Больничный по беременности и родам при выходе в декрет. Как рассчитываются декретные? Пособие по бир в

В Трудовом Кодексе Российской Федерации прописаны основные правила и понятия, благодаря которым осуществляется регуляция отношений между работниками и работодателями. В ТК прописан регламент не только рабочего процесса, но и отдыха. Если Вы заинтересовались этой статьёй, значит, хотите узнать какие пособия по беременности и родам в 2016 году Вам полагаются. Что ж, именно об этом мы с Вами и хотим поговорить. Декретный отпуск – это промежуток времени, необходимый работнице для рождения и вскармливания ребёночка. В законодательстве под декретом принято понимать два вида отпусков. Как Вы поняли, в первый вариант – отпуск по беременности и последующим родам, второй – отпуск на определённое время, чтобы женщина могла ухаживать за ребёнком до достижения им определённого возраста.

Беременные волнуются по поводу сумм, которые им должны будут выплачиваться во время декретного отпуска. Оно и понятно, ведь они, по сути, остаются на какое-то время без работы и с грудными детьми на руках. Именно поэтому важно знать, какие пособия для беременных полагаются до рождения ребёночка и после, и изменилось ли что-то в Трудовом Кодексе касаемо декретных отпусков или нет.

Фондами Федерального Страхования (ФСС) формируется страховое обеспечение, оно и является выплатами, предоставляемыми по беременности и родам. В ходе чтения данной статьи Вы поймёте, кому, когда и каком порядке должны выплачивать пособия.

Больничные пособия

Беременная женщина должна обратиться к гинекологу, чтобы получить документ, именуемый больничным листом. У него есть определённый срок действия, который в зависимости от обстоятельств может длиться от 140 дней до 194-ех. Таким образом, первые семьдесят дней – это время до родов, оставшиеся семьдесят – после родов на восстановление. В случае, если роды произойдут в период с двадцать второй недели по тридцатую, документ будет действителен на протяжении 156-ти дней. Ну а если сотрудница ждёт близнецов, то срок действия больничного листа продлят до 194-ех дней.

Случается, что женщины отказываются от оформления больничных листов и продолжают вести трудовую деятельность вплоть до самых родов. При таком развитии событий врач обязан уведомить женщину о рисках, рассказать ей, что может произойти вследствие этого и в будущем оформить ей вышеупомянутый документ на сто сорок дней с момента начала родов.

К оформлению документа стоит отнестись максимально серьёзно, потому что, если в ходе оформления будет допущена малейшая ошибка, он станет недействительным. А это в свою очередь чревато рядом неприятнейших событий. При заполнении бланка крайне важно использовать исключительно печатные буквы. Нужно правильно указать предполагаемую дату начала родов и желаемый вид отпуска. Вышеописанные нюансы прекрасно знакомы всем гинекологам, а потому проблем с заполнением документа быть недолжно. В случае чего, обращайтесь к нему за советом и не бойтесь спрашивать. Ведь лучше лишний раз уточнить, чем допустить ошибку. Если ошибка всё-таки была допущена и работодатель её нашёл, Вам придётся переоформлять документ заново с учётом всех рекомендаций.

В случае, если женщиной усыновляется ребёнок, то в документе должно быть указано, что причиной нетрудоспособности является послеродовой отпуск. Иными словами, при усыновлении Вам полагается отпуск на семьдесят дней. То есть, половина стандартного декрета. Обратный отсчёт начинается с момента вынесения судом решения об усыновлении. В случае, если гражданка усыновляет сразу двоих, послеродовой отпуск продлевают ещё на сорок дней – до 110-ти. Крайне важно, чтобы в причине нетрудоспособности был указан ещё и срок действия больничного листа.

Размер пособия напрямую зависит не только от Вашего рабочего стажа, но и от среднего размера заработной платы за последнее время. Прежде всего, федеральной социальной службой рассчитывается усреднённое значение ежемесячного оклада, и только после подсчитывают размер выплат. Если женщина в одной организации трудится не больше пяти лет, то ей полагается шестьдесят процентов от рассчитанного значения в качестве пособия по беременности. В том случае, если гражданка работает в организации свыше пяти лет, размер пособия увеличится до восьмидесяти процентов. При достижении восьмилетнего стажа размер выплат возрастает до ста процентов.

Взять больничный лист можно у гинеколога, ведущего Вас. Получить его можно на двадцать восьмой неделе.

Какие пособия полагаются в шестнадцатом году?

Пособия по беременности доступны только для женщин, тогда как перечисления по уходу могут полагаться и мужчинам. Денежные выплаты по беременности полагаются фактически всем женщинам: работающим, обучающимся на очной основе, военным контрактникам, а также представительницам прекрасного пола, усыновившим ребёночка.

Зачастую случается, что беременным полагается право на выдачу обоих видов пособий. При таком раскладе придётся выбирать между денежными компенсациями, потому что одновременно два пособия получить нельзя.

Совсем недавно выплаты изменились. Фактически, средства выплачиваются за отбывание отпуска – декрета. Женщина имеет право не пользоваться предоставляемым видом компенсации. Однако, в таком случае, если она продолжит трудовую деятельность, пособия ей не видать. Потому что она будет получать зарплату. С момента, когда собранные документы начинают действовать, а трудовая деятельность прекращается, Вам перестанут выплачивать з/п и начнут выдавать пособия по беременности.

Выплату должна начислять та организация, где на сегодняшний день женщина ведёт трудовую деятельность. Если она официально не трудоустроена, то начислением выплат займётся ОСЗ. Если Вы на момент родов работаете сразу на две организации (не менее двух лет), они обе должны будут выплатить пособия.

Что касается необходимых документов, то все они обозначены в законодательстве государства. В нём предусмотрены: заявление, справка, подтверждающая уровень дохода и справка из лечебного учреждения.

Сроки выплаты ППБИР на 2016 год

Ни в коем случае не экспериментируйте со сроками подачи заявлений. Согласно действующему законодательству, Вы обязаны предоставить необходимые документы не позднее шести месяцев с момента завершения отпуска.

В большинстве случаев организации, где Вы работаете, предпочитают осуществлять выплаты в тот же период, когда остальные работники получают заработную плату. В свою очередь выплаты от ОСЗ осуществляются после двадцать шестого числа. Скажем, Вы предоставили документы в январе, значит, денежные средства Вами будут получены после 26-го февраля.

На самом деле, данный вид выплат не относится к произвольным, а потому от женщины требуется полное подчинение производственному календарю.

Размер пособий на 2016-ый год

Самое время поговорить о размере пособий. Они выплачиваются единовременно. А в том случае, если Вы удовлетворяете условиям выплаты сразу двух видов, придётся выбрать один из них – наиболее выгодный для Вас. Как Вы помните, выплаты включают в себя семьдесят дней до рождения ребёночка и семьдесят после. Срок может быть увеличен до восьмидесяти четырёх суток до родовой деятельности и до ста десяти после, но лишь в том случае, если женщина вынашивает двойню.

Чтобы выявить размер выплат, нужно воспользоваться новыми правилами расчёта – они начали действовать в тринадцатом году. Согласно ним, в основу ложится зарплата работницы в течении последних двух лет работы. Декретный отпуск по больничному листу сюда не относится.

На данный момент минимальный размер пособий начинается с МРОТа на 2016-ый год. Отсюда следует, что в среднем по стране минимальные выплаты равны пяти с половиной тысячам. В том случае, если в ходе расчётов получилась меньшая сумма, её умышленно дотянут до уровня МРОТ. Зачастую это касается женщин с общим трудовым стажем не более полугода.

На шестнадцатый год максимальный размер выплат равен 215 тысячам рублей.

Выплаты для безработных беременных

К счастью, Правительство России поддерживает безработных матерей и позволяет получить им определённые государственные пособия.

Конечно же, они на порядок меньше, чем выплаты трудоустроенным, но всё же имеют место быть. Стоит рассмотреть три случая:

1. Женщина, ставшая безработной из-за прекращения свой трудовой деятельности вследствие банкротства компании, где она работала. При таком раскладе выплаты будут осуществлены ФСС. В их основу ложится расчёт среднего дохода за последние два года. Размер выплат равен двум средневзвешенным зарплатам;
2. Если с момента ликвидации компании или прекращения трудовой деятельности прошло порядка двенадцати месяцев, стандартный размер пособия будет равен двум с половиной тысячам рублей. Если женщина вынашивает двойню – три с половиной тысячи. При возникновении определённых осложнений во время родов – две тысячи восемьсот рублей;
3. Женщины, обучающиеся на очной основе, а также лица, относящиеся к нетрудоспособному населению, могут рассчитывать на единовременные выплаты в размере четырнадцати с половиной тысяч рублей. Ежемесячные на первого ребёнка равны двум тысячам семистам рублям, на второго – почти пяти с половиной тысячам.

На этом выплаты не заканчиваются. В законодательстве прописаны определённые пособия, выплачиваемые вне зависимости от того трудоустроена гражданка или нет. К примеру, передавая ребёнка в приёмную семью или оформляя опеку (усыновление), Вы можете рассчитывать на пособие в размере четырнадцати с половиной тысяч рублей.

К тому же единовременные выплаты полагаются беременным женщинам, чей муж ушёл служить. Размер фиксированный и равен двадцати трём тысячам рублей. Данное пособие выдаётся на сроке свыше двадцати шести недель. К тому же им полагаются ещё и ежемесячные выплаты по десять тысяч вплоть до достижения ребёночком трёхлетнего возраста.

Таким образом, пособия по беременности и родам в 2016 году фактически не изменились в сравнении с прошлым, лишь немного увеличился их размер в связи с индексацией минимального размера оплаты труда.

Государство применяет индексацию ко всем социальным выплатам, включая декретные. Последняя индексация выплат была проведена органами РФ в середине 2015 года (выплату подняли на 5.5%). С учетом нынешней ситуации в январе 2016 планируют снова провести пересмотр размеров выплат. Индексация составит 11.9%. Можно назвать следующие цифры декретных выплат:

• 576 р. при условии, что женщина вовремя станет на учет в консультации.
• выплата за 140 дней – 100% от среднего заработка за последние 2 года перед выходом в декрет, или 576 р., если организация, где женщина работала, была ликвидирована.
• При рождении малыша выплачивается сумма в размерах 15382.17 р.
• В течение 1.5 или 3 лет после рождения малыша ежемесячно выплачивается 40% от средней зарплаты. Приблизительно эта сумма составит 2884.16 р. на первенца и 5768.31 р. на второго и последующих детей.

От чего зависит сумма декретных выплат?

Размер выплаты рассчитывается в зависимости от того, сколько девушка зарабатывала до выхода в декрет. Но здесь берется не период от последнего отпуска, а 2 прошедших года. Получаются эти выплаты после предоставления в бухгалтерию предприятия справки о беременности. Интересно то, что если мамочка работала в этот период в нескольких местах, то по нескольким справкам (дубликатам) она может получать компенсацию в каждом из предприятий.

Также законодательство устанавливает лимит на минимальную и максимальную сумму выплат. В 2016 году максимальная сумма может достигнуть 215 000 рублей. Если зарплата мамочки оказывается ниже порога, отведенного на , тогда за выплаты берется МРОТ. Сумма не может быть ниже 5 500, а за все время составит 25-26 тыс.руб.

Кто вправе получать декретные?

Первоначально эти выплаты помогали прожить и прокормиться беременной и в тоже время работающей женщине. Именно по этой причине выплата привязывается к размеру заработка. Те, кто работают в момент установления факта беременности, могут быть на 100% уверены, что получат выплаты в декретном отпуске. Если же вас уволили за месяц до выхода в декрет, вы также имеете право на получение пособия от предприятия.

И еще несколько важных моментов:

• При оформлении на частном предприятии декретные выплаты насчитывает отдел социального страхования. В этом отношении своего работодателя даже теребить не стоит.
• Если мамочка является студенткой, то с тем же пакетом документов – больничным по беременности, – она приходит в деканат. Именно ВУЗ насчитывает размер пособия.
• Неработающие беременные, которые стоят на учете в центре занятости, также могут рассчитывать на получение материальной помощи. Для этого стоит обратиться в отдел социальной защиты с заявлением и справкой из женской консультации, которая подтвердит, что вы действительно стоите там на учете.
• Если же места работы нет, в центре занятости на учете мамочка не стоит, а просто сидит дома, то декретные выплаты ей не начисляются.

Расчет декретных

Как было сказано выше, учитывать нужно заработную плату за последние два года работы.

• Для начала стоит рассчитать свой средний дневной заработок.
• Полученную цифру нужно умножить на количество календарных дней, на которые выдан больничный лист. В большинстве случаев это будет 140 дней.

Полученная цифра не должна превышать 228.6 тысяч рублей. И помните: декретные выплаты – это помощь в подготовке к родам и дальнейшему содержанию ребенка. Многие говорят, что это – капля в море, а некоторым эта капля очень помогает, так что не стоит упускать свой шанс.

И еще немного полезной информации;)

Федеральным Законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрены выплаты беременным женщинам и матерям, имеющим детей. Федеральные выплаты постоянно индексируются. К ним относятся:

• Пособия по беременности и родам.
• Единовременное пособие женщинам, которые стали на учет в ранние сроки беременности.
• Единовременное пособие при рождении ребенка.
• Ежемесячные пособия по уходу за ребенком.
• Единовременное пособие беременной жене военнослужащего.
• Ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего.

Таблица федеральных единовременных пособий на 2015 и 2016 год в Москве

Пособие

Пособие, женщинам, ставшим на учет в ранние сроки

Пособие по беременности и родам

Пособие беременной жене военнослужащего

Пособие при рождении ребенка

Материнский капитал

Пособие женщинам, ставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)

Выплата полагается женщинам, имеющим гражданство РФ, уволенным в связи с ликвидацией организаций или прекращением деятельности. Для оформления пособия необходимо предоставить в социальную службу пакет документов:

• справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности. Для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организаций:
• трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации;
• справка органа службы занятости о признании безработной;
• справка женской консультации или другого медицинского учреждения о постановке на учет в срок до 12 недель беременности.

Пособие по беременности и родам

Пособие полагается женщинам, работающим по трудовому договору. Для его оформления следует собрать необходимые документы по списку:

• Заявление по установленной форме.
• Больничный лист.
• Справка о доходах с места работы.

Все документы нужно предоставить в период 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

Пособие беременной жене военнослужащего, который проходит военную службу по призыву

Полагается беременной жене военнослужащего, если срок беременности составляет не менее 180 дней и при условии официальной регистрации бракосочетания. Для оформления выплаты нужно обратиться в ФСС по месту жительства жены военнослужащего и представить такие документы:

• Заявление по установленному образцу.
• Копию свидетельства о бракосочетании.
• Идентификационный номер.
• Точные банковские реквизиты.
• Справка из медицинского учреждения о постановке на учет.
• Справка из воинской части с обязательным указанием срока службы.

Пособие при рождении ребенка

Пособие оформляется на одного из родителей и право на его получение имеют:

• Работающие граждане РФ.
• Неработающие граждане РФ.

Решение о назначении пособия и его выплате принимается в течение 10 календарных дней после предоставления таких документов:

Для работающих – заявление на получение пособия, свидетельство о рождении ребенка, справку из ЗАГСа о регистрации ребенка, справку с места работы второго родителя о том, что данное пособие ему не выплачивалось, справку о внесении в свидетельство о рождении ребенка данных об отце (для матерей одиночек).

Для неработающих – заявление на получение пособия, свидетельство о рождении ребенка, справку из ЗАГСа о регистрации ребенка, справку из ЗАГСа о внесении в свидетельство о рождении ребенка данных об отце (для матерей одиночек), трудовые книжки обоих родителей с записью об увольнении.

Материнский капитал в Москве 2016 год

Материнский капитал выплачивается на второго ребенка, который родился после 01.01.2007 года. Эту сумму нельзя получить наличными деньгами, но ее можно использовать на оплату обучения ребенка, приобретение собственного жилья или иметь в качестве накопительного капитала. Его оформление осуществляется в местном Пенсионном фонде при наличии соответствующих документов:

• Заявление по определенному образцу.
• Паспорт гражданина РФ или другой документ удостоверяющий личность.
• Свидетельства о рождении детей.
• Документы, подтверждающие российское гражданство ребенка (вкладыш в свидетельстве о рождении).

Таблица федеральных ежемесячных пособий в Москве

Пособие

Размер пособия 2014г.

2015 г.

2016 г.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 года.

2453,93 – на первого

4907,85 – на второго

2578,00 – на первого

5153,00 – на второго

2718,00 – на первого

5436,00 – на второго

Пособие на ребенка военнослужащего

Пособие на ребенка военнослужащего возрастом от 3х лет, погибшего или пропавшего без вести при исполнении служебных обязанностей

Пособие по уходу за ребенком возрастом до 1,5 лет.

Пособие оформляется по месту работы одного из родителей не позднее, чем пол года с момента исполнения ребенку 1,5 лет. Право на пособие имеют:

• Любой из родителей или лицо его заменяющее.
• Неработающие матери, отцы, которые осуществляют фактический уход за ребенком.
• Родители, обучающиеся на очной форме в образовательном учреждении любого уровня аккредитации.
• Родители, уволенные во время отпуска по беременности и родам в связи с прекращением деятельности предприятия.
• Родители, уволенные во время отпуска по уходу за ребенком в связи с прекращением деятельности предприятия.

Для оформления выплат нужно собрать такие документы:

• Заявление
• Копию свидетельства о рождении ребенка
• Копию свидетельства о рождении предыдущих детей
• Справку с места работы второго родителя, в которой говорится об отсутствии ему данных ежемесячных выплат.
• Справка о рождении детей от органов ЗАГСа
• Заверенные печатью предприятия выписки из трудовой книжки или военного билета.
• Копию документа о решении установлении опеки над ребенком.
• Копия разрешения на временное проживание в пределах Российской Федерации.
• Справка из органов социальной защиты о том, что пособие раннее не выплачивалось.

Пособие на ребенка возрастом от 1,5 до 3-х лет, военнослужащего, который проходит военную службу по призыву

Данное пособие не распространяется на детей курсантов военных учебных заведений. Решение о его назначении обычно принимается в течение 10 дней с момента подачи таких документов:

• Заявление установленного образца, в котором указываются паспортные данные и номер счета.
• Свидетельство о рождении ребенка.
• Справка о составе семьи, подтверждающая совместное проживание ребенка с родителями.
• Справка о среднем доходе каждого члена семьи за последние 3 месяца.
• Справка о призыве отца на военную службу.
• Выписка из решения об установлении опеки над ребенком (для детей, находящихся под опекой).
• Справка о неполучении денежной выплаты на содержание ребенка.
• При отсутствии места работы, копию трудовой книжки с записью об увольнении с последней работы.

Выплаты оформляются в местных органах социальной защиты населения.

Региональные пособия г. Москвы и Московской области лужковские

Так называемые «лужковские» выплаты можно рассмотреть в следующей таблице:

Пособие

Размер (руб.)

Единовременные

Единовременное пособие женщинам, ставшим на учет в ранние сроки беременности (до 20 недель)

Единовременное пособие при рождении ребенка

5500,00 – на первого

14500,00 – на второго и каждого последующего

Одноразовая выплата при рождении одновременно трех и более детей

Единовременное пособие при взятии ребенка под опеку

48595,00 – на первого

68033,00 – на второго

97190,00 – на третьего

Дополнительное единовременное пособие при рождении ребенка в молодых семьях (одному из родителей до 30 лет)

48595,00 – на первого

68033,00 – на второго

97190,00 – на третьего

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия во время отпуска по беременности и родам

7000,00 – при обычных родах

7800,00 – при осложненных родах

9700,00 – при многоплодной беременности и родах

Ежемесячные

Матерям-одиночкам

1600,00 – до 1,5 лет

3200,00 – от 1,5 до 3 х лет

Семьям, в которых родители уклоняются от уплаты алиментов

1200,00 – до 1,5 лет

2400,00 – от 1,5 до 3х лет

675,00 – на продукты питания до 3х лет

Нетрудоспособным родителям

800,00 – до 1,5 лет

1600,00 – от 1,5 до 3х лет

600,00 – на возможные расходы в связи с увеличением цен на детей до 1,5 лет

6000,00 – оба родителя инвалиды 1 или 2 групп и не работают

На детей инвалидов

750,00 – ежемесячное пособие.

675,00. на продукты питания до 3-х лет.

6000,00 неработающему родителю

1450,00 ребенку-инвалиду (инвалиду с детства), потерявшему кормильца.

Семьям студентов

800,00 – до 1,5 лет

1600,00 – от 1,5 до 3х лет

1875,00 – на продукты питания до 3х лет

Многодетным семьям (3 – 4 ребенка)

800,00 – до 1,5 лет

1600,00 – от 1,5 до 3х лет

675,00 – на продукты питания до 3х лет

600,00 – на возможные расходы в связи с увеличением цен

522,00 – на жилищно-коммунальные услуги

230,00 – расходы на телефон

Многодетным семьям (5 и более детей)

800,00 – до 1,5 лет

1600,00 – от 1,5 до 3х лет

675,00 – на продукты питания до 3х лет

750,00 – на возможные расходы в связи с увеличением цен

230,00 – расходы на телефон

900,00 – на детские товары

Многодетным семьям (10 и более детей)

800,00 – до 1,5 лет

1600,00 – от 1,5 до 3х лет

675,00 – на продукты питания до 3х лет

750,00 – на возможные расходы в связи с увеличением цен

1044,00 – на жилищно-коммунальные услуги

230,00 – расходы на телефон

900,00 – на детские товары

Семьям, которые взяли детей под опеку

12000,00 – на содержание детей

800,00 – до 1,5 лет

1600,00 – от 1,5 до 3х лет

928,00 – на жилищно-коммунальные услуги

Малообеспеченным семьям

800,00 – до 1,5 лет

1600,00 – от 1,5 до 3х лет

Компенсация матерям, имеющим 10 и более детей и получающим пенсию

10000,00 – компенсация к пенсии

Также правительством Москвы предусмотрены ежегодные выплаты многодетным семьям.

Пособие в размере 5000,00 рублей на школьную форму, а также компенсации для семей, в которых проживает 10 и более детей в размере 10000,00 рублей к Международному Дню Семьи, который празднуется 15 мая и 15000,00 ко Дню Знаний (1 сентября).

Помимо всех вышеперечисленных пособий, жителям Москвы предоставляется еще ряд льгот и помощь в натуральном виде.

1. Бесплатное детское белье в роддомах;
2. Детям до 7 лет бесплатный проезд в общественном транспорте;
3. Дети до 18 лет могут бесплатно посещать зоопарк и получают льготы на посещение других культурных заведений;
4. Бесплатное посещение зоопарков, музеев, парков Москвы детям до 7 лет;
5. Если имеется рекомендация врача, то детям до 2 лет бесплатно предоставляются молочные продукты, а при хронических заболеваниях до 7 лет;
6. Бесплатное предоставление лекарств детям до 3 лет, детям из многодетных семей до 6 лет и многодетным матерям (родившим 10 и более детей);
7. Матерям 10 и более детей бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов.

Для оформления и получения всех правительственных выплат города Москвы, нужно обращаться в районные управления социальной защитой населения по месту жительства родителей.

Отпуск по беременности и родам, называемый также декретным, предоставляется до и после рождения ребенка всем женщинам, застрахованным в системе соцстраха. Такое право закреплено в российском Трудовом кодексе . В этой статье мы рассмотрим, кто может получить декретное пособие и как его начислить, сколько дней продолжается отпуск по беременности и родам, какой расчетный период использовать для начисления больничного после декретного отпуска в 2016 году, и в какие сроки должен уложиться работодатель, перечисляя пособие.

Кому назначается пособие по беременности и родам

Перечень тех, кто имеет право на декретное пособие, указан в пункте 9 Порядка назначения и выплаты госпособий (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н). Это женщины:

• заключившие с работодателем трудовые договоры и застрахованные в ФСС на случай болезни и в связи с материнством, а также ставшие страхователями и перечисляющие взносы в ФСС добровольно,
• женщины – ИП, которые по собственной инициативе отчисляют страховые взносы в Фонд соцстраха не менее полугода,
• уволенные с ликвидированного предприятия, или в случае прекращения деятельности ИП, частной практики нотариусом, адвокатом и т.п., в течение года не признанные официально безработными,
• студентки, обучающиеся очно,
• женщины-военные по контракту, проходящие службу в ОВД, противопожарной службе, уголовно-исполнительной системе, таможне, наркоконтроле,
• указанные в предыдущих пунктах женщины, усыновившие ребенка младше трех месяцев.

Пособие по декретному больничному листу не платится женщинам, которые на начало отпуска по беременности и родам работают по нетрудовым договорам, а также безработным, не вставшим на учет в центре занятости.

Сколько дней может длиться декретный больничный

Количество календарных дней декретного отпуска определено Трудовым кодексом, законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ, законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Листок нетрудоспособности в этом случае выдается точно такой же формы, что и обычный больничный лист. Открывает больничный акушер-гинеколог, а при его отсутствии врач общей практики, или фельдшер:

• если беременность проходит нормально и рождается один ребенок - декретный больничный выдается в 30 недель беременности на 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после;
• если роды начались раньше срока, то больничный выдается на 22 – 30 неделе беременности на 156 дней,
• если роды сопровождались осложнениями – к послеродовому отпуску добавляется 16 дней, то есть он увеличивается до 86 дней;
• для женщин, живущих или работающих в зоне радиационного загрязнения, дородовой больничный увеличен до 90 дней,
• при вынашивании близнецов – отпуск и больничный по беременности и родам дается в 28 недель на 194 дня: 84 дня до родов и 110 дней после рождения детей, а если многоплодную беременность установили только во время родов, дородовой отпуск будет как обычно - 70 дней, а после родов – 124 дня,
• усыновившие малыша не старше трех месяцев, получают отпуск со дня усыновления до истечения 70 дней со дня его рождения, а если усыновляют сразу несколько детей, то до истечения 110 дней со дня их рождения.

Дополнительные дни к основным 140 оформляются не первичным листком нетрудоспособности, а как продолжение основного больничного в связи с декретом.

Больничный листок не может быть выдан врачом позже 30 недели беременности, но некоторые женщины не спешат уходить в декретный отпуск, продолжая работать. Это их законное право, вот только отпуск по беременности и родам в таких случаях будет короче: он оформляется со дня, когда будущая мать предоставит в бухгалтерию листок нетрудоспособности и свое заявление на отпуск.

Женщина может получить больничный перед декретным отпуском в случае ухудшения ее самочувствия, если это связано с беременностью, либо при заболевании, с беременностью не связанным. Такой больничный выдается на общих основаниях.

Как рассчитывается декретный больничный

Больничный лист – главный документ, по которому начисляется пособие женщине, уходящей в декрет. Рассчитать и оплатить декретный больничный обязан работодатель. Если у женщины на момент наступления декрета не одно место работы, а несколько, причем она работает на них одновременно на протяжении, как минимум, двух лет, то пособие должно быть начислено и выплачено отдельно по каждому из них (п.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Рассмотрим подробно, как рассчитать декретный больничный.

Сначала определим расчетный период и сумму дохода

Для расчета пособия во внимание принимается доход за два предыдущих года: в 2016 году можно принять доход женщины с 1 января 2014 по 31 декабря 2015 года. Учитывается только заработок, на который начислялись взносы в ФСС . Сюда включаются и выплаты по тем местам работы, где женщина уже не работает. Информацию о таких доходах можно получить из справки о предыдущей зарплате по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н. Сотрудница сама запрашивает ее и предоставляет в бухгалтерию по нынешнему месту работы.

Если на расчетный период пришелся предыдущий декрет, связанный с рождением старшего ребенка, то по заявлению женщины один или два года для расчета декретного больничного листа в 2016 году можно заменить на предшествующие годы. Главное условие замены - благодаря ей размер пособия станет больше. Обратите внимание, что замену лет нельзя произвести на любые более ранние года, а только на ближайшие. То есть, в 2016 году расчетные 2014 и 2015 годы можно заменить только на близкие к ним 2012 и (или) 2013 (письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).

Чем выше зарплата женщины, тем больше будет пособие ФСС . Но учтите, что суммы, принимаемые для оплаты декретного больничного листа в 2016 году, ограничены максимальным размером дохода для отчислений в ФСС: 624 000 рублей в 2014 году и 670 000 рублей в 2015. При замене лет нельзя превышать максимальный доход, действовавший в то время: в 2012 году - 512 000 рублей, а в 2013 – 568 000 рублей.

Если трудовой стаж женщины не более полугода, или дохода за предыдущие годы у нее нет, для расчета пособия будет применяться МРОТ . С 1 июля 2016 года его размер равен 7500 рублям.

Устанавливаем количество календарных дней за два года, которые войдут в расчет

Общее число дней расчетного периода всегда составляет 730 (365 дней + 365 дней), но некоторые периоды при расчете больничного по родам не учитываются (п.3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Вычтите из общего количества следующие дни:

• временная нетрудоспособность,
• декретный отпуск по беременности и родам и до трех лет ребенка,
• дни освобождения от работы, когда платили зарплату, но не перечисляли с нее взносы в ФСС.

Определим среднедневной заработок

Сначала выясним интервал, в который должен вписаться фактический среднедневной доход . Для расчета верхней планки пособия из дохода за 2014-2015 годы, предельную сумму дохода делим на 730 дней:

(624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дней = 1772,60 рубля в день. Выше этой суммы среднедневное пособие начислить нельзя, каким бы ни был фактический заработок сотрудницы.

Нижний предел рассчитывается из МРОТ, действующего на начало больничного:

7500 руб. х 24 месяца: 730 дней = 246,58 рублей. Если среднедневная зарплата женщины меньше этой суммы, то для расчета применяйте значение, рассчитанное из МРОТ.

Теперь рассчитаем фактический среднедневной заработок по формуле

и сравним его с предельными величинами. Сумма дневного пособия должна составлять от 246,58 рублей до 1772,60 рублей. Там, где действуют районные коэффициенты, их нужно применять и для пособий, в том числе, рассчитанных из МРОТ.

Примите во внимание, что размер декретного пособия, независимо от наработанного стажа , всегда составляет 100% от среднего заработка женщины.

Начисляем сумму декретного пособия

Рассчитав среднедневной заработок сотрудницы, и зная, сколько дней декретный больничный продолжается в конкретном случае, определяем сумму выплаты:

Если сотрудница предоставила больничный лист позже 30 недели беременности, продолжая трудиться, то пособие должно быть рассчитано за оставшиеся дни. За дни, в которые женщина работала, вместо того, чтобы находиться в декрете, начисляется заработная плата. Например, женщина ушла в отпуск по беременности и родам на 34 неделе беременности, отработав 28 календарных дней, из которых 20 - рабочие. Пособие ей будет начислено за оставшиеся 112 календарных дней (140 дней – 28 дней), а за 20 дней работы начислят полагающуюся зарплату.

Рассмотрим пример расчета пособия

Сотрудница ООО «Альянс» Петрова А.Н. в сентябре 2016 года уходит в декрет. Врач выдал Петровой декретный больничный на 140 дней. В 2014 году ее доход, с которого платились взносы в ФСС, был 610 000 руб., а в 2015 году – 660 000 руб. Петрова болела в 2014 году 18 дней, в 2015 году – 20 дней.

Определяем сумму дохода за 2014-2015 годы:

610 000 руб. + 660 000 руб. = 1 270 000 руб. Доход Петровой в рамках максимально допустимой суммы 1 294 000 руб. (624 000 руб. + 670 000 руб.).

Календарные дни прошлогодних больничных Петровой в расчет не берем:

730 дней – (18 дней + 20 дней) = 692 календарных дня.

Среднедневной заработок составит:

1 270 000 руб. : 692 дня х 100% = 1 835,26 руб. Максимально допустимый размер среднедневного дохода превышен, поэтому размер дневного пособия Петровой будет ограничен суммой 1772,60 руб.

Срок больничного 140 календарных дней. Рассчитаем Петровой пособие по беременности и родам за этот период:

1772,60 руб. х 140 дней = 248 164,00 руб.

Обратите внимание: сумма декретного пособия в отличие от обычного больничного НДФЛ не облагается и выплачивается полностью (п.1 ст. 217 НК РФ).

Женщина может заболеть, уже находясь в декрете, в связи с чем возникает вопрос: оплачивают ли больничный в декретном отпуске ? Согласно пункта 22 Порядка выдачи больничных листов (утв. Приказом от 29.06.2011 № 624н), при заболевании во время отпусков, связанных с рождением ребенка и уходом за ним до 3-х лет, больничный лист не выдается. Если и после такого отпуска женщина продолжает болеть, то врач, начиная со дня окончания декрета, оформит обычный больничный по временной нетрудоспособности, который и должен оплатить работодатель. Выполняя расчет больничного после декрета, по желанию сотрудницы можно произвести замену лет, как описано выше, поскольку расчетный период за два прошедших года полностью или частично придется на декретный отпуск.

Через сколько перечисляют декретные после подачи больничного

Чтобы работодатель оплатил пособие, ему нужно предоставить пакет документов включающий:

• больничный лист (оригинал),
• заявление о предоставлении декретного отпуска с выплатой пособия,
• заявление о замене лет, по желанию женщины, если в расчетном периоде у нее был декретный отпуск или отпуск по уходу за старшим ребенком,
• справку о заработке от предыдущего работодателя, если расчетный период включает работу в другой фирме.

Передать больничный работодателю можно сразу после получения, но не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель выплачивает пособие из своих средств, а позднее, на основании отчетности по форме 4-ФСС , соцстрах возместит ему всю сумму пособия. При этом законом установлен четкий срок выплаты декретных по больничному листу: пособие должно быть рассчитано, начислено и выплачено в течение 10 календарных дней с момента поступления больничного листа к работодателю (п. 18 Порядка, утв. Приказом от 23.12.2009 № 1012н).

При нарушении срока выплаты пособия, работодатель несет ответственность, как при задержке заработной платы. Пособие выдается женщине в полной сумме, дробить его на части нельзя.

Образец заполнения декретного больничного

Чтобы показать, как заполняется раздел больничного листа, отведенный для работодателя, при начислении декретных, воспользуемся данными из приведенного выше примера.

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины:

• подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
• уволенные в связи с прекращением деятельности их работодателем в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными;
• получающие по очной форме начальное, среднее или высшее профессиональное образование;
• проходящие военную службу по контракту, службу в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.

На пособие можно претендовать и в случае усыновления ребенка или детей (ст. 6 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ " "; далее – закон о пособиях гражданам, имеющим детей).

Когда можно получить пособие по беременности и родам

Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью:

• до родов – 70 дней (при многоплодной беременности – 84);
• после родов – 70 дней (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110).

С 1 июля 2017 года медицинские организации вправе по выбору пациента и с его письменного согласия выдавать больничный лист в виде электронного документа , подписанного лечащим врачом и медучреждением с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть если роды наступили ранее предполагаемой даты, то неиспользованные дней дородового отпуска не вычитаются ().

Важно знать, что если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам (то есть продолжает работать), пособие по беременности и родам ей в период работы выплачивать не будут ().

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении двух и более детей этот срок увеличивается до 110 дней ().

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам ().

Размер пособия по беременности и родам

Размер данного пособия исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года. Эта сумма делится на общее количество календарных дней данных двух лет, за исключением дней, когда работница находилась на больничном, в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком или была освобождена от работы с сохранением зарплаты, на которую не начислялись страховые взносы (периоды ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска за свой счет из расчета календарных дней не исключаются) (ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ " ").

То есть если отпуск по беременности и родам начался в 2017 году, максимальный размер дневного заработка – 1901,4 руб., а минимальный – 256,44 руб.

После этого определяется сумма пособия: средний дневной заработок за два года (либо минимальный или максимальный, если зарплата работницы не уложилась в эти рамки) умножается на 100% и еще раз умножается на количество дней отпуска. Напомним, его продолжительность составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) после ().

ПРИМЕР

Женщина, которая ушла в отпуск по беременности и родам в 2017 году, в течение 2016 года заработала 670 тыс. руб., а в течение 2015 года – 590 тыс. руб. За два года она в общей сложности находилась 19 дней на больничном, иных не включаемых в расчет периодов не было.

Общий заработок за два года составил 1 260 000 руб. Его нужно разделить на количество календарных дней этих лет (730) за исключением тех, которые при расчете не учитываются (19):

1 260 000 / (730 - 19) = 1752,4 руб.

Эта сумма не превышает максимальный размер (1901,4 руб.), поэтому может использоваться при дальнейших расчетах.
Наконец, определим итоговую сумму пособия. Допустим, что беременность была одноплодной, а роды прошли без осложнений – женщине будет предоставлен отпуск 70 дней до и 70 дней после родов (всего 140 дней). С учетом этого размер пособия составит:

1752,4 руб. х 100% х 140 = 245 336 руб.

Рассмотрим, для каких категорий граждан средний заработок для целей исчисления пособий равен федеральному на дату начала отпуска по беременности и родам – напомним, с 1 июля 2017 года минимальный заработок составляет 7,8 тыс. руб. ().

К указанным категориям граждан относятся адвокаты, ИП, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, нотариусы и иные занимающиеся частной практикой лица, а также члены родовых общин коренных малочисленных народов Севера. Они не обязаны перечислять взносы в ФСС России, но могут делать это добровольно. Только в этом случае такие граждане вправе претендовать на пособие ( , Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ).

Фиксированный размер пособия установлен для отдельных категорий граждан. Так, уволенным в связи с прекращением деятельности работодателем – 613,14 руб. с 1 февраля 2017 года (постановление Правительства РФ от 28 января 2016 г. № 42 " "). Обучающимся по очной форме – в размере стипендии. Проходящим военную или правоохранительную службу – в размере денежного довольствия ().

Калькулятор декретных

Калькулятор декретных онлайн рассчитывает размер трёх пособий по беременности и родам: по среднему заработку , минимум и максимум . Результат меняется автоматически при вводе данных.

Все правила, лимиты, региональные надбавки и ситуации учтены в онлайн-калькуляторе. Поможет увеличить пособие за счет пояснений, замены лет, исключений "нулевых" дней.

Ваш стаж (за всю жизнь)

Нужно указать стаж за всю жизнь . При этом не важно прерывался он или нет.

Полный расчет декретных возможен, только если стаж за всю жизнь более шести месяцев. Иначе - расчет по МРОТ .

Безработные смогут получить только 2861.32 ₽ из РУСЗН (СОБЕС). При этом не важно был ли стаж. Даже если до этого был очень долгий стаж. Женщины уволившиеся менее 30 дней назад могут получить "полные декретные выплаты", но только если увольнялись по особым обстоятельствам.

Если стаж менее полгода или в настоящее время женщина без работы, то справки о зарплате не нужны.

Полный расчет / Минимум / Максимум.

Продолжительность декретного отпуска

Сколько продолжается декретный отпуск по времени?
В зависимости от того, как протекает беременность, продолжительность больничного может быть разной.

• 156 дней (70+86), ;
• 156 дней (0+156) - .
• 194 дня (70+124), ;
• 160 или 176 дня - ;

Дата выхода в декрет

С 01.07.2017 по 31.12.2017 с 01.01.2018 по 31.04.2018 с 01.05.2018 по 31.12.2018 с 01.01.2019 по 31.12.2019 с 01.01.2020 по 31.12.2020
МРОТ: 11280 ₽

Дата выхода в декретный отпуск определяет какой МРОТ будет использован для минимального декретного расчета, а также какие два года вы сможете взять. Ведь брать текущий год вы не можете.

Дату выхода в декретный отпуск определяет исключительно больничный лист. Заявлениями её изменить нельзя.

Зарплата и доходы

Суммы больничных, декретных и детских пособий в данный расчет никогда не включаются.

Эти суммы учтены в калькуляторе декретных. Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2018 года такой доход не может превышать 815000 рублей.

Расчетные годы

Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2018 году - это с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). При этом, для выбора годов важна дата начала больничного, а когда роды - не важно. Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать в онлайн-калькуляторе нельзя. Год выхода в декрет взять в расчет невозможно.

за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию в калькуляторе декретных, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) (). Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

Например, женщина уходит в декрет в 2018 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018 гг. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016.

Если весь года в отпуске?

Исключаемые дни

По дням считают средний заработок. Чем меньше дней, тем лучше . Если не исключать берут 730-732 дня(сумма за 2 года). Совсем исключить дни не желательно. При отсутствии дней расчет "Минимум".

При расчете декретных и детских пособий число дней можно уменьшать . Можно исключить:
обычных больничных отпуска по уходу за ребенком ;
простой по вине работодателя и пр.).

Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней в калькуляторе. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года - не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730. И это уменьшает расчет.

Исключаемые дни:

От 0 до 730 (365 + 365). Целое число.
Количество дней для расчета: 730

Результаты

Если дохода не было или нет дней для расчета, то расчет будет минимальным .

Если расчет меньше минимальной суммы. Получите минимум . Справки о зарплате тогда предоставлять не нужно.

Выше максимума получить также не получится. Для каждого выбранного года свой максимум.

Что такое декретные?

Декретные - это единовременное пособие по беременности и родам (не менее 51 380 рублей в 2018 году). Декретные выдаются ФСС по больничному листу на срок от 140 до 194 дней. Для расчета берут средний заработок за два календарных года. Декретные выплаты сможет получить только мать.
Такой больничный даётся сразу (и выплачивается одной суммой) на весь срок и на части не делится.
Минимум (по МРОТ) - 51 918,9 (с 1 января 2019 года), 51 380,38 (с 1 мая 2018 года); Максимум - 301095,20 (в 2019 году), 282493,40 (в 2018 году).

Продолжительность

• 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности ;
• 156 дней (70+86), если роды прошли с осложнениями или малыш ;
• 156 дней (0+156) преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) .
• 194 дня (70+124), если предполагается появление на свет нескольких детей ;
• 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если неожиданно появилось несколько детей ;
• 160 или 176 дня декретные в чернобыльской зоне или в иной зоне загрязнения ;

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком (255-ФЗ Статья 11.1).

Срок выхода в декрет

На больничный по беременности и родам мамы уходят чаще всего в 30 недель. В 28 недель уходят, если прогнозируется рождение нескольких детей.

По дате выхода в декрет считают пособие. Она особенно важна, если больничный открывается в конце декабря или начале января.
Точную дату выхода в декретный отпуск определяет исключительно врач в больничном листе. Никакими заявлениями эту дату исправить не получится.

Расчет декретных

1. Минимум
2. Расчет по среднему заработку за 2 года (по расчету)
3. Максимум

Минимум > По зарплате > Максимум

Декретные вам выплатят по среднему заработку, но не меньше минимума и не больше максимума.

Расчет минимума

Минимальная сумма декретных считается очень просто.
Приведем пример минимума для стандартных условий в 2018 году:

МРОТ на день открытия больничного листа (11163 ) × 24 (месяцев) ÷ 730 (календарных дней за 2 года) × 140 (продолжительность декретного отпуска) × 1 (ставка на работе) × 0 % (районный коэффициент) = 51380.38 ₽

Районный коэффициент можно посмотреть .
Для расчета минимума всегда берут 730 дней

* Меньше минимальной суммы заплатить не могут.
Если стаж менее 6 месяцев, то заплатят только минимальную сумму.

Расчет среднего заработка

Приведем пример расчета среднего заработка
Несложная одноплодная беременность (140 дней) | Доход за 2 года 480 000 рублей | 6 дней болезни (725 дней) :

480000 (зарплата за 2 года) ÷ 725 (календарных дней) = 662.07 ₽ (средний дневной заработок)
662.07 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность больничного) = 92689.8 ₽

Стаж на расчет не влияет. Есть только одно правило - стаж должен быть более 6 месяцев, иначе минимум.

Зарплата и доходы

Зарплата берется полная (с НДФЛ) . Также в доход входят : отпускные, официальные премии, командировочные (за вычетом больничных).

Суммы больничных, декретных и детских пособий в декретный расчет никогда не включаются.

Для доходов каждого года установлены максимальные предельные суммы . Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2018 года такой доход не может превышать 815 000 рублей.

Годы для расчета

Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2018 году - это с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). При этом, для выбора годов важна дата начала больничного, а когда роды - не важно. Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать нельзя. Год выхода в декрет взять в расчет невозможно.

Например, если женщина уходит в декрет в 2018 году, то 2018 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.

Если вы в расчетных годах (годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) () Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

Например, женщина уходит в декрет в 2018 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016.

Если весь год в отпуске? Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к. на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя. В одном обязательно должна быть зарплата и доход. Иначе - минимум.

Можно ли взять только один год? При случае описанном чуть выше фактически берется один год, т.к. дни декретных исключают полностью. Но для расчета всегда берут два года.

Дни для расчета

Чем меньше дней, тем лучше . Но ноль брать нельзя. При отсутствии дней расчет "минимум."

Берётся 730 или 731 (количество календарных дней за два года). Но есть исключения...

При расчете декретных и детских пособий число дней 731 можно уменьшать . При расчете нужно исключить:
1) периоды временной нетрудоспособности (обычных больничных ), отпуска по беременности и родам (декретных ), отпуска по уходу за ребенком ;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись (простой по вине работодателя и пр.).

Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года - не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730. И это уменьшает расчет.

Максимум

Сумма максимума зависит исключительно от выбранных двух лет и продолжительности декретного отпуска
Пример расчета максимума для выбранных годов 2016 + 2017. Продолжительность 140 дней. :

718000 (максимальная сумма для ФСС в 2016) + 755000 (максимальная сумма для ФСС в 2017) = 1473000 (максимальный заработок за 2 года)
1473000 (максимальный заработок за 2 года) ÷ 730 (календарных дней за два года) = 2017.81 ₽ (средний дневной заработок)
2017.81 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность декретного отпуска) = 282493.4 ₽

Все выплаты беременным и мамам (список)

Документы для назначения

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам (декретных) нужны документы:

• листок нетрудоспособности (больничный лист);
• если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины, справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется;
• если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно ;
• (если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей). Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Ведь если вы трудились в расчетном периоде немного и/или у вас была маленькая зарплата, то расчет (например, 20 000 руб) выйдет меньше минимума (35 901,37 руб. на полную ставку) и тогда тратить время на справку нет никакого смысла;
• иногда просят заявление: Образец заявления на отпуск по беременности и родам на пособие . Хотя больничного листа, обычно, достаточно.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите, в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

Скачать бесплатно образец 31 кб. Word (doc)

Оплата

Кто платит?

Отпуск за все эти дни, включая выходные и праздники, оплачивают за счет ФСС. Причем не важно на каком режиме налогообложения находится компания. Выплаты производит работодатель, а ему уже ФСС (соцстрах) потом возмещает.

пилотный проект ФСС (сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. При этом работодатель помогает работнику собрать все документы.

Когда получу?

Пособие по беременности и родам надо рассчитать и начислить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним. Основание – подлинник больничного листа. Пособие выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем в полной сумме. То есть «дробить» ее по месяцам не нужно.

Сроки

Сроки обращения

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (255-ФЗ статья 12 п.2).

Перерасчет для увеличения

В случае если у вас появились новые документы или вы решили посчитать по другому способу ( , , ), вы имеете право подать заявление на перерасчет пособия в течение трёх лет чтобы увеличить размер декретного пособия.

Заявление пишется в свободной форме.

Можно ли выбрать дату или перенести?

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по БиР на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на все 140 (156 или 194) календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

Т.е. теоретически срок можно отодвинуть на более поздний (например, на январь, чтобы текущий год попал в расчет). На более ранний нельзя.

Пенсия (стаж)

Период больничного (он именно больничный, а не отпуск) по беременности и родам (в простонародье "декретный отпуск") всегда включается в пенсионный стаж, как и любой период нетрудоспособности (пп.2 п.1 статьи 11 ФЗ от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").

Отпускной стаж

Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет не включается.

Права

Ежегодный отпуск положен!

Согласно ст. 260 ТК. "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя." .

При этом в случае, если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются ей авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении.

Куда обратиться, если неправильно начислили декретные?

Сначала попробовать с бухгалтером решить этот вопрос. Если не получается, то обратится в трудовую инспекцию или ФСС. Перерасчет можно просить в течение 3-х лет.

Прогулы и увольнение

Беременную женщину из действующей организации (и ИП) невозможно уволить (ст. 261 ТК РФ) по инициативе работодателя. Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причины неявки на работу.

Если декретницу уволили при ликвидации организации

Необходимо брать справки и идти в органы соц.обеспечения (РУСЗН) - платить пособие далее будут они и в полном объеме, как до увольнения.

Сотрудники организаций, в которой началась процедура банкротства, могут обратиться напрямую в ФСС, чтобы получить больничные или декретные пособия (Федеральный закон от 9 марта 2016 г. № 55-ФЗ).

Можно ли досрочно выйти на работу?

Работница вправе выйти на работу до окончания декретного отпуска. Однако, получать одновременно пособие и зарплату нельзя (могут быть претензии со стороны ФСС). Поэтому можно выйти только неофициально.

Срочный трудовой договор (контракт)

Если сотрудница оказалась в положении и при этом с ней был заключен срочный трудовой договор, то его действие продлевается до момента выхода работницы из больничного по беременности и родам (декретного). Уволить раньше такую работницу не могут.

Если в декрет студентке

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования (ВУЗы), в учреждениях послевузовского профессионального образования. Это пособие выплачивается мамам-студенткам в размере стипендии, установленной образовательным учреждением (Постановлением Правительства РФ № 865 от 30 декабря 2006 года).

Ситуации

Если два места работы?

I. У 1 работодателя больше двух лет и 2 работодателя больше двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же, то декретные выплаты делают по всем местам работ. Ежемесячное пособие по декретному уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы на выбор сотрудницы и исчисляется из среднего заработка работницы.

II. У 1 работодателя менее двух лет и 2 работодателя менее двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.

III. У 1 работодателя более двух лет, а 2 работодателя менее двух лет Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей (работодателей), а в двух предыдущих годах работала как у тех, так и у других страхователей, то декретные выплаты могут быть сделаны как по одному месту работы, со среднего заработка по всем работодателям, так и у всех текущих работодателей, из среднего заработка на нынешнем месте.

Хотя по мнению судей Московского округа в постановлении от 11 мая 2016 г. № Ф05-5284/2016 сказано, что декретница в любом случае должна получить два пособия (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если стаж за всю жизнь менее шести месяцев

Если Ваш общий страховой стаж меньше 6 месяцев, то Вы получите декретный отпуск - 1 МРОТ рублей в месяц. Также если при расчетах сумма получилась меньше чем расчет по МРОТ, то берётся расчет по МРОТ (см. выше в таблице).

МРОТ во всех регионах берется федеральный. Без надбавок. МРОТ с 1 июля 2016 года - 7 500 рублей.

Если работаю неполный день?

Если сотрудница трудится неполный день, МРОТ для минимальных декретных, нужно перерассчитывать. Скажем, для сотрудницы, работающей на полставки, МРОТ составит 2165 руб. (4330 руб. : 2).

Если декретница безработная?

Нетрудоустроенные женщины должны обратиться в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения, он же РУСЗН, он же Рай СОБЕС). Выплата производится территориальным органом ФСС, назначившим пособие. Также можно встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице.

Если непредвиденно родились двойняшки или усыновили

Если декретнице изначально выписали больничный на 140 дней, но у нее непредвиденно родились двойняшки, больничный (время декретных) должен быть продлен на 54 дня. Рассчитывать на декретные могут не только беременные. Это право дано и женщинам, которые решили усыновить малыша в возрасте до трех месяцев. Им пособие выплачивают за период с даты усыновления и до истечения 70 дней с момента рождения ребенка. Если же семья берет двух и более детей, то оплачивается такой период: с усыновления до 110 дней со дня рождения малышей.

Если перед декретом, уйти в отпуск это повлияет на декретные выплаты?

Повлияет, но незначительно - отпускные включается в расчет, но обычно они почти равны зп.

Если у декретницы в расчетном периоде не было заработка

В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС РФ. Но на практике вполне возможна ситуация, когда работник в течение расчетных двух лет не имел заработка. В таком случае исчислять пособие нужно исходя из МРОТ.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

Если на работу устроилась недавно и не было заработка в предшествующих двух годах, заменить года только на этом основании нельзя.

При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

Бухгалтеру (Отчетность)

Налоги с декретных

Подоходный налог (НДФЛ 13%) с декретных не удерживается. Взносы в ПФР и ФСС с данных выплат также не производятся (В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

Отчетность

Средства за декретные фирма получает в течение 10 календарных дней после того, как представит все необходимые документы. В ФСС РФ нужно представить письменное заявление, расчет по форме 4-ФСС РФ за период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения, возможно, также потребуют еще расчет пособий. ИП (в отличии от организаций) могут получить эти средства на любой счет (даже личный) или сберкнижку.

Сначала организация (ИП) платит данное пособие (или его часть), потом ФСС его возмещает. Если ФСС отказалась возмещать данное пособие, то его нужно либо вернуть, либо доначислить страховые взносы и удержать НДФЛ ведь тогда эта сумма по сути является обычной премией. Либо можно провести её как материальную помощь

В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС отражать декретные в отчетности не нужно. Ведь их платит ФСС напрямую.

Материальная ответственность с декретных

Вычитать что-либо из пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком работодатель, не вправе. Даже если подписан договор материальной ответственности и вы нанесли ущерб имуществу данные, пособия всегда выплачиваются в полном объеме.

Возмещение пособий и расходов 2017

С 2017 года все пособия и расходы нужно возмещать из ИФНС. Для этого за периоды до 2017 года необходимо предоставить 4-ФСС , а после 2017 года справку-расчет (её Форму еще не утвердили).

В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС (сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. В 2020 году к такому проекту присоединяться все регионы.

Женщина-предприниматель (ИП)

Размер пособия

Если ИП добровольно платила взносы в ФСС - то пособие будет минимальное. C 1 мая 2018 году - 51380,38 рублей.

Итого 2 варианта: или минималка от ФСС или ничего.

Обязательное условие!

Взносы должны быть уплачены за предшествующий календарный год (Статья 4.5. п.6 255-ФЗ).

Т.е. если вы открываете декретный больничный в 18 году то взносы должны быть уплачены за весь 17 год.

Размер взносов

Все женщины платят(добровольно) фиксированную сумму в ФСС исходя из одного МРОТ. Платить больше или меньше, чем исходя из МРОТ предприниматель не может.

Размер взносов:
7500 МРОТ *2,9% ставка = 217.50 руб./мес или 2610 руб. для всего 2017 года,
9489*2,9% = 275,18 руб./мес или 3133,43 руб. для всего 2018 года.

Платеж ИП в ПФР

Женщина ИП на декретном может не платить взносы в ПФР (письмо Минздравсоцразвития России от 22.03.2011 № 19-5/10/2-2767). Вопрос этот спорный, но суды на стороне ИП. С 2013 года в 212-ФЗ ч.6-7 ст.14 внесли изменения: можно не уплачивать фиксированные взносы в период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности в случае представления документов подтверждающих отсутствие деятельности в указанные периоды.

Документы

Бизнес-леди в ФСС необходимо предоставить документы:

• Заявление индивидуального предпринимателя в ФСС России о назначении пособия по беременности и родам; (Word , 37 кб.)
• больничный лист;

Отчетность

Работа по найму

Если ИП еще к тому же работает по трудовому договору

Могут быть различные варианты получения пособий по беременности и родам:

• на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах не менял работу по трудовому договору и одновременно вел деятельность как ИП. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В этом случае он получает пособия в двух местах: в территориальном отделении ФСС России по местожительству и у работодателя, с которым заключен трудовой договор;
• на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал у других работодателей и не был зарегистрирован как предприниматель (добровольный страхователь). Тогда пособия выплачиваются ему в одном месте – у последнего работодателя, с которым заключен трудовой договор;
• на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал как у настоящего работодателя, так и у других работодателей, и одновременно вел деятельность как предприниматель. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В таком случае он вправе выбрать, где ему получать пособие, – по всем местам работы (и в территориальном отделении ФСС России, и у последнего работодателя) или по одному из них (только в территориальном отделении ФСС России или только у последнего работодателя).

Если женщина ИП при этом работала или устроилась на работу позже, то никаких справок о заработной плате от своего ИП она предоставить не может. Ведь доход ИП это не зарплата. Доход ИП для ФСС всегда ноль (даже если ИП добровольно там состоит(ял)), ведь ИП не начисляет сам себе зарплату.