04 рубля (5 205/29,4).

Если работница может претендовать на двадцать восемь дней отдыха, то отпускные ей будут начислены в размере 4 957,12 рубля (177,04*28). Если сотрудница воспользуется отдыхом в количестве двадцать восемь дней, тогда после этого на нее должен быть оформлен отпуск, который относится к декрету.

Данный регламент имеет отношение ко всем работникам, а для женщины, которая уходит в декрет и перед этим воспользовавшейся ежегодным отпуском, действуют общие положения законодательства.

Если сотрудница выразит желание уволиться после декретного, а отпуск перед этим она брала авансом, то во время итогового расчета, начисления за отдых будут удержаны.

Выплаты должны быть произведены за три дня до отпуска работника. Выплата отпускных не может влиять на пособие, которое положено беременной сотруднице.

Больничный после декрета

Женщине, которая заболела и проходила лечение в период декретного отпуска, положена компенсация вне оплаты пособия по декрету. В начальные месяцы после родов женщина не может самостоятельно зарабатывать денежные средства и считается нетрудоспособной по закону.

Листок нетрудоспособности должен быть оплачен, исходя из стажа в процентном соотношении. Если сотрудница отработала более восьми лет на предприятии, то ей положены выплаты в 100% размере, менее восьми лет, — оплата больничного листа будет ниже. При стаже менее полугода, листок нетрудоспособности оплачивается в соответствии с минимальным размером зарплаты.

Если заработок за прошлый год не устраивает сотрудницу, либо он получился меньшего размера, чем за предыдущие годы, то женщина имеет право оформить заявление руководству.

Декретный отпуск - это время отдыха, предоставляемое женщине в состоянии беременности для подготовки к родовому процессу, а также восстановлению после родов. Положен только работающим женщинам на основании приказа руководителя. Каждая беременная трудоустроенная женщина желает знать, когда ей уходить в отпуск по беременности и родам, какому дню соответствует дата ухода в декрет, а также дата выхода из него.

Что бы рассчитать дату выхода в декретный отпуск, нужно сначала узнать примерную дату родов, ее можно узнать у гинеколога, у которого наблюдается беременная женщина. Дата родов является примерной и высчитывается, исходя из данных, предоставленных самой женщиной о последней овуляции. Последний показатель говорится при первом приеме женской консультации в связи с беременностью и может быть уточнен в дальнейшем при проведении УЗИ и получения более точных сведений о возрасте плода.

У каждой женщины беременность протекает по своему, но срок у всех одинаковый. Дата ухода в декретный отпуск зависит от количества ожидаемых детей.

Кто может уйти в декрет

Декретный отпуск предоставляется:

• Женщине, которая официально трудоустроена;
• Женщине, которая числится на бирже труда;
• Женщине, которая проходит службу в армии;
• Студентке, которая учится на очном отделении;
• Женщине, которая попала под сокращение на предприятии.

На какой недели уходить в декрет

Декретный отпуск делится на две части, которые закреплены законодательством – по беременности и родам и по уходу за ребенком:

Первая часть – подготовка к родам и восстановление после них;

Вторая часть – уход за ребенком после рождения.

Пока новорожденному ребенку не исполнится три года, женщина может не выходит на работу. После трех лет она обязана приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Многие женщины с нетерпением ждут ухода в декретный отпуск.

Важно!!! Женщина имеет право прекратить выполнять свои трудовые обязанности в течение последних 2,5 месяцев беременности.

Что бы определить дату декретного отпуска нужно знать предположительных срок родов, его еще условно обозначают ПДР. От него отчитывается срок, на котором беременная вправе уйти в декрет.

Когда положено уйти в декретный отпуск:

Порядок оформление отпуска по беременности и родам

Для оформления декретного отпуска необходимо пройти определенный порядок, а именно:

1. Обратиться в женскую консультацию, что бы стать на учет по беременности;
2. После осмотра и предоставление сведений беременной, гинеколог устанавливает предположительный срок родов (кратко – ПДР);
3. Когда подошел период ухода в декрет – врач выдает лист нетрудоспособности, в котором отражается начало и окончание отпуска по переменности и родам;
4. По месту трудоустройства женщина пишет заявление на отпуск с приложение больничного листа;
5. Работодатель издает приказ на уход в отпуск, продолжительностью, который указан в больничном листе;
6. В бухгалтерию передаются все необходимые документы для будущих расчетов;
7. Сотрудника должна ознакомится с приказом под роспись и спокойно уйти в декретный отпуск.

Способы расчета даты ухода в декретный отпуск

Существует два способа расчета даты ухода в декретный отпуск:

1. Самостоятельный расчет;
2. С помощью онлайн калькулятора.

Рассмотрим каждый способ по отдельности.

Самостоятельный расчет выхода в декретный отпуск

ПДР рассчитывается одним из следующих способов:

• Акушерским – дата высчитывается на основании даты последней овуляции и осмотра гинеколога
• Гестационный – дата рассчитывается на основании результата УЗИ. Этот метод обычно отдаляет срок выхода в декрет на две недели.

Если известна ПДР, которую поставили в консультации, то можно посчитать день декрета, отсчитав от нее по календарю десять недель назад – если ожидается один ребенок. Начало 31-й недели считается приблизительной датой ухода в декрет.

Если известно, что будет два и более ребенка тогда нужно отсчитать 12 недель назад, и декретный отпуск тогда начнется с 29 неделе беременности.

Если сроки беременности корректируются по УЗИ, то необходимо от стоящего в заключение срока беременности отсчитать необходимое количество недель до тридцати.

Пример:

Сотрудница Ярощук Л.П. в Поликлинике №12 оформила постановку на учет по беременности. Срок беременности определен акушерским методом. Срок выхода на больничный определен как 30-я неделя от даты последней менструации (среда, 19.10.16). Больничный лист открыт врачом 24.05.17 (среда, 30-я неделя поле 19.10.16). Таким образом, Ярощук Л.П., уходит на больничный 24.05.17 сроком на 140 дней.

Ярощук Л.П., родила ребенка 08.08.17. Больничный лист у Ярощук Л.П. истек 10.10.16. Ярощук Л.П. обратилась в бухгалтерию предприятия 10.10.16 и оформила заявление на декретный отпуск на 1,5 года (до 08.02.19)

Расчет с помощью онлайн калькулятора

По онлайн калькулятору гораздо удобнее и быстрее рассчитать дату ухода в декретный отпуск. При расчете необходимо в нужные окошки ввести определенные данные:

• дату ПДР или ПДМП;
• длительность отпуска, определяется от количества ожидаемых детей;
• будет ли браться отпуск.

При вводе всех данных калькулятор показывает результат:

• день выхода в декрет отпуск;
• сколько дней осталось до него;
• текущий срок беременности.

Пример расчета:

Сотрудница Кучерявая Е.В., вставая на учет в женской консультации, узнала о том, что роды предположительно будут 28 октября 2018 года. Кучерявая Е.В., ожидает одного ребенка и желает знать, когда ей уходить в декретный отпуск.

Воспользуемся калькулятором расчета даты ухода в декрет - вводим:

день родов 28.10.2017,

длительность 140,

калькулятор автоматически рассчитал, когда уходить в отпуск по беременности и родам - 19.08.2018,

дата окончания - 05.01.2019.

Если калькулятора под рукой нет, но есть календарь, то когда в декрет, рассчитываем следующим образом:

• день ухода - от 28 октября отнимаем 70 дней (28 октября в расчет не берем), семидесятый день - дата начала отпуска по беременности и родам;
• день окончания - к дню начала декрета прибавляем 140 кал.дн. Результат расчета должен совпасть с проведенным в калькуляторе.

Декретный отпуск – понятие, распространяющееся на всех женщин, уходящих с рабочего места на этапе беременности.

В быту так называют период, когда молодая мама готовится к родам, переживает послеродовой период, ухаживает за новорожденным младенцем до момента, когда его можно будет отдать в детский сад.

В последние несколько месяцев перед рождением, женщина обязана на определенном сроке покинуть работу и посвятить время своему здоровью и подготовке к рождению малыша, работодатель же не имеет права держать работницу и заставлять продолжать сотрудничество.

Закон четко определяет дату выхода в декрет: 30-недельный срок беременности.

Сотрудница имеет в распоряжении 70 дней для подготовки к рождению ребенка.

Но этот срок актуален только для женщин, ожидающих одного ребенка и чья беременность, протекает без развития любого рода патологий.

Законодательством четко расписаны все возможные случаи развития беременности и и его длительность:

1. Стандартный декрет начинается с 30 недель с момента зачатия и в общей сложности длится 140 дней. Из них 70, проходят до момента рождения младенца, и еще столько же после, на восстановление здоровья матери и вскармливания на первых месяцах жизни малыша. После этого срока декрет не заканчивается – начинается отпуск, в течение которого один из родителей (какой именно, решат они сами), осуществляет .
2. Многоплодная беременность предусматривает более ранний срок выхода в декрет, а именно на 28-й неделе. Будущая многодетная мама имеет право уже на 194 дня отдыха: 84 до момента рождения, и еще 110 на восстановление. При многоплодной беременности женщина получает дополнительно 54 дня, к стандартным 140.
3. Если случилось, что произошли роды раньше срока , до срока выхода в отпуск, то на сотрудницу оформляется декрет с момента рождения ребенка на 156 календарных дней.
4. При возникновении осложнений в процессе родов , декрет продлевается на 16 дней. Если уже после рождения ребенка со здоровьем женщины произошло ухудшение, то она имеет право на лечение в стационарной форме, срок до выписки не вносится в учет отпускных дней и декрет продлевается на количество проведенных на лечении суток.
5. При возникновении патологий плода , срок выхода в декрет никак не изменяется. Если же сотруднице требуется лечение в больнице до момента наступления отпуска по беременности и родам, ее лечащий врач выдаст больничный лист, в соответствии с которым будет дан отгул. В прочих случаях женщина обязана доработать необходимые сроки, независимо от наличия нарушений развития у плода.
6. Для сотрудниц компаний, проживающих в условиях высокой вредности окружающей среды , с сильным показателем радиации, работающих с химикатами повышенной вредности, либо других, установленных законом, условиях, выход в декрет происходит раньше общеустановленного срока. Перед родами дается 90 дней и 70 после, что составляет 160 дней отпуска и выход в декрет происходит на 27 неделе.

Выход раньше срока

Если самочувствие сотрудницы оставляет желать лучшего, а срок декретного отпуска еще не подошел, она имеет право оформить ежегодный отпуск по стандартной схеме ().

Закон обязывает работодателя предоставить работнице такой отпуск либо до родов, или после, либо, когда окончен отпуск по уходу за ребенком.

Даже если сотрудница устроилась в компанию, где проработала менее полугода, она все равно может взять очередной ежегодный отпуск, предшествующий декретному.

Если отпуск по графику уже был взят – придется терпеть. Изменить ситуацию может только врач беременной, отправив на стационарное лечение. Никаких иных исключений для беременных по закону нет. Зато работница получает возможность продлить пребывание с подросшим ребенком, либо удлинить свой отдых и реабилитацию после рождения малыша.

Выход в декрет позже срока

Закон предусматривает для сотрудниц возможность выйти в декрет несколько позже положенного срока.

С момента, когда женщина должна отправиться в отпуск по беременности, она имеет право обратиться к врачу и, при отсутствии показаний к иному исходу, может отказаться от выхода в отпуск до родов.

Как только женщина решит, что больше не может или не хочет продолжать присутствовать на своем рабочем месте, она должна повторно обратиться к доктору для получения больничного листа и внесения данных в карту.

У решения выйти в декрет позже положенного, имеются подводные камни:

• Отсрочить выход в декрет по беременности и родам можно исключительно до наступления рождения ребенка. Если женщина проработала до самых родов, оформить она сможет только отпуск по уходу за младенцем. Соответственно, оплату отпуска и положенные дни отдыха будут упущены. В некоторых случаях, при крепком здоровье и хорошей оплате труда, такой поступок может быть оправдан;.
• Полученный позже положенного, больничный будет записан «задним» числом, по дате, когда сотрудница должна была уйти в декрет, несмотря на неиспользованную возможность.
• Взяв декретный отпуск, и находясь при этом на рабочем месте, женщина в глазах закона отказывается от зарплаты, так как нельзя одновременно получить и пособие, и оплату труда. По соглашению с работодателем можно получить положенные деньги, формально находясь в отпуске, но работая, в виде премии.

Как правильно рассчитать дату ухода?

Дату выхода в декретный отпуск должен подсчитать и занести в больничный лист гинеколог сотрудницы.

Но женщина и сама может определить, в какой день отправится в декрет.

Врачи используют 2 способа подсчета 30-недельного срока (либо иного по медицинским показаниям):

1. Некоторые акушеры используют результаты УЗИ для определения даты зачатия. От этого числа отсчитывается положенное количество недель. По размеру плода врач определяет приблизительный срок, точную дату высчитать практически невозможно, и данный способ подсчета обычно определяет дату декрета на несколько недель позже, чем второй.
2. Более точным, считается способ расчета даты выхода в декрет с помощью . Женщина обращается в больницу, где по результатам анализов ей ставят срок беременности. К примеру, был выставлен срок в 6 недель. Тогда со дня обращения к акушеру прибавляются еще 24 недели (22, 21).

Согласно законодательству сотрудница идет в отпуск по беременности ближе к завершению положения. Время отдыха зависит от установленных факторов.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Работающая женщина может оформить продолжительный отпуск при беременности. С работы она уходит на поздних периодах беременности перед родами и восстановлением после родов. Потом женщине дают отпуск для ухода за детьми до трех лет.

Первоначальная информация

Для ухода в отпуск беременной женщине следует написать и подать заявление в отдел кадров. Приложением к этому заявлению станет больничный лист, который можно получить у врача женской поликлиники.

Для егооформления женщина обязана встать на учет и пройти осмотр у врача. На время конечных недель беременности, родов и периода восстановления женщина является неработоспособной.

Это и доказывает присутствие больничного листа.А в следующий отпуск сотрудница пойдет уже по необходимости воспитания ребенка. Заявление на предоставление декретного отпуска можно .

Главные понятия

Декретный отпуск – это отпуск на некоторое время, которое выдается женщинам во время беременности, а также после родов.

Это 70 дней до родов, и 70 дней после, исключением будет являться декрет для женщин с многоплодной беременностью, им по закону положен

Декретные пособия – это социальные выплаты, которые моложены молодым мамам для поддержки материально.

Получить как можно больше сумму выплат желательно проработать на одном месте работы как минимум два года, потому расчет декретных пособий будет от среднего заработка за два года.

Если беременная женщина официально зарегистрирована на двух работах, то декретный отпуск может получить на двух работах одновременно, а выплаты декретные получает по каждой организации отдельно.

Необходимо будет направлять одинаковый пакет документов в обе организации.

Кому положено

Декретные выплаты положены будущим мамам, или уже родившим, выплаты выплачивает государство:

• декретный отпуск положен женщинам, которые находятся на сроке беременности и по родам. Зачастую оформляются декретные выплаты за 70 дней до родов (то есть на 7 месяце беременности), включены 70 дней после родов. На более продолжительный период могут рассчитывать женщины, у которых многоплодная беременность. Пособие по уходу в декретный отпуск выплачивается единоразово, включены сюда выплаты по беременности, по родам, и после родов;
• декретный отпуск положен мамам, которые уходят в отпуск по уходу за новорожденным, в возрасте до полутора лет;
• оформить отпуск возможно до трех лет. Только никакие выплаты уже не оплачиваются после полутора лет.

По закону уходившие мамы должны подходить под критерии законодательства, для того чтобы уйти в декретный отпуск и получить выплаты:

• официально трудоустроена женщина, и является плательщиком социального страхования;
• если увольнение было в связи с распадом организации, и было призвано статус безработного. В течение 12 месяцев можно оформить такие выплаты, если сразу женщина встала на учет в центр занятости ;
• беременная является учащеюся на дневной форме обучения;
• беременная является военнообязанной или сотрудник органов внутренних дел;
• выплаты положены индивидуальным предпринимателем, если были внесены все обязательные взносы, не менее чем 6 месяцев.

Если женщина взяла под опеку ребенка, которому до 3-х месяцев и подходит под выше сказанные условия, то так же имеет право уйти в декрет.

Правовая база

Декретные пособия базируются на двух федеральных законах:

В статье 256 Трудового Кодекса России, описаны правила предоставления выплат работающим женщинам.

Как рассчитать дату ухода в декрет в России

Основанием для получения отпуска является лист нетрудоспособности. Оформляет его врач, у которого женщина находится на учете по беременности.

Срок оформления данного документа определяется ст. 255 ТК. Днем отсчета стает будущая дата родов. Больничный лист отдается женщине за 70 дней до предположительного дня родов.

Не всегда беременность проходит хорошо, и здоровье сотрудницы может ухудшиться еще до времени ухода в декретный отпуск. Можно оформить больничный, но в декретный отпуск он не входит.

Еще женщина может прибавить положенный отпуск к декретному. Получить декретные выплаты можно до 30 недель беременности.

Отказывать в таком праве сотруднице работодатель не имеет права. Он не может отказать в праве совмещения ежегодного и декретного отпуска.

Порядок оформления (пошаговая инструкция)

Порядок оформления декрета:

• сбор нужных бумаг. Необходимо на 30 недели беременности обратиться в женскую консультацию для того, чтобы выдали справку о временной нетрудоспособности по беременности. Затем необходимо написать заявление на работе про уход в декретный отпуск, и оформить больничный лист;
• подача собранных документов. Подавать заявление и прикрепленные к нему документы можно или в бухгалтерию организацию или прямо в местный орган Социальной защиты ;
• по истечению 10 дней происходит выплата.

Больничный лист о временной нетрудоспособности выдается лечащим врачом, женщине на 30 неделе беременности.

Данный лист служит основой для первой единоразовой выплаты. Возможно получить дополнительную единоразовую выплату, если обратиться за ней раньше 12 недель.

Самостоятельно

В период 30 недель беременная получает у врача женской консультации лист нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.

Беременная работница самостоятельно пишет заявление по беременности и родам и отдает своему работодателю.

В документе сотрудница пишет причину будущего отсутствия на работе и время, вычисленное по больничному листу.

Сразу нужно добавить пункт о просьбе начислить соответствующие выплаты, иначе их придется оформлять отдельно.

Отдел кадров на основе заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении данного типа отпуска. Будущая мать полностью свободна от работы с даты, прописанной в приказе.

Дополнительно следует подготовить такие документы:

• копию паспорта.
• справку о доходах.
• номер счета либо карты.
• справку и ЖК о том, что женщина стала на учет до 12 недель.

Если вы не работаете, то для получения декрета вам следует обратиться в собес по месту жительства.

С помощью интернета (онлайн)

Можно оформить декретный отпуск, не выходя из дома, через портал Госуслуг . Для этого необходимо зарегистрироваться в личном кабинете на сайте. В разделе «Семья» следует нажать на пункт «Получить пособие по рождению ребенка».

После этого нужно нажать на «получить услугу».

Услугу беременным женщинам бесплатно оказывает департамент соц. защиты населения Москвы в течение 10 рабочих дней.

Необходимый пакет документов

Необходимый пакет документов для ухода в декретный отпуск такой:

• написанное заявление от руки, на имя директора фирмы, пишется по образцу, которое дает бухгалтерия.
• паспорт России.
• справка с больницы, в которой лечащий врач прописывает беременность, подтверждение факта беременности, срок беременности.
• справка с женской консультации от врача.
• справка о заработной плате, которую выдает бухгалтерия организации.
• прописываются реквизиты, куда необходимо перечислить декретные средства.

Особенности при получении отпуска по закону

Декретные выплатят только через 10 дней после обращения за отпуском, или в день зарплаты. Такие сроки установлены законом.

Оформить отпуск есть возможность и по месту мужа, если он работает официально. Если у него зарплата больше, то и выплаты будут больше.

Тогда муж должен в бухгалтерию организации предоставить выписку, что мама не оформляла выплаты на себя в своей организации. По закону, женщина может оформить декрет до трех лет.

За это время работодатель не сможет ее уволить. Как только ребенку исполняется три года, у работодателя есть право попросить сотрудницу уйти с работы, закон этому препятствовать не будет.

Если же организация за этот период обанкротилась, и было сокращение штата, то женщины в декретном отпуске попадают под это сокращение, не зависимо от своего положения.

Для получения пособий с места работы необходимо обратиться к лечащему доктору, с просьбой выдать больничный лист, после чего подать соответствующее заявление на фирме, и прикрепить нужные документы.

На что обратить внимание

При оформлении обратить внимание нужно на то, что получить выплаты можно и в течение 6 месяцев, если не было ранее обращения на выплаты.

Организация не имеет права задерживать выплаты, тем самым она нарушает закон и права беременной сотрудницы.

Если работодатель не выплачивает средства вовремя, то можно обратиться в трудовой центр с жалобой. Размер выплат меняется в пределах:

Размеры декретных выплат основываются от среднего заработка, и выплачиваются в 100%, вне зависимости от стажа. Сумма начислений должна составлять не меньше, чем одна МРОТ.

Для этого следует зарегистрироваться в личном кабинете на сайте. Оформить декрет может и безработная женщина.

При этом необходимо получить справку о статусе безработной в отделении Службы занятости.

Кроме такой выплаты еще положена единоразовая выплата, если женщина стала на учет на ранних сроках беременности.

Видео: расчет декретного отпуска

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .