Как узнать что о думают другие. Как узнать, что думают о тебе другие люди

Можно было бы сразу понять, что, допустим, с Андреем есть все шансы завязать серьезные отношения, а Михаил в глубине души недолюбливает вас.

Проницательность - это настоящий дар, который существенно упрощает жизнь человека, позволяя ему считывать невербальные сигналы окружающих и корректировать свое поведение в соответствии с ними. Особенно важно для девушки понимать, что на уме у молодого человека, с которым она сейчас общается. Неважно, был ли между ними только флирт или они уже некоторое время прожили под одной крышей - знать, что о тебе на самом деле думает парень, в любом случае лучше, чем пребывать в неведении или заблуждаться на этот счет.

В каких случаях не стоит доверять

Прежде всего, он может быть не совсем откровенным с вами и признаваться в любви и вечной преданности только лишь для того, чтобы оказаться с вами в одной постели. Более того, то, что говорит мужчина и то, что он подразумевает - это во многих случаях совершенно разные вещи. Например, если вы слышите от нового знакомого: «Ты - очень хороший человек», то с высокой степенью вероятности это означает, что вы совершенно не заинтересовали его как женщина. Скорее всего, он вообще не хочет общаться с вами в обозримом будущем.

Нередко девушка расценивает тот факт, что молодой человек не очень общителен с ней, как показатель его незаинтересованности в отношении нее. На самом деле мужчины по своей природе изначально более скрытные, чем женщины; подсознательно они стремятся занять ведущую позицию в отношениях таким образом, ведь девушка вынуждена расспрашивать своего любимого о том, что ее интересует, а он уже решает, отвечать ли на вопросы, и если отвечать - то как именно. Если же молодой человек при общении с вами старается не встречаться глазами, излишне суетится, говорит отрывистыми фразами и вообще ведет себя странно, то можете быть уверены - вы действительно нравитесь ему. Скорее всего, ведущий себя таким образом парень просто скромный или не имеет достаточного опыта в общении с представительницами прекрасного пола.

Признаки заинтересованности

На самом деле существуют определенные маркеры того, что вы в действительности дороги молодому человеку и он ценит ваше присутствие в его жизни. Он может не говорить об этом прямо, но по некоторым особенностям поведения парня вы можете составить представление о том, насколько теплые чувства он питает к вам. Если он строит совместные планы на будущее - неважно, на отпуск в другой стране или только лишь на выходные, с радостью представляет вас своим друзьям и родственникам в качестве своей девушки, постепенно перестает носить ту одежду, которая не нравится вам, а также нередко звонит вам просто для того, чтобы услышать ваш голос, то не сомневайтесь - он действительно очень привязан к вам.

Научившись «читать между строк», то есть определять истинное отношение мужчины к вам на основании его поведения, особенностей его мимики, интонаций и могущих показаться незначительными фраз, вы сможете построить идеальные отношения. Женщина, которая понимает, что нравится ее возлюбленному, а что кажется для него неприемлемым - это настоящий клад, и ни один мужчина не отпустит от ее себя.

Что он думает обо мне: любит или нет, обожает или только притворяется, хранит верность или в тайне заглядывается на другую? Наверняка, каждой влюбленной девушке или даже замужней женщине хотелось бы получить исчерпывающие ответы на эти вопросы! Приоткрыть завесу тайны поможет онлайн гадание «что он думает обо мне». Чтобы получить ответ, кликните по изображению волшебного зеркала, и подождите несколько секунд, пока не рассеется туман неопределенности.

Нажмите на зеркало, чтобы получить ответ!

Вас могут заинтересовать другие онлайн гадания:

Гадание «что он думает обо мне сейчас» было очень популярно во все времена. Какие только гадальные техники не использовали барышни, желающие узнать о чувствах своих кавалеров! Кто-то обращался к цыганкам, чтобы , кто-то проводил обряды со свечой и зеркалом. Наиболее смелые девицы даже обращались за помощью к нечистой силе («черт-черт, покажись, что думает обо мне милый расскажи!»).

Если вы задались целью выяснить, «что думает обо мне человек», то гадание онлайн будет самым простым способом это сделать. Вам не придется ни платить гадалкам, ни устраивать сложные и не всегда безопасные обряды. Все, что потребуется сделать, - мысленно представить себе любимого человека и кликнуть на изображение зеркала.

Как пользоваться онлайн гаданием

1. Если вы настроены не серьезно, то и ответы также будут шуточными. Гадание «что он думает обо мне» желательно использовать только один раз на одного человека. Если вы пожелаете тут же «перепроверить» результат, то вы можете получить совсем другой ответ. И вряд ли он будет искренним .

2. Онлайн гадание «что думает обо мне человек» отвечает только на любовные вопросы. С его помощью не получится выяснить, как к вам относится начальник, или какого мнения о вас родственники (если вам нужны ответы на эти вопросы, то перейдите ). Поэтому гадайте только на любимого человека.

3. Чтобы получить максимально точный ответ, сосредоточьтесь на мужчине, на которого гадаете. Вы должны представить его лицо, произнести про себя его имя, вспомнить его голос. Только затем задавайте интересующий вас вопрос («Любит ли меня такой-то?», «Нравлюсь ли я ему?», «Что он говорит обо мне, когда меня нет рядом?», «Думает ли он на мне жениться?» и т.п.).

4. При желании вы можете создать подходящую атмосферу, чтобы настроиться соответствующим образом. Если гадание приходится на вечернее время, то выключите искусственное освещение и зажгите свечу. Если утром или днем - то задерните шторы. Желательно, чтобы вас никто не отвлекал, не мешал вам думать о возлюбленном.

От чего зависит точность предсказания

Во-вторых, иногда на результат оказывают влияние астрологические факторы - неудачное положение планет. Причем у каждого человека такое «неудачное» сочетание индивидуально, чтобы его просчитать, нужно иметь на руках астрологическую натальную карту. Впрочем, вероятность того, что вы используете онлайн-гадание "Что он думает обо мне?" именно в «неудачный» день, очень мала. Но если у вас все же есть сомнения в результате, то попробуйте перегадать на следующий день.

Вы боитесь критики и неприятия ваших идей? Я заметил, что окружающие не готовы раскрывать свое настоящее мнение по нескольким причинам. Во-первых, они боятся испортить отношения, во-вторых, хотят вас поддержать, в-третьих, сами не осознают, что лгут.

«Ложь во спасение» не обязательно наглый обман. Вам могут предложить подкорректировать какие-то детали, не сообщив о недостатках, которые заметнее со стороны. Вас будут хвалить, скрывая свое истинное, зачастую более прохладное отношение к вашему начинанию. В итоге за избытком энтузиазма почти неминуемо последует разочарование: те, кто вас не знает, впоследствии будут намного менее эмоциональны в своих оценках.

Конечно, в нашей жизни, виртуальной и реальной, встречаются и «тролли», которые говорят гадости, но сейчас речь об отзывах людей, которые доброжелательно к вам относятся и которым вы доверяете. Как добиться честности?

1. ПРИНИМАЙТЕ КРИТИКУ

Нелестные комментарии расстраивают, но если вы хотите что-то улучшить, они могут стать ценным инструментом. Не все замечания справедливы, и критики тоже могут ошибаться. Но если вы дадите понять, что способны выдержать критику без вспышек ярости, скорее всего, градус искренности у окружающих повысится.

2. ЗАДАВАЙТЕ ПРАВИЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

Вот несколько вопросов, которые помогут вам разглядеть правду даже под покрывалом лести:

Что вам больше всего не понравилось (в моем выступлении, продукте, новом образе)?

Что нужно сделать, чтобы мой проект из хорошего стал лучшим?

Вы бы купили это? Если нет, то почему?

3. ЧИТАЙТЕ МЕЖДУ СТРОК

Обращайте внимание на то, что не было сказано, будьте внимательны к деталям, которые не были упомянуты. К примеру, вы ведете кулинарный блог, – готовят ли друзья по вашим рецептам?

4. ПУБЛИКУЙТЕ СВОИ ИДЕИ НА ФОРУМАХ

Форумы – это способ получить обратную связь без личного контакта. Виртуальность раскрепощает: если вы не нравитесь людям, они так и скажут. Вам придется столкнуться с бестактностью, нетерпимостью и стереотипным мышлением. Но это хорошо: мир не будет вас жалеть, так что «розовые очки» только мешают на пути к успеху.

Если друг или знакомый не хочет купить или рекомендовать ваш продукт, может быть, он не слишком высокого о нем мнения.

Лучшую обратную связь дает мир в целом, а не группа близких вам людей. Хотите узнать, хорошо ли вы пишете? Начните блог или издайте роман. Хотите узнать, нравится ли людям ваш продукт? Начните продавать его ограниченным тиражом.

7. НАЙДИТЕ ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫЙ В ЛЮБЫХ СИТУАЦИЯХ ГОВОРИТ ПРАВДУ

У вас есть выбор. Определитесь, что вам нужнее – похвала или честность? Похвала поднимает настроение, когда результаты не так важны. Какая разница, продаются ли ваши поделки, если это хобби приносит вам столько удовольствия? Когда вам важно достичь цели, честная оценка необходима. Она не только бьет по самолюбию, но и учит работать над собой.

Нелегко понять, как другие люди воспринимают нас. Часто мы не уверены, не знаем точно или вовсе не отдаем себе отчета в том, какой образ мы проецируем. И отсутствие такого понимания может тормозить карьеру.

Приведу в качестве примера своего бывшего клиента, который метил на руководящую должность, но из отзывов узнал о том, что коллеги считают его негативным и трудным. Это поразило его: он считал себя основательным человеком с аналитическим складом ума и полагал, что все понимают: он выражает несогласие ради того, чтобы прийти к наилучшему решению. Еще он не осознавал, что у него есть привычка гримасничать во время обдумывания информации и что со стороны это было похоже на раздражительность.

Мой клиент страдал от того, что психологи называют иллюзией прозрачности — уверенности, что мы словно открытые книги и все видят именно то, что мы хотим выразить. Но между намерением и его восприятием может быть большой разрыв. Часто люди не отдают себе отчета в собственной мимике, особенно когда глубоко задумались. Как говорит один мой коллега, вдумчивые лица несимпатичны. А определенные эмоции бывает сложно расшифровать. Например, досаду и незначительный дискомфорт легко перепутать.

Знание того, что большинство из нас не проецирует ясно свои намерения, не мешает нам с уверенностью формировать свои впечатления на основе восприятия. А в организациях такие впечатления часто складываются коллективно, и может появиться некое общепринятое мнение о человеке. Такими мнениями делятся в качестве совета («Только начали подавать отчеты Ане? Вот как лучше всего с ней работать»), или они распространяются как злостные сплетни («Клод снова рвется к власти»).

Доступ к такому коллективному впечатлению может дать нам ценную информацию о том, что у нас хорошо получается и в чем, возможно, стоит поменять свой стиль. Даже если мы получаем частые отзывы на работе, как правило, они относятся к нашей функциональной работоспособности. Вам могут сообщить о том, что нужно отточить навыки продаж, но не о том, что люди считают вас эгоистом. Какой из этих аспектов оказывает большее влияние на карьеру?

В книге «Сила присутствия» я обрисовываю несложную проверку имиджа, чтобы определить, как другие воспринимают вас. Чтобы получить нужную вам информацию, нужно лишь задать пару хорошо сформулированных вопросов нескольким ключевым лицам. Если вы когда-либо проводили оценку методом «360 градусов», то видели, как скоро начинают повторяться впечатления.

Хотя это упражнение не займет много времени, психологически оно может быть непростым и вызывать напряжение. Помните, что для этого никогда не наступит подходящий момент, и примите тот факт, что сейчас и есть этот самый подходящий момент.

Сделайте следующее:

Отберите пять человек. Выбирайте тех коллег, которые регулярно видят вас в значимых рабочих ситуациях: начальников, топ-менеджеров, непосредственных подчиненных, коллег, равных вам по положению, или даже бывших коллег. Отличный источник информации — влиятельные коллеги, которые всегда в курсе событий. Если они наблюдали вас в нескольких аспектах вашей работы или жизни, тем лучше. Хотя и важно, чтобы в вашей группе были доверенные лица, обязательно выберите тех, кто скажет все как есть.

Попросите о личной встрече. Ясно дайте понять, что все, сказанное человеком, не будет предано огласке (это способствует честности) и что вы будете спрашивать мнение нескольких людей — это уменьшит давление на каждого конкретного человека. Если сможете, обратитесь с этой просьбой лично. Люди больше склонны согласиться на участие, если видят вас. Если физическое присутствие невозможно, телефонный звонок тоже может сработать. Если вам приходится обращаться с просьбой по электронной почте, предложите ответить на любые вопросы перед самой встречей.

Задайте два вопроса. В ходе встречи задайте два простых вопроса, нацеленных на получение доступа к коллективному знанию:

1. Каково общее впечатление обо мне?
2. Что я мог бы сделать иначе, чтобы добиться большего успеха?

В зависимости от собеседника ответы, которые вы услышите, будут варьироваться от поразительных и полезных до туманных и запутанных. Если человеку некомфортно, он, возможно, даст отзыв, относящийся к работе или проекту. В таком случае проясните: «Я ценю этот отзыв. Могу ли я спросить об общем впечатлении обо мне как о лидере/коллеге/человеке?»

Контролируйте свою реакцию. Сопротивляйтесь искушению объясниться, оправдать свои действия или показать разочарование. Люди, которых вы опрашиваете, будут наблюдать за вами, чтобы увидеть, какой эффект их отзывы оказывают на вас. Качество отзывов будет хорошим настолько, насколько хорошо вы умеете оставаться в спокойном состоянии, выслушивая их. Если нужно, спросите о подробностях или примерах. И закончите беседу выражением искренней благодарности.

После окончания этих бесед определите лейтмотивы и повторяющиеся моменты, при этом вполне можно пренебречь фактами, которые резко выбиваются из общей картины, если вы уверены, что они не содержат ценной информации. Если впечатления о вас совпадают с тем, что вы хотите проецировать, - отлично. Если нет, то пора менять свое поведение и то, как вас воспринимают.

Проделав это упражнение, многие клиенты возвращались ко мне со словами: «Почему никто не сказал мне этого раньше? Я легко могу это изменить!»

Именно это и случилось с моим клиентом, которого воспринимали как человека негативного и трудного. Осознав, что его неверно понимают, он твердо настроился на то, чтобы с самого начала заявлять о своих намерениях и поддерживать прозрачность. Он изменил стиль поведения во время встреч и задавал вопросы, требующие развернутых ответов, чтобы подчеркнуть: он заинтересован в том, чтобы понять точку зрения другого человека. Также он усердно работал над тем, чтобы контролировать свою склонность гримасничать и сохранять нейтральное выражение лица, передающее открытость. Постепенно ему удалось изменить то, как воспринимают его люди, и дать им узнать его как чуткого и заботливого человека, каким он знал себя сам.

Иллюзия прозрачности — это ловушка, в которую часто попадают менеджеры всех уровней. К счастью, есть возможность сделать так, чтобы не было разницы между тем, как люди вас воспринимают, и тем, как вы хотите, чтобы вас воспринимали. Соберите надежные данные и затем твердо настройтесь на изменения.