Как правильно уволиться с работы пенсионеру. Увольнение пенсионера: пошаговая инструкция. Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя. Что делать при нарушении прав пенсионера со стороны администрации

Многие граждане, вышедшие на заслуженный отдых, продолжают свою трудовую деятельность. Не все работодатели согласны с таким положением вещей и предпринимают шаги по сокращению пенсионеров. Трудовым кодексом установлено, что пожилые люди обладают теми же правами, что другие работники. Необходимо разобраться, как без нарушения законодательства и претензий со стороны сотрудника, достигшего пенсионного возраста, расторгнуть трудовой контракт в одностороннем порядке, и может ли пожилой работник уволиться по собственному желанию.

Права работающих пенсионеров

Российским законодательством оговорено, что граждане, достигшие определенного возраста, вправе оставить работу и уйти на заслуженный отдых. Государство гарантирует пенсионерам ежемесячные выплаты из федерального бюджета. Не всем хватает этой помощи для достойной жизни, поэтому многие граждане продолжают свою трудовую деятельность с целью улучшить свое финансовое положение.

Старость не является основанием для прекращения трудовых отношений, поскольку это считается дискриминацией. Пожилые люди обладают не только правами наряду со всеми другими работниками, но и имеют ряд преимуществ:

• Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию не подразумевает обязательной отработки двухнедельного срока.
• Имея большой стаж работы, граждане пенсионного возраста являются высококвалифицированными сотрудниками. Даже в случае сокращения штата такие люди обладают преимуществом и не могут быть уволены.
• Пожилые люди имеют право на внеочередной отпуск продолжительностью 14 дней.
• Трудовая деятельность не отменяет права на получение пенсионного довольствия.

Особенности увольнения

Для прекращения трудовых отношений с пожилым человеком необходимы веские основания. Главой 13 Трудового кодекса обозначены основания, по которым контракт с пожилым человеком может быть аннулирован или расторгнут:

• По инициативе работника. Происходит увольнение пенсионера без отработки, что практически невозможно при расторжении контракта с другими работниками организации или предприятия.
• Соглашение сторон. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор могут быть расторгнуты в любое время, установленное договоренностями между нанимателем и работником Инициатором досрочного прекращения контракта может выступать любая сторона. Не допускается давление со стороны руководства.
• По независящим от сторон условий. Особенности увольнения пенсионеров в таком случае подпадают под общие условия. Перечень оснований здесь широк, но среди основных можно выделить ликвидацию предприятия, случаи, когда работник признан недееспособным, чрезвычайные ситуации (катастрофы, стихийные бедствия) и пр.
• Сокращение штата. Работнику может быть предложено другое место работы, причем увольняемый вправе как согласиться на новые условия труда, так и отказаться.
• Окончание срока контракта. Гражданин должен быть предупрежден об этом минимум за три календарных месяца до дня увольнения. Исключение – исполнение обязанностей другого работника, сезонные или определенные работы. В таком случае прекращение сотрудничества происходит при выходе заменяемого работника или по окончании выполнения работ.
• Нарушение производственной дисциплины или законодательства. Увольнение работающих пенсионеров возможно при отсутствии на рабочем месте без уважительной причины или появление там в состоянии алкогольного опьянения и т. д.

Нормативно-правовое регулирование

Условия приема сотрудников на работу, оплата труда и вопросы прекращения сотрудничества определены законодательно. Основным документом, который это регулирует, является Трудовой кодекс. Кроме того, необходимо уделить особое внимание и другим законодательным и нормативно-правовым актам, согласно которым происходит увольнение пенсионера по собственному желанию:

• закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ, затрагивающий вопросы страховых пенсий;
• закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ, освещающий вопросы трудовых пенсий;
• Приказ Минтруда России № 436н от 22.05.2017, касающийся вопроса выхода на пенсию некоторых категорий гражданских служащих.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Решение работника пожилого возраста прекратить сотрудничество с нанимателем по личной инициативе не противоречит нормам законодательства. Работодатель не имеет права препятствовать этому. Увольнение пенсионера по собственному желанию с занимаемой должности происходит по следующему алгоритму:

1. Определяется дата прекращения трудовых отношений.
2. Пожилой человек должен подать письменное заявление на имя руководителя предприятия с указанием причины увольнения.
3. Издается приказ по организации.
4. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись, которая подтверждает его согласие. При необходимости сотруднику выдается копия документа.
5. Работник бухгалтерии осуществляет формирование и выплату полагающихся денежных средств.
6. В трудовой книжке делается запись с указанием статьи и даты увольнения.
7. На руки выдается трудовая книжка, справка о заработной плате и другие документы по требованию гражданина.

Может ли работающий пенсионер уволиться без отработки

По законодательству увольнение работников по собственному желанию с основного места занятости возможно в любое время. Законом предусмотрено, что человеку может назначаться отработка на протяжении двух недель, если не достигнуто других договоренностей. Так, например, если на занимаемую должность уже есть претендент, это время может быть сокращено. Отработка при увольнении пенсионера не назначается, но возможны исключения, например, если нужно провести инвентаризацию.

Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки двух недель возможно, но не во всех случаях. Для этого должны соблюдаться определенные законодательством условия. Каким законом регулируется вопрос, и как правильно написать заявление об уходе, чтобы не пришлось задерживаться дольше желаемого срока? Существуют некоторые нюансы увольнения военных пенсионеров без отработки.

Законодательное регулирование вопроса

Порядок увольнения работников описывается в . В частности, статья 80 содержит правила увольнения любых сотрудников. Должен ли военный пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении и можно ли уволиться без отработки? Согласно законодательству, такое право у него есть, но необходимо указать правильное основание. Не каждая причина будет уважительной, и в некоторых случаях придется задержаться на работе предусмотренные законом 14 дней.

Как идет процесс увольнения

Военный на пенсии может оставить гражданскую работу по собственному желанию или иметь вескую на то причину, связанную с ухудшением самочувствия.

В любом случае работодатель не вправе ему препятствовать. Но обычно требует доработать 2 недели, чтобы за это время найти нового сотрудника.

Для запуска процесса увольнения сотрудник пишет заявление на имя руководителя с указанием причины ухода и точной даты, с которой он хотел бы оставить работу.

На последний рабочий день отдел кадров и бухгалтерия готовят необходимые документы и перечисляют положенные . Ему возвращается трудовая книжка и издается соответствующий приказ, с которым работник ознакомляется под подпись.

Нюансы увольнения, связанные с отработкой

Надо ли отрабатывать 14 суток при увольнении военного пенсионера? В трудовом кодексе существует основание, согласно которому любой человек может уволиться одним днем - это выход на пенсию. Служащие российской армии чаще всего заканчивают трудиться в 45 лет. Этот возраст не является общепринятым для выхода на заслуженный отдых. Если после перехода на гражданскую службу возраст сотрудника достиг 60 лет (у мужчин) и 55 (у женщин), то записи «прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» в заявлении достаточно, чтобы не дорабатывать еще 2 недели.

Если человек уже вышел однажды на пенсию, то второй раз по такому же основанию уволиться нельзя. Факт выхода на заслуженный отдых по возрасту фиксируется в трудовой. Закончив однажды трудиться по причине выхода на пенсию, при очередном устройстве на работу к этому же или новому нанимателю работник сможет уволиться по собственному желанию только на общих основаниях, уведомив работодателя за 2 недели. Судебная практика показывает, что суд в этом случае выбирает сторону нанимателя и соглашается с этим правилом.

Не получится уйти сразу и тем военным пенсионерам, которым не исполнилось нужных лет для получения гражданского пенсионного обеспечения.

Если же закон позволяет уволиться одним днем, то нужно указывать ближайшую рабочую дату, а не выходной.

Как оформить заявление

Документ необходимо оформить собственноручно на листе А4. Указывается наименование организации, Ф.И.О. лица, которому направляется бумага, и его должность. Также пишется, от чьего имени составлено заявление.

После этого по центру листа идет слово «заявление», за ним следует обоснование причины ухода.

Может ли военный пенсионер уволиться без отработки? Нужно написать просьбу об увольнении, указав «по собственному желанию». Если речь идет об увольнении военного пенсионера с работы без отработки, то требуется уточнить - «без отработки», обосновать причину ухода и не забыть проставить дату последнего рабочего дня. Ниже располагаются дата составления и подпись заявителя. Чаще всего такой способ увольнения применяют, когда происходит сокращение штата.

Если причина ухода не является уважительной, то работодатель может отказаться отпустить сотрудника в нужные ему сроки. И тогда последний рабочий день наступит через 14 дней с момента подачи заявления.

При составлении бумаги неважно, трудится работник, находится в отпуске или на больничном. Подавать заявление можно в любой ситуации, а отозвать - до истечения последнего рабочего дня.

Некоторые работодатели по ряду причин считают, что работников, достигших пенсионного возраста нужно увольнять. В действительности же, пенсионный возраст не лишает человека права работать далее. Государство, со своей стороны, гарантирует работающим пенсионерам определенные преимущества, восстанавливая тем самым справедливость.

На пенсионные выплаты сегодня зачастую прожить сложно. Поэтому работающий пенсионер в наше время представляет собой довольно распространенное явление. А тема трудовых прав пенсионера, особенно в части увольнения, имеет актуальность.

Работающий пенсионер с точки зрения трудового законодательства является обычным работником, на которого распространяются все нормы трудового права.

Права работающего пенсионера аналогичны правам любого другого работника. При этом трудящиеся работники пенсионного возраста обладают некоторыми льготами и преимуществами:

• Трудовое право запрещает возрастную дискриминацию работников. Статус пенсионера не может служить основанием для увольнения или непринятия на работу.
• Работающие пенсионеры, как правило, являются более квалифицированными работниками. В случае увольнения по сокращению штата сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право не быть уволенными.
• Обязанностью работодателя является предоставление работающему пенсионеру внеочередного отпуска продолжительностью до 14 дней без сохранения заработной платы.
• Увольняясь по собственному желанию, пенсионер не должен отрабатывать положенные две недели.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходит в общем порядке на основании заявления. Указывать причину, как и при обычном увольнении по собственному желанию, работник не обязан. Формулировка вида «по причине выхода на пенсию» представляется некорректной и избыточной, так как факт увольнения и статус пенсионера не связаны друг с другом.

Однако, в заявлении следует указать, что его автором является пенсионер, который на основании ст.80 ТК РФ должен быть освобожден от отработки двух дополнительных недель.

В трудовой книжке может быть (но не обязательно) указана причина увольнения в форме: «Уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом/выходом на пенсию».

Пенсионеры являются защищенной категорий работников, для увольнения которых требуются не только организационные и производственные причины, но и комплекс индивидуальных возрастных особенностей работника, который по объективным причинам не может выполнять рабочие функции:

Если же выполнение трудовых функций пенсионером не вызывает вопросов, уволить такого пенсионера крайне затруднительно, так как он имеет:

• Солидный стаж работы.
• Подтвержденную квалификацию.
• Высокий разряд.
• Другие характеристики, которые свидетельствуют о высокой производительности и профессиональной квалификации работника.

Если работающему пенсионеру сложно выполнять функции на своем рабочем месте, он может быть переведен в пределах организации на другой, более простой и менее ответственный, участок работы. Такой подход широко распространен в корпоративной этике многих предприятий и компаний. Перевод работающего пенсионера на другую должность может быть осуществлен исключительно при согласии на перевод самого работника. Основанием для перевода служит заявление работающего пенсионера. Перевод должен быть оформлен официально.

Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата

Для увольнения пенсионера при сокращении штата требуется соблюсти все общие процедуры, предшествующие сокращению в соответствии с трудовым законодательством безотносительно возраста увольняемых:

• На предприятии в отношении предполагаемых к сокращению единиц должен быть установлен неполный рабочий день или неделя.
• Должно быть проведено официальное сокращение штатного расписания.
• Комиссия, занимающаяся сокращением, должна проанализировать списки сотрудников на выделение категорий, которые имеют преимущественное право быть оставленными на предприятии. В первую очередь, к ним относятся квалифицированные кадры. Кроме того, коллективными и трудовыми договорами может быть установлены дополнительные гарантии: для работающих пенсионеров, для работников, которые трудятся на предприятии свыше 25-ти лет и т.д.
• Пенсионеру, должность которого попала под сокращение, должен быть предложен вариант перехода на другую должность.
• Работающий пенсионер должен быть официально уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.

При увольнении работающего пенсионера производятся выплаты на общих основаниях, которые включают:

• Заработная плата за фактически отработанные дни в последнем месяце.
• Компенсация за дни неиспользованного отпуска в текущем рабочем году.

Компенсация за дни отпуска рассчитывается на основе среднедневного заработка пенсионера, рассчитанного за последний год с применением усредненного количества рабочих дней в месяце равным 29,3. При этом каждый отработанный месяц в текущем рабочем году приравнивается к 2,33 дням отпуска. Полученное количество дней отпуска всегда должно округляться в большую сторону.

Если увольнение пенсионера происходит в связи с сокращением штата либо ликвидации организации, то к перечисленным выплатам добавляется:

• Выходное пособие на первый месяц после увольнения.
• Компенсация при невозможности трудоустройства во 2-м и 3-м месяце после увольнения.

Некоторым категориям работников (работникам Крайнего Севера, работникам районов, включенных в специальные перечни, работникам закрытых административных образований) период компенсаций при невозможности трудоустройства может быть продлен до 6-ти месяцев.

• Сезонные работники.
• Работники, которые отказались от перевода по работе в другую местность.
• Работники, которые отказались продолжить трудовую деятельность после изменения условий трудового договора.

Расчет выходного пособия выполняется на основе среднедневного заработка пенсионера за последний год, и рассчитывается в соответствии с количеством рабочих дней, приходящихся на месяц, за который выплачивается выходное пособие.

Увольнение с места работы в связи с выходом гражданина на пенсию имеет некоторые преимущества. Пенсионеру не обязательно отрабатывать двухнедельный срок. Он может завершить работу в любую удобную ему дату.

Когда можно отказаться от должности без отработки двух недель

После оформления гражданином пенсионного статуса, он имеет право на получение некоторого количества льгот. В том числе, ему положено увольнение без предупредительного срока в две недели. Датой расторжения трудового договора он может установить любую подходящую ему. Даже попросить уволить его непосредственно в день написания заявления. Работодатель не имеет права обязывать пенсионера отрабатывать положенное по ТК РФ время.

При этом срок, который проходит с момента выхода на пенсию до увольнения, законом не регламентирован. Поэтому он может расторгнуть договор как сразу после достижения определенного возраста (отработки необходимого количества лет), так и через длительный промежуток времени.

Факт выхода гражданина на пенсию не дает работодателю права немедленно уволить сотрудника.

Формулировка ст. 80 ТК РФ допускает неоднозначную трактовку закона в зависимости от ситуации. Безусловно освобождается от уведомления работник, впервые покидающий должность в связи с выходом на пенсию. В трудовой книжке гражданина ставится отметка о расторжении договорных отношений именно по этой причине.

Двоякая ситуация сложилась вокруг уже увольнявшегося гражданина, который снова решил сменить место работы уже после оформления пенсии. Работодатели предпочитают трактовать закон в сторону отсутствия периода предупреждения, только если гражданин впервые увольняется по достижению пенсионного возраста.

Стоит также помнить, что у сторон всегда есть шанс добровольно договориться об отсутствии отработки.

Однако некоторые суды придерживаются иной точки зрения. Пенсионный статус действительно получается единожды, но сохраняется на всю жизнь. Соответственно, если пенсионер расторгает трудовой договор после увольнения по этой причине, то отработка к нему не применяется.

В законе не конкретизируется получение какого конкретно вида пенсионного обеспечения предполагает данную льготу.

Законодательная база

Смена места работы по собственному желанию регулируется ст. 80 ТК РФ. Она предусматривает возможность гражданина расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не менее чем за две недели. Иной срок может быть установлен законодательством.

Ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает исключение из общего правила. Срок предупреждения не устанавливается, если увольнение обусловлено невозможностью продолжать деятельность. Выход на пенсию входит в список таких оснований.

Как правильно уволиться по собственному желанию

По большей части процедура освобождения от должности сотрудника на пенсии по собственному желанию не отличается от аналогичной процедуры для обычного работника. Основная разница заключается в том, за сколько дней может уволиться работающий пенсионер.

Чтобы уволиться в намеченную дату, необходимо в заявлении сослаться на выход на пенсию, как на причину увольнения. Если данного пункта не будет, то работодатель имеет полное право уволить сотрудника только по прошествии предупредительного срока.

Существуют некоторые тонкости при увольнении военных пенсионеров. Здесь важен момент приема на работу:

1. Если гражданин получил военную пенсию после трудоустройства, то вправе расторгнуть трудовой договор без отработки.
2. В случае, если гражданин принят на работу в статусе военного пенсионера, тогда увольняется он согласно общим правилам.

Когда выгоднее уйти на заслуженный отдых

В заявлении на увольнение гражданин может указать любую дату расторжения трудового договора. Расторжение трудового контракта непосредственно связано с выплатой оставшейся заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также иными выплатами, установленными в конкретной организации. Поэтому сотрудники часто согласовывают заранее дату своего увольнения с руководством и предупреждают бухгалтерию.

Это дает возможность не ждать начисления всех указанных денежных сумм длительное время после расторжения договора.

Как законно уволить пенсионера по инициативе работодателя

Льготы, положенные при расторжении трудового договора, распространяются только на увольнение по собственному желанию. В остальных случаях процедура сохраняется.

Так, при увольнении лица на пенсии при сокращении штата, работодатель должен соблюсти все этапы:

Аналогично, при нарушении пенсионером трудовой дисциплины и правил распорядка организации, работодатель вправе уволить его по причинам, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

Итоги

1. Если гражданин впервые увольняется по причине выхода на пенсию, он вправе получить расчет без соблюдения уведомительного срока.
2. В заявлении обязательно должна быть указана причина увольнения.
3. Толкование нормы кодекса неоднозначно в случае повторного расторжения договора с гражданином, принятым на работу уже находящимся в статусе пенсионера. В таком случае вопрос разрешается в суде.
4. Для военных пенсионеров расчет дней отработки зависит от даты присвоения статуса.
5. Процедура расторжения трудового договора с лицом, находящимся на пенсии, по инициативе работодателя не отличается от установленной для рядовых сотрудников.

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано - . В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий (выходной) день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.08.2013 N 33-4834).

Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: что с матпомощью

В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь. Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз. А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер.